有時候，我們需要掙脫思維的固有模式，去探索一些不太為人注意的事物。用簡練、準確的語言來概括總結的內容，使讀者一目了然。希望大家可以在閱讀總結范文的過程中，能夠找到適合自己的寫作風格和方法，寫出更好的總結作品。
檔案行政管理工作論文篇一
我國經濟社會的持續(xù)發(fā)展，為國民營造了更高質量的生活環(huán)境，人們的生活水平日益增高。隨著人們對健康的關注度提高，衛(wèi)生事業(yè)成為了當前的社會熱點。開展衛(wèi)生監(jiān)督體制改革成為了當前深化改革開放的重要內容之一，其中加強衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作又是關鍵所在。我國對檔案管理的重視程度正在持續(xù)加深，如今已經取得了階段性成果，但是仍然因復雜因素的影響導致不少問題存在。因此，積極開展衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作研究，查找出問題后積極施策改善，是十分必要的。
1、衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理的概念內涵。
衛(wèi)生監(jiān)督檔案，是由國家衛(wèi)生監(jiān)督機構為主體，在實施具體活動過程中所產生各種檔案資料，這些資料可在未來某一時期的衛(wèi)生疾病控制研究等活動中發(fā)揮出積極的參考作用。衛(wèi)生監(jiān)督檔案同其他功能性檔案相比，除了具備一般性檔案的共有特性外，還具有周期長、波及面廣、不可復得等特點。正是考慮到衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理所涉及的內容復雜繁多，各種程序或流程復雜多變，才需要及時對檔案進行整理和保存，以確保其他各項工作的順利開展。
對衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理而言，屬于衛(wèi)生監(jiān)督工作體系中的重要內容。其典型作用和意義體現在幾方面：一是通過衛(wèi)生監(jiān)督檔案的管理，可對一切衛(wèi)生監(jiān)督活動實行有效記錄，各種原始數據的`存在更有利于監(jiān)督工作的推行，參考價值巨大。二是衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理可以客觀地反映衛(wèi)生監(jiān)督管理中個體或群體的合法權益，促進衛(wèi)生監(jiān)督工作的公正客觀開展。三是衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理的高效性得益于衛(wèi)生監(jiān)督工作的質量，而且檔案管理工作也可以對衛(wèi)生監(jiān)督工作形成良性反饋，保障后者工作的有序性。
2.1相關從業(yè)人員的專業(yè)素質較低。
在國內，有很多從事衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作的工作人員并沒有與工作崗位相符的專業(yè)檔案管理理論知識。不少地區(qū)的衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作缺乏科學系統(tǒng)性，從業(yè)人員的素質表現較差，如檔案管理崗位人員無高度負責的責任意識、無精益求精的工作態(tài)度、無系統(tǒng)專業(yè)的檔案管理知識體系；對各種衛(wèi)生監(jiān)督檔案的價值判斷失準、對檔案管理毫無嚴謹性與細致性；面對現代電子化辦公方式，不會靈活應用計算機操作，不會對簡單的檔案管理問題進行及時解決等等，導致大量的衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作無法收到實效。
2.2內部檔案的系統(tǒng)化建設程度不高。
由于容易受各種復雜因素的影響，衛(wèi)生監(jiān)督檔案的管理總是困難與阻礙不小。通常，圍繞一項事務所開展的檔案管理工作，要具體從最初的擬定計劃到后期的總結完工等不同環(huán)節(jié)進行深度處理，處理講求系統(tǒng)化，然而實踐工作中的系統(tǒng)化建設程度依然不足。表現在幾方面：一是檔案管理的重要性得不到有效認識，檔案資料文件的形成存在滯后性；二是材料咨詢等信息收集不集中，部分文件分散獨立，導致歸檔不及時不到位；三是行業(yè)內的人員存在較高流動性，一些檔案工作無法有效交接，導致大量材料的存放失去完整性或系統(tǒng)性，限制了衛(wèi)生監(jiān)督行動的科學可持續(xù)。
由于缺乏更具強制性的管理制度，衛(wèi)生監(jiān)督檔案的部分材料歸檔或文件整理過程通常較為混亂，直接導致后期檔案的不完整性。當然，也有一些工作人員無視現有制度約束，對于成文的操作規(guī)定也總是一知半解，查閱檔案信息時不按規(guī)定查閱，借閱檔案時不遵守登記制度，返還檔案的時間也不守約，破損丟失的情況頻頻發(fā)生，嚴重影響到后續(xù)檔案的維護保養(yǎng)與再次使用。若不能有效健全管理制度，衛(wèi)生監(jiān)督工作的開展之路還是充滿了荊棘與陷阱。
2.4檔案管理的信息化水平待提高。
時代的發(fā)展讓更多的網絡信息化手段融入到了更多的行業(yè)領域中。如今，不少基層衛(wèi)生監(jiān)督機構尚未普及檔案管理的信息化，以手工方式整理檔案既費力又費時。大量的手工作業(yè)不但整體效率低下，且很難讓用戶在信息查閱等環(huán)節(jié)中感受到方便性。隨著更多衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理需求的增多，不會開發(fā)檔案管理的信息化，就只能被動承受各種不利影響。
3.1積極加大培養(yǎng)，提高人員素質。
管理工作的核心和基礎在于人，衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理也必然受人的影響最大。對此，相關機構應該重視加強對專業(yè)管理人員的培訓。首先嚴格要求所有管理人員務必遵章守紀，端正態(tài)度，改進作業(yè)，堅定信念，增強為民服務宗旨意識，鞏固和提升政治素養(yǎng)。其次，強化構建專業(yè)人員的科學培養(yǎng)機制，對在崗人員進行業(yè)務技能繼續(xù)教育，不斷提升專業(yè)素質。對新入職人員進行崗前專項培訓，加強考核，督促人員積極更新信息，奠定扎實管理基礎。
3.2落實統(tǒng)籌管理，改善系統(tǒng)化程度。
新形勢下，衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理要摒棄舊思想，推行新理念，以滿足現實人們的需要。首先，在相關管理工作的軟硬件設施投入方面要加大力度，科學部署，統(tǒng)籌落實，嚴格保障檔案管理的物質基礎到位。其次，應有意識提升衛(wèi)生監(jiān)督檔案的整理歸檔，各人員應收集不同時期的系列檔案資料，要加強類型編排實現統(tǒng)一歸檔，確保資料完整性。第三，要對檔案管理領導提出高要求，對檔案管理保持高度重視，以身作則，細化職責，嚴肅監(jiān)督，對各項業(yè)務服務水準進行抽查考核。
3.3完善管理機制，提升檔案管理效率。
各管理單位或部門應進一步建立完善衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理制度，明確在檔案收集、整理、歸檔、分類、保存、保密等環(huán)節(jié)的制度建設，要不斷研究檔案管理的科學規(guī)范化。各負責人與領導部門要層層把關，強化管理環(huán)節(jié)的審核確認，主動挖掘和排查各種問題，適時展開研究處理，不斷降低和消除檔案管理工作疏漏，加強衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理的高質量高效率。
3.4引入信息化技術，增強信息共享。
管理的信息化是現代社會的發(fā)展必然趨勢，也是合理要求。衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理的工作也應不斷引入信息化技術，積極適應現代化事業(yè)發(fā)展要求。積極整合各項資源，開展檔案管理的智能信息化研究，使得原有的紙質、人工處理方式全部轉變?yōu)閿底只?、網絡化處理。各單位機構應組建數據資料庫，對于不同時期、不同事務的檔案形成數據流的長期存儲，用戶通過關鍵詞搜索查閱等功能可實現檔案信息共享。
4、結束語。
衛(wèi)生監(jiān)督檔案應是衛(wèi)生監(jiān)督機構開展日?；顒拥母黜椯Y料的匯集，能夠對機構業(yè)務活動提供重要的幫助。針對各種問題，相關機構應積極加大培養(yǎng)，提高人員素質、落實統(tǒng)籌管理，改善系統(tǒng)化程度、完善管理機制，提升檔案管理效率、引入信息化技術，增強信息共享等，來加強衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理。
參考文獻。
檔案行政管理工作論文篇二
合理的開展檔案管理工作會同樣會對在校學生的個人發(fā)展產生重要影響，對學校前輩所取得的成績和研究成果進行適當的宣傳可以為在校學生樹立正確的學習榜樣和努力的具體方向。宣傳時所需的資料主要自于學校的科學化檔案管理工作，在教育過程中可以對學生的個人資料進行甄選，將具有代表性的資料進行歸檔處理。學校可以將優(yōu)秀學生的個人學習方法、心得和所取得的成果做成宣傳資料，將其錄入學校的網站或是張貼到學校的閱覽室之中，方便在校學生學習和了解并及時對自己的學習方法進行糾正。合理的開展檔案管理工作可以為在校生的個人發(fā)展提供更多的參考資料。
檔案管理工作可以為學校的各個職能部門所需的'參考資料，這些參考資料對于學校的整體管理和教育水平的提升具有深遠影響，同時也從側面反映了學校辦學水平的高低。衡量學校辦學能力的好壞不應僅限于學生升學率和學生獲獎率等指標之上，更應充分考慮學校的教學資料及檔案的管理工作水平。學校的教學資料包含了教師的教學計劃、大綱和主要授課內容同時也記錄了教師對于個人教學工作的總結和教學工作中遇到的問題的思考，這些資料對于青年教師的培養(yǎng)具有重要作用，只要合理的運用好這些資料才能快速的提升學校的整體教學質量和辦學水平，而運用好這些資料的前提則是對教學資料進行合理的管理與歸檔。資料檔案的妥善管理會極大的方便教師的查閱和篩選，使其能及時的糾正教學思路中的不足。
目前，我國學校檔案管理工作暴露出了一系列的問題。這些問題涉檔案管理思想、方式、硬件設施和人員專業(yè)素質等多個方面，這些不足之處使得學校的檔案管理工作舉步維艱，極大的限制了學校檔案管理工作的發(fā)展。
（一）檔案管理思想淡泊。
現階段檔案管理工作開展較好的學校主要集中在城市，縣城及農村學校的檔案管理意識較差，偏遠山村則基本沒有檔案管理的意識。有的學校僅將檔案管理工作看作是對學校教學資料的回收與處理，忽視了對教學資料的分類，也不能夠挖掘出檔案資料中對于未來教學工作具有指導意義的精華部分，使得檔案管理工作形同虛設。通過分析可以發(fā)現，檔案管理工作開展不到位的地區(qū)主要是一些經濟發(fā)展較差的區(qū)域，這些地區(qū)的學校將人力、物力都放在教學之上，著眼于學生升學率的提升，忽視了檔案管理工作在提升教學水平方面所起的重要作用。這種重師資而輕管理的思想在一定程度上阻礙了教學水平的提升，不利于優(yōu)秀教學思路的教學方法的共享。
（二）檔案管理方式及硬件措施落后。
我國大部分學校目前采用的檔案管理方式仍為單一的紙質檔案管理方式，這種檔案管理方式較落后且不便于檔案的分類處理和后期檔案的查找，并且紙質檔案不利于長期保存。與此同時，檔案管理的硬件措施也不夠完善，如紙質文檔管理時的防潮、防火措施不夠到位；電子檔案管理時計算機的硬件水平較差等。這些不足都限制了檔案管理工作水平和工作質量的提升。
（三）檔案管理人員專業(yè)素質欠缺。
受檔案管理思想淡泊的影響，很多學校不愿意花費較高的薪酬去聘請專業(yè)的檔案管理人員，檔案的管理工作則主要依靠于學校各個學科的老師，而學校最終僅起到一個資料匯總的作用。這種檔案管理方式使得不同種類和學科的檔案編寫及歸類處理方式五花八門，因為教學資料的歸檔處理主要依靠各個學科和部門的老師且在編寫資料的時候沒有明確、統(tǒng)一的標準，所以最后上交到學校的歸檔資料必然千差萬別。這種檔案管理模式不僅浪費了教師教學時間，而且為不同類別檔案資料之間的分享與傳閱帶來困難。
針對于現階段檔案管理工作所面對的問題，其解決方法應主要涉及兩個方面，既提升檔案管理工作的意識和改變檔案管理工作模式。首先，學校領導應及時認識到檔案管理工作在學校發(fā)展和教學水平提升方面所起的主要作用，積極促進學校檔案管理工作的開展。學校應建立專業(yè)、健全的檔案管理工作團隊，明確檔案管理工作各個職能部門應承擔的責任，使得檔案管理工作向專業(yè)化發(fā)展。其次，學校應完善傳統(tǒng)檔案管理模式中的缺陷，建立電子檔案管理數據庫。將檔案管理模式由紙質檔案管理模式向電子檔案管理模式轉變，提升檔案管理工作的效率和所管理檔案的后期利用率。推動檔案管理工作的信息化和數據化進程，使得管理之后的檔案能夠更好的運用于學校的教學及科研工作。
四、結束語。
隨著經濟水平及信息化水平的提升，檔案管理工作在學校的整體管理工作中所發(fā)揮的作用將會逐漸突出，檔案管理水平的高低將對學校的教學水平產生直接影響?，F階段檔案管理工作中存在的問題在一定程度上限制了學校的發(fā)展，而如何科學和合理的管理學校的各種檔案資料將是學校發(fā)展過程中所面臨的一大難題。
檔案行政管理工作論文篇三
隨著互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網+”應運而生，而“互聯(lián)網+”對歷史檔案的管理工作提供了諸多的便利條件的同時，也對其提出了較高的要求。經過多年觀察發(fā)現，目前的歷史檔案管理工作中，存在著較多的問題。因此，本文將針對目前歷史檔案管理工作中存在的問題進行分析，并進一步討論互聯(lián)網+形勢下歷史檔案管理的新思考。
互聯(lián)網+；歷史檔案；新思考。
新技術新設備廣泛的應用于歷史檔案管理的工作之中，為歷史檔案管理提供了諸多便利，不但創(chuàng)新了管理方式，而且提高了管理的工作效率。然而在實際工作中，依然存在著諸多的問題影響著歷史檔案管理的發(fā)展，如：檔案管理工作人員專業(yè)知識水平較低、工作能力較差、服務意識淡薄、工作態(tài)度消極、檔案管理工作創(chuàng)新不足且設備更新不及時等問題。
首先要清楚的認識到，歷史檔案管理是檔案管理工作中的重要組成部分，同時，在“互聯(lián)網+”的背景下，歷史檔案管理工作迎來了全新的挑戰(zhàn)，檔案管理人員能否盡快適應全新的工作方式和工作內容，已經成為歷史檔案管理工作的主要難題。
1、歷史檔案是社會發(fā)展的真實記錄歷史檔案對于社會的發(fā)展有著巨大的推進作用。首先，歷史檔案是依據史實進行整理編輯而成的，并非后人憑空想象捏造出來的，這為后人客觀的評價歷史行為提供了主要依據；第二，歷史檔案之中包含了很多歷史人物的真跡手筆，具有很高的收藏價值和社會價值，其中一些文件性質的資料，如契約、合同等文件，具有非常明顯的憑證作用。
2、檔案為生活的宣傳教育活動提供了豐富的素材隨著互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展，檔案管理工作得到了飛躍性的發(fā)展，各檔案館都全面改革了歷史檔案管理的工作內容和工作方式，同時創(chuàng)新了工作思路和理念，檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和現代化技術的運用工作扎實推進，檔案在為社會各方面工作中發(fā)揮了重要的作用[1]。
1、歷史檔案管理人員缺乏服務意識在“互聯(lián)網+”的背景下，讀者對于檔案館已經提出了更多的要求，其中對于人性化的服務方面有了更高的標準。但是，大部分歷史檔案管理的管理人員依然使用傳統(tǒng)的服務理念用于日常工作之中，經常會看到被動工作、消極工作的情況發(fā)生，嚴重影響了讀者對于檔案館的印象。
2、檔案館的管理者工作創(chuàng)新意識不強盡管自新中國成立以來，國內的歷史檔案管理已經形成了一套行之有效的工作制度和工作流程，也為歷史檔案管理的發(fā)展提供了保障。但是，在“互聯(lián)網+”的背景下，傳統(tǒng)的工作模式已經嚴重妨礙了歷史檔案管理的繼續(xù)發(fā)展，成為了一塊不折不扣的絆腳石。但是各檔案管理者并沒有意識到“互聯(lián)網+”對于歷史檔案管理工作產生的影響，沒有對歷史檔案管理進行工作創(chuàng)新的想法。例如，現在國內各行業(yè)已經充分利用云服務進行信息存儲工作，利用網絡進行資源管理，但是在歷史檔案的管理方面還沒有統(tǒng)一的管理網絡。因此，歷史檔案管理的發(fā)展已經停滯不前了。
3、設備更新不及時“互聯(lián)網+”的背景下，不但要求對于歷史檔案管理要引入全新的工作理念，更要及時的引入全新的科學技術設備。科技的發(fā)展已經為民眾的日常生活提供了諸多的便利，但是部分檔案館由于種種原因，一直未能對檔案館內部的陳舊設施進行全面更新，對于現代化技術為歷史檔案管理提供的各種便利更是熟視無睹，已經嚴重限制了歷史檔案管理發(fā)展。
4、歷史檔案管理工作人員工作能力較差歷史檔案管理除了提供檔案資料以外，更主要的是為讀者提供人性化的服務，想讀者所想，急讀者所急。但是在傳統(tǒng)觀念的禁錮下，檔案管理人員對于服務的意識是十分淡薄的，同時，從事歷史檔案管理工作的人員大多數專業(yè)知識淺薄，無法為讀者提高更為專業(yè)化的建議，這些都導致了讀者對于閱讀體驗十分不滿。
1、提高歷史檔案管理有關部門的服務水平各地方歷史檔案管要向國家級歷史檔案館學習，汲取其先進的工作方法和管理理念，尤其是要學習國家歷史檔案館的服務水平。目前，大部分歷史檔案館無法對外公開的主要原因有兩個：第一，歷史資料十分珍貴，唯恐向外借閱時發(fā)生破損的情況，造成意料之外的損失；第二，歷史檔案管理工作人員對于資料分布情況不甚了解，無法準確的提供資料。為了有效的解決這兩個問題，可以從以下方面入手：第一，要提高工作人員的服務水平，改變歷史資料的管理方式，由被動管理向主動管理轉變，在主動服務、跟蹤服務和開發(fā)利用方面下功夫[2]。第二，在歷史檔案方面的管理中，必須要充分的利用網絡這一便利條件，將歷史方面珍貴檔案形成電子檔案，建立相關的云服務系統(tǒng)，方便人們調取與閱讀，同時不損壞檔案自身。第三，要加強歷史檔案管理工作人員的培訓工作，要不斷加強其服務理念和專業(yè)知識的培訓。
2、建立健全歷史檔案管理制度制度建設是檔案管理的重中之重，一套完善的管理制度可以優(yōu)化檔案管理的模式，提高檔案管理的工作效率[3]。目前，國內歷史檔案管理的工作制度十分混亂，各檔案館應及時引進西方發(fā)達國家先進的檔案管理制度，并結合自身實際情況進行適當的調整，然后制定出一套符合自身工作需要的管理制度。例如，建立網絡電子歷史檔案，這樣可以有效減少對于紙質檔案的損壞，更加方便人們的管理?，F代電腦軟件都十分發(fā)達，人們可以利用軟件幫助其做檔案的日常管理。
盡管在互聯(lián)網+形勢下歷史檔案的管理工作中存在著諸多的問題，需要克服重重困難，但是為了實現歷史檔案管理的發(fā)展和總體檔案管理工作的發(fā)展需要，檔案管理人員必須下定決心、克服困難、超越自我，要擺脫傳統(tǒng)觀念對于歷史檔案管理的束縛，適時的引入全新的管理理念，為歷史檔案管理工作注入新鮮活力。同時，要充分利用新科學技術，不斷創(chuàng)新歷史檔案管理工作方式，提高工作的效率。此外，要提高對于歷史檔案管理工作人員的培訓力度，灌輸其服務意識，提高其專業(yè)知識水準和工作能力，以便為讀者提供更為全面、人性化的服務，從而從本質上提高歷史檔案管理的整體水平。
作者：黨燕榮單位：西安市西鐵一中。
檔案管理工作是檔案館日常工作中一項重要的工作，檔案中不僅包含檔案館人員管理制度，更包括人才管理、經濟活動等重要內容，良好的檔案管理工作有助于單位的發(fā)展和進步，由此可見檔案管理工作的重要性，但由于人們傳統(tǒng)意識上存在偏差，造成檔案管理工作相對不規(guī)范，存在檔案丟失、存放不規(guī)范等問題，影響了管理工作的實用性，制約著單位的發(fā)展與進步，因此檔案管理工作人員和相關領導應該加強對檔案管理工作的重視。
檔案承載著一個單位發(fā)展過程中的全部內容，是一個單位歷史的記錄與見證，專業(yè)人員在時代不斷發(fā)展的同時借鑒檔案內容，能夠有效做好業(yè)務工作。為了使檔案能夠在關鍵時刻派上用場，使單位領導能夠及時發(fā)現發(fā)展過程中存在的不足，在單位的管理工作中就要加強對檔案管理工作的重視，保證檔案的完整性和真實性，從而為單位發(fā)展提供更有利的證據。合理利用檔案能夠使單位在發(fā)展過程中及時發(fā)現自身存在的問題，包括人才管理、成本管理、活動管理等方面存在的問題，使單位能夠在發(fā)現問題時，提出有效的解決辦法。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對檔案管理工作也有了新的認識和更高的要求，為了做好檔案管理工作，實現檔案管理工作的規(guī)范化，工作人員首先就應該意識到檔案管理工作的重要性，明確掌握檔案管理工作不僅是自身的本質工作，更是促進發(fā)展和進步的重要保證。
在上文的分析中，明確檔案管理工作的重要地位，為了使檔案管理工作更適應發(fā)展狀態(tài)，在新形勢下實現規(guī)范化管理，下面提出三點檔案管理工作策略。
（一）完善檔案管理工作規(guī)章制度。隨著社會的快速發(fā)展，人們逐漸意識到檔案管理工作的重要性，為了使其滿足社會的要求，檔案管理部門首先應該完善檔案管理工作規(guī)章制度，保證檔案管理工作有章可循有法可依。在制定檔案管理工作規(guī)章制度時，檔案館應該聯(lián)系到自身檔案管理現狀和自身檔案的重要內容，由于在發(fā)展過程中，檔案內容相對繁多且復雜，涉及到的既有人員管理方面內容，也有經濟活動內容，還有一些與其他單位的活動內容，增加了管理難度，因此，應該根據自身發(fā)展現狀和未來發(fā)展趨勢制定檔案管理工作規(guī)章制度，使其盡可能地滿足社會形勢。檔案管理工作規(guī)章制度需要包含以下幾方面內容：1.根據檔案內容實現檔案管理工作人員的分配；2.檔案管理工作的主要內容；3.對檔案管理工作的要求；4.對檔案管理工作者的獎懲制度；5.對檔案管理相關設施的管理辦法。
（二）實現檔案管理工作的信息化。隨著社會的發(fā)展與科技水平的提高，現階段很多行業(yè)和工作都實現了信息化，為了保證檔案管理工作能夠適應時代發(fā)展，提高檔案管理工作效率，就要實現檔案管理工作的信息化，在檔案管理工作過程中，要積極引入一些檔案管理軟件，通過管理人員的使用，找出最適合單位使用的管理軟件。在以往的檔案管理工作中，通常是由人工進行記錄工作，管理人員利用紙、筆等實現檔案的記錄工作，紙質記錄不僅容易丟失，而且時間較長的記錄會發(fā)生模糊看不清等問題，影響檔案管理工作的有效性。實現檔案管理的信息化，不僅能夠減少管理工作中人為處理檔案的工作，使計算機發(fā)揮出更大的優(yōu)勢，提高工作效率，還能夠更加清晰地做好檔案管理記錄工作，當單位需要哪年哪類檔案時，可以通過查找信息管理軟件快速地找到檔案存儲位置，這樣檔案管理工作者就能夠將更多的時間花費在檔案收集與處理工作上，保證檔案管理的全面性。
（三）提高檔案管理工作人員管理能力。工作人員是檔案管理過程中最重要的一項組成部分，只有提高檔案管理工作人員的管理能力，才能不斷規(guī)范其工作方法，做好管理工作，實現檔案管理工作的規(guī)范化。要提高檔案管理人員的管理能力，就要重點做好以下幾方面工作：一是為管理工作者提供更多的培訓機會，檔案館可以通過邀請專業(yè)檔案管理人員為本單位人員進行培訓，使其掌握到更加規(guī)范的管理技巧，同時不同單位之間還可以開展檔案管理工作交流會，使工作人員能夠在交流會中更好地溝通工作方法，找到解決自身在工作中存在問題的辦法，保證管理工作的規(guī)范化。二是檔案館要明確對檔案管理人員的管理機制和方法，同時加強對檔案管理人員工作的監(jiān)督，使檔案管理人員能夠在制度的約束下，規(guī)范自身的工作方法和流程，在新形勢下實現檔案管理工作的規(guī)范化。
總而言之，檔案管理工作的規(guī)范化十分重要，隨著社會發(fā)展狀態(tài)的變化，人們對檔案管理工作的主觀看法和檔案管理工作的要求都發(fā)生了改變，在此基礎上，實現檔案管理工作的規(guī)范化不僅能夠提升管理者自身的管理水平，保證檔案的真實性與完整性，更能夠提高檔案的利用率，當需要檔案時，能夠及時找出所需檔案，為企事業(yè)單位人員管理、經濟活動管理工作提供借鑒，為檔案管理工作開創(chuàng)一個新局面，為社會進步與發(fā)展作出貢獻。
[1]連紅宇.探究新形勢下檔案管理工作的規(guī)范化策略[j].辦公室業(yè)務.2015(07).
[2]顧雅麗.淺析新形勢下檔案管理工作的規(guī)范化[j].經營管理者.2015(07).
[3]黃喆.淺析新形勢下檔案管理工作的規(guī)范化[j].經濟與社會發(fā)展研究.2014(07).
檔案行政管理工作論文篇四
（一）符合當前現狀的要求。伴隨著現代社會經濟的快速發(fā)展，人口的增長速度也是非?？斓?，因為中國的地域分布比較廣，人口的分布就會出現很多不同的省份跨度，這樣就給計劃生育工作的檔案管理加大了很大的難度。現在很多的農民會走出農村去城里工作，這就出現了農村人口的流出和城市人口的流入，這也給計劃生育工作增加了難度。在農村的計劃生育管理方式上還是比較傳統(tǒng)的手工記載信息，對于管理是很不利的。還有就是手工記載對于檔案的保存也是一個相對不利的，特別容易出現破損或者丟失的情況出現。因為計劃生育檔案的數量相對來說還是比較多的，所以在保管上需要一定的地方存放，這對于空間也是一個很大的要求。在農村很多檔案存放的地區(qū)是比較潮濕的，這就很容易導致檔案紙質變質，破損，檔案就失去了本質的價值，這樣龐大數量的堆積，對于日后資料的查找也不是很方便。每個不同的地區(qū)對于檔案管理的要求也是不相同的，每個時間階段對于檔案的管理要求也是不一樣的。
（二）檔案專業(yè)化的要求。想要提高計劃生育檔案的利用率，就需要引進信息化的管理方式。也就是說在計劃生育檔案管理當中不再使用手工進行記錄的方式，在記錄信息上使用計算機技術，在管理上也使用計算機技術，把檔案的全部信息輸入進計算機的系統(tǒng)里面，讓檔案更加的專業(yè)化，這樣對于檔案管理的工作人員來說也減輕了很多的負擔。計算機技術在檔案管理中的運用，對于檔案的質量有很大的提高。相比于之前的手工記錄，計算機的辦事效率就越高。
（一）統(tǒng)一進行信息化管理。計劃生育檔案使用計算機技術進行管理，這是一個必要的趨勢，讓檔案管理進入數字化的時代，計算機代替紙質版的管理和記錄方式。檔案的管理必須進行統(tǒng)一的管理當中，這樣才能提高檔案的利用率。在中國眾多的人口數量下，如果只是依靠紙質版進行檔案的管理和記錄，那檔案就相當于一個形式化，但是檔案對于國家和社會以及個人的意義都是非常重大的，所以一定要做好檔案的管理工作。計算機能夠存儲的信息量是非常大的，也不會出現檔案的發(fā)霉破損的情況出現，所以是比較妥善的保管方式，保管的時間也比較長。我國的計劃生育檔案管理必須進入一個統(tǒng)一化的管理模式。
（二）完善管理機制。要想在計劃生育檔案信息化的管理下，就必須要完善相應的管理機制，把責任落實到每一個人的頭上，這樣才能保證檔案的管理更加的完善。對于檔案的管理應該是有一個比較完整的流程的，從前期的調查，記錄，再到核實，再到管理，必須要嚴格的按照流程進行，不能跳過任何一個環(huán)節(jié)。對于信息往計算機里面進行輸入的時候一定要準確，不能出現一點的錯誤，還要保證網絡的安全。對于檔案管理的工作人員來說需要有自己的責任感，肩負起自己保管檔案的職責，保證檔案信息的安全。
（三）提高工作人員素質。當今社會，無論是什么樣的工作崗位都需要高素質的人才，只有這樣工作才能保質保量，對于檔案的管理也是一樣的，在檔案管理的工作人員中，很多的工作人員都不是專業(yè)的，很多人員的素質相對也是比較低的，這對于檔案的管理是一個很大的影響。檔案管理需要高素質的人才，這就需要工作人員在招聘的時候非常的謹慎，在日后的工作當中還要進行定期的培訓和考核，保證工作人員的工作態(tài)度和專業(yè)性。在信息技術融入檔案管理當中以后，就需要懂得計算機知識的工作人員，要對計算機檔案管理比較熟悉，如果工作人員不具備計算機技術，那檔案的管理就沒辦法順利的進行。檔案管理也是一項比較繁瑣的工作，需要工作人員有很大的耐心和信心，相信自己可以做好檔案的管理工作。
（一）法律效力不強。在傳統(tǒng)的手工記錄計劃生育檔案工作中，雖然工作效率比較低，工作量比較大，但是相對來說是具有很強大的真實性和法律效力的。在手工記錄的檔案中，表格的下方都會有簽字一欄，是需要本人和相關的負責人簽上自己的名字的，是非常具有法律效力的，但是在計算機進行檔案管理當中就沒辦法進行親手簽字的這一項，這對于檔案的法律效率是一個很大的影響。計算機進行檔案的管理都是電子版的，很多問題出現的時候人們就會存在疑慮電子檔案到底有沒有相應的法律效力，有多少，能不能作為檔案的存根。這都是計算機檔案管理應該及時解決的問題。
（二）工作原理需要改進。計算機在檔案管理當中還是比較初級的階段，工作上的很多原理和工作理論都是需要完善和改進的，這樣才能讓計算機技術在檔案管理的工作中運用的更加通暢。
（一）健全管理體系。從傳統(tǒng)的手工記錄管理到現在的計算機進行管理，這是需要一個適應的過程的，工作人員要熟悉檔案管理的流程，形成一個比較完整的工作流程和體系，這對于提高工作效率和檔案的利用率都是一個很大的提高。檔案的計算機管理其實不是一件很困難的事情，反而是一件比較省人力的事情，只要大家用心就能做好。
（二）做好保存工作。雖然經常會想到傳統(tǒng)的檔案管理方式會導致檔案發(fā)霉變質，最后就不能使用了，或者時間長了就丟失了，找不到了，其實在計算機管理檔案的過程中也是存在保存的安全隱患的，因為計算機的保管是有一定的期限的，這就需要工作人員進行一定的設定，如果工作人員不懂得這樣操作的話，檔案是比較容易丟失的。還有就是會涉及到網絡的安全問題，因為檔案畢竟是屬于比較隱私的東西，如果出現網絡安全，很有可能檔案就會被盜走，這對于任何人來說都是一種損失。
中國一直在不斷地進步，在計劃生育檔案工作中也充分的體現了。從傳統(tǒng)的手工記載到現在的計算機進行管理，這也是一個必然的趨勢。雖然計算機管理檔案可以提高檔案的利用率，提高工作人員的工作效率，但是在計算機進行檔案管理的過程中還是存在一些問題的，畢竟計算機運用在檔案管理當中的時間還是比較短的，在這樣的情況下，國家應該不斷地完善相應的法律法規(guī)，對于檔案管理工作進行具體劃分。
醫(yī)院檔案規(guī)范化管理思考論文。
檔案行政管理工作論文篇五
摘要：
衛(wèi)生事業(yè)是關系國家民生大計的基礎事業(yè)，開展衛(wèi)生監(jiān)督體制改革是當前深化改革開放的重要內容之一，其中加強衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作又是關鍵所在。本文首先闡述了衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理的概念內涵，并就當前國內衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作所存問題進行了分析，同時探討了具體的對應改善建議，旨在為相關工作提供一定的參考指導。
關鍵詞：
檔案行政管理工作論文篇六
隨著知識經濟的提出和社會現代化的推進，現代信息技術、網絡技術的廣泛應用，我國的高校教育事業(yè)發(fā)生了很大的變化，作為傳統(tǒng)文獻領域的高校檔案工作，面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。在新時期檔案工作者要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，提高高校檔案管理水平，促進高校檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，確立檔案工作在高校不可替代的地位。
一、高校檔案管理的最終目的決定了服務創(chuàng)新的必然性。
檔案作為歷史的記錄、知識的載體之一，匯集著大量的信息，且是最原始、最可靠的信息，具有不可估量的開發(fā)利用價值。高校作為國家科研的重要基地、培養(yǎng)高級專業(yè)技術人才的搖籃，在廣大教學、科研人員的實踐中產生了大量的科研成果，并成為高校檔案部門保存的數量最大、最豐富的館藏檔案。這些檔案資源只有開發(fā)利用起來，才能體現它們應有的價值。檔案工作者的任務就是科學地管理檔案，有的放矢地開發(fā)檔案信息資源，以滿足學校各類人員對檔案信息的需求。然而，目前傳統(tǒng)的檔案管理模式在高校仍占主導地位，各高校的檔案利用率仍很低，多數珍貴的檔案資料處于養(yǎng)在深閨人未識的階段，掩埋在歷史的灰塵之下。高校檔案的價值在于被利用，這需要通過人的勞動，通過一定的科學的工作方法來管理、開發(fā)才能發(fā)揮出來。為此，高校檔案管理部門必須以新時期高度發(fā)展的電子科技為依托，實現檔案管理服務模式的創(chuàng)新，從社會需要、學校需要的角度出發(fā)，以學校內外的利用者為服務對象，以庫藏檔案信息為服務內容，以多種服務方式為手段，為檔案的開發(fā)利用創(chuàng)造一個廣闊的空間，實現高校檔案信息資源的共享。
(一)模式創(chuàng)新。
目前，高校檔案館(室)雖屬機關部門，但大多掛靠校辦或黨辦之下的非獨立結構，其職能主要是執(zhí)行而非決策。這種管理模式已難以適應面向辦學的要求。隨著高校管理體制改革的深化，應當改變檔案管理工作的地位和作用，將檔案館從校辦或其他部門分離出來，獨立起來，升格為直屬單位，變成檔案管理的職能部門，由被動執(zhí)行變?yōu)橹鲃記Q策，將對促進高校檔案管理變革具有重要意義。進而注重學校的未來方向，把握前瞻性的特點，在檔案資源、檔案人力、檔案開發(fā)、外部環(huán)境等方面進行全方位創(chuàng)新，這樣才能使檔案機構高效、安全、到位，才能實現高校檔案工作的超越，呈現高校檔案事業(yè)不斷發(fā)展的前景。
(二)思路創(chuàng)新。
1、管理理念創(chuàng)新。檔案管理工作者必須解放思想，更新觀念，改變過去盲目追求小而全、大而全，以藏為主，重藏輕用，被動服務，各自攻破，封閉自導的狀態(tài)，本著以人為本，服務至上的服務理念，把滿足全社會用戶和學校的需求作為檔案管理工作的中心環(huán)節(jié)和價值走向，以創(chuàng)新理念和創(chuàng)新行為來加強檔案管理，開辟檔案管理發(fā)展的新途徑。把檔案管理的知識化、科技化、信息化、社會化作為檔案工作的管理目標。
2、管理內容創(chuàng)新。檔案館雖然收藏有學校文獻資源，但是不可能把所有的文獻資源收藏齊全。人們至今仍然會感到館藏資源的不足。單憑本館館藏難以滿足用戶的信息需求，必須調整，充實館藏內容，提高館藏質量。有目的、有重點、有計劃地采集用戶需要的檔案資源，并對檔案文獻資源不斷地進行優(yōu)化、組織、集成，使其系統(tǒng)化、規(guī)范化、有序化，及時、準確、高效地為用戶提供服務。
3、管理方式創(chuàng)新。通常檔案管理的好壞往往要通過對管理水平的評價來確定，如單純地看檔案管理場所、設備和館藏等。但隨著時代的發(fā)展，檔案管理主要應看檔案館對資源的開發(fā)利用程度和服務效果。檔案館的管理工作重心要轉向對用戶和檔案員的管理，要最大限度地實現檔案資源的開發(fā)與利用。
檔案行政管理工作論文篇七
檔案管理是一項非常嚴肅的工作，它是對單位歷史足跡的一種見證，各單位唯有堅持與時俱進，做好檔案管理工作，才能使檔案管理更好地適應當下新形勢的需要，從而更好地服務于單位的建設、發(fā)展。
要想做好新形勢下的檔案管理工作，首先應搞清楚為什么要將檔案管理工作做好、如何做好，這是每一名檔案人員必須要嚴肅對待并認真思考、解決的問題。做好檔案管理不但是工作需要，更是單位發(fā)展需要，要用優(yōu)質的檔案服務為單位決策者提供第一手資料，使單位長遠發(fā)展規(guī)劃的制定獲得重要依據。所以做好新形勢下的檔案管理工作對單位整體形象的提升、單位的發(fā)展及競爭力的發(fā)揮等有重要作用。在當前非常嚴峻的經營新形勢之下，檔案管理充分發(fā)揮應有的功能與效應，擴大其社會價值，優(yōu)化檔案管理手段，真實、全面地將單位發(fā)展狀況反映出來就變得至關重要。
（一）更新檔案管理工作理念。和新形勢下的檔案管理信息化的關系最密切的就是檔案管理工作理念，更新理念勢在必行。一是資源理念，因為過去人們將檔案資源視作文化資源，只注重發(fā)揮檔案信息作為憑證的價值，今后還要把檔案信息視作經濟資源，注重發(fā)揮其特殊情報價值。二是開放理念，因為過去人們注重開放檔案、開發(fā)和利用檔案，一般不會開放現行、半現行階段的文件，今后應在新形勢下的檔案管理工作中重點研究現行、半現行階段文件的開放，完善制定相關的開放政策。三是終身學習理念，由于檔案管理的技能要求不高、理論性不強，即便沒有正規(guī)教育經歷也能開展檔案管理工作，但隨著檔案管理信息化的推進，新知識、新技術逐漸在檔案管理中得到廣泛應用，使檔案人員面臨許多新問題，只有樹立正確的終身學習理念，才能順應新形勢下檔案管理工作的需要，才能為做好檔案管理工作提供人才保障。
（二）做好對文件的轉化管理。在新形勢下，單位檔案管理部門不但要做好對傳統(tǒng)紙質文件的歸檔工作，還要利用信息技術將文件逐個掃描成電子形式，從而促進實體文件、電子文件相互結合，在完整保存?zhèn)鹘y(tǒng)紙質文件面貌的同時實現多途徑檢索，共享信息資源。在實踐中，檔案部門及人員要立足實際情況，盡快將紙質文件轉化成電子文件，對庫存紙質文件進行全面的鑒定、清理，使庫存管理結構趨于優(yōu)化。另外，當轉化紙質文件時，要正式簽署紙質文件的歸檔保存，同時保存好相應的電子文件，并通過計算機系統(tǒng)形成順序號，表明與它對應的紙質文件檔案號。單位的檔案部門還必須順應新形勢，摒棄過去那種單干的做法，發(fā)揮自身學科優(yōu)勢，積極參與建設、開發(fā)、利用網絡信息資源，把握有利的網絡化時機，和圖書部門、博物館、情報部門等共同管理檔案信息資源，提高文件的轉化管理水平，開拓檔案轉化與編研的新天地。
（三）有效提高檔案利用水平。做好檔案管理工作的最終目的在于提供利用服務，所以加工檔案信息、開發(fā)檔案資源是新形勢下檔案管理的活力所在，是做好檔案管理工作的生命線。由于傳統(tǒng)觀念的長期束縛，檔案管理工作大多圍繞收集、保存來展開，導致部分檔案沒有發(fā)揮應有功效，檔案開發(fā)出現滑坡現象。因此，單位檔案管理人員要加大宣傳力度，樹立檔案財富理念，只有切實做好對財富的加工與開發(fā)，才能發(fā)揮財富的作用，才能創(chuàng)造新財富。面對市場經濟形勢，檔案管理人員要主動參與，從被動服務轉變成主動服務，并樹立效益觀念，將檔案信息視作智力資源，通過有效的加工來發(fā)揮其經濟效益、社會效益。但加工、開發(fā)檔案信息資源有賴于收集、整理檔案，所以只有不斷豐富檔案館藏，完善檔案門類，才能滿足檔案利用者的要求，提供優(yōu)質、高效的檔案服務。
（四）推動檔案管理的信息化。面臨新形勢下的技術變革及信息爆炸帶來的巨大壓力，如何順應發(fā)展潮流是單位檔案部門必須要考慮的問題。時間在不斷推移，檔案管理人員也逐漸意識到利用先進的技術與方法來加強檔案管理的重要性。在工作過程中，單位要探索檔案管理工作的信息化、現代化之路，不但要加大建設信息化管理基礎設施的'力度，還要加強對電子檔案的科學化、規(guī)范化管理，大力建設館藏檔案數據庫，推進檔案數字化進程；開展網上查詢檔案的信息化服務工作，建立健全信息化檔案管理的標準體系以及安全保障體系，通過網絡化、信息化的檔案管理給單位帶來顯著的收益；建立單位的檔案信息網站，并把該網站聯(lián)入單位的局域網和互聯(lián)網，在實現各單位檔案部門交流信息、共享資源的基礎上拓展利用檔案資源的范圍，將以往的封閉服務轉化成開放服務，提高檔案信息化水平，推動新形勢下檔案管理的信息化進程。
做好新形勢下的檔案管理工作不但能提升單位管理部門的工作水平，合理加工檔案信息、充分利用檔案，還能提高檔案管理人員的價值，為單位的發(fā)展與進步貢獻更大的力量。如今，單位的檔案管理部門務必要把握機遇，發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，促使檔案管理工作快速實現科學化、規(guī)范化，從而開創(chuàng)新形勢下的檔案管理工作新局面。
檔案行政管理工作論文篇八
一、檔案行政管理職能沿革。
在計劃經濟時期，檔案行政管理應用的主要手段就是指令性的業(yè)務指導，檔案行政管理職能主要依靠行政命令得到落實。
因此必須認識到在計劃經濟時期，指令性的業(yè)務指導模式有效推動了檔案事業(yè)的健康發(fā)展。
在計劃經濟時期，雖然人們也將其叫做業(yè)務指導，但這種指導具有一定的強制特點，所以，在一定意義上可以這樣說，它就是法，就是命令，下級部門一定要遵從與執(zhí)行，開展檔案工作與業(yè)務建設就是在行政命令的狀態(tài)下實行的，屬于強制執(zhí)行。
這一現象并不只是表現在檔案行政管理部門當中，而是計劃經濟時期所有行政機關都有的行政特點。
檔案行政管理工作論文篇九
計劃經濟時期，檔案實行行政式管理主要憑借指令性的業(yè)務指導來完成，檔案要想發(fā)揮行政管理職能則必須依據行政命令才能實行。
所以在計劃經濟時期，指令性的業(yè)務指導有效推動了檔案事業(yè)的健康發(fā)展。
在計劃經濟時期，人們雖然也將其理解為業(yè)務指導，但都意識到這種類型的業(yè)務指導帶有明顯的強制性，因此，在一定意義上可以說，也可以將其認為是法和命令，要求下級部門一定要無條件執(zhí)行，依靠行政性命令檔案工作才能有效進行，帶有一定的強制色彩。
這種情況并不只是存在于檔案行政管理部門當中，在計劃經濟時期全部行政機關都帶有這樣的特點。
我國實行改革開放已經30多年了，當前已經發(fā)展為社會主義市場經濟時期，政府式的行政管理已與當前發(fā)展的時代不相適應。
因此，依法行政得到了人們的認可。
在這種變化當中，首當其沖的是檔案部門。
隨著依法行政的逐步實行，國家推出了《檔案法》，進一步明確定位了檔案行政管理部門的主要任務。
當前人們也高度重視依法行政的實施，重新認識到檔案行政管理職能，計劃經濟時期的指令性業(yè)務指導已與當前時代發(fā)展不相適應，因此務必實行依法行政。
而行政檔案行政管理職能的部門，也不再屬于一個固定的部門，同時承擔著業(yè)務指導與法規(guī)的制訂工作。
但由于受到傳統(tǒng)意識的影響，人們的日常行動還沒有體現這種認識，特別是在當前的基層，指令性的業(yè)務指導依然占有較為重要的成分。
一、法定的檔案行政管理職能簡釋。
依據《檔案法》第六條“縣級以上地方人民政府的檔案行政管理部門負責管理本地的檔案事業(yè)，同時具有指導與監(jiān)督當地機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位檔案工作的責任?！睆闹锌梢悦鞔_，檔案行政管理主要針對的是社會檔案事務，但不是管理實體檔案或檔案工作。
也就是說這種管理主要是管事而不是管理一個單位一個部門，更不能管理當中的某一個人。
也可以這樣說，檔案行政管理主要負責與檔案工作有關的工作和事。
而管理不重視結果，重點關注的是管理過程。
在以前的檔案管理工作中，檔案工作只是重點指導一個系統(tǒng)一個單位的檔案管理工作，主要是提高檔案工作人員水平，使其能夠做到科學管理內部檔案實體。
所以檔案行政管理部門工作面臨著大量的困難，雖然也做了大量的服務工作，但卻得不到相關部門的認可。
(一)檔案行政管理必須依法行政。
在行政管理過程中要求首先做到依法行政，檔案行政管理也適用于這一點。
在依法行政過程中，當中的依法包括《檔案法》，但還包括關系到檔案事務的一切法律法規(guī)。
《檔案法》具有核心地位，檔案行政管理部門在開展工作中首先要遵守《檔案法》，需要提出的是其中的內容和要求原則化嚴重，不具備明確的操作措施，所以在實行檔案行政管理過程中，就不可避免地應用一切關系到檔案事務的法律法規(guī)，只有做到上述這些，才能順利開展各項工作，才能使檔案行政管理收到較好的效果。
有統(tǒng)計數字顯示，在河南省與“檔案”有關的法律法規(guī)就有17部之多。
這些與檔案管理有關的法律法規(guī)全部適用于檔案行政管理工作。
在實際開展檔案行政管理工作中發(fā)揮這些涉及到檔案事務法律法規(guī)的作用，可以有效解決檔案實際管理過程中出現的“不到位”問題。
(二)檔案行政管理必須遵循分級管理的原則。
依據《檔案法》要求，檔案行政管理要實行“統(tǒng)一領導，分級管理”，同時明確指出了不同檔案行政管理部門的工作職能與權限。
所以，在實際檔案行政管理工作中一定要依據法律規(guī)定去落實，不然就有可能出現“越位”現象。
如在實際工作過程中，在業(yè)務考核指標中把村級建檔工作下發(fā)到各級檔案管理部門，如果縣級檔案管理部門將其理解為一項重要的檔案管理工作，要實行親自入村開展指導與幫助，但其實這種做法不符合上述管理規(guī)定，沒有遵守自身行政管理職能的規(guī)定，屬于管理中的“越位”。
而應該采取的做法是，以《檔案法》和《村民委員會組織法》為基礎，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民政部門的檔案機構工作進行指導與監(jiān)督。
也可以這樣認為，在實際開展檔案行政管理過程中，要以《檔案法》為主要依據，同時結合與檔案管理工作有關的法律法規(guī)開展規(guī)范性管理。
真正做到分級管理，實現對檔案管理部門的指導與監(jiān)督工作，做到這一點，檔案行政管理工作就不會出現“越位”現象。
在當前的檔案行政管理部門當中，都設置有業(yè)務指導與法規(guī)科，要求業(yè)務指導部門不適宜再沿用當前名稱，可以改為檔案管理指導處與檔案指導處，主要工作就是在檔案管理工作中進行指導、獎勵、培訓、宣傳、教育等，不再帶有強制性特點。
法規(guī)處的主要職責是檢查檔案行政管理工作、處罰工作、執(zhí)法監(jiān)督等，制訂檔案業(yè)務標準、規(guī)范、政策等文件，還具有一定的強制性特點。
(三)增加機構，加強內部監(jiān)督。
要想實現依法行政的目的，首先要做好內部監(jiān)督工作。
在一定條件下，可以設置檔案執(zhí)法處，也可以稱為“檔案執(zhí)法隊”，主要負責強制性工作，其中，可以自行處理一些違法案件。
法規(guī)處的主要職責就是檔案行政監(jiān)督、審核執(zhí)法隊處理一些案件的情況、制訂業(yè)務標準等，負責監(jiān)督同級檔案館的工作、監(jiān)督下一級檔案部門的工作、進行行政監(jiān)督等。
檔案管理指導處的主要任務就是執(zhí)行一些非強制性指導命令。
【參考文獻】。
[1]楊凱.淺議轉變檔案行政管理職能的動因[j].檔案管理.(01).
[2]陳宏霞.也談檔案行政管理的`特征[j].檔案管理.(01).
[3]王杰.關于檔案行政管理管檔范圍的思考與建議[j].開封教育學院學報.2012(01).
檔案行政管理工作論文篇十
在事業(yè)單位行政管理中，最核心的內容就是人事檔案管理，人事檔案管理影響著事業(yè)單位對未來發(fā)展的方向，事業(yè)單位想要發(fā)展，首先就是要做好人事檔案的管理。對于事業(yè)單位來說，人事檔案管理的重要性顯而易見，如果離開人事檔案管理，事業(yè)單位的發(fā)展從何而談，就會在整體的管理中出現很多問題，必然會對事業(yè)單位造成很大的影響。對人事檔案管理模式選擇功能有直接影響，要想最大化發(fā)揮人事檔案管理的功能，必須選擇科學的人事檔案管理模式。因此，在信息時代背景之下，采取何種積極有效的途徑實現檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，成為相關研究人員亟待解決的重要課題。
隨著市場經濟的快速發(fā)展，事業(yè)單位之間的競爭越來越激烈，很多事業(yè)單位過分地重視經濟利益，忽視了人事檔案管理在事業(yè)單位管理中的重要作用。很多事業(yè)單位具備人事檔案管理理念，但都是運用傳統(tǒng)的粗放式的管理模式，根本就沒有對事業(yè)單位內部的人事檔案進行有效地整合。人事檔案管理意識非常淡薄，再加上缺少人力和物力方面上的投入，導致人事檔案管理工作的發(fā)展受到一定程度上的制約。很多事業(yè)單位仍然使用傳統(tǒng)的人事檔案管理模式，這樣的管理模式會經常出現大量重復的工作，降低工作效率。同時，實體檔案仍然處于人事檔案的主導地位，反復使用和翻閱這些檔案很容易受到損壞，很難對人事檔案進行完整地保存。另外，很多人事檔案管理工作人員的專業(yè)水平不高，很多工作人員的專業(yè)并不是人事檔案管理，沒有接受過系統(tǒng)的培訓，并且工作經驗也相當匱乏。
（一）完善人事檔案管理工作的理念。要完善人事檔案管理信息化建設理念，為信息時代下人事檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定重要的理念基礎，并對其日常管理工作作出正確的思想指導，引導人事檔案管理工作朝著數字化、現代化和質量化的方向發(fā)展。在日常人事檔案管理工作過程中，相關管理人員要以科學發(fā)展觀為指導思想，對檔案信息化管理工作給予高度的重視，充分認識到信息化對提高人事檔案管理工作質量的重要作用。同時，相關工作人員要樹立創(chuàng)新意識，敢于拼搏和研發(fā)，管理理念要不斷與時俱進，提升管理工作的實效性，以便更好地為人民服務。
（二）構建人事檔案管理信息化建設平臺。要構建人事檔案管理信息化建設平臺，對數據資料進行統(tǒng)一的搜集和處理，為信息時代下人事檔案管理工作提供更為廣闊的發(fā)展空間。要將科學技術與人事檔案管理工作相結合，從人事檔案管理工作的實際情況出發(fā)，堅持循序漸進的原則，做好兩者的協(xié)調工作，實現由初級到高級的有效轉變，并成立綜合性人事檔案管理資料庫和分級化人事檔案管理資料庫，以此來共同形成信息化人事檔案管理平臺，有效地提高人事檔案管理工作的效率和水平。此外，在平臺建立過程中，還應建立信息化人事檔案管理反饋機制，工作人員可以將工作過程中存在的問題及時有效地進行反饋，進一步敦促管理人員優(yōu)化配置人事檔案管理資源，提高管理平臺的'實用價值。
（三）優(yōu)化人事檔案管理工作模式。要優(yōu)化人事檔案管理工作模式，為信息時代背景下人事檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定重要的模式基礎。一方面，相關管理人員要不斷創(chuàng)新人事檔案管理模式，提高服務水平和質量?，F階段，傳統(tǒng)化的人事檔案管理模式相對較為分散，信息化建設難以滿足各層次人民的需求，對此，要將檔案資料進行統(tǒng)一管理和高效整合，并對系統(tǒng)進行有效的備份，根據不同單位、機關的需要制定相應的檔案模塊，進一步簡化管理程序。另一方面，要加強對管理系統(tǒng)的規(guī)范處理，明確人事檔案管理工作的各項細則，對硬件基礎設施建設要進行技術指標、軟件升級等方面的規(guī)范性處理，實現信息化人事檔案管理模式的優(yōu)化升級。
三、結語。
綜上所述，人事檔案管理工作應牢牢抓住信息化這一時代發(fā)展機遇，不斷增強人事檔案管理工作的創(chuàng)新含量，將人事檔案管理工作與信息化相結合并不斷加以創(chuàng)新，成為每個人事檔案管理工作人員不懈追求的奮斗目標，這也為人事檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向。
【參考文獻】。
[3]許諾.對事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的幾點思考——以東海航海保障中心為例[j].人事檔案管理，2016（08）：246.
檔案行政管理工作論文篇十一
［摘要］隨著市場經濟的迅速發(fā)展，人員流動率也相對增加，本來我國的人事檔案管理工作就處于相對比較滯后的狀態(tài)，尤其是面臨如今信息技術時代環(huán)境下的網絡技術要求，這也給人事檔案管理工作提出了更高的要求。就高校部分的人事檔案管理工作而言，還存在很多體制不夠健全、方式不夠優(yōu)化的問題。本文就加強其管理工作進行相關的建議、討論和說明。
［關鍵詞］高校人事檔案管理；管理意識；提升管理素質；宣傳教育。
0引言。
高校人事檔案管理工作看似簡單，工作任務較少，實際其管理意義重大，但是結合當下實際情況來看，很多檔案管理工作未能真正體現其價值，只是將檔案資料單純地保存起來，并沒有投入到實際應用中，未能發(fā)揮這些原始資料的額外價值，信息不能夠流動，使得管理檔案終歸是廢紙一張。隨著大數據時代的來臨，這種傳統(tǒng)單一的數據存儲模式終將會被淘汰，如今我們需要的是能提供額外服務的信息整合。本文先從高校人事檔案管理工作現存的幾點問題開始分析，然后對具體的改善建議進行說明。
1當前高校人事檔案管理中的問題。
我們都知道高校的人事檔案管理工作主要包括對在校師生的個人檔案管理，據當前統(tǒng)計和調查結果表明，有百分之八十的高校在基本的人事檔案管理工作上都完成了既定任務，但是只是停留在基本的檔案存儲等表面工作上，并沒有去深入挖掘資料的額外價值。且檔案管理的制度往往不健全，在實際的檔案查詢工作中很難做到快速和精準，且管理人員的管理意識薄弱，對管理的實際用途未能真正了解，管理技術的現代化、網絡化都達不到要求，相關的配套設備和基礎設施也沒能滿足基本條件，人事檔案管理的基礎庫房不夠充足，很多較大或者系列性的檔案歸類都難以順利進行。下面就幾點存在問題進行相關說明。
1．1相關機構及人員的人事檔案意識薄弱，對高校人事檔案管理的重要性認識不夠。
很多高校檔案管理人員還停留在最基本的檔案存放這種單一工作中，認為人事檔案無非就是裝訂、歸檔、分類、標記等這一系列事務性工作，未能將檔案管理與科研教學聯(lián)系起來，也沒想過檔案信息能為學校創(chuàng)造何種價值，只要不泄露檔案內容，不丟失檔案信息就等于做好了這份工作，然而檔案管理是能夠為學校創(chuàng)造一定經濟效益的，當然也有很多人對檔案管理這份工作不以為然，也很少過問，管理人員的態(tài)度不端正，缺乏對管理工作重要性的認識。
1．2人事檔案管理的相關制度不健全、落實不到位。
很多人事檔案管理資料在歸檔和分類中信息不夠完全，比如說有些學校就缺少了對高校內在職員工崗位的說明，還有一部分學生檔案有的放在檔案室，有的存放于學生會檔案部，這種交叉的歸檔方式很容易引起查詢過程中的混亂，降低檔案管理效率，給檔案管理帶來很多不便。還有的只記錄了查閱、借出狀態(tài)，但是沒有歸還的情況反映，這很容易造成檔案資料的丟失。因此要制定健全的體制并嚴格管理，規(guī)范制度。
1．3人事檔案管理人員配備不足，管理隊伍有待加強。
隨著高校的不斷發(fā)展壯大，教職員工、學生數量也在不斷增多，人事檔案管理的內容也越來越大，但是由于上級各部門都未能對人事檔案管理工作有所重視，很少會花精力在檔案管理方面，也不會為其投入過多的人力物力，導致高校內人事檔案管理工作還停留在最基礎的狀態(tài)，不能夠深入地展開其他工作。人員的限制很難推動工作效率的增強。同時往往管理檔案的工作人員大部分都是兼職人員，沒有專職人員從事，這在人才基礎上就不占優(yōu)勢，也造成了檔案管理工作停滯不前的這一尷尬局面。
1．4人事檔案保管的硬件條件不能完全符合檔案安全保管的要求。
很多高校中的人事檔案管理位置都是辦公普通用房，還有的將樓頂、辦公室底層、地下室等地方選址為檔案庫房，這些位置大多陰暗、潮濕，十分不利于檔案文件的存放，還有庫房的門窗都是普通門窗，起不到任何防盜防搶作用，這與檔案室管理要達到的安全要求還相差很大。這種配套的硬件設施沒有準備到位很難確保之后的檔案管理工作加強。因此，在改進方案中，要選址合適，并加強安全保衛(wèi)工作，對計算機等網絡配套設備也要一并處理到位。
1．5人事檔案信息化、現代化水平不高。
受傳統(tǒng)檔案管理觀念影響，當下很少有人能夠注重其對檔案管理額外價值的挖掘，很多高校也都還停留在紙質檔案的存儲和管理上，管理的重心還放在實體管理方面，沒有將信息化技術充分應用起來，對檔案資料的處理還不能實現其動態(tài)化，也沒有隨著科學技術的進步將紙質文件數字化，表現最接近電子化的就是在檔案室中的電腦，多半就是用來打印文件而已，也無法進行對人事檔案資料的查詢和檢索，這極大地限制了整體檔案管理工作的運行開展。信息化水平低，也造成了管理工作中人力資源的浪費，無疑也增加了勞動成本，為了有效確保在之后的管理工作中提高其效率，降低其難度，加強現代化建設也顯得尤為關鍵和重要了。
2如何加強人事檔案管理。
針對上述所提到的幾點問題，總結這些問題產生的原因，主要有三個方面，第一是管理體制不夠健全，存在漏洞，導致管理工作紊亂。第二是管理人員意識薄弱，不能領會到管理的實際價值，使得專業(yè)素質和專業(yè)工作體現不夠，第三是缺少有關技術和設備，導致了管理工作的現代化水平難以提高。所以我們在加強其工作有效性的同時就要從這三個方面著手，完善管理機制，提升從業(yè)人員素質、注重現代化建設，從而打造出更加完整合理的檔案管理工作。下面就這幾個方面進行詳細說明。
2．1建立起完善的檔案管理機制。
沒有規(guī)矩不成方圓，我們要加強落實人事檔案管理各個方面的規(guī)章制度，要確保整個管理工作能夠有章可循，有據可依，并將管理工作向著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展，有關的體制建立，可以參照《干部檔案工作條例》，根據該條例內要求并結合高校人事檔案管理的實際情況打造一個可行性較高的制度方案，對檔案管理的每個環(huán)節(jié)都提出相應要求，如檔案的接收、傳遞、查閱、使用、核查、審核、歸檔等都要有詳細的流程記錄，防止因環(huán)節(jié)疏忽而導致檔案原始資料遭到破壞等情況發(fā)生。檔案工作者也要不斷加強自身的管理專業(yè)素養(yǎng)，不斷結合實際情況去反映問題，從而進一步規(guī)范管理體制內容，以此保證體制能夠持久穩(wěn)定運行。當然制度的建設也不是一成不變的，要不斷地修正，才能使得其更加科學有效，結合各個高校自身獨特性和個性化彌補其中的不足，從而打造出適合本校自身發(fā)展的檔案管理流程。
2．2提升檔案管理人員整體素質。
高校人事檔案管理部門要大力宣傳和推廣管理優(yōu)化的工作方式，要切實提高各個管理人員的檔案管理意識，上級領導要時刻關注檔案管理現存問題和工作任務進展情況，并在組織上和制度上給予支持和肯定，對投入人力、物力也不吝嗇，大力支持檔案管理工作的進行。同樣人事檔案管理人員要端正對檔案管理的工作認識，時刻關注人事檔案內容資料，積極主動地開發(fā)和利用人事信息，在高校內人事制度改革、人才評聘等重要活動中提供人事檔案采集的參考信息，以此發(fā)揮檔案管理工作的最大效用，讓檔案資料能夠切實作用于校內人事建設并表現出其前瞻性的作用。檔案管理人員要多去參加檔案管理方面的學習活動，從實踐中汲取經驗教訓，不斷提升自身的管理水平，強化自身的專業(yè)素質，并具有基本的服務意識，做好檔案的歸檔存儲和總結調研。為高校發(fā)展提供更人性化的檔案管理服務。檔案管理工作人員還要嚴守工作紀律，注意不斷提高自身的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)、工作操守等，不向外泄露檔案資料里的秘密，做到業(yè)務技能和綜合修養(yǎng)全面進步。
2．3注重現代化管理建設。
現代化管理也是加強其檔案管理工作建設的一大要點。現代化建設除了基本的現代化信息技術和網絡技術的水平提高外，還有人事檔案管理的'人員配備、檔案管理的設備設施匹配等。有關部門要設立專門的管理人員去做好這些基礎設施的準備工作，保證有充足的人員去管理每一項檔案歸檔工作，還要建立單獨的檔案室存放檔案。當下的大數據云計算的計算機網絡設備也要對應匹配，給予管理人員良好的辦事環(huán)境，從而保證其工作順利展開。還有管理軟件的安裝等，各個部門都能有一定的訪問權限，并對檔案內的資料進行設密處理，從而做到對檔案資料的公開化處理，將資料信息更好地服務于大眾。當然檔案中的信息要設定訪問人員權限，涉及隱私的內容要慎重處理。通過現代化網絡技術和信息技術的融合，將傳統(tǒng)的檔案管理局限性打破，提供給檔案管理更多的發(fā)揮渠道，為其創(chuàng)造更多的可能條件。將檔案管理者轉變成信息管理者，從而使得檔案管理向著信息化靠攏，以此也能更加容易應對這個信息數據日新月異的時代。
3結語。
綜上所述，在有關加強高校人事檔案管理工作的建議探討中，建立起較為健全的機制是確保整個管理體系穩(wěn)定持久運行的基礎，端正相關工作人員的管理思想，使其具備正確的管理理念，能夠在基于挖掘資料額外價值的基礎上保存信息，這也是體現管理工作用處的一大要點。注重現代化建設，并將現代化技術運用到實際管理模式中，打破傳統(tǒng)守舊的管理方式，并融合進新時代下的信息技術處理模式，提升檔案管理工作的技術水準，對相關工作人員展開培訓和教育，打造出既知曉基本的管理原則，又能使用計算機網絡技術的復合型人才，從而壯大現代化檔案管理技術人員的隊伍，提高人員的專業(yè)素質，完善管理工作機制構建。今后，為了確保在高校各個單位中人事檔案管理工作能夠順利展開，其工作效率能夠得到穩(wěn)定提升，加強宣傳和指導工作也是我們主打的研究方向，為提高高校檔案查詢更好的服務水平，我們還將不斷努力，進而為檔案管理開創(chuàng)新紀元。
主要參考文獻。
［1］莫若琦，楊力．事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題及對策思考［j］．經濟與社會發(fā)展，2007，5（5）：153－155.
［2］譚巧燕．加強高校人事檔案管理的思考［j］．蘭臺世界，2007（5）：17.
檔案行政管理工作論文篇十二
在水利水電企業(yè)中，因為管理檔案材料的部門對于目前檔案管理的相關工作沒有足夠的認識、管理水平與管理理念較落后等原因，都導致了許多企業(yè)干部的人事檔案材料沒有能夠及時的收集、傳遞以及歸檔，這些問題就會導致企業(yè)中的人事檔案材料的內容完整性的缺失。例如在本企業(yè)中，一些干部的`年度考核表、干部自身的學歷材料、干部的入黨材料、干部的專業(yè)技術職務評審表以及干部的履歷表等都存在不完整的情況。隨著時間的推移，很多干部原來的單位都已經不再存在了，或者是原來管理檔案的人員出現了人事變動以及轉崗，就會加大對企業(yè)干部之前的檔案材料手機的難度。
2.企業(yè)對干部檔案部門的重視度不夠。
由于在水利水電企業(yè)中，大部分的重點都投入在了實際的生產建設當中，而企業(yè)的人事檔案工作一直都處于被忽視的狀態(tài)，檔案部門的工作人員大多只是默默無聞的工作，與工程建設部門相比很難取得明顯的工作成就。所以，很多的企業(yè)領導就忽視了對干部人事檔案部門的關注與重視，甚至還會存在一些誤區(qū)，這就導致人事管理部門在實際的工作之中出現了很多突出的問題，例如，企業(yè)并沒有在人事管理部門配備專門的管檔人員，一般的管檔人員都只是兼職的，還有許多其他的工作；企業(yè)在檔案管理方面的投入較少，很多基礎設備的配套設施不夠，導致在檔案的管理條件上相對落后；檔案管理部門的人員隊伍變動較大等問題，都會影響到檔案管理人員的工作積極性，同時還會降低企業(yè)人事檔案管理的水平。
3.企業(yè)的人事檔案立卷不夠規(guī)范。
首先，立卷方面存在很多歷史遺留問題，之前很多的檔案管理人員都沒有經過專業(yè)的培訓，專業(yè)素質偏低，并且從事檔案管理的大部分人員都只是兼職管理，對于自身沒有嚴格的要求，在進行企業(yè)干部檔案的立卷歸檔工作時，并沒有對才交進行嚴格的把關與鑒別。同時,企業(yè)的領導很少重視檔案管理的工作，就導致許多該歸檔的材料并沒有做好及時的歸檔，卻把一些不該歸檔的材料混入了干部的檔案之中；有一些干部的檔案雖然做好了及時的歸檔，但是內容卻填寫的不夠完整，降低了案卷的質量。近幾年內，本企業(yè)雖然對干部的認識檔案進行了一些考核，要求管理部門能夠保證干部檔案材料的完整性，雖然可以到相關部門去進行材料補辦，但是一旦認真鑒別，還是會出現一些問題，嚴重影響著干部檔案的真實性、系統(tǒng)性與完整性。其次，在檔案管理中出現很多表格不規(guī)范與紙張不統(tǒng)一的問題。有些管理人員在執(zhí)行的過程中，只是按照自己的習慣而隨意的改變原來表格的格式，導致印制線超過了裝訂線，甚至還有一些的打印材料出現了內容歪斜的情況，這就加大了裁剪工作的工作量，也會影響著檔案管理工作的質量。
4.檔案利用形式過于單一。
目前在很多水利水電企業(yè)的干部人事檔案主要是以紙質的檔案為主，使用的形式太過單一。在使用的過程中，因為很多工作都會強調要使用原件，就會造成檔案出現破損的情況，導致檔案的安全性與完整性缺失。例如，在水利水電企業(yè)中，很多干部都會參加職稱的評定與聘用等，而在干部聘用的過程中就需要使用人事檔案材料的原件，一些干部的檔案材料在幾年之內需要反復使用，就會導致已經裝訂的檔案材料需要拆裝，而還未裝訂入冊的檔案材料也就只能夠延緩裝訂時間，這種現象會影響檔案材料的管理，非常不利于檔案的保存和管理。
1.加強領導，提高認識。
在新形勢之下，企業(yè)對于干部的檔案管理相關工作也提出了更高的要求，要想做好干部認識檔案的管理，首先需要得到領導的重視。雖然水利水電企業(yè)的主要重視的是水利水電的建設項目，但是也需要加強對干部人事檔案管理的重視，在檔案管理工作上制定一些可行的措施。首先需要安排一位領導來管理干部人事檔案的管理工作，接著需要結合本企業(yè)的實際情況，對檔案管理工作做好計劃、督查與落實，再次需要提高管理人員的個人業(yè)務能力與綜合素質，培養(yǎng)檔案管理人員的責任感與事業(yè)心，對需要歸檔的認識檔案進行嚴格的審核，逐步提高本企業(yè)的干部人事檔案管理水平。
2.統(tǒng)一標準，強化管理。
水利水電企業(yè)應該建立完備的檔案規(guī)章制度，制定統(tǒng)一的檔案標準，通過規(guī)范化的管理，使檔案中不同文件的類別、格式以及頁面設置等內容盡量保持一致，做較少的改動，這樣能夠節(jié)省企業(yè)的人力、物力與財力。
3.提高信息技術，促進檔案利用。
第一，在新形勢下，企業(yè)需要建立干部人事檔案的電子查閱機制，充分利用掃描儀之類的現代設備，先對人事檔案進行掃描，建立企業(yè)內部的檔案數據系統(tǒng)，促進檔案管理是信息化與數據化，從而提高檔案管理工作的效率；第二，為了保護檔案材料等的原件，可以在使用時先與其他部門協(xié)商，能使用復印件的盡量使用復印件，保證干部人事檔案的安全性與完整性。
總而言之，在水利水電企業(yè)中，不僅項目建設是重要的組成部分，對企業(yè)干部人事檔案的管理工作也是不可忽視的，這項工作能否做好，直接影響到企業(yè)干部的人事工作。企業(yè)需要把現代信息工作與檔案管理工作結合在一起，逐步建立起符合水利水電企業(yè)的檔案管理模式，提高檔案管理水平，提高企業(yè)經濟效益與競爭力。
檔案行政管理工作論文篇十三
科技檔案信息化管理的目標要求就是充分利用現有的通信、計算機、數據庫等先進技術，在國家、行業(yè)以及單位科技檔案管理法規(guī)制度和標準規(guī)范的框架下，用信息化手段來保障和促進科技檔案的管理水平，為科技檔案資源的形成、收集、整理、保管、開發(fā)、利用等提供堅實的基礎，科技檔案開展信息化管理，重點可以從以下方面進行。
第一，采用信息化手段實現科技檔案的自動編目、檢索、立卷和標引等工作。對科技檔案實施自動編目和自動檢索是應用信息化手段管理科技檔案的基本要求，其中自動編目是將收集到的科技檔案相關信息制成檔案機讀目錄數據庫，在不同要求下編制出不同的檔案檢索工具，包括全宗目錄、分類目錄、案卷目錄、專題目錄、作者目錄等各種目錄和索引，充分發(fā)揮信息化編目速度快、項目全等優(yōu)勢。自動檢索是通過查找檔案目錄并利用檔號、題名、責任者、分類號、關鍵詞等檢索標志，迅速、準確地查找出滿足要求的檔案資料，與手工檢索相比，自動檢索速度快、線索形式多樣，檢全率和檢準率高，能最大限度地滿足利用者要求。計算機自動立卷是計算機以科技檔案目錄中每份文件的有關存錄項為依據將某方面具有共同點和聯(lián)系密切的文件綜合在一起組成案卷，并自動對同一卷的卷內文件進行排列和編號等工作，極大地提高了立卷速度和立卷質量，改善了效率?？萍紮n案自動標引是計算機通過對科技檔案題名或全文信息進行字詞切分、對內容特征進行分析，提取及給出正式主題詞或分類號的過程，科技檔案自動標引能夠顯著提高工作效率和加快科技檔案目錄數據庫的建設。
第二，采用信息化手段實現科技檔案的借閱、統(tǒng)計、編研及保管環(huán)境的自動控制?？萍紮n案的借閱管理和統(tǒng)計工作復雜而繁瑣，而通過采用信息化手段進行自動借閱管理和統(tǒng)計，對科技檔案的利用登記、審批、檢索、調卷、歸檔、利用情況統(tǒng)計等進行自動管理，不但能夠有效完善科技檔案的借閱管理制度，還極大地提高了工作效率。采用信息化手段實現科技檔案的借閱管理，重點涉及內容包括以下幾個方面：用戶的借閱資格驗證、借閱情況登記、歸還登記和自動統(tǒng)計。通過利用計算機技術，還能夠有效實現對科技檔案資料的自動編輯處理，不但能夠提供對科技檔案原文信息的檢索和分類，還能夠對科技檔案資料進行文字編輯處理和排版印刷等工作，實現科技檔案資料的自動編研。另外，在科技檔案的管理環(huán)節(jié)中，對檔案保管環(huán)境的`自動控制非常重要，應用計算機技術對檔案排架進行自動管理，能夠結合科技檔案登記數據庫的信息，給出檔案庫房架位的分配圖，實現架位的自動分配，為新進科技檔案合理分配架位，提高架位的利用率，還可以實現對科技檔案保管環(huán)境的溫、濕度以及防火防盜等進行自動監(jiān)測和管理。
第三，加強培育科技檔案管理的信息化人才。對科技檔案實施信息化管理以及使信息化管理模式不斷深入的關鍵是信息化人才，信息化人才是使用信息化手段進行科技檔案管理的主體，也是實現科技檔案信息資源增值的主體，更是不斷將科技檔案管理向信息化方向不斷推進的中堅力量，因此需要加強科技檔案信息化人才培訓，使科技檔案管理的信息化活動能順利開展，并實現可持續(xù)發(fā)展。
2、結束語。
在信息技術飛速發(fā)展的背景下，在科技檔案管理領域，基于信息化的應用將越來越廣泛，因此科技檔案管理部門需要采取有效措施，加大投入，確保科技檔案信息資源的完整、安全和有效開發(fā)利用，全面推動科技檔案管理現代化和信息化水平。
檔案行政管理工作論文篇十四
學校德育管理工作是學校思想政治教育的重要組成部分，也是新時期對學生進行道德、品質、意志、能力等綜合教育的主要載體。它是根據一定的德育教育和培養(yǎng)目標，通過決策、計劃、組織、指導和控制，有效地利用德育的各種要素，以實現育人的學校管理活動。
1、充分把握新時期學校德育工作特點，是做好學校德育管理工作的前提。
1.1網絡環(huán)境的變化對學校德育工作提出新的挑戰(zhàn)。
網絡環(huán)境對學生思想品德的形成具有積極與消極的雙重效應。一方面受網絡的誘惑，學生對與其相適應的新觀念、新行為和新的`個性思維品質起到積極的引導作用；另一方面，由于受網絡的影響，學生的行為規(guī)范、意志品質、個性思維方法以及模仿等方面形成較大的差異，為學校德育管理工作帶來困難與挑戰(zhàn)。
1.2網絡文化環(huán)境的變化影響學生已有品質的深化與拓展。
網絡環(huán)境下社會文化是豐富的、多元的、復雜的，而學校的德育管理工作是單純的、制度的、規(guī)范的，二者形成明顯的對比。學生可以模仿網絡中的品質形態(tài)，從事學習活動，而這些恰恰與現行的教育形式相對立。因此，如何探求學生道德成長與文化環(huán)境的本質聯(lián)系，成為新時期學校德育管理工作的新課題。
1.3新時期教育對象的變化對德育工作帶來管理上的影響。
新時期的學生思想活躍，求新求異，價值取向變化大。具體包括：經濟意識增強，理想觀念趨于現實化，擇業(yè)取向偏重個人經濟利益；思維方式由求同轉向求新求異；思想觀念由接受灌輸轉向獨立思考；集體生活由被動追隨轉向主動參與；審美需求從他擇轉向自擇；獨立意識和獨立行為不一致；生活條件的優(yōu)越導致意志力的脆弱，心理發(fā)展極不成熟，久而久之為學校德育管理工作帶來強有力的xxx。
1.4新時期社會影響因素在學生品德形成中的作用相對上升，大環(huán)境消極影響增多，學校德育管理工作的可控性明顯減弱網絡時代教育者與被教育者同步接受信息，幾乎沒有提前量，教師對學生接受信息內容和反饋方式難以把握和預測，使教育和指導增加許多困難。
2、構建新時期學校德育管理網絡，是做好德育管理工作的重要保證。
2.1構建學校內部德育管理網絡。
各校均有較完整的校園網絡，學校要利用網絡，發(fā)揮教師的德育作用，寓德育于教學的全過程。既要從各學科特點出發(fā)，挖掘教學內容中的內在德育因素，將知識性和思想性結合起來，又要在各教學環(huán)節(jié)中注意點滴培養(yǎng)學生的科學態(tài)度和良好的品格。此外還要結合學科特點，開展生動有趣的活動，使學生的認識、情感、意志和興趣、能力在豐富多彩的活動中得到發(fā)展，使教育活動和各科教育得到有機結合，課內教育得到延伸和升華，從而豐富德育的內容，開辟德育教育的新途徑。
2.2建立學校外部德育管理網絡。
要建立社區(qū)德育委員會，它是各行各業(yè)進行德育工作的橫向聯(lián)合網絡，可以發(fā)揮各行各業(yè)在道德教育中的特殊作用，它成員廣、范圍大，增強了社會的可控性。這包括建立文化教育、公檢法德育協(xié)調委員會，聘請文體副校長、法制副校長，成立學校、家庭、社會教育三位一體的德育網絡。學校教育長于言教，家庭教育長于身教，社會教育長于境教，各有不同功能，對于某些特定教育目標可以通過多種途徑共同配合，取長補短，從而取得最佳教育效果。構建德育網絡可以是區(qū)域型、輻射型、聯(lián)辦型，也可以是普法治安網絡、社會學校聯(lián)合體、社會實踐網絡、輿論導向網絡等。
2.3發(fā)揮學校德育主陣地作用，賦予德育管理工作以新的內涵。
學校校內德育管理網絡的建立與實施，只是形成學校內部德育管理體系和管理方法，但要真正發(fā)揮學校德育管理的作用，僅僅依靠情感、意志、活動、興趣、認識、說教是無法達到整體教育效果的，要達到德育教育的目的，必須建立科學、有效、合理、立體、精干的德育管理隊伍，充分發(fā)揮團組織、學生會、少先隊的作用，通過一系列的教育活動，架起學校、家庭與社會共同教育的橋梁，建立德育管理一體系的干部、教師、學生隊伍，通過教師教育、家庭說教、行為養(yǎng)成、學生自我管理、活動引導、網絡滲透、電視等媒體深化，使德育管理走向人性化、科學化、自主化、立體化、興趣化的規(guī)范道路。
2.4優(yōu)化和利用網絡的特有功能，進行德育教育。
學校要加強校內網絡的管理與監(jiān)控，及時對學生進行網絡識別與比較性教育，使學生牢固樹立正確的思想，積極參加到文明上網活動中去，通過網絡教育，優(yōu)化德育教育管理。
3、小結。
總之，學校和教師必須首先實現“內化”，即把思想道德教育納入自己的思想品德整體教育體系之中，使之變?yōu)樽约旱男拍畈⒕哂凶灾餍裕蔀橹?、控制自己的思想、行為的內在力量；然后在實踐上促使學生“外化”，即在道德信念驅使下，通過合理的行為方式轉化為道德行為，作用于社會生活，使學生真正成為社會主義建設的合格接班人。
檔案行政管理工作論文篇十五
加強檔案管理工作在高校管理與建設過程中具有重要意義?！吨腥A人民共和國檔案法》規(guī)定，重視本組織、本單位、本職務工作的檔案建設與管理，是每位工作人員的基本義務。檔案是一個國家各類社會組織、機構、個人歷史的真實記錄，是傳承國家、民族、社會發(fā)展歷史的基本工具，是對后人負責的精神體現。從學院組織、機構和個人的微觀層次而言，檔案還具有總結歷史經驗教訓，反映本院各方面發(fā)展的歷史面貌，強化工作紀律，杜絕濫用職權，防止職務腐敗等重要作用。為此，教育部專門頒布了《普通高等學校檔案管理辦法》。從當前高校的發(fā)展趨勢來看，依法加強二級學院的檔案管理，已成為高校在構建和完善現代大學制度過程中強化內部管理的一項重要舉措。
一、高校二級學院的學院秘書。
隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展和高等教育體制改革的深入，我國許多大學設立了若干二級學院，并逐步建立了校院（系）二級管理體制。這些學院作為高校辦學的基礎組織，在大學教育事業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著極為重要的作用。所謂“大學”，實際上就是學校機關與各個學院的綜合體。各個學院承載著大學各項事業(yè)建設和發(fā)展的重任，在黨務、行政、教學、科研等管理上既有較強的統(tǒng)一性，又具有不同程度的相對獨立性。學院各項事業(yè)的發(fā)展既關系到學院自身各項工作的未來走向，又關系到整個學校的協(xié)調發(fā)展。
然而，不論是學校的整體工作，還是學院內部的各項事務，落實到具體操作層次，總是無法離開學院辦公室的各項秘書工作。學院秘書是學院乃至高校重要的基礎崗位，學?；驅W院的各項工作都程度不同地依賴于學院秘書的具體運作。因而各個學院依照秘書工作的內容和性質，根據自己的辦學規(guī)模專門設置了黨總支秘書、團委秘書（書記）、行政秘書、教學秘書、科研秘書、研究生秘書、行政秘書、財務秘書等秘書崗位。
二級學院的檔案管理工作是高校管理系統(tǒng)中重要的基礎工作之一，也是檢查、評估學院辦學質量和管理水平的重要方面。二級學院檔案是學校檔案的重要來源，除其中一部分重要資料要上交學校檔案室歸檔保存外，絕大部分資料留在學院保存。《普通高等學校檔案管理辦法》第九條規(guī)定：“高等學校各部、處、院、系、所等部門，必須有一名負責人分工主管該部門的檔案工作，并視情況配備一至兩名專（兼）職人員，負責本部門檔案的收集、整理和移交工作?！痹趯嶋H工作中，大部分高校要求各院（系）和職能部門配備一名兼職檔案員，從而在全校形成了以兼職檔案員為基礎的檔案工作網絡。但是，在二級學院檔案管理的實踐中，檔案管理任務往往是由辦公室秘書承擔，也就是說，學院秘書實際上同時充當著兼職檔案員的角色。
隨著學院事業(yè)的發(fā)展，學院在黨務、行政、教學、科研等活動中了產生許多文件材料；同時，教師在各自的教學科研活動中，也產生了不少重要資料。這些檔案材料來源分散，涉及的內容和范圍越來越廣，導致學院兼職檔案員的工作任務越來越重，學院檔案管理工作的壓力越來越大，形成了工作內容無法分解而工作負荷又難以承載的現實矛盾。
（一）缺損遺漏嚴重。
近幾年來，高校二級學院各項事業(yè)發(fā)展迅速，各種檔案資料隨之日益增多，一些重要的檔案資料在工作流程中不經意地被遺失或損毀。除了上級“紅頭文件”、學院黨政會議記錄、學生工作榮譽、學院人事考核等檔案資料，以及秘書工作必需的案頭材料保存較為齊備外，其他檔案資料則嚴重缺損或遺漏，其中缺損最為嚴重的當屬教學檔案、科研檔案和黨務檔案。
（二）分割存檔。
高校機關職能部門與二級學院基本維持著單線歸口劃塊的業(yè)務管理體制。比如，學院教學秘書歸口學校教務處，研究生秘書歸口學校研究生處，團學秘書歸口學校學工處團委，黨總支秘書歸口學校黨委各部門等，因此，學院的檔案資料處于切塊劃歸各對口部門管理的狀態(tài)。在這種管理體制下，重點抓了檔案源的管理工作，而忽視了檔案的.全宗化、規(guī)范化和標準化。分割存檔反映了學院檔案管理體制上的弊病。
（三）檔案管理意識薄弱，隨意性強。
由于體制不健全等原因，各歸口秘書實際上都是兼職檔案管理員，他們忙于日常秘書事務，缺少對檔案管理專業(yè)知識的學習，對檔案管理工作往往缺乏系統(tǒng)的協(xié)調。因此，對于日常工作中形成的各種資料，哪些該存檔、如何存檔、如何延續(xù)等，難以做到系統(tǒng)化、規(guī)范化和標準化。檔案管理工作存在著事務活動忙忙碌碌，存檔材料寥寥無幾，檔案質量不高的現象。
（四）開發(fā)利用率低。
各個學院的檔案管理工作，僅僅停留于“保管”的層面，或者為迎接某項評估和檢查而準備。除了紅頭文件、黨政會議記錄等，因當前工作所需而偶爾調閱或使用外，其他檔案資料的利用率則非常低。這與學院檔案資料普遍缺損，檔案資料的基本功能受到嚴重損害等有著密切聯(lián)系。
（五）各學院管理水平不平衡。
發(fā)展不平衡是我國的基本國情。高校二級學院檔案工作的管理水平也不平衡。比如，有的學院嚴格按行文制度辦事，學院內部的各項重要決策均能以學院文件形式下發(fā)各系、所、室，并及時存檔；有的學院實行嚴格的成就備案制度，個人重大成就均被同時視為學院進步和發(fā)展的成果，各種證件、榮譽、專利、發(fā)明、論著、實驗成果等科研（技）成就的原（復）件，均予以存檔。個別學院對國內著名學者的重要用品或重要紀念物均有收集，比如社會交往聲像、著名手稿等。
（一）學院秘書工作任務繁重。
學院發(fā)展規(guī)模與學院秘書崗位設置不平衡，造成學院秘書工作量有增無減。檔案資料發(fā)生量越大的學院，辦公室日常的繁雜事務越多，這些日常事務工作，反過來又制約著學院秘書對檔案資料及時有效的整理。另外，學院秘書與學院實驗室、資料室、教輔人員工作量嚴重失衡，也造成了學院秘書的心理失衡，影響了學院秘書的工作心態(tài)和工作績效。
（二）學院秘書地位低、待遇差。
學院秘書是高校管理體系中的基礎崗位，崗位的基層性、服務性，決定了學院秘書與學院領導、部門負責人以及教學科研人員相比，自然在工作地位和待遇上存在著一定距離。同時，學院秘書地位低、待遇差，還集中體現在學院秘書與學校機關秘書，以及學院秘書與學院辦公室、資料室、實驗室其他工作人員勞資收入等對應比較方面。這就造成學院秘書除了完成日常應急事務以外，對檔案管理工作缺乏積極性。
（三）管理實體分散，缺乏專門管理制度和長遠規(guī)劃。
國內多數大學二級學院的檔案工作，實行劃塊分散管理，黨務類秘書與行政類秘書的檔案資料互不溝通，黨務秘書與團學秘書（書記）的檔案資料互不溝通，教學秘書、科研秘書、財務秘書、行政秘書的檔案資料互不溝通。這種分散管理體制對實行系統(tǒng)化、規(guī)范化檔案管理提出了強烈的制度要求。
然而，大多數高校二級學院并沒有與檔案分散管理體制相配套的專門制度和長遠規(guī)劃，學院的檔案資料遺漏損毀嚴重，檔案工作普遍停留于應付當下事務工作需要的層面上。這是一種嚴重背棄《中華人民共和國檔案法》《普通高等學校檔案管理辦法》的違法違規(guī)行為。
在二級學院的檔案管理中，許多領導、老師、秘書在思想意識上存在著許多誤區(qū)。比如，有的學院黨政領導認為學院黨政集體做出的重大決定，有了黨政會議記錄文件性資料就不必保存了。多數領導和老師把工作中形成的文件資料看作個人的私有財產，不愿意上交歸檔：有的覺得把材料留在身邊，自己用起來方便；有的覺得資料是自己的心血和汗水，極為珍貴，理應由自己珍藏；有的覺得所做工作尚未取得重大成就，相關資料沒有歸檔必要。這嚴重妨礙了學院秘書的檔案收集工作。
（一）領導干部要增強檔案管理意識。
高校二級學院檔案是學院師生員工在開展教學、科研、管理等活動中直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式和載體的歷史記錄，對學院改革、建設和發(fā)展事業(yè)起著重要作用。加強檔案管理工作，關鍵在領導干部。學院領導干部應增強檔案意識，重視檔案管理工作，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案’法》和《普通高等學校檔案管理辦法》，認真做好學院檔案管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立健全相關管理制度，在人員配備與培養(yǎng)、檔案工作現代化建設等方面逐步進行具體部署。
（二）加大全員宣傳力度。
學院秘書要利用各種機會和形式向全院教職工宣傳檔案法規(guī)和檔案知識。首先，要通過宣傳，使廣大教職工明確檔案的含義、地位和作用。其次，要使每一個教職工認識到檔案管理的必要性，從而自覺地收集資料，及時歸檔。再次，要讓廣大教職工認識到檔案在開發(fā)信息資源、服務教育教學中的作用，認識到檔案是一種信息資源，能給學院工作帶來較大效益。只有逐步提高全體教職工對檔案工作的認識，大家才能較好地利用檔案，自覺地保護好文獻資料，積極參與檔案工作，維護檔案的完整和安全。
（三）建立有效的歸檔制度。
學院要結合本單位檔案管理實際建立行之有效的檔案歸檔制度，并嚴格執(zhí)行、定期檢查，對于違反者，要依據有關制度給予相應的處理。同時，在教職工年度考核和專業(yè)技術職稱評聘工作中，學院要明確規(guī)定有關教師個人的課時、論文、科研資金、科研成果等考核材料須由檔案負責人出具證明，證實其真實有效性，這樣才能促使教職工及時主動地將有關文件材料上交歸檔。
（四）提高檔案管理人員的業(yè)務素質。
檔案管理人員只有具備較高的業(yè)務素質、高度的責任感和服務意識，努力學習檔案管理新技術、新方法，熟練掌握信息數字化檔案管理工作技能，才能適應新時期檔案現代化建設的需要。
1.業(yè)務知識和能力。學院秘書要加強學習檔案法規(guī)和檔案管理專業(yè)知識，增強檔案管理意識和能力。一方面，要認真做好檔案信息的收集和整理工作，確保檔案的全宗化、規(guī)范化和標準化，為學院檔案工作的規(guī)范管理和持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎；另一方面，要認真做好檢索和查詢工作，形成一個運轉靈活、系統(tǒng)嚴密的檔案管理體制與服務體系，方便教職工查詢使用。
2.信息服務意識。學院檔案材料來源于各項工作實踐，只有滿足教職工需求，才能發(fā)揮檔案材料的作用，最終實現檔案管理目標。學院秘書要樹立主動為教職工服務的意識，不斷探索開發(fā)利用檔案資料的新途徑、新方法，重視檔案利用的社會性、有效性，更好地為學院的各項工作服務。
3.信息數字化工作能力。根據檔案現代化和辦公自動化要求，檔案管理人員應提高信息數字化工作能力，掌握計算機操作、數據管理和網絡管理等基本技能，充分應用計算機、互聯(lián)網和相關軟件，做好檔案數字化處理，實現檔案網絡管理和服務工作。（1）檔案管理網絡化。學院可以在校園網上建立學院網站，由學院秘書負責管理相關區(qū)域，定期公布相關非保密性檔案信息，為教職工了解和利用信息服務。（2）檔案信息查閱網絡化。學院網站公布的相關檔案信息，有關部門或個人可根據需要在權限范圍內查詢和調閱，并實現輸出打印。
參考文獻：
[l]賈宗福，孟照凱，魏風梅，郭維杰，高校二級學院檔案管理探索與實踐[j].哈爾濱學院學報，2009（8）。
[2]李敏。高等學校檔案管理現代化問題初探[j].山東青年管理干部學院學報，2004（4）。
[3]童惠聯(lián)。高等學院檔案管理中的幾個法律問題[j].北京科技大學學報（社會科學版），2001（4）。
（作者單位：福建師范大學地理科學學院辦公室）。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15132065.html】
