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貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇一
區(qū)政府及相關部門高度重視就業(yè)保障工作，認真貫徹《就業(yè)促進法》，把就業(yè)作為穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展、落實民生保障的重要抓手，多措并舉開展就業(yè)促進工作，健全重點群體就業(yè)幫扶機制，主動應對疫情沖擊實施穩(wěn)崗補貼政策，工作措施力度強大，工作程序規(guī)范、法制，為統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。與此同時，貫徹實施《就業(yè)促進法》中依然存在一些不足：如法律法規(guī)的宣傳還需進一步加強，就業(yè)結構性矛盾依然存在，技能培訓的針對性、實用性還有待提高等等。
一是要把提高政治站位與提升依法行政相結合。就業(yè)是民生之本，把就業(yè)工作放在全區(qū)工作的重要位置，是以人民為中心的發(fā)展思想的具體體現(xiàn)。要全力保持就業(yè)穩(wěn)定，結合“十四五”規(guī)劃編制，匹配我區(qū)人口提升戰(zhàn)略健全就業(yè)政策體系，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。
二是要把加強政策設計與堅持問計于民相結合。要有機結合宏觀把控和微觀服務來制定相關政策，加強就業(yè)和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，摸清企業(yè)用工和群眾就業(yè)需要，針對性出臺符合我區(qū)特點、貼近現(xiàn)實需求的政策措施。
三是要把促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相結合。要堅持以發(fā)展促進就業(yè)，推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型升級，落實減稅降費政策和“放管服”改革，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提升就業(yè)吸納能力，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
四是要把普惠“多數(shù)”和保障“少數(shù)”相結合。既要落實好普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保政策的覆蓋面，推動實現(xiàn)更廣泛、更充分的就業(yè)，更要關注殘疾人、貧困人口、失地農(nóng)民等特殊群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不斷兜牢民生底線。
五是要把做好服務和調(diào)控管理相結合。要注重改善就業(yè)結構，優(yōu)化基礎技術人員和高端人才引進比例，突出促進就業(yè)重點，同時強化就業(yè)服務保障，夯實基層服務隊伍建設。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇二
根據(jù)市人大常委會2009年工作安排，為了促進《就業(yè)促進法》的深入貫徹實施，5月25日，市人大常委會執(zhí)法檢查組，對全市貫徹實施《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《山東省就業(yè)促進條例》情況進行了檢查。執(zhí)法檢查組全體會議聽取了市政府副市長林建寧代表市政府作的《關于全市貫徹實施〈就業(yè)促進法〉情況匯報》。分三個檢查組，分別對張店、博山、臨淄三個區(qū)貫徹實施《就業(yè)促進法》的情況進行了檢查，實地察看了市勞動力市場等11個有關場所。同時，還委托5個區(qū)縣人大常委會分別對本區(qū)縣《就業(yè)促進法》實施情況進行了自查并向市人大常委會寫出了檢查報告。執(zhí)法檢查前，市人大內(nèi)司委到5個區(qū)縣和30多個部門、企事業(yè)單位進行了專題調(diào)研，做了充分的準備工作。整個檢查活動，組織周密，檢查全面，效果明顯。
執(zhí)法檢查組認為，自2008年1月1日《就業(yè)促進法》實施一年多來，我市各級政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，不斷完善擴大就業(yè)的扶持政策，切實落實政府在促進就業(yè)中的重要職責，做了大量卓有成效的工作。特別是去年下半年以來，在國際金融危機對我市就業(yè)工作帶來諸多不利影響的困難情況下，我市及時出臺了穩(wěn)定就業(yè)、加強農(nóng)民工工作、促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、規(guī)范經(jīng)濟性裁員等一系列政策措施，多渠道擴大就業(yè)，并取得了初步成效。我市就業(yè)總體形勢比較好，就業(yè)格局沒有出現(xiàn)大的變動，保持了社會穩(wěn)定。
（一）實施積極的就業(yè)政策，努力促進和擴大就業(yè)。去年以來，市政府按照《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定和國家、省及上級有關部門的要求，先后出臺了《關于進一步做好促進就業(yè)工作的通知》等多個文件，進一步調(diào)整、充實和完善了促進就業(yè)再就業(yè)、加強農(nóng)民工工作、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)等方面的扶持政策，為做好全市就業(yè)工作奠定了良好基礎。勞動和社會保障等有關部門繼續(xù)落實降低社保費率、減免稅費、社會保險補貼等優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位；實施特別培訓計劃，提高勞動者就業(yè)技能。這些政策措施的出臺和實施，對穩(wěn)定就業(yè)局勢、促進就業(yè)再就業(yè)起了積極的作用。2008年，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11.8萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.7萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9％。全市共接收大中專畢業(yè)生2.09萬人,實現(xiàn)就業(yè)1.62萬人。今年前4個月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)再就業(yè)3.19萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.5萬人，網(wǎng)上鑒證畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議5190人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12％。市人事部門積極拓寬大學生就業(yè)渠道，組織實施了“三支一扶”計劃，啟動了一村一名大學生工程，鼓勵引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。目前，各牽頭部門正在積極研究制定“教師特崗計劃”、“全科醫(yī)師培訓計劃”、“高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃”、“擴大從高校畢業(yè)生中征召義務兵計劃”和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款等方面的具體實施辦法。
（二）充分發(fā)揮職能作用，積極落實促進就業(yè)措施。為確保擴大就業(yè)目標的實現(xiàn)，我市各級勞動保障和人事部門以及財政、工商、稅務等有關部門，密切協(xié)作，認真履行各自職責，積極落實各項優(yōu)惠政策。按照擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長的總體部署，加強了就業(yè)政策與貨幣政策、財政政策、產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)與銜接，使政府投資和重大建設項目在帶動和促進就業(yè)方面的作用能夠得到充分發(fā)揮，努力增加更多的就業(yè)崗位。市財政部門在財政預算中設立了促進就業(yè)的專項資金，用于職業(yè)介紹、培訓補貼，社會保險、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定補貼，特定就業(yè)政策補助、小額貸款擔?；鸷托☆~貸款擔保貼息，以及扶持公共就業(yè)等。2006—2008年，全市預算安排資金10419萬元用于支持就業(yè)再就業(yè)，累計支出16927萬元，其中四項補貼政策的享受人數(shù)達到7.56萬人次。為應對金融危機帶來的就業(yè)壓力，市工商行政管理部門從壯大市場主體入手，按照“非禁即入”的原則，采取放寬市場主體準入條件、降低準入門檻等措施，進一步優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，為擴大就業(yè)創(chuàng)造了更加寬松有利的條件。市國稅、地稅、地方金融等部門，也通過對下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等實行稅費減免、政策補貼、小額擔保貸款等就業(yè)再就業(yè)扶持政策幫扶，全方位促進就業(yè)。各級工會開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，穩(wěn)定了勞動關系，促進了社會和諧。
（三）完善就業(yè)服務體系，強化就業(yè)服務職能。各級政府依法開展就業(yè)服務活動，逐步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系。一是建立了面向城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)服務平臺。在市、區(qū)縣兩級建立勞動就業(yè)服務機構之后，全市所有街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了基層勞動保障服務中心，對城鄉(xiāng)勞動力資源進行統(tǒng)一管理；各級就業(yè)服務機構統(tǒng)一安裝使用了勞動“99”三版軟件和社區(qū)就業(yè)信息平臺軟件，形成了覆蓋城鄉(xiāng)的三級就業(yè)信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)了資源共享。二是建立健全了促進就業(yè)的各項制度。積極推進用工備案登記、就業(yè)援助、失業(yè)預警、勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計等相關制度建設，保障了就業(yè)措施的落實。對外來勞動者、農(nóng)村勞動者和城鎮(zhèn)勞動者實行了統(tǒng)一的招用工備案制度、就業(yè)登記制度，營造了公平有序的就業(yè)環(huán)境。三是建立了以市場為導向的就業(yè)機制。充分發(fā)揮市場機制在勞動力資源配置中的基礎性作用，市、區(qū)縣兩級均建立了統(tǒng)一開放的人力資源市場，及時為用人單位和求職者提供就業(yè)服務，開展了針對不同群體的多項專題就業(yè)服務活動，每年通過市場實現(xiàn)就業(yè)的人員達到當期就業(yè)人數(shù)的80％以上。四是加強就業(yè)信息網(wǎng)建設。進一步完善了就業(yè)信息發(fā)布制度和網(wǎng)上聯(lián)合招聘制度，提高信息發(fā)布質(zhì)量。同時加強了就業(yè)市場監(jiān)管，堅決杜絕虛假招聘。2008年市級人力資源市場通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息144期，共有6048個次單位提供就業(yè)崗位254016個次；人才市場網(wǎng)上鑒證畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議6300余人，舉辦網(wǎng)上招聘活動25次，網(wǎng)上累計注冊招聘單位1340家。五是開展就業(yè)服務系列活動促進就業(yè)。今年以來，有關部門圍繞做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)民工三個群體的就業(yè)工作，制定了覆蓋全年的多項就業(yè)服務系列活動計劃。目前，已開展了“再就業(yè)援助月”、“全市畢業(yè)生就業(yè)迎春行動”和“春風行動”等就業(yè)服務活動，并開展各類專場招聘會60多場，舉辦各類畢業(yè)生就業(yè)招聘活動66次，有4916家用人單位參加了招聘活動，提供崗位4萬余個，幫助1540名就業(yè)困難人員和大量農(nóng)民工實現(xiàn)了就業(yè)。張店、臨淄和沂源三區(qū)縣圍繞“開發(fā)就業(yè)、平等就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”進行了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點，在制度建設、管理服務、培訓開發(fā)等方面進行了積極探索，取得了較好的試點經(jīng)驗。
（四）加大就業(yè)援助力度，幫扶困難人員就業(yè)再就業(yè)。各級政府積極開展了困難群體就業(yè)幫扶工作。先后開發(fā)交通協(xié)管員、環(huán)保協(xié)管員等公益性崗位400多個，每年開發(fā)社區(qū)保潔、保綠等公益性崗位1000多個，用于解決“4050”等困難人員的就業(yè)問題。2007年以來，勞動部門把解決城鄉(xiāng)“雙零”家庭成員的就業(yè)問題作為就業(yè)援助的工作重點，通過強化技能培訓、開展專項服務和結對幫扶、開發(fā)公益性崗位安置等措施，建立起了“出現(xiàn)一戶、援助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)援助機制。2008年全市認定城鄉(xiāng)“雙零”家庭1009戶，安置就業(yè)1148人，實現(xiàn)了“限時就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、動態(tài)為零”的目標。市殘聯(lián)把殘疾人扶貧基地建設作為重中之重，進一步拓寬了殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，有力地保障和改善了殘疾人的生活狀況。
通過實施畢業(yè)生就業(yè)幫扶工程，對特困家庭畢業(yè)生和就業(yè)有困難的畢業(yè)生進行就業(yè)幫扶，有效促進了特困生就業(yè)工作：為我市生源應屆特困生提供一次性求職補助；安排派遣期內(nèi)特困家庭和就業(yè)有困難的未就業(yè)畢業(yè)生，到全市未就業(yè)畢業(yè)生培訓基地免費進行職業(yè)技能培訓；為提高困難畢業(yè)生就業(yè)實踐能力，市財政給予培訓基地80元/人培訓補貼，2008年全市共組織了890名未就業(yè)畢業(yè)生進行了技能培訓。
（五）大力發(fā)展職業(yè)教育和培訓，提高勞動者技能。為促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力，各級勞動保障部門組織開展了多種形式的職業(yè)技能培訓，實行“先培訓、后就業(yè)，先持證、后上崗”制度，提高就業(yè)技能。人事部門組織開展了畢業(yè)生技能培訓和就業(yè)見習工作，進一步完善離校后未就業(yè)畢業(yè)生的見習制度，鼓勵見習單位優(yōu)先聘用見習畢業(yè)生。團市委建立了50個“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件，為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺。市婦聯(lián)面向城市下崗女工、4050人員和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移人員，實施了淄博陽光大姐家政培訓工程。通過培訓和見習提高了勞動者的素質(zhì)，增強了就業(yè)再就業(yè)的能力。我市各職業(yè)院校面對國際金融危機帶來的不利影響，針對當前大學生就業(yè)難度加大的現(xiàn)實情況，適應市場需求，加快課程改革，加強校企合作，多舉措搭建就業(yè)平臺，進一步拓寬了就業(yè)渠道。2008年山東絲綢職業(yè)學院畢業(yè)生初次就業(yè)率達到100%。淄博職業(yè)學院畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)三年達到97%以上，2008年就業(yè)率達99%。
從這次執(zhí)法檢查情況看，我市實施《就業(yè)促進法》雖然取得了明顯成績，但仍然存在許多有待改進和解決的問題。
一是對《就業(yè)促進法》的宣傳還不夠廣泛深入?！毒蜆I(yè)促進法》頒布實施以來，各級各部門雖然集中開展了許多階段性的宣傳活動，也取得了一定成效，但學習、宣傳還缺乏深度和廣度。一方面，該法的社會知曉度還不高，一些用人單位和勞動者對該法的基本精神和主要內(nèi)容缺乏應有的關注和深入了解，另一方面，勞動者就業(yè)觀念相對落后。多數(shù)失業(yè)人員和農(nóng)民工參加技能培訓的積極性不高，看重眼前利益，寧可去競爭技能要求不高、工作條件差、工資待遇低的崗位，也不愿意花時間參加職業(yè)技能培訓；部分大中專畢業(yè)生的就業(yè)觀念還不適應當前形勢，擇業(yè)期望值過高，“眼高手低”、“高不成低不就”的情況普遍存在。
二是就業(yè)供求矛盾和結構性矛盾突出。當前，下崗、失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，城鄉(xiāng)“雙零”家庭等困難群體就業(yè)壓力不減，高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務加重。一方面，勞動力總量持續(xù)供大于求。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與原有的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生等就業(yè)壓力交織并存。另一方面，低水平就業(yè)較為普遍。勞動者技能結構層次較低，不少勞動力難以找到合適的就業(yè)崗位；即使已經(jīng)就業(yè)的，其就業(yè)質(zhì)量也不高，就業(yè)穩(wěn)定性較差。此外，由于金融危機對經(jīng)濟實體的沖擊，創(chuàng)造就業(yè)崗位較多的中小企業(yè)發(fā)展受阻，部分企業(yè)經(jīng)營困難、用工不足，隱形失業(yè)開始顯現(xiàn)。據(jù)有關部門對市及區(qū)縣屬341戶企業(yè)的調(diào)查，有1.7萬名企業(yè)職工出現(xiàn)了待崗，占調(diào)查企業(yè)職工總數(shù)的8.9％。據(jù)市總工會調(diào)查，關閉停產(chǎn)的企業(yè)涉及職工8.6萬人，約3萬多名職工失業(yè)；約有1200多家企業(yè)不同程度地給職工降薪，涉及職工3.7萬人。據(jù)有關部門測算，今年全市城鎮(zhèn)需就業(yè)再就業(yè)的人員12萬多人，促進就業(yè)的任務非常繁重。
三是部分就業(yè)政策落實還不到位。個別地方對就業(yè)再就業(yè)工作重視不夠，推動就業(yè)與經(jīng)濟良性互動的措施不足、辦法不多。制約農(nóng)村勞動力平等就業(yè)的體制性、政策性障礙還沒有完全解決。盡管國家出臺了放松銀根的政策，人民銀行、銀監(jiān)會也出臺了扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策措施，但由于我市金融機構“惜貸”、“懼貸”，中小企業(yè)融資難的問題普遍存在；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)、搞生產(chǎn)性經(jīng)營，缺乏金融服務；大部分勞動者創(chuàng)業(yè)盲目性大，還需要進一步加大政策扶持、創(chuàng)業(yè)指導和信貸支持的力度。
四是地方財政投入力度不足?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定，各級政府要在財政支出中安排一定的就業(yè)資金。由于我市各級財政資金緊張，就業(yè)再就業(yè)資金缺口較大，有三分之一的區(qū)縣就業(yè)專項資金落實不到位，致使一些再就業(yè)扶持政策的落實得不到保障。隨著金融危機對經(jīng)濟實體的影響深入發(fā)展，各級促進就業(yè)的資金矛盾日顯突出，就業(yè)專項資金的支付壓力越來越大，尤其部分困難區(qū)縣財政支付壓力更大。
五是人力資源市場建設相對滯后。我市的勞動力市場、人才市場各成系統(tǒng)、重復建設，人力資源配置效率不高，與我市的政治、經(jīng)濟地位很不相稱。兩個市場由于面積小、攤位容量少，門前形成了馬路市場，有時甚至造成嚴重的交通阻塞，影響了市容市貌。同時，隨著網(wǎng)絡信息快捷優(yōu)越性的逐步顯現(xiàn)，網(wǎng)絡招聘、求職功能將會進一步增強，而我市就業(yè)信息網(wǎng)的功能卻相對落后，網(wǎng)絡信息的優(yōu)勢得不到充分發(fā)揮，亟待進行全面改造升級。街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層人力資源市場建設也有待加快步伐。
（一）進一步加大宣傳力度，營造更加濃厚的社會氛圍?！毒蜆I(yè)促進法》是一部關系經(jīng)濟社會發(fā)展，關系勞動者切身利益的重要法律。要進一步廣泛深入宣傳《就業(yè)促進法》和國家促進就業(yè)的政策措施，不斷提高該法律的社會知曉度，努力形成全社會知法用法的良好法制環(huán)境。要圍繞用人單位和勞動者關注的熱點、難點問題，重點宣傳國家促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)的政策，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，讓社會各階層熟知相關法律政策，提高創(chuàng)業(yè)者和求職者的就業(yè)自主性。各新聞媒體要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，利用專欄、專題節(jié)目等形式，及時宣傳政府促進就業(yè)的政策和在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中涌現(xiàn)的先進典型、先進人物，有針對性的引導失業(yè)人員、農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生樹立先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)的就業(yè)理念，努力營造促進就業(yè)的濃厚氛圍。
（二）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，千方百計擴大就業(yè)。要努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是現(xiàn)代服務業(yè)、物流業(yè)，充分發(fā)揮其在擴大就業(yè)中的重要作用。要在推進產(chǎn)業(yè)結構升級的同時，統(tǒng)籌兼顧就業(yè)崗位開發(fā)，通過轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和結構調(diào)整創(chuàng)造更多的就業(yè)機會；要結合落實中央擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟發(fā)展的重大決策，發(fā)揮政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用；鼓勵支持勞動密集型企業(yè)特別是中小企業(yè)和服務業(yè)的發(fā)展，更多拉動就業(yè)；要加快家政服務、養(yǎng)老服務的發(fā)展步伐，拓寬就業(yè)渠道；支持經(jīng)濟較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和老工礦區(qū)城鎮(zhèn)加快發(fā)展，實現(xiàn)勞動力就近就業(yè)。
（三）加大財政支持力度，確保就業(yè)資金投入和各項扶持政策到位。落實政府就業(yè)責任，加大政府對就業(yè)的財政投入十分重要。各級政府應當依法優(yōu)化財政支出結構，在當前就業(yè)困難、財力拮據(jù)之時，要有保有壓，加大就業(yè)資金投入。要進一步加大支持就業(yè)援助的力度，通過增加培訓經(jīng)費、實行崗位補貼、社保補貼等方式幫助困難群眾實現(xiàn)再就業(yè)。要加大自主創(chuàng)業(yè)扶持力度，加大小額信用擔保貸款政策的扶持力度。在嚴格控制貸款風險、規(guī)范管理制度的基礎上，加大對中小企業(yè)支持力度，扶持中小企業(yè)健康發(fā)展。要積極研究制定城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的扶持政策，推進農(nóng)村勞務輸出和轉(zhuǎn)移，使勞務輸出和轉(zhuǎn)移成為農(nóng)民致富的重要途徑。要保障基層就業(yè)服務平臺工作經(jīng)費，發(fā)揮它們在社會保障工作中的職能作用，實現(xiàn)就業(yè)與社會保障的良性互動。
（四）整合市級人力資源市場，加快人力資源市場和就業(yè)市場信息化建設。市政府要落實《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，盡快建設統(tǒng)一有序的人力資源市場，將勞動力市場、人才交流市場、技工市場、農(nóng)民工市場、家政服務市場等多種功能進行優(yōu)化整合，使之成為設施先進、功能完善、服務規(guī)范的現(xiàn)代化就業(yè)市場，提高人力資源配置效率。要根據(jù)我市促進就業(yè)工作的需要，加快就業(yè)市場信息化建設，進一步完善從市到區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的網(wǎng)絡平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡的信息平臺作用，整合各類就業(yè)信息，實現(xiàn)信息資源共享。
（五）建立健全促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，保證促進就業(yè)工作順利開展。要結合我市促進就業(yè)工作的實際，盡快建立健全市級促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決我市促進就業(yè)工作中的重大問題，推動《就業(yè)促進法》的深入實施和各項就業(yè)政策的貫徹落實，確保促進就業(yè)工作目標的順利實現(xiàn)。各級政府和各有關部門要進一步明確在促進就業(yè)中的重要職責，通力協(xié)作，密切配合，充分發(fā)揮在促進就業(yè)中的作用。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇三
根據(jù)縣紀委《關于開展“三重一大”保廉工作專項檢查的通知》(寧紀發(fā)[20xx]30號)的要求，我單位對貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況進行了檢查。近三年以來，我單位領導班子結合實際，對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等事項堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策，無違紀違法行為發(fā)生。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一是以學習宣傳為基礎。領導班子對“三重一大”制度高度重視，通過民主生活會、組織專題學習等形式，在全體干部中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內(nèi)容和精神。同時，學習掌握上級單位各種重要文件和精神，如《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》等，結合實際，及時貫徹落實。
二是以制度建設為抓手。我協(xié)會將“三重一大”制度與班子建設、黨風廉政建設和推進科協(xié)事業(yè)發(fā)展緊密結合起來，將“三重一大”列為班子建設和領導述職述廉的重要內(nèi)容，對涉及科協(xié)事業(yè)發(fā)展中的重大事項以及關系機關單位職工切身利益的重要問題，堅持集體領導、集體決策。圍繞“三重一大”制度，我協(xié)會始終做到“四個堅持”，即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的辦事原則。在此基礎上，健全完善了《財務管理制度》、《公務接待制度》、《縣科協(xié)黨政正職“五不直接分管”和末位表態(tài)制度》、《“三重一大”表決制度》等，并明確了“三重一大”表決制度的內(nèi)容和范圍，同時在制度中，明確了程序和表決形式，便于操作。
三是以加強監(jiān)督為保障。一是班子成員根據(jù)分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況。二是依托辦公室，跟蹤督查決策的執(zhí)行情況，并及時向班子主要負責人和領導班子報告。在“三重一大”制度指導下，有力地促進了我協(xié)會管理工作的科學化、民主化和制度化。
根據(jù)保密權限，依法公開政務。涉及“三重一大”事項的決策，對凡是涉及需要機關干部職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。
一是堅持工作例會。由領導班子和各部室負責人參加。領導班子在會上及時傳達上級黨委、政府部門的文件精神和要求，科協(xié)近期重點工作安排，聽取工作的進展、規(guī)劃，對工作的意見、建議，妥善安排各項工作。
二是堅持群眾評議。對與干部職工密切相關的，如職稱晉升、崗位考核、干部聘任、榮譽獎勵、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在一定范圍進行公示，擴大群眾的參與度，保證結果公正、程序透明。
三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如科普重大活動、院士工作站建設，科普示范基地評定等事項通過科協(xié)網(wǎng)站、櫥窗、報紙等媒體進行公開。
四是堅持保密工作。凡是法律法規(guī)規(guī)章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。
科學梳理，明確“三重一大”的內(nèi)容，我協(xié)會涉及“三重一大”的事項包括：研究討論縣科協(xié)年度計劃工作部署;制定本部門黨的建設和精神文明建設;涉及干部員工的工資調(diào)整、福利待遇;干部的培養(yǎng)、推薦工作;機關科室設置干部的聘用、任免、調(diào)配、考核、獎懲工作;按權限管理的所屬企業(yè)的干部任免;機關辦公設備的添置，重大基建項目、固定資產(chǎn)配置及5000元以上的大額度資金調(diào)撥、使用;討論協(xié)會“專項資金”的撥付使用和安排;固定資產(chǎn)清理拍賣;房屋的建造和整修;機關公務出國考察的安排與人員確定。規(guī)范程序，執(zhí)行集體決策制度。按照“三重一大”的要求，我協(xié)會十分重視決策過程，重點做好過程管理，提升決策的科學性和合規(guī)性，降低決策風險。重點做好以下幾方面的工作：
1、重大決策執(zhí)行的集體決定。涉及協(xié)會財務預算、決算等重大事項的決策，嚴格按照制度要求，有財務編制詳細預算，經(jīng)分管領導審核后，報協(xié)會黨組會議審核，通過后上報財政局?？破帐痉痘卦u審、資金補助等嚴格按照《評定標準》和《專項資金管理辦法》進行操作，做到公開、公正。
2、重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦，完善考察辦法。對擬提拔的崗位人選，首先根據(jù)崗位職責，由分管政工領導提出擬用人選的資格條件，經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生擬任人選，報黨組集體討論，形成考察人選。對干部考察堅持將領導意見和群眾意見結合起來，將德、能、勤、績、廉結合起來，將任前考核與年度考核、干部關鍵時刻的表現(xiàn)情況結合起來，做到全面客觀公正的評價。去年，我協(xié)會按照縣委統(tǒng)一部署開展中層干部競聘上崗工作，按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進行，實現(xiàn)了規(guī)范化操作。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇四
為促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，維護社會和諧穩(wěn)定，市人大常委會組成執(zhí)法檢查組，深入到縣區(qū)走訪了大中專院校、培訓機構、人力資源市場和民營企業(yè)等單位，聽取了市政府相關部門匯報，就就業(yè)促進法貫徹實施情況進行了檢查。
各級政府及相關部門從強化宣傳入手，采取有效措施，保證了法律在我市順利實施。一是就業(yè)優(yōu)惠政策得到落實。2008年，撥付就業(yè)資金7710萬元；減免企業(yè)、商戶稅額947萬元；發(fā)放小額擔保貸款9283萬元。二是就業(yè)服務體系作用顯現(xiàn)。求職者可得到政策解答、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)支持等多項服務。三是職教和就業(yè)培訓取得實效。全市職教學校發(fā)展到23所，在校生近5萬人；46家定點培訓機構開展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓1.55萬人。四是城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模進一步擴大。去年以來，全市新增就業(yè)5.83萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
一是就業(yè)形勢十分嚴峻。下崗人員、高校畢業(yè)生及就業(yè)困難人員未就業(yè)較多，且受金融危機影響，部分外出務工農(nóng)民返鄉(xiāng)，我市就業(yè)壓力仍然很大。低技能、低學歷勞動力過剩，且多數(shù)不愿到崗位需求旺盛的商業(yè)和服務業(yè)工作。二是就業(yè)保障財政投入少。在信息網(wǎng)絡建設、職教投入、創(chuàng)業(yè)扶持等方面財政保障不足。四縣小額擔保貸款基金偏低，無法滿足貸款需求。三是職業(yè)教育和技能培訓發(fā)展緩慢。職業(yè)學校辦學規(guī)模、專業(yè)設置與市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向銜接不夠。培訓機構規(guī)模小，師資力量弱，硬件條件差。四是就業(yè)基礎工作還不完善?；鶎觿趧颖Ｕ掀脚_服務職能發(fā)揮不充分。四縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作啟動緩慢。就業(yè)信息網(wǎng)絡建設覆蓋面窄。
一是建立運轉(zhuǎn)高效的管理體系。整合就業(yè)行政資源，強化組織領導，加強政府相關部門的溝通協(xié)作，共同抓好法律的貫徹實施。二是全面落實各項政策。尤其是落實好國家、省新近出臺的穩(wěn)定就業(yè)的各項政策，積極促進擴大就業(yè)。三是加大資金投入和管理力度。積極向上爭取資金，加大本級財政投入，依法加強就業(yè)資金管理使用情況的監(jiān)督檢查。四是多渠道開發(fā)崗位。要發(fā)揮投資和項目帶動就業(yè)的作用，大力發(fā)展中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，并推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是推動職業(yè)教育和就業(yè)培訓快速發(fā)展。整合我市職教和就業(yè)培訓資源，加大基礎設施建設投入，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場需求培養(yǎng)實用技能型人才。六是完善就業(yè)保障平臺建設。建立包括大中專畢業(yè)生、進城務工人員、下崗失業(yè)人員在內(nèi)的人力資源公共就業(yè)管理和服務機構。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村勞動保障站所職能，為農(nóng)民提供全面的就業(yè)服務。清理非法職業(yè)介紹和培訓機構，維護就業(yè)秩序。加強貫徹就業(yè)促進法與勞動合同法的銜接，保護就業(yè)者勞動權益。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇五
為進一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，擴大就業(yè)總量，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)市人大常委會工作計劃和主任會議安排，3月下旬，市人大常委會組織執(zhí)法檢查組對我市貫徹實施《就業(yè)促進法》情況進行了檢查。期間，聽取了市政府貫徹實施《就業(yè)促進法》情況匯報，實地察看了市人力資源市場、就業(yè)訓練中心、技工學校、銀鷹化纖和豪邁科技，召開了由勞動、工會、教育、工商、財政、稅務等部門和有關企業(yè)負責同志參加的座談會?，F(xiàn)將檢查情況報告如下：
《就業(yè)促進法》自xx年1月1日實施以來，市政府認真貫徹落實這部法律，注重從完善工作協(xié)調(diào)體系、政策激勵體系、就業(yè)服務體系、技能培訓體系、創(chuàng)業(yè)促進體系、就業(yè)援助體系著手，有效推進了全市的就業(yè)再就業(yè)工作。xx年，全市新增就業(yè)崗位24000余個;城鎮(zhèn)新增就業(yè)9901人，完成全年目標任務的104%。其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)4303人，完成年度目標任務的103%;困難群體、部分軍隊退役人員就業(yè)再就業(yè)690人，完成年度目標任務的117%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.8%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6624人，完成年度目標任務的107%。
(一)注重宣傳引導，積極營造促進就業(yè)的良好氛圍。舉辦了由企業(yè)勞資人員、鎮(zhèn)街、市直部門和事業(yè)單位負責人參加的全市人力資源管理干部培訓班，邀請省勞動和社會保障廳專家進行專題講座;在時代廣場、文化廣場、人力資源市場開展了多次《就業(yè)促進法》宣傳咨詢活動，免費向社會各界贈閱《就業(yè)促進法》單行本1200冊，發(fā)放宣傳材料3000份;設立《就業(yè)促進法》宣傳欄18個，懸掛宣傳橫幅12幅;在電視臺設立勞動保障專題節(jié)目12期，在《今日》刊登勞動保障法規(guī)政策20期。廣泛深入的宣傳活動，營造了全社會關注就業(yè)、支持就業(yè)的濃厚氛圍。
(二)落實就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。為更好地落實促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，市政府出臺了《關于貫徹落實濰政發(fā)〔xx〕15號文件精神進一步做好促進就業(yè)工作的通知》，完善了就業(yè)扶持政策。去年，為失業(yè)人員發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證1368個，協(xié)調(diào)相關部門減免各種稅費247萬元，支持失業(yè)人員、就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè),并為310名靈活就業(yè)人員提供社會保險補貼55.8萬元。為應對國際金融危機對就業(yè)形勢帶來的不利影響，市政府及時出臺了失業(yè)調(diào)控工作方案和應急預案，建立失業(yè)預警機制，積極維護就業(yè)穩(wěn)定。在建立企業(yè)用工動態(tài)分析制度，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動用工變化情況，加強失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預警的基礎上，嚴格企業(yè)裁員申報制度，規(guī)范企業(yè)裁員行為，規(guī)定企業(yè)一次性裁員超過20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)十分之一的，需提前30日向工會或全體職工說明情況，提出裁減人員方案，征求工會或全體職工的意見，報勞動保障部門同意后方可實施，努力做到提前發(fā)現(xiàn)，提前介入，及時防范，防止大規(guī)模裁員現(xiàn)象的發(fā)生。針對部分企業(yè)效益、職工利益受到國際金融危機波及的形勢，市總工會聯(lián)合勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局和中小企業(yè)局組織開展了以“保企業(yè)、保就業(yè)、保工資、保穩(wěn)定”為主要內(nèi)容的“共同約定行動”，引導企業(yè)樹立依靠工人階級辦企業(yè)的理念，穩(wěn)定就業(yè)崗位，保證工資發(fā)放。孚日集團、銀鷹化纖等骨干企業(yè)顧全大局，承諾并實施了“不減產(chǎn)、不減薪、不減員”等促進就業(yè)的措施。
(三)加強職業(yè)培訓，積極促進就業(yè)。通過發(fā)揮市勞動就業(yè)訓練中心和職業(yè)學校的職能作用，大力發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者素質(zhì)，增強了就業(yè)水平和創(chuàng)業(yè)能力。市勞動就業(yè)訓練中心建立了7處職業(yè)技能培訓實習基地，定期舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班。去年培訓692人，培訓后成功創(chuàng)辦企業(yè)的61人，新創(chuàng)造就業(yè)崗位810個。市技工學校開設了機電一體化、數(shù)控、金屬切削、電子商務等13個中、高級技工專業(yè)，與我市20多家企業(yè)聯(lián)合建立校外定點培訓基地，與50多家市內(nèi)外知名企業(yè)簽訂了定向培訓安置協(xié)議，學校畢業(yè)生就業(yè)渠道暢通，就業(yè)安置率達100%。教育系統(tǒng)3處職業(yè)學校和11處鎮(zhèn)街成教中心，堅持面向市場需求、突出就業(yè)安置、強化職業(yè)培訓的辦學理念，著力做好勞動力轉(zhuǎn)移培訓及就業(yè)服務工作，取得了明顯效果。
(四)堅持以人為本，切實開展就業(yè)援助。健全完善了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務體系，全面實行各類勞動者求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、培訓申報、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放等“一站式”免費服務。xx年，市人力資源市場舉辦各類招聘洽談會22場次，登記和儲備空缺崗位24000余個，為企業(yè)介紹用工13922人次。為完善就業(yè)援助制度，制定了城鎮(zhèn)、農(nóng)村“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一戶、認定一戶、幫扶一戶、穩(wěn)定一戶的“動態(tài)消零”目標，對審核認定的“零就業(yè)家庭”成員情況建立臺帳，錄入微機，實施動態(tài)管理。并開通了服務“零就業(yè)家庭”綠色通道，市、鎮(zhèn)兩級公共就業(yè)服務機構對“零就業(yè)家庭”成員在工作、生活和學習中遇到的困難，隨時幫助解決，對有就業(yè)需求，48小時內(nèi)送人上崗。為了促進享受失業(yè)保險和城市居民最低生活保障人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，還建立了失業(yè)保險促進就業(yè)聯(lián)動機制，協(xié)調(diào)相關部門，編制下達失業(yè)保險擴面和參保繳費計劃，實行清欠目標責任制，強化依法征繳，保護職工的合法權益。xx年，我市共征繳失業(yè)保險費2478萬元，完成年度計劃的210%。
我市就業(yè)局勢基本穩(wěn)定，社會就業(yè)比較充分，但還存在一些困難和問題。一是就業(yè)壓力依然較大。xx年，我市預計結轉(zhuǎn)和新增失業(yè)職工4200人，新增城鎮(zhèn)大中專、技校應屆畢業(yè)生、不能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復轉(zhuǎn)軍人5300人，農(nóng)村還有8000多剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是“就業(yè)難”和“用工難”的矛盾仍然比較突出。一方面，失業(yè)人員尤其是就業(yè)困難群體需要就業(yè)，但因年齡偏大和無技能，實現(xiàn)就業(yè)比較困難;另一方面，紡織、服裝、食品加工等勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)了招工難，招不足工、招不到工，年輕女工缺口最大，勞動者的技能素質(zhì)、年齡和企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構成為制約就業(yè)的新瓶頸。三是有些就業(yè)扶持政策落實不到位，開發(fā)公益性崗位投入小，扶持安置就業(yè)困難群體再就業(yè)力度小、數(shù)量少、成效不明顯。小額擔保貸款因部門間協(xié)調(diào)不力、門檻過高、手續(xù)復雜，影響了失業(yè)人員、大學畢業(yè)生、回鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。四是人力資源市場建設與就業(yè)服務平臺的實際需求、職業(yè)技術教育和技能培訓中的專業(yè)設置與市場需求不相適應的矛盾依然突出。
就業(yè)是民生之本。為進一步貫徹實施《就業(yè)促進法》，嚴格執(zhí)行國家促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)的政策，以發(fā)展促就業(yè)，以就業(yè)促發(fā)展，根據(jù)檢查了解的情況，結合座談中反映的問題，提出以下意見和建議。
(一)深入開展宣傳教育活動，引導轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。要運用媒體和各種教育手段，加強《就業(yè)促進法》的宣傳教育和普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)和經(jīng)濟社會政策，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，引導勞動者特別是大學畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀，鼓勵他們用好政策，提高就業(yè)自主性。
(二)切實整合教育資源，進一步提高職業(yè)培訓實效。就業(yè)人員的素質(zhì)與企業(yè)要求不相適應、與就業(yè)人員自我愿望不相適應是我市“招工難、難招工”的重要原因。要進一步發(fā)展職業(yè)技術教育，鼓勵職技校和各類培訓機構開展校企結合、校校結合，改善培訓條件，充分整合和利用好現(xiàn)有教育培訓資源，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設置課程，積極開展訂單式培訓，強化技能訓練，切實提高培訓實效，使就業(yè)人員通過培訓適應就業(yè)市場需求。要進一步加大對下崗失業(yè)人員的技能培訓力度，開展適合本地區(qū)市場需求和勞動力職業(yè)素質(zhì)特點的中、短期職業(yè)技能培訓，提高勞動者特別是下崗失業(yè)人員的自身素質(zhì)和就業(yè)能力。同時，要切實做好技能培訓與崗位的對接，開發(fā)出一批適合下崗失業(yè)人員的工作崗位。
(三)嚴格落實各項政策法規(guī)，促進充分就業(yè)。做好積極的就業(yè)政策與實施《就業(yè)促進法》的銜接，進一步加大就業(yè)政策的落實力度，促進就業(yè)。財政、勞動保障和金融部門，要完善小額擔保貸款模式，降低門檻，支持失業(yè)人員、大學畢業(yè)生、回鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)辦企業(yè)和個體經(jīng)營。街道和社區(qū)結合開展“創(chuàng)建充分就業(yè)和諧社區(qū)”活動，大力開發(fā)公益性崗位和培育、發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體，優(yōu)先安置“零就業(yè)家庭”成員再就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”至少有一人實現(xiàn)就業(yè)或轉(zhuǎn)移就業(yè)。要積極履行政府職責，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，依法維護婦女、殘疾人、傳染病源攜帶者和農(nóng)村勞動者公平就業(yè);同時，加強對用人單位招用職工、合法用工、勞動關系建立、社會保障等方面的動態(tài)管理，切實維護勞動者的合法權益。
(四)加強組織領導，進一步加大法律實施力度。市政府及有關部門要從貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的高度，充分認識促進就業(yè)的重要意義，確?！毒蜆I(yè)促進法》和促進就業(yè)的各項政策落到實處。要制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，加大督察力度，督促檢查各部門、各單位就業(yè)政策落實情況和目標任務完成情況，推動工作開展。各相關部門和鎮(zhèn)街(開發(fā)區(qū))要在政府的統(tǒng)一領導下，加強協(xié)調(diào)配合，明確職責分工，形成促進就業(yè)工作的合力。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇六
根據(jù)縣紀委《關于開展〈農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）〉貫徹落實情況專項檢查工作的通知》（*紀發(fā)【2012】62號）文件要求，我鎮(zhèn)對照《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），就開展對《規(guī)定》貫徹落實的有關情況進行了全面的自查自糾，現(xiàn)將情況報告如下：
一、加強組織領導，確保貫徹落實《規(guī)定》取得實效
鎮(zhèn)黨委對貫徹落實《規(guī)定》高度重視，并召開專題會議研究部署。鎮(zhèn)黨委、紀委將學習貫徹《規(guī)定》做為一項重要政治任務來抓，明確了責任主體，鎮(zhèn)黨委書記***是學習貫徹《規(guī)定》的第一責任人，紀委書記***為具體責任人，并成立了學習領導小組，要求鎮(zhèn)領導班子帶頭學，切實作好學習的表率、接受監(jiān)督的表率，帶動全鎮(zhèn)黨風廉政建設工作的深入開展。
真學習、貫徹落實《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》。當天，全鎮(zhèn)17村、2個社區(qū)的支書、主任、文書、服務員以及鎮(zhèn)機關職工全體共87人參加了學習培訓會。會上，由鎮(zhèn)黨委成員傳達了縣關于試行《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》的精神，對《若干規(guī)定》的五章二十九條進行逐項解讀，指出農(nóng)村黨風廉政建設關系黨的執(zhí)政基礎和農(nóng)村的社會穩(wěn)定。會后，各村（社區(qū)）陸續(xù)組織本村（社區(qū)）的基層干部和黨員召開各自的培訓學習會議，各村（社區(qū)）共計組織學習培訓會19次、270余人。
三、通過多種形式，確?！兑?guī)定》貫徹落實
1、把《規(guī)定》的宣傳教育和治庸問責作風建設、創(chuàng)先爭優(yōu)等相關活動相結合。通過召開專題會、學習警示材料、查找問題制定整改方案等形式，把《規(guī)定》的宣傳教育融入到黨員干部的作風建設中，認真查找黨員干部在作風方面存在的問題，并督促其整改落實，促進全鎮(zhèn)各項工作的有序開展。
目標管理，強化了監(jiān)督與考核。
3、進行“三資”清理，查找違規(guī)違紀現(xiàn)象。今年7月，我鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)19個村（社區(qū)）進行了資產(chǎn)、資源、資金（“三資”）三方面的清理，同時重點對主要干部和群眾有反映的村，進行了專項的財務審計，經(jīng)過清理和審計，沒有發(fā)現(xiàn)有違紀、違規(guī)的現(xiàn)象。對鎮(zhèn)財政所和農(nóng)業(yè)中心落實惠農(nóng)項目進行清理，沒有發(fā)現(xiàn)有違紀、違規(guī)的現(xiàn)象。
4、開展自查自糾，及時查找問題。8月13日，我鎮(zhèn)組織全體機關干部、村兩委領導班子成員、和各基層站所負責人參加會議，把《規(guī)定》的原文印發(fā)到各村（居）、基層站所，要求其時刻按《規(guī)定》辦事，共計發(fā)放25份。同時，在認真學習《規(guī)定》全文，全面把握其基本要求和主要內(nèi)容的基礎上，鎮(zhèn)紀委制作“廉潔履行職責自查自糾匯報表”，組織相關人員嚴格對照《規(guī)定》的“八條禁止”、“四十一個不準”要求，逐條逐項開展自查，針對查找出來的問題，要進行認真分析，撰寫剖析報告，按照《規(guī)定》要求規(guī)范自己的行為。
四、健全完善制度，建立確?！兑?guī)定》貫徹落實的長效機制
1、建立和落實了黨務、政務、村務公開制度。截止目前，全鎮(zhèn)村（居）共公開村務、黨務57次、鎮(zhèn)3次。
資金進行代理服務和監(jiān)管，加強審計監(jiān)督。
3、建立接待就餐、小車管理、財務管理等制度，降低了行政成本。
4、制定了“雙述雙評”制度。要求村兩委班子和鎮(zhèn)黨委班子成員每年年底分別在鎮(zhèn)村進行述職述廉，接受評議，對反映存在的問題督促整改。
5、認真落實農(nóng)村基層黨風廉政建設工作聯(lián)系會議制度。每年召開1-2次聯(lián)系會議，研究部署黨風廉政和反腐敗相關工作。
6、規(guī)范工程招投標管理制度。
7、健全黨員干部監(jiān)督制度。落實了《黨委議事規(guī)則》、《重大事情報告制度》，提高科學民主決策水平；實行黨委任免干部和處分黨員干部票決制；堅持干部督導制，嚴格執(zhí)行中央“五不許”、省紀委“四不準一嚴禁”和、縣政府有關紀律規(guī)定。
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貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇七
根據(jù)中紀委頒布的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，按照市紀委及《關于開展〈廉政準則〉貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知》要求，結合自身工作實際以及自己一直以來學習貫徹執(zhí)行《廉政準則》的有關情況，認真開展了自查自糾，現(xiàn)匯報如下：
一、認真履行工作職責，扎實推進全縣學習貫徹《廉政準則》工作
造了濃厚的學習氛圍和環(huán)境，組織開展了全縣科級以上干部《廉政準則》知識測試，進一步擴大社會影響；其次是實行了公開承諾，全縣各級黨員領導干部帶頭遵守和執(zhí)行《廉政準則》的有關規(guī)定，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門結合實際，制定廉政承諾書，公開承諾，做勤政廉政的表率；第三是加強監(jiān)督檢查，把落實《廉政準則》與黨員領導干部民主生活會相結合，與黨員領導干部述職述廉相結合，與巡視監(jiān)督相結合，與執(zhí)行黨風廉政建設責任制相結合，與構建懲防體系相結合，強化監(jiān)督檢查成果在干部任免、獎懲中的運用，提高實施效果。
二、切實抓好自身學習，做貫徹執(zhí)行《廉政準則》的表率先鋒
一是加強學習，提高認識。按照市紀委和的要求，我通過積極參加中心組學習，重溫了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉政從政若干準則》。使我更加清晰地意識到，黨員領導干部廉潔從政是黨的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。貫徹實施《廉政準則》、促進黨員領導干部廉潔從政，是加強對黨員領導干部教育、管理、監(jiān)督的現(xiàn)實需要，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。就個人而言，作為縣級領導干部和基層紀委書記，要推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，就必須認真學習、牢固樹立、自覺落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。
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二是強化“三觀”，執(zhí)政為民。作為一名基層領導干部，正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，做到了“慎權”。從未謀取規(guī)定以外的非凡利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操，做到了“慎欲”。三是做到了“慎微”。時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，做到了“慎微”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督，做到了“慎獨”。
人員謀取利益；做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。嚴格遵守“四大紀律八項要求”，培養(yǎng)和提高“三種能力”，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。幾年來沒有大操大辦生日喬遷等其他活動，出國（境）、單位組織外出都按程序辦理。在社區(qū)重大環(huán)境整治工程、文明創(chuàng)建整治等方面，堅持按原則和程序辦理，從不介紹親人或熟人參與，也從未接受對方的禮金和宴請。
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貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇八
上半年，在、縣政府的正確領導下和縣信訪局的指導下，我鄉(xiāng)信訪工作牢牢圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作大局，暢通訊訪渠道，夯實基礎工作，轉(zhuǎn)變工作作風，著力解決信訪熱門、難點題目，強化一把手抓信訪工作，采取有力措施，密切聯(lián)系群眾，妥善處理題目，及時化解矛盾，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。
一、領導重視，強化組織，健全制度
年初，黨委、政府及時召開黨政班子聯(lián)席會議，調(diào)劑充實了鄉(xiāng)信訪聯(lián)席辦成員，由鄉(xiāng)黨委書記陳志崇為主任，鄉(xiāng)長張向黨為副主任，鄉(xiāng)直各部分負責人為成員。并對全年信訪工作進行了安排部署，為調(diào)動村委會干部參與解決信訪案件的積極性、主動性，黨委、政府把信訪工作列進對村干部的考評，實行年終考核，并在次年的全鄉(xiāng)干部會上進行表彰和通報，各村委會為此聘請了一位信訪信息員。
同時堅持領導干部天天接待日制度，每個月15日定為信訪大接待日，班子成員輪番接待群眾來訪，辦公室能調(diào)和解決的要求立即解決，一時解決不了的，由負責人限時解決或移交黨政聯(lián)席會研究解決，重要信訪同一由主要領導親身督辦。今年上半年我鄉(xiāng)共接待群眾信訪、咨詢5批12人次，有效地解決了群眾初信初訪題目。
二、加強學習，同一思想，進步熟悉
黨委、政府確定每周一夜為集中學習時間，一方面組織全鄉(xiāng)干部職工認真學習馬列主義、***思想、***理論和“三個代表”重要思想和黨的十八屆三中全會精神、黨的群眾線路等政治理論，以進步干部職工的政治理論水平。另外一方面，加強信訪業(yè)務知識學習，我鄉(xiāng)干部職工認真學習信訪條例，做到人手一冊。同時將信訪條例翻印發(fā)到各村居委會、鄉(xiāng)屬各單位，組織廣大干部群眾認真學習條例內(nèi)容，進一步同一思想，進步干部依法處理信訪題目的工作能力和群眾有序上訪的法律意識。
三、熱忱接待群眾來訪，改變信訪工作方式
半年來，我鄉(xiāng)共接待群眾來訪咨詢5批12人次，對群眾反映的題目做到件件有著落，事事有覆信，對熱門、重點、疑問信訪件辦結率達100%。對縣領導批示和縣信訪局轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的信訪事項做到按時按質(zhì)書面上報，辦結率達100%。
黨委、政府要求接訪領導對待來訪群眾要做到笑臉相迎，熱忱相送，果斷杜盡簡單粗魯?shù)慕釉L行為，有效地控制了群眾上訪事件的發(fā)生，同時改變信訪工作方式，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，要求鄉(xiāng)村干部常常深進農(nóng)村、走進農(nóng)村、走進農(nóng)戶、詢冷問熱、關心群眾的生產(chǎn)生活，及時解決群眾在生產(chǎn)生活中碰到的實際困難。將矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，消除群眾上訪隱患。
四、力爭從源頭上控制群眾上訪
加大對違規(guī)涉農(nóng)收費行為、涉農(nóng)事件的處理，加大對作奸犯科等擾亂社會治安行為的打擊力度。切實維護群眾利益，同時做好政務、村務公然工作，加大財政、村務公然的透明度，消除群眾的疑慮和對鄉(xiāng)村工作的誤解，增加群眾對鄉(xiāng)村工作的信任。另外一方面，加強鄉(xiāng)村干部本身素質(zhì)建設，改變工作作風，進步依法辦事和為民辦事的.能力，從而和緩干群關系，從源頭上控制群眾上訪事件的發(fā)生。
市聯(lián)席會議辦公室：
根據(jù)聯(lián)席會議辦[2017]42號《關于在全市組織開展〈信訪條例〉貫徹落實情況大檢查的通知》文件精神，我區(qū)領導高度重視，專題研究，安排布署自查工作，全面深入地自查《信訪條例》的貫徹落實情況，總結經(jīng)驗，查找不足，完善措施，進一步加強和改進信訪工作，保持黨和政府同人民群眾的的密切聯(lián)系，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序。現(xiàn)將自查總結報告如下：
一、提高認識，加強領導，深入學習貫徹《信訪條例》
充分認識《信訪條例》頒布實施的重要意義，切實加強領導，深入學習貫徹《信訪條例》。首先，區(qū)領導帶頭學習。區(qū)領導高度重視，親自研究安排在區(qū)委中心組專題學習、討論《信訪條例》2次。同時，按照李勇林書記的要求，購買了《信訪條例》單行本400余本發(fā)到區(qū)級領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)級部門黨政一把手，要求在各自的中心學習組上，領導帶頭學習講解；其次，廣泛宣傳。按照上級要求，2017年元月，區(qū)信訪辦以（05）6號文發(fā)出“關于宣傳貫徹國務院《信訪條例》的通知”，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道部門培訓學習，并報告學習情況。從檢查和報告情況看，絕大多數(shù)已運用板報、櫥窗、宣傳提綱、咨詢服務等形式，進行了廣泛宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道信訪接待室已把《信訪條例》、“關于維護信訪秩序的通知”、“來訪須知”、“接待制度”、“信訪工作人員準則”等制作上墻，隨時向上訪人宣傳；三是深入基層宣傳。組織安排翠屏區(qū)為民工作隊，送《信訪條例》進街道、進社區(qū)、進村組、進農(nóng)戶，并帶著今年1-4月未解決好的92件信訪問題，主動下訪，切實解決在當?shù)?，化解在萌芽狀態(tài)；四是辦好各種培訓班。在5月21日前，對所有公務員，特別是信訪機構工作人員，全部培訓一遍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都專題舉辦了培訓班，有的還聘請了法律專家，資深律師，信訪工作領導進行講解，取得了較好效果。
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貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇九
為認真貫徹落實市委關于黨的建設最新要求，切實加強黨組織政治建設，根據(jù)《關于對全市黨的政治建設情況進行督查的通知》要求，我辦高度重視，嚴格按照四項督查內(nèi)容逐項開展自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、堅決維護黨的領導方面。
室，由副主任兼任辦公室主任，由辦綜合科負責具體工作事宜，為巡視整改工作有效落實提供了堅實的組織保障?；顒訂右詠?，辦自查自糾活動領導小組結合文明辦實際，對照*個方面*項問題逐項自查，并在全市*條共性問題下發(fā)后，再次進行了梳理排查，共查找出*個方面的*項問題，形成了《市文明辦對照十九屆中央第*輪巡視反饋問題自查自糾活動問題整改臺賬》，逐條明確整改措施、整改時限、整改責任，切實加強對整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和檢查督辦。目前，*項問題已全部整改完成。
二、遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面。
一是嚴格落實請示報告制度。單位科級及以上干部均嚴格按要求報告?zhèn)€人重大事項，并嚴格按照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規(guī)定，做到干部外出全部履行書面請假及備案手續(xù)，辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續(xù)。同時，堅持重要工作和重要事項及時向向市委、市政府請示報告，單位不存在團團伙伙、弄虛作假等現(xiàn)象。二是全面落實黨風廉政建設責任制。切實履行黨風廉政建設主體責任，辦主要負責人對黨風廉政建設工作做到了親自部署、協(xié)調(diào)、督辦，班子成員認真抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設，確保“一崗雙責”落實到位，并層層傳導責任壓力，辦主要負責人與班子成員、處級干部和科室負責人之間層層簽訂了黨風廉政建設工作目標責任書，進一步明確了領導班子、主要負責人、班子成員、處級干部、科室負責人的責任范圍、責任內(nèi)容及黨風廉政建設工作責任考核，確保責任明確、履責有依、問責有據(jù)，同時，嚴格落實廉政約談制度，辦主要負責人與班子成員、處級干部，班子成員與分管科室負責人、科室負責人與科室工作人員定期開展廉政約談，在全辦形成了“一把手”負總責、負全責，班子成員對分管科室負全責，科室負責人具體負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。三是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，馳而不息反對“四風”。相繼制定了公文處理、厲行勤儉節(jié)約、調(diào)查研究等相關制度，嚴格落實會議活動報批程序，按照黨政機關信息化建設要求，運用政務協(xié)同處理文件，嚴格執(zhí)行公務接待相關規(guī)定，按照中央相關文件精神，及時清理辦公用房，并強化干部職工思想教育，隨時跟緊學習《關于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》等中央、省市對各類違法違紀案件的通報及《**問題案例》等警示教育片，促使干部職工以案反思，切實增強了干部職工反對“四風”的自覺性。同時，把牢重要節(jié)點關口，實行春節(jié)、元宵、清明、五一、國慶等重要節(jié)假日節(jié)前提醒，從嚴要求，嚴防了奢靡之風，杜絕了“節(jié)日病”。
三、
嚴肅黨內(nèi)政治生活方面。
履行報批備案手續(xù)。持續(xù)推進風險防控機制建設，引導全辦干部職工根據(jù)不同崗位、職權、層級，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責，通過自己找、相互查、組織核，認真梳理排查個人廉政風險點，制定防控措施，形成了個人廉政風險點登記表、防控措施登記表、風險點等級評定表及崗位廉政風險管理目錄。嚴格執(zhí)行《市文明辦廉政風險點分級管理制度》，由辦主任負責抓好班子成員及各科室風險點的日常管控工作，班子成員按職責分工，負責抓好分管科室風險點日常管控工作，科室負責人負責抓好科室內(nèi)干部職工風險點日常管控工作，并為所有干部職工建立了廉政檔案，及時補充完善檔案內(nèi)容，層層傳導壓力，形成了廉政風險防控一級抓一級，層層抓落實的工作格局。同時，強化對重要崗位干部的監(jiān)督，對辦公用品(耗材)申購審批、廣告宣傳及印刷品采購全部建立qq群進行詢價，規(guī)范了權力運行，加強了對權力的監(jiān)督。三是嚴肅黨內(nèi)組織生活制度。堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，辦領導干部能始終以普通黨員身份參加支部組織生活，并能按照要求召開民主生活會。民主生活會前，班子成員能深入開展學習，廣泛征求意見，認真查找突出問題并與其他班子成員和全辦黨員干部開展了廣泛深入的談心談話，會上，班子及班子成員均進行了深刻的批評與自我批評，做到了自我批評做到落細落小，見人見事，相互批評坦誠相見，開門見山，通過批評與自我批評，切實增進了班子成員之間的信任、溝通。
四、提升干部政治能力方面。
一是每年年初制定支部及黨員干部學習計劃。班子成員帶頭制定。
領導班子成員親自下基層和基層干部談心交心，虛心聽取基層單位的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，將意見建議匯總整理，提出具體解決措施，切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進工作發(fā)展的思路和措施。
總體而言，十八大以來，我辦在加強黨組織政治建設方面做了一些工作，取得了一些成效，但同時也存在一些問題，一是干部監(jiān)督管理方面，監(jiān)督措施不多、力度還不夠;二是提升干部政治能力方面，學習教育的形式仍不夠豐富;三是調(diào)查研究仍不夠經(jīng)常，針對存在的問題，我辦將在下一步全力整改，力爭推動我辦黨的政治建設工作取得更好成效。
在全縣廣大干部中開展以“遵紀守法、遵規(guī)守矩、履職盡責”為主題的加強政治生態(tài)環(huán)境建設活動以來，根據(jù)教育局的要求，按照學習討論落實活動方案安排，我認真開展學習討論，通過深入問題剖析、查找問題深層原因，反思整改落實等環(huán)節(jié)，結合我個人的工作實際，形成一份剖析報告，內(nèi)容如下:。
一、自身認識體會和主要做法。
全縣深入開展加強政治生態(tài)建設活動，對于我們進一步統(tǒng)一思想、凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，凝聚力量，具有重大的現(xiàn)實和歷史意義。
1、高度重視、提高意識。
我對此次學習討論落實活動高度重視，通過這次學習討論活動，提高了政治理論水平，更新了思想觀念，強化了責任意識、大局意識和規(guī)矩意識。我認為黨員領導干部要從自身做起、以上率下、率先垂范，真正做到忠守于黨、克己奉公、嚴于律己、敢于擔當。通過學習黨員干部統(tǒng)一了思想、提高了認識，對存在的問題認真查找、整改落實，確保各項工作拾級而上、取得實效。
2、痛定思痛，知恥后勇。
領導干部要深刻反思、以史為鑒;要認真整改、對癥下藥;要堅持原則、敢于擔當;要反躬自省、問心無愧;不能裝聾作啞、退避三舍、隨波逐流。
3、嚴肅紀律，改進作風。
無規(guī)矩，不成方圓。大到國家、小到組織，沒有法律制度的約束，國將不國，天下大亂;紀律是保障、是抓手、是生命線。沒有紀律的約束，各行其是，必然雜亂無章。我們通過嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變思想觀念，改進工作作風等手段，不斷提高工作成效。
二、存在的問題。
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。
主要是學習的自覺性不高。特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。學習制度堅持的不好。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神和業(yè)務知識的學習，導致對當前的形勢和。
教學。
動態(tài)把握不好，思想意識淡化，滿足于現(xiàn)狀，缺乏上進精神。
2、業(yè)務水平有待進一步提高。
一是表現(xiàn)在沒有深入學校調(diào)查研究，對學校教學儀器裝備的現(xiàn)狀沒有很好了解。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現(xiàn)在工作上有時為完成任務而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以最大程度的優(yōu)化學校教學資源的配置，如何規(guī)劃才能提高學校的信息化裝備水平，導致工作效率不高。
3、工作作風不扎實。
在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風不夠扎實，工作質(zhì)量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、沒有按照課程標準去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，沒有根據(jù)本縣教師的教學水平和實際特點去很好的研究教學的方式方法，雖然這幾年取得了一些成績，但距標準要求還相差盛遠。
三、今后努力方向和改進措施。
活動開展以來，我堅持邊學習、邊討論、邊落實，做到真學習、深討論、嚴落實，力求取得實實在在的成果。事實證明，凡事預則立,不預則廢。針對問題我們堅持問題導向、發(fā)現(xiàn)問題及時整改，防微杜漸，防患未然。
1、加強理論學習，更加注重主觀世界的改造，把堅定理想信念作為保持優(yōu)良作風的思想基礎。
高度重視參加政治紀律，深入開展政治紀律教育活動，進一步增的政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，堅決維護黨的章程和黨內(nèi)政治生活準則。帶頭講政治，以身作則，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率。建立健全紀律保障機制，堅決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的錯誤行為，以堅強的黨性和嚴明的紀律保證各項工作貫徹落實。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、進步步加強業(yè)務學習。
只有加強業(yè)務學習，提高自身的業(yè)務技能，才能更好的為學校服務，才能適應當今教育信息化的發(fā)展需要。作為一名電教系統(tǒng)的工作人員，沒有更高的信息化水平，難以指導學校開展信息教育，更不能促進我縣教育信息教育的發(fā)展。
3、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。
牢記黨的根本宗旨，牢固樹立群眾觀念，把踐行宗旨作為保持優(yōu)良作風的根本要求。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要多深入學校一線，傾聽老師意見，想老師之所想，急老師之所急，忙老師之所需，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
深入開展加強政治生態(tài)環(huán)境建設活動，目的就是要通過凈化政治生態(tài)，反思經(jīng)濟發(fā)展困境、剖析思想根源、尋找制度漏洞，為整改落實打下堅實基礎。在這個過程中，正人先正己，正己務必嚴。領導干部更要以身作則、率先垂范、擺正自身。反思整改是整個活動的重要環(huán)節(jié)，要立足長遠、步步改進、深刻反思、認真剖析，革弊立新。謀而后動，行方致遠，希望在以后的日子里，用我自己的實際行動為**的教育事業(yè)貢獻自己綿薄之力。
按照區(qū)委組織部二季度黨員教育學習安排，組織廣大黨員學習《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》(以下簡稱《意見》)，廣大基層黨員按照黨工委的相關要求，有的支部以專題研討形式，有的以自學形式開展。
道黨工委高度重視黨員學習教育情況，并將《意見》提出在黨工委會議上進行專題學習。7月18日組織學習《意見》，地點設在辦公室，班子全體成員出席會議。
會上，帶領班子成員認真研讀《意見》，通過學習，班子成員黨員干部充分認識到黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。《意見》貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，對新形勢下黨的政治建設各方面工作進行了部署，對于更好地以黨的政治建設為統(tǒng)領全面推進黨的各項建設，確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，具有重要而深遠的意義。周書記要求大家必須把全面加強黨的政治建設，用黨的政治建設統(tǒng)領其它作用，放在黨的中心工作，提高政治站位，要求落到實處。
會上班子成員圍繞專題學習，進行了學習交流：
紀工委書記：以引導機關黨員干部強化黨性鍛煉，遵崇黨章，強化黨員意識，筑牢宗旨觀念，著力解決好思想不純、組織不純、作風不純等問題為主題，切實打造忠誠干凈擔當?shù)臋C關黨員干部隊伍，廉潔自律，立足崗位作貢獻。
副主任：以聚焦激發(fā)黨員干部的激情和動力，真抓實干創(chuàng)佳績?yōu)槟繕?，分享履行新使命展現(xiàn)新?lián)?，積極服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局的新思路。
最后，書記作。
總結。
講話。她指出，此次的學習達到了學習效果，大家是積極準備、認真發(fā)言，是較為深入的。十八大以來，我們強調(diào)全面從嚴治黨。抓好黨的建設，政治建設是核心，必須講政治信仰、政治領導、政治能力、政治生態(tài)，體現(xiàn)在黨的政治生活的各個環(huán)節(jié)各個方面。要做到知行合一、言行一致。她強調(diào)，我們最后的落腳點就是要一崗雙責，真抓實干，實干興邦。以后這樣的學習還要多組織，要多結合自己的工作實際談，要堅持問題導向，切實解決工作中的問題。
同時黨工委借此學習之機，要求每個黨員干部認真自學《意見》，對照自身在政治和思想上，進行全面的檢查，使自己在政治上始終能保持清醒，心系百姓，以飽滿的熱情投放到工作中去，更好地踐行《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》的具體要求，永保黨的先進性。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇十
為認真貫徹落實中央八項規(guī)定及市局有關規(guī)定，大力弘揚蘇區(qū)精神，以優(yōu)良的公路精神風貌助推振興發(fā)展，今年以來，我局結合工作實際，嚴格對照規(guī)定要求，認真做好了進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項工作，具體如下：
一、采取的主要措施：
1、深入學習貫徹八項規(guī)定，積極開展宣傳引導。
我局將八項規(guī)定及省、市關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定列入了20xx年年度學習計劃，將中央八項規(guī)定作為全年重要的學習內(nèi)容。通過召開職工大會、支部會議、黨員大會等會議組織全體干部職工，采取集中學、分批學等形式，深入學習宣傳了中央八項規(guī)定及省、市關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定。要求廣大干部職工把“八項規(guī)定”與學習宣傳貫徹落實xx大精神相結合，與謀劃今年工作相結合，統(tǒng)一思想、提高認識，把思想行動統(tǒng)一到中央重大決策部署上來。今年上半年編制以八項規(guī)定為主要內(nèi)容的宣傳欄2期，學習宣傳資料90余份，向干部職工群發(fā)手機短信400余人次。通過各種學習宣傳形式，讓廣大干部職工充分認識到了中央八項規(guī)定的重要性和緊迫性。
2、制定管理制度，將八項規(guī)定及省、市關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定落到實處。
一是改進群眾聯(lián)系方法。結合今年的中心工作及“三送”工作，中層以上領導干部分批次下基層進行專題調(diào)研，面對面聽取群眾意見，掌握真實情況，解決實際困難。上半年共下基層走訪調(diào)研48人次，出資3.5萬元為“三送”村修建水渠500米，為群眾解決實際困難10余件;二是簡化公務接待。公務接待一律在單位內(nèi)部食堂，不上高檔煙、高檔酒，不吃野味，不上高檔菜，同城不相互宴請，不送土特產(chǎn)，不搞迎來送往;三是精簡會議活動。我局規(guī)定會議會期一般不超過半天，盡量開短會、講短話、講管用的話。不舉辦各類剪彩、奠基活動和慶祝會、表彰會、研討會、晚會。元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，不相互走訪、拜年，不組織各種“輪流做東”的聯(lián)誼性活動;四是精簡文件簡報。減少發(fā)文數(shù)量，凡政策法規(guī)和上級文件有明確規(guī)定的，不再發(fā)文，能以函等形式印發(fā)的，不發(fā)紅頭文件，嚴格控制發(fā)文數(shù)量。壓縮各類簡報，推行網(wǎng)絡宣傳，減少紙質(zhì)簡報，取消《公路》內(nèi)刊的印刷;五是厲行勤儉節(jié)約。從節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙入手，堅決制止各種鋪張浪費，大力推行勤儉節(jié)約。堅決杜絕公款大吃大喝行為，嚴格執(zhí)行公務接待標準。嚴禁用公款制作和購買賀年卡、明信片。嚴格執(zhí)行公務用車定點維修制度，降低維修費用。我局規(guī)定領導干部不得私自駕車和公車私用。嚴格控制車輛配備，今年以來未購置公務車輛，我局主要領導用車為20xx購置，到目前已使用8年多時間行駛近28萬公里，已達到報廢要求，為了節(jié)省開支，在確保安全駕駛的情況下局領導決定將就使用。同時我局還將進一步加大監(jiān)督管理力度，嚴格控制各項支出，確保將有限的資金用在最緊要的環(huán)節(jié)，力爭行管費、招待費比上年下降50%以上。
二、取得的成效：
今年1至5月份，印發(fā)文件數(shù)36份，同比下降14%;取消了簡報印刷;辦公經(jīng)費支出同比下降38%;接待費用同比減少30%左右;公務用車運行費用同比減少了11.1%;廣大干部職工工作作風明顯好轉(zhuǎn)，大力推行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的氛圍蔚然成風。
三、存在的問題：
1、領導干部到基層調(diào)查研究需進一步加強;。
2、公務用車修理費用高。
四、下一步打算：
1、深入學習八項規(guī)定，在思想和行動上與黨中央保持高度的一致。黨支部、各科室要原原本本學習八項規(guī)定，深刻領會八項規(guī)定的內(nèi)涵和改進作風的重要意義，帶頭從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的xx大精神上來。
2、嚴格貫徹八項規(guī)定，領導干部要帶頭嚴格執(zhí)行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執(zhí)行單位考勤制度，帶頭深入群眾調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規(guī)定的進行嚴肅處理。
3、以八項規(guī)定為標桿，著力加強廉政能力建設。在日常工作生活中做到五個管?。汗茏∽约赫莆盏臋?，管住自己的頭，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳，經(jīng)受住各種誘惑和考驗。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇十一
近年來，我市認真貫徹落實國務院依法行政實施綱要和《貴州省規(guī)范性文件制定程序和監(jiān)督管理規(guī)定》，將規(guī)范性文件管理作為法治政府重點工作，大力推進規(guī)范化建設，建立健全制度，完善辦文程序，提高辦文質(zhì)量，依法有力維護了法制統(tǒng)一和政令暢通，為加快法治政府建設進程，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
(一)強化制度，完善機制。加強規(guī)范性文件監(jiān)督管理，市委、市政府歷來高度重視，為提高規(guī)范性文件制定質(zhì)量，以制度建設為抓手，2010年以來，市政府先后出臺了《貴陽市人民政府重大行政決策合法性審查規(guī)定》、《貴陽市行政規(guī)范性文件制定程序暫行辦法》、《貴陽市行政規(guī)范性文件備案審查規(guī)定》等政府規(guī)章?！顿F州省規(guī)范性文件制定程序和監(jiān)督管理規(guī)定》頒布后，2014年3月，在全市政府法制工作會議上，市法制局專門組織與會單位學習了《貴州省規(guī)范性文件制定程序和監(jiān)督管理規(guī)定》，交流了規(guī)范性文件制定程序、報備規(guī)范、審查的內(nèi)容和方法等知識。市政府領導在會議上要求各級各部門要把規(guī)范性文件監(jiān)督管理工作作為加強政府層級監(jiān)督、規(guī)范抽象行政行為的重要職責，對我市的規(guī)范性文件備案審查工作提出了新要求，要求做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”,確定將規(guī)范性文件監(jiān)督管理工作納入市政府年終工作目標考核，各區(qū)、縣(市)也建立了規(guī)范性文件監(jiān)督管理的相關制度，并確定了專門的分管領導、工作人員和工作經(jīng)費，確保報備工作的順利開展。
(二)創(chuàng)新機制，提高效率。為創(chuàng)新規(guī)范性文件備案審查工作機制，提高備案效率，2013年，我市在全省9個市、州中率先建成規(guī)范性文件電子報備系統(tǒng)，實現(xiàn)市與各區(qū)(縣、市)、各市直部門間規(guī)范性文件電子報備、無紙化報備，降低了行政成本,提高了工作效率，建立起了全市上下聯(lián)動的備案審查工作機制。為保證電子報備工作的正常開展，市法制局制定并印發(fā)了《貴陽市行政規(guī)范性文件電子報備工作暫行規(guī)定》，對電子報備程序作了具體規(guī)定。
(三)加強聯(lián)系，協(xié)作報備。我市向省政府報備規(guī)范性文件的具體工作由市政府辦公廳負責，為做好該工作，市法制局與市政府辦公廳文書處建立了協(xié)調(diào)報備的工作機制，市法制局備案審查與編譯處定期到文書處查閱發(fā)文目錄，確定應當報備的規(guī)范性文件，文書處按要求及時提供文件目錄和文本，共同做好向省政府、市人大常委會的報備工作，做到了“應報盡報”和規(guī)范報備。
(四)認真審查，嚴格把關。
1、嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件前置法律審查制度。我局在審查市政府、各區(qū)、縣(市)政府和市直各部門擬出臺的規(guī)范性文件草案時，嚴把規(guī)范性文件出臺關。對送審的文件，一是要求必須有征求意見情況;二是要求同時上報制定說明和制定依據(jù)。
2、認真落實“有備必審”規(guī)定，對報送來的備案文件，我局進行了逐一審查。對屬于規(guī)范性文件并符合報備要求的，予以備案登記;對報備文件的規(guī)范情況、形式要件和實質(zhì)內(nèi)容進行審查;對報備審查的規(guī)范性文件，經(jīng)我局提出審核意見后，文件制定單位針對存在的問題均進行了認真整改。
3、講求監(jiān)督方法，注重監(jiān)督實效。為做好糾錯工作，實現(xiàn)維護政府威信和維護群眾合法權益的統(tǒng)一。我局在工作中注重監(jiān)督實效，盡最大的努力，以最真誠的服務，爭取制定機關自己解決問題。
我市的規(guī)范性文件監(jiān)督管理工作雖然取得了一些進展，按照“有件必備、有備必審、有錯必糾”的要求，備案審查工作還存在一些差距，受人力因素限制，部門規(guī)范性文件登記編號工作還沒有正式開展。
(一)對制定規(guī)范性文件的認識有待進一步提高。部分政府部門沒有從依法行政、建設法治政府的'高度，充分認識制定規(guī)范性文件對依法履行職責的重要意義。部分規(guī)范性文件的制定機關仍然沒有站在全市的角度來權衡各種利益關系，而是過于看重局部和部門的權力和利益，少數(shù)政府部門為了應付上級部門的達標任務，甚至照搬照抄一些不符合本地實際的外地的文件、制度。不按程序起草規(guī)范性文件、違法限制公民、法人或者其他組織行使權利增加公民、法人或者其他組織的義務的現(xiàn)象仍然存在。
(二)“有件不備”的問題仍然存在。個別區(qū)、縣和市直單位對規(guī)范性文件備案審查工作的重要性和必要性缺乏足夠的認識，市直單位報備率較低，不報和漏報的現(xiàn)象仍然存在。究其原因，一是對規(guī)范性文件備案審查制度認識不足，部分部門認為備案工作缺乏剛性監(jiān)督管理考核機制，對這項工作應付了事;二是政府法制工作隊伍有待加強。目前市、區(qū)、縣(市)兩級政府法制部門和部門法制機構普遍存在人員少，任務重的狀況。由于人手少，工作任務繁重，部分區(qū)、縣和市直部門存在輕報備現(xiàn)象。
(三)報備不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。一是報送的材料不符合報備規(guī)范，有的沒有備案報告，有的沒有文件制定說明，有的未提供文件起草依據(jù)，特別是對文件要解決的問題、所規(guī)定的措施和依據(jù)等關鍵問題沒有說明;二是報備及時率比較低，不少單位沒有嚴格按照《貴州省規(guī)范性文件制定程序和監(jiān)督管理規(guī)定》第二十五條“規(guī)范性文件應當自公布之日起10個工作日內(nèi)，按照下列規(guī)定報送備案”的要求報備。
(一)進一步提高對規(guī)范性文件備案審查重要性的認識。加大力度抽查各區(qū)、縣(市)政府和市直部門發(fā)文目錄，對報備情況不好的單位進行重點檢查;對報備的規(guī)范性文件，定期公布其目錄;對“有件不備、不按規(guī)范報備”的單位，采取責令限期報備、責令改正、通報批評等方式督促報備和按規(guī)范報備。
(二)進一步加大對規(guī)范性文件的監(jiān)督力度。認真審查報備的規(guī)范性文件，對審查發(fā)現(xiàn)、上級批示、群眾舉報、輿論批評的“問題”文件，及時啟動糾錯程序。
(三)進一步加強對區(qū)、縣(市)政府和市直單位規(guī)范性文件備案審查工作的指導，全面落實規(guī)范性文件備案審查“三有”規(guī)定。選擇部分區(qū)、縣和市直部門作為規(guī)范性文件備案審查工作的示范單位，總結經(jīng)驗，推廣典型。通過培訓，提高各級各部門規(guī)范性文件的制定水平和備案審查水平。
(四)建立規(guī)范性文件清理機制。為保證規(guī)范性文件的合法性，提高規(guī)范性文件質(zhì)量，建立動態(tài)的規(guī)范性文件清理機制，對不適應打造貴陽發(fā)展升級版、不利于維護法制統(tǒng)一和政令暢通的規(guī)范性文件，及時予以清理。建立健全規(guī)范性文件定期清理制度，將清理工作制度化、程序化、法制化，積極探索規(guī)范性文件評估與清理工作相結合的方式，提高清理工作的質(zhì)量和效率。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇十二
《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》頒布以來，我按照按照廳機關黨委的要求，認真學習，深刻領會，切實貫徹執(zhí)行《廉政準則》。按照自己的工作職責，對照《廉政準則》8條52個不準，從思想上、工作上、學習上進行自查，現(xiàn)就本人執(zhí)行《廉政準則》自查情況匯報如下：
一是認真學習《廉政準則》，提高黨性修養(yǎng)。通過參加支部學習與自學相結合，認真學習了《廉政準則》和我廳關于開展黨風廉政建設的一系列文件，逐條領會精神實質(zhì)，緊密聯(lián)系實際工作，用《廉政準則》指導自己的言行。通過學習，不斷提高自身黨性修養(yǎng)，加強對黨風廉政建設重要性認識。
二是認真落實《廉政準則》，廉潔自律，愛崗敬業(yè)。作為一名黨員、民政干部，我始終把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”作為自己的人生信條，樹立清正廉潔的良好形象，永葆一名黨員干部的浩然正氣和昂揚銳氣。時刻要求自己做到自省、自警、自勵，嚴格按照規(guī)定和制度辦事；始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，踏實工作，愛崗敬業(yè)，公平辦事，公正做人；堅持嚴以律己，不搞以權謀私。從未有違反黨紀政績的行為發(fā)生。
局紀檢組：
為了深入學習貫徹《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》，按照局紀委要求及局黨組關于對貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》情況進行專項檢查的通知，單位領導班子帶頭抓好學習貫徹，并以此為契機，提高思想認識，落實制度，強化責任，通過抓《廉政準則》的學習貫徹，進一步推動反腐倡廉工作的深入開展。現(xiàn)就自查自糾情況匯報如下：
一、主要做法
1、強化領導責任，確保貫徹落實。為了學習貫徹好《廉政準則》，我單位把黨員領導干部學習貫徹落實《廉政準則》情況列入今年黨風廉政建設責任制、干部考核、民主評議及述職述廉的重要內(nèi)容，要求將學習貫徹《廉政準則》納入中心組專題學習、干部職工理論學習的主要內(nèi)容，采取領導輔導、網(wǎng)絡學習專欄、撰寫心得體會、召開交流座談會等形式，給每位領導干部和兩個黨支部配發(fā)《廉政準則》，除集中學習外便于個人自習，不斷增強學習效果，切實抓好車隊領導干部的廉潔自律工作，使學習貫徹落實《廉政準則》取得實實在在的成效。
施《廉政準則》電視電話會上的講話精神，及時將學習內(nèi)容上傳至單位協(xié)同辦公系統(tǒng)，中心組集中學習4天，支部集中學習2天，領導班子成員完成學習心得體會16篇。黨總支書記要求全體黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認識，從政治和全單位的高度，充分認識學習貫徹《廉政準則》的重要意義，深刻領會精神實質(zhì)，全面把握準則要求，切實增強貫徹執(zhí)行《廉政準則》的責任感和緊迫感，增強貫徹落實《廉政準則》的自覺性和主動性，確保得到有效貫徹落實。同時，按照局紀委《通知》要求，組織領導班子成員和中層干部共15人學習貫徹《廉政準則》知識測試活動，考試成績均達到了優(yōu)秀。組織2次廉政警示教育，觀看廉政警示電教片。黨員干部結合思想實際，認真查找主觀世界改造等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，吸取教訓，引以為戒。
術規(guī)范、流程，設施加工制作生產(chǎn)工藝流程及維修技術規(guī)范，制定制作維修維護質(zhì)量檢驗標準，規(guī)范材料采購、工具、庫房、勞保用品領用等方面的管理制度，重點修訂《清雪車輛維修保養(yǎng)規(guī)范及流程》、《設施維修維護流程》、《垃圾轉(zhuǎn)運站維修保養(yǎng)標準》等，不斷改善服務環(huán)境、規(guī)范行業(yè)行為，服務水平進一步提升。單位領導班子及其成員以身作則，認真執(zhí)行領導干部家庭財產(chǎn)報告制度和黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，自覺規(guī)范從政行為，正確行使黨和人民賦予的權力。
二、檢查內(nèi)容
（一）領導班子檢查情況
1、開展領導干部廉潔自律方面突出問題專項治理，自查中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)收受禮金、違規(guī)多占和買賣住房、利用職務謀取不正當利益等問題，未接到涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件。
2、單位把自查自糾工作與推進懲治和預防腐敗體系建設相結合。認真貫徹落實中央紀委關于推進懲防體系建設的要求，與執(zhí)行中央和自治區(qū)關于厲行節(jié)約的各項規(guī)定結合起來，做好壓縮公務用車費用、公務接待費用、一般性支出和治理“小金庫”等工作，把活動的成效體現(xiàn)在落實中央和自治區(qū)確定的壓縮指標上。
（二）組織黨員干部開展自查自糾工作
查。檢查結果較好，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。
1、通過組織黨員干部對照《廉政準則》8個方面52條行為規(guī)范的要求，逐條逐項進行檢查，對應報告的個人事項逐項做出說明，對存在的問題進行深刻剖析，認真開展批評和自我批評，并提出切實可行的整改措施。單位共有在職黨員干部40人參加了自查互動，未發(fā)現(xiàn)我隊黨員領導干部有違反“八個嚴禁”、“52個不準”的情況。
2、單位黨員領導干部能夠做到嚴格執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》及《自治區(qū)紀委、自治區(qū)黨委組織部轉(zhuǎn)發(fā),中央紀委、中央組織部關于進一步做好兩項法規(guī)貫徹實施工作的意見的通知》。
3、按照《關于嚴禁領導干部大操大辦婚喪喜慶事宜的通知》的要求，未在車隊黨員領導干部中發(fā)現(xiàn)有大操大辦婚喪喜慶的現(xiàn)象。
三、存在的問題
通過開展自查活動，全體黨員干部在精神面貌、工作作風、依法執(zhí)政等方面都有了明顯的提高，有力地促進了廉潔從政、自覺守法，進一步推動了單位反腐倡廉建設，但與局紀委要求和群眾期望還有一定差距，還有一些方面有待于進一步提高和改善。
1、重事務，輕學習。由于業(yè)務工作繁忙等原因，有些黨員干部對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠，認為學不學沒有多大必要，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)要求的多，但具體抓落實不夠。
四、采取的措施和下一步打算
針對上述存在的問題，我們將在繼續(xù)深入學習和提高認識的基礎上，采取以下措施：
1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。堅持黨組中心組學習制度，每月安排一次《廉政準則》的集中學習，組織單位黨員干部認真學習《廉政準則》，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內(nèi)容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
2、加強監(jiān)督檢查，貫徹落實好廉政準則。把《廉政準則》學習貫徹情況分解細化為落實黨風廉政建設責任制和領導班子考核的指標，年底進行檢查考核，考核結果作為評先選優(yōu)和干部任用、獎懲的重要依據(jù)。采取集中檢查和定期抽查的辦法，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為。
二〇一一年八月二十日
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇十三
“十要十戒”，內(nèi)容全面，重點突出，層次清晰，歸納精準，概括到位：要好學上進，戒不思進?。灰D苦奮斗，戒貪圖享樂；要真抓實干，戒華而不實；要攻堅克難，戒拈輕怕重；要快速高效，戒拖沓散漫；要團結共事，戒拉幫結伙；要公道正派，戒弄奸使滑；要敢抓敢管，戒好人主義；要親民為民，戒脫離群眾；要廉潔自律，戒以權謀私。黨員干部貫徹落實好”十要十戒”，對于切實加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律，進一步營造風清氣正的良好機關形象，有著巨大的推動作用。現(xiàn)將我支部認真開展”十要十戒”貫徹落實情況匯報如下：
一、學習貫徹”十要十戒”，提高廉潔從政能力
“十要十戒”是一個方向標。在這個方向標當中，我們必須看到的是，我們需要做一個學習型的黨員干部，我們需要做一個務實型的黨員干部，我們需要做一個敢作為的黨員干部，我們需要做一個講正氣的黨員干部，我們更需要做一個親民愛民的黨員干部，做一個廉潔型的黨員干部。十要十戒”出臺后，我局領導高度重視，迅速開展了學”十要十戒”、議”十要十戒”活動，從普通黨員到領導干部都積極參與、認真解讀，并結合各自實際，抓好貫徹落實。
十戒”認真進行自查，規(guī)范從政行為。通過對”十要十戒”的學習，支部黨員干部，對”十要十戒”的理解更加透徹，時刻保持清醒頭腦，永葆廉潔本色。
二是思想認識落到位，廉政自律入人心。通過學習，黨員干部對”十要十戒”頒發(fā)的時代背景、重大意義有深刻的理解和認識。大家普遍認為，這是黨的理論在宜春實踐的本土化，為結合實際有效預防和懲治腐敗出臺的經(jīng)驗總結，體現(xiàn)了管黨、治黨務必從嚴的執(zhí)政理念?！笔洹钡膶嵤τ诮ㄔO為民、務實、清廉的政府，樹立黨員干部可親、可敬、可信良好形象都將起到積極的促進作用。
三是知識競賽促廉政，各種形式抓落實。為進一步提高主題活動效果，切實增強黨員干部廉潔自律意識，牢固樹立勤政廉政觀念，在充分學習”十要十戒”的基礎上，組織全體黨員干部進行”十要十戒”知識測試，進一步加深了對廉政準則的認識。
二、建立健全工作制度，深化反腐倡廉建設
“十要十戒”是一面鏡子。以史為鏡，可以鑒得失；以制度為鏡，可以知偏頗。在這面鏡子當中，我們可以清醒的看到，哪些是必須具備的優(yōu)良從政品德，應該加以引導；哪些是必須拋棄的不良作為，必須極力摒除。
（一）嚴格制度管理，推進行為規(guī)范。在對原有工作規(guī)程進一步梳理分析后，針對廉政風險點，積極采取廉政風險點防范措施, 增強廉政風險點防范的針對性和實效性，有效防范因不正確行使權力而導致的廉政風險。
（二）加強監(jiān)督檢查，落實制約措施。把廉政風險防范管理工作納
入黨風廉政責任制、政風行風建設和年度工作績效目標任務考核范疇，與干部的評優(yōu)評先有機結合起來，實行嚴格的管理考核，真正構建成地稅干部隊伍勤政廉政的“安全網(wǎng)”，做到關口前移，及時將風險化解于未然，確保黨員干部零違紀。建立督查工作機制，確保工作高效。
三、下一步工作意見
“十要十戒”在為民、律己、官德等方面為黨員領導干部工作學習指明了方向，不折不扣地貫徹落實”十要十戒”，是新時期加強黨風廉政建設的重要舉措，必須采取有效措施將”十要十戒”落到實處。 一是學習制度化。對支部全體黨員干部、執(zhí)行”十要十戒”情況進行不定期的監(jiān)督檢查，保障學習的長效、持久。不僅要定期組織干部學，還要將”十要十戒”納入到 “發(fā)展提升”黨員中，使”十要十戒”真正發(fā)揮好用、管用、常用的作用。
二是教育經(jīng)?；Ｂ鋵崱笔洹辈荒芤货矶?，要做到警鐘長鳴，就要把教育工作放到優(yōu)先位置，按照”十要十戒”要求，加強對黨員領導干部的黨性修養(yǎng)、廉潔從政、執(zhí)政為民、永葆先進性等方面的經(jīng)常性教育。要采取多種形式，注重警示教育及示范教育作用，努力做到對重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人員的教育不遺余力、不留死角。
同步跟上。要講究方式方法，既不影響業(yè)務工作，又要做到防微杜漸。 四是公開常態(tài)化。腐敗產(chǎn)生重要原因之一就是權力的私下交易，只有公開透明的政務才能防止權力失控。要加大政務公開的廣度，凡是應該公開的'都要公開。要加大政務公開的深度，涉及到重大的易滋生腐敗現(xiàn)象的問題都要予以公開，盡最大可能讓權力在陽光下行使。要克服和防止小事、次要的事情公開，大事、要事不公開，或表面現(xiàn)象公開，實際內(nèi)容不公開，公開流于形式的現(xiàn)象發(fā)生。
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貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇十四
我校依據(jù)評估細則對貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》工作進行了認真自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、提高認識，健全組織“安全衛(wèi)生無小事”、“衛(wèi)生就是形象”這是多年來我校領導班子成員的一致認識。我們認為，良好的衛(wèi)生狀況是保證師生工作、生活和學習的重要條件，也是提高師生自身修養(yǎng)的重要因素。飲食衛(wèi)生是師生健康的保證，環(huán)境衛(wèi)生則代表著個人素質(zhì)、單位面貌。正是基于這樣的認識，學校始終把衛(wèi)生工作作為學校工作要務，由校長親自負責衛(wèi)生工作，并建立了相應的領導小組和組織機構，制定了衛(wèi)生事件的應急預案和衛(wèi)生防疫工作應急預案。學校對衛(wèi)生工作做到了年初有計劃、年終總結，實行衛(wèi)生責任制，學校與有關部門，班主任簽定責任狀，并將考評結果列為評先評模的重要內(nèi)容，學校建立健全一系列衛(wèi)生管理制度，或編入《學校教育管理手冊》，或掛在有關部門墻上。
二、加大投入，改善條件。
幾年來，學校在加大基礎設施建設規(guī)模的同時，在資金十分緊張的條件下，仍然把衛(wèi)生工作列入重點考慮因素，并逐步加大投入，學校將衛(wèi)生經(jīng)費納入核定的.年度教育經(jīng)費預算，投入45萬元，又投入30萬元，不斷改善學校衛(wèi)生條件，投資綠化，進一步改善學校環(huán)境，添置衛(wèi)生設備，教室窗明幾凈，寬敞明亮，黑板無裂縫，無反光，無眩光，課桌椅符合衛(wèi)生標準。
學校有550平方米師生浴池和飲用水供應處，可滿足師生用水需要，辦公室、教研室配有飲水機，保證教師飲水衛(wèi)生；投資17萬元建醫(yī)務室，配有3名專業(yè)醫(yī)務人員，藥品及醫(yī)療器械齊全，滿足師生打針輸液等一般疾病和小型創(chuàng)傷的救治；新建教學樓內(nèi)有標準比較高的衛(wèi)生間和飲水間；學校圖書館購買衛(wèi)生方面的圖書及健康雜志300余冊，可滿足師生不同層次的健康知識需求；學校投資30萬元對校園環(huán)境進行整治，實施拆墻透綠，綠化美化等工程，使整個校園達到潔、齊、凈、美的良好效果；學校投資500萬元建成5035平方米的學生餐廳，設備良好，設施合格，為確保師生飲食安全做好了物質(zhì)條件的保證。
三、組織活動，預防疾病。
學校始終堅持“三操一課”（早操、課間操、眼保健操，課外活動）制度，注重學生身體素質(zhì)的提高與眼睛保健。同時，每學期對學生進行一次體檢，并對體檢結果進行分析，建立學生健康檔案，針對存在問題及時采取措施。學校不斷加強對學生的健康教育，通過櫥窗、《校園生活報》、廣播和分發(fā)小冊子等多種形式向?qū)W生和家長宣傳健康衛(wèi)生保健知識，非典期間還曾請縣醫(yī)院醫(yī)生為學生做預防非典的專題報告，加強對流行性疾病的預防。定期對教室衛(wèi)生進行全面清掃，并噴灑消毒液，學生的健康防病意識不斷增強，人人養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。學校無傳染病流行，無藥物中毒和重大意外傷害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生。
四、加強教育，增長知識。
隨著社會生活的加快，人才競爭的激烈，外部社會不良文化的影響和沖擊，加上中學生自身特點使他們存在著各種不同程度的心理障礙。重視中學生良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)，開發(fā)情感智慧，已成為學校實施素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。學校心理健康教育從步入正軌，成立了心理咨詢辦公室，建立了學生心理健康檔案。從省師范大教育科學學院心理系招聘了一名專職教師，由原來的兼職教師輪流值班咨詢發(fā)展到專職教師全天候服務。學校本著完善自我、主動出擊、全面啟動的原則，咨詢教師一方面強調(diào)自我進修，提高咨詢水平，一方面主動找年級主任、班主任了解情況，通過與學生座談、查詢考試成績等方式及時掌握線索。為全面了解每位同學的心理健康狀況，咨詢教師利用微機軟件對每位同學進行了心理測試。對于“情況一般或較差”的分別尋找原因，咨詢談心。為了全面啟動，咨詢辦公室除自行舉辦一些心理講座外，還分別請?zhí)粕綆熢盒睦斫逃抵茜淌?、唐山一中路金聲老師，對不同年級的班主任和學生做專題心理咨詢講座。并開辟了《校園生活報》“心理咨詢臺”專欄；學校櫥窗“青春熱線”專欄；板報“心理健康專欄”；校園之聲“心理疏導”專欄，為心理咨詢工作創(chuàng)造了良好的氛圍。努力創(chuàng)造了人人懂得心理健康教育，人人參與心理健康教育，同學們踴躍參加心理健康教育的局面。心理健康教育的開展，收到了良好效果。兩年來，咨詢辦公室接待學生已達100多人，收到咨詢信件37封；跟蹤調(diào)查表明，受咨詢的學生已情緒穩(wěn)定，學習用功，同學關系和諧，健康向上，學習成績穩(wěn)中有升，基本上擺脫了以前困境。其中有19名同學已經(jīng)考入大學深造。此外，心理咨詢室每年一次調(diào)查學生思想動態(tài)，寫出有價值的咨詢報告供學校領導參閱決策，它已成為學校領導重要的咨詢機構，建立了我校行政、督導、咨詢?nèi)灰惑w的工作格局。20學校被確定為“河北省心理健康教育實驗學?！?。
五、整潔校園，美化環(huán)境。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇十五
第三十二條本辦法施行前，已實施但未標注有效期的規(guī)范性文件，自本辦法施行之日起有效期為5年，為實施法律、法規(guī)、規(guī)章或者國家政策制定的規(guī)范性文件除外。
第三十三條本辦法自2017年2月1日起施行。2010年12月24日公布的《河北省規(guī)范性文件制定規(guī)定》(省政府令〔2010〕第14號)同時廢止。
貫徹落實就業(yè)促進法情況自查報告篇十六
根據(jù)省郵政局《關于對貫徹落實《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》情況進行檢查的通知》(監(jiān)察函〔〕4號)文件要求，我局在4月份進行了“三重一大”決策制度執(zhí)行情況專項檢查，從制度建設、責任落實、決策程序和制度執(zhí)行等方面進行了監(jiān)督檢查，進一步健全和完善了“三重一大”決策制度和議事程序，對防范和規(guī)避決策風險，強化領導班子決策程序，提高我局決策質(zhì)量與執(zhí)行效率起到了積極作用，現(xiàn)將有關情況報告如下：
(一)高度重視，精心謀劃。
自“三重一大”集體決策制度實施以來，我局領導班子高度重視制度的貫徹落實，將落實“三重一大”集體決策制度作為加強黨風廉政建設的重點，在思想上認識到位，制度上加以保證，主觀上積極努力，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用。為認真貫徹落實“三重一大”自查工作，我局成立領導小組和工作小組，緊緊圍繞“三重一大”決策制度執(zhí)行情況檢查的主要內(nèi)容，結合工作實際，制定了自查實施方案，確定了專項檢查工作方法和步驟，將“三重一大”決策制度執(zhí)行情況自查工作分為自查階段、檢查階段、整改階段、工作總結階段四個階段，確保自查工作有計劃進行。
(二)明確重點，對照落實。
在自查工作中，工作小組對我局重要材料和會議記錄進行了認真檢查，緊緊圍繞“三重一大”制度是否建立、決策范圍是否明確、程序是否規(guī)范、執(zhí)行是否嚴格有效、監(jiān)督檢查和責任追究是否有力等內(nèi)容進行專項檢查。按照省局文件附件內(nèi)《對貫徹落實意見情況開展檢查的主要內(nèi)容》分類進行檢查，包括會議紀要是否齊全、資料是否完整、程序是否符合等，對我局“三重一大”決策制度的落實情況進行全面自查。
(三)認真自查，務求實效。
從自查總體情況來看，我局高度重視“三重一大”決策制度的建設和貫徹落實，在制度的建立、執(zhí)行、監(jiān)督等方面開展了大量且有成效的工作。一是加強組織領導。我們成立了以黨組書記任組長，黨組成員、機關黨委委員任組員的黨風廉政建設領導小組，負責全局黨風廉政建設的規(guī)劃、檢查、考核等工作，并把黨風廉政建設工作納入單位整體工作格局，同業(yè)務經(jīng)營工作同安排、同部署、抓落實、促檢查、嚴考核，使黨風廉政建設各項措施得以落實執(zhí)行。二是落實“一崗雙責”。我們堅持每年年初與基層單位簽訂《黨風局風廉政責任書》，突出基層單位負責人“一崗雙責”雙重責任，認真落實“誰主管，誰負責”的工作制度，堅持把廉政考核和年度考核結合起來，以責任制的落實推動反腐倡廉各項工作。同時，還完善責任制考核和責任追究的配套制度，定期和不定期檢查、抽查各責任部門和責任人黨風廉政建設開展情況，進一步形成“一級抓一級，層層抓落實”的局面。三是堅持民主集中制。我們堅持“每周一次局長辦公會議”和“每月一次黨組會議”的會議制度，定期召開領導班子會議，班子成員之間互相交換工作意見，共同商量決策，凡是涉及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方案、人事任免和獎懲，以及關系職工切身利益等重大問題，都經(jīng)黨組研究討論通過。四是推進黨務公開。以來，根據(jù)區(qū)紀委黨廉室的統(tǒng)一部署，我局深入推進黨務公開工作，健全黨務公開二級目錄，制作黨務公開宣傳欄，公示領導干部黨風廉政建設、黨費收繳、人事任免、黨建制度、群眾反映熱點問題等內(nèi)容，推行制度上墻、打造陽光黨務，建設良好的黨內(nèi)外溝通渠道，為營造和諧企業(yè)氛圍提供政治保障。五是完善領導干部廉政檔案。領導干部每年定期匯報廉政情況，包括執(zhí)行領導干部用車制度、個人重大事項報告制度等。六是堅持民主評議干部。我們定期組織職工進行民主評議領導干部，分別從德、能、勤、績四個方面進行打分，并將評議結果在每年的職代會上公布。
二、需改進的方面。
在執(zhí)行“三重一大”制度過程中，如何進一步創(chuàng)新和改進監(jiān)督方式、增強監(jiān)督實效方面需進一步加強。
三、下一步工作打算。
1、認真學習貫徹中央《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，提高對貫徹落實“三重一大”決策制度重要性的認識，進一步強化工作責任感。
2、不斷完善“三重一大”制度建設。進一步明確、細化、量化集體決策的事項范圍，規(guī)范決策方式和決策程序，不斷提高我局科學化管理水平。
3、強化監(jiān)督制約。自覺接受上級紀委的監(jiān)督和指導，自覺接受干部職工的監(jiān)督，不斷地在監(jiān)督方法和公示制度上加以創(chuàng)新，確保新會郵政“三重一大”決策規(guī)范化、科學化。
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