總結(jié)讓我們看到了自己的進步和成就，也提醒了我們?nèi)孕枧ΑＭ昝赖目偨Y(jié)應(yīng)該包含對自己的評價和對他人的感謝和認可。以下是一些總結(jié)寫作的范例，希望對大家寫好總結(jié)有所幫助和指導。
降職降薪協(xié)議書篇一
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxxx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇二
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的`處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
xx。
降職降薪協(xié)議書篇三
尊敬的公司領(lǐng)導：
自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴重沒有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領(lǐng)導批準。謝謝！
申請人：
20**年**月**日。
降職降薪協(xié)議書篇四
xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀的`好員工。
特此通報！
x公司。
xx年xx月xx日。
降職降薪協(xié)議書篇五
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的'發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇六
親愛的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx。
總經(jīng)理：xx。
任職人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書篇七
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權(quán)簽署人。
相關(guān)。
降職降薪協(xié)議書篇八
案例分析：
1、案例一：趙某因合同期滿終止勞動合同。
計算基數(shù)：10000元。
計算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經(jīng)濟補償金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使錢某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過了社平工資的3倍，故存在12個月封頂?shù)膯栴}，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。
所以，錢某的經(jīng)濟補償金是：
計算基數(shù)：15000。
計算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書面通知，需代通知金)。
所以，錢某的經(jīng)濟補償金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
協(xié)商一致解除，2008年1月1日之前的，計算年限不能超過12個月。故：
計算基數(shù)：10000元。
計算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟補償金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不管是2008年前還是年后，由于李某的月薪超過了社平工資的3倍，都存在12個月封頂?shù)膯栴}，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。故：
計算基數(shù)：15000元。
計算年限：12個月(2008年1月1日前)+9個月(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟補償金是：
醫(yī)療期滿后仍患病被辭退，需依照n+1公式計算。
2008年1月1日之前的計算年限，不存在12個月封頂?shù)膯栴}。
所以：
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟補償金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孫某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以這個假設(shè)在2008年1月1日之后，存在12個月封頂?shù)膯栴}。而且其計算基數(shù)為社平工資的3倍：
計算基數(shù)：15000元。
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟補償金如下：
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的經(jīng)濟補償金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以存在12個月封頂?shù)膯栴}，故：
計算基數(shù)：15000元。
計算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孫某的經(jīng)濟補償金如下：
15000x23=345000元。(原41.5萬元為筆誤，特此更正)。
6、案例六：吳某以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動合同。
根據(jù)案例，在職期間，公司僅按最低工資標準繳納社會保險和住房公積金。
說明公司已經(jīng)為吳某依法繳納社保和住房公積金，只是為足額繳納，故吳某不能以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動合同。所以吳某無法獲得經(jīng)濟補償。但吳某可以向社保局和住房公積金中心投訴，要求公司補足剩余需繳交的差額。
法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對這一條文的理解，可以認為是對賠償金計算年限進行了明確，之所以強調(diào)賠償金年限自用工之日起計算，體現(xiàn)出立法者將賠償金計算年限與經(jīng)濟補償金計算年限進行區(qū)分的意圖，“從用工之日起計算”的表述，表明在計算賠償金年限時，并未作出限制，且《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟補償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟補償”的情形，而不是違法解除勞動合同的情形，故應(yīng)當理解賠償金的計算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使鄭某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪未超出社平工資3倍，故：
計算基數(shù)：10000元。
計算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使鄭某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪超出社平工資3倍，故：
計算基數(shù)：15000元。
計算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
15000x22.5x2=675000元。
降職降薪協(xié)議書篇九
親愛的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書篇十
降職降薪是一種普遍存在的懲罰手段，它常常被用來打擊那些不合規(guī)或者直接違法的員工。但是，由于很多公司并沒有完全遵守勞動法律法規(guī)，因此，在一些案例中，降職降薪違法成為了常態(tài)。本文的目的就是通過幾個案例，從法律和公正的角度探討降職降薪違法的問題。
第二段：首個案例。
有一位公司的員工因為糾正了部門領(lǐng)導的部分錯誤，遭到了降職降薪的處罰。在這種情況下，該員工可以提起訴訟，并且勝算極大。按照《勞動合同法》的規(guī)定，任何單位不得降低其員工的基本工資，除非該員工有違規(guī)行為，造成了實際的經(jīng)濟損失。對于這位員工來說，由于他并沒有違規(guī)，因此單位進行的懲罰行為是不合法的。通過法律途徑，這個員工最終贏得了自己的權(quán)益。
第三段：第二個案例。
還有一位員工，因為在工作中犯了錯誤，遭到了降職降薪的處罰。但是，在該員工提出質(zhì)疑后，公司卻無法提供相應(yīng)的懲罰依據(jù)。這種情況下，公司的懲罰不僅是不合法的，而且是違法的。如果該員工和公司進行了法律爭端，那么這些行為將會被認定為違法。
第四段：支持法律法規(guī)。
通過上述案例可以看出，對于降職降薪的懲罰行為，法律法規(guī)是必須要遵守的。這不僅是對于員工的權(quán)益保護，也是對于企業(yè)自身的約束，確保企業(yè)發(fā)展不受到違法違規(guī)行為的影響。因此，在打擊違規(guī)行為的時候，必須遵守法律法規(guī)，不能隨便削減員工的基本工資。
第五段：結(jié)論。
總而言之，降職降薪違法行為的后果是非常嚴重的。事實上，這種非法行為可能會帶來多年的法律糾紛和牢獄之災(zāi)。因此，企業(yè)在遇到員工違規(guī)時，一定要有合法依據(jù)，確保自身行為合法，保護工人的合法權(quán)益，切忌不以犧牲個人為代價來換取利益。長遠來看，這樣的做法既有利于企業(yè)自身的發(fā)展，又有利于全體員工的利益和保障。
降職降薪協(xié)議書篇十一
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章。
第三條獎勵范圍。
對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；
4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿勤的；
9.為公司帶來良好社會聲譽的；
10.其他應(yīng)給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類。
公司可以設(shè)立如下獎勵項目。
1.精神獎勵。
（1）。
記大功；
（2）。
記小功；
（3）。
嘉獎（獎狀、獎品）；
（4）。
授予榮譽稱號。
2.物質(zhì)獎勵。
（1）。
一次性獎金；
（2）。
加薪；
（3）。
晉級；
（4）。
其他（旅游、培訓機會、住房）。
第五條獎勵規(guī)則。
1.記大功對象。
（1）。
對公司或國家有重大貢獻者；
（2）。
對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
（3）。
對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4）。
對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；
（5）。
開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；
（6）。
獲得社會重大榮譽者。
2.記小功對象。
（1）。
對公司或國家有較大貢獻者；
（2）。
對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
（3）。
對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
（4）。
見義勇為，獲得好評、稱贊者；
（5）。
開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；
（6）。
拾金不昧且價值較高者；
（7）。
本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.嘉獎對象。
（1）。
品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）。
領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；
（3）。
降職降薪協(xié)議書篇十二
談到“降職降薪違法案例”，相信大家對此都不會陌生。近年來，隨著經(jīng)濟形勢的變化，企業(yè)裁員的現(xiàn)象逐漸增多，許多員工遭遇到了降職降薪的命運。尤其在疫情影響下，一些企業(yè)的業(yè)務(wù)受到影響，不得不進行裁員和薪資調(diào)整，涉及到雇主與員工的權(quán)益問題，成為社會輿論關(guān)注的焦點。
第二段：案例分析。
筆者在網(wǎng)上查閱了很多“降職降薪違法案例”，其中最突出的一個案例就是某公司年終將一位員工從“經(jīng)理”降職到“助理”，同時還要求該員工與其他員工同樣享受低于原來的薪資待遇，在員工的強烈反對下，公司依然強行執(zhí)行。該案例的具體實現(xiàn)過程，涉及到勞動法、合同法、勞動爭議等多方面的法律問題。更重要的是，涉及到人的尊嚴和工作狀態(tài)的變化。
第三段：違法原因。
降職降薪是一種企業(yè)經(jīng)營策略，但在具體執(zhí)行中要遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能隨意裁減員工的收入和職位。一些雇主為了減少成本、保障利益，有意無意地違反了員工的勞動權(quán)益。而在許多“降職降薪”案例中，企業(yè)往往是違規(guī)執(zhí)行，疏于合理溝通，導致員工的財務(wù)和心理雙重傷害。而按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當遵守合同簽訂的約定，不能隨意對員工進行任何降幅的減薪行為。
第四段：對策建議。
在企業(yè)裁員或者進行薪資調(diào)整時，應(yīng)當盡可能保障員工的權(quán)益，遵守相關(guān)法律和合同條款，保持充分溝通。同時員工自身也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和如何維護自己的權(quán)益。在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款和勞動法相關(guān)法規(guī)，如果遇到在職期間遭遇“降職降薪”等違法情況，應(yīng)及時向用人單位提出質(zhì)疑，尋求解決方案，及時維護自己的權(quán)益。
第五段：總結(jié)。
在當今經(jīng)濟及疫情大環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展受到各種挑戰(zhàn)，但是作為員工，我們不應(yīng)該以犧牲自身權(quán)益為代價。要保護自己的權(quán)利，就要堅守相關(guān)法律法規(guī)，學會維權(quán)，向各種不合法行為說不。為了維護自身的合法權(quán)益，保障自己的職業(yè)生涯，建議加強知識、提高法律素養(yǎng)，不斷完善自己的職業(yè)技能，以求更好的發(fā)展前途。
降職降薪協(xié)議書篇十三
中國城市規(guī)劃協(xié)會會員單位：
為加強城市規(guī)劃設(shè)計行業(yè)的管理，約束不合理收費和制止不公平價格競爭，促進城市規(guī)劃設(shè)計的提高，中國城市規(guī)劃協(xié)會研究制定了《城市規(guī)劃設(shè)計計費指導意見》?，F(xiàn)發(fā)至各會員單位，作為城市規(guī)劃設(shè)計單位計算和收取規(guī)劃設(shè)計費的參考依據(jù)。
附：1.《城市規(guī)劃設(shè)計計費指導意見》說明;。
2.《城市規(guī)劃設(shè)計計費指導意見》。
中國城市規(guī)劃協(xié)會二oo四年六月一日。
《城市規(guī)劃設(shè)計計費指導意見》說明。
一、2001年國家計委《關(guān)于放開和下放部分商品和服務(wù)價格的通知》中取消了1993年由^v^、國家物價局聯(lián)合頒布的《城市規(guī)劃設(shè)計計費標準》，放開了規(guī)劃設(shè)計市場。為了規(guī)范規(guī)劃設(shè)計市場計費，中國城市規(guī)劃協(xié)會在全國范圍內(nèi)進行調(diào)查研究，制定了《城市規(guī)劃設(shè)計計費指導意見》。本《意見》可作為城市規(guī)劃設(shè)計單位收取規(guī)劃設(shè)計費的參考依據(jù)。
以－的系數(shù)。
三、外資和中外合資建設(shè)項目也可參照國際城市規(guī)劃計費方法或標準，由委托方和被委托方協(xié)商確定。
四、本《意見》所提出的各項計費基于^v^頒布的《城市規(guī)劃編制辦法》及相關(guān)規(guī)定對規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內(nèi)容、深度，計費應(yīng)相應(yīng)增減。
五、規(guī)劃設(shè)計所需要的基礎(chǔ)資料及地形圖，應(yīng)由委托方提供。如需要由規(guī)劃設(shè)計單位承擔調(diào)查收集基礎(chǔ)資料工作。委托方應(yīng)支付相應(yīng)費用。
六、規(guī)劃設(shè)計單位應(yīng)向委托方提供初步方案15套；
規(guī)劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數(shù)，則應(yīng)另行支付成本費。
七、規(guī)劃文本電子文件及版權(quán)歸規(guī)劃設(shè)計單位所有。如委托方要求規(guī)劃設(shè)計單位提供電子文件或版權(quán)，應(yīng)支付相應(yīng)費用。
八、委托方應(yīng)按進度分期支付規(guī)劃設(shè)計費。在規(guī)劃設(shè)計合同簽訂后3日內(nèi)，支付規(guī)劃設(shè)計費總額的20％作為定金；規(guī)劃設(shè)計方案確定后3日內(nèi)，支付40％的規(guī)劃設(shè)計費；提交全部規(guī)劃設(shè)計成果時，結(jié)清全部費用。
九、本《意見》由中國城市規(guī)劃協(xié)會負責解釋。
降職降薪協(xié)議書篇十四
親愛的`xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書篇十五
同事：
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的.標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。
博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
通知人：
日期：
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/15115720.html】
