信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文（精選23篇）

總結(jié)是對(duì)過(guò)去所做之事進(jìn)行梳理和總結(jié)的過(guò)程，可以幫助我們找到改進(jìn)和優(yōu)化的空間?？偨Y(jié)時(shí)要注意自我反省，從中找到不足并制定改進(jìn)計(jì)劃，以便不斷提升自己?？纯匆韵驴偨Y(jié)范文，或許能給你一些寫(xiě)作的啟示。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇一

雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。

1、重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀(guān)念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。

2、會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。

3、管理制度缺失。一些單位沒(méi)有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)?；蛘邲](méi)有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇二

高職教育具有高等教育和職業(yè)教育的雙重屬性，培養(yǎng)的是能夠勝任企業(yè)崗位的、符合社會(huì)需求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能型人才。因此，高職生實(shí)習(xí)是高等職業(yè)教育中，學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的有效方式方法，它有利于高職生將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐之中，提高學(xué)生實(shí)際動(dòng)手操作能力，同時(shí)也是具有高等職業(yè)教育特色的課程體系環(huán)節(jié)。目前，我國(guó)職業(yè)教育的學(xué)生實(shí)習(xí)尚處于發(fā)展階段，大多數(shù)職業(yè)院校在學(xué)生實(shí)習(xí)的管理上仍存在諸多問(wèn)題，本文擬基于心理契約理論探討高職生實(shí)習(xí)管理策略。

一、心理契約理論的概念。

進(jìn)行有關(guān)心理契約的研究最早的是阿吉利斯，緊跟其后的施恩、列維森等也進(jìn)行了這方面的研究，并證明了阿吉利斯的觀(guān)點(diǎn)，采用了他關(guān)于心理契約的定義。雖然他們的定義在某些方面存在差異，但是他們對(duì)心理契約內(nèi)涵的觀(guān)點(diǎn)基本上是一致的。他們對(duì)心理契約的定義是：“組織和員工之間內(nèi)隱的、未公開(kāi)說(shuō)明的一套對(duì)對(duì)方權(quán)利和義務(wù)的感知，以及由此形成的相互期望”。心理契約實(shí)際上是施恩正式提出的，他認(rèn)為，心理契約是“個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對(duì)個(gè)人期望收獲而提供的一種配合”。雖然這不是有形的契約，但卻發(fā)揮著有形契約的作用。

二、現(xiàn)階段高職生實(shí)習(xí)存在的主要問(wèn)題。

高職院校主要是以培養(yǎng)技術(shù)技能型人才為目標(biāo)，為了保證學(xué)生在校外的實(shí)習(xí)效果，現(xiàn)在大部分高職院校采取了“2+1”的人才培養(yǎng)模式，即學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間為2年，主要進(jìn)行課堂學(xué)習(xí)，輔之以實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)與實(shí)習(xí)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，最后一年安排學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)主要有兩種形式：一種是由高職院校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)單位，一種是由學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)單位。雖然一年的實(shí)習(xí)時(shí)間，有利于學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，讓學(xué)生能在正式進(jìn)入社會(huì)前有一個(gè)較好的適應(yīng)階段。但部分高職院校實(shí)習(xí)管理機(jī)制不完善，實(shí)習(xí)過(guò)程中管理不到位，學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中存在較多問(wèn)題。

（一）高職院校的就業(yè)壓力與學(xué)生懈怠形成反差。目前大多數(shù)高職院校都存在就業(yè)壓力，因?yàn)楦叩木蜆I(yè)率會(huì)提高學(xué)校在社會(huì)中的聲譽(yù)，從而有助于其招生，因此學(xué)校往往以就業(yè)工作作為學(xué)校工作的重點(diǎn)，從而會(huì)高度重視學(xué)生的實(shí)習(xí)問(wèn)題。而學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)所要達(dá)到的教學(xué)目的不夠重視，認(rèn)為實(shí)習(xí)是為了完成必須修習(xí)的學(xué)分，甚至很多學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)是學(xué)校和家長(zhǎng)逼迫的，因此應(yīng)付了事，去實(shí)習(xí)也就是混個(gè)學(xué)分，達(dá)到畢業(yè)要求，順利拿到畢業(yè)證就可以了。學(xué)生從思想上徹底降低了對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的重視，對(duì)實(shí)習(xí)的參與度與積極性都不高。

（二）學(xué)生找不到合適的實(shí)習(xí)崗位。用人單位對(duì)員工需求量大，網(wǎng)上有很多招聘信息，很多企業(yè)也主動(dòng)到學(xué)校招聘，但很多時(shí)候卻找不到合適的學(xué)生。很多學(xué)生也積極參加面試，卻找不到合適的實(shí)習(xí)崗位。筆者對(duì)廣西某高校校內(nèi)畢業(yè)雙選會(huì)進(jìn)行了調(diào)查，該高校共有2486名畢業(yè)生，當(dāng)年在學(xué)校舉辦了2場(chǎng)大型雙選會(huì)，共邀請(qǐng)230多家企業(yè)來(lái)參加，為畢業(yè)生提供3500多個(gè)崗位。雙選會(huì)結(jié)束后，該校招生就業(yè)處對(duì)學(xué)生面試情況做了粗略統(tǒng)計(jì)，參加雙選會(huì)面試的學(xué)生一共有1235名，其中成功遞交簡(jiǎn)歷的有735名，而用人單位表示有意向的只有128個(gè)，在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試成功的只有39名，從面試結(jié)果來(lái)看，面試成功的學(xué)生只占到參與雙選會(huì)面試學(xué)生的3%。該校招生就業(yè)處對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)學(xué)生的需求量比較大，但大部分面試的學(xué)生沒(méi)有達(dá)到用人單位的需求，其中用人單位普遍認(rèn)為很多參與面試的學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)還沒(méi)有做好充分的心理準(zhǔn)備，很多學(xué)生的簡(jiǎn)歷都顯得比較簡(jiǎn)單，對(duì)崗位的重視程度也不是很高，導(dǎo)致相當(dāng)一部分學(xué)生只是抱著試一試的心態(tài)，甚至部分學(xué)生把面試當(dāng)成學(xué)校安排的一次任務(wù)。

（三）學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程的監(jiān)管不到位。畢業(yè)實(shí)習(xí)是屬于一個(gè)教學(xué)過(guò)程，但往往卻成了一個(gè)“放羊”的社會(huì)化過(guò)程，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，部分學(xué)校往往簡(jiǎn)單地將管理和培養(yǎng)的責(zé)任推給企業(yè)，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生缺乏有效管理。另外，部分高職院校學(xué)生實(shí)習(xí)地分散，學(xué)生的流動(dòng)性大，實(shí)習(xí)過(guò)程中主要靠學(xué)生自動(dòng)聯(lián)系指導(dǎo)老師，導(dǎo)致實(shí)習(xí)常常處于失控和半失控狀態(tài)，不利于實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)與管理。

三、高職生實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題的原因。

（一）學(xué)生實(shí)習(xí)目標(biāo)不明確。大多數(shù)學(xué)生不清楚為什么要實(shí)習(xí)，有些只是當(dāng)完成學(xué)校布置的任務(wù)，有些是為了待遇，有些則是迫于家庭壓力等。有的學(xué)生則對(duì)自身專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足，不能正確地思考自己的興趣與專(zhuān)業(yè)之間的共通點(diǎn)，對(duì)實(shí)習(xí)期望值太高，容易將實(shí)習(xí)想象成自己理想化的模式，就不能對(duì)實(shí)習(xí)制訂出科學(xué)的目標(biāo)計(jì)劃，當(dāng)真正開(kāi)始實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)實(shí)際和想象差距較大時(shí)，容易出現(xiàn)浮躁、不穩(wěn)定的情緒。學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)發(fā)生偏離，他們沒(méi)有意識(shí)到實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生來(lái)講，既是校外學(xué)習(xí)實(shí)踐技能和積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，也是作為一個(gè)即將要畢業(yè)的大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境的過(guò)程，是學(xué)生走向社會(huì)的第一步。

（二）“90后”學(xué)生更追求個(gè)性和自我。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，許多家庭條件得到改善，而走進(jìn)大學(xué)校園的“90后”學(xué)生，其價(jià)值觀(guān)呈多元化，功利性的行為增多。他們對(duì)工作要求較高，不愿吃苦，常常以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，人際交往能力缺乏，難以適應(yīng)從安逸的學(xué)習(xí)狀態(tài)到緊張的工作狀態(tài)的過(guò)渡，當(dāng)在工作中出現(xiàn)一點(diǎn)困難，卻被無(wú)限度放大，心理承受能力差。

（三）學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)前的指導(dǎo)不夠重視。許多高職院校不重視學(xué)生實(shí)習(xí)前的指導(dǎo)，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是對(duì)學(xué)生的心理和思想教育工作不到位。學(xué)生并沒(méi)有清楚地認(rèn)識(shí)到頂崗實(shí)習(xí)的意義和目的`，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)產(chǎn)生認(rèn)同感。二是頂崗實(shí)習(xí)前的職業(yè)技能培訓(xùn)缺乏，許多高職院校在學(xué)生溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和耐挫能力方面并沒(méi)有進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，以致學(xué)生的實(shí)習(xí)適應(yīng)期較長(zhǎng)。

四、基于心理契約理論的高職生實(shí)習(xí)管理策略。

馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的需要分為五個(gè)層次，依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。一般當(dāng)人的某一級(jí)需要得到滿(mǎn)足后，就會(huì)產(chǎn)生高一級(jí)的需要，如此逐級(jí)提升，從而成為繼續(xù)努力的潛在動(dòng)力。著名的管理學(xué)者埃爾頓·梅奧認(rèn)為，真正能影響生產(chǎn)質(zhì)量的不是物理原因，而是心理原因。心理契約論認(rèn)為，只有當(dāng)人的高級(jí)需要得到滿(mǎn)足時(shí)，才能使人體會(huì)到最大的滿(mǎn)足感，從而最大限度地激發(fā)人的工作熱情。因此，從心理契約理論來(lái)看，高職生實(shí)習(xí)管理應(yīng)從“管”向引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，提高學(xué)生實(shí)習(xí)的自覺(jué)性。

（一）加強(qiáng)實(shí)習(xí)前指導(dǎo)，幫助學(xué)生正確認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的目的。要將學(xué)院相關(guān)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的政策和辦法，在實(shí)習(xí)前對(duì)學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一教育，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和安全，同時(shí)發(fā)放相關(guān)管理辦法及資料，并與每位學(xué)生簽訂安全責(zé)任狀。在學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)前，應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地做好學(xué)生的思想教育和實(shí)習(xí)心理工作，使學(xué)生從主觀(guān)上正確認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的重要性與意義，并為即將開(kāi)始的實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，從而使學(xué)生能在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境的要求，同時(shí)坦然面對(duì)實(shí)習(xí)中將會(huì)發(fā)生的各種難題與困惑，進(jìn)而幫助學(xué)生圓滿(mǎn)地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，使學(xué)生實(shí)習(xí)達(dá)到較理想的效果。

（二）實(shí)習(xí)前適當(dāng)安排更多見(jiàn)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。關(guān)于用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生的滿(mǎn)意度的調(diào)查結(jié)果顯示，81.54%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)學(xué)生理論與技能的培養(yǎng)，73.85%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)實(shí)習(xí)前的安全教育，64.62%%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)實(shí)習(xí)過(guò)程的監(jiān)督與管理，56.92%的單位認(rèn)為需加強(qiáng)主動(dòng)與實(shí)習(xí)單位溝通能力。因此，高職院校需加強(qiáng)與企業(yè)合作，建立新型校企合作機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)參與實(shí)習(xí)的積極性。假期安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中使學(xué)生對(duì)自身的專(zhuān)業(yè)有進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，將自身所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，獲得論證所學(xué)理論的機(jī)會(huì)，通過(guò)近距離接觸社會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身學(xué)識(shí)不足地方和能力的缺陷，從而在學(xué)習(xí)過(guò)程有針對(duì)性地完善不足的地方。

（三）了解學(xué)生實(shí)習(xí)需求，幫助學(xué)生解決實(shí)際困難。心理契約本質(zhì)上是一種情感契約，是形成組織凝聚力和團(tuán)隊(duì)氛圍的一種無(wú)形手段。心理契約是以滿(mǎn)足人的心理需求為基礎(chǔ)的，可以讓人獲得情感的滿(mǎn)足。因而可通過(guò)建立心理契約管理的模式加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的積極引導(dǎo)。學(xué)校需完善實(shí)習(xí)管理的相關(guān)機(jī)制，實(shí)行分層次管理，做到責(zé)、權(quán)、利分明，將畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生名單落實(shí)到教師個(gè)人，以便更全面、更細(xì)致地指導(dǎo)學(xué)生。實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，不要只是等學(xué)生聯(lián)系老師，要主動(dòng)和自己所指導(dǎo)的學(xué)生聯(lián)系，每個(gè)星期至少聯(lián)系一次，可以通過(guò)qq、電話(huà)、微信等方式加強(qiáng)與學(xué)生聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)生的在崗情況及思想動(dòng)態(tài)，這有利于幫助學(xué)生解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的困難，對(duì)學(xué)生進(jìn)行技術(shù)方面的輔導(dǎo)和安全等方面的教育警示。學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中感受到學(xué)校的關(guān)心，獲得了精神滿(mǎn)足和情感關(guān)懷，其職業(yè)能力也有所收獲的同時(shí)，其滿(mǎn)意度會(huì)得到提升，也會(huì)使心理契約發(fā)揮更好的作用。

（四）定期舉辦各種實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，幫助學(xué)生提升信心。將頂崗實(shí)習(xí)列入各種校園文化活動(dòng)之中，通過(guò)舉行大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)系列講座及人文方面的講座，如邀請(qǐng)優(yōu)秀校友回校以自身成長(zhǎng)經(jīng)歷現(xiàn)身說(shuō)法，進(jìn)行主題為“職業(yè)發(fā)展與職業(yè)道德”等方面的講座，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德思想觀(guān)教育，加強(qiáng)學(xué)生的交際與溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，幫助學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的思想。

綜上所述，高職生實(shí)習(xí)是高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才的重要教學(xué)環(huán)節(jié)之一，作為一種情感契約，心理契約管理有利于加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的積極引導(dǎo)，提高學(xué)生的實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度和實(shí)習(xí)質(zhì)量，同時(shí)也是對(duì)實(shí)習(xí)管理制度的有益補(bǔ)充。

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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇三

信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。

1.順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。

2.為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)建立數(shù)據(jù)庫(kù)，滿(mǎn)足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿(mǎn)足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的需要。

3.有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開(kāi)展日常工作。

雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。

1.重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀(guān)念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。

2.會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。

3.管理制度缺失。一些單位沒(méi)有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)。或者沒(méi)有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。

為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。

1.提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。

2.確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的`真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。

3.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢(shì)和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。

4.重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)代發(fā)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展下去。通過(guò)信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。

5.提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高。

四、結(jié)束語(yǔ)。

信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)，也提出了新的要求。在這樣的背景下應(yīng)該認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的不足，并結(jié)合具體需要，有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，更好適應(yīng)新形勢(shì)和新情況，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提升提供保障。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇四

兩化融合不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，同時(shí)也是社會(huì)需求的巨大體現(xiàn)，人們的消費(fèi)水平逐漸提升，購(gòu)買(mǎi)力逐漸加大，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須要滿(mǎn)足于社會(huì)的巨大需求，這就對(duì)企業(yè)的管理工作提出了具體的要求，兩化融合已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，那么企業(yè)就必須在管理模式上狠下功夫，不僅要在信息化與工業(yè)化融合的背景下，以管理模式上的創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)的融合，同時(shí)也要改變自身發(fā)展的局限，拋棄傳統(tǒng)的粗糙集中型生產(chǎn)模式，改走以技術(shù)為核心的高端節(jié)約型發(fā)展模式，同時(shí)還要樹(shù)立企業(yè)的管理創(chuàng)新理念，根據(jù)國(guó)家的政策以及企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)狀，采用科學(xué)、合理的管理方式達(dá)到促進(jìn)企業(yè)自身結(jié)構(gòu)升級(jí)，增加經(jīng)濟(jì)收益，擴(kuò)大市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位的目的。兩化融合背景下企業(yè)管理的創(chuàng)新，能夠最大程度的保證企業(yè)自身的發(fā)展與當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展相一致，有效降低企業(yè)面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，信息化與工業(yè)化的聯(lián)系為企業(yè)發(fā)展綜合類(lèi)業(yè)務(wù)提供了有利的條件，對(duì)于企業(yè)管理模式的探究也起到了積極促進(jìn)的作用。

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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇五

幼兒教學(xué)專(zhuān)業(yè)性較低，信息技術(shù)應(yīng)用存在很多模糊認(rèn)知，很多幼兒教師只會(huì)利用多媒體為幼兒播放動(dòng)畫(huà)片，這樣的信息技術(shù)利用顯然是低層次的。現(xiàn)代幼兒接受信息迅速，占有信息量巨大，對(duì)信息媒體有特殊敏感性，教師需要改變教學(xué)意識(shí)，充分利用信息媒體輔助教學(xué)優(yōu)勢(shì)，為幼兒創(chuàng)設(shè)更多直觀(guān)感知機(jī)會(huì)，幫助幼兒形成多元個(gè)性學(xué)習(xí)認(rèn)知。

一、創(chuàng)設(shè)媒體情境，調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)熱情。

多媒體介入幼兒教學(xué)已經(jīng)成為常態(tài)化現(xiàn)象，教師要對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行全面優(yōu)化整合，根據(jù)不同年齡段幼兒心理特點(diǎn)展開(kāi)教學(xué)設(shè)計(jì)。多媒體具有強(qiáng)大展示功能，能夠?qū)⒇S富的圖片、視頻、動(dòng)畫(huà)、文字等信息，以更為直觀(guān)的形式傳遞到幼兒面前，給幼兒帶來(lái)多種感官刺激，幫助幼兒快速建立學(xué)習(xí)興趣。幼兒大多對(duì)動(dòng)畫(huà)片有敏感性，如果教師能夠?qū)W(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行動(dòng)畫(huà)處理，勢(shì)必能夠?yàn)橛變簞?chuàng)設(shè)適宜的學(xué)習(xí)情境，以激活幼兒主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。如中班幼兒美術(shù)繪畫(huà)課上，教師引導(dǎo)幼兒畫(huà)小動(dòng)物，幼兒雖然知道小動(dòng)物的模樣，但如何運(yùn)筆展開(kāi)繪畫(huà)，還是存在一些難題。教師利用多媒體展示一組小狗的圖片，并引導(dǎo)幼兒觀(guān)察，看這些小狗都有哪些基本特征。為讓幼兒有更為清晰的操作路線(xiàn)，教師利用多媒體展開(kāi)動(dòng)畫(huà)分解式操作，讓幼兒跟隨動(dòng)畫(huà)展開(kāi)繪畫(huà)。因?yàn)閯?dòng)畫(huà)呈現(xiàn)的是慢動(dòng)作，幼兒看得清楚，大都能夠順利完成小狗形象繪制。教師對(duì)幼兒操作效果展開(kāi)點(diǎn)評(píng)，鼓勵(lì)幼兒繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將小朋友的優(yōu)秀作品進(jìn)行集體展覽。教師利用多媒體展示小狗圖片，讓幼兒有了初步感知印象。在具體操作引導(dǎo)時(shí)，教師以動(dòng)畫(huà)繪制形式，讓幼兒跟隨繪畫(huà)操作，幼兒都有操作路線(xiàn)，其操作學(xué)習(xí)效果自然呈現(xiàn)高效性。多媒體動(dòng)畫(huà)是幼兒教學(xué)最為常見(jiàn)的教法運(yùn)用，對(duì)直觀(guān)性思維較強(qiáng)的幼兒來(lái)說(shuō)，這樣的信息技術(shù)運(yùn)用，已經(jīng)發(fā)揮了不可替代的作用。

二、整合信息資源，開(kāi)闊幼兒學(xué)習(xí)視野。

信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用，已經(jīng)將幼兒課堂與世界聯(lián)系在一起。網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入幼兒教室，為幼兒教師提供了更為豐富的信息搜集條件。教師要有信息整合意識(shí)，將適宜學(xué)習(xí)信息，以更直觀(guān)更形象的方式展示出來(lái)，這樣不僅能夠調(diào)動(dòng)幼兒主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情，還可以成功激活幼兒的學(xué)習(xí)思維，開(kāi)闊學(xué)習(xí)視野，有效開(kāi)發(fā)幼兒學(xué)習(xí)智力。教師利用網(wǎng)絡(luò)交互平臺(tái)，可以與幼兒家長(zhǎng)進(jìn)行隨時(shí)聯(lián)系，為幼兒課堂教學(xué)提供豐富的信息資源，對(duì)促進(jìn)幼兒學(xué)習(xí)成長(zhǎng)也有重要的現(xiàn)實(shí)意義。如大班講故事訓(xùn)練時(shí)，教師先給幼兒講述一個(gè)小鹿的故事，然后請(qǐng)小朋友用自己的話(huà)來(lái)講述這個(gè)故事。幼兒開(kāi)始講述時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)言表達(dá)不清楚的問(wèn)題。教師對(duì)幼兒講述的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)糾正，并鼓勵(lì)幼兒積極展示。幼兒積極準(zhǔn)備，再次展示時(shí)，很多幼兒都有比較出色的發(fā)揮。教師將幼兒的`優(yōu)秀表現(xiàn)錄制成為故事小視頻，并將小視頻信息資源提供到幼兒家長(zhǎng)群體交互平臺(tái)。幼兒家長(zhǎng)紛紛給出點(diǎn)贊點(diǎn)評(píng)，教師展示家長(zhǎng)發(fā)來(lái)的信息，給幼兒帶來(lái)更多信心，也給教學(xué)課堂帶來(lái)豐滿(mǎn)動(dòng)力。幼兒繼續(xù)展開(kāi)故事講述時(shí)，其進(jìn)步是顯而易見(jiàn)的。教師利用信息交互平臺(tái)，展示幼兒講述故事的小視頻，不僅給當(dāng)事幼兒帶來(lái)具體心理激勵(lì)，對(duì)其他小朋友也產(chǎn)生重要激發(fā)。幼兒都有爭(zhēng)勝心，其表現(xiàn)欲被成功激活，由此形成的學(xué)習(xí)主動(dòng)力便會(huì)爆棚。信息技術(shù)給課堂帶來(lái)的不只是激勵(lì)，也給幼兒學(xué)習(xí)創(chuàng)造了更為寬廣的視野，為幼兒多元學(xué)習(xí)成長(zhǎng)提供了助力幫助。

三、創(chuàng)新教學(xué)手段，提升幼兒學(xué)習(xí)效度。

信息技術(shù)助力幼兒課堂教學(xué)，給教師帶來(lái)多樣選擇，在具體操作實(shí)踐中，教師還要有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)信息技術(shù)運(yùn)用方式方法展開(kāi)個(gè)性化設(shè)計(jì)，以提升信息技術(shù)課堂教學(xué)的運(yùn)用效率。課堂連線(xiàn)幼兒家長(zhǎng)是創(chuàng)新設(shè)計(jì)，展開(kāi)遠(yuǎn)程教育，讓幼兒有機(jī)會(huì)觀(guān)看其他班級(jí)幼兒上課，或者有機(jī)會(huì)觀(guān)察其他地方的游樂(lè)園情況，或者是游樂(lè)活動(dòng)，也能夠激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。教師還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，組織多重游戲活動(dòng)，這對(duì)激活幼兒參與熱情有重要促進(jìn)作用。幼兒對(duì)游戲有特殊情結(jié)，幼兒課程游戲化，代表幼兒教學(xué)大方向。在幼兒教學(xué)中滲透幼兒游戲，這已經(jīng)成為幼兒教學(xué)的重要共識(shí)。如中班幼兒要開(kāi)展積木游戲，教師先組織幼兒觀(guān)看積木游戲視頻，視頻對(duì)積木游戲有了更多種設(shè)計(jì)，幼兒看后深受啟發(fā)，都躍躍欲試。教師投放積木玩具，幼兒隨即展開(kāi)多種游戲活動(dòng)。成果展示時(shí)，好些幼兒都有創(chuàng)造性的發(fā)揮。有幼兒搭建的是火箭發(fā)射，有幼兒展示的是海洋怪獸，教師讓幼兒一邊展示一邊講解，課堂學(xué)習(xí)氣氛被激活。有的小朋友聲情并茂地講述：我這個(gè)是一只大輪船，雖然有海盜常常來(lái)騷擾，但我們有秘密武器，保證大船能夠順利航行。教師利用多媒體展示積木游戲模型，給幼兒帶來(lái)豐富靈感。在成果展示時(shí)，教師讓幼兒一邊展示一邊敘述，給幼兒創(chuàng)造了難得的表達(dá)機(jī)會(huì)。從幼兒表述中可以發(fā)現(xiàn)，幼兒思維已經(jīng)啟動(dòng)，在積木搭建過(guò)程中，幼兒思維早已走進(jìn)幻想之中。讓幼兒通過(guò)游戲展開(kāi)思維想象，這是重要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)成果展現(xiàn)。幼兒是單純的，用外在誘因引導(dǎo)幼兒展開(kāi)思維想象，這就是幼兒教育，而且是成功的幼兒教育。信息技術(shù)介入幼兒教學(xué)，這是現(xiàn)代幼兒教育教學(xué)的現(xiàn)實(shí)需要。教師要正視信息技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，全面啟動(dòng)信息技術(shù)教學(xué)運(yùn)用，為幼兒教學(xué)提供難得的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

教師要利用多種教學(xué)手段，為幼兒學(xué)習(xí)提供適合度更高的電子課件，用多媒體和網(wǎng)絡(luò)搜集展示學(xué)習(xí)信息，促使幼兒主動(dòng)介入學(xué)習(xí)活動(dòng)之中，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)進(jìn)步和思想成長(zhǎng)。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇六

兩化融合管理體系是在經(jīng)濟(jì)全球化、信息化環(huán)境下，企業(yè)深入應(yīng)用信息技術(shù)、獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所要求的新型能力。企業(yè)依據(jù)管理體系系統(tǒng)地建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)兩化融合過(guò)程管理機(jī)制，主要用于推動(dòng)企業(yè)全面規(guī)范兩化融合相關(guān)的管理活動(dòng)和管理過(guò)程，按照新型工業(yè)化的要求，以獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為關(guān)注焦點(diǎn)，充分應(yīng)用信息技術(shù)手段，推動(dòng)數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)的互動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)優(yōu)化，加強(qiáng)兩化融合工作的戰(zhàn)略一致、過(guò)程可控和結(jié)果有效，幫助企業(yè)穩(wěn)定獲取預(yù)期的兩化融合成效，打造信息化環(huán)境下的新型能力。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇七

信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。

1、順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。

2、為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)建立數(shù)據(jù)庫(kù)，滿(mǎn)足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿(mǎn)足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的需要。

3、有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開(kāi)展日常工作。

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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇八

信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)，也提出了新的要求。在這樣的背景下應(yīng)該認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的不足，并結(jié)合具體需要，有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，更好適應(yīng)新形勢(shì)和新情況，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提升提供保障。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇九

為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。

1、提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。

2、確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。

3、完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的`職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢(shì)和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。

4、重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)代發(fā)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展下去。通過(guò)信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。

5、提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)……計(jì)工作水平提高。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十

企業(yè)作為我國(guó)的社會(huì)服務(wù)職能部門(mén)，其正常的發(fā)展、運(yùn)營(yíng)都直接影響著我國(guó)的社會(huì)發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，只有不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理，才能促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

第一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息直接反映了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)’由于會(huì)計(jì)信息的失真，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法獲取真正的財(cái)務(wù)情況，了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，使得企業(yè)不能制定出正確的發(fā)展決策。導(dǎo)致這一問(wèn)題的直接原因是：一是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者由于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的缺失，容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，使得會(huì)計(jì)信息失真；二是由于企業(yè)管理者受個(gè)人利益的驅(qū)使，插手企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，隱瞞了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)真實(shí)信息。

第二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理缺乏重視。企業(yè)管理者在對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)，忽略了財(cái)務(wù)管理的重要性，對(duì)企業(yè)的資金、資產(chǎn)等管理力度不夠，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在形式主義，對(duì)財(cái)務(wù)工作者在工作過(guò)程中管理不足’工作態(tài)度怠慢。

第三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全。由于企業(yè)內(nèi)部缺乏管理重視，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的缺失，財(cái)務(wù)管理工作者在工作過(guò)程中沿用傳統(tǒng)的管理模式和方法，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不到位。

第四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。有的企業(yè)由于受企業(yè)性質(zhì)和其他特殊原因的影響，任用的會(huì)計(jì)工作人員不具備從業(yè)資格證或是兼職。這些會(huì)計(jì)工作者，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能方面在一定程度上都存在不足，職業(yè)道德素養(yǎng)也良莠不齊，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率與質(zhì)量下降，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、解決措施。

第一、充分發(fā)揮政府職能，內(nèi)外結(jié)合，強(qiáng)化管理。政府相關(guān)單位和機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督、管理職能，完善相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)侵犯企業(yè)利益的不法行為嚴(yán)加懲處，加強(qiáng)企業(yè)的自檢意識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，保障其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

第二、提髙會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督管理，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)思想教育，提升其綜合素養(yǎng)，建立髙素質(zhì)、髙效率、高質(zhì)童的會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍，從而提升企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。

第三、完善會(huì)計(jì)管理制度，建立行為規(guī)范。企業(yè)在內(nèi)部管理工作中，要建立建全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，規(guī)范管理行為，重視財(cái)務(wù)管理工作中的問(wèn)題，并及時(shí)有效的解決，從而提升財(cái)務(wù)管理力度，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的弊端越來(lái)越明顯，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)和滿(mǎn)足當(dāng)前的企業(yè)管理需要。因此，對(duì)于提髙企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，只是對(duì)其問(wèn)題的解決是不夠的，還需要在管理模式和方法上加以創(chuàng)新，以求適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展需要。

一是要樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，科學(xué)管理。企業(yè)的管理者要轉(zhuǎn)變管理思想，摒棄傳統(tǒng)管理模式中的不利因素，樹(shù)立現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，結(jié)合現(xiàn)代化的管理方式，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式。

二是要逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化。會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)發(fā)展重要的數(shù)字依據(jù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和影響。因此，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的社會(huì)背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)化，利用當(dāng)前的信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的數(shù)字化管理，提髙企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。

三是加強(qiáng)內(nèi)部考核、激勵(lì)制度。由于企業(yè)員工的`素質(zhì)問(wèn)題直接影響著企業(yè)的發(fā)展，因此在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新過(guò)程中要尤其重視企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題。企業(yè)采取內(nèi)部考核的方法，定期對(duì)會(huì)計(jì)工作者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，建立激勵(lì)制度，對(duì)工作情況表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，促使會(huì)計(jì)工作者不斷的充實(shí)、更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能，提升自己的工作素養(yǎng)，從而推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的良性發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)。

綜上所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)發(fā)展的重要前提，直接影響著企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理是客觀(guān)必要的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，要讓企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展需要，就需要解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理中的問(wèn)題，樹(shù)立正確科學(xué)的管理理念，完善制度的建設(shè)，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理方式。只有企業(yè)的管理模式適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)的發(fā)展需求，才能帶動(dòng)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，才能更好的服務(wù)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十一

工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)，就是讓工商企業(yè)共同攜手，面對(duì)消費(fèi)者，研究市場(chǎng)，充分發(fā)揮市場(chǎng)和計(jì)劃的調(diào)控作用，在又好又快地完成品牌置換的同時(shí)實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)。我國(guó)的煙草行業(yè)的內(nèi)部管理體制有了重大的改革，它開(kāi)始實(shí)施以工商分離的體制，原本傳統(tǒng)的工商關(guān)系打破的同時(shí)新型的工商關(guān)系也在逐步形成，這種關(guān)系的形成可以統(tǒng)一規(guī)范煙草市場(chǎng)使其競(jìng)爭(zhēng)有序的進(jìn)行。國(guó)家局局長(zhǎng)姜成康反復(fù)強(qiáng)調(diào)“工商之間要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以共同發(fā)展為目標(biāo)，以提高中國(guó)煙草總體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力為主要任務(wù)，平等互利、互動(dòng)互信、資源共享、效率責(zé)任，企業(yè)如何將新型工商關(guān)系落在實(shí)處，如何采用信息化的手段支持工商協(xié)同業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，需要從當(dāng)前企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)存在的問(wèn)題、工商協(xié)同業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新、工商協(xié)同信息化的實(shí)現(xiàn)等方面，進(jìn)行系統(tǒng)思考?！?/p>

一、行業(yè)開(kāi)展工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)的背景。

自20xx年新型工商關(guān)系提出以后，協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)就開(kāi)始成為行業(yè)的熱點(diǎn)，工商分開(kāi)后，國(guó)家局就提出要以穩(wěn)定為主，工商之間已然成為了熱門(mén)話(huà)題。20xx年北京市首先提出了建立工商戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。初國(guó)家局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)工商企業(yè)協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)煙辦[20xx]71號(hào))，其中明確提出，工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)是行業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)體系的發(fā)展和完善，是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)全面提升的新要求，是訂單供貨工作不斷深化的新任務(wù)，是行業(yè)貫徹落實(shí)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿(mǎn)活力”任務(wù)的重要舉措。國(guó)家局何澤華副局長(zhǎng)在工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)試點(diǎn)工作啟動(dòng)座談會(huì)上指出，這兩年隨著訂單供貨工作的開(kāi)展，市場(chǎng)的潛力得到釋放，行業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)的能力得到增強(qiáng)，工商關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)比較好的發(fā)展階段。國(guó)家局適時(shí)提出工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)對(duì)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展是一個(gè)很重要的舉措。

二、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作中面臨著諸多問(wèn)題。

目前企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)信息主要靠各區(qū)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行人工的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)上下大概有上百個(gè)商企采集數(shù)據(jù)都需要到逐個(gè)的商業(yè)公司。然而這種采集方式的工作效率很差，數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性都很難得到保證，導(dǎo)致企業(yè)不能及時(shí)了解市場(chǎng)變化、品牌的宏觀(guān)態(tài)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?。銷(xiāo)售預(yù)測(cè)計(jì)劃是企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃的主要依據(jù)的，我們目前的需求計(jì)劃不能細(xì)化到周或天，這樣很容易造成預(yù)測(cè)結(jié)果同商業(yè)公司所期望的需求不符的情況，這樣企業(yè)就會(huì)盲目的生產(chǎn)，備貨就不能及時(shí)準(zhǔn)確，企業(yè)就只能按照傳統(tǒng)方式按照原本的數(shù)據(jù)安排發(fā)貨。物流調(diào)度缺乏精細(xì)化的指揮，很容易出現(xiàn)銷(xiāo)量好的產(chǎn)品得不到及時(shí)的供給，而銷(xiāo)量一般的產(chǎn)品在庫(kù)存中卻占了大部分。

工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)需要從在三個(gè)層面積極開(kāi)展互動(dòng)協(xié)同。

1.行業(yè)戰(zhàn)略層面。探索符合行業(yè)整體品牌發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)實(shí)現(xiàn)機(jī)制，加快形成全國(guó)性品牌、區(qū)域性品牌為系列的中國(guó)煙草品牌體系，突出培育“10多個(gè)”重點(diǎn)骨干品牌。

2.企業(yè)策略層面。工商企業(yè)協(xié)同制訂市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略，以協(xié)同品牌定位、品牌管理和維護(hù)等策略培育優(yōu)勢(shì)品牌。

3.營(yíng)銷(xiāo)操作層面。工商雙方要制訂協(xié)同培育品牌的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，如品牌引入退出規(guī)則、促銷(xiāo)規(guī)則、新品上市流程等，在規(guī)則中明確工商雙方職責(zé)分工，共同執(zhí)行。

協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)就是讓工商企業(yè)共同攜手，研究市場(chǎng)、研究消費(fèi)者，按照市場(chǎng)化和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，在平穩(wěn)地完成品牌置換的同時(shí)，維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益。協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)是近年來(lái)發(fā)展起來(lái)的'一種新的營(yíng)銷(xiāo)理念，正作品牌是企業(yè)的象征，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)，企業(yè)為一種手段推動(dòng)著中國(guó)煙草行業(yè)的改革向縱深發(fā)展。按照國(guó)商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)是指在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，煙草工業(yè)和商業(yè)企業(yè)雙家煙草專(zhuān)賣(mài)局提出的“兩個(gè)多個(gè)”戰(zhàn)略發(fā)展方向，國(guó)內(nèi)卷煙方在品牌內(nèi)涵、品牌定位一致的基礎(chǔ)上，為尋求利益最大化，品牌將會(huì)進(jìn)一步的整合，一些市場(chǎng)知名度不高、量小、基礎(chǔ)弱在營(yíng)銷(xiāo)理念以及市場(chǎng)、品牌、服務(wù)等營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐方面展開(kāi)全方位的品牌將無(wú)法應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，面臨被邊緣化甚至被壓的營(yíng)銷(xiāo)合作。工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)是我們以后工作發(fā)展的趨勢(shì)，協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)做好市場(chǎng)為目標(biāo)，培育品牌是我們最終的結(jié)果，協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)就是工業(yè)企業(yè)與商業(yè)企業(yè)，緊緊圍繞培育品牌為共同目標(biāo)的，實(shí)現(xiàn)自身最大的價(jià)值。

努力完善工商協(xié)同機(jī)制工商雙方是運(yùn)行協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)關(guān)鍵，工業(yè)企業(yè)要更多地關(guān)注市場(chǎng)、關(guān)注消費(fèi)者，實(shí)現(xiàn)由產(chǎn)品推銷(xiāo)向品牌營(yíng)銷(xiāo)的轉(zhuǎn)變;商業(yè)企業(yè)要更多地關(guān)注客戶(hù)，突出服務(wù)，注重效率，優(yōu)化流程，提高素質(zhì)，工商協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)品牌培育是硬件工程的重要基礎(chǔ)。從卷煙供應(yīng)鏈的角度出發(fā)，需要明確工業(yè)、商業(yè)、客戶(hù)經(jīng)理和零售戶(hù)在品牌培育流程中的職責(zé)和權(quán)利，形成一條卷煙產(chǎn)、供、銷(xiāo)的完整供應(yīng)鏈，才能夠優(yōu)化行業(yè)資源配置、提高工作效率，只有這樣才能更好地了解市場(chǎng)，解決工商脫節(jié)，推進(jìn)訂單組織貨源向訂單組織生產(chǎn)延伸，最終目標(biāo)是做優(yōu)做強(qiáng)品牌，不斷增強(qiáng)行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十二

對(duì)于企業(yè)用戶(hù)來(lái)說(shuō)，他們所關(guān)心的內(nèi)容與軟件服務(wù)商完全不同。成功的獲得軟件服務(wù)商所提供的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)以及一些相關(guān)的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)是他們的根本目的，同時(shí)系統(tǒng)是否能夠滿(mǎn)足用戶(hù)的需求是他們衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，即他們并不關(guān)心是誰(shuí)為他們提供了相應(yīng)的服務(wù)，信息系統(tǒng)在完成過(guò)程中要經(jīng)過(guò)多少步驟，他們的注意力集中在最后的結(jié)果，對(duì)其中的過(guò)程并不關(guān)心，他們只需在對(duì)信息系統(tǒng)滿(mǎn)意之后為其進(jìn)行付費(fèi)，最終就能夠享受這種成果。換而言之，從企業(yè)用戶(hù)的角度來(lái)看，云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是在自己對(duì)信息系統(tǒng)滿(mǎn)意之后對(duì)其進(jìn)行付費(fèi)然后就能夠使用的一種服務(wù)，對(duì)它的交易是建立在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)之上的。雖然從實(shí)質(zhì)上來(lái)看云會(huì)計(jì)是一種虛擬的、以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)，但是企業(yè)用戶(hù)卻將其視為透明，云會(huì)計(jì)給企業(yè)用戶(hù)的感覺(jué)與在企業(yè)內(nèi)部建立于本部門(mén)、本系統(tǒng)的信息系統(tǒng)是一樣的，因?yàn)閮烧咚軌驗(yàn)槠髽I(yè)提供的功能和服務(wù)是一樣的。

二、云會(huì)計(jì)的體系結(jié)構(gòu)。

建立云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)勢(shì)必就要與數(shù)據(jù)資源、網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)存的基礎(chǔ)設(shè)施以及能夠開(kāi)展會(huì)計(jì)服務(wù)的應(yīng)用軟件聯(lián)系起來(lái)。從云會(huì)計(jì)能夠提供的功能和服務(wù)以及企業(yè)在實(shí)施云會(huì)計(jì)時(shí)的一些實(shí)際情況來(lái)看，云會(huì)計(jì)的基本體系結(jié)構(gòu)總體上可以劃分為5大層次：應(yīng)用層、平臺(tái)層、數(shù)據(jù)層、基礎(chǔ)設(shè)施層以及硬件虛擬層。通過(guò)圖1來(lái)展示云會(huì)計(jì)提供的功能服務(wù)與云會(huì)計(jì)建設(shè)的關(guān)系。我們能夠清晰地看出，在整個(gè)云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)當(dāng)中每一層的構(gòu)成都有相對(duì)應(yīng)的服務(wù)。例如在云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中會(huì)計(jì)的核算、管理和決策系統(tǒng)，以及統(tǒng)一訪(fǎng)問(wèn)門(mén)戶(hù)(portal)和另外一些跟會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建立都是由云計(jì)算的軟件，即服務(wù)(saas)來(lái)建立的;云會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)服務(wù)和會(huì)計(jì)信息化開(kāi)發(fā)應(yīng)用環(huán)境服務(wù)平臺(tái)的建立都是由平臺(tái)即服務(wù)(paas)來(lái)建立的;企業(yè)的數(shù)據(jù)資源的建立和整合是由數(shù)據(jù)即服務(wù)(daas)來(lái)建立的;云會(huì)計(jì)當(dāng)中的應(yīng)用環(huán)境，包括存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)中心兩方面的建立是由基礎(chǔ)實(shí)施即服務(wù)(iaas)來(lái)建立的;服務(wù)器集群的建立是由硬件及服務(wù)(haas)來(lái)建立的，建立服務(wù)器集群的目的是為了能夠形成彈性計(jì)算能力并且可以有效地利用，最終能夠順利形成建立在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)之上的云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。同時(shí)，統(tǒng)一訪(fǎng)問(wèn)門(mén)戶(hù)(portal)的建設(shè)是為了實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的服務(wù)目錄的管理，最終使企業(yè)用戶(hù)能夠和云會(huì)計(jì)所提供的各項(xiàng)功能和服務(wù)有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的連接。在云會(huì)計(jì)的體系結(jié)構(gòu)當(dāng)中，每一層構(gòu)成的云會(huì)計(jì)服務(wù)商既可以來(lái)自于一個(gè)又可以來(lái)自于多個(gè)，例如，可以向多個(gè)服務(wù)商來(lái)購(gòu)買(mǎi)儲(chǔ)存空間，也可以找多個(gè)服務(wù)商來(lái)購(gòu)買(mǎi)云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的不同的模塊，這些都是可行的。

三、云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。

云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用目的主要是通過(guò)這種方式將企業(yè)的中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)營(yíng)管理方面來(lái)，而外包企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)以及服務(wù)是有助于企業(yè)各方面發(fā)展的，因?yàn)槭褂眠@種模式不僅能夠降低企業(yè)的投入成本，而且能夠提高企業(yè)的工作效率，同時(shí)對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力也有著極大推動(dòng)作用。

1.成本方面。

云會(huì)計(jì)向企業(yè)提供服務(wù)的方式是以軟件的形式提供的，同時(shí)企業(yè)使用也比較方便，企業(yè)不需要參與到制作過(guò)程之中，只需按需付費(fèi)，并且付費(fèi)的形式也多種多樣，企業(yè)既可以按需購(gòu)買(mǎi)，又能夠根據(jù)企業(yè)所使用資源的多少或者時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。這種方式就讓企業(yè)擺脫為服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心和機(jī)房等一些基礎(chǔ)設(shè)備支付昂貴的費(fèi)用，只需按需或按使用量去支付相對(duì)更低廉的費(fèi)用。這種方式結(jié)束了企業(yè)一次性的投資運(yùn)行模式，讓企業(yè)的營(yíng)運(yùn)成本可以更好地投入到其他方面，就能夠從根本上緩解企業(yè)在資金問(wèn)題上的壓力，同時(shí)關(guān)于設(shè)備成本折舊的問(wèn)題也不再需要企業(yè)考慮，這樣就使管理人員能夠在其他方面投入更多的精力，并且在第一時(shí)間得到最新的消息，這樣也從另一個(gè)方面提高了企業(yè)整體的工作效率。

2.管理和維護(hù)方面。

從整體上來(lái)說(shuō)，云會(huì)計(jì)分為兩部分，一部分是資源開(kāi)發(fā)和程序設(shè)計(jì)的服務(wù)提供商，另一部分是使用這種模式的企業(yè)用戶(hù)。因此，對(duì)于企業(yè)的管理方面來(lái)說(shuō)，這種明確的分工合作方式方便企業(yè)用戶(hù)的管理，同時(shí)，服務(wù)提供商的專(zhuān)門(mén)化和規(guī)?；奶匦砸矝Q定了技術(shù)能夠最新化，也就是說(shuō)通過(guò)這種模式企業(yè)能夠第一時(shí)間得到技術(shù)革新，企業(yè)的技術(shù)應(yīng)用也就走在了時(shí)代的最前列。這樣既能夠讓企業(yè)適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化不斷發(fā)展變化的步伐，又能夠使企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的風(fēng)險(xiǎn)和門(mén)檻得到最大限度的降低，綜合起來(lái)提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)，服務(wù)供應(yīng)商也對(duì)服務(wù)的售后問(wèn)題處理較好，在運(yùn)用過(guò)程中有任何問(wèn)題都可以向其咨詢(xún)，均能夠得到及時(shí)的解決，即使在運(yùn)用過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)問(wèn)題也不再需要企業(yè)的會(huì)計(jì)人員去花費(fèi)經(jīng)歷尋找解決的辦法。這樣，既節(jié)省了會(huì)計(jì)工作人員的時(shí)間，又提高了企業(yè)的整體效率。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十三

現(xiàn)代社會(huì)信息量越來(lái)越大，信息傳遞的速度越來(lái)越快，人們獲取信息的途徑越來(lái)越廣，讓我們感受信息傳遞方式的變化。

去年，我家新添了電腦這個(gè)高科技玩意兒，他的用處可大了。

下面，我就介紹介紹我的新朋友吧：他的頭好似一個(gè)正方形，是黑皮膚人。在電腦國(guó)王里，越是黑越美，所以，我的這個(gè)朋友，算是很漂亮的了。他的頭有一個(gè)特別功能，就是可以隨時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)，就像一個(gè)“魔術(shù)師”。主機(jī)是他的大腦，你可別看小他的“大腦”了，在里面，都是一些貴重物品，他能把所有的信息、資料存在這個(gè)大腦里。顯示器是電腦的眼睛和嘴巴。你只要把正確的命令訴說(shuō)給你的好朋友電腦知道，他就會(huì)眼前一亮，立刻出現(xiàn)在顯示器上，一句不漏地把你要的程序“說(shuō)”出來(lái)。“鼠標(biāo)”是他的手，隨時(shí)讓你控制。當(dāng)然，我說(shuō)的這些，都只不過(guò)是他的一部分，還有音箱、穩(wěn)壓電源ups、控制器……他們的功能可神奇啦!

如今已是21世紀(jì)的高科技時(shí)代了，電腦已走進(jìn)了千家萬(wàn)戶(hù)，知識(shí)也不僅只限于白紙黑字的書(shū)本了。電腦領(lǐng)著我們又進(jìn)入了一個(gè)高科技的新天地。相信很多人都接觸過(guò)電腦。在電腦中，科技令我們更加方便。e-mail已代替了信封;e-mail已代替了書(shū)本、黑板;qq等網(wǎng)絡(luò)聊天工具已代替了電話(huà)，并可以使我們雖然身距千里，但仍然能見(jiàn)到對(duì)方。

電腦是很先進(jìn)的，也使我們感到新奇。在醫(yī)學(xué)界，電腦的作用是很大的。醫(yī)學(xué)，醫(yī)生們用電腦來(lái)提們治病。一些需要非常精細(xì)的手術(shù)，但是現(xiàn)在不需要?jiǎng)邮中g(shù)，只需要一臺(tái)電腦就可以了，就可以把病的病治好。還有許多科學(xué)家利用電腦完了許多重要的實(shí)驗(yàn)。就像“非典”，是科學(xué)家們利用電腦來(lái)分析得知非典的來(lái)原，提取了精，才讓許多幸免于難。

許多科學(xué)家都是用到電腦的，有許多精確的數(shù)字都是利用電腦才可以得出來(lái)的。電腦是個(gè)好東西，他為我提供了我從未體驗(yàn)過(guò)的方便與快樂(lè)。

電腦載著我，暢游在信息的高速公路上，他領(lǐng)著我，走進(jìn)了一個(gè)全新的天地。

如今，我們已經(jīng)生活在快速發(fā)展的高科技時(shí)代里，“網(wǎng)絡(luò)”這倆字兒更是我們最熟悉不過(guò)的了。對(duì)于平時(shí)“觸網(wǎng)”的.人們來(lái)說(shuō)，如何正確的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)值得我們深思的問(wèn)題。

其實(shí)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)只不過(guò)是個(gè)虛擬世界，它好比一條高速公路，它可以把整個(gè)世界變成一個(gè)緊密連接的村落。網(wǎng)絡(luò)確實(shí)非常神奇，它的方便、快捷等多種優(yōu)點(diǎn)，拓展了我們的知識(shí)面，給予我們?cè)谄渲绣塾蔚目臻g。它的出現(xiàn)改變了我們傳統(tǒng)的思維方式，給我們的生活以極大的幫助。坐在家里便可以瀏覽網(wǎng)上圖書(shū)，幾分鐘內(nèi)就可以收到相隔萬(wàn)里發(fā)來(lái)的信息，在短時(shí)間內(nèi)即可獲得你想要的各方面的信息等。

然而，網(wǎng)絡(luò)更是一把雙刃劍，在給我們帶來(lái)方便快捷的同時(shí)，也給中小學(xué)生帶來(lái)許多隱患。各種各樣黑色的陰影正在向我們襲來(lái)，其中網(wǎng)戀、非法網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)游戲等就像包著糖皮的炮彈一顆顆的向我們發(fā)射而來(lái)。各種五花八門(mén)的網(wǎng)絡(luò)游戲吸引著心懷好奇的同學(xué)們。許多學(xué)生曠課跑到網(wǎng)吧中玩游戲，聊qq，看不良照片，有的甚至于干脆通宵在網(wǎng)吧玩游戲上網(wǎng)，并且睡在網(wǎng)吧，吃在網(wǎng)吧，還有的競(jìng)在操作非法網(wǎng)站，這樣既損害了自己的身體、身心健康發(fā)展，還浪費(fèi)了寶貴的青春，浪費(fèi)了父母的血汗錢(qián)，辜負(fù)了父母的一切期望，更耽誤了我們的學(xué)業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)還是犯罪團(tuán)伙底下隱蔽的世界。犯罪分子利用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)虛擬而又遼闊的世界，進(jìn)行犯罪活動(dòng)。他們披著互聯(lián)網(wǎng)的保護(hù)衣、隱形衣，使人們看不到他們黑暗的心靈、丑惡的心靈。經(jīng)常在電視上和報(bào)紙上會(huì)報(bào)道“xxx女子或男子被網(wǎng)上犯罪分子騙取了xxx錢(qián)”，還有的更可怕，“xxx女子被犯罪分子殺害”，這些都是鐵一般的事實(shí)，證明了互聯(lián)網(wǎng)隱藏著許多的黑暗。另外，網(wǎng)絡(luò)上還有很多“黑客”，他們到處散播病毒，使互聯(lián)網(wǎng)的速度大大降低了，嚴(yán)重阻塞了互聯(lián)網(wǎng)這條盤(pán)虬臥龍般的高速公路。更可恨的是，一些不法網(wǎng)站竟然在網(wǎng)上提供色情圖片、暴力視頻、文字等，嚴(yán)重毒害著人們純潔的心靈。

我們生活在高科技時(shí)代，有利也有弊，這是一個(gè)無(wú)法更改、泯滅的現(xiàn)象，但我們可以通過(guò)正確的操作和使用，來(lái)做到綠色上網(wǎng)，做網(wǎng)絡(luò)的主人，不要讓自己成為墜入虛幻世界—網(wǎng)絡(luò)幽谷的俘虜。

據(jù)說(shuō)，在奧運(yùn)會(huì)期間，唐僧師徒經(jīng)過(guò)北京鳥(niǎo)巢，遇到一個(gè)小女孩——就是我。

當(dāng)時(shí)，從鳥(niǎo)巢傳出一陣陣歡呼聲和掌聲，唐僧便隨便找了個(gè)路人問(wèn)了問(wèn)，那個(gè)路人居然是我。唐僧問(wèn)道：“女施主，我們是從東土大唐到往西天拜佛求經(jīng)的和尚。這里面如此的吵鬧，是發(fā)生什么事了嗎?”“你連這個(gè)也不知道?里面在舉辦奧運(yùn)會(huì)呢!”我一邊說(shuō)，一邊捂著嘴在偷笑：都什么年代了，還“女施主”笑死我了?！澳抢锩媸鞘裁幢荣惸?”唐僧問(wèn)道?！斑@個(gè)嘛，我也不太清楚。對(duì)了，您的大徒弟孫悟空不是神通廣大嗎?可以叫他去看看。我也想跟他比試比試，看看是孫悟空厲害，還是高科技厲害?！薄笆前?，猴哥，比試比試，讓她見(jiàn)識(shí)見(jiàn)識(shí)你的七十二變?！必i八戒也來(lái)湊熱鬧。孫悟空果真答應(yīng)了。“你師傅就來(lái)當(dāng)評(píng)委，只要誰(shuí)更快把答案告訴你師傅，就算贏(yíng)?！蔽野岩?guī)則告訴了孫悟空?！鞍忱蠈O一個(gè)跟斗就十萬(wàn)八千里，你肯定沒(méi)我快，快開(kāi)始吧?！睂O悟空已經(jīng)等不及了。比賽開(kāi)始了，我原地坐下，稍稍點(diǎn)動(dòng)了小手指，變把答案告訴了唐僧。孫悟空把筋斗云喊了出來(lái)，飛到鳥(niǎo)巢中央，看了看，又飛了回來(lái)?！皫煾?，我回……”

悟空還沒(méi)說(shuō)完，唐僧變插過(guò)話(huà)：“悟空，不用說(shuō)了，是女施主贏(yíng)了?！蔽蚩蘸薏环?，我便告訴他：“這其中有個(gè)奧秘：我手中的這個(gè)玩意兒叫電腦，可別小看它，只要你連接了互聯(lián)網(wǎng)，輕輕地動(dòng)下手指，就像是把全世界連成了一家，無(wú)論是多么遠(yuǎn)的地方，都能在一瞬間，知道那兒消息。所以悟空并不是輸給了我，而是輸給了高科技?！蔽蚩栈腥淮笪?，對(duì)唐僧說(shuō)：“師傅，等取完經(jīng)，我一定要學(xué)電腦。”接著又對(duì)我說(shuō)，“下次我還要跟你比試!”“我們也要學(xué)電腦?！必i八戒和沙僧說(shuō)。

跟師徒四人告別后，他們踏上了取經(jīng)之路。我目送他們離開(kāi)……。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十四

【論文摘要】本文運(yùn)用歷史的方法，考察了新中國(guó)建國(guó)以來(lái)不同時(shí)期的三種稅收管理制度，對(duì)比分析了稅收管理員制度的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，澄清了當(dāng)前對(duì)該制度的一些誤解，揭示了當(dāng)前實(shí)行稅收管理員制度的必要性和緊迫性，為稅收管理員制度順利推行奠定了一個(gè)認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。

【正文】。

新中國(guó)自成立以來(lái)，已經(jīng)有50多年的稅收歷史，積累了豐富的稅收管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造了一系列符合我國(guó)國(guó)情的稅收理論成果。以史為鑒，可以明興替。當(dāng)前研究稅收管理員制度，不能割裂歷史。在一定意義上，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和理論總結(jié)是我們今天制度改革的前提和基礎(chǔ)。因此，在探討稅收管理員制度之前，有必要對(duì)新中國(guó)稅收管理思想的變遷和稅收專(zhuān)管員制度的歷程做出簡(jiǎn)要的梳理。

一、稅收專(zhuān)管員制度的歷史考察。

建國(guó)以來(lái)，隨著政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，我國(guó)稅制經(jīng)歷了持續(xù)變革的過(guò)程，但稅收專(zhuān)管員制度一直長(zhǎng)期、穩(wěn)定地發(fā)揮著積極的作用，為今天推行稅收管理員制度提供了歷史借鑒。

(一)稅收專(zhuān)管員制度產(chǎn)生的背景和意義。

稅收專(zhuān)管員制度在我國(guó)稅收歷史上早已出現(xiàn)。新中國(guó)成立以后，稅收專(zhuān)管的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，對(duì)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展起到了重要作用。

首先，稅收專(zhuān)管員制度的產(chǎn)生，有效加強(qiáng)了稅源管理，增加了財(cái)政收入。

稅收專(zhuān)管員制度始于50年代初期。當(dāng)時(shí)百?gòu)U待興，中央政府急需籌資用于經(jīng)濟(jì)改造和恢復(fù)。1950年1月，政務(wù)院頒布《全國(guó)稅政實(shí)施要?jiǎng)t》，圍繞《要?jiǎng)t》精神，全國(guó)許多地方展開(kāi)了稅收專(zhuān)管工作，迅速查清了稅源狀況，切實(shí)增加了政府的財(cái)政收入，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和社會(huì)主義建設(shè)積累了資金。

其次，稅收專(zhuān)管員制度的實(shí)行，使稅收工作更好地協(xié)助完成了對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造。

社會(huì)主義改造工作復(fù)雜，任務(wù)艱巨，需要大量細(xì)致的工作。利用稅收引導(dǎo)資本主義工商業(yè)朝社會(huì)主義方向發(fā)展，是改造工作的重要部分。在稅收專(zhuān)管員的努力下，稅收工作配合國(guó)家對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造，發(fā)揮了利用、限制、改造資本主義工商業(yè)的作用。

此外，稅收專(zhuān)管員制度適應(yīng)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求，有力支持了社會(huì)主義建設(shè)。對(duì)資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造基本完成以后，我國(guó)實(shí)行了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在這種體制下，經(jīng)濟(jì)成分較為單一，稅收政策法規(guī)和稅收征管環(huán)節(jié)較少，這就為稅收專(zhuān)管員制度提供了發(fā)揮特長(zhǎng)的舞臺(tái)。稅收管理員制度行政動(dòng)員能力強(qiáng)，稅收征管效率高，便于稅務(wù)部門(mén)快捷高效完成稅收計(jì)劃任務(wù)，因而適應(yīng)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求，推動(dòng)了社會(huì)主義建設(shè)的迅速發(fā)展。

(二)稅收專(zhuān)管員制度的主要特點(diǎn)。

稅收專(zhuān)管員制度的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

首先，動(dòng)態(tài)分類(lèi)的稅源普查辦法。

對(duì)納稅戶(hù)進(jìn)行普查，按地段和行業(yè)歸類(lèi)整理納稅卡片，在此基礎(chǔ)上建立專(zhuān)管戶(hù)的征稽手冊(cè)。對(duì)專(zhuān)管員的基本工作要求是：把轄區(qū)內(nèi)納稅戶(hù)的開(kāi)業(yè)、歇業(yè)、遷移等情況和工商戶(hù)的納稅情況記入稽征手冊(cè);對(duì)納稅戶(hù)內(nèi)部組織、經(jīng)營(yíng)方式和護(hù)稅人員名單等資料，均分門(mén)別類(lèi)登入稽征手冊(cè)。除此之外，稅務(wù)專(zhuān)管員還要傳達(dá)稅政法令，組織工商業(yè)者學(xué)習(xí)稅法，教育財(cái)會(huì)人員忠實(shí)記帳與申報(bào)納稅，聯(lián)系職工店員協(xié)助稅收，幫助業(yè)戶(hù)建帳、建票;組織領(lǐng)導(dǎo)納稅小組長(zhǎng)審查申報(bào)表，督促工商業(yè)者按期繳稅;搜集資料，掌握情況，檢查業(yè)戶(hù)，堵塞偷漏。對(duì)專(zhuān)管行業(yè)的人員還要求了解行業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，掌握行業(yè)發(fā)展規(guī)律、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)情況、季節(jié)性變化等;組織與掌握所管行業(yè)的民主評(píng)議。

其次，社會(huì)化分工協(xié)作的稅收管理體系。

稅收專(zhuān)管員除了分區(qū)監(jiān)管所有納稅戶(hù)之外，還建立納稅小組，實(shí)行工商戶(hù)集體報(bào)繳工商稅的制度;另外，分區(qū)專(zhuān)責(zé)管理的基礎(chǔ)上，還由專(zhuān)責(zé)區(qū)與有關(guān)區(qū)分局的專(zhuān)管人員組成專(zhuān)業(yè)小組，并由專(zhuān)責(zé)區(qū)專(zhuān)管人員擔(dān)任組長(zhǎng)。其任務(wù)是：代表專(zhuān)責(zé)區(qū)加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系和對(duì)工商界進(jìn)行稅務(wù)協(xié)商;系統(tǒng)匯集和研究行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和納稅情況，總結(jié)交流管理經(jīng)驗(yàn)，制訂行業(yè)稅收征管工作規(guī)劃等。早期的這些措施，實(shí)現(xiàn)了對(duì)稅源的有效控管。

第三，稅收經(jīng)濟(jì)思想。

早期的稅收專(zhuān)管員制度也提出了樸素的稅收經(jīng)濟(jì)的思想，指出“從經(jīng)濟(jì)到財(cái)政”，把財(cái)政收入建立在可靠的基礎(chǔ)上。稅務(wù)專(zhuān)管員把征管與促進(jìn)生產(chǎn)相結(jié)合。由專(zhuān)業(yè)活動(dòng)擴(kuò)展到各項(xiàng)財(cái)稅工作，包括稅利檢查和財(cái)務(wù)檢查等工作，從供、產(chǎn)、銷(xiāo)等各個(gè)環(huán)節(jié)上，抓住重點(diǎn)，幫助企業(yè)“比指標(biāo)、找差距、挖潛力、趕先進(jìn)”，以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

(三)對(duì)稅收專(zhuān)管員制度的歷史評(píng)價(jià)。

歷史地看，稅收專(zhuān)管員制度是符合我國(guó)國(guó)情的行之有效的稅收管理辦法。從建國(guó)之初開(kāi)始，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)改造、恢復(fù)和重建時(shí)期，公有制占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)制度、計(jì)劃管理的經(jīng)濟(jì)體制和嚴(yán)格的意識(shí)形態(tài)和社會(huì)主義道德教育，國(guó)家動(dòng)員能力強(qiáng)，使納稅人的納稅標(biāo)準(zhǔn)比較統(tǒng)一，納稅積極性和遵從度比較高，便于稅務(wù)專(zhuān)管員集中、統(tǒng)一、高效征收稅款。實(shí)踐證明，稅收專(zhuān)管員制度在當(dāng)時(shí)歷史背景下是效率高，成本低的較好的選擇。同時(shí)，政策法規(guī)比較簡(jiǎn)潔，使推行稅務(wù)專(zhuān)管員制度成為一種好的選擇。

需要指出的是，幾十年來(lái)，國(guó)家稅收管理思路的變革始終以基層稅收專(zhuān)管員制度為依托。每一次稅制改革，無(wú)論是強(qiáng)調(diào)稅收征管權(quán)的集中還是重視稅收征管權(quán)的分散，最終都通過(guò)稅收專(zhuān)管員制度得到落實(shí)。稅收專(zhuān)管員制度能夠長(zhǎng)盛不衰固然與客觀(guān)的歷史條件有關(guān)，但也與它本身的運(yùn)轉(zhuǎn)高效的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)分不開(kāi)。其中最大的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)稅源的管控直接有效。

但是，稅務(wù)專(zhuān)管員制度也有其自身的弱點(diǎn)，突出表現(xiàn)為缺乏有效自我約束機(jī)制。雖然，隨著專(zhuān)管員制度的推行，不少地方都頒布了稅務(wù)專(zhuān)管員紀(jì)律、工作條例和守則，但是這些條例和守則強(qiáng)制力不夠，而且缺乏有效的貫徹落實(shí)機(jī)制，因而不能有效濫用權(quán)力的現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，稅收專(zhuān)管員的自由裁量權(quán)過(guò)大的問(wèn)題引起了爭(zhēng)議。

雖然，稅收專(zhuān)管員制度因缺乏有效的制約機(jī)制落伍，但它遺留下來(lái)的稅收分類(lèi)管理思想和有效的稅源監(jiān)控辦法，以及樸素的稅收經(jīng)濟(jì)思想為今天推行稅收管理員制度提供的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在此種意義上可以說(shuō)，稅務(wù)專(zhuān)管員制度是稅收管理員制度的前身。

二、稅收管理制度的現(xiàn)狀與前景分析。

1978年(特別是1987年)以后，對(duì)外開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)改革對(duì)專(zhuān)管員制度帶來(lái)了巨大的沖擊。稅收專(zhuān)管員的權(quán)力制約問(wèn)題日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。權(quán)力濫用的現(xiàn)象越來(lái)越多地受到批評(píng)，并且被歸咎于制度本身。稅收專(zhuān)管員制度由此一度衰微，取而代之的是以職能劃分為基礎(chǔ)的、保證征、管、查相分離的集中征管模式。

以集中征收為特色的現(xiàn)行征管模式，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是以市縣為單位建立辦稅服務(wù)廳，實(shí)行稅收宣傳與咨詢(xún)、稅務(wù)登記、票證發(fā)票、納稅申報(bào)、稅款入庫(kù)、資料存儲(chǔ)等一條龍作業(yè)與服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集中征收，在此基礎(chǔ)上調(diào)整基層稅務(wù)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變職能，規(guī)范稅收征管業(yè)務(wù)流程。

應(yīng)該說(shuō)，現(xiàn)行征管模式較好地防止了專(zhuān)管員管戶(hù)時(shí)的執(zhí)法不嚴(yán)、為稅不廉、責(zé)任不清等可能出現(xiàn)的問(wèn)題。集中管理也便利了信息化技術(shù)在稅收征管工作中的運(yùn)用，大大提高了管理的效率，在一定程度上降低了稅收的成本，改善了稅收服務(wù)。但是，隨著實(shí)踐的發(fā)展，它固有的一些弱點(diǎn)也逐漸暴露出來(lái)。

首先，“重管事，輕管戶(hù)”，稅源不清。集中管理模式實(shí)現(xiàn)了由“管戶(hù)制”向“管事制”的轉(zhuǎn)變，將重點(diǎn)放在集中征收和重點(diǎn)稽查上。稅源管理的職能雖然落實(shí)在管理部門(mén)，各地也相應(yīng)成立了各類(lèi)管理機(jī)構(gòu)，但由于始終處于變動(dòng)磨合的狀態(tài)，未達(dá)到統(tǒng)一和規(guī)范，稅源管理的職能?chē)?yán)重“缺位”，管戶(hù)與管事相脫節(jié)。按照現(xiàn)行的征管流程，征收人員在辦稅服務(wù)廳只是就表審表，就票審票，不能自動(dòng)收集納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和稅源變動(dòng)情況，對(duì)未申報(bào)、非正常戶(hù)、停歇業(yè)戶(hù)、零散流動(dòng)稅源的管理更是鞭長(zhǎng)莫及。稅源管理也由過(guò)去的專(zhuān)管員下廠(chǎng)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變成了遠(yuǎn)離企業(yè)、坐看報(bào)表的靜態(tài)管理方式，大戶(hù)管不細(xì)、小戶(hù)漏管多，對(duì)稅源控管力度明顯減弱，“疏于管理、責(zé)任淡化”的問(wèn)題凸現(xiàn)。

其次，體制僵化，被動(dòng)管理，應(yīng)變能力差。隨著時(shí)間的推移，集中管理的模式表現(xiàn)出了難以克服的制度惰性，跟不上征管改革的要求。特別是隨著工商注冊(cè)等制度的改革，一些必要的稅源信息來(lái)源減少了。以前與工商部門(mén)協(xié)作，可以從工商部門(mén)獲知納稅人的經(jīng)營(yíng)范圍和應(yīng)稅稅種。當(dāng)前隨著工商部門(mén)的工作改革，納稅人有了更大的自由經(jīng)營(yíng)權(quán)，這就增加了稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人進(jìn)行有效稅源監(jiān)控的難度。

再次，偏重計(jì)劃管理，基層管理稅源的積極性受挫。在許多地方，稅收計(jì)劃的完成情況是考核基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的主要指標(biāo)。稅基較窄，稅率相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)情況下，少數(shù)納稅大戶(hù)對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)能否完成任務(wù)起決定性作用，因而吸引了稅務(wù)機(jī)關(guān)主要的注意力。在許多情況下，基層稅務(wù)組織并不需要清楚了解轄區(qū)的全部稅源情況，就能夠完成上級(jí)制定的計(jì)劃收入任務(wù)。

以上種種問(wèn)題造成了稅收工作的停滯不前，突出地表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是對(duì)轄區(qū)內(nèi)納稅人的戶(hù)數(shù)不清，缺少與納稅人的有效聯(lián)系方式，對(duì)那些個(gè)體流動(dòng)業(yè)戶(hù)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者、新興行業(yè)經(jīng)營(yíng)者，更顯得鞭長(zhǎng)莫及，使之成為漏管、漏征戶(hù)。二是對(duì)納稅人的從業(yè)內(nèi)容和和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不了解或了解不清，造成征稅對(duì)象不清。三是對(duì)納稅人的稅源底子、稅收潛力不清，心中無(wú)數(shù)。稅收任務(wù)緊了，就反復(fù)對(duì)納稅人檢查。四是對(duì)納稅人申報(bào)情況不清，造成部分納稅人申報(bào)納稅質(zhì)量不高，不申報(bào)、不按期申報(bào)和虛假申報(bào)的問(wèn)題比較嚴(yán)重。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位的進(jìn)一步確立，稅收在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益重要。從公共管理的角度看，稅收管理工作既要為國(guó)聚財(cái)，還要為納稅人服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)有“征、管、查”三權(quán)分離的機(jī)構(gòu)設(shè)置模式，和近似“足不出戶(hù)”的管理辦法，既增加了納稅人的負(fù)擔(dān)，(不同的稅種要重復(fù)申報(bào))，也使稅務(wù)機(jī)關(guān)遠(yuǎn)離了稅源。而稅源的管理狀況，決定稅收管理職能的發(fā)揮程度。當(dāng)前的稅源管理問(wèn)題和稅務(wù)機(jī)關(guān)的組織現(xiàn)狀表明，我們必須探索一種既不同于稅務(wù)專(zhuān)管員制度和“重管事、輕管戶(hù)”的辦法，又要吸收兩者優(yōu)勢(shì)的新的稅收管理制度。這就是稅收管理員制度。

三、稅收管理員制度的優(yōu)點(diǎn)。

當(dāng)前，全國(guó)很多地方的稅務(wù)機(jī)關(guān)都在試行稅收管理員制度。根據(jù)北京市地方稅務(wù)局文件，稅收管理員是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)分片(行業(yè))管理稅源的工作人員。稅收管理員制度是保證稅收管理員實(shí)現(xiàn)有效的分片管理，使稅收管理達(dá)到“管理到戶(hù)、責(zé)任到人、人戶(hù)對(duì)應(yīng)”目標(biāo)的相關(guān)規(guī)章和管理體系。稅收管理員制度在實(shí)踐中表現(xiàn)出了一些特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。

1、借鑒稅收專(zhuān)管員的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)了稅務(wù)人員稅源管理的積極性和能動(dòng)性。

稅務(wù)專(zhuān)管制度之所以能夠長(zhǎng)期發(fā)揮積極的作用，在很大程度上是因?yàn)樗{(diào)動(dòng)了稅務(wù)管理人員的工作能動(dòng)性和責(zé)任感。長(zhǎng)期以來(lái)，稅務(wù)戰(zhàn)線(xiàn)上出現(xiàn)許多優(yōu)秀工作者的典型。他們既沒(méi)有完備的法律法規(guī)保障，也沒(méi)有先進(jìn)高效的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)支撐，仍然實(shí)現(xiàn)了對(duì)稅源的較為有效的管理。其中的經(jīng)驗(yàn)，最重要的就是稅源管理責(zé)任明確，稅務(wù)人員的工作積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)。這一點(diǎn)，正是稅收管理員制度著重借鑒和引進(jìn)的。

當(dāng)前的實(shí)踐表明，完備的法律體系和先進(jìn)的技術(shù)手段不但不能自發(fā)調(diào)動(dòng)人的積極性，相反會(huì)使人產(chǎn)生盲目的依賴(lài)。我國(guó)的許多透漏稅現(xiàn)象，既不是因?yàn)榉傻娜毕?，也不是由于技術(shù)落后，而是稅務(wù)人員的積極性不夠，對(duì)計(jì)算機(jī)和報(bào)表信息過(guò)于依賴(lài)致使工作出現(xiàn)了漏洞造成的。要從根本上改變透漏稅的局面，就要充分調(diào)動(dòng)稅務(wù)人員工作的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。借助專(zhuān)管的辦法，稅收管理員制度能使稅收管理人員的責(zé)任與納稅人一一對(duì)應(yīng)，推動(dòng)稅收管理員對(duì)稅源的積極管理，采集全面的.、動(dòng)態(tài)的一手稅源資料，減少了稅源漏管的可能性。

2、吸取集中征收的教訓(xùn)，利用信息化網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)“管事”與“管戶(hù)”相結(jié)合，提高工作效率和行政效力，改善稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人的關(guān)系。

稅收管理工作既要重視管理的效率，這一點(diǎn)主要借助于現(xiàn)代化信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn);也要重視管理的有效性或質(zhì)量，這一點(diǎn)從根本上要有準(zhǔn)確的稅源信息來(lái)保障。

集中征收的辦法在理論上是要調(diào)動(dòng)納稅人的自覺(jué)納稅意識(shí)，減輕稅務(wù)機(jī)關(guān)“管戶(hù)”的壓力，使之集中精力“管事”，提高征管工作效率。由于種種原因，實(shí)踐的結(jié)果并不理想。雖然就票審票、就表審表的辦法確實(shí)提高了工作效率(efficiency)，但是，稅務(wù)機(jī)關(guān)管理的有效性(effectiveness)令人懷疑。納稅人提供的原始數(shù)據(jù)是有效管理的起點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)中，大量的納稅人或者有意(偷漏稅)、或者無(wú)意(缺少相關(guān)知識(shí)和技能)提供了扭曲的涉稅信息。這些信息一旦被計(jì)算機(jī)系統(tǒng)采用，就會(huì)得出錯(cuò)誤的信息處理結(jié)果。計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)的使用，加劇了錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的影響。結(jié)果是數(shù)據(jù)處理的效率越高，稅收預(yù)測(cè)和計(jì)劃的盲目性越大，管理的有效性就越差。

稅收管理員制度借助于現(xiàn)代化手段，建立起了涵蓋廣泛、反應(yīng)靈敏的動(dòng)態(tài)的稅源管理體系。它是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的稅源管理制度，把管戶(hù)與管事有效結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)管理的效率和有效性并重。一方面，稅收管理員按照規(guī)定與納稅人保持制度化的聯(lián)系，提供專(zhuān)業(yè)的納稅服務(wù)和指導(dǎo)，幫助納稅人及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)納稅，保證稅務(wù)管理工作的高效率。另一方面，通過(guò)稅收管理員的實(shí)地調(diào)查報(bào)告，稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠掌握稅源戶(hù)籍、財(cái)務(wù)核算、資金周轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)額等關(guān)鍵的涉稅信息，從而提供針對(duì)性的、有效的稅收管理，充分發(fā)揮稅收在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用。

四、需要厘清的兩個(gè)認(rèn)識(shí)。

1、稅收管理員制度是稅收專(zhuān)管員制度的翻版。

從兩者稅源管理的內(nèi)容對(duì)比，不難看出收管理員和稅收專(zhuān)管員制度的雷同之處。但是，稅收管理員制度的以下幾個(gè)方面決定了它與稅收專(zhuān)管員制度的本質(zhì)區(qū)別：

信息化背景稅收專(zhuān)管員的工作主要靠手工完成，實(shí)行粗放式管理，效率較低，且管理質(zhì)量難以保證，比較適合納稅戶(hù)數(shù)少，稅制簡(jiǎn)單，稅收目標(biāo)單一的情況。在人類(lèi)社會(huì)邁向信息化的今天，信息化技術(shù)正在改變著稅收管理的方式。一是傳統(tǒng)粗放式的稅收管理體制和方式被信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改造了，大大提高了稅收管理效率，使稅收管理員從大量重復(fù)性的人工操作中解脫出來(lái)，使稅源管理和精細(xì)化成為可能。二是利用信息化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強(qiáng)化了稅收信息采集、處理、存儲(chǔ)和使用，提高稅收?qǐng)?zhí)法和稅務(wù)行政管理的水平;三是利用信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使稅收管理方式發(fā)生根本性變革，使國(guó)家稅收的職能作用發(fā)揮得更充分，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)步。

法制化背景稅收專(zhuān)管員所遵循的政策法規(guī)在法律體系中處于較低層次，約束力和穩(wěn)定性都比較差，難以規(guī)范專(zhuān)管員權(quán)力的使用。目前，我國(guó)的稅法體系正在完善，新頒布的《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》，基本適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，初步建立起一個(gè)以法律、法規(guī)為主體，規(guī)章制度和其他規(guī)范性文件相配套，實(shí)體與程序并重的稅法框架，構(gòu)成對(duì)行政權(quán)力有效制約，支持合法權(quán)力的行使，防止濫用權(quán)力的出現(xiàn)，既解決了稅收工作面臨的一些難題，也有力地支持了新時(shí)期稅收工作的順利開(kāi)展。在稅收管理員制度下，法律和一系列的制度保障措施已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)稅收管理員權(quán)力濫用的屏障，使稅收管理員不致重蹈稅收專(zhuān)管員的覆轍。

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化背景所有制結(jié)構(gòu)變化，非公有經(jīng)濟(jì)的位日益重要，而且有發(fā)展的趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化是影響新形勢(shì)下稅收工作的一個(gè)重要方面。改革開(kāi)放以前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)成分基本上是單一的公有制經(jīng)濟(jì)，1978年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中由公有制經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的占99%。稅制比較單一，稅收在納稅人之間不會(huì)引起較大的利益分歧。相應(yīng)地，專(zhuān)管員的稅收工作以實(shí)現(xiàn)“照章納稅”為目標(biāo)，能夠做到“一人進(jìn)廠(chǎng)，各稅統(tǒng)管”，集“征、管、查”于一身，既裁判，又執(zhí)行。十一屆三中全會(huì)以后，特別是十五大以后，我國(guó)所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。非公有制經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中增長(zhǎng)速度最快的經(jīng)濟(jì)成分。所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，徹底打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下單一的公有制格局，形成了國(guó)有、集體、個(gè)體、私營(yíng)、外商等不同經(jīng)濟(jì)成分在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共同發(fā)展的局面。目前非公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值中的比重已達(dá)25%。多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，形成了不同的利益群體，對(duì)稅收工作提出了更高的要求?，F(xiàn)在的稅收管理員，不但要掌握相關(guān)的稅收實(shí)體法，對(duì)各個(gè)稅種的征收管理標(biāo)準(zhǔn)有清楚的認(rèn)識(shí)，而且還要按照程序法的要求，約束自身的行政行為，實(shí)現(xiàn)稅收征管程序的正義，以調(diào)節(jié)各方面的利益關(guān)系。同時(shí)，稅源的急劇擴(kuò)大和稅源狀況的復(fù)雜性，是專(zhuān)管員制度下的“單兵作戰(zhàn)”無(wú)法勝任的。稅收管理員的管理建立在專(zhuān)業(yè)分工、集中管理、信息化和法制化的基礎(chǔ)上的，它能有效發(fā)揮稅務(wù)機(jī)關(guān)的整體優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的稅源情勢(shì)。

新征納關(guān)系稅收專(zhuān)管員時(shí)期的稅款征收在很大程度上是一種強(qiáng)制執(zhí)行的行政行為，稅收任務(wù)以政府的政策和指令性計(jì)劃的方式下達(dá)。稅收管理員制度下的征收卻是一種協(xié)作管理的行為。征納雙方都在法律的范圍內(nèi)履行自身的義務(wù)，合作促成稅法的落實(shí)。因此，納稅人的法制觀(guān)念和依法納稅觀(guān)念增強(qiáng)了，較好地排除了稅務(wù)人員個(gè)人意志的干擾，重視保護(hù)自身的合法權(quán)益。稅務(wù)機(jī)關(guān)的服務(wù)觀(guān)念增強(qiáng)了，以服務(wù)促征管。在稅收管理員制度下，納稅服務(wù)是稅收管理員的重要職責(zé)。

對(duì)比可見(jiàn)，稅收管理員的工作內(nèi)容更加龐雜，目標(biāo)更加明確，工作要求更加細(xì)致，工作手段更加先進(jìn)，而權(quán)力的行使得到制約。面對(duì)新形勢(shì)下復(fù)雜的稅源管理要求，傳統(tǒng)的專(zhuān)管員制度是無(wú)法滿(mǎn)足需要的。這就表明了稅收管理員制度與稅收專(zhuān)管員制度的區(qū)別。

2、稅收管理員制度能夠一勞永逸地解決當(dāng)前稅收征管中的問(wèn)題。

需要強(qiáng)調(diào)的是，稅收管理員制度是我國(guó)征管工作經(jīng)驗(yàn)繼承和發(fā)展的成果，它不是教條的、僵化的模式，更不是包醫(yī)百病的“良藥”。它本身尚在探索和發(fā)展，需要與實(shí)際相結(jié)合，雖然基本原則一致，但在不同的背景條件下會(huì)有不同的表現(xiàn)形式。所以，建立一個(gè)全新的模型非但不必要，而且不可行。實(shí)際上，任何一個(gè)論證完備的單一模式都很難解決稅源流失問(wèn)題。對(duì)稅收管理員制度和稅收管理員本身期望過(guò)高都是不科學(xué)的。

對(duì)待稅收管理員制度的正確態(tài)度應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下幾點(diǎn):一是堅(jiān)持把稅收管理員制度作為一個(gè)主體目標(biāo)，同時(shí)采取一些行之有效的措施和辦法，為它充實(shí)新的內(nèi)容，輔助它的運(yùn)行，使之得以完善;二是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，既不能因循守舊，也不能脫離實(shí)際貿(mào)然前進(jìn)，既要借鑒外國(guó)經(jīng)臉，也要結(jié)合我國(guó)初級(jí)階段和轉(zhuǎn)軌時(shí)期的國(guó)情，對(duì)古今中外的征管經(jīng)驗(yàn)，既不能盲目排斥，也不能完全照搬，而應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持洋為中用、古為今用，抽取精華、剔除糟粕，推陳出新;三是堅(jiān)持把是否有利于稅源管理作為檢驗(yàn)具體的稅收管理員制度設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，凡是有利于稅源管理的措施都應(yīng)當(dāng)被吸收利用。

有鑒于此，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際。專(zhuān)管員制度有可資借鑒之處。在專(zhuān)管員制度下，專(zhuān)管員管戶(hù)，稅務(wù)人員與稅源直接結(jié)合，對(duì)稅源進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。現(xiàn)行的集中征管模式也有不少優(yōu)點(diǎn)，值得吸收。

【參考資料】。

1.劉劍文：《稅收征管法》，武漢大學(xué)出版社，2009年2月版。

2.上海財(cái)政稅務(wù)志編委會(huì)：《上海財(cái)政稅務(wù)志》,上海社會(huì)科學(xué)院出版社，1995年6月版。

3.張忠誠(chéng)：《抓住機(jī)遇積極推進(jìn)新一輪稅制改革》，《稅務(wù)研究》2009年第7期。

4.安體富等：《新一輪稅制改革：性質(zhì)、理論與政策(上、下)》，《稅務(wù)研究》2009年第5期和第6期。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十五

和以往應(yīng)試教育模式不同的是，素質(zhì)教育更注重學(xué)生素質(zhì)的全面提高，推行素質(zhì)教育的目的在于實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展。因此，在素質(zhì)教育背景下，所有學(xué)科對(duì)學(xué)生而言都一樣重要，學(xué)生所要學(xué)習(xí)的知識(shí)也就廣泛了許多。

1、初中音樂(lè)教學(xué)中現(xiàn)存問(wèn)題。

就目前來(lái)看，初中音樂(lè)教學(xué)中存在的問(wèn)題主要有：初中音樂(lè)教學(xué)課時(shí)少，流于形式、初中音樂(lè)教學(xué)重知識(shí)傳授，輕學(xué)生體驗(yàn)、初中音樂(lè)教學(xué)內(nèi)容狹窄，拘泥于教材、初中音樂(lè)教學(xué)方法單一、陳舊。

1.1初中音樂(lè)教學(xué)課時(shí)少，流于形式。

初中階段往往被當(dāng)成學(xué)生一生中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)之一，在初中階段，無(wú)論是學(xué)校，還是教師和家長(zhǎng)都希望學(xué)生可以考上一所理想的高中，因此，無(wú)論是學(xué)校，還是教師和家長(zhǎng)都對(duì)那些考試所涉及的學(xué)科都格外重視，而將音樂(lè)學(xué)科置于學(xué)生的學(xué)習(xí)之外。長(zhǎng)此以往，音樂(lè)學(xué)科便真的成為了形式，音樂(lè)課程的開(kāi)設(shè)也只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，學(xué)生對(duì)于音樂(lè)課的興趣和熱情也就自然無(wú)從談起。除此之外，學(xué)生對(duì)音樂(lè)學(xué)科的學(xué)習(xí)很難在短期內(nèi)取得什么成績(jī)，這也使得學(xué)生在音樂(lè)學(xué)科面前望而卻步，轉(zhuǎn)而投入到數(shù)理化各學(xué)科的題海戰(zhàn)術(shù)中。

1.2初中音樂(lè)教學(xué)重知識(shí)傳授，輕學(xué)生體驗(yàn)。

由于課時(shí)安排少，再加上考核內(nèi)容多為樂(lè)理性知識(shí)，因此，大多數(shù)音樂(lè)教師都忽視了學(xué)生生活和課堂體驗(yàn)，而將教學(xué)重心放置于知識(shí)傳授之上，更別提引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合生活經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)有知識(shí)架構(gòu)進(jìn)行音樂(lè)創(chuàng)作了。據(jù)據(jù)一些初中生反映，音樂(lè)課教師往往是一上來(lái)就講授相關(guān)音樂(lè)知識(shí)，再加上音樂(lè)課經(jīng)常被無(wú)故或有意取消，結(jié)果等到一學(xué)期完時(shí)，才發(fā)現(xiàn)課本還是新的，而學(xué)的知識(shí)還不到課本的一半，即便學(xué)完了，也是一知半解，或者全然不知。

1.3初中音樂(lè)教學(xué)內(nèi)容狹窄，拘泥于教材。

在初中階段，音樂(lè)學(xué)科課時(shí)相對(duì)較少，而學(xué)生需要學(xué)習(xí)的音樂(lè)知識(shí)又很多，這便使得教師在教授音樂(lè)課程時(shí)只能精挑細(xì)選，而不能對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行全盤(pán)講解。因此，學(xué)生難免覺(jué)得在音樂(lè)課上學(xué)到的東西少之又少。再次，音樂(lè)教師認(rèn)為僅憑一己之力很難實(shí)現(xiàn)對(duì)音樂(lè)學(xué)科教學(xué)的突破，因而，音樂(lè)教師在授課時(shí)仍然采用了較為保守的授課方式，教學(xué)內(nèi)容圍繞教材展開(kāi)。

1.4初中音樂(lè)教學(xué)方法單一、陳舊。

在傳統(tǒng)的音樂(lè)學(xué)科教法中，往往是教師播放錄音機(jī)讓學(xué)生聽(tīng)里面的歌曲，學(xué)生邊聽(tīng)教師邊講，待學(xué)生聽(tīng)完教師便會(huì)請(qǐng)同學(xué)們?cè)囍莩＿@種教學(xué)模式在音樂(lè)學(xué)科教學(xué)中可以說(shuō)是延續(xù)了多年，但隨著自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)等理念的廣泛傳播，學(xué)生逐漸厭煩了這種教學(xué)模式。當(dāng)學(xué)生處于此種教學(xué)模式下往往很被動(dòng)，很難有發(fā)揮的余地，因此，對(duì)此種音樂(lè)學(xué)科教學(xué)模式進(jìn)行改革可以說(shuō)是勢(shì)在必行。

面對(duì)著素質(zhì)教育理念的沖擊，初中音樂(lè)教學(xué)的突圍之策在于：讓音樂(lè)學(xué)科回歸本位、明確音樂(lè)學(xué)科教學(xué)目標(biāo)、認(rèn)真研讀音樂(lè)教材，拓展音樂(lè)教學(xué)內(nèi)容、教師自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷掌握多元化的教學(xué)方法。

2.1讓音樂(lè)學(xué)科回歸本位。

讓音樂(lè)學(xué)科回歸本位是針對(duì)以往音樂(lè)學(xué)科教學(xué)流于形式的現(xiàn)象而言的，讓音樂(lè)學(xué)科回歸本位是說(shuō)要擺正音樂(lè)學(xué)科的位置，讓音樂(lè)學(xué)科真正發(fā)揮出其培育人才的作用。為此，首先要糾正以往學(xué)校師生對(duì)于音樂(lè)學(xué)科定位的`錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，讓學(xué)校師生認(rèn)識(shí)到音樂(lè)學(xué)科存在的意義和價(jià)值。其次，音樂(lè)學(xué)科的發(fā)展和建設(shè)要考慮到對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的實(shí)際需要，改變以往學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)音樂(lè)只是為了應(yīng)付考試的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。只有學(xué)校師生改變了以往對(duì)音樂(lè)學(xué)科存在意義和價(jià)值的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，才能真正的投入到音樂(lè)學(xué)科教學(xué)和學(xué)習(xí)之中，音樂(lè)學(xué)科才能活起來(lái)。

2.2明確音樂(lè)學(xué)科教學(xué)目標(biāo)。

明確音樂(lè)學(xué)科教學(xué)目標(biāo)簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：要明確音樂(lè)學(xué)科教學(xué)是為了什么，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)選擇一條合適的道路。筆者在翻閱了相關(guān)的教育學(xué)和心理學(xué)書(shū)籍后發(fā)現(xiàn)：在初中階段，學(xué)生的思維較為活躍，形象思維和邏輯思維都得到了很大提升，但其思想?yún)s并未真正成熟，在這種情形下學(xué)生看待事物的觀(guān)點(diǎn)難免有些片面，因此，教師在開(kāi)展音樂(lè)學(xué)科教學(xué)時(shí)有必要將音樂(lè)學(xué)科教學(xué)與培養(yǎng)學(xué)生“三觀(guān)”相結(jié)合。為此，教師可以考慮在課堂上為學(xué)生播放不同類(lèi)型的音樂(lè)，如理查德?克萊德曼為代表的純音樂(lè)、以梁靜茹為代表的流行音樂(lè)，以陶次代表的重金屬音樂(lè)等。

2.3認(rèn)真研讀音樂(lè)教材、拓展音樂(lè)教學(xué)內(nèi)容。

教材作為學(xué)生學(xué)習(xí)的范本，是知識(shí)點(diǎn)的高度濃縮，也是中心思想的抽象凝練，因此，教師在講授教材內(nèi)容時(shí)，需要追根溯源，弄清知識(shí)點(diǎn)的來(lái)源與始末，并在此基礎(chǔ)上對(duì)知識(shí)進(jìn)行適度拓展，最終讓學(xué)生學(xué)到較為完整的音樂(lè)知識(shí)。除此之外，需要注意的是：音樂(lè)學(xué)科并不僅僅在于教會(huì)學(xué)生演唱某一歌曲，更在于讓學(xué)生在學(xué)習(xí)歌曲時(shí)真正品味到歌曲背后的文化內(nèi)涵，比如：教師在教授學(xué)生演唱《讓世界充滿(mǎn)愛(ài)》這首歌時(shí)，就可以問(wèn)學(xué)生世間什么是愛(ài)，愛(ài)的表現(xiàn)是什么等問(wèn)題，并讓學(xué)生帶著對(duì)愛(ài)的理解來(lái)學(xué)習(xí)演唱這首歌，也可以在教授學(xué)生演唱這首歌之前，為學(xué)生播放一些之前精心準(zhǔn)備的幻燈片，幻燈片內(nèi)容可以是希望工程，也可以是救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，總之教師要在學(xué)生學(xué)習(xí)演唱之前為學(xué)生熱好身，進(jìn)而使得學(xué)生能夠以積極、飽滿(mǎn)的狀態(tài)投入到音樂(lè)學(xué)科學(xué)習(xí)中。

2.4教師自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷掌握多元化的教學(xué)方法。

教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)的引路人，唯有不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，才能更好的投入到當(dāng)前學(xué)科教學(xué)中來(lái)。對(duì)于音樂(lè)教師而言，首先應(yīng)及時(shí)更新自身的教育理念，并在音樂(lè)學(xué)科教學(xué)中積極創(chuàng)新，敢于嘗試不同的教學(xué)方式。其次，教師還應(yīng)努力學(xué)習(xí)音樂(lè)學(xué)科學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí);再次，教師還應(yīng)學(xué)習(xí)并掌握多媒體技術(shù)，將音樂(lè)學(xué)科教學(xué)與多媒體技術(shù)相結(jié)合。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十六

隨著信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與普及,伴生而來(lái)的道德問(wèn)題也日漸顯現(xiàn).大學(xué)生正成為網(wǎng)絡(luò)生活的主體,大學(xué)校園已成為我國(guó)網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)最密集的區(qū)域.網(wǎng)絡(luò)在給大學(xué)生帶來(lái)大量信息的同時(shí)也引起了他們倫理道德上的困惑.高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)審慎地開(kāi)展信息道德教育,開(kāi)辟信息倫理道德課程,有的.放矢地幫助學(xué)生提高對(duì)負(fù)面信息的鑒別能力、批判能力,增強(qiáng)學(xué)生對(duì)有害信息的“免疫力”,更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)對(duì)大學(xué)生全面發(fā)展的積極作用.

作者：劉錦東作者單位：哈爾濱學(xué)院,社科部,黑龍江,哈爾濱,150080刊名：哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào)英文刊名：journalofharbinuniversity年，卷(期)：23(1)分類(lèi)號(hào)：b82-05關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)信息道德

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十七

前言：

隨著我國(guó)教育制度的不斷改革和發(fā)展，我國(guó)的教育事業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步和發(fā)展。在這樣的大背景下，初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念是目前體育教學(xué)最為關(guān)注的話(huà)題，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，實(shí)現(xiàn)初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念就是目前體育教學(xué)的重要任務(wù)之一。所以，筆者在本文將主要針對(duì)初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念進(jìn)行分析和研究，希望能為初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念的發(fā)展做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，促進(jìn)初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念的發(fā)展和進(jìn)步。

一、對(duì)體育課程中資源的改革和利用。

目前的體育教學(xué)還停留在傳統(tǒng)教育模式之中，沒(méi)有跟上時(shí)代的腳步進(jìn)行應(yīng)有的發(fā)展的進(jìn)步。教學(xué)的課堂沒(méi)有樂(lè)趣，學(xué)生的積極性完全提不起來(lái)，知識(shí)在教學(xué)的時(shí)候收獲十分的少，對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)效率的提高也是很不利的。所以必須大力轉(zhuǎn)變目前的這一現(xiàn)狀，使得體育課變得有生氣，不再古板。為了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的優(yōu)秀體育教學(xué)，我們必須要做的事情，就是大刀闊斧的對(duì)體育教學(xué)進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的優(yōu)秀教學(xué)模式，初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念也也就可以和諧的融入其中。所以，為了實(shí)現(xiàn)初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念，我們首先要做到的就是打破傳統(tǒng)已于教學(xué)中的固有項(xiàng)目和定勢(shì)思維，增加新的體育項(xiàng)目是勢(shì)在必行的事情。例如在教學(xué)的時(shí)候，我們可以根據(jù)體育界目前的各種發(fā)展，增加一些有意思的活動(dòng)，將投實(shí)心球和跳高等項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來(lái)，共同教學(xué)，并可以在一定的情境下教學(xué)。在教授投實(shí)心球和跳高的時(shí)候，我們就可以告訴學(xué)生們一個(gè)情境，在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，我們的隊(duì)伍面臨另一個(gè)困境，必須將前方的碉堡炸掉，才能解除危機(jī)。然后為學(xué)生們掩飾如何利用跳高和投實(shí)心球完成任務(wù)。這樣的教學(xué)，比以往的枯燥的傳統(tǒng)教學(xué)要有意思的多。學(xué)生的積極性也能得到很好的提升和發(fā)展，對(duì)于學(xué)生的教育效果是很有幫助的。

二、新課程的教學(xué)方法要多元化。

傳統(tǒng)的體育教學(xué)中，主要的教學(xué)方式就是要學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)的時(shí)候，教師在前面演示一遍怎么完成這個(gè)體育運(yùn)動(dòng)，然后要求學(xué)生們練習(xí)。在講授的時(shí)候十分枯燥無(wú)趣，在練習(xí)的時(shí)候也是一樣。所以，目前學(xué)生對(duì)于體育教學(xué)的熱情十分的低落。我們要轉(zhuǎn)變這一單一的教學(xué)方式，實(shí)現(xiàn)初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念的合理融入，幫助學(xué)生好教師更好的學(xué)習(xí)和教學(xué)。所以，我們必須要實(shí)現(xiàn)多元化教學(xué)模式。新課程理念下的體育教學(xué)并不僅僅是局限在以往的應(yīng)試范圍里，還設(shè)計(jì)到了其他的一些理念，例如：學(xué)習(xí)理念、心理理念等。在教學(xué)的時(shí)候，教師可以根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)。為了提高學(xué)生的積極性，就有必要增加多元化教學(xué)，充分幫助學(xué)生們發(fā)揮學(xué)習(xí)體育的主觀(guān)能動(dòng)性。例如，教師在教授學(xué)生們?cè)趺催M(jìn)行足球練習(xí)的時(shí)候，可以先和同學(xué)們一起探討一下關(guān)于足球的一些近況，現(xiàn)在的亞洲杯之類(lèi)的話(huà)題可以引起學(xué)生們的很大的積極性和興趣。然后在問(wèn)問(wèn)他們知道足球在比賽中的一些規(guī)則和技巧之類(lèi)的知識(shí)。

學(xué)生如果說(shuō)對(duì)了就多加鼓勵(lì)和補(bǔ)充。然后在討論結(jié)束了以后，教師可以再根據(jù)自己的教學(xué)任務(wù)總結(jié)一下剛才的討論結(jié)果，并補(bǔ)充一下學(xué)生們沒(méi)有提到的重要點(diǎn)。這樣，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，并不是強(qiáng)迫學(xué)習(xí)，而是自主學(xué)習(xí)，不但提高了學(xué)習(xí)的積極性，也幫助他們更好的掌握了應(yīng)該掌握的知識(shí)。

三、創(chuàng)新教育融入體育課堂教學(xué)。

任何事物想要長(zhǎng)久的發(fā)展下去，都少不了在腳踏實(shí)地的基礎(chǔ)上的創(chuàng)新發(fā)展，就體育教學(xué)這一點(diǎn)也不例外。我們?cè)诮虒W(xué)的時(shí)候，有必要將創(chuàng)新意識(shí)納入到教學(xué)之中，更好的實(shí)現(xiàn)初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念，所以，筆者根據(jù)目前的情況，認(rèn)為我們主要應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：

第一，在體育教學(xué)中,教師在實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)上,不僅要對(duì)理論學(xué)習(xí)的主體性進(jìn)行加強(qiáng),還要加強(qiáng)培養(yǎng)多種素質(zhì)的教學(xué)方式。在進(jìn)行體育教學(xué)的時(shí)候，教師應(yīng)該在更為主動(dòng)的站出來(lái)發(fā)揮自己的作用，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)，啟迪他們的智慧，幫助他們?cè)谄匠５膶W(xué)習(xí)中逐漸建立對(duì)于體育學(xué)習(xí)的興趣和愛(ài)好。在教學(xué)的過(guò)程中，可以將情景教學(xué)引入其中，在一個(gè)合理的環(huán)境下創(chuàng)造教學(xué)環(huán)境。就像上文所舉的例子，在教育學(xué)生們學(xué)習(xí)投實(shí)心球和跳高的時(shí)候，并不一定要按照教案順序來(lái)進(jìn)行教學(xué)，設(shè)立一個(gè)更好的背景進(jìn)行教學(xué)，效果會(huì)更加的顯著。第二，在新課程理念中的師生關(guān)系與傳統(tǒng)的觀(guān)念不盡相同,其表現(xiàn)在,傳統(tǒng)的觀(guān)念上呈現(xiàn)為‘一朝為師,終身為父’的舊觀(guān)念,在課堂上一味的是老師講、學(xué)生聽(tīng)的教學(xué)方式,對(duì)學(xué)生的自主性和創(chuàng)新意識(shí)視而不見(jiàn)。其實(shí)這樣的教學(xué)方式也是很不好的，在教學(xué)的時(shí)候，教師應(yīng)該擺正自己的態(tài)度和姿勢(shì)，教師和學(xué)生是一樣重要和平等的存在，是應(yīng)該互相尊重和互相親聽(tīng)對(duì)方意見(jiàn)的存在。為了實(shí)現(xiàn)初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念更好的融入體育教學(xué)之中，教師們有必要轉(zhuǎn)變自己的教學(xué)態(tài)度，與學(xué)生們和諧相處，最終達(dá)到教學(xué)相長(zhǎng)的目的。

四、學(xué)生終身的體育意識(shí)和能力的分析。

體育教學(xué)并不僅僅是一門(mén)我們需要教授給學(xué)生們的課程，同時(shí)也是一門(mén)終身性質(zhì)的課程。在教學(xué)的時(shí)候，我們應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，告訴學(xué)生們，體育不應(yīng)該當(dāng)作一個(gè)需要考試的科目進(jìn)行學(xué)習(xí)，我們的'生活中處處充滿(mǎn)了體育精神的身影，我們應(yīng)該終身學(xué)習(xí)和發(fā)展這門(mén)事業(yè)。學(xué)生們?cè)诮Y(jié)束完學(xué)業(yè)以后，就不會(huì)再接觸到體育課了，但是體育精神和體育鍛煉還是用那個(gè)該必須堅(jiān)持的。這樣就要求，我們?cè)诔踔畜w育中，不僅教會(huì)學(xué)生們基礎(chǔ)性的體育知識(shí)，同時(shí)也要教育他們好好的掌握體育精神。

我們都知道，只有有趣的體育課，學(xué)生們才會(huì)積極的學(xué)習(xí)，并在將來(lái)沒(méi)有教師指導(dǎo)的情況下努力堅(jiān)持和學(xué)習(xí)，所以，我們要適時(shí)地轉(zhuǎn)變教學(xué)風(fēng)格，在平常的教學(xué)更多的加入一些社會(huì)實(shí)踐在里面，告訴他們體育無(wú)處不在，我們應(yīng)該更多更好的掌握好體育，這樣對(duì)于我們未來(lái)的生活也是有很大幫助的。例如在教學(xué)的時(shí)候，有的學(xué)生們不喜歡長(zhǎng)跑，我們可以設(shè)置一個(gè)情景，一位弱勢(shì)群體遭到了搶劫，作為青年的我們幫助他們追趕回財(cái)務(wù)是義不容辭的，如果我們有很好的耐力和長(zhǎng)跑技巧，就不會(huì)輕易的讓搶劫者跑掉。生活中有許多可以用體育解決的事情，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和嘗試，而想要做好這些，我們首先要掌握的就是基本的體育知識(shí)。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，就目前的體育教學(xué)形式來(lái)看，我國(guó)的體育教學(xué)模式還有待進(jìn)一步的發(fā)展和進(jìn)步，初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念還有待進(jìn)一步的融入教學(xué)之中，我們必須要做好：學(xué)生終身的體育意識(shí)和能力的分析；創(chuàng)新教育融入體育課堂教學(xué)；新課程的教學(xué)方法要多元化；對(duì)體育課程中資源的改革和利用。只有這樣，我們才能夠好的將初中體育教學(xué)中的創(chuàng)新理念融入到教學(xué)之中，幫助學(xué)生們更好的學(xué)習(xí)體育知識(shí)，實(shí)現(xiàn)他們對(duì)于體育的終身學(xué)習(xí)目標(biāo)。

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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十八

隨著社會(huì)信息化的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)所處的外部環(huán)境也發(fā)生著重大的變化，原有的會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)目錄、會(huì)計(jì)報(bào)告以及會(huì)計(jì)確認(rèn)等都重新形成了與信息化經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的會(huì)計(jì)理論。

三是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告是反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和經(jīng)營(yíng)成果，而進(jìn)行信息化時(shí)代后，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、加工以及處理都可以適時(shí)進(jìn)行，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也從傳統(tǒng)的紙質(zhì)頁(yè)面數(shù)據(jù)發(fā)展到網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)。

綜上所述，認(rèn)真分析當(dāng)前發(fā)展信息化會(huì)計(jì)存在的主要問(wèn)題，完善和發(fā)展信息化會(huì)計(jì)是非常迫切的。

二、發(fā)展信息化會(huì)計(jì)存在的主要問(wèn)題。

1．會(huì)計(jì)信息的失真財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是重大的商業(yè)機(jī)密，如果被篡改或者非法截取，將帶來(lái)不可估量的損失，信息化的發(fā)展給會(huì)計(jì)處理帶來(lái)高效率的同時(shí)，也不可避免的會(huì)帶來(lái)被網(wǎng)絡(luò)hacker或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非法截取篡改，或者因?yàn)椴《径鴮?dǎo)致信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性受到侵害，因此網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)環(huán)境下，雖然可以避免一些人為原因而導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，但也由于網(wǎng)絡(luò)傳輸缺乏有效的確認(rèn)標(biāo)識(shí)，而讓信息的接受方不能確認(rèn)所接收數(shù)據(jù)的真實(shí)性，同時(shí)發(fā)送方也會(huì)擔(dān)心信息是否正確傳送到接受方。

2．計(jì)算機(jī)硬軟件的安全性信息化會(huì)計(jì)主要依靠自動(dòng)數(shù)據(jù)處理功能，而水災(zāi)、火災(zāi)甚至灰塵等都會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)硬件造成損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)；另外因?yàn)楣芾聿涣Χ鴮?dǎo)致存儲(chǔ)介質(zhì)光盤(pán)、u盤(pán)、磁盤(pán)等損壞或丟失，這些自然或人為的差錯(cuò)都會(huì)給會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理帶來(lái)非常嚴(yán)重的后果。計(jì)算機(jī)硬件存在安全性的同時(shí)，計(jì)算機(jī)軟件的安全性也不容忽視。企業(yè)在利用internet尋找合作伙伴、完成網(wǎng)上交易的同時(shí)，也容易被未通過(guò)授權(quán)的人員非法入侵，從而導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密或者財(cái)產(chǎn)遭受竊取。

3．會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)長(zhǎng)期的從事傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作，讓眾多的會(huì)計(jì)人員仍然停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的記帳、算帳、報(bào)帳上，完全處于被動(dòng)的地位；同時(shí)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)掌握相對(duì)較多，對(duì)經(jīng)濟(jì)、法律甚至企業(yè)的管理等知識(shí)卻掌握不足，從而在一定程度上限制了會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力和綜合管理能力。

三、完善信息化會(huì)計(jì)問(wèn)題的對(duì)策措施為保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的安全與高效，應(yīng)該從數(shù)據(jù)輸入控制、會(huì)計(jì)信息輸出控制以及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)連接控制等方面加強(qiáng)管理。

1．加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)輸入控制網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，由于用戶(hù)共享數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)大量的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)交叉在一起，如果不加強(qiáng)數(shù)據(jù)輸入控制，一旦缺乏嚴(yán)格控制檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)輸入到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，就很難查明原因。從而影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。因此，在會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)之前，應(yīng)做了明確分工，由不同的工作人員負(fù)責(zé)不同業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)錄入，并且對(duì)輸入的數(shù)據(jù)、代碼進(jìn)行校驗(yàn)，從而有效保證數(shù)據(jù)錄入的真實(shí)性、合法性和完整性。采用的控制法包括數(shù)據(jù)越界檢測(cè)、文件查詢(xún)檢驗(yàn)法、靜態(tài)檢驗(yàn)法、二次輸入檢驗(yàn)以及平衡檢測(cè)法等等。

2．加強(qiáng)數(shù)據(jù)處理的控制數(shù)據(jù)處理最重要的就是保證處理的及時(shí)性，可以采用登賬條件檢驗(yàn)、修改權(quán)限、防錯(cuò)糾錨控制、修改痕跡控制等方法來(lái)確保數(shù)據(jù)處理的正確與可靠。一是對(duì)數(shù)據(jù)處理進(jìn)行授權(quán)式控制，當(dāng)各工作站有業(yè)務(wù)需要訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，可以通過(guò)服務(wù)器的閑忙狀態(tài)來(lái)決定是否允許訪(fǎng)問(wèn)，當(dāng)服務(wù)處于忙時(shí)則禁止訪(fǎng)問(wèn)；二是對(duì)數(shù)據(jù)處理進(jìn)行分散式控制，即工作站處理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是在本站進(jìn)行，首先通過(guò)服務(wù)器將當(dāng)天需要處理的數(shù)據(jù)傳送至各工作站，每天數(shù)據(jù)處理完畢后，再由各工作站將處理后的數(shù)據(jù)傳回網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器統(tǒng)一對(duì)各數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行序時(shí)處理，并各數(shù)據(jù)加入相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。在加強(qiáng)數(shù)據(jù)輸入與處理控制的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)之問(wèn)連接的控制，這主要是保證處理數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)傳輸中的安全性。

可以通過(guò)數(shù)據(jù)加密技術(shù)、訪(fǎng)問(wèn)控制技術(shù)、認(rèn)證技術(shù)等安全技術(shù)手段來(lái)確保數(shù)據(jù)的傳輸安全。

3．會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)隨著信息化的不斷發(fā)展，為適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的需要，必須在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體制與機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新。一是政府應(yīng)成為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的主體之一，通過(guò)改進(jìn)管理方式、采取有力的政策舉措，進(jìn)而更好的發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)；二是企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的投資與督促，通過(guò)與政府和院校的聯(lián)合，完善和改革現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、充實(shí)和更新課程、調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)更符合社會(huì)的需求。

結(jié)束語(yǔ)。

信息化時(shí)代會(huì)計(jì)理論和方法的研究是很前沿的問(wèn)題，本文針對(duì)當(dāng)前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合自己的實(shí)際作出了一些探討，希望能為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革提供參考，最終形成與網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代相適應(yīng)的新型會(huì)計(jì)。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇十九

新世紀(jì)，迎來(lái)了我國(guó)歷史上規(guī)模最大、力度最大、難度最大的基礎(chǔ)教育課程改革。音樂(lè)課，是實(shí)施美育的主要途徑之一和基礎(chǔ)教育階段的一門(mén)必修課?！缎抡n標(biāo)》的實(shí)施，為初中音樂(lè)課程帶來(lái)了全新的變化。在《新課標(biāo)》實(shí)施之前，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)基礎(chǔ)音樂(lè)教育面臨著自身發(fā)展的一系列問(wèn)題，既有教學(xué)理念、教學(xué)內(nèi)容上的問(wèn)題，也有教學(xué)模式上的問(wèn)題。在多重因素的共同約束下，初中音樂(lè)課程很難擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該承載的教育責(zé)任，學(xué)科教育目標(biāo)也很難落實(shí)。

一當(dāng)前初中音樂(lè)教學(xué)中主要存在的兩大問(wèn)題。

1．理念――教學(xué)理念落后，難以激發(fā)學(xué)生興趣。

當(dāng)前，在我國(guó)現(xiàn)行教學(xué)體系中，初中音樂(lè)教育多被賦予了德育、政治教育和思想教育的功能，并被片面夸大，而忽視了初中音樂(lè)教育應(yīng)該以美育為其宗旨，是音樂(lè)文化素養(yǎng)方面的教育這一基本職能。在教學(xué)過(guò)程中過(guò)分關(guān)注音樂(lè)教育的外在價(jià)值，特別注重知識(shí)、技能等非審美的體驗(yàn)，而忽視情感、興趣、想象、創(chuàng)造等審美體驗(yàn)，種種誤區(qū)導(dǎo)致初中音樂(lè)課程審美性、藝術(shù)性缺失，教學(xué)理念落后，難以激發(fā)學(xué)生興趣。

2．模式――教學(xué)方法過(guò)于傳統(tǒng)，難以實(shí)現(xiàn)“教學(xué)相長(zhǎng)”之效。

我國(guó)現(xiàn)行中學(xué)音樂(lè)教育基本沿用了專(zhuān)業(yè)音樂(lè)教育的模式，雖然教學(xué)已經(jīng)越來(lái)越重視師生互動(dòng)，但是仍以“教授”為主，單純追求知識(shí)與技能，教學(xué)模式單調(diào)、機(jī)械，教學(xué)過(guò)程枯燥、程式化，而對(duì)于樂(lè)于接受新事物的初中生而言，這種過(guò)于傳統(tǒng)的教學(xué)方式必然難以實(shí)現(xiàn)“教學(xué)相長(zhǎng)”。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇二十

1.不符合國(guó)際稅收慣例，不能適應(yīng)我國(guó)加入wto的新形勢(shì)從形式看，內(nèi)外資企業(yè)所得稅的法定稅率都是33%，但兩套稅法無(wú)論是在法律效力，還是稅前扣除項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)稅務(wù)處理規(guī)定、稅收優(yōu)惠政策等方面都存在明顯差異，外商投資企業(yè)的窄稅基、多優(yōu)惠和內(nèi)資企業(yè)的寬稅基、少優(yōu)惠直接導(dǎo)致兩者實(shí)際稅負(fù)的差距，據(jù)統(tǒng)計(jì)，外商投資企業(yè)所得稅實(shí)際平均稅負(fù)一直在10%左右，而內(nèi)資企業(yè)則在25%以上。實(shí)行內(nèi)外有別的兩套稅法，既違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的公平稅負(fù)、平等競(jìng)爭(zhēng)原則，也不符合國(guó)際慣例，中國(guó)已經(jīng)加入wto，外資企業(yè)將進(jìn)一步進(jìn)入我國(guó)，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)不可或缺的組成部分，我國(guó)的企業(yè)也將進(jìn)一步走向國(guó)際市場(chǎng)，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)企業(yè)所得稅在內(nèi)外資企業(yè)之間、地區(qū)之間實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一提出了迫切要求。

2.稅基界定不規(guī)范，內(nèi)資企業(yè)稅前扣除限制過(guò)嚴(yán)稅法對(duì)稅基的確定存在的主要問(wèn)題：一是與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的關(guān)系不協(xié)調(diào)，由于稅收制度和會(huì)計(jì)制度在職能、目標(biāo)和核算依據(jù)等諸多方面存在差異，近年來(lái)，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，會(huì)計(jì)制度已經(jīng)發(fā)生了很大變化，且不斷處于調(diào)整之中，而稅法沒(méi)有建立一套獨(dú)立的所得稅稅基確定原則，有些規(guī)定甚至在沿用老的會(huì)計(jì)制度，如對(duì)銷(xiāo)售收入的確認(rèn)、對(duì)資產(chǎn)的稅務(wù)處理等。二是稅法對(duì)界定稅基的一些概念比較模糊，如對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、支付給總機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)都以收入的一定比例為計(jì)算依據(jù)，收入凈額和總收入是會(huì)計(jì)概念還是稅務(wù)概念，其內(nèi)涵和外延有多大，并不明確。三是對(duì)內(nèi)資企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目列支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過(guò)嚴(yán)，如內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，廣告性支出的限額、對(duì)折舊方法和折舊年限的嚴(yán)格限定等，使得為取得應(yīng)稅收入而發(fā)生的許多費(fèi)用不能在稅前足額列支，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展規(guī)律，也不利于內(nèi)資企業(yè)的健康發(fā)展。

3.稅收優(yōu)惠政策導(dǎo)向不明確，稅收優(yōu)惠形式單一一是稅收優(yōu)惠政策不能有效體現(xiàn)國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控需要。內(nèi)資企業(yè)的優(yōu)惠比較少，且多屬照顧性，或是替代財(cái)政支出性的優(yōu)惠，稅收優(yōu)惠偏重于解決機(jī)制轉(zhuǎn)換過(guò)程中的臨時(shí)性困難，對(duì)資源優(yōu)化配置的引導(dǎo)不足。而對(duì)外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策，其效果偏重于鼓勵(lì)吸引外資總量，不能有效調(diào)節(jié)外商投資的方向。二是稅收優(yōu)惠方式單一，政策效果不確定，容易引起企業(yè)偷稅、避稅現(xiàn)象。所得稅優(yōu)惠政策以直接優(yōu)惠居多，間接優(yōu)惠較少，主要是減稅、免稅和低稅率。這些優(yōu)惠措施，容易誘使企業(yè)通過(guò)頻繁注冊(cè)新企業(yè)、人為安排獲利年度、利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移定價(jià)調(diào)節(jié)企業(yè)間的利潤(rùn)水平，鉆稅法的空子。目前，與我國(guó)簽訂稅收協(xié)定的國(guó)家有79個(gè)，已經(jīng)生效的65個(gè)，而有稅收饒讓條款的國(guó)家只有30多個(gè)，我國(guó)給予外商投資者的低稅率和減免稅等直接優(yōu)惠措施，外方需要在母國(guó)補(bǔ)繳稅款，實(shí)際轉(zhuǎn)化成了投資者所在國(guó)的稅收收入，并沒(méi)有使投資者最終受益。三是優(yōu)惠政策的實(shí)施主觀(guān)性、隨著性大。我國(guó)內(nèi)外資企業(yè)所得稅每年都有一些優(yōu)惠政策以法規(guī)、規(guī)章甚至規(guī)范性文件形式出臺(tái)，加上各地區(qū)為了本地區(qū)利益，無(wú)視稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，用減免稅優(yōu)惠政策作為招商引資廣告，隨意擴(kuò)大優(yōu)惠范圍，越權(quán)減免稅，采用地方稅先征后還、即征即退等形式變相減免稅，搞低稅優(yōu)惠競(jìng)爭(zhēng)，擾亂了正常的稅收秩序。我國(guó)已經(jīng)加入wto，這種有失公平、公正、多變的稅收優(yōu)惠政策很可能面臨外國(guó)投資者的訴訟。

4.企業(yè)間稅負(fù)差異過(guò)大，部分企業(yè)稅負(fù)過(guò)重我國(guó)現(xiàn)行稅制對(duì)同一經(jīng)濟(jì)行為在各類(lèi)主體之間稅收待遇上的差異性，尤其是在所得稅上表現(xiàn)最為明顯。如內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)與區(qū)外企業(yè)、現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)與非試點(diǎn)企業(yè)、上市與非上市公司、境外上市與境內(nèi)上市公司之間在適用稅率以及所享受的稅收優(yōu)惠政策方面存在著較大的差異，導(dǎo)致稅收待遇不公現(xiàn)象非常突出。

我國(guó)的企業(yè)所得稅稅制所存在的上述弊端亟待通過(guò)所得稅制改革來(lái)完成。在中國(guó)已經(jīng)加入wto的今天，在世界經(jīng)濟(jì)日益一體化的今天，中國(guó)的稅制改革不能脫離國(guó)際主流稅制的發(fā)展方向，不能莫視稅制的國(guó)際慣例，不能莫視稅制差異對(duì)國(guó)際資本流動(dòng)的影響。所得稅制的國(guó)際借鑒，對(duì)探討我國(guó)所得稅制改革具有重要意義。

二、企業(yè)所得稅制的國(guó)際比較及趨勢(shì)分析。

1.企業(yè)所得稅制的國(guó)際比較一是納稅主體的認(rèn)定。有兩種類(lèi)型：一種是公司所得稅，一種是企業(yè)所得稅，國(guó)際上通行的是公司所得稅類(lèi)型，對(duì)不具有法人資格的企業(yè)，如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不征收企業(yè)所得稅，改征個(gè)人所得稅。在稅收管轄權(quán)方面，以企業(yè)登記地或以實(shí)際管理機(jī)構(gòu)或控制管理中心地為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，劃分為居民企業(yè)和非居民企業(yè)，分別承擔(dān)無(wú)限納稅義務(wù)和有限納稅義務(wù)。

二是稅基的確定。在應(yīng)稅所得與會(huì)計(jì)利潤(rùn)的關(guān)系處理方面，在“不成文法”國(guó)家，如美國(guó)、英國(guó)等，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通常是由會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等民間組織制定，會(huì)計(jì)利潤(rùn)和應(yīng)稅所得差異也大，在“成文法”國(guó)家，因?yàn)闀?huì)計(jì)制度以官方的法規(guī)為主體，應(yīng)稅所得和會(huì)計(jì)利潤(rùn)相當(dāng)接近。

三是稅率結(jié)構(gòu)。世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行比例稅率，有些國(guó)家仍保留累進(jìn)稅率，主要出于財(cái)政上的原因，企業(yè)所得稅的大頭由大企業(yè)繳納，稅率高了，小企業(yè)難以承受，稅率低了，難以滿(mǎn)足財(cái)政收入的需要。在比例稅率的運(yùn)用上由于各國(guó)貨幣制度、政府政策及所得稅的地位等諸多因素的差異，有的國(guó)家實(shí)行單一的比例稅率，如瑞典、意大利、澳大利亞等;而更多的國(guó)家實(shí)行差別比例稅率，主要是對(duì)小型公司的所得稅采用較低稅率。

四是對(duì)成本費(fèi)用的列支。對(duì)存貨的計(jì)價(jià)，許多國(guó)家都允許在先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法等多種方法之間選擇，但要保持連續(xù)性。有些國(guó)家則明確不能采用后進(jìn)后出法，如法國(guó)、韓國(guó)、新加坡、加拿大等，有不少?lài)?guó)家還允許采用市價(jià)與成本孰低法，如法國(guó)、意大利、日本、美國(guó)等。在折舊的提取方面，各國(guó)為了鼓勵(lì)資本投資，紛紛放棄傳統(tǒng)的“直線(xiàn)法”計(jì)提折舊，實(shí)行“余額遞減法”等加速折舊法，采用高折舊率對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行第一年基礎(chǔ)攤銷(xiāo)，稅法規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊年限通常短于實(shí)際可使用年限，有的國(guó)家對(duì)固定資產(chǎn)的折舊攤提額規(guī)定可以大于固定資產(chǎn)原值，許多國(guó)家實(shí)行固定資產(chǎn)投資的稅收抵免，額外給投資者一筆稅收補(bǔ)貼。

2.低稅率、寬稅基是國(guó)際所得稅制改革的趨勢(shì)19世紀(jì)80年代中期以來(lái)，世界各國(guó)相繼進(jìn)行了所得稅制改革，其主要特點(diǎn)是：充分利用企業(yè)所得稅在組織收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的功能與作用，通過(guò)規(guī)范、完善和調(diào)整稅收政策，采用加速折舊、投資抵免等稅收鼓勵(lì)措施，減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，刺激投資，達(dá)到增加供給、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。美國(guó)于1986年進(jìn)行了稅制發(fā)展史上涉及面最廣、調(diào)整幅度最大的稅制改革，以“公平、簡(jiǎn)化和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”為政策目標(biāo)，以“拓寬稅基、降低稅率”為基本內(nèi)容，美國(guó)公司所得稅的基礎(chǔ)稅率實(shí)行15%、25%、34%三檔累進(jìn)稅率，最高稅率由46%降低到34%.美國(guó)的稅制改革無(wú)疑對(duì)西方國(guó)家產(chǎn)生重大影響，加拿大、英國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、奧地利、新西蘭、荷蘭、日本等國(guó)，都不同程度地進(jìn)行了以減稅為核心的企業(yè)所得稅制改革(注：財(cái)政部稅制稅則司：《國(guó)際稅制考察與借鑒》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，。)。在稅率形式上，大多累進(jìn)稅率演進(jìn)為比例稅率，到1990年，除美國(guó)、荷蘭外，經(jīng)合組織的其余22個(gè)成員國(guó)都實(shí)行比例稅率。在降低稅率的同時(shí)，通過(guò)取消一些減免稅優(yōu)惠措施拓寬稅基，如美國(guó)取消了凈資本所得的優(yōu)惠、股票回購(gòu)支出的扣除、購(gòu)買(mǎi)設(shè)備投資的10%的減免等。

西方國(guó)家稅制改革的結(jié)果大大降低了企業(yè)所得稅的總體稅負(fù)水平。企業(yè)所得稅的稅負(fù)在降低，這不僅體現(xiàn)在一般所得的邊際稅率降低導(dǎo)致的稅負(fù)降低，而是整個(gè)稅率制度決定的稅收負(fù)擔(dān)降低。因?yàn)椋环矫媸钱?dāng)代各國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放度越來(lái)越大，另一方面當(dāng)代政府的管理理念與政府目標(biāo)是增強(qiáng)本國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，保護(hù)本國(guó)企業(yè)的發(fā)展，再一方面，公司所得稅是直接對(duì)資本的投資所得征稅，與投資報(bào)酬成消長(zhǎng)關(guān)系，所以各國(guó)為了吸引外資，解決本國(guó)的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題，都競(jìng)相降低公司所得稅。

三、統(tǒng)一企業(yè)所得稅法幾大原則性問(wèn)題研究。

1.企業(yè)所得稅的功能定位問(wèn)題企業(yè)所得稅稅負(fù)水平的設(shè)計(jì)、優(yōu)惠政策的制定都不能回避一個(gè)基本問(wèn)題，即企業(yè)所得稅在整個(gè)稅收體系中的功能定位，它涉及該稅種在組織收入中的功能定位，還涉及該稅種在調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)中的功能定位。企業(yè)所得稅在一國(guó)稅收收入中所占比重多大為合理?企業(yè)所得稅能征多少，既要看流轉(zhuǎn)稅已經(jīng)征了多少，后面的個(gè)人所得稅和其他稅種還要征多少，相互間需要銜接配合。各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、稅收征管水平、政府對(duì)公平效率目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)以及對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式的選擇都會(huì)影響企業(yè)所得稅占一國(guó)稅收收入的比重。稅收作為國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要手段，不同的稅種對(duì)資源配置和收入分配有著不同影響，一般認(rèn)為，選擇性商品稅和差別商品稅是非中性，會(huì)影響資源配置，所得稅和統(tǒng)一商品稅是中性，不會(huì)扭曲資源配置。但是，中性的稅收不一定有效率，非中性稅收不一定無(wú)效率。如果一個(gè)社會(huì)市場(chǎng)功能十分健全，不存在壟斷，不存在產(chǎn)品的外部效應(yīng)，那么非中性稅收只會(huì)妨礙市場(chǎng)對(duì)資源的有效配置。但現(xiàn)實(shí)情況是存在壟斷，存在產(chǎn)品的外部效應(yīng)，需要政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制的缺陷，這時(shí)，起矯正作用的'非中性稅收是有效率的。政府運(yùn)用所得稅稅收政策對(duì)資源配置和收入分配發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，已成為世界各國(guó)的普遍做法。通過(guò)所得稅優(yōu)惠政策，影響投資報(bào)酬率，引導(dǎo)資源的合理流動(dòng)。而各國(guó)所得稅制度和稅負(fù)水平的差異，使得低稅負(fù)國(guó)對(duì)資本、技術(shù)、勞務(wù)、人員等資源產(chǎn)生高吸引力，影響資源在國(guó)際間的流動(dòng)。由此可見(jiàn)，我國(guó)企業(yè)所得稅需要在與整個(gè)稅收體系的協(xié)調(diào)中設(shè)計(jì)稅負(fù)水平，從國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)向出發(fā)設(shè)計(jì)相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。

2.應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤(rùn)的原則性差異應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤(rùn)都是企業(yè)收益額。但兩者之間存在明顯差異。會(huì)計(jì)利潤(rùn)的計(jì)算依據(jù)是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，它的服務(wù)對(duì)象是投資者、債權(quán)人和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益人，應(yīng)納稅所得額依據(jù)的是稅法規(guī)定的各項(xiàng)稅法條款，它的服務(wù)對(duì)象是政府，其功能是直接調(diào)節(jié)征納雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，兩者對(duì)信息質(zhì)量特征的要求、對(duì)收益的確認(rèn)和計(jì)量等方面的基本原則存在差異。確定應(yīng)稅所得的原則與會(huì)計(jì)利潤(rùn)存在某些共同之處，如權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、劃分收益性與資本性支出原則等，但也存在明顯差別：一是稅法不承認(rèn)重要性原則，只要是應(yīng)稅收入和不得扣除的項(xiàng)目，無(wú)論金額大小，都需按稅法計(jì)算應(yīng)稅所得;二是稅法有限度的承認(rèn)謹(jǐn)慎性原則，而強(qiáng)調(diào)確定性原則，如合理估計(jì)的或有負(fù)債允許在計(jì)算利潤(rùn)時(shí)扣除，而不得在稅前列支。三是會(huì)計(jì)利潤(rùn)強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)重于形式原則，對(duì)外在的表現(xiàn)形式不能真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)時(shí)，應(yīng)以反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)為原則。這時(shí)會(huì)計(jì)利潤(rùn)的計(jì)算融入了人們的主觀(guān)判斷，從某些意義上修正了確定性原則。而確定應(yīng)稅所得時(shí)，有時(shí)更側(cè)重于形式的規(guī)定，如計(jì)稅收入和稅前扣除的確認(rèn)，稅法必須以某種標(biāo)志性的憑證取得為依據(jù)確定是否計(jì)入當(dāng)期應(yīng)稅收入，是否允許稅前列支，這也是稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性的客觀(guān)要求。四是稅法強(qiáng)調(diào)合理性原則。稅法規(guī)定各項(xiàng)成本費(fèi)用的列支標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)關(guān)聯(lián)交易非公允價(jià)格的納稅調(diào)整實(shí)際上是對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)確認(rèn)原則中實(shí)際成本原則的修正。應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤(rùn)之間既有聯(lián)系又有差別，企業(yè)所得稅法的設(shè)計(jì)，既要注意稅法與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的銜接，又要體現(xiàn)稅法的相對(duì)獨(dú)立要求。

3.設(shè)計(jì)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的目標(biāo)與原則一是充分重視稅收優(yōu)惠在我國(guó)進(jìn)一步對(duì)外開(kāi)放和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用。加入wto，意味著我國(guó)將在更大范圍和更深程度上參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和合作，也將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。wto組織和制度的構(gòu)建以盡量不干預(yù)市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行為宗旨，同時(shí)，wto也允許在特定情況下對(duì)對(duì)外貿(mào)易的干預(yù)和對(duì)本國(guó)產(chǎn)業(yè)實(shí)行合理與適度的保護(hù)。我們?cè)诼男袑?duì)wto成員國(guó)承諾義務(wù)的同時(shí)，應(yīng)充分利用wto規(guī)則給予發(fā)展中國(guó)家的某些例外條款和優(yōu)惠待遇，培育和提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。二是區(qū)別稅收優(yōu)惠與財(cái)政支出的不同功能。稅收優(yōu)惠和財(cái)政支出都能體現(xiàn)政府的政策意圖，但兩者又發(fā)揮著不同的功能，由于稅法具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)，對(duì)于一些時(shí)效性強(qiáng)的政策鼓勵(lì)適宜使用財(cái)政支出形式來(lái)解決。三是注意稅收優(yōu)惠要有利于資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。四是注意稅收優(yōu)惠政策的時(shí)效性和制度調(diào)整的適應(yīng)性問(wèn)題。

四、統(tǒng)一企業(yè)所得稅法的政策選擇。

1.關(guān)于稅率的選擇目前33%的企業(yè)所得稅稅率水平，對(duì)于不享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)來(lái)說(shuō)是偏高的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低，但從目前企業(yè)所得稅在整個(gè)稅收體系中的地位看，不應(yīng)使企業(yè)所得稅的總量下降，企業(yè)所得稅收入規(guī)模過(guò)小，會(huì)導(dǎo)致實(shí)施稅收優(yōu)惠政策的空間非常有限，不利于所得稅政策宏觀(guān)調(diào)控功能的發(fā)揮。同時(shí)，我國(guó)企業(yè)所得稅稅率水平應(yīng)與國(guó)際水平，尤其是周邊國(guó)家稅率水平基本保持平衡，我國(guó)周邊14個(gè)國(guó)家或地區(qū)，10個(gè)國(guó)家(地區(qū))的公司(企業(yè))所得稅稅率在30%以上，為了有利于吸引外資投資，我國(guó)應(yīng)取中等偏下水平。綜合上述因素，企業(yè)所得稅稅率應(yīng)在25-30%為宜。

2.合理確定稅基，統(tǒng)一稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)和范圍，統(tǒng)一資產(chǎn)稅務(wù)處理的方法和標(biāo)準(zhǔn)建立一套完整的獨(dú)立于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)所得稅稅基確定原則，稅法應(yīng)對(duì)計(jì)稅收入的確定、扣除項(xiàng)目的范圍和標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)的稅務(wù)處理等作出具體規(guī)定，形成統(tǒng)一、獨(dú)立的稅法體系。具體來(lái)說(shuō)：

一是計(jì)稅收入的確定。由于會(huì)計(jì)利潤(rùn)旨在反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，理應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)，而納稅義務(wù)的發(fā)生，直接引起企業(yè)的現(xiàn)金流出，本著稅收為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的宗旨，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)律，建議在應(yīng)稅收入確定時(shí)，適當(dāng)兼顧收付實(shí)現(xiàn)制原則。如對(duì)應(yīng)收未收的銷(xiāo)售收入、對(duì)金融企業(yè)應(yīng)收未收的利息收入、對(duì)接受非貨幣性資產(chǎn)的捐贈(zèng)、以非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資評(píng)估增值所取得的經(jīng)濟(jì)利益等項(xiàng)目，可以在限定條件下適用收付實(shí)現(xiàn)制。這里的限定條件很重要，如對(duì)金融企業(yè)超過(guò)規(guī)定的期限以上的應(yīng)收未收利息才按實(shí)際收到利息計(jì)算應(yīng)稅所得，對(duì)接受捐贈(zèng)的非貨幣性資產(chǎn)、以非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資評(píng)估增值部分，金額較大的，可按期分?jǐn)傆?jì)入應(yīng)稅所得。

二是提高內(nèi)資企業(yè)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)。辦法是與現(xiàn)行的外商投資企業(yè)所得稅靠攏。如取消計(jì)稅工資，取消對(duì)公益性、救濟(jì)性捐贈(zèng)的限額;在融資利息方面，對(duì)不同的借款形式，如發(fā)行債券、向非銀行金融機(jī)構(gòu)借款等，只要是合理合法，都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)可選擇的籌資方式，其發(fā)生的利息支出，理應(yīng)得到足額補(bǔ)償，不宜按銀行同期同類(lèi)貸款利率水平加以限制，但對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間相互借款的利息水平應(yīng)加以限定。

三是規(guī)定對(duì)資產(chǎn)的稅務(wù)處理。調(diào)整對(duì)固定資產(chǎn)折舊的稅收政策，在折舊年限、折舊方法上采取更靈活優(yōu)惠的措施促進(jìn)企業(yè)設(shè)備更新和技術(shù)改造。隨著技術(shù)進(jìn)步的加快，無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際有效期限將越來(lái)越短，原稅法規(guī)定的不得少于十年的攤銷(xiāo)期限應(yīng)該調(diào)整;企業(yè)籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，一律規(guī)定在不短于5年的期限分期攤銷(xiāo)不合適。

3.稅收優(yōu)惠政策的規(guī)范和調(diào)整一是調(diào)整稅收優(yōu)惠的政策導(dǎo)向。稅收優(yōu)惠政策應(yīng)體現(xiàn)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，體現(xiàn)鼓勵(lì)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，稅收優(yōu)惠應(yīng)從原來(lái)的地區(qū)性?xún)?yōu)惠為主轉(zhuǎn)向以產(chǎn)業(yè)傾斜為導(dǎo)向的稅收優(yōu)惠，考慮到產(chǎn)業(yè)政策具有政策性、時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，稅法只對(duì)稅收優(yōu)惠的原則加以規(guī)定，具體應(yīng)由國(guó)務(wù)院結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展綱要和產(chǎn)業(yè)政策制定，并適時(shí)調(diào)整。

二是減少稅收優(yōu)惠，取消不符合wto規(guī)則的稅收優(yōu)惠措施。對(duì)原有過(guò)多過(guò)濫的稅收優(yōu)惠政策應(yīng)加以清理，取消政策目標(biāo)不明確以及已經(jīng)不合時(shí)宜的臨時(shí)性?xún)?yōu)惠措施。如對(duì)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的稅收優(yōu)惠，對(duì)校辦企業(yè)、民政福利企業(yè)的減免稅轉(zhuǎn)由財(cái)政支出解決;取消地區(qū)性?xún)?yōu)惠稅率;取消不符合wto規(guī)則的稅收優(yōu)惠措施，如對(duì)產(chǎn)品出口企業(yè)的特別減稅措施。為支持中西部地區(qū)的發(fā)展，是否需要啟動(dòng)現(xiàn)在應(yīng)該取消的經(jīng)濟(jì)特區(qū)所采用的“避稅港”模式，值得商榷。

三是實(shí)行稅收優(yōu)惠形式的多元化。稅收優(yōu)惠由單一的直接減免稅改為直接減免、加速折舊、投資抵免、再投資退稅、對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)的加計(jì)扣除等多種優(yōu)惠措施并舉的多元化稅收優(yōu)惠形式。對(duì)外國(guó)投資者的稅收優(yōu)惠，應(yīng)關(guān)注稅收饒讓條款，讓投資者能真正享受到我國(guó)所給予的稅收優(yōu)惠。

四是注意稅收優(yōu)惠政策的制度性調(diào)整的適應(yīng)問(wèn)題。兩法合并，必將帶來(lái)各經(jīng)濟(jì)主體的利益調(diào)整，直接影響投資收益水平。為了保持稅收政策的延續(xù)性，為經(jīng)濟(jì)主體提供相對(duì)穩(wěn)定的制度環(huán)境，需要安排制度變遷的過(guò)渡性措施。如對(duì)原稅法規(guī)定的定期減免稅優(yōu)惠政策，繼續(xù)享受到期滿(mǎn)為止，對(duì)外商投資企業(yè)取消特定地區(qū)稅率優(yōu)惠后在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行超稅負(fù)稅收返還的過(guò)渡性措施等。

統(tǒng)一企業(yè)所得稅法不是簡(jiǎn)單的兩稅合并，而是對(duì)我國(guó)企業(yè)所得稅制的改革和完善過(guò)程，新的企業(yè)所得稅法，需要與國(guó)際慣例接軌，需要與財(cái)政體制與財(cái)政政策的整合，需要與其他稅種的相互協(xié)同，需要稅收征管的配套改革。而所得稅制的改革又伴隨著經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的重新調(diào)整，企業(yè)將面臨稅收環(huán)境的制度性變遷，并引起企業(yè)主體行為的適應(yīng)性調(diào)整，從而影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的方方面面。

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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇二十一

摘要：隨著教育體制深化改革，在初中一些教育實(shí)驗(yàn)中，逐漸推行小班化教學(xué)方式。在小班化教學(xué)中，主要就是進(jìn)行小組合作學(xué)習(xí)?，F(xiàn)今的初中音樂(lè)教學(xué)中，小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)方式得到較好的發(fā)展和應(yīng)用。為了提高初中音樂(lè)教學(xué)水平，加強(qiáng)初中生的藝術(shù)修養(yǎng)，可以有效地推動(dòng)小組合作學(xué)習(xí)在初中音樂(lè)教學(xué)中的應(yīng)用。

信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇二十二

[摘要]檔案管理者的職責(zé)就是開(kāi)發(fā)和利用檔案信息資源，不斷創(chuàng)新檔案服務(wù)機(jī)制，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為使用者提供服務(wù)，并加強(qiáng)各項(xiàng)事務(wù)管理，形成檔案管理的現(xiàn)代化。

一、改革創(chuàng)新服務(wù)方法。

1、建立檔案管理網(wǎng)站，開(kāi)展網(wǎng)上使用服務(wù)。

隨著檔案管理內(nèi)部局域網(wǎng)的成立，檔案管理部門(mén)將充分利用企事業(yè)單位的網(wǎng)站制作自己的網(wǎng)頁(yè)，積極收集電子數(shù)據(jù)和信息，使檔案管理服務(wù)系統(tǒng)鏈接企事業(yè)單位網(wǎng)站，達(dá)到檔案信息的網(wǎng)上檢索，為使用者提供更好的便捷。

2、建立“電子信息數(shù)據(jù)管理中心”。

檔案管理者與企事業(yè)單位信息管理部門(mén)可加強(qiáng)密切配合，建立“電子信息數(shù)據(jù)管理站”。

管理站設(shè)在企事業(yè)單位檔案管理辦公室，是企事業(yè)單位信息資源庫(kù)的重要成分。

3、電子信息的自動(dòng)上傳管理。

目前在單機(jī)上形成的電子信息的收集工作，已成為檔案管理部門(mén)不容疏忽的。

與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案信息收集有著很大的差異，許多電子信息文件的形成通過(guò)下載和上傳就可以完成，因此，檔案管理者可以改變傳統(tǒng)工作模式，在網(wǎng)站上建立電子信息文件自動(dòng)上傳的工作窗口，在最佳時(shí)機(jī)將其收集到，并在檔案網(wǎng)站的服務(wù)器上歸檔。

4、展開(kāi)在線(xiàn)服務(wù)功能。

傳統(tǒng)的檔案使用方式，是到檔案室利用檔案、進(jìn)行檔案展覽、閱讀檔案紙質(zhì)文件，特別是到檔案部門(mén)使用檔案原件的方式，在電子信息化里肯定要發(fā)生變化。

5、檔案管理部門(mén)可以在網(wǎng)站上通過(guò)匯編相應(yīng)的專(zhuān)題、提供電子數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)、電子信箱等服務(wù)方法，讓使用者與檔案管理辦公室通過(guò)電子郵件在網(wǎng)上進(jìn)行快速通聯(lián)，進(jìn)行信息溝通，回答使用者對(duì)檔案材料真實(shí)性與保存性的咨詢(xún)，提供查詢(xún)和咨詢(xún)服務(wù)功能。

6、開(kāi)通現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)功能。

隨著電子時(shí)代的到來(lái)，到檔案辦公室查閱黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門(mén)制定的電子文件的人員會(huì)越來(lái)越多。

尤其是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，民眾出于維護(hù)自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需求，要求能迅速地了解到有關(guān)政策信息。

為適應(yīng)時(shí)代的要求，必須盡快轉(zhuǎn)變工作職能，加強(qiáng)工作效率，密切黨和政府與人民群眾的關(guān)系，維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。

二、電子信息服務(wù)領(lǐng)域上的擴(kuò)展。

1、實(shí)現(xiàn)電子信息服務(wù)現(xiàn)代化。

從主要為企事業(yè)單位內(nèi)的人員服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)闉樯鐣?huì)各方位服務(wù)，已成為檔案管理者的共識(shí)。

主要是因?yàn)闄n案部門(mén)既要面對(duì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等一切社會(huì)活動(dòng)中使用或可能使用檔案信息的團(tuán)體和個(gè)人，又要針對(duì)性地為特殊使用者提供特例的服務(wù)。

信息化社會(huì)中，人們對(duì)各類(lèi)信息的需求日益急迫。

隨著電子技術(shù)的發(fā)展，人們從事的科學(xué)活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)、行政管理活動(dòng)變得越來(lái)越復(fù)雜，必然離不開(kāi)信息化服務(wù)。

2、興辦電子信息服務(wù)實(shí)體，發(fā)展電子檔案管理產(chǎn)業(yè)。

在當(dāng)今信息化數(shù)字時(shí)代，從信息資源開(kāi)發(fā)的角度看，檔案管理人員不再單純是檔案文件的保管員，還應(yīng)是檔案信息數(shù)據(jù)的擁有者和提供者;檔案管理辦公室也不再是單純的收藏部門(mén)，還是檔案信息的收集中心、交流中心和信息技術(shù)的使用者。

電子知識(shí)檔案的改革創(chuàng)新方向就是走信息化產(chǎn)業(yè)道路，在為社會(huì)提供電子信息服務(wù)的'前提下，發(fā)展電子檔案信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，成立以檔案信息搜集、加工、貯存、檢索、服務(wù)為主要的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

對(duì)于電子檔案信息產(chǎn)業(yè)化的開(kāi)發(fā)，檔案管理者應(yīng)當(dāng)具備服務(wù)意識(shí)和產(chǎn)業(yè)意識(shí)，主動(dòng)占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

3、必須加強(qiáng)橫向聯(lián)合，達(dá)到電子信息資源共享。

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，人類(lèi)的數(shù)據(jù)和信息總量在急劇膨脹，面對(duì)浩瀚繁雜的數(shù)據(jù)，文獻(xiàn)管理者達(dá)不到將所有知識(shí)和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。

所以，必須改革檔案、圖書(shū)、情報(bào)等部門(mén)各自為政的局面，建立一個(gè)統(tǒng)一的社會(huì)電子信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)電子信息一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。

必須建立聯(lián)合目錄，實(shí)行信息資源共享，這就是建立電子信息系統(tǒng)的前提和核心。

4、使用統(tǒng)一的著錄格式和編排，聯(lián)合收藏兩個(gè)或兩個(gè)以上的檔案目錄。

達(dá)到資源共享，可以使檔案、圖書(shū)、情報(bào)等文獻(xiàn)部門(mén)相互分享各自的資源，使用者可以很方便地獲得更多的信息、數(shù)據(jù)。

如果建立聯(lián)合目錄，就可以實(shí)現(xiàn)資源共享，各文獻(xiàn)部門(mén)可以充分挖掘信息資源，實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)資源互補(bǔ)，加強(qiáng)館藏資源使用率，避免重復(fù)和浪費(fèi)，可以有效地緩解存儲(chǔ)空間擁擠等矛盾，并有利于各級(jí)各類(lèi)檔案館、圖書(shū)館館藏朝著有側(cè)重、有特色、專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿(mǎn)足社會(huì)多方面的需求。

三、改革電子檔案服務(wù)的主要任務(wù)。

1、加強(qiáng)電子檔案資源建設(shè)在檔案服務(wù)改革中的基礎(chǔ)地位，把電子檔案收好、管好、用好。

用是根本，管是手段，收是基礎(chǔ)。

立館的基礎(chǔ)是電子檔案的資源建設(shè)。

電子檔案資源建設(shè)在檔案服務(wù)創(chuàng)新工作中具有基礎(chǔ)性的地位，必然決定了要進(jìn)一步深化電子檔案資源建設(shè)抓源頭的理念，收集重大活動(dòng)、重大事件、重要會(huì)議、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規(guī)歸檔與即時(shí)歸檔的有機(jī)結(jié)合，全面開(kāi)展人物、資料和社會(huì)媒體對(duì)工作報(bào)道等方面的收集管理工作。

2、館藏電子檔案數(shù)字化是電子檔案服務(wù)改革的基礎(chǔ)工作。

館藏電子檔案數(shù)字化的主要目的是方便使用和保護(hù)檔案。

館藏電子檔案數(shù)字化是一個(gè)成熟的理論問(wèn)題，是檔案服務(wù)改革的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性任務(wù)。

3、檔案服務(wù)改革的根本保障是培養(yǎng)造就一支素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。

檔案管理部門(mén)目前還是是一個(gè)弱勢(shì)群體，也是一個(gè)弱勢(shì)部門(mén)。

關(guān)鍵在于缺乏人才，一定要有憂(yōu)患意識(shí)，加強(qiáng)人才技術(shù)培訓(xùn)，更新改革創(chuàng)新觀(guān)念，努力探索電子檔案服務(wù)改革創(chuàng)新的道路。

不能得過(guò)且過(guò)，淺嘗輒止。

只有重視人才培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新;必須要有一支過(guò)硬的檔案服務(wù)改革團(tuán)隊(duì)，檔案改革創(chuàng)新工作才能成功。

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信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新論文篇二十三

以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)、信息產(chǎn)業(yè)正在以驚人的速度改變?nèi)祟?lèi)的生活方式、工作方式和商務(wù)方式。信息革命給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式、思想觀(guān)念等帶來(lái)前所未有的沖擊：全球網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略、電子商務(wù)、虛擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)等等。這些變化也給財(cái)務(wù)管理提出了挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)跟不上信息時(shí)代的步伐，財(cái)務(wù)管理革新已經(jīng)不可避免，本文將站在信息時(shí)代的角度，分析財(cái)務(wù)管理的變革方向。

由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，出現(xiàn)了許多新的媒體空間，如虛擬市場(chǎng)、虛擬銀行。許多傳統(tǒng)的商業(yè)運(yùn)作方式將隨之消失，而代之以電子支付、電子采購(gòu)和電子定單，商業(yè)活動(dòng)將主要以電子商務(wù)的形式在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，使企業(yè)購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)更便捷，費(fèi)用更低廉，對(duì)存貨的量化監(jiān)控更精確。這種特殊的商業(yè)模式，使得企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已不能適應(yīng)基于互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)交易結(jié)算。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)財(cái)務(wù)管理的網(wǎng)域維護(hù)問(wèn)題首先是網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題?；ヂ?lián)網(wǎng)體系使用的是開(kāi)放式的tcp/ip協(xié)議，它以廣播的形式進(jìn)行傳播，易于攔截偵聽(tīng)、口令試探和竊取、身份假冒，給網(wǎng)絡(luò)安全帶來(lái)極大威脅。而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理大多采用基于單機(jī)或者內(nèi)部網(wǎng)(intranet)的財(cái)務(wù)軟件，沒(méi)有考慮到來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的安全威脅，特別是企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬重大商業(yè)機(jī)密，如遭破壞或泄密，將造成不可估量的損失。電子商務(wù)作為信息時(shí)代的主要交易手段，財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)管理必須一體化，電子單據(jù)、分布式操作使得可能受到非法攻擊的點(diǎn)增多。而目前的財(cái)務(wù)管理缺少與信息時(shí)代相適應(yīng)的法律規(guī)范體系和技術(shù)保障。例如，在電子商務(wù)中如何征稅、交易的安全性如何保證、數(shù)字簽名的`確認(rèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)等。因此，財(cái)務(wù)管理首先必須解決的是復(fù)雜的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，這一點(diǎn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理是難以做到的。

其次是身份確認(rèn)和文件的管理方式問(wèn)題。信息時(shí)代企業(yè)的很多商業(yè)交易在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，雙方互不見(jiàn)面，這就需要通過(guò)一定的技術(shù)手段相互認(rèn)證，保證電子商務(wù)交易的安全。而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理軟件一般采用口令來(lái)確認(rèn)身份，不同的用戶(hù)有不同的口令。如果繼續(xù)沿用這種口令身份驗(yàn)證方式，那么隨著互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)和應(yīng)用的增加，口令維護(hù)工作將耗費(fèi)大量的人力和財(cái)力，顯然這種身份驗(yàn)證技術(shù)已不適合基于互聯(lián)網(wǎng)的財(cái)務(wù)管理。另外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理一直使用手寫(xiě)簽名來(lái)證明文件的原作者或同意文件的內(nèi)容。而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，電子報(bào)表、電子合同等無(wú)紙介質(zhì)的使用，無(wú)法沿用傳統(tǒng)的簽字方式，從而在辨別真?zhèn)紊洗嬖谛碌娘L(fēng)險(xiǎn)。

(二)難以滿(mǎn)足電子商務(wù)要求電子商務(wù)的貿(mào)易雙方從貿(mào)易磋商、簽訂合同到支付等均通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)完成，使整個(gè)交易遠(yuǎn)程化、實(shí)時(shí)化、虛擬化。這些變化，首先對(duì)財(cái)務(wù)管理方法的及時(shí)性、適應(yīng)性、彈性等提出了更高的要求。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理沒(méi)有實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)辦公、電子支付、電子貨幣等手段，使得財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)工作的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，不能適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展的需要。再者，分散的財(cái)務(wù)管理模式不利于電子商務(wù)的發(fā)展。在信息時(shí)代，要求企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)其下屬分支機(jī)構(gòu)實(shí)行數(shù)據(jù)處理和財(cái)務(wù)資源的集中管理，包括集中記賬、算賬、登賬、報(bào)表生成和匯總，并可將眾多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中處理，集中調(diào)配集團(tuán)內(nèi)的所有資金。然而，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理由于受到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的限制，不得不采用分散的管理模式，造成監(jiān)管信息反饋滯后、對(duì)下屬機(jī)構(gòu)控制不力、工作效率低等不良后果，無(wú)法適應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展的要求。

此外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容不能滿(mǎn)足電子商務(wù)的要求。在信息時(shí)代，企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件、產(chǎn)品創(chuàng)新等無(wú)形資產(chǎn)所占比重將大大提高。但現(xiàn)今財(cái)務(wù)管理的理論與內(nèi)容對(duì)無(wú)形資產(chǎn)涉及較少，因?yàn)檫^(guò)去經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依賴(lài)廠(chǎng)房、機(jī)器、資金等有形資產(chǎn)，致使在現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中不能完全正確地評(píng)價(jià)無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，不善于利用無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)。所以，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理論與內(nèi)容已不適應(yīng)信息時(shí)代電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)的需要。

(三)和現(xiàn)代的企業(yè)管理模式不配套在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)的原料采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)、需求與銷(xiāo)售、銀行匯兌、保險(xiǎn)、貨物托運(yùn)及申報(bào)等過(guò)程均可通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完成，無(wú)需人工干預(yù)。因此，它要求財(cái)務(wù)管理從管理方式上，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同、遠(yuǎn)程處理、在線(xiàn)管理、集中式管理模式。從工作方式上，能夠支持在線(xiàn)辦公、移動(dòng)辦公等方式，同時(shí)能夠處理電子單據(jù)、電子貨幣、網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)等新的介質(zhì)。然而，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理使用基于內(nèi)部網(wǎng)的財(cái)務(wù)軟件，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)管理，但是它不能真正打破時(shí)空的限制，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理變得即時(shí)和迅速。由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)活動(dòng)在運(yùn)作上存在時(shí)間差，企業(yè)各職能部門(mén)之間信息不能相互連接，因而企業(yè)的財(cái)務(wù)資源配置與業(yè)務(wù)動(dòng)作難以協(xié)調(diào)同步，不利于實(shí)現(xiàn)資源配置最優(yōu)化。

另外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理軟件要求管理人員只能在特定環(huán)境下辦公，因?yàn)樗腔趦?nèi)部網(wǎng)的系統(tǒng)，難以滿(mǎn)足信息時(shí)代的開(kāi)放性要求。信息時(shí)代，要求財(cái)務(wù)人員在離開(kāi)辦公室的情況下也能辦公(即移動(dòng)辦公)，這樣財(cái)務(wù)軟件必須是基于互聯(lián)網(wǎng)的系統(tǒng)，而只有實(shí)現(xiàn)從企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)到互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)變，才能實(shí)現(xiàn)真正的網(wǎng)上辦公。

綜上所述，在信息時(shí)代，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理存在許多弊端，必須及時(shí)地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理變革，構(gòu)造出與信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理，企業(yè)才能在激烈的全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

(一)財(cái)務(wù)管理理念的更新財(cái)務(wù)管理目標(biāo)多元化。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，客戶(hù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程發(fā)生了巨大變化，具有共享性和可轉(zhuǎn)移性的信息資本將占主導(dǎo)地位。信息的不斷增加、更新、擴(kuò)散和應(yīng)用加速，深刻影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)方面，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)必須考慮更多的影響因素，不僅能協(xié)調(diào)企業(yè)各利益相關(guān)者的收益，注重企業(yè)的預(yù)期成長(zhǎng)效益和未來(lái)增加值，還要擔(dān)負(fù)一定的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。

財(cái)務(wù)管理模式的更新。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理的能力必須延伸到全球任何一個(gè)結(jié)點(diǎn)。財(cái)務(wù)管理模式必須從過(guò)去的局部、分散管理向遠(yuǎn)程處理和集中式管理轉(zhuǎn)變，實(shí)時(shí)監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況以回避信息時(shí)代產(chǎn)生的巨大風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)集團(tuán)利用互聯(lián)網(wǎng)，可以對(duì)所有的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程處理、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程報(bào)賬、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)等遠(yuǎn)距離財(cái)務(wù)監(jiān)控，也可以掌握和監(jiān)控遠(yuǎn)程庫(kù)存、銷(xiāo)售點(diǎn)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)情況。這種管理模式的創(chuàng)新，使得企業(yè)集團(tuán)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)即可輕松地實(shí)現(xiàn)集中式管理，對(duì)所有分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中記賬和資金調(diào)配，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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