簡歷就該這么寫（通用18篇）

人與自然和諧相處是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在寫總結之前，我們應該明確總結的目的和對象，以確保表達準確、清晰。如果你正處于總結的困惑中，不妨看看以下范文，從中找到關于總結的靈感和思路。

簡歷就該這么寫篇一

在補充說明對自己的能力和職業(yè)生涯進行總結。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

獲獎情況。

用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結束，會給用人單位留下深刻印象。

你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績評估證明?如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補充說明”。

發(fā)表作品。

如果在報刊、雜志上發(fā)表過作品，可以考慮在“補充說明”里羅列出來。

專利。

如果擁有專利(包括正在申請的)，請在“補充說明”中列出。

演講能力。

許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發(fā)言會給用人單位留下好印象。

計算機運用技能。

在“補充說明”中列舉自己在計算機操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡和硬件等方面的技能，多多益善。

培訓情況。

在“補充說明”中列出自己參加過的專業(yè)培訓和繼續(xù)教育。

再次強調工作地點。

在“補充說明”中再次強調工作地點不失為結束求職簡歷的好辦法。

說明自己愿意出差。

如果愿意出差，可以在補充說明中加以說明，用人單位或許會因為這一點而看上你。

應該省略的內容。

補充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關，最好也不要提及。

hr最反感這種類型求職簡歷。

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的'含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。

人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷。

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

量化簡歷的技巧。

如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。

簡歷就該這么寫篇二

第一部分：個人信息。

???這里包括你的全名、通訊地址、電話號碼和電子郵箱地址。如果有照片，以端莊清晰為好。

第二部分：求職目標。

???用一個簡短的句子解釋你應聘的職位，這會讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標，你沒有強迫他們費時費力地讀完整個簡歷，你向招聘人員顯示了你是個善解人意的求職者。

第三部分：你的工作經(jīng)驗。

???先是最近的工作（包抱假期打工、實習經(jīng)驗），寫清單位的名稱、你工作的日期，此外對你的成就做簡短的描述。當然，如果你的最新經(jīng)驗對你求職目標沒什么意義，或者你的某些經(jīng)驗并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經(jīng)驗目錄”了，去粗取精很重要。

第四部分：教育背景。

??首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術技能的培訓。說明你的學校名稱、所在地區(qū)以及你的學歷及學專業(yè)等等。不要忘記提及你的.技術和計算機技能。也不要忘記列上你的外語溝通能力，這也許是用人單位考察你的軟指標。有時候也可以適當列上你的興趣愛好，這也許能從一個側面反映出你是一個全面發(fā)展的人。

??另外，還得再提醒的是，簡歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者過度有創(chuàng)造性的字體。同時因為是“簡”歷，請遵循簡單法則，一份簡歷最終不長于一頁紙。因為據(jù)調查，招聘人員平均花費不到30秒讀一份簡歷，因此簡潔是鑰匙。

???如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡歷，最好在附件里再粘貼一個簡歷備份。因為有時候在傳送過程中會出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡歷投遞就無效了。

簡歷就該這么寫篇三

尊敬的領導：

您好！

我是山東技師學院經(jīng)濟貿易系電子商務061班的學生，將于11份畢業(yè)。據(jù)悉貴單位將招聘大學畢業(yè)生，并通過對貴公司各方面的深入了解,我非常欣賞貴公司的管理理念和光明的發(fā)展前途，我非常希望到貴單位工作。

在校期間，我充分利用學校優(yōu)越的學習條件和濃郁的學術氛圍，認真學習了應用電子商務專業(yè)教學計劃規(guī)定的內容，取得了良好的成績，得到老師們的好評，具備了較高的理論水平和實踐能力。同時我對計算機的應用有著較高的興趣，能夠熟練的運用microsoftofficeword、microsoftofficeexcel2003、等辦公軟件，同時也在校學習了sql語言和asp相關知識。我還積極參加社會工作和暑期實踐。，在參加社會實踐工作時，我積極投入，謙虛謹慎，團結同學，吃苦耐勞，很好地完成了工作，表現(xiàn)出較強的組織能力，與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應能力。

以上是我的一些簡單的個人情況，和眾多應屆畢業(yè)生一樣我也存在工作經(jīng)驗不足的`缺憾，但我相信以我平時養(yǎng)成的勤奮、踏實的工作作風和團結協(xié)作的優(yōu)秀品質，我能戰(zhàn)勝任何困難的。

希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我將好好珍惜它，并全力以赴，為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量，為實現(xiàn)自己的價值而努力奮斗。

熱切期待您的回音！

本人概況。

姓名：xxx性別：女。

民族：漢政治面目：群眾。

學歷(學位)：本科專業(yè)：平面設計。

聯(lián)系電話：手機：

聯(lián)系地址：郵編：100007。

emailaddress：呼機：

教育背景。

畢業(yè)院校：

另：其他培訓情況。

工作經(jīng)歷。

*.6---.6xx廣告公司。

負責公司廣告的創(chuàng)意、設計及制作完成。

*1999.7---至今xx電子商務公司。

公司標識的設計制作，網(wǎng)頁設計制作。

簡歷就該這么寫篇四

撰寫簡歷一定要用心對待，不要隨便提筆就寫。下筆之前，應先盡力地回想一下，自己以前都參加過哪些社會實踐，無論這種實踐是長期還是短期，哪怕只是做過一天，或者只是參加某一項活動，但凡與目標職位有關聯(lián)的，都可以將之寫在簡歷上。

在這里一定要注意，寫下來的實踐經(jīng)歷必須要與目標職位有關聯(lián)。如果不管三七二十一，將自己所參加過的“陳芝麻爛谷子”的.社會實踐全部寫上去，這種枝葉繁多的簡歷會讓招聘方了無興趣，甚至會直接跳過你的簡歷。

二、羅列項目要進行有選擇地細致描述。

一般職場新人的簡歷的確很簡單，與目標職位相關的社會實踐經(jīng)歷羅列出來之后，對有關的重點可進行詳盡的描述，你的體驗、收獲和觀點，甚至能提出更佳的思路和點子，這是讓你的求職簡歷看起來更有競爭力的核心內容，一定要用心挖掘，好好表達。

三、用專業(yè)術語將簡歷文字進行有效地包裝。

兩份簡歷不同表述，結果迥異：小a寫“進行隨機訪問”“組稿、整合新聞稿”，而小b平實的寫“采訪、訪問”“寫作新聞稿”。在招聘方看來，小a的簡歷體現(xiàn)出的不盡是小a的社會實踐經(jīng)驗，還有他的專業(yè)素養(yǎng)，勤奮、用心融入的形象已經(jīng)躍然紙上。而小b的簡歷給招聘方的感覺就是，他只是在進行社會實踐，并沒有用心去鉆研，專業(yè)素養(yǎng)則更是談不上。

可見，表達方式不同所取得的效果也截然相反，追求專業(yè)效果是求職簡歷的制勝法寶。甚至，在一些比較模糊的數(shù)量詞上面，求職者應盡量使用清晰準確的數(shù)字，這讓人看起來更自信、更有力，也更能吸引招聘方的眼球。

總之，對于大學畢業(yè)生來說，缺少工作經(jīng)驗不可怕。將精力傾注于一份專業(yè)性較強、有個人特質和實質內容的簡歷，較之于那些隨隨便便在網(wǎng)絡上下載一份簡歷模板，隨性填充的求職簡歷來說，你的這份簡歷更容易得到面試的機會!

簡歷就該這么寫篇五

聽到了一個招聘單位和求職者的對話：“你在學校都做過什么實驗?你只寫了你的畢業(yè)課題，但是具體你會做什么我們無法了解，還有你的就業(yè)意向是什么?”“我沒有寫?”“你最好補上這些，因為這可能會對你不利?！?/p>

關于大學生求職簡歷正確寫法，黑龍江大學教師田雷指出，簡歷除了要包括姓名、年齡、專業(yè)、聯(lián)系方式等個人基本情況外，更要將實踐經(jīng)歷、愛好特長、自我評價和求職意向用最快速、最簡潔的方式介紹出來，其中重點介紹必要的技能水平及專長，每一部分要力求條理清楚，使人一目了然，后面再附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件等。

總之，簡歷的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于求職者最多的信息，并且是最“有力”的信息。

簡歷就該這么寫篇六

有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。

第一招：補足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的.方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌。

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設防的。

簡歷就該這么寫篇七

上周六，四川師范大學文理學院的大四學生小李比平時起得還早。帶上事先準備好的簡歷，他要先到四川師范大學本部校區(qū)，參加四川省就業(yè)服務周的現(xiàn)場招聘會，然后再趕到世紀城新會展中心的成都冬季特大型人才招聘會上投幾份簡歷。進入招聘旺季，一場場大學生就業(yè)供需洽談會拉開大幕，各種專場招聘會也相繼走進校園，這些都大大拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道，但也讓很多學生感嘆“分身乏術”。和小李一樣，求職心切的畢業(yè)生，一聽說有招聘會，便爭先恐后地到處“趕集”。

但招聘會不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯過良好的求職機會，又能提高應聘成功率？昨日，記者采訪了多名資深人力資源專家和長期從事人才招聘工作的業(yè)內人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應屆畢業(yè)生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點水”似的“趕集”只能變成“走過場”。

指南一。

知己知彼。

根據(jù)“供需”特點來選擇。

“來了這個又怕錯過了那個，可如果都參加時間又來不及?！弊蛉丈衔?1點過，記者在招聘會現(xiàn)場看到了剛剛投完簡歷的`張瑞，他的話道出了不少同學的苦衷。

招聘會一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個，那么，求職者是不是應該見“招”就“趕”。專家認為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準確定位自己，找準戰(zhàn)場，才是取勝的關鍵。換句話說，就是要研究“供需”雙方的特點，根據(jù)自己的專業(yè)所長、求職方向，對自己要去什么地方，要去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數(shù)，同時要收集相關信息，分類了解每場招聘會的特色和針對人群，綜合這些信息后來判斷哪些招聘會該“趕”，哪些要放棄。

指南二。

單刀赴會。

“親友團”不帶為妙。

每場招聘會上，總能看到積極參謀的家長的身影。甚至有時你能看到這樣的場景：求職的學生在一旁“貌似閑人”，不愿開口，而父母卻遞上簡歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現(xiàn)象，常常讓招聘負責人哭笑不得。

“已經(jīng)開始找工作的學生應該具備一定的獨立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長也不明智?！比肆Y源專家認為，千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓企業(yè)招聘主管認為求職者依賴性太強、獨立性太差，進而對其能力產(chǎn)生懷疑。所以，在找工作或是面試時，“親友團”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢問招聘情況的時候，一定要自己上前親自詢問。

簡歷就該這么寫篇八

優(yōu)秀這么簡單的個人簡歷，在這個競爭激烈的社會中，提供的每一個好的工作機會，都不可避免的會有很多人來競爭，這個社會發(fā)展的必然趨勢，很多人都會覺得，現(xiàn)在想要找一份好的工作真的是太難了，為什么這樣說了，當你踏入社會之后，就會發(fā)現(xiàn)，這個世界真的是天外有天、人外有人的，也許你已經(jīng)覺得自己很優(yōu)秀了，但是當你涉足這個社會，去找工作之后，就會發(fā)現(xiàn)，這個社會中，比你優(yōu)秀的.人真的太多太多了，在這個社會中，想要立足，真的不僅僅只是優(yōu)秀這么簡單的，我們的生活中，常常會遇到的就是關于求職的問題，想要找到一份好的工作，需要的真的不僅僅只是你的職業(yè)技能而已。

個人簡歷

在面試中，作為求職者的你應該要注意一些簡單的面試禮儀，同時在回答面試官工作的時候，也要盡可能的機智一些，最好是做一些相關的聯(lián)系，在家中可以對于鏡子多聯(lián)系一下。

簡歷就該這么寫篇九

目前所在：湛江。

年齡：23歲。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：170cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：工程/機械：機械類，汽車：汽車類，電子/電器/半導體/儀器儀表：電子類。

工作年限：0。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：三個月以后

月薪要求：--3500。

希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,浙江。

工作經(jīng)歷。

東風汽車有限公司。

公司性質：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：生產(chǎn)實習。

(2)初步了解零件的生產(chǎn)工藝與設備;。

(3)初步了解發(fā)動機和變速箱的組成、結構、工作原理和裝配作業(yè)流程;。

(4)初步了解機械制造企業(yè)的生產(chǎn)組織管理及生產(chǎn)過程。

離職原因：

重慶嘉陵摩托集團。

公司性質：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：生產(chǎn)實習。

(2)初步了解車間的設備及其功能;。

(3)初步了解工件加工的工藝流程、使用設備;。

(4)初步了解發(fā)動機的組成、結構、工作原理和裝配作業(yè)流程;。

(5)初步了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理方法，生產(chǎn)計劃控制方法，生產(chǎn)質量監(jiān)控方法。

離職原因：

廣東海洋大學。

公司性質：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：生產(chǎn)實習。

(2)獲得了各種加工方法的感性認識;。

(3)初步了解使用有關機器設備、刀具、量具和夾具等，并提高實踐動手能力;。

(4)獲得了許多機械制造的基本工藝知識。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東海洋大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:。

專業(yè)一：機械設計制造及其自動化。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：cet-6(402)。

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

英語水平：cet-6(402)。

普通話：良好。

粵語：良好。

計算機能力：熟練。

計算機詳細技能：全國計算機等級考試三級。

其他能力：

(1)英文寫作、閱讀水平良好，已獲得國家英語四級考試證書;。

(4)熟練使用microsoftoffice等辦公軟件;。

(5)對catia、犀牛、3dmax等設計軟件略有接觸;。

(7)扎實的機械設計制造及其自動化理論基礎與一定的實際經(jīng)驗。

個人自我評價。

(1)集靈活的跳躍性思維與扎實的專業(yè)技能于一身的綜合型高級工程技術人才。

(4)擅長組織管理能力、協(xié)調能力、領導能力、學習能力、實際動手能力;。

(5)具備團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中;。

(6)對機械電子，計算機等有著濃厚的興趣;。

(7)擅長在整體上把握事物，從大局著眼，有事物有獨到的見解;。

(8)能勝任機械設計制造及其自動化領域內的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理等方面工作。

簡歷就該這么寫篇十

一份好的個人簡歷，可以讓hr一下自己就有與你進行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是hr很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，要好好研究一下個人簡歷自我評價怎么寫的問題。

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?簡歷自我評價怎么寫?hr的關注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。

簡歷自我評價怎么寫?資深獵頭提醒：

1.簡歷的內容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內容。

2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷。

3.應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。

現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。

7.如何讓你的簡歷一發(fā)即中。

9.如何制做一份重點突出的個人簡歷。

簡歷就該這么寫篇十一

步驟一：

認清職務與企業(yè)。

當你下筆寫簡歷前，首先要清楚自己所應聘的職務是什么。該職務主要做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果對此不是很了解，可以詢問從事該行業(yè)的人士，或是詢問學校的輔導老師，相信一定可以理清自己的思路，找準方向。

再接下來，就要搜集你想進的企業(yè)的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同。所以對企業(yè)了解得越全面，掌握的信息量越大，脫穎而出的機會就越高。

步驟二：

設計完整的簡歷。

簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業(yè)目標、過往工作經(jīng)歷等。工作經(jīng)歷包括在每家企業(yè)工作情況的介紹，可以寫一些獨特的工作內容、業(yè)績介紹。簡歷最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。

簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡歷就將自己的學習、職業(yè)生涯展現(xiàn)得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

步驟三：

內容要有針對性。

要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。

有人會說：“我剛畢業(yè)，也不是名校，沒有什么特別突出的亮點?！币涀×咙c不完全等同于優(yōu)點，而是區(qū)別于他人，自己更適合該崗位的特點，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。求職者可以把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷的開頭，比如“兩年助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”,這樣就比簡單寫上“應聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗可能只是實習經(jīng)驗。

值得注意的是，如果工作經(jīng)驗豐富的求職者，在描述工作經(jīng)歷時，不要只是簡單以時間順序堆積內容。要針對崗位要求，突出自己相關的工作經(jīng)驗和能力，如果有數(shù)據(jù)、圖片等說明自己的業(yè)績，效果會更好。

步驟四：

設計簡歷的外觀。

很多人認為寫簡歷“內容為王”,簡歷的外觀只是形式上的東西。其實不然，要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”.

不太建議求職者使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點，無法給別人留下特別的印象，而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發(fā)現(xiàn)，他們通常都會留一個email,你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。

寫簡歷注意事項：

一、簡歷不要太長。

求職者的個人簡歷普遍都太長?？吹降淖铋L的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的'閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

二、求職者簡歷真實有效不要含有水分，要客觀。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

四、求職者簡歷上要寫上求職的職位。

幾位人力資源經(jīng)理都認為，個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

五、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

七、求職個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。

“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

八、不要寫上對薪水的要求。

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

簡歷就該這么寫篇十二

而在其內心折射的真美。

這就是她給出的關愛和她表現(xiàn)的熱情。

這種美是隨著歲月流逝而增長的。

而女人，對春天的最大贊美，就是把自己變的更美。

女人，你是等待著春雨的嬌艷花朵，你是萬千繁星中最閃耀的那一顆，你是那個懂得把自己裝飾的精致得體的萬里挑一。

精致女人不輸一生。

不知從什么時候起，演員高圓圓開始受到大家的關注，從默默無聞的女演員，躋身為國民女神。大家一路看她演的戲也會注意到，膚色問題一直是圓圓的軟肋，天生皮膚黃，眼睛大也容易有細紋，再加上拍戲很辛苦，常常面露倦容。

對比十幾年前的樣子，高圓圓的膚色基本沒有大的改變，但卻讓人覺得，這個女人越來越美，越來越有韻味，注重的也不在是偏黃的皮膚，也不是大眼睛帶來的細紋，則是她每次的街拍，時尚的搭配，感覺不論是干練，還是慵懶都很耐看，她漸漸的成為了大家效仿的對象。

人們有時用這樣一句話來調侃高圓圓“從土妞到女神才是真勵志！”

現(xiàn)在的她不僅收獲了超高的`人氣，而且還有幸福美滿的家庭?？吹降氖撬徊揭徊降耐懽?，即保留了自己的氣質，又變的時尚大方。

奧黛麗赫本說過：“在我不會演戲時我被叫去演戲，在我不會唱歌時我被要求唱“funnyface”，在我不會跳舞時我被要求與弗雷德·阿斯坦共舞——所有這些，我都沒有準備過，為了能做到，我就近似瘋狂地嘗試和努力?！?/p>

每個女人都有愛美的一面，每個女人也都有自己獨特的氣質，將自己的氣質展現(xiàn)出來的最好方式，就是找到適合自己的服裝風格。

就讓你的美在這個春天盡情綻放吧。

要知道，你的美也是生活的點綴。

簡·愛格妮斯女裝，與歐洲多名時裝設計師合作，打造了與眾不同的品牌形象，讓萬千女性穿出優(yōu)雅大氣、精美時尚范兒。

一天之計在于晨，一年之際在于春。

春風拂曉，萬象更新。

在這個播種的季節(jié)，我們一起播種屬于自己的獨特之美，從衣著開始，從妝容開始，為生活中暗藏的美好而時刻準備。

簡歷就該這么寫篇十三

一、方法點撥：

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：您對自己的.了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。

所以，建議您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。

二、自我評價：

1、本人能吃苦耐勞，責任心強、工作扎實，性格開朗，工作穩(wěn)健、工作細致、務實，保密意識強，積極主動完成本職工作，學習和適應能力強,竭盡全力把工作做到更好，積極面對問題，具有良好團隊協(xié)作精神；具有較強的親和力、協(xié)調溝通能力強，能夠建立良好的合作氛圍和客戶關系。

2、“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時寫文案能力強；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”

3、“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風.?！澳_踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬?yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評！

簡歷就該這么寫篇十四

1.應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：

*獨立負責過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目a工作;。

*b項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;。

*具備藝術家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認的首席ppt制作人;。

*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。

2.應聘銷售經(jīng)理的：

*從事過培訓工作，具有管理經(jīng)驗;。

*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);。

*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!

*今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜!

3.應聘工程師的：

*熱衷于新技術的學習?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進入新技術的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構，需求，測試，項目進度等文檔，ppt的制作。

同樣是應聘這三個崗位的.簡歷，大家對比一下：

4.應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：

(簡歷開篇就是自我評價)。

*26歲，共計3年工作經(jīng)驗，有2年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執(zhí)行力強;。

*在甲公司工作的3年中，每次績效考核都是top，并獲得兩次晉升;。

*獲公司xx獎項。

5.應聘銷售經(jīng)理的：

(個人信息在最前面，接下來就是自我評價)。

*八年廣告銷售經(jīng)驗，目前平臺年銷售額600萬，有深厚的行業(yè)資源;。

*四年帶人經(jīng)驗，新人2個月速度出師，老人做單每年提高30%以上;。

*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶;。

*責任心強，積極主動，溝通能力強。

6.應聘工程師的：

(放在簡歷最底部，不過也很醒目)。

*熟練掌握java，了解c++，熟悉mysql關系型數(shù)據(jù)庫;。

*熟悉基本的數(shù)據(jù)結構和算法;。

*熟悉mvc開發(fā)，熟悉并能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式。

相信對比之后，大家會發(fā)現(xiàn)，4、5、6這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。

所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關技能、相關成果、適配求職崗位的原因等做一個總結和初步的展現(xiàn)，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。

簡歷就該這么寫篇十五

個人創(chuàng)業(yè)計劃書的格式大概可以分為一般型及格式型兩種。所謂一般型格式就是指平常企業(yè)或一般民間制作營運計劃書時所會提出的綱要。這些綱要或許會因為創(chuàng)業(yè)活動的內容而稍有改變，但大致的綱要重點都會包含:。

1)摘要2)基本數(shù)據(jù)3)產(chǎn)業(yè)(大環(huán)境)狀況與未來4)經(jīng)營計劃5)優(yōu)勢分析5)風險評估6)財務預估7)總結等幾大項目。至于所謂的格式型則多有其特定用途且樣式較富變化，不論是申辦貸款、研究計劃、申請補助或特殊標案規(guī)格等，雖然每種格式會因受理單位及活動的內容而不盡相同，但透過表格問答方式來規(guī)范送件數(shù)據(jù)內容的標準化卻是格式型計劃書的共通特點。

至于計劃書的組成部份，應至少包含:1)二至三頁的計劃摘要2)營運計劃書本體及相關附件3)簡報文件格式的計劃書及4)問題集等四種文件。如此的組成，不管是一對一的說明或是一對多的簡報，不論是初次見面的簡短介紹或是第二次會晤后的深入對談,絕對能讓想創(chuàng)業(yè)的你應付自如并有效地提升達成目標的機會喔!

大學生創(chuàng)業(yè)計劃書怎么寫?

1.創(chuàng)業(yè)策劃書的框架。

創(chuàng)業(yè)策劃書的餓寫作框架分為以下幾個部分：

(1)公司摘要。

概括介紹公司的主營產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品或服務的獨特所在，以及公司的成立地點、時間、所處階段、競爭優(yōu)勢等基本情況。

(2)公司業(yè)務描述。

這一部分介紹公司的宗旨和目標，以及公司的長遠發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。

(3)產(chǎn)品或服務。

介紹本公司產(chǎn)品或服務的餓用途和優(yōu)點，提供有關的專利、著作權、政府批文、鑒定材料等。

(4)收入情況。

總結公司的收入來源，預測一段時間內的收入增長情況。

(5)競爭情況。

認真分析現(xiàn)有和潛在的競爭對手，他們的優(yōu)勢和劣勢，以及與之相對應的本公司的優(yōu)勢，研究戰(zhàn)勝對手的方法和策略。

(6)市場營銷。

對目標市場及客戶分類，并針對每個細分的目標市場，列出相應的營銷計劃方案，以確定保持并提高本公司產(chǎn)品或服務的市場占有率。

(7)管理團隊。

對公司的領導階層的重要人物進行詳細介紹，包括他們的職務、工作經(jīng)驗、能力、專長、受教育的程度等;并簡要列出本公司所有員工，包括兼職人員的人數(shù)，大體進行概況分類;確定職務空缺。

(8)財務預測。

介紹公司目前的營業(yè)收入、成本費用、現(xiàn)金流量等，預測5年之后的財務報表情況，計劃好投資退出模式，是公開...上市、股票收購、出售，還是兼并或合并等。

(10)附錄。

支持上述信息的材料：管理層簡歷、銷售手冊、產(chǎn)品圖紙等。

通過以上總結，不難看出，公司策劃書是：產(chǎn)品(服務)的獨特性、詳盡的市場分析和競爭分析、現(xiàn)實的財務預算、明確的投資回收方式、精干的管理隊伍，只有以上5個要點經(jīng)營有方，公司才能朝著理想的方向走向輝煌的顛峰。

簡歷就該這么寫篇十六

流年中的愛情總是充滿了憂傷，然而我并不像以前一樣，想起你的時候就抑制不住的眼淚。

我恨自己的懦弱。

如果世間真的還有重來一次的機會，我一定好好愛你，好好珍惜和你在一起的日子，可惜的是人的一生只有一次，它不是舞臺，沒有彩排。

而如今只能一個人默默的躲在角落里，靜靜的回憶著從前的一點一滴，細數(shù)著內心的一絲絲憂傷。

走在夜幕下，望著漫天繁星，又將記憶拉回到你我相識的.那些日日夜夜，偏偏畫面猶如一幕幕電影在不斷地腦中穿梭。

可是這又能怎樣呢，我們還是回不到從前，就算回到從前，我又能怎樣呢。

一個來自農(nóng)村的孩子，沒車也沒房，本想想著依靠大學這個門檻翻身，可最終淪落到成人自考院校，22歲就欠下了一屁股的債，而年老的父母還要忍受別人的羞辱，害的他們抬不起頭，可父母依舊無怨無悔的支持自己兒子。

愛情，都是愛情，少年時的愛情，往往都是悲劇，因為愛情，我賭上了我的下半生的幸福。四年了，我依舊等著她。

或許，她現(xiàn)在已經(jīng)有了自己喜歡的人了，可是自己依舊沒有放棄，等，還在等，一直都在等，等她四年，說過等她四年。

其實自己心里很明白，一個窮的天天吃泡面的人，一個生活在成人自考院校的人，一個重本院校的人怎么可能愛上你。

不過我還是遵守自己的承諾，等你四年，每年都會送你生日禮物，而20則是最后一年。

只是最后還想對你說一句，我想你了青！

簡歷就該這么寫篇十七

大學生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷，可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的關鍵環(huán)節(jié)：面試。

個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應包括以下內容：

姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內容應寫在最前面，以便于聯(lián)系；

畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；

欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；

成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；

個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：

1、不要把自己“打扮”成完人。

那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結論：這是我們需要的人才。

大學生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關注焦點在哪里，結果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應突出最近幾年的情況。介紹學歷時，應從專科或大學開始。特別要寫清與個人能力相關的社會實踐和任職情況。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。

2、自我評價更可信。

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實比過分修飾更動人。

在文筆上，要追求質樸的語言風格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風，對你的期待值自然降低。

簡歷就該這么寫篇十八

所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學習和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機會，進而充分展示個人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡歷一般應該打印，否則應找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。

個人簡歷的寫作標準。

最好的簡歷是最有效率的，它應該具有以下的寫作標準：

1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標有關的情況要重點突出，但對于其它無關緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標準的把握，一般以1200字以下為限。

2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應聘秘書職務的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。

3、準確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術語上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反復修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認真的。

4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關的，暫時可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標相關的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結果。

不了解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。

簡歷里應該寫什么?應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

·簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

·簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘c語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業(yè)的c語言程序員。

即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據(jù)你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。

填寫有用的內容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達的困惑。

很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達?特別是對技術型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會覺得，當落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們如何才能將工作經(jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實上，當落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應抓住兩個基本原則：

o重點。

o簡潔。

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

負責任的簡歷。

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓班，除了關于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時的時間練習簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。

從網(wǎng)上復制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時候就開始這種負責的態(tài)度。

修飾潤色與說謊。

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當他走進辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風險是值得的。不管怎樣，我們還是應該記住，很多就業(yè)機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

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