人類的進(jìn)步離不開道德和倫理的規(guī)范和引導(dǎo)。寫總結(jié)時(shí)，要注意語言的簡潔明了，讓讀者能夠一目了然。以下是專家為大家總結(jié)的一些有效的學(xué)習(xí)方法，希望能給你帶來幫助。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇一
幼兒教學(xué)專業(yè)性較低，信息技術(shù)應(yīng)用存在很多模糊認(rèn)知，很多幼兒教師只會(huì)利用多媒體為幼兒播放動(dòng)畫片，這樣的信息技術(shù)利用顯然是低層次的?，F(xiàn)代幼兒接受信息迅速，占有信息量巨大，對(duì)信息媒體有特殊敏感性，教師需要改變教學(xué)意識(shí)，充分利用信息媒體輔助教學(xué)優(yōu)勢，為幼兒創(chuàng)設(shè)更多直觀感知機(jī)會(huì)，幫助幼兒形成多元個(gè)性學(xué)習(xí)認(rèn)知。
一、創(chuàng)設(shè)媒體情境，調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)熱情。
多媒體介入幼兒教學(xué)已經(jīng)成為常態(tài)化現(xiàn)象，教師要對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行全面優(yōu)化整合，根據(jù)不同年齡段幼兒心理特點(diǎn)展開教學(xué)設(shè)計(jì)。多媒體具有強(qiáng)大展示功能，能夠?qū)⒇S富的圖片、視頻、動(dòng)畫、文字等信息，以更為直觀的形式傳遞到幼兒面前，給幼兒帶來多種感官刺激，幫助幼兒快速建立學(xué)習(xí)興趣。幼兒大多對(duì)動(dòng)畫片有敏感性，如果教師能夠?qū)W(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行動(dòng)畫處理，勢必能夠?yàn)橛變簞?chuàng)設(shè)適宜的學(xué)習(xí)情境，以激活幼兒主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。如中班幼兒美術(shù)繪畫課上，教師引導(dǎo)幼兒畫小動(dòng)物，幼兒雖然知道小動(dòng)物的模樣，但如何運(yùn)筆展開繪畫，還是存在一些難題。教師利用多媒體展示一組小狗的圖片，并引導(dǎo)幼兒觀察，看這些小狗都有哪些基本特征。為讓幼兒有更為清晰的操作路線，教師利用多媒體展開動(dòng)畫分解式操作，讓幼兒跟隨動(dòng)畫展開繪畫。因?yàn)閯?dòng)畫呈現(xiàn)的是慢動(dòng)作，幼兒看得清楚，大都能夠順利完成小狗形象繪制。教師對(duì)幼兒操作效果展開點(diǎn)評(píng)，鼓勵(lì)幼兒繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將小朋友的優(yōu)秀作品進(jìn)行集體展覽。教師利用多媒體展示小狗圖片，讓幼兒有了初步感知印象。在具體操作引導(dǎo)時(shí)，教師以動(dòng)畫繪制形式，讓幼兒跟隨繪畫操作，幼兒都有操作路線，其操作學(xué)習(xí)效果自然呈現(xiàn)高效性。多媒體動(dòng)畫是幼兒教學(xué)最為常見的教法運(yùn)用，對(duì)直觀性思維較強(qiáng)的幼兒來說，這樣的信息技術(shù)運(yùn)用，已經(jīng)發(fā)揮了不可替代的作用。
二、整合信息資源，開闊幼兒學(xué)習(xí)視野。
信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用，已經(jīng)將幼兒課堂與世界聯(lián)系在一起。網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入幼兒教室，為幼兒教師提供了更為豐富的信息搜集條件。教師要有信息整合意識(shí)，將適宜學(xué)習(xí)信息，以更直觀更形象的方式展示出來，這樣不僅能夠調(diào)動(dòng)幼兒主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情，還可以成功激活幼兒的學(xué)習(xí)思維，開闊學(xué)習(xí)視野，有效開發(fā)幼兒學(xué)習(xí)智力。教師利用網(wǎng)絡(luò)交互平臺(tái)，可以與幼兒家長進(jìn)行隨時(shí)聯(lián)系，為幼兒課堂教學(xué)提供豐富的信息資源，對(duì)促進(jìn)幼兒學(xué)習(xí)成長也有重要的現(xiàn)實(shí)意義。如大班講故事訓(xùn)練時(shí)，教師先給幼兒講述一個(gè)小鹿的故事，然后請(qǐng)小朋友用自己的話來講述這個(gè)故事。幼兒開始講述時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)語言表達(dá)不清楚的問題。教師對(duì)幼兒講述的問題進(jìn)行及時(shí)糾正，并鼓勵(lì)幼兒積極展示。幼兒積極準(zhǔn)備，再次展示時(shí)，很多幼兒都有比較出色的發(fā)揮。教師將幼兒的`優(yōu)秀表現(xiàn)錄制成為故事小視頻，并將小視頻信息資源提供到幼兒家長群體交互平臺(tái)。幼兒家長紛紛給出點(diǎn)贊點(diǎn)評(píng)，教師展示家長發(fā)來的信息，給幼兒帶來更多信心，也給教學(xué)課堂帶來豐滿動(dòng)力。幼兒繼續(xù)展開故事講述時(shí)，其進(jìn)步是顯而易見的。教師利用信息交互平臺(tái)，展示幼兒講述故事的小視頻，不僅給當(dāng)事幼兒帶來具體心理激勵(lì)，對(duì)其他小朋友也產(chǎn)生重要激發(fā)。幼兒都有爭勝心，其表現(xiàn)欲被成功激活，由此形成的學(xué)習(xí)主動(dòng)力便會(huì)爆棚。信息技術(shù)給課堂帶來的不只是激勵(lì)，也給幼兒學(xué)習(xí)創(chuàng)造了更為寬廣的視野，為幼兒多元學(xué)習(xí)成長提供了助力幫助。
三、創(chuàng)新教學(xué)手段，提升幼兒學(xué)習(xí)效度。
信息技術(shù)助力幼兒課堂教學(xué)，給教師帶來多樣選擇，在具體操作實(shí)踐中，教師還要有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)信息技術(shù)運(yùn)用方式方法展開個(gè)性化設(shè)計(jì)，以提升信息技術(shù)課堂教學(xué)的運(yùn)用效率。課堂連線幼兒家長是創(chuàng)新設(shè)計(jì)，展開遠(yuǎn)程教育，讓幼兒有機(jī)會(huì)觀看其他班級(jí)幼兒上課，或者有機(jī)會(huì)觀察其他地方的游樂園情況，或者是游樂活動(dòng)，也能夠激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。教師還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，組織多重游戲活動(dòng)，這對(duì)激活幼兒參與熱情有重要促進(jìn)作用。幼兒對(duì)游戲有特殊情結(jié)，幼兒課程游戲化，代表幼兒教學(xué)大方向。在幼兒教學(xué)中滲透幼兒游戲，這已經(jīng)成為幼兒教學(xué)的重要共識(shí)。如中班幼兒要開展積木游戲，教師先組織幼兒觀看積木游戲視頻，視頻對(duì)積木游戲有了更多種設(shè)計(jì)，幼兒看后深受啟發(fā)，都躍躍欲試。教師投放積木玩具，幼兒隨即展開多種游戲活動(dòng)。成果展示時(shí)，好些幼兒都有創(chuàng)造性的發(fā)揮。有幼兒搭建的是火箭發(fā)射，有幼兒展示的是海洋怪獸，教師讓幼兒一邊展示一邊講解，課堂學(xué)習(xí)氣氛被激活。有的小朋友聲情并茂地講述：我這個(gè)是一只大輪船，雖然有海盜常常來騷擾，但我們有秘密武器，保證大船能夠順利航行。教師利用多媒體展示積木游戲模型，給幼兒帶來豐富靈感。在成果展示時(shí)，教師讓幼兒一邊展示一邊敘述，給幼兒創(chuàng)造了難得的表達(dá)機(jī)會(huì)。從幼兒表述中可以發(fā)現(xiàn)，幼兒思維已經(jīng)啟動(dòng)，在積木搭建過程中，幼兒思維早已走進(jìn)幻想之中。讓幼兒通過游戲展開思維想象，這是重要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)成果展現(xiàn)。幼兒是單純的，用外在誘因引導(dǎo)幼兒展開思維想象，這就是幼兒教育，而且是成功的幼兒教育。信息技術(shù)介入幼兒教學(xué)，這是現(xiàn)代幼兒教育教學(xué)的現(xiàn)實(shí)需要。教師要正視信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢，全面啟動(dòng)信息技術(shù)教學(xué)運(yùn)用，為幼兒教學(xué)提供難得的學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)。
教師要利用多種教學(xué)手段，為幼兒學(xué)習(xí)提供適合度更高的電子課件，用多媒體和網(wǎng)絡(luò)搜集展示學(xué)習(xí)信息，促使幼兒主動(dòng)介入學(xué)習(xí)活動(dòng)之中，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)進(jìn)步和思想成長。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇二
工商協(xié)同營銷，就是讓工商企業(yè)共同攜手，面對(duì)消費(fèi)者，研究市場，充分發(fā)揮市場和計(jì)劃的調(diào)控作用，在又好又快地完成品牌置換的同時(shí)實(shí)現(xiàn)雙贏。我國的煙草行業(yè)的內(nèi)部管理體制有了重大的改革，它開始實(shí)施以工商分離的體制，原本傳統(tǒng)的工商關(guān)系打破的同時(shí)新型的工商關(guān)系也在逐步形成，這種關(guān)系的形成可以統(tǒng)一規(guī)范煙草市場使其競爭有序的進(jìn)行。國家局局長姜成康反復(fù)強(qiáng)調(diào)“工商之間要以市場為導(dǎo)向，以共同發(fā)展為目標(biāo)，以提高中國煙草總體競爭實(shí)力為主要任務(wù)，平等互利、互動(dòng)互信、資源共享、效率責(zé)任，企業(yè)如何將新型工商關(guān)系落在實(shí)處，如何采用信息化的手段支持工商協(xié)同業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，需要從當(dāng)前企業(yè)營銷存在的問題、工商協(xié)同業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新、工商協(xié)同信息化的實(shí)現(xiàn)等方面，進(jìn)行系統(tǒng)思考?！?/p>
一、行業(yè)開展工商協(xié)同營銷的背景。
自20xx年新型工商關(guān)系提出以后，協(xié)同營銷就開始成為行業(yè)的熱點(diǎn)，工商分開后，國家局就提出要以穩(wěn)定為主，工商之間已然成為了熱門話題。20xx年北京市首先提出了建立工商戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。初國家局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)工商企業(yè)協(xié)同營銷工作的指導(dǎo)意見》(國煙辦[20xx]71號(hào))，其中明確提出，工商協(xié)同營銷是行業(yè)整體營銷體系的發(fā)展和完善，是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)全面提升的新要求，是訂單供貨工作不斷深化的新任務(wù)，是行業(yè)貫徹落實(shí)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”任務(wù)的重要舉措。國家局何澤華副局長在工商協(xié)同營銷試點(diǎn)工作啟動(dòng)座談會(huì)上指出，這兩年隨著訂單供貨工作的開展，市場的潛力得到釋放，行業(yè)適應(yīng)市場的能力得到增強(qiáng)，工商關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)比較好的發(fā)展階段。國家局適時(shí)提出工商協(xié)同營銷對(duì)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展是一個(gè)很重要的舉措。
二、企業(yè)營銷工作中面臨著諸多問題。
目前企業(yè)營銷信息主要靠各區(qū)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行人工的統(tǒng)計(jì)，全國上下大概有上百個(gè)商企采集數(shù)據(jù)都需要到逐個(gè)的商業(yè)公司。然而這種采集方式的工作效率很差，數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性都很難得到保證，導(dǎo)致企業(yè)不能及時(shí)了解市場變化、品牌的宏觀態(tài)勢和發(fā)展?jié)摿?。銷售預(yù)測計(jì)劃是企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃的主要依據(jù)的，我們目前的需求計(jì)劃不能細(xì)化到周或天，這樣很容易造成預(yù)測結(jié)果同商業(yè)公司所期望的需求不符的情況，這樣企業(yè)就會(huì)盲目的生產(chǎn)，備貨就不能及時(shí)準(zhǔn)確，企業(yè)就只能按照傳統(tǒng)方式按照原本的數(shù)據(jù)安排發(fā)貨。物流調(diào)度缺乏精細(xì)化的指揮，很容易出現(xiàn)銷量好的產(chǎn)品得不到及時(shí)的供給，而銷量一般的產(chǎn)品在庫存中卻占了大部分。
工商協(xié)同營銷需要從在三個(gè)層面積極開展互動(dòng)協(xié)同。
1.行業(yè)戰(zhàn)略層面。探索符合行業(yè)整體品牌發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)同營銷實(shí)現(xiàn)機(jī)制，加快形成全國性品牌、區(qū)域性品牌為系列的中國煙草品牌體系，突出培育“10多個(gè)”重點(diǎn)骨干品牌。
2.企業(yè)策略層面。工商企業(yè)協(xié)同制訂市場發(fā)展戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略，以協(xié)同品牌定位、品牌管理和維護(hù)等策略培育優(yōu)勢品牌。
3.營銷操作層面。工商雙方要制訂協(xié)同培育品牌的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，如品牌引入退出規(guī)則、促銷規(guī)則、新品上市流程等，在規(guī)則中明確工商雙方職責(zé)分工，共同執(zhí)行。
協(xié)同營銷就是讓工商企業(yè)共同攜手，研究市場、研究消費(fèi)者，按照市場化和經(jīng)營計(jì)劃的要求，在平穩(wěn)地完成品牌置換的同時(shí)，維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益。協(xié)同營銷是近年來發(fā)展起來的'一種新的營銷理念，正作品牌是企業(yè)的象征，是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)，企業(yè)為一種手段推動(dòng)著中國煙草行業(yè)的改革向縱深發(fā)展。按照國商協(xié)同營銷是指在市場營銷活動(dòng)中，煙草工業(yè)和商業(yè)企業(yè)雙家煙草專賣局提出的“兩個(gè)多個(gè)”戰(zhàn)略發(fā)展方向，國內(nèi)卷煙方在品牌內(nèi)涵、品牌定位一致的基礎(chǔ)上，為尋求利益最大化，品牌將會(huì)進(jìn)一步的整合，一些市場知名度不高、量小、基礎(chǔ)弱在營銷理念以及市場、品牌、服務(wù)等營銷實(shí)踐方面展開全方位的品牌將無法應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭，面臨被邊緣化甚至被壓的營銷合作。工商協(xié)同營銷是我們以后工作發(fā)展的趨勢，協(xié)同營銷做好市場為目標(biāo)，培育品牌是我們最終的結(jié)果，協(xié)同營銷就是工業(yè)企業(yè)與商業(yè)企業(yè)，緊緊圍繞培育品牌為共同目標(biāo)的，實(shí)現(xiàn)自身最大的價(jià)值。
努力完善工商協(xié)同機(jī)制工商雙方是運(yùn)行協(xié)同營銷關(guān)鍵，工業(yè)企業(yè)要更多地關(guān)注市場、關(guān)注消費(fèi)者，實(shí)現(xiàn)由產(chǎn)品推銷向品牌營銷的轉(zhuǎn)變;商業(yè)企業(yè)要更多地關(guān)注客戶，突出服務(wù)，注重效率，優(yōu)化流程，提高素質(zhì)，工商協(xié)同營銷品牌培育是硬件工程的重要基礎(chǔ)。從卷煙供應(yīng)鏈的角度出發(fā)，需要明確工業(yè)、商業(yè)、客戶經(jīng)理和零售戶在品牌培育流程中的職責(zé)和權(quán)利，形成一條卷煙產(chǎn)、供、銷的完整供應(yīng)鏈，才能夠優(yōu)化行業(yè)資源配置、提高工作效率，只有這樣才能更好地了解市場，解決工商脫節(jié)，推進(jìn)訂單組織貨源向訂單組織生產(chǎn)延伸，最終目標(biāo)是做優(yōu)做強(qiáng)品牌，不斷增強(qiáng)行業(yè)整體競爭力。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇三
雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。
1、重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。
2、會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。
3、管理制度缺失。一些單位沒有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)?；蛘邲]有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇四
兩化融合管理體系是在經(jīng)濟(jì)全球化、信息化環(huán)境下，企業(yè)深入應(yīng)用信息技術(shù)、獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢所要求的新型能力。企業(yè)依據(jù)管理體系系統(tǒng)地建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)兩化融合過程管理機(jī)制，主要用于推動(dòng)企業(yè)全面規(guī)范兩化融合相關(guān)的管理活動(dòng)和管理過程，按照新型工業(yè)化的要求，以獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢為關(guān)注焦點(diǎn)，充分應(yīng)用信息技術(shù)手段，推動(dòng)數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)的互動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)優(yōu)化，加強(qiáng)兩化融合工作的戰(zhàn)略一致、過程可控和結(jié)果有效，幫助企業(yè)穩(wěn)定獲取預(yù)期的兩化融合成效，打造信息化環(huán)境下的新型能力。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇五
企業(yè)作為我國的社會(huì)服務(wù)職能部門，其正常的發(fā)展、運(yùn)營都直接影響著我國的社會(huì)發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭愈發(fā)激烈，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，只有不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理，才能促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。
第一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息直接反映了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)’由于會(huì)計(jì)信息的失真，導(dǎo)致企業(yè)無法獲取真正的財(cái)務(wù)情況，了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，使得企業(yè)不能制定出正確的發(fā)展決策。導(dǎo)致這一問題的直接原因是：一是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者由于專業(yè)知識(shí)和技能的缺失，容易在工作過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，使得會(huì)計(jì)信息失真；二是由于企業(yè)管理者受個(gè)人利益的驅(qū)使，插手企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，隱瞞了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)真實(shí)信息。
第二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理缺乏重視。企業(yè)管理者在對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)，忽略了財(cái)務(wù)管理的重要性，對(duì)企業(yè)的資金、資產(chǎn)等管理力度不夠，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在形式主義，對(duì)財(cái)務(wù)工作者在工作過程中管理不足’工作態(tài)度怠慢。
第三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全。由于企業(yè)內(nèi)部缺乏管理重視，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的缺失，財(cái)務(wù)管理工作者在工作過程中沿用傳統(tǒng)的管理模式和方法，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不到位。
第四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者缺乏專業(yè)素養(yǎng)。有的企業(yè)由于受企業(yè)性質(zhì)和其他特殊原因的影響，任用的會(huì)計(jì)工作人員不具備從業(yè)資格證或是兼職。這些會(huì)計(jì)工作者，在專業(yè)知識(shí)和技能方面在一定程度上都存在不足，職業(yè)道德素養(yǎng)也良莠不齊，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率與質(zhì)量下降，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、解決措施。
第一、充分發(fā)揮政府職能，內(nèi)外結(jié)合，強(qiáng)化管理。政府相關(guān)單位和機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督、管理職能，完善相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)侵犯企業(yè)利益的不法行為嚴(yán)加懲處，加強(qiáng)企業(yè)的自檢意識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，保障其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
第二、提髙會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督管理，開展專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)思想教育，提升其綜合素養(yǎng)，建立髙素質(zhì)、髙效率、高質(zhì)童的會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍，從而提升企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。
第三、完善會(huì)計(jì)管理制度，建立行為規(guī)范。企業(yè)在內(nèi)部管理工作中，要建立建全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，規(guī)范管理行為，重視財(cái)務(wù)管理工作中的問題，并及時(shí)有效的解決，從而提升財(cái)務(wù)管理力度，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的弊端越來越明顯，已經(jīng)無法適應(yīng)和滿足當(dāng)前的企業(yè)管理需要。因此，對(duì)于提髙企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，只是對(duì)其問題的解決是不夠的，還需要在管理模式和方法上加以創(chuàng)新，以求適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展需要。
一是要樹立現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，科學(xué)管理。企業(yè)的管理者要轉(zhuǎn)變管理思想，摒棄傳統(tǒng)管理模式中的不利因素，樹立現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，結(jié)合現(xiàn)代化的管理方式，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式。
二是要逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化。會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)發(fā)展重要的數(shù)字依據(jù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和影響。因此，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的社會(huì)背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)化，利用當(dāng)前的信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的數(shù)字化管理，提髙企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。
三是加強(qiáng)內(nèi)部考核、激勵(lì)制度。由于企業(yè)員工的`素質(zhì)問題直接影響著企業(yè)的發(fā)展，因此在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新過程中要尤其重視企業(yè)員工的素質(zhì)問題。企業(yè)采取內(nèi)部考核的方法，定期對(duì)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)知識(shí)、技能以及工作業(yè)績進(jìn)行考核，建立激勵(lì)制度，對(duì)工作情況表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，促使會(huì)計(jì)工作者不斷的充實(shí)、更新自己的專業(yè)知識(shí)、技能，提升自己的工作素養(yǎng)，從而推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的良性發(fā)展。
四、結(jié)束語。
綜上所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)發(fā)展的重要前提，直接影響著企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理是客觀必要的。在市場經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，要讓企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的市場發(fā)展需要，就需要解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理中的問題，樹立正確科學(xué)的管理理念，完善制度的建設(shè)，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理方式。只有企業(yè)的管理模式適應(yīng)社會(huì)和市場的發(fā)展需求，才能帶動(dòng)企業(yè)健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，才能更好的服務(wù)于國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇六
信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。
1、順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。
2、為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過建立數(shù)據(jù)庫，滿足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的需要。
3、有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開展日常工作。
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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇七
對(duì)于企業(yè)用戶來說，他們所關(guān)心的內(nèi)容與軟件服務(wù)商完全不同。成功的獲得軟件服務(wù)商所提供的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)以及一些相關(guān)的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)是他們的根本目的，同時(shí)系統(tǒng)是否能夠滿足用戶的需求是他們衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，即他們并不關(guān)心是誰為他們提供了相應(yīng)的服務(wù)，信息系統(tǒng)在完成過程中要經(jīng)過多少步驟，他們的注意力集中在最后的結(jié)果，對(duì)其中的過程并不關(guān)心，他們只需在對(duì)信息系統(tǒng)滿意之后為其進(jìn)行付費(fèi)，最終就能夠享受這種成果。換而言之，從企業(yè)用戶的角度來看，云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是在自己對(duì)信息系統(tǒng)滿意之后對(duì)其進(jìn)行付費(fèi)然后就能夠使用的一種服務(wù)，對(duì)它的交易是建立在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)之上的。雖然從實(shí)質(zhì)上來看云會(huì)計(jì)是一種虛擬的、以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)，但是企業(yè)用戶卻將其視為透明，云會(huì)計(jì)給企業(yè)用戶的感覺與在企業(yè)內(nèi)部建立于本部門、本系統(tǒng)的信息系統(tǒng)是一樣的，因?yàn)閮烧咚軌驗(yàn)槠髽I(yè)提供的功能和服務(wù)是一樣的。
二、云會(huì)計(jì)的體系結(jié)構(gòu)。
建立云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)勢必就要與數(shù)據(jù)資源、網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)存的基礎(chǔ)設(shè)施以及能夠開展會(huì)計(jì)服務(wù)的應(yīng)用軟件聯(lián)系起來。從云會(huì)計(jì)能夠提供的功能和服務(wù)以及企業(yè)在實(shí)施云會(huì)計(jì)時(shí)的一些實(shí)際情況來看，云會(huì)計(jì)的基本體系結(jié)構(gòu)總體上可以劃分為5大層次：應(yīng)用層、平臺(tái)層、數(shù)據(jù)層、基礎(chǔ)設(shè)施層以及硬件虛擬層。通過圖1來展示云會(huì)計(jì)提供的功能服務(wù)與云會(huì)計(jì)建設(shè)的關(guān)系。我們能夠清晰地看出，在整個(gè)云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)當(dāng)中每一層的構(gòu)成都有相對(duì)應(yīng)的服務(wù)。例如在云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中會(huì)計(jì)的核算、管理和決策系統(tǒng)，以及統(tǒng)一訪問門戶(portal)和另外一些跟會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建立都是由云計(jì)算的軟件，即服務(wù)(saas)來建立的;云會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)服務(wù)和會(huì)計(jì)信息化開發(fā)應(yīng)用環(huán)境服務(wù)平臺(tái)的建立都是由平臺(tái)即服務(wù)(paas)來建立的;企業(yè)的數(shù)據(jù)資源的建立和整合是由數(shù)據(jù)即服務(wù)(daas)來建立的;云會(huì)計(jì)當(dāng)中的應(yīng)用環(huán)境，包括存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)中心兩方面的建立是由基礎(chǔ)實(shí)施即服務(wù)(iaas)來建立的;服務(wù)器集群的建立是由硬件及服務(wù)(haas)來建立的，建立服務(wù)器集群的目的是為了能夠形成彈性計(jì)算能力并且可以有效地利用，最終能夠順利形成建立在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)之上的云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。同時(shí)，統(tǒng)一訪問門戶(portal)的建設(shè)是為了實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的服務(wù)目錄的管理，最終使企業(yè)用戶能夠和云會(huì)計(jì)所提供的各項(xiàng)功能和服務(wù)有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的連接。在云會(huì)計(jì)的體系結(jié)構(gòu)當(dāng)中，每一層構(gòu)成的云會(huì)計(jì)服務(wù)商既可以來自于一個(gè)又可以來自于多個(gè)，例如，可以向多個(gè)服務(wù)商來購買儲(chǔ)存空間，也可以找多個(gè)服務(wù)商來購買云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的不同的模塊，這些都是可行的。
三、云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢。
云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用目的主要是通過這種方式將企業(yè)的中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)營管理方面來，而外包企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)以及服務(wù)是有助于企業(yè)各方面發(fā)展的，因?yàn)槭褂眠@種模式不僅能夠降低企業(yè)的投入成本，而且能夠提高企業(yè)的工作效率，同時(shí)對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力也有著極大推動(dòng)作用。
1.成本方面。
云會(huì)計(jì)向企業(yè)提供服務(wù)的方式是以軟件的形式提供的，同時(shí)企業(yè)使用也比較方便，企業(yè)不需要參與到制作過程之中，只需按需付費(fèi)，并且付費(fèi)的形式也多種多樣，企業(yè)既可以按需購買，又能夠根據(jù)企業(yè)所使用資源的多少或者時(shí)長來計(jì)算。這種方式就讓企業(yè)擺脫為服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心和機(jī)房等一些基礎(chǔ)設(shè)備支付昂貴的費(fèi)用，只需按需或按使用量去支付相對(duì)更低廉的費(fèi)用。這種方式結(jié)束了企業(yè)一次性的投資運(yùn)行模式，讓企業(yè)的營運(yùn)成本可以更好地投入到其他方面，就能夠從根本上緩解企業(yè)在資金問題上的壓力，同時(shí)關(guān)于設(shè)備成本折舊的問題也不再需要企業(yè)考慮，這樣就使管理人員能夠在其他方面投入更多的精力，并且在第一時(shí)間得到最新的消息，這樣也從另一個(gè)方面提高了企業(yè)整體的工作效率。
2.管理和維護(hù)方面。
從整體上來說，云會(huì)計(jì)分為兩部分，一部分是資源開發(fā)和程序設(shè)計(jì)的服務(wù)提供商，另一部分是使用這種模式的企業(yè)用戶。因此，對(duì)于企業(yè)的管理方面來說，這種明確的分工合作方式方便企業(yè)用戶的管理，同時(shí)，服務(wù)提供商的專門化和規(guī)?；奶匦砸矝Q定了技術(shù)能夠最新化，也就是說通過這種模式企業(yè)能夠第一時(shí)間得到技術(shù)革新，企業(yè)的技術(shù)應(yīng)用也就走在了時(shí)代的最前列。這樣既能夠讓企業(yè)適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化不斷發(fā)展變化的步伐，又能夠使企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的風(fēng)險(xiǎn)和門檻得到最大限度的降低，綜合起來提高了企業(yè)的市場競爭能力。同時(shí)，服務(wù)供應(yīng)商也對(duì)服務(wù)的售后問題處理較好，在運(yùn)用過程中有任何問題都可以向其咨詢，均能夠得到及時(shí)的解決，即使在運(yùn)用過程當(dāng)中出現(xiàn)問題也不再需要企業(yè)的會(huì)計(jì)人員去花費(fèi)經(jīng)歷尋找解決的辦法。這樣，既節(jié)省了會(huì)計(jì)工作人員的時(shí)間，又提高了企業(yè)的整體效率。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇八
兩化融合不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，同時(shí)也是社會(huì)需求的巨大體現(xiàn)，人們的消費(fèi)水平逐漸提升，購買力逐漸加大，使得企業(yè)的經(jīng)營必須要滿足于社會(huì)的巨大需求，這就對(duì)企業(yè)的管理工作提出了具體的要求，兩化融合已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，那么企業(yè)就必須在管理模式上狠下功夫，不僅要在信息化與工業(yè)化融合的背景下，以管理模式上的創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)的融合，同時(shí)也要改變自身發(fā)展的局限，拋棄傳統(tǒng)的粗糙集中型生產(chǎn)模式，改走以技術(shù)為核心的高端節(jié)約型發(fā)展模式，同時(shí)還要樹立企業(yè)的管理創(chuàng)新理念，根據(jù)國家的政策以及企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)狀，采用科學(xué)、合理的管理方式達(dá)到促進(jìn)企業(yè)自身結(jié)構(gòu)升級(jí)，增加經(jīng)濟(jì)收益，擴(kuò)大市場優(yōu)勢地位的目的。兩化融合背景下企業(yè)管理的創(chuàng)新，能夠最大程度的保證企業(yè)自身的發(fā)展與當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展相一致，有效降低企業(yè)面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，信息化與工業(yè)化的聯(lián)系為企業(yè)發(fā)展綜合類業(yè)務(wù)提供了有利的條件，對(duì)于企業(yè)管理模式的探究也起到了積極促進(jìn)的作用。
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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇九
為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。
1、提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。
2、確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。
3、完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的`職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。
4、重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)代發(fā)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展下去。通過信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。
5、提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)……計(jì)工作水平提高。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十
高職教育具有高等教育和職業(yè)教育的雙重屬性，培養(yǎng)的是能夠勝任企業(yè)崗位的、符合社會(huì)需求的專業(yè)技術(shù)技能型人才。因此，高職生實(shí)習(xí)是高等職業(yè)教育中，學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的有效方式方法，它有利于高職生將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐之中，提高學(xué)生實(shí)際動(dòng)手操作能力，同時(shí)也是具有高等職業(yè)教育特色的課程體系環(huán)節(jié)。目前，我國職業(yè)教育的學(xué)生實(shí)習(xí)尚處于發(fā)展階段，大多數(shù)職業(yè)院校在學(xué)生實(shí)習(xí)的管理上仍存在諸多問題，本文擬基于心理契約理論探討高職生實(shí)習(xí)管理策略。
一、心理契約理論的概念。
進(jìn)行有關(guān)心理契約的研究最早的是阿吉利斯，緊跟其后的施恩、列維森等也進(jìn)行了這方面的研究，并證明了阿吉利斯的觀點(diǎn)，采用了他關(guān)于心理契約的定義。雖然他們的定義在某些方面存在差異，但是他們對(duì)心理契約內(nèi)涵的觀點(diǎn)基本上是一致的。他們對(duì)心理契約的定義是：“組織和員工之間內(nèi)隱的、未公開說明的一套對(duì)對(duì)方權(quán)利和義務(wù)的感知，以及由此形成的相互期望”。心理契約實(shí)際上是施恩正式提出的，他認(rèn)為，心理契約是“個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對(duì)個(gè)人期望收獲而提供的一種配合”。雖然這不是有形的契約，但卻發(fā)揮著有形契約的作用。
二、現(xiàn)階段高職生實(shí)習(xí)存在的主要問題。
高職院校主要是以培養(yǎng)技術(shù)技能型人才為目標(biāo)，為了保證學(xué)生在校外的實(shí)習(xí)效果，現(xiàn)在大部分高職院校采取了“2+1”的人才培養(yǎng)模式，即學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間為2年，主要進(jìn)行課堂學(xué)習(xí)，輔之以實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)與實(shí)習(xí)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，最后一年安排學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)主要有兩種形式：一種是由高職院校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)單位，一種是由學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)單位。雖然一年的實(shí)習(xí)時(shí)間，有利于學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，讓學(xué)生能在正式進(jìn)入社會(huì)前有一個(gè)較好的適應(yīng)階段。但部分高職院校實(shí)習(xí)管理機(jī)制不完善，實(shí)習(xí)過程中管理不到位，學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中存在較多問題。
（一）高職院校的就業(yè)壓力與學(xué)生懈怠形成反差。目前大多數(shù)高職院校都存在就業(yè)壓力，因?yàn)楦叩木蜆I(yè)率會(huì)提高學(xué)校在社會(huì)中的聲譽(yù)，從而有助于其招生，因此學(xué)校往往以就業(yè)工作作為學(xué)校工作的重點(diǎn)，從而會(huì)高度重視學(xué)生的實(shí)習(xí)問題。而學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)所要達(dá)到的教學(xué)目的不夠重視，認(rèn)為實(shí)習(xí)是為了完成必須修習(xí)的學(xué)分，甚至很多學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)是學(xué)校和家長逼迫的，因此應(yīng)付了事，去實(shí)習(xí)也就是混個(gè)學(xué)分，達(dá)到畢業(yè)要求，順利拿到畢業(yè)證就可以了。學(xué)生從思想上徹底降低了對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的重視，對(duì)實(shí)習(xí)的參與度與積極性都不高。
（二）學(xué)生找不到合適的實(shí)習(xí)崗位。用人單位對(duì)員工需求量大，網(wǎng)上有很多招聘信息，很多企業(yè)也主動(dòng)到學(xué)校招聘，但很多時(shí)候卻找不到合適的學(xué)生。很多學(xué)生也積極參加面試，卻找不到合適的實(shí)習(xí)崗位。筆者對(duì)廣西某高校校內(nèi)畢業(yè)雙選會(huì)進(jìn)行了調(diào)查，該高校共有2486名畢業(yè)生，當(dāng)年在學(xué)校舉辦了2場大型雙選會(huì)，共邀請(qǐng)230多家企業(yè)來參加，為畢業(yè)生提供3500多個(gè)崗位。雙選會(huì)結(jié)束后，該校招生就業(yè)處對(duì)學(xué)生面試情況做了粗略統(tǒng)計(jì)，參加雙選會(huì)面試的學(xué)生一共有1235名，其中成功遞交簡歷的有735名，而用人單位表示有意向的只有128個(gè)，在雙選會(huì)現(xiàn)場面試成功的只有39名，從面試結(jié)果來看，面試成功的學(xué)生只占到參與雙選會(huì)面試學(xué)生的3%。該校招生就業(yè)處對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)學(xué)生的需求量比較大，但大部分面試的學(xué)生沒有達(dá)到用人單位的需求，其中用人單位普遍認(rèn)為很多參與面試的學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)還沒有做好充分的心理準(zhǔn)備，很多學(xué)生的簡歷都顯得比較簡單，對(duì)崗位的重視程度也不是很高，導(dǎo)致相當(dāng)一部分學(xué)生只是抱著試一試的心態(tài)，甚至部分學(xué)生把面試當(dāng)成學(xué)校安排的一次任務(wù)。
（三）學(xué)生實(shí)習(xí)過程的監(jiān)管不到位。畢業(yè)實(shí)習(xí)是屬于一個(gè)教學(xué)過程，但往往卻成了一個(gè)“放羊”的社會(huì)化過程，在實(shí)習(xí)過程中，部分學(xué)校往往簡單地將管理和培養(yǎng)的責(zé)任推給企業(yè)，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生缺乏有效管理。另外，部分高職院校學(xué)生實(shí)習(xí)地分散，學(xué)生的流動(dòng)性大，實(shí)習(xí)過程中主要靠學(xué)生自動(dòng)聯(lián)系指導(dǎo)老師，導(dǎo)致實(shí)習(xí)常常處于失控和半失控狀態(tài)，不利于實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)與管理。
三、高職生實(shí)習(xí)中存在的問題的原因。
（一）學(xué)生實(shí)習(xí)目標(biāo)不明確。大多數(shù)學(xué)生不清楚為什么要實(shí)習(xí)，有些只是當(dāng)完成學(xué)校布置的任務(wù)，有些是為了待遇，有些則是迫于家庭壓力等。有的學(xué)生則對(duì)自身專業(yè)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足，不能正確地思考自己的興趣與專業(yè)之間的共通點(diǎn)，對(duì)實(shí)習(xí)期望值太高，容易將實(shí)習(xí)想象成自己理想化的模式，就不能對(duì)實(shí)習(xí)制訂出科學(xué)的目標(biāo)計(jì)劃，當(dāng)真正開始實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)實(shí)際和想象差距較大時(shí)，容易出現(xiàn)浮躁、不穩(wěn)定的情緒。學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)發(fā)生偏離，他們沒有意識(shí)到實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生來講，既是校外學(xué)習(xí)實(shí)踐技能和積累經(jīng)驗(yàn)的過程，也是作為一個(gè)即將要畢業(yè)的大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境的過程，是學(xué)生走向社會(huì)的第一步。
（二）“90后”學(xué)生更追求個(gè)性和自我。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，許多家庭條件得到改善，而走進(jìn)大學(xué)校園的“90后”學(xué)生，其價(jià)值觀呈多元化，功利性的行為增多。他們對(duì)工作要求較高，不愿吃苦，常常以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，人際交往能力缺乏，難以適應(yīng)從安逸的學(xué)習(xí)狀態(tài)到緊張的工作狀態(tài)的過渡，當(dāng)在工作中出現(xiàn)一點(diǎn)困難，卻被無限度放大，心理承受能力差。
（三）學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)前的指導(dǎo)不夠重視。許多高職院校不重視學(xué)生實(shí)習(xí)前的指導(dǎo)，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是對(duì)學(xué)生的心理和思想教育工作不到位。學(xué)生并沒有清楚地認(rèn)識(shí)到頂崗實(shí)習(xí)的意義和目的`，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)產(chǎn)生認(rèn)同感。二是頂崗實(shí)習(xí)前的職業(yè)技能培訓(xùn)缺乏，許多高職院校在學(xué)生溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力和耐挫能力方面并沒有進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，以致學(xué)生的實(shí)習(xí)適應(yīng)期較長。
四、基于心理契約理論的高職生實(shí)習(xí)管理策略。
馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的需要分為五個(gè)層次，依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。一般當(dāng)人的某一級(jí)需要得到滿足后，就會(huì)產(chǎn)生高一級(jí)的需要，如此逐級(jí)提升，從而成為繼續(xù)努力的潛在動(dòng)力。著名的管理學(xué)者埃爾頓·梅奧認(rèn)為，真正能影響生產(chǎn)質(zhì)量的不是物理原因，而是心理原因。心理契約論認(rèn)為，只有當(dāng)人的高級(jí)需要得到滿足時(shí)，才能使人體會(huì)到最大的滿足感，從而最大限度地激發(fā)人的工作熱情。因此，從心理契約理論來看，高職生實(shí)習(xí)管理應(yīng)從“管”向引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，提高學(xué)生實(shí)習(xí)的自覺性。
（一）加強(qiáng)實(shí)習(xí)前指導(dǎo)，幫助學(xué)生正確認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的目的。要將學(xué)院相關(guān)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的政策和辦法，在實(shí)習(xí)前對(duì)學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一教育，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和安全，同時(shí)發(fā)放相關(guān)管理辦法及資料，并與每位學(xué)生簽訂安全責(zé)任狀。在學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)前，應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地做好學(xué)生的思想教育和實(shí)習(xí)心理工作，使學(xué)生從主觀上正確認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的重要性與意義，并為即將開始的實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，從而使學(xué)生能在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境的要求，同時(shí)坦然面對(duì)實(shí)習(xí)中將會(huì)發(fā)生的各種難題與困惑，進(jìn)而幫助學(xué)生圓滿地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，使學(xué)生實(shí)習(xí)達(dá)到較理想的效果。
（二）實(shí)習(xí)前適當(dāng)安排更多見習(xí)或社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。關(guān)于用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生的滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，81.54%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)學(xué)生理論與技能的培養(yǎng)，73.85%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)實(shí)習(xí)前的安全教育，64.62%%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)實(shí)習(xí)過程的監(jiān)督與管理，56.92%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)主動(dòng)與實(shí)習(xí)單位溝通能力。因此，高職院校需加強(qiáng)與企業(yè)合作，建立新型校企合作機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)參與實(shí)習(xí)的積極性。假期安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)過程中使學(xué)生對(duì)自身的專業(yè)有進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，將自身所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，獲得論證所學(xué)理論的機(jī)會(huì)，通過近距離接觸社會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身學(xué)識(shí)不足地方和能力的缺陷，從而在學(xué)習(xí)過程有針對(duì)性地完善不足的地方。
（三）了解學(xué)生實(shí)習(xí)需求，幫助學(xué)生解決實(shí)際困難。心理契約本質(zhì)上是一種情感契約，是形成組織凝聚力和團(tuán)隊(duì)氛圍的一種無形手段。心理契約是以滿足人的心理需求為基礎(chǔ)的，可以讓人獲得情感的滿足。因而可通過建立心理契約管理的模式加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的積極引導(dǎo)。學(xué)校需完善實(shí)習(xí)管理的相關(guān)機(jī)制，實(shí)行分層次管理，做到責(zé)、權(quán)、利分明，將畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生名單落實(shí)到教師個(gè)人，以便更全面、更細(xì)致地指導(dǎo)學(xué)生。實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師要轉(zhuǎn)變觀念，不要只是等學(xué)生聯(lián)系老師，要主動(dòng)和自己所指導(dǎo)的學(xué)生聯(lián)系，每個(gè)星期至少聯(lián)系一次，可以通過qq、電話、微信等方式加強(qiáng)與學(xué)生聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)生的在崗情況及思想動(dòng)態(tài)，這有利于幫助學(xué)生解決實(shí)習(xí)過程中遇到的困難，對(duì)學(xué)生進(jìn)行技術(shù)方面的輔導(dǎo)和安全等方面的教育警示。學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中感受到學(xué)校的關(guān)心，獲得了精神滿足和情感關(guān)懷，其職業(yè)能力也有所收獲的同時(shí)，其滿意度會(huì)得到提升，也會(huì)使心理契約發(fā)揮更好的作用。
（四）定期舉辦各種實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，幫助學(xué)生提升信心。將頂崗實(shí)習(xí)列入各種校園文化活動(dòng)之中，通過舉行大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)系列講座及人文方面的講座，如邀請(qǐng)優(yōu)秀校友回校以自身成長經(jīng)歷現(xiàn)身說法，進(jìn)行主題為“職業(yè)發(fā)展與職業(yè)道德”等方面的講座，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀、道德思想觀教育，加強(qiáng)學(xué)生的交際與溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，幫助學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢，樹立正確的思想。
綜上所述，高職生實(shí)習(xí)是高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才的重要教學(xué)環(huán)節(jié)之一，作為一種情感契約，心理契約管理有利于加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的積極引導(dǎo)，提高學(xué)生的實(shí)習(xí)滿意度和實(shí)習(xí)質(zhì)量，同時(shí)也是對(duì)實(shí)習(xí)管理制度的有益補(bǔ)充。
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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十一
信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。
1.順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。
2.為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過建立數(shù)據(jù)庫，滿足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的需要。
3.有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開展日常工作。
雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。
1.重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。
2.會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。
3.管理制度缺失。一些單位沒有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)?；蛘邲]有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。
為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。
1.提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。
2.確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的`真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。
3.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。
4.重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)代發(fā)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展下去。通過信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。
5.提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高。
四、結(jié)束語。
信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來新挑戰(zhàn)，也提出了新的要求。在這樣的背景下應(yīng)該認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的不足，并結(jié)合具體需要，有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，更好適應(yīng)新形勢和新情況，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提升提供保障。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十二
信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來新挑戰(zhàn)，也提出了新的要求。在這樣的背景下應(yīng)該認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的不足，并結(jié)合具體需要，有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，更好適應(yīng)新形勢和新情況，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提升提供保障。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十三
一個(gè)企業(yè)的檔案信息記錄著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程，它既包含著企業(yè)發(fā)展的技術(shù)投入，也有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。所以，企業(yè)的檔案管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)來說都是十分重要的，是保證企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要條件。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的背景下，企業(yè)的檔案管理工作需要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，其中檔案管理產(chǎn)業(yè)化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是十分有益的。企業(yè)檔案管理產(chǎn)業(yè)化需要檔案管理的工作人員本身需要較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，而且檔案管理工作人員也需要具有與時(shí)俱進(jìn)的思想，在當(dāng)前信息化時(shí)代的大背景下，不斷的提高檔案信息在企業(yè)發(fā)展中的作用，充分發(fā)揮出檔案在企業(yè)中的意義。
2.2體制創(chuàng)新。
第一，對(duì)企業(yè)檔案進(jìn)行一體化管理。一體化管理能夠有效的提高企業(yè)檔案的利用率，將檔案、信息、資料等一切信息資源進(jìn)行集中管理，也有利于不同信息管理部門的交流合作。
第二，加強(qiáng)全過程控制。全過程控制就是將原來的檔案管理模式向檔案材料全過程管理模式轉(zhuǎn)變。這就需要在進(jìn)行檔案管理的工作中，將檔案信息的生成、收集、處理、入庫、利用等整個(gè)過程進(jìn)行記錄，對(duì)其進(jìn)行全程管理。
第三，將考核機(jī)制運(yùn)用到檔案管理工作中來。檔案管理工作人員本身應(yīng)該具有較強(qiáng)的知識(shí)能力，尤其是在信息化時(shí)代的背景下，計(jì)算機(jī)應(yīng)用以及信息化管理等方面的能力是必不可少的。將考核機(jī)制引用到檔案管理工作中來，對(duì)培養(yǎng)以及激勵(lì)檔案管理工作人員起到促進(jìn)作用。
2.3創(chuàng)新管理模式。
信息技術(shù)已經(jīng)深入到我們生活的方方面面中，而且信息技術(shù)也受到了很多企業(yè)的歡迎，將信息技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)檔案管理中來是檔桿管理發(fā)展的趨勢。在現(xiàn)代化的檔案管理中，通過建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫，將那些紙質(zhì)的檔案資料進(jìn)行處理后，將其轉(zhuǎn)化為電子信息檔案，并將其儲(chǔ)存在數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，當(dāng)使用的時(shí)候，指需要通過計(jì)算機(jī)或者其他設(shè)備連接到數(shù)據(jù)庫，就可以快速的查找到，這極大的提高了檔案的利用率，同時(shí)電子檔案也非常的方便保存，也能有效的保證檔案的完整性。
3結(jié)語。
綜上所述，在信息化時(shí)代的大背景下，企業(yè)的檔案管理工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)未來的發(fā)展起到十分重要的作用。所以，在現(xiàn)代化的企業(yè)管理工作中，要對(duì)檔案管理又足夠的重視，對(duì)當(dāng)前企業(yè)檔案管理工作中存在的問題進(jìn)行分析，并對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，從而不斷的完善企業(yè)的檔案信息管理，發(fā)揮檔案的真正作用，最終為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。
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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十四
網(wǎng)絡(luò)犯罪的持續(xù)增長與變異，以及所導(dǎo)致的對(duì)傳統(tǒng)法律體系與規(guī)則的沖擊，逐漸成為立法者、司法者和理論研究者共同關(guān)注的課題。要同等重視現(xiàn)實(shí)空間和網(wǎng)絡(luò)空間的建設(shè)；從法律制裁和技術(shù)防控兩方面維護(hù)網(wǎng)絡(luò)秩序的穩(wěn)定；要以維護(hù)國家利益和民族利益為核心，實(shí)現(xiàn)法學(xué)理論和法律規(guī)則的與時(shí)俱進(jìn)。
互聯(lián)網(wǎng)開創(chuàng)了人類生活的新時(shí)代，也迎來了法律變革的新契機(jī)。網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)架構(gòu)與規(guī)則架構(gòu)是互聯(lián)網(wǎng)賴以維序的兩個(gè)重要支柱，前者塑造了網(wǎng)絡(luò)的世界，后者則將網(wǎng)絡(luò)改造為人類活動(dòng)的規(guī)范與秩序的世界。不過，網(wǎng)絡(luò)所帶來的不僅僅是合法的利益增長，更有違法與失序的利益分配。近些年來，網(wǎng)絡(luò)犯罪的持續(xù)增長、進(jìn)化與變異，以及所導(dǎo)致的對(duì)傳統(tǒng)法律體系與規(guī)則的沖擊，逐漸成為立法者、司法者和理論研究者共同關(guān)注的重大時(shí)代性課題。
要同等重視現(xiàn)實(shí)空間和網(wǎng)絡(luò)空間。
交互性、虛擬性和無限延展性是網(wǎng)絡(luò)空間區(qū)別于傳統(tǒng)世界的巨大特點(diǎn)，由此也催生了互聯(lián)網(wǎng)完全“自由”的理論，這種觀點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)誕生之初一度甚囂塵上。在互聯(lián)網(wǎng)誕生之初，政府對(duì)互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)懷著巨大的寬容之心，傳統(tǒng)法律規(guī)則也沒有及時(shí)延伸進(jìn)網(wǎng)絡(luò)空間，但是到了今天，就必須要將網(wǎng)絡(luò)空間的法律建設(shè)放在與現(xiàn)實(shí)空間同等重要的地位上，甚至要付出更多的精力去關(guān)注網(wǎng)絡(luò)，防止網(wǎng)絡(luò)成為立法、司法和法學(xué)研究的“軟肋”，防止網(wǎng)絡(luò)成為危害國家安全、社會(huì)穩(wěn)定的空間和平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)空間也是利益空間，應(yīng)當(dāng)受到法律的規(guī)制。法學(xué)論文范文有利益的地方，就應(yīng)當(dāng)有規(guī)則的存在。法律實(shí)質(zhì)上是一種利益調(diào)控機(jī)制，法律表達(dá)利益、建立權(quán)利義務(wù)關(guān)系、平衡利益沖突，通過法律責(zé)任的方式，使侵害利益的人受到懲罰，使受到損害的人得到彌補(bǔ)和補(bǔ)償，重建利益格局。
網(wǎng)絡(luò)空間既是一個(gè)虛擬的空間，也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的利益載體。首先，網(wǎng)絡(luò)潛藏的巨大經(jīng)濟(jì)利益需要法律保護(hù)?；ヂ?lián)網(wǎng)是新經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)器，在世界各國的經(jīng)濟(jì)中占有越來越大的比重，并且發(fā)展極其迅猛。中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院預(yù)測，未來5～，我國電子商務(wù)將有5～10倍的成長空間，預(yù)計(jì)到，電子商務(wù)網(wǎng)上消費(fèi)者將從的1.5億人增長至5億人，電子商務(wù)網(wǎng)上零售交易額將從20的2630億增長至2萬億元，占社會(huì)消費(fèi)品零售總額的比例將從年的2.1%增至7%。屆時(shí)，我國將形成全球最大規(guī)模的電子商務(wù)服務(wù)體系，擁有世界第一的電子商務(wù)應(yīng)用規(guī)模。網(wǎng)絡(luò)蘊(yùn)藏著如此巨大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，很難想象它整體游離于法律之外會(huì)是什么樣子。
其次，網(wǎng)絡(luò)對(duì)國家和社會(huì)具有的秩序價(jià)值，更加凸顯了法律介入的必要性。根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的最新統(tǒng)計(jì)，截至底，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到4.57億人，較2009年底增加7330萬人，互聯(lián)網(wǎng)普及率攀升至34.3%，較2009年提高了5.4個(gè)百分點(diǎn)，這一比例在大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)更高。網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了由“信息媒介”向“生活平臺(tái)”的轉(zhuǎn)換。網(wǎng)絡(luò)開始由“虛擬性”向“現(xiàn)實(shí)性”過渡，網(wǎng)絡(luò)行為不再單純是虛擬行為，它被賦予了越來越多的社會(huì)意義，無論是電子商務(wù)還是網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸形成自身的社會(huì)結(jié)構(gòu)，并對(duì)現(xiàn)實(shí)空間形成了巨大的輻射效應(yīng)。例如，發(fā)生在日本的核泄露事故經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)的不斷傳播、放大，最終在我國演變?yōu)槿珖缘氖雏}哄搶事件。
傳統(tǒng)法律全面滯后于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，理應(yīng)加強(qiáng)研究。令人尷尬的客觀事實(shí)是：一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更新帶動(dòng)著網(wǎng)絡(luò)犯罪的快速發(fā)展與持續(xù)變異；而另一方面，相應(yīng)的法律規(guī)則卻需要長時(shí)間的醞釀才會(huì)出臺(tái)。也就是說，當(dāng)立法者、理論研究者終于把握住網(wǎng)絡(luò)中某一類型的犯罪特性并提出相應(yīng)解決方案時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)它已經(jīng)被新的犯罪樣式所取代。由此導(dǎo)致的尷尬是，新的法律規(guī)則剛一生效即在事實(shí)上宣告無效，新的理論研究成果剛一面世就面臨著退市。傳統(tǒng)的法律規(guī)則和法學(xué)理論在信息時(shí)代全面滯后，難以照搬、套用于網(wǎng)絡(luò)空間。網(wǎng)絡(luò)空間中的違法、犯罪行為10余年來爆發(fā)式增長，它的實(shí)際危害和現(xiàn)實(shí)中的違法、犯罪并無差異，而最終受到法律追究的比例卻低的驚人，網(wǎng)絡(luò)幾乎成為技術(shù)暴徒的“棲息地”和“歡樂谷”。
自以來，中國的犯罪總量持續(xù)在高位運(yùn)行，年平均在470萬起左右。而網(wǎng)絡(luò)犯罪的發(fā)案率，根據(jù)業(yè)內(nèi)的最保守估計(jì)，應(yīng)當(dāng)是兩倍于這一數(shù)字。但是，網(wǎng)絡(luò)犯罪的立案量年均不超過3000起，起訴和有罪判決量，年均不過百余起。進(jìn)入司法視野中的網(wǎng)絡(luò)犯罪數(shù)量過少，導(dǎo)致立法的反應(yīng)速度極為遲緩。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)犯罪的新陳代謝速度之快，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了人們的想象。網(wǎng)絡(luò)犯罪現(xiàn)象層出不窮，而立法和刑法理論對(duì)之的回應(yīng)卻軟弱無力，對(duì)于理論研究者來說，這一事實(shí)值得警醒。
實(shí)際上，在信息化時(shí)代，不僅傳統(tǒng)刑事法律規(guī)范之于網(wǎng)絡(luò)空間的脫節(jié)是全方位的，甚至整個(gè)中國法律、中國法學(xué)也因?yàn)闊o視網(wǎng)絡(luò)空間而開始逐漸和現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。在網(wǎng)絡(luò)空間與現(xiàn)實(shí)空間的法律體系不均衡的情況下，只有更加重視網(wǎng)絡(luò)法學(xué)的發(fā)展，才能達(dá)到網(wǎng)絡(luò)空間和現(xiàn)實(shí)空間同等重視的程度。
要同等重視法律制裁和技術(shù)防控。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代是信息技術(shù)的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)空間是由信息技術(shù)建構(gòu)出來的空間，同樣，網(wǎng)絡(luò)犯罪主要以技術(shù)犯罪為表現(xiàn)形式。維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間的安全，技術(shù)的作用前所未有地凸現(xiàn)出來。但是，在這種情況下，畢業(yè)論文仍然不可忽略法律制裁在打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪方面的獨(dú)特功能。單純技術(shù)防控具有顯著的缺陷與局限。法學(xué)論文題目網(wǎng)絡(luò)中的犯罪主要包括直接侵害網(wǎng)絡(luò)的犯罪和以網(wǎng)絡(luò)為犯罪媒介的犯罪兩種類型。其中，前者直接損害了網(wǎng)絡(luò)的信息和系統(tǒng)安全，歷來是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)關(guān)注的重點(diǎn)。犯罪的技術(shù)性特征是網(wǎng)絡(luò)犯罪的顯著特征。無論是非法入侵他人計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，復(fù)制、添加、刪改他人計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，還是盜竊他人的賬號(hào)，抑或?qū)λ擞?jì)算機(jī)進(jìn)行非法控制，乃至制作計(jì)算機(jī)病毒和木馬的行為，無一不需要高超的技術(shù)才能實(shí)現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)中，技術(shù)能力是衡量個(gè)人行動(dòng)能力的標(biāo)尺。
防守嚴(yán)密的美國電腦系統(tǒng)是世界各國網(wǎng)絡(luò)不法分子最青睞的攻擊對(duì)象，而該系統(tǒng)經(jīng)常有被入侵成功的案例。通常而言，技術(shù)防控做的越差，系統(tǒng)的安全指數(shù)就越低，系統(tǒng)被侵入和破壞的`可能性就越大，因此，進(jìn)行技術(shù)升級(jí)、加強(qiáng)技術(shù)防控措施就成為維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的首選。但是單純的技術(shù)防控具有明顯的局限：首先，信息技術(shù)的快速發(fā)展催生了幾乎無窮盡的犯罪技術(shù)，技術(shù)防控措施對(duì)此疲于應(yīng)對(duì)。一方面，網(wǎng)絡(luò)空間中病毒和木馬更新的速度已經(jīng)到了令人乍舌的地步，而技術(shù)防控措施只能立足于已有的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，它對(duì)新的攻擊手段和破壞措施的防御能力有限。同時(shí)，技術(shù)防控做的越好，它受到攻擊的可能性就越大，因?yàn)榭傆幸恍┳悦环驳木W(wǎng)絡(luò)不法分子想以此檢驗(yàn)自己的技術(shù)實(shí)力。就它建立的初衷而言，這不能不說是個(gè)巨大的諷刺。
其次，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是分散的，技術(shù)防控也是獨(dú)立的，為了實(shí)現(xiàn)幾乎不可能實(shí)現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全，很多的系統(tǒng)都在做升級(jí)，但是，技術(shù)防控措施做的越好，它的自身體系就越為復(fù)雜，實(shí)際上也就更加脆弱和更容易崩潰。法律制裁與技術(shù)防控不可相互替代。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的信息安全，離不開法律和技術(shù)兩種手段的并用，它們不可相互替代、不可偏廢。首先，技術(shù)防控著眼于事前之預(yù)防，法律制裁著眼于事后之懲戒。在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全方面，技術(shù)防控是針對(duì)未受侵害的系統(tǒng)的保護(hù)，是法律介入之前的積極保護(hù)，它起到防范網(wǎng)絡(luò)犯罪的第一道防線的作用。充分有效的技術(shù)防御已經(jīng)可以將多數(shù)網(wǎng)絡(luò)犯罪拒之門外，是對(duì)潛在犯罪分子的技術(shù)威懾；而法律制裁則是針對(duì)潛在犯罪分子的心理威懾、社會(huì)威懾。法律制裁著眼于事后行為之懲戒，通過對(duì)犯罪分子迅速、有效地懲罰，達(dá)到阻遏再犯的目的。法律制裁是防范網(wǎng)絡(luò)犯罪的第二道防線。
技術(shù)與法律共同構(gòu)成了打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪的綜合性梯度化處理措施。其次，技術(shù)防控針對(duì)孤立的系統(tǒng)安全，具有很強(qiáng)的個(gè)性化特征，而法律制裁針對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全整體，具有一體通行的效力。法律制裁是技術(shù)防控的后盾，離開了法律規(guī)制，嚴(yán)格的技術(shù)防控反而會(huì)引來越頻繁的網(wǎng)絡(luò)犯罪。法學(xué)絡(luò)安全這架馬車的行駛軌跡和速度，在一定程度上超出了法學(xué)家和技術(shù)專家的單方操控能力與駕駛水平，它的平穩(wěn)行駛需要法律和技術(shù)兩根韁繩。技術(shù)部門和立法、司法機(jī)關(guān)不能再各自為戰(zhàn)，技術(shù)防控只有和嚴(yán)厲、及時(shí)的法律制裁雙管齊下，才能有效維持網(wǎng)絡(luò)秩序的穩(wěn)定。
要同等重視國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)法和國際網(wǎng)絡(luò)法。
過去百年，中國的立法、司法和理論研究，基本上是在“繼承傳統(tǒng)”和“法律移植”之間尋找平衡，更多的是“拷貝”和復(fù)制，間或有零星的尋求法律傳統(tǒng)，幾乎沒有過法律輸出的想法和實(shí)際嘗試。伴隨著中國參與國際競爭程度的加深，以及中國整體實(shí)力的躍升，努力構(gòu)建適應(yīng)中國發(fā)展所需要的國際規(guī)則，已經(jīng)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而迫切的任務(wù)。在法律全球化時(shí)代，法律規(guī)則是一個(gè)國家國際話語權(quán)的重要載體，因此，法律輸出將成為整個(gè)中國法學(xué)界都必須正視的現(xiàn)實(shí)和逐步探索的任務(wù)。網(wǎng)絡(luò)空間的法律規(guī)則（包括刑法規(guī)則），對(duì)于世界各國而言都處于一個(gè)正在摸索、探索的階段，具有生命力的法律理念和規(guī)則還不多見，東、西方目前處于同一起跑線上，這也給了中國法律追趕、超越西方的機(jī)會(huì)。
因此，率先建立網(wǎng)絡(luò)法律研究的學(xué)術(shù)優(yōu)勢，就有可能搶得輸出網(wǎng)絡(luò)法律規(guī)則的先機(jī)，也有可能防止目前一些發(fā)達(dá)國家利用國內(nèi)法、技術(shù)霸權(quán)試圖再次形成有利于自身的國際法慣例和規(guī)則的企圖。中國法律、中國法學(xué)的時(shí)代轉(zhuǎn)型，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)國家利益和民族利益為核心，實(shí)現(xiàn)法學(xué)理論和法律規(guī)則的輸出。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十五
《中國科技信息》雜志第16期上發(fā)表了中國科技信息研究所陳穎健先生的一篇文章，題目是《打破現(xiàn)狀思維的概念引入》（以下凡引該文皆不另行注明出處）介紹了一種新的思維方式，信息時(shí)代與思維方式變革。這種思維方式就是“打破現(xiàn)狀“的思維方式，其核心概念是“概念引入”與“概念工程學(xué)“。
“打破現(xiàn)狀思維”的關(guān)鍵是引入新概念。新概念當(dāng)然不是現(xiàn)成的、原來就有的概念，而是人們創(chuàng)造出來的符合產(chǎn)品、生產(chǎn)方式和營銷系統(tǒng)所需要的概念。為了創(chuàng)造出產(chǎn)業(yè)和市場需要的新概念，就形成了一門新學(xué)問，這就是研究概念工程學(xué)?！按蚱片F(xiàn)狀思維“與笛卡爾思維是相互對(duì)立的。笛卡爾思維的基本原則是要素還原主義，它包含三條基本假定：
1.所有事物都可以分解、還原為要素；
2.將所有要素加到一起，便得到事物的整體；
3.如果解決了各個(gè)要素的問題，就相當(dāng)于解決了整體的問題。
如果說，托夫勒對(duì)新思維方式的概括尚失之籠統(tǒng)，那么，用“打破現(xiàn)狀思維”來概括新思維方式之特點(diǎn)就具體深入得多了。陳文介紹說，“打破現(xiàn)狀思維“是作為笛卡爾思維的對(duì)立命題而提出來的。與“從事物的分析開始”的笛卡爾思維不同，打破現(xiàn)狀思維則主張“從整體看事物“?！按蚱片F(xiàn)狀思維”的基礎(chǔ)是以下七項(xiàng)原則：
1.獨(dú)特性原則：每個(gè)問題都具有獨(dú)特性，并需要一個(gè)具有獨(dú)特的解決方案；
2.“展開目的“原則：擴(kuò)展并將注意力集中在目的上，有助于排除問題的非本質(zhì)方面；
4.系統(tǒng)思維原則：每個(gè)問題都是較大問題系統(tǒng)的一部分，解決一個(gè)問題不可避免地導(dǎo)致另一個(gè)問題。擁有一個(gè)關(guān)于什么樣的要素和尺度構(gòu)成解決方案的明確框架，能夠確保解決方案的可使用性和實(shí)現(xiàn)。
5.收集必要信息的原則：過多地收集數(shù)據(jù)也許會(huì)產(chǎn)生問題領(lǐng)域的'專家，但是，知道過多的數(shù)據(jù)會(huì)妨礙發(fā)現(xiàn)某些極好的替代方案。（這里強(qiáng)調(diào)“必要的信息“，收集過多的、不必要的信息就會(huì)形成信息垃圾——金注）。
7.繼續(xù)變革的原則：保持解決方案生命力的唯一辦法是，在解決方案中加入一個(gè)不斷變革的計(jì)劃，然后對(duì)其進(jìn)行控制。因此，一系列打破現(xiàn)狀的解決方案將成為通向美好未來的橋梁。
如前所述，“打破現(xiàn)狀思維”的核心是創(chuàng)造新概念，這正是概念工程學(xué)的任務(wù)。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十六
[摘要]檔案管理者的職責(zé)就是開發(fā)和利用檔案信息資源，不斷創(chuàng)新檔案服務(wù)機(jī)制，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為使用者提供服務(wù)，并加強(qiáng)各項(xiàng)事務(wù)管理，形成檔案管理的現(xiàn)代化。
一、改革創(chuàng)新服務(wù)方法。
1、建立檔案管理網(wǎng)站，開展網(wǎng)上使用服務(wù)。
隨著檔案管理內(nèi)部局域網(wǎng)的成立，檔案管理部門將充分利用企事業(yè)單位的網(wǎng)站制作自己的網(wǎng)頁，積極收集電子數(shù)據(jù)和信息，使檔案管理服務(wù)系統(tǒng)鏈接企事業(yè)單位網(wǎng)站，達(dá)到檔案信息的網(wǎng)上檢索，為使用者提供更好的便捷。
2、建立“電子信息數(shù)據(jù)管理中心”。
檔案管理者與企事業(yè)單位信息管理部門可加強(qiáng)密切配合，建立“電子信息數(shù)據(jù)管理站”。
管理站設(shè)在企事業(yè)單位檔案管理辦公室，是企事業(yè)單位信息資源庫的重要成分。
3、電子信息的自動(dòng)上傳管理。
目前在單機(jī)上形成的電子信息的收集工作，已成為檔案管理部門不容疏忽的。
與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案信息收集有著很大的差異，許多電子信息文件的形成通過下載和上傳就可以完成，因此，檔案管理者可以改變傳統(tǒng)工作模式，在網(wǎng)站上建立電子信息文件自動(dòng)上傳的工作窗口，在最佳時(shí)機(jī)將其收集到，并在檔案網(wǎng)站的服務(wù)器上歸檔。
4、展開在線服務(wù)功能。
傳統(tǒng)的檔案使用方式，是到檔案室利用檔案、進(jìn)行檔案展覽、閱讀檔案紙質(zhì)文件，特別是到檔案部門使用檔案原件的方式，在電子信息化里肯定要發(fā)生變化。
5、檔案管理部門可以在網(wǎng)站上通過匯編相應(yīng)的專題、提供電子數(shù)據(jù)庫查詢、電子信箱等服務(wù)方法，讓使用者與檔案管理辦公室通過電子郵件在網(wǎng)上進(jìn)行快速通聯(lián)，進(jìn)行信息溝通，回答使用者對(duì)檔案材料真實(shí)性與保存性的咨詢，提供查詢和咨詢服務(wù)功能。
6、開通現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)功能。
隨著電子時(shí)代的到來，到檔案辦公室查閱黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門制定的電子文件的人員會(huì)越來越多。
尤其是我國加入世界貿(mào)易組織后，民眾出于維護(hù)自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需求，要求能迅速地了解到有關(guān)政策信息。
為適應(yīng)時(shí)代的要求，必須盡快轉(zhuǎn)變工作職能，加強(qiáng)工作效率，密切黨和政府與人民群眾的關(guān)系，維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。
二、電子信息服務(wù)領(lǐng)域上的擴(kuò)展。
1、實(shí)現(xiàn)電子信息服務(wù)現(xiàn)代化。
從主要為企事業(yè)單位內(nèi)的人員服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)闉樯鐣?huì)各方位服務(wù)，已成為檔案管理者的共識(shí)。
主要是因?yàn)闄n案部門既要面對(duì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等一切社會(huì)活動(dòng)中使用或可能使用檔案信息的團(tuán)體和個(gè)人，又要針對(duì)性地為特殊使用者提供特例的服務(wù)。
信息化社會(huì)中，人們對(duì)各類信息的需求日益急迫。
隨著電子技術(shù)的發(fā)展，人們從事的科學(xué)活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)、行政管理活動(dòng)變得越來越復(fù)雜，必然離不開信息化服務(wù)。
2、興辦電子信息服務(wù)實(shí)體，發(fā)展電子檔案管理產(chǎn)業(yè)。
在當(dāng)今信息化數(shù)字時(shí)代，從信息資源開發(fā)的角度看，檔案管理人員不再單純是檔案文件的保管員，還應(yīng)是檔案信息數(shù)據(jù)的擁有者和提供者;檔案管理辦公室也不再是單純的收藏部門，還是檔案信息的收集中心、交流中心和信息技術(shù)的使用者。
電子知識(shí)檔案的改革創(chuàng)新方向就是走信息化產(chǎn)業(yè)道路，在為社會(huì)提供電子信息服務(wù)的'前提下，發(fā)展電子檔案信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，成立以檔案信息搜集、加工、貯存、檢索、服務(wù)為主要的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。
對(duì)于電子檔案信息產(chǎn)業(yè)化的開發(fā)，檔案管理者應(yīng)當(dāng)具備服務(wù)意識(shí)和產(chǎn)業(yè)意識(shí)，主動(dòng)占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場。
3、必須加強(qiáng)橫向聯(lián)合，達(dá)到電子信息資源共享。
隨著信息時(shí)代的到來，人類的數(shù)據(jù)和信息總量在急劇膨脹，面對(duì)浩瀚繁雜的數(shù)據(jù)，文獻(xiàn)管理者達(dá)不到將所有知識(shí)和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。
所以，必須改革檔案、圖書、情報(bào)等部門各自為政的局面，建立一個(gè)統(tǒng)一的社會(huì)電子信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)電子信息一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。
必須建立聯(lián)合目錄，實(shí)行信息資源共享，這就是建立電子信息系統(tǒng)的前提和核心。
4、使用統(tǒng)一的著錄格式和編排，聯(lián)合收藏兩個(gè)或兩個(gè)以上的檔案目錄。
達(dá)到資源共享，可以使檔案、圖書、情報(bào)等文獻(xiàn)部門相互分享各自的資源，使用者可以很方便地獲得更多的信息、數(shù)據(jù)。
如果建立聯(lián)合目錄，就可以實(shí)現(xiàn)資源共享，各文獻(xiàn)部門可以充分挖掘信息資源，實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)資源互補(bǔ)，加強(qiáng)館藏資源使用率，避免重復(fù)和浪費(fèi)，可以有效地緩解存儲(chǔ)空間擁擠等矛盾，并有利于各級(jí)各類檔案館、圖書館館藏朝著有側(cè)重、有特色、專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿足社會(huì)多方面的需求。
三、改革電子檔案服務(wù)的主要任務(wù)。
1、加強(qiáng)電子檔案資源建設(shè)在檔案服務(wù)改革中的基礎(chǔ)地位，把電子檔案收好、管好、用好。
用是根本，管是手段，收是基礎(chǔ)。
立館的基礎(chǔ)是電子檔案的資源建設(shè)。
電子檔案資源建設(shè)在檔案服務(wù)創(chuàng)新工作中具有基礎(chǔ)性的地位，必然決定了要進(jìn)一步深化電子檔案資源建設(shè)抓源頭的理念，收集重大活動(dòng)、重大事件、重要會(huì)議、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規(guī)歸檔與即時(shí)歸檔的有機(jī)結(jié)合，全面開展人物、資料和社會(huì)媒體對(duì)工作報(bào)道等方面的收集管理工作。
2、館藏電子檔案數(shù)字化是電子檔案服務(wù)改革的基礎(chǔ)工作。
館藏電子檔案數(shù)字化的主要目的是方便使用和保護(hù)檔案。
館藏電子檔案數(shù)字化是一個(gè)成熟的理論問題，是檔案服務(wù)改革的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性任務(wù)。
3、檔案服務(wù)改革的根本保障是培養(yǎng)造就一支素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。
檔案管理部門目前還是是一個(gè)弱勢群體，也是一個(gè)弱勢部門。
關(guān)鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識(shí)，加強(qiáng)人才技術(shù)培訓(xùn)，更新改革創(chuàng)新觀念，努力探索電子檔案服務(wù)改革創(chuàng)新的道路。
不能得過且過，淺嘗輒止。
只有重視人才培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新;必須要有一支過硬的檔案服務(wù)改革團(tuán)隊(duì)，檔案改革創(chuàng)新工作才能成功。
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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十七
【論文摘要】本文運(yùn)用歷史的方法，考察了新中國建國以來不同時(shí)期的三種稅收管理制度，對(duì)比分析了稅收管理員制度的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，澄清了當(dāng)前對(duì)該制度的一些誤解，揭示了當(dāng)前實(shí)行稅收管理員制度的必要性和緊迫性，為稅收管理員制度順利推行奠定了一個(gè)認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。
【正文】。
新中國自成立以來，已經(jīng)有50多年的稅收歷史，積累了豐富的稅收管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造了一系列符合我國國情的稅收理論成果。以史為鑒，可以明興替。當(dāng)前研究稅收管理員制度，不能割裂歷史。在一定意義上，過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和理論總結(jié)是我們今天制度改革的前提和基礎(chǔ)。因此，在探討稅收管理員制度之前，有必要對(duì)新中國稅收管理思想的變遷和稅收專管員制度的歷程做出簡要的梳理。
一、稅收專管員制度的歷史考察。
建國以來，隨著政治經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，我國稅制經(jīng)歷了持續(xù)變革的過程，但稅收專管員制度一直長期、穩(wěn)定地發(fā)揮著積極的作用，為今天推行稅收管理員制度提供了歷史借鑒。
(一)稅收專管員制度產(chǎn)生的背景和意義。
稅收專管員制度在我國稅收歷史上早已出現(xiàn)。新中國成立以后，稅收專管的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，對(duì)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展起到了重要作用。
首先，稅收專管員制度的產(chǎn)生，有效加強(qiáng)了稅源管理，增加了財(cái)政收入。
稅收專管員制度始于50年代初期。當(dāng)時(shí)百廢待興，中央政府急需籌資用于經(jīng)濟(jì)改造和恢復(fù)。1950年1月，政務(wù)院頒布《全國稅政實(shí)施要?jiǎng)t》，圍繞《要?jiǎng)t》精神，全國許多地方展開了稅收專管工作，迅速查清了稅源狀況，切實(shí)增加了政府的財(cái)政收入，為國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和社會(huì)主義建設(shè)積累了資金。
其次，稅收專管員制度的實(shí)行，使稅收工作更好地協(xié)助完成了對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造。
社會(huì)主義改造工作復(fù)雜，任務(wù)艱巨，需要大量細(xì)致的工作。利用稅收引導(dǎo)資本主義工商業(yè)朝社會(huì)主義方向發(fā)展，是改造工作的重要部分。在稅收專管員的努力下，稅收工作配合國家對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造，發(fā)揮了利用、限制、改造資本主義工商業(yè)的作用。
此外，稅收專管員制度適應(yīng)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求，有力支持了社會(huì)主義建設(shè)。對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造基本完成以后，我國實(shí)行了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在這種體制下，經(jīng)濟(jì)成分較為單一，稅收政策法規(guī)和稅收征管環(huán)節(jié)較少，這就為稅收專管員制度提供了發(fā)揮特長的舞臺(tái)。稅收管理員制度行政動(dòng)員能力強(qiáng)，稅收征管效率高，便于稅務(wù)部門快捷高效完成稅收計(jì)劃任務(wù)，因而適應(yīng)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求，推動(dòng)了社會(huì)主義建設(shè)的迅速發(fā)展。
(二)稅收專管員制度的主要特點(diǎn)。
稅收專管員制度的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
首先，動(dòng)態(tài)分類的稅源普查辦法。
對(duì)納稅戶進(jìn)行普查，按地段和行業(yè)歸類整理納稅卡片，在此基礎(chǔ)上建立專管戶的征稽手冊(cè)。對(duì)專管員的基本工作要求是：把轄區(qū)內(nèi)納稅戶的開業(yè)、歇業(yè)、遷移等情況和工商戶的納稅情況記入稽征手冊(cè);對(duì)納稅戶內(nèi)部組織、經(jīng)營方式和護(hù)稅人員名單等資料，均分門別類登入稽征手冊(cè)。除此之外，稅務(wù)專管員還要傳達(dá)稅政法令，組織工商業(yè)者學(xué)習(xí)稅法，教育財(cái)會(huì)人員忠實(shí)記帳與申報(bào)納稅，聯(lián)系職工店員協(xié)助稅收，幫助業(yè)戶建帳、建票;組織領(lǐng)導(dǎo)納稅小組長審查申報(bào)表，督促工商業(yè)者按期繳稅;搜集資料，掌握情況，檢查業(yè)戶，堵塞偷漏。對(duì)專管行業(yè)的人員還要求了解行業(yè)經(jīng)營情況，掌握行業(yè)發(fā)展規(guī)律、營業(yè)利潤情況、季節(jié)性變化等;組織與掌握所管行業(yè)的民主評(píng)議。
其次，社會(huì)化分工協(xié)作的稅收管理體系。
稅收專管員除了分區(qū)監(jiān)管所有納稅戶之外，還建立納稅小組，實(shí)行工商戶集體報(bào)繳工商稅的制度;另外，分區(qū)專責(zé)管理的基礎(chǔ)上，還由專責(zé)區(qū)與有關(guān)區(qū)分局的專管人員組成專業(yè)小組，并由專責(zé)區(qū)專管人員擔(dān)任組長。其任務(wù)是：代表專責(zé)區(qū)加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系和對(duì)工商界進(jìn)行稅務(wù)協(xié)商;系統(tǒng)匯集和研究行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和納稅情況，總結(jié)交流管理經(jīng)驗(yàn)，制訂行業(yè)稅收征管工作規(guī)劃等。早期的這些措施，實(shí)現(xiàn)了對(duì)稅源的有效控管。
第三，稅收經(jīng)濟(jì)思想。
早期的稅收專管員制度也提出了樸素的稅收經(jīng)濟(jì)的思想，指出“從經(jīng)濟(jì)到財(cái)政”，把財(cái)政收入建立在可靠的基礎(chǔ)上。稅務(wù)專管員把征管與促進(jìn)生產(chǎn)相結(jié)合。由專業(yè)活動(dòng)擴(kuò)展到各項(xiàng)財(cái)稅工作，包括稅利檢查和財(cái)務(wù)檢查等工作，從供、產(chǎn)、銷等各個(gè)環(huán)節(jié)上，抓住重點(diǎn)，幫助企業(yè)“比指標(biāo)、找差距、挖潛力、趕先進(jìn)”，以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。
(三)對(duì)稅收專管員制度的歷史評(píng)價(jià)。
歷史地看，稅收專管員制度是符合我國國情的行之有效的稅收管理辦法。從建國之初開始，在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)改造、恢復(fù)和重建時(shí)期，公有制占絕對(duì)優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)制度、計(jì)劃管理的經(jīng)濟(jì)體制和嚴(yán)格的意識(shí)形態(tài)和社會(huì)主義道德教育，國家動(dòng)員能力強(qiáng)，使納稅人的納稅標(biāo)準(zhǔn)比較統(tǒng)一，納稅積極性和遵從度比較高，便于稅務(wù)專管員集中、統(tǒng)一、高效征收稅款。實(shí)踐證明，稅收專管員制度在當(dāng)時(shí)歷史背景下是效率高，成本低的較好的選擇。同時(shí)，政策法規(guī)比較簡潔，使推行稅務(wù)專管員制度成為一種好的選擇。
需要指出的是，幾十年來，國家稅收管理思路的變革始終以基層稅收專管員制度為依托。每一次稅制改革，無論是強(qiáng)調(diào)稅收征管權(quán)的集中還是重視稅收征管權(quán)的分散，最終都通過稅收專管員制度得到落實(shí)。稅收專管員制度能夠長盛不衰固然與客觀的歷史條件有關(guān)，但也與它本身的運(yùn)轉(zhuǎn)高效的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)分不開。其中最大的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)稅源的管控直接有效。
但是，稅務(wù)專管員制度也有其自身的弱點(diǎn)，突出表現(xiàn)為缺乏有效自我約束機(jī)制。雖然，隨著專管員制度的推行，不少地方都頒布了稅務(wù)專管員紀(jì)律、工作條例和守則，但是這些條例和守則強(qiáng)制力不夠，而且缺乏有效的貫徹落實(shí)機(jī)制，因而不能有效濫用權(quán)力的現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，稅收專管員的自由裁量權(quán)過大的問題引起了爭議。
雖然，稅收專管員制度因缺乏有效的制約機(jī)制落伍，但它遺留下來的稅收分類管理思想和有效的稅源監(jiān)控辦法，以及樸素的稅收經(jīng)濟(jì)思想為今天推行稅收管理員制度提供的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在此種意義上可以說，稅務(wù)專管員制度是稅收管理員制度的前身。
二、稅收管理制度的現(xiàn)狀與前景分析。
1978年(特別是1987年)以后，對(duì)外開放和經(jīng)濟(jì)改革對(duì)專管員制度帶來了巨大的沖擊。稅收專管員的權(quán)力制約問題日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。權(quán)力濫用的現(xiàn)象越來越多地受到批評(píng)，并且被歸咎于制度本身。稅收專管員制度由此一度衰微，取而代之的是以職能劃分為基礎(chǔ)的、保證征、管、查相分離的集中征管模式。
以集中征收為特色的現(xiàn)行征管模式，簡單地說就是以市縣為單位建立辦稅服務(wù)廳，實(shí)行稅收宣傳與咨詢、稅務(wù)登記、票證發(fā)票、納稅申報(bào)、稅款入庫、資料存儲(chǔ)等一條龍作業(yè)與服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集中征收，在此基礎(chǔ)上調(diào)整基層稅務(wù)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變職能，規(guī)范稅收征管業(yè)務(wù)流程。
應(yīng)該說，現(xiàn)行征管模式較好地防止了專管員管戶時(shí)的執(zhí)法不嚴(yán)、為稅不廉、責(zé)任不清等可能出現(xiàn)的問題。集中管理也便利了信息化技術(shù)在稅收征管工作中的運(yùn)用，大大提高了管理的效率，在一定程度上降低了稅收的成本，改善了稅收服務(wù)。但是，隨著實(shí)踐的發(fā)展，它固有的一些弱點(diǎn)也逐漸暴露出來。
首先，“重管事，輕管戶”，稅源不清。集中管理模式實(shí)現(xiàn)了由“管戶制”向“管事制”的轉(zhuǎn)變，將重點(diǎn)放在集中征收和重點(diǎn)稽查上。稅源管理的職能雖然落實(shí)在管理部門，各地也相應(yīng)成立了各類管理機(jī)構(gòu)，但由于始終處于變動(dòng)磨合的狀態(tài)，未達(dá)到統(tǒng)一和規(guī)范，稅源管理的職能嚴(yán)重“缺位”，管戶與管事相脫節(jié)。按照現(xiàn)行的征管流程，征收人員在辦稅服務(wù)廳只是就表審表，就票審票，不能自動(dòng)收集納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營和稅源變動(dòng)情況，對(duì)未申報(bào)、非正常戶、停歇業(yè)戶、零散流動(dòng)稅源的管理更是鞭長莫及。稅源管理也由過去的專管員下廠了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況變成了遠(yuǎn)離企業(yè)、坐看報(bào)表的靜態(tài)管理方式，大戶管不細(xì)、小戶漏管多，對(duì)稅源控管力度明顯減弱，“疏于管理、責(zé)任淡化”的問題凸現(xiàn)。
其次，體制僵化，被動(dòng)管理，應(yīng)變能力差。隨著時(shí)間的推移，集中管理的模式表現(xiàn)出了難以克服的制度惰性，跟不上征管改革的要求。特別是隨著工商注冊(cè)等制度的改革，一些必要的稅源信息來源減少了。以前與工商部門協(xié)作，可以從工商部門獲知納稅人的經(jīng)營范圍和應(yīng)稅稅種。當(dāng)前隨著工商部門的工作改革，納稅人有了更大的自由經(jīng)營權(quán)，這就增加了稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人進(jìn)行有效稅源監(jiān)控的難度。
再次，偏重計(jì)劃管理，基層管理稅源的積極性受挫。在許多地方，稅收計(jì)劃的完成情況是考核基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的主要指標(biāo)。稅基較窄，稅率相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)情況下，少數(shù)納稅大戶對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)能否完成任務(wù)起決定性作用，因而吸引了稅務(wù)機(jī)關(guān)主要的注意力。在許多情況下，基層稅務(wù)組織并不需要清楚了解轄區(qū)的全部稅源情況，就能夠完成上級(jí)制定的計(jì)劃收入任務(wù)。
以上種種問題造成了稅收工作的停滯不前，突出地表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是對(duì)轄區(qū)內(nèi)納稅人的戶數(shù)不清，缺少與納稅人的有效聯(lián)系方式，對(duì)那些個(gè)體流動(dòng)業(yè)戶、專業(yè)市場經(jīng)營者、新興行業(yè)經(jīng)營者，更顯得鞭長莫及，使之成為漏管、漏征戶。二是對(duì)納稅人的從業(yè)內(nèi)容和和生產(chǎn)經(jīng)營狀況不了解或了解不清，造成征稅對(duì)象不清。三是對(duì)納稅人的稅源底子、稅收潛力不清，心中無數(shù)。稅收任務(wù)緊了，就反復(fù)對(duì)納稅人檢查。四是對(duì)納稅人申報(bào)情況不清，造成部分納稅人申報(bào)納稅質(zhì)量不高，不申報(bào)、不按期申報(bào)和虛假申報(bào)的問題比較嚴(yán)重。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國市場經(jīng)濟(jì)地位的進(jìn)一步確立，稅收在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益重要。從公共管理的角度看，稅收管理工作既要為國聚財(cái)，還要為納稅人服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)有“征、管、查”三權(quán)分離的機(jī)構(gòu)設(shè)置模式，和近似“足不出戶”的管理辦法，既增加了納稅人的負(fù)擔(dān)，(不同的稅種要重復(fù)申報(bào))，也使稅務(wù)機(jī)關(guān)遠(yuǎn)離了稅源。而稅源的管理狀況，決定稅收管理職能的發(fā)揮程度。當(dāng)前的稅源管理問題和稅務(wù)機(jī)關(guān)的組織現(xiàn)狀表明，我們必須探索一種既不同于稅務(wù)專管員制度和“重管事、輕管戶”的辦法，又要吸收兩者優(yōu)勢的新的稅收管理制度。這就是稅收管理員制度。
三、稅收管理員制度的優(yōu)點(diǎn)。
當(dāng)前，全國很多地方的稅務(wù)機(jī)關(guān)都在試行稅收管理員制度。根據(jù)北京市地方稅務(wù)局文件，稅收管理員是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)分片(行業(yè))管理稅源的工作人員。稅收管理員制度是保證稅收管理員實(shí)現(xiàn)有效的分片管理，使稅收管理達(dá)到“管理到戶、責(zé)任到人、人戶對(duì)應(yīng)”目標(biāo)的相關(guān)規(guī)章和管理體系。稅收管理員制度在實(shí)踐中表現(xiàn)出了一些特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。
1、借鑒稅收專管員的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)了稅務(wù)人員稅源管理的積極性和能動(dòng)性。
稅務(wù)專管制度之所以能夠長期發(fā)揮積極的作用，在很大程度上是因?yàn)樗{(diào)動(dòng)了稅務(wù)管理人員的工作能動(dòng)性和責(zé)任感。長期以來，稅務(wù)戰(zhàn)線上出現(xiàn)許多優(yōu)秀工作者的典型。他們既沒有完備的法律法規(guī)保障，也沒有先進(jìn)高效的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)支撐，仍然實(shí)現(xiàn)了對(duì)稅源的較為有效的管理。其中的經(jīng)驗(yàn)，最重要的就是稅源管理責(zé)任明確，稅務(wù)人員的工作積極性被調(diào)動(dòng)起來。這一點(diǎn)，正是稅收管理員制度著重借鑒和引進(jìn)的。
當(dāng)前的實(shí)踐表明，完備的法律體系和先進(jìn)的技術(shù)手段不但不能自發(fā)調(diào)動(dòng)人的積極性，相反會(huì)使人產(chǎn)生盲目的依賴。我國的許多透漏稅現(xiàn)象，既不是因?yàn)榉傻娜毕?，也不是由于技術(shù)落后，而是稅務(wù)人員的積極性不夠，對(duì)計(jì)算機(jī)和報(bào)表信息過于依賴致使工作出現(xiàn)了漏洞造成的。要從根本上改變透漏稅的局面，就要充分調(diào)動(dòng)稅務(wù)人員工作的積極性和主觀能動(dòng)性。借助專管的辦法，稅收管理員制度能使稅收管理人員的責(zé)任與納稅人一一對(duì)應(yīng)，推動(dòng)稅收管理員對(duì)稅源的積極管理，采集全面的.、動(dòng)態(tài)的一手稅源資料，減少了稅源漏管的可能性。
2、吸取集中征收的教訓(xùn)，利用信息化網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)“管事”與“管戶”相結(jié)合，提高工作效率和行政效力，改善稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人的關(guān)系。
稅收管理工作既要重視管理的效率，這一點(diǎn)主要借助于現(xiàn)代化信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn);也要重視管理的有效性或質(zhì)量，這一點(diǎn)從根本上要有準(zhǔn)確的稅源信息來保障。
集中征收的辦法在理論上是要調(diào)動(dòng)納稅人的自覺納稅意識(shí)，減輕稅務(wù)機(jī)關(guān)“管戶”的壓力，使之集中精力“管事”，提高征管工作效率。由于種種原因，實(shí)踐的結(jié)果并不理想。雖然就票審票、就表審表的辦法確實(shí)提高了工作效率(efficiency)，但是，稅務(wù)機(jī)關(guān)管理的有效性(effectiveness)令人懷疑。納稅人提供的原始數(shù)據(jù)是有效管理的起點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)中，大量的納稅人或者有意(偷漏稅)、或者無意(缺少相關(guān)知識(shí)和技能)提供了扭曲的涉稅信息。這些信息一旦被計(jì)算機(jī)系統(tǒng)采用，就會(huì)得出錯(cuò)誤的信息處理結(jié)果。計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)的使用，加劇了錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的影響。結(jié)果是數(shù)據(jù)處理的效率越高，稅收預(yù)測和計(jì)劃的盲目性越大，管理的有效性就越差。
稅收管理員制度借助于現(xiàn)代化手段，建立起了涵蓋廣泛、反應(yīng)靈敏的動(dòng)態(tài)的稅源管理體系。它是與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的稅源管理制度，把管戶與管事有效結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)管理的效率和有效性并重。一方面，稅收管理員按照規(guī)定與納稅人保持制度化的聯(lián)系，提供專業(yè)的納稅服務(wù)和指導(dǎo)，幫助納稅人及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)納稅，保證稅務(wù)管理工作的高效率。另一方面，通過稅收管理員的實(shí)地調(diào)查報(bào)告，稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠掌握稅源戶籍、財(cái)務(wù)核算、資金周轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)額等關(guān)鍵的涉稅信息，從而提供針對(duì)性的、有效的稅收管理，充分發(fā)揮稅收在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用。
四、需要厘清的兩個(gè)認(rèn)識(shí)。
1、稅收管理員制度是稅收專管員制度的翻版。
從兩者稅源管理的內(nèi)容對(duì)比，不難看出收管理員和稅收專管員制度的雷同之處。但是，稅收管理員制度的以下幾個(gè)方面決定了它與稅收專管員制度的本質(zhì)區(qū)別：
信息化背景稅收專管員的工作主要靠手工完成，實(shí)行粗放式管理，效率較低，且管理質(zhì)量難以保證，比較適合納稅戶數(shù)少，稅制簡單，稅收目標(biāo)單一的情況。在人類社會(huì)邁向信息化的今天，信息化技術(shù)正在改變著稅收管理的方式。一是傳統(tǒng)粗放式的稅收管理體制和方式被信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改造了，大大提高了稅收管理效率，使稅收管理員從大量重復(fù)性的人工操作中解脫出來，使稅源管理和精細(xì)化成為可能。二是利用信息化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強(qiáng)化了稅收信息采集、處理、存儲(chǔ)和使用，提高稅收?qǐng)?zhí)法和稅務(wù)行政管理的水平;三是利用信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使稅收管理方式發(fā)生根本性變革，使國家稅收的職能作用發(fā)揮得更充分，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)步。
法制化背景稅收專管員所遵循的政策法規(guī)在法律體系中處于較低層次，約束力和穩(wěn)定性都比較差，難以規(guī)范專管員權(quán)力的使用。目前，我國的稅法體系正在完善，新頒布的《中華人民共和國稅收征收管理法》，基本適應(yīng)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，初步建立起一個(gè)以法律、法規(guī)為主體，規(guī)章制度和其他規(guī)范性文件相配套，實(shí)體與程序并重的稅法框架，構(gòu)成對(duì)行政權(quán)力有效制約，支持合法權(quán)力的行使，防止濫用權(quán)力的出現(xiàn)，既解決了稅收工作面臨的一些難題，也有力地支持了新時(shí)期稅收工作的順利開展。在稅收管理員制度下，法律和一系列的制度保障措施已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)稅收管理員權(quán)力濫用的屏障，使稅收管理員不致重蹈稅收專管員的覆轍。
經(jīng)濟(jì)市場化背景所有制結(jié)構(gòu)變化，非公有經(jīng)濟(jì)的位日益重要，而且有發(fā)展的趨勢。經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化是影響新形勢下稅收工作的一個(gè)重要方面。改革開放以前，我國的經(jīng)濟(jì)成分基本上是單一的公有制經(jīng)濟(jì)，1978年國內(nèi)生產(chǎn)總值中由公有制經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的占99%。稅制比較單一，稅收在納稅人之間不會(huì)引起較大的利益分歧。相應(yīng)地，專管員的稅收工作以實(shí)現(xiàn)“照章納稅”為目標(biāo)，能夠做到“一人進(jìn)廠，各稅統(tǒng)管”，集“征、管、查”于一身，既裁判，又執(zhí)行。十一屆三中全會(huì)以后，特別是十五大以后，我國所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。非公有制經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中增長速度最快的經(jīng)濟(jì)成分。所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，徹底打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下單一的公有制格局，形成了國有、集體、個(gè)體、私營、外商等不同經(jīng)濟(jì)成分在市場競爭中共同發(fā)展的局面。目前非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值中的比重已達(dá)25%。多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，形成了不同的利益群體，對(duì)稅收工作提出了更高的要求。現(xiàn)在的稅收管理員，不但要掌握相關(guān)的稅收實(shí)體法，對(duì)各個(gè)稅種的征收管理標(biāo)準(zhǔn)有清楚的認(rèn)識(shí)，而且還要按照程序法的要求，約束自身的行政行為，實(shí)現(xiàn)稅收征管程序的正義，以調(diào)節(jié)各方面的利益關(guān)系。同時(shí)，稅源的急劇擴(kuò)大和稅源狀況的復(fù)雜性，是專管員制度下的“單兵作戰(zhàn)”無法勝任的。稅收管理員的管理建立在專業(yè)分工、集中管理、信息化和法制化的基礎(chǔ)上的，它能有效發(fā)揮稅務(wù)機(jī)關(guān)的整體優(yōu)勢，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的稅源情勢。
新征納關(guān)系稅收專管員時(shí)期的稅款征收在很大程度上是一種強(qiáng)制執(zhí)行的行政行為，稅收任務(wù)以政府的政策和指令性計(jì)劃的方式下達(dá)。稅收管理員制度下的征收卻是一種協(xié)作管理的行為。征納雙方都在法律的范圍內(nèi)履行自身的義務(wù)，合作促成稅法的落實(shí)。因此，納稅人的法制觀念和依法納稅觀念增強(qiáng)了，較好地排除了稅務(wù)人員個(gè)人意志的干擾，重視保護(hù)自身的合法權(quán)益。稅務(wù)機(jī)關(guān)的服務(wù)觀念增強(qiáng)了，以服務(wù)促征管。在稅收管理員制度下，納稅服務(wù)是稅收管理員的重要職責(zé)。
對(duì)比可見，稅收管理員的工作內(nèi)容更加龐雜，目標(biāo)更加明確，工作要求更加細(xì)致，工作手段更加先進(jìn)，而權(quán)力的行使得到制約。面對(duì)新形勢下復(fù)雜的稅源管理要求，傳統(tǒng)的專管員制度是無法滿足需要的。這就表明了稅收管理員制度與稅收專管員制度的區(qū)別。
2、稅收管理員制度能夠一勞永逸地解決當(dāng)前稅收征管中的問題。
需要強(qiáng)調(diào)的是，稅收管理員制度是我國征管工作經(jīng)驗(yàn)繼承和發(fā)展的成果，它不是教條的、僵化的模式，更不是包醫(yī)百病的“良藥”。它本身尚在探索和發(fā)展，需要與實(shí)際相結(jié)合，雖然基本原則一致，但在不同的背景條件下會(huì)有不同的表現(xiàn)形式。所以，建立一個(gè)全新的模型非但不必要，而且不可行。實(shí)際上，任何一個(gè)論證完備的單一模式都很難解決稅源流失問題。對(duì)稅收管理員制度和稅收管理員本身期望過高都是不科學(xué)的。
對(duì)待稅收管理員制度的正確態(tài)度應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下幾點(diǎn):一是堅(jiān)持把稅收管理員制度作為一個(gè)主體目標(biāo)，同時(shí)采取一些行之有效的措施和辦法，為它充實(shí)新的內(nèi)容，輔助它的運(yùn)行，使之得以完善;二是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，既不能因循守舊，也不能脫離實(shí)際貿(mào)然前進(jìn)，既要借鑒外國經(jīng)臉，也要結(jié)合我國初級(jí)階段和轉(zhuǎn)軌時(shí)期的國情，對(duì)古今中外的征管經(jīng)驗(yàn)，既不能盲目排斥，也不能完全照搬，而應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持洋為中用、古為今用，抽取精華、剔除糟粕，推陳出新;三是堅(jiān)持把是否有利于稅源管理作為檢驗(yàn)具體的稅收管理員制度設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，凡是有利于稅源管理的措施都應(yīng)當(dāng)被吸收利用。
有鑒于此，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際。專管員制度有可資借鑒之處。在專管員制度下，專管員管戶，稅務(wù)人員與稅源直接結(jié)合，對(duì)稅源進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理?，F(xiàn)行的集中征管模式也有不少優(yōu)點(diǎn)，值得吸收。
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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十八
1.不符合國際稅收慣例，不能適應(yīng)我國加入wto的新形勢從形式看，內(nèi)外資企業(yè)所得稅的法定稅率都是33%，但兩套稅法無論是在法律效力，還是稅前扣除項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)稅務(wù)處理規(guī)定、稅收優(yōu)惠政策等方面都存在明顯差異，外商投資企業(yè)的窄稅基、多優(yōu)惠和內(nèi)資企業(yè)的寬稅基、少優(yōu)惠直接導(dǎo)致兩者實(shí)際稅負(fù)的差距，據(jù)統(tǒng)計(jì)，外商投資企業(yè)所得稅實(shí)際平均稅負(fù)一直在10%左右，而內(nèi)資企業(yè)則在25%以上。實(shí)行內(nèi)外有別的兩套稅法，既違背市場經(jīng)濟(jì)要求的公平稅負(fù)、平等競爭原則，也不符合國際慣例，中國已經(jīng)加入wto，外資企業(yè)將進(jìn)一步進(jìn)入我國，成為我國經(jīng)濟(jì)不可或缺的組成部分，我國的企業(yè)也將進(jìn)一步走向國際市場，參與國際競爭，對(duì)企業(yè)所得稅在內(nèi)外資企業(yè)之間、地區(qū)之間實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一提出了迫切要求。
2.稅基界定不規(guī)范，內(nèi)資企業(yè)稅前扣除限制過嚴(yán)稅法對(duì)稅基的確定存在的主要問題：一是與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的關(guān)系不協(xié)調(diào)，由于稅收制度和會(huì)計(jì)制度在職能、目標(biāo)和核算依據(jù)等諸多方面存在差異，近年來，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，會(huì)計(jì)制度已經(jīng)發(fā)生了很大變化，且不斷處于調(diào)整之中，而稅法沒有建立一套獨(dú)立的所得稅稅基確定原則，有些規(guī)定甚至在沿用老的會(huì)計(jì)制度，如對(duì)銷售收入的確認(rèn)、對(duì)資產(chǎn)的稅務(wù)處理等。二是稅法對(duì)界定稅基的一些概念比較模糊，如對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、支付給總機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)都以收入的一定比例為計(jì)算依據(jù)，收入凈額和總收入是會(huì)計(jì)概念還是稅務(wù)概念，其內(nèi)涵和外延有多大，并不明確。三是對(duì)內(nèi)資企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目列支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過嚴(yán)，如內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，廣告性支出的限額、對(duì)折舊方法和折舊年限的嚴(yán)格限定等，使得為取得應(yīng)稅收入而發(fā)生的許多費(fèi)用不能在稅前足額列支，不符合市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展規(guī)律，也不利于內(nèi)資企業(yè)的健康發(fā)展。
3.稅收優(yōu)惠政策導(dǎo)向不明確，稅收優(yōu)惠形式單一一是稅收優(yōu)惠政策不能有效體現(xiàn)國家宏觀調(diào)控需要。內(nèi)資企業(yè)的優(yōu)惠比較少，且多屬照顧性，或是替代財(cái)政支出性的優(yōu)惠，稅收優(yōu)惠偏重于解決機(jī)制轉(zhuǎn)換過程中的臨時(shí)性困難，對(duì)資源優(yōu)化配置的引導(dǎo)不足。而對(duì)外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策，其效果偏重于鼓勵(lì)吸引外資總量，不能有效調(diào)節(jié)外商投資的方向。二是稅收優(yōu)惠方式單一，政策效果不確定，容易引起企業(yè)偷稅、避稅現(xiàn)象。所得稅優(yōu)惠政策以直接優(yōu)惠居多，間接優(yōu)惠較少，主要是減稅、免稅和低稅率。這些優(yōu)惠措施，容易誘使企業(yè)通過頻繁注冊(cè)新企業(yè)、人為安排獲利年度、利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移定價(jià)調(diào)節(jié)企業(yè)間的利潤水平，鉆稅法的空子。目前，與我國簽訂稅收協(xié)定的國家有79個(gè)，已經(jīng)生效的65個(gè)，而有稅收饒讓條款的國家只有30多個(gè)，我國給予外商投資者的低稅率和減免稅等直接優(yōu)惠措施，外方需要在母國補(bǔ)繳稅款，實(shí)際轉(zhuǎn)化成了投資者所在國的稅收收入，并沒有使投資者最終受益。三是優(yōu)惠政策的實(shí)施主觀性、隨著性大。我國內(nèi)外資企業(yè)所得稅每年都有一些優(yōu)惠政策以法規(guī)、規(guī)章甚至規(guī)范性文件形式出臺(tái)，加上各地區(qū)為了本地區(qū)利益，無視稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，用減免稅優(yōu)惠政策作為招商引資廣告，隨意擴(kuò)大優(yōu)惠范圍，越權(quán)減免稅，采用地方稅先征后還、即征即退等形式變相減免稅，搞低稅優(yōu)惠競爭，擾亂了正常的稅收秩序。我國已經(jīng)加入wto，這種有失公平、公正、多變的稅收優(yōu)惠政策很可能面臨外國投資者的訴訟。
4.企業(yè)間稅負(fù)差異過大，部分企業(yè)稅負(fù)過重我國現(xiàn)行稅制對(duì)同一經(jīng)濟(jì)行為在各類主體之間稅收待遇上的差異性，尤其是在所得稅上表現(xiàn)最為明顯。如內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)與區(qū)外企業(yè)、現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)與非試點(diǎn)企業(yè)、上市與非上市公司、境外上市與境內(nèi)上市公司之間在適用稅率以及所享受的稅收優(yōu)惠政策方面存在著較大的差異，導(dǎo)致稅收待遇不公現(xiàn)象非常突出。
我國的企業(yè)所得稅稅制所存在的上述弊端亟待通過所得稅制改革來完成。在中國已經(jīng)加入wto的今天，在世界經(jīng)濟(jì)日益一體化的今天，中國的稅制改革不能脫離國際主流稅制的發(fā)展方向，不能莫視稅制的國際慣例，不能莫視稅制差異對(duì)國際資本流動(dòng)的影響。所得稅制的國際借鑒，對(duì)探討我國所得稅制改革具有重要意義。
二、企業(yè)所得稅制的國際比較及趨勢分析。
1.企業(yè)所得稅制的國際比較一是納稅主體的認(rèn)定。有兩種類型：一種是公司所得稅，一種是企業(yè)所得稅，國際上通行的是公司所得稅類型，對(duì)不具有法人資格的企業(yè)，如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不征收企業(yè)所得稅，改征個(gè)人所得稅。在稅收管轄權(quán)方面，以企業(yè)登記地或以實(shí)際管理機(jī)構(gòu)或控制管理中心地為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，劃分為居民企業(yè)和非居民企業(yè)，分別承擔(dān)無限納稅義務(wù)和有限納稅義務(wù)。
二是稅基的確定。在應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)利潤的關(guān)系處理方面，在“不成文法”國家，如美國、英國等，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通常是由會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等民間組織制定，會(huì)計(jì)利潤和應(yīng)稅所得差異也大，在“成文法”國家，因?yàn)闀?huì)計(jì)制度以官方的法規(guī)為主體，應(yīng)稅所得和會(huì)計(jì)利潤相當(dāng)接近。
三是稅率結(jié)構(gòu)。世界上大多數(shù)國家實(shí)行比例稅率，有些國家仍保留累進(jìn)稅率，主要出于財(cái)政上的原因，企業(yè)所得稅的大頭由大企業(yè)繳納，稅率高了，小企業(yè)難以承受，稅率低了，難以滿足財(cái)政收入的需要。在比例稅率的運(yùn)用上由于各國貨幣制度、政府政策及所得稅的地位等諸多因素的差異，有的國家實(shí)行單一的比例稅率，如瑞典、意大利、澳大利亞等;而更多的國家實(shí)行差別比例稅率，主要是對(duì)小型公司的所得稅采用較低稅率。
四是對(duì)成本費(fèi)用的列支。對(duì)存貨的計(jì)價(jià)，許多國家都允許在先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法等多種方法之間選擇，但要保持連續(xù)性。有些國家則明確不能采用后進(jìn)后出法，如法國、韓國、新加坡、加拿大等，有不少國家還允許采用市價(jià)與成本孰低法，如法國、意大利、日本、美國等。在折舊的提取方面，各國為了鼓勵(lì)資本投資，紛紛放棄傳統(tǒng)的“直線法”計(jì)提折舊，實(shí)行“余額遞減法”等加速折舊法，采用高折舊率對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行第一年基礎(chǔ)攤銷，稅法規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊年限通常短于實(shí)際可使用年限，有的國家對(duì)固定資產(chǎn)的折舊攤提額規(guī)定可以大于固定資產(chǎn)原值，許多國家實(shí)行固定資產(chǎn)投資的稅收抵免，額外給投資者一筆稅收補(bǔ)貼。
2.低稅率、寬稅基是國際所得稅制改革的趨勢19世紀(jì)80年代中期以來，世界各國相繼進(jìn)行了所得稅制改革，其主要特點(diǎn)是：充分利用企業(yè)所得稅在組織收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的功能與作用，通過規(guī)范、完善和調(diào)整稅收政策，采用加速折舊、投資抵免等稅收鼓勵(lì)措施，減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，刺激投資，達(dá)到增加供給、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。美國于1986年進(jìn)行了稅制發(fā)展史上涉及面最廣、調(diào)整幅度最大的稅制改革，以“公平、簡化和經(jīng)濟(jì)增長”為政策目標(biāo)，以“拓寬稅基、降低稅率”為基本內(nèi)容，美國公司所得稅的基礎(chǔ)稅率實(shí)行15%、25%、34%三檔累進(jìn)稅率，最高稅率由46%降低到34%.美國的稅制改革無疑對(duì)西方國家產(chǎn)生重大影響，加拿大、英國、澳大利亞、法國、奧地利、新西蘭、荷蘭、日本等國，都不同程度地進(jìn)行了以減稅為核心的企業(yè)所得稅制改革(注：財(cái)政部稅制稅則司：《國際稅制考察與借鑒》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，。)。在稅率形式上，大多累進(jìn)稅率演進(jìn)為比例稅率，到1990年，除美國、荷蘭外，經(jīng)合組織的其余22個(gè)成員國都實(shí)行比例稅率。在降低稅率的同時(shí)，通過取消一些減免稅優(yōu)惠措施拓寬稅基，如美國取消了凈資本所得的優(yōu)惠、股票回購支出的扣除、購買設(shè)備投資的10%的減免等。
西方國家稅制改革的結(jié)果大大降低了企業(yè)所得稅的總體稅負(fù)水平。企業(yè)所得稅的稅負(fù)在降低，這不僅體現(xiàn)在一般所得的邊際稅率降低導(dǎo)致的稅負(fù)降低，而是整個(gè)稅率制度決定的稅收負(fù)擔(dān)降低。因?yàn)?，一方面是?dāng)代各國經(jīng)濟(jì)的開放度越來越大，另一方面當(dāng)代政府的管理理念與政府目標(biāo)是增強(qiáng)本國企業(yè)在國際市場上的競爭力，保護(hù)本國企業(yè)的發(fā)展，再一方面，公司所得稅是直接對(duì)資本的投資所得征稅，與投資報(bào)酬成消長關(guān)系，所以各國為了吸引外資，解決本國的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長問題，都競相降低公司所得稅。
三、統(tǒng)一企業(yè)所得稅法幾大原則性問題研究。
1.企業(yè)所得稅的功能定位問題企業(yè)所得稅稅負(fù)水平的設(shè)計(jì)、優(yōu)惠政策的制定都不能回避一個(gè)基本問題，即企業(yè)所得稅在整個(gè)稅收體系中的功能定位，它涉及該稅種在組織收入中的功能定位，還涉及該稅種在調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)中的功能定位。企業(yè)所得稅在一國稅收收入中所占比重多大為合理?企業(yè)所得稅能征多少，既要看流轉(zhuǎn)稅已經(jīng)征了多少，后面的個(gè)人所得稅和其他稅種還要征多少，相互間需要銜接配合。各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、稅收征管水平、政府對(duì)公平效率目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)以及對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式的選擇都會(huì)影響企業(yè)所得稅占一國稅收收入的比重。稅收作為國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要手段，不同的稅種對(duì)資源配置和收入分配有著不同影響，一般認(rèn)為，選擇性商品稅和差別商品稅是非中性，會(huì)影響資源配置，所得稅和統(tǒng)一商品稅是中性，不會(huì)扭曲資源配置。但是，中性的稅收不一定有效率，非中性稅收不一定無效率。如果一個(gè)社會(huì)市場功能十分健全，不存在壟斷，不存在產(chǎn)品的外部效應(yīng)，那么非中性稅收只會(huì)妨礙市場對(duì)資源的有效配置。但現(xiàn)實(shí)情況是存在壟斷，存在產(chǎn)品的外部效應(yīng)，需要政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)彌補(bǔ)市場機(jī)制的缺陷，這時(shí)，起矯正作用的'非中性稅收是有效率的。政府運(yùn)用所得稅稅收政策對(duì)資源配置和收入分配發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，已成為世界各國的普遍做法。通過所得稅優(yōu)惠政策，影響投資報(bào)酬率，引導(dǎo)資源的合理流動(dòng)。而各國所得稅制度和稅負(fù)水平的差異，使得低稅負(fù)國對(duì)資本、技術(shù)、勞務(wù)、人員等資源產(chǎn)生高吸引力，影響資源在國際間的流動(dòng)。由此可見，我國企業(yè)所得稅需要在與整個(gè)稅收體系的協(xié)調(diào)中設(shè)計(jì)稅負(fù)水平，從國家的經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)向出發(fā)設(shè)計(jì)相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。
2.應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤的原則性差異應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤都是企業(yè)收益額。但兩者之間存在明顯差異。會(huì)計(jì)利潤的計(jì)算依據(jù)是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，它的服務(wù)對(duì)象是投資者、債權(quán)人和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益人，應(yīng)納稅所得額依據(jù)的是稅法規(guī)定的各項(xiàng)稅法條款，它的服務(wù)對(duì)象是政府，其功能是直接調(diào)節(jié)征納雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，兩者對(duì)信息質(zhì)量特征的要求、對(duì)收益的確認(rèn)和計(jì)量等方面的基本原則存在差異。確定應(yīng)稅所得的原則與會(huì)計(jì)利潤存在某些共同之處，如權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、劃分收益性與資本性支出原則等，但也存在明顯差別：一是稅法不承認(rèn)重要性原則，只要是應(yīng)稅收入和不得扣除的項(xiàng)目，無論金額大小，都需按稅法計(jì)算應(yīng)稅所得;二是稅法有限度的承認(rèn)謹(jǐn)慎性原則，而強(qiáng)調(diào)確定性原則，如合理估計(jì)的或有負(fù)債允許在計(jì)算利潤時(shí)扣除，而不得在稅前列支。三是會(huì)計(jì)利潤強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)重于形式原則，對(duì)外在的表現(xiàn)形式不能真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)時(shí)，應(yīng)以反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)為原則。這時(shí)會(huì)計(jì)利潤的計(jì)算融入了人們的主觀判斷，從某些意義上修正了確定性原則。而確定應(yīng)稅所得時(shí)，有時(shí)更側(cè)重于形式的規(guī)定，如計(jì)稅收入和稅前扣除的確認(rèn)，稅法必須以某種標(biāo)志性的憑證取得為依據(jù)確定是否計(jì)入當(dāng)期應(yīng)稅收入，是否允許稅前列支，這也是稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性的客觀要求。四是稅法強(qiáng)調(diào)合理性原則。稅法規(guī)定各項(xiàng)成本費(fèi)用的列支標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)關(guān)聯(lián)交易非公允價(jià)格的納稅調(diào)整實(shí)際上是對(duì)會(huì)計(jì)利潤確認(rèn)原則中實(shí)際成本原則的修正。應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤之間既有聯(lián)系又有差別，企業(yè)所得稅法的設(shè)計(jì)，既要注意稅法與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的銜接，又要體現(xiàn)稅法的相對(duì)獨(dú)立要求。
3.設(shè)計(jì)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的目標(biāo)與原則一是充分重視稅收優(yōu)惠在我國進(jìn)一步對(duì)外開放和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長中的作用。加入wto，意味著我國將在更大范圍和更深程度上參與國際競爭和合作，也將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。wto組織和制度的構(gòu)建以盡量不干預(yù)市場機(jī)制運(yùn)行為宗旨，同時(shí)，wto也允許在特定情況下對(duì)對(duì)外貿(mào)易的干預(yù)和對(duì)本國產(chǎn)業(yè)實(shí)行合理與適度的保護(hù)。我們?cè)诼男袑?duì)wto成員國承諾義務(wù)的同時(shí)，應(yīng)充分利用wto規(guī)則給予發(fā)展中國家的某些例外條款和優(yōu)惠待遇，培育和提升我國經(jīng)濟(jì)的國際競爭力，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。二是區(qū)別稅收優(yōu)惠與財(cái)政支出的不同功能。稅收優(yōu)惠和財(cái)政支出都能體現(xiàn)政府的政策意圖，但兩者又發(fā)揮著不同的功能，由于稅法具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)，對(duì)于一些時(shí)效性強(qiáng)的政策鼓勵(lì)適宜使用財(cái)政支出形式來解決。三是注意稅收優(yōu)惠要有利于資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。四是注意稅收優(yōu)惠政策的時(shí)效性和制度調(diào)整的適應(yīng)性問題。
四、統(tǒng)一企業(yè)所得稅法的政策選擇。
1.關(guān)于稅率的選擇目前33%的企業(yè)所得稅稅率水平，對(duì)于不享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)來說是偏高的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低，但從目前企業(yè)所得稅在整個(gè)稅收體系中的地位看，不應(yīng)使企業(yè)所得稅的總量下降，企業(yè)所得稅收入規(guī)模過小，會(huì)導(dǎo)致實(shí)施稅收優(yōu)惠政策的空間非常有限，不利于所得稅政策宏觀調(diào)控功能的發(fā)揮。同時(shí)，我國企業(yè)所得稅稅率水平應(yīng)與國際水平，尤其是周邊國家稅率水平基本保持平衡，我國周邊14個(gè)國家或地區(qū)，10個(gè)國家(地區(qū))的公司(企業(yè))所得稅稅率在30%以上，為了有利于吸引外資投資，我國應(yīng)取中等偏下水平。綜合上述因素，企業(yè)所得稅稅率應(yīng)在25-30%為宜。
2.合理確定稅基，統(tǒng)一稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)和范圍，統(tǒng)一資產(chǎn)稅務(wù)處理的方法和標(biāo)準(zhǔn)建立一套完整的獨(dú)立于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)所得稅稅基確定原則，稅法應(yīng)對(duì)計(jì)稅收入的確定、扣除項(xiàng)目的范圍和標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)的稅務(wù)處理等作出具體規(guī)定，形成統(tǒng)一、獨(dú)立的稅法體系。具體來說：
一是計(jì)稅收入的確定。由于會(huì)計(jì)利潤旨在反映企業(yè)的經(jīng)營成果，理應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)，而納稅義務(wù)的發(fā)生，直接引起企業(yè)的現(xiàn)金流出，本著稅收為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的宗旨，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)律，建議在應(yīng)稅收入確定時(shí)，適當(dāng)兼顧收付實(shí)現(xiàn)制原則。如對(duì)應(yīng)收未收的銷售收入、對(duì)金融企業(yè)應(yīng)收未收的利息收入、對(duì)接受非貨幣性資產(chǎn)的捐贈(zèng)、以非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資評(píng)估增值所取得的經(jīng)濟(jì)利益等項(xiàng)目，可以在限定條件下適用收付實(shí)現(xiàn)制。這里的限定條件很重要，如對(duì)金融企業(yè)超過規(guī)定的期限以上的應(yīng)收未收利息才按實(shí)際收到利息計(jì)算應(yīng)稅所得，對(duì)接受捐贈(zèng)的非貨幣性資產(chǎn)、以非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資評(píng)估增值部分，金額較大的，可按期分?jǐn)傆?jì)入應(yīng)稅所得。
二是提高內(nèi)資企業(yè)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)。辦法是與現(xiàn)行的外商投資企業(yè)所得稅靠攏。如取消計(jì)稅工資，取消對(duì)公益性、救濟(jì)性捐贈(zèng)的限額;在融資利息方面，對(duì)不同的借款形式，如發(fā)行債券、向非銀行金融機(jī)構(gòu)借款等，只要是合理合法，都是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)可選擇的籌資方式，其發(fā)生的利息支出，理應(yīng)得到足額補(bǔ)償，不宜按銀行同期同類貸款利率水平加以限制，但對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間相互借款的利息水平應(yīng)加以限定。
三是規(guī)定對(duì)資產(chǎn)的稅務(wù)處理。調(diào)整對(duì)固定資產(chǎn)折舊的稅收政策，在折舊年限、折舊方法上采取更靈活優(yōu)惠的措施促進(jìn)企業(yè)設(shè)備更新和技術(shù)改造。隨著技術(shù)進(jìn)步的加快，無形資產(chǎn)的實(shí)際有效期限將越來越短，原稅法規(guī)定的不得少于十年的攤銷期限應(yīng)該調(diào)整;企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)，一律規(guī)定在不短于5年的期限分期攤銷不合適。
3.稅收優(yōu)惠政策的規(guī)范和調(diào)整一是調(diào)整稅收優(yōu)惠的政策導(dǎo)向。稅收優(yōu)惠政策應(yīng)體現(xiàn)國家產(chǎn)業(yè)政策，體現(xiàn)鼓勵(lì)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，稅收優(yōu)惠應(yīng)從原來的地區(qū)性優(yōu)惠為主轉(zhuǎn)向以產(chǎn)業(yè)傾斜為導(dǎo)向的稅收優(yōu)惠，考慮到產(chǎn)業(yè)政策具有政策性、時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，稅法只對(duì)稅收優(yōu)惠的原則加以規(guī)定，具體應(yīng)由國務(wù)院結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展綱要和產(chǎn)業(yè)政策制定，并適時(shí)調(diào)整。
二是減少稅收優(yōu)惠，取消不符合wto規(guī)則的稅收優(yōu)惠措施。對(duì)原有過多過濫的稅收優(yōu)惠政策應(yīng)加以清理，取消政策目標(biāo)不明確以及已經(jīng)不合時(shí)宜的臨時(shí)性優(yōu)惠措施。如對(duì)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的稅收優(yōu)惠，對(duì)校辦企業(yè)、民政福利企業(yè)的減免稅轉(zhuǎn)由財(cái)政支出解決;取消地區(qū)性優(yōu)惠稅率;取消不符合wto規(guī)則的稅收優(yōu)惠措施，如對(duì)產(chǎn)品出口企業(yè)的特別減稅措施。為支持中西部地區(qū)的發(fā)展，是否需要啟動(dòng)現(xiàn)在應(yīng)該取消的經(jīng)濟(jì)特區(qū)所采用的“避稅港”模式，值得商榷。
三是實(shí)行稅收優(yōu)惠形式的多元化。稅收優(yōu)惠由單一的直接減免稅改為直接減免、加速折舊、投資抵免、再投資退稅、對(duì)技術(shù)開發(fā)費(fèi)的加計(jì)扣除等多種優(yōu)惠措施并舉的多元化稅收優(yōu)惠形式。對(duì)外國投資者的稅收優(yōu)惠，應(yīng)關(guān)注稅收饒讓條款，讓投資者能真正享受到我國所給予的稅收優(yōu)惠。
四是注意稅收優(yōu)惠政策的制度性調(diào)整的適應(yīng)問題。兩法合并，必將帶來各經(jīng)濟(jì)主體的利益調(diào)整，直接影響投資收益水平。為了保持稅收政策的延續(xù)性，為經(jīng)濟(jì)主體提供相對(duì)穩(wěn)定的制度環(huán)境，需要安排制度變遷的過渡性措施。如對(duì)原稅法規(guī)定的定期減免稅優(yōu)惠政策，繼續(xù)享受到期滿為止，對(duì)外商投資企業(yè)取消特定地區(qū)稅率優(yōu)惠后在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行超稅負(fù)稅收返還的過渡性措施等。
統(tǒng)一企業(yè)所得稅法不是簡單的兩稅合并，而是對(duì)我國企業(yè)所得稅制的改革和完善過程，新的企業(yè)所得稅法，需要與國際慣例接軌，需要與財(cái)政體制與財(cái)政政策的整合，需要與其他稅種的相互協(xié)同，需要稅收征管的配套改革。而所得稅制的改革又伴隨著經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的重新調(diào)整，企業(yè)將面臨稅收環(huán)境的制度性變遷，并引起企業(yè)主體行為的適應(yīng)性調(diào)整，從而影響我國經(jīng)濟(jì)的方方面面。
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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十九
摘要：隨著教育體制深化改革，在初中一些教育實(shí)驗(yàn)中，逐漸推行小班化教學(xué)方式。在小班化教學(xué)中，主要就是進(jìn)行小組合作學(xué)習(xí)?，F(xiàn)今的初中音樂教學(xué)中，小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)方式得到較好的發(fā)展和應(yīng)用。為了提高初中音樂教學(xué)水平，加強(qiáng)初中生的藝術(shù)修養(yǎng)，可以有效地推動(dòng)小組合作學(xué)習(xí)在初中音樂教學(xué)中的應(yīng)用。
信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇二十
現(xiàn)代社會(huì)信息量越來越大，信息傳遞的速度越來越快，人們獲取信息的途徑越來越廣，讓我們感受信息傳遞方式的變化。
去年，我家新添了電腦這個(gè)高科技玩意兒，他的用處可大了。
下面，我就介紹介紹我的新朋友吧：他的頭好似一個(gè)正方形，是黑皮膚人。在電腦國王里，越是黑越美，所以，我的這個(gè)朋友，算是很漂亮的了。他的頭有一個(gè)特別功能，就是可以隨時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)，就像一個(gè)“魔術(shù)師”。主機(jī)是他的大腦，你可別看小他的“大腦”了，在里面，都是一些貴重物品，他能把所有的信息、資料存在這個(gè)大腦里。顯示器是電腦的眼睛和嘴巴。你只要把正確的命令訴說給你的好朋友電腦知道，他就會(huì)眼前一亮，立刻出現(xiàn)在顯示器上，一句不漏地把你要的程序“說”出來?！笆髽?biāo)”是他的手，隨時(shí)讓你控制。當(dāng)然，我說的這些，都只不過是他的一部分，還有音箱、穩(wěn)壓電源ups、控制器……他們的功能可神奇啦!
如今已是21世紀(jì)的高科技時(shí)代了，電腦已走進(jìn)了千家萬戶，知識(shí)也不僅只限于白紙黑字的書本了。電腦領(lǐng)著我們又進(jìn)入了一個(gè)高科技的新天地。相信很多人都接觸過電腦。在電腦中，科技令我們更加方便。e-mail已代替了信封;e-mail已代替了書本、黑板;qq等網(wǎng)絡(luò)聊天工具已代替了電話，并可以使我們雖然身距千里，但仍然能見到對(duì)方。
電腦是很先進(jìn)的，也使我們感到新奇。在醫(yī)學(xué)界，電腦的作用是很大的。醫(yī)學(xué)，醫(yī)生們用電腦來提們治病。一些需要非常精細(xì)的手術(shù)，但是現(xiàn)在不需要?jiǎng)邮中g(shù)，只需要一臺(tái)電腦就可以了，就可以把病的病治好。還有許多科學(xué)家利用電腦完了許多重要的實(shí)驗(yàn)。就像“非典”，是科學(xué)家們利用電腦來分析得知非典的來原，提取了精，才讓許多幸免于難。
許多科學(xué)家都是用到電腦的，有許多精確的數(shù)字都是利用電腦才可以得出來的。電腦是個(gè)好東西，他為我提供了我從未體驗(yàn)過的方便與快樂。
電腦載著我，暢游在信息的高速公路上，他領(lǐng)著我，走進(jìn)了一個(gè)全新的天地。
如今，我們已經(jīng)生活在快速發(fā)展的高科技時(shí)代里，“網(wǎng)絡(luò)”這倆字兒更是我們最熟悉不過的了。對(duì)于平時(shí)“觸網(wǎng)”的.人們來說，如何正確的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)值得我們深思的問題。
其實(shí)，簡單來說，網(wǎng)絡(luò)只不過是個(gè)虛擬世界，它好比一條高速公路，它可以把整個(gè)世界變成一個(gè)緊密連接的村落。網(wǎng)絡(luò)確實(shí)非常神奇，它的方便、快捷等多種優(yōu)點(diǎn)，拓展了我們的知識(shí)面，給予我們?cè)谄渲绣塾蔚目臻g。它的出現(xiàn)改變了我們傳統(tǒng)的思維方式，給我們的生活以極大的幫助。坐在家里便可以瀏覽網(wǎng)上圖書，幾分鐘內(nèi)就可以收到相隔萬里發(fā)來的信息，在短時(shí)間內(nèi)即可獲得你想要的各方面的信息等。
然而，網(wǎng)絡(luò)更是一把雙刃劍，在給我們帶來方便快捷的同時(shí)，也給中小學(xué)生帶來許多隱患。各種各樣黑色的陰影正在向我們襲來，其中網(wǎng)戀、非法網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)游戲等就像包著糖皮的炮彈一顆顆的向我們發(fā)射而來。各種五花八門的網(wǎng)絡(luò)游戲吸引著心懷好奇的同學(xué)們。許多學(xué)生曠課跑到網(wǎng)吧中玩游戲，聊qq，看不良照片，有的甚至于干脆通宵在網(wǎng)吧玩游戲上網(wǎng)，并且睡在網(wǎng)吧，吃在網(wǎng)吧，還有的競在操作非法網(wǎng)站，這樣既損害了自己的身體、身心健康發(fā)展，還浪費(fèi)了寶貴的青春，浪費(fèi)了父母的血汗錢，辜負(fù)了父母的一切期望，更耽誤了我們的學(xué)業(yè)。
網(wǎng)絡(luò)還是犯罪團(tuán)伙底下隱蔽的世界。犯罪分子利用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)虛擬而又遼闊的世界，進(jìn)行犯罪活動(dòng)。他們披著互聯(lián)網(wǎng)的保護(hù)衣、隱形衣，使人們看不到他們黑暗的心靈、丑惡的心靈。經(jīng)常在電視上和報(bào)紙上會(huì)報(bào)道“xxx女子或男子被網(wǎng)上犯罪分子騙取了xxx錢”，還有的更可怕，“xxx女子被犯罪分子殺害”，這些都是鐵一般的事實(shí)，證明了互聯(lián)網(wǎng)隱藏著許多的黑暗。另外，網(wǎng)絡(luò)上還有很多“黑客”，他們到處散播病毒，使互聯(lián)網(wǎng)的速度大大降低了，嚴(yán)重阻塞了互聯(lián)網(wǎng)這條盤虬臥龍般的高速公路。更可恨的是，一些不法網(wǎng)站竟然在網(wǎng)上提供色情圖片、暴力視頻、文字等，嚴(yán)重毒害著人們純潔的心靈。
我們生活在高科技時(shí)代，有利也有弊，這是一個(gè)無法更改、泯滅的現(xiàn)象，但我們可以通過正確的操作和使用，來做到綠色上網(wǎng)，做網(wǎng)絡(luò)的主人，不要讓自己成為墜入虛幻世界—網(wǎng)絡(luò)幽谷的俘虜。
據(jù)說，在奧運(yùn)會(huì)期間，唐僧師徒經(jīng)過北京鳥巢，遇到一個(gè)小女孩——就是我。
當(dāng)時(shí)，從鳥巢傳出一陣陣歡呼聲和掌聲，唐僧便隨便找了個(gè)路人問了問，那個(gè)路人居然是我。唐僧問道：“女施主，我們是從東土大唐到往西天拜佛求經(jīng)的和尚。這里面如此的吵鬧，是發(fā)生什么事了嗎?”“你連這個(gè)也不知道?里面在舉辦奧運(yùn)會(huì)呢!”我一邊說，一邊捂著嘴在偷笑：都什么年代了，還“女施主”笑死我了?！澳抢锩媸鞘裁幢荣惸?”唐僧問道?！斑@個(gè)嘛，我也不太清楚。對(duì)了，您的大徒弟孫悟空不是神通廣大嗎?可以叫他去看看。我也想跟他比試比試，看看是孫悟空厲害，還是高科技厲害。”“是啊，猴哥，比試比試，讓她見識(shí)見識(shí)你的七十二變?！必i八戒也來湊熱鬧。孫悟空果真答應(yīng)了。“你師傅就來當(dāng)評(píng)委，只要誰更快把答案告訴你師傅，就算贏?！蔽野岩?guī)則告訴了孫悟空。“俺老孫一個(gè)跟斗就十萬八千里，你肯定沒我快，快開始吧。”孫悟空已經(jīng)等不及了。比賽開始了，我原地坐下，稍稍點(diǎn)動(dòng)了小手指，變把答案告訴了唐僧。孫悟空把筋斗云喊了出來，飛到鳥巢中央，看了看，又飛了回來。“師傅，我回……”
悟空還沒說完，唐僧變插過話：“悟空，不用說了，是女施主贏了?！蔽蚩蘸薏环?，我便告訴他：“這其中有個(gè)奧秘：我手中的這個(gè)玩意兒叫電腦，可別小看它，只要你連接了互聯(lián)網(wǎng)，輕輕地動(dòng)下手指，就像是把全世界連成了一家，無論是多么遠(yuǎn)的地方，都能在一瞬間，知道那兒消息。所以悟空并不是輸給了我，而是輸給了高科技?！蔽蚩栈腥淮笪颍瑢?duì)唐僧說：“師傅，等取完經(jīng)，我一定要學(xué)電腦。”接著又對(duì)我說，“下次我還要跟你比試!”“我們也要學(xué)電腦?！必i八戒和沙僧說。
跟師徒四人告別后，他們踏上了取經(jīng)之路。我目送他們離開……。
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