總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料。要注意總結(jié)的時限和范圍，不要遺漏重要的內(nèi)容，也不要過于啰嗦和冗長。以下是小編為大家整理的一些典型總結(jié)范文，供大家閱讀參考。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇一
20xx年度，為進一步推進社區(qū)衛(wèi)生服務能力建設，深入貫徹落實《社區(qū)衛(wèi)生服務中心家庭醫(yī)生式健康管理簽約服務工作方案》，我中心責任醫(yī)師團隊開展了一系列的宣傳和簽約工作，現(xiàn)將本團隊家庭醫(yī)生簽約式服務工作總結(jié)如下：
一、高度重視，積極部署。
及時組織團隊成員學習工作方案精神，緊密圍繞家庭醫(yī)生式服務工作的基本原則、服務內(nèi)容、服務對象、工作持續(xù)性等內(nèi)容進行了充分研討，統(tǒng)一了思想，提高了認識。為家庭醫(yī)生式服務工作的穩(wěn)步推進奠定了組織基礎。
二、廣泛宣傳，深入動員。
為保障家庭醫(yī)生式服務工作的深入人心，我中心統(tǒng)一印制了以宣傳家庭醫(yī)生服務理念和服務內(nèi)容、服務形式為主題的“致社區(qū)居民一封信”，并分發(fā)給本轄區(qū)各居委會，同時，印制家庭醫(yī)生聯(lián)系卡、家庭醫(yī)生式服務協(xié)議書等，制作了宣傳橫幅、宣傳欄。有效營造了家喻戶曉的宣傳氛圍，為家庭醫(yī)生式服務工作的順利推進奠定了輿論基礎。
三、調(diào)查需求，個性服務。
在簽約服務的居民中，調(diào)查了居民希望得到的醫(yī)療衛(wèi)生服務。包括健康教育與健康促進、慢性病管理、孕產(chǎn)婦保健管理、殘疾人康復、嬰幼兒保健及其它服務(出診、送藥上門、家庭護理等)。服務人群底數(shù)的清晰和需求人員數(shù)量的掌握，為家庭醫(yī)生式服務的扎實推進奠定了信息基礎。
四、明確對象，按需管理。
進一步明確轄區(qū)人口分布，保證所有居民均能得到社區(qū)衛(wèi)生服務體系覆蓋。我團隊組成由“全科醫(yī)生、社區(qū)護士、防保人員”為核心的“片兒醫(yī)”團隊，提供家庭醫(yī)生式服務。明確所管轄的社區(qū)分布，并在社區(qū)設立“片兒醫(yī)”公示牌，公示團隊服務人員、服務范圍、服務時間、服務內(nèi)容、聯(lián)系方式等信息。對愿意接受家庭醫(yī)生式服務的居民，按照健康狀況和健康需求情況劃分為四類：第一類為健康普通人群，第二類為需關注的人群,第三類為慢性病人群，第四類為高?；蚝喜乐夭l(fā)癥病人、殘疾人、特殊病人。根據(jù)居民所處的類別，明確服務內(nèi)容及標準，提供針對性的簽約服務并保證服務的質(zhì)量和可持續(xù)性。
五、優(yōu)先簽約，有效服務。
優(yōu)先與轄區(qū)內(nèi)的慢性病人、空巢老人、殘疾人、婦幼保健對象等愿意接受家庭醫(yī)生式服務的重點人群簽訂家庭醫(yī)生式服務協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容提供建立健康檔案、電話咨詢、入戶訪視、健康教育等針對性服務。目前，已簽約的社區(qū)居民家庭50戶，簽約人數(shù)59人。
六、取得的初步成效。
家庭醫(yī)生式服務模式實現(xiàn)了現(xiàn)有醫(yī)務人員對社區(qū)居民健康管理的全覆蓋，從坐等患者上門變?yōu)樯钊肷鐓^(qū)為居民提供服務，社區(qū)健康管理能力得到切實加強。提高了社區(qū)居民對醫(yī)療健康服務和健康知識的知曉率，健康教育、預防保健、康復、計劃生育等服務得到落實，居民健康意識不斷增強。在一定程度上緩解了困難群體“看病難、看病貴”的問題，推進了基本公共衛(wèi)生服務事業(yè)的發(fā)展。
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上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇二
二、人秘股工作職責。
四、勞務股工作職責。
五、黨風廉政建設制度。
六、會議制度。
七、職工學習工作制度。
八、考勤制度。
九、財務管理制度。
十、固定資產(chǎn)管理制度。
十一、車輛管理制度。
十二、機關保密、檔案保管制度。
十三、衛(wèi)生水電管理制度。
十四、就業(yè)服務規(guī)范工作人員守則。
部門工作職責。
1、提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢。
2、負責公益性崗位開發(fā)與管理。
3、審核申報靈活就業(yè)人員社保補貼。
4、承辦全區(qū)小額擔保貸款原始資料審核工作。
5、辦理就業(yè)、失業(yè)登記。實施就業(yè)援助等。
6、發(fā)布職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息。開展職業(yè)指導，職業(yè)介紹和職業(yè)培訓。
7、負責組織城鄉(xiāng)勞動力技能培訓、勞務派遣、勞務輸轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、開展跟蹤維權(quán)服務。
8、具體負責人力資源市場建設、管理和公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡的開發(fā)運行。
人秘股主要職責。
承擔機關的承上啟下、綜合協(xié)調(diào)服務職能。
1、辦理上級來文、來函、來電及會議通知等的批閱、傳遞及歸檔，管理印信。
2、負責各種會議的組織協(xié)調(diào)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的修訂及督查落實情況。
3、擬定起草單位年度工作計劃、年終（半年）工作總結(jié)及其他重要文件等。
4、負責辦理人大代表議案、政協(xié)委員提案工作。
5、負責單位的文秘、檔案、信息、信訪、宣傳，計劃生育、內(nèi)部安全保衛(wèi)、精神文明建設和社會治安綜合治理等工作。
6、承辦單位內(nèi)部人事和干部的考察、考核工作。
7、負責機關財務后勤事務管理和接待工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
就業(yè)股主要職責。
1、公益性崗位開發(fā)和管理（包括人員培訓、督查考核）。
2、負責公益性崗位補貼的審核申報工作。
3、負責全區(qū)靈活就業(yè)人員社保補貼審核申報。
4、負責零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員的認定和援助工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
勞務股主要職責。
承擔全區(qū)勞務經(jīng)濟工作。
1、負責勞動力資源調(diào)查、轉(zhuǎn)移、輸出及跟蹤服務等工作。
2、負責人力資源市場信息網(wǎng)絡化建設和管理，發(fā)布職業(yè)供求信息，開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導和信息查詢等服務。
3、負責就業(yè)勞務統(tǒng)計報表上報及社保員業(yè)務指導工作。
4、承辦全區(qū)小額擔保貸款原始資料審核工作。
5、負責《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理及年檢。
6、負責協(xié)調(diào)指導全區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員登記工作。
7、完成領導交辦的其他工作。
黨風廉政建設制度。
1、加強黨風廉政建設政策規(guī)定學習，提高自身素質(zhì)。以中央和省市區(qū)有關黨政干部廉潔自律和反腐倡廉的各項規(guī)定為行為準則，恪盡職守、淡泊名利，樂于奉獻，真正成為人民群眾利益的忠實代表。
2、機關全體工作人員在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決聽從和認真落實區(qū)委、區(qū)政府的各項指標和任務。做到個人服從組織、下級服從上級，講團結(jié)、講大局。對違反紀律，給黨和國家利益造成損失和嚴重影響的，視情節(jié)輕重，按黨紀和相關規(guī)定嚴肅處理。
3、嚴格執(zhí)行廉政準則，不準在公務活動中以各種名義和變相形式收受現(xiàn)金和有價證券；不準索取直接管理和服務對象的錢物，在經(jīng)濟往來中不準收受對各方單位和個人的回扣。凡難以拒絕而收受的，要及時主動上繳本單位紀檢監(jiān)察組織。自覺抵制不健康的生活方式，嚴禁參加色情、賭博和封建迷信活動。
4、局領導班子統(tǒng)一領導本單位黨風廉政建設。主要領導對本單位的黨風廉政建設負總責。各分管領導根據(jù)工作分工，對分管工作職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任。紀檢組長對本單位紀檢監(jiān)察工作負直接領導責任，具體負責黨風廉政建設教育、組織協(xié)調(diào)、落實、案件查處等，并向上一級紀檢監(jiān)察組織報告。
5、對不認真履行黨風廉政建設制度，致使在自己工作范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀行為的，情節(jié)較輕者，進行大會通報批評，并做出個人書面檢查；違反黨風廉政建設有關要求的年終考核不能評為優(yōu)秀。情節(jié)嚴重者移交上級紀檢機關或司法機關處理。
6、發(fā)揚黨內(nèi)民主，自覺接受社會監(jiān)督，輿論監(jiān)督。
會議制度。
（一）局務會及局長辦公會議制度。
1、會議由局長主持召開，班子成員參加，各股室股長列席，人秘股負責記錄。
2、會議主要內(nèi)容：
（1）貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及傳達上級業(yè)務主管部門的重要會議精神，制定落實具體措施。
（2）確定年度工作思路，制定完成年度工作思路的具體措施。
（3）提交區(qū)委、區(qū)政府研究決定的就業(yè)再就業(yè)工作的`重大事項和有關政策。
（4）聽取并商討單位階段性工作完成情況。
（5）確定辦公會議提交討論決定的其他有關事項。
3、會議議題由人秘股收集，會議召集人審定研究內(nèi)容，事先告知各分管領導和列席人員，并于會前做好充分準備。
4、各股室需要提交會議研究的事項，會前要進行充分準備，進行必要的調(diào)查研究，并提出建議意見。
5、會議實行局長負責制，各分管領導對研究決定的事項要提出充分的意見和建議，提交局長綜合決策。
（二）干部職工會議制度。
1、會議由局長或局長委托副局長主持，辦公室負責召集，全體職工參加。
2、會議的主要任務是：傳達貫徹上級有關文件、會議精神及單位內(nèi)部重要決定；安排部署有關工作，明確任務；討論工作進展及存在問題，征求職工意見和建議；落實表彰和懲戒，開展批評與自我批評。
3、會議的組織：辦公室負責會議的通知、會場準備和組織工作，清點到會人數(shù)情況，并做考勤記錄。
4、會議紀律：全體干部職工必須準時參加會議。會議期間必須關閉通訊工具，不得隨意走動和離開。
（三）民主生活制度。
1、民主生活會每半年召開一次，根據(jù)實際需要，可隨時召開。
2、民主生活會的基本內(nèi)容。
（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。
（2）加強領導班子自身建設，實行民主集中制的情況。
（3）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦奮斗，廉潔自律，遵紀守法，端正黨風的情況。
（4）堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾的情況。
3、民主生活會應遵循團結(jié)-批評與自我批評-團結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。
4、黨員民主生活會召開之前，領導干部之間要互通情況，交換意見，確定會議的主要內(nèi)容和焦點議題。辦公室要做好會議各項準備工作。同時，要提前一周報上級組織及有關部門，以便派員參加指導。會后一周內(nèi)向組織部門、主管部門報送會議召開情況。
5、民主生活會的列席人員，要根據(jù)有關規(guī)定和會議內(nèi)容確定，列席人員可以發(fā)言，對班子成員提出意見或建議。
6、民主生活會上檢查和反映出來的問題要制定整改措施，切實加以解決。對需要上級黨組織幫助解決的重大問題應及時向上級黨組織報告。屬于違紀違法問題的，應按干部管理權(quán)限分別交紀檢、監(jiān)察部門或司法機關查處。
職工學習工作制度。
1、全體干部職工要樹立經(jīng)常學習的自覺性，堅持經(jīng)常性政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力。
2、提倡理論聯(lián)系實際的學習原則，集體學習每月保證4次；平時以分散自學為主。職工個人要建立學習筆記，由紀檢組長負責每季度抽查批閱，將抽查結(jié)果作為個人年終考核依據(jù)。個人學習筆記不得少于0字。每位工作人員要積極圍繞本職工作開展調(diào)查研究，撰寫心得體會2篇。
3、遵守職業(yè)道德，工作時間要著裝整潔，說話文明，講普通話，接待人要態(tài)度和藹、熱情，解釋政策要細致、耐心，凡因工作態(tài)度問題引起糾紛、上訪等事件發(fā)生，單位內(nèi)部進行通報批評，寫出個人書面檢查，并取消年終評優(yōu)選模資格。
4、全體干部職工要遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，不無故曠工、不許帶小孩上班；上班時間不準干私活或搞其他活動，不許以干公事為由逛街串店，不許在工作中推諉扯皮，不服從工作分配，對違紀行為，要和年終評優(yōu)選模、年終獎掛鉤，獎懲兌現(xiàn)。
5、全體干部職工要加強團結(jié)，搞好工作，保質(zhì)保量地按時完成各自工作任務。在年終考核時，對完成任務好的同志進行表揚獎勵，對因工作失誤受到上級部門通報批評，或造成損失和其他負面影響，情節(jié)嚴重者，年終確定為不稱職干部，取消年終獎。
機關考勤制度。
1、機關實行考勤登記制度，由辦公室專人負責考勤。
2、工作人員因病因事確需請假的，必須寫書面請假條，一天之內(nèi)的，由分管領導批準；一天以上一周以內(nèi)的，經(jīng)分管領導同意后，由主管領導批準；一周以上的，上報區(qū)人事勞動保障局批準。科級干部請假由主要領導審批，請假超過七天的，報區(qū)委組織部審批。
3、法定休假按國家政策規(guī)定執(zhí)行，需要休假的由股室提出意見，匯報分管領導同意后報主要領導商議適時安排。
4、凡1月內(nèi)遲到或早退5次者要進行大會通報批評，不參加集體學習、公益活動、義務勞動者按曠工論處。全年累計無故曠工15天以上者年終考核按不稱職論處，并取消年終獎；一年內(nèi)事假累計15天，病假累計超過30天，或者病事假累計超過40天者，取消年終評優(yōu)評獎資格。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，按《公務員法》規(guī)定報請有關部門批準予以辭退。辦公室要對請假情況及時登記清楚，每月底對出勤情況匯總、通報，分管領導簽字后存檔。
5、工作人員參加機關集體活動由辦公室統(tǒng)一安排。全年累計3次無故不參加或不積極配合的，本人寫出書面檢查并取消評優(yōu)評獎資格。
6、堅持節(jié)假日值班制度。凡值班領導、值班人員和司機等必須堅守崗位，履行值班責任。如發(fā)生不安全事故，由相關責任人承擔責任。
機關財務管理制度。
1、按照建設和諧型、服務型、節(jié)約型機關的要求，對機關經(jīng)費進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一收支，合理安排。
2、財務人員要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，把好收支關，每月及時向分管及主要領導匯報機關各項經(jīng)費的收支情況，并提出建議，當好參謀。
3、堅持“一支筆”審批制度，凡因公需要支出費用的，必須事先匯報分管領導同意。支出500元以下由分管機關領導簽批，500元以上由主要領導審核同意后，由分管領導簽批方可報銷。
4、機關干部因公出差等借款，經(jīng)分管機關領導審核，報請主要領導批準后，方可到機關財務人員處辦理借款手續(xù)。
5、機關辦公用品由財務人員統(tǒng)一購置、分發(fā)、管理。購置政府采購商品，必須申報辦理采購手續(xù)。
機關固定資產(chǎn)管理制度。
1、固定資產(chǎn)采取分級登記管理原則，實行誰使用誰保全的管理辦法。由人秘股統(tǒng)一造冊登記，各股室固定資產(chǎn)表由股室負責人簽字并承擔管理，使用責任。
2、凡閑置不用的固定資產(chǎn)由人秘股指定專人登記保管。
3、固定資產(chǎn)的購置由使用股室提出意見，人秘股匯報分管領導按有關程序購置。資產(chǎn)購回后由人秘股及使用股室共同驗收，建賬建卡，交付使用。
4、人秘股應定期或不定期進行固定資產(chǎn)清查，保證賬物相符。
5、對調(diào)離人員的相關固定資產(chǎn)，由人秘股指定專人會同調(diào)離人員進行核實，并由人秘股收回封存；需移交其他人員時，由人秘股匯報分管領導同意簽字后，方可移交，并由人秘股登記備案。任何人不得隨意移交或交換固定資產(chǎn)。
6、凡需要外出印制的材料，由分管領導簽字后，方可印制。
7、單位復印機、傳真機等設備由指定專人負責保管、印制，其他人員不得擅自操作。
機關車輛管理制度。
1、車輛的調(diào)配由分管領導統(tǒng)一負責，實行派車制度，駕駛員必須服從調(diào)度，堅守崗位，不準私自出車。凡未經(jīng)批準私自出車，所發(fā)生的費用和一切后果由駕駛員負責。
2、駕駛員要做好出車記錄，并對車輛進行日常保養(yǎng)，確保車況良好，確保行車安全。
3、小車用油實行采購和油卡管理制度，駕駛員要隨時掌握車輛燃油使用情況，盡量避免在外地加油，如因特殊情況，確需在外地加油時，要經(jīng)主管領導批準。
4、車輛維修時，駕駛員提出維修項目申請，填寫車輛維修單，經(jīng)主管領導簽批后，到指定維修廠家維修，否則不予報銷維修費。
5、駕駛員嚴禁酒后或疲勞駕駛，確保車輛防火、防盜安全。
機關保密、檔案保管制度。
1、全體職工必須嚴格遵守《保密法》和《國家工作人員保密守則》，增強保密觀念，克服麻痹思想。嚴格管理機密文件和材料，按要求批辦，按批辦范圍傳閱，不得將機密文件、資料帶回家閱看。
2、涉及機密的筆記本和會議記錄個人要妥善保管，不得亂存亂放。
3、會議初步確定，尚未正式公布或不宜公布的重要事項，要嚴格保密，任何人不得外傳或泄露。
4、打印涉及機密的文件要做到嚴格保密。
5、傳達保密文件和資料要按處理意見及時送到指定人手里，不得中途由他人傳遞。
6、檔案材料的接收、銷毀、移交，必須專人負責嚴格履行登記手續(xù)，按照上級有關規(guī)定辦理。
7、定期檢查檔案室保存的檔案、材料，每年要進行全面檢查一次，并做好記錄，特別對重要的秘密檔案材料，每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時補救。
8、加強檔案管理，嚴防失密、泄密。檔案的轉(zhuǎn)移要嚴格按照程序辦理，如管理不慎出現(xiàn)檔案丟失或其他破壞檔案現(xiàn)象，一切責任由檔案管理員承擔。
機關衛(wèi)生水電管理制度。
1、自覺維護機關衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮，不亂潑污水，注意保持機關環(huán)境干凈整潔。
2、注意衛(wèi)生公德，入廁后及時沖洗，手紙如簍，禁止將煙頭、茶葉、雜物倒入水池內(nèi)。
3、每月對室內(nèi)和室外衛(wèi)生大掃除一次，由人秘股統(tǒng)一安排。
4、職工應自覺遵守機關管理制度，不得到處亂寫亂畫，亂扔垃圾。
5、節(jié)約用水用電，杜絕浪費，每天下班前檢查關閉所有用電設備，以防造成火災。
6、嚴禁使用電爐子、電熨斗、電飯煲等大容量電器，確保機關用電安全。
就業(yè)服務規(guī)范。
工作人員守則。
努力學習，積極進??；愛崗敬業(yè)，勤奮工作；
佩證上崗，舉止端莊；公道正派，廉潔自律；
禮貌待人，文明服務；注重質(zhì)量，講求效率；
平等競爭，團結(jié)協(xié)作；遵規(guī)守紀，接受監(jiān)督；
服務為本，樹立形象；爭創(chuàng)三優(yōu)，人人表率。
服務用語50句。
1、您好！
2、請坐！
3、請問？
4、請稍等。
5、謝謝！
6、對不起。
7、請原諒。
8、很抱歉！
9、沒關系！
10、不客氣！
11、請您排隊等候。
12、請不要著急。
13、很高興能為您服務！
14、請您先看一下須知。
15、您有什么愿望，請告訴我。
16、請問您有什么就業(yè)意向？
17、請把您的需求告訴我。
18、您請講。
19、我理解您的心情。
20、我會盡量幫助您。
21、請您按規(guī)定填寫表格。
22、有不懂的地方您盡管問。
23、請將您的詳細資料準備好。
24、請您先備齊手續(xù)。
25、因有政策規(guī)定，請備齊手續(xù)才能辦理。
26、目前的用人需求大致是這樣的。
27、這份工作您是否滿意？
28、希望您樹立自信心！
29、希望您能順利！
30、一有消息我馬上通知您。
31、真抱歉，現(xiàn)在沒有適合您的崗位。
32、請不要灰心，我再幫您想想辦法。
33、請留下您的需求。
34、請您過段時間再來。
35、請將您的聯(lián)系地址留下。
36、請您耐心等候。
37、請隨時和我們聯(lián)系。
38、有合適的崗位我會通知您。
39、您請放心！
40、希望您能滿意！
41、希望您盡快就業(yè)！
42、祝您成功！
43、我一定協(xié)助貴單位找到滿意的人員！
44、您有什么用工需求請講？
45、我們愿意為您提供各種咨詢服務。
46、我們愿意幫您熟悉有關用工方面的規(guī)定。
47、希望合適的人選能給你們帶來效益！
48、為您服務是我應該做的！
49、您的需求就是我的職責。
50、歡迎再來！
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇三
根據(jù)歐美國家統(tǒng)計，在一個完全成熟的國際化的汽車市場中，汽車的銷售利潤在整個汽車業(yè)的利潤構(gòu)成中僅占20%，零部件供應的利潤占20%，而50%～60%的利潤是從服務中產(chǎn)生的。美國的汽車服務業(yè)的營業(yè)額已經(jīng)超過汽車整車的銷售額，其中，單單一個汽車美容業(yè)年產(chǎn)值已超過2500億美元。
我國汽車服務工程處于高速發(fā)展的階段。
我國的汽車行業(yè)正處于高速發(fā)展的階段。由調(diào)查公司和媒體發(fā)起的最新調(diào)查結(jié)果表明：如果消費環(huán)境寬松，大城市將有8.4%的家庭在半年內(nèi)買車，11.8%的家庭在1至2年內(nèi)買車，33%的家庭在3年內(nèi)買車。開車旅游正在成為生活的必需，100%的受調(diào)查人都說非常喜歡開車去旅游。
我國汽車服務工程將來是怎樣的一個市場。
我國汽車服務工程成功案例。
舉個簡單的例子，車主在購車之后，一般都會對汽車進行一些裝飾，包括貼膜、換內(nèi)飾、換音響等等。上海美車飾汽車專業(yè)用品連鎖有限公司常務副總經(jīng)理呂志墉先生介紹說，一般每輛新車裝飾的費用最少也要上千元，比較豪華的甚至高達一兩萬元，我國現(xiàn)在汽車年產(chǎn)量為200萬輛，按平均每輛新車3000元計算，就是60億元的大市場。如果將存量汽車的日常保養(yǎng)、維修、消費算進去，汽車服務市場的空間將高達數(shù)百億元?？梢娋蜆I(yè)市場一片廣闊。
[汽車服務就業(yè)前景]。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇四
今年1-6月份，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5382人，占目標任務6100人的88.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)749人，占目標任務1000人的74.9%;就業(yè)困難人員再就業(yè)237人，占目標任務300人的79%;品牌培訓205人，占目標任務300人的68.3%;青年勞動者技能培訓675人，占目標任務900人的75%;開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓265人，占目標任務100人的265%;開展syb創(chuàng)業(yè)培訓125人;大學生創(chuàng)業(yè)116人;轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力18.85萬人，實現(xiàn)勞務收入16.75億元;全縣失業(yè)保險參保人數(shù)達到13077人，發(fā)放失業(yè)保險金235萬元，失業(yè)保險征收265.7萬元;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.88%，控制在目標任務4.2%以內(nèi)。各項工作均超進度完成。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇五
1、強化創(chuàng)業(yè)培訓，鑄就創(chuàng)業(yè)本領。一是針對企業(yè)的需要，對園區(qū)工作人員進行專業(yè)技能定向培訓，強化他們的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，做到企業(yè)需要什么人才，我們就培育什么人才。二是聘請專家進行保育員、月嫂等家庭服務業(yè)培訓，提升家庭服務業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶的目標。三是加強對下崗失業(yè)人員、貧困戶、高校畢業(yè)生以及其他失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓，將創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款有效的結(jié)合起來，扶持下崗失業(yè)人員等走上自主創(chuàng)業(yè)的道路，以創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)。四是聘請專業(yè)學者和技術(shù)專家進行“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展新趨勢及分析、網(wǎng)上開店技能提升、農(nóng)村電商應用等電商知識的培訓。上半年，共計培訓1339人：其中工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓757人，完成年目標任務的54%；；家庭服務業(yè)培訓180人；創(chuàng)業(yè)培訓402人，完成全年目標任務的53.6%；電商培訓150人，完成全年目標任務的52.6%。有效增強了學員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力。
2、組建專家團隊，加強創(chuàng)業(yè)指導。充分發(fā)揮全縣各行業(yè)、各類專業(yè)人士在服務創(chuàng)業(yè)過程中的巨大作用，通過公開招募、相關單位推薦、邀請知名企業(yè)管理者加入等方式，我區(qū)組建了一支由10多名有關職能部門領導、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專業(yè)技術(shù)人員、律師等構(gòu)成的專家指導團隊，通過專家“會診”
電話咨詢、網(wǎng)上咨詢、上門指導等形式，為創(chuàng)業(yè)團隊提供咨詢服務、專題診斷服務。
3、落實創(chuàng)業(yè)貸款，助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全面落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款2年財政全額貼息政策，創(chuàng)新貸款發(fā)放方式，以創(chuàng)業(yè)培訓為切入點，將創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)擔保貸款有機結(jié)合，做到先培訓再發(fā)放貸款，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導到貸款扶持一條龍服務，有力助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。上半年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1817萬元，完成目標任務4500萬元的40%。
4、加強創(chuàng)業(yè)孵化基地服務。上半年新增認定27家商戶，共有38家認定商戶，經(jīng)常開展商戶核查工作，積極向各商戶推薦各項就業(yè)政策，其中一家大學生創(chuàng)業(yè)商戶獲益申請了一次性創(chuàng)業(yè)補貼，預計上半年創(chuàng)業(yè)孵化基地補貼20萬元。
（二）優(yōu)化服務，注重實效，公共就業(yè)服務扎實開展。
1、積極落實優(yōu)惠政策，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。我區(qū)將52名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入實名制登記管理，利用電話、qq、微信等逐一登記基本信息，及時錄入就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)，如實記錄和追蹤就業(yè)狀況，提供針對性的服務。通過鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，引導他們面向基層就業(yè)，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款向高校畢業(yè)生的傾斜力度，積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。上半年，實名制登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生52人，提供有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務532人次；為6名高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款64萬元；實現(xiàn)大學生自主創(chuàng)業(yè)6人；累計建成高校畢業(yè)生見習基地8個。
2、嚴格公益性崗位管理，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)。充分發(fā)揮公益性崗位對就業(yè)困難人員的托底安置作用，加大開發(fā)力度，嚴格崗位管理。全面清理不符合援助條件的人員，穩(wěn)妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，嚴格篩選待崗對象，定期或不定期對上崗人員的在崗及工作情況進行檢查，暢通社會監(jiān)督渠道，促進公益性崗位管理的制度化、規(guī)范化，為就業(yè)困難人員提供了長效就業(yè)平臺。上半年，開發(fā)公益性崗位250個，安置就業(yè)困難對象250人，預計撥付公益性崗位補貼75萬元，預計撥付社保補貼55萬元。
3、扎實開展專項活動，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務對象，聯(lián)合相關部門扎實開展了公共就業(yè)和人才服務專項活動。通過舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等活動，搭建就業(yè)服務平臺，為城鄉(xiāng)勞動者提供了更加充分、更加優(yōu)質(zhì)的政策咨詢、職業(yè)指導、求職登記、招聘用人、推薦就業(yè)等“一條龍”服務。上半年，發(fā)放活動宣傳資料6萬余份，組織專場招聘活動32場，提供崗位1922個，求職登記605人，達成就業(yè)意向387人。
（三）規(guī)范錄入，精細管理，就業(yè)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量進一步提升。
1、做實就業(yè)失業(yè)登記工作。依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務平臺，進一步準確掌握了轄區(qū)內(nèi)勞動者的就業(yè)失業(yè)狀態(tài)，提高了個體工商戶和靈活就業(yè)人員的就業(yè)登記率。上半年，完成就業(yè)登記1939人，完成失業(yè)登記281人，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》192本，就業(yè)困難人員認定41人。
2、做細就業(yè)服務信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)清理工作。按照全市就業(yè)服務數(shù)據(jù)清理培訓會要求，我局先后兩次對系統(tǒng)中不完整數(shù)據(jù)、錯誤數(shù)據(jù)、重復數(shù)據(jù)、不規(guī)范數(shù)據(jù)進行了集中清理和完善。為確保工作質(zhì)量和進度，我局成立了數(shù)據(jù)清理小組，對系統(tǒng)內(nèi)所需清理數(shù)據(jù)進行了梳理匯總，按照“誰經(jīng)辦、誰清理”的原則，將工作內(nèi)容細化到每一名工作人員，采取批量數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)修改、數(shù)據(jù)補錄等多種方法清理完善數(shù)據(jù)，并對已清理的數(shù)據(jù)定期抽樣檢查，確保數(shù)據(jù)清查徹底、完善準確。
3、做好農(nóng)村勞動力登記入庫信息動態(tài)管理工作。農(nóng)村勞動力實名制登記入庫完成后，我局著力數(shù)據(jù)比對、數(shù)據(jù)完善、數(shù)據(jù)更新工作，積極構(gòu)建登記入庫信息的動態(tài)管理長效機制。一是抓好未登記人員的登記入庫工作，真正實現(xiàn)全員覆蓋、全員登記，確保數(shù)據(jù)的完整性。二是及時將新成長農(nóng)村勞動力新增入庫，將年滿60周歲、死亡、農(nóng)轉(zhuǎn)非等人員剔除數(shù)據(jù)庫，對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的就業(yè)時間、就業(yè)去向等變動信息按月動態(tài)更新，確保入庫數(shù)據(jù)的時效性。三是加大維護力度，按時篩選校對新入庫數(shù)據(jù)，及時將重、錯、漏等個人信息反饋給所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村社，確保入庫數(shù)據(jù)的準確性。
4、管好用好公共招聘網(wǎng)。一是加大宣傳推廣力度。通過門戶網(wǎng)站和專項活動廣泛宣傳，動員用工單位和求職者積極注冊登錄公共招聘網(wǎng)，不斷擴大知曉面。二是強化功能應用。突出招聘信息和求職信息主題，廣泛收集用工和求職信息，及時審核發(fā)布。上半年，累計發(fā)布招聘信息1753條，提供招聘崗位1812個，個人求職信息351條。
1、開展就業(yè)培訓促進貧困勞動力就業(yè)。針對有條件、有意向的貧困勞動力，采取“送教入鎮(zhèn)”、“送教入村”的方式開展免費技能培訓。針對農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低和技能水平整體不高的狀況，我局開展種養(yǎng)、家政、工業(yè)園培訓，對技能水平不高、希望繼續(xù)外出務工的，著重在提高技能水平上下功夫；對于具備創(chuàng)業(yè)條件、有志在家創(chuàng)業(yè)的，抓好創(chuàng)業(yè)培訓輔導，提高創(chuàng)業(yè)能力；對年齡偏大、不愿外出的，結(jié)合當?shù)貙嶋H，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，提高生產(chǎn)技能，增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。
2、創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧車間。引導我區(qū)電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供場所，組織因年齡、身體或其他原因不能外出務工和進廠務工的貧困家庭成員到就業(yè)扶貧車間從事來料加工工作，為貧困群眾在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。上半年，我區(qū)已建三個扶貧車間，五個扶貧車間備案，在25個貧困村各設置一個扶貧專崗，助力貧困勞動力早日脫貧。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇六
縣殘聯(lián)包保的頭鋪鎮(zhèn)花木王、大方、柿馬等村的午季秸稈禁燒工作，壓實責任，確保實現(xiàn)“零火點”目標。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼木x縣殘聯(lián)2022年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃范文，希望大家喜歡。
2022年上半年，縣殘聯(lián)緊扣縣委、縣政府中心工作，圍繞疫情防控、雙招雙引、信訪維穩(wěn)、意識形態(tài)等工作，結(jié)合縣殘聯(lián)業(yè)務實際，開展了一系列扎實有效的工作?，F(xiàn)將2022年上半年工作總結(jié)如下。
一、重點工作完成情況。
(一)切實做好殘疾人證辦理工作。截至目前，共評定發(fā)證192541本，其中視力殘疾1647人，聽力殘疾762人，言語殘疾78人，肢體殘疾10992人，智力殘疾2038人，精神殘疾2599人，多重殘疾1135人。5月27-31日，組織縣人民醫(yī)院到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為行動不便殘疾人評殘辦證487本。
(二)超額完成殘疾人康復民生工程。對0-14歲視力、聽力、言語、智力、肢體等殘疾兒童實現(xiàn)應助盡助。一是完成237名殘疾兒童搶救性康復任務。超2022年目標任務117人，完成率達197.5%。二是超額完成精神殘疾人藥費補助。截至5月底，共發(fā)放精神殘疾人藥費補助1837人，超任務數(shù)1037人，完成率達229.6%，發(fā)放資金220.44萬元。三是經(jīng)市殘工委考評，*縣2021年困難殘疾人康復民生工程和精準康復服務兩項工作績效考評均榮獲全市第一名好成績。
(三)扎實推進殘疾人政策保障。一是為2454名“困難老年殘疾人”發(fā)放上半年生活補助金88.164萬元;二是為1160戶“一戶多殘”家庭發(fā)放上半年生活補助金115.90萬元;三是實施免費白內(nèi)障復明手術(shù)20人。四是發(fā)放第一季度輔助器具補貼，共計金額2.88萬元，惠及22人。
(四)擴面實施“陽光家園”居家托養(yǎng)服務。根據(jù)縣級資金情況，縣殘聯(lián)安排4.5萬元，在原160人的基礎上增加30人，擴面約20%，讓更多殘疾人享受此項服務。
(五)積極開展殘疾人節(jié)日宣教活動。一是縣殘聯(lián)圍繞“關愛聽力健康，聆聽精彩人生”活動主題，在萬福廣場開展了第23次全國“愛耳日”宣傳教育活動。二是縣殘疾人康復服務中心舉辦聽障兒童家長培訓班。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)均制作“愛耳日”宣傳橫幅懸掛醒目位置，開展形式多樣的宣傳活動。四是在縣殘工委統(tǒng)籌安排下，殘工委各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)聯(lián)動，聚焦“促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人權(quán)益”主題，大力開展惠殘政策宣傳活動。
二、積極開展招商引資等中心工作。
(一)招商引資工作。2022年上半年，縣殘聯(lián)主要領導帶隊多次赴外地開展招商引資活動，先后到淮北、寧波、蘇州等地進行招商引資，目前已有2家企業(yè)有意向來投資。
(二)雙擁與文明創(chuàng)建工作?？h殘聯(lián)深入開展雙擁共建工作，與共建單位開展深度互動。春節(jié)前夕，走訪慰問縣武警*縣中隊，送去了米油等慰問品;對退役傷殘軍人開展摸底排查，開展大走訪活動，深受退役軍人好評。
文明創(chuàng)建工作取得優(yōu)異成績，縣殘聯(lián)榮獲蚌埠市第十八屆文明單位稱號。
(三)秸稈禁燒工作?？h殘聯(lián)包保的頭鋪鎮(zhèn)花木王、大方、柿馬等村的午季秸稈禁燒工作，壓實責任，確保實現(xiàn)“零火點”目標。
(四)鄉(xiāng)村振興工作。縣殘聯(lián)主要領導到幫扶聯(lián)系村(申集鎮(zhèn)大路村)和經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸排，走訪慰問脫貧戶和困難殘疾戶176戶，并送上大米和食用油等慰問品。
(五)疫情防控工作。一是縣殘聯(lián)全體人員到包保小區(qū)(消防小區(qū))，嚴格按照要求對出入人員進行“兩碼”查驗、耐心細致宣傳疫情防控政策措施。二是縣殘聯(lián)將進一步加大對殘疾人康復服務中心疫情防控工作檢查力度，切實落實好各項疫情防控措施，確保兒童康復訓練安全。三是走訪慰問受疫情影響的困難殘疾人33戶，深受群眾好評。
2022年下半年，縣殘聯(lián)將進一步緊扣縣委、縣政府中心任務，圍繞殘疾人工作目標，勇于擔當、大膽開創(chuàng)。重點完成好以下幾項工作：
一、扎實做好縣委巡察整改工作。積極配合縣委巡察組工作，根據(jù)巡察反饋意見扎實做好意見整改工作，以本次巡察為契機，進一步深度加強殘聯(lián)自身建設，更好地推進我縣殘疾事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、扎實做好縣殘聯(lián)換屆工作。年底將召開縣殘聯(lián)第八次代表大會，在縣委領導下，積極籌備，確保換屆工作圓滿成功。
三、持續(xù)抓好殘疾人證辦理工作。與縣人民醫(yī)院密切配合，扎實做好二代殘疾證的辦(換)證工作，堅決杜絕“人情證”“關系證”;堅決杜絕公職人員非法持證;做好“網(wǎng)上跨省辦證”工作;入戶評定精神智力等殘疾人辦證工作。
四、強化康復監(jiān)管工作。一是繼續(xù)做好殘疾人康復的監(jiān)督管理，完善各項制度措施，加強內(nèi)部管理，確?？祻统尚А６侵笇Ш每h中醫(yī)院做好殘疾兒童康復工作。在兒童轉(zhuǎn)介、兒童檔案管理、康復課程安排、兒童家長培訓和績效評估等方面給予全面指導，確保兒童康復有實效、家長滿意和第三方評估考核得高分。
五、勞動就業(yè)與培訓工作。一是繼續(xù)落實好殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，認定市級殘疾人就業(yè)扶貧基地;二是與園區(qū)、稅務、人社等部門聯(lián)合創(chuàng)辦殘疾人輔助性就業(yè)機構(gòu);三是舉辦殘疾人實用技術(shù)培訓班。
六、進一步做好民生工程。進一步加大殘疾人民生工程實施力度，爭取在全市繼續(xù)保持先進位次。
七、維權(quán)與宣傳工作：加大力度宣傳黨和政府惠殘政策，重點宣傳好殘疾人輔助器具適配補貼。落實好《殘疾人保障法》，維護殘疾人合法權(quán)益。
八、其他重點工作。一是圍繞我縣紡織、食品等主導產(chǎn)業(yè)外出開展招商引資工作，力爭超額完成全年招商引資工作任務;二是繼續(xù)做好秋季秸稈禁燒工作，確保全年無火點目標順利實現(xiàn);三是繼續(xù)做好疫情防控、雙擁、文明創(chuàng)建、綜治等工作;四是繼續(xù)做好黨建工作;五是繼續(xù)做好無障礙改造工作。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇七
以實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)為目標，不斷加大資金投入，積極推行校企合作培訓，加強培訓基地建設，通過培訓促進就業(yè)技能提升，讓學員通過理論學習和實踐操作，學到實實在在的本領，提高就業(yè)質(zhì)量。
1、加大技能培訓力度，提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)競爭能力。共完成職業(yè)技能培訓1865人(其中：青年勞動者技能培訓675人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓265人、開展syb創(chuàng)業(yè)培訓125人、農(nóng)村貧困勞動力培訓800人)。
2、加強培訓力度，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭能力。重點抓好品牌培訓，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)能力。共培訓學員205人。
3、大力開展syb創(chuàng)業(yè)培訓，提升城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)水平。對申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼的創(chuàng)業(yè)人員，進行系統(tǒng)的syb創(chuàng)業(yè)培訓，使其掌握基本的創(chuàng)業(yè)技能，為他們成功創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎?？h就業(yè)訓練中心舉辦了syb培訓及創(chuàng)業(yè)引導性班3期，培訓學員125人。扶持50人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動380余人就業(yè)。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇八
為做好會議學習和實地參觀相結(jié)合，我局組織全體工作人員到鳩江區(qū)黨風廉政教育館開展了一次以案促改警示教育活動，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼淖钚聟^(qū)交通運輸局2022年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃范文，希望大家喜歡。
2022年，區(qū)交通運輸局以“以案為鑒”專題警示教育為引領，統(tǒng)籌推進疫情防控、“四好農(nóng)村路”建設、交通安全建設工作?，F(xiàn)將上半年工作完成情況和下半年工作計劃匯報如下。
一、上半年工作完成情況。
(一)開展“以案為戒”專題警示教育，增強廉政意識。
一是高度重視，迅速傳達落實。為及時傳達全區(qū)以案為鑒改進作風動員大會精神，我局召開了“以案為鑒改進作風”專題警示教育動員會，會上解讀了《中共鳩江區(qū)委關于貫徹落實省委關于進一步改進作風的若干舉措的實施方案》，全面布置2022年重點工作，并就改進工作作風提出了具體舉措和要求。
二是對照問題，開展專題討論。我局堅持問題導向，對照干部作風“九個有之”問題，及時制定區(qū)交通運輸局《以案為鑒改進作風專題警示教育活動實施方案》和《以案為鑒改進作風專題警示教育整改清單》，成立了以案為鑒改進作風專題警示教育活動領導小組。同時圍繞典型案例暴露的“沒有及時回應、沒有換位思考、沒有緊盯不放”等問題，局黨組成員結(jié)合本單位工作實際，開展了一次專題研討。
三是召開會議，提高政治站位。為提升警示教育的針對性和有效性，我局開展了一次廉政警示教育大會，區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、監(jiān)委主任到會并提出要求。重點從保持清醒認識，當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜、高度警醒警覺，從違紀違法典型案件中深刻吸取教訓、強化責任擔當，進一步深入推進全面從嚴治黨三個方面給全體工作人員上了一次生動形象的警示教育課，同時對我局全體工作人員提出殷切希望，曾經(jīng)受到黨紀黨規(guī)處分的同志要知恥而后勇，其他人員要引以為戒，舉一反三。
四是實地參觀，提升紀律意識。為做好會議學習和實地參觀相結(jié)合，我局組織全體工作人員到鳩江區(qū)黨風廉政教育館開展了一次以案促改警示教育活動，教育引導全體工作人員始終保持清醒頭腦，提高廉潔從政的自覺。以案促改警示教育活動結(jié)束之后，局黨組給全體工作人員召開了一次以案促改警示教育會議，會上局黨組成員分別就我局干部職工出現(xiàn)的違紀問題產(chǎn)生的原因、采取措施及下一步工作措施向局黨組作表態(tài)發(fā)言，兩名運管所副所長分別針對2022年下半年違法違紀事情做檢討發(fā)言，會議要求大家要認真學習貫徹習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，深刻領會重要指示批示精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實做到三個結(jié)合，堅持不懈的進行反腐敗斗爭。
(二)打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，全力當好守門員。
一是設立疫情防控查驗點，守好*北大門。根據(jù)*市新冠肺炎疫情防控暨推進“六穩(wěn)”工作指揮部文件的要求，為防止疫情輸入，鳩江區(qū)“聞令而動”，由我局牽頭，第一時間組織衛(wèi)健、公安、交警、屬地鎮(zhèn)街等單位分別在*高速*宣主線出口、*東收費站出口處設置疫情防控查驗點，實行*小時輪班帶班值班制，對市外來(返)*車輛進行免費核酸檢測，堅決做到“人車同查、逢車必查。*月*日因馬鞍山市當涂縣爆發(fā)疫情，鳩江區(qū)作為*的北大門，為有效阻截疫情輸入，在全區(qū)*個高速出口、*個國省干道(其中封閉*個，鎮(zhèn)村居安排專人值守)、*個鎮(zhèn)村道共*個道口(封閉，村居安排專人值守)設置卡點，另設置水上流動交通查驗點*個。每天*個班次共出動*余人。
截止*月*日*時，*個免費核酸檢測點共采樣*人，勸返中高風險地區(qū)車輛*輛，中高風險地區(qū)來人*人，發(fā)現(xiàn)紅碼*人，黃碼*人，所有人員已按規(guī)定流程處置到位。上海來人*人，蘇州來人*人，所有人員已按規(guī)定流程處置到位。*個水上查驗點共檢查船舶*艘，人員*人，發(fā)現(xiàn)黃碼*人，所有人員已按規(guī)定流程處置到位。
二是制定工作流程，提升查驗工作的針對性。為明確查驗工作流程和工作職責，制定并下發(fā)了《鳩江區(qū)高速公路出入口、國省干線卡口新冠疫情防控查驗點操作規(guī)范》《鳩江區(qū)交通管控卡口防疫工作指南》《鳩江區(qū)高速公路、國省干道疫情防控查驗點市外貨物運輸車輛(行程碼帶*人員)來(返)*查驗放行工作流程(試行)》，同時安排專人負責填寫《市外來(返)*重點人員告知單》和《市外來(返)*重點人員承諾單》，保證了從上海、馬鞍山、銅陵、吉林、泉州等重點地區(qū)疫情發(fā)生地來(返)*人員在查驗點做好免費核酸檢測后及時到集中隔離點或所在村居報備并配合集中隔離點、屬地做好各項防控措施。
三是開辟綠色通道，保障重點物資供應。為保障生產(chǎn)生活和應急物資運輸，我們急群眾之所急，想企業(yè)之所想，在全面做好疫情防控措施的基礎上，制定了工作流程，通過企業(yè)、所在地政府、主管部門簽字蓋章簽訂承諾書的方式以及駐點辦公，實行點對點對接，在做好查驗后放行;對來自高風險地區(qū)的保重點企業(yè)生產(chǎn)的車輛和人員，通過設立接駁點的方式進行不接觸的交接，全力做好保供應、保生產(chǎn)、保產(chǎn)業(yè)鏈。
(三)抓好“四好農(nóng)村路”建設，發(fā)揮民生效應。
一是全力推進工程項目進展。今年“四好農(nóng)村路”建設工程項目*個，共計*公里;農(nóng)村公路養(yǎng)護工程項目*個，共計*公里。目前提質(zhì)改造工程黃埂路項目已開工建設，整體施工進度已達工程量的*%，其余*個項目已完成施工設計圖評審和概算審查等前期工作，預計*月份掛網(wǎng)招標。
二是開展農(nóng)村公路安全隱患排查工作。對全區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)村公路安防缺失情況進行系統(tǒng)摸排，共摸排出縣道安防隱患*處，鄉(xiāng)道隱患*處，村道隱患*處。目前正在進行安全隱患信息審核和上報工作。
三是抓好路長制建設工作。調(diào)整了區(qū)級路長成員名單，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、村(居)三級路長和路長辦公室，完善了相關制度，配備了專職人員，建立了定期巡查、隱患處置、工作考核等相關工作機制，各級路長按要求定期開展上路巡查。
(四)開展交通領域隱患排查，保障通行安全。
一是統(tǒng)籌做好春運安全工作。為統(tǒng)籌做好春運期間安全生產(chǎn)工作，我局制定了《2022年鳩江區(qū)春運工作方案》，成立了領導小組，細化工作任務，明確工作職責。按照春運安全工作部署，深入開展了農(nóng)村客運、農(nóng)村道路、重點橋梁及渡口渡船安全隱患大排查，并對發(fā)現(xiàn)的隱患進行整改消除。共排查檢查農(nóng)村公路安全隱患*條，渡運安全隱患*條，已全部整改到位。
二是開展歲末年初安全生產(chǎn)隱患集中排查整治工作。按照區(qū)政府對元旦春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一部署，我局立即組織對水上交通重點領域開展安全生產(chǎn)隱患集中排查整治。對轄區(qū)*道渡口、*艘渡船進行全面深入的隱患排查及整改，落實安全生產(chǎn)責任，嚴防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，堅決杜絕較大以上事故，確保全區(qū)交通運輸安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。針對排查出渡口公示牌、警示牌損壞及渡口超載等安全隱患，均已要求責任單位整改到位。
三是積極推進渡口撤銷、撤并工作。按照市渡口撤銷實施方案要求，積極推進落實鳩江區(qū)渡口撤銷工作任務，完成轄區(qū)水口渡、黃渡及萬河口渡渡口撤銷，渡船集中停放，撤渡渡口碼頭岸線設施封閉，消除渡運安全隱患。
(五)保障省市重點工程建設。
持續(xù)保障*合高速*至林頭段、寧*高速*段改擴建工程順利施工，對施工過程中的出現(xiàn)的各類矛盾進行化解;積極做好*宣高速*段改擴建、*通江大道(和沈路至無為交界段)城建工程、*市區(qū)段(和諧大道至牛屯河)一級公路升級改造、s*天天高速和縣至無為段新建工程項目前期工作，為工程如期開工奠定堅實基礎。
(六)開展交通環(huán)保問題整改，按時銷號到位。
針對涉及我局負責整改有*合高速噪音擾民和江壩港碼頭拆除、長江三橋環(huán)保等*個問題以及配合整改銷號的三潭音悅、羅蘭小鎮(zhèn)噪音擾民*個問題，在多方配合和全力攻堅下，全部按時按質(zhì)完成銷號任務。
(一)堅持標本兼治，持續(xù)推進“以案為戒”專題警示教育。
我局將對開展“以案為鑒改進作風專題警示教育活動”進行認真總結(jié)，將專項行動與落實各項會議精神、推動各項重點工作緊密結(jié)合起來，同時認真組織開展2022年黨風廉政建設和反腐敗工作動員會，認真總結(jié)2022年我局黨風廉政和反腐敗工作情況，以及部署2022年計劃，做到進一步加強廉政教育，筑牢廉潔從政的思想防線，從源頭遏制廉政問題的發(fā)生，切實用作風改進成效保證區(qū)委、區(qū)政府各項部署的落地落實，用工作實績和群眾滿意度來檢驗作風建設實際成效。
(二)堅持死防硬守，全力做好疫情防控工作。
我局將繼續(xù)加強對*個高速檢查點和*個水上檢查點的檢查防控力度，以最高的標準、最嚴的要求和最實的措施，進一步細化工作流程，強化查驗標準，做到“逢車必查、逢人必檢”，嚴防疫情輸入，筑牢疫情防控“第一道防線”，同時加強對國省道檢查點的業(yè)務指導，做好卡口疫情防控工作。以強烈的責任擔當、有力的防控舉措，守護好*市北大門，在實際行動中踐行初心使命，齊心合力共同打好打贏疫情防控交通阻擊戰(zhàn)。
(三)堅持質(zhì)量優(yōu)先，有力推進“四好農(nóng)村路”建設。
一是根據(jù)省、市相關工作要求，制定詳細工作計劃和時間節(jié)點，加大工程項目前期工作力度，推動前期工作進展，確保四月份完成項目掛網(wǎng)招標，五月份進場施工。二是加強工程項目管理和質(zhì)量安全監(jiān)督力度。根據(jù)《鳩江區(qū)交通運輸局交通工程建設管理辦法》，進一步規(guī)范項目實施全過程中的管理，控制工程成本，確保工程工期和安全、質(zhì)量。三是強化農(nóng)村公路安全隱患排查工作。按照“先縣道后鄉(xiāng)村道，先急后緩”的原則，對摸排出的安全隱患點建立三年動態(tài)項目庫，逐步實施農(nóng)村公路安防消危工程。
(四)堅持安全第一，扎實抓好交通安全工作。
一是加強渡口、渡船的安全管理。在抓好防疫工作的同時，加大對渡口、渡船的安全監(jiān)管，按照渡口渡船檢查制度要求，會同區(qū)、鎮(zhèn)、海事部門加大檢查力度，做到“隱患在第一時間發(fā)現(xiàn)，問題在第一時間整改”，確保安全。二是加強對道路安全巡查。圍繞公路檢查巡查重點，結(jié)合道路養(yǎng)護考核檢查，全面加強對公路安全隱患的檢查，做到路面安全。三是加大對在建工程的施工安全管理。全面落實工程建設安全責任制，加強對在建工程建設規(guī)范的檢查，增強安全意識。同時做好道路施工通行安全措施，確保通行安全。四是深化安全生產(chǎn)集中整治活動。發(fā)揮交通領域安全隱患整治牽頭部門職責，集中開展交通安全領域安全隱患大排查、大整治，堅決消除重大安全隱患。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇九
我國正處于從“民航大國”向“民航強國”的轉(zhuǎn)變過程中，急需大量民航相關專業(yè)人才。中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》，將民航相關專業(yè)列為未來十年人才缺口較大的專業(yè)之一。由此可見，民航相關專業(yè)的就業(yè)前景非常廣闊。從國內(nèi)現(xiàn)有薪資水平看，國內(nèi)主流民用航空公司優(yōu)秀空乘人員平均年薪在10萬人民幣以上。
據(jù)國家外派機構(gòu)預測，僅國外航空業(yè)和旅游業(yè)的高級服務人員每年就需要從我國輸出近2萬人。國內(nèi)外航空業(yè)、旅游業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必將為航空服務專業(yè)的結(jié)業(yè)學員提供更加廣闊的就業(yè)空間，目前國際空乘年薪范圍約1530萬元。
從高等教育發(fā)展來看，近年來民航相關專業(yè)發(fā)展很快，但仍難以滿足用人單位的需求。國內(nèi)較為品牌的民航學院的人才供給與用人需求之比仍然較低，其中北京航空航天大學為1：10、哈爾濱工業(yè)大學屬下的航天學院為1：8、北京國際經(jīng)貿(mào)學院下屬的民航管理學院的人才供需比也達到1：7，綜合來看，民航相關專業(yè)屬于未來十年內(nèi)最有就業(yè)保障的專業(yè)。
據(jù)航空運輸協(xié)會預測，中國將會成為民航業(yè)發(fā)展最快、潛力最大的國家，未來間，中國將需要2400架新飛機，成為全球第二大航空市場。民航業(yè)的空前發(fā)展，為行業(yè)人才帶來了多樣化的職業(yè)機遇。
民航業(yè)迎來高速發(fā)展期，目前全國各地的民航業(yè)發(fā)展進入高潮，首都機場3號航站樓竣工交付使用;東航武漢分公司剛剛引進了一臺波音737-800，南航湖北公司又引進同樣型號的飛機，此后30天內(nèi)，南航還將引進3架波音飛機。每周引進1架飛機，這在航空業(yè)實屬罕見。國際機場協(xié)會也表示，中國已經(jīng)成為世界上機場數(shù)目增長最快的國家。
截至底，我國已經(jīng)擁有大小機場共計142家，吞吐量為100萬人次以上的機場有42個。各家機場建設發(fā)展也在不斷跟進。僅浦東國際機場的年旅客吞吐量已達到6000萬人次。隨著我國放寬市場準入范圍，允許民營資本投資經(jīng)營航空公司，以奧凱、春秋、鷹聯(lián)為代表的民營航空公司發(fā)展速度也一日千里。航空公司運量的增長、機場吞吐量的擴容、民營航空公司的進入，都帶來了對人才的需求。
民航需要多少人才?據(jù)統(tǒng)計，航空公司每年增加客機30余架，一般一架150座左右的客機，從空乘人員到地面配套管理、服務人員至少需150人;300座以上的超大型飛機，需要的員工更多，“空姐”就需72名，加上飛行員、空勤、地面服務、航空機務各配套崗位120余人，整架飛機需200余人的班子。統(tǒng)計下來，僅東航一家，每年就需要補充好幾千民航專業(yè)人才。
目前國際民航平均的人機比是100：1，而我國民航業(yè)這一比例為200：1。這意味著，以國際民航水平計算，未來20年我國就需要民航類人才24萬人，如果以我國的民航水平計算，則需48萬人。按照我國民航發(fā)展目標，到，我國民航市場將達到目前美國民航市場的水平。目前全美航空公司從業(yè)人員超過70萬人，而我國的從業(yè)人員不足20萬，有近50萬人的缺口。這個數(shù)字也許會根據(jù)行業(yè)的發(fā)展和員工配置而有所調(diào)整，但可以肯定的是，在未來很長一段時間內(nèi)，我國航空人才都將處于短缺狀態(tài)。除了國內(nèi)航空公司、機場的人才需求，近幾年，隨著國內(nèi)民航市場進一步開放，國外各大航空公司紛紛進駐中國，各大外資航空公司、民營航空公司、民航業(yè)衍生的航空服務企業(yè)等都有人才需求。
人才缺，到哪里找人才?按照傳統(tǒng)，航空公司的第一選擇是各對口學校。相比于其他行業(yè)，民航業(yè)的人才引進是相對獨立，甚至是閉塞的。以往，90%的人才通過定點培養(yǎng)、定向就業(yè)，行業(yè)外人士很難參與。直到今天，這個比例依然不低。
隨著近年來行業(yè)的迅猛發(fā)展和開放，加上人才緊缺危機不斷襲來，職業(yè)學院的畢業(yè)生已無法填滿人才缺口。今年2月，東方航空公司剛剛招了60名空姐，南航湖北分公司又大規(guī)模招聘，隨即國際航聯(lián)也招聘國際空姐。南方航空、海南航空、深圳航空、廈門航空等國內(nèi)航空公司相繼展開了大規(guī)模的招聘活動。
另外，民營航空公司由于入行不久，根基較弱，為了迅速占領市場，不得不把目光瞄準了成熟人才。近一年來，奧凱、春秋、鷹聯(lián)等民營航空公司不斷展開人才爭奪大戰(zhàn)，從老牌航空公司高薪挖角，百萬元年薪獵取飛行員的報道頻頻見諸報端。
更多的專業(yè)航空服務公司，如主營國際國內(nèi)航空票務、商務旅行及航空數(shù)據(jù)服務的商務公司或者飛機維修公司等，都有常年的招聘計劃，以航空項目經(jīng)理、航空類翻譯、票務、票務主管、旅行咨詢顧問、航空運價政策數(shù)據(jù)分析員、業(yè)務出納、票務結(jié)算等居多。
待遇不菲，前景看好。據(jù)了解，國內(nèi)航空公司的薪酬待遇雖沒有統(tǒng)一的標準，但通常來講，有經(jīng)驗的空乘月收入在6000元左右;機務維修、航務簽派的月收入則在4000元左右;即便是應屆高校畢業(yè)生，薪酬待遇也有3000元左右。國內(nèi)某航空公司在招聘乘務長時，甚至提出了年薪50萬元人民幣外加汽車、花園別墅的天價待遇。且某些公司給予繳納六金，福利相當好，幾年以后薪酬就高于普通白領。由于行業(yè)人才缺乏，很多民營航空公司以高薪挖角，國內(nèi)航空公司為了留住人才不得不調(diào)高薪水，導致整個行業(yè)薪酬水漲船高。
近年來，民航總局對外航開辟中國航線的政策逐漸放寬，許多外國航空公司開辟了中國航線，中國空姐成為外航的搶手貨，月薪福利自然不菲。
從上世紀80年代起，“空姐”成為了大多數(shù)年輕人的夢想。直到今天在年輕人心中，對這個職業(yè)的喜愛之情絲毫沒有減退，空乘人員依舊是青少年夢寐以求的職業(yè)。其實，“空姐”是對民航職位的狹隘理解。民航業(yè)的職位遠遠不止這些，緊缺的崗位多達數(shù)十種，對各類服務人才、技術(shù)人才、營銷人才、管理人才都有需求。僅航空公司和機場，就需要空中乘務、國際客運、國內(nèi)客運、航空物流、飛機維修、安檢、航空服務、載重平衡、生產(chǎn)調(diào)度、市場營銷…各類崗位分得極細，僅技術(shù)商務類崗位就多達70幾種。
說起熱門職位，在未來幾年內(nèi)，民航業(yè)對民航運輸、空中乘務、航空服務管理專業(yè)人才需求擴大，安檢、機務人才也非?；鸨?。其中，空中乘務、航空安全管理人員以及維修人員三類職位最為吃緊。
空中乘務也就是我們常說的“空姐”，主要指能在航空公司從事空中服務工作的專業(yè)人員，要求有一定英語或其他語種的聽說能力，具備一定社交禮儀，了解空防與安全、氣象知識、醫(yī)療常識與急救、客艙服務、民航旅客運輸?shù)戎R。
該職位是民航業(yè)發(fā)展最快、需求最大的職位。美麗瀟灑的“空姐”一直頭頂著令人羨慕的光環(huán)，從近年來的發(fā)展看，行業(yè)人才需求熱度不減。特別是隨著中國加入wto、北京申奧成功，重組后的民航產(chǎn)業(yè)進入了第二次高速發(fā)展期，飛機量猛增，帶來空乘隊伍大擴招，空乘服務專業(yè)的畢業(yè)生更是吃香。
想當“空姐”僅靠漂亮的臉蛋已經(jīng)很難過關。企業(yè)在招聘的時候，對視力、身高、體型都嚴格要求，體能測試、心理測試、專業(yè)服務技能等“門檻”也很難逾越。有責任心，認真、投入程度都是現(xiàn)在用人單位更加看中的。此外，空乘職業(yè)非常辛苦，從業(yè)人員必須具有吃苦耐勞的品質(zhì)。
英語能力是空乘晉升的最大瓶頸。一般國內(nèi)航線英語要求較低，錄取中職學歷的畢業(yè)生即可。而國際航班對空乘員工的英語要求很高，要求會機上禮儀、服務用語、廣播詞，能與客戶進行無障礙的英語對話，一般只有高職、大專，或者擁有多年工作經(jīng)驗的人才方能進入。
要糾正的一點觀念是，“空姐”并不是吃青春飯的職業(yè)，它有很大的職業(yè)發(fā)展和晉升空間。畢業(yè)生入職以后，經(jīng)過數(shù)年的奮斗，可以從國內(nèi)航線的普通艙晉升到頭等艙，再進入國際航線，從短途到長途……從職務角度看，也可以從乘務員入手，逐步晉升到乘務長、主任乘務長等，直到48歲退休。
航空公司的錄用偏好大多已經(jīng)從“唯學歷”的觀念上轉(zhuǎn)變過來了。雖然本科及以上學歷的人才適應性強，但是穩(wěn)定性較差，做不了多久就會跳槽。從穩(wěn)定性上考慮，國內(nèi)航空公司更青睞高職畢業(yè)生，他們更加適合現(xiàn)代服務業(yè)的素質(zhì)要求。高職畢業(yè)生在英語能力、服務意識、問題處理成熟度上比中職學歷的畢業(yè)生更占有優(yōu)勢，進入崗位后雖然起點相同，但是以后晉升的機會較多，發(fā)展速度也較快。
航空服務、航空運輸服務人員從事航空服務管理，有面向候機樓各類服務、民航賓館服務、安全檢查以及民航運輸、民航商務等各個崗位，涉及面非常廣泛。他們需要掌握民航管理、旅客服務心理、載重平衡、國際結(jié)算等知識技能，是在機場、航空公司從事滿足企業(yè)運營管理和服務需要的中等專業(yè)技術(shù)人員。由于航空公司及機場、航空服務公司有眾多崗位需要服務管理人員，市場現(xiàn)有人才只能滿足1/3的需求。
安檢人員安檢人員是在機場、航空公司從事客貨運安全檢查和管理的中等專業(yè)人員。隨著國際反恐形勢加劇以及國家對民航安全的日益重視，全國各大機場、飛機的安全工作是中國民航的重中之重。
安檢人員主要加強機場安全檢查，實行地面安檢制度。該崗位對人才的技術(shù)含量要求很高，為中國的極缺人才。他需要懂得安檢法規(guī)、犯罪心理、防火防爆、安檢英語、x光圖像識別、民航安全管理、安檢設備管理維護等專業(yè)技術(shù)技能。
二、民航專業(yè)就業(yè)方向。
民航專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)領域包括：
國內(nèi)外航空公司、民航客、貨運代理企業(yè)，物流企業(yè)及旅游企業(yè)等。由于我國航空運輸業(yè)的發(fā)展速度快于國民經(jīng)濟的發(fā)展速度，所以對航空商務人員需求很大。畢業(yè)生知識面寬，就業(yè)面也寬。上海是東方航空、國際航空公司、上海航空和春秋航空公司的基地城市，又有眾多的外國航空公司的基地或辦事處。只要畢業(yè)生成績合格，都能就業(yè)。此外，由于本專業(yè)對考生的形體條件有一定要求，所以常常須與航空乘務專業(yè)考生一起通過專家面試。
[民航服務就業(yè)前景]。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十
今年以來，我局不斷開拓工作思路，加強作風建設，豐富就業(yè)服務內(nèi)容，“內(nèi)外兼修”切實加強自身建設。
1、加強政治理論學習，提高政治覺悟及理論水平。貫徹中省市縣各項會議精神及重大部署，扎實開展“兩學一做”和精準扶貧工作，學習討論了習近平總書記、省委彭清華書記、市委宋朝華書記等系列講話精神，通過學習討論，改善了工作作風，密切了干群關系，堅實了群眾基礎，為深化改革，積極推進我縣經(jīng)濟生態(tài)強縣建設打下了堅實基礎。
2、組織干部職工開展了“走基層”“進村入戶、問情聯(lián)心”活動。通過對晉城鎮(zhèn)建設路社區(qū)、金泉鄉(xiāng)大神廟村等地居民的走訪，進一步了解了社情民意，摸清了群眾真實需求，找準了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的徹重點。
3、召開了“xx縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會”。通過會議，進一步明確了人力資源和社會保障服務中心及工作人員的職能職責，了解了國家最新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)動態(tài)，讓他們充分認識到就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要性，感受到肩上責任，同時也重新定義自身工作的意義。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十一
勞務開發(fā)工作以技能培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)、回引創(chuàng)業(yè)為重點，多渠道、多形式組織農(nóng)民工進行技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)。
1、強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。加強農(nóng)村勞動力動態(tài)管理，做好農(nóng)村富余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移。累計轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力18.85萬人，實現(xiàn)勞務收入16.75億元。
2、主動收集勞務信息，嚴格審查外來招工企業(yè)的相關資質(zhì)，組織輸出就業(yè)。審核外來招工企業(yè)資質(zhì)5家，發(fā)布勞務信息20條。
3、積極引導、扶持各類人員創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過鄉(xiāng)友聯(lián)系會等民間組織，鼓勵、引導有實力、有技術(shù)及有志回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持家鄉(xiāng)建設。共引導135名外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體154個，總投資額近2.43億元，累計帶動就業(yè)2600余人;認定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園50家，對48名創(chuàng)業(yè)者進行了創(chuàng)業(yè)指導，收集創(chuàng)業(yè)典型事例8篇。
4、加大城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)監(jiān)測力度。做好城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況監(jiān)測、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和農(nóng)民工維權(quán)工作，確保了農(nóng)民增收，就業(yè)形勢穩(wěn)定。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十二
2022年下半年，縣殘聯(lián)將進一步緊扣縣委、縣政府中心任務，圍繞殘疾人工作目標，勇于擔當、大膽開創(chuàng)。重點完成好以下幾項工作：
一、扎實做好縣委巡察整改工作。積極配合縣委巡察組工作，根據(jù)巡察反饋意見扎實做好意見整改工作，以本次巡察為契機，進一步深度加強殘聯(lián)自身建設，更好地推進我縣殘疾事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、扎實做好縣殘聯(lián)換屆工作。年底將召開縣殘聯(lián)第八次代表大會，在縣委領導下，積極籌備，確保換屆工作圓滿成功。
三、持續(xù)抓好殘疾人證辦理工作。與縣人民醫(yī)院密切配合，扎實做好二代殘疾證的辦（換）證工作，堅決杜絕“人情證”“關系證”；堅決杜絕公職人員非法持證；做好“網(wǎng)上跨省辦證”工作；入戶評定精神智力等殘疾人辦證工作。
四、強化康復監(jiān)管工作。一是繼續(xù)做好殘疾人康復的監(jiān)督管理，完善各項制度措施，加強內(nèi)部管理，確?？祻统尚А６侵笇Ш每h中醫(yī)院做好殘疾兒童康復工作。在兒童轉(zhuǎn)介、兒童檔案管理、康復課程安排、兒童家長培訓和績效評估等方面給予全面指導，確保兒童康復有實效、家長滿意和第三方評估考核得高分。
五、勞動就業(yè)與培訓工作。一是繼續(xù)落實好殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，認定市級殘疾人就業(yè)扶貧基地；二是與園區(qū)、稅務、人社等部門聯(lián)合創(chuàng)辦殘疾人輔助性就業(yè)機構(gòu)；三是舉辦殘疾人實用技術(shù)培訓班。
六、進一步做好民生工程。進一步加大殘疾人民生工程實施力度，爭取在全市繼續(xù)保持先進位次。
七、維權(quán)與宣傳工作：加大力度宣傳黨和政府惠殘政策，重點宣傳好殘疾人輔助器具適配補貼。落實好《殘疾人保障法》，維護殘疾人合法權(quán)益。
八、其他重點工作。一是圍繞我縣紡織、食品等主導產(chǎn)業(yè)外出開展招商引資工作，力爭超額完成全年招商引資工作任務；二是繼續(xù)做好秋季秸稈禁燒工作，確保全年無火點目標順利實現(xiàn)；三是繼續(xù)做好疫情防控、雙擁、文明創(chuàng)建、綜治等工作；四是繼續(xù)做好黨建工作；五是繼續(xù)做好無障礙改造工作。
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上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十三
2022年即將過去，回顧這一年，我們順利完成了公司交給的各項任務，實現(xiàn)了年初制定的經(jīng)營目標。在此，我代表公司對各服務部門及全體員工表示感謝！感謝大家在工作中付出的辛勤努力。
2022年，我們重點圍繞以下幾個方面展開工作：
我們始終堅持為個人提供最符合其要求的就業(yè)崗位，幫助其實現(xiàn)自身價值。為此，我們與多家企業(yè)建立了合作關系，提供了多個職位，得到了求職者的廣泛認可。
二、加強員工培訓。
為了提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，我們組織了多次內(nèi)部培訓，并針對個人弱點進行個性化指導。通過這些培訓，員工的職業(yè)技能得到了提高，公司整體實力也得到了增強。
我們不斷優(yōu)化服務流程，提高服務效率。例如，我們簡化了求職者填寫簡歷的流程，提供了在線簡歷功能，使求職者能夠更加便捷地找到心儀的工作。
四、加強團隊建設。
我們重視團隊建設，定期組織團隊活動，增強了團隊凝聚力和歸屬感。同時，我們鼓勵員工之間的交流與合作，形成了良好的團隊氛圍。
展望未來，我們將繼續(xù)努力提高服務質(zhì)量，為求職者和企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務。我們將進一步加強員工培訓，提高員工的專業(yè)技能和服務水平。同時，我們將不斷優(yōu)化服務流程，提高服務效率，以滿足客戶的需求。
最后，感謝所有員工在過去一年的辛勤付出，希望大家在新的一年里，能夠繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。謝謝！
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十四
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，就業(yè)服務工作已經(jīng)成為了社會關注的焦點。本文將就就業(yè)服務工作的實踐、成果和經(jīng)驗進行總結(jié)。
一、背景介紹。
近年來，我國經(jīng)濟增速放緩，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨困境，同時，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)壓力日益增大。在這樣的背景下，就業(yè)服務工作的開展顯得尤為重要。
二、工作目標和任務。
我們的工作目標是提供高效、便捷、全面的就業(yè)服務，促進勞動者順利就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量。我們的任務包括以下幾個方面：
1.舉辦就業(yè)指導講座，提高求職者的就業(yè)技能和面試技巧；
2.建立求職者數(shù)據(jù)庫，為求職者提供個性化的就業(yè)服務；
3.開展企業(yè)調(diào)研，為企業(yè)提供人才支持；
4.宣傳和推廣就業(yè)政策，提高政策知曉率。
三、實踐過程。
1.組織講座和培訓：我們組織了多場就業(yè)指導講座，幫助求職者提高就業(yè)技能和面試技巧。同時，我們還開展了在線培訓，讓求職者能夠隨時隨地學習。
2.建立數(shù)據(jù)庫：我們建立了完善的求職者數(shù)據(jù)庫，以便更好地了解求職者的需求，為他們提供個性化的就業(yè)服務。
3.開展企業(yè)調(diào)研：我們進行了企業(yè)調(diào)研，了解了企業(yè)的人才需求和招聘情況，為企業(yè)提供了精準的人才支持。
4.宣傳和推廣：我們通過各種渠道宣傳和推廣就業(yè)政策，提高了政策的知曉率。
四、經(jīng)驗教訓。
在實踐中，我們學到了很多經(jīng)驗教訓：
1.要始終關注求職者的需求，為他們提供個性化的就業(yè)服務；
2.要保持與企業(yè)的緊密聯(lián)系，了解企業(yè)的人才需求，為企業(yè)提供精準的人才支持；
3.要不斷改進和優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
4.要善于利用現(xiàn)代科技手段，提高服務質(zhì)量。
五、結(jié)論。
通過我們的努力，我們?nèi)〉昧孙@著的成果，促進了就業(yè)服務工作的改進和提升。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十五
2022年就業(yè)服務工作在各級領導的指導下，在相關部門的支持配合下，通過全體工作人員的共同努力，基本上完成了年初制訂的工作計劃，并取得了一定的成效。
1.全面落實就業(yè)援助政策。
2.積極開展春風行動。
3.深入開展就業(yè)援助月活動。
二、開展的主要活動。
1.就業(yè)援助月活動。在援助月期間，對就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)人員、大學生村官和復員退伍軍人全面開展援助活動，到戶到人，落實就業(yè)政策，幫助困難人員就業(yè)。
2.春風行動。為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作有序開展，我中心根據(jù)縣就業(yè)局統(tǒng)一部署，積極開展春風行動，設立臨時性宣傳點，懸掛宣傳橫幅，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作有序開展營造了良好的氛圍。
3.就業(yè)援助月和春風行動期間，我中心全體工作人員分組到各村進行宣傳，把就業(yè)援助月和春風行動落到實處，直接受益群眾達3000余人。
4.積極開展“千企萬戶扶助行動”。我中心根據(jù)縣就業(yè)局文件精神，積極開展“千企萬戶扶助行動”，在全中心范圍內(nèi)篩選出1000余家企業(yè)、2000余戶需要扶助的特困職工家庭進行扶助，幫助他們就業(yè)。
5.開展“金秋招聘月”活動。我中心按照縣就業(yè)局文件精神，組織了全縣有用工需求的企業(yè)，集中開展招聘活動，每場招聘會都有200-300人參加，共接待4000余名求職者，發(fā)放宣傳材料10000余份。
1.制定就業(yè)服務工作計劃。根據(jù)縣就業(yè)服務大廳管理辦公室文件精神，結(jié)合我中心實際情況，認真制定了2022年就業(yè)服務工作計劃。
2.完善各項規(guī)章制度。根據(jù)我中心實際情況，制定了就業(yè)服務大廳人員崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制等規(guī)章制度。
3.實施“三化”服務。對來服務中心求職的勞動力，做到服務規(guī)范化、標準化，對來服務中心求職的勞動力，簡化審批手續(xù)，對符合條件的對象做到及時審批，及時發(fā)證。對前來辦事的群眾，做到熱情周到，全面服務。
4.加強工作人員業(yè)務培訓。我中心工作人員經(jīng)常進行業(yè)務培訓，熟悉業(yè)務，提高業(yè)務水平，以方便群眾前來辦事。
5.設立就業(yè)服務臺，公布服務內(nèi)容，將服務內(nèi)容、服務程序、政策咨詢、職業(yè)介紹、小額貸款、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、指導培訓等變?yōu)橐惑w，實行“一站式”服務。
6.設立監(jiān)督臺，公布監(jiān)督電話，聘請行風監(jiān)督員，設立征求意見卡，定期召開行風監(jiān)督員會議，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，同時公布職權(quán)，讓群眾放心。
四、存在的問題。
1.工作人員業(yè)務水平有待提高。
2.辦公設施陳舊，辦公設備老化，需要更新。
3.政策宣傳力度有待加強。
1.加強工作人員業(yè)務水平，定期進行業(yè)務培訓。
2.更新辦公設施，將老化設施進行更新。
3.加大政策宣傳力度。
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上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十六
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，就業(yè)服務工作已經(jīng)成為了社會關注的焦點。本年度，我們就業(yè)服務團隊致力于為企業(yè)和求職者搭建高效、便捷的交流平臺，幫助更多人找到滿意的工作。下面，我將就本年度的工作進行總結(jié)。
本年度，我們的就業(yè)服務團隊共有12人，服務對象包括企業(yè)和求職者。我們的服務內(nèi)容包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導、人才培訓等。
我們的工作目標是幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息、收集求職者信息，并為其推薦合適的求職者。同時，我們還要為求職者提供職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等方面的指導，幫助他們提高求職成功率。
我們采取多種方式進行工作，包括線上招聘會、職業(yè)指導講座等。線上招聘會是我們?yōu)槠髽I(yè)和求職者搭建的線上平臺，可以讓更多人了解招聘信息并參與招聘過程。職業(yè)指導講座則是我們?yōu)槠髽I(yè)和求職者提供的線下活動，可以讓他們面對面交流，提高求職成功率。
在工作中，我們遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。其中最大的問題是信息不對稱，很多求職者不了解招聘信息的發(fā)布和求職流程，導致他們無法及時找到滿意的工作。為了解決這個問題，我們計劃加強職業(yè)指導服務，為求職者提供更加詳細的職業(yè)規(guī)劃和服務。
本年度的工作成果包括成功舉辦了多場線上招聘會，為企業(yè)和求職者提供了高效、便捷的交流平臺。同時，我們還為求職者提供了職業(yè)指導服務，幫助他們提高了求職成功率。
總結(jié)本年度工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某晒?，但也存在一些問題和不足。我們將在未來的工作中，加強職業(yè)指導服務，幫助更多人找到滿意的工作。同時，我們也會加強自身能力建設，提高服務質(zhì)量和效率。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十七
就業(yè)服務工作旨在為求職者提供有效的就業(yè)指導、職業(yè)培訓和推薦，幫助他們順利找到滿意的工作。當前，我國就業(yè)市場競爭激烈，求職者面臨著日益嚴峻的就業(yè)問題。為了解決這些問題，政府和社會各界共同努力，為就業(yè)服務工作提供了有力支持。
二、工作成果概述。
本就業(yè)服務工作在全市范圍內(nèi)開展，為求職者提供了全方位的就業(yè)服務。通過開展職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓、職業(yè)推薦等，我們成功幫助了大量求職者找到了滿意的工作。同時，我們還積極與用人單位合作，為企業(yè)輸送了大量優(yōu)秀人才。
三、具體工作內(nèi)容。
1.職業(yè)咨詢：我們設立了專門的職業(yè)咨詢部門，為求職者提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的指導。通過線上線下的職業(yè)咨詢活動，我們幫助求職者更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，為他們提供了更準確的求職建議。
2.職業(yè)培訓：為了提高求職者的職業(yè)技能，我們與多家培訓機構(gòu)合作，開展了各類職業(yè)技能培訓。通過培訓，求職者的職業(yè)技能得到了顯著提高，進一步增強了他們的求職競爭力。
3.職業(yè)推薦：我們建立了完善的職業(yè)推薦機制，通過數(shù)據(jù)分析、簡歷篩選等方式，為求職者推薦符合條件的職位。同時，我們還積極與用人單位建立合作關系，為求職者提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會。
4.求職服務：為了更好地幫助求職者，我們還提供了簡歷撰寫、面試技巧等方面的指導。通過個性化的求職服務，我們?yōu)榍舐氄咛峁┝烁尤?、專業(yè)的就業(yè)服務。
四、問題與對策。
1.問題：部分求職者在求職過程中仍然存在困難，如學歷不足、技能欠缺等。針對這些問題，我們需要進一步優(yōu)化職業(yè)培訓課程，提供更多適合不同層次求職者的培訓項目。
2.對策：針對這些問題，我們將進一步完善職業(yè)培訓體系，增設更多符合不同層次求職者需求的課程。同時，我們還將加強與用人單位的合作，為求職者提供更多實習和培訓機會，幫助他們提升職業(yè)技能。
3.問題：部分求職者在求職過程中遇到用人單位歧視的問題，如性別、年齡、學歷等。針對這些問題，我們需要加強職業(yè)推薦的公正性和透明度，確保用人單位不再過于看重某些單一因素。
4.對策：針對這些問題，我們將加強與相關部門的合作，共同打擊歧視行為。同時，我們還將加強對用人單位的培訓和指導，提高他們的招聘意識和法律意識。
五、結(jié)論。
本就業(yè)服務工作在解決求職者就業(yè)問題方面取得了顯著成果。通過職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓和職業(yè)推薦等多元化服務，我們成功幫助了大量求職者找到了滿意的工作。同時，我們也意識到存在的問題，并積極采取措施進行優(yōu)化和改進。未來，我們將繼續(xù)加強與政府和社會的合作，進一步完善就業(yè)服務體系，促進求職者順利就業(yè)。
上半年就業(yè)服務工作總結(jié)篇十八
在2022年，我們的就業(yè)服務工作在全體工作人員的共同努力下，取得了顯著的成果。通過對服務對象、服務內(nèi)容、服務過程和服務效果進行認真分析和總結(jié)，我們深刻認識到就業(yè)服務工作的重要性和復雜性。
首先，2022年的就業(yè)服務工作主要面向大齡失業(yè)人員和應屆畢業(yè)生，我們通過多種渠道為他們提供招聘信息和服務。我們組織了多次招聘會、就業(yè)指導課程和技能培訓，幫助求職者提高自身素質(zhì)和求職技巧，提高他們的就業(yè)率。
在服務內(nèi)容方面，我們不僅提供招聘信息和就業(yè)指導，還積極開展職業(yè)規(guī)劃和心理咨詢，幫助求職者更好地了解自己、認識職業(yè)前景，從而做出更明智的就業(yè)選擇。
在服務過程方面，我們注重與求職者的溝通和互動，及時了解他們的需求和困難，為他們提供個性化的就業(yè)服務。同時，我們與用人單位保持良好的合作關系，努力為用人單位提供更好的招聘條件和服務。
在服務效果方面，我們?nèi)〉昧孙@著的成果。通過我們的努力，大齡失業(yè)人員的就業(yè)率得到了顯著提高，應屆畢業(yè)生的就業(yè)滿意度也得到了明顯提升。同時，我們的就業(yè)服務工作也得到了用人單位和求職者的廣泛認可和好評。
總結(jié)2022年的就業(yè)服務工作，我們深刻認識到就業(yè)服務工作的重要性和復雜性。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平，為大齡失業(yè)人員和應屆畢業(yè)生提供更好的就業(yè)服務。同時，我們也將積極探索新的服務模式和服務手段，推動就業(yè)服務工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
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