簡歷寫作的七宗罪（專業(yè)13篇）

總結(jié)讓我們更加深入地了解自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)劣之處。如何提升自己的領(lǐng)導力，成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者？如果您需要了解不同領(lǐng)域的總結(jié)寫作技巧，可以參考下面的范文。

簡歷寫作的七宗罪篇一

個人概況:。

求職意向:____________________(可以是一個與多個)。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

年齡:____歲學歷:____________________。

工作年限:____年。

聯(lián)系方式:。

教育背景:。

____年--____年___________大學__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。

____年--____年___________大學__________專業(yè)(可將在學的業(yè)余課程寫上)。

工作經(jīng)驗:。

(請依個人情況酌情增減)。

提醒您：此處應為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的.語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

英語水平:。

*基本技能:聽、說、讀、寫能力......

*標準測試:國家四、六級;toefl;gre......

計算機水平:。

編程、操作應用系統(tǒng)、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)。

業(yè)余愛好:。

個性特點:。

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等）。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里！)。

*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。

例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

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簡歷寫作的七宗罪篇二

目前所在：廣州年齡：21。

戶口所在：湛江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：163cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：英語翻譯：，貿(mào)易跟單：，兼職教師：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：不限,中山,深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療。

擔任職位：促銷員。

工作描述：本次促銷兼職主要是在中山的“壹加壹”各連鎖超市以及各大知名藥店進行擺攤促銷迪巧鈣片。工作時間長，工作地點更換次數(shù)多，最后以較好的業(yè)績完成兼職工作。

離職原因：學習。

廣東外語外貿(mào)大學南國商學院起止年月：-01～-12。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：勤工助學中心，內(nèi)管部部長；班長。

工作描述：在勤工助學中心擔任職務時間持續(xù)一年半。在職期間，帶領(lǐng)團隊積極尋找兼職，為學校的'貧困生提供實踐賺取生活費用的平臺。多次被評為“勤工優(yōu)秀學生干部”“勤工優(yōu)秀工作者”。與此同時，本人也在班里兼任班長一職，本班曾獲“學風先進班集體”“先進紅旗團支部”等稱號。本人也曾多次被評為“優(yōu)秀團員”，“優(yōu)秀學生干部”等。

離職原因：學習。

志愿者經(jīng)歷。

擔任職位：文字記者工作服務。

工作描述：在廣東國際劃船中心場館當任賽會專業(yè)志愿者，主要的志愿服務對象是來自不同國家的媒體朋友，提供有利于他們順利報道賽事的幫助，協(xié)助場館運行中心做好各項召開新聞發(fā)布會的工作。期間，由于志愿服務工作表現(xiàn)優(yōu)秀被評為亞運志愿者服務“奉獻之星”。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東外語外貿(mào)大學南國商學院。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：英語（商務英語）專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

電腦技能計算機一級。

自我評價。

本人學習能力較強，組織領(lǐng)導能力較好，責任心強，能吃苦耐勞。在校期間學習努力，認真學習相關(guān)專業(yè)課程，學習成績優(yōu)良，并于2008-獲得學院獎學金三等獎，以及“三號學生”榮譽稱號；在校期間擔任勤工助學中心內(nèi)管部部長，并多年擔任本班班長，獲得“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀勤工干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號。

詳細個人自傳。

現(xiàn)在，我不還不可以說我很優(yōu)秀，但是，卓越是我人生追求。過去并不能代表將來，我堅信命運掌握在自己手中。只要朝著靈魂向往之處前進，總有一天會將夢想實現(xiàn)。我平凡，但又非凡；努力，堅持，把握機會，生命之舟將會達到彼岸。

簡歷寫作的七宗罪篇三

1、.針對公司和職位制作。

對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點是不同的,一定要根據(jù)應聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個人簡歷的作用.不要為了省事只制作一份個人簡歷,然后把它大量復印投遞.如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求.個人簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的個人簡歷.

2、個人簡歷的主要信息。

hr在篩選個人簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容:。

1)個人基本資料切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出.(根據(jù)工作需要,寫出重點)。

2)教育背景最好采取倒敘,突出重點.在學校教育之外接受的相關(guān)培訓也應寫出.

個人簡歷是求職者應對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的.內(nèi)容不要出現(xiàn)在個人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”個人簡歷首個版塊上.

求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標定位,應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.

3.格式恰當篇幅適宜。

干凈、利落的職業(yè)化寫作風格.大多數(shù)招聘經(jīng)理認為,一個人展現(xiàn)出的職業(yè)風格決定了他在未來公司中如何工作.我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現(xiàn)最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一音希那個.個人簡歷也同樣應該如此.你是產(chǎn)品,同時也是推銷員.你的個人簡歷是你的宣傳手段.

4.個人簡歷千萬別造假。

專家提醒大學生,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同.不管是你的知識水平、業(yè)務能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是個人簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則.

簡歷寫作的七宗罪篇四

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

更多中文簡歷寫作請繼續(xù)關(guān)注應屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。

簡歷寫作的七宗罪篇五

把這些相關(guān)信息都準備完備之后，可以開始

簡歷

簡歷

招聘

簡歷寫作的七宗罪篇六

1、平鋪直敘型：

汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話：123****7890。

2、總結(jié)提煉型：

愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎。我是一個平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。

3、誠實可靠型：

22，女，大四結(jié)課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書，愿學百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方，南方報業(yè)等實習經(jīng)驗，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內(nèi)進入500強工作。

4、熱情四溢型：

愛網(wǎng)球，愛動漫，愛生活。來自長坂坡的堅強男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力著?，F(xiàn)實的社會，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動機會，在勞動中升華，成就自己。這個世界需要幾個我這樣的人。

5、寫實詼諧型：

號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號稱女生不宜的'偽網(wǎng)頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細長。我愛做發(fā)酵實驗、也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研設備經(jīng)費?！白鼍W(wǎng)頁”神馬的，我最喜歡了。

6、抒情號召型：

有一個女孩她很乖，她熱愛一切美好的事物。任何她走過的地方，都會留下她的微笑。她志愿成為一名為護理事業(yè)奉獻的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準備了！相信在不久的將來，她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個女孩就是陳玉，想了解她，那就來大街網(wǎng)吧！

7、幽默搞笑型：

哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛！

8、真誠謙虛型：

不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會，但我愿回報您所有的努力。

9、明確目標型：

雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3g；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機會。

10、個性表達型：

本人1984年5月某日中國制造，長178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運行，屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無限期包退包換。售后服務好。

簡歷寫作的七宗罪篇七

有魅力肯定更受人賞識所以在個人簡歷里把個人魅力體現(xiàn)出來是非常有價值的，我們又該如何將個人魅力展現(xiàn)出來?大學生通常容易采用錯誤的方式展現(xiàn)魅力，因為他們沒有理解這種魅力到底針對哪些方面，這是針對工作而不只是個人本身的魅力。

大學生寫作簡歷時可能出現(xiàn)這么幾種錯誤的展示魅力的方式，第一，大學生認為個人對異性的吸引力就是展現(xiàn)魅力的最佳方法之一，這的確可以充分地展現(xiàn)魅力但對工作沒用處。你想想你在簡歷里說明戀愛方面的.情況，那戀愛和工作是否有關(guān)聯(lián)了?你能吸引很多的女生那在工作當中就能吸引很多的客戶嗎?沒有這種邏輯的所以通過對異性產(chǎn)生的強大吸引力也是無法震撼企業(yè)的，再會泡妞也沒用，有用的是把妞換成客戶，這樣企業(yè)才能獲得利益。

第三，通過個人表面性的東西展示魅力屬于最次等的方式，都把自己當成一個擺設物還能讓企業(yè)心動嗎?不要在簡歷里說明你穿著時髦等，企業(yè)要的不是一個漂亮的花瓶而是一顆搖錢樹。

簡歷寫作的七宗罪篇八

關(guān)于簡歷的格式，沒有一定之規(guī)。唯一的問題是，如果你將自己的簡歷發(fā)到你心儀的單位，它是否能夠促使此單位中掌握人事大權(quán)的人讓你參加面試？如果答案是肯定的，那么簡歷的格式就不重要。

我過去有一個愛好，便是收集那些使人成功獲得面試機會并最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時將這些簡歷給一些我認識的公司負責人看，不加任何評論。然而，他們中有很多人一點兒也沒有看中這些簡歷的意思?！澳眠@份簡歷肯定找不到工作?！彼麄儠f。然后我會說：“對不起，您說錯了，此人已經(jīng)找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那里找到工作吧?！?/p>

關(guān)于這些，我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個真實的例子吧。

曾在美國海軍服役的吉姆戴爾希望在離他目前居住地數(shù)千英里之遙的地方找一份重型施工和采礦設備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷，打印了15份。他說：“寄了7份的時候，我便找到了滿意的工作！”

與錄用他的單位的主考官一樣，我也很喜歡這份簡歷。然而，當我把這份簡歷給其他一些公司的負責人看時（在午飯時間），他們卻不覺得這份簡歷有多好，認為它篇幅過長或過短。換句話說，如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負責人，他們甚至都不會給他面試的機會。

可問題在于，你不知道哪一位企業(yè)負責人會喜歡你的簡歷。因此，使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時會祈禱：上帝保佑，讓他們喜歡我的簡歷吧，希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。

傳統(tǒng)簡歷之外的方法。許多專家建議，你最好不要寫一份所謂的簡歷，而應當只是寫一封簡單的自薦信，簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信，那么請查詢互聯(lián)網(wǎng)，參考網(wǎng)上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞，你便會發(fā)現(xiàn)很多相關(guān)的幫助。你可以著重看一下蘇珊埃蘭德（susanireland）關(guān)于自薦信的免費指導。最近，許多調(diào)查表明，較之簡歷，許多用人單位更喜歡自薦信。

另外一種能夠替代標準簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的（發(fā)到網(wǎng)上），也可以是打印版的，其中列明你過去所取得的成就、積累的經(jīng)驗、接受過的培訓以及獲得的獎勵等。你知道的，畫家都有自己的檔案，并附有自己的畫作。你也應當如此，檔案具有多種作用。

與其稱之為一種“檔案”，倒不如稱之為“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認識一名編程人員，他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料，包括一些他此前設計的程序。應聘者中沒有一位提供了這樣翔實的資料。最終，他獲得了工作。

簡歷寫作的七宗罪篇九

1.明確的求職目標。

明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。這樣，你簡歷的‘力度’一下就能獲得提升?！蓖跫t琳建議。

2.合乎邏輯的時間節(jié)點。

合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。

3.可量化的工作業(yè)績。

工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。

4.精煉的言辭表達。

這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的`內(nèi)容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

5.簡歷一定要有主旨。

最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！睂＜覐娬{(diào)簡歷寫作一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

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簡歷寫作的七宗罪篇十

1.無論是中文還是英文簡歷,都盡可能在一頁紙里完成，給人簡潔精干的感覺。

2.有過工作經(jīng)驗的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一頁左右的簡歷。

3.你的簡歷在初選時被雇主瀏覽到第二頁的機會只有不到5%,而且簡歷是為了獲得面試機會，篇幅太長會顯得拖沓。

4.hr一般只會花20秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，因此，你的簡歷不是被閱讀，而只是被掃描。所以簡歷越簡練精悍效果越好。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。

5.實際上，人力資源經(jīng)理在看簡歷之前，心里很清楚自己在找什么樣的簡歷，很清楚自己的公司要找一個什么樣的人來干這份工作，所以簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用。那些空洞的長篇簡歷會被毫不猶豫地丟到一邊。因此，應聘初級職位，一般一頁a4紙的內(nèi)容足矣。大多數(shù)人力資源經(jīng)理最喜歡看“素描”簡歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經(jīng)歷用自己的語言表達出來，一頁紙的內(nèi)容完全可以將一個人表現(xiàn)的淋漓盡致。

內(nèi)容過多，如何裁剪到一頁紙。

1.簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標題，聯(lián)系方式緊跟標題給出。

2.刪除那些無足輕重的`細節(jié)，將內(nèi)容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。

3.消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

a.計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用windows”“會操作office”等。

b.教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應該消滅。

c.消滅那些大而無當?shù)奶自?、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

d.避免“喊口號”,如天生我材必有用。

e.避免“說大話”,如給我一個支點，我將撬起整個地球！

f.避免“表忠心”,如你給我一個機會，我給你我的全部！

4.縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財務為例，所有與財務沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財務有點關(guān)系，你也可以為他們排一個優(yōu)先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

5.適當減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。

內(nèi)容過少，如何擴充到一頁紙。

1.學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：

a.教育背景中可以寫與應聘職位相關(guān)的課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的過程一股腦兒地都寫上。

b.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

c.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。但同時要注意，不應該為了湊字數(shù)而堆砌大量的形容詞?？梢圆捎玫姆椒ㄊ莿幼鞣纸狻?/p>

d.自然地多換行，多寫點句（即每句話一段，每句話說明一個行為或結(jié)果）。

e.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，你在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時要注意遵守行文簡潔的原則。

f.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果你有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但你一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，你恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

g.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果你在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

h.最后的方法是加大字號：可將10號、小五改成12號、小四。

簡歷寫作的七宗罪篇十一

簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的`冗長經(jīng)歷和所有任務，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的結(jié)構(gòu)應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸!

簡歷寫作的七宗罪篇十二

世界500強企業(yè)簡歷標準。

簡歷“包裝”能加多少分。

2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。

3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。

4、學歷、學位、專業(yè)：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。

7、聯(lián)絡方式：必定要有。沒有聯(lián)絡方式，hr們就無法聯(lián)絡到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡方式以留個人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。

8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道，然后依據(jù)個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。

簡歷寫作的七宗罪篇十三

有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。

網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等。”

另外，hr們還特別提醒應聘者，發(fā)簡歷的時候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

(點評：hr多不認同qq郵箱)。

hr最愛簡練、突出的自我評價。

“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無，反正hr也不會輕易相信。

自我評價真的不重要嗎?事實上，在前程無憂的'一項調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我。”一位hr在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應超過500字，同時針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起hr進一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評價還應突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。

(點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。

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