文學(xué)是人類精神世界的珍寶，通過(guò)學(xué)習(xí)文學(xué)可以感受到人類情感和智慧的獨(dú)特魅力。如何提高自己的閱讀效率，成為高效閱讀者呢？通過(guò)觀看總結(jié)范文，我們可以掌握一些寫作技巧和方法，提高自己的表達(dá)能力。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇一
那就是一定要簡(jiǎn)單而且明確，并且不能夠偏離真實(shí)度過(guò)高，否則這樣是很容易給對(duì)方造成一種不好的感覺(jué)。
下面我們來(lái)介紹一些簡(jiǎn)歷技巧：
當(dāng)我們?cè)诤?jiǎn)歷當(dāng)中表達(dá)自己的體育特長(zhǎng)時(shí)，比如說(shuō)自己是班上的隊(duì)長(zhǎng)，帶領(lǐng)班級(jí)取得過(guò)非常好的成績(jī)。那么你這個(gè)好成績(jī)到底是體現(xiàn)在何處？是全校第三還是全校第五名？你起碼也要把這個(gè)好用實(shí)際例子體現(xiàn)出來(lái)。把成績(jī)拿出來(lái)讓招聘方看看這個(gè)好的'程度有多高。
再說(shuō)說(shuō)工作的成績(jī)吧，比如你是做銷售的，說(shuō)自己取得了很多的獎(jiǎng)勵(lì)，這不也是一句不清不楚的話嗎？到底獲得了多少獎(jiǎng)勵(lì)你怎么不說(shuō)幾個(gè)出來(lái)？是拿出來(lái)忽悠人的還是你的獎(jiǎng)勵(lì)其實(shí)非常少甚至就沒(méi)有得到過(guò)。
如果你真的有也要注意選出具有實(shí)際意義的獎(jiǎng)項(xiàng)，而不能哪些沒(méi)用的東西，像什么最佳新人獎(jiǎng)或者是文藝晚會(huì)上的表演獎(jiǎng)勵(lì)等，這些對(duì)于企業(yè)根本是毫無(wú)作用的，一定要緊緊地抓住分量才行，而且在表現(xiàn)成績(jī)的時(shí)候不要用太耀眼的詞語(yǔ)去表現(xiàn)自己，不如說(shuō)自己被公司在年會(huì)上獎(jiǎng)勵(lì)了2萬(wàn)元錢，即使有這件事情發(fā)生，讓人看過(guò)之后總覺(jué)得你是在故意利用數(shù)字炫耀自己。
如果在簡(jiǎn)歷當(dāng)中添加成績(jī)就一定要拿出最具有廣泛性的東西，比如說(shuō)會(huì)計(jì)師注冊(cè)證，而不要把自己以前的主力會(huì)計(jì)師職稱拿出來(lái)，這類職稱么有任何的作用力和公信力。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來(lái)查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的.人員查詢。
拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短。
不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇三
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇四
要畢業(yè)了，成績(jī)差怎么辦?不會(huì)寫簡(jiǎn)歷怎么辦?下面我們一起快來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧!
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
相關(guān)閱讀：word制作簡(jiǎn)歷的實(shí)用技巧。
1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國(guó)企就反過(guò)來(lái)。
5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來(lái)寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條?？偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是，語(yǔ)言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級(jí)，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔(dān)心寫了托福、gre成績(jī)會(huì)讓hr認(rèn)為有出國(guó)傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，托?？梢詫?，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來(lái)寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想，這方面hr會(huì)比較重視，誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇五
簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績(jī)，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。
如果個(gè)人排名優(yōu)勢(shì)非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績(jī)，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來(lái)說(shuō)明排名的優(yōu)勢(shì)，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說(shuō)明排名方面還是挺不錯(cuò)的。
如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績(jī)一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績(jī)上看起來(lái)不錯(cuò)那是可以把成績(jī)添加到簡(jiǎn)歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來(lái)。比如你的英語(yǔ)成績(jī)考了八十五分，看起來(lái)還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說(shuō)個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績(jī)中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒(méi)有什么好擺出來(lái)給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來(lái)都說(shuō)明你很差。但是如果非得對(duì)成績(jī)做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說(shuō)總成績(jī)的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇六
簡(jiǎn)歷要達(dá)到求職敲門磚的作用，那是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷清晰的向用人單位展現(xiàn)了你的方方面面，而作為應(yīng)屆大學(xué)生，簡(jiǎn)歷中突出求職者學(xué)習(xí)成績(jī)，這是必不可少的重要內(nèi)容，通過(guò)查看你的學(xué)習(xí)成績(jī)可以了解的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)者在大學(xué)的學(xué)業(yè)表現(xiàn)和能力情況，所以在簡(jiǎn)歷中認(rèn)真的設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)成績(jī)的表達(dá)具有重要作用。
簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績(jī)，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。
如果個(gè)人排名優(yōu)勢(shì)非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績(jī)，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來(lái)說(shuō)明排名的'優(yōu)勢(shì)，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說(shuō)明排名方面還是挺不錯(cuò)的。
如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績(jī)一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績(jī)上看起來(lái)不錯(cuò)那是可以把成績(jī)添加到簡(jiǎn)歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來(lái)。比如你的英語(yǔ)成績(jī)考了八十五分，看起來(lái)還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說(shuō)個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績(jī)中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒(méi)有什么好擺出來(lái)給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來(lái)都說(shuō)明你很差。但是如果非得對(duì)成績(jī)做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說(shuō)總成績(jī)的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇七
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來(lái)求職的小佟說(shuō)：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問(wèn)題嗎t(yī)”小佟笑了笑說(shuō)：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作?！笨脊傩α诵φf(shuō)：“看來(lái)你是有備而來(lái)啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”
點(diǎn)評(píng)：小佟在前來(lái)面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛(ài)？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問(wèn)你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺(jué)得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問(wèn)題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過(guò)分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來(lái)說(shuō)，也很不錯(cuò)了。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇八
此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
職位不同重點(diǎn)不同。
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過(guò)。鄭濤簡(jiǎn)歷的'指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊](méi)有重點(diǎn)。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面?/p>
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇九
如果你是一個(gè)招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來(lái)至不同求職者的簡(jiǎn)歷，你會(huì)愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：
a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！?/p>
b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企的hr表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！?/p>
專家建議雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十
第二，填寫薪水不要填年薪而應(yīng)該寫月薪，因?yàn)樘顚懺滦礁狭?xí)慣，一般我們不都是說(shuō)月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會(huì)吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒(méi)了，你寫月薪那還可能獲得年終獎(jiǎng)等額外的收入。
第三，填寫薪水要把地域、行業(yè)、個(gè)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、水平高低等情況結(jié)合起來(lái)，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。
相關(guān)閱讀：簡(jiǎn)歷中的與眾不同，一份能夠吸引人個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人成果是指求職者在工作。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十一
我在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非常看重學(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫gpa和排名，成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十二
成績(jī)的好壞是個(gè)相對(duì)概念，同樣，對(duì)于不同行業(yè)而言，成績(jī)的要求也不盡相同。例如，對(duì)于理工科類的計(jì)算機(jī)、電子信息、生物工程等專業(yè)，公司對(duì)員工成績(jī)的要求較高。而對(duì)于銷售等行業(yè)，公司對(duì)成績(jī)要求不高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，則會(huì)更看重相關(guān)課程的'成績(jī)，而非總成績(jī)。
簡(jiǎn)歷技巧：有針對(duì)性的入手。
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
簡(jiǎn)歷技巧：英語(yǔ)證書缺失。
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。
簡(jiǎn)歷技巧：畢業(yè)學(xué)校不好。
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
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簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十三
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
男
民族：
漢族。
1983年10月13日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
173cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
輕化工程。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
其他類。
職位名稱：
不限;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)一般;。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
湛江冠龍紙業(yè)有限公司。
時(shí)間范圍：
年5月-5月。
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)。
工作描述：
對(duì)紙機(jī)的`構(gòu)造和工作原理有一定的認(rèn)識(shí),特別是干燥部和壓光部.
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人性格開(kāi)朗誠(chéng)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)能吃苦耐勞。
有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
發(fā)展方向：
(信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)http:///請(qǐng)注明)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十四
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能（一般為3-4項(xiàng)）簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
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簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十五
一：細(xì)節(jié)檢查細(xì)節(jié)決定成敗。hr人員瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)細(xì)小的錯(cuò)誤產(chǎn)生暈輪效應(yīng)，從而否定求職者本人，另外，細(xì)節(jié)出錯(cuò)如電話號(hào)碼有誤，也會(huì)導(dǎo)致求職者遺憾地失去面試機(jī)會(huì)。求職者在檢查簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意到簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。
二：內(nèi)容檢查內(nèi)容和經(jīng)歷是檢查簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也是hr人員關(guān)注的重點(diǎn)，hr人員往往針對(duì)此判斷求職者能否適應(yīng)崗位工作。簡(jiǎn)歷制作的質(zhì)量在一定程度上能反映求職者的水平，陳述工作經(jīng)歷簡(jiǎn)練明確，使用職業(yè)化的語(yǔ)言，都能給hr人員留下良好的專業(yè)印象。
三：排版檢查對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排版就像人的衣著搭配一樣重要，美觀、整齊、簡(jiǎn)約的簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓hr人員看得很舒服，也便于hr人員快速瀏覽簡(jiǎn)歷，獲取有效信息，從而使你的簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試的`機(jī)會(huì)。
四：整體檢查求職者還要從整體上檢查簡(jiǎn)歷，審視是否有無(wú)用和無(wú)意義的信息，結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰，是否將核心競(jìng)爭(zhēng)力寫在簡(jiǎn)歷的突出位置(一般認(rèn)為在a4紙的上1/3處)等。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十六
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的`機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十七
沒(méi)有重心的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問(wèn)題。將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的'實(shí)際運(yùn)用來(lái)看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真正內(nèi)涵。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十八
說(shuō)到美國(guó)留學(xué)條件，很多人都有深深的疑惑，而美國(guó)留學(xué)條件也是很多學(xué)生和家長(zhǎng)常常問(wèn)到的問(wèn)題，其實(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，具體要看學(xué)生的層次，要去讀研究生跟要去讀高中的錄取要求肯定是不一樣的。
留學(xué)美國(guó)高中。
由于美國(guó)公立高中不招收中國(guó)學(xué)生，所以中國(guó)學(xué)生只能申請(qǐng)美國(guó)私立高中就讀，按照學(xué)生的身份來(lái)講，如果申請(qǐng)美國(guó)高中，有以下途徑。
初中畢業(yè)生：
初中畢業(yè)是申請(qǐng)就讀美國(guó)10或級(jí)的最佳時(shí)間(建議提供toefl或ielts或slep成績(jī))。國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)第二年秋季入讀美國(guó)10或11年級(jí)課程，截止時(shí)間大部分為前一年的12月或第二年的1月、2月，最遲3月初截至。
高一畢業(yè)生：
學(xué)生可以申請(qǐng)入讀美國(guó)10或11年級(jí)，建議提供toefl或ielts成績(jī)。準(zhǔn)備toefl或ielts考試，控制在3月，考試的計(jì)劃在高二上學(xué)期完成。另外，如果學(xué)生準(zhǔn)備考試較早，那么可以相應(yīng)提前，還一個(gè)方面是：如果某一考試發(fā)揮失常，也會(huì)有時(shí)間再考第二次(當(dāng)然，最后一次過(guò)關(guān))。美國(guó)高中申請(qǐng)一般在前一年的12月份或第二年的1月份或2月份截至，最晚在3月初截至。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)出國(guó)留學(xué)認(rèn)識(shí)的增強(qiáng)，赴美留學(xué)的高中生數(shù)量在逐年增加，但是美國(guó)私立高中的招生數(shù)量卻基本不會(huì)增加，因此，專家建議，申請(qǐng)美國(guó)高中的學(xué)生最好提前9到12個(gè)月申請(qǐng)，以確保有機(jī)會(huì)達(dá)成留學(xué)夢(mèng)想。
高二畢業(yè)生：
選擇二：直接申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)本科入學(xué)。在高二階段，學(xué)生可以準(zhǔn)備toefl或ielts或sat考試。但是每個(gè)學(xué)生的具體情況都不一樣，留學(xué)360美國(guó)留學(xué)教育聯(lián)盟專家會(huì)針對(duì)每個(gè)學(xué)生的實(shí)際情況做出科學(xué)的留學(xué)方案。
申請(qǐng)人資格。
1、年齡：在14歲-19歲，尚未高中畢業(yè)，其中美國(guó)高中交換學(xué)生要求年齡在15歲-18歲。
2、英文程度：學(xué)生須參加“中學(xué)程度英語(yǔ)水平考試”（slep），成績(jī)?cè)?5分以上，同時(shí)機(jī)構(gòu)代表將與申請(qǐng)人進(jìn)行英文口語(yǔ)對(duì)話以測(cè)定學(xué)生的英語(yǔ)聽(tīng)力和表達(dá)能力；除考察英語(yǔ)口語(yǔ)能力外，還對(duì)學(xué)生的品德、家庭背景、適應(yīng)性、對(duì)文化交流經(jīng)歷的期望做出評(píng)價(jià)。
3、學(xué)習(xí)成績(jī)：申請(qǐng)人在本國(guó)初、高中近兩年的學(xué)習(xí)習(xí)近平均成績(jī)?cè)凇癰”（80分）以上才有資格參加交流。
4、身體檢查：要求申請(qǐng)人身體和心理健康，并提供所有免疫注射證明等。
留學(xué)美國(guó)本科。
相對(duì)于美國(guó)高中的一些限制，美國(guó)大學(xué)本科的招生條件要寬泛的很多，一般來(lái)講，所有的美國(guó)大學(xué)本科都允許中國(guó)學(xué)生就讀。
美國(guó)大學(xué)分層次解讀，例如：
排名前十的美國(guó)大學(xué)所錄取的學(xué)生toefl最低成績(jī)?yōu)?04最高成績(jī)?yōu)?17平均成績(jī)?yōu)?11。均比有所提高大部分集中在110分左右。sat最低成績(jī)?yōu)樽罡叱煽?jī)?yōu)?310平均成績(jī)?yōu)?180.。均比20有所提高其中大部分集中在2100到2300之間。
留學(xué)美國(guó)研究生。
部分學(xué)校無(wú)gre和gmat入學(xué)考試；很多學(xué)校提供獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)。
留學(xué)美國(guó)研究生需要的考試為：托福、gre（研究生入學(xué)考試）或gmat（申請(qǐng)商科類專業(yè)的學(xué)生需要考這個(gè)，gre則不需了）或last（申請(qǐng)法律類專業(yè)的學(xué)生需要考這個(gè)，gre則不需了）。
另外研究生申請(qǐng)，美國(guó)大學(xué)比較看重的是與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，例如你學(xué)的金融，有過(guò)銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于申請(qǐng)是非常有益的。當(dāng)然如果你是學(xué)理工科的話，那么你的研究成果也很有說(shuō)服力。
美國(guó)研究生申請(qǐng)的基本材料：
1.中英文在讀證明(大四在讀);。
2.中英文畢業(yè)證，學(xué)位證;。
3.中英文大學(xué)成績(jī)單(成績(jī)?cè)礁咴侥苌暾?qǐng)好的學(xué)校);。
ieltsgregmat成績(jī);。
6.個(gè)人陳述或essay;。
7.個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8.其它學(xué)校要求的材料。
轉(zhuǎn)學(xué)留學(xué)美國(guó)。
轉(zhuǎn)學(xué)是一項(xiàng)不小的工程，除了要學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化考試以外，還要顧及自己大學(xué)時(shí)的gpa。了解美國(guó)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)流程、規(guī)劃好轉(zhuǎn)學(xué)申請(qǐng)準(zhǔn)備時(shí)間是成功轉(zhuǎn)學(xué)美國(guó)的第一步。
申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)的大致步驟是：
1、考toefl或者ielts；2、選校；3、準(zhǔn)備材料；4、寄材料；5、根據(jù)錄取和轉(zhuǎn)學(xué)分情況確定去哪所學(xué)校。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十九
在表達(dá)
簡(jiǎn)歷
時(shí)需注意其方式是否會(huì)造成不利的影響，比如說(shuō)在表述某個(gè)特長(zhǎng)時(shí)采用的方式令人感到你很傲慢，傲慢的人可是很容易被孤立和被厭惡的。所以知道哪些表達(dá)方式不利于個(gè)人簡(jiǎn)歷是必要的，下面我們將公布三種求職者最易采用的錯(cuò)誤表達(dá)方式。雖然不能說(shuō)求職者的表達(dá)方式就是錯(cuò)誤的可會(huì)帶來(lái)不好影響的`方式，就是我們應(yīng)該拋棄的以此杜絕不利的影響。
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第一，使用炫耀的方式是最危險(xiǎn)的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不是給招聘者看的嗎?你用簡(jiǎn)歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說(shuō)話可簡(jiǎn)歷就代表你要說(shuō)的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說(shuō)明成果。比如你說(shuō)今年的業(yè)績(jī)?yōu)榫徘f(wàn)，這屬于直接說(shuō)明的方式，但是你說(shuō)今年去的的九千萬(wàn)成績(jī)可是自己的最好記錄，在公司目前都沒(méi)有人達(dá)到過(guò)這個(gè)記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說(shuō)九千萬(wàn)成績(jī)排列第一就好了。
第三，感嘆的方式表達(dá)簡(jiǎn)歷成績(jī)，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng)，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應(yīng)該為公司做的呀所以認(rèn)為大家都有份獲得這個(gè)獎(jiǎng)。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二十
有效表達(dá)個(gè)人信息。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：
個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說(shuō)，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的'真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
編寫簡(jiǎn)歷時(shí)要注意視覺(jué)上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二十一
??????畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的`公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二十二
id=“1612496”雇主化簡(jiǎn)歷，是指根據(jù)職位的要求準(zhǔn)備相關(guān)的簡(jiǎn)歷。重點(diǎn)突出與你能力相匹配的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
雇主會(huì)在招聘廣告中寫明該職位的要求、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等信息。因此，在“工作經(jīng)歷”這部分內(nèi)容中需要突出這些能力，在表達(dá)時(shí)需要突出重點(diǎn)的表述：你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（包括正式或非正式的'情況或條件下），具體當(dāng)時(shí)的情況如何？你的角色如何？遇到什么困難？你是如何面對(duì)解決的？你從中學(xué)到了什么？這些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不僅反映你的能力和潛能，同時(shí)也是潛能培養(yǎng)的過(guò)程。
在核心能力中也要根據(jù)招聘廣告中對(duì)能力的要求來(lái)列舉自己的能力。
雇主化簡(jiǎn)歷不是教你做假，而是突出重點(diǎn)。這些經(jīng)驗(yàn)和能力必須是你真實(shí)擁有的，是從你所擁有的能力和經(jīng)驗(yàn)中挑出來(lái)的重點(diǎn)。
有許多人在正式的工作崗位不一定有成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，但是在一些非正式的團(tuán)體中培養(yǎng)了這些能力，在準(zhǔn)備“雇主化簡(jiǎn)歷”時(shí)千萬(wàn)不要忽略這些相關(guān)信息，你可以將在非正式團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)借鑒到工作當(dāng)中，或者分享這些經(jīng)歷如何幫助你取得成功，至少有一處地方提及與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，這些信息都將有助于你得到面試機(jī)會(huì)。
需要提醒：一份簡(jiǎn)歷走天涯的日子一去不復(fù)返了，寫簡(jiǎn)歷切記“偷懶”。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二十三
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來(lái)在看到這段話的時(shí)候，我不禁想：山花、小溪、太陽(yáng)、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦！我記得有一個(gè)真實(shí)的故事證明了表達(dá)的重要性：有一位巖洞科學(xué)家，把自己關(guān)在一個(gè)不見(jiàn)天日的山洞里，沒(méi)有電話、沒(méi)有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個(gè)模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒(méi)有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個(gè)科學(xué)家從巖洞里出來(lái)以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點(diǎn)，如果有兩個(gè)人同時(shí)向他提問(wèn)，他的大腦就會(huì)亂。他幾乎不會(huì)表達(dá)，每天癡癡呆呆、沒(méi)有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過(guò)了很長(zhǎng)的一段時(shí)間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見(jiàn)，表達(dá)是多么重要啊！
表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達(dá)可以讓我們有一個(gè)美好的前途它如雨，可以滋潤(rùn)一顆孤獨(dú)的心靈，讓它充滿活力。
表達(dá)是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達(dá)、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達(dá)吧！
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二十四
一、老板將知道你目前的薪酬比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪酬愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪酬遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪酬為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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