面試課總結范文（21篇）

總結的語言要簡練明了，避免使用復雜的詞匯和句式。總結要注重邏輯性和條理性，通過清晰的結構和層次，使讀者更容易理解。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。

面試課總結篇一

出現(xiàn)頻率最高的問題每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。

經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜出現(xiàn)率高達95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。規(guī)范的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。最令人尷尬的問題效果向來是公司擇人的重要規(guī)范之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你學習效果鶴立雞群那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。

諸如為什么你大學效果中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程等等，如果事先沒有準備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了最幽默的問題記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，正欲背誦個人簡介，考官卻突然奔出一句話：先用英文給我一個笑話吧頓時，驚呆了面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的而且還是用英文。情急之下，只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我洋幽默水平，真讓人啼笑皆非。最莫名其妙的問題一次，去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非?？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。

大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的可是最后，忽然仔細的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：有沒有染過頭發(fā)？這一問，還真把我問呆了搞不懂她底是什么意思?；卮疬€是否呢？猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結束了面試。結果，順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。最不是問題問題面試的時候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。

這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答自身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了就有這樣的經(jīng)歷，考官一個勁地給我解釋問題，呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是羞愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。

總之，面試了這么久，雖然失敗多于勝利，還是學到不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進，找到適合自己的位置。

面試課總結篇二

經(jīng)歷的面試還不多，剛走出校門，我想多經(jīng)歷一些，并把每次面試都做一個自我總結。在前進的路上提高自己。

收到寧波銀行的面試通知很出乎我的意料，因為之前網(wǎng)申之后就一直沒有接到在線測評的通知，然后我就一直以為沒戲了，結果某一天突然接到面試通知，有點小小的激動。

我就在網(wǎng)上查了一下關于銀行面試的資料，某些帖子說考官很在意家庭背景，還有存款任務什么的，然后有點泄氣，俺是沒啥背景的普通人啊。但我還是做了一下簡單的準備，比如了解一下該行的特色、背景、自我介紹等。

面試那天，接到電話說提前了，然后我就只能半路下了公交，打的過去。到了面試的地方，等的人的確不多，聽到工作人員還在要求下午面試的人都提前到上午，我猜大概那些考官都想早點結束，大概每個人的時間都壓縮了。

輪到我，先是去抽一個問題，我抽到的是“服從”，然后讓我一個人在小房間準備了一下。大概過了三分鐘，我就被叫去面試了。一進門，我想跟考官打個招呼的，結果一個看，六七個人都在整理手里的材料。就位后，看他們沒反應，我就主動自我介紹起來。結果說著說著沒剎住車，啪啦啦的一直說?？吹秸鏇]兩女面試官表情有點不大對，才恍然我得講主題啊~~~正想著，一考官已經(jīng)打斷我，讓我用一分鐘說主題其中考官問了我啊是應屆畢業(yè)生，好像很奇怪我是應屆的，其實我才感到奇觀呢~~然后問到我是啊愿意到地級市去工作啥的，我說不愿意，只愿意在大市范圍內就這樣，只用了三四分鐘的時間，我就結束了面試總的來說，我還是保持了較好的自信，在講的時候始終直視考官（發(fā)現(xiàn)女的都化妝了）但還是存在三個問題，也可以說是相對劣勢。

1、開始的時候只顧自我介紹，沒有點到為止，忘了抽到的問題

2、在他們問我工作地點的時候，我不應該急著拒絕，畢竟先進了才有機會說其他

3、是應屆畢業(yè)生（這個我也沒辦法）

面試課總結篇三

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。

1. 在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

3. 為職位空缺想象一個理想的候選人。

4. 當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。

5. 將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

7. 提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8. 描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11. 試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。

12. 知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

13. 廣告力求準確無誤。

14. 請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16. 將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

17. 設定基本要求為標準以篩選應征者。

18. 安排專人負責接聽應聘電話。

19. 要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。

20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

21. 不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的'地方。

23. 履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24. 應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

25. 對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26. 響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

27. 面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28. 決定是否需要為應征者安排筆試。

29. 面試不一定都安排在上班時間。

30. 為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

31. 面試時杜絕一切外來的干擾。

32. 面試前要充分休息。

33. 在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

34. 示意應征者就坐。

35. 清楚說明面試地點的位置。

36. 在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

37. 為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。

38. 如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。

39. 調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

40. 面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放松。

41. 針對不同的應征者應不斷修改你的問題。

42. 問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43. 只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

44. 使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。

45. 建議你多聽少說。

46. 歸納總結應征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47. 不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。

48. 準備好回答和提出相關問題。

49. 將面試所需的工具列一個清單。

50. 面試錄音前，先征求應征者的同意。

51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭

如何進行面試

無論對主試者還是對應征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52. 對于早到的應征者應告知面試開始的時間。

53. 面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54. 要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平。

55. 穿著大方，切忌奇裝異服。

56. 面試時力求表現(xiàn)自然。

57. 在觀察應征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。

58. 不要問與工作無關的私人問題。

59. 快速記錄應征者相關的能力價值。

60. 將應征者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今后如何去激發(fā)他們。

61. 給予積極的響應以便進行更深入的談話。

62. 面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63. 對于那些勇于承認“不知道”的應征者應表示尊重。

64. 在應征者緊張時，自己先保持冷靜。

65. 相近的身體語言有利于雙方建立良好的關系。

66. 訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67. 注意對方手勢--它往往意味深長。

68. 注意應征者的聲音--緊張會導致聲音失真。

69. 進行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。

70. 每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。

71. 整體地對待測試結果，而不要單看某一項。

72. 心理測試具有一定的參考價值。

73. 要求應征者寫書面的應征信并請筆跡專家前來鑒定。

74. 詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。

75. 如要進行測試，應事前通知應征者。

76. 告訴應征者你的其它面試安排。

77. 保持開放、積極的思維。

78. 給予應征者退出應聘的機會。

79. 自始至終保持對應征者的尊重。

f分析面試

一旦面試結束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。

80. 如果你對應征者存在疑問，那么就相信直覺。

81. 避免對任何一位應征者做出帶有偏見的判斷。

82. 試想像在面試場外應征者會有甚么樣的表現(xiàn)。

83. 在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。

84. 將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。

85. 為每一位應征者獨立分檔。

86. 不要等到接見完所有的應征者后才開始準備你的清單。

87. 寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88. 提供應征者第二次面試的來回交通費用。

89. 在通知應征者參加覆試之前，應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。

90. 建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應征者的履歷資料。

91. 與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92. 一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。

93. 詢問應征者與咨詢人聯(lián)系的最佳時間。

95. 95不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。

96. 與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節(jié)。

97. 確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98. 為預防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應以書面形式確認。

99. 要求應征者在限定日期內以書面形式回復錄取通知書。

100. 當你回復落選的應征者時，設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。

101. 帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。

面試課總結篇四

自從昨天騰訊給了我機會，我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析這幾次求職的經(jīng)歷，以防今后再犯錯。

1.第一個面試我的是 湖南衛(wèi)視金鷹網(wǎng)的手機3g前端開發(fā)，他需要我精通js，我只能老老實實地說js不精通，而且不太想寫代碼。然后他知道我喜歡flash，推薦我去flash部，做電視臺的抽獎系統(tǒng)。雖然說表面我覺得做抽獎系統(tǒng)的工作很閑，不能提升自己的能力，沒有挑戰(zhàn)性，其實我知道，開發(fā)系統(tǒng)以我現(xiàn)在的水平是不能勝任的。

2.第二個面試是56com的ue策劃，我很喜歡這個職位，他的要求也不是很高，面試時我聊地很開心很過癮，而且他沒有問什么太專業(yè)的問題，都是生活上的，性格上的。但是最后沒有通過篩選。我嚴重懷疑是我給 56提建議時，表現(xiàn)得太自信過頭了。對啊，問題肯定出在這里，想想當時的狀況，好像我是領導，他是下屬，我在給他挑毛病似的。

3.第三個機會是騰訊的。9月28號，騰訊的蘭姐給了我電話，說招頁面重構的，還是社會招聘。我當時很驚喜，就答應做她發(fā)給我的題目?？墒俏液芷婀?，我投的明明是校招的交互設計，于是在云天的招聘群里面問了一聲，沒想到，云天哥馬上找到了打電話給我的蘭姐。貌似蘭姐以為我根本不想做前端，而很勉強地答應她，還沒做出明確的回應給她，也不發(fā)郵件給她。于是，我感覺到我做錯事了。第一，簡歷寫得吹了點，精通css+span。精通是何等程度啊，起碼不是我們這種學校里學的程度。況且自從做了80后的比賽，我再也沒碰過css了。

為了表示我是尊重蘭姐對我的信任和賞識，我硬著頭皮把頁面重構搞完了，29號晚上做到4點，今天早上9點掙扎著起床發(fā)郵件給她。

4.今天中午接到振燁數(shù)碼科技電話，是做flash的，也是我喜歡的方向，可是每次的作品都是我要豬寫的，as3.0對我來說早已生疏，臨陣磨槍都來不及。

前幾天，我還在為投了簡歷沒人找我而苦惱，差點放棄專業(yè)方向找編導的工作了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，投簡歷了沒人找你面試并不可怕，可怕的是當你夢寐以求的公司找你時，你卻發(fā)現(xiàn)，技不如人。

面試課總結篇五

第一個問題。偶當時是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強勢群體，他們有決定權，所以船上已經(jīng)沒有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應該保存的觀點就可以不考慮了，而且孕婦是四個人中體質最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對于小孩來說，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問題，也應該讓孕婦下船。第三，看兩個人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。

第二個問題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結論也就是這個。。

然后選出一個組長負責對面試人陳述我們的結論，我們就到外面等結果了。10分鐘以后，面試那個gg就讓我們都進去，說進入一面的同學不輪現(xiàn)在選上進入第二輪還是沒有選上，他都會把簡歷帶回去，因為美的的其他部門也在招聘，他們依然會對這些簡歷做認真審查。也就是說，現(xiàn)在沒有進2面的同學還是有機會的。

面試課總結篇六

因為明天估計還有同學去面試華為，再加上我也覺得自己今天表現(xiàn)不是很好，所以，這里總結一下我個人的華為三場面試的經(jīng)驗，和大家分享，也是總結自己。

一面——群面。

流程大概是，先讓你自己做個名牌（用紙折成一個立體三角形的樣子，寫上自己的名字，反正照別人做吧，我剛開始也不懂），然后進行自我介紹，然后面試官會就你介紹的優(yōu)缺點問你一些問題，大抵就是為什么這個是你的缺點、優(yōu)點，表現(xiàn)在哪些方面，舉個例子這樣。接著是給一個題目，小組進行討論，25分鐘（我們是這樣），然后一個人發(fā)言，最后問問題，也會讓某一位把大家貢獻排序，具體的題目大家就問度娘吧，我們是一群人被困雪山里，從帳篷、壓縮餅干，取暖器，指南針，高頻對講機，繩子，5斤白酒，地圖，打火器，急救箱，望遠鏡這11樣東西里面，按順序排列重要性。這個面試的經(jīng)驗是，一定要積極討論發(fā)言，最好剛開始座位圍在一起討論，圍著里面試官近點，否則不是最后發(fā)言，中間又沒什么表現(xiàn)的就很危險了。

二面——專業(yè)面試。

面試官會問你各種問題，包括專業(yè)問題，但有些專業(yè)不對口的，又回答不出來的，好像表現(xiàn)不錯也會被調劑到銷售崗。我被問到的有，三大報表的勾稽關系，對華為怎么看，你每天的時間怎么安排，哪些企業(yè)比較容易融資，哪樣一個融資比例比較合適等（想不起來了）。這個的面試經(jīng)驗是，他問什么說什么，言多必失（這是對我這種很愛胡扯的，比較內斂的同志就自己調節(jié)了），我專業(yè)問題應該都答出來了，但好像就是因為扯太多，hr覺得我不適合銷售融資，想把我轉到資金還是基金崗（估計扯太多金融衍生品方面的東西了），然后又發(fā)現(xiàn)這次不招這個崗位，差點沒給我三面，但估計我華為之旅今天也結束了。

三面——綜合面試。

這個面試好似蠻犀利的，我是因為實踐的問題讓面試官抓住問了很久，我一個朋友好像也是因為說想成為未來的leader，被抓著問了很久?？傊?，回答需謹慎，要能自愿其說，接著就是老總問你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受嗎，兄弟們，你們知道怎么回答的。

三面完就被告知3天通知，好像也有人說5天，反正如果三面都過了，還有個英語測試。最后，各位加油，希望能在這個工作季，大家互相幫助，互相分享經(jīng)驗，一同進步，一同謀求光面的未來。白洞，白色的明天在等著我們。

面試課總結篇七

新一年度的企業(yè)校園招聘開始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著全球經(jīng)濟的逐步回暖，市場招聘指數(shù)也在不斷回升。根據(jù)各方面匯總的數(shù)據(jù)來看，20xx年第4季度至20xx年第1季度，各企業(yè)招聘意愿指數(shù)將較去年同一時期大為提升。這也為各位準備向高處流動的人才們提供一個良好的大環(huán)境。

不過，在這種大環(huán)境下，對于那些準備尋覓更好工作機會的人才，若想成功還得在面試環(huán)節(jié)做些功課。關于面試，最近在同幾位多年負責跨國公司在大陸招聘工作的老外面試官們交談后，我的感受頗為深刻。以下同大家分享的兩條原則多適用于同老外面試官的溝通。因為，老外面試官們一致認為，同國內的面試官相比，他們的風格和側重有些不同。

秘訣——缺陷原則：用咱們中國人的通俗講法就是“賣個破綻”。

在產(chǎn)品制造過程中，“零缺陷”是企業(yè)對質量目標的一種追求和理想。然而，在面試中讓老外面官找不出缺點卻是一種讓他們憂心忡忡的事情。他們面試你的目的是要看你是否具備勝任崗位的優(yōu)勢以及是否會有影響勝任崗位的缺點。通常你的缺點如果不會影響崗位自身事先設定的緯度，老外就不會在乎。而當老外無法在面試中確認你的缺點的時候，有些有經(jīng)驗的面試官反而會捫心自問自己是否在哪些地方出錯，沒能發(fā)現(xiàn)你潛在的缺點而將你hold（擱置）。最后甚至反而錄用了那些條件并不比你好而優(yōu)缺點卻一目了然的“城府不深”、“單純簡單”的候選人。這樣的例子在老外面試官的案頭比比皆是，用他們在面試里的行話來說就是：“寧可放過一百朵開著的玫瑰，也不放過一棵含苞待放的好苗”

因此，應聘一項工作，還要盡量避免在老外面前擺老資格，避免表現(xiàn)出120符合崗位要求的“零缺陷”模樣。都說老外喜歡充滿自信的候選人，這一點沒錯。但是，在老外看來，自信和擺老資格還是有些區(qū)別的。往往在老外面前擺出舍我其誰的樣子也會適得其反。因為，很多老外相信，只有能為候選人提供更多學習和提升空間的工作機會才會對候選人產(chǎn)生真正的吸引和興趣空間；讓所提供的工作本身維持著對候選人的新鮮感，才可能讓候選人以后在工作中充滿活力和動力。如果說國內面試官更看重候選人解決現(xiàn)實問題能力的話，老外則更看重候選人的潛力。同樣一個問題國內面試官會問：“談談你在華東市場有多少客戶資源和網(wǎng)絡”，而老外往往會問：“你曾經(jīng)做過哪些改進和創(chuàng)新工作來拓展華東市場”。老外往往會更喜歡那些離現(xiàn)在崗位要求相差20以內的候選人，而不愿意用100符合或超過崗位要求的人。他們的口頭禪是：如果候選人踮起腳，或者跳一跳才能夠到職位要求的人就是最佳的候選人。將這條秘訣說得再明白點：在老外面試官面前“裝嫩”有時很管用，呵呵！

面試考生守則（通用）。

面試課總結篇八

留法簽證難，相信剛剛經(jīng)歷了今年留法簽證面試的同學們深有體會。在省會一著名留學中介機構，筆者看到了一些剛剛被拒簽的學生和學生的家長，他們帶著一臉愁容苦苦問尋工作人員“下一步該怎么辦”。這些學生都是08年高考已經(jīng)被國內院校錄取的優(yōu)秀學生（申請法國院校一個重要條件就是要拿到中國大學的錄取通知書，因為連中國的院校都沒有錄取的學生，法國方面會懷疑你是否有留學深造的能力），有些還是國內著名院校，他們放棄了在國內大學學習的機會，而選擇留法學習，在經(jīng)歷了國內院校半年的法語學習，tcf考試都已過關，同時也拿到了法國院校的錄取通知書，而在最后一關“簽證面試”時被拒簽，其受到的打擊可想而知。

有位被拒簽的女同學說：“在面簽過后那兩天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同學被拒簽，在網(wǎng)上看全國也是一片被拒聲，我吃不下飯，睡不著覺，真是崩潰了。我真后悔當初為什么要選擇法國?！边@位同學下一步準備繞開法國，選擇一個英語國家，因為選擇西班牙等國家，還要進行語言學習。

有一位是家長自己來的，因為學生因為被拒簽在賭氣，說“一個破法國有什么好，我寧愿自考也不去了。”這位同學08年高考成績優(yōu)秀，是被中國某著名大學錄取的，高中時也是年級的尖子生，平時無論在校還是在家，得到的都是一片贊譽聲，受到這樣的打擊恐怕平生還是第一次。不過賭氣歸賭氣，最終還是要選擇留學，因為中國正規(guī)院校畢業(yè)的學生就業(yè)都是問題，將來你拿著一張自考畢業(yè)證去找工作，恐怕用人單位連看都不會看一眼。你總不能跟自己的前途去賭氣吧。

這些被拒簽的學生普遍認為“法國人很怪，跟中國人不一樣?！薄胺▏宿k事完全憑情緒，他今天情緒好，什么事都好辦；他今天情緒不好，你表現(xiàn)再好也沒用?！彼麄兣e了兩個例子：一個是有位同學只是被中國某本三院校院取，在這半年的法語學習中根本就沒上過課，拿著家里給他的生活費旅游去了，面簽時面試官用法語提的問題他根本聽不懂，面試官只好改用英語提問，他還是聽不懂，沒辦法只好用中文交流，出來后這位同學本人都不報希望了，而最終結果這位同學卻順利面簽通過。當?shù)弥@位同學簽證通過的消息后，留學中介機構的工作人員樂觀地說“他都通過了，其他同學應該都沒問題”，而最終結果卻大出所料；還有一位同學法語tcf考試只考了299分（要求300分以上），該學生本人及家人都不抱什么希望了，在等待簽證結果的那兩三天里，留學中介機構的工作人員也經(jīng)常問“×××被拒了嗎？”而最終得到的是這位同學順利通過的消息。而與這兩位“運氣好”的.同學形成鮮明對比的是，前面提到的兩位“優(yōu)秀學生”卻很倒霉，歸歸規(guī)規(guī)、勤奮用功地學習了半年法語，tcf考試成績也很好，都在450分以上，最終卻被拒了，的確讓習慣了用學習成績論英雄的中國人摸不著頭腦。

勞騷歸勞騷，這些被拒簽的學生最終大多還是選擇留法學習，因為他們與大學畢業(yè)留學的同學不同，大學畢業(yè)再留學，如果簽證不過，他們完全可以選擇參加工作；而這些高中畢業(yè)留學的學生，他們已經(jīng)放棄了在國內大學學習的機會，參加工作沒有文憑哪里肯要，只好繼續(xù)申請留學，同時還要面臨簽證面試的問題。而再次簽證面試時應該注意什么，是這些學生應該思考的問題。帶著這個問題，筆者與一很有經(jīng)驗的法國籍外教進行了交流。

留學法國的簽證程序與留學其他國家最大的不同在于向簽證處（visa-france）遞交必要的材料證明之前，必須在法國教育服務中心（campusfrance)進行簽證面試。

留學法國簽證面試，主要從以下幾方面來審查判定申請者的留學條件：

1.要具備一定的法語水平，同時要誠實，注意tcf考試成績與語言溝通能力相符。法語語言水平在很大程度上決定了學生是否能順利地赴法留學。這里所指的法語水平，并不一定要求你的法語水平有多高。因為法國方面知道，這些高中畢業(yè)申請留法的學生，只有半年的法語學習時間，法語水平不可能很高，只要具有基本的語言溝通能力即可，因為到了法國院校，還要進行一年半的法語學習，考試合格才能進入專業(yè)學習，加上在法語區(qū)的環(huán)境中，法語水平自然會提高。面簽時如果實在聽不懂面試官用法語提的問題，不能用法語與面試官進行交流，可以說“對不起，我聽不懂，我可以用中文回答嗎？”但前提是你的tcf考試成績要與你的語言溝通能力相符。法國方面都知道，中國學生在tcf考試前都背機精，因此tcf考試成績基本都不是真實成績，如果你tcf考試成績很高，而語言溝通能力與tcf考試成績明顯不符，他會認為你不誠實。在以前的中國留學生中，他們就發(fā)現(xiàn)了許多中國留學生不誠實的行為，例如考試作弊和論文抄襲等問題。而不誠實是法國人最不能容忍的?？吹竭@里，你或許知道了前面兩位“優(yōu)秀學生”被拒的原因了吧：她們tcf考試成績都在450分以上，這個成績連法國人都達不到，她們這些只在國內學了半年法語的學生又如何能達到，面簽時與面試官的語言交流水平明顯與這一成績不符，由于不誠實而被拒就在情理之中了。而那兩位“運氣好”的學生，他們成績不好可以原諒，因為畢竟只學了半年，你能要求他們達到多么高的成績啊，但他們起碼是誠實的，這一點法國人最贊賞。所以，這位外教忠告，tcf考試成績不要太高，300多分足矣。

2.申請人適應陌生環(huán)境的能力。

據(jù)最近一份對海外留學生常見問題的調查報告顯示：語言交流成為留學生最常見的困難。海外學生的常見問題主要是由于語言和文化環(huán)境的改變所造成的困難。很多學生依賴性強，適應能力和生活自理能力差，又不善于結交新朋友，加上語言方面的障礙，因此抵達留學國家后頭幾個月都感到孤獨、寂寞、想家，不適應學校的教學環(huán)境和教學方法。另外，該報告還顯示在海外院校求學中的中國學生遇到的常見困難還包括：語言障礙占51%、住宿狀況占16%、飲食習慣占13%、東西方思維差異占11%、安全問題占9%。

要克服語言障礙，避免在住宿、飲食和東西方思維差異以及安全等方面的問題，在留學前應盡可能多地了解所去城市和學校的情況，做好精神上和語言上的準備，抵達學校后應盡快學會主動地與周圍的同學和朋友溝通，結交新朋友，以迅速擺脫寂寞和孤獨感。

3.申請人是否優(yōu)秀。(學習方面獨特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察能力)。

對于申請人是否優(yōu)秀，主要在申請人的申請文件上體現(xiàn)出來。而海外院校評估中國留學生申請文件時總結出以下常見問題：中國留學生的個人介紹中往往沒有突出申請人的個人優(yōu)勢和能力；對于個人的溢美之詞較多，文章顯得過于空洞，沒有或者很少有實例支持觀點；寫得像一本留水賬，對于個人專業(yè)性學術性的成就敘述較少；關于為何要申請目標院校和專業(yè)的論述較少。所以申請人在撰寫申請文件時要注意在以上問題上多加完善。

4.申請人的性格特點。(切記回答問題時不要閃爍其詞,更不要刻意回避問題。顧左右而言他是面簽的大忌)。具體注意事項：

(1)時刻表現(xiàn)出自信：眼神---直視對方,切忌游移不定的眼神；笑容---適時示以對方微笑；坐姿---挺直身體,切忌萎靡不振。

(2)清楚地了解自己的情況,清楚了解自己履歷表的內容。

(3)謹慎：在弄清楚簽證官的問題前,千萬不要輕率作答。

(4)表現(xiàn)專業(yè)：如果你有名片,請在和簽證官握手后遞出你的名片并告訴簽證官自己名字的正確念法,你還可以用外語解釋你名字的字義,以便于面試官清楚地記住你的名字,并留下良好的印象。

(5)輕松、坦然、大方：面試過程中,要注意彼此文化的差異性,說話時要保持愉悅的態(tài)度，回答問題時自然大方，要像倆個好朋友隨意聊天一樣，不要讓簽證官看出這個問題是你事先死記硬背的。比如，“你為什么選擇法國留學？”這個問題是面簽時經(jīng)常遇到的，許多同學都是回答“法國風景如何好?！薄胺▏畬逃绾沃匾暋！敝T如此類等等，面簽官聽到這樣千篇一律的回答很是反感，有位同學說：“我回答這些問題時，面簽官晃著二郎腿，眼睛斜視一旁，跟我說‘法國風景沒有你說的那么美。’‘法國政府對教育并不比其它國家重視’，搞得我不知說什么了?！苯Y果這位同學被拒簽了；另外一位同學回答這個問題時就與眾不同，她說；“我哥哥現(xiàn)在法國留學，他可以照顧我?！边@樣的回答顯得很隨意，是自己的真實表達，因此面簽官很感興趣，這位同學就簽過了。再有就是對自己回答的問題要考慮全面，以免面簽官順著你的回答追問下去，不知如何回答。比如，面簽官問一個同學“你畢業(yè)后準備干什么?！边@位同學說；“去我爸爸的工廠幫著做事。”面簽官接著追問：“你爸爸的工廠是做什么的?！边@位同學說“我也不太清楚?！苯Y果這位同學被拒了。所以回答問題時既要自然大方，與眾不同，又要考慮周全。

5．讓簽證官看到你在法國的日常生活沒有問題，比如語言和資金方面的準備。面簽材料中有一位父母的收入證明，父母收入必須足夠支持你留法學習，否則，如果資金出現(xiàn)問題，學生可能就會選擇打工，影響學業(yè)；嚴重的可能發(fā)生偷盜、搶劫，出現(xiàn)一些社會問題。所以在面簽時如果簽證官問到這方面的問題，比如“學習期間你是否會打工？”一定要回答“不會。”留學法國，有錢不一定能去，沒有錢肯定是不能去。

6．跟簽證官明確表示你在法國的學習意愿，主動學習的決心。讓簽證官看出，這個國家這所學校是你自己的選擇，而不是別人強加給你的，這就需要你出示證據(jù)來證明這點并表明它適合你，事先不妨多了解一下這所學校。

法國院校對中國留學生的態(tài)度基本是正面的，認為中國學生很踏實、能吃苦耐勞、學習能力強，但同時也存在一些常見問題，包括：和教授溝通能力較低；愿意單獨學習，而不適應小組討論等形式的集體學習；創(chuàng)新個性思維不夠，普遍不具備挑戰(zhàn)權威的勇氣。他們還認為，中國有許多出色的學生，非常聰明，領悟能力高，但是不善于和教授溝通。這不僅是語言上的，還有方法上的問題。因此教授要對中國學生的意圖，重復理解多次才行。教授們看起來對本國學生更好，是因為他們往往會及時恰當?shù)睾徒淌跍贤?，教授少花很多力氣?/p>

7．申請者的移民傾向。

（1）牢固的人際關系。(出示有關證明文件,證明難以割舍的家庭關系,出示一些和家人的合影照片,表明完成學業(yè)后回國與他們團聚)。

（2）在職人員申請留學，要證明自己牢固的工作關系。讓單位出具一份證明,說明你在留學期間單位將會為你保留職位，甚至你出國的部分資金是由單位支持的，因而你畢業(yè)后會回國繼續(xù)你的工作。

（3）居留期限證明(邀請信,上面注明留學期限和居留到期后必須回國的原因,由學?；蚣木蛹彝コ鼍?。

（4）牢固的固定資產(chǎn)關系。(房產(chǎn)、自己的企業(yè)等)。

（5）回國后有良好的專業(yè)發(fā)展方向。(結合中國國情,說明自己的專業(yè)在國內的重要性)。

面試課總結篇九

大家都畢業(yè)了前段時間回學校答辯大家忙得都不可開交又要改論文又要忙著聚餐我更是還要忙著準備出國前和公司的一些手續(xù)。答辯結束后已經(jīng)有很多同學都回去上班了。但是我還是想說說面試的事以后肯定有很多同學會跳槽的應該能有所幫助。

回學校答辯之前，我去了北京福田物流和中交一公局面試，我是在智聯(lián)上投的簡歷。在這里我建議大家以后在智聯(lián)上找工作，什么58同城，趕集網(wǎng)我個人認為騙子太多，都不靠譜，包括前程無憂。因為首先這些網(wǎng)站連企業(yè)的基本信息都不全，也沒掛出能給出什么樣的福利待遇。最后像前程無憂這樣的騙子網(wǎng)站，很多都要收錢，什么推薦信什么的，商業(yè)化太嚴重。所以我覺得智聯(lián)最好，正規(guī)，也不收錢，這也是我問了學校就業(yè)處的老師和身邊的朋友大家一致反映的。

言歸正傳，我本來真不打算去北京工作，人多，車多，空氣差，從小就不喜歡北京?？墒俏乙惨恢币蓡枮樯哆€是這么多人向往北京？后來我在天津上了兩個月的班，我才發(fā)現(xiàn)，原來天津的生活太單調，和東北人一樣，沒什么夜生活，到了晚上都回家休息了。不像北京燈紅酒綠的夜生活，再一個最重要的，就是北京的工作機會。我在智聯(lián)上篩選，要求應屆畢業(yè)生的，要求本科的，北京比天津要多的多，而且北京的國企，事業(yè)單位，外企有很多，福利待遇也都不錯，可是天津卻沒幾家。所以我下決心去北京挑戰(zhàn)。

我上午先去的福田物流。福田汽車大家肯定都知道，大貨車，小皮卡，福田占了很多。我一來到福田物流，到底是大型私企，習－近－平，李－克－強也都來過。整潔的辦公樓，工作人員的穿著打扮都是職業(yè)裝，說話的方式都不一樣。我坐在辦公室里，看他們工作都井井有條，也沒有大聲喧嘩的現(xiàn)象，感覺氛圍就不一樣。我想離開天津的其中一個原因就是我受不了那樣吵鬧的工作環(huán)境，本來我現(xiàn)在就喜歡清靜。后來面試我的女經(jīng)理看完我簡歷，說挺好，因為我的那些證書和家庭條件擺在那里。她問我想要什么條件？她說公司給上五險一金，包住，有員工食堂，基本工資3000左右。但是不能解決戶口和接收檔案。我當時覺得也還行，畢竟是大公司，我現(xiàn)在就是想找個好的平臺。再說在北京能解決住的問題，其他什么都好說。

面試完后我很開心，我覺得這應該能被錄取，果然下午福田打電話來說我基本被錄取了，然后再核實了我個人信息，可是我當時正好在中交一公局面試。

上午我面試完后，馬不停蹄地搭地鐵來到中交一公局，到公司都下午兩點左右了，中途我邊坐地鐵邊啃面包，喝點牛奶就打發(fā)午餐了，真正感受了下北漂人忙碌一天的生活。下午我到中交一公局感受又不一樣，這可是大型國企啊。隸屬于中國交通建設集團，中交一公局和中交一航局，還一個中國鐵建，那可是出了名字的國字號大型國企。我一進大樓，寬敞明亮，前臺的美女都漂亮，然后我進入辦公室，真的就是都市電視劇里那種高檔寫字樓的感覺，里面的人都西裝革履，()說話談吐言行那又是更高一籌。我走進會議室和女主管面試，現(xiàn)在我叫她楠姐。楠姐是中國石油大學畢業(yè)的，也就是我爺爺?shù)男Ｓ?。當時楠姐拿著一個表格，然后翻看我的簡歷，最后讓我分三點介紹。第一點：自我介紹；第二點：大學四年校園生活介紹；第三點：家庭背景介紹。

一聽到家庭背景介紹，我可就來勁了。我參加了很多場面試，還沒有哪個企業(yè)讓我介紹自己的家庭的。原來來我們學校的企業(yè)都是些私企賣飼料，賣糧油，養(yǎng)奶牛什么的，那些企業(yè)沒什么太高的要求，包括天津聚龍集團和南京雨潤集團，本來要求英語六級和四級什么的，最后反而像我這樣英語好的還沒被錄取，反而要了那些老實的孩子。室友看我在學校幾次面試都只過了初試，最后復試沒選上，就說我太張揚了，企業(yè)不敢要你。我說是，企業(yè)讓我復試是看了我簡歷中有這么多證書，就是最后面試的時候把我淘汰了，因為我懂得太多，家庭背景我也跟他們說了，有出息的親戚太多，所以企業(yè)知道駕馭不了我這種人。因為企業(yè)給不了我很高的待遇，企業(yè)也不需要我這樣的'。

中交一公局招聘的要求是985,211高校的，可是我就是敢闖，我就喜歡挑戰(zhàn)。因為我覺得雖然學習我比不過他們，但是課外知識絕對不遜色他們。而且我特別喜歡和領導交流，所以我從來沒有畏懼過面試，反而我很享受，因為可以在領導面前吹吹牛逼，感覺挺爽，我就是喜歡挑戰(zhàn)領導。當然這跟家庭背景有關系，我在學校參加聚龍面試的時候都有人緊張的說不出話，我隨口英語就說出一堆。我一直相信機遇是自己創(chuàng)造的，而且是留給有準備的人?？赡芗依镉H戚很多當官的，再加上我從小就搬家飯局多，接觸的領導多，性格又開朗，所以從來沒怕過領導，面試的時候自然很享受和領導的交流。

當然，我還是那句話：當別人覺得你考不上大學的時候，就像我爸原來認為我考不上大學，那你就考個大學給他看看！當別人覺得你六級考不過的時候，有人覺得我過不了六級，那你就過個六級給他看看！當有人覺得我張揚，公司都不敢要我的時候，那你就小河好工作給他看看！一切拿成績說話！當別人瞧不起你時候，你就拿成績自己，他們是錯的！

面試課總結篇十

后面的專業(yè)部分做得十分差。其實題目不難，都是些專業(yè)基礎，怪不得大學考試的題目都是些基礎題了。而且覺得出題者有點隨意，光出機械設計那本書的`知識，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。

心想自己一定不會過了，所以昨晚也沒有等結果出來，就睡覺了，

早上醒來，打開手機，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點時同學才告知通過筆試……真有點莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。

今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學專業(yè)題空白都居然過了?？磥砀窳χ皇强葱愿駵y試和綜合部分題。

面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會問專業(yè)問題。

自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進本公司的優(yōu)勢，有否親人在格力，近來何時體驗等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡歷就行了。

期待明天的結果。

面試課總結篇十一

a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠理解這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的'計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

b.因為是透過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。

c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作就應在哪里，思考得很清楚。

問題3:你期望5年后到達什么成就？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。

c.自己獨當一面開公司。

d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是d。

問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？

a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。

c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

d.我想他必須會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

問題5:你為什么想來我們公司工作？

a.主要是這份工作的資料很吸引我。

b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他推薦我來應征的。

d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準則？

《企業(yè)會計準則第30號———財務報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內或超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，此刻新準則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。

這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”

營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應增強；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強，資產(chǎn)風險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結構，周期越短，流動資產(chǎn)的占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設法縮短營業(yè)周期，對于增強資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。

采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應注意下列因素可能會影響計算結果：

采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使營業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使營業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。

采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導致不同的存貨周轉天數(shù)在價格上漲的狀況下，如采用后進先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。

面試課總結篇十二

在您開始求職之前，需要做一些準備工作。比方說，如果您不知道喜歡什么東西就去求職，那是沒有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，您必須理解市場想要的是什么，如何提高您的應試技能，以找到適合自己的工作。了解您自己與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對找到合適的工作是很關鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務，但您對這些任務的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時間內是可以的，但對于需要長時間持續(xù)做的事情，您需要有興趣，對所做的事情感到興奮。最好的程序員對他們的工作充滿激情，對于興趣一般的事情，您是不會真正產(chǎn)生激情的。

如果您不能確定自己是否喜歡，可以問自己以下問題：

如果您認為在自己的代碼中除錯已經(jīng)是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯是怎樣的感覺。這需要很強的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價值的，但肯定不是每個人都適合這項工作。4、您喜歡測試嗎?測試也稱為品質保證，或縮寫為qa，常常遭到缺乏文章的程序員的詆毀，但那些有文章的程序員非?？粗鬲毩y試的價值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。5、您是一名架構師還是一名編碼人員?每一個編碼職位都需要某方面的設計能力，但某些工作比其他工作更需要設計能力。如果您喜歡設計甚于喜歡編碼，軟件架構師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構師的職位可能涉及許多與他人的互動，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進行編碼才能有效地進行架構設計。除非您接受軟件架構方面的正規(guī)培訓，否則成為一名架構師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設計和項目各部分集成方面的才能。

前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關，但也是需要考慮的：

您對管理有興趣嗎?某些程序員的長期目標是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對這個想法會產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領導才能，并展示出您在處理技術問題的同時，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問題。如果您的目標不是成為管理者，請尋找那些提供良好的技術職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時就不需要被迫去管理人。1、您想為大公司工作嗎?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴格和公司內部斗爭感到窒息。

2、您想為小公司工作嗎?薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進入一個新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當大的報酬)。當然，不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗，您可能在一兩年內失去這份工作。3、您更喜歡開放源碼項目嗎?絕大部分編程工作通常都涉及知識產(chǎn)權，封閉源代碼的項目，某些程序員是反對這一點的?，F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機會，可以參與開放源碼項目并同時獲得報酬。

面試課總結篇十三

各位成員大家好：

今天第一批面試工作已經(jīng)結束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領導、朋友對物流協(xié)會的關心和幫助，在這里，我還要感謝各個部長長期以來的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會才有了今天的成績。

有許多成員問我：“以后的工作應該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內容來充實它。”

貴州財經(jīng)學院物流協(xié)會。在貴州財經(jīng)學院社團聯(lián)合會的支持下于xx年5月1日正式成立了。轉眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進會員學習有關物流方面的知識，提高社會實踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。

努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學走出去走進了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個人是干實事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！

1、接通對方電話，自我介紹，(某某公司，在前程上看到您的簡歷，想邀約您過來面試)。

2、咨詢對方現(xiàn)在是否方便通話。

3、和候選人約定面談時間(注：最好是告知對方什么時候面試，而不是咨詢對方什么時候方便，如果實在不便再具體協(xié)商面談時間)。

4、告知對方公司地址、如何坐車。

5、提醒對方需要帶哪些資料。

6、發(fā)送面試通知郵件給候選人。

7、記錄邀約情況。

8、面試情況跟蹤。

針對主動搜索簡歷邀約的情況，應注意以下幾點：

1、先對對方的簡歷做一個詳細的了解，更進一步的.話，可以在網(wǎng)上看看他現(xiàn)在或者之前就職的企業(yè)。這樣在預約交談的時候可以讓對方覺得你很重視他。

針對爽約、拒絕面談的候選人，應回電咨詢具體緣由：

1、咨詢候選人為什么會爽約。

2、咨詢候選人想找什么類型的公司（行業(yè)、規(guī)模）。

3、咨詢候選人比較看重公司的哪些方面。

針對主動打電話過來的候選人，應注意以下幾點:。

2、基本情況可了解以下內容：

離職還是在職，之前做什么，想要找什么樣的公司，通過什么渠道了解到公司信息等等。

面試課總結篇十四

大家晚上好！我叫鄺振濤，是文學社宣傳部干事。一年前，我們就是在這個深秋季節(jié)進入雛鷹文學社這個大家庭，還記得第一次上臺自我介紹，我緊張地連手都不能握緊了，然而一年后，我卻是站在這兒大聲宣讀著我的目標與追求，我要競選的職位是——第二十屆雛鷹文學社社長。

我懷著激昂的心情進入文學社，很快融入到大家庭里，并成為學姐學長眼里的“小雛鷹”。在過去的一年，它給我快樂，點滴的經(jīng)歷讓我的生活更加豐富多姿，同時認識了不少的朋友；它給我信念，讓我知道在未來的生活中要不斷地向前邁進，不管前方的路是崎嶇，還是平坦的，也要堅定走完全程；它給我責任，讓我知道有些成長已經(jīng)責無旁貸走到我身邊了，無法去逃避任何事情；它給我感觸，只因它是我靈魂深處最真實的情愫，在我心情低落，消極的時候，只有通過寫作，文字與文字的接納，才能讓自己舒坦些而，是雛鷹，是它給我動力，是它讓我再次感受到雛鷹情是多么強烈。

我為什么要競選文學社社長呢？對于我而言，競選這個職位，并不是一時的心血來潮，而是我從進雛鷹堅定的信念，一直追求的目標，心底按捺不住的吶喊，我對文學有股微妙的顫動，我知道，這源于母親無私的奉獻。小時候，自己時常不爭氣，次次把作業(yè)留到星期天才開始寫，但最后壓倒我的是文章。秉燈夜讀，擔心明天交不了文章，于是那刻腦子又一片空白，母親文化水平并不是很高，我知道她幫不了我太多，但還是默默地在我身后坐著，靜靜地陪伴我，當我有不會寫的字就請教她，燈光也顯得格外無力，我才知道當時已經(jīng)是凌晨一時了。時至今日，我內心深處還燃燒著一顆對文學熱忱的心，加上我深信著自己的能力可以淋漓盡致地在雛鷹上揮灑，今晚我除了要在此競選文學社社長，還要在此感激我的母親，謝謝。

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面試課總結篇十五

好久的.事啦！那次面試總共兩天時間（夠長吧），包吃包?。▌澦惆桑?，面試流程很像“直來直往”節(jié)目（夠正式吧）！最讓我噴血的是叫我們做了4次自我介紹，讓我后來去面試做自我介紹的時候，就想吐！老總說的一段話印象很深：自己對自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡覺之前寫幾句個人體會；二、每天要找一個人溝通半小時，牛逼的說法是堅持溝通5年能當教授，堅持溝通能給教授講課；三、每個月寫一份總結，并對此進行分析、總結，堅持寫能有一個大的提高；四、每個季度要組織一個社會活動，提升你的社交及組織能力；五、每年買一本書看看。我覺得很有道理，當你發(fā)現(xiàn)你做了很多事情沒用的時候，只是你做得不夠、不夠堅持，堅持了，即使你比別人笨，相信也會比別人要成功!我們總是容易生活在既定的軌道里，不會想到要改變，但如果每天變一點，五年，十年之后。。。

面試課總結篇十六

這家公司，其實我不是很熟悉。相比較花旗匯豐等在中國的.老牌來說，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現(xiàn)在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網(wǎng)上的招聘信息，僅此而已。

決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經(jīng)成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。

結果，給我的感覺，并不是這樣子。

約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著國際電視節(jié)目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。

在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現(xiàn)。

后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是hr部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。

沒有任何面試官的自我介紹。

還沒有做好，就直接問我問題，讓我很不舒服。在問我問題的同時，兩個人基本上都是出于看簡歷的狀態(tài)。簡歷的打印，是一張a4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個人看的都很吃力。

其中一個問了3個問題，不知道問什么好了。就看另外一個人有沒有要問的。另外一個隨便問了一個，就轉換人了。之后就是這么隨便問問的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實習經(jīng)歷，還是我的專業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么結束了，所以就提出了我的疑問。

結果，我的疑問環(huán)節(jié)結束之后，他么繼續(xù)問我。

結束之后，很著急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。

就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，如果幸運，能夠有機會，那是最好。事實上，這種假設的可能性極小。

出來后，看了一下時間，一共20分鐘解決所有的問題。我知道，他們不會考慮我，就像我不會考慮他們這個實習生的崗位一樣。

回來后，分析了一下，他們的面試，基本上沒有任何準備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahaviorinterview，更加沒有star，其他的也沒有。這樣的招聘團隊，真的是夠糟糕的。

當然，我也有做的不夠的地方：

第二，回答問題的時候，我比較注重star的運用；

第三，提問環(huán)節(jié)，暴露了我進一步的想法：留下來。

出來的時候，發(fā)現(xiàn)那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺得，如果是這樣的招聘和hr團隊，那么他們還將有一段時間需要籠罩在花旗的陰影之下的。

面試課總結篇十七

面試技巧:

1、提前熟知企業(yè)資料

作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。

2、面試自我介紹流暢清晰

自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對求職者的自信度是非?？粗氐模孕攀浅晒Φ那疤?，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。

3、面試題回答富有邏輯性

求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。

4、慎重談薪水

加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得求職者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。

以上面試技巧的總結，是人事專員在面試時，比較在意的'問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現(xiàn)。

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

面試課總結篇十八

面試問題：

1、你曾解決的一個有趣的技術問題。

2、你曾克服的一個人際沖突。

3、顯示領導力或個人能力的例子。

4、你曾在以往項目中做出的貢獻。

5、最喜歡的語言的一些瑣事，對這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里。

6、有關公司產(chǎn)品/業(yè)務的問題。

7、關于該公司的工程策略(測試，scrum，等等)。

熱愛技術。表達你對你所做的一切感到驕傲，你對自己的選擇充滿自信，你對語言和工作流有著自己的看法。

溝通。

涉及到編碼問題的時候，溝通是關鍵。一個在工作時需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。

了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：

1、編碼。面試官希望你能針對問題寫出簡潔高效的代碼。

2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統(tǒng)設計(“如何克隆twitter?”)或(2)瑣事(“javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時候這些瑣事中也會引入“實際”問題，例如，“如何迅速排序整數(shù)列?好的，如果不是整數(shù)，是其他類型的呢……”。

如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個問題寫代碼?”

讓人感覺你有團隊精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會有什么問題，所以要讓他們看到你的團隊合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個時候我們做廣度優(yōu)先搜索的話，就能及時/準時得到解決方案。”如果讓你選擇在紙上還是在白板上編碼的話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。

把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效――但請讓我試一試。”如果你不知道怎么辦，不知道這個問題該如何解決，那么就說一說你現(xiàn)在的想法。說一說你認為怎么做可能會有效。說一說你認為哪些會有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當面試官要求你解釋javascript閉包的時候，“這與范圍有關，不妨把它放到一個函數(shù)中”可能會讓你得到90%的分數(shù)。

不知為不知。如果正在談論的話題(例如，具體的語言事務，具體的瑣事，運行時分析)的確是你不曾涉獵的內容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因為……”，因為后面可以通過分析排除其他選項，還可以拿其他語言或問題做例子。

說話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時間來考慮如何解釋，如果是錯的，那會顯得你沖動魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因為打斷她的話或者妄下結論而惹惱她。

擺脫困境。

有時候你會陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅持正確答案。

畫圖。不要浪費時間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個不同的測試輸入。畫出你如何手動如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉換成代碼。

解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。

寫一個簡潔低效的解決方案，然后對其進行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。

講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會意識到它實際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會得到提示。

等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時間――面試官或許已經(jīng)決定給你個提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。

考慮空間和運行時的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案，那么就說出來。例如：

“我必須至少看看所有的條目，我做不到時間復雜度比o(n)還好的了。”

“蠻力方法才能檢驗所有的可能性?！?/p>

“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項，所以我必須至少花費n^2的時間。”

寫下你的思路想法。

憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細節(jié)。

調用幫助函數(shù)，繼續(xù)前進。如果你不能或多或少地馬上想出如何實現(xiàn)算法，那就跳過它。寫一個命名合理的調用函數(shù)，例如：“thiswilldox”，然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道，你甚至可以將它忽略。

不要擔心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會回來整理即可。

預備足夠的空間。你可能后面會想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。

最后寫一個重頭檢查的標志。不要擔心你寫的for循環(huán)是否應該有“”或“=”。在代碼的最后畫個勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。

使用描述性的變量名。想名字需要時間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數(shù)應該以“is_*”，保存列表的vars應該以“s”結尾。標準化很有意義。

完成之后的整理。

瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個例子。當程序運行時記錄下變量保存的值――如果你只是記在腦子里，不會讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。

尋找差一錯誤。你的for循環(huán)是不是應該使用“=”來代替“”?

測試邊緣情況。措施包括空集合，單項目集合或負數(shù)。加分點：提一提單元測試!

實踐。

最后，運行實踐問題是沒有捷徑的。

好記性不如爛筆頭。對自己誠實。用筆寫可能一開始會讓你覺得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個難題，那么當面試的時候，你就不會覺得笨拙和不順手了。

本文中的實踐問題只是提供了每個面試過程的線索要點，沒有真正的金科玉律，在真正面試時還需實際問題實際解決。最后，祝大家面試成功。

面試課總結篇十九

近日我參加了宜家公司的面試了。說起宜家?相信大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業(yè)的時候?許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由于這些原因?我對去宜家面試非常期待。

而在整個面試過程中?我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會有個簡短的電話面試。內容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了?就會約第一輪面試。

深圳宜家?分為宜家貿(mào)易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容?也沒有問過工作方面的內容。 只是很輕松的和你聊你個人。 剛開始?我還真有點不習慣。

在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談談自己。我就坦白對他說?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說?工作以后我們有機會談的?你就說說你平時的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當他聽到我周末都去從事義工服務的時候?非常感興趣。他仔細問了我有關義工服務的情況?我服務的時間?服務的具體對象?以及我的一些感受和想法等。

接下來?就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優(yōu)點?自己的缺點?用三個詞形容自己?等等。然后?就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。他會問你喜歡什么樣的生活?對未來有什么計劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒有私人時間。也許?其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對不會這么做。

宜家招人不是要你們周六周日來加班的?我們希望你們在這里工作開心?每周白天認真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長期發(fā)展的人。一個小時很塊就過去了?這次面試在愉快的交談中結束了。面試官叫我稍等一會。片刻?他回來?通知我下周一過來參加第二次面試。 這應該是我參加的最輕松的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的.。沒有學歷背景的詢問?沒有離職原因的詢問?沒有工作經(jīng)驗的詢問?也沒有英語水平的考核。宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。在對二面的期待中?愉快的一周很快就過去了。 周一?我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。

由于有一面的良好感覺?我對二面也充滿信心。可當我看到二面的面試官時就有點緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士?部門主管?很精明能干;一位外國男士?高層管理人員?很高大帥氣。說實話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國人員面試。

自然?從剛見面打招呼開始?整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應變能力。由于英語水平本來就是不是很好?再加上有點不習慣?所以?總是在“pardon?”當看到外國主管的笑容消失后?我就更加緊張了。

也就忘了隨機應變?可以拋開英語水平?去強調自己的工作優(yōu)勢了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應付。三十分鐘后?你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題?面試就結束了。

打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了?我也就把心思轉到新的工作機會上了。一個禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時候?我和朋友正在逛何香凝美術館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?他說?通知我明天再過去一次面試。

我就坦白說?我上次面試感覺表現(xiàn)不好的?怎么還會有一次機會?他告訴我?他們覺得我很適合宜家的文化?希望可以有機會和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。

她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來了。

我按自己的一些猜想?說了幾個因素?都比較泛泛也不是關鍵因素。 她緊接著問?那么針對這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著?很牽強的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問我?你覺得衡量生產(chǎn)績效可以有哪些指標?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績效?這又是我不大清楚的東西。

我都不記得自己當時回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問我?你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復問到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問題沒有問清楚吧。 然后?問另一個面試官是否還有其他問題。

聽到?jīng)]有之后就轉頭問我?你對工資待遇有什么要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎么得出來的?你認為是否合理呢?聽這口氣?應該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下?沒有說話。然后?你還有什么問題嗎?我照來之前準備的那些問題?問了幾個問題。 相互感謝?面試結束?請回家等消息。直覺告訴我?應該是沒戲了的。一周兩周過去了?結果也是沒戲了。 難得的一次機會?離宜家如此近?卻又那么遠。

面試總結：

1.宜家的確比較注重人性化?關注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關注你的學歷背景?不關注你的工作經(jīng)歷?不關注你的英語幾級等等?宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。 如果你有良好的素質和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會給你機會的!

2.面試過程中?切忌不懂裝懂。不會的部分?坦白說不會?以前工作沒有涉及到。不然?真的會死得很難看。

3.面試過程中?遇到新的情況?一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。

但強調自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。

面試課總結篇二十

最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。

不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。

從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。

我所學到的：/謝謝您的支持和鼓勵?。?！

準備一個面試最基本要準備什么：

在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。

面試時一定要自信：

其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。

面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：

有人說，面試時很重要的.一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度?？墒瞧鋵嵾@種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。

面試時的語言表達很重要：

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面試課總結篇二十一

學生會生活部招新面試總結今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結。

在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。

我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個部長也不斷地總結和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關于無領導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：

一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經(jīng)驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發(fā)展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。

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