自然景觀是人們與大自然相互交融的載體，它能夠給予我們力量和靈感。有效的團隊合作對于工作的順利進行至關重要。這里有一些關于總結(jié)的經(jīng)典范文，供大家參考和學習。
簡歷一定要寫自薦信篇一
如果你目標明確，打定主意從事所學專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學國學教師的時候，問到一位應聘者關于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫枺骸澳闫綍r都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視?！边@樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內(nèi)是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學校的考試安排出了問題，導致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標準，比如說若你連畢業(yè)證、學位證等能證明學生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力。
在當今這個高度提倡團隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團隊合作精神的人，已經(jīng)被認為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團隊而揚名于世。在招聘當中，欠缺團隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學校校長現(xiàn)任沈陽學校校長的莊重曾經(jīng)在講座當中提到，他當年讀大學時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇二
word寫簡歷注意事項
是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇怎樣寫好一份個人簡歷
為寫作性參考，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份標準性的個人求職簡歷
參考閱讀。
應聘者寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――**越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的.簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
簡歷一定要寫自薦信篇三
求職
就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。求職成不成功那全是看自己寫的
內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的'時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學習得出來結(jié)果。求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職
。簡歷一定要寫自薦信篇四
現(xiàn)在人們找工作都會書寫一份
個人簡歷
，對于招聘單位先投遞個人簡歷，招聘單位在一堆簡歷中尋求需要的人才，然后再進行一個面試。因此這就體現(xiàn)了個人簡歷
的重要性，要想別人給你面試的機會就得先看上你的個人簡歷
，如果你的個人簡歷書寫 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者的自我評價個認定的主要材料，它就想一扇窗戶，能讓用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。那么在書寫個人簡歷的時候我們就要注意很多細節(jié)問題，細節(jié)決定成敗。
個人簡歷
一定要寫的充實，有內(nèi)容，有個性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實情況來，當然充實也不是說讓你寫的太過繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺，也要簡潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對于里面蘊含的內(nèi)容要真實，要明確寫的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎勵，很多面試的題目就來自于你的個人簡歷中。若你書寫的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤的回答面試官的問題，這樣你的求職之路就會受阻。讓你書寫出個性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓應聘單位看中，對于他們來講大量的個人簡歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。簡歷一定要寫自薦信篇五
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學歷的冷冰冰的證明;簡歷,強調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機遇。
其次,明確自薦信所應包括的內(nèi)容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇六
目標關系我們的未來所以對待簡歷目標一定要做認真做考量，關于目標必須具備三個特點就是長久性、實際性、穩(wěn)定性。提醒大學生求職者一定不要因為感性方面的因素去定位求職目標，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標是非常愚蠢的。因為你們沒有在社會上呆多久的`時間所以不明白社會的本質(zhì)是什么，想要經(jīng)得住誘惑可是很難的，所以說一個人在一生當中交過的對象不止一個。作為大學生在選擇
目標時首先要知道社會的現(xiàn)實性，不要把你在校園當中的想法帶到社會當中，如果在社會當中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問題的概率是相當大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個人簡歷目標必須注意以下三點：第一，實際性是第一位的因為一份工作不能帶來豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來實際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質(zhì)基礎之上的，所以重實際永遠是第一位的尤其是面對工作這個提供收入給你的東西。第二，長久性是減少日后面臨麻煩的關鍵，如果不能長期從事這份工作那么前面的時間等于浪費，而你又面臨更換其它工作對你來說壓力是很大的。當你已經(jīng)到達三十多歲的年齡時而又有老婆 、孩子，此時你再重新?lián)駱I(yè)會導致家庭收入面對極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關系到一個人是否能夠用心做事的關鍵，如果無法專心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡歷目標必須以上述幾項工作為重心才行。
簡歷一定要寫自薦信篇七
大學生是怎樣寫一份個人簡歷的，而寫個人簡歷時包括寫什么內(nèi)容呢?個人簡歷包括你的畢業(yè)學校，專業(yè)，你的籍貫，還有成績排名，聯(lián)系方式，性別等個人信息;另外還有你的計算機水平，英語水平，專業(yè)特長，自我評價，差不多就這些啦。其中用人單位最關注的是你的專業(yè)特長，其次是成績，當然在自我評價中要寫上你有團隊協(xié)作精神等等。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
2、學業(yè)有關內(nèi)容：畢業(yè)學校、學院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。
3、本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學等)寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的.形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。
簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應聘者相比有什么獨特的。這才是簡歷的關鍵內(nèi)容。
一定要把握住這個關鍵。
簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關鍵還是實際的能力。
不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認為：
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標準公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。
關鍵還是實際的能力。
不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
簡歷一定要寫自薦信篇八
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結(jié)”又開始粉墨登場了，于是各單位各部門拿出“渾身解術”，通過“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來所干的工作，這本無可厚非，實屬正常。但筆者認為，“年終總結(jié)”切勿脫離實際，唱高調(diào)，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結(jié)經(jīng)驗話得失?？傊坝袆t改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。
因此“年終總結(jié)”應多講工作中的不足和存在的實際問題。
三忌長篇大作。一些部門單位在“年終總結(jié)”時認為，總結(jié)寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結(jié)”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結(jié)中，令人有華而不實的感覺。同時內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。
因此，“年終總結(jié)”應實事求是，少講空話，切實轉(zhuǎn)變工作作風。
歡迎大家繼續(xù)來欣賞更多的工作總結(jié)范文：
氣象信息服務站年度工作總結(jié)。
優(yōu)秀導游的年度工作總結(jié)。
藥品銷售人員的工作總結(jié)。
舞蹈教師個人年終工作總結(jié)。
簡歷一定要寫自薦信篇九
姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準確無誤地聯(lián)絡，有照片更好。
2、求職目標。
簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機會。
3、資格。
簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷時不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不能說假話。
4、成就描述。
將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓練、節(jié)省、有效等。
5、就業(yè)經(jīng)歷。
首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期(寫出季節(jié)、月份即可)、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學的經(jīng)歷。
6、所學課程。
列出你所學過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序;不一定要將所有課程全部列出;在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關程度的大小依次排列。
7、附件。
包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應列出一份附件的清單，用來引起招聘人員的對附件的注意。
1、富有個性的簡歷總是會“占便宜”。資深職場人除了舉例說明自己的工作能力之外，還可使用一些時髦用語，讓簡歷更具生機。很多工作要求職場人跟上潮流、熟悉各種社會媒介。所以，熟知如何使用微博等新媒體，在行業(yè)特定的在線社區(qū)保持在線，會讓幾乎所有求職者受益。
2、突出近期相關經(jīng)歷非常重要。審查一下自己的早期工作經(jīng)歷：是否與應聘的工作相關?是否獨一無二?是否可以吸引雇主的注意?如果不是，刪掉它們。簡歷不宜長篇大論，所以這些能抓住面試官眼球的特殊經(jīng)歷無疑會給你的簡歷加分。
3、可將教育背景一欄的日期刪去，技巧性地使用例如“超過的會計師經(jīng)驗”的表述，既可體現(xiàn)出工作經(jīng)驗、又不會暴露年齡。
最后，小編需要啰嗦一下：在美化簡歷的時候，千萬不要給簡歷注水，任何造假的簡歷最后都會被識破?，F(xiàn)在公司在招人時，都會查詢求職者證書、工作經(jīng)歷的真?zhèn)?，還會要求應聘者明確寫出幾個“推薦人”的姓名和聯(lián)系電話，以備核查。即便求職者在簡歷上沒有提供證明人，企業(yè)對某一份簡歷感興趣。也會有自己的渠道找到證明人“驗明正身”，編造和撒謊一般都經(jīng)不起“驗證”。所以確保簡歷的真實性還是很重要的。
簡歷上的照片，的確值得重視，但不要用力過猛。
有大學應屆畢業(yè)生認為，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會，現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了?！?/p>
簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?下面和小編來看看hr怎么說。
hr吐槽：這年頭，往簡歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實也讓人有點吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見真人統(tǒng)統(tǒng)露餡!
市場部曾經(jīng)有過這樣一份問卷調(diào)查，“問hr，會不會因為簡歷照片很入眼，而給一次面試機會”，參與調(diào)查的受訪者中有8成人都表示：會!畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實在不知道放怎樣的照片，或許不放照片，才是最好的選擇。
小編給出以下建議：首先，切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我;其次，如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝;第三，不要使用藝術照、大頭照。
對待簡歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬不要用力過猛!
簡歷一定要寫自薦信篇十
裘：當然你可以寫得越詳細越好，你需要說的是，在這些工作中還學習到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓練的，假設你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標準。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學校里都干了些什么，比如說參加過什么社團，會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務經(jīng)理，來應征的這個人沒有相關的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡，尋求今后合作的機會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應征的是什么職。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
裘：當然你可以寫得越詳細越好，你需要說的是，在這些工作中還學習到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓練的，假設你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標準。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學校里都干了些什么，比如說參加過什么社團，會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務經(jīng)理，來應征的這個人沒有相關的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡，尋求今后合作的機會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應征的是什么職位，如果是業(yè)務部那就應該是一個基本條件，
因為我們公司有很多國際客戶，如果他的英文不好，就只能做國內(nèi)客戶，這樣他的未來發(fā)展就受到了局限。如果應征的是創(chuàng)意部，一般來說英文就沒有這樣重要了。
《華夏時報》：面試中怎樣去考查你們要求的5大特質(zhì)呢？
裘：基本的題我們當然會問，比如自我介紹，讓我們知道你是一個怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn)更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu)秀”的人。
《華夏時報》：面試中會問一些“怪”的問題嗎？
裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不過我們也許會考一些這樣的問題來測試你的反應力。
《華夏時報》：據(jù)說奧美的面試需要過很多關？
裘：我們會讓不同的主管來面試一個人，就算他自己的組不缺人，他也會來看看這個人到底怎么樣，合不合適進公司。不會只是誰要用人就由誰來決定，這樣就避免流于個人的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進入公司的。我們整個面試的過程是比較長，參加面試的人可能會來公司三四趟，每一次都會作記錄，面試完后，我們會討論一下各自對這個人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。
奧美的hr總的來說是6個人的架構，各人負責自己的一塊工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司的“游戲規(guī)則”、管理評估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員工的提問、組織福利委員會等等。
《華夏時報》：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲，具體都有那些措施呢？
裘：對于新人的幫助，我們有一個學長制。每一個新人進入公司后，我們會安排作業(yè)team以外的人去當他的學長。剛進來的新人就可以在一種完全沒有壓力的空間里面去了解一些事。在做學長制之前，學長都要接受一些培訓，我們有一份完整的參考資料去讓他們看，應對學弟妹可能會問到的一些常見問題。我們一直鼓勵學長，要帶自己的學弟妹融入這個團體，不要只是在工作上，更多要在其他時間，比如中午帶他們?nèi)コ燥?，晚上一起去唱ktv，工作就是這樣，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。
另外，與學長制并行的，我們還有一個長學制。那些進入公司很長時間的員工，會很自然地與新人產(chǎn)生一定的“代溝”，我們就會讓新進的年輕人去當他們的學長，讓他們了解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關注些什么，去拉近雙方的距離。
簡歷一定要寫自薦信篇十二
一、你是什么樣的人。
主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學過什么。
這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。
學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
簡歷的個性。
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產(chǎn)品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應該突出以下幾個重點：
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
（2）選修課程——代表知識面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學校介紹為準，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實習經(jīng)歷——通過實習你增加了什么價值，這也算是“經(jīng)驗”；
（6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
（7）個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
簡歷一定要寫自薦信篇十四
你在做
個人簡歷
的時候?qū)τ谒说囊庖姳仨氂羞x擇地接受，有些意見是不需關注的因為其對你來說沒幫助的。做個人簡歷
的原則就是有魅力、保險、簡潔等即可，你可以講簡歷做到這種程度那么采用一些非常規(guī)方式也是沒問題的，不用死板地按照某些原則做比如誠實等。下面就看看關于簡歷制作的無用意見有哪些，那就不需理會此類意見從而減少在此方面的時間浪費。
?
第二類，做
簡歷
一定要有樹立信心、不能急躁
等等，這些關于心理精神的.東西是有用，可你能聽到人家說有信心就馬上有信心嗎?做簡歷時不要花費時間去思考這些東西因為你的行動決定你的心態(tài)，比如你找到了幾條渠道投簡歷那你的信心不是上來了嗎?如果光說信心但是都沒找到合適的地方投簡歷，這樣可能有良好的心態(tài)嗎?為此花時間在實際的地方而不是去空談什么道理。簡歷一定要寫自薦信篇十五
應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結(jié)合起來。
整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。
簡歷一定要寫自薦信篇十六
生不容易，活也不容易。
不敢說累，因為沒人安慰。
在這個人來人往的社會。
誰不是咬緊牙關，奮力一搏呢。
好像身邊的每個人。
笑容掛在臉上，心里藏著淚水。
不會說累，因為要自己面對。
每個人都有不為人知的一面。
不管是謊言還是善意。
都希望一個人悄悄的扛起。
你無需羨慕別人，只需崇拜自己。
把能忍的痛忍下，把能熬的苦咽下。
和很多人一樣。
不敢說累，不敢流淚。
因為沒有人安慰。
別人的風光我看在眼里。
別人的幸福我不會妒忌。
因為他們也有淚水，他們也會哭泣。
只需盡自己的力量，給自己信心。
不服輸，要有資本。
若想贏，別怕受罪。
累了，也想有個人疼。
困了，也想多睡一會。
可是沒有成就不敢休息。
我有背景不敢傲氣。
誰都想大富大貴，誰不想一帆風順。
你只是個普通人，像沒有傘的.孩子一樣。
只能奔跑，不能停息。
不敢哭泣，因為沒人理會。
不敢說累，因為沒人安慰。
腰里沒存款，手里沒股份。
有的只是偽裝堅強的心和不敢流出的淚。
簡歷一定要寫自薦信篇十七
21世紀人才報報道，去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習慣和我們中國人有著相當大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國企業(yè)求職：強化競爭意識。
美國人愛看廣告。因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方hometown在哪兒？但由于美國是一個移***家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的hometown，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權力說話，有權力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見?！艺J為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)?！?/p>
德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識。
如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。
你知道至關重要的開場白是什么？寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
簡歷一定要寫自薦信篇十八
???應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。
???填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。
????對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結(jié)合起來。
???整個簡歷的'內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。
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