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組工干部工作制度篇一
制度是一個(gè)中文詞，意思是在一定的歷史條件下形成的法律、習(xí)俗和其他規(guī)范。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為嚴(yán)格落實(shí)中央組織部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范全市組工干部行為，打造一支忠誠(chéng)敬業(yè)、公道正派、知人善任、和諧卓越的組工干部隊(duì)伍，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)中央組織部《組織人事干部行為若干規(guī)范》，結(jié)合十堰市組工干部和組織工作實(shí)際，特制定本行為規(guī)范。
堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，學(xué)習(xí)、運(yùn)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀；熱愛(ài)組織工作，忠于黨的事業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
堅(jiān)持黨的組織路線、方針、政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重以德為先；全面、歷史、客觀地看待同志，科學(xué)評(píng)價(jià)干部，民主公平，公道正派，唯賢是舉。
牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，主動(dòng)服務(wù)基層，密切聯(lián)系群眾，深入實(shí)際，求真務(wù)實(shí)；堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立和諧理念，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的利益。
樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想意識(shí)和開(kāi)拓精神，不唯上、不唯書(shū)，結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；努力提高戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力，研究探索組織工作規(guī)律，做到眼界寬、心胸寬、思路寬。
勤奮學(xué)習(xí)，注重知識(shí)更新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力做到一專多能；加強(qiáng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，積極建言獻(xiàn)策；加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高工作能力，提升綜合素質(zhì)，勝任本職工作。
以他人的成長(zhǎng)進(jìn)步為榮，保持良好心態(tài)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；正確對(duì)待政治和經(jīng)濟(jì)待遇，不相互攀比；樹(shù)立崇高的理想信念，淡泊功名利祿，自覺(jué)追求工作上的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，耐得住寂寞、守得住清貧。
牢固樹(shù)立全局觀念，以大局為重，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)之間、同志之間、科室之間的團(tuán)結(jié)，互相尊重、互相信任、互相支持；珍惜集體榮譽(yù)，維護(hù)集體利益，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。
加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，砥礪個(gè)人品行，自重、自省、自警、自勵(lì)；堅(jiān)持對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等；講黨性、重品行、作表率，廉潔勤政，努力做到讓黨滿意、讓群眾滿意。
指導(dǎo)工作、科學(xué)決策，促進(jìn)組織工作任務(wù)落實(shí)的重要途徑，是各級(jí)黨組織和廣大組工干部的重要職責(zé)。為進(jìn)一步加大組工信息報(bào)送和考核工作力度，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。
完善考核制度，擴(kuò)大信息來(lái)源，提高開(kāi)發(fā)水平，切實(shí)發(fā)揮組工信息在服務(wù)組織工作中的重要作用。
的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大組工干部參與組工信息工作的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)組工信息工作上新臺(tái)階。
（一）組工信息報(bào)送內(nèi)容。
情況和創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗(yàn)。
3、基層黨員干部、群眾對(duì)黨的建設(shè)和組織工作的重要意見(jiàn)和建議等。4、針對(duì)基層組織工作的重要情況、重大問(wèn)題或具體專題形成的調(diào)研成果。
5、與黨的建設(shè)、組織工作密切相關(guān)的重要情況，包括重要的社會(huì)動(dòng)態(tài)、突發(fā)事件和社情民意。
嚴(yán)格信息審核制度。副部長(zhǎng)、基層辦主任和辦公室撰寫(xiě)的信息由部長(zhǎng)審閱把關(guān)，其它組工干部撰寫(xiě)的信息由科室領(lǐng)導(dǎo)初審、辦公室審核，分管副部長(zhǎng)審批；對(duì)上報(bào)的建議類、情況反映類信息均由部長(zhǎng)把關(guān)審批。
強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月最后一周星期五下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通報(bào)本月信息報(bào)送及刊用情況，組織學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)的信息，開(kāi)展談體會(huì)活動(dòng)。對(duì)上報(bào)信息和刊用信息進(jìn)行分析講解、講評(píng)，提高信息員寫(xiě)作技能和水平。
專稿：為切實(shí)提高組工信息服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、指導(dǎo)工作的水平，擴(kuò)大組工信息宣傳居巢組織工作新舉措、新經(jīng)驗(yàn)、新成績(jī)的效果，日前，居巢區(qū)委組織部出臺(tái)專門(mén)辦法，對(duì)信息工作實(shí)行目標(biāo)管理，進(jìn)一步加大組工信息工作力度。
一、明確工作目標(biāo)。總體圍繞“三個(gè)能夠、兩增”的目標(biāo)，即：能夠引起領(lǐng)導(dǎo)重視、能夠形成典型經(jīng)驗(yàn)、能夠轉(zhuǎn)化成工作舉措，在全省增加知名度、在全市增強(qiáng)影響力，積極爭(zhēng)創(chuàng)全省和全市組工信息工作先進(jìn)單位。區(qū)委組織部今年確定爭(zhēng)取在《安徽組工信息》采用5篇信息、《巢湖組工信息》采用96篇信息的具體目標(biāo)，并將任務(wù)分解到各室（辦），落實(shí)到每個(gè)人，做到部領(lǐng)導(dǎo)帶頭撰寫(xiě)、部機(jī)關(guān)全員動(dòng)手抓調(diào)研、寫(xiě)信息。
二、強(qiáng)化工作措施。健全完善三項(xiàng)工作制度，努力做到“工作出信息、信息促工作”。一是登記通報(bào)制度。各室（辦）所撰寫(xiě)的信息統(tǒng)一由調(diào)研室進(jìn)行登記，并定期統(tǒng)計(jì)。每月5日前，對(duì)上月各室（辦）報(bào)送及采用情況進(jìn)行通報(bào)。二是協(xié)作研發(fā)制度。緊扣組織工作中心任務(wù)，結(jié)合部領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)題，按照“大信息、小課題”的模式，對(duì)重要信息指定牽頭人，明確責(zé)任人，進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)。三是審核把關(guān)制度。擬報(bào)省委、市委組織部的正面信息，需經(jīng)調(diào)研室把關(guān)后統(tǒng)一編號(hào)上報(bào)；問(wèn)題類、建議類信息需經(jīng)分管部長(zhǎng)或部長(zhǎng)審核后上報(bào)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)信息宣傳工作，調(diào)動(dòng)信息員宣傳組織工作積極性，更好地發(fā)揮信息在溝通情況、推動(dòng)工作、交流經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策等方面的重要作用，經(jīng)研究，決定建立組工信息報(bào)送制度，現(xiàn)就有關(guān)情況作如下通知。
信息員主要由以下人員組成：干部一科夏友文、吳嫣、劉瑩瑩；干部二科周文娟、陳偉；組織一科江峻、湯君、余清泉；組織二科、電教中心張民、章鴻賓、汪志軍；辦公室徐玲。新進(jìn)或借調(diào)、借用、掛職人員等隨時(shí)充實(shí)到信息員隊(duì)伍中。
（一）組織工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及成果。包括黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革、干部教育培訓(xùn)、干部監(jiān)督工作、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織部自身建設(shè)等內(nèi)容。
（二）有關(guān)組織工作的重要會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況。貫徹落實(shí)中產(chǎn)生的新思路，采取的新舉措，出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題以及干部群眾的反映和有關(guān)的意見(jiàn)、建議等。
觀念、制度、機(jī)制創(chuàng)新的新經(jīng)驗(yàn)；圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究取得的新成果、提出的新建議等。
（四）問(wèn)題性、建議性等信息?；鶎映霈F(xiàn)的帶有苗頭性、傾向性的問(wèn)題；廣大黨員、干部和群眾對(duì)組織、干部、人才工作的重要意見(jiàn)和建議；與黨的建設(shè)和組織工作相關(guān)的重要社會(huì)動(dòng)態(tài)、突發(fā)性事件、重大社情民意等。
網(wǎng)絡(luò)信息以人民網(wǎng)、省先鋒網(wǎng)為主，紙質(zhì)信息以《人民日?qǐng)?bào)》、《安徽日?qǐng)?bào)》、《江淮》和省組工信息為主。
（一）實(shí)行信息工作目標(biāo)管理制。各信息員每月至少撰寫(xiě)上報(bào)信息稿件或文章3條（篇），全年在各級(jí)媒體上被采用的信息稿件不少于10條（篇），其中市級(jí)以上不少于4條（篇）。
開(kāi)，每月在《組工視窗》上進(jìn)行通報(bào)一次，年終匯總后進(jìn)行總體通報(bào)。
（三）實(shí)行部長(zhǎng)談話制度。每個(gè)季度末，由部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上報(bào)信息數(shù)量和采用條目達(dá)不到規(guī)定的信息員和科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，督促其在一定時(shí)間內(nèi)完成信息上報(bào)任務(wù)。
（四）實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。部?jī)?nèi)信息員為信息宣傳工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)信息、文章的撰寫(xiě)工作。各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助、審核和督促信息員及時(shí)準(zhǔn)確、按質(zhì)按量上報(bào)信息、文章。分管部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)信息的把關(guān)審批工作。重要信息特別是問(wèn)題性的信息必須經(jīng)部長(zhǎng)同意后報(bào)送。
（五）實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。各類報(bào)刊雜志刊載信息情況作為信息員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用的一項(xiàng)重要依據(jù)，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)完不成任務(wù)的責(zé)任人、責(zé)任科室一律不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，相關(guān)人員在一年內(nèi)不得提拔。
組工干部工作制度篇二
8．切片時(shí)，切勿快速推進(jìn)；
9．機(jī)器運(yùn)行，不得離開(kāi)工作崗位，人離停機(jī)；
11．換肉程序：先關(guān)機(jī)、取肉、夾肉、開(kāi)機(jī)刨肉；
12．作業(yè)完畢，關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，清掃干凈機(jī)體，嚴(yán)禁用水沖刷；
13．操作指引；接通電源；調(diào)整相應(yīng)的厚薄度；空機(jī)運(yùn)行3分鐘；把食品放入刨片機(jī)內(nèi)；操作應(yīng)注意操作安全；作業(yè)完畢，認(rèn)真清潔刨片機(jī)。
組工干部工作制度篇三
一、領(lǐng)導(dǎo)班子下基層走訪調(diào)研。黨組每位成員每月到掛點(diǎn)分局1次，走訪調(diào)研聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和呼聲，認(rèn)真查找基層基礎(chǔ)建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問(wèn)題和困難，指導(dǎo)并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實(shí)事。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員每季到掛點(diǎn)分局轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，努力解決他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的實(shí)際困難，并認(rèn)真傾聽(tīng)他們對(duì)××部門(mén)的意見(jiàn)和建議；通過(guò)走訪，體現(xiàn)××部門(mén)注重以人為本，和諧共處的服務(wù)理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務(wù)、監(jiān)管與維權(quán)、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。
三、機(jī)關(guān)股、室負(fù)責(zé)人到基層。機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人每月到基層分局工作指導(dǎo)1次、要針對(duì)本股、室業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，加強(qiáng)與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對(duì)性地了解掌握基層業(yè)務(wù)工作亟待解決的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)提高機(jī)關(guān)股、室服務(wù)基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，切實(shí)提高履職效能。
全生產(chǎn)情況，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為出現(xiàn)的小問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行提醒并指導(dǎo)。
五、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務(wù)對(duì)象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務(wù)對(duì)象遇到的問(wèn)題和難題，嚴(yán)禁形式主義、官僚主義。
六、 領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研堅(jiān)決不搞特殊化，要認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格要求，嚴(yán)守紀(jì)律，一律輕車簡(jiǎn)從，嚴(yán)禁迎來(lái)送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負(fù)擔(dān)。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司要求的高層領(lǐng)導(dǎo)定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯(lián)系，根據(jù)我公司實(shí)際情況，制定高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層制度如下：
一、 高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的具體規(guī)定
高層領(lǐng)導(dǎo)成員每月下基層的次數(shù)不少于2次，時(shí)間間隔不得超過(guò)2周。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要結(jié)合分管工作，有針對(duì)性地到基層了解情況，指導(dǎo)工作，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
二、高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個(gè)突出問(wèn)題、辦好一件實(shí)事。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要心系群眾，切實(shí)幫助群眾解決工作生活中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，并力所能及地為基層辦一些好事實(shí)事。特別是要從實(shí)際出發(fā)，與基層干部一起調(diào)查研究，尋找對(duì)策，以發(fā)展推動(dòng)各種突出問(wèn)題的解決。堅(jiān)持做到群眾有問(wèn)題不忽視，問(wèn)題沒(méi)有弄清不松勁，弄清沒(méi)有辦理不放過(guò)，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門(mén)參加一次民主生活會(huì)。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要抽出時(shí)間參加基層部門(mén)的民主生活會(huì)，指導(dǎo)基層部門(mén)正確掌握和運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器，針對(duì)思想和工作上存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高基層干部職工的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、與基層部門(mén)干部職工進(jìn)行一次學(xué)習(xí)座談。要結(jié)合實(shí)際和當(dāng)前形勢(shì)；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊視野，掌握方法，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)信心，進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作。
4、對(duì)基層各項(xiàng)工作進(jìn)行一次全面檢查。高層領(lǐng)導(dǎo)成員到基層去，要把做好分管工作和推動(dòng)基層工作結(jié)合起來(lái)。每年都要對(duì)基層的工作進(jìn)行一次全面了解和檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層干部職工在實(shí)踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，并加以概括、提煉、升華，用以指導(dǎo)全局工作，促進(jìn)全局工作的`全面提升。
三、要認(rèn)真抓好高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的落實(shí)
建立健全高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層制度，是實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，是高層領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)的具體行動(dòng)。要抓好責(zé)任制的落實(shí)，公司主要負(fù)責(zé)人要負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，做下基層的表率；分管工作的領(lǐng)導(dǎo)具體抓此項(xiàng)工作。
高層領(lǐng)導(dǎo)成員在下基層過(guò)程中，要重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不謀求個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)形象。高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層，不準(zhǔn)增加基層干部職工的負(fù)擔(dān)。要建立高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層檔案，記錄高層領(lǐng)導(dǎo)成員執(zhí)行制度的情況。
公司要求，高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層時(shí)，基層部門(mén)要認(rèn)真聽(tīng)取、如實(shí)匯報(bào)、堅(jiān)決執(zhí)行，如有陽(yáng)奉陰違，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，主要負(fù)責(zé)人要向高層作書(shū)面檢討，嚴(yán)重的要按相關(guān)的制度加以處分。
一、醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)查房（行政、醫(yī)療）每月一次。由院辦、醫(yī)務(wù)科分別按職能范圍，召集相應(yīng)職能科室負(fù)責(zé)人，安排查房時(shí)間和內(nèi)容，并報(bào)請(qǐng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照分工參加查房。
1、院辦于查房前與科室主任作雙向交流，幫助科室明確查房?jī)?nèi)容和程序，將了解到的情況提前向相關(guān)職能科室反饋或請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，以提高查房質(zhì)量和效率。
2、主題圍繞醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，科室管理和需要解決的具體問(wèn)題。
3、由院辦主任作好記錄，并對(duì)有關(guān)工作予以督辦。
二、醫(yī)院設(shè)院長(zhǎng)接待日，主要負(fù)責(zé)接待患者及家屬、社會(huì)各部門(mén)、各屆人士、醫(yī)院各級(jí)干部職工、（離）退休人員對(duì)醫(yī)院工作的建議與意見(jiàn)，由門(mén)診辦主任做好記錄。接待后有關(guān)問(wèn)題和事項(xiàng)由院辦按照督查督辦手續(xù)辦理并作回復(fù)。
三、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期下科室調(diào)研工作，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、高效、主動(dòng)、服務(wù)的原則。
為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)《關(guān)于深入開(kāi)展千名干部下基層“三服務(wù)三轉(zhuǎn)變?nèi)龠M(jìn)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，確保干部下基層活動(dòng)深入扎實(shí)有效開(kāi)展，現(xiàn)結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，制定。
一、學(xué)習(xí)制度
駐村干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)知識(shí)，學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆五中、六中全會(huì)精神以及省、市、縣有關(guān)重要會(huì)議精神，不斷提高自身政策理論水平，增強(qiáng)服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展能力。要積極參加縣、鎮(zhèn)舉辦的務(wù)實(shí)培訓(xùn)，堅(jiān)持記好學(xué)習(xí)筆記，做到學(xué)以致用。
二、工作制度
1、駐村干部要按照要求，一律吃住在村，與群眾同吃同住同勞動(dòng)，縣直部門(mén)駐村干部每人每次駐村時(shí)間不少于3個(gè)月，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)駐村干部每周駐村時(shí)間不少于2天。
2、駐村干部駐點(diǎn)要張貼或懸掛個(gè)人基本信息，并實(shí)行去向告知。
3、駐村干部駐村期間要認(rèn)真記好民情日記和駐村入戶
明白卡，工作日志和入戶明白卡需由村民當(dāng)事人簽字認(rèn)可。
4、實(shí)行民情日記和駐村入戶明白卡月審月簽制度，縣直部門(mén)駐村干部和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部民情日記和入戶明白卡，每月由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審閱簽字，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)其他干部民情日記和入戶明白卡每月由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記審閱簽字。
5、所有駐村干部駐村期間要按照干部下基層活動(dòng)要求積極認(rèn)真開(kāi)展工作，重大事項(xiàng)要及時(shí)向鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)告。鎮(zhèn)黨委每月定期召開(kāi)一次工作匯報(bào)協(xié)調(diào)會(huì)，聽(tīng)取并整理工作情況匯報(bào)，研究解決相關(guān)問(wèn)題，安排下個(gè)月駐村工作。
6、駐村干部駐村工作結(jié)束后，都要撰寫(xiě)一份有分量的調(diào)研報(bào)告，并連同民情日記、入戶明白卡交鎮(zhèn)黨委，由鎮(zhèn)黨委審閱后報(bào)組織部備查。
三、考勤、請(qǐng)假制度
1、駐村干部駐村期間統(tǒng)一由所在村負(fù)責(zé)考勤。
2、駐村干部駐村期間如有特殊事項(xiàng)不能到村工作，縣直部門(mén)干部向鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部向鎮(zhèn)黨委副書(shū)記請(qǐng)假。
3、所有駐村干部駐村工作開(kāi)展情況統(tǒng)一由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)考核。
組工干部工作制度篇四
全面貫徹落實(shí)省委十屆六次全會(huì)、市委六屆九次全會(huì)和縣委十二屆八次全會(huì)精神，進(jìn)一步推動(dòng)全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導(dǎo)貧困村工作，真實(shí)記錄干部幫扶舉措和工作實(shí)效，充分展示干部群眾齊心協(xié)力扶貧攻堅(jiān)歷程，特制定本制度。
一、適用范圍。
組工干部工作制度篇五
為進(jìn)一步做好xxxx局及直屬單位離退休干部職工的管理服務(wù)工作，特制定離退休干部管理工作制度。
一、要加強(qiáng)對(duì)離、退休人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，凡是有離、退休人員的單位要確定一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，定期到離、退休人員家中進(jìn)行走訪，及時(shí)了解他們生活中的困難，對(duì)于他們提出的一些合理要求，要盡力幫助他們解決。
二、認(rèn)真落實(shí)離、退休人員的有關(guān)政策規(guī)定。離、退休人員的黨組織生活、政治學(xué)習(xí)、生活福利等均由所在單位具體負(fù)責(zé)。
三、xxxx局要不定期召開(kāi)離、退休人員座談會(huì)，一是通報(bào)全市xxxx事業(yè)發(fā)展情況，聽(tīng)取他們對(duì)xxxx工作的意見(jiàn)和建議;二是征求離、退休人員對(duì)老干部管理工作方面的意見(jiàn)和建議，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。
四、堅(jiān)持節(jié)日慰問(wèn)離、退休人員制度。每年春節(jié)等重大節(jié)日要慰問(wèn)離、退休人員。xxxx負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)離休干部、退休領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行慰問(wèn)，其他退休人員均由所在單位進(jìn)行慰問(wèn)。
五、xxxx局及各直屬單位應(yīng)不定期組織離、退休人員參
加適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)活動(dòng)和文體娛樂(lè)活動(dòng)，使他們發(fā)揮余熱，對(duì)社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)。
為了進(jìn)一步做好對(duì)離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度：
一、 政治學(xué)習(xí)
1、離休干部閱文件、聽(tīng)報(bào)告等政治待遇，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動(dòng)一般每月一次，每次半天。
3、集團(tuán)公司舉辦的重大活動(dòng)，邀請(qǐng)離退休干部參加。
4、根據(jù)老干部主管部門(mén)的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司自身實(shí)際，限額為離退休干部訂閱報(bào)刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個(gè)文明建設(shè)新成果。
6、集團(tuán)公司明確一位負(fù)責(zé)同志分管老干部工作；定期由集團(tuán)公司向離退休老同志通報(bào)一次e主要工作情況，并認(rèn)真聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)和建議。
二、 生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺(tái)，及時(shí)傳達(dá)并認(rèn)真貫徹落實(shí)。
2、協(xié)助e醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對(duì)離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時(shí)向集團(tuán)公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4、每逢重大節(jié)日，對(duì)離退休老同志分別進(jìn)行走訪慰問(wèn)。
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見(jiàn)，了解并掌握有關(guān)情況。
三、 車輛使用
1、集團(tuán)公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門(mén)服務(wù)，
2、離退休干部看病和遇重大活動(dòng)，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時(shí)安排車輛接送。
3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費(fèi)。
??? （一）調(diào)整離退休費(fèi)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測(cè)算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯(cuò)，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時(shí)做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。
（二）接收離退休人員，以上級(jí)主管人事部門(mén)的退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡，確認(rèn)無(wú)誤后，通知財(cái)務(wù)處計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案，并負(fù)責(zé)登記造冊(cè)。
??? 二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作
（一）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來(lái)人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門(mén)出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對(duì)已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫(kù)保存。
（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休干部統(tǒng)計(jì)工作。離退休人員的個(gè)人基礎(chǔ)資料，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，加快統(tǒng)計(jì)速度，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作采取月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)相結(jié)合的形式，月報(bào)離退休人員增減情況，季報(bào)離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
離退休干部短期自費(fèi)出國(guó)審批工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國(guó)家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無(wú)誤，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級(jí)干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。
??? 離退休干部去世后需要撰寫(xiě)生平時(shí)，商有關(guān)單位和家屬撰寫(xiě)生平，及時(shí)提供老干部檔案材料，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財(cái)務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。
組工干部工作制度篇六
為了規(guī)范應(yīng)急值班秩序，及時(shí)有效受理重大特大突發(fā)公共事件，為處理突發(fā)公共事件提供有效服務(wù)，特制定本制度。
第一條建立堅(jiān)強(qiáng)有為的組織保障體系。區(qū)民防指揮部設(shè)立民防應(yīng)急指揮中心，指揮中心應(yīng)具備指揮調(diào)度(值班室)和指揮保障功能。各分指揮部設(shè)置應(yīng)急值班室，值班室必須設(shè)有電話、傳真、微機(jī)等值班設(shè)施和必要的休息設(shè)施。各救援力量應(yīng)設(shè)有固定的值班電話。
第二條各值班系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)各自情況制定具體值班室制度、工作登記制度、保密制度、輔助性制度和值班員職責(zé)。
第三條執(zhí)行值班崗位責(zé)任制。各值班系統(tǒng)應(yīng)有專人進(jìn)行24小時(shí)不間斷值班。每班應(yīng)有值班領(lǐng)導(dǎo)1人，由單位領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，值班員1至2人，負(fù)責(zé)具體的值班勤務(wù)，值班車輛一臺(tái)。
第四條值班領(lǐng)導(dǎo)必須熟悉應(yīng)急組織指揮體系，掌握應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的應(yīng)急程序和方法，能及時(shí)正確處置緊急情況。值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常檢查值班情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改。
第五條值班員必須堅(jiān)守值班崗位，履行值班員職責(zé)。熟悉接處警程序和有關(guān)規(guī)定，熟練使用值班設(shè)施和器材，把握好“接、報(bào)、傳、跟”四個(gè)環(huán)節(jié)。
接，就是接警。要問(wèn)清事件報(bào)告人姓名、單位、聯(lián)系電話和事件種類性質(zhì)，發(fā)生時(shí)間，地點(diǎn)，危害范圍，危害程度，現(xiàn)場(chǎng)處置情況，請(qǐng)求救援的事項(xiàng)等。
報(bào)，就是報(bào)告。值班員接警后，要首先向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，然后按照值班領(lǐng)導(dǎo)的指令報(bào)告有關(guān)值班室，通知相關(guān)應(yīng)急工作人員。
傳，就是傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指令。值班員必須及時(shí)、準(zhǔn)確地將領(lǐng)導(dǎo)的指令、指示傳達(dá)給指定的對(duì)象。
跟，就跟蹤檢查命令、指示執(zhí)行情況。并將核實(shí)的情況及時(shí)向指揮員報(bào)告。
第六條值班人員要增強(qiáng)工作主動(dòng)性，不僅對(duì)本部門(mén)的情況要準(zhǔn)確掌握，對(duì)相關(guān)部門(mén)的一些情況也要了解掌握，如車站、醫(yī)院等處的地址、電話號(hào)碼和交通路線，一但需要，及時(shí)聯(lián)系。
第七條值班員必須及時(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)、清晰地填寫(xiě)值班日記和有關(guān)報(bào)表。
第八條嚴(yán)格保密制度，增強(qiáng)保密觀念。嚴(yán)格規(guī)范外來(lái)人員的接待范圍，各種信息材料的保管以及傳遞都要遵循保密原則;值班日記和值班報(bào)告，無(wú)關(guān)人員不允許隨意翻看。
第九條加強(qiáng)值班室辦公設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作。保持室內(nèi)物品擺放整齊和環(huán)境整潔，不準(zhǔn)在值班室進(jìn)行與值班無(wú)關(guān)的活動(dòng)，保持室內(nèi)肅靜。
第十條嚴(yán)格交接-班管理，保持工作的連續(xù)性。交-班的主要內(nèi)容是：接警、處警情況;待辦事宜;文件資料、值班記錄;值班室設(shè)施、設(shè)備、物品完好情況。
第十一條值班人員要堅(jiān)守崗位，不可隨意擅離職守。凡因值班人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤，漏崗，錯(cuò)報(bào)漏報(bào)等，給應(yīng)急工作造成損失的，要追究值班人員責(zé)任。
組工干部工作制度篇七
第一條 老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是：“三心，四負(fù)責(zé)，二到位，一滿意”即：三心：解決問(wèn)題要有誠(chéng)心，聽(tīng)取意見(jiàn)要有耐心，對(duì)待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé)：政治負(fù)責(zé)，生活負(fù)責(zé)，生命負(fù)責(zé)，家屬負(fù)責(zé)。二到位：政策到位，服務(wù)到位。一滿意：讓老干部滿意。
第二條 要教育好廣大干部對(duì)老干部充分尊重，多做敬老工作。樹(shù)立敬老、愛(ài)老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三條 為保證離退休干部享受同級(jí)在職干部的政治待遇，對(duì)有關(guān)重要文件，原 1
則上每月組織一次老干部閱讀，對(duì)年老多病不能參加學(xué)習(xí)的老同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。
第四條 按照有關(guān)規(guī)定，為不同級(jí)別的老干部訂閱報(bào)刊、雜志。
第五條 必要的會(huì)議和報(bào)告要組織老干部參加，縣上組織的各項(xiàng)活動(dòng)，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。
三、生活待遇
第六條 醫(yī)療保健，老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。
第七條 文娛活動(dòng)，購(gòu)置老干部活動(dòng)器械，如撲克、象棋等放在活動(dòng)室中供老干部娛樂(lè)之用，購(gòu)置日常生活用書(shū)，供老干部閱讀。
第八條 生活困難補(bǔ)助，離休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。
四、參觀、考察、學(xué)習(xí)
第九條 老干部參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時(shí)，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
第十條 老干部日常管理服務(wù)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。其它部門(mén)也要給予支持，共同做好老干部工作。
信陽(yáng)市十高
2012年9月
2
為更好的貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮好老干部余熱的精神，結(jié)合我縣實(shí)際特制定如下管理辦法：
第一條 老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是：“三心，四負(fù)責(zé)，二到位，一滿意”即：三心：解決問(wèn)題要有誠(chéng)心，聽(tīng)取意見(jiàn)要有耐心，對(duì)待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé)：政治負(fù)責(zé)，生活負(fù)責(zé)，生命負(fù)責(zé)，家屬負(fù)責(zé)。二到位：政策到位，服務(wù)到位。一滿意：讓老干部滿意。。
第二條 要教育好廣大干部對(duì)老干部充分尊重，多做敬老工作。樹(shù)立敬老、愛(ài)老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三條 建立離退老干部黨支部，每月組織黨支部活動(dòng)一次。
第四條 為保證離退休干部享受同級(jí)在職干部的政治待遇，對(duì)有關(guān)重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對(duì)年老多病不能參加學(xué)習(xí)的老同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。
第五條 按照有關(guān)規(guī)定，為不同級(jí)別的老干部訂閱報(bào)刊、
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雜志。
第六條 必要的.會(huì)議和報(bào)告要組織老干部參加，縣上組織的各項(xiàng)活動(dòng)，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。
第七條 逢重大節(jié)日，縣上領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問(wèn)老干部。
三、生活待遇
第八條 醫(yī)療保健，老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。
第九條 文娛活動(dòng)，購(gòu)置老干部活動(dòng)器械，如撲克、象棋等放在活動(dòng)室中供老干部娛樂(lè)之用，購(gòu)置日常生活用書(shū)，供老干部閱讀。
第十條 生活困難補(bǔ)助，離休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。
四、參觀、考察、學(xué)習(xí)
第十一條 老干部參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時(shí)，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
第十二條 要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)每季聽(tīng)取一次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題。
第十三條 老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門(mén)也要給予支持，共同做好老干部工作。
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為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：
黨支部對(duì)老干部管理的工作職責(zé)
離退休老干部是革命的老前輩，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。認(rèn)真細(xì)致地做好老干部工作，是各級(jí)組織重要工作之一。作為經(jīng)貿(mào)局離退休黨支部，其主要職責(zé)是：
1、抓好黨的方針、政策的貫徹落實(shí)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的政策規(guī)定，并適時(shí)組織老干部傳達(dá)學(xué)習(xí)。
2、抓好老干部黨建工作。堅(jiān)持黨管干部的原則，教育老干部保持好革命晚節(jié)，自覺(jué)過(guò)好黨內(nèi)民主生活會(huì)，充分發(fā)揮老干部、老黨員的先鋒模范作用。
3、抓好老干部的政治教育和思想建設(shè)。做好老干部的思想政治工作，有利于黨的建設(shè)和促進(jìn)單位工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，黨支部要經(jīng)常組織老干部進(jìn)行傳達(dá)黨的方針、政策，教育老干部也要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，時(shí)時(shí)刻刻把老干部的思想統(tǒng)一到黨中央的一致性上來(lái)，確保老干部的思想穩(wěn)定，身心舒暢，身體健康。
二0一六年三月十九日
組工干部工作制度篇八
1、嚴(yán)格遵守坐班時(shí)間。坐班值班人員工作期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)醉崗，更不準(zhǔn)擅離職守。如遇特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，要找好替班人員，經(jīng)村黨組織書(shū)記批準(zhǔn)后方可離崗。
2、努力提高工作效率。對(duì)群眾提出的各種事項(xiàng)，能辦的不托不推，馬上就辦，暫不能辦理的要向群眾承諾辦理時(shí)限，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)給予圓滿解決。
3、認(rèn)真履行坐班值班職責(zé)。扎實(shí)做好衛(wèi)生保潔、服務(wù)代理、初信初訪、上傳下達(dá)等工作。
不斷改善服務(wù)質(zhì)量。對(duì)前來(lái)辦事的群眾，要熱情周到，態(tài)度和藹，切忌態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)單。對(duì)暫時(shí)不能辦理的事項(xiàng)，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責(zé)范圍的.，要一次性告知申請(qǐng)人到有關(guān)單位辦理，并幫助做好聯(lián)系工作，努力達(dá)到群眾滿意。
5、嚴(yán)格保持廉潔自律。坐班值班人員要自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)禁借為民辦事之機(jī)向群眾索要錢(qián)物，謀取不正當(dāng)利益，切實(shí)維護(hù)村級(jí)班子清正廉潔、干凈干事的良好形象。
曾家?guī)X村黨員干部值班制度? ? 為了推進(jìn)村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實(shí)發(fā)揮村級(jí)組織活動(dòng)陣地，服務(wù)人民群眾的積極作用，特制定本制度。
一、在規(guī)定工作日，由村干部在村委會(huì)辦公室輪流掛牌值班，開(kāi)門(mén)辦公，服務(wù)群眾。
二、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時(shí)間為：上午8：30至下午1 4：30至1 8：00。
三、值班人員包括村、村委會(huì)主任、報(bào)賬員、委員、由村支兩委集體討論決定安排值班表，每個(gè)規(guī)定工作日保證有一名村干部在村委會(huì)辦公室值班。支委會(huì)、村委會(huì)、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議召開(kāi)期間為村干集體辦公日。
四、值班任務(wù)：
1、值班人員對(duì)值班當(dāng)天的群眾來(lái)訪和出現(xiàn)問(wèn)題予以及時(shí)調(diào)處。
2、積極做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問(wèn)題，接待群眾來(lái)訪，調(diào)整眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關(guān)手續(xù)，答復(fù)解釋村民提出的問(wèn)題。
3、受理村民委托辦事務(wù)，并做好相關(guān)登記記錄工作。
4、負(fù)責(zé)處理日常村務(wù)工作。
5、接待上級(jí)檢查考核，搞好上傳下達(dá)，上下聯(lián)絡(luò)工作。
6、及時(shí)更新黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。
7、保持活動(dòng)室的環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全。
8、值班期間遇有突發(fā)性緊急事件，應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)黨政辦或鄉(xiāng)主要導(dǎo)匯報(bào)，并通知村里其他領(lǐng)導(dǎo)共同做好應(yīng)急處理。
9、填寫(xiě)坐班日志，辦理好交接手續(xù)。
五、有關(guān)要求：
2、將規(guī)定工作日和干部輪流值班表在村醒目位置張榜公示，接社會(huì)監(jiān)督，方便群眾辦事。
3、值班人員值班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為。
4、值班人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定工作日、工作時(shí)間值班，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款30元，在值班人員工資中扣除。
5、村干部個(gè)人連續(xù)脫崗三次以上者，年終考核為不稱職。
組工干部工作制度篇九
各地(市)、縣(市、區(qū))黨委，省委各部、委、辦，省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，各大學(xué)黨委：
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《中共___省委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作宏觀管理的通知》等有關(guān)文件精神，特就干部教育培訓(xùn)工作做出如下規(guī)定：
1、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)制度。要嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部參加理論學(xué)習(xí)的時(shí)間要求：縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每五年或每屆任期內(nèi)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月;提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蚋刹颗嘤?xùn)主管部門(mén)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月以上培訓(xùn)。縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，先由本人提出在任期或五年內(nèi)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，黨委(黨組)統(tǒng)籌確定后報(bào)上級(jí)組織部門(mén);其中地廳級(jí)干部的培訓(xùn)計(jì)劃由省委組織部與干部所在部門(mén)共同制定并組織實(shí)施。其它各類干部的培訓(xùn)計(jì)劃分別由干部的主管部門(mén)制定。調(diào)訓(xùn)對(duì)象按照計(jì)劃及干部管理權(quán)限審批確定后，各級(jí)黨委(黨組)和領(lǐng)導(dǎo)干部本人必須嚴(yán)格執(zhí)行，保證計(jì)劃的落實(shí)。
2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)制度。各地各部門(mén)黨委(黨組)要不斷健全和完善各級(jí)黨委學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)制度。做到保證學(xué)習(xí)時(shí)間，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。與此同時(shí)，各級(jí)黨委(黨組)在抓好自身的學(xué)習(xí)外，還要加強(qiáng)對(duì)所在地區(qū)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，對(duì)不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部要規(guī)定相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出明確要求，加強(qiáng)督導(dǎo)考核，提高領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的實(shí)效。
3、嚴(yán)肅干部調(diào)訓(xùn)紀(jì)律。各級(jí)各部門(mén)對(duì)上級(jí)下達(dá)的調(diào)訓(xùn)計(jì)劃要堅(jiān)決執(zhí)行，并認(rèn)真做好學(xué)員的選調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓(xùn)或不安排所屬干部參加培訓(xùn)。學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，所在單位一般不再安排工作、會(huì)議或出國(guó)(境)考察任務(wù)。
4、嚴(yán)格學(xué)員在校管理制度。承擔(dān)干部培訓(xùn)任務(wù)的各級(jí)黨校、干部院校和其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要根據(jù)上級(jí)黨委和干部培訓(xùn)主管部門(mén)的要求，健全并完善相應(yīng)的學(xué)員管理制度，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，加強(qiáng)教學(xué)的組織與管理;同時(shí)強(qiáng)化干部培訓(xùn)的學(xué)籍檔案管理，對(duì)干部在訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況，要如實(shí)記載，并及時(shí)反饋給干部主管部門(mén)和學(xué)員所在單位。
5、加強(qiáng)對(duì)干部理論學(xué)習(xí)的考試考核。各地各部門(mén)要根據(jù)中央關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“述學(xué)”、“評(píng)學(xué)”、“考學(xué)”的要求，逐步建立起相應(yīng)的考試考核制度，結(jié)合平時(shí)的干部管理工作，通過(guò)檢查。
讀書(shū)筆記。
調(diào)閱理論文章組織統(tǒng)一考試和民主評(píng)議等形式，全面考核干部的學(xué)習(xí)情況。年終考核時(shí)，干部本人要將自己參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本情況列為。
述職報(bào)告。
的一項(xiàng)內(nèi)容，干部考核呈報(bào)考核材料時(shí)，要體現(xiàn)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)及表現(xiàn)情況。要逐步推行領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對(duì)準(zhǔn)備提拔使用的處、科級(jí)干部進(jìn)行政治理論水平任職資格考試的試點(diǎn)工作，待條件成熟、取得經(jīng)驗(yàn)后再全面推開(kāi)。對(duì)離崗在校參訓(xùn)學(xué)員，各級(jí)黨校、干校要認(rèn)真研究和完善學(xué)員在訓(xùn)期間的考試考核辦法，有條件的黨校、干校在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要通過(guò)考試的形式檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)的效果。
6、堅(jiān)持干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合。各級(jí)黨委要把干部的培訓(xùn)作為干部任職的一項(xiàng)必備條件。提拔干部擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，凡未達(dá)到培訓(xùn)要求的，各級(jí)組織部門(mén)原則不予研究，個(gè)別確因工作需要任用提拔的，必需在任職后的一年內(nèi)補(bǔ)訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)要求。
7、健全辦班審批制度。各地各部門(mén)要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限抽調(diào)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。省直各部門(mén)舉辦由縣處級(jí)以上干部參加的培訓(xùn)班，需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報(bào)省委組織部，經(jīng)審核同意后統(tǒng)一下達(dá)調(diào)訓(xùn)計(jì)劃。未經(jīng)省委組織部審核同意下達(dá)的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，各地市、縣區(qū)委組織部門(mén)可不予選調(diào)。在調(diào)訓(xùn)中如出現(xiàn)人員交叉時(shí)，下級(jí)應(yīng)服從上級(jí)的安排，同級(jí)應(yīng)服從黨委組織部門(mén)的統(tǒng)一安排。
8、注重提高培訓(xùn)質(zhì)量。承擔(dān)干部培訓(xùn)的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的要求，制訂和實(shí)施教學(xué)管理?xiàng)l例，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，做到針對(duì)不同的類型、層次的培養(yǎng)對(duì)象和班次，突出各自的培訓(xùn)主題，精心安排課題，合理選擇教師，注重培訓(xùn)實(shí)效。要努力克服培訓(xùn)缺乏針對(duì)性和有效性等問(wèn)題，充分體現(xiàn)成人教育的特點(diǎn)，針對(duì)各類班次的培養(yǎng)目標(biāo)及培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，采取靈活多樣的培訓(xùn)方法，提高干部培訓(xùn)的吸引力。同時(shí)要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的師資隊(duì)伍，不斷提高教員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。
9、定期對(duì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。各級(jí)干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)做好對(duì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估工作。評(píng)估的內(nèi)容包括各類培訓(xùn)班次的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果和辦法條件等，并將評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)于不符合培訓(xùn)質(zhì)量要求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)行整頓。
10、嚴(yán)格培訓(xùn)收費(fèi)管理。經(jīng)干部主管部門(mén)批準(zhǔn)舉辦的各類研討班、培訓(xùn)班需向?qū)W員收費(fèi)的，其收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)同級(jí)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)審核批準(zhǔn)。任何部門(mén)和辦學(xué)單位均不得隨意增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
11、認(rèn)真制定干訓(xùn)規(guī)劃。各地各部門(mén)在繼續(xù)抓好干訓(xùn)規(guī)劃落實(shí)的同時(shí)，要對(duì)近幾年來(lái)執(zhí)行規(guī)劃的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)“十五”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展以及干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)干部培訓(xùn)的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，研究干部培訓(xùn)與干部選拔使用結(jié)合的新途徑，并對(duì)“十五”期間干部培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和實(shí)施步驟進(jìn)行深入思考，制訂出“十五”期間本地區(qū)本部門(mén)干部培訓(xùn)規(guī)劃，促進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。
12、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把我省干部培訓(xùn)工作提高到一個(gè)新水平。干部培訓(xùn)是一項(xiàng)培養(yǎng)和教育人的工作，各級(jí)黨委、政府要按照“三個(gè)代表”的要求，把這項(xiàng)工作當(dāng)作一件事關(guān)全局的大事來(lái)抓，切實(shí)擺上議事日程;定期聽(tīng)取匯報(bào)，研究干部培訓(xùn)工作，逐步增加投入，認(rèn)真解決存在的問(wèn)題。各級(jí)干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮宏觀管理職能，定期召開(kāi)會(huì)議，研究部署并監(jiān)督實(shí)施干部培訓(xùn)工作的規(guī)劃。各有關(guān)部門(mén)要在黨委干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)協(xié)作，齊抓共管，勤奮工作，努力把我省干部培訓(xùn)工作提高到一個(gè)新的水平。
組工干部工作制度篇十
為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)和群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長(zhǎng)效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實(shí)開(kāi)展組工干部下基層談心談話活動(dòng)，全面履行好“建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。
二、目標(biāo)要求。
1、服務(wù)發(fā)展的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過(guò)深入基層、深入一線、深入干部開(kāi)展談心談話，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。通過(guò)到干部中了解情況，求教問(wèn)計(jì)，尋求破解組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動(dòng)力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。
3、廉潔自律的意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。通過(guò)與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問(wèn)題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強(qiáng)化干部自律意識(shí)。
4、黨員干部對(duì)組織工作的滿意度進(jìn)一步提升。通過(guò)走下去個(gè)別訪談、請(qǐng)進(jìn)來(lái)單獨(dú)約談、坐下來(lái)集體座談等多種形式與干部面對(duì)面、心交心，辦實(shí)事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部的良好形象。
三、活動(dòng)對(duì)象。
組織部干部與全縣科級(jí)干部。
四、時(shí)間安排。
時(shí)間安排為2014年3月—2014年7月。
五、談話方式。
以一對(duì)。
一、面對(duì)面談心談話方式為主，也可采取登門(mén)訪談、請(qǐng)上來(lái)主動(dòng)約談、集體座談會(huì)互動(dòng)談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對(duì)面談心談話，如實(shí)做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話對(duì)象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過(guò)交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問(wèn)題，了解干部工作情況、能力水平，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。
六、實(shí)施步驟：
1.制定活動(dòng)安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個(gè)談話組，負(fù)責(zé)對(duì)所聯(lián)系單位談話對(duì)象的談心談話工作?？h委常委、組織部部長(zhǎng)志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）。
2、進(jìn)行談話。在談話過(guò)程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等問(wèn)題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問(wèn)題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對(duì)干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議；征求對(duì)加強(qiáng)組織部門(mén)建設(shè)的意見(jiàn)建議。（3月下旬-6月中旬）。
3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問(wèn)題；分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，并在一定范圍征求意見(jiàn)。班子成員要自己動(dòng)手撰寫(xiě)個(gè)人對(duì)照檢查材料。梳理干部提出的意見(jiàn)和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）。
4、進(jìn)行整改。各單位要針對(duì)存在的問(wèn)題明確努力方向和整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個(gè)人整改措施，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。班子整改方案和個(gè)人整改措施要報(bào)談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動(dòng)推進(jìn)整改，開(kāi)展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（7月上旬-7月底）。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由縣委常委、組織部部長(zhǎng)蔡建明同志任組長(zhǎng)，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他部務(wù)會(huì)成員為成員的“干部談心談話”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項(xiàng)活動(dòng)要與群眾路線教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關(guān)心的問(wèn)題、想談的問(wèn)題都可以談，全面真實(shí)地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見(jiàn)建議。
2、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。干部談心談話活動(dòng)的重點(diǎn)是深入干部，掌握實(shí)情，解決問(wèn)題。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，要真正深入下去，了解實(shí)情，掌握動(dòng)態(tài)，把工作做得更扎實(shí)一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時(shí)開(kāi)展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務(wù)?；顒?dòng)結(jié)束后，要及時(shí)收集整理意見(jiàn)建議，進(jìn)行問(wèn)題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會(huì)匯報(bào)。
3.注意方法，認(rèn)真疏導(dǎo)。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動(dòng)等一并開(kāi)展。談話中要態(tài)度誠(chéng)懇、平易近人，讓談話對(duì)象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個(gè)人和所反映的情況；既要耐心聽(tīng)取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。
4、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡(jiǎn)報(bào)等形式及時(shí)溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開(kāi)展活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動(dòng)的健康深入開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍。
組工干部工作制度篇十一
為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的凝聚力，制訂本制度。
一、黨支部結(jié)合召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門(mén)負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每年與黨員、群眾談心不少于5次，每年與分管行政以及聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。
六、談心活動(dòng)要講真話，動(dòng)真情，亮真心。
同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲;二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
為深入了解干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件，制定本制度。
1、鎮(zhèn)黨政班子成員;。
2、鎮(zhèn)一般干部;。
3、村主職干部。
1、日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書(shū)記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與村主職干部之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。
2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。
3、考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。
4、職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。
5、批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。
1、組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。
2、集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。
3、個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。
4、個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。
1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。
2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。
五、談心談話要求。
1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次;領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。
2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。鎮(zhèn)黨委書(shū)記、副書(shū)記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。
3、談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解;對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決;對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。
組工干部工作制度篇十二
為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察院干部隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握廣大干部同志的思想、工作動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人，xx市人民檢察院特制定本制度。
一、目的通過(guò)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見(jiàn)，消除誤會(huì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動(dòng)全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊(duì)，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。
二、原則。
堅(jiān)持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動(dòng)，注意聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)。
堅(jiān)持坦誠(chéng)相見(jiàn)、與人為善、推心置腹。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“知無(wú)不言，言無(wú)不盡，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹?，“有則改之，無(wú)則加勉”。
堅(jiān)持實(shí)事求是、講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)。要勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，主動(dòng)征求意見(jiàn)，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，正確對(duì)待批評(píng)意見(jiàn)。
三、內(nèi)容和方式。
談心談話的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對(duì)全院、本部門(mén)和本支部工作的意見(jiàn)和建議，相互之間征求意見(jiàn)、溝通思想、說(shuō)明情況、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；幫助對(duì)方就某些問(wèn)題提高認(rèn)識(shí)，或?qū)δ承﹩?wèn)題作必要的解釋和說(shuō)明。特別是對(duì)有些不宜拿到民主生活會(huì)、組織生活會(huì)或其他公共場(chǎng)合解決的問(wèn)題，要注意通過(guò)個(gè)別談心交換意見(jiàn)、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問(wèn)題的氛圍。
談心談話的方式，以面對(duì)面的個(gè)別直接交談為主，在必要時(shí)也可采取集體談心、登門(mén)拜訪等靈活多樣的方式。
四、范圍和要求。
本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
談心談話活動(dòng)應(yīng)在檢察長(zhǎng)與各副檢察長(zhǎng)之間、副檢察長(zhǎng)與分管領(lǐng)域各科室局。
負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門(mén)干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級(jí)談話。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級(jí)主體與下級(jí)主體皆可以主動(dòng)要求進(jìn)行談話活動(dòng)。
在下級(jí)談心談話主體發(fā)生下列情況時(shí)，上級(jí)談話主體應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與其談心談話：
1、在工作中取得突出成績(jī)或榮譽(yù)時(shí)；
2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時(shí)；
3、在任職、免職、換崗、掛職時(shí)；
4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時(shí)；
5、在民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考核、考察后；
6、不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)完成時(shí)；
7、在外界有不良反映或違法違紀(jì)情況時(shí)；
在談心談話過(guò)程中，遇到重大情況時(shí)，應(yīng)采取書(shū)面記錄的形式。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)。
政治處負(fù)責(zé)匯總整理談心談話活動(dòng)開(kāi)展情況。政治處應(yīng)對(duì)全院的談心談話活動(dòng)加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想動(dòng)態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報(bào)。
在政治處和各科局室設(shè)立談心談話情況登記薄，及時(shí)登記談話情況。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話后，應(yīng)將主要情況向政治處通報(bào)。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話后，對(duì)于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。
對(duì)談話過(guò)程中涉及有關(guān)秘密和個(gè)人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。
xx市人民檢察院。
組工干部工作制度篇十三
一、**鎮(zhèn)老干部工作得到鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，成立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全工作機(jī)制。**鎮(zhèn)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年研究老干部工作一次，有計(jì)劃地安排、組織退休干部學(xué)習(xí)理論及老干部工作方針、政策，設(shè)有老干部辦公室，并有兼職定崗定責(zé)的老干部工作人員，做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)。此項(xiàng)分值20分，自評(píng)20分。
二、**鎮(zhèn)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，求真務(wù)實(shí)狠抓政治待遇的落實(shí)，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時(shí)交納黨費(fèi)，并建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系離退休老干部制度，堅(jiān)持重大會(huì)議讓老干部參加，每年鎮(zhèn)人代會(huì)邀請(qǐng)老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節(jié)慶典，邀請(qǐng)老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發(fā)了100元節(jié)日慰問(wèn)金。此項(xiàng)分值20分，自評(píng)20分。
三、**鎮(zhèn)扎實(shí)有效抓好退休老干部生活待遇的落實(shí)。按政策的規(guī)定，按時(shí)全額發(fā)放退休金和各項(xiàng)補(bǔ)貼。由于鎮(zhèn)上資金困難，加之沒(méi)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，沒(méi)有設(shè)立老干部活動(dòng)場(chǎng)所。此項(xiàng)分值20分，自評(píng)19分。
四、**鎮(zhèn)老干部工作通過(guò)開(kāi)展組織各項(xiàng)活動(dòng)，以活動(dòng)為體，做到老有所為，充分發(fā)揮老干部在“三個(gè)文明”建設(shè)中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。
五、**鎮(zhèn)老干部工作建立健全“兩薄兩冊(cè)”，完善各種規(guī)章制度，xx年為老干部辦實(shí)事2件。10月11日敬老節(jié)，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開(kāi)發(fā)區(qū)各一次，并召開(kāi)座談會(huì)，座談會(huì)上老干部們紛紛暢所欲言。此項(xiàng)分值20分，自評(píng)分19分。
總分100分，自評(píng)98分。
組工干部工作制度篇十四
提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位，享受退休待遇。
國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。
《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。
國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇
國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇
國(guó)家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。
對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。
4、住房待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。
(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
(二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計(jì)發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計(jì)發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的.比例計(jì)發(fā);
4.工作年限滿xx年不滿20年的，按60%的比例計(jì)發(fā);
5.工作年限在xx年以下的，按40%的比例計(jì)發(fā)。
組工干部工作制度篇十五
為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問(wèn)題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。
第一條建立和實(shí)行黨員干部職工談心談話制度，對(duì)促進(jìn)上下級(jí)之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見(jiàn)、消除誤會(huì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹(shù)立典型，及時(shí)了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍，為加快我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。
第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見(jiàn)、溝通思想、交流情況、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)等。
第三條談話要根據(jù)談話對(duì)象和談話內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談話或教育幫助：
1.工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí)；
2.受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評(píng)、懲處時(shí)；
3.工作遇到較大困難或挫折時(shí)；
4.家庭生活發(fā)生特殊情況時(shí)；
5.發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問(wèn)題時(shí)；
6.領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；
7.臨時(shí)工作人員被辭退時(shí)；
8.干部職工主動(dòng)要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。
第四條黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開(kāi)展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠(chéng)相見(jiàn)、交流思想、交換意見(jiàn)、幫助提高。
第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄，確保談心談話活動(dòng)有序、有效地開(kāi)展。
談話地點(diǎn)：會(huì)議室。
談話人：談話方式：
談話內(nèi)容：
（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議：總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的表現(xiàn)比較滿意，對(duì)今后集團(tuán)的發(fā)展充滿了信心和希望，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是把握大局、掌好方向的領(lǐng)導(dǎo)班子，但是在發(fā)展思路、將政策部署貫徹落實(shí)上還要再持之以恒的下功夫。
（二）被談話人意見(jiàn)建議：你的工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于推進(jìn)各項(xiàng)工作、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，但是由于平時(shí)工作比較繁忙，你的理論學(xué)習(xí)時(shí)間明顯不足，需要加強(qiáng)自學(xué)的時(shí)間，只有思想政治過(guò)硬，才能更好的領(lǐng)導(dǎo)基層干部為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（三）對(duì)被談話人的意見(jiàn)建議：您平時(shí)的工作很出色，一直是我學(xué)習(xí)的榜樣，您工作的標(biāo)準(zhǔn)很高，踏實(shí)肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學(xué)習(xí)的時(shí)間比較少，下基層密切聯(lián)系基層黨員的機(jī)會(huì)比較少，只有了解基層需要才能更好的聯(lián)系群眾，為集團(tuán)的發(fā)展發(fā)揮作用。
一、了解員工，把準(zhǔn)思想脈搏。
作為基層機(jī)構(gòu)管理人員，必須具備高度的責(zé)任心和獻(xiàn)身建行事業(yè)的熱忱，主動(dòng)地關(guān)心、愛(ài)護(hù)每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時(shí)刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對(duì)性，針對(duì)員工思想、學(xué)習(xí)和生活中的問(wèn)題，積極主動(dòng)有效地開(kāi)展各種問(wèn)題的化解工作。例如：對(duì)性格內(nèi)向的員工可采取“拉家?！钡霓k法，由遠(yuǎn)及近先輕后重，循循善誘；對(duì)性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對(duì)方的內(nèi)心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問(wèn)題，從側(cè)面誘導(dǎo)，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對(duì)性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當(dāng)?shù)匕褑?wèn)題點(diǎn)透，不兜圈子。總之，在運(yùn)用多種形式與員工談話時(shí)，應(yīng)避免簡(jiǎn)單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標(biāo)不治本。不摸清員工的思想脈搏，說(shuō)些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問(wèn)題。甚至還會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩的心理和抵觸情緒，達(dá)不到引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化員工思想行為的目的。
二、平等相待，注意心理溝通。
基層機(jī)構(gòu)管理人員還應(yīng)有寬大的胸懷，慈母般的愛(ài)心。時(shí)時(shí)處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛(ài)員工所愛(ài)。對(duì)員工的愛(ài)心是一股巨大的教育感化力量。員工體會(huì)到你的愛(ài)心就能展開(kāi)心與心的交流，容易接受你的引導(dǎo)和教誨。員工只有熱愛(ài)你，尊敬你，崇拜你，才會(huì)“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時(shí)要多進(jìn)行“心理?yè)Q位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識(shí)狀況、生活經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發(fā)，尋找與管理的通用標(biāo)準(zhǔn)相銜接的和相接近的“聯(lián)系點(diǎn)”，慢慢引導(dǎo)員工逐步提高認(rèn)識(shí)。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會(huì)”，員工自然就會(huì)與你心連心。你就會(huì)自然而然地打開(kāi)員工的心扉，贏得員工的擁護(hù)，收到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的教育效果，達(dá)到談話的預(yù)期目的。
三、營(yíng)造氛圍，促進(jìn)情感互動(dòng)。
與員工談話，開(kāi)始時(shí)對(duì)方往往并不注意你講的道理，而是看你對(duì)他的態(tài)度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現(xiàn)出漫不經(jīng)心的樣子，員工心中就會(huì)筑起一道無(wú)形的“圍墻”，畏而遠(yuǎn)之。關(guān)閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽(tīng)不進(jìn)去。心理學(xué)家梅拉比曾說(shuō)：“交流的總效果=7%語(yǔ)言+37%音調(diào)+55%情感”?？梢?jiàn)，情感交流的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于語(yǔ)言交流。如果在談話時(shí)運(yùn)用分寸恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言，友善和藹的態(tài)度，和風(fēng)細(xì)雨式的語(yǔ)調(diào)，制造良好的談話氛圍，就會(huì)消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實(shí)的思想。在談話中，要切實(shí)杜絕以下做法：
1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動(dòng)不動(dòng)拿制度壓人。其結(jié)果，員工會(huì)懾于你的威嚴(yán)口頭上暫時(shí)認(rèn)錯(cuò)，而內(nèi)心里會(huì)因你的簡(jiǎn)單粗暴而內(nèi)心抵觸，不僅沒(méi)解決員工的思想問(wèn)題，反而會(huì)傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產(chǎn)生對(duì)立情緒。
2、算陳年老帳，數(shù)落員工的短處，把員工說(shuō)得一無(wú)是處，一塌糊涂。對(duì)員工評(píng)價(jià)要一分為二，既要充分肯定他的成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)，又要指出他存在的問(wèn)題與不足，特別是要幫助找出他認(rèn)識(shí)上的偏差，使他真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，心悅誠(chéng)服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產(chǎn)生對(duì)立和抵觸，對(duì)你的話就會(huì)充耳不聞，員工的希望之火就會(huì)熄滅，就不可能改正缺點(diǎn)。
四、以理服人，激發(fā)工作熱情。
與員工談話，要充分運(yùn)用自己積累的知識(shí)，運(yùn)用所掌握的正面的、反面的.、生動(dòng)具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應(yīng)用光明的火把去照亮。正理要說(shuō)服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的；要讓員工明白一個(gè)人犯錯(cuò)誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學(xué)會(huì)先做人再做事，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?。作為基層機(jī)構(gòu)管理人員，說(shuō)理時(shí)也要注意以下幾點(diǎn)：
2、聯(lián)系當(dāng)前建設(shè)銀行發(fā)展的實(shí)際，列舉一些系統(tǒng)內(nèi)外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過(guò)思考與對(duì)照檢查，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，啟迪自己的心靈，達(dá)到自我教育的目的，自覺(jué)端正態(tài)度。與員工進(jìn)行談話，最終目的是了解員工的思想動(dòng)態(tài)、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強(qiáng)員工工作的信心，在支行內(nèi)部形成具有較強(qiáng)向心力、凝聚力的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的員工群體。
組工干部工作制度篇十六
一、認(rèn)真執(zhí)行黨的和國(guó)家有關(guān)老干部工作的各項(xiàng)政策，按照政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)的原則做好老干部工作。
二、每年召開(kāi)兩次老干部座談會(huì)(春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)前)，局主要領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報(bào)工作，征詢老干部對(duì)縣局工作的意見(jiàn)和建議。
三、每年為老干部每人訂閱《老人春秋》一份，為老干部支部、議事組訂報(bào)刊一份。
四、老干部工作列入局目標(biāo)管理，局領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系1—3名老干部。
五、老干部工作年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)，每年1月和7月兩次組織對(duì)全系統(tǒng)老干部?jī)身?xiàng)待遇落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對(duì)好的表?yè)P(yáng)，對(duì)差的'批評(píng)，督促各企業(yè)做好老干部工作。
六、議事組活動(dòng)每月一次，老干部支部活動(dòng)三個(gè)月一次。
七、離退休干部與在職職工一樣享受福利待遇，重陽(yáng)節(jié)假日對(duì)老干部進(jìn)行慰問(wèn)，生病住院進(jìn)行看望。
九、適當(dāng)時(shí)機(jī)組織老干部參觀建設(shè)工程，開(kāi)闊老干部視野，促進(jìn)身心健康。
根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合縣政協(xié)自身特點(diǎn)，制定本制度。
一、縣政協(xié)辦公室主要負(fù)責(zé)人是老干部工作的第一責(zé)任人。老干部的管理服務(wù)工作由辦公室具體承辦。
二、健全老干部閱文制度，保證老干部看到文件，閱文范圍按文件規(guī)定執(zhí)行。重要文件和急件及時(shí)通知，隨到隨看，必要時(shí)由辦公室上門(mén)送閱。
三、定期或不定期召開(kāi)老干部通報(bào)會(huì)，通報(bào)情況，交流思想，征求意見(jiàn)，解決問(wèn)題。特別是重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向老干部通氣，并注意征求老干部的意見(jiàn)，發(fā)揮他們的作用。
四、不定期地上門(mén)走訪老干部，盡力幫助老干部解決一些實(shí)際困難。每年春節(jié)期間對(duì)老干部普遍進(jìn)行一次登門(mén)慰問(wèn)。
五、辦公室要盡量創(chuàng)造條件，幫助老干部開(kāi)展有益健康的活動(dòng)，加強(qiáng)老干部之間的聯(lián)誼。辦公室每年適時(shí)組織老干部在縣內(nèi)開(kāi)展一次考察活動(dòng)。
六、老干部因病住院，由政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)人代表機(jī)關(guān)集體看望。
七、老干部因病住院用車，辦公室提供必要的保證。
八、按有關(guān)規(guī)定為老干部訂閱報(bào)刊雜志及其它服務(wù)。
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