合同的簽訂需要明確雙方的意愿和目的，并確保合法性和合規(guī)性。合同起草需要注意的要點(diǎn)有哪些？如何避免合同中的漏洞？不同類(lèi)型的合同有著不同的特點(diǎn)和要求，請(qǐng)仔細(xì)參考下列范文選擇適合您情況的合同。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇一
周某與某商場(chǎng)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同中約定：試用期為3個(gè)月，周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月，商場(chǎng)勞資科通知周某，其工作改為導(dǎo)購(gòu)員。周某表示不同意，如果商場(chǎng)一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動(dòng)合同。商場(chǎng)同意解除勞動(dòng)合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求商場(chǎng)或按原工種安排工作，或允某調(diào)出，不付違約金。經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動(dòng)合同，周某不付違約金。
?專家評(píng)析：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！钡谌l又規(guī)定：在試用期內(nèi)，“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同?！痹囉闷诰褪窃趧趧?dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》之所以規(guī)定約定試用期，主要是從維護(hù)雙方當(dāng)事人的'利益考慮。在試用期內(nèi)，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動(dòng)合同的要求，是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，是在維護(hù)自己的合法權(quán)利。
本案問(wèn)題出在：一是合同中沒(méi)有寫(xiě)清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時(shí)，就出現(xiàn)了麻煩;二是忽略了試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此，商場(chǎng)不能要求周某支付違約金。
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試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇二
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會(huì)上，某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年。
約定2個(gè)月的試用期。在試用期即將結(jié)束前一周公司通知其第二天不用上班理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為自己工作和能力符合公司要求并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，在試用期中，如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，如公司以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)證明員工不符合錄用條件。關(guān)于錄用條件，要用人單位在給勞動(dòng)者的錄用。
通知書(shū)。
中設(shè)置。一些用人單位圖省事，在錄用通知中并沒(méi)有寫(xiě)明錄用條件，而是在公司內(nèi)部的員工手冊(cè)中規(guī)定錄用條件，這種做法是不可取的。因?yàn)楦鶕?jù)民法中的“合同相對(duì)性”原理，員工手冊(cè)是公司與內(nèi)部員工之間的“約定”，在勞動(dòng)者沒(méi)有成為正式員工之前不可能知道公司對(duì)內(nèi)部員工做出的這樣一種規(guī)定。因此，公司不能以其內(nèi)部。
規(guī)章制度。
約定的“錄用條件”來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者不符合“錄用條件”。
2)如公司以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的其它規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同的，必須得提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明員工符合這幾項(xiàng)被解除的條件，如果不能證明就解除勞動(dòng)合同是違法解除，員工有權(quán)要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行并要求公司賠償違法解除勞動(dòng)合同給自己造成的損失。
由此可見(jiàn)，用人單位要想在試用期解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有事先設(shè)置好錄用條件，勞動(dòng)者又不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等硬性規(guī)定，這可不是一件容易的事情。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇三
1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。
2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
4.勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇四
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
咀方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
咀方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
咀方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
咀方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20__)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。咀方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
咀方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
咀方：(簽字蓋章)年月日。
乙方：(簽字蓋章)年月日。
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。
1、保密內(nèi)容。
2、違約責(zé)任。
3、爭(zhēng)議。
咀乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說(shuō)明：
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
咀方：__有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇五
答：《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出離職請(qǐng)求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前終止勞動(dòng)合同，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。若出現(xiàn)上述任何一種情形，勞動(dòng)者有權(quán)限時(shí)解除勞動(dòng)合同，并告知有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
同時(shí)《勞動(dòng)法》第31條還規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
根據(jù)該規(guī)定，如果你要辭職，應(yīng)該提前三十天通知公司。但在解除勞動(dòng)合同后，不得違反原勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的原用人單位的商業(yè)必秘密，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇六
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制定的。
1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
2、不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范，對(duì)于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因?yàn)閷?duì)試用期的理解存在著一定的片面性和錯(cuò)誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期，以便正確的對(duì)待和處理有關(guān)問(wèn)題。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇七
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)的模板如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）
年 月 日
年 月 日
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇八
勞動(dòng)法(labourlaw)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
一、規(guī)章制度如何公示我就不多說(shuō)了，一般來(lái)說(shuō)以下兩種方法并行。
1、在勞動(dòng)合同最后的條款注明：以下規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，代表閱讀并已同意以下規(guī)章制度。
2、入職時(shí)弄員工手冊(cè)或各種具體制度名稱的簽收單。讓員工簽收單簽字。
二、如何規(guī)定什么情況是不符合錄用條件。
1、規(guī)定的不符合錄用條件必須是明確的，足夠量化的，沒(méi)有客觀性的。比如：
a、入職30日內(nèi)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的(前提是公司有證據(jù)證明要求他簽訂勞動(dòng)合同)。
b、入職30日內(nèi)拒絕提供社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)資料、拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的(前提公司有證據(jù)證據(jù)交過(guò)社會(huì)保險(xiǎn))。
c、試用期內(nèi)無(wú)病假條病假，事假超過(guò)多少天的。
(注意下如果真有疾病有病假條，且進(jìn)入醫(yī)療期，那么這個(gè)能不能解除往往有爭(zhēng)議，解除一定要慎重。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并確診精神疾病的可以解除)。
d、結(jié)合本單位實(shí)際情況，比如試用期內(nèi)拒絕提交工作計(jì)劃，工作總結(jié)啊等等。這里就不說(shuō)什么嚴(yán)重違紀(jì)什么的，因?yàn)閱挝粫?huì)有嚴(yán)重違紀(jì)的條款。
2、一些單位規(guī)定的績(jī)效考核，比如試用期內(nèi)考核不合格的：
a、下達(dá)績(jī)效任務(wù)明確足夠量化，首先你要不規(guī)章制度里就規(guī)定了具體任務(wù)，要不就有績(jī)效任務(wù)書(shū)讓員工簽字。否則任務(wù)都不明確談不上考核結(jié)果。
b、考核周期合理性，因?yàn)樵囉闷谳^短，單位必須在試用期內(nèi)作為考核的周期，要預(yù)留一個(gè)評(píng)定審核結(jié)果的周期。
c、績(jī)效結(jié)果的確認(rèn)，一般來(lái)說(shuō)考核的結(jié)果要員工簽字確認(rèn)，但如果足夠量化了，那么即使不簽字也可以。
三、解除一定要在試用期內(nèi)。
勞動(dòng)合同法第三十九條賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，同時(shí)對(duì)解除權(quán)利的行使提出了嚴(yán)格條件，即試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，一定要在試用期內(nèi)解除。
超過(guò)試用期解除，面對(duì)兩種可能：第一種，勞動(dòng)者試用期內(nèi)滿后，用人單位不及時(shí)解除，再以試用期不符合錄用條件為由，則涉嫌違法解除，后果面對(duì)賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的后果。第二種，用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除，則要根據(jù)勞動(dòng)合同法四十條的規(guī)定解除，要培訓(xùn)或者調(diào)崗，再不能勝任工作才能解除，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加代通知金。用人單位就不是招人，而是招大爺了。
說(shuō)了那么多，想必大家都已經(jīng)明白了，這里分享下20xx年我處理的一個(gè)案子，從20xx年我講課，每次講課都會(huì)分享這個(gè)案例，這個(gè)案子就是單位給員工發(fā)了一封解除通知書(shū)，這個(gè)員工是品牌經(jīng)理。然后員工拿著這個(gè)通知書(shū)申請(qǐng)仲裁去了，單位手里只有一份員工手冊(cè)簽收單，證明員工手冊(cè)對(duì)該員工公示了。那么你現(xiàn)在是單位的人事，你覺(jué)得你如何獲勝。聽(tīng)過(guò)我課的朋友就不用回答了。因?yàn)榭隙ㄖ廊绾尾僮鳎瑳](méi)聽(tīng)過(guò)課的可以想想，相信你會(huì)做這個(gè)題后，就不會(huì)再對(duì)試用期員工的處理上有任何問(wèn)題了。
張三：
您于x年xx月xx日入職，入職一個(gè)月來(lái)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，您不符合錄用條件，理由如下：
1.任職期間，始終未了解品類(lèi)的結(jié)構(gòu)，對(duì)歷史數(shù)據(jù)未能清晰了解;下半年的銷(xiāo)售計(jì)劃，從入職至今，從未上交過(guò)。申請(qǐng)外出談判品牌，回公司未有信息回饋。
2.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)未能有清晰的了解，對(duì)銷(xiāo)售排名客戶，未有明確了解。
3.嚴(yán)重未完成負(fù)責(zé)品類(lèi)的kpi及銷(xiāo)售任務(wù)，并也不能提出有效改進(jìn)辦法，對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體組建及培訓(xùn)不能到位，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神。
4.未能提報(bào)有效的促銷(xiāo)方案，提報(bào)的促銷(xiāo)方案，基本設(shè)置在多次培訓(xùn)后，依然無(wú)法完成，對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未完成的現(xiàn)狀，無(wú)法提出有效改進(jìn)方案及計(jì)劃。
5.不了解電商的環(huán)境及近況。
6.無(wú)論對(duì)于自有、買(mǎi)斷、招商品牌，都未建立管理體系，更無(wú)法完成指導(dǎo)。
基于以上情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，公司可以解除勞動(dòng)合同，您最后工作日為x年xx月xx日，并請(qǐng)?jiān)趚年xx月xx日前辦理完離職手續(xù)。
x公司。
x年xx月xx日。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇九
我國(guó)勞動(dòng)法許可用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，同時(shí)對(duì)試用期的期限有著嚴(yán)格的限制。
那么，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了試用期，在試用期內(nèi)用人單位能否隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同?很多用人單位均存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且用人單位還會(huì)面臨著違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)際上，我國(guó)法律對(duì)試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有著嚴(yán)格的限制，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，只有在幾種法定的情形下用人單位在試用期內(nèi)才享有單方解除權(quán)。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
”根據(jù)該規(guī)定可知，用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動(dòng)合同的情形僅限于以下幾種：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除前述情形之外，用人單位在試用期期間，不得以任何理由與勞動(dòng)者解除合同(包括“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行”的理由)，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)違反解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
鑒于(2)-(8)種情況并非只是試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除的特殊原因，試用期以外仍然可以遇到，且法律對(duì)這些情況的規(guī)定較為明確，本文將重點(diǎn)分析(1)即勞動(dòng)者在試用期間因被證明不符合錄用件時(shí)，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形。
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而單方解除勞動(dòng)合同的條件
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
”該規(guī)定表明，在試用期內(nèi)，如用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般認(rèn)為，在適用上述條款解除勞動(dòng)合同時(shí)，需滿足以下條件：
從以上的分析可以看出，勞動(dòng)者是否符合“錄用條件”，成為用人單位在試用期內(nèi)能否單方解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。
但對(duì)于什么是“錄用條件”，“錄用條件”的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有作出明確規(guī)定，理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)錄用條件的界定也存在爭(zhēng)議。
一般認(rèn)為，錄用條件是指，用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的基本條件、資格、資質(zhì)，以及能力、素質(zhì)能方面的要求，勞動(dòng)者符合錄用條件的，在試用期滿時(shí)即可予以轉(zhuǎn)正。
通常，用人單位的錄用條件可通過(guò)以下三個(gè)方面確定：
(2)勞動(dòng)者所從事崗位的職責(zé)要求。
(3)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)操守，如團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等可以被認(rèn)定為蘊(yùn)含在錄用條件的內(nèi)涵之中，無(wú)需明確約定，但通常用人單位都會(huì)在員工手冊(cè)中寫(xiě)明勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本職業(yè)操守。
錄用條件必須是用人單位與勞動(dòng)者明確約定的，或者是由用人單位制定并明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的，或是勞動(dòng)者應(yīng)明知的從事特定行業(yè)所應(yīng)具備的基本職業(yè)操守。
如果用人單位制定了錄用條件，但并未將錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者，則用人單位不能依據(jù)其已制定但未告知?jiǎng)趧?dòng)者的錄用條件解除勞動(dòng)合同，否則用人單位的行為將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有舉證義務(wù)。
用人單位需要拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者在實(shí)用期內(nèi)確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，用人單位不能憑空推斷勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者出于其他目的考慮而借不符合錄用條件之名與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同，否則用人單位需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
因此，在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，用人單位需要保存好勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，用切實(shí)可信的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，以防將來(lái)出現(xiàn)糾紛時(shí)處于被動(dòng)地位。
同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同決定的基礎(chǔ)必須是其對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行了相對(duì)客觀公正的考核，考核的基準(zhǔn)是錄用條件。
由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中出于弱勢(shì)地位，如果用人單位不需經(jīng)過(guò)較為嚴(yán)格和客觀公正的考核程序，隨意地解除勞動(dòng)合同，將會(huì)嚴(yán)重地?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
員工考核制度是用人單位應(yīng)當(dāng)建立的基本制度之一，只用經(jīng)過(guò)客觀公正的考核程序，用人單位審慎地作出決定，才能最大程度上降低其法律風(fēng)險(xiǎn)，防止因違法解除勞動(dòng)合同而需承擔(dān)法律責(zé)任的情形出現(xiàn)。
此外，需要特別注意的是，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定的是勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函中也明確規(guī)定：”對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
”因此，用人單位若因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)部符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，必須是在“試用期屆滿前”解除，試用期屆滿后用人單位則不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇十
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇十一
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢?南南對(duì)讀者提出建議，如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。
2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇十二
2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇十三
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：
步驟/方法。
1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額。
3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。
4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇十四
試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償？相信這是許多人特別關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)，我們常說(shuō)的賠償是用人單位支付給勞動(dòng)者的賠償金，很少聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同（不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。
由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動(dòng)合同的要求。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇十五
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的。
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(3)滿足《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之一的，勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
3、有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
通過(guò)上文的介紹，相信我們對(duì)“勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎”以及“勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同”有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。需要注意的是，用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合法定條件，就可以單方解除合同。如果用工單位非法解除或者由于勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以請(qǐng)專業(yè)律師幫忙，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
試用期內(nèi)懷孕可否解除勞動(dòng)合同篇十六
的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
_______同志：
你與公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的。
規(guī)章制度。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
____年____月____日。
先生/女士：
根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司。
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