簡歷不能太夸張范文（15篇）

隨筆是一種以記敘、描寫等手法，自由而靈活地表達(dá)作者個人思想、感情的一種文學(xué)作品。"寫一篇完美的總結(jié)需要我們觸類旁通，將過去的經(jīng)驗與未來的發(fā)展結(jié)合起來。"以下是一些總結(jié)寫作的佳作，希望可以對你的寫作提供一定的參考。

簡歷不能太夸張篇一

最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇二

最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡歷該簡，但實踐經(jīng)驗不能簡。一個沒有任何工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實踐經(jīng)驗豐富的。這不就結(jié)了，實踐能力很重要。

簡歷不能太夸張篇三

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的.能力。

(6)太業(yè)余。

申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機復(fù)制時質(zhì)量太差。

(8)錯別字及語法錯誤。

錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實。

你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

簡歷不能太夸張篇四

制作個人簡歷過程中，針對很多招聘單位對于個人信息的重視程度，在書寫的過程中需要針對特殊的內(nèi)容進行細(xì)致的修改，才能夠避免引起招聘單位的反感。那簡歷不能闡述的內(nèi)容有哪些?隨小編一起看看吧。

很多求職者在制作個人簡歷過程中，喜歡將自身以往的薪資待遇與期待的薪資待遇進行詳細(xì)的描述，對于此類求職者而言非常危險，如果應(yīng)聘單位對于薪資待遇與自身需求存在較大差異，將導(dǎo)致招聘單位直接將此類著名薪資待遇的求職者直接刪除，避免由于薪資待遇不平衡而導(dǎo)致后續(xù)工作的矛盾重重，因此薪資待遇的填寫必須謹(jǐn)慎，甚至可完全忽略填寫。

針對很多求職者通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板填寫制作簡歷，在填寫婚姻狀況的時候，只允許填寫“單身”或者“已婚”，無論求職者的婚姻狀況處于何種形式，即便已經(jīng)離婚，同樣不能夠填寫“離婚”，如果將“離婚”填寫成為婚姻狀態(tài)，將導(dǎo)致為招聘單位留下不好的印象，從而影響求職者獲得心儀工作敢為的能力。

個人簡歷的制作，對于求職者而言非常重要，通過不斷強化簡歷的內(nèi)容嫩能夠通過借助簡單的方式，將簡歷的競爭力進行有效的提升，為獲得合適的工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)，尤其針對國內(nèi)眾多大型企業(yè)的招聘會，有效的突出“職業(yè)感”非常重要。

很多求職者在制作個人簡歷的`過程中，需要針對個人簡歷進行內(nèi)容的全面調(diào)整，由于不同的工作崗位對于工作內(nèi)容的需求存在較大的差異，因此需要利用全新的方式進行更改，尤其針對利簡歷模板制作個人簡歷的求職者，需要利用簡短的語言針對自身的優(yōu)勢進行介紹的同時完美詮釋個人技能，為招聘單位展現(xiàn)最具優(yōu)勢的一面。

由于招聘單位對于求職者的審查程度非常嚴(yán)格，因此對于很多應(yīng)聘者而言，在書寫簡歷的所有內(nèi)容均需要保持誠信的態(tài)度，尤其針對工作經(jīng)驗與各類學(xué)歷證書，必須保持填寫真實有效的信息，避免造假被發(fā)現(xiàn)后對于后續(xù)求職產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，得不償失，不僅喪失求職的機會，對于后期投遞個人簡歷產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

字符大小。

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

不要用任何借口。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

確定目標(biāo)。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

請不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

簡歷不能太夸張篇五

這里不想講

簡歷

簡歷

應(yīng)屆

應(yīng)屆

1.非主流的名字。

簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫

應(yīng)屆

2.亂投簡歷搗亂。

都說適合

應(yīng)屆

應(yīng)屆

3. 自薦信偏題。

一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會很現(xiàn)實，要獲得機會，只有用實力來爭取。

4.偏要把簡單的`東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個日語系的

應(yīng)屆

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流

浹

簡歷不能太夸張篇六

簡歷并不是一封通殺所有企業(yè)的

簡歷

民族： 漢族 出生年月： 1982年10月15日

證件號碼： 婚姻狀況： 未婚

身高： 155cm 體重： 43kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東深圳

畢業(yè)學(xué)校： 湛江師范學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 應(yīng)用電子技術(shù) 畢業(yè)年份： 2004年

工作年限： 五年以上 職稱：

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 文秘/翻譯

物流/貿(mào)易/采購

職位名稱： 行政助理 ; 銷售主管 ; 采購

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2001年9月 - 2004年7月 湛江師范學(xué)院 ?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 偉能機電設(shè)備(深圳)有限公司

時間范圍： 2004年3月 - 2007年9月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位： 銷售跟單

工作描述： 1,負(fù)責(zé)接收、處理客戶建議和投訴;

2,負(fù)責(zé)各產(chǎn)品售后跟蹤與維護;

3,定時對客戶進行拜訪(電話)，并及時做出相關(guān)分析和反饋工作;

4,根據(jù)銷售定單下單生產(chǎn)，生產(chǎn)進度的跟蹤，納期跟進，出貨管理;

5,bom管理，物料的跟進，協(xié)助采購催料;

6,月底對帳，催收應(yīng)收貨款，貨款跟進;

7,負(fù)責(zé)各職能部門之間的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。

離職原因： 尋求更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會

所在公司： 富得巴精模(深圳)有限公司

時間范圍： 2007年9月 - 2013年12月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位： 行政文員兼跟單：本文信息來源于

工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司的行政，后勤及人事工作。具體為：接待、檔案分類歸檔、印章管理，辦公用品采購及造冊管理，員工考勤記錄等。

2.處理公司公文的撰寫(請示、通知、決定、函和會議紀(jì)要等)以及公司業(yè)務(wù)需要用到的文案編撰。

3.前臺電話處理，客戶投訴處理及售后服務(wù)轉(zhuǎn)接處理，為客戶與業(yè)務(wù)之間建立更快速的響應(yīng)通道，提高客戶滿意度。

4.能熟練使用office辦公軟件處理工作所需的`電子文檔。

5.處理公司辦公室環(huán)境的細(xì)節(jié)問題。

6.協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進訂單及客戶跟進情況(通過電話及郵件，qq等)

離職原因： 因家庭特殊原因需回湛江發(fā)展

自我評價： 在工作方面，過往的工作中我積累了多年的行政工作經(jīng)驗，重視團隊協(xié)作，工作穩(wěn)重，能承受工作壓力，并且善于處理工作上的細(xì)節(jié)問題，這也是多年工作沉淀下來的寶貴的財富。

對于新事物，我具有獨立思考、分析、判斷及應(yīng)變能力，能根據(jù)具體事情作出細(xì)節(jié)上的調(diào)整。

待人接物方面我是個大方，熱情的人，所以很容易融入同事中，形成良好的團隊氛圍以便更順利的完成公司交待的工作，同時因為多年的行政采購經(jīng)驗，使我養(yǎng)成了良好的采購習(xí)慣及實事求是的品德。

如果我能順利應(yīng)聘加入貴公司，我相信您看到的將會是一個實誠，穩(wěn)重，細(xì)心，耐心，溫善的我。

簡歷不能太夸張篇七

很多同學(xué)還不了解簡歷不能寫什么內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡歷不能寫什么內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點，面談時說或許更合適些。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的.低

薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。

???????? 相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。

有強有弱，這是如今職場的狀態(tài)，一位位求職者爭先恐后的將個人簡歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個，大多數(shù)人將簡歷投遞到心儀工作崗位無果后，只能退而求次的通過其他途徑暫時性解決工作問題。

歸根結(jié)底，求職失敗的原因總計有三點，能力差，資歷淺，學(xué)識低，因這三點因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。

僅需滿足職場中的硬性標(biāo)準(zhǔn)，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來，即便實力稍差一些，也并不會對求職帶來多大的干擾。

在選擇求職方向時，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨排列，另外一些可以著重對那些沒有太多人關(guān)注的企業(yè)進行分析，在這種區(qū)分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時，不會承受太大的競爭壓力，以這種區(qū)分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會非常的高。

一份滿意的工作真的難找嗎?事實也沒有人們想象中的那么艱難，面對不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過不同的方式來解決，但最重要的一點是，求職者必須要對自己定位，只有明確自己的能力與目標(biāo)，才可以在職場中走的更遠(yuǎn)。

簡歷不能太夸張篇八

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的.語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：

“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”

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簡歷不能太夸張篇九

這里不想講簡歷應(yīng)該如何制作，而想說說我以前碰到的一些蠻好玩的簡歷。這些簡歷或多或少都有一些非主流的現(xiàn)象。而這些現(xiàn)象，并不是說在非應(yīng)屆生身上不發(fā)生，只是在缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生身上更多。

1.非主流的名字。

簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來寄托希望?？吹竭@些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。

2.亂投簡歷搗亂。

都說適合應(yīng)屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經(jīng)驗的職位，也許對方也可以接受應(yīng)屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經(jīng)驗的經(jīng)理、總監(jiān)職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個好消息。

3.自薦信偏題。

一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些自薦信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會很現(xiàn)實，要獲得機會，只有用實力來爭取。

4.偏要把簡單的東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個日語系的應(yīng)屆生，他的簡歷上看不到公元紀(jì)年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個日企的hr都能知道這實際是哪一年的，把簡單的事情弄復(fù)雜就只能造成別人的厭惡。

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流浹背啊。

簡歷不能太夸張篇十

一名廣告公司的人事部工作人員則告訴記者，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風(fēng)格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學(xué)生穿了一身職業(yè)套裝。“當(dāng)時我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發(fā)現(xiàn)自己的著裝和公司格格不入，女孩表現(xiàn)得十分拘謹(jǐn)。最后，這名女大學(xué)生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，條件很好，但是著裝為她減了不少分?！?/p>

對于這個現(xiàn)象，北京高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家分析道，大學(xué)生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業(yè)的需要?！皩τ阢y行等企業(yè)，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業(yè)留下不好的印象。”專家給出的建議是，在面試前，應(yīng)該從網(wǎng)上或者實地探訪應(yīng)聘企業(yè)的整體氛圍，不應(yīng)該認(rèn)為正裝是最保險的，而到哪里應(yīng)聘都穿。“不應(yīng)該讓衣服掩蓋了大學(xué)生身上的朝氣和活力。”

學(xué)生：買正裝是必要投資。

在清河附近的一個服裝批發(fā)市場里，記者遇到了兩名北京信息工程學(xué)院的大四學(xué)生。他們正在選購西服。據(jù)了解，兩名學(xué)生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了。“還要買襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了?！钡麄儽硎?，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。

記者在北京幾所高校走訪時，發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)的學(xué)生對于是否購買西服的問題表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。經(jīng)濟管理類專業(yè)的學(xué)生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機等工科專業(yè)的學(xué)生則認(rèn)為，對于技術(shù)類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些?！安贿^，應(yīng)聘與人打交道的工作，還是應(yīng)該穿西服或者套裝?！币幻畔⒐こ虒I(yè)的學(xué)生告訴記者。

企業(yè)：要符合企業(yè)文化記者從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應(yīng)聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。智聯(lián)招聘的一位工作人員告訴記者，歐美企業(yè)對于應(yīng)聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。

簡歷不能太夸張篇十一

天漸漸地黑了，快樂連忙飛上了一棵大松樹。這時，一只小松鼠跳了過來，說：“小鳥，你到我家來過夜吧?！毙∷墒箢I(lǐng)著快樂來到粉紅房子前?？鞓吠崎_門，里面黑乎乎的。松鼠走了過來，拉亮了燈。燈亮了，松鼠往房間里一指，說：“今晚你睡在那里，好嗎？”快樂點了點頭。松鼠又拿起信紙，邊寫邊說：“我寫一封信，告訴全世界的小松鼠都要接待你。以后你飛累了，就可以飛到松樹上，樹上會有一只松鼠帶你去它家過夜?！彼纸衼戆坐潱埶ニ托?。寫完信后，松鼠端來了一盤蟲子，請快樂吃了個夠。吃完飯后，松鼠還給快樂講它的故事。深夜，伴著柔和的音樂快樂進入了甜美的夢鄉(xiāng)。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇十二

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

對癥下藥：

“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的`契合點?！睆堄硎尽ａ槍Σ煌毼坏男枨?，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

簡歷不能太夸張篇十三

對癥下藥：一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

病癥2：盛裝簡歷成潮流。

對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的`是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。

病癥3：極盡夸張之能事。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。

簡歷不能太夸張篇十四

快樂高興極了，它飛了過去，落在家門口。“呼”。快樂小鳥變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍(lán)四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀?！疤利惲?！”動物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級：吳倩婷。

簡歷不能太夸張篇十五

人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學(xué)的能量守恒法則。當(dāng)你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的老板，不是你。

2、是否加班？

我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機會，你加班的時間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。

3、公司都有哪些業(yè)余活動和旅游計劃？

好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。

初入職場，最最重要的是要記?。鹤プ∫磺袡C會磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因為在這個階段你過于計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。

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