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人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇一
2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求
3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成
6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升
7. 推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任
8. 及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議
9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險
10. 推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇二
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇三
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇四
【職責】
1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓支持;
5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學歷，5年以上hr工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;
2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;
5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇五
1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作
5、協(xié)助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理
6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇六
1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;
4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統(tǒng)計分析;
5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、領導交辦的其他日常工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇七
職責：
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇八
1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;
2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議;
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇九
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行;
4、負責員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;
9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十一
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;
5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十二
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十三
職責：
一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作技能;
三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。
五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十四
職責：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十五
1. 關注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目hr團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;
4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;
5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘;
6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;
8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十六
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十七
1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;
2、 負責公司員工入職、轉正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理;
3、 負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;
4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。
5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;
6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;
8、負責招聘相關工作;
9、負責薪酬、績效等工作。
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