簡歷里成績表達(dá)（優(yōu)質(zhì)22篇）

社會(huì)發(fā)展中普遍存在的一個(gè)問題是人們對(duì)健康的重視不夠，我們應(yīng)該重視健康，注重生活方式的改善?？偨Y(jié)是一個(gè)提高學(xué)習(xí)效果的重要過程，可以幫助我們深化對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和記憶。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。

簡歷里成績表達(dá)篇一

簡歷學(xué)習(xí)成績應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。

如果個(gè)人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來說明排名的優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯(cuò)的。

如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績上看起來不錯(cuò)那是可以把成績添加到簡歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。

如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對(duì)成績做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。

簡歷里成績表達(dá)篇二

簡歷要達(dá)到求職敲門磚的作用，那是因?yàn)閭€(gè)人簡歷清晰的向用人單位展現(xiàn)了你的方方面面，而作為應(yīng)屆大學(xué)生，簡歷中突出求職者學(xué)習(xí)成績，這是必不可少的重要內(nèi)容，通過查看你的學(xué)習(xí)成績可以了解的簡歷設(shè)計(jì)者在大學(xué)的學(xué)業(yè)表現(xiàn)和能力情況，所以在簡歷中認(rèn)真的設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)成績的表達(dá)具有重要作用。

簡歷學(xué)習(xí)成績應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。

如果個(gè)人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來說明排名的'優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯(cuò)的。

如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績上看起來不錯(cuò)那是可以把成績添加到簡歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。

如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對(duì)成績做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。

簡歷里成績表達(dá)篇三

此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。

職位不同重點(diǎn)不同。

我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的'指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊]有重點(diǎn)。另外，投簡歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面?/p>

簡歷里成績表達(dá)篇四

我在校時(shí)的排名沒有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi)，這個(gè)成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽儠r(shí)有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。

并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。

學(xué)生職位不要抄襲。

我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。

簡歷里成績表達(dá)篇五

成績的好壞是個(gè)相對(duì)概念，同樣，對(duì)于不同行業(yè)而言，成績的要求也不盡相同。例如，對(duì)于理工科類的計(jì)算機(jī)、電子信息、生物工程等專業(yè)，公司對(duì)員工成績的要求較高。而對(duì)于銷售等行業(yè)，公司對(duì)成績要求不高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，則會(huì)更看重相關(guān)課程的'成績，而非總成績。

簡歷技巧：有針對(duì)性的入手。

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

簡歷技巧：英語證書缺失。

這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。

比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

簡歷技巧：畢業(yè)學(xué)校不好。

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

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簡歷里成績表達(dá)篇六

第二，填寫薪水不要填年薪而應(yīng)該寫月薪，因?yàn)樘顚懺滦礁狭?xí)慣，一般我們不都是說月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會(huì)吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒了，你寫月薪那還可能獲得年終獎(jiǎng)等額外的收入。

第三，填寫薪水要把地域、行業(yè)、個(gè)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、水平高低等情況結(jié)合起來，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。

相關(guān)閱讀：簡歷中的與眾不同，一份能夠吸引人個(gè)人簡歷，個(gè)人成果是指求職者在工作。

簡歷里成績表達(dá)篇七

一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

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如何完善你的簡歷？個(gè)人簡歷制作秘訣如何制作電子簡歷簡歷制作的6大敗筆。

簡歷里成績表達(dá)篇八

要畢業(yè)了，成績差怎么辦?不會(huì)寫簡歷怎么辦?下面我們一起快來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧!

成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對(duì)于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語缺證怎么辦?

這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。

比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

相關(guān)閱讀：word制作簡歷的實(shí)用技巧。

1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。

2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會(huì)超過30秒。

3、按照簡歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級(jí)，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會(huì)讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托福可以寫，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會(huì)比較重視，誰也不愿意要呆瓜。

簡歷里成績表達(dá)篇九

如果你是一個(gè)招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會(huì)愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：

a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額。”

b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。

專家指出，求職者在寫簡歷時(shí)即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。

還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企的hr表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！?/p>

專家建議雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

簡歷里成績表達(dá)篇十

你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤啔v里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；

整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的.人員查詢。

拖得過長或者減省得太短。

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。

簡歷里成績表達(dá)篇十一

那就是一定要簡單而且明確，并且不能夠偏離真實(shí)度過高，否則這樣是很容易給對(duì)方造成一種不好的感覺。

下面我們來介紹一些簡歷技巧：

當(dāng)我們?cè)诤啔v當(dāng)中表達(dá)自己的體育特長時(shí)，比如說自己是班上的隊(duì)長，帶領(lǐng)班級(jí)取得過非常好的成績。那么你這個(gè)好成績到底是體現(xiàn)在何處？是全校第三還是全校第五名？你起碼也要把這個(gè)好用實(shí)際例子體現(xiàn)出來。把成績拿出來讓招聘方看看這個(gè)好的'程度有多高。

再說說工作的成績吧，比如你是做銷售的，說自己取得了很多的獎(jiǎng)勵(lì)，這不也是一句不清不楚的話嗎？到底獲得了多少獎(jiǎng)勵(lì)你怎么不說幾個(gè)出來？是拿出來忽悠人的還是你的獎(jiǎng)勵(lì)其實(shí)非常少甚至就沒有得到過。

如果你真的有也要注意選出具有實(shí)際意義的獎(jiǎng)項(xiàng)，而不能哪些沒用的東西，像什么最佳新人獎(jiǎng)或者是文藝晚會(huì)上的表演獎(jiǎng)勵(lì)等，這些對(duì)于企業(yè)根本是毫無作用的，一定要緊緊地抓住分量才行，而且在表現(xiàn)成績的時(shí)候不要用太耀眼的詞語去表現(xiàn)自己，不如說自己被公司在年會(huì)上獎(jiǎng)勵(lì)了2萬元錢，即使有這件事情發(fā)生，讓人看過之后總覺得你是在故意利用數(shù)字炫耀自己。

如果在簡歷當(dāng)中添加成績就一定要拿出最具有廣泛性的東西，比如說會(huì)計(jì)師注冊(cè)證，而不要把自己以前的主力會(huì)計(jì)師職稱拿出來，這類職稱么有任何的作用力和公信力。

簡歷里成績表達(dá)篇十二

一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”

點(diǎn)評(píng)：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來說，也很不錯(cuò)了。

簡歷里成績表達(dá)篇十三

一、老板將知道你目前的薪酬比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌?，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪酬愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪酬遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進(jìn)簡歷中。

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簡歷里成績表達(dá)篇十四

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

你會(huì)干什么。

確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

簡歷有針對(duì)性。

相關(guān)的特長與技能（一般為3-4項(xiàng)）簡歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。

工作經(jīng)歷要全面。

逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

學(xué)歷描述要細(xì)心。

列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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簡歷里成績表達(dá)篇十五

說到美國留學(xué)條件，很多人都有深深的疑惑，而美國留學(xué)條件也是很多學(xué)生和家長常常問到的問題，其實(shí)針對(duì)這個(gè)問題，具體要看學(xué)生的層次，要去讀研究生跟要去讀高中的錄取要求肯定是不一樣的。

留學(xué)美國高中。

由于美國公立高中不招收中國學(xué)生，所以中國學(xué)生只能申請(qǐng)美國私立高中就讀，按照學(xué)生的身份來講，如果申請(qǐng)美國高中，有以下途徑。

初中畢業(yè)生：

初中畢業(yè)是申請(qǐng)就讀美國10或級(jí)的最佳時(shí)間(建議提供toefl或ielts或slep成績)。國際學(xué)生申請(qǐng)第二年秋季入讀美國10或11年級(jí)課程，截止時(shí)間大部分為前一年的12月或第二年的1月、2月，最遲3月初截至。

高一畢業(yè)生：

學(xué)生可以申請(qǐng)入讀美國10或11年級(jí)，建議提供toefl或ielts成績。準(zhǔn)備toefl或ielts考試，控制在3月，考試的計(jì)劃在高二上學(xué)期完成。另外，如果學(xué)生準(zhǔn)備考試較早，那么可以相應(yīng)提前，還一個(gè)方面是：如果某一考試發(fā)揮失常，也會(huì)有時(shí)間再考第二次(當(dāng)然，最后一次過關(guān))。美國高中申請(qǐng)一般在前一年的12月份或第二年的1月份或2月份截至，最晚在3月初截至。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際學(xué)生及家長對(duì)出國留學(xué)認(rèn)識(shí)的增強(qiáng)，赴美留學(xué)的高中生數(shù)量在逐年增加，但是美國私立高中的招生數(shù)量卻基本不會(huì)增加，因此，專家建議，申請(qǐng)美國高中的學(xué)生最好提前9到12個(gè)月申請(qǐng)，以確保有機(jī)會(huì)達(dá)成留學(xué)夢(mèng)想。

高二畢業(yè)生：

選擇二：直接申請(qǐng)美國大學(xué)本科入學(xué)。在高二階段，學(xué)生可以準(zhǔn)備toefl或ielts或sat考試。但是每個(gè)學(xué)生的具體情況都不一樣，留學(xué)360美國留學(xué)教育聯(lián)盟專家會(huì)針對(duì)每個(gè)學(xué)生的實(shí)際情況做出科學(xué)的留學(xué)方案。

申請(qǐng)人資格。

1、年齡：在14歲-19歲，尚未高中畢業(yè)，其中美國高中交換學(xué)生要求年齡在15歲-18歲。

2、英文程度：學(xué)生須參加“中學(xué)程度英語水平考試”（slep），成績?cè)?5分以上，同時(shí)機(jī)構(gòu)代表將與申請(qǐng)人進(jìn)行英文口語對(duì)話以測定學(xué)生的英語聽力和表達(dá)能力；除考察英語口語能力外，還對(duì)學(xué)生的品德、家庭背景、適應(yīng)性、對(duì)文化交流經(jīng)歷的期望做出評(píng)價(jià)。

3、學(xué)習(xí)成績：申請(qǐng)人在本國初、高中近兩年的學(xué)習(xí)習(xí)近平均成績?cè)凇癰”（80分）以上才有資格參加交流。

4、身體檢查：要求申請(qǐng)人身體和心理健康，并提供所有免疫注射證明等。

留學(xué)美國本科。

相對(duì)于美國高中的一些限制，美國大學(xué)本科的招生條件要寬泛的很多，一般來講，所有的美國大學(xué)本科都允許中國學(xué)生就讀。

美國大學(xué)分層次解讀，例如：

排名前十的美國大學(xué)所錄取的學(xué)生toefl最低成績?yōu)?04最高成績?yōu)?17平均成績?yōu)?11。均比有所提高大部分集中在110分左右。sat最低成績?yōu)樽罡叱煽優(yōu)?310平均成績?yōu)?180.。均比20有所提高其中大部分集中在2100到2300之間。

留學(xué)美國研究生。

部分學(xué)校無gre和gmat入學(xué)考試；很多學(xué)校提供獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)。

留學(xué)美國研究生需要的考試為：托福、gre（研究生入學(xué)考試）或gmat（申請(qǐng)商科類專業(yè)的學(xué)生需要考這個(gè)，gre則不需了）或last（申請(qǐng)法律類專業(yè)的學(xué)生需要考這個(gè)，gre則不需了）。

另外研究生申請(qǐng)，美國大學(xué)比較看重的是與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，例如你學(xué)的金融，有過銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于申請(qǐng)是非常有益的。當(dāng)然如果你是學(xué)理工科的話，那么你的研究成果也很有說服力。

美國研究生申請(qǐng)的基本材料：

1.中英文在讀證明(大四在讀);。

2.中英文畢業(yè)證，學(xué)位證;。

3.中英文大學(xué)成績單(成績?cè)礁咴侥苌暾?qǐng)好的學(xué)校);。

ieltsgregmat成績;。

6.個(gè)人陳述或essay;。

7.個(gè)人簡歷。

8.其它學(xué)校要求的材料。

轉(zhuǎn)學(xué)留學(xué)美國。

轉(zhuǎn)學(xué)是一項(xiàng)不小的工程，除了要學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化考試以外，還要顧及自己大學(xué)時(shí)的gpa。了解美國大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)流程、規(guī)劃好轉(zhuǎn)學(xué)申請(qǐng)準(zhǔn)備時(shí)間是成功轉(zhuǎn)學(xué)美國的第一步。

申請(qǐng)美國大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)的大致步驟是：

1、考toefl或者ielts；2、選校；3、準(zhǔn)備材料；4、寄材料；5、根據(jù)錄取和轉(zhuǎn)學(xué)分情況確定去哪所學(xué)校。

簡歷里成績表達(dá)篇十六

id=“1612496”雇主化簡歷，是指根據(jù)職位的要求準(zhǔn)備相關(guān)的簡歷。重點(diǎn)突出與你能力相匹配的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

雇主會(huì)在招聘廣告中寫明該職位的要求、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等信息。因此，在“工作經(jīng)歷”這部分內(nèi)容中需要突出這些能力，在表達(dá)時(shí)需要突出重點(diǎn)的表述：你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（包括正式或非正式的'情況或條件下），具體當(dāng)時(shí)的情況如何？你的角色如何？遇到什么困難？你是如何面對(duì)解決的？你從中學(xué)到了什么？這些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不僅反映你的能力和潛能，同時(shí)也是潛能培養(yǎng)的過程。

在核心能力中也要根據(jù)招聘廣告中對(duì)能力的要求來列舉自己的能力。

雇主化簡歷不是教你做假，而是突出重點(diǎn)。這些經(jīng)驗(yàn)和能力必須是你真實(shí)擁有的，是從你所擁有的能力和經(jīng)驗(yàn)中挑出來的重點(diǎn)。

有許多人在正式的工作崗位不一定有成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，但是在一些非正式的團(tuán)體中培養(yǎng)了這些能力，在準(zhǔn)備“雇主化簡歷”時(shí)千萬不要忽略這些相關(guān)信息，你可以將在非正式團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)借鑒到工作當(dāng)中，或者分享這些經(jīng)歷如何幫助你取得成功，至少有一處地方提及與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，這些信息都將有助于你得到面試機(jī)會(huì)。

需要提醒：一份簡歷走天涯的日子一去不復(fù)返了，寫簡歷切記“偷懶”。

簡歷里成績表達(dá)篇十七

沒有重心的

個(gè)人簡歷

將簡歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。

首先、競爭力的思維添加

只有最實(shí)用的

個(gè)人簡歷

其次、獨(dú)一無二的簡歷

如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨(dú)一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的

個(gè)人簡歷

簡歷里成績表達(dá)篇十八

電算會(huì)計(jì)化簡歷、在畢業(yè)求職時(shí)個(gè)人簡歷不是簡單與是簡潔，在這時(shí)很多大學(xué)畢業(yè)生都不知道怎樣寫一份個(gè)人求職簡歷，在寫求職簡歷時(shí)應(yīng)該要怎樣寫注意點(diǎn)什么呢！大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)(/推薦一份電算會(huì)計(jì)簡歷模板為寫求職簡歷時(shí)參考。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年1月11日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

165cm。

體重：

55kg。

戶籍：

四川樂山。

現(xiàn)所在地：

四川樂山。

畢業(yè)學(xué)校：

樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

電算會(huì)計(jì)化。

畢業(yè)年份：

聯(lián)系方式。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位類別不限!

職位名稱：

暫無確切的`職位明稱!

工作地區(qū)：

北京市。

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專科。

209月-207月。

樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

工作經(jīng)歷。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。

發(fā)展方向：

希望貴公司能給我創(chuàng)造一個(gè)發(fā)揮潛力的平臺(tái)，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來表現(xiàn)我自己。

其他要求：

希望貴公司能給我提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而使自己能跟上時(shí)代的步伐。

簡歷里成績表達(dá)篇十九

因?qū)こＵ衅阜矫咳斩夹杳鎸?duì)數(shù)以百計(jì)的各類【

個(gè)人簡歷

就算簡歷的實(shí)力再出眾，若它無法獲得招聘方認(rèn)可，一切也是白搭，所以求職者最需關(guān)注的并非是簡歷書寫的方式，而是

簡歷

首先、別樣的設(shè)計(jì)風(fēng)格

俗話說，人靠衣服馬靠鞍，簡歷若想被招聘方關(guān)注，那么它不僅僅需要在敘述的語句上精心創(chuàng)作，同時(shí)簡歷可產(chǎn)生的效果也需要我們進(jìn)行觀察，若一份看起來便極為精致的簡歷在遞交后，那么即便它所包含的內(nèi)容存在一定的缺憾，但招聘方還是可以從眾多簡歷中觀察到它的存在的，由此可見新穎獨(dú)特的外在色彩，可對(duì)簡歷產(chǎn)生如何影響。

其次、存在感的體現(xiàn)在于簡歷的各個(gè)層次表達(dá)，本文信息來源于

孰知越全面的信息，越能夠增加求職的'幾率。正如上述提及的簡歷外在色彩粉飾一般，當(dāng)我們決定增加簡歷的受歡迎程度時(shí)，可以通過格式的整理，語句的陳述，等諸多方面對(duì)簡歷進(jìn)行統(tǒng)籌性策劃，不可否認(rèn)，經(jīng)過全方位改變后的簡歷，在風(fēng)格上絕對(duì)可以吸引到招聘方關(guān)注的目光，即便求職者本身對(duì)簡歷的書寫問題便不是非常了解，但他們也可通過此方式滿足預(yù)期需求。

簡歷里成績表達(dá)篇二十

個(gè)人相片。

姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。

性別：

男

民族：

漢族。

1983年10月13日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

173cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：

?？啤?/p>

專業(yè)名稱：

輕化工程。

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

中級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

其他類。

職位名稱：

不限;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

元/月需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：

英語一般;。

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-207月。

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

湛江冠龍紙業(yè)有限公司。

時(shí)間范圍：

年5月-5月。

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：

印刷、包裝、造紙。

擔(dān)任職位：

生產(chǎn)。

工作描述：

對(duì)紙機(jī)的`構(gòu)造和工作原理有一定的認(rèn)識(shí),特別是干燥部和壓光部.

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

本人性格開朗誠實(shí)責(zé)任心強(qiáng)能吃苦耐勞。

有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

發(fā)展方向：

(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)http:///請(qǐng)注明)。

其他要求：

聯(lián)系方式。

簡歷里成績表達(dá)篇二十一

一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的`機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

簡歷里成績表達(dá)篇二十二

應(yīng)聘那些熱門職位的求職者尤其應(yīng)該注意量化簡歷。對(duì)于某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個(gè)人同時(shí)競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內(nèi)知名it公司的管理者曾說，我每天用一個(gè)小時(shí)瀏覽100余份簡歷，如果前15秒鐘中未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡歷就將成為歷史了。

每一個(gè)求職者都曾取得過或大或小的成就，但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前。管理者往往認(rèn)為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績，因此可降低他們聘用選擇的失誤率。很多朋友都問過“如何彌補(bǔ)我學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢”。答案就是，善于把握和利用成績的人可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)與教育方面的不足。

那么，如何量化你的簡歷呢？“smart”方案是可行之策。

那么什么是“smart”方案呢？“smart”方案由下列要素組成：成績應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。經(jīng)驗(yàn)證明，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。

量化工作業(yè)績時(shí)，首先要列出你在所從事的每項(xiàng)工作中所取得的一項(xiàng)或多項(xiàng)成就，然后對(duì)你的工作成果進(jìn)行簡要描述，雇主們尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。百分比或金額數(shù)據(jù)等具體信息能令你以往取得的成績變得更真實(shí)、更能打動(dòng)人。比較如下兩種表述方式：

“實(shí)行新的銷售計(jì)劃，使銷售額在一年之內(nèi)快速增長?！?/p>

“自9月開始實(shí)行新的銷售計(jì)劃，在廣告預(yù)算只有200萬元的情況下，一年之內(nèi)使銷售額由500萬元快速增長至2700萬元?！?/p>

第二句中的詳細(xì)數(shù)字會(huì)令管理者對(duì)你的工作成果有更加深刻的印象。

要訓(xùn)練自己挖掘重要成果的能力。如果你在這方面存在問題，可以試試一種簡單的技巧：寫簡歷前先將自己目前或最近的工作崗位所涉及的任務(wù)、職責(zé)領(lǐng)域和計(jì)劃列出來，然后針對(duì)過去的每項(xiàng)工作重復(fù)這種訓(xùn)練。不必在意文字的精彩，重要的是回憶并正確表述你的經(jīng)歷。列出每項(xiàng)任務(wù)與計(jì)劃后，再來填入具體內(nèi)容或由此產(chǎn)生的成果。

填空方法迫使你為自己的行為與成就賦予合乎邏輯的結(jié)果。繼續(xù)這一過程，直到找出每項(xiàng)有價(jià)值的功績。在有多項(xiàng)值得談及的業(yè)績時(shí)，許多人往往發(fā)現(xiàn)其一就止步了。應(yīng)該首先將它們?nèi)苛谐鰜恚缓笤贈(zèng)Q定簡歷中的取舍。

量化成績時(shí)，決定使用原始數(shù)據(jù)還是百分比將產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。例如，一位地區(qū)銷售主管可以說，“三年內(nèi)銷售額從450萬元上升至720萬美元”，或者“一年內(nèi)使銷售額提高了60%”。兩種都是一種表述問題的方法，有時(shí)可同時(shí)選用，有時(shí)需要根據(jù)管理者的需要選擇最合適的表述方式。

的確，有些朋友的工作量化起來比較困難，但是你如果做到了，你會(huì)取得意想不到的驚喜。

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