簡(jiǎn)歷不能太夸張（實(shí)用15篇）

經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國(guó)的聯(lián)系更加緊密，但也帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)。注意總結(jié)的時(shí)間范圍和事件選擇?？纯匆韵滦【帪榇蠹揖x的總結(jié)范文，或許能夠?qū)Υ蠹覍?xiě)作有所幫助。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇一

最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。

看樣子，各類(lèi)書(shū)籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說(shuō)了n次，可有些問(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。

再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇二

制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者們需要注意的就是千萬(wàn)不要讓履歷表看來(lái)太擁擠，太生澀。

將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類(lèi)別與大小以及行距。不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。

同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣(mài)弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。

根據(jù)未來(lái)雇主的需要撰寫(xiě)履歷表。

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簡(jiǎn)歷不能太夸張篇三

求職簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇導(dǎo)游業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供應(yīng)屆畢業(yè)生求職履歷表模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

珠珠最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。

看樣子，各類(lèi)書(shū)籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是很有必要。珠珠熱線里也說(shuō)了n次，可有些問(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。

再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。珠珠記得有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇四

看樣子，各類(lèi)書(shū)籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說(shuō)了n次，可有些問(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。

再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

拓展：完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文。

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|33歲(1983年5月21日)。

居住地：上海。

電話：182********(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx公司。

行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

職位：擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)。

學(xué)校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)。

自我評(píng)價(jià)。

具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔(dān)保公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同金融機(jī)構(gòu)和客戶(hù)保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶(hù)資源;熟悉賬務(wù)財(cái)務(wù)管理，掌握擔(dān)保相關(guān)知識(shí)和操作流程、風(fēng)險(xiǎn)防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，融資需求，反擔(dān)保措施設(shè)定和操作要點(diǎn);具有良好的計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強(qiáng)，溝通能力和表達(dá)能力、文字處理能力良好。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

目標(biāo)地點(diǎn)：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：融資租賃經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2010/7—2013/7：xx公司[3年]。

所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

1.對(duì)項(xiàng)目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察;。

2.完成項(xiàng)目評(píng)審工作，實(shí)地考察后補(bǔ)充資料，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告;。

3.完成調(diào)查報(bào)告編寫(xiě)，提交項(xiàng)目部經(jīng)理審核，審核通過(guò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行評(píng)審;。

5.銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項(xiàng)目相關(guān)資料，移交風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)統(tǒng)一管理;。

6.擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫(xiě)調(diào)查表格，作為項(xiàng)目資料共同存入項(xiàng)目檔案。

2006/6—2010/6：xx公司[4年]。

所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保經(jīng)理助理。

1.協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶(hù)盡職調(diào)查、收集資料、編寫(xiě)授信調(diào)查報(bào)告;。

2.協(xié)助經(jīng)理設(shè)計(jì)融資方案、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計(jì)融資模式;。

3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;。

4.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查，并對(duì)租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;。

5.積累了良好的管理經(jīng)驗(yàn)，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。

教育經(jīng)歷。

2002/9—2006/6上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科。

證書(shū)。

2003/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇五

這里不想講

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

應(yīng)屆

應(yīng)屆

1.非主流的名字。

簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫(xiě)自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類(lèi)的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫(xiě)

應(yīng)屆

2.亂投簡(jiǎn)歷搗亂。

都說(shuō)適合

應(yīng)屆

應(yīng)屆

3. 自薦信偏題。

一篇簡(jiǎn)明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫(xiě)成了散文、小說(shuō)等。比如我看到過(guò)“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請(qǐng)您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實(shí)這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，要獲得機(jī)會(huì)，只有用實(shí)力來(lái)爭(zhēng)取。

4.偏要把簡(jiǎn)單的`東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個(gè)日語(yǔ)系的

應(yīng)屆

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實(shí)在沒(méi)有就貼樸素一點(diǎn)的生活照，再?zèng)]有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過(guò)故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過(guò)嘟著嘴的，還看到過(guò)ps上了什么雞心之類(lèi)的照片。這個(gè)看著真是汗流

浹

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇六

很多同學(xué)還不了解簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)什么內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)什么內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!

常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅?低

薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。

???????? 相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專(zhuān)畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫(xiě)就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

舉辦各式簡(jiǎn)歷大賽在充分鍛煉思維，在此過(guò)程中使自己不斷得到成長(zhǎng)。給自己一個(gè)營(yíng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

有強(qiáng)有弱，這是如今職場(chǎng)的狀態(tài)，一位位求職者爭(zhēng)先恐后的將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場(chǎng)受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒(méi)有幾個(gè)，大多數(shù)人將簡(jiǎn)歷投遞到心儀工作崗位無(wú)果后，只能退而求次的通過(guò)其他途徑暫時(shí)性解決工作問(wèn)題。

歸根結(jié)底，求職失敗的原因總計(jì)有三點(diǎn)，能力差，資歷淺，學(xué)識(shí)低，因這三點(diǎn)因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報(bào)，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。

僅需滿(mǎn)足職場(chǎng)中的硬性標(biāo)準(zhǔn)，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來(lái)，即便實(shí)力稍差一些，也并不會(huì)對(duì)求職帶來(lái)多大的干擾。

在選擇求職方向時(shí)，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨(dú)排列，另外一些可以著重對(duì)那些沒(méi)有太多人關(guān)注的企業(yè)進(jìn)行分析，在這種區(qū)分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿(mǎn)意工作的同時(shí)，不會(huì)承受太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以這種區(qū)分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會(huì)非常的高。

一份滿(mǎn)意的工作真的難找嗎?事實(shí)也沒(méi)有人們想象中的那么艱難，面對(duì)不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過(guò)不同的方式來(lái)解決，但最重要的一點(diǎn)是，求職者必須要對(duì)自己定位，只有明確自己的能力與目標(biāo)，才可以在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇七

有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。

建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，自己有沒(méi)有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。

誤區(qū)二：因職位無(wú)足輕重而尋他路。

一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái)，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門(mén)主管，沒(méi)想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。

提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟。

有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇八

天漸漸地黑了，快樂(lè)連忙飛上了一棵大松樹(shù)。這時(shí)，一只小松鼠跳了過(guò)來(lái)，說(shuō)：“小鳥(niǎo)，你到我家來(lái)過(guò)夜吧。”小松鼠領(lǐng)著快樂(lè)來(lái)到粉紅房子前。快樂(lè)推開(kāi)門(mén)，里面黑乎乎的。松鼠走了過(guò)來(lái)，拉亮了燈。燈亮了，松鼠往房間里一指，說(shuō)：“今晚你睡在那里，好嗎？”快樂(lè)點(diǎn)了點(diǎn)頭。松鼠又拿起信紙，邊寫(xiě)邊說(shuō)：“我寫(xiě)一封信，告訴全世界的小松鼠都要接待你。以后你飛累了，就可以飛到松樹(shù)上，樹(shù)上會(huì)有一只松鼠帶你去它家過(guò)夜。”它又叫來(lái)白鴿，請(qǐng)它去送信。寫(xiě)完信后，松鼠端來(lái)了一盤(pán)蟲(chóng)子，請(qǐng)快樂(lè)吃了個(gè)夠。吃完飯后，松鼠還給快樂(lè)講它的故事。深夜，伴著柔和的音樂(lè)快樂(lè)進(jìn)入了甜美的夢(mèng)鄉(xiāng)。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級(jí)：吳倩婷。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇九

時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話,提及簡(jiǎn)歷“包裝”問(wèn)題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問(wèn)。

學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話說(shuō)叫做“有么說(shuō)么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。

細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過(guò),那就是“干事”,而且沒(méi)有不“優(yōu)秀”的。

學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱(chēng)的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車(chē)市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱(chēng)環(huán)境下人們的博弈策略問(wèn)題,由此拉開(kāi)了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱(chēng)是一種非常常見(jiàn)的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息。回到這一理論提出的最初起點(diǎn)二手車(chē)市場(chǎng)問(wèn)題。二手車(chē)的車(chē)主對(duì)自己車(chē)的質(zhì)量比較了解,買(mǎi)主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專(zhuān)業(yè)知識(shí)的買(mǎi)主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買(mǎi)新車(chē)。這也就是為什么很多開(kāi)了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車(chē)”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣(mài)出去的原因。二手車(chē)車(chē)主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車(chē)主發(fā)現(xiàn)自己的車(chē)雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買(mǎi)主相信,他們或者選擇以完全不相稱(chēng)的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣(mài)退出二手車(chē)市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車(chē)主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車(chē)輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買(mǎi)賣(mài)雙方這樣的選擇下,二手車(chē)市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱(chēng)的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車(chē)市場(chǎng)并沒(méi)有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問(wèn)題解決起來(lái)其實(shí)也沒(méi)那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問(wèn)題作出了回答。在信息不對(duì)稱(chēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,買(mǎi)賣(mài)雙方會(huì)自覺(jué)地選用一些相對(duì)中立客觀的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱(chēng)。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車(chē)市場(chǎng),大量中立的二手車(chē)專(zhuān)業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿(mǎn)足這種“消除信息不對(duì)稱(chēng)”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十

快樂(lè)高興極了，它飛了過(guò)去，落在家門(mén)口?！昂簟?。快樂(lè)小鳥(niǎo)變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍(lán)四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀。“太美麗了！”動(dòng)物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動(dòng)翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動(dòng)物們高興地叫道：“快樂(lè)鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級(jí)：吳倩婷。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十一

畢業(yè)生招聘會(huì)又如火如荼地開(kāi)始了。上周末在同濟(jì)召開(kāi)的招聘會(huì)，據(jù)說(shuō)有三萬(wàn)多人參加，密密麻麻的隊(duì)伍望不到頭，看不到尾。面對(duì)這么多的競(jìng)爭(zhēng)者，為了讓用人單位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷感覺(jué)“眼前一亮”，很多學(xué)生早在兩個(gè)月前就開(kāi)始個(gè)人簡(jiǎn)歷的“籌備”工作了。

小錢(qián)是上海大學(xué)的學(xué)生，四年書(shū)讀下來(lái)，其他人有的“硬件”她也有了，但比較出跳的證書(shū)她卻拿不出來(lái)。于是，她動(dòng)足了腦筋：簡(jiǎn)歷要彩色打印，要配上顯示自己性格特點(diǎn)的圖案；把自己歷年來(lái)發(fā)表的大小文章復(fù)印成冊(cè)，并配上自己設(shè)計(jì)的封面。前前后后跑了兩個(gè)多星期的機(jī)房，到大功告成時(shí)，小錢(qián)的錢(qián)包也癟了。她笑著說(shuō)：“為了找到好工作，值得的?！?/p>

比起小錢(qián)，復(fù)旦大學(xué)的小瞿可幸運(yùn)多了，沒(méi)費(fèi)多少錢(qián)就有了一份“專(zhuān)業(yè)”水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。原來(lái)，小瞿有個(gè)讀廣告系的同學(xué)，不僅為他的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)了一份精美封面，還把學(xué)校推薦表、個(gè)人證書(shū)等證件全都掃描到了一張紙上，比起別人的簡(jiǎn)歷來(lái)，更增添了一分簡(jiǎn)潔流暢。

不少學(xué)業(yè)平平的同學(xué)希望借制作精良的簡(jiǎn)歷，來(lái)獲取用人單位的青睞。成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)在這方面也不甘落后，用他們的話來(lái)說(shuō)：不能輸在“起跑”線，好的內(nèi)容也需要好的載體。

有這么多人爭(zhēng)著做簡(jiǎn)歷，難怪不少電腦房推出了“制作個(gè)人簡(jiǎn)歷”的服務(wù)。打印一張很簡(jiǎn)單的`簡(jiǎn)歷需８元，如果是彩打，或再加上些配圖、圖表，那么費(fèi)用也就不斷上揚(yáng)。這還只是一份“樣本”的錢(qián)，想多要幾份，還得再付一筆復(fù)印費(fèi)。

為了錦上添花，不少同學(xué)還要拍上好幾次的簡(jiǎn)歷照。廣靈路上有一家在學(xué)生中很有名氣的照相館，設(shè)備雖簡(jiǎn)陋，拍出來(lái)的效果卻足以令人滿(mǎn)意。上外的一名男生說(shuō)：“在這兒，我們班女生拍出來(lái)個(gè)個(gè)是美女?！苯Y(jié)果，連他們這些男生都想來(lái)“美”一下了。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十二

快樂(lè)呢？它呀，正在大海上飛行呢！突然，來(lái)了一陣龍卷風(fēng)，把快樂(lè)卷入了大?！液煤ｋ嗑攘怂：ｋ喟阉旁谏碁┥?，并叫來(lái)白鴿給快樂(lè)捉蟲(chóng)子。幾個(gè)小時(shí)過(guò)后，快樂(lè)終于蘇醒過(guò)來(lái)了?？鞓?lè)對(duì)海豚感激不盡。海豚笑著說(shuō)：“這是我們應(yīng)該做的。”謝完海豚后，快樂(lè)展開(kāi)翅膀向家飛去。

海上的浪花，像無(wú)數(shù)的手，“手”握著快樂(lè)的翅膀。快樂(lè)笑了，家就在眼前了！

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級(jí)：吳倩婷。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十三

一名廣告公司的人事部工作人員則告訴記者，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說(shuō)，由于廣告公司整體風(fēng)格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來(lái)面試的一名女大學(xué)生穿了一身職業(yè)套裝。“當(dāng)時(shí)我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個(gè)女孩看起來(lái)就像在面試我們。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)自己的著裝和公司格格不入，女孩表現(xiàn)得十分拘謹(jǐn)。最后，這名女大學(xué)生沒(méi)有被錄取。其實(shí)，她是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，條件很好，但是著裝為她減了不少分。”

對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象，北京高校就業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)家分析道，大學(xué)生參加面試衣著的基本要求是簡(jiǎn)潔大方，還要考慮到不同企業(yè)的需要。“對(duì)于銀行等企業(yè)，最好著正裝。但是國(guó)企對(duì)于員工的要求是踏實(shí)做事，所以著裝過(guò)于正式或者華麗會(huì)給企業(yè)留下不好的印象?！睂?zhuān)家給出的建議是，在面試前，應(yīng)該從網(wǎng)上或者實(shí)地探訪應(yīng)聘企業(yè)的整體氛圍，不應(yīng)該認(rèn)為正裝是最保險(xiǎn)的，而到哪里應(yīng)聘都穿?！安粦?yīng)該讓衣服掩蓋了大學(xué)生身上的朝氣和活力。”

學(xué)生：買(mǎi)正裝是必要投資。

在清河附近的一個(gè)服裝批發(fā)市場(chǎng)里，記者遇到了兩名北京信息工程學(xué)院的大四學(xué)生。他們正在選購(gòu)西服。據(jù)了解，兩名學(xué)生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對(duì)于他們而言算得上奢侈品了。“還要買(mǎi)襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋，這樣算下來(lái)要四五百元了。”但他們表示，西服是面試所需，這部分花銷(xiāo)是必要的。

記者在北京幾所高校走訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)于是否購(gòu)買(mǎi)西服的問(wèn)題表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生表示正裝是面試必備，可以接受的價(jià)格在600元左右。而不少計(jì)算機(jī)等工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生則認(rèn)為，對(duì)于技術(shù)類(lèi)的職位，面試時(shí)著裝可以稍微隨便一些?！安贿^(guò)，應(yīng)聘與人打交道的工作，還是應(yīng)該穿西服或者套裝?！币幻畔⒐こ虒?zhuān)業(yè)的學(xué)生告訴記者。

企業(yè)：要符合企業(yè)文化記者從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應(yīng)聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。智聯(lián)招聘的一位工作人員告訴記者，歐美企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘時(shí)的著裝要求相對(duì)而言就要寬松一些。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十四

的11月又在校園招聘拉開(kāi)帷幕悄然的激動(dòng)時(shí)刻到來(lái)了。在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的形勢(shì)下，寫(xiě)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，是求職者們成功應(yīng)聘的第一步。

人大研究生對(duì)簡(jiǎn)歷研究改進(jìn)后獲17家國(guó)企青睞。

去年8月，人大商學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研三學(xué)生馮同學(xué)開(kāi)始加入求職軍團(tuán)。名校研究生、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校社團(tuán)管理者、性格積極樂(lè)觀……簡(jiǎn)歷中，馮同學(xué)給自己粘貼的標(biāo)簽頗為自信。但在向10多家知名國(guó)企發(fā)送后，都沒(méi)回應(yīng)。

兩個(gè)月的郁悶和反思后，他發(fā)現(xiàn)可能是簡(jiǎn)歷制作上出了問(wèn)題。他對(duì)自己的簡(jiǎn)歷認(rèn)真研究、修改，當(dāng)月，修改后的求職簡(jiǎn)歷，被馮同學(xué)發(fā)向國(guó)內(nèi)70~80家國(guó)企，而他的求職經(jīng)歷也大逆轉(zhuǎn)。“電話一個(gè)接一個(gè)，都是知名國(guó)企打來(lái)的?！睆娜ツ?0月至今，約有50~60家國(guó)企人力資源部門(mén)通知他參與筆試面試，命中率達(dá)八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名國(guó)企的入職邀請(qǐng)。

為何簡(jiǎn)歷的命中率如此之高呢?馮同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)是：必須有的放矢。他說(shuō)，應(yīng)聘對(duì)象不同，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企，與私企或外企不同，國(guó)企更看重你是否是黨員，是否參與社團(tuán)管理工作，是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒(méi)自己的個(gè)性。他建議，制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷，可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。

職場(chǎng)專(zhuān)家：梳理亮點(diǎn)有針對(duì)性篩選。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘢?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

企業(yè)hr：有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更受青睞。

每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái)，收回的簡(jiǎn)歷一大摞，剛開(kāi)始從事人力資源管理工作時(shí)，企業(yè)hr史先生總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，尋找自己需要的人才?？墒?，慢慢地，熱情沒(méi)了，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍?！昂?jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫(xiě)進(jìn)去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專(zhuān)家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣。”

史先生稱(chēng)，簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡(jiǎn)歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷，才能讓人力資源專(zhuān)家一目了然。史先生建議求職者，投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住hr眼球。

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。

一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)槭怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十五

禮儀是人類(lèi)文化的結(jié)晶，文明的標(biāo)志，“有禮走天下，無(wú)禮寸步難行”。時(shí)尚禮儀教母周思敏的《有禮走天下》講座，讓我再一次感受到了禮儀的魅力!

“有禮走天下”，就要知禮、懂禮、習(xí)禮、用禮。禮儀具有時(shí)代性、地域性、具體性、操作性和理智性，因此我們要區(qū)分對(duì)待，視具體場(chǎng)合靈活運(yùn)用。因自己的不懂禮，會(huì)造成他人誤會(huì)，對(duì)他人不尊重。想起以前請(qǐng)客戶(hù)吃飯時(shí)，我不知道就餐、就坐禮儀，坐立不安，顯得拘束，敬酒更是客戶(hù)的熱情超過(guò)我。這讓我非常害怕宴請(qǐng)客人吃飯，每次都硬著頭皮上陣，聽(tīng)了此講座，頗有收獲。

“有禮走天下”，誠(chéng)信是金。誠(chéng)信無(wú)欺、言行一致、表里如一，才能取得他人信任。個(gè)人如此，企業(yè)亦然。企業(yè)只有高度重視誠(chéng)信建設(shè)，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得信譽(yù)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，健康持久地發(fā)展下去;反之，不講誠(chéng)信則寸步難行。轟動(dòng)全國(guó)的三鹿奶粉事件正印證了這一道理，三鹿公司欺騙消費(fèi)者,無(wú)“禮”而行，退出了歷史的舞臺(tái)。

“有禮走天下”，尊重不可少。尊重他人不僅僅是一種態(tài)度，也是一種能力和美德，它需要設(shè)身處地為他人著想。就像周老師講的，遞一把剪刀給別人該怎么遞?這就要考慮周到，把那帶刃的地方朝向自己，把帶柄的部位留給對(duì)方。多為他人考慮，才能贏得他人對(duì)自己的尊重。

“有禮走天下”，寬容、自律常相伴。運(yùn)用禮儀時(shí)要嚴(yán)于利己，

寬以待人，不能以牙還牙、以眼還眼?！笆郎蠜](méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。”“海納百川，有容乃大?！币腥棠偷男模瑢挻蟮男貞?，學(xué)會(huì)換位思考，退一步海闊天空。身為行政人員，會(huì)接觸到不同的客戶(hù)，當(dāng)客戶(hù)無(wú)禮時(shí)，更應(yīng)耐心傾聽(tīng)，而不可為逞一時(shí)口舌之快與他唇槍舌戰(zhàn)，有損公司聲譽(yù)。

“有禮走天下”，細(xì)節(jié)彰顯魅力。一個(gè)細(xì)小的動(dòng)作也許會(huì)成為命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，蘇聯(lián)宇航員加加林的故事就是一個(gè)真實(shí)的寫(xiě)照：他是世界上第一位進(jìn)入太空遨游108分鐘的宇航員，之所以能脫穎而出，起決定作用的是一個(gè)偶然事件。在確定入選前主設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)只有加加林一人脫下鞋子，只穿襪子進(jìn)入座艙，這個(gè)27歲的青年如此懂規(guī)矩，又如此珍愛(ài)他為之傾注心血的飛船。這個(gè)細(xì)節(jié)贏得了主設(shè)計(jì)師的好感，于是決定讓他來(lái)執(zhí)行這次飛行任務(wù)。正是良好的道德修養(yǎng)讓加加林進(jìn)入太空，成就了他偉大的夢(mèng)想。加加林成功的秘訣提醒了我們：一個(gè)人在不受約束時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的禮儀是多么受人關(guān)注。“美好的行為比美好的外表更有力量。”

由此可見(jiàn)，禮儀是人際交往的潤(rùn)滑劑，它凝聚情感，化解沖突;有助于提升個(gè)人素質(zhì)、方便交往應(yīng)酬、維護(hù)企業(yè)形象，更是一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家文化和道德修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。我們只有知禮、懂禮，并能夠自覺(jué)主動(dòng)地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，才能夠“有禮走天下”，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系!

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