藝術(shù)是一種表達(dá)情感和思想的形式，它能夠觸動(dòng)人心，讓人產(chǎn)生共鳴。在總結(jié)中，可以適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍└倪M(jìn)的建議，促進(jìn)自身的進(jìn)步。通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)一些共通點(diǎn)和相似之處，從中學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇一
做事情之前把東西都準(zhǔn)備好那么做成事情的概率就會(huì)大很多，這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡(jiǎn)歷。也就是一種層次清晰的`模式而不是胡亂做陳述，不少人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)腦子空空的情況，這主要是因?yàn)樗麄冊(cè)谇懊婢蜎](méi)有做規(guī)劃，而是盡情地自我發(fā)揮但是隨意發(fā)揮并不一定能夠起到延續(xù)性的作用。一旦沒(méi)有話說(shuō)了，那么你還能夠發(fā)揮出多少了？
所以我們這里就采用三位一體的模式制作簡(jiǎn)歷，就是利用三層組合為一體，這三層就是個(gè)人規(guī)劃以及個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，通過(guò)這三部分合為一體可以促使簡(jiǎn)歷變得更具有影響力。那么這三層到底應(yīng)該怎么做才可以達(dá)到最好的效果？
個(gè)人規(guī)劃為什么會(huì)有這么重要的作用？雖然說(shuō)這只是一個(gè)目標(biāo)并且是一個(gè)未能真實(shí)實(shí)現(xiàn)的東西，但是目標(biāo)就是一個(gè)人的欲望，一個(gè)人只有擁有目標(biāo)那么他才會(huì)為之瘋狂努力，如果連目標(biāo)都沒(méi)有還能夠快速前進(jìn)嗎？所以說(shuō)目標(biāo)就是一種拉動(dòng)人前進(jìn)的運(yùn)輸車，不怕目標(biāo)太飄渺就怕目標(biāo)太低。這里不是講究什么知足常樂(lè)的地方，如果你僅僅只是一個(gè)想擁有十萬(wàn)元的人，那么人家會(huì)怎么看你？不是覺(jué)得你很知足而是覺(jué)得你很無(wú)能，怎么目標(biāo)這么小也太沒(méi)有出息了吧。
個(gè)人優(yōu)勢(shì)肯定是區(qū)分不同求職者的重要東西，如果不懂得體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)那你就會(huì)將領(lǐng)先地位拱手讓人，人家就不會(huì)吹噓自己?jiǎn)幔慷銋s在這里謙虛，最后的結(jié)果不是人家覺(jué)得你很禮讓，而是覺(jué)得你太虛偽狡詐了，與其擔(dān)負(fù)其這樣一個(gè)罪名還不如放開(kāi)點(diǎn)去展現(xiàn)自我。
最后就是細(xì)節(jié)方面的東西，如果做得細(xì)是很容易引起好感的，那么怎么做到細(xì)致了？就是描述工作時(shí)要更為細(xì)致而不是在那里大致一提就草草了事了。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇二
明明心儀某一份工作，但卻因?yàn)闆](méi)有自信心，所以在決定書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些人常常會(huì)猶豫不決，似乎很久沒(méi)有求職的他們已經(jīng)忘記了簡(jiǎn)歷該怎樣去書(shū)寫(xiě)才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次，就是寫(xiě)不出自認(rèn)為滿意的簡(jiǎn)歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬(wàn)不可有絲毫的焦急。事實(shí)上高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)也并沒(méi)有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點(diǎn)，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來(lái)。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場(chǎng)已經(jīng)不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對(duì)自己的能力進(jìn)行一番細(xì)致的梳理，即便看起來(lái)前路已經(jīng)被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標(biāo)。
有目標(biāo)的跳槽與沒(méi)有目標(biāo)的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會(huì)在沒(méi)有目的的情況下貿(mào)然離職，這也就導(dǎo)致了求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，迫切的想要通過(guò)自我表現(xiàn)，從而達(dá)到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒(méi)有擺正心態(tài)，找到適合目標(biāo)的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來(lái)負(fù)面影響也是求職者無(wú)法承受的。
正如上述提及的信息，人們?nèi)粝胝业叫膬x目標(biāo)穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題有所注重，只有這樣，才可以將簡(jiǎn)歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
找到根源才能對(duì)癥下藥解決問(wèn)題。
一次又一次的失敗，不僅對(duì)求職者的精神帶來(lái)了極大的打擊，同時(shí)他們所書(shū)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也越來(lái)越厚重，從最初的個(gè)人能力簡(jiǎn)介，到后來(lái)的大小事項(xiàng)羅列在一起表達(dá)，這種跡象已經(jīng)可以說(shuō)明職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
其實(shí)簡(jiǎn)歷的'書(shū)寫(xiě)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對(duì)癥下藥，即可有效的解決求職者在職場(chǎng)中所遭遇的各類問(wèn)題。
首先、簡(jiǎn)歷價(jià)值薄弱。
不能夠保證簡(jiǎn)歷的價(jià)值，求職者便很難達(dá)到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來(lái)越多人將目光放在簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題后，怎樣才能使其在價(jià)值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問(wèn)題。簡(jiǎn)而言之，高質(zhì)量，高價(jià)值的簡(jiǎn)歷一般會(huì)在個(gè)人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢(shì)，無(wú)論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗(yàn)，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價(jià)值最高，實(shí)用效果最佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)。
其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷的運(yùn)用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見(jiàn)的就是求職者會(huì)經(jīng)常性列舉一些與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，如個(gè)人評(píng)價(jià)，以及在能力上過(guò)分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對(duì)求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡(jiǎn)歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過(guò)程中哪些準(zhǔn)備工作必須要做的更加完善。
完善的準(zhǔn)備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒(méi)有將目光放在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中，也將帶來(lái)不可小覷的影響力。
事實(shí)上，求職本身的難度并不高，困難的只不過(guò)是人們面對(duì)職場(chǎng)的狀態(tài)各不相同罷了，看起來(lái)影響并不大的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也會(huì)因準(zhǔn)備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡(jiǎn)歷具備溝通的能力。
求職者在簡(jiǎn)歷中敘述什么，簡(jiǎn)歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過(guò)溝通來(lái)達(dá)到吸引的效果，這對(duì)一份簡(jiǎn)歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準(zhǔn)備工作后，就算是求職者本身?yè)碛械膶W(xué)歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡(jiǎn)歷，往往能夠通過(guò)一句話或者某一優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價(jià)值出來(lái)。
b、對(duì)職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對(duì)自己做出的定義，都會(huì)嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問(wèn)題上，只有做出了這種準(zhǔn)備，原本稍顯問(wèn)題的求職才能夠達(dá)到萬(wàn)無(wú)一失的效果。
也因?yàn)榍舐毸в械钠谕煌?，發(fā)揮出來(lái)的能力各有區(qū)別，所以才會(huì)導(dǎo)致求職者與競(jìng)爭(zhēng)者之間似乎永遠(yuǎn)都會(huì)存在不容小覷的區(qū)別。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇三
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)擅長(zhǎng)運(yùn)用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計(jì)軟件;。
英語(yǔ)的聽(tīng)、讀、寫(xiě)能力達(dá)到國(guó)家應(yīng)用英語(yǔ)a級(jí)資格證；
擅長(zhǎng)與人溝通交流；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的'經(jīng)驗(yàn)；
我本人性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè)于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個(gè)人自傳（qq個(gè)性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個(gè)性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學(xué)習(xí)。對(duì)于喜歡的東西會(huì)很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對(duì)自己負(fù)責(zé)，樂(lè)觀的面對(duì)生活。
相關(guān)內(nèi)容：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷，產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷表格，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝技術(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：152cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：43kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，家具/家居用品設(shè)計(jì)，室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：進(jìn)行衣物服飾銷售，通過(guò)面對(duì)面的交流了解客人喜歡的類型進(jìn)行銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
工作描述：跟隨設(shè)計(jì)師察看現(xiàn)場(chǎng)，記錄材料選購(gòu)和一些事項(xiàng)。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇五
進(jìn)入6月，除了高考，應(yīng)聘也是主角，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)專業(yè)hr（人力資源總監(jiān)）每天瀏覽的簡(jiǎn)歷接近千份，平均瀏覽一篇簡(jiǎn)歷的時(shí)間是13秒，對(duì)于如何抓住hr們的眼睛，誰(shuí)也不愿輸在“第一印象上”。
金山wps辦公軟件統(tǒng)計(jì)了今年的簡(jiǎn)歷“行情”，發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷照片風(fēng)格跨入“90后”一代，無(wú)論是直觀感受，還是照相館走訪都能看出，畢業(yè)生們偏愛(ài)“重金打造”的簡(jiǎn)歷照套餐。
數(shù)說(shuō)行情。
6成“職業(yè)”出鏡時(shí)尚心機(jī)不可少。
月前，金山wps辦公軟件舉辦了校園畢業(yè)生簡(jiǎn)歷模板大賽，一個(gè)月內(nèi)共收到400份學(xué)生上傳的自制簡(jiǎn)歷。工作人員總結(jié)簡(jiǎn)歷模板攻略發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷照片頗受90后重視。不少90后應(yīng)聘者說(shuō)：照片得當(dāng)“投資”看，簡(jiǎn)歷照片要精修！
其中128個(gè)參與者在模板里使用了真人照片，其中63%的人穿著打扮非?！奥殬I(yè)化”。
81人正裝“出鏡”，其中女生50人，同時(shí)背景選擇單色，還有人專門(mén)設(shè)計(jì)了漸變色。雖然大都是白色襯衫加外套西服，卻頗有“心機(jī)”，挑選的是韓版時(shí)尚款。
47人選擇的生活照，且大都為手機(jī)自拍，典型的“俯視、尖下巴”的“90后”風(fēng)格，背景也青睞戶外。
wps軟件工作人員介紹，90后一般給人印象個(gè)性張揚(yáng)，不夠?qū)I(yè)。打造職業(yè)形象是改變對(duì)方印象的一種方法。
劉海修飾是必須的藍(lán)色美瞳也上陣。
記者發(fā)現(xiàn)，大部分女生在畢業(yè)照的“臉上”下的功夫不淺，主要體現(xiàn)在發(fā)型和眼妝上面。
wps簡(jiǎn)歷模板統(tǒng)計(jì)人員表示，女生照中，只有10人沒(méi)有劉海。因簡(jiǎn)歷照片不同于證件照，應(yīng)聘者們多不會(huì)擔(dān)心劉?？赡軙?huì)遮住眉毛。因此女孩的劉海成為修飾臉型的“武器”。
另外，女生簡(jiǎn)歷照片中，80%帶妝，功夫都下在眼睛上。眼線和眼影是必不可少的，還有個(gè)別的女孩戴上了藍(lán)色美瞳。
學(xué)生說(shuō)。
競(jìng)爭(zhēng)激烈不敢怠慢。
北京聯(lián)合大學(xué)的畢業(yè)生徐安泰說(shuō)，一組上得臺(tái)面的簡(jiǎn)歷照是敲門(mén)磚，
當(dāng)年黃磊靠一張一寸照片贏得了出演陳凱歌電影《邊走邊唱》的機(jī)會(huì)。
他覺(jué)得現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，不能怠慢，“不光讓大家覺(jué)得我們個(gè)性，也能很職業(yè)?！毙⌒煺f(shuō)，所以同學(xué)們都選擇職業(yè)裝，讓?xiě)?yīng)聘單位覺(jué)得重視，自己也心安。
另一位姓許的畢業(yè)生說(shuō)，投簡(jiǎn)歷時(shí)，她還會(huì)根據(jù)應(yīng)聘公司的特點(diǎn)選擇照片風(fēng)格。“國(guó)貿(mào)女和中關(guān)村女就不一樣，做什么穿什么嘛?！?/p>
立訪照相館。
數(shù)百元套餐火女生多求“微整形”
記者走訪了斯達(dá)芙、簡(jiǎn)約年華、一米陽(yáng)光等多家校園聚集區(qū)的證件照工作室，發(fā)現(xiàn)今年的畢業(yè)生拍攝應(yīng)聘照片時(shí)，特別青睞化妝、服裝、后期全包的套餐。
位于五道口的斯達(dá)芙工作室開(kāi)了快7年。工作人員介紹說(shuō)，以前學(xué)生只會(huì)花幾十元拍一張證件照，可最近兩年，選擇套餐的學(xué)生數(shù)量翻倍，即使價(jià)格約三四百元，也會(huì)是90后的主流選擇。
畢業(yè)生會(huì)特別強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)行后期“處理”，修飾臉型，柔和輪廓。照片背景也不僅僅是單一的藍(lán)色和白色，而是要求漸變色，體現(xiàn)個(gè)性。
“皮膚干凈”、“發(fā)型整齊”、“臉型漂亮”......簡(jiǎn)約年華工作室的一位攝影師介紹，相比過(guò)去照相者只對(duì)照片本身的表情和姿勢(shì)有所挑剔，隨著修片技術(shù)的.日漸成熟，現(xiàn)在女孩要求微整形：“眼睛大點(diǎn)，臉小點(diǎn)”是女生們的共同期望。而男生則相對(duì)簡(jiǎn)單：精神點(diǎn)就行！
記者注意到，多家攝影工作室的宣傳標(biāo)語(yǔ)上都有“新款男女職業(yè)裝”、“ol”范兒、韓款正裝等廣告宣傳詞。
除了服裝有變化外，各種眼鏡也成了主要裝備之一。
人力資源師。
面試官不喜“強(qiáng)化”照適度最重要。
對(duì)于應(yīng)聘照的新變化，今天上午智聯(lián)招聘人力資源師鄭嘯表示，從去年和今年畢業(yè)生求職趨勢(shì)來(lái)看，90后求職的特點(diǎn)之一就是面試和應(yīng)聘技術(shù)成熟。其中的一點(diǎn)表現(xiàn)就是簡(jiǎn)歷照片的“強(qiáng)化”。
由于90后畢業(yè)生的就業(yè)壓力較大，在絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，任何一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到最后的結(jié)果，于是照片套餐應(yīng)運(yùn)而生。在同等條件下，簡(jiǎn)歷照片打眼會(huì)給hr們留下好印象。
鄭女士說(shuō)，候選人的第一印象確實(shí)很重要，但候選人的談吐、職業(yè)化素質(zhì)等內(nèi)容更為重要。
如果濫用ps技術(shù)，弄得差別特別大，反而得不償失。
“企業(yè)面試官并不喜歡藝術(shù)照的簡(jiǎn)歷，或照片過(guò)多、過(guò)于生活化的簡(jiǎn)歷。”鄭嘯說(shuō)，此種做法會(huì)有不夠得體，不夠職業(yè)化的印象。照片和妝容適度最穩(wěn)妥，過(guò)度修飾可能適得其反。
文/記者石愛(ài)華。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇六
???以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的`心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
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后重金打造簡(jiǎn)歷照篇七
“說(shuō)”的正面效果有益于心理健康。對(duì)離職者而言，“說(shuō)”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個(gè)發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說(shuō)，也會(huì)跟家人、朋友傾訴;即使說(shuō)的不是事情本身，也會(huì)通過(guò)一些載體把這些情緒發(fā)泄出來(lái)。
從心理學(xué)的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來(lái)，那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說(shuō)”把負(fù)面情緒發(fā)泄出來(lái)，是一種對(duì)心理健康有益的自我保護(hù)過(guò)程。
“說(shuō)”的負(fù)面效果放大負(fù)面情緒。有些人在說(shuō)的過(guò)程中情緒激動(dòng)，越說(shuō)越生氣，越說(shuō)越想說(shuō)，把本應(yīng)該思考的過(guò)程以一種不正確的方式表達(dá)出來(lái)，強(qiáng)化了一些非理性的東西，反復(fù)通過(guò)這種非理性的方式解決壓力，進(jìn)而使理性思考逐漸減少。但其實(shí)這個(gè)“說(shuō)”的過(guò)程對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有絲毫的幫助，反倒放大了負(fù)面情緒，使自己更加不開(kāi)心。這時(shí)的“說(shuō)”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。
“不說(shuō)”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說(shuō)是基于理性的思考，覺(jué)得這些問(wèn)題沒(méi)有必要說(shuō)。即使不說(shuō)，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況，多說(shuō)反而會(huì)影響他們的判斷和決定，那么“不說(shuō)”的決定就會(huì)成為一次理性反思過(guò)程，有利于人的理性思維的成熟。
“不說(shuō)”的負(fù)面效果--可能對(duì)自己和親友造成傷害。如果不說(shuō)是因?yàn)楹ε拢蛘卟恢栏l(shuí)說(shuō)，那么內(nèi)心的問(wèn)題既沒(méi)有化解，又沒(méi)有傾訴渠道，這些負(fù)面情緒很可能會(huì)積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來(lái)，對(duì)自己和親友造成傷害。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇八
20xx年3月，我通過(guò)奧鵬學(xué)習(xí)中心報(bào)名進(jìn)入福建師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)本科段。在校期間，始終以努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學(xué)習(xí)使我掌握了更多理論知識(shí)也積累了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
一、思想方面本人有堅(jiān)定的政治方向和較高的思想覺(jué)悟，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)。學(xué)習(xí)期間，我努力遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，熱愛(ài)自己的班級(jí)，與同學(xué)和睦相處，并且關(guān)系融洽。
二、學(xué)習(xí)方面我能端正學(xué)習(xí)態(tài)度。進(jìn)修也是學(xué)習(xí)的一種方式。人的一生是一個(gè)不斷自我充實(shí)、自我完善的一生。因此，我能保持“認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)”的生活原則嚴(yán)格要求自己，工學(xué)結(jié)合，不恥下問(wèn)。通過(guò)已有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所學(xué)的理論方法，聯(lián)系實(shí)際，多思考、多總結(jié)，掌握新知識(shí)。以成為一名優(yōu)秀教師為目標(biāo)不斷努力學(xué)習(xí)。
三、工作方面在生活中，我養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，為人誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，能與同事們和睦相處充實(shí)而有條理，積極上進(jìn)。
人生道路上，學(xué)無(wú)止境，學(xué)以致用。兩年多的時(shí)光，很短暫，而我的本科學(xué)習(xí)認(rèn)真而又充實(shí)，我的收獲頗多!我將用所學(xué)知識(shí)傳播給更多的孩子們，爭(zhēng)取成為一名優(yōu)秀的無(wú)愧于社會(huì)的人民教師。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇九
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準(zhǔn)畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關(guān)的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計(jì)師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：174cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：64kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
離職原因：暑假結(jié)束回校上課。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學(xué)院。
專業(yè)一：工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
吃苦耐勞，踏實(shí)勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)并樂(lè)于助人。具備了清晰的設(shè)計(jì)思維、流程的理論框架意識(shí)。在準(zhǔn)確把握理論知識(shí)的.基礎(chǔ)上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設(shè)計(jì)工作。擁有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，擔(dān)任班主任助理工作讓我煉就了很強(qiáng)的組織、管理能力，擅長(zhǎng)人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當(dāng)自如。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的所有熱情和智慧全力去開(kāi)拓、耕耘。我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十一
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽(yáng)聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計(jì)。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽(yáng)廣告公司。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面廣告設(shè)計(jì)師。
工作描述：廣告設(shè)計(jì)公司是一間印刷與設(shè)計(jì)公司，主要是服務(wù)于汽車行業(yè)，業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計(jì)，包裝設(shè)計(jì)，畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)，名片設(shè)計(jì)，印刷等方面，而我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)，平面廣告設(shè)計(jì)，名片的設(shè)計(jì)等工作，平時(shí)的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來(lái)設(shè)計(jì)。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計(jì)。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)方面的工作。如：產(chǎn)品畫(huà)冊(cè)的設(shè)計(jì)，產(chǎn)品印花的設(shè)計(jì)與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標(biāo)、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)。
作為院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)，配合協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)會(huì)員積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。期間負(fù)責(zé)策劃組織過(guò)“趣味定向”的活動(dòng)，活動(dòng)取得圓滿成功。
【獲獎(jiǎng)情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎(jiǎng);。
榮獲校運(yùn)動(dòng)會(huì)定向運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)第二名;。
【證書(shū)及技能】。
證書(shū)：cet-4，447分;國(guó)家計(jì)算機(jī)一級(jí);。
【語(yǔ)言能力】。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。
【工作能力及其他專長(zhǎng)】。
擁有扎實(shí)的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，良好的手繪能力，整體畫(huà)面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計(jì)軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對(duì)設(shè)計(jì)流程有一定的了解和認(rèn)識(shí)，熟悉印刷工藝流程。
【個(gè)人評(píng)價(jià)】。
本人性格誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，做事耐心勤快，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有很高的團(tuán)隊(duì)合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對(duì)平面設(shè)計(jì)有很濃的興趣，大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個(gè)月的平面廣告設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)，現(xiàn)在無(wú)論在設(shè)計(jì)創(chuàng)意上還是在設(shè)計(jì)軟件的操作上都有很大的提高。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，玩具設(shè)計(jì)：繪圖員。
工作年限：0職稱：初級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,珠海,上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：美術(shù)設(shè)計(jì)。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：較差。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人有一定的手繪功底動(dòng)手能力較強(qiáng)，能熟練運(yùn)用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十三
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū)：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書(shū)和英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)是加分值;對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說(shuō)，hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂專家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫(xiě)了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十四
很多求職者的簡(jiǎn)歷存在一個(gè)誤區(qū)，即一份簡(jiǎn)歷打遍天下，整個(gè)求職過(guò)程只有一份簡(jiǎn)歷投遞，完全沒(méi)有根據(jù)不同情況設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷非常取法針對(duì)性。而實(shí)際上，針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷更容易受到認(rèn)可。
我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個(gè)性簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
案例：李斌欲申請(qǐng)軟件工程師的職位，我們的簡(jiǎn)歷專家對(duì)他的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了修改。量職打造后的簡(jiǎn)歷特別強(qiáng)調(diào)了與計(jì)算機(jī)相關(guān)的背景，如英語(yǔ)能力以及與計(jì)算機(jī)能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長(zhǎng)。
避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。
1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對(duì)方，但是事實(shí)上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞，因而您在寫(xiě)求職信時(shí)最好把開(kāi)頭寫(xiě)成：親愛(ài)的人事經(jīng)理。
2.一位參謀師通知我們說(shuō)他曾收到過(guò)這樣一封信，開(kāi)頭為：敬愛(ài)的誰(shuí)，他還說(shuō)這樣的信他是絕對(duì)不會(huì)回的。
3.在信中夾寄照片。請(qǐng)您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人矚目的明星。
4.在原來(lái)的求職信上做一番涂改后就寄出。
5.沒(méi)有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫(xiě)明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6.寫(xiě)錯(cuò)別字。
7.有語(yǔ)法錯(cuò)誤。
8.手寫(xiě)的信。請(qǐng)不要選擇手寫(xiě)書(shū)信，特別是針對(duì)公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
11.信息量太小。從某種水平上說(shuō)，求職信是幫你采購(gòu)本人的手腕，所以請(qǐng)恰當(dāng)?shù)匾?jiàn)一下本人的個(gè)人狀況。
12.英文求職信中全用大寫(xiě)字母。
13.字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理常常會(huì)面對(duì)大量的信件，若字太小，他讀起來(lái)會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺(jué)得煩。
14.寫(xiě)英文求職信時(shí)用了大量的縮寫(xiě)。最好還是不要用那么的縮寫(xiě)為妙。
15.忘了附送本人的個(gè)人簡(jiǎn)歷。假如你在求職信中提到要附送簡(jiǎn)歷的話，請(qǐng)不要忘了將提到的簡(jiǎn)歷夾入。
16.把文字?jǐn)D在一同。請(qǐng)?jiān)谧掷镄虚g恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>
17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
18.遺忘留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫(xiě)道：請(qǐng)用電話與我聯(lián)絡(luò)?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒(méi)有找到電話號(hào)碼。
19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進(jìn)。假如你想表現(xiàn)出你是個(gè)有發(fā)明性的人，那就請(qǐng)把功夫花在遣詞造句上。
20.留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來(lái)像是在找一個(gè)公開(kāi)工作似的。
21.用生僻怪異的字眼。請(qǐng)防止。
22.排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開(kāi)頭沒(méi)有空格。
23.表格式的求職信。
24.遺忘書(shū)寫(xiě)日期和敬語(yǔ)。
25.用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來(lái)的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因而，請(qǐng)盡可能用激光打印機(jī)。
26.弄巧成拙。講一些與求職無(wú)關(guān)的話。
27.一個(gè)段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超越4到5個(gè)行。
28.忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過(guò)只要信封沒(méi)有信紙的信。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十五
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學(xué)校。
北京北影影視化妝學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)。
職稱。
高級(jí)化妝師。
現(xiàn)所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機(jī)。
電子郵件。
qq。
教育經(jīng)歷。
9月至7月常州旅游學(xué)校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學(xué)校。
工作經(jīng)歷。
大學(xué)實(shí)習(xí)期間于揚(yáng)州電視臺(tái)城市頻道擔(dān)任化妝師。
曾在上海伽藍(lán)集團(tuán)旗下自然堂生物科技有限公司擔(dān)任首席化妝師培訓(xùn)講師。
在校期間多次在北京電視臺(tái)2套實(shí)習(xí)。
多次參與時(shí)尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級(jí)化妝師資格證書(shū)熟練掌握時(shí)尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評(píng)價(jià)。
良好的社交能力并對(duì)新知識(shí)接受較快。
求職意向。
中央電視臺(tái)化妝師。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十六
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當(dāng)然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當(dāng)你表現(xiàn)出的性格和能力，無(wú)法達(dá)到他們的預(yù)期要求時(shí)，更不能再繼續(xù)奢求團(tuán)隊(duì)成員的無(wú)條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來(lái)解釋這樣一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)，那就是一個(gè)人的態(tài)度和行為，是必然會(huì)對(duì)其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
這個(gè)例子雖然簡(jiǎn)單，但卻充分證明了一個(gè)事實(shí)，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會(huì)影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進(jìn)一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準(zhǔn)確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因?yàn)樵愀獾膽B(tài)度會(huì)導(dǎo)致糟糕的行為，而糟糕的行為又會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復(fù)，持續(xù)不斷。所以說(shuō)，想要打破這樣一個(gè)惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個(gè)例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì)，對(duì)他是非常忠誠(chéng)的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會(huì)親自上場(chǎng)與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說(shuō)，他不會(huì)高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點(diǎn)，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時(shí)的說(shuō)話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會(huì)對(duì)同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
合理利用與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的活動(dòng)和練習(xí)。
雖然團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)在員工當(dāng)中經(jīng)常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報(bào)告為對(duì)象的分析指出，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的行為和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確實(shí)是會(huì)產(chǎn)生積極影響的，這是有科學(xué)數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來(lái)，在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個(gè)方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設(shè)計(jì)和落實(shí)高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，其中一個(gè)關(guān)鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)呢?比如說(shuō)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)突然宣布下個(gè)周末全體員工都必須要住到森林中，進(jìn)行一個(gè)封閉性團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來(lái)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)只有通過(guò)一種正常的、類似普通社交活動(dòng)的形式進(jìn)行，才會(huì)受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來(lái)積極影響的可能。
比如說(shuō)，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀念和活動(dòng)實(shí)踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團(tuán)體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，所有成員之間會(huì)進(jìn)行友好互動(dòng)，感受到彼此流露出來(lái)的真實(shí)情感，真正達(dá)到建設(shè)團(tuán)隊(duì)的目的。
無(wú)休止的會(huì)議會(huì)大幅降低產(chǎn)出效率。
atlassian是一家來(lái)自澳大利亞的協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)商，它曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示，平均看來(lái)，科技工作者每個(gè)月要花超過(guò)30個(gè)小時(shí)的時(shí)間，來(lái)參加各種各樣的會(huì)議，導(dǎo)致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開(kāi)會(huì)時(shí)間都純屬浪費(fèi)。
不僅如此，參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認(rèn)，他們會(huì)在一些比較無(wú)聊的會(huì)議上思緒亂飛或者做其他事情?？杀M管如此，真正抱怨這些會(huì)議沒(méi)有任何意義或者實(shí)在太過(guò)頻繁的人，卻連一半都沒(méi)有。
當(dāng)然了，我也不是說(shuō)，初創(chuàng)企業(yè)就應(yīng)該在最大程度上避免召開(kāi)各種會(huì)議。
此處強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵，是要能夠?qū)δ膸最悤?huì)議必須要開(kāi)，以及通過(guò)什么樣的形式開(kāi)這些問(wèn)題，有一個(gè)清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹(shù)形結(jié)構(gòu)圖，來(lái)決定某一會(huì)議是否應(yīng)該召開(kāi)，是否存在召開(kāi)的價(jià)值和必要。
而想要提高所召開(kāi)會(huì)議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(huì)(站立式會(huì)議)，來(lái)代替那些傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)商務(wù)會(huì)議。畢竟那種會(huì)議不僅時(shí)間長(zhǎng)，還非常無(wú)聊，基本都是上級(jí)機(jī)械灌輸，下屬被動(dòng)接受，十分不合理。
但與之相反，一個(gè)簡(jiǎn)短的每日例會(huì)，帶來(lái)的效果就完全不一樣。所謂每日例會(huì)，就是指團(tuán)隊(duì)每天在同一時(shí)間(通常會(huì)是早上)和同一地點(diǎn)召開(kāi)的會(huì)議。這類會(huì)議是有嚴(yán)格時(shí)間限制的，一般會(huì)持續(xù)15分種左右，主要目的是針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行大致討論，從整體上保證正確的運(yùn)作方向，在一種輕快的氛圍中傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容。
如果你認(rèn)為每天與團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)會(huì)，能夠讓他們更加團(tuán)結(jié)，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會(huì)議，來(lái)代替以往那種傳統(tǒng)的商務(wù)會(huì)議。說(shuō)真的，他們肯定會(huì)很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級(jí)所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實(shí)踐，都比較提倡微觀管理這個(gè)概念。具體說(shuō)來(lái)，就是對(duì)員工進(jìn)行不同層級(jí)的分類，接著讓那些層級(jí)較高的員工對(duì)那些層級(jí)較低的員工，進(jìn)行日常事務(wù)和工作習(xí)慣的監(jiān)視管理。
按理說(shuō)，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失，并且完善任務(wù)各種分工和工作問(wèn)責(zé)。
但其實(shí)，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務(wù)和企業(yè)，屬于兩個(gè)不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機(jī)制來(lái)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。
相關(guān)調(diào)查研究表明，與嚴(yán)格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來(lái)更多積極影響。比如說(shuō)提高他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動(dòng)力等，從而保證較高的產(chǎn)出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對(duì)彼此工作的滿意程度，你可以通過(guò)以下四個(gè)方面，來(lái)提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時(shí)間。比如說(shuō)，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問(wèn)結(jié)果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時(shí)間。
其次，是工作方式。也就是說(shuō)，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過(guò)程中應(yīng)該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級(jí)所交代的任務(wù)。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，還是比較困難的。尤其是對(duì)于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是難上加難。
最后，是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時(shí)間”，讓員工按照自己的興趣來(lái)挑選項(xiàng)目和問(wèn)題。在這方面，大家比較了解的案例，應(yīng)該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個(gè)星期的工作時(shí)間當(dāng)中撥出20%來(lái)研究自己感興趣的項(xiàng)目。這是一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
要知道，太過(guò)自由和太少自由，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)負(fù)面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，合理自治是一個(gè)非常關(guān)鍵的要素。
更加注重內(nèi)在激勵(lì)。
為什么自治能夠提高員工的績(jī)效表現(xiàn)及其對(duì)工作的滿意程度呢?那是因?yàn)樗鼤?huì)以內(nèi)在激勵(lì)的方式去鼓勵(lì)員工。
內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相反，能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動(dòng)力，而不是在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令威脅下機(jī)械地工作。
數(shù)年前，知名理財(cái)網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果表明，在所有參與者當(dāng)中，有29%的人把做有意義的事情當(dāng)成自己最為主要的工作動(dòng)力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當(dāng)成自己的工作動(dòng)力;還有17%的人將別人的認(rèn)可和贊賞，作為自己工作的動(dòng)力來(lái)源。
除了津貼和獎(jiǎng)金，如果員工是發(fā)自肺腑地對(duì)自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會(huì)影響員工工作動(dòng)力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)。所以一般情況下，人們都會(huì)對(duì)具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程中，好奇心和內(nèi)在激勵(lì)這兩個(gè)因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競(jìng)爭(zhēng)。幫助他人、友好合作和良性競(jìng)爭(zhēng)這三種情況，都能夠促進(jìn)員工更加努力地工作。
最后，是認(rèn)可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調(diào)查研究，與單純給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，以團(tuán)隊(duì)為整體給予獎(jiǎng)勵(lì)，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標(biāo)與關(guān)鍵成果體系。
okr是一種為公司、團(tuán)隊(duì)甚至是個(gè)體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及?，F(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，okr流程包括：
其次，設(shè)定幾個(gè)關(guān)鍵成果;。
最后，完成相關(guān)任務(wù)，并且對(duì)產(chǎn)出結(jié)果進(jìn)行計(jì)算分析。
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