演講稿應(yīng)該包含一個引人入勝的開頭，能夠吸引聽眾的注意力。切記練習(xí)、熟悉演講稿的內(nèi)容，力求做到信手拈來，自然流暢。演講稿的內(nèi)容要符合時代需求和觀眾的期待，讓我們一起看看一些現(xiàn)代化的范文。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好!
俗話說得好：“響鼓不需重錘，快馬不用加鞭”，正是基于這樣的想法，所以今天我站在了這個挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，激-情與夢想同在的舞臺，接受大家的挑眩我的發(fā)言主題是不用揚(yáng)鞭自奮蹄，參與競聘的是縣勞動和社會保障局副局長一職。競聘這一職務(wù)，我認(rèn)為自己除了具備一名公務(wù)員所必需的基本素質(zhì)以外，還具有以下三個方面的優(yōu)勢：
一、積極拼搏的進(jìn)取精神。人們常說：“性格決定命運”，我的性格成分中就有著一種永不言敗、永不服輸?shù)膫€性。一是困難面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強(qiáng)”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。因為我堅信，沒有過不去的“火焰山”，希望永遠(yuǎn)和困難同在。二是壓力面前有“鉆勁”。“感到有困難，就是方法不對;感到有壓力，就是能力不足?！痹跓o處不在的壓力面前，在無時不有的難題面前，我總是不會就學(xué)，不懂就問，向行家學(xué)，向同志學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向書本學(xué)。正是這種業(yè)務(wù)上的“鉆勁”，使我每踏上一個新的工作領(lǐng)域，都能很快進(jìn)入角色，理清思路，勝任工作。
二、較為全面的綜合素質(zhì)。當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革——思想觀念深刻變化，利益格局深刻調(diào)整，經(jīng)濟(jì)體制深刻轉(zhuǎn)軌，社會結(jié)構(gòu)深刻變革。這樣復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會背景對我們領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。一是有較為豐富的工作經(jīng)驗。從1999年8月份畢業(yè)到現(xiàn)在，我參加工作已達(dá)九年，擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也將近五年之久。九年來，我曾先后在縣廣電局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的多個崗位工作過，積累了比較豐富的基層工作經(jīng)驗。可以說既熟悉縣直職能部門的“條條”工作，又熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“塊塊”工作;既有機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，又有基層工作經(jīng)歷;特別是擔(dān)任副鄉(xiāng)長、副主任多年的副職領(lǐng)導(dǎo)干部工作經(jīng)歷，使我對如何充分發(fā)揮好主觀能動性，當(dāng)好單位主要負(fù)責(zé)同志的參謀和助手，有了更為深刻的認(rèn)識和理解。二是有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力。xx年縣委組織的公選考試，使我完成了從一名事業(yè)單位的技術(shù)員到行政機(jī)關(guān)的副科級公務(wù)員的角色轉(zhuǎn)變;xx年的研究生入學(xué)考試，使我在工作多年之后，又有幸成為了一名學(xué)生?；叵肫饏⒓庸ぷ鞯木拍觊g，我無論是在縣廣電局從事有線電視收費、維修、安裝、調(diào)試等專業(yè)技術(shù)性工作，還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后分管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、招商引資和財政稅收等行政事務(wù)性工作，我都能較快地找準(zhǔn)位置，完成角色轉(zhuǎn)變，并取得一定的工作成績。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，我所聯(lián)系的村，所分管的`線年年被縣委組織部考核評定為一類，我本人也年年被評為一類干部。
三、實事求是、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。這些年來，我始終秉持以“實”為本的工作理念，不惟上，不惟書，只惟實;始終把“辦實事，務(wù)實效”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。“上面千根線，下面一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作點多面廣，十分繁雜。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的四年間，我基本上沒有休過星期六和星期天，特別是農(nóng)業(yè)稅取消之前，一年365天有300天左右是在村里幫助開展稅費上繳，農(nóng)田水利建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處等工作，同時還要參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計劃生育、財政稅收等中心工作，一年到頭很少能有休息時間。
當(dāng)然，在總結(jié)自我優(yōu)勢的同時，我也能清醒地認(rèn)識到自身的不足：一是沒有從事過勞動和社會保障方面的工作，對新崗位的認(rèn)識還有待進(jìn)一步提高。二是年紀(jì)相對較輕。但是，我相信通過我的努力，一定能把這種不足轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。“一張白紙可以畫出更多、更美麗的圖畫”，正因為沒有勞動和社會保障方面的工作經(jīng)歷，思想上也就少了許多條條框框的束縛，從而更具有可塑性，更利于在新的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作;同時，也正因為年輕，讓我更有精力努力工作，更容易接受新生事物，更有可能改革創(chuàng)新，開創(chuàng)出工作中的新局面。
勞動和社會保障事關(guān)國計民生，是社會的“安全閥”和“減震器”。做好勞動和社會保障工作對經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展和社會良性運行，對保障和改善民生都具有重要意義。如果我競職成功，將著眼于從以下幾個方面開展工作：
一、擺正位置，當(dāng)好參謀。作為一名副局長，我認(rèn)為首先是要擺正自己的位置，當(dāng)好局長的參謀和助手，積極主動地做好本職工作。面對一個全新的工作崗位，我將盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色，從全局著眼，從具體工作入手，堅持做到到位不越位、參謀不主謀，服從不盲從，團(tuán)結(jié)不巴結(jié)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。勞動和社會保障工作是一個專業(yè)性很強(qiáng)的工作，我一定要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和和主動性，多向書本學(xué)，提高理論水平，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，提升領(lǐng)導(dǎo)力，多向同事學(xué)，豐富工作經(jīng)驗;一定要盡快地熟悉工作流程，把握工作規(guī)律和特點，增強(qiáng)對所分管工作的預(yù)見性和針對性，提高對全局工作的認(rèn)識和理解。
三、勤奮工作，改革創(chuàng)新。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，組織上給我提供了這么好的一個成長舞臺，我一定會以行動實踐“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官”的人生信條;一定會發(fā)揚(yáng)“俯首甘為孺子?！钡木?，倍加努力工作，倍加顧全大局，倍加珍惜機(jī)會;一定會改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，做到既讓領(lǐng)導(dǎo)放心，又讓群眾滿意。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，“世上無難事，只要肯攀登”，如果我有幸競聘成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。我想，只要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有開拓進(jìn)娶勇于創(chuàng)新的精神，有埋頭苦干、不屈不撓的干勁，就一定能夠把工作做好。如果這次競職不能如愿，我也會一如既往地做好本職工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持!
最后，恭祝大家身體健康，萬事如意!
勞動保障協(xié)理員演講稿篇二
把五月一日定為國際勞動節(jié)，就是旨在動員并團(tuán)結(jié)全世界無產(chǎn)階級及勞動人民，為爭取自身的自由、解放，以下為大家?guī)砩鐓^(qū)勞動保障演講稿范文，讓我們一起來看看詳細(xì)內(nèi)容吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的評委，今天我演講的題目是：
用愛心撐起別樣的天空
有一種平凡可以書寫雋永，有一種平凡可以創(chuàng)造輝煌。我們，這些普普通通的社區(qū)勞動保障協(xié)管員，就在這平凡的崗位上，用對失業(yè)人員的深切愛心點燃著生活的希望之光，用對事業(yè)的滿腔熱情為困難群眾撐起一片別樣的天空。
我曾經(jīng)也是一名下崗失業(yè)人員，飽嘗過失去工作的苦澀，體會過尋找工作的艱辛，更親眼目睹過一些家庭因為下崗、失業(yè)而導(dǎo)致夫妻吵架、分居甚至離婚。幸運的是，我成為了胥江街道社保協(xié)管員隊伍中的一員，由受助者向助人者角色的轉(zhuǎn)變，讓我激動萬分。
走上工作崗位后，發(fā)現(xiàn)社區(qū)有很多和我一樣的失業(yè)人員，但他們中的多數(shù)沒有我這般幸運，依舊生活在下崗失業(yè)的陰霾之下，不堪重負(fù)?！拔乙弑M所能幫助他們”，這個念頭不斷在我腦海中涌現(xiàn)，想要幫助人的心情從未如此急迫，我要幫助他們就業(yè)、重拾自信，做生活的強(qiáng)者。
為了為失業(yè)人員提供再就業(yè)機(jī)會，我必須全面掌握轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)、協(xié)保、低保四類人員的情況，盡快掌握第一手資料。入戶走訪的過程中，開始受到很多冷遇與不理解，一些人用異樣的目光來看我，甚至采取不合作的態(tài)度。
一次，我在轄區(qū)內(nèi)走訪一名失業(yè)人員，了解基本情況，剛一說明來意，就被一句“你能給我安排工作嗎?你了解了情況又能怎么樣”的話拒之門外。說實話，我從來沒有受過這種不明不白的委屈和羞辱，晚上躺在床上，怎么也睡不著，白天的情形浮現(xiàn)在眼前，真覺得心灰意冷。可是，想到各級領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事對我工作的支持和關(guān)心，想到社區(qū)里還有很多就業(yè)困難對象需要幫助，無論如何我都割舍不下。
同時，我也在反省：為什么社區(qū)的就業(yè)援助工作這么難?是不是自己的工作方式、方法不對?工作還沒做到家?想著想著，心里的怨氣沒有了，委屈也逐漸淡化了，但自己要繼續(xù)做好就業(yè)援助工作的決心卻更加堅定。我沒有氣餒，更沒有放棄，幾次登門進(jìn)行耐心溝通，充分利用我學(xué)到的知識，講解國家有關(guān)的法律、法規(guī)和再就業(yè)優(yōu)惠政策，同時我也把自己失業(yè)和再就業(yè)的經(jīng)歷告訴了他，曉之以理，動之以情。
終于他相信了我，并對我的工作表示理解和支持。心靈溝通了，心態(tài)放平了，我與失業(yè)人員相互理解，相互支持，工作也就比較容易開展了，我了解情況的速度越來越快，失業(yè)人員與我合作的態(tài)度也越來越好。
記得一天晚上走訪失業(yè)人員時，有戶家庭非常熱情地接待了我，當(dāng)我從她家出來準(zhǔn)備上樓時，聽到她家9歲的小男孩稚嫩的聲音“媽媽，我們的門和燈都不要關(guān)，等阿姨下來能看得見路”，就這樣，孩子簡簡單單的一句話語卻讓我在這個寒夜里倍感溫暖。憑著一顆真摯熱忱的心，我很快走進(jìn)了每一個下崗職工、困難群眾的心里。每每看到失業(yè)人員感激與期待的目光，我深感自己責(zé)任重大，同時也為自己所從事的工作而自豪。
為了給下崗職工開創(chuàng)更多的就業(yè)機(jī)會，我經(jīng)常風(fēng)里來雨里去，跑企業(yè)、尋崗位，熱心為下崗失業(yè)人員牽線搭橋，實現(xiàn)再就業(yè)。我們轄區(qū)里有一名叫朱建民的刑釋解教人員，年齡五十多歲，沒有生活來源，找工作又多次被拒，生活態(tài)度非常消極。為了幫他盡快走出陰影，我到處跑單位，找崗位，終于打聽到無線電廠需要招聘幾名保安，我急忙把朱建民推薦了過去，可得到的卻是斷然拒絕的答復(fù)，畢竟一個有前科的人是不容易被接納的。
不忍心看到無依無靠的老朱再受打擊，我一次又一次與無線電廠人事科長聯(lián)系，表明了這份工作對朱建民的重要性，并將他在小區(qū)的良好表現(xiàn)和他愿意改過的決心告訴了對方，我的.真誠與執(zhí)著終于為他爭取到了這個崗位。當(dāng)我把這個好消息告訴朱建民時，他當(dāng)場就哭了，說多少年來都沒有人這么關(guān)心過他。
記得做保安后第一次發(fā)工資，他作特意趕到居委會表示感謝，臨出門又拿出20元錢說要捐給社區(qū)的貧困學(xué)生，當(dāng)時，我的眼淚忍不住流了下來。我突然意識到自己竟然改變了一個人。在這一刻，我覺得一切的付出，任何的艱辛都是值得的。
在幫助失業(yè)人員重新就業(yè)的過程中，我始終認(rèn)為最重要的是要幫助困難群眾學(xué)會生存的本領(lǐng)和技能，要授人以漁，而不是簡單地把他們推上工作崗位。針對求職人員大多“年齡偏大、文化偏低、技能單一”的情況，為了提高他們的就業(yè)成功率，我總是耐心地對他們進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，幫他們分析失敗的原因，教他們參加面試的技巧。
每周三、五我會把一些失業(yè)人員召集到社區(qū)，利用社區(qū)的電腦對他們進(jìn)行培訓(xùn)。社區(qū)居民傅玉香是初中畢業(yè)，從未接觸過電腦，我就手把手的從最基本的知識開始教她，讓她初步掌握了開機(jī)、關(guān)機(jī)、打字等基礎(chǔ)步驟。之后，在我的鼓勵下她參加了市再就業(yè)培訓(xùn)中心舉辦的辦公自動化免費培訓(xùn)班，并取得了市統(tǒng)考合格證書，有了這一技能。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位社區(qū)居民代表，各位同事：
你們好!我叫，現(xiàn)在在社居委工作，是一名勞動保障協(xié)理員，今天，在這個舞臺上，我是唯一一位參加競選的勞動保障協(xié)理員，和這次參加競選的其他大學(xué)生們相比，我在學(xué)歷上不如他們，但是我相信勤能補(bǔ)拙，笨鳥先飛，在此我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事和居民給予我以前工作上的支持和幫助，感謝功能區(qū)黨工委、管理服務(wù)中心給予我參加社區(qū)副主任一職的競選機(jī)會。
我今年28歲，家在煙墩聶崗村。我覺的我這個年齡階段家庭相對穩(wěn)定，本人身體健康，精力充沛，這使我能夠全心全意地投入到社區(qū)的工作中，并堅信把它做好;其次，在我進(jìn)入社居委之前在聶崗村委會工作過一段時間，時間雖然不長，但讓我感受到老百姓是最樸實的，也是最真誠的。大家都知道基層工作是一項基礎(chǔ)性的工作，具有挑戰(zhàn)性，我們只有和百姓打成一片，才能同心同力地把工作做好。再次，就是我的家，她承載了我溫馨的家庭，改善了我的生活。雖然之前我也在其他地方工作過，但不管走得多遠(yuǎn)，總覺得家是最好的，特別是大建設(shè)這幾年，發(fā)生了翻天覆地的變化，更堅定了我為家鄉(xiāng)服務(wù)，扎根的決心!
帶著這份決心，我參加了本次競選，我深知社區(qū)副主任一職代表的是更多的責(zé)任和付出。如果我有幸競選上副主任，我將會在社區(qū)黨支部、社居委的指引下，在居民和同事的支持和幫助下，嚴(yán)格要求自己，在為居民服務(wù)中做好這幾個方面的工作：
如果我是社區(qū)副主任我就要在平時的工作中起到模范帶頭作用，深入基層，多走走樓棟，與居民密切接觸，了解社情民意。毛主席說過:沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán).因此掌握居民的第一手信息是工作的前提。再說社區(qū)是個大家庭，我會把每位居民都當(dāng)成我的家人，真正走到他們中間去，與他們坦誠交流，傾聽他們的心聲，對他們的困難和問題，及時給予解決和幫助。讓他們有困難和問題時第一時間想到的就是社居委。
如果我是社區(qū)副主任我要多關(guān)注弱勢群體，扶助困難家庭。我們小區(qū)是廉租房與經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)，小區(qū)的居民以城市弱勢群體為主，我在工作中時常接觸到各類生活困難的家庭，每每看到他們，我的心里都很不是滋味，希望可以切切實實地為他們做點事。在社居委成立初期，廉租房里有一戶低保家庭，妻子早逝，留下了2個孩子,我們?nèi)霊粽{(diào)查時發(fā)現(xiàn)家里只有一張床，大人只能睡地上，家里幾乎沒有其他的家具，于是我們社區(qū)在沈書記的帶領(lǐng)下成立了以幫助困難家庭為目的的慈善工作室--惠善工作室，借助網(wǎng)絡(luò)的力量發(fā)起號召來幫助他們，很快明珠社區(qū)的沙先生和其他合肥市民紛紛進(jìn)行了捐助，這樣他們一家人的問題得到了解決，我們感到很欣慰。但這樣的困難家庭在我們小區(qū)還有很多。這就要求我們在今后的工作中借助社會各界的其他力量，幫助弱勢群體，解決困難家庭的基本問題，因此民生服務(wù)也是我們今后工作的重中之重。
如果我是社區(qū)副主任我要多關(guān)心老人，多關(guān)注婦女兒童，多關(guān)愛殘疾人。在平時的工作中多關(guān)心老年人的生活多和他們聊聊天，使他們的晚年生活更加開心，讓他們感受到這個大家庭的溫暖;同時積極開展關(guān)心下一代宣傳活動，讓居民樹立男女平等,優(yōu)生優(yōu)育的觀念;建立殘疾人康復(fù)中心，培養(yǎng)他們的健康心理，幫助他們，讓他們能更快地融入社區(qū)大家庭的生活，盡可能的解決他們的就業(yè)問題，讓他們更好的融入到社會當(dāng)中去。
如果我是社區(qū)副主任我要豐富居民的文化生活，共建和諧社區(qū)。我們根據(jù)居民的特長愛好，積極開展居民感興趣的文體娛樂活動，比如舞蹈，繪畫等，今年我們就成功的舉辦了一次乒乓球比賽，而且這次比賽受到了廣大居民的支持和好評;同時要聯(lián)系物業(yè)做好社區(qū)的安全防盜、防火、衛(wèi)生等工作;配合其他相關(guān)部門做好流動人口的管理和服務(wù)工作;積極開展社區(qū)志愿服務(wù)等等，力爭把我們的社區(qū)打造成環(huán)境優(yōu)美，鄰里和諧，互幫互助的和諧社區(qū)!
以上就是我的初步設(shè)想。我今天能夠站在這里，已經(jīng)是一個成功的參與者.如果我能當(dāng)選社區(qū)副主任這一職，我就是參與的成功者。不管結(jié)果如何我都會坦然面對，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，踏踏實實做好本職工作，希望大家都能支持我!
謝謝!
勞動保障協(xié)理員演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!
20xx年，正值盛年、擁有大專學(xué)歷和會計員資格、懷抱滿腔工作熱情的我，突然間下崗了，一時間，委屈、失落、迷茫、痛苦一股腦地涌上來。我開始懷疑自己生存的價值和意義，在這樣不良的心態(tài)下，找工作的難度也加大了，就在我一次次碰壁的時候，街道和社區(qū)向我伸出了援助之手，推薦我競聘勞動保障協(xié)理員。在報名競聘的幾百人當(dāng)中，我有幸脫穎而出，成為一名光榮的社區(qū)勞動保障協(xié)理員。那一天起，我暗下決心，一定不辜負(fù)組織上的重托，把黨和政府對下崗再就業(yè)人員的關(guān)懷傳遞下去。如今，我在這個崗位上工作已整整八年了，八年里近三千個日日夜夜，我始終沒有忘記自己的責(zé)任，我用一個社區(qū)工作者踏踏實實的努力，實踐著我“傾心相助架橋梁，真心為民辦實事”的工作準(zhǔn)則。
勞動保障協(xié)管員，面對的是知識水平、家庭條件和個人綜合能力相對差一些的弱勢群眾，為他們服務(wù)，必須有十二萬分的耐心、細(xì)心、誠心和恒心。
入戶走訪是我工作的第一步，通過挨家挨戶的走訪，我對每家每戶的家庭狀況、失業(yè)人員的自然條件和培訓(xùn)愿望、就業(yè)愿景掌握得一清二楚。為了把這些情況牢記在心，我建立了專門的數(shù)據(jù)庫，同時把重要的內(nèi)容記在本子上，裝在挎包里，一有空閑就拿出來復(fù)習(xí)一下，時間久了，一提起我轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員，哪個人和他家庭的情況就會在我的眼前浮現(xiàn)出立體的形象?？椿ㄈ菀桌C花難，為了做到這些，我平均每個月要對下崗失業(yè)人員家訪50余人次，其中初訪50次，回訪116次。不停地走東家串西家，我把自己變成一只陀螺，在旋轉(zhuǎn)中尋找快樂，實現(xiàn)人生價值。
我是一座橋，我了解別人，同時別人也需要了解我，一來一往中，我把信息傳遞給需要幫助的群眾，群眾從我這里了解了黨和政府的再就業(yè)優(yōu)惠政策，一往一來中，我成了政府形象的代言人。通過我的工作，群眾增強(qiáng)了對黨和政府的信任，增強(qiáng)了生活的信心和勇氣。為了加強(qiáng)溝通工作，我印制了大量的聯(lián)系卡，逐一上門送到居民的手中，聯(lián)系卡上有政策咨詢熱線和我的手機(jī)號碼，使群眾能夠在24小時之內(nèi)隨時與我溝通。
為了擴(kuò)大信息輸送能力和信息的準(zhǔn)確度，我還建立了工作博客，這個博客網(wǎng)址也登記在聯(lián)系卡上。我在博客里向社區(qū)下崗失業(yè)人員宣傳黨的方針政策、企業(yè)用人信息、擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)，為我們之間開通了一條網(wǎng)上交流的快速通道。老百姓無論何時何地，只要點擊博客或者給我留言就可以與我無障礙溝通，我也樂于通過互聯(lián)網(wǎng)這種現(xiàn)代化手段為群眾提供更加快捷方便的服務(wù)。
通過上述舉措打開了與下崗失業(yè)人員的聯(lián)系通道后，我的工作目標(biāo)只實現(xiàn)了第一步。我認(rèn)為，除此之外更重要的是要為他們提供方便、有效、快捷的服務(wù)，以此來改善他們的就業(yè)狀況。因此，我決心改變思路，從簡單的提供信息，到實實在在地提供就業(yè)崗位。
說實在的，這樣的事說起來容易，做起來卻很難。但是，正因為難，它才更有實際意義，我才更要努力去做!
八年來，為了給下崗失業(yè)人員創(chuàng)造崗位，我跑市場、談企業(yè)，發(fā)動親朋好友開發(fā)信息，在網(wǎng)上尋找就業(yè)機(jī)會，凡是能用得上的辦法，我都要努力去嘗試。
我們社區(qū)有個超市，是方圓幾百米范圍內(nèi)規(guī)模最大、經(jīng)營最紅火的超市，按理說，這樣的企業(yè)用工非常挑剔，剛畢業(yè)的帥哥美女大學(xué)生應(yīng)該是他們的首選。我了解到超市的老板是我們*街道*社區(qū)組建的商戶聯(lián)合會的理事，她本人也有過下崗的經(jīng)歷，我就和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一道找上門去，動員她降低招工條件，把再就業(yè)人員作為招錄員工的主要對象。讓我們欣喜的是，深明大義的也是一位“富了自己，不忘黨恩”的好同志，我們的想法與她一拍即合，當(dāng)即就建立了勞務(wù)對接關(guān)系。從此以后，她的超市只要用人，肯定先找到我，她超市中的30余名員工，全部都是下崗失業(yè)人員。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇五
快樂是什么？也許你會說：快樂是創(chuàng)造，快樂是給予，快樂是奉獻(xiàn)……而我的快樂卻是勞動。
記得有一次，我家大掃除，我也很高興的參加了。我戴好口罩，系好圍裙，戴好橡膠手套就出發(fā)了。我的第一個目的地就是倉庫。我先把所有的舊物品全部搬出去，然后開始掃地。突然。不知從什么地方冒出一只大老鼠，把我嚇的魂飛魄散。我拿起東西就去砸老鼠，把老鼠嚇得四處亂竄。它一下子就竄到我的鞋子上，我下的直哭。我抓住火鉗，瞄準(zhǔn)好老鼠就下手。哈哈，老鼠被我抓住啦！這下它死無葬身之地了，哈哈哈哈！
這次我在也不敢打掃倉庫了，我央求爸爸和我換一下：我打掃臥室，他打掃倉庫。爸爸答應(yīng)了，我便高高興興地干了起來。我先把我的舊書整理好，放在一個箱子里。再把衣服疊好，分成四份放到四個箱子里。接下來我就要開始“洗刷刷”了。我先用抹布把書柜上的玻璃擦干凈，再把窗戶和燈罩擦干凈?！跋此⑺ⅰ蓖戤呏螅€要掃地。我拿起我的天下無敵掃遍天下所有地的掃把，往每個難掃的角落里戳一下，嘿嘿，所有的灰塵都乖乖滾了出來。最后一道工序就是“拖”！我找我多年珍藏的小小小小拖把，往水里一放，頓時水中“灰煙”四起。我拿起拖把就拖地。一時來興，我用拖把跳起了江湖上失傳已久的最厲害的舞蹈“拖把舞”。很快，臥室打掃完畢，接下來就要打掃廚房了。
我來到廚房，左掃掃，右掃掃，終于把油污重地打掃完畢。在此期間，本人還找到了媽媽失蹤已久的天下無敵切菜寶刀。為了感謝我，媽媽特地把寶刀傳給了我，我感動地流下了“淚”。
此次大掃除完畢之后，我感到我很快樂。因為我找到了許多我失蹤的“寶物”，而且，我還親自把我家整理地干干凈凈，讓人一看就覺得心曠神怡?？鞓肥亲约簞?chuàng)造出來的，快去尋找屬于你的那一份快樂吧！
勞動保障協(xié)理員演講稿篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
今天我演講的題目是：立足本職創(chuàng)新業(yè)、爭當(dāng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展排頭兵。
無數(shù)歷史經(jīng)驗告訴我們，創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新是國家振興、民族崛起的巨大的推動力。在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好環(huán)境下，市委市政府審時度勢，抓住機(jī)遇，及時推出了“開創(chuàng)和諧創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)、富民新市”的發(fā)展戰(zhàn)略。為我們市吹響了“全民創(chuàng)業(yè)”的號角，全市上下掀起了一股“百姓創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)、干部創(chuàng)事業(yè)”的熱潮。
在這股全民創(chuàng)業(yè)，建設(shè)和諧社會的熱潮中，作為政府的工作人員，應(yīng)身體力行，奮發(fā)圖強(qiáng)，為全民創(chuàng)業(yè)推波助瀾。百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)的關(guān)鍵是干部創(chuàng)事業(yè)。干部創(chuàng)什么事業(yè)呢?全民創(chuàng)業(yè)離不開良好、開放的政策環(huán)境，這就是干部要創(chuàng)的事業(yè)。具體地講，干部要創(chuàng)的事業(yè)就是要為全民創(chuàng)業(yè)搭建好創(chuàng)業(yè)的平臺，制定好有利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施，為全民創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
干部創(chuàng)事業(yè)的立足點在本質(zhì)工作崗位上，離開了本職工作就偏離了為黨為人民服務(wù)的核心。即是創(chuàng)業(yè)就不可能一足而就。我們應(yīng)該從一點一滴做起，放下架子，以做人民公仆的良好心態(tài)，勤干實干，腳踏實地，不怕困難，扎扎實實地做好本職的工作。做好了本職工作,也就是為黨為人民做出了事業(yè)。為什么干部要創(chuàng)事業(yè)呢?因為我們正處于社會體制改革,經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期。在我們的工作中不斷地會有新的矛盾和新的問題出現(xiàn)。如果總是用老的工作方法和工作思路就會阻礙我們的事業(yè)。一個干部如果沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心，遇到困難就退縮，遇到問題就止步，就很難適合社會發(fā)展的需要。就會成為全民創(chuàng)業(yè)的攔路石。因此，我們要不斷提升自己的工作水平，煉就過硬的工作本領(lǐng)。迎難而上，把握發(fā)展機(jī)遇，開創(chuàng)新的工作局面，成就新的事業(yè)。
作為從事就業(yè)和再就業(yè)的工作者，為勞動者搭建良好的就業(yè)平臺，促進(jìn)勞動就業(yè)，為勞動者提供勞動保障是我們無尚光榮的事業(yè)。隨著我市國有企業(yè)改革的導(dǎo)入，城市建設(shè)的迅速發(fā)展，企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力反映出了我市勞動力的供大于求的矛盾。大量涌現(xiàn)的勞動力即是社會發(fā)展的潛力，同時又是阻礙社會發(fā)展的瓶頸。為此，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，提高勞動職業(yè)技能水平和創(chuàng)業(yè)能力，是我們就業(yè)和再就業(yè)工作的重中之重，這就是我們要創(chuàng)的事業(yè)。面對困難，我們首先要有一股強(qiáng)烈的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，拿出敢于人先，攻堅破難的勇氣，加強(qiáng)工作研究調(diào)查，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，深化服務(wù)內(nèi)涵，通過落實政府的就業(yè)再就業(yè)政策，充分挖掘潛力，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)技能素質(zhì)，發(fā)揮就業(yè)服務(wù)的綜合優(yōu)勢，促進(jìn)勞動者就業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，激發(fā)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者、大中專畢生的創(chuàng)業(yè)意識，為他們提供良好的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，形成以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好格局。
在我們的勞動就業(yè)工作中,我們銳意進(jìn)取,已經(jīng)創(chuàng)新了許多新的工作機(jī)制。如:放寬了小額貸款的范圍和條件，能夠使更多的勞動者進(jìn)行創(chuàng)業(yè);制定了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策。一是擴(kuò)大了免費職業(yè)培訓(xùn)和免費職業(yè)介紹的范圍;二是社會保險正逐步向中小私人企業(yè)擴(kuò)面征繳，使廣大的勞動者特別是農(nóng)民工提供了堅實的社會保障，這些工作的開展為百姓創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)打好了良好的基礎(chǔ)。這些工作都是開拓性的工作，正是我們從事勞動就業(yè)服務(wù)工作人員為政府、為百姓創(chuàng)造的前所未有的事業(yè)。
因此，在立足“三創(chuàng)”創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展排頭兵的活動中，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，應(yīng)該說機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，只要我們拿出百倍的信心，勇于拼搏的精神，敢于開拓、敢于勝利的勇氣，就一定能干出一翻事業(yè)來。同志們，讓我們攜起手來，滿懷創(chuàng)業(yè)的激情，在市委市領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，為我市社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，為萍鄉(xiāng)在江西西部的率先崛起作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇七
勞動保障工作是一項政策性很強(qiáng)，涉及面很廣的工作。再就業(yè)培訓(xùn)是他的一個組成部分。如何搞好再就業(yè)培訓(xùn)，關(guān)系到勞動保障工作好與壞的整體形象。因此，要做好再就業(yè)培訓(xùn)工作，首先要做好的就是轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員就業(yè)、擇業(yè)觀念。因為參加再就業(yè)培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員，多數(shù)為原國有、集體企業(yè)職工，“等、靠、要”的陳舊思想根深蒂固，認(rèn)為：“就業(yè)就必須是鐵飯碗，工作必須是國企，收入一定要穩(wěn)定，不給個體私人干活”。這些想法固然有它存在的理由，但是面對當(dāng)今計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，如果勞動者再抱著這樣的就業(yè)擇業(yè)觀念不放，就無法適應(yīng)市場的需要，無法實現(xiàn)再就業(yè)。為此我們開設(shè)《勞動法律法規(guī)知識》、《職業(yè)指導(dǎo)》、《養(yǎng)老保險政策》、《失業(yè)保險政策》、《再就業(yè)政策》、《就業(yè)訓(xùn)練政策》等6門課程的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，任課教師認(rèn)真解答每一位下崗失業(yè)人員所提出的問題，解除了下崗失業(yè)人員的顧慮，解開了他們思想上的疙瘩，提高了他們的人事水平，轉(zhuǎn)變了他們的就業(yè)擇業(yè)觀念。建安公司下崗職工劉鳳國感慨萬分地說：“沒參加培訓(xùn)以前對勞動政策知道的很少，參加培訓(xùn)后明白了不少政策?！蓖ㄟ^這樣的培訓(xùn)使許多下崗失業(yè)人員在思想上通了，都有了自己的想法和打算，而且有些人也正在悄悄地實施著自己的計劃。第二，是對下崗失業(yè)人員進(jìn)行實地的、面對面的專業(yè)技能培訓(xùn)。大多數(shù)下崗失業(yè)人員都存在，技術(shù)單一、文化水平低、年齡偏大的現(xiàn)象，這就給下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)增加了難度。針對這一情況，我們作了大量市場調(diào)研工作，同時根據(jù)下崗失業(yè)人員的自身特點、年齡結(jié)構(gòu)，文化技能水平的差異，精挑細(xì)選開設(shè)了《計算機(jī)操作》、《中式烹飪》、《中式面點》等個專業(yè)的技能培訓(xùn)。并且與年引進(jìn)了國際勞動工作組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)已有部分參訓(xùn)人員成功創(chuàng)業(yè)，成為了小老板。
在培訓(xùn)過程中，我們又根據(jù)參訓(xùn)人員的實際情況，把專業(yè)技能培訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)與實際操作學(xué)習(xí)兩部分。在理論教學(xué)授課大綱的制定上，盡量做到通俗易懂，以便下崗失業(yè)人員盡快的掌握專業(yè)理論知識。而實際操作培訓(xùn)的安排，則注重授課教師的示范，也讓參訓(xùn)人員親自嘗試，授課教師不厭其煩的指導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)員學(xué)會、學(xué)通為止，這樣培訓(xùn)增加他們的實際操作能力。通過一個月的專業(yè)技能培訓(xùn)，大部分參訓(xùn)人員都能掌握一門實用技術(shù)。為他們走上再就業(yè)之路奠定了一定的基礎(chǔ)。
全心全意為下崗失業(yè)人員服務(wù)，是我們工作的宗旨，是提高再就業(yè)培訓(xùn)工作服務(wù)質(zhì)量的整體要求。一年以來我們通過開展了“假如我是一名下崗失業(yè)人員”的換位思考活動，在對下崗失業(yè)人員培訓(xùn)的同時，也提高了我們自己的專業(yè)素質(zhì)和理論水平，增強(qiáng)了自身的服務(wù)意識，增強(qiáng)了責(zé)任感，在具體工作中我們把下崗失業(yè)人員當(dāng)親人對待，面對這樣一個年齡偏大、文化水平偏低的群體，我們盡可能耐心細(xì)致地進(jìn)行講解，并實行首問責(zé)任制和待客四步曲制度認(rèn)真辦好每一項力所能及的事情。對下崗失業(yè)人員提出的急需解決的問題，做到馬上辦、熱情辦、辦得好。在對下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)中，樹立良好的政府工作人員的形象，在年度，我們收到下崗失業(yè)人員贈送的錦旗面、感謝信封。許多經(jīng)過培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員都說，參加再就業(yè)培訓(xùn)收益很大，學(xué)到了很多政策知識，即使暫時找不到合適的工作，去充充電，去多了解些勞動政策也是非常好的。
看來再就業(yè)培訓(xùn)工作，對下崗失業(yè)人員非常重要、非常有益，對我們自己也是一種提高，我們要盡心盡力去做好培訓(xùn)工作，做好每一件對下崗失業(yè)人員有益的事情，為勞動保障工作，為再就業(yè)培訓(xùn)工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。
在此，我祝愿我們國家的民生失業(yè)蒸蒸日上，我們的就業(yè)培訓(xùn)工作欣欣向榮。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇八
敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：
如果我們偉大的祖國是一座高聳入云的大廈，那么你、我、他——我們每個人就是支撐這座大廈的柱子，正是因為柱子的有力支撐、節(jié)點的緊密配合，才能保障大廈的堅固宏偉、巍然屹立，這就需要我們既要辛勤工作、無私奉獻(xiàn)，又要互相配合、緊密協(xié)作。同樣，構(gòu)建社會主義和諧社會也需要我們在不同的崗位上辛勤努力地工作、默默無聞地奉獻(xiàn)。下面我向大家匯報一下自己作為普通的老干部工作者為構(gòu)建和諧社會所做的一點貢獻(xiàn)。1994年我調(diào)入離退休干部處工作，在老干部工作崗位上已經(jīng)十多個年頭了。經(jīng)過十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，我深知作為老干部工作人員，要有一顆真心實意為老同志服務(wù)的心，熱愛老干部工作，有崇高的事業(yè)心和責(zé)任感，把老同志當(dāng)成自己的長輩和親人，通過扎扎實實的工作，用一張嘴、兩只手、兩條腿和深厚的感情去貫徹落實好黨和國家對老同志的親切關(guān)懷。
兩千多年前，偉大的教育家、思想家孔子在《禮運大同篇》中說：“人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長……”為我們描述了一個老人頤養(yǎng)天年，兒童受到關(guān)愛的理想社會，也許是我們所要構(gòu)建的和諧社會的早期雛形吧，這也說明一個國家的老人能夠安度晚年是衡量各階層和諧、人民安居樂業(yè)的很重要的因素。
根據(jù)老干部工作特點，我們明確提出牢固樹立政治意識、大局意識、穩(wěn)定意識、合作意識、和諧意識和服務(wù)意識，自覺做到也就是老同志有實際困難時必到，老同志出現(xiàn)危重病情時必到，老同志住院時必到，重大節(jié)日必到，老同志去世時必到，用老同志“高興不高興，滿意不滿意，答應(yīng)不答應(yīng)”作為檢驗我們工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。
在為老同志服務(wù)的過程中，我們搶救危重病號、到醫(yī)院或家中走訪慰問，妥善處理病故老同志喪事等等，起早貪黑不怕臟累不怕困難，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需，解遺屬之所難，傾注了深厚的感情和親情，默默無聞地付出了大量的心血和汗水。
一天上午，有位退休同志一人在家里患病，痛苦不堪，處領(lǐng)導(dǎo)安排我把他送到醫(yī)院。在醫(yī)院里，我樓上樓下排隊、掛號、交費到十點多。經(jīng)醫(yī)生確診后需要灌腸。我協(xié)助護(hù)士幫著灌腸快結(jié)束時，老同志的糞便流得床單、便盆、地下都是。我清洗完便盆后，又打掃干凈地面，刷干凈床單，當(dāng)醫(yī)護(hù)人員得知我是老干部處的工作人員而不是老人的子女時，都贊不絕口。等忙完回到單位已經(jīng)十二點半了，我連一口水都沒來得及喝。事后，這位老同志到辦公室對處領(lǐng)導(dǎo)說：“小d同志為我做的事，就是我親生兒子也做不到，老干部處的工作人員真是我們離退休同志的親人啊!”
有些性格內(nèi)向孤僻或子女不在身邊的空巢老人，平時很少和大家一起活動，呆在家里非常孤獨和苦悶，久而久之，往往會性格內(nèi)向、心理自卑，甚至老年癡呆等，特別需要我們關(guān)注他們精神和心理上的健康，給予精神上的撫慰。為此，我們組織文體活動，為老同志增加交流、溝通的機(jī)會，促進(jìn)他們的身心健康;我們電話問候或登門探望，和老同志耐心細(xì)致地交流、談心，尊重和理解他們，盡心盡力地為他們排憂解難，把黨和國家的關(guān)懷、照顧及時送到他們身邊;我們積極支持老同志發(fā)揮余熱，奉獻(xiàn)社會，在得到人們尊重的過程中實現(xiàn)自我價值、充滿成就感和滿足感，使他們精神愉悅。組織老同志活動時，我和全處同志一起，跑前跑后，對年老體弱的老同志熱情攙扶精心照顧，并不時地提醒叮嚀，其言殷殷，其情切切。
記不清多少個深夜黎明，每當(dāng)老干部突發(fā)重病，總是我們最先趕到他們家中，背下樓抬擔(dān)架送到醫(yī)院，一次次挽救他們垂危的生命;付出耐心，我們登門促膝談心，把老干部的要求和希望傾聽;付出熱心，我們用周到的服務(wù)，熔化抵觸、懷疑和誤解的寒冰;付出誠心，我們用辛勤的勞動，換來老干部的理解信任尊重;付出愛心，我們用如海的深情，撐起構(gòu)建和諧的一角天空;付出孝心，我們用兒女般的赤誠，換來老干部美麗的夕陽紅!
無疑，我們老干部工作者是清苦的、寂寞的，也是枯燥的，我們在平凡的工作崗位上長年累月地默默奉獻(xiàn)著，也許我們沒有令人向往的鮮花和掌聲，沒有令人羨慕的金錢和名譽(yù)，可一想到廣大老同志把我們當(dāng)成知心朋友，有困難愿意找我們解決，有煩惱愿意找我們傾訴，有快樂愿意與我們分享，能為構(gòu)建社會主義和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，我就會充滿了無比的驕傲和自豪。我深深地?zé)釔劾细刹抗ぷ?，愿將一片丹心奉獻(xiàn)給老干部事業(yè)!
勞動保障協(xié)理員演講稿篇九
根據(jù)××市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）平臺建設(shè)培訓(xùn)會議上的安排部署和要求，現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作情況作自我總結(jié)如下：
一、基本情況和現(xiàn)狀。
我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機(jī)構(gòu)在各級黨委、政府的重視關(guān)心下，在上級勞動保障部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持配合下，于xx年下半年相繼成立，現(xiàn)全縣15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所，鳳山鎮(zhèn)的4個社區(qū)均成立了勞動保障工作站；現(xiàn)有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的主要工作職責(zé)為：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取條件；為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和開展就業(yè)服務(wù)，就業(yè)前培訓(xùn)；引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員；實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）內(nèi)企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動和社會保障管理服務(wù)等。
自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設(shè)及工作進(jìn)展十分重視，加強(qiáng)對所（站）的領(lǐng)導(dǎo)和管理，先后多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作總結(jié)會議，一邊加強(qiáng)對基層勞動保障所（站）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，一邊積極深入基層開展工作調(diào)研，為基層勞動保障所（站）協(xié)調(diào)工作關(guān)系和創(chuàng)造工作條件。同時認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障體系為主線，以維護(hù)廣大勞動者勞動權(quán)益為己任，積極工作，熱忱服務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，做出了積極努力，為全縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來，全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：
（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識，促進(jìn)了地方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質(zhì)按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準(zhǔn)確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。
（四）認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴(kuò)面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。
（五）積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。
（六）積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作，基本達(dá)到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的目標(biāo)，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。
二、存在的問題和困難。
（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認(rèn)識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認(rèn)識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。
（二）一部分同志對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠，還不能及時完整準(zhǔn)確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務(wù)的本領(lǐng)有待提高。
（三）一部分同志的工作態(tài)度和工作作風(fēng)有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想不能丟。
（四）勞動保障內(nèi)部管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善，由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機(jī)構(gòu)成立時間較晚，現(xiàn)有條件差、人員整體素質(zhì)參差不齊，而且大部分人員思想不穩(wěn)定、有顧慮，不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障工作的開展。
（五）縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的工作指導(dǎo)和監(jiān)督還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
三、今后工作的措施及建議。
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。
（三）扎實工作，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)和完善縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作實踐，為基層勞動保障所（站）做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
（五）積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，做好勞動保障社會化服務(wù)及“金保工程”建設(shè)，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇十
20xx年11月我有幸被聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員，轉(zhuǎn)眼間在夾河政府工作快兩年了，在政府領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的幫助、支持下，使我在各個方面都得到了鍛煉和一定程度的提高。工作中我始終堅持以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了政府安排的各項工作任務(wù)。
徐xx，女，漢族，出生于19xx年11月25日，系鄖西縣城關(guān)鎮(zhèn)民聯(lián)社區(qū)居民，于20xx年9月參加鄖西縣公益性崗位人力資源和社會保障協(xié)理員招聘考試，有幸被分配到夾河鎮(zhèn)政府工作。
20xx年7月畢業(yè)于鄖陽師范高等?？茖W(xué)校教育信息技術(shù)系，20xx年9月至20xx年7月任教于鄖縣青曲鎮(zhèn)中心小學(xué)，20xx年11月至今系夾河鎮(zhèn)政府黨政辦辦公員，認(rèn)真履行了崗位職責(zé)，較好地完成了政府安排的各項工作任務(wù)。認(rèn)真準(zhǔn)時地完成了黨政辦安排的各種任務(wù)，并分類整理好各種電子文檔。同時，還認(rèn)真學(xué)習(xí)工作技能，不斷改造思想觀念，努力提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力。積極參加政府組織的每一次學(xué)習(xí)和會議，把學(xué)到的新知識、新技能、新本領(lǐng)和會議傳達(dá)的精神，充分運用、發(fā)揮到工作和學(xué)習(xí)中。本人在夾河政府工作期間對自身嚴(yán)格要求，工作勤奮，能吃苦耐勞，對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)加班加點的完成，從不拖拉，始終把務(wù)實作為自己的準(zhǔn)則。把自身建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守政府的各項規(guī)章制度；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事和來自各方面的意見和建議；不斷的改進(jìn)工作和加強(qiáng)自身建設(shè)。堅持做到不利于政府形象的事不做，不利于協(xié)理員形象的話不說，積極維護(hù)政府和政府最基礎(chǔ)層服務(wù)窗口的良好形象。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇十一
我叫xx是xx社區(qū)的勞動保障協(xié)理員。負(fù)責(zé)低保、低收入困難家庭、低收入及廉租住房工作。在新偉街領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下xx年的工作即將結(jié)束，迎來了嶄新的xx年。下面就我的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。
我在工作中嚴(yán)格要求自己。以高標(biāo)準(zhǔn)、堅持原則、掌握政策虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度認(rèn)真履行自己的職責(zé)，并能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。
今年是低保的規(guī)范年，根椐上級的要求，對低保戶進(jìn)行清理整治。認(rèn)真的宣傳此次整治工作的必要性。使低保戶及時掌握政府的政策，作到應(yīng)保盡保，應(yīng)退盡退，使政府的低保政策得到落實。我社區(qū)現(xiàn)有低保戶98戶。從今年共取消低保31戶，新增低保3戶，有低收入困難家庭5戶，低收入家庭2戶。為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發(fā)，為3戶低保戶辦理大病救助補(bǔ)助，為4戶低保戶子女辦理了義務(wù)教育加發(fā)。為44戶低保戶領(lǐng)取了廉租住房補(bǔ)貼。在民政局為98戶低保健全檔案，將信息輸入電腦進(jìn)行微機(jī)化管理。
對低保戶的管理工作，要求每周兩次組織低保戶義務(wù)勞動。從清理轄區(qū)衛(wèi)生和清理xx亂貼亂畫到清理冰雪工作都完成的很好。
根據(jù)救助類型不同，按照救助家庭類別做好動態(tài)復(fù)查；城市低保家庭中a、類家庭每半年復(fù)查一次；b、c類家庭每季度復(fù)查一次；d、e類家庭每月復(fù)查一次。低收入家庭每半年復(fù)查一次。復(fù)查中，認(rèn)真核對戶籍人員，對家庭收入發(fā)生變化的家庭及時記錄提出調(diào)整意見，戶籍地因出售或動遷變更等情況，應(yīng)根據(jù)（保障辦法）有關(guān)規(guī)定確定是否應(yīng)繼續(xù)享受保障待遇，如應(yīng)繼續(xù)享受及時辦理低保待遇遷移手續(xù)。
以上是我的述職匯報，工作中還有不足的地方。但在今后的工作中我會更加努力，全心全意為人民服務(wù)，服好務(wù)。在新的一年里讓自己有一個更大的進(jìn)步。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇十二
市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在*市區(qū),再就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計，下半內(nèi)以來，市區(qū)共產(chǎn)生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數(shù)是年齡偏大的就業(yè)難人員;，市區(qū)共產(chǎn)生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當(dāng)年失業(yè)人員總數(shù)的60%，其中結(jié)轉(zhuǎn)7652人，當(dāng)年新產(chǎn)生17516人。在當(dāng)年新產(chǎn)生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的14137人，占當(dāng)年新產(chǎn)生失業(yè)人員總數(shù)的82%，這些人員絕大多數(shù)是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務(wù)相結(jié)合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務(wù)工作之中，努力提高就業(yè)服務(wù)水平，促進(jìn)就業(yè)難人員再就業(yè)。到底，*市區(qū)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。全年，我們通過促進(jìn)就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現(xiàn)就業(yè)，當(dāng)年就業(yè)率達(dá)71.2%，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達(dá)10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：
針對相當(dāng)部分失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間求職就業(yè)欲望不強(qiáng)、影響實現(xiàn)再就業(yè)的情況，我們在就作出相應(yīng)的管理對策，規(guī)定失業(yè)職工失業(yè)后，在申領(lǐng)失業(yè)保險金前，必須到勞動保障部門公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網(wǎng)資料庫，并在《失業(yè)證》上記錄求職登記情況作為申領(lǐng)失業(yè)保險金依據(jù)。同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，每月必須持《失業(yè)證》和《失業(yè)職工救濟(jì)證》到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職兩次，求職情況記錄在《失業(yè)職工救濟(jì)證》求職登記欄內(nèi)，以備每月領(lǐng)取失業(yè)保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業(yè)人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業(yè)援助免費服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，規(guī)定失業(yè)人員憑《失業(yè)證》到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，不管次數(shù)多少、時間多長，所有的求職登記、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)全免費。實施這項管理與免費服務(wù)措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業(yè)人員逐年增多，每年接受免費委托職業(yè)介紹服務(wù)的下崗失業(yè)人員過萬人，接受現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)服務(wù)的失業(yè)人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業(yè)登記和委托求職服務(wù)的失業(yè)人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現(xiàn)場招聘集市失業(yè)人員現(xiàn)場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有場。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市職業(yè)介紹服務(wù)中心為失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹援助服務(wù)23652人，提供免費現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)援助服務(wù)23萬人次，援助免費金額達(dá)290萬元。
為使失業(yè)人員提高素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應(yīng)到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職外，還應(yīng)到就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，以培訓(xùn)記錄作為繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓(xùn)資金，設(shè)立了失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)免費培訓(xùn)援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟(jì)證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓(xùn)練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓(xùn)，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓(xùn)援助優(yōu)惠。目前，我們開設(shè)再就業(yè)免費培訓(xùn)援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓(xùn)項目和專業(yè)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓(xùn)練合格證書和技術(shù)等級證書，并由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練培訓(xùn)經(jīng)費150萬元，免費培訓(xùn)失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達(dá)40%。
為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領(lǐng)取失業(yè)保險金人員學(xué)習(xí)班，每期學(xué)習(xí)班人員為200-300人，時間3天，凡領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員都要參加學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)班主要傳授國家、省、市有關(guān)勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定，運用勞動保障有關(guān)政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結(jié)合起來，從開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務(wù)中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班與群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)班上增加職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，由職業(yè)指導(dǎo)人員對失業(yè)職工進(jìn)行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導(dǎo)，現(xiàn)場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關(guān)問題。通過這種管理服務(wù)方式，使大多數(shù)失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)。針對部分領(lǐng)取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據(jù)再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金人員必須參加學(xué)習(xí)，接受職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這種形式的職業(yè)指導(dǎo)班，內(nèi)容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳;既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導(dǎo)，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導(dǎo)，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授;既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課，又請工商、稅務(wù)等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關(guān)稅收優(yōu)惠政策等方面知識進(jìn)行指導(dǎo);這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導(dǎo)效應(yīng)，又促使200多名領(lǐng)取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。全市實現(xiàn)再就業(yè)并主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)和降低了失業(yè)保險基金的支出。
我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從開始，就業(yè)服務(wù)部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導(dǎo)，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合。市勞動就業(yè)服務(wù)中心在日常就業(yè)服務(wù)工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導(dǎo)人員與一個下崗職工面對面交談指導(dǎo)的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、聯(lián)系再就業(yè)等服務(wù)，接受這種服務(wù)的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工人數(shù)的90%以上。從下半年開始，市勞動就業(yè)服務(wù)中心又將“一對一”職業(yè)指導(dǎo)的重點轉(zhuǎn)移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細(xì)資料記錄在案，進(jìn)行個性化職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)跟蹤服務(wù)。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，對部分年齡較大、文化素質(zhì)較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導(dǎo)人員針對他的實際情況指導(dǎo)其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據(jù)他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經(jīng)歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團(tuán)應(yīng)聘，成功實現(xiàn)再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導(dǎo)人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當(dāng)?shù)弥泄步煌ü芾聿块T需要值班人員時，及時推薦他們?nèi)?yīng)聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，以來，市勞動就業(yè)服務(wù)中心通過一對一職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務(wù)工作，成功實現(xiàn)再就業(yè)。
長期以來，*市區(qū)主要由市一級勞動保障部門負(fù)責(zé)失業(yè)人員的就業(yè)管理和服務(wù)工作。為發(fā)揮街道社區(qū)基層開展社區(qū)服務(wù)的優(yōu)勢和作用，促進(jìn)就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)，從19下半年開始，我們將市一級就業(yè)管理服務(wù)與街道社區(qū)服務(wù)結(jié)合起來，在*市區(qū)開展社區(qū)就業(yè)服務(wù)試點工作，兩年內(nèi)先后撥出再就業(yè)資金20多萬元，支持城區(qū)各街道成立了4個再就業(yè)服務(wù)站和1個家政服務(wù)中心，及時為下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供社區(qū)就業(yè)服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市區(qū)各街道社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織下崗失業(yè)人員開辦社區(qū)服務(wù)經(jīng)濟(jì)實體188家，從業(yè)人數(shù)達(dá)1100人，其中安置就業(yè)難人員661人;幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業(yè)人員從事家政服務(wù)實現(xiàn)再就業(yè)880人。最近，為貫徹落實全國再就業(yè)工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)，發(fā)揮街道就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在管理下崗失業(yè)人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準(zhǔn)，準(zhǔn)備在市區(qū)各街道成立社區(qū)勞動保障服務(wù)中心，各機(jī)構(gòu)暫配備專職工作人員2人，經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，并由市財政撥出專項費用給予補(bǔ)貼，真正建立起市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為就業(yè)難人員在社區(qū)就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近年的努力,我們在抓好就業(yè)管理和服務(wù)、促進(jìn)就業(yè)難人員再就業(yè)方面取得了一些成績，為社會穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)，但是與先進(jìn)的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠(yuǎn)。今后，我們決心認(rèn)真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，一是利用國家、省、市再就業(yè)扶持政策，制定我市有關(guān)《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理、服務(wù)型企業(yè)認(rèn)定、社會保險補(bǔ)貼、小額貸款擔(dān)保、崗位補(bǔ)貼、再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、公益性崗位援助等再就業(yè)扶持政策的配套實施細(xì)則并認(rèn)真組織實施，積極擴(kuò)大再就業(yè)扶持政策對象范圍，爭取政府財政再就業(yè)資金更大的投入，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè);二是重點做好“4050”就業(yè)難人員的再就業(yè)工作，落實15個工作日解決就業(yè)難人員再就業(yè)的崗位援助承諾制度;三是抓好勞動力市場“三化”建設(shè)推進(jìn)試點工作，加大全市勞動力市場信息網(wǎng)建設(shè)的投入和下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)專門服務(wù)場所的投入，為失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供一個良好的擇業(yè)環(huán)境，利用現(xiàn)代化的服務(wù)手段，更加有效地促進(jìn)就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇十三
勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助轄區(qū)居民辦理勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保障具體事務(wù)；同時承辦勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)；并為退休人員提供社會化管理服務(wù)的人員。
它的職業(yè)等級是國家職業(yè)資格四級（中級）、國家職業(yè)資格三級（高級）。
職業(yè)定義。
在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)承辦勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)的人員。
申報條件。
——四級（具備以下條件之一者）。
（1）經(jīng)四級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作兩年以上。
（3）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（含同等學(xué)歷）?！墸ň邆湟韵聴l件之一者）。
（1）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)三級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上。（3）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作1年以上。
職業(yè)概況。
自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)有了一個大發(fā)展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動保障工作機(jī)構(gòu)，89%的社區(qū)配備了勞動保障工作人員，已經(jīng)形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經(jīng)成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發(fā)揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務(wù)完成，并且受到下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。
鑒定方式。
理論知識考試考評人員與考生配比為1：20，每個標(biāo)準(zhǔn)教室不少于2名考評人員；專業(yè)能力考核考評員與考生配比為1：20，且不少于2名考評員。
鑒定時間。
理論知識考試和專業(yè)能力考核均不少于60min。
鑒定場所設(shè)備。
理論知識考試在標(biāo)準(zhǔn)教室進(jìn)行，專業(yè)能力考核在具有一定操作設(shè)備的場所進(jìn)行。
勞動保障協(xié)理員演講稿篇十四
為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道的原則，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。
二、職業(yè)道的的基本特征。
1、鮮明的職業(yè)性。
職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，它反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。
2、內(nèi)容、形式的多樣性。
3、較強(qiáng)的適應(yīng)性。
因為職業(yè)道德總是同一種專門的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對象上，不是普遍的、無限的，而是特定的、有限的，它只是適用于專門從事本職業(yè)的人。因此，職業(yè)道德有很強(qiáng)的針對性，并且容易為本行業(yè)從業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的適用性。
三、職業(yè)道德的作用。
1、培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
2、調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗。
3、選擇正確的工作態(tài)度和行為，在職業(yè)實踐中實現(xiàn)人生價值。
4、通過職業(yè)崗位傳遞道德情操，提高整個社會的道德風(fēng)尚。
四、職業(yè)道德修養(yǎng)。
職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。
職業(yè)道德修養(yǎng)來源于兩個方面的因素：一方面是外在客觀條件的因素，即職業(yè)道德教育、職業(yè)實踐活動、職業(yè)道德評價等；另一方面是從業(yè)人員內(nèi)在主觀上的修養(yǎng)，這是一種自律行為，關(guān)鍵在于自我鍛煉和自我改造。
1、執(zhí)行法律、法規(guī)，注重政策落實。
2、熱愛本職工作，提高能力水平。
3、堅持以人為本、提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、增強(qiáng)全局意識、做到團(tuán)結(jié)協(xié)作。
5、廉潔奉公守法、抵制不正之風(fēng)。
六、窗口服務(wù)用語。
我們很愿意幫您熟悉有關(guān)規(guī)定。
七、服務(wù)忌語。
1、你怎么還不明白！
2、你怎么還沒聽清楚？
3、要下班了，明天再來。第二章：勞動就業(yè)。
一、就業(yè)的概念：就業(yè)就是指法定勞動年齡，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。
二、失業(yè)的概念：失業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)的勞動者有勞動能力和就業(yè)要求，目前沒有工作的一種狀態(tài)。
三、失業(yè)的主要類型。
2、自愿失業(yè)。
四、就業(yè)服務(wù)的種類。
按照提供服務(wù)主體的不同，就業(yè)服務(wù)可分為兩類：一類是由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的公益性就業(yè)服務(wù)；另一類是由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的經(jīng)營性為主的就業(yè)服務(wù)。
五、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)內(nèi)容。
（5）辦理就業(yè)與失業(yè)登記事務(wù)（6）其他公共就業(yè)服務(wù)。
六、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)措施。
1、拓展就業(yè)領(lǐng)域。
2、鼓勵基層就業(yè)。
3、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。
4、支持青年見習(xí)。
5、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。
七、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。
1、性質(zhì)不同。
2、對象不同。
3、實施方式不同。
社會保險采用強(qiáng)制方式實施，商業(yè)保險采取自愿原則。
4、保險關(guān)系建立的依據(jù)不同。
5、保障水平不同。
6、保險費的承擔(dān)者不同。
7、經(jīng)營主體不同。
8、經(jīng)營目的不同。
八、養(yǎng)老保險。
1、特征（1）、普遍需求（2）、地位特殊（3）、長期積累（4）、管理復(fù)雜。
2、種類（1）、按我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險覆蓋對象分，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)業(yè)養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)包括個體、私營企業(yè)的勞動者及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工。（2）、按性質(zhì)和功能分類，可分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
九、工傷保險。
工傷保險也稱為職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
十、醫(yī)療保險。
（4）待遇支出的不確定性。
第四章：退休人員社會化管理服務(wù)。
一、退休人員社會化管理服務(wù)屬于社會保障社會化管理服務(wù)的范疇。
二、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。
三、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的基本形式是社區(qū)管理。
四、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的過渡形式。
1、委托企業(yè)管理。
在遠(yuǎn)離城市的獨立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住的比較集中的企業(yè)生活區(qū)。
2、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理。
3、其他形式。
五、退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
1、落實社會保險待遇。
2、開展黨組織活動。
3、提供醫(yī)療保險服務(wù)。
4、組織文化體育活動。
第五章：勞動保障法律、法規(guī)。
一、社會保險法的原則：
1、社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。
2、社會保險權(quán)力與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。
3、社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。
4、建立多層次社會保險制度的原則。
5、保障功能與激勵功能相結(jié)合的原則。
二、勞動合同的訂立。
三、勞動者可以立刻解除勞動合同的情形。
1、用人單位未及時足額支付勞動者報酬。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的3、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、解決勞動爭議的處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
六、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的具體事項。
1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
一、社區(qū)的構(gòu)成要素。
1、人口要素。
2、地域要素。
3、組織結(jié)構(gòu)要素。
4、文化心理要素。
5、公共服務(wù)設(shè)施。
二、社區(qū)服務(wù)的基本原則。
1、堅持以人為本的原則。
2、堅持社會化的原則。
3、堅持分類指導(dǎo)的原則。
三、任務(wù)職責(zé)：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心（所）１、政策法規(guī)咨詢。
2、公共就業(yè)服務(wù)。
3、社會保障服務(wù)。
4、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。
5、指導(dǎo)監(jiān)督管理。
6、承辦其他工作。
第七章：統(tǒng)計與社會調(diào)查。
一、統(tǒng)計工作的過程。
統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析。
一、自我介紹與介紹他人。
介紹他人時，要先介紹身份較低的一方，然后再介紹身份較高的一方。即先介紹主人，后介紹客人；先介紹職務(wù)較低者，再介紹職務(wù)較高者，先介紹男性，再介紹女性；先介紹長輩，再介紹晚輩；先介紹個人，再介紹集體。
二、溝通的基本要素：信息源、聽眾、溝通目標(biāo)、環(huán)境、信息、媒介、反饋等。
三、人際溝通的特點：
1、溝通雙方要有共同的溝通動機(jī)。
2、溝通雙方都是積極的參與者。
3、溝通過程會使溝通雙方產(chǎn)生相互影響。
4、溝通雙方要有相同的溝通能力。
5、在人際溝通過程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。
第一章：社區(qū)勞動力和退休人員信息管理。
一、調(diào)查方案內(nèi)容：主要包括目的和內(nèi)容、調(diào)查對象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查的組織安排。
二、對調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的方法。
1、邏輯分析。
2、經(jīng)驗判斷。
3、試驗調(diào)查。
三、開展試驗調(diào)查的工作程序。
1、選擇適當(dāng)?shù)脑嚥閷ο蟆?/p>
2、組織精干的調(diào)查隊伍。
3、采用靈活的調(diào)查方法。
4、進(jìn)行多點的對比調(diào)查。
四、澄清：您說的究竟是什么意思？、你這樣說的理由有哪些？、請解釋一下您的意思。
五、控制訪問過程的方法。
1、語言控制（1）提問的方式。
(2)題目轉(zhuǎn)換（3）對問題的追問（4）合乎時宜的插話提問。
七、問卷的基本類型。
1、按問卷的結(jié)構(gòu)和答題方式劃分（1）標(biāo)準(zhǔn)型問卷（2）自由型問卷（3）半自由型問卷。
2、按問卷的填答方式劃分：自填問卷和訪問問卷。
八、問卷的基本結(jié)構(gòu)。
通常，各種問卷都包括封面信、指導(dǎo)語、問題和答案、其他資料等幾個部分。
十、問題的數(shù)目和次序的設(shè)計方法。
通常一份問卷中所包含的問題數(shù)目應(yīng)限制在一般的被調(diào)查者20分鐘內(nèi)能順利完成為宜，最多也不能超過30分鐘。
十一、答案的設(shè)計方法：要保證答案具有窮盡性和互斥性。
十二、問卷調(diào)查的優(yōu)缺點。
缺點：彈性小、回收率有時候難以保證、調(diào)查資料的質(zhì)量常常得不到保證。
十三、以下幾個問題影響被調(diào)查者填寫問卷的欲望。
1、問卷的印刷質(zhì)量。
2、問卷的語言生硬。
3、問卷中的提問距被調(diào)查者所了解的實際問題較遠(yuǎn)。
4、問卷分發(fā)、回收的組織工作差。
*信息管理臺賬的作用。
1、提高資料的準(zhǔn)確性。
2、系統(tǒng)積累資料。
3、為編報統(tǒng)計報表作準(zhǔn)備、*臺賬編制的基礎(chǔ)知識。
1、分類建賬。
2、完整記錄。
3、便于填寫。
*編制基本臺賬的項目。
一是個人的基本情況、二是家庭情況、三是失業(yè)和就業(yè)情況。
1、創(chuàng)建表格。
2、設(shè)立項目。
3、輸入信息。
4、保存表格。
5、查詢信息。
運用統(tǒng)計分析可以透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識其內(nèi)在數(shù)量規(guī)律性，揭示其本質(zhì)特征。
1、實證性。
2、數(shù)量性。
3、多樣性*統(tǒng)計分析的常用方法。
1、比較分析法（絕對差異的比較、相對差異的比較）和計劃比、和過去比、和同行比。
2、結(jié)構(gòu)分析法。
*統(tǒng)計分析報告的結(jié)構(gòu)。
1、標(biāo)題。
2、開頭。
3、主體。
4、結(jié)尾*攥寫統(tǒng)計分析報告的基本要求。
1、反應(yīng)客觀事物的真實性。
2、用數(shù)據(jù)和事實說明問題。
3、反應(yīng)事物的發(fā)展過程*實施統(tǒng)計分析的程序。
1、選題。
2、擬定分析提綱。
3、收集和整理資料。
4、進(jìn)行分析研究。
5、攥寫統(tǒng)計分析報告。
*公文寫作的特點：兼有敘述和議論的應(yīng)用文體。*攥寫工作經(jīng)驗總結(jié)的步驟。
1、標(biāo)題。
2、導(dǎo)語。
3、正文。
4、落款。
第二章：就業(yè)服務(wù)和退休人員社會化管理服務(wù)*社區(qū)活動的類型。
1、政治思想活動。
2、經(jīng)濟(jì)社會活動。
3、文體娛樂活動*組織社區(qū)活動的方法及應(yīng)注意的問題。
1、明確活動目的2、根據(jù)活動目的確定活動內(nèi)容。
3、活動的組織實施要把握好活動前、活動中、活動后三個環(huán)節(jié)。
4、把握活動的內(nèi)容與形式的結(jié)合5、務(wù)求實效*政策宣傳、咨詢活動的主要形式。
1、以傳媒為載體的形式。
2、以組織開展活動為載體的形式。
3、以基層管理服務(wù)工作為載體的形式*政策宣傳、咨詢活動的主要方法。
1、制訂方案（確立活動主題、確定活動形式、明確活動內(nèi)容、安排時間地點、落實責(zé)任分工）。
2、實地查看。
3、部門間協(xié)調(diào)調(diào)度。
4、現(xiàn)場調(diào)度。
5、情況匯總。
*提供有針對性政策指導(dǎo)方法。
1、個體而談指導(dǎo)。
2、群體面授指導(dǎo)。
3、實地場景觀摩指導(dǎo)。
4、影像資料觀摩指導(dǎo)。
*實施精細(xì)化援助服務(wù)的程序。
1、了解特點和需求。
2、確定援助方式。
3、擬定援助方案。
4、簽訂援助協(xié)議。
5、實施分類幫扶。
6、進(jìn)行跟蹤回訪*開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道。
1、收集轄區(qū)內(nèi)崗位信息。
2、開發(fā)社區(qū)服務(wù)崗位。
3、興辦服務(wù)實體。
4、收集轄區(qū)外崗位信息*開發(fā)社區(qū)公益性崗位。
1、組建信息服務(wù)隊伍。
2、構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
3、拓寬信息采集渠道。
4、及時發(fā)布和有效利用信息。
5、信息更新和動態(tài)管理。
*設(shè)計組織就業(yè)援助活動計劃的主要內(nèi)容。
1、工作目標(biāo)。
2、工作任務(wù)。
3、工作步驟。
4、工作措施。
5、組織領(lǐng)導(dǎo)。
6、工作要求。
*組織開展就業(yè)援助活動程序。
1、制訂方案。
2、協(xié)調(diào)關(guān)系。
3、實施援助。
4、情況匯總。
5、活動總結(jié)。
*失業(yè)人員常見的求職挫折及其誘因。
1、錯位挫折。
2、面試挫折。
3、動因挫折。
4、方式挫折。
5、方法挫折。
6、偏見挫折。
*診斷咨詢時的注意事項。
1、要充分尊重每一位求職者，做到完全接納。
2、對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷。
3、要關(guān)注細(xì)節(jié)。
4、要把服務(wù)過程的各個環(huán)節(jié)相互貫通。
5、要注意傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷求職者的陳述。*職業(yè)生涯設(shè)計的原則。
1、量體裁衣原則。
2、可操作性原則。
3、階段性原則。
4、發(fā)展性原則。
1、崗位工作任務(wù)的性質(zhì)。
2、崗位名稱。
3、本崗位的責(zé)任和權(quán)限。
4、承擔(dān)本崗位的資格、條件及工作所需要的體力。
5、本崗位工作的危險性、勞動強(qiáng)度、勞動空間、操作的自由度等。
6、本崗位使用設(shè)備、工具的復(fù)雜程度*向用人單位介紹本地就業(yè)形式。
1、人力資源供求總量情況（登記失業(yè)率、社會失業(yè)率、就業(yè)率）。
2、人力資源需求情況。
3、人力資源供給情況。
*幫助用人單位選擇招聘方式。
1、了解用人單位的需求。
2、招聘成功的可能性分析。
3、介紹招聘方式的種類。
4、確定合理的招聘方式。
5、組織落實招聘計劃。
*指導(dǎo)用人單位辦理招聘備案、簽訂勞動合同、繳納社會保險等。
1、招聘人員分類。
2、簽訂勞動合同。
3、辦理招聘備案和檔案關(guān)系。
4、繳納社會保險。
*社區(qū)發(fā)布招聘信息的內(nèi)容。
1、招聘人員的用人單位信息。
2、崗位招聘信息。
3、招聘會信息。
*發(fā)布招聘信息的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
1、崗位招聘信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容合法性、行為真實性、必備內(nèi)容信息完整性、必備內(nèi)容正確性、時限有效性、數(shù)量有效性）。
2、招聘會信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位或公共就業(yè)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)*職業(yè)培訓(xùn)的特點。
1、針對性和實用性。
2、靈活性和多樣性。
3、技術(shù)性和技能性。
*制訂培訓(xùn)計劃的前期信息標(biāo)準(zhǔn)備程序。
1、掌握失業(yè)人員的培訓(xùn)意向和職業(yè)期望。
2、分析失業(yè)人員狀況。
3、匯總培訓(xùn)人數(shù)和專業(yè)。
*制訂失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)計劃的程序。
1、了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求。
2、了解用人單位的用工需求。
3、確定培訓(xùn)內(nèi)容。
4、編制培訓(xùn)計劃。
5、確定培訓(xùn)方式*注意事項。
1、了解兩個主體的基本情況。
2、提出合理化建議。
3、尊重個人選擇*人類的需求類型。
1、生理需求。
3、安全需求。
4、社交需求。
5、尊重需求。
6、自我實現(xiàn)需求。
*對退休人員理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求的收集方法和步驟。
1、確定收集分類需求的方法。
2、整理和分類匯總。
3、討論分類和理性。
4、公布分類和聽取意見、建議。
5、需求分類名單備案。
6、進(jìn)行總結(jié)。
*按照退休人員的需求組織講座。
輔助工作準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、效果評價*對特殊群體的定期走訪慰問步驟。
1、制定計劃。
2、申請經(jīng)費。
3、購買物品。
4、預(yù)約走訪。
5、走訪慰問。
6、記錄意見。
7、匯總上報。
*了解本地區(qū)養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)情況。
1、掌握獲取養(yǎng)老護(hù)理員資質(zhì)的政策凡直接從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，都必須進(jìn)行相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)職業(yè)技能考核鑒定取得執(zhí)業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。
2、了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員情況。
3、了解養(yǎng)老護(hù)理員工作情況*養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的主要內(nèi)容。
1、建立更新數(shù)據(jù)庫。
2、了解服務(wù)機(jī)構(gòu)情況。
3、了解服務(wù)信息。
4、匹配人員和項目。
5、預(yù)約服務(wù)。
6、確定時間。
7、資格審查。
8、服務(wù)監(jiān)督。
9、評價服務(wù)。
10、匯總上報。
1、了解基本情況。
2、進(jìn)行登記。
3、報告登記情況。
4、聯(lián)系養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
5、辦理入住手續(xù)。
6、記錄入住情況*小額擔(dān)保貸款的貸前調(diào)查。
1、入戶調(diào)查。
2、社區(qū)居委會調(diào)查。
3、管片民警調(diào)查。
4、經(jīng)營場所調(diào)查。
5、信貸記錄調(diào)查*貸后跟蹤管理服務(wù)的主要方法。
1、保持接觸。
2、核實經(jīng)營情況。
3、實地觀察*小額擔(dān)保貸款貸后跟蹤管理服務(wù)程序。
1、建立小額擔(dān)保貸款信用檔案（簽訂承諾到期還款的協(xié)議書）。
2、實行定期回訪聯(lián)系。
3、建立與有關(guān)部門的聯(lián)系。
4、協(xié)助制訂還款計劃和催收還款*記錄跟蹤服務(wù)的過程和結(jié)果。
1、按自主創(chuàng)業(yè)動機(jī)分類：生存型創(chuàng)業(yè)、機(jī)會型創(chuàng)業(yè)、生存與機(jī)會型創(chuàng)業(yè)。
3、按創(chuàng)業(yè)周期分類：初始創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)、連續(xù)創(chuàng)業(yè)*創(chuàng)業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)服務(wù)包括引導(dǎo)和激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識、政策咨詢服務(wù)、創(chuàng)業(yè)項目推介和評估、開業(yè)指導(dǎo)、經(jīng)營管理創(chuàng)新等。
*創(chuàng)業(yè)計劃書應(yīng)具備以下內(nèi)容。
1、創(chuàng)業(yè)的種類。
2、資金規(guī)劃。
3、階段目標(biāo)。
4、財務(wù)預(yù)估。
5、行銷策略。
6、可能風(fēng)險評估*國家級充分就業(yè)示范社區(qū)申報認(rèn)定。
1、申報認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
*基本醫(yī)療保險待遇的享受條件：應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位及其職工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險費后，職工方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇（補(bǔ)繳費期間發(fā)生的醫(yī)療費不補(bǔ)結(jié)算）。
*失業(yè)保險金給付期限。
累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月失業(yè)保險金。
*失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)。
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