總結(jié)是一種提高自我認(rèn)知和能力的過程?？萍嫉陌l(fā)展給我們的生活帶來了很多便利，但也帶來了一些問題和挑戰(zhàn)，如何解決？接下來是一些總結(jié)的典型案例，大家可以參考一下。
人力資源學(xué)生簡歷篇一
學(xué)歷：大專。
工作年限：無經(jīng)驗。
工作區(qū)域：上海。
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
我對我負(fù)責(zé)的事情會一直堅持到底。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。我做人以誠信為本。我相信吃得苦中苦方為人上人。
勞務(wù)派遣、中介公司勿擾。
人力資源學(xué)生簡歷篇二
姓名：
性別：男。
年齡：25歲身高：176cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西漢中市。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西漢中市漢臺區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：人力資源管理相關(guān)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,經(jīng)理助理,績效考核主管/專員。
期望從事的行業(yè)：廣告/市場推廣,房地產(chǎn)開發(fā)。
技能特長。
技能特長：熟練人力資源各大模塊實操內(nèi)容，有運營管理，目標(biāo)管理相關(guān)經(jīng)驗。特別對績效管理有自己的分析見解。
有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)階段也算平穩(wěn)成功。創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對人資工作有較深影響，具備多角度分析方案能力，成本控制及效率意識較強。
為人處事較為成熟，有一定人脈關(guān)系。望加入一個好的平臺，為企業(yè)貢獻量的同時有較為長足的發(fā)展。
教育經(jīng)歷。
武昌理工學(xué)院(本科)。
起止年月：9月至6月。
學(xué)校名稱：武昌理工學(xué)院。
獲得學(xué)歷：本科。
漢中中學(xué)(高中)。
起止年月：9月至206月。
學(xué)校名稱：漢中中學(xué)。
專業(yè)名稱：文科。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
湖北華氏集團-實習(xí)生。
起止日期：9月至204月
企業(yè)名稱：湖北華氏集團。
從事職位：實習(xí)生。
業(yè)績表現(xiàn)：管培生，人資部輪崗助理，做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作。對接營銷口，協(xié)助經(jīng)理對績效管理及目標(biāo)管理內(nèi)容日常分析匯總。
企業(yè)介紹：
陜西漢機精密機械股份有限公司-綜合管理員。
起止日期：年6月至3月
企業(yè)名稱：陜西漢機精密機械股份有限公司。
從事職位：綜合管理員。
業(yè)績表現(xiàn)：構(gòu)建績效管理體系，組織推行相關(guān)績效考核內(nèi)容。獨立制定績效及培訓(xùn)方案，并為公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。完善人力資源員工檔案，規(guī)范培訓(xùn)考核獎勵機制。參與公司制度內(nèi)審工作，參與公司市屬項目申報工作。完成綜合管理部日常工作，配合銷售部門外出應(yīng)酬。
企業(yè)介紹：漢江機床廠與國資委成立以精密機械研發(fā)制造銷售為一體的國有工業(yè)企業(yè)。
漢中澤順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司-集團(地產(chǎn))人資部專員/主管。
起止日期：203月至
企業(yè)名稱：漢中澤順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
從事職位：集團(地產(chǎn))人資部專員/主管。
業(yè)績表現(xiàn)：協(xié)助董事長助理(兼職人力資源總監(jiān))對集團整體人力資源工作進行系統(tǒng)化的改進及建議;協(xié)助董事長助理對公司運營管理分析匯報工作;協(xié)調(diào)營銷系統(tǒng)配合基層招聘工作;獨立進行中高層的前期甄選及面試工作;負(fù)責(zé)包含下屬公司在內(nèi)的各部門、單位績效工作;負(fù)責(zé)員工薪酬福利的基礎(chǔ)工作及薪酬報告的編制工作;員工關(guān)系管理，尤其是裁員等易發(fā)生用工風(fēng)險的工作。
企業(yè)介紹：以房地產(chǎn)開發(fā)為主，包含商超、物業(yè)、房產(chǎn)等多元化集團公司。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
起止日期：1月至206月
培訓(xùn)機構(gòu)：校內(nèi)自學(xué)。
駕校-駕駛技術(shù)。
起止日期：2011年至
培訓(xùn)機構(gòu)：駕校。
培訓(xùn)課程：駕駛技術(shù)。
培訓(xùn)描述：c證，5年8萬公里。
校內(nèi)培訓(xùn)-全國計算機等級。
起止日期：2011年至20
培訓(xùn)機構(gòu)：校內(nèi)培訓(xùn)。
培訓(xùn)課程：全國計算機等級。
培訓(xùn)描述：全國計算機等級二級通過。獲得證書。
更多。
人力資源學(xué)生簡歷篇三
(女，27歲)。
期望職位：實習(xí)生。
最高學(xué)歷：本科。
期望日薪：100元。
工作年限：在讀學(xué)生。
期望地區(qū)：廣州-海珠。
教育經(jīng)歷。
至今在校|仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院|市場營銷。
自我描述。
本人適應(yīng)性強，能快速適應(yīng)不同的工作和生活環(huán)境;對待工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心重，力求完美，在崗位上勤勉不懈，并具有良好的溝通能力與團隊精神;積極進取，性格開朗、謙虛、自律、自信，能快速融入集體。熟練電腦操作，基本掌握msoffice辦公軟件的日常操作運用，在實踐中充分掌握人力資源各方面的知識。具有良好的英文溝通、理解和應(yīng)用能力，可應(yīng)對工作中外文情況。
人力資源學(xué)生簡歷篇四
姓名：
性別：女。
年齡：31歲身高：157cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴陽市花溪區(qū)。
求職意向。
最近工作過的`職位：財務(wù)。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：會計,出納,柜員/銀行會計。
期望從事的行業(yè)：金融(銀行/保險),專業(yè)服務(wù)/財會/法律,政府部門/事業(yè)單位。
技能特長。
技能特長：我的所學(xué)專業(yè)是會計專業(yè)，現(xiàn)在在讀財務(wù)本科。熟悉電腦及計算機運用軟件，能獨立完成電腦做賬。
教育經(jīng)歷。
中央電視廣播大學(xué)(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：中央電視廣播大學(xué)。
專業(yè)名稱：會計專業(yè)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
花溪區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局-財務(wù)。
起止日期：202月至7月
企業(yè)名稱：花溪區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局。
從事職位：財務(wù)。
業(yè)績表現(xiàn)：上班期間兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
更多。
人力資源學(xué)生簡歷篇五
人才類型：
應(yīng)屆。
畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理，
招聘。
經(jīng)理/主管：，人事專員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：三個月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),潮州。
工作經(jīng)歷。
廣東。
大唐國際潮州發(fā)電有限責(zé)任公司起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：接待員。
工作描述：接聽業(yè)務(wù)電話，接待來往的客人，布置會議室.
離職原因：覺得自己學(xué)歷不夠，想再增強自己的知識面！
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)。
院校：
廣東。
培正學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-06。
廣東。
語言能力。
人力資源學(xué)生簡歷篇六
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：163cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限：0職稱：中級。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),天河區(qū)。
華誼伽信整合營銷顧問有限公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職位：實習(xí)生。
工作描述：文字錄入，接聽電話。
離職原因：
兼職地帶起止年月：20xx-02～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：校園代理。
工作描述：在學(xué)?？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因：
廣州友誼商店起止年月：20xx-07～20xx-10。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:?？飘厴I(yè)日期：20xx-07
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
我時常關(guān)注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關(guān)的工作。我個性比較活潑，喜歡認(rèn)識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應(yīng)性較強的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的'心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。
人力資源學(xué)生簡歷篇七
姓名：
性別：女。
年齡：39歲身高：未知。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗：以上。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的'崗位：行政專員/助理,人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：建筑與工程。
技能特長。
技能特長：
教育經(jīng)歷。
貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(中技)。
起止年月：1993年9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：中技。
人力資源學(xué)生簡歷篇八
學(xué)歷：大專。
工作年限：無經(jīng)驗。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
我對我負(fù)責(zé)的事情會一直堅持到底。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。我做人以誠信為本。我相信吃得苦中苦方為人上人。
勞務(wù)派遣、中介公司勿擾。
更多。
人力資源學(xué)生簡歷篇九
年齡：33歲身高：171cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗：以上。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：辦公室主任助理。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：行政專員/助理,人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：無限制。
技能特長。
技能特長：取得計算機二級證能熟練操作辦公軟件，熟悉公文寫作。
教育經(jīng)歷。
貴州省廣播電視大學(xué)(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州省廣播電視大學(xué)。
專業(yè)名稱：電子商務(wù)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
貴州省正安縣中觀鎮(zhèn)黨政部-辦公室主任助理。
起止日期：208月至7月
企業(yè)名稱：貴州省正安縣中觀鎮(zhèn)黨政部。
從事職位：辦公室主任助理。
業(yè)績表現(xiàn)：職責(zé)：協(xié)助辦公室主任完成日常工作,辦公室的文件歸檔,協(xié)調(diào)與各部門之間的業(yè)務(wù)來往.接待上級領(lǐng)導(dǎo).離職原因：合同期滿。
企業(yè)介紹：
貴州省阿比實業(yè)有限公司-人事行政主管。
起止日期：月至5月
企業(yè)名稱：貴州省阿比實業(yè)有限公司。
從事職位：人事行政主管。
業(yè)績表現(xiàn)：職責(zé)：處理廠部行政部門各項工作和事物;文件的收發(fā)，資料檔案的管理;安排并監(jiān)督后勤人員的日常工作;協(xié)助采購廠區(qū)生產(chǎn)，辦公所需的大部分物資;管理廠區(qū)的財務(wù)使用情況，負(fù)責(zé)員工的薪資計算并發(fā)放。
企業(yè)介紹：
黔南州太古建設(shè)工程有限公司-人事行政主管。
起止日期：205月至年10月
企業(yè)名稱：黔南州太古建設(shè)工程有限公司。
從事職位：人事行政主管。
業(yè)績表現(xiàn)：職責(zé)：行政方面：主要負(fù)責(zé)公司后勤管理、組織每周部門工作例會及會議紀(jì)要并發(fā)文，每月行政報表的'完成，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織過擁軍活動、開工典禮的籌備等，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;人事方面：根據(jù)各部門的人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘，新員工的入職培訓(xùn)，社保的辦理、每月人事報表的完成，包括工作表。
人力資源學(xué)生簡歷篇十
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：薪資福利專員/助理|績效考核專員/助理。
溝通能力強有親和力誠信正直責(zé)任心強陽光開朗人脈廣闊。
工作經(jīng)驗。
(工作了1個月，做了1份工作)。
百果園。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：其他銷售職位。
工作內(nèi)容：團結(jié)合作，為顧客服務(wù)，銷售好產(chǎn)品，滿足顧客的要求。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：2年。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：年3月頒發(fā)機構(gòu)：廣東省遂溪縣。
自我描述。
做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的`價值。
人力資源學(xué)生簡歷篇十一
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-番禺-市橋。
執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了1個月，做了1份工作)。
韶關(guān)市曲江區(qū)馬壩農(nóng)業(yè)機械管理局。
工作時間：2014年6月至2014年7月[1個月]。
職位名稱：經(jīng)理助理/秘書/文員。
2015年6月畢業(yè)廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理。
粵語：很好普通話：很好英語：較好。
1、本人接收能力強，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自我約束力強，適應(yīng)出差。
人力資源學(xué)生簡歷篇十二
學(xué)歷：大專。
工作年限：以上。
工作地點：鄭州-不限。
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理|廠長/副廠長。
工作經(jīng)驗(工作了9個月，做了4份工作)。
鄭州奧德利數(shù)控設(shè)備有限公司。
工作時間：10月至今[2年6個月]。
工作內(nèi)容：
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃。
4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運營管理，梳理各項工作流程。
河南豫滬集團。
工作時間：8月至年10月[2年2個月]。
職位名稱：副總經(jīng)理。
工作內(nèi)容：豫滬集團是一家合資企業(yè)，主要管理運營電動車、電動汽車生產(chǎn)工業(yè)園的組建和園區(qū)管理工作，同時并組建了自己的生產(chǎn)團隊，主要代加工其它品牌的產(chǎn)品(例：大運摩托、雅迪、速派奇等)。
一、208月-5月：擔(dān)任公司hr總監(jiān)，到崗前公司hr部門處于半托管狀態(tài)，hr管理模塊只有人員招聘處于正常狀態(tài)，其它均未導(dǎo)入，而部門人員架構(gòu)也不健全。本人到崗后首先梳理部門在職人員的工作內(nèi)容，先讓部門的正常工作開始運轉(zhuǎn)，然后根據(jù)梳理的工作內(nèi)容進行人員分工調(diào)配，并組建部門人員架構(gòu)，逐步導(dǎo)入hr的各項模塊管理。
顯著的工作業(yè)績?nèi)缦隆?/p>
1、梳理管理架構(gòu)，導(dǎo)入崗位職務(wù)代理，完成部門人才梯隊建設(shè)。
2、建立公司薪酬體系及績效考核管理制度，并負(fù)責(zé)實施。
3、作好各部門崗位分析，并按需求合理配置人力。
4、完善公司招聘管理流程，并制定合理的選人、育人、用人、留人管理制度。
6、滿足園區(qū)內(nèi)其它企業(yè)的人員需求。
二、205月至今調(diào)任公司生產(chǎn)副總，主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)團隊的組建和協(xié)助園區(qū)內(nèi)其它生產(chǎn)企業(yè)的管理。具體工作內(nèi)容：
1、組建公司電動車事業(yè)部生產(chǎn)工作(場地規(guī)劃、設(shè)備安裝、人員架構(gòu)搭建)。
2、建立生產(chǎn)流程體系和技術(shù)指標(biāo)的制定及制定生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范(wi)。
3、生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)流程管控，導(dǎo)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控機制，確保生產(chǎn)質(zhì)量。
4、協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系，并對供應(yīng)商作出等級評估。
5、組織召開公司月度生產(chǎn)成本分析會，完成費用的合理支出。
6、主持園區(qū)生產(chǎn)企業(yè)例會的召開，并對會議的關(guān)鍵任務(wù)實施跟進。
7、組織技術(shù)團隊對園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)的輔導(dǎo)，并協(xié)助完成生產(chǎn)流程和生產(chǎn)規(guī)范的制定。
紅星集團(鄭州隆興管樁有限公司)。
工作時間：3月至年8月[2年5個月]。
職位名稱：總經(jīng)理助理。
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵任務(wù)跟進及各部門經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，并將跟進結(jié)果報告總經(jīng)理。
2、2010年7月份成立公司工業(yè)工程部，并擔(dān)任公司公司工業(yè)工程部經(jīng)理。
4、員工績效考核：導(dǎo)入葡萄樹管理方法，將績效考核落實在每一天。
5、中層團隊建設(shè)：導(dǎo)入崗位代理制度，建立公司人才梯度建設(shè)。
6、公司例會的'主持及各部門工作計劃和周報的審核。
7、各部門工作流程的優(yōu)化及各部門內(nèi)部管理手冊的檢查和修定，并在第一階段優(yōu)化完成后對各部門實施定崗定編。
8、主導(dǎo)公司制度化建設(shè)，逐步用制度管人代替人管人的模式(個人理念：制度化管理重點在于制度的落地實施，并非制度的修改和制定)。
9、協(xié)助總公司對集團旗下的生產(chǎn)型企業(yè)做企業(yè)文化建設(shè)。
10、協(xié)助總經(jīng)理對各部門指標(biāo)的制定、審核及公司內(nèi)部事務(wù)的處理，(將公司年度計劃分解到各部門工作中，并跟進落實)。藍天科技集團(群光電子科技有限公司)。
工作時間：2月至10月[7年8個月]。
職位名稱：生產(chǎn)管理。
工作內(nèi)容：群光電子科技有限公司是家世界500強企業(yè)。
1、新進公司擔(dān)任生產(chǎn)部儲備干部，前期三個月主要對生產(chǎn)部電路板車間、印刷車間及成品組裝車間的實習(xí)。
2、～但任企劃部pc和mc主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)排程的計劃安排(將生產(chǎn)訂單經(jīng)過評審后依生產(chǎn)流程制定內(nèi)部生產(chǎn)計劃并下達采購部做前期材料的采購計劃)和廠外物料交期的跟進及廠內(nèi)物料庫存的管理.
3、～擔(dān)任印刷部主管.
工作內(nèi)容：
3.1、參加部門周例會向部門經(jīng)理匯報本周車間的工作完成狀況和下周工作計劃。
3.3、品質(zhì)管理：依公司品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)制程管控，并安排生產(chǎn)技術(shù)員對生產(chǎn)異常和不良品進行分析改善(重大異常停止生產(chǎn)并同品質(zhì)部、工程部成立小組討論解決方案)。
3.4、設(shè)備保養(yǎng)：依規(guī)定對激光雕刻機、印刷機、噴涂機進行初級、二級、三級保養(yǎng)工作。
3.6、指標(biāo)管理：a、制定車間組織架構(gòu)依訂單狀況做好季度、年度人員的需求狀況。b、每日早上召開班長、課長會議檢討前天生產(chǎn)效率、品質(zhì)、物耗指標(biāo)的完成狀況和當(dāng)天的工作重點的安排。c.做好車間季度、年度的效率、品質(zhì)、物耗指標(biāo)和設(shè)備、人員的季度、年度需求計劃。d.依部門指標(biāo)制定車間6s評分卡，組織車間管理員對各組進行評比。
4、～2010月?lián)纬善方M裝車間主任，管理成品組裝12條生產(chǎn)線，主要負(fù)責(zé)該車間的生產(chǎn)、設(shè)備、人員、材料的全面管理工作，及做好車間季度、年度的生產(chǎn)規(guī)劃.并在09年的第一季度全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)線的整改計劃(即:將公司傳統(tǒng)的流水線更改為新型u型cellline)。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
1、十年以上工作經(jīng)驗(其中7年外資企業(yè)工作經(jīng)驗)。
2、工作責(zé)任心強，兼?zhèn)洮F(xiàn)代化生產(chǎn)型企業(yè)綜合管理技能。
3、接受過專業(yè)知識培訓(xùn)(中國式領(lǐng)導(dǎo)總裁班、北京影響力、長松組織培訓(xùn)、浙大進修班)。
4、企業(yè)制度化、流程建設(shè)，并兼?zhèn)?年人力資源管理工作。
人力資源學(xué)生簡歷篇十三
(男，36歲)。
最高學(xué)歷：碩士|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境。
期望月薪：1萬以上|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)。
期望崗位：ceo/總裁/總經(jīng)理,副總經(jīng)理/副總裁,銷售總監(jiān)。
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，對公司經(jīng)營管理有一定了解。
2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經(jīng)驗。
3、有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，對互聯(lián)網(wǎng)有一定了解。
4、有大型招商會、培訓(xùn)會經(jīng)驗。
6、有培訓(xùn)中心/學(xué)院組建經(jīng)驗，對培訓(xùn)。
2014年10月-至今|南方學(xué)院(廣東東莞)|工商管理|碩士。
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專。
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國興邦產(chǎn)業(yè)集團(上市公司)。
匯報對象：總經(jīng)理。
1、全國近1000個線下o2o加盟服務(wù)站的.運營培訓(xùn)與指導(dǎo)。
2、集團培訓(xùn)體系規(guī)劃與搭建。
3、集團報刊審核。
4、審核集團品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規(guī)劃、設(shè)計、每日播報、公眾號等)。
6、品牌中心副總和總經(jīng)理不在時，代其行使部分管理權(quán)限。
2012年7月-2014年11月|集團總部招聘與培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理|東莞天和商貿(mào)有限公司(商場、百貨貿(mào)易)。
1、制定人力資源規(guī)劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導(dǎo)、支持和督導(dǎo)。
3、完善/規(guī)劃整個集團培訓(xùn)體系(培訓(xùn)管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規(guī)劃/推動與企業(yè)相符的培訓(xùn)項目(人才梯隊培養(yǎng)\繼任者人才計劃\內(nèi)訓(xùn)師隊伍組建等)。
4、指導(dǎo)各下屬公司培訓(xùn)工作,對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設(shè)性意見。
5、制定符合企實際的培訓(xùn)教材，開發(fā)和講授部分課程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓(xùn)機構(gòu)。
對內(nèi)：
1、承擔(dān)新分部的市場推廣和銷售業(yè)績。
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F隊的建設(shè)管理。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的各項規(guī)范。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施。
5、負(fù)責(zé)三個分部內(nèi)部員工銷售和團隊的培訓(xùn)。
對外：
1、負(fù)責(zé)向外部推廣培訓(xùn),并和外部培訓(xùn)機構(gòu)建立聯(lián)系。
2、負(fù)責(zé)對外部培訓(xùn)項目的整體規(guī)劃、[實施和跟進。
3、負(fù)責(zé)對企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽。
4、負(fù)責(zé)部分外部培訓(xùn)項目課程的開發(fā)和講授。
人力資源學(xué)生簡歷篇十四
戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?/p>
離職原因：親人在廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源學(xué)生簡歷篇十五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：一個月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會起止年月：20xx-06～至今。
擔(dān)任職位：義工。
工作描述：在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。
教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長我是一名大專生，在學(xué)院學(xué)生會擔(dān)任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。
詳細(xì)個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。
人力資源學(xué)生簡歷篇十六
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：主要職責(zé)：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設(shè)計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調(diào)改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務(wù)，重點負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
人力資源學(xué)生簡歷篇十七
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：計算機及應(yīng)用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
離職原因：假期實習(xí)。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應(yīng)商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當(dāng)天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認(rèn)真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源學(xué)生簡歷篇十八
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了1年5個月，做了3份工作)。
廣州點動信息科技有限公司。
工作時間：2013年10月至2014年3月[5個月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內(nèi)容：招聘助理的崗位，(1)工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。
(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。
廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司。
工作時間：2014年5月至2015年4月[11個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動關(guān)系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;。
薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進行工資計算、考勤的核對工作;。
協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放，盤點工作。
協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責(zé)說明書;。
公司因為是新公司，所以各方面事務(wù)都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;。
廣東和生投資集團。
工作時間：2014年4月至2014年5月[1個月]。
職位名稱：行政文員。
工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應(yīng)聘者面試以及參與面試;。
勞動關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。
2014年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
工作經(jīng)歷。
遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓(xùn)以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢。
人力資源學(xué)生簡歷篇十九
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源學(xué)生簡歷篇二十
年齡：25歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴陽市。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的.崗位：人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長：大學(xué)期間獲得了人力資源師三級證書，掌握了人力資源管理方法與技巧。獲得了計算機二級證書，并能夠熟練運用辦公軟件。大學(xué)期間還獲得普通話二級甲等，擁有良好的溝通技能。
貴州財經(jīng)大學(xué)(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年6月。
學(xué)校名稱：貴州財經(jīng)大學(xué)。
獲得學(xué)歷：本科。
貴州麗豪大飯店-人事專員。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱：貴州麗豪大飯店。
從事職位：人事專員。
業(yè)績表現(xiàn)：主要從事人事檔案的整理與歸檔;入職離職手續(xù)的辦理;簡歷的刪選;跟班寫實記錄;人才儲備簡歷的整理與錄入等。
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