如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷(通用22篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-26 19:56:17
如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷(通用22篇)
時(shí)間:2023-11-26 19:56:17     小編:QJ墨客

語(yǔ)文學(xué)科涉及詞匯、語(yǔ)法、閱讀、寫作等方面的內(nèi)容,是我們發(fā)展綜合素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。如何適應(yīng)日新月異的變化和挑戰(zhàn)?以下是小編為大家整理的一些實(shí)用工具和資源,希望能為大家提供便利和幫助。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

戶口所在:白云區(qū)。

國(guó)籍:中國(guó)。

婚姻狀況:未婚。

民族:漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加。

身高:160cm。

誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)。

體重:45kg。

人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng):

求職意向。

人才類型:在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位:人事助理:,職業(yè)技術(shù)教師:,中學(xué)教師:

工作年限:1。

職稱:無(wú)職稱。

求職類型:兼職。

可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:1500--20xx。

希望工作地區(qū):廣州,,

工作經(jīng)歷。

南方醫(yī)科大學(xué)順德校區(qū)亞運(yùn)頒獎(jiǎng)禮儀培訓(xùn)基地。

公司性質(zhì):其它。

所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職位:管理教師。

工作描述:熱愛(ài)這項(xiàng)工作,從兩個(gè)月的相處中學(xué)到了許多管理方面的知識(shí),學(xué)會(huì)了如何與人交流溝通,學(xué)到了許多為人處事的道理,身心方面都得到了提升與凈化。

離職原因:培訓(xùn)結(jié)束,開(kāi)始學(xué)業(yè)。

山東聊城第四中學(xué)。

公司性質(zhì):事業(yè)單位。

所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職位:實(shí)習(xí)教師。

工作描述:本人熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)生,肯吃苦,有耐心。

離職原因:考研。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校:山東聊城大學(xué)。

最高學(xué)歷:碩士。

獲得學(xué)位:在讀碩士。

專業(yè)一:中國(guó)化馬克思主義研究。

專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平:一般。

其它外語(yǔ)能力:

國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

曾擔(dān)任實(shí)習(xí)教師,獲得“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”稱號(hào)。

一直擔(dān)任小學(xué),初、高中家教老師,一直在廣州職業(yè)學(xué)校擔(dān)任兼職教師。

已通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),計(jì)算機(jī)初級(jí)考試,獲得普通話二級(jí)甲等測(cè)試。

興趣愛(ài)好:讀書,唱歌,跑步等。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

親愛(ài)的山西小學(xué)校同學(xué):

你們好。你們火紅的小花襖的艷麗,如冬日的一團(tuán)團(tuán)火溫暖了我們的心;你們帶的一份份小禮品作為友誼的小使者加深了我們之間的情誼。在此、我代表二年級(jí)全體同學(xué)和老師熱烈歡迎遠(yuǎn)道而來(lái)的朋友。歡迎你們能來(lái)和我們共同舉行“手拉手”活動(dòng)。

你們的到來(lái)使我們急躁的心情平靜;你們的到來(lái)也使我們久早的心田得到滋潤(rùn)。在我們最初提出和外校搞“手拉手”活動(dòng)時(shí),我們擔(dān)心沒(méi)有響應(yīng)者。如今。你們的到來(lái),如閃耀在西天的明星,使我們看到了希望,我想在我們雙方共同倡導(dǎo)和推動(dòng)下,我們的“手拉手”活動(dòng)一定會(huì)越來(lái)越紅火,我們的友誼也將灑遍各個(gè)角落。

最后,讓我們?cè)俅螌?duì)小學(xué)校同學(xué)的到來(lái)表示深深的謝意和衷心的歡迎。

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如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

學(xué)生做

個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)肯定會(huì)去看看其他同學(xué)做好的簡(jiǎn)歷,大家互相交流肯定是好事情,但是必須懂得怎么參考同學(xué)的簡(jiǎn)歷,不能完全模仿人家的簡(jiǎn)歷否則會(huì)出現(xiàn)雷同的現(xiàn)象,那么如果你們的簡(jiǎn)歷被同一家公司看到不就導(dǎo)致撞車事故的發(fā)生嗎?所以說(shuō)參考同學(xué)簡(jiǎn)歷也得注意一定的方法才行,下面就說(shuō)說(shuō)到底怎么參考是最合適的。

其次,學(xué)習(xí)人家在欄目里是怎么表達(dá)自己的,你可以多看幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷,比如對(duì)比下他們描述實(shí)踐經(jīng)歷的`情況,你看看你以一個(gè)招聘者的身份去閱讀這些同學(xué)的實(shí)踐描述,你覺(jué)得哪個(gè)同學(xué)描寫的內(nèi)容讓你覺(jué)得最有效,那么你可以學(xué)習(xí)他的表述手法,但是不要完全模仿人家的內(nèi)容,應(yīng)該將人家的方法和自己的具體情況進(jìn)行組合,如此才能令這部分內(nèi)容更好地展現(xiàn)自己。

第三,注意同學(xué)描述

個(gè)人簡(jiǎn)歷

每個(gè)版塊的篇幅如何,比如大家對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)還有課程介紹都是采取少量文字做描述的,而對(duì)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)使用較多文字做描述,制定重點(diǎn)和非重點(diǎn)欄目再動(dòng)手填寫。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是長(zhǎng)度在一兩頁(yè)左右,言簡(jiǎn)意賅,簡(jiǎn)歷的固定格式很多書上都可查到。在簡(jiǎn)歷中個(gè)人身份介紹部份約占1/6,其它都是專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)歷、參加過(guò)的團(tuán)體、特長(zhǎng)、成就等。

2、寫簡(jiǎn)歷要寫出自己的優(yōu)勢(shì)。

用數(shù)字說(shuō)話(例如:項(xiàng)目幫助公司節(jié)省10%的成本),少用形容詞和副詞(不札實(shí)的經(jīng)驗(yàn)才需要形容詞和副詞的修飾)。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點(diǎn)以后加上自己的缺點(diǎn)。或者優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)穿插起來(lái)介紹自己。

3、寫簡(jiǎn)歷要以事實(shí)說(shuō)話。

簡(jiǎn)歷上的每一句話都要能提出實(shí)例,不能唬人或夸張。不要有任何看起來(lái)不實(shí)的內(nèi)容。如果有任何內(nèi)容的不真實(shí),你的簡(jiǎn)歷馬上會(huì)被扔到垃圾桶里去。如果有一些內(nèi)容看起來(lái)很夸張但實(shí)際上是真實(shí)的,那你一定要補(bǔ)充說(shuō)明,以免造成不必要的懷疑。

4、寫簡(jiǎn)歷要分析好職位要求。

不看工作要求直接寫簡(jiǎn)歷是非常危險(xiǎn)的。工作要求就是你的作文要求,不看作文就去寫作文,你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點(diǎn)。如果你應(yīng)征的是銷售工作,那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來(lái),比如你曾經(jīng)主持過(guò)什么活動(dòng),效果怎樣。

1、寫好簡(jiǎn)歷的技巧。

不要寫期望的薪水;不要注明性別、年齡或婚姻狀態(tài);不要用過(guò)于花俏的字體、顏色或格式;不要用術(shù)語(yǔ);不要提太多在學(xué)校時(shí)做的不那么重要的成就。

寫履歷時(shí),多用合適的動(dòng)詞,例如你想從事財(cái)務(wù)方面的工作,不妨多用“預(yù)測(cè)”、“分析”等詞;如果你想做市場(chǎng),可以考慮用“促進(jìn)”、“加速”等詞;如果你想做技術(shù),多用“開(kāi)發(fā)”、“發(fā)明”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì)讓每天閱讀幾百份簡(jiǎn)歷的人事部門的人員注意到你。

在寫簡(jiǎn)歷之前,最好對(duì)所有的內(nèi)容進(jìn)行整理歸納,對(duì)于自己的實(shí)踐經(jīng)歷、愛(ài)好特長(zhǎng)、專業(yè)技能以及你的學(xué)習(xí)成績(jī),你所表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人特點(diǎn),需要與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的專業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合,如此生動(dòng)的展現(xiàn)在hr的面前,對(duì)于hr而言,你就是最適合眼前的這個(gè)崗位的人。

應(yīng)該根據(jù)你申請(qǐng)的每一個(gè)單位,“量身定做”一份簡(jiǎn)歷。例如你申請(qǐng)政府機(jī)關(guān)的職位,當(dāng)然要突出你的社團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn);但是如果你申請(qǐng)一個(gè)軟件工程師的職位,你更需要顯示你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成果。

2、寫好簡(jiǎn)歷的禁忌。

2.1、忌過(guò)于輕率、隨心所欲。

撰寫簡(jiǎn)歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作,能夠這樣講,一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆,撰寫簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來(lái),應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲,在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,寫好簡(jiǎn)歷或打好腹稿,該寫的寫清,不該寫的刪除,揚(yáng)長(zhǎng)避短,做到寫的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。

2.2、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。

有的人寫簡(jiǎn)歷為啦圖快,字寫得龍飛鳳舞,盡情發(fā)揮,看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書,看都很費(fèi)力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的.字句,很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是能夠克服的缺陷,因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算啦。

2.3、忌稀奇怪異、生癖花哨。

有的求職者為啦給自我的簡(jiǎn)歷生輝、增色,把很多的花哨、華麗的詞句堆砌在一起,或很多的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ),有的人甚至于自我去創(chuàng)造成語(yǔ),卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙,給人有畫蛇添足之嫌。

1、寫好簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況,如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以啦;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

針對(duì)那些已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)歷的求職者,最好不要在簡(jiǎn)歷中表露自己應(yīng)聘此工作是由于對(duì)原工作的不滿,向借此變換工作等。要知道,以文字的形式暴露出這種情緒,容易讓用人單位產(chǎn)生誤解,進(jìn)而對(duì)你本人的工作能力和性格品行產(chǎn)生懷疑。

2、投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!這點(diǎn)很重要!簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能,更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看,一句話:沒(méi)時(shí)間。

挑選權(quán)威的求職網(wǎng)站。這點(diǎn)不用細(xì)說(shuō)。關(guān)注職位要求與簡(jiǎn)歷的匹配度。必須按照目標(biāo)職位要求修改簡(jiǎn)歷。按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。有些單位會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表,要求填寫后發(fā)送;有些單位不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷;按照公司要求在有效期限內(nèi)盡快投遞簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷可以分成三個(gè)部分,個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。

一、個(gè)人介紹。

個(gè)人介紹部分比較好寫,一般包括基本信息、專業(yè)技能及自我評(píng)價(jià)。

基本信息最少包括姓名、聯(lián)系方式、年齡、性別、學(xué)歷、工作年限,如果想更完整,可以補(bǔ)充工作地點(diǎn)、照片以及求職方向。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí),很容易忽略求職方向,但明確的求職方向卻是讓你的簡(jiǎn)歷快速被hr鎖定的關(guān)鍵之一。

專業(yè)技能包括語(yǔ)言能力、軟件技能、資格證書等。

自我評(píng)價(jià)經(jīng)常會(huì)是大量的描述語(yǔ)句,比如:優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力好。一眼掃過(guò)去自我介紹內(nèi)容像是從上一份復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)的,毫無(wú)吸引力。

自我評(píng)價(jià)可以從兩方面入手:

1、工作背景:簡(jiǎn)要概括職涯經(jīng)歷,突出背景優(yōu)勢(shì)。

例如:3年知名電商平臺(tái)新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

2、個(gè)人特質(zhì):寫出優(yōu)勢(shì),并簡(jiǎn)要說(shuō)明。

例如:

溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)跨部門、公司溝通,并推動(dòng)合作達(dá)成。創(chuàng)新能力好,思維活躍,善于提出創(chuàng)新想法,曾主導(dǎo)策劃平臺(tái)跨界營(yíng)銷活動(dòng),活動(dòng)廣受商家好評(píng)。

二、工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷從最近一段開(kāi)始寫,每段工作經(jīng)歷包含:工作起止時(shí)間、公司名稱、職位、公司簡(jiǎn)介以及工作內(nèi)容。如果是管理職位,增加團(tuán)隊(duì)的大小。

好的簡(jiǎn)歷,工作內(nèi)容的表述上清晰明了,通過(guò)簡(jiǎn)歷就可快速挖掘你的工作。好的簡(jiǎn)歷,往往有以下特點(diǎn):

1、重點(diǎn)突出。重要工作內(nèi)容放在前面,甚至可以標(biāo)記加粗。什么是重要工作內(nèi)容?與目標(biāo)崗位契合的內(nèi)容為重要內(nèi)容。

2、邏輯清晰。將工作內(nèi)容進(jìn)行分條陳述,層次清晰不重復(fù)。分類小訣竅:負(fù)責(zé)多模塊的內(nèi)容,可以按模塊分類;如果是單一模塊的工作,則可以按照流程分類。

3、業(yè)績(jī)量化。突出的工作成果是吸引眼球的法寶之一,將你的工作成果展現(xiàn)在工作內(nèi)容里,量化的、可對(duì)比的業(yè)績(jī)是展現(xiàn)成果最清晰的方式。

簡(jiǎn)歷不是作文,切忌使用大段的文字,切忌使用浮夸的修辭。一眼看不到重點(diǎn),容易導(dǎo)致太長(zhǎng)不看。

三、項(xiàng)目經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷體現(xiàn)的是工作資歷,而項(xiàng)目經(jīng)歷更能體現(xiàn)過(guò)往的價(jià)值,突出你在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)水平。

項(xiàng)目經(jīng)歷是工作經(jīng)歷的補(bǔ)充,將最能體現(xiàn)個(gè)人技能的項(xiàng)目作為重點(diǎn)描述,將目標(biāo)企業(yè)關(guān)注的技能點(diǎn)用項(xiàng)目詳細(xì)體現(xiàn)出來(lái),但項(xiàng)目?jī)?nèi)容不宜過(guò)多,根據(jù)個(gè)人工作年限寫2-6個(gè)。項(xiàng)目經(jīng)歷要有項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、項(xiàng)目角色、項(xiàng)目?jī)?nèi)容以及項(xiàng)目結(jié)果。項(xiàng)目經(jīng)歷是用來(lái)體現(xiàn)成績(jī)的,一般來(lái)說(shuō),最好展現(xiàn)由你主導(dǎo)的、符合應(yīng)聘職位要求的、有結(jié)果的、成績(jī)突出的項(xiàng)目。符合點(diǎn)越多,簡(jiǎn)歷就越精彩。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

前不久,英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》刊登了一篇標(biāo)題很“驚人”的文章:《獵頭行業(yè)將是下一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆的行業(yè)?》,提出的一個(gè)觀點(diǎn)是,隨著以linkedin領(lǐng)銜的職業(yè)社交網(wǎng)站異軍突起,傳統(tǒng)的獵頭顧問(wèn)們?cè)絹?lái)越真切地感受到了威脅。

當(dāng)然,其后也緊跟著出現(xiàn)了反駁的聲音,但正反兩方面的觀點(diǎn)持有者都承認(rèn),社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)全球的獵頭行業(yè)有很大的影響。唐秋勇是國(guó)內(nèi)知名的人力資源行業(yè)服務(wù)平臺(tái)hroot的總經(jīng)理,他告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》,類似linkedin這樣的商務(wù)職場(chǎng)類社交網(wǎng)站的確已經(jīng)成為了不少獵頭公司的外部人才庫(kù)。

而另一方面,對(duì)于公司人來(lái)說(shuō),在這些網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷,分享自己的職場(chǎng)信息,似乎也成了一種和過(guò)去不太一樣的求職方式—只要上社交網(wǎng)站搜索一下,你可能就會(huì)出現(xiàn)在結(jié)果中,被更多雇主直接看到。但以往在傳統(tǒng)的招聘求職網(wǎng)站中,用人單位和求職者的信息相對(duì)雙方都是保密的,只能付費(fèi)才可以瀏覽。

當(dāng)然,這也并不意味著只要使用社交網(wǎng)站,好工作就隨時(shí)會(huì)找上門。就像在傳統(tǒng)的投簡(jiǎn)歷招聘中,hr平均5至10秒就會(huì)放棄一份簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷過(guò)濾器也會(huì)自動(dòng)過(guò)濾不合格簡(jiǎn)歷一樣,你在社交網(wǎng)站上如果不注意維護(hù)好自己的簡(jiǎn)歷信息,即使個(gè)人信息公開(kāi)得再多,也同樣不會(huì)引起招聘方和獵頭的注意。

那么,如何才能利用好商務(wù)社交的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),維護(hù)好一份足夠吸引雇主,能夠引起獵頭興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?本期《第一財(cái)經(jīng)周刊》邀請(qǐng)了hroot總經(jīng)理唐秋勇、kellyservices蘇州分公司負(fù)責(zé)人楊驥良一同為公司人支招,分享如何在社交網(wǎng)站上呈現(xiàn)一份好簡(jiǎn)歷,從而打造和維護(hù)好自己的職場(chǎng)形象。

商務(wù)社交網(wǎng)站的特點(diǎn):

hroot總經(jīng)理唐秋勇介紹說(shuō),與傳統(tǒng)的招聘相比,商務(wù)職場(chǎng)類社交網(wǎng)站最大的區(qū)別就在于,它使信息不對(duì)稱消失了。

即使同樣是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站出于盈利目的,也會(huì)在求職者和雇主之間設(shè)置一堵墻—雇主不付費(fèi)就沒(méi)辦法獲得求職者的個(gè)人信息。但是現(xiàn)在,社交網(wǎng)站讓雇主不用花錢也能看到這些信息。“以前雇主不知道人才在哪里,但在社交網(wǎng)站上,信息不對(duì)稱不存在了,公司可以比較容易地從社交網(wǎng)站上找到候選人?!?/p>

那么,在信息互通的前提下,即使你沒(méi)有求職需求,但如果你能有意識(shí)地在求職類社交網(wǎng)站上呈現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷和良好的職業(yè)狀態(tài),往往也能引起獵頭注意,獲得更多好的工作機(jī)會(huì),“人們?cè)谇舐毦W(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷是要去找工作,但是越迫切找工作,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力往往越差。而在社交網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷是為了拓展職場(chǎng)的人際關(guān)系圈,這些人或許不需要找工作,但是有好的工作機(jī)會(huì)也不會(huì)去拒絕。”唐秋勇說(shuō)。

而且,社交網(wǎng)站的屬性也使得簡(jiǎn)歷的真實(shí)性更高,時(shí)效性也更強(qiáng)。

唐秋勇介紹說(shuō),目前看來(lái),linkedin已經(jīng)成為很多獵頭公司的一個(gè)外部人才庫(kù),不過(guò)在linkedin上還是以歐美企業(yè)為主,而在國(guó)內(nèi),獵頭使用率比較高的是類似于獵聘網(wǎng)或是天際、若鄰、優(yōu)士這樣的本地商務(wù)社交網(wǎng)站。

b簡(jiǎn)歷維護(hù)技巧:

描述詳盡。

在職場(chǎng)專家看來(lái),不論是定向投遞的傳統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷,還是商務(wù)網(wǎng)站上公開(kāi)的個(gè)人工作信息,在一份好的簡(jiǎn)歷中,對(duì)于工作的詳盡描述是非常重要的一個(gè)條件。

“獵頭傾向于去更優(yōu)質(zhì)的公司尋找候選人,因?yàn)樗麄兟殬I(yè)素養(yǎng)更高。但你在什么公司是不能改變的,工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有辦法改變,你不能去造假。你能改變的是對(duì)過(guò)往經(jīng)歷描述的詳細(xì)程度?!碧魄镉卤硎久枋龅那逦潭冗€能顯示出你的表達(dá)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

“不要寫得太籠統(tǒng)。要詳細(xì)到每季度甚至每天都做些什么,做哪些匯報(bào),為公司生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品?!睏铙K良建議,在寫職位描述時(shí)可以參考一下入職時(shí)候所拿到的崗位職責(zé)描述書,然后再加入一些自己的具體總結(jié)的內(nèi)容。

另外,“工作描述也不要只寫我做了什么,應(yīng)該寫清楚成績(jī)?nèi)绾?,如果是成功案例要寫成功在哪里,結(jié)果是什么?!崩缣崆巴瓿赡硞€(gè)項(xiàng)目,或者上線一個(gè)產(chǎn)品之后效果如何,或者銷售人員取得了怎樣的業(yè)績(jī),財(cái)務(wù)人員幫助公司節(jié)省了多少成本等等??傊脭?shù)字來(lái)說(shuō)明一切,這樣也便于讓同行來(lái)跟你進(jìn)行比較,好的業(yè)績(jī)會(huì)增加獵頭對(duì)你的興趣。

擅用關(guān)鍵字。

需要注意的關(guān)鍵字運(yùn)用主要是兩個(gè)方面:一,工作職責(zé)的相關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ);二,你的工作技能。

唐秋勇介紹說(shuō),像linkedin這樣的商務(wù)社交網(wǎng)站的搜索引擎還加入了搜索特定技能或職業(yè)背景的功能,以便更精準(zhǔn)地找人。所以,在書寫自己的簡(jiǎn)歷時(shí)可以羅列一些方便驗(yàn)證的技能、資格證書,以及注明使用了該項(xiàng)技能多少年。獵頭在尋找候選人時(shí)會(huì)優(yōu)先選擇那些有相關(guān)技能的人選再進(jìn)行排序。

“除了title,而且在同一個(gè)title下,工作職責(zé)的描述里也要放很多關(guān)鍵字?!睏铙K良介紹說(shuō),這樣做的目的是為了增加被檢索到的幾率。他舉例說(shuō),一家化工行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理和汽車行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理,兩者的職位描述可能是相近的,但是不同公司不同行業(yè)的關(guān)鍵字不一樣,比如汽車的質(zhì)量檢測(cè)有ts16949這樣的系統(tǒng)描述,也往往被作為搜索關(guān)鍵詞。

此外在書寫簡(jiǎn)歷時(shí),建議多使用一些工作涉及到的專業(yè)詞匯?!氨容^專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的表達(dá)方式能夠讓獵頭很容易區(qū)分出優(yōu)劣,知道誰(shuí)是專家。”唐秋勇說(shuō)。

保持更新頻率。

唐秋勇介紹說(shuō),社交網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷有效性高于招聘網(wǎng)站的地方,在于更新簡(jiǎn)歷的頻度。定期更新自己新學(xué)習(xí)到的知識(shí)技能、取得的資格證書、參加過(guò)的培訓(xùn)課程或者新取得的成就,有助于雇主和獵頭更了解自己。

單以照片舉例,人們?cè)谝郧舐殲槟康牡恼衅妇W(wǎng)站上面往往只有在找工作時(shí)才會(huì)更新,獵頭即使看到你的簡(jiǎn)歷,往往也是幾年前的老照片,也許印象分就會(huì)打些折扣。唐秋勇提到,根據(jù)英國(guó)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),其實(shí)大部分招聘經(jīng)理或獵頭是以貌取人的。

楊驥良說(shuō),有一個(gè)被大家忽略的問(wèn)題就是只注意到最終的職位title,而不注意對(duì)各個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作內(nèi)容進(jìn)行更新?!叭绻麆e人check你的資料,發(fā)現(xiàn)你一年半年沒(méi)有變化,會(huì)懷疑你是不是有成長(zhǎng),是不是在晉升?!?/p>

因此,他建議公司人在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí),每過(guò)一段時(shí)間,例如每一個(gè)季度或者每半年都要添加或者更新一些信息,例如轉(zhuǎn)崗、晉升等,即便在同一家公司,title沒(méi)有太大變化,但工作重心的變化也應(yīng)該做一個(gè)更新?!白屓思铱吹侥阍谶@家公司是有成長(zhǎng)的,是表現(xiàn)不錯(cuò)的?!睏铙K良說(shuō)。

通過(guò)互動(dòng)獲得更多評(píng)價(jià)。

社交網(wǎng)站的社交屬性使得大家能夠獲得許多來(lái)自同事、業(yè)務(wù)伙伴以及上級(jí)的評(píng)價(jià),并顯示在個(gè)人頁(yè)面上,這也是它區(qū)別于招聘網(wǎng)站所獨(dú)有的特色。

“這些評(píng)語(yǔ)非常重要。因?yàn)槟阕约褐v自己的東西比較主觀,如果有第三方的人來(lái)評(píng)價(jià)你,那么會(huì)更客觀,”楊驥良說(shuō),“贏得很多的好評(píng)的話,就說(shuō)明這個(gè)人是很好的工作伙伴,也能提升誠(chéng)信度?!彼f(shuō)有不少公司人會(huì)忽視評(píng)價(jià)內(nèi)容這一塊,但事實(shí)上對(duì)挑選候選人的獵頭來(lái)說(shuō)這是一個(gè)加分項(xiàng)。而在網(wǎng)站上獲得更多評(píng)價(jià)的方式是可以依靠它的社交屬性,定期在網(wǎng)站上互動(dòng),訪問(wèn)同事或上下游合作伙伴的頁(yè)面,給他們寫下留言和評(píng)語(yǔ),這樣你也獲得更多的評(píng)價(jià)。

此外,他也提到,即使是傳統(tǒng)的投遞簡(jiǎn)歷,如果有你的前任主管或者ceo的介紹信,那么它對(duì)簡(jiǎn)歷是非常有價(jià)值的,能夠加分。

多用we少用i,以及避免錯(cuò)別字。

楊驥良建議,不管是書寫中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷,措辭都需要特別注意。這甚至可能是一些很細(xì)節(jié)的地方,例如你在進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目工作的描述的時(shí)候,注意不要使用第一人稱。在介紹團(tuán)隊(duì)合作時(shí),要多用我們(we),少用我(i)。

另外,在寫工作職責(zé)和細(xì)節(jié)的時(shí)候,條目的書寫格式也容易出錯(cuò)。具體列舉的時(shí)候,如果每一條并不是一個(gè)完整的句子,那么要注意結(jié)尾不要有句號(hào),如果是英文簡(jiǎn)歷的話,首字母也不要大寫。

拼寫錯(cuò)誤或有錯(cuò)別字的情況也是要避免出現(xiàn)的。唐秋勇說(shuō),一些獵頭使用的搜索過(guò)濾引擎里有簡(jiǎn)歷智能分析功能,如果簡(jiǎn)歷里有拼寫錯(cuò)誤,比如招聘崗位要求的是細(xì)心的秘書工作,那么這份簡(jiǎn)歷很可能會(huì)被直接淘汰掉。同樣的道理,在你公開(kāi)在社交網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)錯(cuò)別字,也會(huì)丟掉不少印象分,因?yàn)檎Z(yǔ)法、小的標(biāo)點(diǎn)這些細(xì)節(jié)方面就表明了一個(gè)人的工作態(tài)度。

切忌造假。

社交網(wǎng)站是一個(gè)造假成本更高的平臺(tái)。因?yàn)槟愕膫€(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是向外界完全公開(kāi)的,同事、同學(xué)和朋友都能看到,造假很容易被發(fā)現(xiàn)。

不過(guò)楊驥良說(shuō),社交平臺(tái)上的很多簡(jiǎn)歷也存在著一些造假的情況,大部分是書寫過(guò)失。比如用了不恰當(dāng)?shù)淖盅?,例如最、第一;其次還有工作經(jīng)歷不連貫但沒(méi)有清晰說(shuō)明,一筆帶過(guò)的問(wèn)題等。這和不少公司人在接受背景調(diào)查時(shí)容易被質(zhì)疑的錯(cuò)誤比較類似。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

“求職”二字包括了兩層含義,一者是說(shuō)“求”,者也體現(xiàn)現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的狀況工作難找,即便是大學(xué)生畢業(yè)也得自己找工作,因此叫做“求”。二者是說(shuō)“職”,代表是職業(yè)而不是自己創(chuàng)業(yè)。因此求職就是人們求得一個(gè)職位的過(guò)程。而與求職息息相關(guān)的就是

了。

也是讓招聘方了解自己的途徑之一,在面試的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè),應(yīng)聘的人多,則單個(gè)面試的時(shí)間就非常短,就可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓面試官全面的了解自己,從而就能增加成功的幾率。

中的模板設(shè)計(jì)、語(yǔ)言組織,一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新元素等等,這些都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的綜合實(shí)力。因此,

也就是影響到求職的成功率。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

?如何利用

個(gè)人簡(jiǎn)歷

,在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)先了解自己的個(gè)人能力,不然寫的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

是不適合自己用于求職。

過(guò)多的將自己擺在一個(gè)局外者的身份上,難免會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的陌生,基本上所有的求職者都不懂得如何利用

個(gè)人簡(jiǎn)歷

那簡(jiǎn)單的一張紙達(dá)到吸引招聘企業(yè)的目的.,尤其是屢次求職失敗后,越來(lái)越多的人也開(kāi)始對(duì)自己不抱有期望,他們往往會(huì)將求職失敗的原因放在自己能力稍差的緣故上。

是否融入到職場(chǎng)中

設(shè)身處地的站在招聘企業(yè)的角度思考問(wèn)題,求職者可得到的信息比之原本無(wú)疑要多處很多,只有擺正角度,端正態(tài)度的求職,才能夠較大程度的增進(jìn)它的可行性,這也是每一位求職者都需關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。

因能力的不同,所以顯現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值也各有區(qū)別,無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看,求職者都應(yīng)該有把握,有方向的對(duì)其逐一排查,尤其是近些年來(lái)各行各業(yè)所制定出來(lái)的用人標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)生變化后,原本對(duì)簡(jiǎn)歷書寫問(wèn)題就沒(méi)有多少了解的求職者,也開(kāi)始發(fā)現(xiàn)自己似乎無(wú)論怎樣努力,都很難達(dá)到招聘企業(yè)用人制定的標(biāo)準(zhǔn)。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

在家編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后通過(guò)投遞

個(gè)人簡(jiǎn)歷

獲得面試機(jī)會(huì),最后贏得職位。這種比較傳統(tǒng)的求職方式,而在現(xiàn)實(shí)生活中,還必須要了解更多你所不知道的求職捷徑。比如說(shuō)親友所介紹的工作,而中求職方式往往都不先的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,而是在面試的'過(guò)程中來(lái)寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷


個(gè)人簡(jiǎn)歷

一般來(lái)說(shuō)自己在家里的寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷的都是普通的、通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一些想要的欄目,就添加上去,不想要的就就直接刪掉。比如說(shuō),一些剛大學(xué)畢業(yè)的求職者,在工作經(jīng)驗(yàn)上是弱項(xiàng),就可以將此項(xiàng)目給去掉。而在面試場(chǎng)上臨時(shí)寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷,則都是由企業(yè)單位所制定的表格。在填寫的時(shí)候,無(wú)論怎樣的都要嚴(yán)格按照要求來(lái)寫。

提前寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,一般都是在電腦上操作的,建立上的表格以及字體都是電腦設(shè)計(jì)。但是臨時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就只有表格以及項(xiàng)目,其中的內(nèi)容都是自己填寫,這不僅能夠看出一個(gè)人的實(shí)力水平,也能夠體現(xiàn)一個(gè)人字寫的怎么樣。在寫的是一定不要著急,一般給的時(shí)間都很長(zhǎng),要慢慢的將字寫的漂亮一些。

提前寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷很多信息內(nèi)容都是直接從網(wǎng)絡(luò)上查詢而來(lái),那么臨時(shí)寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷,如果是自己不確定的信息,要么現(xiàn)場(chǎng)查詢,要么就不要寫,尤其是一些專業(yè)用語(yǔ)。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九

在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷很重要,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一個(gè)能夠留下深刻印象的內(nèi)容很重要。個(gè)人簡(jiǎn)歷不光要突出自我的優(yōu)勢(shì)以及能力,還要能夠給用人單位留下深刻的印象,讓用人單位能夠短時(shí)間內(nèi)記住自己,這樣就能夠在眾多應(yīng)征者中,增加自己面試的機(jī)會(huì)。那么怎么樣能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的印象呢??jī)?nèi)容要新穎,不能千篇一律個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重要,要想利用個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的'影響,就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下良好的第一印象,第一印象很重要,在重要的內(nèi)容上,描寫要盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,對(duì)于自身的描述簡(jiǎn)單明了,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力,展現(xiàn)出過(guò)于常人的一面,并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫一定要新穎,對(duì)個(gè)人能力的展示也要與眾不同,讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引。自我優(yōu)勢(shì)要充分展示,能力超越其他應(yīng)征者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢(shì)以及能力的展示,針對(duì)不同用人單位和不同的應(yīng)征職位,要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢(shì),要充分展示自己能夠在未來(lái)的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和個(gè)人能力。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況,加以優(yōu)化修飾,不能過(guò)于夸張,這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出,給用人單位留下深刻的印象,獲得面試的機(jī)會(huì)。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十

目前所在:白云區(qū)年齡:20。

戶口所在:廣州國(guó)籍:中國(guó)。

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:163cm。

誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:

人才類型:在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位:其它類:

工作年限:1職稱:初級(jí)。

求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:1500--希望工作地區(qū):廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):其他行業(yè)。

擔(dān)任職位:登記員。

工作描述:核實(shí)和登記來(lái)抽獎(jiǎng)的人的名單,并回答相關(guān)問(wèn)題。

離職原因:到期。

志愿者經(jīng)歷。

擔(dān)任職位:城市志愿者。

工作描述:協(xié)助交警引導(dǎo)人群,并宣傳亞運(yùn)文明。

教育背景。

畢業(yè)院校:廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)一:航空港安全技術(shù)檢查專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:精通。

其它外語(yǔ)能力:

國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

適應(yīng)能力好,具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能與人相處有好。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

開(kāi)朗,樂(lè)觀,有責(zé)任感。喜歡發(fā)呆,看書,思考。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一

姓名:

性別:

民族:

漢族。

1991年3月8日。

證件號(hào)碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

171cm。

體重:

56kg。

戶籍:

廣東湛江。

現(xiàn)所在地:

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校:

麻章中學(xué)。

學(xué)歷:

初中。

專業(yè)名稱:

暫時(shí)沒(méi)有。

畢業(yè)年份:

工作年限:

二年以上。

職稱:

初級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類別:

職位名稱:

工作地區(qū):

待遇要求:

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間:

可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力:

計(jì)算機(jī)能力:

綜合技能:

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司:

湛江新南方電器有限公司。

時(shí)間范圍:

1月-208月。

公司性質(zhì):

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè):

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位:

檢驗(yàn)。

工作描述:

檢查質(zhì)量,與qc差不多。

離職原因:

所在公司:

星光盛會(huì)俱樂(lè)部。

時(shí)間范圍:

2008年9月-3月。

公司性質(zhì):

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè):

餐飲、娛樂(lè)、酒店。

擔(dān)任職位:

安保人員。

工作描述:

維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。

離職原因:

所在公司:

湛江軍分區(qū)金眾物業(yè)有限公司。

時(shí)間范圍:

公司性質(zhì):

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè):

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位:

門崗安保人員。

工作描述:

負(fù)責(zé)外來(lái)人員和外來(lái)車輛的`檢查,嚴(yán)格登記,完成上級(jí)交待下的任務(wù)。

離職原因:

(本文來(lái)源于/大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng))

其他信息。

自我評(píng)價(jià):

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,我很后悔沒(méi)有好好讀書,沒(méi)有好的專業(yè)知識(shí)。如給我一次機(jī)會(huì),我會(huì)好好的珍惜。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,我希望有些公司給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓我不要再浪費(fèi)美好的青年時(shí)代。

發(fā)展方向:

其他要求:

聯(lián)系方式。

相關(guān)內(nèi)容:機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板,煙草質(zhì)檢員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二

做完

簡(jiǎn)歷

的時(shí)候可得好好檢查簡(jiǎn)歷而不能在此時(shí)放松,不要認(rèn)為你的工作已經(jīng)結(jié)束其實(shí)你的工作才剛剛開(kāi)始而已,因?yàn)榇藭r(shí)你的工作可不只是單單檢查簡(jiǎn)歷,你還需對(duì)檢查出來(lái)的錯(cuò)誤進(jìn)行修改,而后還得再次進(jìn)行一個(gè)復(fù)核直到簡(jiǎn)歷做好為止。對(duì)于簡(jiǎn)歷任何一個(gè)細(xì)節(jié)都不可掉以輕心,要知道往往就是因?yàn)槟汶S意地過(guò)了一遍或者某一個(gè)位置,結(jié)果這個(gè)地方就出現(xiàn)了非常明顯的'錯(cuò)誤。

那么到底該如何檢查

個(gè)人簡(jiǎn)歷

才能做到滴水不漏了?第一,知道要檢查簡(jiǎn)歷里的哪些地方,這包括了簡(jiǎn)歷的大字標(biāo)題、整個(gè)簡(jiǎn)歷里的所有欄目布置、簡(jiǎn)歷的邊框、字詞以及語(yǔ)句、內(nèi)容的完整性等方面。先要做好一個(gè)檢查規(guī)劃才不至于漏掉了某些內(nèi)容,而后我們?cè)跈z查的時(shí)候按照規(guī)劃進(jìn)行具體的檢查那就不會(huì)出現(xiàn)任何問(wèn)題了。本文信息來(lái)源于

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

第三,對(duì)簡(jiǎn)歷的正文內(nèi)容做檢查,主要包括語(yǔ)句的通順性以及詞語(yǔ)是否合適,不過(guò)還有一個(gè)重點(diǎn)就是增加或者刪除內(nèi)容,有些地方需要補(bǔ)充一些內(nèi)容,而有些地方顯得務(wù)必要所以可以刪除。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三

即將面臨就業(yè),對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言,最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么,怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€(gè)你看好的單位,他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山,沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)read簡(jiǎn)歷,而是用一種scan的方式匆匆而過(guò),每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘,無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò),永久地沉睡在紙堆里。因此,“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

一般來(lái)講,個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括:本人基本情況、個(gè)人履歷、能力和專長(zhǎng)、求職意向、聯(lián)系方式等基本要素。

1、本人基本情況:包括姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、政治面貌、身高等等。一般來(lái)說(shuō),本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,但也沒(méi)有必要畫蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。

2、個(gè)人履歷:主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前年月相接。

3、本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷:主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī),尤其。

是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,可以提供給他全面的成績(jī)單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

4、本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷:主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)。

會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

5、本人的能力、性格評(píng)價(jià):這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你。

所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。要與本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷相互照應(yīng)。

6、求職意向:簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

7、聯(lián)系方式與備注:一定要清楚地表明怎樣才能找到你,電話號(hào)碼(固定電話前要加區(qū)號(hào))、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)號(hào)碼或e-mail,當(dāng)用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無(wú)法迅速找到你,使你痛失機(jī)會(huì)。

二、與簡(jiǎn)歷相關(guān)的注意事項(xiàng)。

1、精簡(jiǎn)長(zhǎng)度。

一般人事部門沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的,簡(jiǎn)歷盡量不要超過(guò)兩頁(yè)。

2、簡(jiǎn)歷要與招聘條件吻合。

人事部門往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以,在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。有些學(xué)生一份簡(jiǎn)歷打通關(guān)是不可取的。

3、注重文字技巧。

如果你寫作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙,但要通俗易懂、實(shí)事求是,文體規(guī)范,避免使用簡(jiǎn)語(yǔ),虛夸或者過(guò)于謙虛都不可取。

5、順序。

擔(dān)任的職務(wù)按時(shí)間倒序排列,把最近排在最前邊;最重要的技能列在最前邊,然后按輕重次序排列。

最好使用計(jì)算機(jī)打印個(gè)人簡(jiǎn)歷,并應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打印。

7、投遞方式。

除了在招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外,還可以多去一些人才或公司網(wǎng)站看看招聘信息,然后以e-mail或紙質(zhì)信函的方式投遞簡(jiǎn)歷。

三、簡(jiǎn)歷模板舉例。

1、模板一(供應(yīng)屆畢業(yè)生參考)。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

主修課程:。

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我)。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)。

英語(yǔ)水平:。

*基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。

*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);toefl;gre……。

計(jì)算機(jī)水平:。

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

獲獎(jiǎng)情況:。

________________、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

實(shí)踐與實(shí)習(xí):。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

個(gè)性特點(diǎn):。

___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等)。

另:

(如果你還有什么要寫上去的,請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里)。

*附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話,如“相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功”或“希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量”)。

2、模板(二)(供應(yīng)聘辦公室秘書的畢業(yè)生參考)。

本人概況。

姓名:性別:

民族:政治面貌:

學(xué)歷(學(xué)位):專業(yè):

聯(lián)系電話:手機(jī):

email:

聯(lián)系地址:郵編:

教育背景。

畢業(yè)院校:

所學(xué)課程:(與崗位有關(guān)的課程或該專業(yè)的主干課程)。

另:其他培訓(xùn)情況。

工作經(jīng)歷。

如:1995年5月---xx公司。

前臺(tái)接待在此期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)。

196月---至今xx公司。

辦公室秘書。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四

讓現(xiàn)在的應(yīng)屆大學(xué)生非常頭疼的事情就是在找工作的時(shí)候,應(yīng)該怎么樣寫自己的簡(jiǎn)歷,怎么寫才能讓面試官覺(jué)得不錯(cuò),非常多的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都非常的頭疼這件事,因?yàn)楹?jiǎn)歷寫不好,就表示面試官對(duì)你的第一印象就不好啦。一般寫簡(jiǎn)歷主要掌握這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。

職位名稱在簡(jiǎn)歷的顯眼位置,hr往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱,通常是為了證明自己的能力和資歷,但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位,并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管,人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議,與其夸大職位名稱,不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。

hr的時(shí)間觀念都十分強(qiáng),所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上,很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位,很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。

如果你能給出有力的理由,解釋自己為什么換工作比較勤,這就不是個(gè)大問(wèn)題。

你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力,注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面,是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上,是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識(shí)上,是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的.能力”等等。

教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰,所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間,而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。

如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè),那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程,得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因,比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書,那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè),不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。

工作成績(jī)是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績(jī)的描述上,求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上,一旦事情敗露,降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是,這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。

你去應(yīng)聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應(yīng)聘的職位是什么,在介紹自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,最好精確到月份,然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能,都會(huì)感謝什么,教育程度是多少,還有就是不要虛報(bào)自己的工作成績(jī),如果被發(fā)現(xiàn),后果很嚴(yán)重。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五

,求職時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般上要寫幾個(gè)重點(diǎn)的內(nèi)容,對(duì)于寫重點(diǎn)的內(nèi)容又有什么技巧寫作方法呢。

在求職中

起到的作用不言而喻,以此很多人就會(huì)問(wèn),其實(shí)擺正自己的角度,塑造簡(jiǎn)歷最有效的價(jià)值,讓對(duì)方看到自己的價(jià)值也那就很容易成功了。當(dāng)然,在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也要注意每一個(gè)基本信息的要點(diǎn)。

隨著現(xiàn)在人才市場(chǎng)上的.競(jìng)爭(zhēng)加大,求職者在求職的道路上也逐漸的困難。其實(shí)求職本身是不難,畢竟每個(gè)人終究都會(huì)有自己的職業(yè),主要就是求職者能不能成功的從事自己想要的事業(yè)以及職位。目標(biāo)是在求職中的第一關(guān)鍵點(diǎn),在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所能體現(xiàn)的也是求職的目標(biāo),以及對(duì)應(yīng)目標(biāo)自己所具有的能力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人信息方面也可以說(shuō)是自己的個(gè)人檔案,個(gè)人信息首先要求要真實(shí),虛假的信息對(duì)自己沒(méi)有好處。其次,個(gè)人信息要全面,特別是聯(lián)系方式,如果對(duì)方想要錄取你卻沒(méi)有聯(lián)系方式,那就太可惜了。

很多人在

上都不是在意求職意向,想要憑借自身能力與優(yōu)勢(shì)讓對(duì)方給自己滿意的職位,這種想法是非常不靠譜的。招聘者需要根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的招聘意向,才能看出你適不適合他們的公司,能不能讓你通過(guò)。

職業(yè)履歷也就是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)有哪些工作經(jīng)驗(yàn),在職業(yè)履歷的填寫方面,需要注意有層次、有重點(diǎn)。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六

1.年月的標(biāo)注。

有工作經(jīng)驗(yàn)的求學(xué)者為了混淆視聽(tīng),不讓面試官?gòu)暮?jiǎn)歷上看出他頻繁跳槽,而故意把“2002.12一2003.1”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“2002一2003”。這樣做是一種靈活的變通,既沒(méi)有欺騙商學(xué)院,也能夠減小不利因素造成的損失。

2.干什么事兒的。

無(wú)論在學(xué)校里還是在公司中,凡是你列人“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作,都應(yīng)該交待清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容要在“公司名稱”后另起一段開(kāi)始寫,如果想介紹公司情況,則職務(wù)與部門應(yīng)在“公司簡(jiǎn)介”后另起一段。職務(wù)與部門都應(yīng)用黑體,如“學(xué)生會(huì)體育部干事”、“高級(jí)翻譯”、“研究部分析員”、“高級(jí)程序員”等。

3.因需而動(dòng)。

隨著年齡的增長(zhǎng),知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識(shí)技能越全面,作出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)做過(guò)的`工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別,因此為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在面試官面前,最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際上流行的“倒敘”原則排列。

4.工作內(nèi)容怎么寫。

“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)面試官,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:。

1用“點(diǎn)句”,避免用大段文字。中國(guó)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端,一是過(guò)于簡(jiǎn)單,只有“2000年9月在xx公司工作”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒(méi)有,二是過(guò)于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說(shuō)了半頁(yè)紙,卻讓人摸不著所以然,不知道你在工作中應(yīng)用了哪些技能,學(xué)到了哪些技能。

2在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如,在成就里可先寫最重要的成就,在職責(zé)里可先寫最高的職位,不必拘泥于倒序或正序的死框框。關(guān)鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn),這樣才能應(yīng)對(duì)面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的“yris”原則。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給面試官留下這樣的第一印象:你的工作能力很差,你在公司的工作無(wú)足輕重。此時(shí)不論下面寫得多精彩,面試官也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己埋沒(méi)在沙堆里了。

3工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40/100的工作”更讓人信服。

4主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作,若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。

5點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜,最多不要超過(guò)兩行,句數(shù)以3一5句為佳,最多不超過(guò)8句。

6點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開(kāi)始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識(shí):簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的,你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

7接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。參加過(guò)的培訓(xùn)也要作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,表明公司對(duì)你工作能力的認(rèn)同和重視。哪怕是參加研討會(huì)也可以寫,至少表明你的工作具有較高的業(yè)務(wù)含量。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七

我相信,愛(ài)一行才能干好一行。我對(duì)文字編輯工作一直很感興趣,從中學(xué)時(shí)期已有多篇文章發(fā)表,并擔(dān)任??木庉嫻ぷ?。多年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐,使我掌握了較好的文字功底,敏銳的觀察力,優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和關(guān)注追蹤社會(huì)熱點(diǎn)的能力。我做事條理性強(qiáng),樂(lè)于與人合作,平時(shí)喜愛(ài)讀書、音樂(lè)等。

請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將還您以?shī)Z目的光彩!

本人性格。

開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

5、簡(jiǎn)歷(五)(供應(yīng)聘人力資源助理的畢業(yè)生參考)。

本人概況。

姓名:性別:

民族:政治面貌:

學(xué)歷(學(xué)位):專業(yè):

聯(lián)系電話:手機(jī):

email:

聯(lián)系地址:郵編:

教育背景。

畢業(yè)院校:

所學(xué)課程:(與崗位有關(guān)的課程或該專業(yè)的主干課程)。

另:其他培訓(xùn)情況。

工作經(jīng)歷。

如1999.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。

1997.9---1999.3xx日化公司銷售見(jiàn)習(xí)助理。

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時(shí)間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

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如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八

教學(xué)要求:

1、要正確,流利、有感情地朗讀課文。

2、學(xué)會(huì)本課10個(gè)生字,兩條綠線內(nèi)的生字只識(shí)不寫,認(rèn)識(shí)1個(gè)偏旁,理解由生字組成的詞語(yǔ)。

3、懂得干革命需要文化知識(shí),教育學(xué)生從小好好學(xué)習(xí)、天天向上。

教學(xué)重點(diǎn):

學(xué)會(huì)本課10個(gè)生字,理解由生字組成的詞語(yǔ)和課文講述的道理。

教學(xué)難點(diǎn):

懂得干革命需要文化知識(shí),教育學(xué)生從小好好學(xué)習(xí)、天天向上。

教學(xué)過(guò)程;

第一課時(shí)。

一、談話引入。

1、注意看老師寫什么?師板:寫字(齊讀)。

2、老師剛才是怎樣寫字的?(個(gè)別答)。

3、師小結(jié):這就是好好寫字。師板:要好好。

4、讀一讀課題,學(xué)生質(zhì)疑。

5、歸納問(wèn)題:為什么要好好寫字?

要誰(shuí)好好寫字?

誰(shuí)說(shuō)的這句話?在哪兒說(shuō)的?

二、初讀課文。

1、借助拼音自讀課文,把難讀的字和詞畫下請(qǐng)教老師同學(xué)。

2、&。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九

寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法,從最近的時(shí)間寫起,個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷。

把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷,進(jìn)行主要描述,適當(dāng)時(shí),可以采用加重的方式,凸顯重要信息。

寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上,陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì),然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的.工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述,以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。

從實(shí)際情況來(lái)看,招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:比如相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心

而在求職者的簡(jiǎn)歷中,重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù),而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外,你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō),在簡(jiǎn)歷中,你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷,其目的是為了證明你自身的能力,提升你自身的價(jià)值,個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷。

所以,在真實(shí)的基礎(chǔ)上,投入主要精力,精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷,使你的簡(jiǎn)歷出彩(轉(zhuǎn)載自,請(qǐng)保留此標(biāo)記。),讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全

一般來(lái)說(shuō),學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以,很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容,完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致,有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭,丟失工作機(jī)會(huì)。

所以,就現(xiàn)在人力資源配置講究而言,“合適的就是最好的”,超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足,起到反作用。

不要滿天散花

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?,但不管自己是否適合職位要求,采取“天女散花”的形式,廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”,降低了招聘效率,也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng),申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。

據(jù)了解,求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說(shuō),從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看,有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明,通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒,可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái),除了在線投遞簡(jiǎn)歷外,在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后,再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十

姓名:

國(guó)籍:中國(guó)。

目前所在地:廣州。

民族:漢族。

戶口所在地:湖北。

身材:180cm?64kg。

婚姻狀況:未婚。

年齡:26歲。

求職意向。

人才類型:普通求職?

應(yīng)聘職位:客戶服務(wù)類:咨詢/顧問(wèn)、貿(mào)易類:外貿(mào)、其它類:

工作年限:2。

求職類型:全職。

可到職日期:一個(gè)星期

月薪要求:2000--3500。

希望工作地區(qū):廣東省廣州。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):其他。

擔(dān)任職務(wù):風(fēng)險(xiǎn)防范部江蘇區(qū)經(jīng)理助理。

工作描述:1.協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)理處理日常事務(wù);。

2.協(xié)調(diào)管理家樂(lè)福江蘇區(qū)各門店的消防安全事宜;。

公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):信息咨詢,事務(wù)所,人才交流。

擔(dān)任職務(wù):文案助理。

工作描述:主要工作內(nèi)容如下:

畢業(yè)院校:南京師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一:英語(yǔ)所學(xué)專業(yè)二:計(jì)算機(jī)信息管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀。

國(guó)語(yǔ)水平:精通粵語(yǔ)水平:一般。

工作能力。

盡職,守信,樂(lè)觀及良好的適應(yīng)能力!

聯(lián)系方式。

6.簡(jiǎn)歷填寫范文。

9.個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)如何填寫。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十一

簡(jiǎn)歷的好與壞直接影響到最終的求職效果,在實(shí)際的求職過(guò)程中,為獲得更好的崗位,需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)

的能力。優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不僅展現(xiàn)求職者的'才華,同時(shí)能夠?yàn)檎衅钙髽I(yè)留下較為深刻的印象。

很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,紛紛將網(wǎng)絡(luò)中存在的很多模板隨意利用,修改部分內(nèi)容便成為自己的簡(jiǎn)歷。然而此類求職者并未認(rèn)識(shí)到制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注重細(xì)節(jié)的重要性,只有把握簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處,才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

原創(chuàng)首發(fā)即便在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的時(shí)代,同樣不能夠抄襲他人的簡(jiǎn)歷,杜絕抄襲能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)更加突出。

很多求職者試圖借助個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作,將全部的個(gè)人信息全部填入簡(jiǎn)歷之中。此類做法對(duì)于個(gè)人求職效果的影響非常大,由于語(yǔ)句過(guò)多導(dǎo)致很多招聘面試官?zèng)]有足夠的時(shí)間了解求職者,促使求職者與合適的工作崗位失之交臂。其實(shí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單,利用較為簡(jiǎn)單的語(yǔ)言,適合的語(yǔ)句,以流暢的文筆展現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而獲得招聘單位的高度認(rèn)可。

制作優(yōu)質(zhì)

關(guān)系到未來(lái)的事業(yè)命脈,對(duì)于求職者而言,借助自身獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言完美的展現(xiàn)于簡(jiǎn)歷之中,能夠快速的獲得面試官的認(rèn)可。只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能為求職者獲得較好的工作崗位。

如何檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十二

這是一個(gè)小小的幼兒園,她和四個(gè)最要好的朋友,他們一同游戲、一起坐在蹺蹺板上唱歌,這是兩位同姓的好友延伸出去的友誼。

這天,她轉(zhuǎn)到這小小的幼兒園,她留著一頭長(zhǎng)發(fā),有著白白嫩嫩的圓臉蛋,她姓鄭,而正好有另一個(gè)女孩與她同姓,她們倆談得很投機(jī),不一會(huì)兒就勾勾手,互相許諾要做永遠(yuǎn)的朋友。過(guò)了兩年,她們不同小學(xué),兩方都為了未來(lái)的友誼擔(dān)心,深怕就這樣淡掉了,那這兩年的交情不就白費(fèi)了嗎?可是又過(guò)了六年,她們?nèi)匀怀掷m(xù)聯(lián)絡(luò),直到小學(xué)畢業(yè)。

在小學(xué)的六年里,她們給彼此寫信、通電話、相約出去玩,只為了讓這根不斷變細(xì)的友情線拉長(zhǎng),不讓它斷掉。

哪怕上了中學(xué),她們同校,一樣是好朋友,和當(dāng)時(shí)勾手相印的承諾相符,雖然不常見(jiàn)面,也不常說(shuō)話,但是她們中間的友誼之墻仍然一片瓦也沒(méi)落地,一塊磚也沒(méi)掉下,一直這么高,只是中間開(kāi)了一扇窗,有一點(diǎn)缺漏,或許有一天會(huì)變成一棟房子,或是高樓大廈,長(zhǎng)大了,也許心中還存著那一道手印。

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