藝術是一種表達情感和思想的形式，它能夠觸動人心，讓人產生共鳴。在總結中，可以適當地提出一些改進的建議，促進自身的進步。通過閱讀這些總結范文，我們可以發(fā)現一些共通點和相似之處，從中學習到更多的經驗和智慧。
后重金打造簡歷照篇一
做事情之前把東西都準備好那么做成事情的概率就會大很多，這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡歷。也就是一種層次清晰的`模式而不是胡亂做陳述，不少人在寫簡歷時會出現腦子空空的情況，這主要是因為他們在前面就沒有做規(guī)劃，而是盡情地自我發(fā)揮但是隨意發(fā)揮并不一定能夠起到延續(xù)性的作用。一旦沒有話說了，那么你還能夠發(fā)揮出多少了？
所以我們這里就采用三位一體的模式制作簡歷，就是利用三層組合為一體，這三層就是個人規(guī)劃以及個人的優(yōu)勢、細節(jié)方面的表現，通過這三部分合為一體可以促使簡歷變得更具有影響力。那么這三層到底應該怎么做才可以達到最好的效果？
個人規(guī)劃為什么會有這么重要的作用？雖然說這只是一個目標并且是一個未能真實實現的東西，但是目標就是一個人的欲望，一個人只有擁有目標那么他才會為之瘋狂努力，如果連目標都沒有還能夠快速前進嗎？所以說目標就是一種拉動人前進的運輸車，不怕目標太飄渺就怕目標太低。這里不是講究什么知足常樂的地方，如果你僅僅只是一個想擁有十萬元的人，那么人家會怎么看你？不是覺得你很知足而是覺得你很無能，怎么目標這么小也太沒有出息了吧。
個人優(yōu)勢肯定是區(qū)分不同求職者的重要東西，如果不懂得體現優(yōu)勢那你就會將領先地位拱手讓人，人家就不會吹噓自己嗎？而你卻在這里謙虛，最后的結果不是人家覺得你很禮讓，而是覺得你太虛偽狡詐了，與其擔負其這樣一個罪名還不如放開點去展現自我。
最后就是細節(jié)方面的東西，如果做得細是很容易引起好感的，那么怎么做到細致了？就是描述工作時要更為細致而不是在那里大致一提就草草了事了。
后重金打造簡歷照篇二
明明心儀某一份工作，但卻因為沒有自信心，所以在決定書寫個人簡歷時，一些人常常會猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產生非凡的吸引力。
反反復復修改了不下十余次，就是寫不出自認為滿意的簡歷，一旦出現這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實上高質量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對自己的能力進行一番細致的梳理，即便看起來前路已經被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標。
有目標的跳槽與沒有目標的跳槽，往往可以顯現出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會在沒有目的的情況下貿然離職，這也就導致了求職者在書寫簡歷時，迫切的想要通過自我表現，從而達到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們若想找到心儀目標穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對一些細節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質。
找到根源才能對癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對求職者的精神帶來了極大的打擊，同時他們所書寫的個人簡歷也越來越厚重，從最初的個人能力簡介，到后來的大小事項羅列在一起表達，這種跡象已經可以說明職場競爭壓力的增加，已經使求職者饑不擇食了。
其實簡歷的'書寫遠遠沒有人們想象中的那么復雜，只要我們找到根源爾后對癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價值薄弱。
不能夠保證簡歷的價值，求職者便很難達到吸引招聘方的效果，尤其是現今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價值上有所提升，也是很多人比較關心的問題。簡而言之，高質量，高價值的簡歷一般會在個人能力上顯現出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經驗，他們都可以根據不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結合自己的能力創(chuàng)作出價值最高，實用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導致求職失敗的因素。
歸根結底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導致了簡歷的運用失敗呢?出現這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會經常性列舉一些與工作無關的事項，如個人評價，以及在能力上過分的表現自己在其他領域的能力，這些對求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準備工作必須要做的更加完善。
完善的準備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個人簡歷，也會因準備工作完善與否，從而顯現出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準備工作后，就算是求職者本身擁有的學歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現，從而使簡歷顯現出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現，從而顯現出更高的價值出來。
b、對職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴重影響到求職的規(guī)劃，大多數情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現問題上，只有做出了這種準備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。
也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導致求職者與競爭者之間似乎永遠都會存在不容小覷的區(qū)別。
后重金打造簡歷照篇三
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學習擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學習。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負責，樂觀的面對生活。
相關內容：產品造型設計求職簡歷，產品造型設計簡歷表格，產品設計工藝技術個人簡歷。
后重金打造簡歷照篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：152cm。
人才測評：未測評體重：43kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：工業(yè)/產品設計，家具/家居用品設計，室內外裝潢/軟裝設計。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經歷。
公司性質：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：銷售員。
工作描述：進行衣物服飾銷售，通過面對面的交流了解客人喜歡的類型進行銷售。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內設計/裝潢。
擔任職位：設計師助理。
工作描述：跟隨設計師察看現場，記錄材料選購和一些事項。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
后重金打造簡歷照篇五
進入6月，除了高考，應聘也是主角，有關數據顯示，一個專業(yè)hr（人力資源總監(jiān)）每天瀏覽的簡歷接近千份，平均瀏覽一篇簡歷的時間是13秒，對于如何抓住hr們的眼睛，誰也不愿輸在“第一印象上”。
金山wps辦公軟件統(tǒng)計了今年的簡歷“行情”，發(fā)現簡歷照片風格跨入“90后”一代，無論是直觀感受，還是照相館走訪都能看出，畢業(yè)生們偏愛“重金打造”的簡歷照套餐。
數說行情。
6成“職業(yè)”出鏡時尚心機不可少。
月前，金山wps辦公軟件舉辦了校園畢業(yè)生簡歷模板大賽，一個月內共收到400份學生上傳的自制簡歷。工作人員總結簡歷模板攻略發(fā)現，簡歷照片頗受90后重視。不少90后應聘者說：照片得當“投資”看，簡歷照片要精修！
其中128個參與者在模板里使用了真人照片，其中63%的人穿著打扮非?！奥殬I(yè)化”。
81人正裝“出鏡”，其中女生50人，同時背景選擇單色，還有人專門設計了漸變色。雖然大都是白色襯衫加外套西服，卻頗有“心機”，挑選的是韓版時尚款。
47人選擇的生活照，且大都為手機自拍，典型的“俯視、尖下巴”的“90后”風格，背景也青睞戶外。
wps軟件工作人員介紹，90后一般給人印象個性張揚，不夠專業(yè)。打造職業(yè)形象是改變對方印象的一種方法。
劉海修飾是必須的藍色美瞳也上陣。
記者發(fā)現，大部分女生在畢業(yè)照的“臉上”下的功夫不淺，主要體現在發(fā)型和眼妝上面。
wps簡歷模板統(tǒng)計人員表示，女生照中，只有10人沒有劉海。因簡歷照片不同于證件照，應聘者們多不會擔心劉?？赡軙谧∶济Ｒ虼伺⒌膭⒑３蔀樾揎椖樞偷摹拔淦鳌?。
另外，女生簡歷照片中，80%帶妝，功夫都下在眼睛上。眼線和眼影是必不可少的，還有個別的女孩戴上了藍色美瞳。
學生說。
競爭激烈不敢怠慢。
北京聯(lián)合大學的畢業(yè)生徐安泰說，一組上得臺面的簡歷照是敲門磚，
當年黃磊靠一張一寸照片贏得了出演陳凱歌電影《邊走邊唱》的機會。
他覺得現在競爭激烈，不能怠慢，“不光讓大家覺得我們個性，也能很職業(yè)。”小徐說，所以同學們都選擇職業(yè)裝，讓應聘單位覺得重視，自己也心安。
另一位姓許的畢業(yè)生說，投簡歷時，她還會根據應聘公司的特點選擇照片風格?！皣Q女和中關村女就不一樣，做什么穿什么嘛?！?/p>
立訪照相館。
數百元套餐火女生多求“微整形”
記者走訪了斯達芙、簡約年華、一米陽光等多家校園聚集區(qū)的證件照工作室，發(fā)現今年的畢業(yè)生拍攝應聘照片時，特別青睞化妝、服裝、后期全包的套餐。
位于五道口的斯達芙工作室開了快7年。工作人員介紹說，以前學生只會花幾十元拍一張證件照，可最近兩年，選擇套餐的學生數量翻倍，即使價格約三四百元，也會是90后的主流選擇。
畢業(yè)生會特別強調，要進行后期“處理”，修飾臉型，柔和輪廓。照片背景也不僅僅是單一的藍色和白色，而是要求漸變色，體現個性。
“皮膚干凈”、“發(fā)型整齊”、“臉型漂亮”......簡約年華工作室的一位攝影師介紹，相比過去照相者只對照片本身的表情和姿勢有所挑剔，隨著修片技術的.日漸成熟，現在女孩要求微整形：“眼睛大點，臉小點”是女生們的共同期望。而男生則相對簡單：精神點就行！
記者注意到，多家攝影工作室的宣傳標語上都有“新款男女職業(yè)裝”、“ol”范兒、韓款正裝等廣告宣傳詞。
除了服裝有變化外，各種眼鏡也成了主要裝備之一。
人力資源師。
面試官不喜“強化”照適度最重要。
對于應聘照的新變化，今天上午智聯(lián)招聘人力資源師鄭嘯表示，從去年和今年畢業(yè)生求職趨勢來看，90后求職的特點之一就是面試和應聘技術成熟。其中的一點表現就是簡歷照片的“強化”。
由于90后畢業(yè)生的就業(yè)壓力較大，在絕對競爭市場上，任何一個細節(jié)都可能影響到最后的結果，于是照片套餐應運而生。在同等條件下，簡歷照片打眼會給hr們留下好印象。
鄭女士說，候選人的第一印象確實很重要，但候選人的談吐、職業(yè)化素質等內容更為重要。
如果濫用ps技術，弄得差別特別大，反而得不償失。
“企業(yè)面試官并不喜歡藝術照的簡歷，或照片過多、過于生活化的簡歷?！编崌[說，此種做法會有不夠得體，不夠職業(yè)化的印象。照片和妝容適度最穩(wěn)妥，過度修飾可能適得其反。
文/記者石愛華。
后重金打造簡歷照篇六
???以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的`心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
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后重金打造簡歷照篇七
“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。
從心理學的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。
“說”的負面效果放大負面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。
“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關領導也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。
“不說”的負面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。
后重金打造簡歷照篇八
20xx年3月，我通過奧鵬學習中心報名進入福建師范大學網絡教育學院學習漢語言文學專業(yè)本科段。在校期間，始終以努力學習專業(yè)知識，提高自身素質為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學習使我掌握了更多理論知識也積累了寶貴的實踐經驗。
一、思想方面本人有堅定的政治方向和較高的思想覺悟，熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)。學習期間，我努力遵守學校的各項規(guī)章制度，尊敬師長，熱愛自己的班級，與同學和睦相處，并且關系融洽。
二、學習方面我能端正學習態(tài)度。進修也是學習的一種方式。人的一生是一個不斷自我充實、自我完善的一生。因此，我能保持“認認真真做人，踏踏實實學習”的生活原則嚴格要求自己，工學結合，不恥下問。通過已有的教學經驗，運用所學的理論方法，聯(lián)系實際，多思考、多總結，掌握新知識。以成為一名優(yōu)秀教師為目標不斷努力學習。
三、工作方面在生活中，我養(yǎng)成了良好的生活習慣。有嚴謹的生活態(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風，為人誠實守信，樂于助人，能與同事們和睦相處充實而有條理，積極上進。
人生道路上，學無止境，學以致用。兩年多的時光，很短暫，而我的本科學習認真而又充實，我的收獲頗多!我將用所學知識傳播給更多的孩子們，爭取成為一名優(yōu)秀的無愧于社會的人民教師。
后重金打造簡歷照篇九
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖北。
意向概述：現在自己處于準畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設計師主要具備什么素質.職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經歷。
后重金打造簡歷照篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：174cm。
誠信徽章：未申請體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。
擔任職位：設計師助理。
離職原因：暑假結束回校上課。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學院。
專業(yè)一：工業(yè)產品造型設計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
吃苦耐勞，踏實勤奮、認真負責并樂于助人。具備了清晰的設計思維、流程的理論框架意識。在準確把握理論知識的.基礎上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設計工作。擁有很強的團隊意識，擔任班主任助理工作讓我煉就了很強的組織、管理能力，擅長人際關系的溝通與協(xié)調、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當自如。
詳細個人自傳。
我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
后重金打造簡歷照篇十一
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設計師、美術編輯、排版設計。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔任職務：平面廣告設計師。
工作描述：廣告設計公司是一間印刷與設計公司，主要是服務于汽車行業(yè)，業(yè)務主要有廣告設計，包裝設計，畫冊設計，名片設計，印刷等方面，而我的工作主要是負責公司的畫冊設計，平面廣告設計，名片的設計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設計。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職務：平面設計。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負責平面設計方面的工作。如：產品畫冊的設計，產品印花的設計與制作，產品配色，產品拍照和產品圖片的處理，產品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：產品造型設計所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
【校內職務及經歷】。
9月-6月院心理協(xié)會外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會外聯(lián)部部長，配合協(xié)會舉辦活動，負責領導協(xié)會會員積極參加協(xié)會活動。期間負責策劃組織過“趣味定向”的活動，活動取得圓滿成功。
【獲獎情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎;。
榮獲校運動會定向運動團隊第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計算機一級;。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實的設計基礎，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設計流程有一定的了解和認識，熟悉印刷工藝流程。
【個人評價】。
本人性格誠實穩(wěn)重，做事耐心勤快，責任心強，適應能力強，有很高的團隊合作精神，綜合素質好。本人對平面設計有很濃的興趣，大學畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓中心參加了三個月的平面廣告設計師的培訓，經過三個月的培訓，現在無論在設計創(chuàng)意上還是在設計軟件的操作上都有很大的提高。
后重金打造簡歷照篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：工業(yè)/產品設計：產品設計師，玩具設計：繪圖員。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,珠海,上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:大專生畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：產品造型設計專業(yè)二：美術設計。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
本人有一定的手繪功底動手能力較強，能熟練運用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團隊合作能力強，有較強的學習能力。
后重金打造簡歷照篇十三
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內的現象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞數字結果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。
后重金打造簡歷照篇十四
很多求職者的簡歷存在一個誤區(qū)，即一份簡歷打遍天下，整個求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據不同情況設計不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實際上，針對性強的簡歷更容易受到認可。
我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個性簡歷，因為一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
案例：李斌欲申請軟件工程師的職位，我們的簡歷專家對他的簡歷進行了修改。量職打造后的簡歷特別強調了與計算機相關的背景，如英語能力以及與計算機能力有關的工作經歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。
避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。
1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實上有相當一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時最好把開頭寫成：親愛的人事經理。
2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會回的。
3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人矚目的明星。
4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡方式中已寫明姓名，您仍應在信的最后留有您的親筆簽名。
6.寫錯別字。
7.有語法錯誤。
8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字數不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10.信中呈現太多的我字。正確的應該是呈現你字多于我字。
11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當地引見一下本人的個人狀況。
12.英文求職信中全用大寫字母。
13.字體太小。一個人事經理常常會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。
14.寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
15.忘了附送本人的個人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。
16.把文字擠在一同。請在字里行間恰當地留出一些空隙。
17.傳真件。人事經理普通不太希望看到傳真件。
18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號碼。
19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數的中央外，大多數公務信的收信人都有比擬激進。假如你想表現出你是個有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。
20.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個公開工作似的。
21.用生僻怪異的字眼。請防止。
22.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。
23.表格式的求職信。
24.遺忘書寫日期和敬語。
25.用點陣式打印機。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因而，請盡可能用激光打印機。
26.弄巧成拙。講一些與求職無關的話。
27.一個段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字數應控制在7到8個字，一個段落應不超越4到5個行。
28.忘了把信紙放進信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
后重金打造簡歷照篇十五
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學校。
北京北影影視化妝學校。
所學專業(yè)。
職稱。
高級化妝師。
現所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機。
電子郵件。
qq。
教育經歷。
9月至7月常州旅游學校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學計算機應用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學校。
工作經歷。
大學實習期間于揚州電視臺城市頻道擔任化妝師。
曾在上海伽藍集團旗下自然堂生物科技有限公司擔任首席化妝師培訓講師。
在校期間多次在北京電視臺2套實習。
多次參與時尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級化妝師資格證書熟練掌握時尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評價。
良好的社交能力并對新知識接受較快。
求職意向。
中央電視臺化妝師。
后重金打造簡歷照篇十六
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實現創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當你表現出的性格和能力，無法達到他們的預期要求時，更不能再繼續(xù)奢求團隊成員的無條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來解釋這樣一個非常重要的觀點，那就是一個人的態(tài)度和行為，是必然會對其他人的態(tài)度和行為產生影響的。
這個例子雖然簡單，但卻充分證明了一個事實，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會影響你的各種外在表現行為，從而進一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質。因為糟糕的態(tài)度會導致糟糕的行為，而糟糕的行為又會進一步導致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復，持續(xù)不斷。所以說，想要打破這樣一個惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領導的軍隊，對他是非常忠誠的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會發(fā)現他經常會親自上場與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說，他不會高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點，對于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來說，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時的說話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現，會對同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產生不小影響。
合理利用與團隊建設有關的活動和練習。
雖然團隊建設活動在員工當中經常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報告為對象的分析指出，團隊建設活動對團隊成員的行為和業(yè)績表現，確實是會產生積極影響的，這是有科學數據和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來，在信任、協(xié)調和溝通這三個方面的表現尤為突出。
想要設計和落實高效的團隊建設活動，其中一個關鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強迫性質的情況出現。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強迫性質呢?比如說，上級領導突然宣布下個周末全體員工都必須要住到森林中，進行一個封閉性團隊建設活動，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來，團隊建設活動只有通過一種正常的、類似普通社交活動的形式進行，才會受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來積極影響的可能。
比如說，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標、價值觀念和活動實踐有關)、體育比賽、趣味出游以及團體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團隊建設活動。在這些活動中，所有成員之間會進行友好互動，感受到彼此流露出來的真實情感，真正達到建設團隊的目的。
無休止的會議會大幅降低產出效率。
atlassian是一家來自澳大利亞的協(xié)同軟件開發(fā)商，它曾經進行過一項調查研究。研究結果顯示，平均看來，科技工作者每個月要花超過30個小時的時間，來參加各種各樣的會議，導致工作和產出效率出現大幅降低，其中至少有一半的開會時間都純屬浪費。
不僅如此，參與調查研究的大部分科技工作者都承認，他們會在一些比較無聊的會議上思緒亂飛或者做其他事情?？杀M管如此，真正抱怨這些會議沒有任何意義或者實在太過頻繁的人，卻連一半都沒有。
當然了，我也不是說，初創(chuàng)企業(yè)就應該在最大程度上避免召開各種會議。
此處強調的關鍵，是要能夠對哪幾類會議必須要開，以及通過什么樣的形式開這些問題，有一個清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹形結構圖，來決定某一會議是否應該召開，是否存在召開的價值和必要。
而想要提高所召開會議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(站立式會議)，來代替那些傳統(tǒng)的冗長商務會議。畢竟那種會議不僅時間長，還非常無聊，基本都是上級機械灌輸，下屬被動接受，十分不合理。
但與之相反，一個簡短的每日例會，帶來的效果就完全不一樣。所謂每日例會，就是指團隊每天在同一時間(通常會是早上)和同一地點召開的會議。這類會議是有嚴格時間限制的，一般會持續(xù)15分種左右，主要目的是針對團隊工作進行大致討論，從整體上保證正確的運作方向，在一種輕快的氛圍中傳達會議內容。
如果你認為每天與團隊成員開會，能夠讓他們更加團結，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會議，來代替以往那種傳統(tǒng)的商務會議。說真的，他們肯定會很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實踐，都比較提倡微觀管理這個概念。具體說來，就是對員工進行不同層級的分類，接著讓那些層級較高的員工對那些層級較低的員工，進行日常事務和工作習慣的監(jiān)視管理。
按理說，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產出損失，并且完善任務各種分工和工作問責。
但其實，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務和企業(yè)，屬于兩個不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機制來進行管理和運營。
相關調查研究表明，與嚴格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來更多積極影響。比如說提高他們在工作過程中的幸福指數，激發(fā)他們的工作熱情和動力等，從而保證較高的產出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對彼此工作的滿意程度，你可以通過以下四個方面，來提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時間。比如說，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問結果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時間。
其次，是工作方式。也就是說，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過程中應該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級所交代的任務。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團隊。當然了，要做到這一點，還是比較困難的。尤其是對于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來說，更是難上加難。
最后，是工作內容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時間”，讓員工按照自己的興趣來挑選項目和問題。在這方面，大家比較了解的案例，應該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據公司的規(guī)定，每位員工可以從每個星期的工作時間當中撥出20%來研究自己感興趣的項目。這是一種鼓勵創(chuàng)新的絕佳方式，我們現在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產生的。
要知道，太過自由和太少自由，對初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務帶來負面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中，合理自治是一個非常關鍵的要素。
更加注重內在激勵。
為什么自治能夠提高員工的績效表現及其對工作的滿意程度呢?那是因為它會以內在激勵的方式去鼓勵員工。
內在激勵與外在激勵相反，能夠讓員工發(fā)自內心地產生工作奮斗的熱情和動力，而不是在上級領導的命令威脅下機械地工作。
數年前，知名理財網站bnet(現已更名為cbsmoneywatch)曾經進行過一項調查研究。研究結果表明，在所有參與者當中，有29%的人把做有意義的事情當成自己最為主要的工作動力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當成自己的工作動力;還有17%的人將別人的認可和贊賞，作為自己工作的動力來源。
除了津貼和獎金，如果員工是發(fā)自肺腑地對自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會影響員工工作動力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠在騷動。所以一般情況下，人們都會對具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學習和探索的過程中，好奇心和內在激勵這兩個因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競爭。幫助他人、友好合作和良性競爭這三種情況，都能夠促進員工更加努力地工作。
最后，是認可與贊賞。根據全球知名咨詢公司麥肯錫的調查研究，與單純給予員工物質獎勵相比，以團隊為整體給予獎勵，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標與關鍵成果體系。
okr是一種為公司、團隊甚至是個體創(chuàng)建工作結構體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及?，F在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡單地說，okr流程包括：
其次，設定幾個關鍵成果;。
最后，完成相關任務，并且對產出結果進行計算分析。
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