報告的撰寫能力是現(xiàn)代社會中一項重要的職業(yè)技能,可以幫助個人提升職業(yè)競爭力。編寫報告之前,我們需要明確報告的目的和受眾,確定我們要傳達的信息和表達的觀點。以下是一份由專業(yè)人士撰寫的報告,為大家提供參考和學習。
生育保險申請報告篇一
生育保險是社會保險的其中一項,是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險政策。生育保險待遇主要包括兩項:一是生育津貼,用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。
(2)符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的。
用人單位依照《海寧市貫徹〈浙江省生育保險暫行規(guī)定〉實施意見》(海政發(fā)〔2007〕43號)規(guī)定應當參加生育保險而未參加的或參保未滿6個月的,其職工發(fā)生的生育費用,由用人單位按照規(guī)定支付職工的生育保險待遇。
3、自謀職業(yè)繳費或被征地農(nóng)民保障人員是否能享受生育保險待遇?
自謀職業(yè)(靈活就業(yè))人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險并履行繳費義務連續(xù)滿6個月(以生育或?qū)嵤┯媱澤中g的日期為準)、符合法定條件生育或?qū)嵤┯媱澤中g的,可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或?qū)嵤┯媱澤中g的醫(yī)療費用,參加基本生活保障的被征地農(nóng)民享受待遇與之相同。
4、女方未參保,而男方參加生育保險的,是否享受生育保險待遇?
男職工所在單位按照本辦法規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務連續(xù)滿6個月(以生育或者實施計劃生育手術的日期為準),其未參保配偶(未列入生育保險范圍的)符合法定條件生育或者實施計劃生育手術的,可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或?qū)嵤┯媱澤中g的醫(yī)療費用。
職工生育保險待遇由單位在職工產(chǎn)后或術后六個月內(nèi)向所在鎮(zhèn)(街道)人力社保站社會保險服務窗口或市社保中心工傷生育審核窗口申報,填寫《海寧市生育保險待遇申報表》,需同時提供以下材料:
(1)身份證復印件;。
(2)結(jié)婚證復印件;。
(3)準生證(第一胎)或再生證(第二胎)―原件及復印件。
(4)嬰兒出生醫(yī)學證明復印件。
(5)醫(yī)療單據(jù),包括原始發(fā)票、病歷復印件、費用清單、出院記錄。
市社保中心將在生育待遇申報受理后的15個工作日內(nèi)辦理完畢,并將相關款項轉(zhuǎn)入申請單位銀行賬戶。
需要注意的是:產(chǎn)假期間用人單位不能停止繳納該職工的社會保險費。
體補償標準見下表:
具體參照《海寧市生育保險實施辦法》(海政發(fā)[2014]147號文件的第十五條)。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工因生育或計劃生育手術發(fā)生并發(fā)癥的醫(yī)療費用,經(jīng)審核同意后,按照職工基本醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話:87511149。
生育保險申請報告篇二
被告:_________________中山__________有限公司,住所地:_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號,法定代表人:_________________李__________,職務:_________________董事長,聯(lián)系電話:_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求:_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元,并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由:_________________。
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱:_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè),侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”,這一認定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定,企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性,并要求權利人采取了保密措施。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務,并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時,勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此,原告不負有競業(yè)禁止義務。
另外,沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密,也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。
原仲裁裁決稱:_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務上述公司,并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務,嚴重違反勞動紀律”,這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定,被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外,沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示,根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的,原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律,也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下,僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
此致
xx人民法院。
具狀人:_________________。
__________年_____月_____日。
生育保險申請報告篇三
法定代表人:_______,總經(jīng)理。
被申請人:_________有限責任公司;。
住所:_____市______區(qū)_____大街______號;。
法定代表人:______,董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交_____申請書,申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實,被申請人由于長期經(jīng)營不善,虧損嚴重,已出現(xiàn)變賣_____、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在_____裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《_____法》的有關規(guī)定,特向你會申請:請求對被申請人采取_____保全措施,凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_____保全措施不當,造成被申請人的經(jīng)濟損失,則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
_____________委員會。
附:1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2。申請_____保全措施擔保書一份。
申請人:____市____貿(mào)易公司。
法定代表人:____________。
________年______月______日。
生育保險申請報告篇四
生育保險(maternityinsurance)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
生育保險只有單位才可以繳納的,自謀職業(yè)不可以繳納的。
可以根據(jù)如下情況,自行選擇查詢方式:
1.社保中心查詢?nèi)绻麑ψ约旱纳绫ぬ柌磺宄?,可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務辦理大廳查詢。
2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務網(wǎng)站,點擊“個人社保信息查詢”窗口,輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月),即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
生育保險申請報告篇五
身份證:_________________。
被申請人:_________________。
住址:_________________。
請求事項:
2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。
事實和理由:
申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案,已經(jīng)由__________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書,判令:
1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應未簽訂勞動合同支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。
2、被申請人應在上述期限內(nèi)為申請人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業(yè)人員綜合保險費,該判決現(xiàn)已生效,但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈,申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定,特向貴院申請予以強制執(zhí)行。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會。
_______年_______月_______日。
生育保險申請報告篇六
申請人:________________,女,_______________歲,______族,_______________省_______________市人,_______________民營企業(yè)經(jīng)理,現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。
請求事項:
對于申請人與_______________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請,并已被受理?,F(xiàn)因申請人無法按期出庭,請求你會延期審理。
事實和理由:
此致
_______________市仲裁委員會。
申請人:________________。
__________年___________月___________日。
生育保險申請報告篇七
尊敬的紹興縣教委:
本人xx現(xiàn)工作于平水鎮(zhèn)下灶完小,20xx年8月上虞師范畢業(yè)后分配到山區(qū)學校工作,3年來,實事求是做到理論聯(lián)系實際,從實踐中取得真知,能針對山區(qū)教育的現(xiàn)狀,先了解山區(qū)學生,適應當?shù)氐慕虒W生活,并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導學生,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
工作3年來,在教育學生的同時,作為青年教師,我也在努力提高自己的教育教學水平,在平水鎮(zhèn)20xx—20xx屆青年教師課堂比武中取得一等獎,同時指導學生練寫作文,并有文章在新苗報上發(fā)表。但由于所在學校地處偏僻,條件貧苦,教學資源嚴重不足,加上交通不便,與外界聯(lián)系甚少,不能及時完全掌握最新的教學方法……等等這些對于一個青年教師的發(fā)展是很不利的,為了能更好的為教育事業(yè)服務,我懇切要求調(diào)到教育條件較好的學校工作,如去福全鎮(zhèn)上的學校,總之,不管到哪里,只要有利于自己各方面的發(fā)展,有利于更好的服務于教育事業(yè),我都樂意接受。希望領導能考慮本人的請求。
此致
敬禮
申請人:
生育保險申請報告篇八
濟南市社保局醫(yī)保辦:
今有我單位同志前去辦理的生育保險報銷業(yè)務,報銷人信息:姓名:,性別:,身份證號:
望接洽。
此致
敬禮!
介紹人:xx。
20xx年x月x日。
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生育保險申請報告篇九
電話__________________郵編__________________。
法定代表人_________性別_________,職務總經(jīng)理。
請求事項:
1.裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)。
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元。
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)。
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元。
事實與理由。
申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班,擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內(nèi)控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發(fā)展,連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。
_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協(xié)商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內(nèi),申請人查詢后金額不符,于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會。
申請人:______________。
____________年_________月________日。
生育保險申請報告篇十
(3)被申請人為企業(yè)的,提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機關查詢)。
2.用人單位作為申請人:_________________。
(1)應提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);。
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;。
(3)授權委托書;。
(4)勞動者身份證復印件。
生育保險申請報告篇十一
20**年我市生育保險工作總結(jié)(情況匯報)2011年,在上級主管部門的正確領導下,我們緊緊圍繞省、市下達的各項目標任務,以宣傳貫徹《社會保險法》為主線,以全面創(chuàng)新為突破,進一步強化生育保險擴面征繳,確保生育保險待遇按時足額支付,全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務能力,超額完成了全年各項目標任務。
一、生育保險運行情況截止2011年底,我市生育保險參保戶數(shù)1587戶,參保人數(shù)達66722人,全年生育保險收入726萬元,實際支出169萬元,當期結(jié)余557萬元,累計結(jié)余1738萬元。生育保險目標任務完成情況:。
1、生育保險年末參保人數(shù),目標65500人,實績66722人,占101.87%。
2、生育保險基金征繳收入,目標380萬元,實績716萬元,占188.42%。
二、2011年主要工作措施。
1、穩(wěn)住存量,擴大增量,生育保險覆蓋面進一步擴大。一是認真貫徹《社保險法》,堅持宣傳引導與協(xié)調(diào)行政執(zhí)法相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部督促相結(jié)合,優(yōu)質(zhì)服務與嚴格稽核相結(jié)合,以全市659戶定報企業(yè)為重點,擴大生育保險覆蓋范圍。二是積極組織社會保險擴面征繳"突擊月"活動,突出開展生育保險"雙查、雙包、促參保"活動,即查清參?,F(xiàn)狀、查明未參保原因;包宣傳動員、包目標落實;促符合條件單位參保,最大限度地擴大生育保險覆蓋面。三是對所有已參加基本養(yǎng)老保險而未參加生育保險的單位,組織工作人員下企業(yè)做工作,督促其參加生育保險,對少數(shù)經(jīng)宣傳后仍未參加生育保險的單位,依法核定其生育保險費應繳數(shù)額,并將核定繳費情況告知用人單位,由地稅部門負責征收。2011年生育保險擴面新增達14259人。
2、加強生育保險醫(yī)療服務,規(guī)范經(jīng)辦服務管理。一是選擇適合生育保險要求的定點醫(yī)療機構簽訂生育保險醫(yī)療服務協(xié)議,明確雙方的權利和義務,明確監(jiān)督檢查措施和考核辦法,建立生育保險醫(yī)療機構協(xié)議管理制度。二是積極探索生育醫(yī)療費用的結(jié)算辦法,力爭實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦機構與協(xié)議管理醫(yī)療機構直接結(jié)算。三是完善管理措施,加強基礎建設,認真做好生育保險參保登記、保費征繳和基金管理工作,簡化經(jīng)辦流程,提高辦事效率,為參保單位和職工提供快捷、便利的服務,不斷提升管理服務水平。
3、關愛女職工身體健康,提高她們的生存質(zhì)量。為了保障女職工的合法權益,我們用兩個月的時間,對全市10944名參加生育保險的在冊女職工進行免費健康體檢,健康體檢項目包括內(nèi)科、外科、五官科、婦科等,輔助檢查項目包括b超、心電圖、胸透、肝功能、血糖、婦檢等。為方便女職工體檢,我們在全市24個衛(wèi)生院設立了檢查點。
4、完善育保險支付辦法,降低靈活就業(yè)人員生育費用負擔。為減輕參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用負擔,我們出臺了參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用補償辦法,對參加醫(yī)療保險的靈活就業(yè)女性人員的住院生育費用和產(chǎn)前檢查費用,符合規(guī)定的實施定額補償,切實解決了這類人群生育醫(yī)療費用不能從醫(yī)療保險基金中支付的矛盾。
生育保險申請報告篇十二
職工應當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資,按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計算:
(一)女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,42天。
(二)享受計劃生育手術休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,14天。同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期。
不符合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。
統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的,從其規(guī)定。
生育保險申請報告篇十三
重慶市南川區(qū)夸父畫室少兒書畫輔導班xxxx年度年檢申請報告如下:
一、夸父畫室少兒書畫輔導班至1998年申辦以來,我校全體教職員工在南川區(qū)教委職教科領導下,積極遵守國家法律、法規(guī),認真執(zhí)行國家教育方針,堅持社會主義辦學方向和公益性原則。本著“進一步弘揚祖國傳統(tǒng)書畫藝術”,堅持以教育為本,為祖國的昌盛與繁榮、為祖國未來的接班人以從小抓起為宗旨,大力推進素質(zhì)教育,注重學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。
二、為了改善教學環(huán)境,我們積極籌集資金,以蘇州園林式的風格把學生的教室進一步裝飾得煥然一新,為學生創(chuàng)造了濃厚的文化氛圍。充分體現(xiàn)了教書育人、環(huán)境育人的理念。為引導孩子們借助正確的方法,不斷開擴世野,積極為學生增添了近兩百本圖書、資料,教學設施也得到進一步改善。
三、積極組織學生參加全國第二十三界“素質(zhì)杯”少兒書畫大賽,其中獲得金獎有2名,銀獎3名,銅獎有6名,且有2名教師獲得全國優(yōu)秀教師輔導獎。參與了《南川區(qū)書寫精典少兒書法展》有十幾位學生入展,并有多名中小學生獲獎,得到了廣大市民的贊許。同時有多名學生在南川區(qū)中小學生“農(nóng)行杯”、“三獨”現(xiàn)場書畫比賽中得獎。在本年度中,積極組織學生參加全國書法考級、考學成績較為顯著,并獲得了全國優(yōu)秀教師的榮譽稱號。
四、為了提高教學質(zhì)量、積極組織教師教研活動,向重慶市優(yōu)秀辦學機構學習,提高教師自身素質(zhì),不斷總結(jié)和改進教學計劃,通過專業(yè)的訓練,培養(yǎng)學生藝術的'興趣和愛好,提高學生的動手能力及藝術表現(xiàn)力。并引導學生、熱愛祖國、熱愛生活、熱愛我們的大好河山,而積極向上,走向成功。
五、今后我們?nèi)w教師在教學過程中要更加努力學習,進一步提高自身的專業(yè)素質(zhì),為今后無論從事任何職業(yè)的孩子們,準備魅力無窮的敲門磚,為祖國的興旺與發(fā)達,作出應有的貢獻。
以上總結(jié),望教委職教科領導指正!
夸父畫室全體師生。
20xx年x月x日。
生育保險申請報告篇十四
一、女職工勞動保護根本狀況〔一〕女職工勞動就業(yè)權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任,以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手,確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長或短的勞動合同;其中,簽訂3年及以上勞動合同的占比最高為x%;簽訂無固定期限勞動合同的占x%;沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動合同時,x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長;x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數(shù)多女職工〔x%〕表示了解女職工權益保護專項集體合同的內(nèi)容;近半數(shù)女職工〔x%〕認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
〔二〕女職工生育權益得到較好維護。調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)調(diào)研單位能夠執(zhí)行生育保障制度,為職工繳納生育保險,保證生育或流產(chǎn)女職工享受法定產(chǎn)假,支付女職工在產(chǎn)假期間的工資收入,并按規(guī)定報銷各項費用。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%;x%的生育女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假;x%的懷孕未滿四個月流產(chǎn)的女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假;x%的懷孕滿4個月的女職工能夠享受規(guī)定的40天產(chǎn)假。在女職工產(chǎn)假期間工資待遇方面,x%的女職工選擇生育津貼高于產(chǎn)假前工資,x%的女職工選擇生育津貼等于產(chǎn)假前工資,二者合計占x%;女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用〔含產(chǎn)前檢查費用〕能夠報銷的占女職工總數(shù)的x%;其中全額報銷的占x%,報銷x%-x%的占x%,報銷x%-x%的占x%。x%的女職工認為沒有發(fā)生因懷孕、生育而限制其職業(yè)培訓、選拔晉升時機的現(xiàn)象;x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕〔或排隊生育〕的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間,遭遇到調(diào)整崗位、降低工資或被解聘的情況。
班勞動;x%的女職工認為所在企業(yè)能將懷孕女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待,x%的女職工所在企業(yè)為女職工開辦了女職工衛(wèi)生室〔媽咪小屋〕。
〔四〕對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)企事業(yè)單位建立健全了女職工健康檔案,工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導,爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節(jié)慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心〞、“一助一結(jié)對子〞等多種活動,及時對困難、單親、失獨、“兩癌〞女職工進行慰問和幫助,為特殊困難家庭解決燃眉之急,溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題〔一〕企業(yè)勞動用工制度的執(zhí)行不到位。調(diào)查發(fā)現(xiàn),少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示,x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時,沒有做到男女職工同工同酬;x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時,同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業(yè)與女職工之間的勞動關系屬口頭約定,有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同,甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下,一旦女職工權益受到侵害,缺乏法律上的保障。還有少數(shù)女職工在求職或招用時遇到過生育歧視,如x%的女職工招聘時被問及結(jié)婚或生育情況;x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性;x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
一些企業(yè)女職工工資收入較低,月平均收入與自治區(qū)平均工資標準相差比較大。除此之外,個別企業(yè)不能做到全員繳納“五險一金〞〔根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金〕。還有x%的女職工沒有參加生育保險,有x%的女職工表示不清楚。還存在少數(shù)女職〔x%〕被限制懷孕〔或排隊生育〕的情況;還有少數(shù)女職工〔4%〕在懷孕、生育、哺乳期間,遭遇到調(diào)整崗位、降低工資或被解聘〔〕的情況。
〔三〕女職工生育權益保障仍存在欠缺。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,還有10%左右女職工沒有享受夠規(guī)定的158天產(chǎn)假;10%左右懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工未能享受規(guī)定的15天產(chǎn)假;30%左右的懷孕滿4個月流產(chǎn)女職工未能享受規(guī)定的42天流產(chǎn)假;還有20%左右的女職工產(chǎn)假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
有些用人單位無視女職工保健的法律法規(guī),把女職工保健視為負擔,在實施中被打了折扣。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治;半年到一年檢查一次的僅占x%,兩年檢查一次的占x%,三年及以上檢查一次的占x%。有相當一局部企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,單位有女職工衛(wèi)生室的僅為x%,有孕婦休息室的為x%,有哺乳室的為x%;以上三項都沒有的占。再次,女職工勞動保護隱患依然存在,個別企業(yè)勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格,工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
育保險的用人單位,盡快催促其依法、按時、足額繳納生育保險費;依托生育保險的兜底功能,解決城鎮(zhèn)女職工因分娩而減少個人收入或職業(yè)中斷問題。
〔二〕繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度,提高法律法規(guī)落實成效。建議各級政府勞動保障監(jiān)察機構及相關業(yè)務部門,經(jīng)常深入基層檢查指導、催促保護女職工合法權益的法律法規(guī)的落實,形成支持維護女職工合法權益的聯(lián)動機制及合力。對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)進行經(jīng)常性重點抽查,并由縣以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正,加大違規(guī)違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業(yè)進行勞動合同備案時,要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款;同時在審查女職工權益保護專項集體合同時,要重點審核有關企業(yè)女職工的“四期〞保護、衛(wèi)生保健規(guī)定、禁忌從事的勞動規(guī)定等內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)有損女職工權益的行為,堅決予以制止。
生育保險申請報告篇十五
近期,縣xxx會組成調(diào)研組對我縣計劃生育工作情況進行了為期一周的專題調(diào)研。調(diào)研組先后深入到常店、歡口和古豐社區(qū)居委會進行了實地調(diào)研,分別聽取了分管計劃生育的鎮(zhèn)、社區(qū)負責人的有關工作匯報,并和村支書、計生專干、轄區(qū)戶籍民警進行了認真的座談討論,提出了一些意見和建議?,F(xiàn)將調(diào)研情況綜合報告如下:
調(diào)研組認為,xx年,我縣人口與計劃生育工作在全縣各級干部和群眾的共同努力下,人口和計劃生育工作取得了明顯成效,初步實現(xiàn)了擺脫后進,爭先進位的目標,為我縣經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境,特別是今年以來,我縣計劃生育工作以“xx”規(guī)劃為指導,扎實工作,全縣人口和計劃生育工作取得了良好的開局??偨Y(jié)我縣人口與計生工作,其主要特點為:
一是加強領導,上下齊動,全力做好省“十五”計劃生育合格縣驗收準備工作。縣政府及其職能部門按照省計生合格縣驗收內(nèi)容和市計生委業(yè)務指導要求,從黨政及其相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生業(yè)務兩條線全面展開驗收準備工作??h委、縣政府及時組織調(diào)度,經(jīng)過緊張有序的準備,使全縣順利完成了省驗收小組的函詢、電詢、訪談和入戶調(diào)查等各個環(huán)節(jié)的驗收工作,目前,我縣已成功通過省計劃生育合格縣驗收。
二是嚴格執(zhí)法,依法治育,深入開展了黨員干部違規(guī)生育清理。經(jīng)縣委、縣政府研究決定,在全縣范圍內(nèi)開展“八五”以來黨員干部職工違規(guī)生育清理。經(jīng)過宣傳發(fā)動、個人申請、張榜公示、檢查驗收,全縣共清理出“八五”以來違規(guī)生育的黨員干部職工1073人,其中1998年清理后至今新增違規(guī)生育黨員干部職工150人,副科級以上黨員干部7人,已全部按照經(jīng)濟處罰、紀律處分和措施落實“三到位”的要求進行落實。通過清理,有效凈化了全縣的生育環(huán)境。
三是全面掀起了人口和計劃生育工作高潮。3月15日,縣委、縣政府組織召開了全縣人口和計劃生育“三干會”,在總結(jié)xx年人口和計劃生育工作的同時,部署了xx年全縣人口和計劃生育工作任務,并就抓好當前工作提出了具體要求?!叭蓵闭匍_以后,各鎮(zhèn)、各部門迅速落實“三干會”精神,在全縣范圍內(nèi)以隱患清理和長效措施落實為突破口再次掀起了抓人口和計劃生育工作的新高潮,形成了縣調(diào)度,鎮(zhèn)落實、計生局監(jiān)控把關的格局。經(jīng)過上下共同努力,截至4月27日全縣共清理各類計劃生育管理隱患3484例,占全縣總?cè)丝诘摹?落實四項手術4920例,占全縣總?cè)丝诘摹?,落實流引產(chǎn)等補救措施1835例,占全縣總?cè)丝诘摹搿?/p>
四是加大性別比失調(diào)治理力度。為有效推進出生嬰兒性別比失調(diào)的治理,縣政府及其相關職能部門結(jié)合豐縣實際情況,進一步完善了b超監(jiān)管制度、中期以上終止妊娠審批監(jiān)管制度、聯(lián)合檢查監(jiān)督制度、外部交流協(xié)作措施等。通過各項制度、措施的完善和落實,有效促進了全縣出生人口性別比失調(diào)的治理。
五是全面推進依法行政工作。全面貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀,按照xxx辦公廳《關于貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的實施意見》和國家人口計生委《關于進一步推進人口和計劃生育依法行政的意見》要求,在全縣人口計生系統(tǒng)一方面,健全完善各鎮(zhèn)計生服務站便民行政受理中心;另一方面,以建立人口和計劃生育行政執(zhí)法責任制為重點,著重整治計劃生育工作中行政不作為、行政亂作為等人民群眾和社會各方面反映的依法行政中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,并通過深入開展行政法制宣傳教育和培訓,拓寬監(jiān)督渠道,完善監(jiān)督機制,規(guī)范了行政執(zhí)法行為,全面推進了人口和計劃生育依法行政工作,有效提高了依法行政的觀念和能力。
一是穩(wěn)定低生育水平的難度越來越大。廣大育齡群眾的婚育觀念雖然有了明顯進步,但新型生育觀念尚未牢固確定,部分群眾(特別是一女戶)的生育欲望尚在,加上我縣計劃生育利益導向機制和社會保障制度不健全,以及周邊地區(qū)生育政策的影響,鞏固現(xiàn)有的低生育水平難度較大。
二是流動人口計劃生育綜合治理還需進一步加強。隨著城市化進程的加快,戶籍制度、婚姻制度、遣送制度的改革,流動人口越來越多,各種情況錯綜復雜,外出務工人員、下崗職工、無業(yè)人員的計劃生育工作難以管理,隱性生育和外逃生育現(xiàn)象時有發(fā)生。
三是社區(qū)建設與管理滯后,部分社區(qū)成了計劃生育的盲區(qū)。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快,大批的新進城人員和拆遷戶涌進城區(qū),由于社區(qū)的辦公條件差、資金缺乏、人員老化等條件限制,社區(qū)的管理嚴重滯后于各種工作的需要,城區(qū)計生工作“燈下黑”現(xiàn)象尚未得到徹底解決。
四是新生嬰兒性別比例失調(diào)的治理力度還需加大。隨著科學技術的進步,b超機的普及,非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別,人為選擇終止妊娠,致使我縣新生嬰兒(特別是二胎嬰兒)性別比例嚴重失調(diào)。
一是加強計生隊伍建設,加大宣傳力度,努力穩(wěn)定低生育水平。通過各種途徑和方式,大力宣傳計劃生育的政策,建立健全計劃生育利益導向機制,落實計劃生育家庭獎勵扶助制度,轉(zhuǎn)變育齡群眾的生育觀念,保持低生育水平。
二是要依法治育,提高計劃生育行政執(zhí)法水平。要進一步完善計劃生育行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯責任制。規(guī)范社會撫養(yǎng)費的征收,嚴格實行收支兩條線,從源頭上杜絕收錢放生問題的發(fā)生。
三是建立制度,明確職責,努力攻克特殊人群計劃生育管理這一難點。要加強對計生工作薄弱環(huán)節(jié)的管理,對于外出務工青年和流動人口,應強化居住地的管理責任,加強與居住地計生部門的聯(lián)系,杜絕計劃外生育。
生育保險申請報告篇十六
根據(jù)當監(jiān)發(fā)[20xx]1號文件精神,市科協(xié)于近期認真開展了規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、領導重視,組織嚴密。
市科協(xié)領導高度重視此次自查工作,及時召開會議,于10月24日組織全體干部職工原文學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》,全體干群對津貼補貼的范圍、違規(guī)主體、違規(guī)情形、紀律責任及處分幅度等內(nèi)容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場,市科協(xié)特成立了規(guī)范津貼補貼清查工作專班,具體負責清查自糾整改工作。
二、嚴格執(zhí)行,規(guī)范到位。
20xx年,市科協(xié)在規(guī)范津貼補貼實施過程中,嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目設置,嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍。
1、無繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的.津貼補貼現(xiàn)象;無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。
2、市科協(xié)無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等,不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。
3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼,市科協(xié)都嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行,通過財政平臺,以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。
4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼等現(xiàn)象;沒有超標準繳存住房公積金現(xiàn)象。
5、市科協(xié)嚴格按照《財政部關于印發(fā)‘行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法’的通知》規(guī)定設立會計科目,無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
生育保險申請報告篇十七
根據(jù)xxx泗水縣紀委發(fā)電《關于開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求,按照上級單位的`統(tǒng)一部署,我校高度重視,結(jié)合我校實際情況,認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作,在自查工作中,沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況,現(xiàn)將情況報告如下:
一、津貼補貼項目和標準情況。
1、我校嚴格執(zhí)行績效工資制度,嚴格按上級相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼,無自行新設津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況,無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金,發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我校無“小金庫”現(xiàn)象;無利用“小金庫”發(fā)放津貼補貼情況。
3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼,嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行,無違規(guī)情況。
5、嚴格按照上級有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼,無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。
我校發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款,以銀行卡的形式發(fā)放,并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
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