寫心得體會是對個人情感、思想和價值觀進行表達和反思的機會。寫心得體會時，要注意語言簡練、條理清晰，便于讀者理解和吸收。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
會計制度學習心得體會篇一
今天想講三個部分：第一部分簡單介紹財政部財會[20xx]2號文“關于印發(fā)《小企業(yè)會計制度》的通知”的背景及其小企業(yè)會計制度在我國目前會計標準體系中的地位與作用;第二部分簡單介紹財會[20xx]16號“財政部關于印發(fā)《小型工業(yè)企業(yè)執(zhí)行〈小企業(yè)會計制度〉銜接規(guī)定的通知》，關注新老會計制度銜接過程中需要注意的問題，協(xié)助企業(yè)避免處理不當造成較高的轉軌成本;第三部分主要選擇《小企業(yè)會計制度》中部分與原行業(yè)會計制度或企業(yè)會計制度中差異較大的內容在學習過程中覺得應該引起我們關注的相關問題。
首先來講第一部分也就是小企業(yè)會計制度產生的必要性以及在我國會計標準體系中的地位。
按照原國家經(jīng)貿委、國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局等四部委聯(lián)合發(fā)布的《關于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知》(國經(jīng)貿中小企[20xx]143號)文的標準，工業(yè)小于300人或3000萬銷售或4000萬資產，批發(fā)業(yè)100人或3000萬銷售，零售業(yè)100人或1000萬銷售的均為小企業(yè)，而或字是并列連詞，換言之這之中有一個條件達到的，就是小企業(yè)了。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全國工業(yè)企業(yè)法人中，按這樣的中小企業(yè)標準，小企業(yè)占工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)近95%;小企業(yè)的最終產品和服務的價值占全國國內生產總值的近50%。由此，小企業(yè)在我國市場經(jīng)濟中舉足輕重的作用也可見一斑。而隨著國退民進，經(jīng)濟市場化的深入，新興行業(yè)的日新月異，小企業(yè)的數(shù)量與作用也只會與日俱增。在講究可比性、一貫性的市場中，沒有一套完整規(guī)范的企業(yè)會計制度，顯然令人菲荑所思。
但在實際工作中，有相當部分小企業(yè)的會計機構不是很健全、會計人員素質相對較低，各項管理制度較不規(guī)范，有欠健全，要其執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的難度也不言而喻的。另外小企業(yè)一般不公開向社會籌集資金，經(jīng)濟業(yè)務也不復雜，金融機構、財政部門等會計信息使用者主要為了解企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果的基本信息，所以也沒有必要承擔執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的高昂的核算成本。為此，財政部根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)財務會計報告條例》的規(guī)定制定發(fā)布的《小企業(yè)會計制度》，對規(guī)范小企業(yè)的會計核算，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
那么《小企業(yè)會計制度》是不是就是一個過渡時期的產物呢，今后是否還要轉換成《企業(yè)會計制度》?這個問題我們應該從兩方面來看，首先小企業(yè)操作規(guī)范并非我國所獨有，在一些發(fā)達的市場經(jīng)濟國家都存在，而且國際會計準則理事會也對中小企業(yè)會計問題給予了足夠的重視，目前正在致力于中小企業(yè)會計標準的制定，旨在于為世界各國小企業(yè)的會計核算提供相應指南。所以說是過渡產物恐怕是不現(xiàn)實的，也不符合市場經(jīng)濟的客觀現(xiàn)實。但從另一方面來看，如果企業(yè)管理比較規(guī)范，在可預測的將來有可能轉化為大中型企業(yè)，或者有向社會公眾集資要求的。企業(yè)也可以根據(jù)制度規(guī)定直接選擇實施《企業(yè)會計制度》，避免兩次轉軌所帶來的不必要成本。
不過，對此我想說的是。在目前各類會計界專家學者普遍提倡有條件的企業(yè)盡可能選擇實施《企業(yè)會計制度》的這個大背景下，我們還應有個冷靜的思考與獨立的分析以作出合理的判斷。首先選擇實施《企業(yè)會計制度》還是《小企業(yè)會計制度》并不是衡量或者區(qū)分企業(yè)財會核算好壞的標準，至少也不應該帶有這層思想來選擇實施什么樣的會計制度。其次執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的成本遠高于《小企業(yè)會計制度》是個無需爭議的現(xiàn)實，這從歐美國家企業(yè)就兩種會計準則標準所發(fā)生的大大小小的爭議其實也能一潰真意。而企業(yè)如果愿意采用更高的標準來管理企業(yè)，完全可以提高企業(yè)的財務管理、管理會計、成本核算、理財方案、稅收籌劃的方方面面，做足做好自己的內部管理工作。至于能否立即達到必須實施《企業(yè)會計制度》的強制性標準時，大家也可以看看制度標準，就中國目前的證券市場而言，不徹底解決好股權分置的問題，要大規(guī)模發(fā)展證券市場恐也不太現(xiàn)實，1200點左右的市場其實堵住了我們公開發(fā)行股票的途徑。至于企業(yè)債，在我國如此苛刻的入圍條件下，恐怕比成為上市公司更難以實現(xiàn)。至于三年內不符合小企業(yè)標準，要三條標準同時達到中型企業(yè)才成，而目前大多民營企業(yè)強調專業(yè)化合作經(jīng)營，管理外包的前提下，也未必定會在短時入圍。
說了那么多只是想說明，我們在執(zhí)行審計過程中應該向客戶宣傳《小企業(yè)會計制度》選擇的必要性，畢竟在執(zhí)行審計過程中，小企業(yè)會計制度的審計較企業(yè)會計制度會給我們帶來極大的便利，也能節(jié)省較大的審計成本。當然這也僅是個人看法，僅供大家選擇參考。
如果關注我國《企業(yè)會計準則》,大家可能知道我國目前執(zhí)行的16個會計準則中最后三個會計準則固定資產、存貨與中期財務報告均為20xx年頒布，于20xx年1月1日起實施，而20xx年至今沒有一個新準則出臺，要算有也只有在20xx年4月修訂了一個《資產負債表日后事項》準則，那為什么速度突然減慢了?這恐怕與大洋彼岸的美國于20xx年12月的安然事件虛報5.52億美元盈利的丑聞，20xx年6月施樂公司5年內虛報64億美元銷售收入丑聞等一系列的丑聞有關。不客氣的說就是強調以規(guī)則為基礎，有著洋洋五百余萬字的《美國會計準則》縱容下的產物。百密終有一疏，再強盡的規(guī)則也不可能窮盡經(jīng)濟界的萬物。而以規(guī)則為基礎的《美國會計準則》則為企業(yè)人為的“交易設計”和“組織創(chuàng)新”提供了余地。20xx年7月30日《薩班斯——奧克斯利法案》出臺，其實就是從某種程度上就意味著由規(guī)則為基礎的《美國會計準則》向以原則為基礎的《國際會計準則》靠攏。而規(guī)則與原則其實也就是我們數(shù)學中所謂的列舉法與歸納法之間的差別而已，歸納自然是最好的列舉，只不過要求更高的執(zhí)業(yè)的判斷而已。既然我國會計準則的參照物《美國會計準則》受到了質疑，當然準則出臺速度就有所減緩。而從近期出臺幾部準則征求意見稿來看，還是比較切合我國實際情況，貼近《國際會計準則》的，這當然是可喜的表現(xiàn)。不過對于我們在執(zhí)業(yè)過程中的要求也就更高，不僅需要會計職業(yè)判斷來選擇會計政策，更需要我們審計人員通過職業(yè)判斷來為企業(yè)聽診把脈。
今年6-9月財政部已尺會計準則方面則有2個基本準則即會計準則與財務通則與20個具體會計準則發(fā)布了征求意見稿。而大家知道的，到目前為止的1個企業(yè)會計準則與財務通則和16個具體會計準則(其中：現(xiàn)金流量表、債務重組、非貨幣性交易、會計政策、會計估計變更和會計差錯更正、或有事項、借款費用、租賃7項準則在全部企業(yè)執(zhí)行)及財政部配套的準則指南與講解和問題解答，最近中國經(jīng)濟科學出版社出版了20xx版不含問題解答的匯編本就有130余萬字。這些內容的量對我們執(zhí)業(yè)人員來說簡直是驚人的，大家開玩笑再下去cpa的考試與目前司法考試的量也幾乎相差無幾了。
而自主管會計、審計官員財政部長助理由馮淑萍更換為王軍后，不僅強調會計準則與國際接軌更強調審計準則的接軌。目前我們知道的就有18個審計準則或實務公告即將出臺，其中8個是對老準則的修訂。剛在上周五中注協(xié)又頌布其中九項準則的第二次征求意見稿，11月15日之前要收回征求意見，看來正式稿非得要趕在年底之前正式稿與我們見面。
這個量并不輕松，其中個別準則已引入了風險導向審計的相關內容。
大家有興趣可以上本所的網(wǎng)站看看，全文都有。
所以這部《小企業(yè)會計制度》也是對相關準則的修訂，其實也是利益各方博奕的產物，客觀的說執(zhí)行的成本已遠較《企業(yè)會計制度》低。
比如：考慮到長期資產的可收回金額較難確定及計提長期資產減值過程中需要較多的職業(yè)判斷等情況，小企業(yè)制度中僅要求對短期投資、存貨及應收款項計提減值準備，不要求對固定資產、無形資產等長期資產計提減值準備。
考慮到小企業(yè)投資的情況較少，完全運用《企業(yè)會計制度》中關于長期股權投資的核算規(guī)定可能存在困難，制度中對于小企業(yè)對被投資單位具有控制、共同控制與重大影響的投資，僅要求按照簡化的權益法核算。當然在簡化過程中，也不可避免的存在一些遺憾，下面會談到應該引起我們重視的問題。
對于借款費用的核算，要求小企業(yè)在固定資產開始建造至達到預定可使用狀態(tài)之前所發(fā)生的專門借款的借款費用，均可資本化計入固定資產成本，而不必與資產支出數(shù)相掛鉤。
對于融資租入的固定資產，由于在計算最低租賃付款額過程中涉及的職業(yè)判斷及對未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)等困難，小企業(yè)制度中對于符合融資租賃條件的固定資產，只要求以合同或協(xié)議約定應支付的租賃款及使固定資產達到預定可使用狀態(tài)前發(fā)生的其他有關必要支出來確定其入賬價值。(沒有要求按會計準要求在原帳面價值與最低租賃付款的現(xiàn)值孰低入帳的原則，當然也就不存在兩者差額“未確認融資租賃費用”一說了)。
對于《企業(yè)會計制度》中提供的一些可供選擇的會計處理方法，結合小企業(yè)實際，選擇了其中比較符合小企業(yè)特點的方法，如要求小企業(yè)采用應付稅款法核算所得稅，長期債券投資的溢折價攤銷方法應該采用直線法等等。
我們知道我國會計標準體系第一層次是《會計法》和緊隨其后的《企業(yè)財務會計報告條例》。這兩個法規(guī)都明確規(guī)定要統(tǒng)一我國的會計制度。那么自《小企業(yè)會計制度》頒布后，與20xx年開始實施的《企業(yè)會計制度》、20xx年開始實施的《金融企業(yè)會計制度》才真正完善了我國會計標準體系第二層次的企業(yè)會計制度體系。順便要說一句的是這些制度其實并沒有包括以個人獨資及合伙形式設立的小企業(yè)。由于這類企業(yè)在業(yè)主權益方面較為特殊，決定其既無法適用《小企業(yè)會計制度》，又無法適用《企業(yè)會計制度》。這類企業(yè)的會計規(guī)范，目前尚處于“真空”地帶。相信這種局面不會持續(xù)太久。有關部門肯定會專門針對這類企業(yè)制定相關核算辦法的。
在我國會計標準體系中第三層次的則是專業(yè)會計核算辦法，從20xx年《企業(yè)會計制度》出臺到目前為止已出臺了施工企業(yè)會計核算辦法、民航企業(yè)會計核算辦法等15個核算辦法，那我國到底有多少行業(yè)及日益出現(xiàn)的新興行業(yè)恐怕只有天知道。也因此不少會計界的理論與實務人士普遍認為這些專業(yè)核算辦法的出臺與返回行業(yè)會計制度差異不大。另外，在這財政部規(guī)范的三大標準體系外還有財政部會計司推出層出不窮的《關于企業(yè)會計制度與和相關會計準則有關問題解答》，從20xx年10月發(fā)布的第一個解答到20xx年7月的第四個解答和財會[20xx]43號文實施《企業(yè)會計制度》及其相關準則問題解答共五個解答和財會[1998]66號文《關于執(zhí)行具體會計準則和〈股份有限公司會計制度〉有關會計問題解答》的通知，《股份有限公司公司會計制度》雖已被《企業(yè)會計制度》所取代，但該解答的部分內容至今依然有關效。這六個解答不知該算在哪個層次?會計制度與會計準則也被這些解答修訂得千瘡百孔，下位法與上位法的沖突似乎也已見怪不怪。當然這只是學術的爭論的自由，我們可沒有什么會計操作的自由，既然頂頭上司下文了，當然得實事求是的貫徹與不執(zhí)不扣的執(zhí)行。
那么第二部分就是想簡單介紹一下20xx年10月27日出臺的財會[20xx]16號“財政部關于印發(fā)《小型工業(yè)企業(yè)執(zhí)行〈小企業(yè)會計制度〉銜接規(guī)定的通知”銜接規(guī)定的出臺要比小企業(yè)會計制度晚6個月，財政部在此過程中事實上也作了廣泛的調研，估計是對小企業(yè)的財務狀況有了進一步的掌握。所以后者其實比前者在對財會人員的賬務操作方面的要求有了較大程度的降低，這在實務操作中也更具可行性。如果大家實在沒有充分時間研習制度，那么熟悉銜接規(guī)定也不失為可行之策。
財會[20xx]16號文也就是銜接規(guī)定。其實是根據(jù)財政部20xx年2月頒布的財會[20xx]17號文“貫徹實施《企業(yè)會計制度》有關政策銜接問題的規(guī)定”及20xx年11月4日財會[20xx]31號“關于印發(fā)《工業(yè)企業(yè)執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉有關問題銜接規(guī)定》的通知兩個文件的簡化。
銜接規(guī)定主要分為調賬原則及會計處理與賬目調整兩個部分。
第一部分主要就是談到小企業(yè)會計制度執(zhí)行之初，企業(yè)在進行新老制度銜接之前，首先需要對企業(yè)進行清產核資。清產核資工作的扎實與否將直接導致會計制度執(zhí)行的好壞。尤其是對有短期投資跌價準備、壞賬準備、存貨跌價準備三個準備金科目的相關資產可能發(fā)生的預計損失應作出較為充分的估計，通過“待處理財產損溢”科目進行核算。這項工作如果企業(yè)沒有在20xx年底做好的話，就需要我們在審計企業(yè)20xx年年報的時候補做。
具體核算時企業(yè)應通過“待處理財產損溢”科目核算，企業(yè)會計制度銜接規(guī)定中還要求設置“執(zhí)行新制度前的損失”和“執(zhí)行新制度預計的損失”明細科目。小企業(yè)則沒有設置明細核算的要求，但處理原則其實是一致的。這些調賬先沖轉“利潤分配——未分配利潤”科目，如未分配利潤不足以沖減損失，還應依次沖減盈余公積。企業(yè)會計制度銜接規(guī)定中還可以沖資本公積科目，小企業(yè)銜接規(guī)定則沒有類似規(guī)定。盈余公積不足沖減部分，只能以負數(shù)在“未分配利潤”項目中反映。企業(yè)會計制度銜接規(guī)定要求在未分配利潤項目下單列項目反映，這其實同出一理，并無較大差異可言。
總之一句話執(zhí)行新制度后將要告別“待處理財產損益”科目。在財政部會計司對《小企業(yè)會計制度》講解中在談到取消“待處理財產損益”科目時的理由是為了簡化小企業(yè)會計核算，沒有設置過渡性科目的必要，而是分別情況，直接處理。財政部一句輕描淡寫的話，但其背后的份量卻把廣大會計審計人員壓得喘不過氣來。這事實上也就堵上了不良資產長年累月掛“待處理財產損益”的漏洞。即將到來的20xx年年報審計就因此大大增加了我們與被審單位的溝通難度。這也是想討論的一個話題。這里其實又分兩個方面的問題：一個是原先已掛在待處理科目上的，即使打算默認不良資產都不可能，因為在報表上已沒有該項目，有意見認為掛在其他資產上進行保留意見披露?似乎是不得已而為之的辦法。另一種是執(zhí)行新制度清產核資核出的不良資產，是默認不處理，還是轉掛其他資產也值得我們探討。
不過，對于我們審計人員而言如果能做好企業(yè)這方面的說服工作，將為我們以后審計年度的工作帶來莫大的方便。如果不趁這次會計政策變更的機會進行追溯調整的話，今后就再也沒有追溯調整的可能。而隨著審計要求的越來越高，會計穩(wěn)健性原則使用的越來越頻繁，一旦相關準備的計提不得不采用未來適用法的話，審計過程中發(fā)生的溝通成本將會變得異常的高。因為如果我們不能在新老制度轉軌過程中做好三項準備的計提工作，在以后年度的期末計提準備金時，將會搞得報表很難看，因為三項準備的計提都需要扣減帳面利潤，同時又無法沖減應納稅所得額。就會形成虧損企業(yè)稅照交的局面。
在談到這個問題的時候，順便要提的是20xx年8月9日國家稅務總局下發(fā)了第13號令《企業(yè)財產損失所得稅前扣除管理辦法》明確規(guī)定“企業(yè)的各項財產損失，應在損失發(fā)生當年申報扣除，不得提前或延后。非因計算錯誤或其他客觀原因，企業(yè)未及時申報的財產損失，逾期不得扣除?！边@事實是對國稅發(fā)[20xx]45號文“關于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》需要明確的有關所得稅問題的通知”的進一步細化與明確。這一條其實對被審單位有著很強的說服力，企業(yè)不怕財政卻怕財稅是大家所公認的，所以有些會計制度與準則企業(yè)可以不聽話，但對稅收規(guī)章卻很敏感。這個13號令其實也大大擴展了中介機構的服務范圍，仔細研讀對我們的收益應該不會淺。稅收規(guī)定有時居然成為了能使我們說服企業(yè)調賬的上方寶劍，說悲哀也好，說無奈也好，但總是一種擺在我們面前的現(xiàn)實。
銜接規(guī)定的第二部分是賬目調整。在這一部分中共有23個賬目調賬項目，其中就有10個“也可沿用舊賬”的項目，這事實上也就極大的減化了新老制度的銜接工作。調整項目沒有難度，對大家而言小菜一碟。這里就不再展開。
可能是考慮到小企業(yè)執(zhí)行制度中存在著一定的差距，所以于今年5月號至9月號的財政部法定刊物之一的《財務與會計》上又連續(xù)刊載了“《小企業(yè)會計制度》講解”至今還沒有刊登完。這個講解應該說極為詳盡、具體，對剛剛從業(yè)人員而言可謂一部不可多得的，實務性極強且言簡意賅(gai)的好教材。但因為下面要對制度進行較詳細的比較闡述會涉及相關內容，這里就不再展開。只是有幾點較制度與銜接辦法更為清晰的，簡單提一下。
一、在談到小企業(yè)會計制度適用范圍方面的7點內容中有兩點內容是新的：
1、關于外商投資小企業(yè)的適用問題，在我國加入wto以后，基于國民待遇原則，只要它們符合小企業(yè)界定條件，允許與國內小企業(yè)一樣，采用《小企業(yè)會計制度》。這話聽起來有些上綱上線，居然扯到國民待遇，在談到內外企業(yè)所得稅并軌問題上怎么沒有顧及外資企業(yè)的超國民待遇?不過從另一層面上到能看出執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》成本確實遠較《企業(yè)會計制度》低。這其實與我們的觀點是相符的沒有條件的就不必非執(zhí)行《企會》有那份功夫還不如好好練好企業(yè)的內功。
而外商投資企業(yè)年度會計報表要參加八部委聯(lián)合年檢，必須編制現(xiàn)金流量表。這對小企業(yè)會計制度16條規(guī)定的企業(yè)對現(xiàn)金流量表的編制具有選擇權其實是一個否定。在今后的現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，作為財務報表體系中的重要組成部分之一現(xiàn)金流量表的可能還真不能輕易取舍。
2、對于某些特殊類型的企業(yè)，特別是那些與公眾利益密切相關的行業(yè)，如會計、律師、評估等中介機構，可能由于雇員人數(shù)與業(yè)務量等原因按標準可以歸屬于小企業(yè)，但基于其在社會經(jīng)濟生活中的重要性以及與公眾利益的直接相關性，對這類企業(yè)中規(guī)模較大的，原則上應執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。
二、進一步明確小企業(yè)的資產負債表日后事項僅涉及報告年度或以前年度的銷售退回，對于日后期間發(fā)生的其他事項僅要求在會計報表附注中披露。
三、關于會計報表附注信息的披露：
四、進一步規(guī)范了將企業(yè)會計制度中“補貼收入”科目的內容并入“營業(yè)外收入”科目;將“應收補貼款”科目的內容并入“應收賬款”科目;將“勞務成本”科目的內容并入“生產成本”科目。
由于本所沒有訂閱該刊物，待全部刊登完畢后，如果感興趣可以復印給大家閱讀。
第三部分想通過《小企業(yè)會計制度》與原行業(yè)會計制度有關變化及與《企業(yè)會計制度》的異同，在學習過程中有關體會與大家交流一下。當然也不可避免的會談到在實務處理過程中涉及到的相關稅收問題及會計準則的執(zhí)行問題。
貨幣資金項目變化不大，還是三個老科目?，F(xiàn)金短款計入管理費用，長款計入營業(yè)外收入，雖然不符合配比性原則。但卻強調了經(jīng)營管理的責任，可謂是從細微末節(jié)處體現(xiàn)謹慎性原則。銀行存款的短款企業(yè)會計制度規(guī)定計入營業(yè)外支出，主要是考慮銀行損失不完全是企業(yè)責任。小企業(yè)制度沒有明確，一般意見是營業(yè)外支出，但個人看法還是要視短款原因來定性。確實由于企業(yè)原因造成的短款還是應該計在管理費用科目中。在談到短款的時候有一個問題需要明確。就是根據(jù)根據(jù)國稅發(fā)[20xx]45號《國家稅務總局關于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》需要明確的有關所得稅問題的通知》的規(guī)定，納稅人必須報主管稅務機關批準才可以在稅前扣除，這與下面談到的資產類損失的處理是一個道理。否則需要進行納稅調整。而上文談到的第13號令《企業(yè)財產損失所得稅前扣除管理辦法》對此也做了進一步明確。只是為配合20xx年7月1日開始實施的《中華人民共和國行政許可法》。國稅總局曾于20xx年6月30日下發(fā)了一個《國家稅務總局關于做好已取消和下放管理的企業(yè)所得稅審批項目后續(xù)管理工作的通知》也就是國稅發(fā)[20xx]82號文詳盡的界定了以前稅收規(guī)章與許可法不符之處的廢止內容及修正辦法。有一段時候，媒體對此進行了不恰當?shù)男麄?，誤以為許多財產報損問題可由企業(yè)自行解決而無需經(jīng)財稅審核。而事實是只是稅務機關管理方式的變更，實質性內容并無較大變化。只是更強調企業(yè)自行建賬管理，稅務機關加強檢查而已。這里談那么多也是認為需要與企業(yè)溝通好，多與財稅咨詢、溝通沒有壞處，盡可能避免由于信息不對稱所造成的時滯損失。
在其他貨幣資金科目中有一個新規(guī)定就是要注意把存款存入證券公司不能想當然的記入長短期投資科目，而應在實際購買證券時再通過本科目進行結轉。換句話說在還沒轉作投資前，該款項在編制現(xiàn)金流量表時還是應當作為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量，不易視為投資活動的現(xiàn)金流量。
1101號短期投資科目第3點規(guī)定的持有期間收到的股利、利息除在購入時記入應收股息科目的股息外，不確認投資收益，沖減投資成本，該項內容為原制度所沒有。這完全是參照《企業(yè)會計準則——投資》的規(guī)定而來的，所以投資準則即便沒有在全部企業(yè)中執(zhí)行，但其相關規(guī)定還是滲透到企業(yè)會計制度之中去了。另外小企業(yè)制度只要求按短期投資的總額賬面價值與市價相比，而無需再按類別或明細劃分，在一定程度上減輕了工作量。該科目在使用過程中與稅收規(guī)定的差異還是不?。?/p>
1、在持有期間所獲得的利息收入雖然在會計處理上沖減投資成本，但卻是稅法上所謂的應納稅所得額。因為我國稅法規(guī)定：被投資企業(yè)對投資方的分配支付額，如果超過被投資企業(yè)的累計未分配利潤和累計盈余公積金而低于投資方的投資成本的，才能視為投資回收，沖減投資成本;一般的分配當然不可能超過也就只能進行納稅調整。超過投資成本的部分，視為投資方企業(yè)的股權轉讓所得，應并入企業(yè)的應納稅所得，依法繳納所得稅。這必須引起我們足夠重視。
而在持有期間所獲得的股利收入，基于我國先稅后分的原則，只要被投資企業(yè)與投資企業(yè)享受相同的所得稅率，因為被投資企業(yè)分配的股利已納稅就不必由投資企業(yè)重復計繳。在事實上我們也務必注意：由于股利收入涉及到先稅后分的問題，所以股利收入要比投資轉讓收入的實際稅負低，這事實也是企業(yè)稅收籌劃的一個方面。
2、國債利息收入及財政部發(fā)行的公債利息收入在會計上確認為收益，而稅法規(guī)定免征，這點企業(yè)比較熟悉。不過轉讓國債的處置收益還是需要并計應納稅所得額的。這一點在審計過程中時常碰到，在調賬過程中還碰到不少麻煩。
1102號短期投資跌價準備科目為原制度所沒有。該科目與小企業(yè)制度另外兩個存貨跌價準備及壞帳準備的道理是一致的，操作上并不復雜，關鍵是上文提到的怎樣與企業(yè)做好溝通。否則的話保留意見的內容可能會更多。另外一個需注意的問題就是三項準備與稅法規(guī)定的協(xié)調問題。準備所造成的財務與稅收差異顧名思議當然是時間性差異，本來是可以通過納稅影響會計法的“遞延稅款”科目來進行處理的，但因為小企業(yè)會計制度規(guī)定采用應付稅款法，所以在實務操作過程中，要說服企業(yè)盡可能對稅項調整做好備查登記。特別是企業(yè)在實際發(fā)生帳面損失時，而先前已計提相關準備金時需要調減應納稅所得額，稅務機關納稅調減往往比較難，所以更需要有詳盡的依據(jù)才能獲得稅務機關的認可，這時的備查賬簿就更不可少了。
1111號應收票據(jù)科目變化不大。只是不論《企會》還是《小企會》關于應收票據(jù)貼現(xiàn)的核算均明確規(guī)定：無論應收票據(jù)上的風險與報酬是否轉移，均轉銷應收票據(jù)的賬面價值。但財會[20xx]3號文《關于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉和相關會計準則有關問題解答(四)》卻明確規(guī)定“如果企業(yè)與銀行金融機構簽訂的協(xié)議中規(guī)定，在貼現(xiàn)的應收債權到期，債務人未按期償還，申請人負有向銀行等金融機構還款的責任，根據(jù)實質重于形式的原則，因風險與報酬均未轉移。似同企業(yè)以應收債權質押借款，而不應沖減應收債權賬面價值。應收票據(jù)的貼現(xiàn)按照該規(guī)定操作。這就值得我們在審計過程中注意。如果繼續(xù)追溯的話這其實還涉及到財會[20xx]14號《關于企業(yè)與銀行等金融機構之間從事應收債權融資等有關業(yè)務會計處理的'暫行規(guī)定》，大家有興趣也可以上本所網(wǎng)站查閱。
1121號應收股息科目也為原制度所沒有，原制度將反映在其他應收款科目中?？颇康膬热輵撌穷櫭甲h，要注意的是購入到期還本付息的長期債券應收的利息，在“長期債權投資”科目核算，不在本科目核算。這很顯然，因為應收股息科目是流動資產科目，而到期一次性付息的長期債券的利息顯然已成為了長期資產。
1131號應收賬款科目應該是大家相當熟悉的一個科目，不過由于涉及到出售債權、債務重組等舊瓶新酒的問題。關于出售應收債權的問題，小企業(yè)會計制度講解以及[20xx]14號《關于企業(yè)與銀行等金融機構之間從事應收債權融資等有關業(yè)務會計處理的暫行規(guī)定》都有很具體的闡述，大家可以參看相關文件，時間關系這里不再展開。
應收賬款第4點規(guī)定期末應對應收賬款余額進行全面檢查，合理計提壞賬準備，而根據(jù)壞賬準備科目的規(guī)定對于沒有把握收回的應收款項，均應計提。計提的方法有余額百分比法、賬齡分析法、銷貨百分比法和個別認定法。這個規(guī)定曾經(jīng)在執(zhí)行《企業(yè)會計制度》過程中有過爭議，就是企業(yè)是否只能挑選其中的一種方法計提壞賬準備，后來準則解答規(guī)定只要有合理依據(jù)可以分別對明確的壞賬損失采用個別認定法，其他的應收款項可以在其他三種方法選擇一種。這種解釋應該是比較客觀的，因為雖然企業(yè)計提準備金仍需進行納稅調整不影響國家稅款的流失，企業(yè)對會計政策的選擇應該有較大的自主性，但考慮到會計信息的可比性與一貫性保持一種最適合自身的方式而采用是必要的，如有變化必須在會計報表中附注中有詳盡的披露(也即變更的原因及造成的影響)。
談到應收賬款自然涉及到債務重組問題。概括的說就是以低于債務賬面價值的清償某項債務的，債權人的損失計入“營業(yè)外支出——債務重組損失”科目，債務人的收益計入“資本公積——其他資本公積”科目。這是企業(yè)會計制度體系為注重穩(wěn)健性原則而舍棄配比性原則的又上經(jīng)典案例。現(xiàn)在在理論界與實界還有一個共同的爭議，就是債務人計入資本公積科目的收益在稅務上是仍需照章納稅的，那么這塊稅是沖減資本公積呢?還是直接通過納稅調整最后沖轉凈利潤?也就是所謂的是權益觀還是損益觀?我個人認為沖減資本公積對企業(yè)更有利，不知大家以為如何?在下文談到“待轉資產價值科目”時還將涉及到該問題。
而計入“營業(yè)外支出——債務重組損失”的損失則需嚴格按照20xx年3月1日開始執(zhí)行的國稅總局6號令《企業(yè)債務重組業(yè)務所得稅處理辦法》的規(guī)定處理，不過由于該辦法實施細則還沒有出臺，辦法規(guī)定的過于粗放，給企業(yè)的操作也帶來了一定的難度，我們同樣需要仔細學習，深刻體會。該文的總體精神是：債務人以非現(xiàn)金資產清償債務，除企業(yè)改組或者清算另有規(guī)定外，應當分解為按公允價值轉讓非現(xiàn)金資產，也即按公允價值計稅，再以非現(xiàn)金資產公允價值相當?shù)慕痤~償還債務兩項經(jīng)濟業(yè)務進行所得稅處理，債務人應當確認有關資產的轉讓所得(或損失);債權人取得的非現(xiàn)金資產，應當按照有關資產的公允價值(包括轉讓資產有關的稅費)確定其計稅成本，據(jù)以計算可以稅前扣除的資產折舊或攤銷，或結轉商品銷售成本。這時通過備查登記就顯得尤為必要。而這一點大家可能已感覺到操作起來并不容易，企業(yè)已按會計賬面價值入賬，按公允價值計稅容易，[如果在賬面價值低于公允價值的情況下]要按其進行攤銷則存在較大的稅務溝通成本因為這其實就涉及到了納稅調減的問題。而其他幾項債務重組的處理也基本需按此精神來操作。至于該文第九條規(guī)定關聯(lián)方之間含有讓步條款的債務重組，原則上不得確認債務重組損失，應視為捐贈(除經(jīng)法院裁決同意、全體債權人同意、經(jīng)批準的國有企業(yè)債轉股)，如債務人是債權人的股東，債權人所作的讓步應推定為企業(yè)對股東分配。所以關聯(lián)方方面的操作務必謹慎，本來想借債務重組作為稅務籌劃的利器，一不小心卻可能傷著了自己，實際案例已經(jīng)產生。這在《中國稅務報》與《中國證券報》上均有。
1131號其他應收款科目沒有什么變化，只是國稅發(fā)〔20xx〕45號規(guī)定為配合新會計制度的執(zhí)行其他應收款也可以按0.5%計提壞賬準備金。這是對以前國稅發(fā)[20xx]84號文的《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的一種突破(該規(guī)定不允許其他應收款計提壞賬準備)。
1201號在途物資科目即原制度備選取科目“在途材料”科目。沒有什么變化。值得注意的是外購貨物所支付的運輸費用，根據(jù)運費結算單據(jù)所列運費金額及建設基金依7%的扣除率計算進項稅額準予扣除，但隨同運費產生的裝卸費、保險費則不能計算扣除進項稅額，納稅人購買或銷售免稅貨物所發(fā)生的運輸費用也不能計算進項稅額抵扣。根據(jù)國稅發(fā)[20xx]88號《國家稅務總局關于貨物運輸業(yè)若干稅收問題的通知》的規(guī)定貨運發(fā)票應當分別注明運費和雜費，對未分別注明，而合并注明為運雜費的不予抵扣。增值稅一般納稅人在20xx年3月1日以后取得的貨物運輸業(yè)發(fā)票，必須按照《增值稅運費發(fā)票抵扣清單》的要求填寫全部內容，對填寫內容不全的不得予以抵扣進項稅額。而準予抵扣的運費結算單據(jù)(普通發(fā)票)，是指國營鐵路、民用航空、公路和水上運輸單位開具的發(fā)票，以及從事貨物運輸?shù)姆菄羞\輸單位開具的套印全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章的貨票。這些貨票必須填制齊全、規(guī)范方能抵扣。貨運定額發(fā)票與郵寄銷售的郵寄費均不能抵扣。管道運輸費用如能取得套印全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章的貨票可以抵扣。
1211號材料科目即原制度的“原材料”科目。值得注意的是根據(jù)國稅函[20xx]827號《關于取消包裝物押金逾期期限審批后有關問題的通知》再次明確了納稅人為銷售貨物出租出借包裝物而收取的押金，無論包裝物周轉使用期限長短，超過一年(含一年)以上仍不退還的均并入銷售額征稅，當然這仍需將含稅價換算為不含稅價[該文內容從20xx年7月1日起執(zhí)行]。
1243號庫存商品科目應該說變化也不大。在計提存貨跌價準備金時，關鍵要注意可變現(xiàn)凈值在不同核算對象的情況下，其概念是有差別的。這其實也涉及到存貨準則的相關內容，大家應該比較熟悉不再展開對于直接用于出售的存貨，可變現(xiàn)凈值根據(jù)在正常經(jīng)營過程中，存貨售價減去估計的銷售費用和相關稅金后的金額確定;對于需要加工的存貨，其可變現(xiàn)凈值根據(jù)在正常生產經(jīng)營過程中，以存貨的估價減去至完工估計將要發(fā)生的成本、估計的銷售費用以及相關稅金后的金額確定;對屬于按定單生產，則應按協(xié)議價而不是估計售價確定可變現(xiàn)凈值，如果同類產品既有訂單產品也有非訂單產品，就應先計算訂單產品，再將剩余產品視作普通商品考慮。
1301號科目待攤費用也無甚變化。只是最近著名稅務專家龐金偉、杜旭冬撰寫的專業(yè)論文援引財稅字[1996]79號文《關于企業(yè)所得稅幾個具體問題的通知》[原文“企業(yè)納稅年度內應計未計扣除項目，包括各類應計未計費用、應提未提折舊、不得移轉以后年度補扣。稅法規(guī)定：不允許企業(yè)采取分次攤銷的方式計算這些待攤費用的所得稅”]過程中談到稅法不允許企業(yè)采取分次攤銷的方式計算待攤費用的所得稅，因此，如果年底還有未攤銷完的余額，必須進行納稅調整，在計算本年度企業(yè)所得稅時扣除，如果不扣除，下一年度不得補扣。還舉了兩例：1、某企業(yè)20xx年6月1日一次性購入一批維修工具15萬元，企業(yè)分12個月攤銷，20xx年攤銷7.5萬元。進行納稅調整應調減應納稅所得額7.5萬元。2、某企業(yè)20xx年6月租賃設備一臺2年，一次性預付租金15萬元，企業(yè)20xx年共攤銷3.75萬元。而進行納稅調整應調減應納稅所得額3.75萬元。我個人看法這類觀點是值得商榷的，不應當就字面而論字面。原則上小額費用一次性攤銷，大額的只要嚴格按照權責發(fā)生制原則進行攤銷，沒必要進行納稅調整，這不僅提高核算成本，事實上也不是很現(xiàn)實。僅供大家參考。
1401號科目長期股權投資與1402號長期債權投資科目是對原制度長期投資二級科目的分解，由于投資在行業(yè)會計制度后頒布了相應的會計準則，在《企業(yè)會計制度》及相關法規(guī)中屢有提及與變化，內容繁復，業(yè)已成為會計核算的一大難點。也是歷年cpa考試也成為了一大重點。有興趣也可以參看《投資準則》、《企業(yè)會計制度》、《關于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》和相關會計準則有關問題解答(一)至(四)》。
但小企業(yè)會計制度較企業(yè)會計制度而言有了極大的簡化。與原行業(yè)制度的差異也不是很大了。雖然對長期股權投資劃分為成本法核算與權益法核算還是根據(jù)實質重于形式的標準，即只有在對被投資單位具有控制、共同控制、或重大影響時才應當采用權益法核算，否則應該采用成本法核算。這里所指的控制、共同控制、或重大影響的定義應該是《關聯(lián)方關系及其交易的披露》準則所言。但制度也明確了通常情況下，對其他單位的投資占該單位有表決權資本;總額的20%或20%以上，或雖投資不足20%但具有重大影響的，應當采用權益法核算。而原行業(yè)制度的標準是50%。由于我們審計的企業(yè)投資往往不采用權益法核算，這樣一來，我們今后審計報告而言的保留意見也可能增多。
基于成本效益原則，小企業(yè)僅需根據(jù)被投資單位實現(xiàn)凈損益的情況相應確認應享有的份額并增減投資收益，無需在初始投資時計算股權投資差額，對于被投資單位在未來期間除損益以外的其他因素導致的所有者權益的變動，也不需要確認。但事實上還存在許多不是因為利潤變化所引起的所者權益變化的情況比如[1、被投資單位接受資產捐贈;2、被投資單位增資擴股形成資本溢價;3、被投資單位外幣資本折算差額;4、被投資單位獲得專項撥款轉入資本公積;5、被投資單位關聯(lián)交易差價形成的資本公積。]新制度雖說是為了減化核算體系，將大量的投資核算予以刪減，但有些內容在會計核算中還是必須的，進行刪減就影響了制度的完整性，比方拿成本法與權益法的轉換而言，就是現(xiàn)代經(jīng)濟運行中所無法回避的問題，在實務操作中一旦碰到還是需要參照《企業(yè)會計制度》與《投資準則》等相關規(guī)定。但由于我們在審計過程中碰到的類似業(yè)務其實并不多，這里由于時間關系也不再展開。
長期股權投資從成本法改為權益法時：在追加投資時作為會計政策變更，采用追溯調整法進行處理，視同權益法核算在初始投資時就一直采用。對原有投資追溯調整，計算確定“投資成本”、“股權投資差額”、“損益調整”、“股權投資準備”等明細科目金額，并對追溯調整的股權投資差額在追加投資前的持有期間進行攤銷(指借方差額，貸方差額計入“資本公積――股權投資準備”，不存在攤銷問題);然后以追加投資款和發(fā)生的相關稅費，加上追溯調整后的原有投資賬面價值(指“投資成本”、“損益調整”、“股權投資準備”明細科目合計數(shù)扣除減值準備的金額，不包括“股權投資差額”明細科目余額)，作為追加投資后的初始投資成本，并計算追加投資時的股權投資差額，在此基礎上確定投資企業(yè)新的投資成本。
因追溯調整而形成的股權投資差額，應在剩余股權投資差額的攤銷年限內攤銷;因追加投資新產生的股權投資差額，再按會計制度規(guī)定的年限攤銷。即，股權投資差額應按批分別計算，分別攤銷。但追加投資形成的股權投資差額金額不大，可以并入原來未攤銷完畢的股權投資差額，按剩余年限一并攤銷。處置長期股權投資時，未攤銷的股權投資差額一并結轉。
另外想提一句的就是國稅發(fā)[20xx]118號文《關于企業(yè)股權投資業(yè)務若干所得稅問題的通知》與我們處理投資問題有較大區(qū)別，剛才在談短期投資時其實也已談到一部分。該文件的主體精神就是被投資企業(yè)發(fā)生的經(jīng)營性虧損，由被投資企業(yè)按規(guī)定結轉彌補;投資企業(yè)不得調整減低其投資成本，也不得確認投資損失。這與會計制度有很大的不同，也就是說被投資企業(yè)發(fā)生投資損失，投資企業(yè)按權益法核算調減利潤的，在納稅時應進行納稅調整，調增因此而減少的投資收益。換言之在稅收上是不認可投資企業(yè)承擔被投資企業(yè)的賬面虧損的，只能由被投資企業(yè)自行彌補。企業(yè)因收回、轉讓或清算處置股權投資而發(fā)生的股權投資損失，可以在稅前扣除，但每一納稅年度扣除的股權投資損失，不得超過當年實現(xiàn)的股權投資收益和投資轉讓所得，超過部分可無限期向以后納稅年度結轉扣除。換言之在稅收上除上述投資企業(yè)不承擔被投資企業(yè)的虧損外，若發(fā)生投資損失也不得在稅前扣除，必須要用企業(yè)以后的投資收益來抵補。簡言之在稅收上不存在投資損失。記得今年初某區(qū)稅務局沒有很好執(zhí)行該規(guī)定搞得我們在審計時很被動。
1501號固定資產科目因為沒有按照《固定資產準則》進行調整，所以變化不是很大。即便是融資租入固定資產也是按照租賃協(xié)議或者合同確定的價款、運輸費、途中保險費、安裝調試費以及融資租入固定資產達到預定可使用狀態(tài)前發(fā)生的借款費用等確認為入賬價值。而沒有按照《租賃準則》上規(guī)定的操作：[按租賃開始日租賃資產的賬面原值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者中較低者做為資產的入賬價值，將最低租賃付款額作為長期應付款的入賬價值，并將兩者差額作為未確認的融資租賃費用]。只是《問題解答四》明確規(guī)定對于固定資產折舊方法的變更，應作為會計估計的變更。這在今年的注冊會計師教材上其實已經(jīng)有所涉及。不過這對《會計政策、會計估計的變更與會計差錯的更正具體準則》《固定資產具體準則》、《問題解答二》、《問題解答三》及《企業(yè)會計制度銜接辦法》的四項規(guī)定都是一個否定，值得我們注意。當然了，采用未來適用法比追溯調整法更簡單，這次新老制度的銜接事實上也不應該涉及折舊方法的變更。另外類似固定資產之類的長期資產往往涉及到前期調整事項。一般而言本期發(fā)現(xiàn)的與本期相關的會計差錯，應調整本期相關項目。本期發(fā)現(xiàn)的與前期相關的非重大會計差錯，如影響損益，應直接計入本期凈損益，其他相關項目也應作為本期數(shù)一并調整;如不影響損益，應調整本期相關項目。本期發(fā)現(xiàn)的與前期相關的重大會計差錯，如影響損益，應將其對損益的影響數(shù)調整發(fā)現(xiàn)當期的期初留存收益，會計報表其他相關項目的期初數(shù)也應一并調整，如不影響損益，應調整會計報表相關項目的期初數(shù)。簡言之，其實就是政策變更根據(jù)法律規(guī)定，無規(guī)定應追溯。估計變更只考慮將來，會計差錯視重要性程度來判斷追溯與否。
關于固定資產，在會計與稅收方面也存在一些差異。企業(yè)的固定資產在試生產階段會計上是作為固定資產價值一部分的，而在稅法上則應確認為收入，因為這已經(jīng)達到預定使用狀態(tài)了。同樣的外資企業(yè)采購國產設備退回的增值稅在會計抵減固定資產原值，而在稅法上則視同政策性補貼應并計所得稅。此外，作為投資入帳的固定資產，會計上按投資各方確認的價格入賬，而稅法則必須是合理市價或評估價格確認資產價值。
1502號累計折舊科目變化不大，只是參照《固定資產準則》規(guī)定除已提足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產與按照規(guī)定單獨估價作為固定資產入賬的土地不計提折舊外，其他以前未使用、不需用的固定資產不需要計提折舊的固定資產均要計提折舊。根據(jù)問題解答(一)的規(guī)定：準則規(guī)定對未使用不需用的固定資產提取的折舊應計入管理費用，企業(yè)因執(zhí)行《企業(yè)會計準則——固定資產》，而對未使用、不需用固定資產由原不計提折舊改為計提折舊，此項會計政策變更應當采用追溯調整法，調整期初留存收益和其他相關項目。如果此項會計政策變更的累計影響數(shù)較小，或會計政策變更的累計影響數(shù)不能合理確定的，可以采用未來適用法。
不過在進行折舊政策的選擇時我們必須注意會計政策與稅收政策就目前階段中存在的較大的差異。就拿上面所說的對未使用或不需用的固定資產計提折舊，而稅收政策規(guī)定除未使用，不需用的房屋與建筑物外都不得計提折舊，另外受捐贈和盤盈的固定資產不得計提折舊。此外根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的規(guī)定企業(yè)因接受投資或因合并、分立改組中接受的固定資產隱含的增值或損失已確認實現(xiàn)，才能按評估價值計提折舊，否則只能按原賬面價值為基礎確定。所以稅收政策不允許計提折舊的固定資產均需進行納稅調整。不過國稅發(fā)[20xx]45號文出臺后，由于接受捐贈的固定資產就要納稅，那么稅后的接受捐贈的固定資產當然可以計提折舊了。
1801號無形資產科目變化不大，不過有兩個問題還是值得我們注意。1、自行開發(fā)并按法律程序申請取得的無形資產，按依法取得時發(fā)生的注冊費、律師費等作為其實際成本。研究開發(fā)過程中發(fā)生的材料費用、直接參與開發(fā)人員的工資及福利費等研發(fā)費用，應于發(fā)生時計入當期損益。此外外購計算機硬件所附帶的軟件，未單獨計價的應作為固定資產管理，單獨計價應作為無形資產管理。這兩項規(guī)定其本意是體現(xiàn)了穩(wěn)健性原則，稅收政策也允許，問題是如果相同的資產外購與自制則會發(fā)生很大的區(qū)別，不符合可比性的會計政策，而且就目前無形資產市場的實際情況而言，其實給大家留下了充分稅收籌劃的空間。關于稅收籌劃其實與會計政策的選擇唇齒相依，只是時間有限不便展開，有機會日后再談。無形資產與稅收相關的問題包括：
1、無形資產攤銷期限合同與法律均無規(guī)定受益年限的會計規(guī)定不超過十年，稅法規(guī)定不短于10年。外購商譽可以入賬，但不得進行攤銷也需我們注意。
1901號長期待攤費用科目即為原制度遞延資產的別名。唯一值得注意的是根據(jù)穩(wěn)健性原則的要求，企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費要在開始生產經(jīng)營的當月轉入當期損益(管理費用科目)。當然這也是應當納稅調整的事項之一。根據(jù)財會[20xx]43號文精神，若企業(yè)在執(zhí)行新制度前還有大額未攤銷的開辦費也可以進行追溯調整。
另外固定資產大修理費用也是該科目的主要內容之一，根據(jù)稅法規(guī)定如固定資產的修理支出達到固定資產原值的20%以上;經(jīng)過修理后的資產經(jīng)濟使用壽命延長2年以上;經(jīng)過修理后的資產被用于新的或不同用途的應該增加固定資產價值，在不短于5年攤銷。這里其實就涉及到化整為零的規(guī)避稅收問題。
2101號短期借款科目基本未變，只是新制度將其界定在向銀行與其他金融機構借款，其他類型的借款應該在其他應付款科目反映。而原制度一并在短期借款科目中反映。順便提一句，由于企業(yè)拆借款項的行為日漸增多，企業(yè)向金融機構借款后進行轉貸的，期轉貸收入要并計營業(yè)稅及附加稅費，很多企業(yè)都忽略此點，所以在企業(yè)理財過程中應該考慮需要轉貸的稅收成本。我們審計時也應引起足夠關注。
2201號待轉資產價值科目是一個新科目，原制度沒有，其實在《企業(yè)會計制度》出臺時也僅對外商投資企業(yè)進行了規(guī)范而已。談到這個科目就必然要涉及到我們前面講解短期投資跌價準備這個科目時涉及到的國稅發(fā)[20xx]45號文《國家稅務總局關于執(zhí)行[企業(yè)會計制度]需要明確的有關所得稅問題的通知》。該文規(guī)定：[企業(yè)接受捐贈的貨幣性資產，須并入當期的應納稅所得額，依法計算繳納企業(yè)所得稅;企業(yè)接受捐贈的非貨幣性資產，須按接受捐贈時資產的入賬價值確認捐贈收入，并入當期應納稅所得額，依法計算繳納企業(yè)所得稅。企業(yè)取得的捐贈收入金額較大，并入一個納稅年度繳稅確有困難的，經(jīng)主管稅務機關審核確認，可以在不超過5年的期間內均勻計入各年度的應納稅所得]。不過前面提到的國稅發(fā)[20xx]82號文規(guī)定納稅人在一個納稅年度發(fā)生的非貨幣性資產投資轉讓所得、債務重組所得、捐贈收入，占應納稅所得50%及以上的，才可以在不超過5年的期間均勻計入各年度的應納稅所得。企業(yè)接受捐贈的存貨、固定資產、無形資產和投資等，在經(jīng)營中使用或將來銷售處置時，可按稅法規(guī)定結轉存貨銷售成本、投資轉讓成本或扣除固定資產折舊、無形資產攤銷額]，而在此之前內資企業(yè)接受捐贈是免稅的。在45號文頒布后緊接著財政部與國稅總局就以財會[20xx]29號文聯(lián)合發(fā)布《關于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉和相關會計準則問題解答(三)》的通知》對該科目的使用進行了原則性的規(guī)范：
企業(yè)應在“待轉資產價值”科目下設置“接受捐贈貨幣性資產價值”和“接受捐贈非貨幣性資產價值”兩個明細科目。在期末結轉時將待轉資產價值扣除應交所得稅部分計入“資本公積——其他資本公積”科目。這里其實就涉及到我們剛才談到債務重組收益時的一種權益觀，既然有資參照，當然可以利用。
收到貨幣資金時借記“現(xiàn)金”或“銀行存款”等科目,貸記“待轉資產價值—接受捐贈貨幣性資產價值”科目;收到非貨幣資金時借記“庫存商品”、“固定資產”、“無形資產”、“長期股權投資”等科目,一般納稅人如涉及可抵扣的增值稅進項稅額的,按可抵扣的增值稅進項稅額,借記“應交稅金—應交增值稅(進項稅額)”科目,按接受捐贈資產按稅法規(guī)定確定的入賬價值,貸記“待轉資產價值—接受捐贈非貨幣性資產價值”科目。如果接受捐贈資產按稅法規(guī)定確定的入賬價值全部計入當期應納稅所得額的,企業(yè)應按已記入“待轉資產價值”科目的賬面余額,借記“待轉資產價值—接受捐贈貨幣性資產價值(或接受捐贈非貨幣性資產價值)”科目,按接受捐贈資產按稅法規(guī)定確定的入賬價值與現(xiàn)行所得稅稅率計算的應交所得稅,或接受捐贈資產按稅法規(guī)定確定的入賬價值在抵減當期虧損后(包括企業(yè)以前年度發(fā)生的尚在稅法規(guī)定允許抵扣期間內的虧損,下同)的余額與現(xiàn)行所得稅稅率計算的應交所得稅,貸記“應交稅金—應交所得稅”科目,按其差額,貸記“資本公積—其他資本公積(或接受捐贈非現(xiàn)金資產準備)”。
如果企業(yè)接受捐贈的非貨幣性資產金額較大,根據(jù)國稅發(fā)[20xx]82號文規(guī)定可以在不超過5年的期間內分期平均計入各年度應納稅所得額的,各期計算交納所得稅時,企業(yè)應按經(jīng)主管稅務機關審核確認當期應計入應納稅所得額的待轉捐贈非貨幣性資產價值部分,沖轉相應的“待轉資產價值”。按當期計入應納稅所得額的待轉捐贈非貨幣性資產價值與現(xiàn)行所得稅稅率計算的應交所得稅,或按當期計入應納稅所得額的待轉捐贈非貨幣性資產價值在抵減當期虧損后的余額與現(xiàn)行所得稅稅率計算的應交所得稅金額,貸記“應交稅金—應交所得稅”科目,按其差額,貸記“資本公積—接受捐贈非現(xiàn)金資產準備”科目。分年結轉時待轉資產價值科目當然就可留余額了。
2301號長期借款科目，該科目的變化不是很大，不過由于吸收了《借款費用》準則的部分內容在操作過程中還是應當引起一定的注意。該科目的第三點其實就是從《借款費用準則》引入，極大的強調了會計操作的穩(wěn)健性。這個剛考過cpa的同仁應該很清楚，即1、資產支出已經(jīng)發(fā)生2、借款費用已經(jīng)發(fā)生3、為使固定資產達到預定可使用狀態(tài)所必要的購建活動已經(jīng)開始。三者必須同時滿足，缺一不可。
3111號資本公積科目比《企業(yè)會計制度》中簡化許多。(一)資本溢價;(二)接受捐贈非現(xiàn)金資產準備;(三)外幣資本折算差額;(四)其他資本公積四個明細科目中最主要的就是接受捐贈非現(xiàn)金資產準備相對內容多一些，不過剛才在談到待轉資產價值科目已基本講清楚，該科目必須在處置完資產后才能相應轉入其他資本公積科目，也才能轉增資本，不過也許制度簡化得過于利害，前面講到權益法核算的長期股權投資必然要涉及到股權投資準備，若記入其他資本公積科目轉增資本，這顯然不妥，我們在今后的操作過程中應當引起一定的重視。
5101號主營業(yè)務收入科目應該是大家相當熟悉的科目，不過由于引入了《收入準則》判斷收入的條件與原制度規(guī)定的內容可謂大相徑庭。1、與商品所有權有關的主要風險和報酬已轉移給買方。2.企業(yè)將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給買方后，如仍然保留通常與所有權相聯(lián)系的繼續(xù)管理權，或仍然對售出的商品實施控制，則此項銷售不能成立，不能確認相應的銷售收入。大量的售后回購其實都是這樣的例子。3.與交易相關的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)。4.相關的收入和成本能夠可靠地計量。企業(yè)銷售商品應同時滿足確認銷售4個條件，才能確認收入。任何一個條件沒有滿足，即使收到貨款，也不能在會計上確認收入。銷售確認的4個條件大家實在是太熟悉了，不過值得我們注意的是上述內容均是就會計操作而言，而從稅法的角度來看只要企業(yè)獲得已實現(xiàn)經(jīng)濟利益或潛在的經(jīng)濟利益控制權;與交易相關的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè);相關的收入和成本能夠合理地計量就應當確認為收入。稅法不考慮收入的風險問題，因為經(jīng)營風險應由企業(yè)的稅后利潤來補償。稅法也同樣不考慮售后商品的繼續(xù)管理權問題，因為這屬于企業(yè)的內部管理問題。至于收入和成本的可靠計量問題，則通過國家的權力強制性估計收入和成本的金額。這其實是對收入確認的四條件另一種解讀。在稅收上應嚴格按照《增值稅暫行條例及實施細則》和《營業(yè)稅暫行條例及實施細則》確定收入時間[(一)采取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發(fā)出，均為收到銷售額或取得索取銷售額的憑據(jù)，并將提貨單交給買方的當天;(二)采取托收承付和委托銀行收款方式銷售貨物，為發(fā)出貨物并辦妥托收手續(xù)的當天;(三)采取賒銷和分期收款方式銷售貨物，為按合同約定的收款日期的當天;(四)采取預收貨款方式銷售貨物，為貨物發(fā)出的當天;(五)委托其他納稅人代銷貨物，為收到代銷單位銷售的代銷清單的當天;(六)銷售應稅勞務，為提供勞務同時收訖銷售額或取得索取銷售額的憑據(jù)的當天;(七)納稅人發(fā)生本細則第四條第(三)項至第(八)項所列視同銷售貨物行為，為貨物移送的當天。]，所以在實務操作過程中，務必注意及時納稅調整，避免不必要的違規(guī)成本。財務會計與稅務會計的分離不僅體現(xiàn)在大量的所得稅業(yè)務中，在流轉稅中同樣不應引起我們的輕視。
主要的新型銷售方式：
一、代銷就是一種日常經(jīng)濟活動中漸近頻繁的內容，它的經(jīng)濟業(yè)務不算復雜，但會計處理卻相對繁瑣，涉及到委托代銷商品、受托代銷商品、代銷商品款等諸多科目，還分收取傭金和自行定價的不同核算方式。經(jīng)典例子還是cpa的會計教材或者“收入準則指南”。
二、售后回購則是一種新型的融資方式，雖不多見，但發(fā)展趨勢則較為普遍。在通常情況下不應當確認收入。企業(yè)銷售商品在附有回購協(xié)議的方式下，發(fā)出商品的實際成本與銷售價格以及相關稅費的差額通過“待轉庫存商品差價”科目核算，若回購價大于原售價的，應在銷售與回購期間內按期計提利息費用?！按D庫存商品差價”科目借貸方余方分別在其他流動資產或其他流動負債欄目內反映。
三、售后回租則是一種融資方式。如果是融資租賃，則售價與原賬面價差額應作為“遞延收益”，在租賃期間沖減折舊費。如果是經(jīng)營租賃則沖減租金。
四、以舊換新銷售，在這種銷售方式下必須將經(jīng)濟業(yè)務分成購舊貨、售新貨兩個步驟，這是唯一種與稅收規(guī)定相符的銷售方式。
五、現(xiàn)金折扣國內統(tǒng)一實行總價法，也就是在作銷售時不考慮折扣，在發(fā)生時計入當期財務費用。銷售折讓規(guī)定在發(fā)生時沖減當期銷售。這其實都是根據(jù)重要性原則，減輕會計核算的工作量。從另一方面考慮，國家當然也是為了避免流轉稅款的流失。
5801以前年度損益調整科目。該科目其實在原制度中也有，所不同的是原制度將其余額轉入“本年利潤”科目，新制度直接轉入“利潤分配”科目，不通過損益表反映[這里當然也存在不可避免的納稅調整的問題]。
5701號所得稅科目的操作方法是沒變，但由于《關于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉和相關會計準則有關問題解答(三)》出臺，對相關所得稅的處理方式日漸明晰，我們有必要進行一些羅列，希望能加深大家對相識的熟悉程度。
一、關于對外捐贈資產的納稅調整：
按照會計制度規(guī)定應將捐贈資產的賬面價值及應交納的流轉稅等相關稅費，作為營業(yè)外支出處理;而按照稅法規(guī)定，應分解為按公允價值視同對外銷售(這也即流轉稅的稅基)和捐贈兩項業(yè)務進行所得稅處理。捐贈行為所發(fā)生的支出除符合稅法規(guī)定的公益救濟性捐贈3%，可在按應按納稅所得額的一定比例范圍內稅前扣除外，其他捐贈支出一律不得在稅前扣除。這個差異自然是永久性差異，當期即應全額調整。
二、關于接受捐贈資產的納稅調整因為在“待轉資產價值”科目中已講解，不再重復。
三、關于銷售退回的問題一般會計制度與稅收規(guī)定時間是一致的。只有在企業(yè)年度申報納稅匯算清繳后發(fā)生的屬于資產負債表日后事項的銷售退回所涉及的應納稅所得額的調整，應作為本年度的納稅調整。
四、企業(yè)提取和轉回的各項資產減值準備應如何進行納稅調整，該項內容其實已在談三項準備時有所涉及，提議企業(yè)建立備查賬簿，以便核算的準確與便捷。而小企業(yè)不需要計提長期資產的減值準備，不必考慮減值準備與折舊和攤銷問題，所以工作量相對要輕一些。
零零總總的講了這許多，希望在觀點上能與大家共鳴，不當之處也希望大家及時指正，那么我今天的目的也就真正達到了。
會計制度學習心得體會篇二
本學期，我們在張老師的帶領下學習了《會計制度設計》這門學課。通過這一學期的學習，我們對企業(yè)會計制度設計有了全面的認識，并且有不少體會和收獲。在此，我將通過學習《會計制度設計》的體會收獲進行如下整理。
一、對會計制度設計的認識以及大學生學習會計制度設計的意義。
每個企業(yè)都必有其會計制度，會計制度不是一紙空文，它是企業(yè)進行會計工作的規(guī)范，它是會計工作應該遵守的工作準繩。只要企業(yè)想要使會計工作發(fā)揮出其核算與監(jiān)督的作用，就必須建立科學的會計制度，這才能使會計工作有組織、有秩序的進行。會計制度既然對企業(yè)那么重要，那設計企業(yè)的會計制度也是一份重要的工作。會計制度設計就是對全部會計事務和會計處理手續(xù)以及會計人員的職責進行系統(tǒng)規(guī)劃的工作，此工作是會計管理的重要組成部分。企業(yè)若認真制定并嚴格執(zhí)行會計制度，有利于該企業(yè)保證會計工作的順利進行和及時準確的提供會計信息，并貫徹落實了國家的財政政策與法規(guī)制度。由此可見，企業(yè)會計制度設計工作對于企業(yè)來說具有重要的意義。
對于我們這些在校的會計專業(yè)的大學生，將來很有可能從事會計工作。所以我們學習《會計制度》這門學課還是很有必要的。我們必須要了解工作單位的會計制度，若有機會從事會計制度設計的工作，我們通過這門課所學的知識對我們來說將是非常有用的?？傊?，這門課對于現(xiàn)在的我們，是非常具有意義的。
二、學習到會計制度設計的具體內容。
會計制度的具體設計是根據(jù)總體設計確定的內容，詳細地具體地設計各種憑證、帳表的形式、種類及其使用方法，業(yè)務處理的辦法等，以組成一套可以實施的會計方法和程序。其設計的主要內容我學到了以下十個方面：
(一)會計工作組織的設計。包括會計機構的設置、會計人員的配備、會計工作的內部職責分工、工作守則以及崗位責任制的規(guī)定。
(二)會計科目(賬戶)的設計。包括會計科目的制訂或修改及其使用說明，以圖表方式列示實際使用的會計科目的級次、名稱、編號和核算內容。
(三)會計憑證、賬簿的設計。包括登記經(jīng)濟業(yè)務的原始憑證、記賬憑證的格式、種類;各種月記賬、總賬、明細賬和備查簿的格式、種類、數(shù)量等。
(四)會計報表的設計。包括對外報送的會計報表和企業(yè)內部管理用的報表的格式、種類和編制方法;報表附表和附注的編制說明;會計報表的報送對象、時間的規(guī)定。
(五)會計日常核算規(guī)程的設計。包括貨幣資金業(yè)務、固定資產業(yè)務、存貨業(yè)務等資產的核算規(guī)程;銷售業(yè)務、負債業(yè)務、財務成果以及所有者權益的會計核算方法。
(六)會計記賬程序的設計。包括會計憑證的填制方法、傳遞程序和審核規(guī)則;賬簿啟用、登記、審核規(guī)則;對賬、結賬的工作程序以及記賬程序的圖示及說明。
(七)費用成本核算方法的設計。包括費用成本的核算流程、分配標準;成本項目的設置以及產品成本的計算方法。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
會計制度學習心得體會篇三
本學期，我們學習了“企業(yè)會計制度設計”這門課程，通過學習，我對企業(yè)的會計制度有了一定了解，老師講了很多理論及實用的知識，使我獲益匪淺。下面談一下我學習這門課程的收獲與體會。
首先，會計制度設計就是根據(jù)一定的理論、原則并結合實際，運用文字、圖表等形式對全部會計事務、會計處理手續(xù)、會計機構以及會計人員的職責進行系統(tǒng)規(guī)劃的工作，它是會計管理的重要組成部分。根據(jù)會計學的基本理論、原則和科學的程序，對各項會計制度的具體規(guī)劃，就是會計制度設計的具體內容。會計制度設計是進行會計工作的前提，制度設計的優(yōu)劣直接影響著今后的會計實務工作。
然而，在我國，會計資料虛假、會計信息失真已成為目前會計工作存在的主要問題。同時，企業(yè)會計信息不規(guī)范、企業(yè)會計數(shù)據(jù)信息不安全及會計檔案管理工作不到位等現(xiàn)實問題也很突出，目前形勢迫使企業(yè)要進一步加強內部會計制度設計!
1.會計制度設計的對象。會計制度設計是為進行會計工作制訂出準則和規(guī)范。為此，就必須針對現(xiàn)實的或將發(fā)生的會計工作中存在的問題，提出解決的原則或辦法，并以制度的形式固定下來，作為日常會計工作的依據(jù)。所以，會計制度設計作為一種實踐活動，其具體對象是會計工作過程。會計工作過程就是特定主體通過設置會計機構、配備會計人員、運用會計方法對資金運動進行核算和監(jiān)督。正因為如此，會計制度設計可以理解為特定會計主體以國家統(tǒng)一會計規(guī)范，依據(jù)為研究會計事務處理辦法、會計核算體系和會計監(jiān)督工作程序的一項行為設計活動。
設計會計制度時，要根據(jù)特定主體的性質、業(yè)務的范圍、分支機構和人員的多少，以及管理的需要等多種因素，研究適用的項目，使設計的會計制度能成為最簡明有效的管理辦法。通過學習，了解到會計制度設計的內容應包括會計組織系統(tǒng)設計，會計信息系統(tǒng)設計及會計控制系統(tǒng)設計。其中會計組織系統(tǒng)設計包括會計機構的設置、會計人員的配置以及二者的協(xié)調關系;會計信息系統(tǒng)設計包括會計信息載體(會計憑證、會計賬簿、會計報表)的設計的設計，會計信息處理程序的設計及設計科學的會計指標體系;會計控制系統(tǒng)設計主要包括貨幣資金控制、銷售預收款控制、采購與付款控制、對外投資控制成本費用控制、存貨控制及固定資產控制等。
2.會計制度設計的任務。會計的主要職能是對社會再生產過程的資金運動進行核算與監(jiān)督，這也就是會計工作的任務。為了完成這些任務，特定主體就需要建立起一定的會計機構，明確會計人員的職責，并在此基礎上，再設計一套科學的會計指標體系，建立一套嚴密的會計信息系統(tǒng)和有效的會計控制系統(tǒng)，作為日常進行會計工作的依據(jù)。建立這些制度，以保證會計工作任務的完成，這就是會計制度設計的任務。
1、準備階段：確定設計的內容和目的，制定設計方案和設計規(guī)劃及調查研究，包括了解企業(yè)的生產經(jīng)營實際情況、企業(yè)現(xiàn)行會計制度的執(zhí)行情況、組織結構與組織人員等。
2、設計階段：首先擬定設計大綱，一個科學的設計大綱可以引導企業(yè)以最快的速度、最高的質量、最少的投入完成會計制度設計工作。其次設計程序，以最合理的程序設計企業(yè)會計制度可以少走彎路，提高企業(yè)會計制度設計效率。
3、試行和修正階段：深入基層進行現(xiàn)場觀察和測定，聽取群眾意見，對缺陷部分進行修改補充。
總之，會計制度的設計要認真準備，學習有關法規(guī)，調查企業(yè)實際情況，初步草擬，反復討論修改，報經(jīng)批準，備案，實施，檢查。
隨著宏觀會計制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度建立，企業(yè)內部會計制度設計的重要性也不斷提高，其內容也處于不斷變動和擴展之中，因此企業(yè)應積極設置高效的會計制度，加強會計管理，及時準確的提供會計信息，保證會計工作的順利進行!
會計制度學習心得體會篇四
我是一名開放教育專業(yè)本科學生，在學習完《會計設計》這門后。說一下自己的學習心得。我認為，開設這門課程是非常重要和必要的。因為，會計制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，會計制度設計也是企業(yè)內部管理制度設計的重要內容。會計的管理職能是通過執(zhí)行會計原則，會計程序和會計處理方法，把內部控制制度和會計核算有機結合來實現(xiàn)的。在我國，會計法、會計準則和會計制度屬于行政法規(guī)，對會計核算只是宏觀的和指導性的規(guī)范，而每個企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點和內部管理控制的需要，在《企業(yè)會計制度》中選擇并設計一套符合自身特點的會計制度是非常必要的。所以，我覺得《會計制度設計》這門課程是非常重要的。以下，我通過幾個方面具體說一下學習這門課程的'體會：
1、整體設計合理。
我認為這本教材整體設計合理，前后順序得當，第一章到第四章是基礎會計制度設計；第五章到第十三章為具體會計制度設計；第十四章為電算化會計制度設計，從理論到實際，從總體到具體，從淺顯到深入，與實際工作的流程也相近，所以，學起來說的非常順暢和連貫。
2、理論知識豐富。
這本教材理論知識豐富，講解透徹，每一章都從本章節(jié)所涉及業(yè)務的內容及特點開始，然后是設計目標內部控制制度的設計，最后是具體核算的設計，這樣就讓我學會了一套方法，在以后設計到具體情況時可以靈活運用。
3、聯(lián)系實際緊密。
這門課程在理論知識豐富的基礎上，也與實際聯(lián)系非常緊密。每一章節(jié)都介紹了具體內容和方法，并有許多實際工作中能用到的單據(jù)、表格非常實用，使我在學習后，能夠在實際工作中，具體應用。
我是一名注冊會計師，主要從事審計工作。在對企業(yè)審計中，首先就要對其會計制度進行了解，對其內容控制的有效性進行評估和判斷。在沒學習這門課程前，我在這方面的能力是比較欠缺的，總是對企業(yè)具體會計制度的應用，對內部控制合理性的判斷不夠準確，但在系統(tǒng)地學習完這門課程后，我覺得對我?guī)椭艽?，使我在實際工作中，針對不同企業(yè)不同的會計制度和內部控制制度，總能有清晰的判斷，指出其不足和缺陷，使我的工作水平提高了，執(zhí)業(yè)水平也上了一個檔次。
我覺得這門課程整體非常好：全面系統(tǒng)，突出重點，理論扎實，切合實際，但也存在一些不足之處，主要是沒有根據(jù)《企業(yè)會計準則》的變化，對具體實物的核算方法進行更新，比如說：
2、教材第219頁倒數(shù)第9行“如果投資成本與應享有的被投資單位所有者權益產生差額時，應將其差額作為“長期股權投資，一股權投資差額”單獨反映，并按不超過10年的期限攤銷計入投資收益?！倍鶕?jù)《企業(yè)會計準則——投資》的規(guī)定，初始投資成本大于應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額，按一定期限平均攤銷，計入損益；初始投資成本低于應享有被投資單位所有者權益份額，之間的差額，計入資本公積（股權投資準備）。”
以上是我在學習完《會計制度設計》這門課程后的一些心得和體會，不足之處，望老師和同學們指導。
會計制度學習心得體會篇五
會計制度是指國家或地區(qū)根據(jù)特定的法律法規(guī)制定的會計準則和規(guī)范，用于規(guī)范企業(yè)和組織的財務報告和經(jīng)濟活動的記錄、整理和報告。在我學習會計制度的過程中，我深入理解了會計制度對于企業(yè)財務管理和經(jīng)濟發(fā)展的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
首先，會計制度對于提高企業(yè)財務透明度和規(guī)范經(jīng)濟行為起到了重要的作用。企業(yè)的財務報告應當根據(jù)會計制度進行編制，確保信息真實、準確、完整地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。會計制度的規(guī)定使企業(yè)不得隱瞞或篡改財務信息，遏制了財務造假和經(jīng)濟欺詐行為的發(fā)生。同時，會計制度的要求使企業(yè)財務報告達到國際標準，方便國內外投資者進行準確的比較和評估，提高投資者的信心和積極性。
其次，會計制度對于提高企業(yè)的內部管理和決策提供了有力支持。根據(jù)會計制度的要求，企業(yè)需要建立完善的會計制度和內部控制制度，確保會計信息的準確、及時、可靠。通過合理的成本核算和經(jīng)營分析，企業(yè)可以更好地了解自身的經(jīng)營狀況和盈利能力，為管理者提供科學的決策依據(jù)。會計制度還要求企業(yè)編制財務預算和報告，幫助企業(yè)進行預測和規(guī)劃，提高經(jīng)濟效益和資產利用效率。
然后，會計制度對于促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了積極的推動作用。通過遵循會計制度的要求，企業(yè)財務報告的透明度和可比性得到提高，降低了投資的風險和不確定性，吸引了更多的投資者。同時，會計制度的規(guī)范和標準化，提高了企業(yè)的市場競爭力，促進了經(jīng)濟的良性循環(huán)。會計制度的實施還可以加強政府的財政監(jiān)管和稅收征收，保障了國家和社會的財務安全和公平。
最后，會計制度對于個人職業(yè)發(fā)展和自我提升也具有重要的意義。作為財務人員，我們需要了解和掌握會計制度的規(guī)定和要求，并在實踐中運用。通過學習和應用會計制度，我們可以提高自己的專業(yè)知識和技能，增強自己的市場競爭力。會計制度的學習還可以培養(yǎng)我們的責任心、細心和準確性，提高我們的工作效率和質量。同時，會計制度要求我們保守秘密，維護職業(yè)道德，培養(yǎng)我們的誠信和責任感。
總而言之，會計制度對于企業(yè)財務管理、經(jīng)濟發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。學習會計制度使我深刻地認識到其重要性，激發(fā)了我對于財務管理和會計工作的興趣。通過不斷學習和實踐，我將不斷提高自己的會計理論知識和實踐技能，努力成為一名優(yōu)秀的財務人員，為企業(yè)和社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
會計制度學習心得體會篇六
現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營已經(jīng)離不開科學化的管理，而會計是其中不可或缺的一部分。為了提高員工的財務素質，公司組織了一次會計制度培訓，目的是為了讓員工清楚掌握企業(yè)的會計基礎知識，避免資產負債表因操作失誤而出現(xiàn)錯誤。
二段：從培訓課程內容和講師演講兩方面，介紹培訓內容和收獲（300字）。
本次培訓主要內容緊扣會計核算范圍，深入淺出地教授了會計記賬的各種方法和技巧，全面系統(tǒng)地講解了報表制作及分析，以及如何從會計報表中識別企業(yè)的經(jīng)營情況。此外，講師在現(xiàn)場，讓整個培訓過程更加充實、實際。他的數(shù)控、真實的事例以及長期在企業(yè)實戰(zhàn)中的經(jīng)驗讓我們深入了解了企業(yè)管理中的點滴，使我們受益匪淺。
三段：結合自己工作或實踐經(jīng)驗，談談會計制度的應用和必要性（300字）。
在實踐中，會計制度必不可少。正確的記賬方法對一個企業(yè)來說是至關重要的，因為它直接關系到企業(yè)的經(jīng)營和管理。我所在的公司在經(jīng)營過程中，經(jīng)常會用到會計制度來記錄每一筆財務收支。會計制度的實行使我們的公司更加規(guī)范化，避免了在日常操作中出現(xiàn)的錯誤和疏漏，大大提高了工作效率和精確度。
四段：結合國家會計法規(guī)，談談如何正確執(zhí)行會計制度（300字）。
在我國的國家會計法規(guī)中，明確規(guī)定企業(yè)必須建立健全的會計制度，并確保其財務狀況真實、準確。因此，在日常工作中，我們必須積極貫徹執(zhí)行會計制度，并對其進行認真學習和理解。同時，我們還要將會計法規(guī)和基本原則貫穿到整個會計過程中，嚴格按照制度手冊操作，避免操作過程中出現(xiàn)任何遺漏、錯誤，確保會計處理的準確性和經(jīng)驗規(guī)整性。
五段：總結培訓和學習經(jīng)驗心得（200字）。
通過本次會計制度培訓，使我深刻了解到一些以往不易理解的會計知識，如資產負債表、損益表等，同時也讓我認識到會計制度在企業(yè)管理中的重要性。我認為，企業(yè)發(fā)展不能沒有會計遐想。只有加強對會計制度的學習，才能在企業(yè)管理中更好地發(fā)揮作用，從而更好地運作企業(yè)，達到我們內心的目標。
會計制度學習心得體會篇七
是啊，教師是神圣的，當我還是一名小學生的時候就對教師這個職業(yè)充滿向往。作為學生的時候學習《學生守則》，《行為規(guī)范》，現(xiàn)在已經(jīng)成長為一名人民教師了，才知道教師也要學習《教師法》、《義務教育法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。
通過學習，我不僅更新了自己對法律的認識，更清楚地了解到自己的法律地位?！督處煼ā凡粌H幫助教師得到他們所得，也讓教師有了行為上的準則，只有學習它才能夠保證教師享有自己的權利。
當然，教師在享有權利的同時，也應履行一定的義務。在學習了新《義務教育法》和《未成年人保護法》后，讓我進一步明確了作為一名人民教師應該履行的義務和應該遵守的行為規(guī)范。在工作中，嚴格規(guī)范自己的思想和行為，全心全意為學生服務，做到讓學生滿意，家長放心，社會認可，不體罰和變相體罰學生，不諷刺、挖苦、不威脅、責難家長。時刻以教師的道德行為規(guī)范要求自己，處處“身為正范”。在教育教學過程中，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國義務教育法》的規(guī)程，有高度的事業(yè)心，責任心，真正做到愛崗敬業(yè)，堅持“一切為了學生，為了學生一切”的原則，樹立正確的人生觀，價值觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，不用學習成績作為唯一標準衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生。
孔子曰：“三人行，必有我?guī)熝伞！痹诮虒W過程中，向其他同行虛心請教也不失為一種途徑。在教學中，用《教師法》《義務教育法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》來規(guī)范和鞭策自己，在傳授科學文化的同時，還要保護學生的身心健康，保障學生的合法權益，促進學生在德智體等方面全面發(fā)展，這樣才能使我們的事業(yè)走向輝煌，使我們祖國的花朵更加健康的成長！
陳妹桂2017年12月。
會計制度學習心得體會篇八
隨著改革開放的不斷深入，社會對人才的需求急劇增長，人才問題日益突出。xx在十八大報告中提出要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
根據(jù)國家事業(yè)發(fā)展的迫切要求，xx年國家制定了人才強國這一偉大戰(zhàn)略，以此來保障我國由人口大國向“資源強國”轉變，這樣既能滿足中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，又為實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉目標提供堅強有力的人才保證。
在黨和國家的重視下，自實施人才強國戰(zhàn)略以來取得了顯著的成績。各個領域、行業(yè)的專業(yè)人才數(shù)量都有了顯著提升，這表明了我國對人才資源認識的深化和發(fā)展，也有力地推動著我國對人才資源的開發(fā)和利用。但是目前我們距離20xx年進入世界人才強國行列這一戰(zhàn)略目標還存在著不小的差距，那么如何縮小差距，實現(xiàn)我們戰(zhàn)略強國的目標。筆者就自己的理解從以下幾個方面作了認真思考：
實施人才強國戰(zhàn)略，必須解放思想，轉變觀念，創(chuàng)新工作思路和方法，把人才教育放在工作的首要位置，樹立敢用人、善用人和用對人的膽識和氣魄，建立和完善有利于人才脫穎而出的社會環(huán)境，更好地把各類人才凝聚到黨和國家的隊伍中來。
只有建立健全的人才工作體制，明確相關機構職責權限的劃分，才能為人才強國戰(zhàn)略的實施提供有力的體制保障。在吸引和利用好人才的同時，還要從人才的實際和需求出發(fā)，建立健全的人才培養(yǎng)體制，使人才能夠不斷得到更新知識和提升能力的機會。此外，還要建立健全的人才保障和激勵體制，切實為各類人才提供包括生活、學習、工作在內的保障和激勵措施。
日益激烈的國際競爭形勢，要求我們必須堅持黨管人才原則。黨管人才是實施人才強國戰(zhàn)略和加強人才隊伍建設的重要途徑，是人盡其才、才盡其用、用當其時的前提條件，是實施人才強國戰(zhàn)略的重要保證。堅持黨管人才原則,是我們黨適應全面建設小康社會的新形勢新任務,按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求,著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、提高黨的領導水平和執(zhí)政能力所作出的重大決策,是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。
俗語說“以銅為鏡，可以正衣冠;以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失?！睂嵤┤瞬艔妵鴳?zhàn)略提高我國的綜合國力，學習借鑒是穩(wěn)步前進的堅強后盾。首先在做好國內人才培養(yǎng)的同時，強調要充分開發(fā)利用好國際人才資源，加大吸引海外高層次留學人才回國工作的力度，通過引進外來人才，開展人才交流會，進一步提高我國人才質量。其次是學習他們培養(yǎng)和開發(fā)人才的先進方法，借鑒他們完善的政策法規(guī)和措施，進一步培養(yǎng)高技術人才，增強我國的人才資源。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才問題是關系著黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，實施人才強國戰(zhàn)略就是為了更好地發(fā)掘人才、吸引人才、凝聚人才、激勵人才，我們更應該盡其所能，保證他們“人”有所賞、“才”有所用、“勞”有所得。
會計制度學習心得體會篇九
映，離不開一定的物質條件和社會環(huán)境；從主觀方面說，它是人們對外在世界的一種感受和體驗，取決于自己的價值取向和精神狀態(tài)?？疾煨腋?，既要有客觀標準，又要看主觀感受。應該說，我們的社會為每個人追求和實現(xiàn)幸福提供了基本條件，而且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，社會的整體幸福度將大大提高。在全面建設小康社會和構建和諧社會的進程中，許多地方已經(jīng)把幸福指數(shù)作為一項重要指標納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體部署中，更加重視推進社會全面進步和人的全面發(fā)展，更加關注提高人民群眾的生活質量和水平。這是時代進步的體現(xiàn)。
然而，現(xiàn)實生活中也有這樣的現(xiàn)象：經(jīng)濟社會在不斷發(fā)展，人民生活水平在不斷提高，一些人卻認為幸福指數(shù)并未隨之提高，甚至感到不如過去幸福了。顯然，這個“反差”的出現(xiàn)，既有客觀因素，也有主觀因素。就客觀因素說，改革帶來利益格局的調整，在我國社會深刻變動的過程中，社會結構和利益關系更加復雜，經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在這樣那樣的矛盾和問題，這必然會給不同的人們帶來不同的影響。對此，應當通過深化改革和加快發(fā)展來解決，努力讓改革發(fā)展的成果惠及全體人民。從主觀因素講，幸?？偸窍鄬Φ?，樹立正確的幸福觀，正確此文來源于文秘114網(wǎng)：認識幸福，學會感受幸福，才能真正獲得幸福。事實表明，在一定的社會條件下，一個人幸福與否往往并不由其財富和地位決定，而是與其主觀感受密切相本文來自文秘114http://，轉載請保留此標記。關的。正如法國藝術家羅丹所說：不是生活中缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。
有了正確的價值取向，才能感受幸福。俗話說，知足者常樂。老子也說，“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得?！比私杂杏@種欲望只要是正當?shù)模蛻摰玫阶鹬睾统姓J。但是，如果私欲膨脹、欲壑難填，就會為欲所惑、為欲所累，遑論幸福。當前，我國正處于經(jīng)濟社會轉型時期，由于改革尚未到位、體制仍不完善等原因，不可避免地產生了一些消極現(xiàn)象。如果缺乏正確的價值取向，看到一些消極現(xiàn)象就失去內心平衡，面對名利和美色的誘惑就變得難以自持，結果必然誤入歧途?，F(xiàn)實生活中，有些人就是因為過分貪婪而墮入違法犯罪的深淵，最終也遠離了幸福。
學會感受幸福，應當富而思源。懂得感恩才能知福。一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土。一個人來到世上，每一分成長進步，無不傾注著來自家人、師長、同事和社會的關愛與幫助。常常想到“受之于人者太多，出之于己者太少”，心中自然就會多一些幸福、少一些抱怨。同樣，我們今天所擁有的一切，都是黨領導人民艱苦奮斗得來的，應該倍加珍惜。如果富而忘本、迷失方向，就會導致“身在福中不知?！?。
奮斗者常常是充實的，奉獻者常常是幸福的。學會感受幸福，需要保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)。很難想象，一個飽食終日、無所事事、精神空虛的人能夠真正感受到生活中的幸福。記得上世紀８０年代有一首歌這樣唱道：幸福在哪里，朋友啊告訴你：她不在柳蔭下，也不在溫室里，她在辛勤的工作中，她在艱苦的勞動里??努力追求崇高的人生境界，把個人的價值融入對國家和人民的熱愛中，融入對事業(yè)的不懈追求中，為了實現(xiàn)理想而奮斗，為了人民利益而奉獻，不但自己能夠感到幸福，而且能為他人帶來幸福。這樣，我們的社會也會添一分和諧、多一絲暖意、增一股活力。
建設幸福宜春，人民幸福是根本，經(jīng)濟發(fā)展是基礎，和諧穩(wěn)定是關鍵，黨的建設是保障各級領導干部作為幸福宜春的組織者、推動者和建設者，是否樹立了正確的幸福觀，不僅事關個人能否幸福，更事關宜春人民能否幸福，事關幸福宜春建設的成敗。
一、作為領導干部，必須正確定位幸福的“支點”，找準幸福的“感覺”
二、幸福的方法其實很簡單，關鍵在于我們是不是找到了正確的“幸福之源”
三、幸福的創(chuàng)造者是我們自己，幸福的最大障礙其實也是我們自己。
作為領導干部，作為人民公仆，我們要堅決擯棄那種自私狹隘的幸福觀，把自己的幸福定位在為人民謀幸福上，定位在建設幸福宜春的偉大事業(yè)上，這樣才能得到真正的幸福，才能為宜春人民創(chuàng)造更多的幸福。
糧食局黨組書記、局長吳奇修做客人民網(wǎng)，和廣大網(wǎng)友進行在線交流。今天我們和廣大網(wǎng)友交流的主題是“基層共產黨員的幸福觀”。
[吳奇修]:主持人好！各位網(wǎng)友好！
“朝氣、銳氣、“傻氣”、書生氣促使義無反顧地走向最基層”
[吳奇修]:我1987年從北大經(jīng)濟系畢業(yè)，心中充滿要用知識和青春報效祖國、奉獻社會的理想抱負，作為一個農民的孩子，我深知農村的貧窮，需要有知識的年輕人去做點實事，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。憑著一種理想情懷和對農村的深厚感情，我放棄了留在北京工作的機會，在村、鄉(xiāng)、縣工作了十七年，應該說，是熱血青年的滿腔赤誠和知識分子的報國情懷，是上個世紀八十年代那個發(fā)奮向上的美好時代的潮流、是北大“民主、科學、愛國、進步”風氣的滋潤和湖湘文化“經(jīng)世致用、敢為人先”的傳統(tǒng)文化的薰陶、以及樸素的報恩思想和對農民的情結等幾方面因素的共同影響，也可以說，是朝氣、銳氣、“傻氣”、書生氣促使我22年前義無反顧地走向了最基層。
[吳奇修]:王永利書記1983年大學畢業(yè)回家鄉(xiāng)基層工作，師延林書記是1991年從縣機關下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在基層一干就是二十幾年，應該說我與他們有著相同的選擇和經(jīng)歷，有著相似的心路歷程，我的心與他們是想通的。他們的事跡、他們的酸甜苦辣、他們的精神追求，我感同身受；他們不畏艱苦、執(zhí)著堅守、苦干實干、心系群眾、廉潔奉公，也一直是我在基層工作生活實踐中恪守的準則。他們那份對基層的理解、熱愛、奉獻是非?？少F的，那是共產黨人高尚的思想情懷。他們身上有很多值得我學習的地方，也是不斷努力的方向。
[吳奇修]:基層，一般指縣和縣以下的機關、企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織、新社會組織，包括農村和城市社區(qū)。根據(jù)我北大畢業(yè)后在基層工作17年的體會，我覺得基層的概念并不是簡單的行政級別或是地域指向，基層是人民群眾工作、學習、生活的場所，是一種跟群眾聯(lián)系最緊密、最直接、最充分的邊界，在這個邊界上群眾利益訴求集中、問題和矛盾復雜、情況多變、創(chuàng)新活躍、條件比較艱苦。基層是社情民意的“源頭”，是服務群眾的“窗口”，是維護穩(wěn)定的“前沿”，是經(jīng)濟建設的“主戰(zhàn)場”，是學以致用的“大學校”，是磨礪成材的“大熔爐”。基層是社會的縮影，“基礎不牢，地動山搖。”。
[吳奇修]:一些干部不愿、不敢去基層鍛煉，我覺得他們主要有這幾個方面的顧慮。第一，怕吃苦受累。因為基層比較艱苦，要面對工作、學習和生活上的諸多困難；第二，怕?lián)L險。在基層工作會經(jīng)常遇到急難險重任務和安全生產、維穩(wěn)、群體性事件等棘手的事情，工作壓力比較大，而一些干部又缺少處理復雜矛盾和問題的能力，擔心自己沒干成事反而不小心出了事；第三，怕出“洋”相。因為基層很注重實際，要實實在在干事，認干不認說，有一種“本領恐慌”。第四，怕上不來。有些干部只是想到基層增加工作經(jīng)歷，“鍍鍍金”，然后想辦法進城進機關。下到基層意味著再回機關的可能性降低，有長期呆在基層的可能。
[吳奇修]:基層學習、工作的條件差得多，經(jīng)濟上的待遇低得多，心理上、社會上、輿論上的壓力大得多。這些干部的顧慮，從個人的角度來看，也是可以理解的。但農村和基層是奉獻知識和青春，實現(xiàn)人生理想、人生價值的廣闊舞臺，“少一點自我設計，多幾分腳踏實地”，才能克服浮躁情緒和功利思想，在奉獻中實現(xiàn)人生價值。當然，組織上應該提供更好的政策環(huán)境與激勵機制。
[網(wǎng)友“胡全坤”]:接受基層教育，培養(yǎng)有感情的干部不假，但是有一點值得引起注意：吳局長是北大畢業(yè)生，下去之后就背上了“天之驕子”的尊稱，與新時代的新村不一樣了，因為現(xiàn)在的大學生已不在是天之驕子，作為新時代的大學生村官，把村官當成一個職業(yè)，但是這個職業(yè)也需要有好的“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)”環(huán)境。相信基層是個大熔爐能煉出好鋼，但是基層的“煉鋼技師”很少，技師也不在是那么靠真技術去提煉好鋼了，而是考“技巧”了！
[吳奇修]:為了加強基層組織建設，推進社會主義新農村建設，培養(yǎng)造就一代中國特色社會主義事業(yè)的合格接班人，中組部推出了“大學生村官計劃”。作為大學生村官，走出校門，步入基層，面臨著全新的環(huán)境，有一個適應的過程。一是各級組織要營造一個有利于大學生村官就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的好的環(huán)境；二是要加強對大學生村官的任前培訓，讓他們掌握政策，熟悉環(huán)境；三是要搞好“傳、幫、帶”：可以明確一到兩名有基層工作經(jīng)驗的同志定向做“指導老師”等等，使他們能夠融入當?shù)氐沫h(huán)境，盡快適應新的工作，充分發(fā)揮自己的特長、潛能，在基層能夠迅速成才。
[吳奇修]:最主要的是各種各樣的形式主義和干部選拔任用上的不正之風。本來，組織把一個領導干部安排到一個地方、一個部門負責，這就是一個“陣地”，他必須盡職盡責，富民有責、安民有責；切不可把崗位當成作秀的“舞臺”，粉墨登場，欺世盜名！但有極少數(shù)干部政績觀被扭曲，私心太重，把個人升遷看得高于一切，干工作不是從黨和人民的利益出發(fā)，而是考慮自己在上級心中的印象，貪圖更快地出政績，撈取功名利祿，以增加升遷的砝碼。極少數(shù)領導干部走馬上任伊始，就迫不及待地制造轟動效應，一味追求立竿見影的項目，動輒是大手筆、超常規(guī)、跳躍式，殺雞取卵，竭澤而漁，大手筆一個比一個氣派，超常規(guī)一個比一個離譜，跳躍式一個比一個驚險，憑想當然決策，靠單相思拍板。只管自個創(chuàng)“業(yè)績”，哪管百姓受活罪。久而久之，形成“誰不造假誰吃虧”的現(xiàn)實，這樣必然會誘發(fā)干部懶惰思想和投機心理，助長形式主義、弄虛作假和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。
[吳奇修]:干部隊伍中有一些投機鉆營者，不講黨性、不重品行、不干實事，為了個人私利和宦途升遷拉關系、搞奉迎，把心思和精力都用在“媚上”、“吹捧”和“謀官”上，但現(xiàn)實中他們往往屢屢得手，令正派干部寒心，讓人民群眾不齒。
吳奇修在訪談中。
“要讓大學生村官扎根基層，主要是要有事業(yè)留人”
[吳奇修]:大學生從家門到學校門到機關門，沒有全面了解基層的機會，對基層缺乏深刻、清晰的認識，這可以理解，尤其是有些剛參加工作的干部完全沒有在基層生活過，要他對基層有深刻了解是很困難的。但這樣的情況不利于他們自身的成長，不利于機關工作和事業(yè)的發(fā)展。因為沒有基層的經(jīng)歷和磨練，就很難有效地提高自己處理復雜問題的能力，很難深刻地了解社會和群眾，很難培養(yǎng)跟人民群眾的深厚感情，很難錘煉堅強的黨性和意志，很難有針對性、實效性、創(chuàng)造性地把黨政機關的政策和措施貫徹落實到基層。這種情況長期發(fā)展下去，就會有增加干部脫離實際、官僚化和機關化的可能。基層雖然艱苦復雜，認干不認說，但正因為艱苦復雜才能經(jīng)風雨、長見識、練本領，正因為認干不認說才能養(yǎng)成務實作風。
基層艱苦的奮斗越能鍛煉人、越能長本事、越能夠成就事業(yè)；第三，有充分的心理準備和良好的心理素質。在基層干事創(chuàng)業(yè)會面對很多現(xiàn)實問題和種種不如意。你有滿腔的熱情，你抱著非常良好的愿望，不一定能贏得掌聲贏得喝彩，往往還有可能遭到別人的猜疑，引起很多的非議，這個時候就是考驗人的意志的時候。自己能否堅定信念，把握好方向至關重要，要靠理想、靠真誠、靠實干，用最執(zhí)著的信念、最積極的心態(tài)、最樂觀的精神戰(zhàn)勝一個又一個困難。這是一個相當艱苦、艱難的過程，但也是成才、成功的必由之路；第四，要時刻保持刻苦學習的作風和勁頭，把基層當成學習鍛煉的大學校，堅持聯(lián)系基層工作實際學習新知識、吸收新觀念、總結新經(jīng)驗，堅持向基層實踐學、向基層群眾學、向基層干部學。
[吳奇修]:這個問題是這樣的，關鍵是你的思路和舉措是否切合當?shù)貙嶋H，是否和群眾所思所盼吻合。比如，90年代中期，我們在村里辦工廠，需要征用農民的一些土地。盡管有的地因為水利條件的原因早就荒了，但由于農民傳統(tǒng)的觀念，對于征用他的土地還是不大情愿，工作中遇到了一些阻力。在這種情況下，我們沒有采取什么行政手段，更沒有搞強制征用，而是深入群眾做耐心細致的工作，給他們算了幾本賬，比如辦了廠以后每年可以安排幾百人在工廠中就業(yè)，農民每年可以增加幾百萬的收入；工廠辦起來以后，就有錢改善基礎設施，比如修路、架電、建水廠、有線電視。賬算明白了，老百姓心里看到希望了，所以就全力支持村里的各項建設。所以，有時候在基層最重要的是工作方法。
[吳奇修]:我剛到基層工作時，老百姓對我抱著懷疑和戒備的心理。有人說，“他就是來鍍鍍金，我們要讓他金鍍不成，沾一身泥巴走?！蔽抑篮笫裁匆矝]說，也不搞“新官上任三把火”，而是用了一個多月時間走家串戶跟農民聊天，了解他們的困難、需求與感受?！澳サ恫徽`砍柴功”。經(jīng)過充分調研之后，我做了幾件老百姓渴盼解決的實事。慢慢地，村民們把我當成了自己人，什么掏心窩子的話都愛跟我講，后來，有的村民一高興就會使勁拍著我的肩膀。在基層工作這么多年，我的感受是：老百姓都是很純樸、很實在的，不會聽你說得多么動聽，而是看你是否真的對他們好，能讓他們在發(fā)展中不斷得到實惠。
[吳奇修]:至于少數(shù)地方出現(xiàn)基層干部與群眾“對接”不上、在基層“掛著”的現(xiàn)象，我認為主要有三個方面的原因：第一，干部缺乏基層生活和工作經(jīng)歷，不善于與群眾打交道。一些干部對群眾的習俗、需求、喜好、特點不了解，或者了解不深刻，缺少與群眾的直接接觸和有效溝通。因此少數(shù)干部與群眾的思想和解決問題的方式存在較大的分歧，他們認為重要的工作，群眾認為不重要；群眾認為重要的事情，他們往往覺得是雞毛蒜皮的“小事”，與群眾缺乏“共同語言”。我覺得，干部到基層后，應該深入群眾、了解群眾，和他們成為真誠的朋友，提高和群眾打交道的能力。第二，缺少符合基層實際的工作思路和方法，群眾不認可、不信服。有些干部習慣機關的工作方式，不能深入基層與群眾交心談心，不能走村串戶為群眾排憂解難，不能調動基層干部群眾的積極性，因此在直接面對群眾工作的過程中屢屢碰壁，甚至“越幫越忙”，挫傷了工作的積極性，久而久之有了逃避思想。在基層復雜環(huán)境中，工作思路和方法很重要，必須要把自己的知識和觀念與當?shù)貙嶋H結合起來，提出讓群眾能夠接受的發(fā)展思路；必須與群眾打成一片，從心底里尊重群眾、依靠群眾，贏得群眾的認可、信任和支持。第三個原因是沒有真正為群眾辦實事，讓群眾得實惠?；鶎诱J干不認說，群眾最真誠、最實在，誰為他們著想、為他們辦實事、辦好事就支持誰，不會跟你玩不切實際的花架子。干部到基層工作,關鍵在于要找到一條科學的發(fā)展路子，使老百姓在發(fā)展中得實惠。萬事開頭難，要實事求是、因地制宜，把積極進取精神、科學求實態(tài)度與苦干實干的工作韌勁結合起來，既開拓進取又量力而行，既努力奮斗又不急于求成。老百姓是交不起學費的。你要帶領他們做一件事情，必須有100%的把握。真正帶著他們干了幾件看得見摸得著、讓他們受益的事情之后，群眾就接受了，你也干得舒心順手了。
[吳奇修]:各級組織應該保障大學生村官和基層干部的合理待遇，但更重要的是要為他們營造一個干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和提供鍛煉提升自己的平臺，這樣才能讓基層的路走得越來越寬。
克思說過，“那些為大多數(shù)人帶來幸福的人是最幸福的人?！蔽覐男≡谵r村長大，切身感受到農村的貧窮和工農群眾的期盼，在17年基層工作經(jīng)歷中，我覺得最幸福的就是在運用所學知識帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富的過程中，為群眾帶來實實在在的利益和實惠，與群眾建立深厚的感情，獲得群眾心底里認可、信任、尊重的那份真摯情感。
[吳奇修]:當然，如果在深得群眾支持的同時，能得到組織的認可和領導的肯定、關懷、重用，也是很幸運的事情，這會激勵更多的人更加奮發(fā)努力工作。但是，重要崗位畢竟是非?！跋∪薄钡?。對長期扎根基層的優(yōu)秀基層干部也可以采取給予精神鼓勵、適當提高工資待遇和醫(yī)療保障水平、選送培訓提高等激勵措施。
[吳奇修]:黨中央和中組部對這個問題高度重視，也出臺了一些行之有效的政策措施。要讓大學生村官扎根基層，主要是要有事業(yè)留人。一是要進一步落實中央已經(jīng)出臺的政策，要進一步完善相關政策；二是要營造有利于大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，使他們能夠學以致用，把知識轉化為現(xiàn)實生產力，推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，得到群眾的認可，實現(xiàn)自己的人身價值，從中找到成就感、幸福感；三是對于干得好的大學生村官要有實實在在的激勵措施。
吳奇修在訪談室。
“各級領導者要把選人用人眼光更多投向長期工作基層的優(yōu)秀干部”
[吳奇修]:當然，長期在基層干事創(chuàng)業(yè)，條件是艱苦的，生活很清苦，工資收入低，家庭困難也不少；同時要承受世俗觀念的壓力，有時不但得不到心靈的理解和現(xiàn)實的支持，甚至還要遭到無端的非議，最難受的是世俗的流言蜚語總像一片烏云在頭頂上漂浮，有個別人總愛用有色眼鏡和陰暗的功利主義心理揣測一個滿懷激情的青年學子?17年在最底層干事創(chuàng)業(yè)所經(jīng)歷的清貧、孤寂、誤解、艱辛、中傷、打壓甚至生死考驗，確實一言難盡，有些甚至不堪回首。想想自已所受的冷遇與委屈，我有兩次確實想一走了之，有一次還打起了背包，但最后還是堅持下來了。既然選擇了遠方，便只管風雨兼程。不管面對任何困難和壓力，我從不退縮，堅守自己做人做事的底線：有良知、負責任、能包容、尚實干。因為我始終有一個堅定的信念：哪怕是再苦再累再難，也要做一個正直的人、誠實的人、對老百姓好的人、有益于社會的人。
[吳奇修]:那是肯定的。我工作忙很少回家，對家里的事難以顧及，我小孩就撒嬌說我是“夢中的爸爸”。家里有一些困難與不便是難免的，主要靠自己克服。
幫結派，不搞人身依附，往往沒有強硬“靠山”幫著說硬話、遮風雨。對于這樣的老實人，各級領導者更有責任慧眼識珠，積極地發(fā)現(xiàn)他們，熱情主動關心他們，旗幟鮮明支持他們，大張旗鼓宣傳他們，精心培養(yǎng)大膽使用他們，在條件允許的情況下讓他們在更重要的崗位上發(fā)揮更大的作用。投機鉆營者不能得逞，正派務實的干部才能揚眉吐氣。
[吳奇修]:師延林在基層干了二十幾年，是組織肯定、群眾公認的好干部，從導向上講應該選拔到更高的領導崗位發(fā)揮作用，這體現(xiàn)組織對基層干部的肯定和關懷，體現(xiàn)民意，能有利于事業(yè)發(fā)展、能激勵更多的干部在基層干事創(chuàng)業(yè)。當然，不是每一個優(yōu)秀基層干部都能或都需要到更高、更重要領導崗位去發(fā)揮作用。優(yōu)秀基層干部怎樣得到重用，必須依靠科學的評價體系和選拔機制、激勵機制。作為干部本人，踏踏實實、任勞任怨工作是最重要的，一切服從黨的事業(yè)需要、聽從組織安排。
[吳奇修]:用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，關乎黨風民意，關系事業(yè)成敗。孫中山先生曾上書：“教養(yǎng)有道，則天無枉生之才；鼓勵有方，則野無郁抑之士；任使得法，則朝無幸進之徒；斯三者不失其序，則人能盡其才矣”。一名優(yōu)秀領導干部的健康成長要同時受主客觀條件的影響。干部成長的主體是個人，主導是組織。營造良好的公平環(huán)境、探索適宜的培養(yǎng)方法、構建成才的體制機制，才能促進大批優(yōu)秀基層干部脫穎而出。其中，正確的用人導向，對基層干部的成長至關重要。
[吳奇修]:黨中央高度重視從基層培養(yǎng)選拔干部。胡錦濤總書記、習近平副主席、李源潮部長反復強調：對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待；要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。要使那些對黨和人民忠心耿耿、對工作盡職盡責、對群眾滿懷真情、實績突出的干部得到褒獎和重用。它確立了在基層、在一線培養(yǎng)干部的正確導向，是加強黨政干部隊伍建設、培養(yǎng)造就大批忠誠黨的事業(yè)、對人民群眾有深厚感情的傳承黨的事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措。
[吳奇修]:“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。在當前中央高度重視基層的大環(huán)境下，要防止一些投機鉆營的人把基層經(jīng)歷當提拔的“跳板”，趕時髦的“舞臺”。一是要強化任期制，除非健康等方面的特殊原因，原則上要干滿一屆。二是要注重在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位培養(yǎng)和識別干部，不能刻意選擇四平八穩(wěn)、輕松舒服的“溫室”讓其“鍍金”。三是要有科學考核機制，主要考察干部因地制宜發(fā)展一方、穩(wěn)定一方的能力和政績。對曾經(jīng)被視為成績但被實踐證明是虛假政績或造成重大損失和不良社會影響的，必須追究責任，防止干部的投機心理和短期行為。對取得成績的工作環(huán)境和條件，要因地而異，縱橫比較，既看當?shù)氐陌l(fā)展變化，又看過去的基礎條件。當前要高度警惕個別下派干部千方百計利用人際關系爭取上級專項資金搞幾處“盆景”就做為自已的“政績工程”，勞民傷財辦名目繁多的節(jié)慶、論壇吸引領導“眼球”、吸引媒體聚焦的“做秀工程”。因為國家和省級專項資金這個“蛋糕”十分有限，你利用關系多爭取到你的工作地，就意味著應該得到甚至更需要得到的地方因為沒有關系就少得了，甚至得不到了。這對當?shù)赜悬c意義，但從國家、省級層面看亳無意義，從合理配置資源、區(qū)域協(xié)調發(fā)展等社會效益層面看，則既無效率、又失公平，還會影響風氣。四是從基層培養(yǎng)選拔干部要形成制度，重用群眾公認、實績突出，在基層之路上不怕艱苦、不計得失、執(zhí)著堅守、信念如磐的“老實人”，把經(jīng)過考驗的優(yōu)秀干部用在最關鍵的崗位上。做到這幾點，才能讓干部在較長時期扎根基層并為人民扎扎實實地服務。
[吳奇修]:苦難與逆境是人生的導師。堅守人格，保持一顆平常心。不發(fā)牢騷，不鬧情緒，不忘本色，不影響工作。人生旅途中，既有順境、又有逆境，處于順境不自狂，居安思危、戒驕戒躁；處于逆境不氣餒，堅定信心、堅忍不拔、愈挫愈奮。
[吳奇修]:有本事的干部應更謙虛一點、低調一點，更加尊重領導、同事、群眾。作為領導應該大度一點、自信一點。對這樣的干部要用其所長，引導其克服不足。
[吳奇修]:我從小在農村長大，切身感受到基層的困難及群眾的艱辛與期盼，不管在哪里,不管干什么工作，不管順境逆境，不管有多苦多難，我都滿懷激情真正去熱愛我所從事的工作。這樣，我就能更勇敢地用最積極的心態(tài)、最樂觀的精神面對挑戰(zhàn)和克服困難，更自覺地融入到群眾中去，更有積極性、創(chuàng)新性去做好每一項工作，并且從工作的付出和收獲中感受到樂趣。我本來就沒奢望什么，因而也不存在失落感。好心態(tài)決定好命運，要把握自我、快樂地工作和生活。
[吳奇修]:長期在條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方工作，我深刻認識到，青年知識分子在艱苦復雜的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)，必須有堅守理想的勇氣，有正確的人生觀、價值觀做支撐，做到“既仰望星空，又咬定青松”。
[吳奇修]:上世紀八、九十年代，由于基層負擔較重、干群矛盾比較突出、一些地方群體性事件較多,在基層工作經(jīng)濟壓力、精神壓力很大。為履行好職責，我時刻保持創(chuàng)業(yè)的激情，使其內化為自身的創(chuàng)業(yè)品質；堅持用心學習和理性思考，促進現(xiàn)代知識與農村改革發(fā)展實踐相融合；同時有一顆平常心，做到勤勉敬業(yè)、求真務實，從小事做起，從眼前做起，在一點一滴中積累；敢于挑重擔、打硬仗，遇到困難和矛盾不回避、不退讓。
[吳奇修]:人當然不能生活在真空中,人要實在，但是，又不能太“實際”了。太“實用主義”了，就很難承載相應的社會理想和責任，也將使自己變得不快樂。激情是一位成功者的重要品質。盡管世事在變化，不能要求所有的人都要有理想，但黨員干部總是應該有點精氣神的。
[吳奇修]:與基層群眾朝夕相處、同甘共苦建立的深厚感情使我無論在任何時候、任何地方、任何崗位都能做到把群眾的利益放在首位，能夠真心實意、扎扎實實、不帶任何功利思想為老百姓辦實事、解難事。
[吳奇修]:在農村基層摸爬滾打中對國情民情社情的深刻理解使我決策時能因地制宜、量力而行、務求實效；長期處在改革發(fā)展的第一線、經(jīng)常面對各種矛盾的實踐鍛煉提高了我駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力；帶領農民闖蕩國際國內市場、大膽尋覓發(fā)展空間的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷使我拓寬了國際視野、增強了開放與合作意識等等，這些為以后的工作提供了豐富營養(yǎng)、打下了扎實根基。
[吳奇修]:后來在市發(fā)改委、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、冷水江市政府、團省委、省糧食局擔任負責人時，我深刻感受到，農村基層鍛煉的收獲成為我推動工作的智慧和力量源泉，如在冷水江市工作時，我們率先推動資源枯竭型城市向兩型社會轉型；在團省委工作時，2005年我們就在全省開展農村留守兒童生存狀況大調研，并大力開展志愿者活動，引導全社會關愛幫扶農村留守兒童；在省糧食局工作時，堅持以新型工業(yè)化思路提升壯大傳統(tǒng)糧食產業(yè)以確保國家糧食安全，原本是省直機關的上訪大戶的省糧食局連續(xù)兩年被省政府評為社會治安綜合治理先進單位；這些舉措在全國都產生了較好的影響。我感覺：多個崗位的磨練使我在開展工作時既能從大處著眼，又能從小處著手；既勇于創(chuàng)新，又穩(wěn)打穩(wěn)扎。
[網(wǎng)友“銅仁陳云”]:我是從村里面一步一步干上來的，對基層的情況非常了解，現(xiàn)在基層干部存在的主要問題有：一是基層干部待遇低，有的工作人員到退休都還是科員，在貧困地區(qū)“官本位”意識還比較濃的現(xiàn)實下，工作積極性調動不起來；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員5年內只出不進，有公務員身份和有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部都被縣直機關抽調上去，導致有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員嚴重缺編，一些黨政辦主任、共青團書記等公務員崗位“有崗無人”，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只能從教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位借調人員，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員混編混崗現(xiàn)象；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有錢有權的站所都實行上掛（當然這個問題各地不一樣，但是還有很多地方是上掛了的），鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本指揮不動，責任重大不好管的部門諸如安全、計生卻留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)管，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任無限大、權力無限小。
[網(wǎng)友“銅仁陳云”]:歸納起來，就是如何調動基層干部積極性、如何解決基層干部力量、如何解決基層權責對等三個問題，希望能與吳局長進行探討。
[吳奇修]:基層干部直接面對群眾，要貫徹黨的路線方針政策，要推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，要維護一方平安，責任重大。但基層條件比較艱苦，待遇比較低，成長的空間也比較有限。這個需要引起全社會的高度關注與重視。
[吳奇修]:鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級目前確實存在責、權、利不對等的現(xiàn)象，影響了工作的開展，這需要加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政體制改革。
[主持人]:由于時間關系，今天的訪談到此結束，非常感謝吳局長到人民網(wǎng)與網(wǎng)友交流，歡迎吳局長以后多來人民網(wǎng)。
會計制度學習心得體會篇十
（2014年5月）。
3月7日，全市黨的群眾教育路線活動啟動以來，按照市委、市政府的統(tǒng)一安排，我認真學習了《論群眾路線》、《例行節(jié)約，反對浪費》重要論述摘編和中央、省、市主要領導同志一系列重要講話，并認真做好學習筆記，觀看了《力量》、《信仰》、《周恩來的四個晝夜》、《苦難輝煌》等教育紀錄片。通過學習，對黨的群眾路線的深刻含義有了更深的理解，思想有了新提高，共產主義理念更加堅定，更加明確了作為一名黨員領導干部如何加強自己建設的思路，更加明確了如何履行黨員干部職責的方法和目標。主要有以下體會。
一、進一步認識到學習實踐群眾路線的重要意義。
1看不起群眾，與群眾為敵的現(xiàn)象，認為群眾無知、野蠻，不講理、是刁民，甚至有的黨員干部說“老百姓就是給臉不要臉的玩意兒”。對群眾反映的問題不關心、久拖不辦，或者與民爭利，以權謀私、貪污腐化。這些行為，嚴重損害了黨的形象，破壞了黨的聲譽，也傷害了人民的感情，嚴重削弱了黨同人民群眾的血肉關系。黨中央看到了問題的所在，及時啟動群眾路線教育實踐活動，重點是解決我們黨員干部的信仰淡化問題、存在的“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題。確保每位黨員干部政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不偏、不移。
二、進一步強化了黨的宗旨意識。
“為”字上，是蜻蜓點水，還是全心全意？是把群眾掛在嘴邊，還是把群眾放在心里？是喊破嗓子為群眾，還是甩開膀子為群眾？只有真正做到全心全意為群眾辦實事，把群眾裝在心里，為了群眾利益出發(fā)，甩開膀子干，干成事、干好事，才能與群眾血脈相連，把與群眾的關系搞成魚水關系。
三、進一步認識怎樣才能成為一名優(yōu)秀的黨員干部只有為民務實清廉的干部才是好干部。
一是為民，從主動服務做起。“為民”就是黨員干部努力方向，就是要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，始終做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。我們黨的歷史，無論是戰(zhàn)爭年代，還是改革開放，黨取得的每一個勝利，都離不開人民群眾的支持。我們每一個黨員干部的一言一行，都代表著黨在群眾中的形象。群眾在我們心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。做好“為民”必須要親民，要堅持“從群眾中來，到群眾中去”，要真正撲下身子，放下架子，主動深入基層，深入群眾，體察民情，了解民意，多和群眾交流、溝通，想群眾之所想，急群眾之所急，不說大話、空話、套話，對群眾反映的問題，做到件件有著落，事事有回音。用實際行動增進群眾對黨和政府的信任，當好“群眾公仆”。
二是務實，從辦實事做起。務實就是實干，就是把黨的理想信念落實在行動上，就是實事求是，求真務實、真抓實干。
毛主席說：“沒有調查研究就沒有發(fā)言權”。通過調查，取得第一手資料，這是求真務實最基本的要求，是求真務實的前提和基礎。堅持求真務實說起來容易，做起來難，難就難在客觀實際是錯綜復雜、千變萬化的，難就難在隱藏在現(xiàn)象背后的規(guī)律是不容易把握的。作為一名黨員干部，必須練好調查研究的基本功，眼睛向下看、腳步朝下走，到基層去、到實踐中去、到群眾中去，拜人民為師，虛心聽取群眾意見，集中群眾智慧，總結實踐經(jīng)驗，只有這樣，看問題、作決策才能符合實際，干事創(chuàng)業(yè)才能更有底氣。
三是清廉，從自己做起。清廉，永葆黨員干部的純潔本色，永不變質。就是要堅持嚴于律己、廉潔奉公。要做到廉潔從政，就要堅定理想信念，如果沒有堅定的理想信念，精神上就會“缺鈣”，就會的得“軟骨病”，就不可能有良好的為民服務意識。作為一名黨員干部，要時刻保持清醒的頭腦，堅持以廉為重、正派做人，嚴守黨的政治紀律，牢記黨員身份，時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，始終保持浩然之氣，堅持原則、秉公辦事，不破“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”。只有不斷加強思想道德修養(yǎng)，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。
四、進一步明晰了今后的努力方向。
一是加強理論知識學習，用黨的思想理論武裝頭腦。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念。為此，要切實把學習作為自己的第一需要，堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，以勤奮學習為先導，通過學習科學理論提高各方面的能力，把學習落實到具體行動中去，對黨的創(chuàng)新理論做到真學、真信、真懂、真用。通過學習科學理論提高各方面的能力，切實提升工作水平。
二是加大工作力度，以實際行動踐行群眾路線。真正大膽“深入”到群眾中去，牢固樹立群眾觀點，牢記黨的宗旨，與群眾面對面交流、把群眾滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點，實實在在為群眾排憂解難，努力為群眾辦好事、辦實事。
三是嚴格廉潔自律，永葆一名共產黨員的本色。嚴格要求自己，認真從嚴規(guī)范自己的行為，做到干凈做事，清白做人。自覺接受黨和群眾監(jiān)督。在黨的純潔性建設中帶好頭，努力爭當堅定理想信念的表率、熱愛學習的表率、服務大局的表率、履職盡責的表率、清正廉潔的表率。
以上是我在開展學習實踐群眾路線教育實踐活動的一點體會，不當之處請領導和同志們指正。
會計制度學習心得體會篇十一
2014年5月16日----18日，在自治區(qū)黨校我與高程老師一起參加了《中國教育夢——全國著名特級教師好課堂初中數(shù)學教學觀摩活動》，聽取了趙愛華、姚志敏、張文娣、鄭永杰四名全國著名特級教師的講座，我作為一名普通的中學數(shù)學教師，對此次學習感受非常深刻，拓展了自己的視野，也開闊了自己的思路，受益匪淺。
因為新疆特殊的政治環(huán)境，考慮到學生安全，教學觀摩活動沒有學生參與，四名教師以說課的形式進行了精彩的報告。張文娣老師說：現(xiàn)在我們的孩子知識面廣，很聰明，只要老師能很好的引導，通過老師的精心設計，可以很好的激發(fā)學生的學習興趣，孩子們就會很喜歡數(shù)學。張老師列舉了她在《圖形的擺放與探究》一課時，讓學生自己動手畫出兩個全等的直角三角形，然后擺出三種圖形，這三種圖形進行圖形變換，把本章所有的圖形形狀羅列開了，讓同學們從變中看到不變，對知識的掌握有了橫向的和縱向的把握，效果非常好。這讓我意識到，教師在備課、上課時，一定要對學生的認知基礎有充分的了解和把握，并由此確定課堂教學的目標和方法，真正把課堂還給學生，讓學生在參與中、在解決問題中理解、掌握、運用知識，從而完成知識與能力的統(tǒng)一。
授人魚不如授人以漁，我們教孩子也是一樣，教什么比怎么教更重要。這是從趙愛華老師的《反比例函數(shù)》告訴我們的。他優(yōu)美的語言到課件動畫有著完美結合，通過回憶一次函數(shù)的知識，根據(jù)老師引領的思路，孩子們很清楚本節(jié)課需要學會哪些知識，趙愛華老師的問題很有層次性，在這些問題的啟發(fā)下，結合課件，很順暢的完成了本節(jié)課的學習目標。
姚志敏老師給我們講的課題是《新概念下初中數(shù)學核心概念》，通過具體的十二個課堂案例分析，形象生動，激情四射，講解非常透徹到位，領略到了特級教師的風采，使我認識到應該如何把握初中數(shù)學課堂教學，怎樣突破教材的重點難點；怎樣才能深入淺出；怎樣才能順利打通學生的思維通道、掌握一定的學習要領，形成良好的數(shù)學素養(yǎng)；怎樣才能將一根根主線貫穿于我們的日常教學過程之中。
以往我的教學，最重要的就是學生的學習成績，簡單的說就是學生的考試分數(shù)，它就象我們教師的生命。我整天圍著學生轉，盼望著刮風、下雨占體育課，盼望著搭班老師請假占對方的課，花了大量時間，出現(xiàn)了學生累我更累的局面，甚至學生還不領你的情，討厭你占有了他的課余時間。通過這次學習，趙愛華老師的一番話使我潘然醒悟，趙老師說：你一天上六節(jié)課，你有病住院了，第一天你的同事會來看你，第二天領導會來看你，第五天教導處主任會問你什么時候能上課，如果不能上課立即換老師。
教學是個漫長的、長期的過程，我們老師不應該拼了命一般一天上n多節(jié)課，細水長流，我們保養(yǎng)好自己的身體，多在專研教學上下功夫，在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思，不斷地研究，想成為一名優(yōu)秀的數(shù)學教師，不僅要具有扎實的專業(yè)知識，還要有深厚的文化底蘊、良好的教育素養(yǎng)，更要有不斷學習、多思多想的意識，這才是改變自己、提高自己的關鍵。
非常感謝領導給了我這次學習的機會，使我有機會解讀了專家們先進的教育、教學理念，有機會對自己以往的教學進行了全面的反思，使我對教師這一職業(yè)有了全新的認識，教師的舞臺不單單是三尺講臺，這三尺講臺將為學生延伸出無限廣闊的舞臺！
2014年5月20日。
會計制度學習心得體會篇十二
7月1日，中共中央在人民大會堂舉行了慶祝中國共產黨成立95周年紀念大會，李克強、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗出席大會?？倳浽跁献隽艘蝗f余字的長篇講話，內涵異常豐富。
這篇貫穿了歷史、現(xiàn)實的重要講話，以八個字統(tǒng)貫全文：“不忘初心，繼續(xù)前進”。
不忘初心，是不忘記自己從何而來，為何而去。中國共產黨的成立與成長一直伴隨著中華民族的救亡圖存，一種民族危亡的緊迫感深植于中國共產黨的精神基因中。這使得中國共產黨的所思所為一直圍繞著整個民族的復興。一開始是救亡，如今是富強。其核心無非是圍繞兩個字展開：人民。
95年來，這顆初心未黯，使得中國共產黨始終能在關鍵的歷史時刻，破除和超越利益固化的藩籬，把整個政黨的精神一遍遍拓寬，從而避免了這個擁有8800多萬黨員的政黨淪為某些人或者某些群體的“私產”。
扎根于人民，來源于人民，服務于人民，這是中國共產黨有別于其他西方政黨的鮮明特色，也將成為其長期執(zhí)政的堅實基礎。
在昨天的講話中，總書記還提到了“中國方案”：“中國共產黨人和中國人民完全有信心為人類對更好社會制度的探索提供中國方案”。
幾年前，很多學者廣泛討論“中國模式”，認為中國的崛起創(chuàng)造了一個有別于西方的發(fā)展模式，甚至超越了西方。但中國一直保持了謹慎，并沒有在正式場合引用“中國模式”一詞。從實踐看，中國的發(fā)展道路一直在探索和完善中，但也有一條主線一直堅持了下來：人民立場，從而形成了中國特色的發(fā)展道路。
這次總書記提出了解決人類發(fā)展問題的“中國方案”，這個方案不是對現(xiàn)有西方制度的簡單復制，更是完善和超越，是更好的社會制度設計。但絕不是像西方某些國家一樣，對自身文化懷有盲目的優(yōu)越，以普世自居，強加于人，而是一個可供選擇的，有中國的鮮明特色，也有一定的普遍規(guī)律的“中國方案”。
正像總書記所說的，歷史沒有終結，歷史也不會被終結?！爸袊桨浮眮碓从谖覀儗Πl(fā)展道路、理論、制度和文化的自信?？倳浾f，“文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信”。對道路、理論和制度的實踐也會慢慢內化為文化的基因，因此，文化自信是更深層次的民族品格。但中國的文化自信是自尊，能堅持自己的根本，絕不是“文明與野蠻”的盲目自傲。
這種平等、開放的文化觀，可以讓“中國方案”尋找到更多的知音。這也是中國參與全球治理、推動新的國際秩序的一個根本心態(tài)。
一、機會難得，學習氣氛濃厚。
參加這次培訓的同志們都很珍惜這次難得的學習機會，在最短的時間內完成了由教育工作者到學生的角色轉換，認真、虛心、誠懇地接受培訓，態(tài)度端正、學習專注，從教育局領導到學校校長都能專心致志，全神貫注，認真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè)，如饑似渴地接受著新鮮的理念。大家都覺得機會是如此的難得，學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代。
二、異彩紛呈，講座全面系統(tǒng)。
專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經(jīng)驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機和輿論應對和李雯教授的“學校安全工作理論、政策與實踐”，對指導實際工作有較大幫助，使我們不僅了解了全國學校安全的現(xiàn)狀，也對如何做好學校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應對各種媒體，理解什么叫“媒治”。做好學校安全工作，需要腳踏實地，持之以恒，不能心存僥幸。余祖光副所長的講座，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式、影響因素及改革走向有了新的認識，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀，明白了基礎教育改革的重點，知道了做為一個人才，不只要懂外語，更要懂國際規(guī)則、懂中國國情。
三、學無止境，更新學習觀念。
聽專家、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學習，關注專業(yè)知識，關注國家大事，日復一日，永無止境。就像聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑，要一直堅持下去?！睂W習也是如此，要讓讀書學習已像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式。我雖然不能教育教學的專家，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學習的活動中去，讓讀書學習也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。對照自己的工作實際，將所學知識為我所用。
培訓學習雖然已經(jīng)結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。讓我們借市教育局開展“學習工程”的東風，重新樹立終身學習的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學習，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力工作。
教師是“人類靈魂的工程師”，肩負著為祖國的建設與發(fā)展培養(yǎng)人才的歷史使命。怎樣才能不辜負“人類靈魂工程師”這一光榮的稱號，怎樣才能完成黨賦予的培養(yǎng)人才的責任，這是每個教師必須認真對待并要用實踐作出回答的問題。
我認為，好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點，就應充分認識教師工作的意義，從而深深地熱愛教育事業(yè)。 現(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現(xiàn)為綜合國力的競爭，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認識這一點，才能激發(fā)對教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去。
“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也?！苯處煹木唧w工作在于“傳道、授業(yè)、解惑”，也就是說教師要通過自身的教學實踐，給學生傳授知識，培養(yǎng)學生的實踐能力，使學生懂得、各種事理。這就要求教師應具有“學而不厭，悔人不倦”來開拓學生的知識視野，豐富學生的知識儲備，并在此基礎上，培養(yǎng)學生運用知識解決實際問題的能力。與此同時，教師要有崇高的理想，完善的道德情操，堅定的'信念，頑強的意志品質，并用它們對學生進行淺夠默化的影響和熏陶。這樣，才能培養(yǎng)出祖國需要的，全面發(fā)展的，能適應競爭形勢的有用之才。
其次，必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品。從本質上看，學生并不存在好與差之分，“差生”之所以“差”，原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響。主客觀的因素，都會嚴重束縛學生內在潛能的發(fā)揮，都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙。正因如此，我們教師對這些所謂的“差生”，更應加備的關愛與呵護。在他們身上，我們要傾注全部的愛，去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點，然后運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，恢復感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”。這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍。
第三，一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之，什么不可為。因此，教師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩(wěn)重、規(guī)范、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外，教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通，向學生暢開心靈，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。
經(jīng)過這次師德師風學習周，我受益良多;師德師風的建設對于一個學校是十分重要的組成部分，只有師德師風良好的環(huán)境學生才能健康茁壯成長;老師才能取得更好的教學成果。
會計制度學習心得體會篇十三
步入行政工作崗位的時間累計還不足5個月，但我覺得這幾個月是我人生當中一段最難忘的經(jīng)歷，這短時間最礪煉人，促人奮進催人深思。
從從教到從政，不用諱言，角色的轉變曾一時讓我迷惑和茫然過，我沒有任何現(xiàn)成的經(jīng)驗，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的千頭萬緒局面，我感覺無從下手，一頭亂麻，我甚至不知道我該做些什么，我該如何下手。
我突然間記起一位西方哲人說過的：我思故我在。
我馬上靜下心來思考，所幸我很快找到了自己的定位。
漸漸地我對基層工作有了淺顯的了解，就在這時我來到黨校學習，這次學習注定給我的前進征程添加一劑最得力的助推劑。
在黨校學習期間，我靜下心來梳理過去從教的工作經(jīng)歷，雖然當老師和從政絕然不同，但我發(fā)現(xiàn)其中也有相通之處，當老師要耐心的做學生的思想工作，接訪家長、與家長溝通交流，與社會銜接。
盡管老師的工作比較單一，但與行政工作路不同而理相融。
突然發(fā)現(xiàn)我當老師的經(jīng)歷不但不是我的累贅，反而可能是我的財富。
我靜下心來詠涵新的環(huán)境。
古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
新到一個地方，我們面對全新的環(huán)境會有些茫然，因為不了解，一時半會兒也不會了解得清清楚楚。
這種時候正確的做法是不過分焦慮，不拒絕了解，即不過分地焦慮對新環(huán)境的無知，不給自己施加太多壓力，急于達到全部了解的目的;同時，也不放棄任何一個增進了解的機會，持積極的、漸進的態(tài)度了解新的環(huán)境，直至達到熟知的目標。
這里所說的環(huán)境，既包括人際交往環(huán)境，也包括工作環(huán)境和生活環(huán)境。
我在黨校學習的一個月里，可能大多數(shù)時候我還會上午上課下午返回南林鎮(zhèn)政府，我要用在黨校里陳國柱老師指導的那樣盡快去適應環(huán)境，而不是等環(huán)境來適應人。
這時，我適應環(huán)境的層次就已經(jīng)提升了一個境界。
(大致適應環(huán)境至少有三等：一層動物性或是生物學上的適應，包括氣候、水土、語言乃至當?shù)亓晳T，這種適應似乎還是被動型適應;二層是恰當身份的主動型適應。
讓人感覺到恰處其位恰到好處，首先是風俗、約定俗成的東西，然后是制度以及不能言傳的方面;第三層似乎是改造型適應，那是偉人和強人做的事)我想，以前幾個月，我最多也只能說是第一層適應了南林，鄧坤明老師一語驚醒夢中人，我這個月或是近三個月要第二層次適應新崗位。
做到了前面兩點，我自然就可以靜下心來通過磨合期力爭勝任新的崗位。
從某種意義上來說，勝任新的崗位其實對與剛從教育走到行政的我而言首要做到的就是角色轉換到位。
五個月以前，我還是一名人民教師，在自己的崗位上做好自己的本職工作，對學生的將來負責就行，我可以少思考，但此時此刻我覺得我的責任感明顯加強了，走上了新的崗位，有分管的.工作，我們必須獨擋一面，不僅要做好本職工作，為主要領導負責，幫主要領導出謀劃策，而且要動腦筋力爭能夠創(chuàng)新工作，不讓任何一項工作留下尾巴。
現(xiàn)實的工作對我們的要求就不僅僅是執(zhí)行力，還要求我們要統(tǒng)籌兼顧，分得清輕重緩急，開拓創(chuàng)新，力爭使分管的工作做到更好。
靜下心來堅持長期學習。
處在這樣一個科技高度發(fā)達的社會，人人都會有危機感和不確定感，因為變化太快，對人的要求越來越高，人人都擔心被達爾文“物競天擇”的理論所淘汰。
作為一個社會中的人，有危機感是必要的，有危機才有激情和動力。
面對危機感，最有效的解決方法是堅持長期學習，多方面、多層次涉獵，力爭使自己成為一個博學的“雜家”。
針對性的學習必不可少，系統(tǒng)性的學習也不能放松，同時，學習中要做到“質”和“量”的完美結合。
這次黨校組織的鄉(xiāng)局級領導干部培訓班就是一次有針對性的學習，比如“政務禮儀”
誠然，我并不認為這次培訓提供了我從事的工作所需建構的完整的理論體系，但我學有所感、學有所悟、學有所思、學有所獲，對我的管理能力的加強有一個強大的推進作用，為了進一步“成就”自己，我就需要時時保持學習前行的步伐。
正如開班儀式上孔帆升副校長所說的那樣：我們要讓學習成為我們每個人的第一狀態(tài)。
我們今后還要在學習中工作，在工作中學習，學習是干部的一種標志。
我將會在基層不斷加強素質、能力的培養(yǎng)，達到黨與人民的新時代要求。
又如組織部副部長全賢勇講到的那樣，我們學習的目的是為了轉化為辦事的效率、能力。
我沒學了，今后就應該把這些切實有效的理論到我們的工作崗位上去印證、去實踐、去完善、去發(fā)展。
所以我今后定會靜下心來定期調研思考、踐行摸索。
農業(yè)、農村、農民是一門深奧的功課，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作為我們搭建走近“三農”的平臺，我們必須抓住近水樓臺先得月的機遇，深入農村、走近農業(yè)、廣交農民朋友，掌握“三農”問題的第一手資料，廣泛調研，有針對性地思考，必要時把調研成果和思考成果轉化成文字，既鍛煉思考能力，又鍛煉寫作能力，為個人的成長成熟設卡子、找路子。
特別是年輕干部，人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，少了城市的喧囂和紛擾，有更多的時間可以用來調研思考，我們不能因為懶惰而荒廢了。
我相信，我學了，我就能行。
還是化用西方另一位哲人的話：我學故我行。
通過在黨校的學習，我的思想覺悟有了很大的提高，政治信仰也更加堅定，決心為美好的共產主義事業(yè)奮斗終身。
這次黨課培訓活動主要由以下內容組成：黨課理論知識、黨課實踐活動、黨課專題片、黨課小組討論和自主學習課程。
黨課理論課有：學習貫徹黨的十八大精神、中國共產黨的性質和宗旨、中國共產黨的綱領和黨的紀律、中國共產黨的作風和黨員條件以及發(fā)展黨員的基本要求、原則、程序及入黨動機。
黨課實踐活動有兩次，一次是在我們專業(yè)課老師帶領下參觀我們專業(yè)樓—焊接樓中的一些先進的焊接裝備并幫助整理打掃了一些房間，另一次是在組長的帶領下將學校的一些停車處的車輛。
黨課專題片主要有復興之路(中國近現(xiàn)代歷史)、介紹建國后我黨的一些歷史、科學發(fā)展觀、新農村建設等。
黨課小組討論主要圍繞著三個話題討論，即入黨動機問題、科學發(fā)展觀和十八大精神。
黨課自主學習中，我們主要學習了黨課培訓時發(fā)放的入黨培訓教材。
在黨課上，我明確了中國共產黨的性質，深刻理解了“三個代表”重要思想。
黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的利益，即“兩個先鋒隊”，一個“核心”，和“三個代表”，全面和深刻的揭示了中國共產黨的性質定位。
在黨課上，我明確了黨的最終目標是實現(xiàn)共產主社會，人類歷史上最美的社會的社會主義制度。
我們現(xiàn)在正處于社會主義初級階段，經(jīng)濟文化等方面還很落后，生產力還不夠發(fā)達，科學技術水平還有帶于提高。
所以我們應堅持社會主義初級階段的基本路線，即“領導和團結全國各族人民，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成富強，民主，文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗”。
黨的宏偉事業(yè)是美好的，需要中華兒女不斷的努力，實現(xiàn)這一宏偉的藍圖。
然而，黨的紀律是事業(yè)取的勝利的根本保證。
毛主席曾說過：“堅強紀律性，革命無不勝!”有了紀律做保證，才能使社會主義順利進行。
同過學習，我了解民主集中制是無產階級政黨的根本組織原則和領導制度，黨的紀律的黨的各級黨組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。
認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，自覺遵守黨的紀律，是維護黨的團結統(tǒng)一，有效的貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策，完成黨的任務，實現(xiàn)黨的奮斗目標的根本保證。
做為一名入黨積極分子，我深知要成為一名合格黨員，必須具備三個基本條件
(1)要有堅定的共產主義信念;
(2)要全心全意為人民服務;
(3)要做勞動人民普通一員，在政治，經(jīng)濟和社會生活中和中國人民群眾一律平等，不謀私利，不搞特權，要符合以上條件，至少必須在思想上，生活上，組織上，作風上對自己提出更高的要求，只有自覺履行黨章規(guī)定的各項義務，行使黨的各項權利，才能充分發(fā)揮自己的先鋒模范作用，真正做一名合格的共產黨員。
做為一名當代大學生，更應該嚴格要求自己，自覺實踐“三個代表”按照“四個統(tǒng)一”的要求，努力使自己成問合格的社會主義事業(yè)的建設者和接班人，認真學習理論知識，自覺樹立馬克思主義世界觀，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，增強政治敏銳性，提高是非判斷力，樹立黨的意識，不斷加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質，堅持全面發(fā)展，把德育放在首位。
通過這次學習，我發(fā)現(xiàn)自己還有許多缺點和不足，距一個真正的共產黨員還有一定的差距，我決心刻苦學習，努力工作，自覺用黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受組織的考驗，爭取早日入黨。
會計制度學習心得體會篇十四
對照要求，與時俱進。
-----黨的群眾路線教育實踐活動心得體會向榮科。
廣大黨政干部應樹立正確的群眾觀，尊重人民群眾的主體地位，始終站穩(wěn)群眾立場，堅持不懈地做好群眾工作。
總書記指出，實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須牢牢依托人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。展開黨的群眾線路教育實踐活動，就是要使全黨同道牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以良好作風把人民牢牢凝聚在一起，為實現(xiàn)黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。
作為一名工齡已經(jīng)有三十多年的教師黨員，該如何將群眾路線實踐教育與本職崗位工作結合，滿足新形勢下群眾工作的需要?結合這些年來教育教學工作實踐，有以下體會，與大家共勉，不足之處，請批評指正。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把學生和家長對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為教育是永無止境的，學生和家長對我們的要求將會越來越高，不進一步提高教學意識就有可能達不到學生和家長的根本要求。
二是精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
三是有時還不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬。
四是堅持學習還不夠自覺。在理論學習上還不夠用心，與本職業(yè)。
務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵。五是工作與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固。
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨支部的領導和指導下，我一定做到以下幾點，在本職崗位踐行走群眾路線，體現(xiàn)共產黨員的先進性。
首先，全面準確把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求,要不斷學習政治理論和教育教學理念，樹立先進的教育思想，因時、因人、因勢利導，因材施教。要注重教書育人，加強學生的思想道德教育。努力提高自己的業(yè)務水平，掌握先進的教學技術，力爭做先進教育生產力的代表。要加強業(yè)務學習，掌握本學科最前沿的研究成果，增強科研意識和改革意識，積極參與教育改革，在實踐中提高自己的教育教學能力。要增強創(chuàng)新意識，在工作和實踐中與同進成長，在學生的前面，主動進行教育教學改革，成為教改的先行者、示范者。
其次,真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。
要擺在第一位。
最后,要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后。黨員有自己的合法的正當?shù)臋嘁?，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發(fā)生矛盾時，作為黨員應該把以黨、國家、集體利益為重，必要時能犧牲個人利益?？偠灾?，作為黨員教師，通過學習，要進一步堅定共產主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。要在科學發(fā)展觀的指引下，圍繞學校中心工作，以實施素質教育為宗旨，以推進課程改革為載體，以加強社會主義榮辱觀教育為契機，端正教育思想，豐富專業(yè)知識，提高教學技能，做到教好書，育好人。
會計制度學習心得體會篇十五
會計制度是企業(yè)財務管理中非常重要的一環(huán)，它規(guī)定了企業(yè)財務活動的處理方式、計量基礎、賬務編制和計算方法。合理的會計制度不僅有利于企業(yè)財務管理，也對企業(yè)的長期發(fā)展起到重大作用。因此，在公司運營初期，培訓公司員工懂得會計制度的課程非常重要。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己在公司的日常財務管理會計知識不足，并不能夠勝任公司賬務管理的工作。其次，在公司未來，我想要升職和拓展其他工作領域，對于一個財務會計背景的人來說，了解和掌握公司的會計制度知識必不可少。最后，長期而言，了解會計制度知識對于我的財務管理技能的提升也非常有利。
在培訓過程中，我首先了解了企業(yè)的計量基礎和賬務編制，然后系統(tǒng)地學習了會計核算和財務報表的編制方法。課程講師采用了許多案例分析和實際操作的方式，讓我們更好地理解和掌握了會計制度知識。同時，課堂也引導我們對企業(yè)會計制度的思考和分析能力的提升。學習過程中，課程講師引導我們如何處理停薪留職的員工工資和個人社保繳納的問題，在實際操作中遇到難題時，處理時有了更好的思考和執(zhí)行能力。
在培訓結束后，我立刻運用所學，幫助企業(yè)及時整理了賬務，并及時了解了一些重要的財務信息，能夠對公司的運營情況提供有效的數(shù)據(jù)支持。同時，我也幫助公司處理了員工工資條的編制對社保，保險相關問題的解答，有效的提高公司員工對公司制度的了解性。
第五段：結論。
通過學習會計制度知識的過程，我發(fā)現(xiàn)會計制度培訓不僅可以幫助我們增強對企業(yè)財務管理的認識和理解，提高自身財務會計技能和實踐經(jīng)驗，而且也有助于企業(yè)的長期發(fā)展。隨著時間的推移，自己也準備不斷推進自己的會計制度知識的掌握和實施能力提升，將這些能力更好的體現(xiàn)于企業(yè)服務中。
會計制度學習心得體會篇十六
首先，要轉變學習理念。學習是提高素質的一種手段，也是素質的重要內容！要改變過去在學習上不正確的認識。不是為了拿文憑而學習，要由重文憑向重能力轉變。也不是針對性極強的階段性學習就可以了，要由階段學習向終身學習轉變。還要將學習視為享受，而不是累贅所謂“學而時習之，不亦說乎！”學習理念的轉變是一個人搞好學習的前提和基礎。
其次，要有重點地學習。在當今時代，知識浩如煙海，沒有明確的學習重點就會陷入迷茫，就會在知識的大海前失去前進的方向！因此，要結合自身實際，確定當前需要的、適合自身的學習重點。這是搞好學習的關鍵所在。
作為機關公務員，應該重點學習以下幾個方面的知識：
一、是學哲學。要善于用哲學思維去思考問題，用哲學的基本觀點指導自己的工作實踐，客觀、辯證地認識自我和世界。使自己變得更加清醒、更加睿智，更加理解領導意圖，更好地完成自己的工作任務。
二、是學業(yè)務。俗話說“干什么吆喝什么”，機關公務人員都有自己的本職工作，能不能把本職工作做好是衡量一個人的基本條件。因此，必須下力氣研究業(yè)務，不斷提升自身業(yè)務素質和能力。要成為自己本職業(yè)務的行家里手，甚至是專家。機關公務員的流動性較強，到了新的工作崗位就要迅速進入角色，重新研究新的業(yè)務工作，而不能以不熟悉、不擅長為做不好工作去推托。
三、是學表達。作為機關公務員，要有獨立的思考能力和較高的思想水平，同時要有較為扎實的文字綜合能力和語言表達能力。任何一個部門都離不開文字綜合能力和語言表達能力。要注意學習積累知識，關注現(xiàn)實，提高學習的主動性和自覺性。主動向書本學習，將書本知識應用到具體工作中，促進工作進展。主動向實踐學習，在具體工作實踐中，每一次工作都是很好地學習，要善于總結歸納工作中的得失，不斷提高自我。主動向領導學習，學習領導考慮問題的思維方式，反思自己的差距，改進自我。
再次，機關公務員必須充分認識到學習的極端重要性和迫切性，要有危機感。要有加強自身學習的意識，有從我做起，從現(xiàn)在做起的果斷加強學習。以夸父逐日的精神，精衛(wèi)填海的毅力，愚公移山的執(zhí)著，聞雞起舞的勤勉，扎扎實實地強化學習，真正提高自身素質和工作能力，全身心投入到工作中去，以出色的工作業(yè)績檢驗學習的成果，從而為我們司法行政事業(yè)又好又快發(fā)展做出自己一份應有的貢獻。
會計制度學習心得體會篇十七
一個人的信仰是一生的追求和行為的準則。方永剛說：“沒有科學信仰的人是不幸的人，我的信仰就是馬克思主義”;“我們做馬克思主義理論教員的，自己都不堅信真理的話，怎么讓別人相信呢?自己都不感動的話，又怎么去感動別人?”
方永剛追求的是在平凡的工作崗位上實現(xiàn)自我價值。他985年7月畢業(yè)于上海復旦大學，同年入伍到海軍大連艦艇學院任教。xx年來，他立足三尺講臺，辛勤耕耘，先后完成0多項政治理論研究課題，出版了6部政治理論研究專著，發(fā)表學術論文00余篇，多項成果獲國家圖書獎、全軍政治理論研究優(yōu)秀成果獎;他深入工廠、農村、街道、社區(qū)、學校、軍營，用人民群眾和廣大官兵喜聞樂見的方式和通俗易懂的語言，真情傳播黨的創(chuàng)新理論，僅近五年來，就為社會各界作輔導報告500余場次;他為人師表，誨人不倦，為部隊培養(yǎng)了近萬名優(yōu)秀基層政工干部，榮獲全軍院校育才獎。正是在這平凡的崗位做出不平凡的成績。
方永剛追求的是信仰共產主義。他堅定信仰黨的理論、積極傳播黨的理論、模范踐行黨的理論;真學、真信、真情傳播、真誠實踐黨的理論，為群眾作出表率，使黨的理論這一精神武器變?yōu)閺姶蟮奈镔|力量。在當今的歷史條件下，他“不以物喜、不以己悲”，始終如一地堅定信仰和追求是值得世人好好學習。
方永剛追求的是一種精神——奉獻。他年均完成教學任務xx年來，方永剛就是以這樣的節(jié)奏，為他的學生、聽眾和讀者解答著同一個問題：發(fā)展變革中的中國，路在何方?xx年月7日，結腸癌手術6小時后，方永剛從麻醉中醒來，第一句話問的是研究生肖小平：你的畢業(yè)論文準備得怎么樣了?讓妻子把自己的3個研究生叫到病房。做完第二次化療，他仍惦記著自己還有幾次課沒上完，要回去上課。系領導不同意，方永剛急了：“我肚子有問題，但腦子沒問題，嘴沒問題!”xx年月5日，方永剛回到離開了兩個多月的教室。這堂課，方永剛講的是《新世紀新階段我軍歷史使命》。
古語有云：“三軍可奪帥，壯士不可奪志”，說的是一個人的信仰和追求是不可改變的;方永剛的事跡對此作了很好的詮釋。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15590545.html】
