總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決方案。在工作中，我們應(yīng)該如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力呢？以下是一些寫作大師的總結(jié)技巧，希望能給你啟示。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇一
又到了畢業(yè)生的求職高峰期，校園內(nèi)宣講會(huì)鋪天蓋地，校園外招聘會(huì)人頭攢動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)上求職簡(jiǎn)歷漫天飛舞，拿個(gè)offer回家過年是所有求職者的夢(mèng)想。但是招聘負(fù)責(zé)人冷酷如鐵，江湖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又如過江之鯽，要打動(dòng)?xùn)|家芳心談何容易。時(shí)代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷武藝。
推銷資源篇：不怕伯樂吾不見，怕伯樂不識(shí)吾馬力。
校園實(shí)踐經(jīng)歷。
“不要給我羅列成績(jī)單，我想知道你在校園都做過哪些實(shí)踐活動(dòng)?！边@是一位人事主管看完簡(jiǎn)歷后的反應(yīng)。這種反應(yīng)非常普遍。畢竟成績(jī)單凸顯的只是學(xué)習(xí)能力，你的綜合素質(zhì)如何，要靠校園實(shí)踐經(jīng)歷這個(gè)窗口來展示。
借鑒案例：小孫的學(xué)習(xí)成績(jī)很一般，得a的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎(jiǎng)學(xué)金還是墊底的三等獎(jiǎng)。然而畢業(yè)時(shí)，小孫拿到的offer卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”兼職的那段校園經(jīng)歷。他當(dāng)時(shí)的職責(zé)是協(xié)助老師布置招聘場(chǎng)館。二年來，由小孫經(jīng)手布置的招聘單位有上百家。借職務(wù)之便，他對(duì)這些單位的基本情況如數(shù)家珍，每家單位的招聘風(fēng)格，主管和人事經(jīng)理的性格特征，他都能一一道來。結(jié)果小孫憑借這份觀察優(yōu)勢(shì)和廣博見識(shí)，輕松打動(dòng)多家用人單位的芳心，成為同學(xué)艷羨的offer大戶。
志愿者經(jīng)歷。
“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場(chǎng)大受青睞。前段時(shí)間在福建省的一次大型招聘會(huì)上，百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經(jīng)歷優(yōu)先”，有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動(dòng)經(jīng)歷”列為申請(qǐng)崗位的必備條件。
借鑒案例：小王大三那年參加了一個(gè)香港社區(qū)和npo聯(lián)合組織的青年志愿者項(xiàng)目。他服務(wù)的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項(xiàng)目人員，他參與了望謨縣的農(nóng)村發(fā)展項(xiàng)目開發(fā)，日常工作包括整理、記錄項(xiàng)目資料，組織和動(dòng)員村民廣泛參與。這段志愿者經(jīng)歷，使小王真切認(rèn)識(shí)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)狀況，他學(xué)會(huì)用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨(dú)特的經(jīng)歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
海外實(shí)習(xí)。
百分之九十的企業(yè)在開列崗位要求時(shí)，都非常突出英語好、溝通能力強(qiáng)這兩項(xiàng)硬指標(biāo)。當(dāng)別人還在絮叨著四六級(jí)成績(jī)、托福分?jǐn)?shù)時(shí)，你甩出海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷這張王牌，現(xiàn)場(chǎng)pk，效果絕對(duì)是天上人間。
借鑒案例：林帆去年通過aiesec(國際經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)到印度juncturetechnologies公司實(shí)習(xí)。該公司不是印度傳統(tǒng)的it企業(yè)，而是類似于國內(nèi)的新東方，業(yè)務(wù)范圍包括出國留學(xué)、英語培訓(xùn)、移民、簽證代理和職業(yè)規(guī)劃等。林凡申請(qǐng)的是移民代理部門的職位。半年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨(dú)立接待申請(qǐng)者，根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)和職業(yè)狀況，提供合理的咨詢建議，還總結(jié)出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)?；貒?，林凡把這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷發(fā)表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，并主動(dòng)提出優(yōu)厚的簽約條件邀請(qǐng)他加入。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
充滿激情和夢(mèng)想的大學(xué)生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢(mèng)想付諸實(shí)踐的大學(xué)生不會(huì)太多，因此，哪怕你的'創(chuàng)業(yè)以失敗告終，又或者只是一個(gè)人的boss，這份經(jīng)歷也足以讓hr刮目相看。
借鑒案例：大一時(shí)，錢文與學(xué)校4個(gè)大四同學(xué)一起創(chuàng)辦了公司，主打一個(gè)名為“學(xué)子情”的學(xué)生消費(fèi)打折卡項(xiàng)目。該項(xiàng)目以商家和學(xué)生的雙贏為市場(chǎng)賣點(diǎn)，吸引到很多商鋪的參與，業(yè)務(wù)范圍包括衣食住行各個(gè)方面。后來由于大四同學(xué)相繼畢業(yè)離校，錢文一個(gè)人孤掌難鳴，這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場(chǎng)，錢文的這個(gè)經(jīng)歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇：“好風(fēng)”憑借力，送我上青云。
請(qǐng)柬：
人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實(shí)意、彬彬有禮的“邀請(qǐng)”，只怕心理防線也會(huì)在不經(jīng)意間悄悄松動(dòng)。
借鑒案例：武漢理工大學(xué)園藝專業(yè)的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請(qǐng)柬”。該請(qǐng)柬封面寫著她的姓名、學(xué)校及個(gè)人格言，打開后相片、個(gè)人經(jīng)歷、成績(jī)單等一應(yīng)俱全。她應(yīng)聘的是策劃師一職，這張請(qǐng)柬簡(jiǎn)歷恰好是她展示創(chuàng)意的第一個(gè)窗口。在招聘現(xiàn)場(chǎng)投遞時(shí)，這份充滿新意的簡(jiǎn)歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，多家單位對(duì)這位女生發(fā)出進(jìn)一步考察的邀請(qǐng)。
宣講會(huì)：研讀企業(yè)，不懼言“過”
到各高校開宣講會(huì)的企業(yè)，大抵都是自己那個(gè)領(lǐng)域的帝王級(jí)人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業(yè)招聘員工，不一定要挑最優(yōu)秀的學(xué)生，熟悉企業(yè)者最適合。
借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學(xué)開宣講會(huì)，該公司高層做完演講報(bào)告后，主持人表示學(xué)生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產(chǎn)品方面存在質(zhì)量缺陷，并引用了大量的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和專家報(bào)告，使公司高層不得不認(rèn)真應(yīng)對(duì)女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識(shí)和勇氣，宣講會(huì)結(jié)束后，立即被該公司請(qǐng)講家門。
登門自薦：下定決心，以柔克剛。
登門自薦稱得上是最小眾的推銷法。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請(qǐng)自來。大型社會(huì)招聘會(huì)，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線空投法。宣講會(huì)是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學(xué)生選擇登門訪，主動(dòng)出擊。
借鑒案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應(yīng)聘，人事主管以當(dāng)前不缺人委婉拒絕。一個(gè)月之后，這名中專生又登門詢問，主管依然推托。此后一段時(shí)間，該生三番兩次上門詢問，主管又以著裝不整潔打發(fā)他。后來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業(yè)的學(xué)生。該生用兩個(gè)月時(shí)間自學(xué)完成電器初級(jí)課程后，再次找到主管要求考核。面對(duì)如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動(dòng)。
推銷觀摩篇：求職高招層出不窮。
為求龍頭老大，打出誠意奇招。
全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的年代，青年金冬萬為求得心儀工作，使出以誠動(dòng)人的奇招。金冬萬的求職目標(biāo)——韓國現(xiàn)代重工，是世界造船領(lǐng)域的龍頭老大。為了打動(dòng)龍頭老大的芳心，除了打造各項(xiàng)硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現(xiàn)代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時(shí)9天，足足走了470公里，最后如愿以償?shù)剡M(jìn)入了這家心儀的大機(jī)構(gòu)。雖然“現(xiàn)代重工”負(fù)責(zé)人表明金冬萬的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發(fā)揮的作用不言而喻。
獨(dú)樹一幟的數(shù)字簡(jiǎn)歷。
賈紅鳳，這位新聞專業(yè)的應(yīng)屆本科生，以一份獨(dú)樹一幟的數(shù)字簡(jiǎn)歷轟動(dòng)求職界。這份簡(jiǎn)歷完全用數(shù)字評(píng)定價(jià)值，他的基本價(jià)值是1800元(已消耗的基本資料補(bǔ)償和為創(chuàng)造新生產(chǎn)力所必需的生活資料預(yù)支)。其余分為三部分，第一部分是優(yōu)點(diǎn)：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專業(yè)成績(jī)名列前茅(500元)，有虛心好學(xué)、任勞任怨的素質(zhì)(500元)，誠實(shí)的品質(zhì)(200元)，嚴(yán)于律己(200元)，這些正面價(jià)值加起來的數(shù)額是3500元。第二部分是缺點(diǎn)：無一技能之長(zhǎng)(-500元)，無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價(jià)值(待評(píng))。最后，賈紅鳳認(rèn)為自己的市場(chǎng)價(jià)值應(yīng)在2500元左右，但由于市場(chǎng)有不可預(yù)測(cè)之因素，他愿意與單位具體協(xié)商。這份簡(jiǎn)歷巧妙地利用量化數(shù)字表達(dá)了自己的個(gè)人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。
責(zé)任編輯：天道酬勤
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇二
一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
求職目標(biāo)的措詞：少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。
一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
求職目標(biāo)的誤區(qū)：沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇三
求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢？這就要掌握一些求職技巧，看看求職指南提供的一些建議吧！
一、下定決心，以柔克剛。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳某前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳某又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎？”聽了她的話，老總讓她去人事科報(bào)到。鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來，業(yè)績(jī)顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。
三、研究對(duì)方，面陳其“過”
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”表明你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索該單位未來的發(fā)展，另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。但應(yīng)該注意的是，面陳其“過”態(tài)度必須誠懇。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢？”
這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，是最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
如果您對(duì)面試有任何疑問可以參看58求職助手。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇四
在學(xué)校里，廖雪靜是個(gè)十分優(yōu)秀的學(xué)生，班上的文體委員，學(xué)校調(diào)頻臺(tái)的女主播，參加過兩次cctv杯全國大學(xué)生英語演講比賽，并獲得了重慶市的三等獎(jiǎng)。廖雪靜尤其喜歡英語，作為非英語專業(yè)的學(xué)生，她在學(xué)校的外語系旁聽了一年的課，自學(xué)了語言學(xué)等課程。如此優(yōu)秀的廖雪靜，在求職過程中卻屢屢遭遇失敗。
廖雪靜隨身帶著一個(gè)小小的筆記本，上面記滿了招聘信息：10月14日：奔馳，15日：國美，16日：華為，18日：卓越，19日：沃爾瑪……她告訴記者，這一個(gè)月以來，她已經(jīng)參加了近十個(gè)單位的小型招聘會(huì)，都是留下簡(jiǎn)歷后就一直被動(dòng)地等待用人單位的消息，最終一無所獲。
“也許我應(yīng)該更主動(dòng)一點(diǎn)。”廖雪靜一直在思考一個(gè)將自己推銷出去，讓用人單位更多地了解自己的辦法。她告訴記者，不應(yīng)該再像過去那樣盲目地求職，而應(yīng)該認(rèn)真考慮、比較，哪些用人單位的哪些職位適合自己，是自己想要做的，也能夠勝任的。然后，有的放矢地投遞簡(jiǎn)歷，并親自上門與用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人接觸，爭(zhēng)取讓對(duì)方更多地了解自己。
“這樣，也許機(jī)會(huì)更大一些?！绷窝╈o告訴記者，這一個(gè)月的求職經(jīng)歷讓自己成熟了許多，過去那種酒好不怕巷子深的想法是錯(cuò)誤的，每個(gè)人都要學(xué)會(huì)推銷自己。特別是在求職的時(shí)候，大家都在同一個(gè)起跑線上，而善于推銷自己的學(xué)生便將主動(dòng)權(quán)掌握在了自己手中。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇五
求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛。
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人力資源部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)！看著這位“撓勁”十足的他，人力資源主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。
一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己。”
三、研究對(duì)方，面陳其“過”。
通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話，以引起對(duì)方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的`應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展；2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇六
而“藍(lán)色頻道”儼然是新聞?lì)l道，介紹委內(nèi)瑞拉“美女是怎樣煉成的”一文被列為頭條。
據(jù)了解，制作求職網(wǎng)頁在高校已越來越普遍，學(xué)生們普遍認(rèn)為，網(wǎng)上求職是展現(xiàn)個(gè)人才華和特色的一種重要途徑。也有學(xué)生從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，認(rèn)為網(wǎng)上求職效率較高，費(fèi)用較低。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇七
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：x年xx月xx日。
婚姻情況：未婚。
身高：160cm。
體重：44kg。
戶籍：安徽安慶。
現(xiàn)所在地：廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：淮北煤炭師范學(xué)院。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：漢語言文學(xué)。
畢業(yè)年份：xx年。
工作年限：二年以上。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
欲從事崗位：中小學(xué)類-初中語文教師;中小學(xué)類-高中語文教師;。
工作地區(qū)：廣東廣州;。
待遇要求：3000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：三天內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間所在學(xué)校。
20xx年9月-20xx年7月淮北煤炭師范學(xué)院。
工作經(jīng)歷。
工作地點(diǎn)1：
時(shí)間范圍：20xx年9月-xx年xx月。
擔(dān)任職位：中小學(xué)類-小學(xué)語文教師。
工作描述。
剛走上工作崗位的生涯至今歷歷在目.走上講臺(tái)的老練,上課的行云流水讓我不禁感謝大學(xué)時(shí)艱辛地付出.一份耕耘一份收獲!!一年來班主任這個(gè)角色使我更堅(jiān)信了教師這個(gè)職業(yè)的神圣,使我更堅(jiān)信了此生我就愛上了你—-教師，我將為此付出畢生!
工作地點(diǎn)2：桐城市石河高中。
時(shí)間范圍：xx年9月-xx年12月。
擔(dān)任職位：中小學(xué)類-高中語文教師。
簡(jiǎn)短個(gè)人。
自我介紹。
本人系本科畢業(yè)生，已工作2年多，特別是在文字構(gòu)造方面有較強(qiáng)的功底，在大學(xué)期間創(chuàng)辦《沁心苑》文學(xué)社并任社長(zhǎng)一職。畢業(yè)后先后在小學(xué)和高中任教,受到學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng).本人具有良好的思想品質(zhì)，善于與人溝通，善于與人協(xié)作，能獨(dú)立完成工作，本人思想開放，工作熱情高，易于接受新事物，有吃苦刻苦的精神，期待著伯樂的出現(xiàn)，立志用平生所學(xué)為貴單位貢獻(xiàn)氣力。
發(fā)展方向。
本人系本科畢業(yè)生，已工作2年多，特別是在文字構(gòu)造方面有較強(qiáng)的功底，在大學(xué)期間創(chuàng)辦《沁心苑》文學(xué)社并任社長(zhǎng)一職。畢業(yè)后先后在小學(xué)和高中任教,受到學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng).本人具有良好的思想品質(zhì)，善于與人溝通，善于與人協(xié)作，能獨(dú)立完成工作，本人思想開放，工作熱情高，易于接受新事物，有吃苦刻苦的精神.?？磁c同事共同探討教學(xué),力求自己更大的進(jìn)步.希看貴校能給予更多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我.從而提升自我,完善自我。
姓名：
年齡：27歲。
民族：漢族。
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
戶口所在地：江西。
身材：160cm45kg。
婚姻狀況：已婚。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：教授/講師：高中數(shù)學(xué)教師、教師、編輯/作家/撰稿人：
工作年限：5職稱：初級(jí)。
求職類型：均可。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州佛山深圳。
工作經(jīng)歷。
20xx-09～南海執(zhí)信中學(xué)高中數(shù)學(xué)教師。
20xx-09～20xx-07深圳市龍城高級(jí)中學(xué)高中數(shù)學(xué)教師。
20xx-09～20xx-07福建省沙縣第一中學(xué)高中數(shù)學(xué)教師。
20xx-02～20xx-04南昌市第十二中學(xué)高一數(shù)學(xué)教師(實(shí)習(xí))。
教育背景。
畢業(yè)院校：江西師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士。
所學(xué)專業(yè)一：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)(教育)。
所學(xué)專業(yè)二：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07江西師范大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程(應(yīng)用類)?？?。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
其它外語能力：英語國家四級(jí)，普通話國家二級(jí)甲等。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力。
本人20xx年7月于江西師范大學(xué)數(shù)學(xué)系教育類專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)至今一直從事高中數(shù)學(xué)教師工作，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有自己完整的教學(xué)理念。對(duì)學(xué)生真誠熱心，并能因材施教。
此外，由于個(gè)人對(duì)計(jì)算機(jī)的濃厚興趣，大二期輔修了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程，能非常熟練制作。
課件。
具有較強(qiáng)的多媒體教學(xué)能力。熟悉辦公自動(dòng)化軟件熟悉學(xué)生成績(jī)統(tǒng)分排名熟悉課表的安排。
個(gè)人。
自我評(píng)價(jià)。
本人是江西師范大學(xué)20xx級(jí)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)優(yōu)秀本科畢業(yè)生。在校期間，多次獲三好學(xué)生榮譽(yù)稱號(hào)，一等獎(jiǎng)學(xué)金等獎(jiǎng)勵(lì)。畢業(yè)后一直擔(dān)任高中數(shù)學(xué)教學(xué)，對(duì)工作充滿熱情，能積極主動(dòng)地承擔(dān)公開課，曾在多次教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng);較擅長(zhǎng)學(xué)生的心理、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，親和力比較強(qiáng)，能與學(xué)生關(guān)系融洽，做事有毅力，肯吃苦耐勞，所帶班級(jí)成績(jī)均屬上乘;此外，對(duì)廣東教材熟悉，對(duì)教材中的重點(diǎn)難點(diǎn)把握得比較到位，解題能力強(qiáng)，曾獲得學(xué)校解題大賽第一名，并熟練多媒體教學(xué)操作、課件制作，已積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成了自身完整的教學(xué)理念。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一片精采!
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求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇八
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的`簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說服力。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%“。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯切┏删途偷扔诓淮嬖?，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇九
幼師一般指幼兒教師，求職幼師崗位需對(duì)求職者進(jìn)行自我介紹面試環(huán)節(jié)的考驗(yàn)。而自我介紹可以讓面試官初步判斷你的邏輯能力，判斷你的決策能力。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“幼師求職簡(jiǎn)歷自我介紹自己”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
首先，我熱愛教育，特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優(yōu)秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長(zhǎng)大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們?cè)诮逃ぷ髦蝎@得的充實(shí)與快樂;也讓我比同齡人更理解教師與學(xué)生的關(guān)系，這讓我更加熱愛教師這個(gè)職業(yè)。
第二，我有愛心、耐心和責(zé)任心，特別是愛心。我特別喜歡和孩子們?cè)谝黄?。因?yàn)楹退麄冊(cè)谝黄?，有永遠(yuǎn)享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時(shí)候，我會(huì)奉獻(xiàn)我全部的愛心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的責(zé)任心。所以，我一定能更稱職地做好幼師這份工作。
第三，我擅長(zhǎng)交流，特別是與孩子交流。我擅長(zhǎng)與孩子交流，是因?yàn)槲矣行睦韺W(xué)、教育學(xué)知識(shí)作為理論基礎(chǔ)，指導(dǎo)我與孩子們打交道;還因?yàn)槲易约合矚g唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對(duì)我的言行感興趣;還因?yàn)槲蚁矚g想象和創(chuàng)新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動(dòng);還因?yàn)槲蚁矚g蹲下身子與孩子說話，他們把我當(dāng)朋友和親人;還因?yàn)槲疑朴谫澝篮⒆?，孩子們?huì)從我這里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。
當(dāng)然，在從事幼兒教育工作時(shí)肯定會(huì)遇到一些困難，但我不怕，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)不斷努力的，我會(huì)把教育當(dāng)事業(yè)，樂于奉獻(xiàn);把教育當(dāng)科學(xué)，敢于求真;把教育當(dāng)藝術(shù)，勇于創(chuàng)新。我會(huì)在幼兒教育這條愛的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受，創(chuàng)造我平凡而精彩的人生!
自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心在幼兒的管理方面，有一定的經(jīng)驗(yàn)，并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們，相信在這個(gè)大家庭里，以我對(duì)孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實(shí)。當(dāng)然我也會(huì)以一個(gè)老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我!對(duì)待我的工作我也會(huì)盡職盡責(zé)。努力的做到盡善盡美。
為了以后能成為優(yōu)秀幼師，不斷從各方面完善自己，每個(gè)學(xué)期都以較好的成績(jī)完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí)，同時(shí)也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的教師素質(zhì)，具有良好的語音面貌，在課余時(shí)間我閱讀了大量的書籍，對(duì)專業(yè)課的一些練習(xí)，我相信皇天不負(fù)有心人，只要自己努力了，就一定會(huì)有收獲。
一滴水就是一個(gè)海洋，一個(gè)孩子就是一個(gè)世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長(zhǎng)?！蔽遗κ棺约簭囊粋€(gè)“實(shí)踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?。重視觀察孩子，學(xué)會(huì)解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。
多年的學(xué)校學(xué)習(xí)，使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)。掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對(duì)幼兒實(shí)施保育和教育的技能。具有編制具體教育方案和實(shí)施方案的初步能力。熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)。了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)。掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇十
簡(jiǎn)歷無疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
據(jù)報(bào)道，英國莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過去任職時(shí)的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時(shí)說了假話，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。
在美國，也有不少求職者對(duì)他們過去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營銷職位的，這個(gè)比例就更高。
在美國被譽(yù)為“簡(jiǎn)歷偵探”的簡(jiǎn)歷打假專家edwarc·adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡(jiǎn)歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事?！?/p>
在我國，雖然目前尚沒有完整的簡(jiǎn)歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國求職者的簡(jiǎn)歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長(zhǎng)，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長(zhǎng)前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長(zhǎng)倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實(shí)可信的員工?！?/p>
在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡(jiǎn)歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的'“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡(jiǎn)歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡(jiǎn)歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們?cè)谡衅笭I售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇十一
世事變化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研發(fā)人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相當(dāng)可觀的薪水和獎(jiǎng)金。據(jù)說未來十年里，工程師短缺的現(xiàn)象將相當(dāng)嚴(yán)重。
如今我的郵箱里塞滿了失業(yè)的工程師或?qū)厩熬皳?dān)憂的研發(fā)人員之信件。想雇用新人的公司信件，則是寥寥無幾。
總體經(jīng)濟(jì)真的使我很困惑，但看起來產(chǎn)業(yè)的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我們都可以一睹不同程度的經(jīng)濟(jì)衰退。某種意義上來說，每一個(gè)新時(shí)代的開端都會(huì)引發(fā)衰退。八、九十年代初期更由於執(zhí)政黨失去再次執(zhí)政的機(jī)會(huì)，使政局出現(xiàn)動(dòng)蕩。
電子工業(yè)在衰退浪潮中總是遭受嚴(yán)重打擊。這一點(diǎn)不足為奇；電子工業(yè)沒有特別不同之處，毫不例外地要與經(jīng)濟(jì)保持同步。90年代追隨了股票市場(chǎng)的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天，不會(huì)有衰退之虞。眾多人士相信了這種說法，使花錢的速度等於、甚至超出了賺錢的速度。
終生雇用制度已是明日黃花，它曾經(jīng)是像ibm這樣公司的商業(yè)模式之印記。如今，再也找不到安枕無憂的工作了。迄今為止，大多數(shù)高科技公司的最大開銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開源節(jié)流也就理所當(dāng)然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經(jīng)濟(jì)制度下，卻找不到更好的辦法。有些人可能會(huì)說，問題源於貪婪的公司文化，在這種文化的浸淫里，位居高層的頭兒們搜刮了（或偷竊了）數(shù)以百萬計(jì)、甚至數(shù)以億計(jì)的錢財(cái)。也許是這樣。這種情況當(dāng)然需要有所改變。但是，一個(gè)存在於美國目前十兆美元經(jīng)濟(jì)體中的數(shù)以十億計(jì)之問題，有數(shù)百億美元的問題糾纏不清，引發(fā)抱怨。
不景氣總是要來臨。經(jīng)濟(jì)景氣是低迷的前奏。很少有人會(huì)為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢財(cái)。避免信用卡債務(wù)。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時(shí)削減10%的薪水時(shí)，你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。
把握主動(dòng)權(quán)，重視職業(yè)管理。
但是儲(chǔ)蓄畢竟只是一個(gè)防衛(wèi)型的生存策略。我建議，必須要管理我們自己的職業(yè)生涯。不管你所在的公司是多麼人性化，沒有人比你更在乎你的未來。放棄職業(yè)規(guī)畫意味著把你自己放在無路可退的危險(xiǎn)境地之中。
避免停滯不前。一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡(jiǎn)歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡(jiǎn)歷扔到一邊。
當(dāng)我的父親60年代在grumman任職機(jī)械工程師時(shí)，他成為了全世界關(guān)於月球飛行探測(cè)器車輪的專家。他在近乎十年的歲月里，讓他這種應(yīng)用面絕對(duì)狹窄的技術(shù)和技能日臻完美。70年代經(jīng)濟(jì)急轉(zhuǎn)直下，他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉(zhuǎn)變成別的更多元化領(lǐng)域，但是他太單純的職業(yè)性質(zhì)決定了他的命運(yùn)。
我們產(chǎn)業(yè)的職業(yè)殺手是維護(hù)?！癹oe，你在那個(gè)專案上工作得非常出色，沒有人比你更了解系統(tǒng)。你為什麼不多干幾年維護(hù)呢？＂當(dāng)然，維護(hù)是任何一個(gè)軟體計(jì)畫里關(guān)鍵的一環(huán)。這項(xiàng)工作不能缺少，研發(fā)人員竭力逃避此工作會(huì)對(duì)公司造成損害。但所有事物都應(yīng)該適度。我最近見到的一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)行了兼職輪調(diào)維護(hù)制度：每六個(gè)月，每一位工程師每周投入20個(gè)小時(shí)，照管先前計(jì)畫兩個(gè)月。那是個(gè)不錯(cuò)的解決辦法。有更多的人了解了老技術(shù)。公司的收獲是整個(gè)系統(tǒng)將不必依賴個(gè)人，員工也會(huì)有更多的樂趣，未來也將有更好的職業(yè)前景。
從某種意義上來說這就是競(jìng)爭(zhēng)，一場(chǎng)與同類的戰(zhàn)爭(zhēng)。簡(jiǎn)歷是你主要的，也許是唯一的工具，助你邁進(jìn)大門。簡(jiǎn)歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後，許多雇主審核簡(jiǎn)歷，在上面批注，標(biāo)出應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)和問題所在，并傳閱給有關(guān)人士徵求意見。
一份糟糕的簡(jiǎn)歷，將使你的求職路途更加坎坷。
把簡(jiǎn)歷作為行銷工具。
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。沒有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
多數(shù)簡(jiǎn)歷以職業(yè)目標(biāo)開頭。真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長(zhǎng)的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡(jiǎn)歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡(jiǎn)歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的最後用一長(zhǎng)串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡(jiǎn)歷的人卻無法分辨出你對(duì)這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達(dá)，“擅長(zhǎng)c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫。＂評(píng)估你簡(jiǎn)歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實(shí)。
應(yīng)聘美國公司的簡(jiǎn)歷最好為兩頁或三頁。一頁的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長(zhǎng)越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。富有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡(jiǎn)歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號(hào)碼的簡(jiǎn)歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的人來說，這是不可思議的'。
如果你想在美國申請(qǐng)一個(gè)工程/軟體工作，不要把簡(jiǎn)歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請(qǐng)大學(xué)研究工作時(shí)的簡(jiǎn)歷用語。
誠實(shí)！但保持靈活性。
千萬不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，後來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡(jiǎn)歷。
仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
嘗試請(qǐng)一位實(shí)際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡(jiǎn)歷。他的意見是無價(jià)之寶。記住，你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡(jiǎn)歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對(duì)申請(qǐng)工作而言是一個(gè)致命傷。
“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯(cuò)誤是不可原諒的。
語法糟一點(diǎn)情有可原；表述言簡(jiǎn)意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡(jiǎn)明的方法來傳達(dá)你的訊息。
我們都想使我們的簡(jiǎn)歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡(jiǎn)歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡(jiǎn)介。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡(jiǎn)歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇十二
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備，鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門專挑大公司推銷自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報(bào)個(gè)到，先搞推銷，試用你3個(gè)月?！编嵭〗闶终湎碇灰椎墓ぷ鳎瑵M腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來，業(yè)績(jī)顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)上，一個(gè)連自己都推銷不出去的人，別人是不會(huì)聘你搞推銷的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己?！?/p>
三、研究對(duì)方，面陳其“過”
指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”.在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
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求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇十三
這個(gè)世界是受情感所控制的，從出生到死亡，我們的大多數(shù)活動(dòng)都是受情緒影響的。一個(gè)可以通過情緒吸引客戶的推銷員的業(yè)務(wù)量將會(huì)是只懂講道理的推銷員的10倍?？蛻糍徺I產(chǎn)品，通常是因?yàn)槟承┵徺I動(dòng)機(jī)和他們的情緒是緊密聯(lián)系在一起的。
七大積極情緒。
與性相關(guān)的情緒。
與愛相關(guān)的情緒。
與希望相關(guān)的情緒。
與信仰相關(guān)的情緒。
與熱情相關(guān)的情緒。
與樂觀相關(guān)的情緒。
與忠誠相關(guān)的情緒。
如果你想向潛在客戶傳遞積極的思想和感情，為你帶來有利局面的話，你必須在植入潛意識(shí)的自我暗示里加入一種或數(shù)種以上提到的積極情緒。
避免消極的情緒。
正如前文所說，當(dāng)觀念被強(qiáng)烈地情緒化了的時(shí)候，潛意識(shí)就會(huì)受到影響，但是它并不會(huì)辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識(shí)只對(duì)情緒的強(qiáng)烈程度有所反應(yīng)，而不是情緒的種類。正如積極情緒一樣，消極情緒一樣會(huì)影響你的潛意識(shí)。
七大消極情緒。
與憤怒相關(guān)的情緒（迅速、短暫）。
與恐懼相關(guān)的情緒（顯著、易識(shí)別）。
與貪婪相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與嫉妒相關(guān)的情緒（沖動(dòng)、間歇）。
與復(fù)仇相關(guān)的情緒（細(xì)微、安靜）。
與仇恨相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與迷信相關(guān)的情緒（細(xì)微、緩慢）。
頭腦中出現(xiàn)的這些消極的情緒沖動(dòng)幾乎總是會(huì)輕而易舉地取代積極情緒，
當(dāng)出現(xiàn)一種或幾種上述的消極情緒時(shí)，任何植入潛意識(shí)的積極情緒都會(huì)受到消極情緒的感染。當(dāng)潛意識(shí)傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時(shí)，它將會(huì)在受眾的思想里留下消極的印記。
杜絕消極的想法。
推銷員在不經(jīng)意間所表現(xiàn)出來的感覺、信心和想法，往往比言語對(duì)客戶的影響更大。如果你懂得了這個(gè)道理，你就會(huì)知道為什么在推銷產(chǎn)品之前先要推銷自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷員總是被人拒絕。
今天，政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷”策略，你就會(huì)很容易理解為何他們會(huì)讓“客戶”喪失信心了。每個(gè)政客的競(jìng)選班子都大打攻擊對(duì)手的負(fù)面廣告，而不是向選民們推銷自己的優(yōu)點(diǎn)。
一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)允許推銷員以打擊對(duì)手的方式來贏得客戶。銷售經(jīng)理們也知道，通過貶低對(duì)手獲得的生意算不上真正的生意，這樣得來的生意終究是要付出代價(jià)的。
在銷售中，完全消極的言論無異于自殺，它不僅會(huì)使?jié)撛诳蛻粼谛闹挟a(chǎn)生厭惡情緒，還會(huì)影響推銷員自己的潛意識(shí)，向客戶傳遞出消極的信息，最終對(duì)自己造成傷害。
諷刺挖苦、插科打諢也許會(huì)為銷售員贏得妙語連珠的名聲，但是這種消極的形式也是無助于推銷的。推銷大師從不說消極的話，也不允許自己的潛意識(shí)傳遞消極的信息。物以類聚。消極的暗示只能帶來潛在客戶消極的行為和決定。
請(qǐng)記住，人們受自己的感情驅(qū)動(dòng)來決定買或是不買。很多時(shí)候他們以為那是自己的感覺，但實(shí)際上，這些感覺還包含有他們下意識(shí)里從推銷員那里獲取的信息。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇十四
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于”不拘小節(jié)“，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡(jiǎn)歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖@著的績(jī)效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡(jiǎn)歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡(jiǎn)歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡(jiǎn)歷的精華部分。簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡(jiǎn)歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡(jiǎn)歷是最常用、最簡(jiǎn)單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡(jiǎn)歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡(jiǎn)歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡(jiǎn)歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是”海投“的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始”大面積撒網(wǎng)"。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡(jiǎn)歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡(jiǎn)歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
求職簡(jiǎn)歷是來介紹和推銷自己篇十五
打造一份好的求職簡(jiǎn)歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長(zhǎng)、當(dāng)年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡(jiǎn)歷就更是難上加難。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，專家建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
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