演講稿的語言應(yīng)該準(zhǔn)確、簡潔，并避免使用過于專業(yè)化或難懂的詞匯。演講稿的正文部分需要注重時(shí)間掌控，不要超時(shí)或不到時(shí)間。演講稿的藝術(shù)在于言之有物，切中要點(diǎn)，希望這些范文能夠激發(fā)你的思考和創(chuàng)作。
營造良好環(huán)境演講稿篇一
尊敬的老師，親愛的同學(xué)：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護(hù)環(huán)境，是21世紀(jì)人類的當(dāng)務(wù)之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進(jìn)清澈的小溪；把廢氣排進(jìn)森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因?yàn)楹炔簧细蓛舻乃廊ァ＿^去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達(dá)267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價(jià)值的水質(zhì)已超過40%。全國668座城市，有400多個(gè)處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴(yán)重污染的空氣。這已經(jīng)危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關(guān)注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個(gè)美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實(shí)現(xiàn)！
在此。
敬禮！
姓名：__。
時(shí)間：20__年__月__日。
營造良好環(huán)境演講稿篇二
空氣是人類生存所必需的，空氣被各種有害物質(zhì)污染將直接或間接影響到人們的健康?？諝夂褪橙牒髿馕廴疚锏氖澄?，除可引起呼吸道和肺部疾病外，還可對心血管系統(tǒng)、肝等產(chǎn)生危害，嚴(yán)重的可奪去人的生命。大氣污染是隨著現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展、城市人口的密集、煤炭和石油燃料的迅猛增長而產(chǎn)生的。做主要的體現(xiàn)是霧霾。霧霾是霧中懸浮著大量的煙、灰塵等微粒而形成的混濁現(xiàn)象。據(jù)環(huán)保部遙感衛(wèi)星監(jiān)測：1月29日中國范圍內(nèi)有130萬平方公里的地區(qū)被霧霾籠罩，空氣質(zhì)量嚴(yán)重污染。
現(xiàn)在，全國二氧化硫年排放量高達(dá)1857萬噸，煙塵1159萬噸，工業(yè)粉塵1175萬噸，大氣污染十分嚴(yán)重。全國大多數(shù)城市的大氣環(huán)境質(zhì)量超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。全國47個(gè)重點(diǎn)城市中，約70％以上的城市大氣環(huán)境質(zhì)量達(dá)不到國家規(guī)定的二級標(biāo)準(zhǔn)；參加環(huán)境統(tǒng)計(jì)的338個(gè)城市中，137個(gè)城市空氣環(huán)境質(zhì)量超過國家三級標(biāo)準(zhǔn)，占統(tǒng)計(jì)城市的40％，屬于嚴(yán)重污染型城市。
霧霾的危害相當(dāng)大，它會對公路、鐵路、航空、供電系統(tǒng)、農(nóng)作物生長造成影響。還易導(dǎo)致傳染病擴(kuò)散和多種疾病發(fā)生。危害人的健康。并且會導(dǎo)致空氣中污染物不易擴(kuò)散，增強(qiáng)有害物質(zhì)的毒性，嚴(yán)重的，還可能會導(dǎo)致毒霧發(fā)生。并且會對人造成巨大傷害，特別是對呼吸系統(tǒng)影響很大。
大氣的污染不僅僅會造成霧霾，還會破壞生態(tài)平衡、破壞臭氧層，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)纬伤嵊辍５乐慰諝馕廴臼且粋€(gè)龐大的系統(tǒng)工程，需要個(gè)人、集體、國家、乃至全球各國的共同努力，可考慮采取以下幾方面措施：
1、減少污染排放量：改革能源結(jié)構(gòu)，多采用無污染能源，如太陽能、風(fēng)能、水力發(fā)電、太陽能。
2、劃分工業(yè)區(qū)：工業(yè)區(qū)規(guī)劃要合理，不要排放大氣過度集中，不要造成重復(fù)迭加污染，形成局部地區(qū)嚴(yán)重污染事件發(fā)生。
3、綠化造林：茂密的林叢能能吸附大量飄塵、攔阻和吸附塵埃，能使空氣得到凈化。
4、改變?nèi)剂希罕M量不使用煤炭燃料，加緊研究和開辟其他新型的能源，如太陽能、地?zé)岬?。這樣也可以大大減輕煙塵的污染。
5、從我做起：我們出行盡量乘坐公交車、地鐵，減少私家車使用；多參加植樹等綠化活動；私家車安裝尾氣處理裝置，使用潤滑油使燃油充分燃燒，減少有害氣體排放。
大氣污染的治理，需要每個(gè)人的參與，我們要呼吁全世界的人類，為了我們身體的健康，為了環(huán)境不受到破壞，請你們?yōu)橹卫盱F霾等大氣污染貢獻(xiàn)出自己的力量，為我們的子孫，留下一片藍(lán)天。
營造良好環(huán)境演講稿篇三
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對于×公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體要求，作為……，我牽頭以企業(yè)人才發(fā)展為調(diào)研課題，按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、研究解決思路等調(diào)研程序，在廣大干部和職工隊(duì)伍中廣泛開展調(diào)研，總結(jié)和分析制約企業(yè)人才發(fā)展的突出問題，研究提出幾點(diǎn)意見，報(bào)告如下：
一、調(diào)研題目的確定及調(diào)研問題現(xiàn)狀。
（一）調(diào)研題目確定。在廣泛調(diào)查、征求意見的基礎(chǔ)上，公司黨委更加明確了服務(wù)模式創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)能力提升、文化建設(shè)、觀念創(chuàng)新、自主創(chuàng)新等管八個(gè)制約公司發(fā)展的突出問題。由于在現(xiàn)代企業(yè)制度下，人才競爭愈加激烈，人才需求愈加緊迫，人才資源已成為企業(yè)競爭的第一資源。企業(yè)要長足發(fā)展，要做大做強(qiáng)，最根本的是堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才管理模式，推進(jìn)黨管人才工程。
二、關(guān)于調(diào)研問題的分析。
（一）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化，關(guān)鍵人才短缺，
后備干部儲備不足。主要表現(xiàn)在：
（二）人才激勵(lì)機(jī)制還不健全，薪酬水平偏低，影響員工積極性的發(fā)揮和創(chuàng)造性的挖掘。主要表現(xiàn)在：
1、由于受收入分配制度的影響，薪酬正向激勵(lì)不明顯，負(fù)向激勵(lì)大于正向激勵(lì)；
3、對人才價(jià)值、先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡宣傳力度還不夠，廣泛引導(dǎo)和標(biāo)桿作用發(fā)揮不明顯；
4、榮譽(yù)激勵(lì)有待于在獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和評選方法上創(chuàng)新，年終評比有一定的激勵(lì)作用，但評比周期長，名額有限，不利于廣泛挖掘人才和有效激勵(lì)。
（三）人才培養(yǎng)機(jī)制缺乏針對性和成效性。主要表現(xiàn)在：
3、培訓(xùn)和考核沒有緊密掛鉤，往往會減弱培訓(xùn)效果，培訓(xùn)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)不一致，用制度和機(jī)制解決好“要我學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)習(xí)”的力度不夠，方法不完善。
三、解決問題的思路。
（一）樹立科學(xué)人才發(fā)展觀，把握需求，明確人才。
工作的原則。
隨著首都經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)已成。
為迫切要求，尤其是對綜合管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的需求更加緊迫。公司黨委高度重視人才工作，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建人才發(fā)展的良好環(huán)境，努力建設(shè)一支思想好、專業(yè)強(qiáng)、技術(shù)精、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。
在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中，公司黨委要堅(jiān)持六項(xiàng)人才工作原則：
一是黨管人才原則。通過管宏觀、管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)，加強(qiáng)對人才的`宏觀管理，綜合協(xié)調(diào)，分類指導(dǎo)，有效服務(wù)和依法依規(guī)管理。
二是以人為本原則。遵循人才成長規(guī)律，尊重人才價(jià)值，充分調(diào)動各類人才的積極性，促進(jìn)人才全面發(fā)展。
三是促進(jìn)發(fā)展原則。人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策根據(jù)發(fā)展來確定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗(yàn)。
四是市場配置原則。遵循人才發(fā)展規(guī)律，使市場在人力資源配置上發(fā)揮作用。
五是分類管理原則。通過建立科學(xué)合理的各類人才評價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)人才管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。
六是依法依規(guī)原則。加強(qiáng)對人才工作的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化人才規(guī)劃的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格人才的聘用程序，保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全體系，形成有力的人才工作格局。
公司黨委要充分認(rèn)識人才工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地。
位，切實(shí)把加強(qiáng)人才開發(fā)工作作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作抓緊抓好。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)方案。，在深入調(diào)查研究際工作的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真制定各項(xiàng)人才管理方案，使其與公司發(fā)展同步，并將其納入年度目標(biāo)管理重點(diǎn)，每年集中抓幾項(xiàng)工作，逐步推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
二是明確責(zé)任，各司其職，完善人才發(fā)展體系。確定由。
黨群部負(fù)責(zé)調(diào)整中層干部人才結(jié)構(gòu)，整合考核機(jī)制，改善考核方法，進(jìn)一步完善，形成中層干部和后備干部管理的基本框架和制度體系。人力資源部門負(fù)責(zé)建立現(xiàn)代化的人力資源管理運(yùn)行機(jī)制，改善專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的招聘、使用、激勵(lì)、培訓(xùn)和考核管理，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍和一支真正以“技師”為核心，以高級工為主體的高技能隊(duì)伍。工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)組織開展職業(yè)技能大賽活動，推進(jìn)崗位技術(shù)練兵。
三是加強(qiáng)宣傳，營造人才工作良好氛圍。通過加強(qiáng)輿論宣傳的引導(dǎo)作用，加大對人才政策、先模人物和先進(jìn)事跡的宣傳，樹立起人人都可以成為人才的科學(xué)理念，激勵(lì)廣大員工成才的信心和決心。同時(shí)，建立《領(lǐng)導(dǎo)干部訪談制度》，暢通人才溝通渠道，認(rèn)真聽取他們對各項(xiàng)工作的意見，切實(shí)幫助他們解決工作和生活中遇到的問題和困難，積極營造充滿溫情、充滿和諧的良好氛圍。
（三）創(chuàng)新各項(xiàng)機(jī)制，以人的全面發(fā)展促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
一是創(chuàng)新人才選用和評價(jià)機(jī)制，深化人事制度改革。
（1）加大公開招聘，不拘一格引進(jìn)人才的力度。幾年來，
積極引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，年起共招聘大學(xué)生名，占職能部門管理人員總數(shù)的%。經(jīng)過實(shí)踐鍛煉，他們基本能夠勝任崗位，并且一部分學(xué)生已在關(guān)鍵崗位發(fā)揮作用，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，知識型和經(jīng)驗(yàn)型人才仍然短缺，尤其是專業(yè)技術(shù)崗位人才短缺更加突出。因此，要通過在智聯(lián)招聘網(wǎng)等網(wǎng)站、與高校和技校加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，進(jìn)一步拓寬招聘視野和渠道，完善引進(jìn)方式和方法，積極吸引和選擇優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才、高技能的技術(shù)人才投入到公司的發(fā)展和建設(shè)中來。
（2）加大干部崗位輪換和兼職力度。兩年多來，組。
織結(jié)構(gòu)和中層干部進(jìn)行了幾次優(yōu)化調(diào)整，干部觀念得以更新，管理方法得以改善，企業(yè)文化進(jìn)一步融合；干部兼職有利于更好地發(fā)揮人才效用，既能解決部分崗位人力不足的實(shí)際問題，又能促進(jìn)培養(yǎng)復(fù)合型人才。實(shí)踐證明，有計(jì)劃、有步驟的干部崗位流動機(jī)制符合人才和企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求，能夠更好地把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，形成利益共同體。
（3）繼續(xù)推行崗位競聘制度。崗位競聘制度，通過3次競聘，選拔了一批知識型的青年人才，留住了一批經(jīng)驗(yàn)型的中年人才，精簡優(yōu)化了普通管理人員隊(duì)伍,這將成為優(yōu)化人才配置的有益經(jīng)驗(yàn)。繼續(xù)推行崗位競聘制度，要堅(jiān)持“公開、公平、公正“的原則，組成評審小組，策劃競聘程序，完善考核維度，為競聘者提供雙向競聘崗位選擇，對于競聘上崗的員工實(shí)行崗位任期制，以增強(qiáng)其責(zé)任感和緊迫感。
（4）建立健全有效的后備人才成長機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展積蓄力量。后備人才可比作“蓄水池”中的水，當(dāng)面臨“水“資源緊張時(shí)，可以救急，做到源源不斷。后備人才要做好三個(gè)層面的儲備：一是領(lǐng)導(dǎo)班子副職儲備；一是中層干部儲備；一是一線隊(duì)伍中班組長、調(diào)度、車管員、安全員等關(guān)鍵崗位的儲備。根據(jù)不同的后備崗位確定后備職數(shù)，再分別制定學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、崗位能力和綜合素質(zhì)（可通過相應(yīng)面試和考試）、群眾基礎(chǔ)（民主測評）、年齡等不同的選拔標(biāo)準(zhǔn)；對后備人才實(shí)行動態(tài)管理，組織上要實(shí)行跟蹤考察，立足幫扶，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。通過這些措施保證后備人才的選拔科學(xué)公正，后期培養(yǎng)全面可持續(xù)。
二是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，建立人才榮譽(yù)和待遇系列。
（1）在不改變現(xiàn)有工資體系的情況下，逐步調(diào)整員工收入分配結(jié)構(gòu)，加大獎(jiǎng)金分配力度，各部門負(fù)責(zé)人充分用好用活獎(jiǎng)金杠桿，盡可能提高激勵(lì)幅度。
（2）榮譽(yù)目視管理。目視管理引源于一汽集團(tuán)“tps”體系的一種管理方法。榮譽(yù)目視管理即將先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡以展板的形式放到公共場所展示，充分利用板報(bào)、網(wǎng)站、首都建設(shè)報(bào)等媒介，起到樹先進(jìn)、樹典型的引導(dǎo)作用，也是對優(yōu)秀人才的鼓勵(lì)和表彰。在企業(yè)內(nèi)部營造濃郁的以人為本的文化氛圍，深化尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造，尊重人才的理念，從滿足人的心理需求的角度出發(fā)，影響主觀能動性和積極創(chuàng)造性。
（3）實(shí)行短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動常態(tài)化，實(shí)行“一事一評”，完善和落實(shí)員工合理化建議制度，加強(qiáng)員工合理化建議處理、評價(jià)和反饋程序，在堅(jiān)持年終總評比的基礎(chǔ)上，增加半年評比和季度評比，同時(shí)拓展其他激勵(lì)項(xiàng)目，比如：借鑒海爾等成功企業(yè)的育人經(jīng)驗(yàn)，將員工名字命名為“xxx工作法”、建立周先進(jìn)、月先進(jìn)、季先進(jìn)首席員工制度、階段性開展職業(yè)比武活動等。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，多方位搭建人才成長平臺。
（1）繼續(xù)推廣運(yùn)用崗位鍛煉法。公司黨委要把實(shí)踐作為培養(yǎng)鍛煉人才的平臺，加強(qiáng)對各類人才的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和傳、幫、帶，本著“早鍛煉、早壓擔(dān)子早成才”的原則，在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，制定培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，發(fā)揮人才潛能，把有潛質(zhì)、素質(zhì)高、提高快的人放到“重大項(xiàng)目、重要項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位”上鍛煉成才。
（2）加速崗位一體化進(jìn)程。首先要根據(jù)編制《各崗位工作指導(dǎo)書》，各部門負(fù)責(zé)人組織制定輪崗計(jì)劃，加強(qiáng)崗位指導(dǎo)，質(zhì)量監(jiān)督和業(yè)務(wù)考核。通過崗位交流制度，逐步實(shí)現(xiàn)一崗多能，為提高管理人員綜合能力，提高技術(shù)工人綜合技能提供平臺，為舒緩人力緊張壓力、以備不時(shí)之需未雨綢繆，提供儲備力量，為培養(yǎng)復(fù)合型人才奠定基礎(chǔ)。
（3）強(qiáng)化新任職人員崗位培訓(xùn)。新任職人員包括新入職人員、轉(zhuǎn)崗人員和新上任領(lǐng)導(dǎo)干部，培訓(xùn)大體上分為意識培訓(xùn)（觀念培訓(xùn)）和能力培訓(xùn)。根據(jù)不同對象，制定多樣化培訓(xùn)方案，加速角色轉(zhuǎn)變，快速適應(yīng)新崗位、新任務(wù)的要求。
（4）拓寬培訓(xùn)渠道，加大培訓(xùn)投入力度。當(dāng)前，內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)模已初步形成，培訓(xùn)格局基本構(gòu)建，但外部培訓(xùn)渠道尚未暢通。中層以上干部思想觀念、思路和視野需要先進(jìn)知識和理念的武裝和更新，技術(shù)人才能力提升需要系統(tǒng)性、專業(yè)性的學(xué)習(xí)和專家型人才的指導(dǎo)，因此，完善的外部培訓(xùn)計(jì)劃是支撐獲取現(xiàn)代化先進(jìn)理念和方法的重要途徑。
四是創(chuàng)新薪酬晉升發(fā)展機(jī)制，拓寬人才隊(duì)伍“縱向晉升、
橫向貫通”的綠色通道。
收入實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長，職工對工資收入的提高有了一定的理性認(rèn)識，仍然存在差距，職工對工資增長充滿期待。在工資晉升機(jī)制上，采取“縱、橫”兩條線：縱向晉升指行政職務(wù)的晉升，縱向晉升渠道已具備相對完備的“責(zé)、權(quán)、利”對等體系支撐。橫向晉升指技能級別晉升。針對技術(shù)工人技能等級及工資晉升序列，公司正在研究制定相應(yīng)的策略。
國以才立，企以才興。在向建設(shè)成為要始終堅(jiān)持實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的核心原則，不斷加和改進(jìn)人才工作，實(shí)現(xiàn)人才全面發(fā)展戰(zhàn)略，為促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
營造良好環(huán)境演講稿篇四
新課程改革的成功與否關(guān)鍵在于是否擁有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。在教育教學(xué)中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀(jì)的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀(jì)的農(nóng)村學(xué)校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊(duì)伍，學(xué)校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學(xué)校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學(xué)校應(yīng)從以下幾個(gè)方面去做：
師德建設(shè)是一個(gè)古老而永恒的教育主題。為了適應(yīng)新課改的要求，學(xué)校應(yīng)把師德建設(shè)放在重點(diǎn)位置，并加強(qiáng)對新世紀(jì)創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強(qiáng)教育法規(guī)學(xué)習(xí)，規(guī)范教師師德行為。
學(xué)校應(yīng)有計(jì)劃地組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》、《東岳小學(xué)師德及行風(fēng)建設(shè)十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認(rèn)識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領(lǐng)導(dǎo)以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學(xué)校工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，勇于奉獻(xiàn)，全身心投入教育和教學(xué)之中，不計(jì)個(gè)人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學(xué)比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學(xué)校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們?nèi)ゾ礃I(yè)奉獻(xiàn)。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學(xué)生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結(jié)合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學(xué)校經(jīng)常開展各種教學(xué)研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學(xué)校。
3、建立獎(jiǎng)懲制度，提高師德水平。
一是學(xué)校應(yīng)把師德建設(shè)融于學(xué)生、家長、社會的.監(jiān)督中，在學(xué)區(qū)內(nèi)設(shè)置“師德舉報(bào)箱”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教師師德方面的問題。二是成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對照《師德考核細(xì)則》對教師進(jìn)行師德考核，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵(lì)教師人人爭當(dāng)“師德標(biāo)兵”，把教師師德水平推向一個(gè)新的高度。
二、優(yōu)化制度建設(shè)，開放創(chuàng)新空間。
學(xué)校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學(xué)校應(yīng)勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據(jù)素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，如“教學(xué)六認(rèn)真細(xì)則”、《班主任工作職責(zé)》、《教師工作實(shí)績考核與評估細(xì)則》、《教學(xué)教研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等，使之適應(yīng)創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學(xué)習(xí)制度，提高教師素質(zhì)。
（1）樹立教師終身學(xué)習(xí)觀。學(xué)校堅(jiān)持每周兩小時(shí)的集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高教師業(yè)務(wù)能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進(jìn)的教學(xué)手段。
[1][2][3]。
營造良好環(huán)境演講稿篇五
建縣以來，縣委認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部工作方針，以建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。經(jīng)過近幾年的磨練和實(shí)踐檢驗(yàn)，我們這支干部隊(duì)伍，從主流上來講，是一支政治上堅(jiān)定、業(yè)務(wù)上熟悉、作風(fēng)上優(yōu)良、能打硬仗的干部隊(duì)伍，建縣八年來，全縣各級干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻(xiàn)的拓荒精神，在建縣初期，工作條件和生活條件都十分艱苦的情況下，克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，不斷解放思想，開拓進(jìn)取，為建設(shè)“富裕、文明、秀麗”新××的奮斗目標(biāo)，付出了大量的辛勤的和卓有成效的勞動。從總體上看，干部隊(duì)伍有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：一是政治上堅(jiān)定。全縣絕大多數(shù)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，確?？h委、縣府的政令暢通，在一些大是大非面前能夠保持清醒的政治頭腦。二是工作上求真務(wù)實(shí)。通過全縣廣大干部的共同努力，去年，各項(xiàng)社會經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展取得了建縣以來的最好成績。三是作風(fēng)上清正廉潔。從近幾年全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部受處分的情況來看，僅有6人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，約占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的2.4%，同時(shí)，有一大批黨員干部受到省、市、縣委的表彰。四是班子團(tuán)結(jié)。全縣大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，注重發(fā)揮班子成員的作用，提高班子的整體合力，大多數(shù)班子是團(tuán)結(jié)的，有戰(zhàn)斗力的，并涌現(xiàn)出了一批創(chuàng)“四好”、“五好”先進(jìn)集體。
雖然，近幾年全縣干部隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績，但是也還存在一些不容忽視的問題；一是干部資源貧乏。二是干部隊(duì)伍“年輕化、知識化、革命化、專業(yè)化”程度還有待進(jìn)一步提高；三是以“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的機(jī)制還需進(jìn)一步研究；四是干部的管理教育體系有待進(jìn)一步健全。
針對以上問題，我們首先研究的問題就是“如何為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境”。俗話說，“人能成事，也能敗事”，小平同志無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是社會主義建設(shè)時(shí)期，總是從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，關(guān)心干部、愛護(hù)干部，對干部知人善任，愛才如寶，使人盡其才。他第三次復(fù)出工作后不遺余力地解放干部，落實(shí)政策，高度重視和發(fā)揮知識分子的聰明才智，全身心地培養(yǎng)和扶植革命事業(yè)接班人，這是他一貫思想的實(shí)際體現(xiàn)。因此，堅(jiān)持“以人為本”的干部隊(duì)伍建設(shè)方略，充分調(diào)動干部的積極性，發(fā)揮干部的主觀能動性，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，是我們認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想做好新形勢下干部工作需要研究解決的重大課題。
一、了解、信任、關(guān)心和團(tuán)結(jié)干部為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境。
“以人為本”的基本要求就是了解干部、信任干部、關(guān)心干部和團(tuán)結(jié)干部，把逐步實(shí)現(xiàn)并不斷提高干部的價(jià)值作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)、歸宿，作為對工作質(zhì)量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評價(jià)尺度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內(nèi)容和基本要求，有針對性地開展工作，使縣委的想法、愿望、目標(biāo)相一致。
1、了解干部是基礎(chǔ)。干部是縣委領(lǐng)導(dǎo)班子需要面對的對象，干部的問題是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)解決好的現(xiàn)實(shí)問題。所謂“領(lǐng)導(dǎo)”，用最直接的語言說，就是對人的領(lǐng)導(dǎo)，離開人的活動，領(lǐng)導(dǎo)就失去了最基本的意義。了解干部是對領(lǐng)導(dǎo)者最基本要求，也是領(lǐng)導(dǎo)者駕馭事業(yè)的前提條件。我們黨歷來強(qiáng)調(diào)要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究。了解干部也就是對人的調(diào)查研究，通過與干部的接觸了解，知道他們在想什么，需要縣委重視什么，解決什么。
2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間是一種行政上的管理與被管理關(guān)系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎(chǔ)之上。一個(gè)不信任、不尊重下屬干部的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調(diào)動下屬的積極性和主觀能動性，造就團(tuán)結(jié)、緊張、信任、活潑的工作局面，使干部的積極性最大限度地發(fā)揮出來。
3、關(guān)心干部是關(guān)鍵。關(guān)心干部是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者最基本的素質(zhì)。一句關(guān)心體貼的話，一次關(guān)心體貼的行動，會迅速拉近領(lǐng)導(dǎo)與干部的距離，比不切實(shí)際的空喊口號強(qiáng)過百倍。關(guān)心干部是多方面的，不僅有物質(zhì)的，也有精神的；不僅指干部本人，也包括干部的親屬，；不僅有工作方面，也有生活方面；等等?？h委領(lǐng)導(dǎo)，首先考慮的是如何關(guān)心全縣干部，并根據(jù)客觀條件，分輕重緩急，逐步實(shí)施。要關(guān)心干部的成長，做好干部選拔任用工作作為重點(diǎn)，堅(jiān)持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強(qiáng)的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>
4、團(tuán)結(jié)干部是目標(biāo)。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出效率。從系統(tǒng)論上說，只有將每名干部有限的力量整合起來，發(fā)揮整體作用，才能形成無限的力量推進(jìn)××新跨越；從每一名渴望成功的干部來說，也都希望有一個(gè)團(tuán)結(jié)、和睦的工作環(huán)境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態(tài)度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會摩擦成本，只有這樣，干部才可以全力以赴專心致力于自己的事業(yè)之中。
二、“以人為本”地發(fā)揮好組織人事部門的作用。
要充分發(fā)揮組織人事部門“干部之家”的作用，切實(shí)做好干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。把堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，堅(jiān)持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大干部群眾的認(rèn)可與支持，作為干部工作的基本準(zhǔn)則。為培養(yǎng)、鍛煉干部，我們要大膽將一些有培養(yǎng)前途的同志放到重要崗位上，通過實(shí)際工作考察干部，磨練干部。同時(shí)，提出“培訓(xùn)就是待遇”的'理念，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)干部職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育和培訓(xùn)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。在干部選拔方面，近幾年，我們積極引入競爭機(jī)制，探索了公開選拔干部和“兩推一述”的機(jī)制，不斷改進(jìn)、完善干部選拔、任用方式。今年，我們還將加大這方面工作的力度，準(zhǔn)備再拿出一些職位進(jìn)行公開選拔干部?？h委在決定干部使用時(shí)既要看基本素質(zhì)，又看解決實(shí)際問題的能力；既要看民主測評結(jié)果，又要看廉政情況，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。為促進(jìn)干部健康成長，對干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。我們按照有關(guān)規(guī)定每年對干部進(jìn)行了嚴(yán)格考核，縣委要把考核結(jié)果作為干部提拔、調(diào)整的重要依據(jù)。積極運(yùn)用好重大事項(xiàng)報(bào)告制度、定期談話和誡勉制度，將關(guān)心干部成長和對干部實(shí)施監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯(cuò)誤，確保干部的健康成長，促進(jìn)工作的順利開展。進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持備用結(jié)合。
三、“以人為本”地完善干部激勵(lì)機(jī)制束機(jī)制，提高干部管理水平。
1、建立干部客觀評價(jià)機(jī)制，倡導(dǎo)憑實(shí)績論英雄的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格科學(xué)的評價(jià)機(jī)制不僅能為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)，也能為干部能上能下提供客觀尺度。一是要確立正確的評價(jià)指導(dǎo)思想。正確處理歷史與現(xiàn)實(shí)、集體與個(gè)體、主觀與客觀、近期與長遠(yuǎn)的關(guān)系，認(rèn)真區(qū)分前任績與本任績、整體績與個(gè)人績、機(jī)遇績與實(shí)干績、長期績與短期績、顯績與隱績、經(jīng)濟(jì)效益績與社會效益績等。堅(jiān)持政績考核與干部考察相結(jié)合，考核政績結(jié)果與考察過程相結(jié)合，年度目標(biāo)考核與任期目標(biāo)考核相結(jié)合。二是要建立不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)指標(biāo)體系。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系要符合行業(yè)、崗位、職責(zé)、環(huán)境特性，全面地反映干部的政績與素質(zhì)。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，具體地分析干部在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效，做到不為“形”所遮，不受“表”所惑，不被“數(shù)”所迷。三是要規(guī)范評價(jià)機(jī)制的程序和方法。在公開述職、民主測評、個(gè)別談話的同時(shí)，還必須堅(jiān)持查閱資料、采取核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)、專業(yè)審計(jì)、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、征求意見等程序。要建立干部評價(jià)公示制度，擴(kuò)大群眾對干部評價(jià)的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。還要嚴(yán)格干部評價(jià)責(zé)任制，對評價(jià)失真失察造成用人失誤的要追究責(zé)任。
2、建立干部激勵(lì)機(jī)制，營造團(tuán)結(jié)干事、共謀發(fā)展的良好氛圍。要改變過去那種干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況，必須從制度上使每個(gè)人都有責(zé)任感和危機(jī)感，從而最大限度地激發(fā)干部內(nèi)在動力，最廣泛最充分地調(diào)動每個(gè)干部的工作積極性。要建立精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，報(bào)酬激勵(lì)、晉級激勵(lì)與榮譽(yù)激勵(lì)相統(tǒng)一的干部激勵(lì)機(jī)制。真正做到把干部工作實(shí)績與其收入掛起鉤來，對工作實(shí)績好的干部給予相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)；在嚴(yán)格班子考核和成員考核的基礎(chǔ)上，分清集體與成員的實(shí)績，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作卓有成效者及時(shí)晉級晉職；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)典型，大張旗鼓地宣傳、表彰他們的先進(jìn)事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責(zé)任心和榮譽(yù)感。
3、建立干部管理約束機(jī)制，切實(shí)推進(jìn)干部能上能下。對干部目標(biāo)考核達(dá)不到要求的，不僅進(jìn)行誡免談話，而且要扣減獎(jiǎng)金。對那些“不出實(shí)績出風(fēng)頭，不出效益出數(shù)字”的干部，決不能提拔；對工作不負(fù)責(zé)任，做表面文章，欺騙上級、糊弄群眾、偽造政績的干部，嚴(yán)肅查處。要完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，形成崇尚實(shí)干的正確導(dǎo)向和氛圍，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎(jiǎng)、劣有所罰。
黨的大政方針確定以后，干部就是關(guān)鍵。必須以執(zhí)政能力建設(shè)和思想建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)干部培訓(xùn)方式，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，深化干部人事制度改革，樹立“以人為本”的干部工作理念，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，從而推動全縣“四個(gè)建設(shè)”（物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、和諧社會建設(shè)）取得新成就。
營造良好環(huán)境演講稿篇六
民營經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的調(diào)查報(bào)告。
一、峨邊民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀。
近年來，峨邊始終把發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)擺在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出位置，自起，以企業(yè)轉(zhuǎn)制為契機(jī)，通過整體轉(zhuǎn)讓、股份配售、破產(chǎn)重組等多種形式，以大股東控股為特色，加快國有、集體、二輕、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制，在短短三年多的時(shí)間里，國有、集體資產(chǎn)逐步退出企業(yè)，完成了“國退民進(jìn)”的重要過渡，構(gòu)建了以股份制、股份合作制、私營企業(yè)為為主體的縣域經(jīng)濟(jì)新框架，為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了廣闊空間。特別是近幾年來，峨邊把加快發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)作為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)新跨越的突破口，以更新觀念為先導(dǎo)，以創(chuàng)新體制為切入點(diǎn)，全力優(yōu)化環(huán)境，努力拓展領(lǐng)域，大力啟動民間資本發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，取得明顯成效。引進(jìn)各種民間資本達(dá)7億元，民營企業(yè)迅速壯大，全縣民營經(jīng)濟(jì)得到了長足發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)成為了縣域經(jīng)濟(jì)的支柱力量。
目前，峨邊民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)出3個(gè)特點(diǎn)：
1、民營經(jīng)濟(jì)總量增加。全縣民營經(jīng)濟(jì)快速增長，已成為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，底，全縣民營經(jīng)濟(jì)已達(dá)2647戶，比19凈增637戶，其中：民營企業(yè)已達(dá)78戶，比年凈增39戶，個(gè)體工商戶2569戶，比1996年凈增608戶。企業(yè)從業(yè)人數(shù)13560人，其中民營企業(yè)人數(shù)13152人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的96.99％。20，全縣gdp實(shí)現(xiàn)71840萬元，民營企業(yè)gdp實(shí)現(xiàn)28724萬元，占全縣gdp的39.98%。
2、民營經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提高。全縣民營經(jīng)濟(jì)（含個(gè)體工商戶、建筑業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)）年共實(shí)現(xiàn)銷售收入近67220萬元，上繳稅金2500萬元，實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元，分別比1996年增長6.6倍、8倍和8.5倍，運(yùn)營質(zhì)量明顯提高。全縣財(cái)政收入總額為7888萬元，企業(yè)上繳稅金5205萬元，占全縣稅收的65.98％，其中民營企業(yè)完成稅收3895萬元，占全縣稅收的49.38％，個(gè)體工商戶納稅150萬元，占全縣稅收的1.90％。
3、民營工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展。2003年，全縣納入統(tǒng)計(jì)的17戶規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)中有13戶是民營企業(yè)，占全縣的75.6％；民營企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值占全縣工業(yè)總產(chǎn)值的87.4％；工業(yè)增加值占全縣的84.6％。近幾年來，峨邊民營企業(yè)產(chǎn)值增長都在兩位數(shù)以上。
二、影響峨邊民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要困難和問題。
經(jīng)過多年發(fā)展，峨邊民營經(jīng)濟(jì)在規(guī)模數(shù)量上，經(jīng)濟(jì)總量上，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上都具備了一定的優(yōu)勢，成為峨邊經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量?？v向比，峨邊民營經(jīng)濟(jì)確實(shí)有了長足的發(fā)展，取得了很大成績。但橫向比，特別是與發(fā)達(dá)地區(qū)比，差距還很大。從全面建設(shè)峨邊小康社會的目標(biāo)和要求來看，不論是從硬環(huán)境還是從軟環(huán)境等諸多方面來看，仍存在著一些影響和制約民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題，主要是：
一是受發(fā)展環(huán)境制約。思想解放不夠，觀念落后。有些干部對民企發(fā)展仍然認(rèn)識不足，重視不夠，不愿親商，不敢近商，不會扶商；政府還沒有完全樹立“服務(wù)行政”的觀念，民營經(jīng)濟(jì)應(yīng)享有公平競爭的“國民待遇”沒有徹底落實(shí)，社會公共財(cái)政框架體系不健全，合理的利益分配得不到實(shí)現(xiàn)，企業(yè)負(fù)擔(dān)相對較重，潛在的成本高，審批程序繁瑣，以及為投資者的生命財(cái)產(chǎn)權(quán)和收益權(quán)提供有效保障治安環(huán)境還不很完善，造成民間資本難以轉(zhuǎn)化。
二是投資領(lǐng)域狹窄，投向單一，投資主體規(guī)模偏小，難以形成投資的支撐力量。目前，民間投資主體從數(shù)量上看集中于第三產(chǎn)業(yè)，市場份額過小，利潤很難保證，甚至可能造成某些領(lǐng)域的過熱，形成惡性競爭。多數(shù)投資主體規(guī)模小、能力有限，易造成投資分散、項(xiàng)目小型化，難以形成規(guī)模效益。項(xiàng)目難立項(xiàng)，民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，立項(xiàng)審批程序繁瑣，市場準(zhǔn)入條件高，影響了民間投資增長。
三是投資回報(bào)率不高，投資主體缺乏進(jìn)一步投資意愿。由于民間投資主體主要是利用自有資金進(jìn)行投資，風(fēng)險(xiǎn)意識較強(qiáng)，投資風(fēng)險(xiǎn)意識仍然高于效益意識，而要找到理想、適合、效益好的項(xiàng)目有一定困難，加之目前民營企業(yè)管理不規(guī)范，誠信度不高，對經(jīng)營的過程和最后取得的實(shí)效沒有很好公開，因此使投資者缺乏信心，出于資金安全考慮不敢投資。在對投資回報(bào)存在顧慮的情況下，投資主體缺乏進(jìn)一步投資的意愿。
四是融資渠道少，渠道不暢。民間資金量大、面廣、分散，勢單力薄，企業(yè)規(guī)模偏小，缺乏可供抵押的資產(chǎn)，還貸能力不易證明，在信用貸款制度尚未完善的時(shí)候獲得銀行貸款相當(dāng)困難。金融機(jī)構(gòu)對發(fā)展中小民營經(jīng)濟(jì)的信貸“藥引”作用沒有很好發(fā)揮，而投資稍大項(xiàng)目的業(yè)主主要靠金融機(jī)構(gòu)信貸支持，很少從民間直接融資，社會中介組織不健全，企業(yè)融資渠道單一，造成民間資金難啟動。
五是宏觀及微觀投資管理不規(guī)范。一方面是某些民營企業(yè)財(cái)會、業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)核算等基礎(chǔ)性工作不完善，管理者投資的隨意性強(qiáng)，缺乏相應(yīng)的投資管理經(jīng)驗(yàn)，對投資建設(shè)過程中涉及的知識知之較少，在實(shí)際建設(shè)過程中違反建設(shè)程序；另一方面是政府對民間投資缺乏相應(yīng)的導(dǎo)向和管理，在民營企業(yè)的注冊登記、市場準(zhǔn)入、行業(yè)管理，民間投資的審批、監(jiān)督和稅收等環(huán)節(jié)上還有待加強(qiáng)。
六是人員總體素質(zhì)低，技術(shù)和管理相對落后。企業(yè)從業(yè)人員總體素質(zhì)偏低，經(jīng)營管理水平落后，相當(dāng)一部分企業(yè)習(xí)慣傳統(tǒng)的、經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營管理，任人為親，裙帶現(xiàn)象突出，與科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)，有些還是家族式管理模式。企業(yè)技術(shù)落后，先進(jìn)工藝技術(shù)和設(shè)備少，落后的技術(shù)和設(shè)備比例高，傳統(tǒng)產(chǎn)品老產(chǎn)品比重大，企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)少，品牌少，新產(chǎn)品開發(fā)嚴(yán)重不足，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度低，質(zhì)量差，品種少，技術(shù)含量和附加值較小，幾乎無高新技術(shù)產(chǎn)品和優(yōu)勢拳頭產(chǎn)品，經(jīng)濟(jì)無特色。
三、改善民族地區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境存在的幾點(diǎn)建議。
（一）擴(kuò)大市場準(zhǔn)入，實(shí)行平等待遇，放開經(jīng)營范圍和管理限制。
市場經(jīng)濟(jì)就是自主經(jīng)濟(jì)、競爭經(jīng)濟(jì)、法制經(jīng)濟(jì)，也是平等經(jīng)濟(jì)。要徹底摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那些不合時(shí)宜的觀念，平等對待民間資金和民營及個(gè)體私營企業(yè)，做到重商親商。除國家明確限制的投資領(lǐng)域外，所有競爭性領(lǐng)域和對外開放的領(lǐng)域，都要以與國有資本和外資同等的條件和政策對民營資本開放。鼓勵(lì)和引導(dǎo)民營資本投資支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，參與水利、交通、能源等基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)建設(shè)；鼓勵(lì)民營資本進(jìn)入金融、保險(xiǎn)業(yè)；積極支持和推進(jìn)民營資本進(jìn)入教育、衛(wèi)生、體育、文化、旅游、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域。放開注冊資本限制條件，允許新設(shè)立的民營有限責(zé)任公司注冊資本分步到位，限期補(bǔ)足。創(chuàng)辦民營科技型、農(nóng)產(chǎn)品加工型、扶貧型企業(yè)以及下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦民營司制企業(yè)，其非關(guān)鍵條件一年內(nèi)可完善的，可由工商部門核發(fā)為期一年的臨時(shí)營業(yè)執(zhí)照，實(shí)行預(yù)備期管理。
要一視同仁，公平競爭，進(jìn)一步放寬市場準(zhǔn)入條件和經(jīng)營范圍。要對民營經(jīng)濟(jì)實(shí)行國民待遇，消除不利于民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制性障礙。除國家和省規(guī)定須先辦理經(jīng)營許可證或資格審查以及專項(xiàng)審批外，其他部門和地區(qū)規(guī)定的一律不準(zhǔn)再作為登記發(fā)證的前置條件。放寬注冊資本限制條件。屬于國家、省鼓勵(lì)和允許的民間投資項(xiàng)目，一般不再審批，一律實(shí)行登記備案制度。凡是國家法律、法規(guī)未明確禁入的領(lǐng)域，凡是國有經(jīng)濟(jì)退出的領(lǐng)域，凡是外商投資可進(jìn)入的領(lǐng)域，都允許民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入。
（二）加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)，實(shí)施重點(diǎn)支持，鼓勵(lì)和引導(dǎo)民營資本投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
根據(jù)省委省政府新近出臺的《關(guān)于進(jìn)一步加快民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定》規(guī)定，民營企業(yè)被認(rèn)定為民營科技企業(yè)的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠；鼓勵(lì)發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)參與生態(tài)環(huán)境建設(shè)和外向型產(chǎn)業(yè)。對重點(diǎn)農(nóng)產(chǎn)品加工骨干企業(yè)從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品初加工所得，免征3年至5年所得稅。開通農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸綠色通道，對整車鮮活農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸，3年內(nèi)停收過路（包括高速公路）、過橋和過隧道費(fèi)。停止征收農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。對國有荒山、荒地等未利用地依法出讓給民營企業(yè)、個(gè)體工商戶進(jìn)行造林、種草等生態(tài)建設(shè)的，可以減免土地出讓金；對取得土地使用權(quán)從事生態(tài)環(huán)境建設(shè)的，土地使用年限可延長到70年。這些優(yōu)惠政策的出臺，無疑為發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，盤活民間資金起到了巨大的推動作用。我們要盡快制定相關(guān)的配套政策，迅速落實(shí)省委省政府的.《決定》精神，為峨邊民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造又一個(gè)春天。
（三）轉(zhuǎn)變政府職能，健全服務(wù)體系，簡化辦事程序，提高服務(wù)效率。
縣政府要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變行政職能，更好地樹立服務(wù)政府的形象，為民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民間資金的盤活服好務(wù)。一是要組建專門的領(lǐng)導(dǎo)班子，成立辦事機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃實(shí)施、督促指導(dǎo)和服務(wù)引導(dǎo)。二是要制定完善的民間資金投資發(fā)展配套政策，創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)民間資金的投資迅速擴(kuò)大。三是進(jìn)一步減少行政審批項(xiàng)目，按照“同步審批、限時(shí)反饋、一次辦結(jié)”的原則，實(shí)施審批辦照的“互聯(lián)審批制”，除法定的特殊情況外，辦理時(shí)限原則上不超過5個(gè)工作日。四是對目前已經(jīng)削減的各項(xiàng)行政收費(fèi)項(xiàng)目必須落實(shí)，決不能再收費(fèi)，繼續(xù)清理、減少各種收費(fèi)項(xiàng)目。停止收取個(gè)體工商戶管理費(fèi)。五是建立和完善涵蓋民營經(jīng)濟(jì)的社會中介服務(wù)體系，推進(jìn)社會信用制度，公開有關(guān)政策、法規(guī)，確保民營企業(yè)、個(gè)體工商戶的知情權(quán)。
（四）搞好項(xiàng)目儲備，吸引民間資金進(jìn)入投資領(lǐng)域。
要吸引民間資金的投入，關(guān)鍵是要有好的發(fā)展項(xiàng)目。我們要認(rèn)真做好項(xiàng)目儲備，精選一批風(fēng)險(xiǎn)低，投資回報(bào)率高的項(xiàng)目，吸引民間資金投入進(jìn)來。目前，我縣新上的水電站建設(shè)項(xiàng)目，幾乎全部來自民間資金的投資，應(yīng)該說是掀起了一個(gè)民間資金投資的高潮。我們要繼續(xù)在高耗能工業(yè)項(xiàng)目、綠色農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、旅游開發(fā)項(xiàng)目等方面進(jìn)行項(xiàng)目儲備，繼續(xù)吸引民間資金投資進(jìn)來。
要因地制宜，重點(diǎn)突破，務(wù)求實(shí)效，做強(qiáng)做大特色和規(guī)模。既要全面發(fā)動，又要從實(shí)際出發(fā)，選準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)品，搞好產(chǎn)業(yè)聚集，形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模?？h域經(jīng)濟(jì)要以發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)為主，把重點(diǎn)放在農(nóng)產(chǎn)品加工和勞動密集型產(chǎn)業(yè)上。要結(jié)合城鎮(zhèn)規(guī)劃，建設(shè)一批特色工業(yè)園區(qū)。要把發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，著力培植壯大一批優(yōu)勢民營企業(yè)。要在盤活存量資產(chǎn)和引進(jìn)增量資產(chǎn)上做文章，高度重視中小企業(yè)發(fā)展。
（五）優(yōu)化法制環(huán)境，保障民營經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)益。
要盤活民間資金，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營民間資本的目的，就必須要為民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造寬松的法制環(huán)境，維護(hù)和保障民營經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)益，要做到：一是嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為。任何單位和個(gè)人不得干預(yù)民營經(jīng)濟(jì)單位的合法生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得違反有關(guān)規(guī)定隨意進(jìn)入企業(yè)檢查。嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款，嚴(yán)禁侵占民營企業(yè)、個(gè)體工商戶合法的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營場所等。二是保障其合法權(quán)益。依法保障民營企業(yè)、個(gè)體工商戶及其人員的財(cái)產(chǎn)、人身安全，未經(jīng)法定程序，任何單位不得查封、凍結(jié)民營企業(yè)及個(gè)體工商戶的財(cái)產(chǎn)、資金和采取強(qiáng)制措施。三是保護(hù)平等競爭。大力整頓規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，堅(jiān)決打擊制售假冒偽劣產(chǎn)品行為，查處取締無照經(jīng)營。取消對企業(yè)掛牌保護(hù)的做法，鼓勵(lì)和保護(hù)所有民營企業(yè)、個(gè)體工商戶依法平等地參與市場競爭。四是建立激勵(lì)金融機(jī)構(gòu)支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)制，簡化抵押、擔(dān)保手續(xù)，降低評估費(fèi)用，對符合條件的企業(yè)發(fā)放信用貸款或非全額擔(dān)保貸款。
要完善政策，營造氛圍，著力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，包括政策環(huán)境、市場環(huán)境、法治環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、輿論環(huán)境。要進(jìn)一步清理取消歧視性規(guī)定和不公平做法，建立面向全社會的信息公開制度和政策制定過程的意見征詢制度，各項(xiàng)扶持政策務(wù)必全面兌現(xiàn)；要進(jìn)一步整頓規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，探索建立以民營經(jīng)濟(jì)為主要對象的信用擔(dān)保體系，積極為個(gè)體工商戶和私營企業(yè)提供金融支持；要全面清理有關(guān)民營經(jīng)濟(jì)的地方性法規(guī)和規(guī)章，增強(qiáng)執(zhí)法透明度，堅(jiān)決杜絕“三亂”現(xiàn)象；要著力構(gòu)建服務(wù)型政府，營造重商、親商、護(hù)商、安商的政務(wù)環(huán)境，切實(shí)把工作轉(zhuǎn)到服務(wù)上來；要引導(dǎo)群眾把創(chuàng)造財(cái)富作為重要的價(jià)值取向，在全社會形成關(guān)心、支持、保護(hù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的輿論環(huán)境。
營造良好環(huán)境演講稿篇七
尊敬的老師，親愛的同學(xué)：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護(hù)環(huán)境，是21世紀(jì)人類的當(dāng)務(wù)之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進(jìn)清澈的小溪；把廢氣排進(jìn)森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因?yàn)楹炔簧细蓛舻乃廊ァ＿^去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達(dá)267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價(jià)值的水質(zhì)已超過40%。全國668座城市，有400多個(gè)處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴(yán)重污染的空氣。這已經(jīng)危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關(guān)注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個(gè)美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實(shí)現(xiàn)！
在此。
敬禮！
營造良好環(huán)境演講稿篇八
新課程改革的成功與否關(guān)鍵在于是否擁有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。在教育教學(xué)中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀(jì)的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀(jì)的農(nóng)村學(xué)校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊(duì)伍，學(xué)校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學(xué)校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學(xué)校應(yīng)從以下幾個(gè)方面去做：
師德建設(shè)是一個(gè)古老而永恒的教育主題。為了適應(yīng)新課改的要求，學(xué)校應(yīng)把師德建設(shè)放在重點(diǎn)位置，并加強(qiáng)對新世紀(jì)創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強(qiáng)教育法規(guī)學(xué)習(xí)，規(guī)范教師師德行為。
學(xué)校應(yīng)有計(jì)劃地組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》、《東岳小學(xué)師德及行風(fēng)建設(shè)十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認(rèn)識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領(lǐng)導(dǎo)以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學(xué)校工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，勇于奉獻(xiàn)，全身心投入教育和教學(xué)之中，不計(jì)個(gè)人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學(xué)比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學(xué)校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們?nèi)ゾ礃I(yè)奉獻(xiàn)。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學(xué)生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結(jié)合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學(xué)校經(jīng)常開展各種教學(xué)研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學(xué)校。
3、建立獎(jiǎng)懲制度，提高師德水平。
一是學(xué)校應(yīng)把師德建設(shè)融于學(xué)生、家長、社會的監(jiān)督中，在學(xué)區(qū)內(nèi)設(shè)置“師德舉報(bào)箱”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教師師德方面的問題。二是成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對照《師德考核細(xì)則》對教師進(jìn)行師德考核，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵(lì)教師人人爭當(dāng)“師德標(biāo)兵”，把教師師德水平推向一個(gè)新的高度。
二、優(yōu)化制度建設(shè)，開放創(chuàng)新空間。
學(xué)校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學(xué)校應(yīng)勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據(jù)素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，如“教學(xué)六認(rèn)真細(xì)則”、《班主任工作職責(zé)》、《教師工作實(shí)績考核與評估細(xì)則》、《教學(xué)教研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等，使之適應(yīng)創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學(xué)習(xí)制度，提高教師素質(zhì)。
（1）樹立教師終身學(xué)習(xí)觀。學(xué)校堅(jiān)持每周兩小時(shí)的集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高教師業(yè)務(wù)能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進(jìn)的教學(xué)手段。
（2）建立學(xué)刊用刊制度。學(xué)校提倡每位教師至少要擁有一份以上的專業(yè)期刊，提倡每天一小時(shí)以上的閱讀，每周寫一篇以上的讀書心得或教后感，每期寫一篇以上的教學(xué)研究論文，每年閱讀一部以上的教育專著，并定期把教師學(xué)刊、用刊情況進(jìn)行交流展評。
3、建立有效的評價(jià)制度。學(xué)校評價(jià)教師的業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力時(shí)，不論資排輩，暗箱操作，而是本著公平、公正、公開的原則給予評價(jià)。這樣就能激發(fā)教師創(chuàng)新精神和工作積極性，最大限度的發(fā)揮教師的特長。教學(xué)上讓中青年教師充分展示各自教學(xué)風(fēng)格，施展各自教學(xué)才華，這種有效的'評價(jià)機(jī)制激勵(lì)我校中青年教師踴躍參加縣級賽課，并獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；教師們的創(chuàng)新教育教研成果有多篇獲省、市、縣獎(jiǎng)勵(lì)。
三、深化教研教改，激發(fā)創(chuàng)新火花。
學(xué)校的生命力在于教師的教學(xué)，而教學(xué)質(zhì)量的高低是學(xué)校生存發(fā)展的命脈。所以，深化學(xué)校教研教改，是學(xué)校工作的重中之重。
（1）學(xué)理論，轉(zhuǎn)觀念。
實(shí)施新課改，教師都應(yīng)學(xué)好理論，轉(zhuǎn)變觀念。新課程理念思想新、觀念新，學(xué)校應(yīng)采用請進(jìn)來走出去的辦法，盡快地為學(xué)校教師洗腦，集中學(xué)習(xí)新課改理念，摒棄傳統(tǒng)中陳舊的教學(xué)觀、教師觀和學(xué)生觀，而代之以新的發(fā)展觀、人才觀和質(zhì)量觀，用發(fā)展的眼光去看待學(xué)生，真正走上新課程改革之路。
（2）結(jié)合理論上研究課，提高教師教學(xué)水平。
學(xué)校建立并完善三級教研網(wǎng)絡(luò)，校級中心教研組設(shè)計(jì)指導(dǎo)全校教研活動，全學(xué)區(qū)設(shè)語、數(shù)、藝體、綜合學(xué)科等中心教研組和年級教研組，推廣校中心教研組成果。每期開校伊始，中心教研組都要求教師設(shè)立各年段主題，理論聯(lián)系實(shí)際，把新學(xué)到的理論運(yùn)用于實(shí)踐之中。學(xué)校選派教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師上好研究課，為教師們導(dǎo)航、引路，并對照主題分析現(xiàn)狀，提取有價(jià)值、急需研究的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題引發(fā)思考，組織教師集體研究、探討，圍繞研究主題在教學(xué)實(shí)踐中大膽探索、總結(jié)、創(chuàng)新，從而提高教學(xué)水平，把新課程改革落到實(shí)處。
（3）教學(xué)大比武，展示教師個(gè)人風(fēng)格。
教學(xué)水平的高低、教學(xué)技能的優(yōu)劣能顯示教師個(gè)人的風(fēng)采，學(xué)校積極為創(chuàng)新型教師成長搭建一個(gè)競爭的平臺。每期開展優(yōu)質(zhì)課大賽，進(jìn)行教學(xué)大比武?；顒又?，鼓勵(lì)教師不拘泥于教材與傳統(tǒng)，對新課程提出自己的見解和處理辦法，鼓勵(lì)教師在教學(xué)設(shè)計(jì)上大膽創(chuàng)新，根據(jù)自身特點(diǎn)實(shí)行個(gè)性化教學(xué)，鼓勵(lì)教師百花齊放、百家爭鳴，形成不同的教學(xué)風(fēng)格，使教學(xué)充滿活力，從而發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造力。讓創(chuàng)新的火花閃出耀眼的光芒。在這樣的環(huán)境中，創(chuàng)新型教師就能更快地成長起來。
四、重視人文氛圍，和諧校園人際環(huán)境。
（1）加強(qiáng)校園環(huán)境建設(shè)，千方百計(jì)改善教師的工作、生活條件，給教師創(chuàng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境和育人環(huán)境。搞好校園綠化，建設(shè)花園式學(xué)校，隨時(shí)保證校園干凈整潔、標(biāo)語規(guī)范，板報(bào)新穎，內(nèi)容齊全；隨時(shí)更新藝術(shù)長廊、宣傳板報(bào)和讀報(bào)欄內(nèi)容，形成濃厚的文明向上、健康文雅的人文氛圍與和諧的育人環(huán)境。
（2）充分發(fā)揮工會、教代會職能，廣泛聽取教師們的建議，想方設(shè)法解決教師生活上的各種困難，組織教師參加各種活動，廣泛接觸社會、了解社會，逐步建立良好的社會關(guān)系，形成助人為樂、見義勇為、扶危濟(jì)困、團(tuán)結(jié)友愛、鄰里和親、家庭和睦的風(fēng)氣。努力為教師創(chuàng)造一個(gè)和諧、、向上的群體心理氣氛。
（3）擴(kuò)大教師工作自主權(quán)，積極鼓勵(lì)教師參與管理，凡屬學(xué)校重大問題，不僅班子集體研究，還應(yīng)充分征求教師意見，并認(rèn)真采納好的建議，對教師的工作允許選擇不同的工作方法去完成；安排工作根據(jù)各自的特長、興趣愛好，使其特長得到更好的發(fā)揮，從而滿足其成就感。
五、優(yōu)化經(jīng)費(fèi)開支，搭建創(chuàng)新平臺。
農(nóng)村學(xué)校經(jīng)費(fèi)少，資金緊，學(xué)校平時(shí)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支，本著勤儉節(jié)約的原則，堅(jiān)持量入為出，但為了教師的培養(yǎng)與提高，達(dá)到科研興校的目的。學(xué)校設(shè)列科研專項(xiàng)培訓(xùn)資金，多次派人到省市縣參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開闊教師眼界，擴(kuò)充教師視野。同時(shí)不斷改善辦學(xué)條件，增加教學(xué)設(shè)備，使教學(xué)手段更加現(xiàn)代化，為提高課堂教學(xué)效率提供條件，訂購多種教育教學(xué)雜志、資料，為教師不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造條件；提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，給足時(shí)間，鼓勵(lì)中青年教師參加各種層次的學(xué)習(xí)等等。為教師搭建一個(gè)創(chuàng)新的平臺，并對教育教學(xué)有突出貢獻(xiàn)的教師予以重獎(jiǎng)。
創(chuàng)新型教師的成長非一朝一夕，學(xué)校是其成長的土壤，應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，提供良好的條件，加速其成長的進(jìn)程。
營造良好環(huán)境演講稿篇九
大家好！學(xué)風(fēng)建設(shè)，是校風(fēng)和校園文化建設(shè)的重要內(nèi)容。學(xué)風(fēng)關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展和社會聲譽(yù)，關(guān)系到人才培養(yǎng)和教育質(zhì)量，關(guān)系到學(xué)生成長成才和就業(yè)，全校上下都應(yīng)十分重視學(xué)風(fēng)建設(shè)。
學(xué)生是學(xué)校的主體之一，學(xué)風(fēng)建設(shè)首先要以學(xué)生為主。學(xué)生以班集體學(xué)習(xí)生活，班風(fēng)如何對學(xué)生的影響深遠(yuǎn)。因此，學(xué)風(fēng)建設(shè)必須從班風(fēng)抓起。
抓班風(fēng)，首先要求每個(gè)班樹立勤奮好學(xué)的風(fēng)氣。學(xué)習(xí)是一種對前人知識的繼承，而學(xué)習(xí)繼承是一個(gè)艱苦的過程。學(xué)風(fēng)好則學(xué)習(xí)好。兩千五百多年前的孔子對學(xué)風(fēng)有過精辟論述：“默而識之，學(xué)而不厭，誨人不倦?！薄鞍l(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至?！薄懊舳脤W(xué)，不恥下問。”在現(xiàn)代有雷鋒學(xué)習(xí)的“釘子精神”。這些好的學(xué)風(fēng)，應(yīng)該成為班風(fēng)建設(shè)中弘揚(yáng)的精華。
抓班風(fēng)，要大力弘揚(yáng)創(chuàng)新風(fēng)氣?！皠?chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。”學(xué)習(xí)的第一步是繼承，第二步就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，學(xué)習(xí)繼承也就失去意義。中專生要把學(xué)習(xí)和創(chuàng)新結(jié)合起來，發(fā)揮奇思妙想，樹立創(chuàng)新之風(fēng)。
抓班風(fēng)，要大力發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神?！叭诵斜赜形釒熝伞保暗虏还?，必有鄰。”虛心向別人學(xué)習(xí)，善于與人合作共事，是一種美德，更是一種精神境界。要在我們學(xué)生當(dāng)中大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。有了團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，青年人將受益終生。
我們班班風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)是在班主任的指導(dǎo)下開展學(xué)習(xí)和工作的，總結(jié)第一學(xué)期的經(jīng)驗(yàn)，努力建設(shè)文明班集體，以團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，勤奮好學(xué)為宗旨，做好我們每一項(xiàng)工作，以開拓進(jìn)取，求知?jiǎng)?chuàng)新為主導(dǎo)力量，營造良好和諧的人際關(guān)系，為學(xué)生們提供了廣泛的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間。下面談?wù)勎野嚅_展班風(fēng)與學(xué)風(fēng)建設(shè)方面的一些體會，供同學(xué)們參考。
在中專的整個(gè)3年當(dāng)中，我班都要始終不懈的抓好班風(fēng)與學(xué)風(fēng)建設(shè)，督促班級學(xué)生切實(shí)做到“以學(xué)習(xí)為中心，走全面發(fā)展之路”，做到：立規(guī)成習(xí)訓(xùn)練有素爭當(dāng)模范。具體措施如下：
1、開展班會活動，班主任列舉學(xué)生日常學(xué)習(xí)、生活、工作中發(fā)生的不良現(xiàn)象如學(xué)生無故曠課，遲到，早退、吸煙、財(cái)博、打架、起哄、晚歸、夜不歸舍等，給同學(xué)們造成危機(jī)感和壓力，有壓力才有動力，防止松口氣思想。
2、抓班干部隊(duì)伍建設(shè)，“以人為本”，提高全面素質(zhì)。要求班干部學(xué)習(xí)要好，才有威信，才有可能把工作抓上去。
3、建立班級班風(fēng)建設(shè)實(shí)施綱要及操行分管理考核細(xì)則。如05電子電器班學(xué)生日常行為規(guī)范，學(xué)習(xí)小組工作條例，宿舍管理實(shí)施辦法、學(xué)生操行量化考核表、班干部綜合能力考核測評表等等。
4、以班干部牽頭，開展“一幫一”傳幫帶互助群體，通過“一幫一”互幫活動，可以提高同學(xué)們之間的交流與合作，為本班的學(xué)習(xí)、工作建立良好的集體氛圍，能有效的給自己提供一個(gè)鍛煉的舞臺，展現(xiàn)自我，為自己建立一個(gè)和諧、溫馨的育人環(huán)境。
5、為培養(yǎng)同學(xué)們熱愛文學(xué)，提高寫作水平，博覽群書，開闊視野，增長知識面。我班制定了班級文化宣傳專欄，主要欄目有：讀者、世界博覽、演講現(xiàn)口才、財(cái)富人物及其他書籍。班主任及同學(xué)們積極響應(yīng)獻(xiàn)書，捐書活動。為促進(jìn)班級教室文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
6、充分利用早上下第二節(jié)課課間時(shí)間組織同學(xué)們搞隊(duì)形隊(duì)列、站軍姿活動，培養(yǎng)同學(xué)們的組織紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神。
7、利用晚修7：40————8：00開展形式多樣，內(nèi)容豐富的德育二十分鐘活動（如講故事、詩歌朗讀、展示文藝、模擬面試、學(xué)習(xí)學(xué)校行重要文件等），為同學(xué)們提供了鍛煉膽量、口才與表達(dá)能力的機(jī)會。
8、抓宿舍學(xué)風(fēng)建設(shè)，以宿舍為單位，嚴(yán)抓宿舍的內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生及紀(jì)律檢查，爭創(chuàng)月月“流動紅旗”，以表揚(yáng)為主，還要督促，形成你追我趕的良好學(xué)習(xí)氛圍。
9、建立班級流動崗文明小組，配備專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查學(xué)生的不良行為，如不帶胸卡、穿拖鞋、不按規(guī)定穿班服及無心向?qū)W等。
10、我們班人文管理的目標(biāo)與要求如下。
班訓(xùn)：承認(rèn)差距，迎頭趕上，齊心協(xié)力，共同提高！
精神：六自二求：自尊、自信、自強(qiáng)、自律、自學(xué)、自責(zé)、求知識、求技能。
目標(biāo)：培養(yǎng)良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，努力學(xué)好專業(yè)知識，每個(gè)同學(xué)要有較大進(jìn)步；爭創(chuàng)文明班集體，爭取人人順利完成學(xué)業(yè)。
要求：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，刻苦學(xué)習(xí)；積極進(jìn)取，心向高目標(biāo)！
我認(rèn)為：抓班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，要與時(shí)俱進(jìn)，班風(fēng)建設(shè)是學(xué)風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，班風(fēng)興，則學(xué)風(fēng)興，學(xué)風(fēng)興，則校風(fēng)興。根據(jù)時(shí)代要求豐富建設(shè)內(nèi)容。時(shí)代不同，對人才綜合素質(zhì)的要求不同。21世紀(jì)，中國加入wto，中國社會變革加速，融入世界經(jīng)濟(jì)文化的速度加快。社會對人才素質(zhì)的要求更高。班風(fēng)建設(shè)，要緊緊圍繞時(shí)代用人標(biāo)準(zhǔn)，為培養(yǎng)心胸更加開闊、思想更加開放、知識結(jié)構(gòu)更加合理的現(xiàn)代化人才服務(wù)。
營造良好環(huán)境演講稿篇十
第一段：引言和背景介紹（200字）。
如今，人們對于環(huán)境保護(hù)的意識逐漸增強(qiáng)，各個(gè)國家也紛紛制定相關(guān)政策來保護(hù)生態(tài)環(huán)境。而一個(gè)良好的環(huán)境并不僅僅是政府的責(zé)任，每個(gè)人都應(yīng)該積極參與其中。作為普通人，我們可以通過自己的行為來深入營造良好的環(huán)境。近期，我有幸參與了一個(gè)環(huán)?；顒?，從中獲得了一些寶貴的心得體會。這些心得不僅對我個(gè)人的生活產(chǎn)生了積極影響，也值得與大家分享。
第二段：關(guān)于節(jié)約資源（200字）。
節(jié)約資源是促進(jìn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在參與環(huán)保活動的過程中，我深刻體會到了節(jié)約資源的重要性。通過對水、電和紙張等資源的合理使用，我們不僅可以降低自己的生活成本，還能減少對自然環(huán)境的破壞。我開始習(xí)慣于隨手關(guān)掉電器、關(guān)閉水龍頭，同時(shí)還盡量減少紙張的使用。雖然這些行為看似微不足道，但當(dāng)成千上萬個(gè)家庭都開始這么做時(shí)，對環(huán)境的積極影響將是非常顯著的。
第三段：關(guān)于垃圾分類（200字）。
垃圾問題是一個(gè)全球性的難題，垃圾對環(huán)境的污染影響巨大。在環(huán)保活動中，垃圾分類是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。我深入了解了垃圾分類的原理和方法，并在生活中開始實(shí)施。我購買了幾個(gè)不同顏色的垃圾桶，分別用于回收紙張、塑料、玻璃等可循環(huán)利用的材料。同時(shí)，我也注意將廚余垃圾妥善處理，盡量避免對環(huán)境造成二次污染。通過垃圾分類，我意識到了每個(gè)人的行為都會對環(huán)境產(chǎn)生積極或消極的影響，我們可以通過改變自己的行為來改變整個(gè)社會的垃圾處理方式。
第四段：關(guān)于植樹造林（200字）。
植樹造林是促進(jìn)生態(tài)平衡的重要手段之一。參與一次植樹活動，我深刻領(lǐng)悟到了植樹造林的意義和價(jià)值。在活動中，我親手栽下了一棵小樹苗，并了解了樹木的生長過程和它們對環(huán)境的作用。我對綠色植物產(chǎn)生了新的敬意，開始積極參與植樹活動，并鼓勵(lì)身邊的人也加入其中。通過植樹造林，我們不僅能夠改善城市的生態(tài)環(huán)境，還能夠?yàn)楹蟠粝戮G色的家園。
第五段：總結(jié)和展望（200字）。
通過深入營造良好的環(huán)境，我從中受益匪淺。我學(xué)會了節(jié)約資源、垃圾分類和植樹造林等方法，為環(huán)境保護(hù)做出了自己的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也意識到保護(hù)環(huán)境是一個(gè)長期的任務(wù)，需要每個(gè)人的共同努力。我期待未來能有更多的人加入到保護(hù)環(huán)境的行列中來，并相信通過我們共同的努力，我們能創(chuàng)造出一個(gè)更加美好的環(huán)境。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在一起，為創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的未來貢獻(xiàn)自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十一
近年來，隨著人們生活水平的提高和環(huán)保意識的增強(qiáng)，人們對于環(huán)境保護(hù)的重視程度也在逐漸提升。營造良好的環(huán)境已經(jīng)成為社會的共識和責(zé)任。我在日常生活中也積極參與到環(huán)境保護(hù)中，通過一些實(shí)際行動，希望能為創(chuàng)造一個(gè)更加清潔、美麗的世界貢獻(xiàn)自己的一份力量。以下是我對深入營造良好環(huán)境的一些心得體會。
首先，我深刻認(rèn)識到環(huán)境保護(hù)是一項(xiàng)長期的任務(wù)。環(huán)境污染不是一朝一夕形成的，而是經(jīng)過長期的積累。因此，要營造良好的環(huán)境，不能只靠個(gè)人的力量，需要全社會共同參與。我們不能因?yàn)閭€(gè)人的措施可能微不足道就放棄了環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，而是應(yīng)該通過自己的示范作用，帶動身邊的人加入到環(huán)境保護(hù)的行列中來。只有全社會形成合力，才能在長期的努力下建立起一個(gè)良好的環(huán)境。
其次，我發(fā)現(xiàn)了環(huán)境保護(hù)是與我們的日常生活息息相關(guān)的。在生活中，我們會產(chǎn)生很多垃圾，包括塑料袋、廢紙、瓶罐等。如果這些垃圾不得當(dāng)處理，就會嚴(yán)重污染環(huán)境。因此，為了保護(hù)環(huán)境，我們應(yīng)該積極參與垃圾分類，將可回收物、有害物品和其他垃圾分類投放。同時(shí)，還要注意節(jié)約用水，減少用電，減少污染物的排放量。這些個(gè)人的小舉動，看似微不足道，但累積起來，會產(chǎn)生巨大的影響。
再次，環(huán)境保護(hù)需要廣泛宣傳和教育。我在參與環(huán)境保護(hù)行動中意識到，還有很多人對于環(huán)境保護(hù)的意識存在欠缺。他們可能沒有意識到一張廢棄的紙張、一瓶廢舊的塑料瓶都會對環(huán)境造成怎樣的影響。因此，我們應(yīng)該積極參與到環(huán)境保護(hù)宣傳活動中來，向更多人普及環(huán)保知識，提高他們的環(huán)保意識。只有大家都意識到環(huán)保的重要性，并且愿意為之付出行動，才能取得更好的效果。
最后，我深感環(huán)境保護(hù)需要政府的大力支持。環(huán)境保護(hù)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要有針對性的政策和措施來推動。政府在環(huán)境保護(hù)方面應(yīng)該加大投入，加強(qiáng)監(jiān)管，制定更加嚴(yán)格的環(huán)境保護(hù)法規(guī)，倡導(dǎo)低碳環(huán)保的生活方式。同時(shí)，政府還應(yīng)該鼓勵(lì)和支持企業(yè)開展環(huán)保技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，引導(dǎo)他們走可持續(xù)發(fā)展的道路。只有政府的大力支持，才能真正推動環(huán)境保護(hù)事業(yè)向前發(fā)展。
總之，深入營造良好環(huán)境需要從個(gè)人做起，但也需要全社會的共同努力。我們應(yīng)該把環(huán)保意識內(nèi)化于心，外化于行，通過實(shí)際行動去真正落實(shí)環(huán)保的理念。只有大家共同努力，才能實(shí)現(xiàn)我們美好環(huán)境的愿景。讓我們攜起手來，為營造良好環(huán)境而不懈努力。
營造良好環(huán)境演講稿篇十二
第一段：引言（200字）。
良好的環(huán)境是每個(gè)人都追求的目標(biāo)。無論是個(gè)人成長還是社會發(fā)展，都離不開一個(gè)良好的環(huán)境。在如今全球變暖、生態(tài)破壞等環(huán)境問題日益嚴(yán)重的背景下，我們必須深入營造良好的環(huán)境。而這需要從我們每個(gè)人做起。本文將就深入營造良好環(huán)境的意義、方法和體會進(jìn)行討論。
第二段：意義（200字）。
深入營造良好的環(huán)境有著重要的意義。首先，良好的環(huán)境有助于人們的身心健康。新鮮的空氣、整潔的衛(wèi)生和美麗的景色都對我們的身心健康有著積極的影響。其次，良好的環(huán)境有助于社會的和諧穩(wěn)定。在一個(gè)整潔、安全、友好的環(huán)境中，人們之間的關(guān)系更加融洽，社會秩序更加穩(wěn)定，社會的發(fā)展也更加可持續(xù)。最后，良好的環(huán)境有助于提升人們的幸福感。生活在美麗的環(huán)境中，人們能夠更加享受生活，感受到生活的美好，從而提高自身的幸福感。
第三段：方法（400字）。
深入營造良好環(huán)境的方法可以從多個(gè)方面入手。首先，我們要從生活小細(xì)節(jié)做起，如保持個(gè)人衛(wèi)生，不亂扔垃圾，節(jié)約能源等。這些看似微小的舉動都有利于環(huán)境的改善。其次，我們要加強(qiáng)環(huán)保教育，提高人們環(huán)保意識。只有人人行動起來，才能夠共同營造良好的環(huán)境。另外，政府和社會組織也需要加強(qiáng)環(huán)境管理和保護(hù)力度，制定并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，推動環(huán)境保護(hù)事業(yè)的健康發(fā)展。最后，科技創(chuàng)新也是深入營造良好環(huán)境的重要手段。通過科技的力量，我們可以開發(fā)出更環(huán)保、節(jié)能的技術(shù)和產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第四段：體會（300字）。
在深入營造良好環(huán)境的過程中，我逐漸體會到了環(huán)境對人們的重要性。過去，我對環(huán)境問題并沒有太多的關(guān)注，我總是在意自己的利益，而忽略了環(huán)境的重要性。然而，近年來環(huán)境問題日益嚴(yán)重，我開始意識到自己不能繼續(xù)漠視環(huán)境。通過多次參加環(huán)保志愿活動和學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)知識，我逐漸理解到環(huán)境對人類的生存、發(fā)展至關(guān)重要。我也逐漸改變自己的行為習(xí)慣，養(yǎng)成了節(jié)約用水、垃圾分類和騎自行車出行等環(huán)保習(xí)慣。通過這些實(shí)際行動，我成為了一個(gè)積極參與環(huán)保的人，我為自己所做的事情感到由衷的自豪。
第五段：總結(jié)（200字）。
深入營造良好環(huán)境是我們每個(gè)人的責(zé)任。良好的環(huán)境不僅有助于身心健康，也有助于社會的和諧穩(wěn)定和人們的幸福感。我們可以從生活小細(xì)節(jié)做起，加強(qiáng)環(huán)保教育，改善環(huán)境管理，推動科技創(chuàng)新等多個(gè)方面發(fā)力，共同營造一個(gè)美麗宜居的環(huán)境。正如我所體會到的，深入營造良好環(huán)境不僅可以改善環(huán)境，更能夠提升個(gè)人的品質(zhì)和幸福感。讓我們從現(xiàn)在開始，行動起來，為共建美麗家園貢獻(xiàn)自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十三
20xx年11月份，市政府_和市收費(fèi)管理局組成三個(gè)聯(lián)合檢查組，對全市19個(gè)縣（市、區(qū)）及市政府有關(guān)部門的行政執(zhí)法情況進(jìn)行了檢查。目的是規(guī)范執(zhí)法行為，加強(qiáng)對罰沒行為的監(jiān)督，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。這次檢查采取的方式是：到執(zhí)法一線實(shí)地查看、抽查有關(guān)單位罰沒卷宗、聽取有關(guān)單位行政執(zhí)法情況匯報(bào)。從檢查的情況看，大部分執(zhí)法部門和執(zhí)法人員能夠依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，執(zhí)法行為規(guī)范，程序適當(dāng)。但也有部分單位執(zhí)法情況不盡如人意，與建立法治政府的要求還不相適應(yīng)，一些執(zhí)法人員依法行政水平還不高，不學(xué)法、不用法的現(xiàn)象依然存在；有法不依、違法不究、執(zhí)法違法的問題還沒有完全解決。
一是執(zhí)法觀念淡薄。
一方面服務(wù)觀念淡薄。一些執(zhí)法部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員認(rèn)為“管理就是審批、執(zhí)法就是處罰”，服務(wù)意識不強(qiáng)，執(zhí)法態(tài)度生硬，使得行_力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化、個(gè)人權(quán)力利益化。另一方面程序觀念淡薄。有的執(zhí)法人員執(zhí)法簡單粗暴，隨心所欲，不按法定的程序辦事，在行政執(zhí)法特別是行政處罰中違反告知制度、申辯制度、聽證制度和案件會審制度等法定程序制度，強(qiáng)調(diào)自己的管理職權(quán)，漠視管理相對人的權(quán)利，往往造成查處違法事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤或不當(dāng)。
二是執(zhí)法程序不合法。
《行政處罰法》詳細(xì)規(guī)定了行政主體在實(shí)施行政處罰時(shí)所必須遵循的步驟、方式、時(shí)限、順序，建立了從立案、調(diào)查、作出處罰決定和制作處罰決定書等一系列程序。但從檢查的情況來看，“重實(shí)體、輕程序”問題依然比較突出：執(zhí)法時(shí)不出示行政執(zhí)法證件，不表明執(zhí)法身份；應(yīng)適用一般程序的卻錯(cuò)誤地適用了簡易程序；對當(dāng)事人數(shù)額較大的罰款應(yīng)告知聽證程序的卻違法不告知等等。如某縣公安局的處罰案卷只有處罰票據(jù)和處罰決定書，相關(guān)的調(diào)查詢問筆錄、行政處罰事先告知書等沒有制作，造成程序違法。
三是執(zhí)法文書格式不規(guī)范、內(nèi)容不適當(dāng)。
從所查閱的行政執(zhí)法案卷來看，一些執(zhí)法部門在執(zhí)法中制作的筆錄存在不少問題。比如，一份談話筆錄應(yīng)當(dāng)有問話人的姓名、職務(wù)、被詢問人的基本情況等，可有的案卷連起碼的問話人、記錄人都沒有。某縣公路站甚至將被詢問人所回答的內(nèi)容“格式化”，使得當(dāng)事人有口難辯。
四是行政處罰顯失公平。
同一個(gè)案件，對不同的當(dāng)事人罰款的數(shù)額相差很大。比較突出的是賭博案，同時(shí)間、同地點(diǎn)、同性質(zhì)，多罰與少罰的數(shù)額能相差9倍之多，甚至對有的當(dāng)事人不作任何處理。執(zhí)法的隨意性十分突出。
五是超越職權(quán)亂罰款。
依據(jù)《_治安管理處罰條例》，公安派出所只能對50元以下的罰款有處罰權(quán)，50元以上的應(yīng)由公安局處罰。但某些基層派出所超越法定職權(quán)、違法處罰。另外，在執(zhí)法過程中還存在著不告知當(dāng)事人申辯權(quán)利或告知法定救濟(jì)途徑、救濟(jì)權(quán)利錯(cuò)誤等問題。
_頒布的《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，確立了全面推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府的目標(biāo)。行政執(zhí)法工作是建設(shè)法治政府的重要組成部分，行政執(zhí)法工作的好壞，直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。為確保我市的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，優(yōu)化投資軟環(huán)境，避免因違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為侵犯公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，現(xiàn)就加強(qiáng)和改善我市行政執(zhí)法工作建議如下：
（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立依法行政觀念。
各級各部門的領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)法、守法、用法，提高依法決策、依法行政的能力，善于用法律手段管理經(jīng)濟(jì)社會事務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。特別要牢固樹立“依法行政”的意識，徹底摒棄傳統(tǒng)的“官本位”觀念，樹立“民本位”的觀念。既嚴(yán)格依法辦事，又積極履行職責(zé)，做到不越權(quán)、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實(shí)加強(qiáng)對行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研究行政執(zhí)法工作，對重大、復(fù)雜的行政處罰案件，要集體討論決定。
（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高依法行政能力。
首先，要整頓現(xiàn)有行政執(zhí)法隊(duì)伍，堅(jiān)決取締沒有行政執(zhí)法權(quán)的單位違法從事行政執(zhí)法活動。對沒有合法依據(jù)、隨意將執(zhí)法權(quán)委托給下屬企事業(yè)單位和個(gè)人行使的執(zhí)法部門，要依法追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
其次，要切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍培訓(xùn)，建立高效廉潔的執(zhí)法隊(duì)伍。要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法人員法律業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和思想作風(fēng)教育，不斷提高行政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法人員考試錄用制度和持證上崗制度，嚴(yán)禁合同工、臨時(shí)工和未取得行政執(zhí)法資格的行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法工作。
第三，要選拔政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的干部充實(shí)到法制工作隊(duì)伍，使政府法制工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備同本地本部門包括行政執(zhí)法監(jiān)督在內(nèi)的整個(gè)政府法制工作任務(wù)相適應(yīng)。各級各部門的法制工作機(jī)構(gòu)要加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，重點(diǎn)查處不依法履行職責(zé)、徇私舞弊、濫用職權(quán)等違法行為。
（三）規(guī)范執(zhí)法行為，樹立行政執(zhí)法新形象。
各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要通過規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格執(zhí)法程序，促進(jìn)公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。在實(shí)施具體行政處罰時(shí)，要認(rèn)真貫徹處罰與教育相結(jié)合原則。
一是對于情節(jié)輕微又沒有造成危害后果的違法行為，原則上不予處罰，要通過說服教育，促使當(dāng)事人自覺改正。
二是依法應(yīng)當(dāng)給予處罰的，要充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，說明應(yīng)當(dāng)處罰的依據(jù)和道理。杜絕野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，努力樹立文明執(zhí)法形象。
三是要把查處和引導(dǎo)結(jié)合起來，疏堵結(jié)合，服務(wù)發(fā)展。在實(shí)施行政處罰、糾正違法行為的同時(shí)，要增強(qiáng)服務(wù)意識，關(guān)注和解決人民群眾的實(shí)際困難，引導(dǎo)企業(yè)或組織依法經(jīng)營，盡量避免使用責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或執(zhí)照等嚴(yán)厲的行政處罰種類。
營造良好環(huán)境演講稿篇十四
隨著時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，創(chuàng)業(yè)已成為現(xiàn)代社會中的熱門話題。越來越多的人選擇離開傳統(tǒng)的就業(yè)模式，選擇創(chuàng)辦自己的事業(yè)。然而，創(chuàng)業(yè)并非易事，需要面臨種種挑戰(zhàn)和困難。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我深刻認(rèn)識到，創(chuàng)業(yè)者需要構(gòu)建一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。在此，我將與大家分享我在創(chuàng)業(yè)中的心得體會。
首先，創(chuàng)業(yè)者需要有清晰的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)和愿景。目標(biāo)和愿景是創(chuàng)業(yè)的動力和方向，決定了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)道路上的奮斗方向。在創(chuàng)業(yè)初期，我首先明確了自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，即創(chuàng)造一個(gè)具有社會影響力的企業(yè)。然后，我根據(jù)目標(biāo)制定了創(chuàng)業(yè)策略和計(jì)劃，明確了自己的創(chuàng)業(yè)方向和重點(diǎn)。
其次，創(chuàng)業(yè)者需要建立一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。團(tuán)隊(duì)文化是一個(gè)企業(yè)最珍貴的財(cái)富，也是驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的重要力量。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。我通過組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和交流活動，提高了團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作意識，使團(tuán)隊(duì)成員更加緊密地協(xié)同工作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
第三，創(chuàng)業(yè)者需要保持積極樂觀的心態(tài)。創(chuàng)業(yè)道路上充滿了各種挑戰(zhàn)和困難，面臨著種種不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我也經(jīng)歷了許多困難和挫折，但是我一直保持著積極樂觀的心態(tài)，始終相信自己的能力和潛力。我深知，面對挫折和困難，只有堅(jiān)持不懈、勇往直前，才能最終取得成功。
第四，創(chuàng)業(yè)者需要善于傾聽和學(xué)習(xí)。創(chuàng)業(yè)的道路上，創(chuàng)業(yè)者需要善于傾聽他人的建議和意見，虛心接受他人的批評和指導(dǎo)。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我時(shí)刻保持著對新理念和新觀念的敏感度，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自己的創(chuàng)業(yè)能力和管理能力。我還主動與其他創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行交流合作，不斷吸取他們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，充分利用資源和機(jī)會，為自己的創(chuàng)業(yè)事業(yè)提供支持和幫助。
第五，創(chuàng)業(yè)者需要保持持之以恒的努力和奮斗精神。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)漫長而艱辛的過程，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者付出大量的時(shí)間和努力。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我一直堅(jiān)持不懈地努力工作，盡力做到最好，不斷追求卓越。我以創(chuàng)新為驅(qū)動力，不斷開拓和創(chuàng)造，不斷完善和改進(jìn)，力爭在激烈的市場競爭中脫穎而出。正是這種持之以恒的努力和奮斗精神，讓我不斷突破自我，實(shí)現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
總之，創(chuàng)業(yè)者需要構(gòu)建一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。創(chuàng)業(yè)者需要有清晰的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)和愿景，建立起積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，保持積極樂觀的心態(tài)，善于傾聽和學(xué)習(xí)，堅(jiān)持持之以恒的努力和奮斗精神。只有通過不斷的努力和奮斗，創(chuàng)業(yè)者才能在競爭激烈的市場中取得成功，實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)理想。
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