總結(jié)是一個(gè)提升自己的途徑，只有不斷總結(jié)才能不斷進(jìn)步。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注重整體思維，對(duì)所總結(jié)的事物進(jìn)行整體分析和評(píng)估，避免片面和偏頗。這些總結(jié)范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，適用于不同人群的總結(jié)寫(xiě)作指導(dǎo)。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇一
河南高職高專(zhuān)排行，河南高職高專(zhuān)院校排名？河南是每年的高考大省，不僅僅是范圍上在人數(shù)上更是大頭，一方面在即將面臨的高考前同學(xué)們都很躊躇，另一方面就是高考后對(duì)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的糾結(jié)了。為了減輕同學(xué)們的思想負(fù)擔(dān)，小編特意整理了一些河南高職高專(zhuān)院校排名，供大家參考。
安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
河南應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
鄭州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院。
鶴壁汽車(chē)工程職業(yè)學(xué)院。
平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。
洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
河南推拿職業(yè)學(xué)院。
嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院。
三門(mén)峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
河南化工職業(yè)學(xué)院。
河南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院。
鄭州商貿(mào)旅游職業(yè)學(xué)院。
鄭州澍青醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校。
鄭州信息科技職業(yè)學(xué)院鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院鄭州電力高等專(zhuān)科學(xué)校。
長(zhǎng)垣烹飪職業(yè)技術(shù)學(xué)院信陽(yáng)涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院南陽(yáng)職業(yè)學(xué)院。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇二
在當(dāng)前，已經(jīng)受到各高職學(xué)院的普遍重視。但是，由于職業(yè)生涯規(guī)劃在我國(guó)起步晚，在實(shí)踐中發(fā)展不平衡，還存在著不少值得重視的問(wèn)題。因此，對(duì)當(dāng)前高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行探討，不僅具有理論的意義，更具有現(xiàn)實(shí)的意義。
職業(yè)生涯規(guī)劃在國(guó)外起源于20世紀(jì)60年代并于20世紀(jì)90年代傳入我國(guó)，并引起我國(guó)高校和用人單位的廣泛關(guān)注。職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo)，及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的流程，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)。從當(dāng)前我國(guó)高職學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)展的情況來(lái)看，存在著下面一些問(wèn)題需要引起人們高度重視。
第一，從思想認(rèn)識(shí)的角度來(lái)看，職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性沒(méi)有得到人們足夠的重視。根據(jù)筆者調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，71%的高職大學(xué)生對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展、工作和職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃，25%的不明確，只有4%的對(duì)自己未來(lái)的有較為明確的規(guī)劃。究其原因，其一是大一新生剛?cè)雽W(xué)校，對(duì)學(xué)校的生活還未適應(yīng)，在剛走過(guò)辛苦學(xué)習(xí)的高三階段后，普遍會(huì)感覺(jué)擇業(yè)、就業(yè)對(duì)自己來(lái)說(shuō)還非常遙遠(yuǎn);其二是高職學(xué)院學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)之前，基本上從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育，更沒(méi)有體會(huì)過(guò)就業(yè)方面的壓力;三是當(dāng)前高職學(xué)院在入學(xué)教育的時(shí)候普遍會(huì)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃上的指導(dǎo)，但這些指導(dǎo)是粗放型的、大班式的或是以做報(bào)告形式進(jìn)行，這些指導(dǎo)方式對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
第二，從工作實(shí)踐的角度來(lái)看，職業(yè)生涯規(guī)劃的體系缺乏科學(xué)性，其效用性有限。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理念的模糊必然導(dǎo)致其職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏科學(xué)性，存在很多心理誤區(qū)。例如，有的認(rèn)為計(jì)劃不如變化，沒(méi)有必要做生涯規(guī)劃，有些大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃等到即將畢業(yè)時(shí)再做不遲，未認(rèn)識(shí)到不容樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)讓一些大學(xué)生意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃從大一起就應(yīng)該作為重點(diǎn)工作來(lái)做。有的把職業(yè)規(guī)劃等同于職業(yè)目標(biāo)或。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并非學(xué)習(xí)計(jì)劃達(dá)成職業(yè)目標(biāo)往往不僅需要知識(shí)更需要能力。所以職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)是工作能力提升的規(guī)劃。有的制定職業(yè)規(guī)劃急功近利他們往往忽視了對(duì)個(gè)體年齡和發(fā)展的考慮就業(yè)目標(biāo)定位過(guò)高導(dǎo)致?lián)駱I(yè)過(guò)程中的眼高手低。有的認(rèn)為專(zhuān)業(yè)就是職業(yè)認(rèn)為專(zhuān)業(yè)就決定了職業(yè)。有的認(rèn)為高文憑者就有高技能只要是高學(xué)歷就等于好人才就有高就業(yè)能力。甚至還有的把職業(yè)生涯規(guī)劃等同于大學(xué)生涯規(guī)劃認(rèn)為整個(gè)人生生涯規(guī)劃一部分的大學(xué)生涯規(guī)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。還有不少大學(xué)生選擇以考取學(xué)位和證書(shū)作為發(fā)展主路徑以考研和考博來(lái)作為自己職業(yè)設(shè)計(jì)的職業(yè)目標(biāo)有些大學(xué)生“為保險(xiǎn)起見(jiàn)”準(zhǔn)備了四條以上的發(fā)展路徑但這些路徑的結(jié)果懸殊較大路徑之間也缺乏內(nèi)在聯(lián)系發(fā)展方向和路徑的模糊不清勢(shì)必導(dǎo)致在實(shí)際選擇中猶豫不決不利于核心職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇三
就業(yè)難,創(chuàng)業(yè)更難.即便是有著一技之長(zhǎng)的高職院校大學(xué)生要想成功地走出一條創(chuàng)業(yè)之路,必須作好充分的準(zhǔn)備.然而,創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備之難,可能超出每一個(gè)打算創(chuàng)業(yè)的.大學(xué)生的想象.只有結(jié)合自身?xiàng)l件對(duì)所創(chuàng)之業(yè)面臨的困難進(jìn)行充分的評(píng)估,才有可能真正邁出創(chuàng)業(yè)的第一步.
作者：金優(yōu)作者單位：蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇,蘇州,215009刊名：科技致富向?qū)в⑽目簁ejizhifuxiangdao年，卷(期)：“”(6)分類(lèi)號(hào)：g71關(guān)鍵詞：高職院校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇四
高校擴(kuò)招在解決了“入學(xué)難”之后,使畢業(yè)生人數(shù)驟增,就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻引發(fā)了“就業(yè)難”.為擴(kuò)大就業(yè)渠道,政府推出了一系列優(yōu)惠政策,“創(chuàng)業(yè)”一詞屢被提及.學(xué)校作為就業(yè)前的跳板,應(yīng)利用現(xiàn)有的`資源進(jìn)行有效的教育,引導(dǎo)學(xué)生利用創(chuàng)業(yè)開(kāi)辟自己的就業(yè)天地.
作者：張靜作者單位：河南商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校營(yíng)銷(xiāo)系,河南,鄭州,450044刊名：科技致富向?qū)в⑽目簁ejizhifuxiangdao年，卷(期)：“”(6)分類(lèi)號(hào)：g71關(guān)鍵詞：高職高專(zhuān)創(chuàng)業(yè)教育對(duì)策
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇五
高職院校的學(xué)生在入學(xué)前填報(bào)志愿時(shí)大多比較盲目,對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃毫無(wú)頭緒.而且,隨著就業(yè)壓力的`不斷加大,對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃也顯得越來(lái)越重要.筆者從職業(yè)生涯規(guī)劃的功用以及如何引導(dǎo)高職學(xué)校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面作了以下探討.
作者：焦麗作者單位：黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院刊名：職業(yè)英文刊名：occupation年，卷(期)：“”(12)分類(lèi)號(hào)：g71關(guān)鍵詞：
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇六
大學(xué)生學(xué)習(xí)的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)就是就業(yè)，既自主創(chuàng)業(yè)與擇業(yè)。就業(yè)作為一種社會(huì)活動(dòng)必定受到一定的社會(huì)需求制約，如果自身的知識(shí)與個(gè)人的觀念、能力脫離社會(huì)需要，很難被社會(huì)接納。高職學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要看清現(xiàn)實(shí)社會(huì)與未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)社會(huì)需要鍛煉自己的能力，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，完善自己的人格，做到社會(huì)需求與個(gè)人能力的統(tǒng)一，社會(huì)需要與個(gè)人愿望的有機(jī)結(jié)合。
2.結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
專(zhuān)業(yè)匹配，是我們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)之一，每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有一定培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向與就業(yè)領(lǐng)域，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的基本依據(jù)。求職過(guò)程中如果不能實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配，勢(shì)必付出轉(zhuǎn)換成本，無(wú)論對(duì)于個(gè)人還是社會(huì)都是巨大的浪費(fèi)，因此，高職學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)一定要了解專(zhuān)業(yè)、分析專(zhuān)業(yè)、強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的掌握，以專(zhuān)業(yè)特色和能力要求為導(dǎo)向，規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)與生活，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配。
3.結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不能千篇一律，一定要結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)，不同的職業(yè)對(duì)人的要求不一樣，別人適合的職業(yè)不一定適合自己，不能盲從。高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃也要與自己的個(gè)性?xún)A向、個(gè)性心理特征及個(gè)人能力特長(zhǎng)等方面相結(jié)合。個(gè)性?xún)A向包括需求、興趣、動(dòng)機(jī)、理想、信念和世界觀，個(gè)性心理特征包括氣質(zhì)與性格。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的測(cè)評(píng)認(rèn)清自己、明確自身特點(diǎn)、準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自身特點(diǎn)才能體現(xiàn)人盡其才，才盡其用的要求。
4.連續(xù)性原則。
首先要保持大學(xué)3年目標(biāo)的連續(xù)性，3年期間也許會(huì)對(duì)目標(biāo)作一些調(diào)整，但不應(yīng)頻繁，畢業(yè)后職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目標(biāo)也應(yīng)保持與大學(xué)期間的連續(xù)性和一致性，使之貫穿一生，目標(biāo)能對(duì)學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生激勵(lì)作用，而激勵(lì)的最終目的是為了職業(yè)上的突出成績(jī)，目標(biāo)如果不具有連續(xù)性，將會(huì)使某些學(xué)習(xí)變得徒勞，因而難以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
5.動(dòng)態(tài)性原則。
任何事物的發(fā)生和發(fā)展過(guò)程都不是一成不變的，同樣職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的制定也是一個(gè)不斷修正的過(guò)程，隨著環(huán)境和自身的變化，職業(yè)發(fā)展方向也要不斷進(jìn)行重新定位，實(shí)現(xiàn)的路徑和手段也要重新選擇。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇七
近年來(lái)我國(guó)的高等教育得到了較大的發(fā)展，其中高職院校的主要目標(biāo)是培養(yǎng)具備扎實(shí)理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能的人才，為我國(guó)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送更多高技能人才?，F(xiàn)今我國(guó)的高等職業(yè)教育仍存在較多的不足，如學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)水平較低，難以滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的要求等。為解決這一問(wèn)題，教師應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)教育，培養(yǎng)更多職業(yè)素質(zhì)高，符合社會(huì)發(fā)展需求的人才。
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高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇八
高職一年級(jí)的第一個(gè)學(xué)期，作為剛?cè)胄５男律?，?duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展還處于一片空白的階段，在此階段對(duì)新生開(kāi)展職業(yè)生涯教育效果最佳，主要內(nèi)容是對(duì)高職新生作未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。讓學(xué)生們逐漸的了解未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要掌握的基本技能，知道自己所學(xué)
專(zhuān)業(yè)
未來(lái)能夠從事的職業(yè)或者行業(yè)；有意識(shí)的培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等內(nèi)容的測(cè)試，讓他們更明白自己的性格、心理等與未來(lái)職業(yè)方向的匹配度；幫助學(xué)生熟悉自己專(zhuān)業(yè)未來(lái)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，在前期工作下初步擬定個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。高職一年級(jí)的第二個(gè)學(xué)期到高職二年級(jí)全年，學(xué)生進(jìn)入到專(zhuān)業(yè)
學(xué)習(xí)
的黃金階段，職業(yè)生涯規(guī)劃也逐步展開(kāi)實(shí)施。此時(shí)高職院校要有意識(shí)地對(duì)高職學(xué)生作職業(yè)素質(zhì)拓展指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生確定自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，并有側(cè)重點(diǎn)的增加所需輔修課程，進(jìn)一步夯實(shí)其專(zhuān)業(yè)技能，構(gòu)筑學(xué)生積極合理的知識(shí)架構(gòu)體系。運(yùn)用教學(xué)中的實(shí)踐教學(xué)、社會(huì)實(shí)踐等不斷提升高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，以較高的綜合素質(zhì)來(lái)不斷調(diào)整自身職業(yè)生涯規(guī)劃。高職三年級(jí)上學(xué)期，作為臨畢業(yè)前的準(zhǔn)備時(shí)期，需要培養(yǎng)學(xué)生們就業(yè)法規(guī)意識(shí)、擇業(yè)技巧等內(nèi)容。鼓勵(lì)學(xué)生結(jié)合自身發(fā)展與環(huán)境變化合理調(diào)整自身就業(yè)期望，用一份較好的工作打響自己未來(lái)職業(yè)生涯的第一槍。此外，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)還要積極為學(xué)生們提供有效的就業(yè)信息，指導(dǎo)畢業(yè)生做好自己人生的第一份簡(jiǎn)歷。還可以采取專(zhuān)題講座，從全國(guó)、各地區(qū)就業(yè)形勢(shì)出發(fā)，結(jié)合各地的就業(yè)政策，為學(xué)生們指出有效的就業(yè)程序與方法、必要的創(chuàng)業(yè)知識(shí)、合適的求職技巧等。此外，還可以借助創(chuàng)業(yè)大賽、模擬招聘等活動(dòng)增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)能力。
高職三年級(jí)下學(xué)期，作為進(jìn)入職場(chǎng)前的過(guò)渡階段，學(xué)生們?cè)诖隧攳?p>
實(shí)習(xí)
期主要是適應(yīng)從學(xué)生到“職場(chǎng)人”的轉(zhuǎn)變。學(xué)生們通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)能夠更好的發(fā)現(xiàn)自己的心理、性格、語(yǔ)言溝通、知識(shí)技能等與未來(lái)職場(chǎng)需求具有的差距。此時(shí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要結(jié)合學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程，給予學(xué)生必要的支持，點(diǎn)出學(xué)生的不足，幫助查漏補(bǔ)缺，并結(jié)合學(xué)生特性制定后續(xù)職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，分階段制定短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)、計(jì)劃，讓學(xué)生對(duì)日后發(fā)展更有信心。職業(yè)生涯活動(dòng)要充分利用好學(xué)校各方面資源，如平時(shí)的實(shí)習(xí)和寒
暑假
的社會(huì)實(shí)踐等。為此，高職院校相關(guān)組織機(jī)構(gòu)有必要承擔(dān)起生涯規(guī)劃教育的重?fù)?dān)，加強(qiáng)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革，發(fā)起一場(chǎng)“從學(xué)校到就業(yè)”的教學(xué)改革運(yùn)動(dòng)，讓學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中把學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)和職業(yè)訓(xùn)練結(jié)合起來(lái)，使所有的'高職學(xué)生都能可行的職業(yè)生涯計(jì)劃，順利實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到工作的過(guò)渡。學(xué)校團(tuán)委負(fù)責(zé)組織學(xué)生開(kāi)展各類(lèi)校園
文化活動(dòng)，開(kāi)展各類(lèi)社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)和科技創(chuàng)新活動(dòng)，負(fù)責(zé)大學(xué)生活
動(dòng)中心的使用和管理工作。因此學(xué)校團(tuán)委作為生涯規(guī)劃教育的重要組織，應(yīng)積極帶領(lǐng)年級(jí)、班級(jí)
、社團(tuán)構(gòu)建“三點(diǎn)一線(xiàn)”的輔導(dǎo)機(jī)制，通過(guò)創(chuàng)設(shè)職業(yè)情境，個(gè)體咨詢(xún)與團(tuán)體咨詢(xún)相結(jié)合，開(kāi)展各種各樣的實(shí)踐活動(dòng)，協(xié)助學(xué)生盡早進(jìn)入、深刻認(rèn)識(shí)工作世界。一方面，高職院校可以從學(xué)科教師中大力培養(yǎng)職業(yè)生涯輔導(dǎo)教師，讓學(xué)科教師在日后的教學(xué)中能更注重職場(chǎng)需求，讓教學(xué)與學(xué)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展更加相關(guān)，進(jìn)而在日常教學(xué)中給予學(xué)生潛移默化地影響，無(wú)形中樹(shù)立學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。另一方面，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)校行政人員。通過(guò)到相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、外出訪(fǎng)問(wèn)吸取經(jīng)驗(yàn)等方式，全方位提升學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)教師的實(shí)踐能力，將其打造成學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的中堅(jiān)力量，在后續(xù)對(duì)學(xué)生職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)中能更貼近學(xué)生實(shí)際需求。
1.加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)測(cè)評(píng)教育。職業(yè)測(cè)評(píng)包含了收集、分析自己所在的環(huán)境，并從中找出自己職業(yè)生涯規(guī)劃的興趣與發(fā)展方向。個(gè)人自我測(cè)評(píng)分為正式測(cè)評(píng)和非正式測(cè)評(píng)，前者主要有價(jià)值觀調(diào)查、個(gè)性調(diào)查表興趣清單、能力測(cè)試和
其他
評(píng)價(jià)方法，后者則有書(shū)面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷法（該方法記錄個(gè)人經(jīng)歷，既包含工作經(jīng)歷、愛(ài)
好、學(xué)習(xí)成就、生活中對(duì)自己重要的人、所做的主要決定、生活轉(zhuǎn)折點(diǎn)、將來(lái)規(guī)劃等）、全天日記法（按照時(shí)間先后順序作“流水賬”記錄，周末單獨(dú)算作一天，工作日單獨(dú)算作一天）、記述生活法（將自己生活更加形象化地記載）。高職學(xué)生借助正式和非正式的測(cè)評(píng)方法，能幫助自己更真實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的能力。2.在實(shí)踐中規(guī)劃職業(yè)生涯。除了掌握好自己的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，高職學(xué)生還要積極參加各類(lèi)校內(nèi)外實(shí)踐活動(dòng)。如到工廠(chǎng)、事務(wù)所等地參加實(shí)習(xí)，參加學(xué)校社會(huì)組織的各類(lèi)職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)大賽，做必要的職業(yè)咨詢(xún)等。結(jié)合校內(nèi)外豐富的職業(yè)實(shí)踐，讓學(xué)生對(duì)未來(lái)的職業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)方向有更清晰的了解，幫助學(xué)生在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中更好的實(shí)現(xiàn)人職匹配。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇九
教育的基本任務(wù)是人的培養(yǎng)。在這個(gè)過(guò)程中,存在諸多因素,它們之間,具有必然聯(lián)系與關(guān)系。其中重要的因素和關(guān)系之一是:教育與教育對(duì)象的身心發(fā)展以及個(gè)性特征的關(guān)系。這里的“心”指心理。心理健康與否制約著培養(yǎng)目標(biāo)的健康發(fā)展。近幾年來(lái),高等職業(yè)教育快速發(fā)展,滿(mǎn)足了人民群眾接受高等教育的迫切需求,另一方面也帶來(lái)了問(wèn)題,如教學(xué)質(zhì)量、內(nèi)涵建設(shè),特別是以人為本的學(xué)生管理及心理健康教育問(wèn)題日顯突出。高職學(xué)生專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),實(shí)踐性強(qiáng),如何充分考慮實(shí)際情況對(duì)他們進(jìn)行及時(shí)到位的心理輔導(dǎo)成為輔導(dǎo)員工作中的重中之重的任務(wù)。為此,本文通過(guò)高職院校學(xué)生心理健康教育的現(xiàn)狀,結(jié)合工作實(shí)際,試圖提出一點(diǎn)看法,以期對(duì)學(xué)生心理健康教育問(wèn)題有所探求。
1 影響心理發(fā)展的因素
1.1 環(huán)境因素
環(huán)境因素主要包括學(xué)生個(gè)人成長(zhǎng)的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。現(xiàn)在在校的學(xué)生都是80后、90后的學(xué)生,生活物資條件好,盡管農(nóng)村家庭的孩子困難些,但家里還是傾其所有供孩子上學(xué)。農(nóng)村學(xué)校的學(xué)習(xí)條件與大城市學(xué)校的條件差距已不是很大。在全民重視教育的今天,多層次體制的學(xué)校基本能滿(mǎn)足人受教育的愿望。社會(huì)對(duì)青少年文化的教育氛圍日益濃厚,政府的投資逐漸加大,可以說(shuō)現(xiàn)在已處于歷史最好發(fā)展時(shí)期。
1.2 教育因素
教育因素分為廣義的社會(huì)環(huán)境教育和狹義的家庭教育、學(xué)校教育。從學(xué)生所處的時(shí)間、場(chǎng)所來(lái)看,家庭和學(xué)校的教育是主要方面,也是影響心理發(fā)展的主要因素之一。學(xué)生的身體發(fā)育、心理成熟的發(fā)展過(guò)程離不開(kāi)家庭、學(xué)校和社會(huì)。由于家長(zhǎng)教育水平不同,環(huán)境的差異和學(xué)校教育條件的不同,在教育方式上或多或少就會(huì)出現(xiàn)利于和不利于孩子身心發(fā)展的狀況。就會(huì)出現(xiàn)心理健康問(wèn)題。
1.3 內(nèi)在因素
外因是通過(guò)內(nèi)因起作用的。通過(guò)教育,激活學(xué)生心理發(fā)展的內(nèi)部需求,增強(qiáng)他的注意力、感覺(jué)力、知覺(jué)力、判斷力,達(dá)到正確的`對(duì)待客觀事物。特別是教育在人精神、情緒方面對(duì)人的意志、態(tài)度、感情等方面有著不可估量的作用。教育的普遍作用明顯,但人是一個(gè)個(gè)個(gè)體組成,教育的內(nèi)化作用是不同的,甚至少數(shù)人身上還會(huì)出現(xiàn)些偏差。
2 高職學(xué)生的心理特點(diǎn)
2.1 高職學(xué)生的個(gè)性意識(shí)
高職學(xué)生不僅生理上早已成熟,心理上也正趨向成熟或已經(jīng)成熟。他們的心理特點(diǎn)主要是個(gè)性已經(jīng)長(zhǎng)成,個(gè)性的意識(shí)傾向增強(qiáng),它是學(xué)生行為的基本動(dòng)力,決定高職學(xué)生對(duì)客觀事物的態(tài)度,在心理活動(dòng)上具有導(dǎo)向作用。
2.2 高職學(xué)生思維的獨(dú)立性與批判性
高職學(xué)生的智能發(fā)育已處在頂峰時(shí)期。已具有較強(qiáng)的抽象邏輯思維能力,對(duì)客觀的自然現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象都會(huì)有自己的看法,不滿(mǎn)足于一般的泛泛評(píng)議,而時(shí)常帶有批判的態(tài)度。中學(xué)時(shí)代只是接納吸收知識(shí),提出疑問(wèn),爭(zhēng)論問(wèn)題的情況有,但不普遍。大學(xué)里,力求各個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用結(jié)合。對(duì)學(xué)生個(gè)人要求要有獨(dú)立思維,敢于提出問(wèn)題,敢于有批判性思維。批判性與獨(dú)立性是難能可貴的,也是當(dāng)代大學(xué)生的特征,恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),有利于生理健康發(fā)展,排除一些消極、固執(zhí)的心理情緒。
2.3 高職學(xué)生精神需求與物質(zhì)需求
2.4 高職學(xué)生的理想與信念
理想是人生奮斗的目標(biāo),是人們對(duì)未來(lái)的向往和最求。理想的形成是隨著一個(gè)人認(rèn)識(shí)的擴(kuò)大、加深,在實(shí)踐中長(zhǎng)期發(fā)展的結(jié)果。[2]有理想,才有方向,才能朝著目標(biāo)前進(jìn)。沒(méi)有理想,就沒(méi)有精神支柱,就沒(méi)有大志,就沒(méi)有前進(jìn)方向。信念是對(duì)未來(lái)可以實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的向往與追求。信念的作用給個(gè)性?xún)A向以穩(wěn)定的形式,會(huì)給主體的心理活動(dòng)以深遠(yuǎn)的影響。高職學(xué)生是理想的發(fā)展時(shí)期,也是個(gè)人認(rèn)識(shí)向信念的轉(zhuǎn)化時(shí)期,處理好之間的關(guān)系,就會(huì)有正確的思想和世界觀。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十
近年來(lái),高校不斷擴(kuò)招,導(dǎo)致大學(xué)本科畢業(yè)生嚴(yán)重“過(guò)剩”,再加上金融危機(jī)的`影響,高職院校大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻.在這種就業(yè)機(jī)會(huì)非常難得的形勢(shì)下,很多大學(xué)生在面對(duì)來(lái)之不易的求職機(jī)會(huì)時(shí),仍然不知道如何去爭(zhēng)取、把握和選擇,甚至出現(xiàn)困惑、迷茫等現(xiàn)象.這樣勢(shì)必就加重了高職院校就業(yè)工作難度.深究其原因,不難發(fā)現(xiàn):高職院校的學(xué)生對(duì)自身的技能、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、知識(shí)、經(jīng)歷等職業(yè)特點(diǎn)沒(méi)有深刻的了解和認(rèn)識(shí),更沒(méi)有根據(jù)自身的職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)需求及早地制定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃.
作者：劉勇作者單位：蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)際學(xué)院刊名：中國(guó)電力教育英文刊名：chinaelectricpowereducation年，卷(期)：“”(8)分類(lèi)號(hào)：g71關(guān)鍵詞：
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十一
論文摘要：本文闡述了學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)這一公益性的學(xué)生社團(tuán)組織在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用，并以福建工程學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會(huì)為例，介紹了該社團(tuán)開(kāi)展的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，指出了其發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出了今后加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)工作的思路與對(duì)策。
學(xué)生社團(tuán)組織是由高校學(xué)生依據(jù)興趣愛(ài)好自愿組成，按照章程自主開(kāi)展活動(dòng)的學(xué)生組織。高校學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是實(shí)施素質(zhì)教育的重要途徑和有效方式，在當(dāng)前高校學(xué)生工作中發(fā)揮著重要的作用。在“大眾化”教育時(shí)代，日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使得大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作成為高校學(xué)生工作的“重中之重”。高校在不斷探索就業(yè)指導(dǎo)工作新途徑的過(guò)程中，如何發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)組織在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用，如何盡可能讓大學(xué)生按照自己的需要和追求實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)，成為備受關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。于是，在傳統(tǒng)與創(chuàng)新之間，大學(xué)生就業(yè)有了一條新的紐帶—學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)。這樣一個(gè)學(xué)生社團(tuán)組織，連接單位、學(xué)校與學(xué)生，傳達(dá)雙方的理念，促成雙方的共識(shí)。這樣一個(gè)學(xué)生社團(tuán)組織，具有學(xué)生本身的所有熱情、職業(yè)趨向和就業(yè)理念。
我校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職協(xié))是在校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)下，由學(xué)生成立的自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展，集學(xué)術(shù)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性為一體的公益性學(xué)生社團(tuán)組織。職協(xié)圍繞對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)展了許多活動(dòng)，被校方看作是“延伸的手臂”，成為廣大學(xué)生“成長(zhǎng)的參謀”。
一、職協(xié)的宗旨及其開(kāi)展的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。
職協(xié)以“啟蒙職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展”為宗旨，以幫助在校大學(xué)生“認(rèn)識(shí)自我、發(fā)展自我、實(shí)現(xiàn)自我”的目的，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，幫助大學(xué)生更好規(guī)劃職業(yè)生涯，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，把實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值與社會(huì)需要最大限度地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)。
1、大型活動(dòng)—校“職業(yè)生涯規(guī)劃節(jié)”系列活動(dòng)。職協(xié)組織策劃了以“規(guī)劃人生，成就未來(lái)”為主題的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃節(jié)系列活動(dòng)。規(guī)劃節(jié)歷時(shí)兩個(gè)月，開(kāi)展了簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽、模擬招聘會(huì)、職業(yè)生涯規(guī)劃作品大賽、職業(yè)測(cè)評(píng)、播放系列視頻講座、問(wèn)卷調(diào)查等活動(dòng)。這一系列活動(dòng)的開(kāi)展旨在引導(dǎo)全校學(xué)生以科學(xué)的態(tài)度合理規(guī)劃職業(yè)生涯，從容面對(duì)日趨激烈的就業(yè)壓力，提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升就業(yè)技能。
2、常規(guī)活動(dòng)。職協(xié)的常規(guī)活動(dòng)包括協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心組織日常招聘會(huì)、畢業(yè)生校園供需見(jiàn)面會(huì)、就業(yè)講座及培訓(xùn)等。職協(xié)擁有一批招聘助理，實(shí)行輪流值班的制度，在職協(xié)辦公室的統(tǒng)一安排下，利用課余時(shí)間協(xié)助校就業(yè)指導(dǎo)中心老師接待用人單位來(lái)校進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)招聘。他們?cè)跒橛萌藛挝慌c畢業(yè)生所提供的熱情而周到的招聘服務(wù)過(guò)程中，提高了自身的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，得到了用人單位與畢業(yè)生的好評(píng)。此外，職協(xié)還積極主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)人士、就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家來(lái)校進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)講座和培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)校內(nèi)的宣傳、場(chǎng)地的安排與現(xiàn)場(chǎng)的組織工作。
3、定期學(xué)習(xí)交流。職協(xié)成員在就業(yè)指導(dǎo)中心老師的指導(dǎo)下，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和工作總結(jié)，分享工作經(jīng)驗(yàn)，分享職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)。
4、構(gòu)建協(xié)會(huì)網(wǎng)站與維護(hù)學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)。協(xié)會(huì)開(kāi)通了“職協(xié)在線(xiàn)”，使協(xié)會(huì)工作網(wǎng)絡(luò)化，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向在校學(xué)生傳達(dá)職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展理念的同時(shí)，也宣傳著協(xié)會(huì)的服務(wù)理念。他們把“職協(xié)在線(xiàn)”作為校就業(yè)信息網(wǎng)的輔助渠道，發(fā)布校內(nèi)就業(yè)新聞，人才市場(chǎng)的最新趨勢(shì)和就業(yè)政策的最新動(dòng)向，開(kāi)展就業(yè)信息調(diào)查，負(fù)責(zé)開(kāi)展和管理網(wǎng)上職業(yè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目等等;同時(shí)，職協(xié)的信息部也協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)校園就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行維護(hù)與管理。
二、職協(xié)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題。
1、社會(huì)影響力小。該協(xié)會(huì)于成立，由于成立時(shí)間較短、社團(tuán)規(guī)模不夠大，在校內(nèi)的影響力還不夠，當(dāng)然更談不上社會(huì)上的認(rèn)知度。
2、社團(tuán)的管理制度不規(guī)范。這是許多學(xué)生社團(tuán)的通病，在高校學(xué)生社團(tuán)的管理中，存在管理主體多元化、管理手段簡(jiǎn)單化等問(wèn)題。
3、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足，活動(dòng)場(chǎng)地有限，社會(huì)資源比較薄弱。社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)都需要資金的支持。學(xué)校對(duì)社團(tuán)活動(dòng)的專(zhuān)項(xiàng)撥款是十分有限的。而目前該社團(tuán)的社會(huì)影響力有限，加上學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)與精力也有限，因而得到的社會(huì)資源也很有限，拉到的贊助經(jīng)費(fèi)帶有很大的不確定性。經(jīng)費(fèi)的不足，使社團(tuán)活動(dòng)的強(qiáng)度有限，活動(dòng)的質(zhì)量得不到保證，這是制約社團(tuán)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。其次，社團(tuán)活動(dòng)的場(chǎng)地也很有限，再加上目前我校存在多校區(qū)管理的問(wèn)題，也給社團(tuán)活動(dòng)的開(kāi)展帶來(lái)一定的難度。另外，社團(tuán)的社會(huì)資源比較薄弱還表現(xiàn)在目前社團(tuán)的指導(dǎo)力量薄弱，僅僅依靠學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，還無(wú)法聯(lián)系到社會(huì)相關(guān)的知名專(zhuān)家、學(xué)者作為社團(tuán)的顧問(wèn)。
4、社團(tuán)干部的后備力量不足。一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的完善發(fā)展需要一支很強(qiáng)的干部隊(duì)伍。目前，職協(xié)擁有一批優(yōu)秀的社團(tuán)干部，他們?cè)谙道飺?dān)任過(guò)學(xué)生干部，在社團(tuán)活動(dòng)的開(kāi)展中起到了很好的領(lǐng)導(dǎo)作用。但社團(tuán)對(duì)后備干部的培養(yǎng)力度不夠，使得社團(tuán)干部的后備力量略顯不足，再加上目前社團(tuán)成員的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練還比較缺乏，社團(tuán)建設(shè)中的人才儲(chǔ)備問(wèn)題比較嚴(yán)重。
5、社團(tuán)工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)不足。盡管協(xié)會(huì)建立了“職協(xié)在線(xiàn)”的網(wǎng)站，但是由于技術(shù)力量比較薄弱，網(wǎng)站的功能不夠完善，內(nèi)容不夠豐富，形式不夠新穎，因此無(wú)法吸引更多的在校生瀏覽該網(wǎng)站。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)我校學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)工作的思路與對(duì)策。
針對(duì)我校學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)組織工作存在的問(wèn)題和困難，我們將結(jié)合學(xué)校的辦學(xué)條件及實(shí)際情況，在堅(jiān)持學(xué)生社團(tuán)“五個(gè)一”模式的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)我校學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)組織的建設(shè)與發(fā)展工作。
1、積極擴(kuò)大社團(tuán)的規(guī)模與影響力，努力實(shí)現(xiàn)社團(tuán)資源的“社會(huì)化”。社團(tuán)可以利用每年納新的機(jī)會(huì)及社團(tuán)開(kāi)展的活動(dòng)進(jìn)行宣傳、擴(kuò)大影響力?？梢栽诿磕晷律藢W(xué)的時(shí)候，組織社團(tuán)中高年級(jí)的學(xué)生深人大一新生班級(jí)和宿舍，主動(dòng)服務(wù)于新生，幫助新生度過(guò)適應(yīng)期，指導(dǎo)大一新生規(guī)劃大學(xué)生活、明確目標(biāo)。這樣在向新生宣傳職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展理念的同時(shí)，也可以吸引新生加人到社團(tuán)中來(lái)，在學(xué)習(xí)為他人提供就業(yè)指導(dǎo)的同時(shí)，樹(shù)立自身的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，確立自身的職業(yè)目標(biāo)，并朝這個(gè)目標(biāo)努力奮進(jìn)。另外，社團(tuán)活動(dòng)的精品化，也是擴(kuò)大社團(tuán)影響力的.重要手段。在原有“職業(yè)規(guī)劃節(jié)”這一品牌活動(dòng)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開(kāi)發(fā)新的品牌活動(dòng)項(xiàng)目，以提高社團(tuán)的影響力與認(rèn)知度。
該社團(tuán)在逐漸擴(kuò)大規(guī)模與影響力的同時(shí)，要努力實(shí)現(xiàn)社團(tuán)資源的“社會(huì)化”，為自身的發(fā)展尋求外部“動(dòng)力”。具體做法如下：(1)與企業(yè)、公司、行業(yè)、協(xié)會(huì)、人才市場(chǎng)等建立起長(zhǎng)期的合作關(guān)系，爭(zhēng)取更多的社會(huì)投人來(lái)充實(shí)社團(tuán)資源;(2)聘請(qǐng)社會(huì)知名人士、就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家、學(xué)者作為社團(tuán)的顧問(wèn)和指導(dǎo)老師，以增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)社團(tuán)組織的指導(dǎo)力量;(3)與兄弟院校相關(guān)社團(tuán)的交流與合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，在學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上形成自身社團(tuán)工作的思路，通過(guò)實(shí)踐逐步形成自身工作的特色。通過(guò)對(duì)社會(huì)資源的整合和利用，進(jìn)一步豐富社團(tuán)文化內(nèi)涵，增添發(fā)展“勢(shì)能”，最終達(dá)到走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)的目的。當(dāng)然，在實(shí)現(xiàn)這一“社會(huì)化”的過(guò)程中，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)應(yīng)該積極利用其自身的社會(huì)資源，促成各方的合作，幫助學(xué)生就業(yè)社團(tuán)組織對(duì)社會(huì)資源的整合與利用。
2、建立健全社團(tuán)的規(guī)章制度，使社團(tuán)建設(shè)規(guī)范化。沒(méi)有規(guī)矩，無(wú)以成方圓。要建立健全社團(tuán)的各項(xiàng)管理制度，使社團(tuán)工作有章可循，有據(jù)可依。在社團(tuán)納新、干部產(chǎn)生、活動(dòng)開(kāi)展、工作考核、財(cái)務(wù)管理、隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，明確管理內(nèi)容和目標(biāo)。規(guī)章制度的健全可以杜絕社團(tuán)在管理及運(yùn)行中的無(wú)序混亂狀態(tài)。
3、加強(qiáng)社團(tuán)干部的選拔與培養(yǎng)，完善評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建社團(tuán)活動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，使社團(tuán)發(fā)展可持續(xù)化。社團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展，與社團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)有重要的聯(lián)系。在選拔與培養(yǎng)社團(tuán)干部的過(guò)程中，要對(duì)其及時(shí)指導(dǎo)，經(jīng)常組織培訓(xùn)，提高他們的能力;同時(shí)還要總結(jié)檢查，定期考核。完善評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建社團(tuán)活動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。一方面要完善社團(tuán)的獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)一步完善對(duì)社團(tuán)骨干的評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制，健全優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)干部的評(píng)定措施，努力將優(yōu)秀社團(tuán)骨干列為黨團(tuán)組織的“推優(yōu)”對(duì)象，并和學(xué)生會(huì)干部一樣，在評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)同等條件下給予優(yōu)先考慮。另一方面還要完善社團(tuán)成員積極參與社團(tuán)活動(dòng)的機(jī)制，把學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)的外部需要和內(nèi)部需要相結(jié)合，逐步將學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)與學(xué)校實(shí)施的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育聯(lián)系起來(lái)，最大程度地調(diào)動(dòng)學(xué)生參與社團(tuán)活動(dòng)的積極性。
4、要為社團(tuán)工作提供有力的經(jīng)費(fèi)支持。社團(tuán)建設(shè)的力度與經(jīng)費(fèi)的多少有著直接的關(guān)系，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的支持，再可行的社團(tuán)計(jì)劃也是紙上談兵。所以，學(xué)校要為學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)給予一定的經(jīng)費(fèi)上的支持，可以考慮從就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)中撥出一部分，幫助該社團(tuán)的發(fā)展。當(dāng)然，學(xué)生本人也應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)一部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，社團(tuán)更應(yīng)廣開(kāi)渠道，爭(zhēng)取社會(huì)各方的贊助資金，為社團(tuán)的發(fā)展打下雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。
5、加強(qiáng)社團(tuán)工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為文化傳播、交流的重要傳媒，社團(tuán)工作手段網(wǎng)絡(luò)化成為當(dāng)前高校社團(tuán)文化建設(shè)的必然要求。如果說(shuō)校園就業(yè)信息網(wǎng)是我校學(xué)生了解就業(yè)知識(shí)的“第一課堂”，那么職協(xié)的網(wǎng)站就應(yīng)該成為我校學(xué)生自主學(xué)習(xí)就業(yè)知識(shí)的“第二課堂”。如何使兩個(gè)“課堂”相輔相成，如何吸引廣大在校生進(jìn)網(wǎng)站學(xué)習(xí)與交流，是今后加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的重點(diǎn)。為此，要加強(qiáng)社團(tuán)中網(wǎng)絡(luò)建設(shè)隊(duì)伍的培養(yǎng)與發(fā)展，吸引一批熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的同學(xué)加人到社團(tuán)中來(lái)，進(jìn)行技術(shù)方面的指導(dǎo)而加強(qiáng)社團(tuán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的能力;在不斷提高和完善網(wǎng)站功能的基礎(chǔ)上，不斷豐富網(wǎng)站的內(nèi)容，更新網(wǎng)站的交流形式。
6、加強(qiáng)社團(tuán)成員就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)方面的訓(xùn)練，努力提高社團(tuán)成員的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)水平。學(xué)生就業(yè)服務(wù)社團(tuán)是集學(xué)術(shù)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性為一體的公益性學(xué)生社團(tuán)組織。因此，為了提高社團(tuán)成員的服務(wù)水平，社團(tuán)的指導(dǎo)部門(mén)，要加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)成員在就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)方面的訓(xùn)練，指導(dǎo)他們學(xué)習(xí)一些人力資源、職業(yè)生涯理論、職業(yè)測(cè)評(píng)理論等方面的知識(shí)，傳授一些溝通與協(xié)調(diào)方面的技巧，定期召開(kāi)工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，不斷提高他們的工作能力。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十二
近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，中職學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大。中職學(xué)生在校期間如果沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，那么就會(huì)造成更大的就業(yè)困難。研究發(fā)現(xiàn)，中職學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程仍然存在不少問(wèn)題，影響了教學(xué)質(zhì)量，也影響了學(xué)生對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。本文針對(duì)中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策。
（一）指導(dǎo)教師的專(zhuān)業(yè)化程度有待提高。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中職學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師很少是學(xué)校選聘的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師，大部分都是由思想政治教育老師、輔導(dǎo)員以及部分教務(wù)處人員擔(dān)任，甚至還有部分的指導(dǎo)教師是由一些因?yàn)閷?zhuān)業(yè)課程的調(diào)整而處于“閑置”狀態(tài)的老師擔(dān)任，這些指導(dǎo)教師沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練和指導(dǎo)，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)并不熟悉。中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的教學(xué)要求，這些非專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)教師不但很難符合這些要求，更滿(mǎn)足不了專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的需要。除此之外，指導(dǎo)教師的教學(xué)積極性也不高。職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)要結(jié)合社會(huì)實(shí)踐，而很少有老師去對(duì)社會(huì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查研究，教學(xué)資源除了教材就是一些網(wǎng)絡(luò)事例，給中職學(xué)生指導(dǎo)的職業(yè)生涯規(guī)劃不全面、不合理、不科學(xué)。
（二）教學(xué)課時(shí)短，教學(xué)內(nèi)容單一。
中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程包含的內(nèi)容很多，有職業(yè)決策能力培養(yǎng)、職業(yè)能力培養(yǎng)、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德培養(yǎng)以及專(zhuān)業(yè)選擇指導(dǎo)等方面，這些內(nèi)容一一講透需要很長(zhǎng)時(shí)間。但是，據(jù)相關(guān)資料顯示，如今的中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程的課時(shí)很少，一周或者兩周才有一節(jié)課，課時(shí)少使得指導(dǎo)教師不得不將教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行壓縮。很多指導(dǎo)課程老師只帶領(lǐng)學(xué)生關(guān)注當(dāng)下的就業(yè)信息和就業(yè)技巧，教學(xué)范圍變得極其狹窄。
（三）組織制度和組織機(jī)構(gòu)有待完善。
中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)還存在的一個(gè)比較突出的.問(wèn)題，是組織機(jī)構(gòu)和組織制度不健全。當(dāng)前中職學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的工作主要由輔導(dǎo)員、德育教研組或者招生就業(yè)辦負(fù)責(zé)，這些不同的機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃均有著指導(dǎo)的功能，尤其是職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師和招生就業(yè)辦，兩者均有指導(dǎo)學(xué)生生涯規(guī)劃的權(quán)利，但是這兩者之間對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯的規(guī)劃和安排卻并未做到統(tǒng)一，在管理和領(lǐng)導(dǎo)上各司其職，造成學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的開(kāi)展難以達(dá)到高效性和科學(xué)性。
（一）提高指導(dǎo)教師的專(zhuān)業(yè)化程度。
教師在教學(xué)中處于主導(dǎo)地位，教師的專(zhuān)業(yè)水平直接影響教學(xué)質(zhì)量。因此，中職學(xué)校要想加強(qiáng)中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，必須先強(qiáng)化師資力量，提高指導(dǎo)教師的專(zhuān)業(yè)水平，建立一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊(duì)伍。首先，在職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師的選聘上，要選擇專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)教師，不應(yīng)讓思想政治教育教師或者德育教研組等工作人員兼任。其次，針對(duì)新選聘的指導(dǎo)教師和學(xué)校已經(jīng)在任的指導(dǎo)教師，要通過(guò)校本培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、集中培訓(xùn)等方式，開(kāi)展一系列的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高指導(dǎo)教師的專(zhuān)業(yè)程度和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，并且在對(duì)指導(dǎo)教師的考核指標(biāo)上也要不斷加強(qiáng)考核要求。除了對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)外，還要求指導(dǎo)教師掌握一定的管理學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。最后，學(xué)校要組織指導(dǎo)教師參加校外的實(shí)踐培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)他們進(jìn)入企業(yè)等進(jìn)行掛職鍛練，掌握當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的需求情況，把握最新的就業(yè)信息，這樣在課堂上傳授給學(xué)生的知識(shí)才是有用的有效的。
（二）完善指導(dǎo)制度和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
目前中職學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)主要由思想政治教育教師、德育教研組或者輔導(dǎo)員擔(dān)任，這些機(jī)構(gòu)在管理和安排上不能做到統(tǒng)一，更有一些中職學(xué)校，學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程直接由德育老師負(fù)責(zé)，輔導(dǎo)員和招生就業(yè)辦等均不參加。指導(dǎo)制度不健全、指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不完善、指導(dǎo)效果不明顯，導(dǎo)致學(xué)生不能很好地適應(yīng)社會(huì)的就業(yè)壓力。為了提高就業(yè)指導(dǎo)的效率，保證學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)質(zhì)量，必須健全指導(dǎo)機(jī)制和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。只有各個(gè)部門(mén)職責(zé)清晰明確，相互合作協(xié)調(diào)，才能保證學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的質(zhì)量。因此，中職學(xué)?？梢栽O(shè)立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的職業(yè)指導(dǎo)管委會(huì)，對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)進(jìn)行統(tǒng)一管理和安排，管委會(huì)的人員由專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)教師和指導(dǎo)人員組成，主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、研究理論和實(shí)踐。管委會(huì)人員通過(guò)借鑒一些比較先進(jìn)的中職學(xué)校的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，然后在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本校的實(shí)際情況，建立一套適合本校學(xué)生的指導(dǎo)制度和指導(dǎo)內(nèi)容。
2、進(jìn)行具體的指導(dǎo)和實(shí)施。管委會(huì)人員可以做一份調(diào)查問(wèn)卷，例如，在問(wèn)卷的內(nèi)容設(shè)置上可以對(duì)學(xué)生提出以下問(wèn)題：學(xué)生喜歡的職業(yè)？畢業(yè)后想從事的職業(yè)？想在哪個(gè)城市就業(yè)？對(duì)就業(yè)后的薪資要求等。通過(guò)網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷或者由管委會(huì)委派各個(gè)班級(jí)輔導(dǎo)員進(jìn)行發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)全校學(xué)生的職業(yè)期望做一定的調(diào)查。通過(guò)這些調(diào)查問(wèn)卷，管委會(huì)人員就可大致了解學(xué)生的職業(yè)期望，進(jìn)而展開(kāi)有效的指導(dǎo)工作。
3、創(chuàng)建試驗(yàn)區(qū)，供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的人員使用。管委會(huì)的指導(dǎo)人員不僅要給學(xué)生灌輸理論知識(shí)，而且還要培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，在試驗(yàn)區(qū)內(nèi)訓(xùn)練學(xué)生的就業(yè)能力。
中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)是一個(gè)耗時(shí)長(zhǎng)、任務(wù)重的系統(tǒng)工程，不是一朝一夕就可以完成的，因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的理念，讓這個(gè)理念貫穿到整個(gè)教學(xué)過(guò)程之中。只有這樣，才能保證職業(yè)生涯規(guī)劃課程有效和順利地開(kāi)展。職業(yè)生涯規(guī)劃的理念應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面來(lái)強(qiáng)化，一是中職學(xué)校，二是學(xué)生本人。
在中職學(xué)校方面，一方面，要重視中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程，適當(dāng)增加就業(yè)指導(dǎo)課的課時(shí)；另一方面，職業(yè)指導(dǎo)教師不能僅僅在課堂上帶領(lǐng)學(xué)生關(guān)注就業(yè)信息和就業(yè)技巧，而且還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)決策能力培養(yǎng)、職業(yè)能力培養(yǎng)、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德培養(yǎng)以及專(zhuān)業(yè)選擇指導(dǎo)等，保證就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)質(zhì)量，滿(mǎn)足就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)要求。
在中職學(xué)生方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)理念。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多中職學(xué)生對(duì)就業(yè)規(guī)劃的意識(shí)比較淡薄，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性。因此，職業(yè)指導(dǎo)教師可以給學(xué)生布置一個(gè)小任務(wù)，讓學(xué)生在課下對(duì)身邊朋友、同學(xué)以及親朋好友做一個(gè)調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括這些人的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪資情況以及工作后的心得體會(huì)。學(xué)生通過(guò)這些調(diào)查之后就會(huì)認(rèn)識(shí)到如今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，思想觀念就會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而使得職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的理念得到強(qiáng)化，在老師的指導(dǎo)下積極做好職業(yè)生涯規(guī)劃，減輕就業(yè)的壓力。
當(dāng)前中職學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，而很多中職學(xué)生在校期間沒(méi)有做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，這對(duì)于學(xué)生的未來(lái)發(fā)展和學(xué)校未來(lái)的發(fā)展都會(huì)帶來(lái)諸多不利的影響。因此，中職學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)重視，通過(guò)提高指導(dǎo)教師的專(zhuān)業(yè)化程度、完善指導(dǎo)制度和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及不斷強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃的理念，來(lái)提高職業(yè)指導(dǎo)的效率，達(dá)到緩解學(xué)生就業(yè)壓力和提高學(xué)生就業(yè)率的最終目的。
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[5]楊峰.對(duì)我國(guó)職業(yè)指導(dǎo)的思考[j].武漢航海（武漢航海職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)），（1）。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十三
基金項(xiàng)目：本文系江蘇省高等教育教改研究立項(xiàng)課題“基于行動(dòng)導(dǎo)向理念的高職思想政治理論課教學(xué)改革研究與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號(hào)jsjg303）的階段性成果。
近年來(lái)，高職職業(yè)人文教育的價(jià)值被逐步認(rèn)知，并得到多樣化實(shí)踐，但總體而言，還處于起步階段。高職院校的人文教育是一種“職業(yè)形態(tài)的人文教育——職業(yè)人文教育”，主要包括職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)道德、職業(yè)通用能力的培養(yǎng)以及職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)。[1]職業(yè)人文素養(yǎng)對(duì)于高職學(xué)生具有基礎(chǔ)和先導(dǎo)作用，良好的人文素養(yǎng)是職業(yè)準(zhǔn)入的一道門(mén)檻，它有助于人們形成良好的職業(yè)道德，并能滲透到專(zhuān)業(yè)技能教育中，有利于培養(yǎng)全面發(fā)展的高職人才。本文主要對(duì)高職教育中職業(yè)人文課程建設(shè)做以研究。
一、高職教育中職業(yè)人文課程建設(shè)思路。
職業(yè)人文課程是面向高職學(xué)生開(kāi)設(shè)的一門(mén)公共基礎(chǔ)課。課程建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌兼顧、周密規(guī)劃。一是以社會(huì)職業(yè)崗位需求為課程建設(shè)的邏輯起點(diǎn)。職業(yè)素養(yǎng)的本質(zhì)屬性是職業(yè)的，以社會(huì)職業(yè)崗位需求為課程建設(shè)的邏輯起點(diǎn)指明了課程建設(shè)目標(biāo)確立的依據(jù)，即課程建設(shè)應(yīng)從社會(huì)職業(yè)崗位需求出發(fā)，圍繞學(xué)生的基本人文素養(yǎng)和職業(yè)通用能力提高展開(kāi)，這樣就為課程建設(shè)找到了“突破口”和“切入點(diǎn)”，即按照認(rèn)知規(guī)律和工作邏輯相結(jié)合的原則，開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)課程內(nèi)容。二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、循序漸進(jìn)原則。職業(yè)人文課程在高職院校中開(kāi)設(shè)并不普遍、課程建設(shè)時(shí)間又較短，因此，課程建設(shè)要有問(wèn)題意識(shí)。課程建設(shè)必須基于社會(huì)職業(yè)崗位需求，在分析現(xiàn)有教育教學(xué)狀況基礎(chǔ)上，找到職業(yè)人文教育方面凸顯的實(shí)然偏差及問(wèn)題，循著問(wèn)題導(dǎo)向路徑，在解決問(wèn)題中進(jìn)行課程建設(shè)。三是突出人文教育特色。職業(yè)人文課程建設(shè)除要考慮職業(yè)教育特點(diǎn)與要求外，還要遵循人文素養(yǎng)教育教學(xué)規(guī)律，體現(xiàn)人文教育特色，這樣教育教學(xué)才能取得實(shí)效。四是統(tǒng)籌開(kāi)展課程建設(shè)。要加強(qiáng)職業(yè)人文教育師資隊(duì)伍建設(shè)，明確課程建設(shè)目標(biāo)，構(gòu)建課程內(nèi)容及課程體系，重視職業(yè)人文特色的校園文化建設(shè)，搭建職業(yè)人文教育與地域歷史文化教育、專(zhuān)業(yè)教育相融合的平臺(tái)，建立和完善相應(yīng)的教育教學(xué)考評(píng)體系與保障機(jī)制等。
二、高職教育中職業(yè)人文課程建設(shè)主要內(nèi)容。
現(xiàn)代職教課程論思想表明，課程不僅是有組織的教育內(nèi)容，而且是一個(gè)包括教師、學(xué)生、課程資源與教育情境的生態(tài)系統(tǒng)。[2（]p4）職業(yè)人文課程建設(shè)就是指根據(jù)職業(yè)崗位需要，確定課程目標(biāo)，再?lài)@這一課程目標(biāo)，建構(gòu)課程內(nèi)容、課程體系和進(jìn)行相關(guān)教學(xué)活動(dòng)，并開(kāi)展相應(yīng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)價(jià)等工作過(guò)程。課程建設(shè)時(shí)要處理好課程內(nèi)容與課程目標(biāo)、核心課程與一般課程、課程設(shè)置中的模塊式與綜合化等之間的關(guān)系。職業(yè)人文課程建設(shè)時(shí)，還要及時(shí)吸收人文教育最新成果，不但要反映社會(huì)現(xiàn)實(shí)，更要未雨綢繆，把握未來(lái)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。課程體系構(gòu)建時(shí)，要注意各課程間的統(tǒng)一，分清主次，把握重點(diǎn)，在基本職業(yè)人文素養(yǎng)與職業(yè)通用能力培養(yǎng)的層面上構(gòu)建課程的內(nèi)容和框架。
1.明確課程教育目標(biāo)。根據(jù)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)，職業(yè)人文課程的.教育目標(biāo)就是通過(guò)相關(guān)人文知識(shí)的學(xué)習(xí)及其教學(xué)活動(dòng)，使學(xué)生具備基本人文素養(yǎng)和與人合作、語(yǔ)言溝通、應(yīng)用文寫(xiě)作等職業(yè)通用能力，使學(xué)生擁有良好的職業(yè)態(tài)度和持久的職業(yè)熱情，培養(yǎng)社會(huì)需要的“職業(yè)人”、“崗位人”，并為學(xué)好其它課程提供有力支撐。
2.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。高職教師的職業(yè)人文素養(yǎng)是高職教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的重要品質(zhì)基礎(chǔ)，其主要內(nèi)涵包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)態(tài)度、人文素養(yǎng)以及為人師表的師風(fēng)師德等，具有專(zhuān)業(yè)性、內(nèi)隱性、整體性、滲透性和開(kāi)放性等特點(diǎn)。[3]職業(yè)人文師資隊(duì)伍建設(shè)要注意學(xué)科的優(yōu)化組合，注意教師梯隊(duì)的形成。整合校內(nèi)人文師資教學(xué)力量，利用好基礎(chǔ)部、思政部、黨群、宣傳、學(xué)工等部門(mén)人文師資力量；建立校外人文兼職教師隊(duì)伍庫(kù)，以滿(mǎn)足教學(xué)需要。
3.建構(gòu)課程內(nèi)容與教材。教學(xué)內(nèi)容是課程建設(shè)的核心要素。首先要根據(jù)職業(yè)崗位對(duì)學(xué)生職業(yè)人文素養(yǎng)的要求，據(jù)此分析出相關(guān)的職業(yè)人文素養(yǎng)要點(diǎn)，遵循學(xué)習(xí)規(guī)律，謀劃學(xué)習(xí)模塊，解構(gòu)職業(yè)人文課程內(nèi)容。其次，融合人文學(xué)科相關(guān)內(nèi)容，重新建構(gòu)有針對(duì)性的培養(yǎng)學(xué)生基本人文素養(yǎng)和必備的職業(yè)通用能力的教學(xué)內(nèi)容?；救宋乃仞B(yǎng)方面的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)包括人文通識(shí)、文明禮儀、藝術(shù)欣賞和經(jīng)典選讀等內(nèi)容；職業(yè)通用能力方面教育內(nèi)容應(yīng)包括語(yǔ)言表達(dá)、溝通交流、應(yīng)用文寫(xiě)作以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容。再次，要注重挖掘地域人文資源，形成特色教學(xué)內(nèi)容，切實(shí)做到教學(xué)內(nèi)容“寬、厚、精、新”。圍繞課程教育目標(biāo)與內(nèi)容，按照職業(yè)人才培養(yǎng)路徑、脈絡(luò)，將生活、學(xué)習(xí)、人文、科技、行業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提煉要點(diǎn)，形成框架設(shè)計(jì)，跨學(xué)科選取內(nèi)容，以活動(dòng)為載體，以互聯(lián)網(wǎng)、多媒體為支撐，有效與新媒體技術(shù)鏈接，建構(gòu)綜合立體教材。
4.改革教學(xué)模式與方法。由于高職院校辦學(xué)歷史較短，歷史積淀不足，人文環(huán)境欠佳，學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間又相對(duì)較短，人文基礎(chǔ)也較薄弱。因此，應(yīng)采取個(gè)性化的教學(xué)模式，以及“人文素養(yǎng)養(yǎng)成式”的培養(yǎng)方式。即在進(jìn)行學(xué)情分析基礎(chǔ)上，對(duì)具有良好人文素養(yǎng)的學(xué)生加以肯定、鼓勵(lì)，放手讓其自我發(fā)展、完善；對(duì)人文素養(yǎng)欠佳的學(xué)生通過(guò)組織開(kāi)展參觀感受、體驗(yàn)等實(shí)踐活動(dòng)，利用校內(nèi)外人文實(shí)踐基地，使學(xué)生身臨其境，促進(jìn)其自主發(fā)展提高。還要利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建設(shè)課程網(wǎng)站，開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習(xí)、討論、交流，網(wǎng)上提交作業(yè)及網(wǎng)上考評(píng)考核等，提高學(xué)習(xí)效果。
5.強(qiáng)化課程教學(xué)管理與考核評(píng)價(jià)。教學(xué)管理是課程建設(shè)的制度保證，必須建立科學(xué)規(guī)范的教學(xué)管理機(jī)制。主要包括：一是制訂人文課程教學(xué)大綱及相應(yīng)人才培養(yǎng)方案，明確課程學(xué)分、學(xué)時(shí)；二是加強(qiáng)人文課程的教學(xué)過(guò)程管理，制訂學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)體系；三是要促進(jìn)人文課程建設(shè)、教學(xué)研究、教學(xué)質(zhì)量提升等相關(guān)政策制度的制訂與完善；四是建立健全教學(xué)督導(dǎo)制度與督導(dǎo)隊(duì)伍，定期對(duì)課程教學(xué)進(jìn)行督察和反饋；五是教學(xué)力量與教學(xué)資源要形成共享機(jī)制。要注重認(rèn)知和行動(dòng)兩個(gè)過(guò)程，構(gòu)建具有高職特色的職業(yè)人文教育“雙結(jié)合”考評(píng)機(jī)制。教學(xué)評(píng)價(jià)從教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變?yōu)椤皫熢u(píng)”“互評(píng)”“自評(píng)”相結(jié)合的綜合考評(píng)；從注重結(jié)果性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變?yōu)檫^(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合的整體性評(píng)價(jià)。
三、高職教育中職業(yè)人文課程建設(shè)特色與創(chuàng)新。
1.創(chuàng)新課程設(shè)計(jì)理念。課程設(shè)計(jì)要以社會(huì)職業(yè)崗位需求為課程設(shè)計(jì)的起點(diǎn)，圍繞職業(yè)崗位人的職業(yè)人文素養(yǎng)要求，打破學(xué)科體系，整合學(xué)科內(nèi)容，精選人文知識(shí)，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的基本人文素養(yǎng)和職業(yè)通用能力，從而設(shè)計(jì)課程內(nèi)容與課程體系。這樣，通過(guò)課程教學(xué)，既將人文知識(shí)內(nèi)化為學(xué)生的職業(yè)人文素養(yǎng)，又能在職業(yè)通用能力培養(yǎng)過(guò)程中，增長(zhǎng)職業(yè)技能，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣，使學(xué)生具備較強(qiáng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力及持久的發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
2.建設(shè)獨(dú)具特色的教學(xué)內(nèi)容。應(yīng)整合和利用那些獨(dú)具特色的地域文化與行業(yè)文化資源，以保證課程的生命力及成效。如開(kāi)發(fā)利用淮安“運(yùn)河之都”文化資源，將“開(kāi)放、包容、恢弘、傳承”的運(yùn)河文化精神融入到教學(xué)中；利用周恩來(lái)故居、紀(jì)念館等作為人文教育實(shí)踐基地，并開(kāi)展“周恩來(lái)班”創(chuàng)建活動(dòng)。再如，根據(jù)淮安市it、鋼鐵、鹽化工等支柱產(chǎn)業(yè)需要及崗位要求，按照認(rèn)知規(guī)律和工作邏輯相結(jié)合的原理，謀劃針對(duì)地方產(chǎn)業(yè)需要的職業(yè)人文教育學(xué)習(xí)模塊，將行業(yè)（企業(yè)）文化嵌入到人文課程教學(xué)中去。
3.建設(shè)一種綜合型的立體教材。由于高職學(xué)制、學(xué)時(shí)相對(duì)較短，不可能開(kāi)設(shè)系統(tǒng)而全面的人文素質(zhì)課程，職業(yè)人文課程內(nèi)容必須整合、精煉，并注重綜合型立體教材建設(shè)。如淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員編寫(xiě)出版的《職業(yè)人文綜合教程》教材，上冊(cè)《人文基礎(chǔ)》整合了文史哲等人文知識(shí)基本內(nèi)容，并建設(shè)了人文知識(shí)資源庫(kù)；中冊(cè)《職業(yè)人文》立足崗位需求，注重職業(yè)通用能力培養(yǎng)，教材從“通識(shí)能力”培養(yǎng)邏輯設(shè)計(jì)開(kāi)始，巧妙對(duì)接“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)，堅(jiān)持跨學(xué)科“課程串”的設(shè)計(jì)理念，以活動(dòng)為載體，建構(gòu)新型教材，并建設(shè)了包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)等案例資源、音像教材相托的“立體化”教學(xué)包；下冊(cè)《行業(yè)文化》著重針對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的社會(huì)崗位（群）編寫(xiě)教材。
4.采用模塊化的課程教學(xué)設(shè)計(jì)。精心設(shè)計(jì)職業(yè)人文素養(yǎng)課程中的“基本人文素養(yǎng)”教育與“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)的教學(xué)內(nèi)容。“基本人文素養(yǎng)”方面教學(xué)內(nèi)容應(yīng)設(shè)計(jì)成必修與選修模塊，其必修模塊著重進(jìn)行人文通識(shí)、文明禮儀等教學(xué)，選修模塊應(yīng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)特色以及學(xué)生興趣愛(ài)好開(kāi)展教學(xué)，著重進(jìn)行藝術(shù)欣賞、經(jīng)典選讀等教育；“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)教育內(nèi)容也應(yīng)設(shè)計(jì)成必修與選修模塊，其必修模塊應(yīng)著重進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)、溝通交流、應(yīng)用文寫(xiě)作等能力培養(yǎng)，選修模塊應(yīng)著重進(jìn)行就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力等培養(yǎng)。
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高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十四
摘要：?jiǎn)栴}化教學(xué)模式是以問(wèn)題設(shè)計(jì)為開(kāi)端，以問(wèn)題主線(xiàn)來(lái)貫穿課堂學(xué)習(xí)的全過(guò)程，把解決舊問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題當(dāng)做學(xué)習(xí)的階段落腳點(diǎn)和新一輪學(xué)習(xí)的起點(diǎn)，把提出與解決問(wèn)題的綜合能力作為培養(yǎng)的目標(biāo)。實(shí)踐證明，在中職學(xué)校學(xué)科教學(xué)中運(yùn)用問(wèn)題化教學(xué)模式兼顧學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)滲透教育，對(duì)促進(jìn)學(xué)生形成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣與態(tài)度、文明禮貌與遵規(guī)守紀(jì)養(yǎng)成、增強(qiáng)學(xué)生自信心善于與同伴合作、提高學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力、培養(yǎng)學(xué)生思維的創(chuàng)造性具有顯著效果。本文重點(diǎn)介紹問(wèn)題化教學(xué)滲透中職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的問(wèn)題設(shè)計(jì)方法和課堂實(shí)施策略。
關(guān)鍵詞：職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題化教學(xué)課堂教學(xué)。
課題：本文系2016年海南省教育科學(xué)規(guī)劃課題成果+問(wèn)題化教學(xué)滲透中職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的研究（qjy13516152）研究成果。
本文闡述并推薦問(wèn)題化教學(xué)模式，它有利于中職生學(xué)習(xí)習(xí)慣與態(tài)度、文明禮貌與遵規(guī)守紀(jì)、自信心理與團(tuán)結(jié)合作、語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力和思維的創(chuàng)造性等職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，運(yùn)用此方法有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
一、問(wèn)題設(shè)計(jì)。
1.問(wèn)題設(shè)計(jì)流程。
問(wèn)題設(shè)計(jì)是問(wèn)題化教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，它蘊(yùn)含了知識(shí)教學(xué)目標(biāo)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)。設(shè)計(jì)流程為確定教學(xué)目標(biāo)、預(yù)設(shè)教學(xué)問(wèn)題及其有效性驗(yàn)證三個(gè)環(huán)節(jié)。確定教學(xué)目標(biāo)要以《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。預(yù)設(shè)教學(xué)問(wèn)題一般以單元為單位對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)。預(yù)設(shè)問(wèn)題的有效性驗(yàn)證是運(yùn)用祝智庭教授的問(wèn)題設(shè)計(jì)模板和胡小勇的問(wèn)題質(zhì)量驗(yàn)證方法進(jìn)行單個(gè)問(wèn)題和單元問(wèn)題集的有效性驗(yàn)證，對(duì)無(wú)效的問(wèn)題或問(wèn)題集進(jìn)行重新設(shè)計(jì)或調(diào)整，直至滿(mǎn)意為止。
2.問(wèn)題設(shè)計(jì)方法。
問(wèn)題化教學(xué)預(yù)設(shè)問(wèn)題有“是何”“如何”“為何”“若何”“由何”五大類(lèi)問(wèn)題，它們?cè)跐B透學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中具有不同功能，可以選擇運(yùn)用?！笆呛巍鳖?lèi)問(wèn)題是一些表示事實(shí)性?xún)?nèi)容的問(wèn)題，主要涉及事實(shí)性知識(shí)的回憶與再現(xiàn)，或者通過(guò)說(shuō)明、解說(shuō)、轉(zhuǎn)述來(lái)闡明某種事實(shí)性的意義，可用來(lái)訓(xùn)練學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力；“如何”類(lèi)問(wèn)題是指向一些表示方法、途徑與狀態(tài)的問(wèn)題，主要側(cè)重于關(guān)注各類(lèi)過(guò)程與活動(dòng)中事關(guān)技能、流程性的知識(shí)解答，可用來(lái)訓(xùn)練學(xué)生思維的條理性；“為何”類(lèi)問(wèn)題是指向一些表示目的、理由、原理、法則、定律和邏輯推理的問(wèn)題，側(cè)重于探詢(xún)事物之間以及事物內(nèi)部的原理和邏輯關(guān)系，以便對(duì)事件、行為、觀點(diǎn)、結(jié)果等進(jìn)行合理的解釋和推理，可用來(lái)訓(xùn)練學(xué)生的邏輯思維；“若何”類(lèi)問(wèn)題是指向如果原有問(wèn)題或事件的各種要素和屬性發(fā)生了相應(yīng)的變化，會(huì)產(chǎn)生什么樣的新問(wèn)題和新結(jié)果，可用來(lái)訓(xùn)練學(xué)生思維的創(chuàng)造性；“由何”類(lèi)問(wèn)題是作為情景的依附對(duì)象以及強(qiáng)化其對(duì)事物對(duì)象相關(guān)的各種情境要素的追溯與呈現(xiàn)，可用來(lái)強(qiáng)化其他類(lèi)問(wèn)題的情景化設(shè)計(jì)。
實(shí)驗(yàn)班學(xué)生認(rèn)知水平差，許多學(xué)生不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的意思，解題過(guò)程不清晰，個(gè)別學(xué)生甚至按書(shū)本讀都讀不流暢，嚴(yán)重缺乏條理性和邏輯思維?！笆呛巍薄叭绾巍薄盀楹巍薄叭艉巍鳖?lèi)問(wèn)題由易到難。在對(duì)預(yù)設(shè)問(wèn)題進(jìn)行有效性驗(yàn)證時(shí)，要考慮使“是何”“如何”“為何”問(wèn)題的數(shù)量呈現(xiàn)由多到少分布，以便實(shí)施課堂教學(xué)時(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力、思維的條理性訓(xùn)練，其次再訓(xùn)練學(xué)生思維的創(chuàng)造性，并使學(xué)生的思維得到螺旋式提升。
實(shí)驗(yàn)班學(xué)生有的能學(xué)而不會(huì)問(wèn)，大多數(shù)學(xué)生問(wèn)題意識(shí)淡薄，缺乏創(chuàng)造性，極少數(shù)能用不同的方法解決問(wèn)題，提出新問(wèn)題。問(wèn)題意識(shí)是驅(qū)使學(xué)生積極思維、不斷提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的動(dòng)力源。因此，要加強(qiáng)“由何”類(lèi)問(wèn)題在“是何”“如何”“為何”“若何”類(lèi)問(wèn)題中的融合設(shè)計(jì)，提高問(wèn)題的情景設(shè)計(jì)。同時(shí)，“若何”類(lèi)問(wèn)題難度較大，問(wèn)題設(shè)計(jì)要注意源于實(shí)際，融入社會(huì)，貼近學(xué)生生活、專(zhuān)業(yè)和職業(yè)崗位，才能使學(xué)生的學(xué)習(xí)變得富有意義與實(shí)在價(jià)值，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣才能有效激發(fā)，真正感受到今天的學(xué)習(xí)就是明天的需要，是未來(lái)社會(huì)發(fā)展的需要。
二、課堂教學(xué)實(shí)施策略。
問(wèn)題化教學(xué)的課堂實(shí)施是將預(yù)設(shè)性問(wèn)題轉(zhuǎn)化為生成性問(wèn)題，并使學(xué)生在解決問(wèn)題的過(guò)程中掌握知識(shí)和技能，同時(shí)促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的重要環(huán)節(jié)。問(wèn)題設(shè)計(jì)蘊(yùn)含了所有的教學(xué)目標(biāo)，只有將預(yù)設(shè)的教學(xué)問(wèn)題賦予實(shí)施，直至解決，才能讓學(xué)生在討論、回答教學(xué)問(wèn)題中養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，訓(xùn)練語(yǔ)言表達(dá)與溝通、邏輯思維，學(xué)會(huì)課堂禮儀；在小組合作學(xué)習(xí)中增強(qiáng)自信，善于與同伴合作；在課堂管理中端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵規(guī)守紀(jì)，講文明懂禮貌。
實(shí)驗(yàn)班大多數(shù)學(xué)生初中階段學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，很多不良陋習(xí)已延伸到了中職課堂，表現(xiàn)為課堂紀(jì)律散漫，不懂課堂禮儀，經(jīng)常遲到，衣冠不整潔；上課不帶課本；部分學(xué)生不尊重教師，與同學(xué)相處缺乏尊重和真誠(chéng)友愛(ài)；文化基礎(chǔ)薄弱，大多數(shù)缺乏自信心、害怕或不希望被叫答等，這些嚴(yán)重影響到課堂的有效實(shí)施。在問(wèn)題化教學(xué)中，只有創(chuàng)設(shè)良好的問(wèn)題化教學(xué)環(huán)境和有效的實(shí)施策略，才能使教學(xué)目標(biāo)真正實(shí)現(xiàn)。
1.通過(guò)解決問(wèn)題的激勵(lì)機(jī)制與過(guò)程評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣與態(tài)度。
良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣與態(tài)度對(duì)于人的一生發(fā)展起著巨大的作用，會(huì)潛移默化地改變?nèi)说娜烁聍攘?。學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度端正了，習(xí)慣養(yǎng)成了，學(xué)習(xí)的動(dòng)力將是巨大的。教師要制定鼓勵(lì)學(xué)生解決問(wèn)題的激勵(lì)機(jī)制，以過(guò)程評(píng)價(jià)來(lái)評(píng)定學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。例如，制定有關(guān)制度，給提前完成解題，課堂上勤思考、參加小組討論、主動(dòng)舉手回答問(wèn)題、提出問(wèn)題質(zhì)疑的學(xué)生按次數(shù)每次加2分等。這種做法使學(xué)生意識(shí)到：只要我積極參與，努力了是可以及格的。學(xué)生由此獲得產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)力的“第一桶金”，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，上課認(rèn)真思考，積極參與討論，舉手應(yīng)答，能利用互聯(lián)網(wǎng)工具查閱課外讀物幫助解決疑難問(wèn)題。當(dāng)這逐漸成為學(xué)生的`課堂日常行為后，學(xué)生在課堂上就不再酣然入睡，或沉迷于玩游戲；“破罐子破摔”的學(xué)生就不再害怕回答問(wèn)題不正確而被嘲笑和歧視；不敢開(kāi)口的學(xué)生就不再為被叫答而忐忑不安。
2.規(guī)范回答問(wèn)題的課堂禮儀教育，促使學(xué)生文明禮貌遵規(guī)守紀(jì)行為的養(yǎng)成。
實(shí)驗(yàn)班部分學(xué)生課堂紀(jì)律散漫，不懂課堂禮儀……這與未來(lái)學(xué)生工作的企業(yè)要求甚遠(yuǎn)。在實(shí)施問(wèn)題化教學(xué)過(guò)程中，教師要注意糾正學(xué)生在合作學(xué)習(xí)與回答問(wèn)題中出現(xiàn)的不雅舉止和低俗言語(yǔ)，強(qiáng)化合作共事教育，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)課堂禮儀中學(xué)會(huì)職業(yè)禮儀，意識(shí)到今天的課堂表現(xiàn)就如同明天職場(chǎng)的工作表現(xiàn)。如教育學(xué)生回答問(wèn)題要起立，搶答要舉手，討論問(wèn)題態(tài)度要和氣，接受任務(wù)不推諉，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和包容同伴的不同意見(jiàn)等。
3.分組教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)生自信心，善于與同伴合作。
自信心強(qiáng)的學(xué)生做事積極主動(dòng)、思想活躍，喜歡和教師、同學(xué)交流，懂得虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，具有寬容心、懂得互相協(xié)作，能大膽提出和別人不一樣的問(wèn)題，表達(dá)自己的想法，應(yīng)答流暢、自然。為了增強(qiáng)學(xué)生的自信心，使其善于與同伴合作，可從以下兩個(gè)方面入手。
（1）讓學(xué)生在參與小組管理中獲得自信。把班級(jí)分成若干個(gè)小組，每小組設(shè)一名組長(zhǎng)。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織組員查閱教材資料，討論、解決問(wèn)題和提出疑惑，以及對(duì)每位組員的課堂表現(xiàn)做出客觀評(píng)價(jià)。起初自選組長(zhǎng)，待學(xué)生相互熟悉后輪流當(dāng)組長(zhǎng)。由此讓每位學(xué)生都有機(jī)會(huì)在參與小組的管理與評(píng)價(jià)中獲得鍛煉，借助小組的智慧勇敢地答題，體驗(yàn)“我也行”或“有你幫我能行”的成功喜悅，增強(qiáng)了自信心。
（2）制定課題答題與叫答規(guī)則，提高學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力。在解決問(wèn)題過(guò)程中，一般基礎(chǔ)較好的學(xué)生比較自信，積極舉手回答問(wèn)題，表面上看，問(wèn)題順利解決，教學(xué)任務(wù)完成了，但很容易陷入“優(yōu)生”課堂，忽略了基礎(chǔ)差的學(xué)生的培養(yǎng)。制定課堂答題與叫答規(guī)則，融入激勵(lì)機(jī)制，可讓每位學(xué)生獲得公平解答問(wèn)題的機(jī)會(huì)。答題原則上先由教師叫答，組長(zhǎng)安排組員輪流代表小組回答，其他組員補(bǔ)充。被叫答小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然無(wú)法解決的，其他小組組員可自由搶答。難度小的問(wèn)題，教師、組長(zhǎng)叫答時(shí)，要盡可能把機(jī)會(huì)讓給基礎(chǔ)差的學(xué)生，為他們減輕壓力消除顧慮。這種以小組為“家”共同解決問(wèn)題，融入答題機(jī)會(huì)平等與自由搶答的規(guī)則，讓學(xué)生在合作學(xué)習(xí)中增強(qiáng)集體意識(shí)，無(wú)論能力高低都有機(jī)會(huì)代表小組展現(xiàn)自我，通過(guò)搶答為小組增光添彩，為組員和自己加分。學(xué)生由此養(yǎng)成了對(duì)自我肯定的信心、自我約束的控制力、承受挫折的忍耐力，懂得互相寬容、互相協(xié)作，提高了團(tuán)隊(duì)合作能力。
4.創(chuàng)設(shè)良好的課堂教學(xué)環(huán)境，促使學(xué)生積極思維。
創(chuàng)造性是思維發(fā)展的最終目標(biāo)，民主、平等、和諧的問(wèn)題化教學(xué)課堂環(huán)境有利于促進(jìn)學(xué)生積極思維。教師在指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)中要充分愛(ài)護(hù)和尊重學(xué)生的問(wèn)題意識(shí)，鼓勵(lì)和賞識(shí)學(xué)生的提問(wèn)行為，消除學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中產(chǎn)生的過(guò)度緊張感、壓抑感和焦慮感，讓學(xué)生在輕松、愉快的氣氛中，披露靈性，展現(xiàn)個(gè)性。教師要鼓勵(lì)學(xué)生大膽質(zhì)疑問(wèn)難，讓每一位學(xué)生都認(rèn)識(shí)到，即便他們的問(wèn)題看起來(lái)荒誕、可笑或者脫離現(xiàn)實(shí)，也值得表達(dá)、研討、與他人分享。切不可經(jīng)常質(zhì)疑學(xué)生的大膽發(fā)問(wèn)且不予重視或把“問(wèn)題”強(qiáng)加給學(xué)生，這樣會(huì)切斷學(xué)生的思維，扼殺學(xué)生的問(wèn)題意識(shí)和創(chuàng)新精神。
三、結(jié)果驗(yàn)證。
實(shí)驗(yàn)班實(shí)施問(wèn)題化教學(xué)一個(gè)半月后，使用《學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)表》分別對(duì)第一節(jié)課和最后一節(jié)課學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)做成樣品t檢驗(yàn)，spss17.0統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示：學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣與態(tài)度、自信心理、善于與人合作能力、創(chuàng)新思維能力、文明禮貌遵規(guī)守紀(jì)、思維條理性與語(yǔ)言表達(dá)能力及其總評(píng)sig均小于0.050，說(shuō)明統(tǒng)計(jì)分析有意義。實(shí)踐表明，問(wèn)題化教學(xué)滲透中職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)效果顯著。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十五
目前我國(guó)高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育已經(jīng)全面展開(kāi)，但是在實(shí)踐中仍有一些不足之處。
2.1職業(yè)規(guī)劃教育體系不夠完善。
目前我國(guó)高校普遍較重視就業(yè)率，而非學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的就業(yè)能力。這些活動(dòng)可能對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有一定的幫助，但是也會(huì)導(dǎo)致許多學(xué)生為就業(yè)而就業(yè)，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這種指導(dǎo)是一種實(shí)用性、速效性、技巧性的而不具有前瞻性和科學(xué)性。作為社會(huì)培養(yǎng)輸送人才的高等院校，需要為學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，需要培養(yǎng)能夠進(jìn)行自我規(guī)劃、自我管理能力、有自信、會(huì)思考、會(huì)選擇的人。因此，在高校建立一套貫穿大學(xué)期間完善的職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系是非常有必要的。
2.2缺乏專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)重要而又復(fù)雜的工作，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的老師，不僅要具備教育學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等基本知識(shí)，還要有較強(qiáng)的溝通交流能力、應(yīng)變能力和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面的能力。目前多數(shù)學(xué)校職業(yè)規(guī)劃教育方式是開(kāi)設(shè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程，而大多數(shù)從事職業(yè)規(guī)劃課程教學(xué)的教師沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)的培訓(xùn)，理論和實(shí)踐方面知識(shí)經(jīng)驗(yàn)都不足。另外由于缺乏師資力量，課程大多設(shè)置為大班教學(xué)，教師不容易進(jìn)行課堂管理，很難進(jìn)行單獨(dú)和專(zhuān)業(yè)性的指導(dǎo)。因此培訓(xùn)一批專(zhuān)業(yè)化和專(zhuān)家化的師資隊(duì)伍是目前許多高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作的當(dāng)務(wù)之急。
在學(xué)生剛進(jìn)入大學(xué)，從多方面進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的教育是非常有必要的。如，通過(guò)入學(xué)教育、班主任組織班會(huì)、邀請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)思想教育，了解職業(yè)與專(zhuān)業(yè)的關(guān)系；邀請(qǐng)社會(huì)成功人士進(jìn)行相關(guān)講座講述職業(yè)經(jīng)歷和心得體會(huì)，開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程等有效形式進(jìn)行全面教育，讓學(xué)生初步了解社會(huì)、了解職場(chǎng)，建立職業(yè)規(guī)劃的理念、確定學(xué)習(xí)目標(biāo)，盡快適應(yīng)大學(xué)生活，讓大學(xué)生活更有意義和價(jià)值。
3.2建立一套完善的教育體系和內(nèi)容。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系應(yīng)該目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施。如在大一階段學(xué)生面臨的學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)方法、要求等與高中不同，容易感到迷茫，這個(gè)階段應(yīng)該主要進(jìn)行思想教育，幫助學(xué)生初步樹(shù)立職業(yè)理想、擇業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)。大二、大三階段重點(diǎn)是根據(jù)規(guī)劃內(nèi)容逐步探索和完善職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，為學(xué)生提供必要的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提升綜合素質(zhì)、就業(yè)能力和自信心。大四階段主要是指導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)求職信、參加面試訓(xùn)練及提供就業(yè)信息。
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃工作的好壞，還取決于是否有一支高水平的師資隊(duì)伍。首先，通過(guò)培訓(xùn)或者引進(jìn)相關(guān)師資力量，在數(shù)量上和質(zhì)量上得到充分保證；其次，要提高教師的教學(xué)和指導(dǎo)水平，可以通過(guò)定期培訓(xùn)和交流的方式提高教學(xué)水平；最后，師資隊(duì)伍的構(gòu)成方面也要有層次性和差異性，可以由學(xué)生輔導(dǎo)員、專(zhuān)職職業(yè)生涯規(guī)劃教師和負(fù)責(zé)實(shí)踐的老師以及外部或內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家隊(duì)伍構(gòu)成，以確保學(xué)生在每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)問(wèn)題上都能得到切實(shí)有效的幫助和服務(wù)。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十六
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展以及國(guó)際化趨勢(shì)，中外合資企業(yè)和外資企業(yè)在我國(guó)得到了持續(xù)發(fā)展，為高職畢業(yè)生涉外就業(yè)創(chuàng)造了愈來(lái)愈多的機(jī)會(huì)。這對(duì)學(xué)生的英語(yǔ)口語(yǔ)交際能力提出了更高的要求。然而，在實(shí)際的英語(yǔ)教學(xué)中，學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)交際能力的培養(yǎng)一直是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。許多畢業(yè)生學(xué)習(xí)了多年英語(yǔ)，具備了較強(qiáng)的閱讀能力，積累了較大的詞匯量，英語(yǔ)應(yīng)用能力考試成績(jī)也不錯(cuò)，但在實(shí)際交流過(guò)程中，卻常感到力不從心，無(wú)法與外賓進(jìn)行面對(duì)面的交流。因此，提高學(xué)生的口語(yǔ)實(shí)際運(yùn)用能力已成為高職英語(yǔ)教學(xué)的當(dāng)務(wù)之急。
影響學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)水平的因素。
要提高學(xué)生的口語(yǔ)水平，就要分析影響學(xué)生口語(yǔ)水平提高的主要因素。筆者在近幾年的教學(xué)中發(fā)現(xiàn)，影響學(xué)生口語(yǔ)能力提高的原因是多方面的，但主要有以下幾個(gè)因素。
教師的口語(yǔ)能力教師自身素質(zhì)參差不齊，如部分教師的口語(yǔ)能力不強(qiáng)，不能自如地進(jìn)行口語(yǔ)交際，無(wú)法勝任課堂交際活動(dòng)的組織和指導(dǎo)工作。同時(shí)，教師授課任務(wù)繁重，在職進(jìn)修培訓(xùn)較少，口語(yǔ)水平的提高很難有質(zhì)的飛躍。
教師的教學(xué)理念有些教師沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到口語(yǔ)的重要性，仍然把學(xué)生能否通過(guò)有關(guān)考試看成是語(yǔ)言學(xué)習(xí)是否成功的唯一標(biāo)志。這種理念導(dǎo)致教師對(duì)學(xué)生口語(yǔ)能力培養(yǎng)的忽視，在課堂上很少有時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行口語(yǔ)訓(xùn)練，使學(xué)生失去了寶貴的語(yǔ)言交際的機(jī)會(huì)。
教師的教學(xué)方式有些教師的課堂教學(xué)模式、教學(xué)方法與手段較為單一，仍是“滿(mǎn)堂灌”和“填鴨式”的教學(xué)方法，教師講，學(xué)生聽(tīng)，教師讀，學(xué)生跟。只是一味強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言點(diǎn)的教學(xué)，不重視口語(yǔ)教學(xué)，忽視語(yǔ)言的交際性，除基本的課堂用語(yǔ)外，教師使用口語(yǔ)交際的空間范圍不大，師生之間沒(méi)有形成講英語(yǔ)的氛圍。
學(xué)生的口語(yǔ)基礎(chǔ)由于高職學(xué)生生源的多樣化，學(xué)生入學(xué)時(shí)的英語(yǔ)水平出現(xiàn)了群體差異。比如，普通高中學(xué)生基礎(chǔ)較好，語(yǔ)法知識(shí)、讀寫(xiě)能力有一定優(yōu)勢(shì)，但他們習(xí)慣了以聽(tīng)講、記筆記為主的教學(xué)方式，不太適應(yīng)更為靈活的以開(kāi)口說(shuō)為主的方式；對(duì)口升學(xué)的學(xué)生學(xué)過(guò)一些與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的英語(yǔ)知識(shí)，有一定的知識(shí)面，但基礎(chǔ)不太牢固，更不用說(shuō)口頭表達(dá)能力了?？傊?，學(xué)生是為通過(guò)中考、高考而學(xué)英語(yǔ)，注重的是筆頭訓(xùn)練，缺乏聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的有機(jī)結(jié)合，特別是忽視了英語(yǔ)口頭表達(dá)能力的培養(yǎng)。進(jìn)入職業(yè)院校后，相當(dāng)多的學(xué)生仍舊遵循中學(xué)時(shí)養(yǎng)成的學(xué)習(xí)習(xí)慣，死啃語(yǔ)法，沒(méi)有對(duì)口語(yǔ)能力的培養(yǎng)給予足夠的重視。
學(xué)生的學(xué)習(xí)心理口語(yǔ)的主動(dòng)性、交際性、公開(kāi)性、靈活性給學(xué)生形成了心理上的壓力。中國(guó)學(xué)生大多性格內(nèi)向，缺乏自信，害怕講得不好有損面子而不敢開(kāi)口。在課堂上，教師要花很多時(shí)間鼓勵(lì)學(xué)生用英語(yǔ)表達(dá)，經(jīng)過(guò)鼓勵(lì)，學(xué)生才慢慢思考，小心謹(jǐn)慎地講出一個(gè)句子。這樣一來(lái)耽誤了時(shí)間，完不成教學(xué)任務(wù)，教師便不再對(duì)學(xué)生進(jìn)行鼓勵(lì)訓(xùn)練。久而久之，產(chǎn)生惡性循環(huán)，越不開(kāi)口講就越不會(huì)講，越不會(huì)講就越怕開(kāi)口講，使學(xué)生形成心理上的障礙。
語(yǔ)言環(huán)境一個(gè)良好的語(yǔ)言環(huán)境對(duì)于提高學(xué)習(xí)者的口語(yǔ)能力往往起著潛移默化的作用。學(xué)習(xí)者常常是在不經(jīng)意中受到良好的語(yǔ)言熏陶，從而培養(yǎng)出較好的語(yǔ)感和語(yǔ)言習(xí)慣。但由于客觀條件的制約，很多高職院校尚未建立完備的外語(yǔ)環(huán)境，以致許多學(xué)生走出英語(yǔ)課堂，就很少有進(jìn)行口語(yǔ)練習(xí)的實(shí)踐機(jī)會(huì)，自然也難以培養(yǎng)自覺(jué)說(shuō)英語(yǔ)的習(xí)慣。
測(cè)試手段測(cè)試手段往往是學(xué)習(xí)的指揮棒。到目前為止，高職英語(yǔ)水平測(cè)試主要采用筆試（含部分聽(tīng)力），而口語(yǔ)考試一直沒(méi)有組織。這從客觀上影響了教師和學(xué)生對(duì)口語(yǔ)的重視程度以及在口語(yǔ)訓(xùn)練上的積極性。
培養(yǎng)學(xué)生口語(yǔ)能力的主要策略。
針對(duì)上述影響口語(yǔ)教學(xué)的主要因素，只有及時(shí)采取正確有效的.措施，才能全面提高學(xué)生的口語(yǔ)交際能力。
提高英語(yǔ)教師的專(zhuān)業(yè)水平，增強(qiáng)其口語(yǔ)交際能力各高職院校領(lǐng)導(dǎo)要把教師的在職教育提到一個(gè)新高度來(lái)認(rèn)識(shí)，大力支持在職教師的繼續(xù)教育。要制定英語(yǔ)教師進(jìn)修、輪修計(jì)劃，確保教師的知識(shí)更新、觀念更新。各高職院校的英語(yǔ)教研室可以定期組織“英語(yǔ)沙龍”，加強(qiáng)全校英語(yǔ)教師的口語(yǔ)訓(xùn)練，有條件的院?？梢云刚?qǐng)外教對(duì)英語(yǔ)教師進(jìn)行定期的口語(yǔ)培訓(xùn)，使其口語(yǔ)交際能力增強(qiáng)，適應(yīng)教學(xué)的要求。英語(yǔ)教師也要自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和口語(yǔ)訓(xùn)練，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平。確保全英的、互動(dòng)的課堂教學(xué)方式英語(yǔ)教師的教學(xué)理念發(fā)生了變化，專(zhuān)業(yè)水平提高了，口頭交際能力增強(qiáng)了，這一切都有助于他們?nèi)孢M(jìn)行課堂英語(yǔ)的口語(yǔ)訓(xùn)練。全英教學(xué)時(shí)時(shí)刻刻提醒學(xué)生是在上英語(yǔ)課，不要說(shuō)漢語(yǔ)。教師在講授時(shí)說(shuō)到學(xué)生聽(tīng)不懂的詞語(yǔ)或短語(yǔ)可以寫(xiě)在黑板上，用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)來(lái)釋義，但不要說(shuō)出漢語(yǔ)意思，給學(xué)生營(yíng)造一定的語(yǔ)言環(huán)境，“逼”著他們開(kāi)口說(shuō)英語(yǔ)。同時(shí)，教師要加強(qiáng)研究課堂教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的興趣，引導(dǎo)學(xué)生積極主動(dòng)參與，讓教師的“教”成為一種引導(dǎo)，而學(xué)生的“學(xué)”成為課堂活動(dòng)的主體，使課堂成為以學(xué)生為主，運(yùn)用口語(yǔ)交流的活躍的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，從而形成互動(dòng)的教學(xué)模式。在互動(dòng)的教學(xué)過(guò)程中，教師可以用提問(wèn)的方式導(dǎo)入新課，引起學(xué)生的興趣，啟發(fā)他們思考。同時(shí)，教師的提問(wèn)也給學(xué)生創(chuàng)造了一個(gè)運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行口頭表達(dá)的機(jī)會(huì)，使學(xué)生能夠自然而然地進(jìn)入語(yǔ)言的運(yùn)用過(guò)程。在詞匯、語(yǔ)法的教學(xué)中，可以采用教師講解、學(xué)生造句的方式進(jìn)行訓(xùn)練和檢驗(yàn)；在對(duì)話(huà)學(xué)習(xí)中，可以采取讓學(xué)生分角色表演的方式；在課文學(xué)習(xí)中，可以采取教師講解后讓學(xué)生進(jìn)行復(fù)述的辦法。教師也可就課文內(nèi)容聯(lián)系實(shí)際提出問(wèn)題，讓學(xué)生展開(kāi)討論。開(kāi)展討論練習(xí)初期，教師不必苛求學(xué)生語(yǔ)句表達(dá)得準(zhǔn)確無(wú)誤，關(guān)鍵是讓學(xué)生張口講英語(yǔ)，鼓起用英語(yǔ)發(fā)言的勇氣，并養(yǎng)成習(xí)慣。
幫助學(xué)生克服心理障礙，鼓勵(lì)學(xué)生大膽開(kāi)口講英語(yǔ)英語(yǔ)教師要使學(xué)生明白英語(yǔ)是一門(mén)語(yǔ)言交際工具，學(xué)英語(yǔ)不是單純學(xué)語(yǔ)法而是要使用它來(lái)進(jìn)行交流。要學(xué)會(huì)說(shuō)，不要顧及語(yǔ)法是否正確，只要讓別人聽(tīng)懂就行，多給學(xué)生開(kāi)口說(shuō)英語(yǔ)的機(jī)會(huì)。比如，上課時(shí)可抽出五分鐘時(shí)間讓學(xué)生輪流進(jìn)行班級(jí)報(bào)告，這樣既鍛煉了他們的膽量，也鍛煉了他們的口語(yǔ)水平。另外，還要對(duì)學(xué)生的進(jìn)步及時(shí)表?yè)P(yáng)，對(duì)基礎(chǔ)較好和較差的學(xué)生平等對(duì)待，特別對(duì)內(nèi)向、靦腆的學(xué)生要多予鼓勵(lì)和關(guān)心，使其克服緊張、羞怯的心理障礙及對(duì)母語(yǔ)的依賴(lài)性。有條件的院?？梢哉?qǐng)外教給學(xué)生上口語(yǔ)課，使學(xué)生消除心理障礙，信心大增，興趣大大提高，這樣其口語(yǔ)交際能力就會(huì)水到渠成地上一個(gè)新臺(tái)階。
學(xué)校、教師、學(xué)生齊努力，營(yíng)造良好的語(yǔ)言環(huán)境除了營(yíng)造一個(gè)良好的課堂語(yǔ)言環(huán)境外，還應(yīng)大力改善課外的語(yǔ)言學(xué)習(xí)環(huán)境。電教中心和計(jì)算機(jī)中心的開(kāi)設(shè)是外語(yǔ)教學(xué)的兩大輔助手段。電教中心可以提供內(nèi)容豐富、語(yǔ)音純正的英語(yǔ)磁帶、光盤(pán)、錄像帶等音像材料；計(jì)算機(jī)中心則可以利用多媒體技術(shù)輔助教學(xué)，讓學(xué)生更多地接觸真實(shí)的語(yǔ)言環(huán)境，身臨其境，潛移默化，帶著一種輕松愉快的心情學(xué)英語(yǔ)。這樣，學(xué)生學(xué)到的不僅僅是書(shū)本上的英語(yǔ)，而且也是用于交際和工作的英語(yǔ)，使口語(yǔ)交際能力得到提高。另外，高職院校還可開(kāi)通英語(yǔ)調(diào)頻廣播，在規(guī)定的時(shí)段播放外語(yǔ)節(jié)目，開(kāi)播閉路電視，盡可能為學(xué)生創(chuàng)造良好的語(yǔ)言環(huán)境。大力開(kāi)展豐富多彩的第二課堂活動(dòng)，也是改善高職院校整體外語(yǔ)環(huán)境的有效手段之一。例如，成立英語(yǔ)角，每周組織一次活動(dòng)，每次都有學(xué)生感興趣的話(huà)題，每次活動(dòng)可由口語(yǔ)較好的學(xué)生組織，也可有2～3名英語(yǔ)教師參加輔導(dǎo)。還可由學(xué)校組織開(kāi)展諸如演講比賽、朗誦比賽、課本劇表演大賽等活動(dòng)，寓教于樂(lè)，使學(xué)生在輕松愉快的氛圍中訓(xùn)練口語(yǔ)表達(dá)能力。學(xué)生自己也可發(fā)起“宿舍英語(yǔ)日”活動(dòng)，舍友之間用英語(yǔ)進(jìn)行日常交流，掀起說(shuō)英語(yǔ)的熱潮。
改革測(cè)試手段，強(qiáng)化口語(yǔ)培養(yǎng)不論是學(xué)校、教師還是學(xué)生本人，對(duì)全國(guó)或者省、市組織的統(tǒng)一考試都十分重視?？赡苁窍抻跅l件，口語(yǔ)測(cè)試一直沒(méi)有。建議有關(guān)部門(mén)認(rèn)真組織研究，就高職高專(zhuān)英語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)、方式及內(nèi)容等有關(guān)事項(xiàng)制定方案并盡快落實(shí)。
總之，高職高專(zhuān)英語(yǔ)教學(xué)的主要目的是在有限的學(xué)時(shí)內(nèi)培養(yǎng)和提高學(xué)生的英語(yǔ)實(shí)際運(yùn)用能力。高職院校的英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)也應(yīng)在這一教學(xué)目的指導(dǎo)下，確定合理的教學(xué)目標(biāo)，改變過(guò)去的教學(xué)模式，采用科學(xué)的課堂教學(xué)方法，開(kāi)辟豐富多彩的第二課堂，努力提高學(xué)生的口語(yǔ)交際能力，從而為社會(huì)培養(yǎng)更多的合格的高級(jí)應(yīng)用型人才。
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高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十七
摘要：從中職體育教學(xué)中形成抗挫折心理教育的原因出發(fā)，對(duì)學(xué)生抗挫折能力培養(yǎng)的方法及途徑進(jìn)行細(xì)致的研究與分析，并有針對(duì)性地提出相關(guān)的對(duì)策與建議，旨在為中職體育教學(xué)如何加強(qiáng)學(xué)生抗挫折能力的培養(yǎng)提供必要的理論支撐與參考。
關(guān)鍵詞：體育教學(xué)中職抗挫能力形成原因提高策略。
所謂挫折，是指人類(lèi)個(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中，指向目標(biāo)的行為受到阻礙或干擾，致使其動(dòng)機(jī)與目標(biāo)產(chǎn)生偏差、需要無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)所產(chǎn)生的情緒狀態(tài)。而“挫折教育”就是要培養(yǎng)學(xué)生在經(jīng)歷挫折后，能夠及時(shí)適應(yīng)并有效調(diào)整，從而產(chǎn)生抗御和解決挫折能力的過(guò)程，是提高學(xué)生心理素質(zhì)水平的重要手段之一。相對(duì)于中職體育教學(xué)而言，如何在體育教學(xué)過(guò)程中有效地實(shí)施挫折教育，是中職體育教學(xué)工作面臨的一個(gè)全新的課題。
一、簡(jiǎn)析中職學(xué)生挫折心理的形成原因。
1.社會(huì)方面的原因。
社會(huì)因素造成的學(xué)生心理挫折具有普遍性和長(zhǎng)久性的特點(diǎn)，主要是指學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的所有阻礙性問(wèn)題。例如學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、社會(huì)倫理道德、學(xué)習(xí)環(huán)境適應(yīng)能力等等。社會(huì)因素屬于人為因素，所以社會(huì)因素的誘發(fā)因素是多種多樣的，也是最常見(jiàn)、直觀的因素。社會(huì)因素從另一方面反映了學(xué)生心理意識(shí)。由此看見(jiàn)社會(huì)因素對(duì)學(xué)生心理影響的持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)。
2.個(gè)體方面的原因。
顧名思義，個(gè)體因素引起的挫折，其源頭是學(xué)生自身的原因，具有明了的主觀性。此類(lèi)挫折的程度取決于學(xué)生自身的抱負(fù)、知識(shí)水平、隱忍力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、生活閱歷、人生態(tài)度、價(jià)值觀念、心理承受力與認(rèn)知水平。不難看出，個(gè)體因素引起的挫折因人而異，其表現(xiàn)形式與程度隨著學(xué)生自身的特征差異不同。而且挫折影響程度隨著學(xué)生適應(yīng)能力與心理承受能力的變化而發(fā)生變化。
3.人際關(guān)系方面的原因。
在中職學(xué)校中，某些學(xué)生因其自身性格迥異，具有自私自負(fù)的心理，其心胸狹隘，缺乏一定的人際交往能力，導(dǎo)致他們處于相對(duì)孤立的環(huán)境中。長(zhǎng)期以往，此類(lèi)學(xué)生更易對(duì)學(xué)校、老師、其他學(xué)生產(chǎn)生抵觸情緒，更加影響與師生之間的關(guān)系，從而易產(chǎn)生挫折感。人際關(guān)系引發(fā)的挫折具有獨(dú)立性，其單單反映了學(xué)生心理相容能力較差，同時(shí)也是學(xué)生最易克服與修正的挫折。
二、培養(yǎng)中職學(xué)生的抗挫能力策略。
1.對(duì)學(xué)生加強(qiáng)思想教育。
作為教師，我們有責(zé)任、有義務(wù)讓學(xué)生培養(yǎng)正確的挫折觀。作為體育教師，我們可以利用課堂，通過(guò)體育活動(dòng)對(duì)學(xué)生灌輸正確的挫折觀。首先讓學(xué)生在思想上有準(zhǔn)備，遇到挫折不要害怕、退縮，學(xué)習(xí)中的'挫折，會(huì)給人以打擊帶來(lái)消極情緒體驗(yàn)，但也能使人堅(jiān)強(qiáng)、成熟。對(duì)學(xué)生講解人的一生之所以豐富多彩，是因?yàn)槲覀冊(cè)趯W(xué)習(xí)生活中不斷地克服困難、戰(zhàn)勝挫折，這樣生活才有滋味。這樣會(huì)增強(qiáng)學(xué)生戰(zhàn)勝困難和挫折的勇氣和自信心。其次，還要發(fā)揮好榜樣的力量，多列舉一些學(xué)生感興趣的體育明星的故事，如姚明、郭晶晶等。通過(guò)講述他們成功背后的故事，讓學(xué)生們?cè)诰唧w形象的感染熏陶下，能加深對(duì)挫折的認(rèn)識(shí)。同時(shí)也可以利用身邊同學(xué)的事例，讓學(xué)生們?cè)诎駱拥墓奈柘拢軌蚩朔щy。
2.提供展示自我的平臺(tái)。
如：在籃球、足球等項(xiàng)目的練習(xí)中，在安全和規(guī)則的范圍內(nèi)，讓學(xué)生自由地選擇能發(fā)揮自己個(gè)性特色的方式進(jìn)行練習(xí)，使他們從中體驗(yàn)成功帶來(lái)的快樂(lè)。讓學(xué)生在生理、心理和合作上全面發(fā)展，形成正確的三維健康觀。引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)循循序漸進(jìn)的原則，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜，由低級(jí)到高級(jí)層層遞進(jìn)，逐步提高，讓學(xué)生自己選擇內(nèi)容去嘗試，使他們?cè)谝淮未蔚氖≈袌?jiān)定信念，在成功中尋找喜悅。養(yǎng)成遇到困難、挫折時(shí)永不言敗的優(yōu)良品質(zhì)。
3.個(gè)性對(duì)待。
學(xué)生之間存在個(gè)體差異和不同的興趣愛(ài)好，要求教師精心選擇多種教學(xué)內(nèi)容讓學(xué)生選擇。如在跳高的教學(xué)中，根據(jù)學(xué)生的身體素質(zhì)和性格差異，設(shè)置不同的高度，讓學(xué)生選擇適宜自己能跳過(guò)的高度跳越，而且跳高的姿勢(shì)不限。又如練習(xí)上肢力量、練習(xí)腰腹力量等，教師提供多種訓(xùn)練上肢力量或腰腹力量的項(xiàng)目(方法)，讓學(xué)生從幾個(gè)項(xiàng)目中確定或選擇自己喜歡的練習(xí)項(xiàng)目進(jìn)行練習(xí)，運(yùn)動(dòng)量由自己掌握。但是教師要人為地給學(xué)生設(shè)置一些難度，使學(xué)生在練習(xí)時(shí)克服困難，尋找勇氣，提高學(xué)生抗挫折能力。
當(dāng)前，中職學(xué)生挫折心理問(wèn)題的普遍性和嚴(yán)重性已不容忽視，但如何在體育教學(xué)中實(shí)施挫折教育將是體育教學(xué)的新課題。加強(qiáng)中職學(xué)生的挫折教育是德、智、體、美等素質(zhì)教育的重要延伸，是時(shí)代發(fā)展的必然要求，因而必須高度重視。
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高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考篇十八
――赫敦（上海）管理顧問(wèn)有限公司在對(duì)高校生的實(shí)習(xí)狀況作過(guò)一番調(diào)查以后，提醒高校實(shí)習(xí)生，謹(jǐn)防實(shí)習(xí)的三大誤區(qū)。
誤區(qū)一：實(shí)習(xí)是為了讓簡(jiǎn)歷更好看一點(diǎn)，所以做什么工作無(wú)所謂。
小馬是2004屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)生物工程的他，實(shí)習(xí)期間，卻進(jìn)了一家房地產(chǎn)公司跑起了市場(chǎng)調(diào)查。雖說(shuō)忙前忙后似乎樂(lè)在其中的樣子。可你真的問(wèn)他，覺(jué)得這份工作學(xué)到了什么東西，對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展究竟有什么幫助時(shí)，卻也一下子答不上來(lái)了。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：實(shí)習(xí)作為很多大學(xué)生從學(xué)校邁向社會(huì)的第一步，一定是要能夠?yàn)槟阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)的，如果小馬是學(xué)房地產(chǎn)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，并且以他的職業(yè)潛質(zhì)和自己希望的'職業(yè)發(fā)展方向也是向房地產(chǎn)或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面發(fā)展。那么，這份兼職對(duì)其職業(yè)發(fā)展會(huì)有更大的幫助。我們并不是說(shuō)去做市場(chǎng)調(diào)查，鍛煉與人溝通的技巧不好，而是要找一份對(duì)你的職業(yè)發(fā)展更有幫助的實(shí)習(xí)，保持你職業(yè)的連續(xù)性和可持續(xù)性。
誤區(qū)二：反正公司只是用一些廉價(jià)勞動(dòng)力，也不會(huì)讓我們長(zhǎng)期留下來(lái)做，所以，干好干壞一個(gè)樣。
計(jì)算機(jī)系的小城在一家軟件公司實(shí)習(xí)，也就是做做網(wǎng)管。不過(guò)活兒輕松，小城也沒(méi)有人認(rèn)真真去做。在他看來(lái)，公司用他們這些實(shí)習(xí)生，只不過(guò)是圖個(gè)便宜，等實(shí)習(xí)期過(guò)了，肯定就讓自己走人。而對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，不過(guò)是這段時(shí)間找個(gè)地方去罷了，所以，干好干壞也沒(méi)什么差別了！
赫敦調(diào)研數(shù)據(jù)顯示:75%以上的實(shí)習(xí)生被用人單位留了下來(lái)。其實(shí)，這是有其道理所在的。公司愿意讓你進(jìn)來(lái)實(shí)習(xí)，除了少數(shù)只是想用廉價(jià)勞動(dòng)力的公司以外，其他的公司是希望可以吸納一些有潛質(zhì)的新鮮的血液，并且認(rèn)為你是可以留下來(lái)觀察，且有培養(yǎng)潛力的。因?yàn)?，公司招畢業(yè)實(shí)習(xí)生，雖說(shuō)付的薪水少了，但是他們因此付出的培訓(xùn)卻無(wú)形中增加了。所以，如果你去的公司是你心儀的職業(yè)目標(biāo)，不妨好好干下去，讓它成為你事業(yè)發(fā)展的第一步！
誤區(qū)三：實(shí)習(xí)嘛！哪個(gè)錢(qián)多去哪個(gè)唄！
精細(xì)化工專(zhuān)業(yè)的小雪，實(shí)習(xí)期間并不是像其他的同學(xué)一樣去找了與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的公司去做。而是把時(shí)間花在了做促銷(xiāo)小姐上，在她看來(lái)，那些工廠(chǎng)和公司個(gè)個(gè)吝嗇得要命，一個(gè)月才三、四百塊錢(qián)，還被人呼來(lái)喝去，做死做活。哪像自己現(xiàn)在，工作既輕松，到手的money又很多。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:實(shí)習(xí)本身帶給你的，是提供給你一個(gè)學(xué)習(xí)的舞臺(tái)，是你所有書(shū)本上的理論知識(shí)在實(shí)踐中最真切的檢驗(yàn)，它所帶給你的是一種不同于學(xué)校的思維方式和做事習(xí)慣。而如果能夠遇到一家規(guī)范的大公司，那么你從中的獲益就不是你一個(gè)月多幾百塊錢(qián)能夠換來(lái)的。所以，建議實(shí)習(xí)生，千萬(wàn)不要為了一時(shí)的收入多少，而放棄未來(lái)的職業(yè)發(fā)展！
赫敦（上海）管理顧問(wèn)有限公司執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士指出：大學(xué)畢業(yè)前夕的實(shí)習(xí)階段，是初涉職場(chǎng),開(kāi)始自身職業(yè)生涯規(guī)劃最好的一個(gè)起點(diǎn)。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，大學(xué)生可以大概知道自己需要什么，和公司的實(shí)際運(yùn)作情況。由于職業(yè)生涯還沒(méi)有正式開(kāi)始，一些調(diào)整可以無(wú)成本地開(kāi)始。相比已經(jīng)工作一段時(shí)間的職業(yè)人，實(shí)習(xí)生在這方面不能不說(shuō)是一種幸運(yùn)。職業(yè)生涯早在正式職業(yè)開(kāi)始之前規(guī)劃，可以早進(jìn)入職業(yè)的高速發(fā)展軌道。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，這是個(gè)不能錯(cuò)過(guò)就不會(huì)再來(lái)的時(shí)機(jī)。
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