總結(jié)是對自己思考的結(jié)果進行整理和表達,是思維的延伸和發(fā)展。如何提高自身的思維能力和創(chuàng)新能力?這是每個人都應(yīng)該思考的問題。推薦以下幾篇閱讀材料,希望能給大家的總結(jié)提供一些啟發(fā)。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇一
各位同事:
下午好!很高興被評為xx知識律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師,也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”,所謂改變,即改變思維,所謂開拓,即開拓案源,所謂堅持,即堅持理想。
首先,我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同,套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞,學(xué)生才分對錯,律師只看利弊。法科生的思維是:事實——法律——觀點,而律師的思維方式則是觀點——法律———事實,兩者是完全相反的思維方式。說實話,剛開始做律師的時候,我也喜歡談對錯,總喜歡說a有理、b沒理,如果代理a覺得欣喜若狂,如果代理b則垂頭喪氣,后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護當事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違背的,真實的情況是,所有的糾紛里都沒有誰一定是對,誰一定是錯的,總是有一個會比較有理,一個會比較沒有理,而在這有理和沒理之間,才能看出一個律師真正的實力。改變思維還有一個很重要的方面,就是多讀書,也許有些人會說“讀過很多書,依然做不好律師”,那可能是你書讀錯了,我建議大家多看看律師和法官寫的`書,多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書,比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來,我想談?wù)勯_拓案源。知識所有一點很好,就是所里的前輩很愿意帶新人,我剛開始進所時,就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜,也不能總是靠別人的案源而活著。我認為,律所之于律師,就好像水之于魚,沒有水,魚活不下去,沒有魚,那水只是一潭死水,一個律師應(yīng)當在適當?shù)臅r候給所里做點貢獻,這樣大家才能相互促進。去年年會,我們主任給大家念了一篇文章,叫《關(guān)于青年律師案源問題的思考》,這篇文章是劉彤海律師寫的,里面有很多很中肯的意見,雖然時隔一年了,我還是推薦大家看看。在那篇文章之外,我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴大自己的影響力,開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平臺。在過去的一年,我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案源,也是小有成效,利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案源有一個要求,就是你得不斷更新,還要不斷地寫寫小文章,這樣才會有人來看,來點擊。選擇好的平臺也很重要,博客,我推薦大家使用新浪博客,它的seo優(yōu)化很好,百度能夠很快搜到。比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了,后來還進行了約談,當然我最后沒去,還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了,很想找我代理,后來一了解,他們是被告,而原告律師我們所的蔣海軍律師,最后雖然不能代理,但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。
最后,我想談?wù)剤猿掷硐?。沒有理想的人生是慘淡的,沒有理想的律師生涯也是沒法想象的,我的理想就是做一名好律師。所謂的好,倒不是以后能賺多少錢,而是在我的當事人談及我的時候,他們會給我一個積極的評價,于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易,它需要不斷地堅持和付出。我一直認為,律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的,我也一直認為,要想把律師做好,首先得把人做好。這里的做人,不僅體現(xiàn)在與當事人的接觸中,還體現(xiàn)平常和同事的相處中,這是個人生命題,這里我就不在展開。當然,所有的追夢都是要付出代價的,大多數(shù)人都不會了解,在我剛13年才做律師的時候,大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入,我甚至付不起房租,在最困難的時候,我敲開了合伙人的辦公室,囁嚅著請求所里能夠分配一些業(yè)務(wù),純提成的律師,沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入,那個時候我反復(fù)問自己,這樣的生活還會持續(xù)多久,這就是我想要的律師工作嗎?但是,當我面對那些無助的人們的時候,一種使命感就油然而生,覺得自己不僅僅是從事一份工作,而是一份事業(yè),工作和事業(yè)的區(qū)別也在于:理想。也正是理想,一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到:既然選擇了遠方,便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達的。
最后的最后,感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年,我會再接再厲,繼續(xù)前行。農(nóng)歷2014年就快要過去了,我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二
許多沒有加入律師行業(yè)或者初入律師行業(yè)的律師,都幻想律師是一個光鮮亮麗的職業(yè),可以帶來高于其他一般行業(yè)的收入。其實不然,同時也不現(xiàn)實。因為許多行業(yè)的人素質(zhì)和能力并不比我們差,我們?yōu)槭裁淳鸵欢ㄉ萃约旱氖杖胍绕渌袠I(yè)高高在上呢?所以客觀的看待自己,維持一個平和的心態(tài),律師也僅僅是360行中的一個服務(wù)行業(yè)而已,而且所有費用都是獨自買單,從這個意義上來說,律師比起其他勞動者,是一個更苦逼的職業(yè)。
從蕓蕓眾生中脫穎而出的優(yōu)秀律師是極少數(shù)的,當然,做了幾年律師仍然無法維持基本生存的也不多,大部分律師都是處于一個不上不下的、庸庸碌碌的狀態(tài),就像現(xiàn)在的我一樣。但是大部分庸庸碌碌的律師也一直在堅持努力突破這個瓶頸。所以,我也贊同這樣一句話:“做律師,慢慢來。體驗其中的拼搏,提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),承受住壓力,感受來自外界的信任。做律師,足夠的堅持,一定會差不到哪里去。”
最后祝大家在新的一年里都有一個質(zhì)的提升。提前祝大家新年快樂!謝謝。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇三
各位同事:
晚上好!
很高興被評為xx知識律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師,也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”,所謂改變,即改變思維,所謂開拓,即開拓案源,所謂堅持,即堅持理想。
首先,我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同,套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞,學(xué)生才分對錯,律師只看利弊。法科生的思維是:事實——法律——觀點,而律師的思維方式則是觀點——法律———事實,兩者是完全相反的思維方式。
說實話,剛開始做律師的時候,我也喜歡談對錯,總喜歡說a有理、b沒理,如果代理a覺得欣喜若狂,如果代理b則垂頭喪氣,后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護當事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違背的,真實的情況是,所有的糾紛里都沒有誰一定是對,誰一定是錯的,總是有一個會比較有理,一個會比較沒有理,而在這有理和沒理之間,才能看出一個律師真正的實力。改變思維還有一個很重要的方面,就是多讀書,也許有些人會說“讀過很多書,依然做不好律師”,那可能是你書讀錯了,我建議大家多看看律師和法官寫的書,多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書,比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來,我想談?wù)勯_拓案源。知識所有一點很好,就是所里的前輩很愿意帶新人,我剛開始進所時,就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜,也不能總是靠別人的案源而活著。我認為,律所之于律師,就好像水之于魚,沒有水,魚活不下去,沒有魚,那水只是一潭死水,一個律師應(yīng)當在適當?shù)臅r候給所里做點貢獻,這樣大家才能相互促進。
去年年會,我們主任給大家念了一篇文章,叫《關(guān)于青年律師案源問題的思考》,這篇文章是劉彤海律師寫的,里面有很多很中肯的意見,雖然時隔一年了,我還是推薦大家看看。在那篇文章之外,我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴大自己的影響力,開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平臺。
在過去的一年,我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案源,也是小有成效,利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案源有一個要求,就是你得不斷更新,還要不斷地寫寫小文章,這樣才會有人來看,來點擊。選擇好的平臺也很重要,博客,我推薦大家使用新浪博客,它的seo優(yōu)化很好,百度能夠很快搜到。
比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了,后來還進行了約談,當然我最后沒去,還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了,很想找我代理,后來一了解,他們是被告,而原告律師我們所的蔣海軍律師,最后雖然不能代理,但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。
最后,我想談?wù)剤猿掷硐?。沒有理想的人生是慘淡的,沒有理想的律師生涯也是沒法想象的,我的理想就是做一名好律師。所謂的好,倒不是以后能賺多少錢,而是在我的當事人談及我的時候,他們會給我一個積極的評價,于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易,它需要不斷地堅持和付出。我一直認為,律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的,我也一直認為,要想把律師做好,首先得把人做好。這里的做人,不僅體現(xiàn)在與當事人的接觸中,還體現(xiàn)平常和同事的相處中,這是個人生命題,這里我就不在展開。
當然,所有的追夢都是要付出代價的,大多數(shù)人都不會了解,在我剛13年才做律師的時候,大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入,我甚至付不起房租,在最困難的、時候,我敲開了合伙人的辦公室,囁嚅著請求所里能夠分配一些業(yè)務(wù),純提成的律師,沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入,那個時候我反復(fù)問自己,這樣的生活還會持續(xù)多久,這就是我想要的律師工作嗎?但是,當我面對那些無助的人們的時候,一種使命感就油然而生,覺得自己不僅僅是從事一份工作,而是一份事業(yè),工作和事業(yè)的區(qū)別也在于:理想。也正是理想,一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到:既然選擇了遠方,便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達的。
最后的最后,感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年,我會再接再厲,繼續(xù)前行。農(nóng)歷2017年就快要過去了,我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇四
超強的業(yè)務(wù)能力建立在兩個基石之上:一是知識的儲備;二是經(jīng)驗的積累。
在知識的儲備上,我認為,一名律師,沒有精力也不可能對方方面面的法律事務(wù)都掌握得面面俱到。在專業(yè)化分工越來越發(fā)達的今天,能在幾個小的領(lǐng)域里對法律法規(guī)掌握的爛熟于心、信手拈來的程度就相當不錯了。因此,找到一個自己喜歡,或者至少不討厭的專業(yè)方向是首要任務(wù)。
在經(jīng)驗的積累上,國外一位著名律師曾經(jīng)說過:律師的技能在于經(jīng)驗。因此,單純的只有知識儲備,沒有實戰(zhàn)演練,通俗地講,對一些具體的法律事務(wù)沒有實際操作過,對于解決現(xiàn)實中的法律問題也不會達到游刃有余的程度。比如前幾天有個客戶咨詢我一個鋼材期貨交易維權(quán)的法律事務(wù),我就只能簡單的做一些知識性的解答,如何具體操作由于沒有實戰(zhàn)演練過,沒有形成一個清晰的法律維權(quán)思路。
萬事開頭難,但萬事總要有一個開頭。在座的每一名律師,即使是優(yōu)秀的資深律師,在任何一個新的領(lǐng)域都有過自己略顯青澀的“處女作”。除非你厭煩了律師職業(yè),否則只要你還想繼續(xù)做下去、還渴望做得好的話,律師不得不面對的就是永無止境的學(xué)習(xí)和積累。
第
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇五
一個律師事務(wù)所要規(guī)?;?、規(guī)范化長期發(fā)展,必須擁有一個穩(wěn)定、團結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍;要保持一個穩(wěn)定、團結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍,必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
(一)選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初,原始合伙人的選擇非常重要,關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標的實現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初,要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?/p>
1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當相同。執(zhí)業(yè)理念相同,可以說是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類,可以分為二類,一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來做;一類是把律師職業(yè)作為工作(一種謀生手段)。二者沒有對錯之分,但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時,非常重要,這種定位上的差異,直接影響合伙人的選擇,更影響合伙人隊伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展;這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動上的分歧:
(1)在考慮事務(wù)所的長遠發(fā)展,是否有數(shù)額較大的中長期投資時,以律師職業(yè)作為工作的律師會考慮短期回報,少投入多收益,辦公場所只租不買;作為事業(yè)來做的律師,則相反。
(2)在分配制度上,以律師職業(yè)作為工作的律師會傾向于要求經(jīng)濟利益與個人收入直接掛鉤,要求將利潤吃凈分光,不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來做的律師,則相反。這些經(jīng)營理念上的差異和行動上的區(qū)別,如果不能協(xié)調(diào),合伙人就會分道揚鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人,成長的年代和社會環(huán)境大體相同,看事物的觀念基本一致,在律師事務(wù)所的管理方面容易達成一致;原始合伙人年齡相差較大時,易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達到發(fā)展期、成熟期時合伙人的必然壯大,這時再要求合伙年齡相仿就沒有意義了,也會阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的,業(yè)務(wù)能力的強的合伙人,其業(yè)務(wù)收入相對要高;業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對同一個具體的投資規(guī)模和數(shù)額時因承受能力不同,而表現(xiàn)出的心態(tài)會有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献鳎趫?zhí)業(yè)理念相同的情況下,不易發(fā)生分歧。
(二)處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時間的先后可以分為二類,一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人,即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人;一類是新增合伙人,即律師事務(wù)所成立以后,符合一定標準并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來源有二種,一種是內(nèi)部的聘用律師申請加入合伙人;一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下:
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長期培養(yǎng)和大量投入,其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高,業(yè)務(wù)開拓能力和獨立辦案能力不斷增強,那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時,如果他們愿意加入合伙人,應(yīng)當優(yōu)先考慮(相對其他律師事務(wù)所的律師),因為這些聘用律師對事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認同,合伙人對他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解,吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定,是避免合伙人隊伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件,一些律師事務(wù)所采用變通的辦法,通過協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù),待條件具備時再正式成為合伙人,在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走,這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競爭的日趨激烈,吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來越多,從外部吸收合伙人好處很多,如可以帶來新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇,選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外,原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價值觀念,在認同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難,也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系,容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系,首先對他們進行文化的同化,使他們認同律師事務(wù)所的文化,融為一體。不要在合伙人之間形成外來派,這樣不利于合伙人團結(jié)。
其次,要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力,引進合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當有計劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴大,必然要求擴大合伙人隊伍,再通過合伙人隊伍的擴大來帶動事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項,要經(jīng)合伙人會議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議,現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過方式:一是一致通過的方式,二是絕對多數(shù)通過的方式。
一致通過的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所,規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少,為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定,在表決前,合伙人之間進行充分溝通,對新合伙人的加入達成一致后,才能進行合伙人會議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫,不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對多數(shù)通過的方式更為適宜。對新合伙人的加入在合伙人會議討論通過時,一般采用無記名投票方式,有的按超過4/5,有的按超過3/4的比例通過。絕對多數(shù)通過的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”,從另一個角度來講,律師業(yè)的發(fā)展,正是各個律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過程,而在這其中,律師的分分合合,特別是律師所合伙人的分分合合,又推動著律師業(yè)的發(fā)展,我們不反對律師的合理流動,我們今天只想通過探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因,拋磚引玉,希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒,有所研究,對律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助,有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇六
大家好!
其實感覺自己做律師做得真的很一般。所以,今天讓我作為優(yōu)秀律師站在這里發(fā)言,心里倍感慚愧。
從正式執(zhí)業(yè)以來,我也是從一個“三無律師”出來的:無背景、無案源、無人帶。所以一路走來,基本上屬于摸著石頭過河。如果用部隊作比喻的話,我就屬于非正規(guī)軍出身。因此,作為我來說,更期望能傾聽到我們所里正規(guī)化部隊里打造出來的優(yōu)秀律師在年終歲尾向我們這些同行分享和交流他們的經(jīng)驗。只有這樣,大家無論在業(yè)務(wù)上還是經(jīng)驗上才會得到真正的提升。所以,從這個意義上說,今天讓我站在這里發(fā)言,實屬所里的領(lǐng)導(dǎo)層選擇性失誤。
不過,既然我站在這里,我也就真誠的和大家匯報下我的一些想法。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇七
大家好!我叫xx,來自齊都律師事務(wù)所。我們齊都律師事務(wù)所是淄博市市直合伙制律師事務(wù)所,在律師所路好順主任的帶領(lǐng)下,我們各項工作蒸蒸日上,進入發(fā)展快車道。在這次論壇上,我們齊都律師事務(wù)所有六名律師的論文獲獎,獲得省律協(xié)的論壇組織獎,這是對我們齊都律師事務(wù)所律師法學(xué)理論水平和律師業(yè)務(wù)能力的認可。今天,我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎的論文《合伙制律師事務(wù)所分裂之原因》,與大家交流。我想從兩個方面談一下:
一是為什么會寫這篇論文,也就是論文產(chǎn)生的原因和背景;
二是合伙制律師事務(wù)所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對大家有所啟示、有所借鑒,以更好的對律師事務(wù)所進行管理,達到律師事務(wù)所規(guī)模化和長久的、穩(wěn)定的發(fā)展目的。
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計數(shù)字表明,截止xx年底,省共有律師事務(wù)所674家,專兼職律師7688名,同比增長6和4.9。截止xx年9月30日,北京市共有律師事務(wù)所856家,xx年全年共設(shè)立新所126家,xx年1—9月共設(shè)立新所97家。無論是我們省,還是全國,每年都有大量的新的律師事務(wù)所成立,但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大,開始人數(shù)在10人以下。這與司法部提出的我國律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略:向“規(guī)?;?、專業(yè)化、品牌化、國際化”方向發(fā)展,要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所,百年老店,而在我國現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過程中,都會經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同,存在的矛盾不同,律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
(一)籌建期。
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時期,這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的'創(chuàng)業(yè)壓力,心齊勁足、充滿朝氣和活力,這期間不存在分立的矛盾和情況,是最穩(wěn)定的時期。
(二)磨合期。
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊后大約一年的時間,在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標、市場定位,制定基本制度的框架和執(zhí)行模式,確立經(jīng)營管理和服務(wù)理念,合伙人之間在性格和特點上互相適應(yīng),業(yè)務(wù)上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式,創(chuàng)造民主氛圍,形成團隊文化和團隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立,尚未發(fā)展到分立的程度,在個別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
(三)鞏固期。
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問題,業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶群,規(guī)章制度已經(jīng)建全,律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時期,又是危險期,一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個方面產(chǎn)生矛盾:
1、發(fā)展目標的矛盾。
在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個人發(fā)展產(chǎn)生矛盾;長遠目標與短期目標產(chǎn)生矛盾;長期經(jīng)營行為(如是否購買辦公用房)產(chǎn)生分歧;合伙人的進入是否實行開放式產(chǎn)生矛盾。
2、分配制度的矛盾。
這期間存在兩種傾向,一種注重個人利益,輕視整體利益,注重眼前利益,輕視長遠利益,要求將利潤吃凈分光,不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金,分配制度傾向于要求經(jīng)濟利益與個人收入直接掛鉤;另一種傾向則相反。在分配制度、成本分攤上的這兩種傾向是很對立的,不容易協(xié)調(diào)。
3、民主管理的矛盾。
經(jīng)過磨合期以后,律師事務(wù)所的管理人員特別是主任,由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策,從注重集體作用到突出個人作用,導(dǎo)致個人大權(quán)獨攬,輕視其他合伙人的作用,這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
4、合作關(guān)系的矛盾。
由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟利益與個人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強調(diào)團隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源,追求個人利益最大化。
5、思想觀念產(chǎn)生分歧。
這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益,輕視整體利益,爭權(quán)奪利,開始弱化團隊文化和團隊精神,同時產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個問題如果處理不當,都會出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。
(四)發(fā)展期。
經(jīng)過鞏固期以后,律師事務(wù)所進一步發(fā)展,律師隊伍進一步擴大,各項管理制度更加完善,社會知名度不斷提高,形成穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定的合伙人隊伍,形成有特色的團隊文化和團隊精神。
在這一時期,容易在以下幾個方面產(chǎn)生問題:
1、隨著合伙人的個體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高,他們要求參與管理的愿望更加強烈,導(dǎo)致合伙人之間的經(jīng)濟利益和政治利益重新調(diào)整。
2、聘用律師迅速成長起來,他們要求加入合伙人成為事務(wù)所的老板的愿望非常強烈,在采用封閉式的情況下,聘用律師的愿望得不到實現(xiàn)時,他們會選擇到其他能實現(xiàn)他們愿望的事務(wù)所當老板。
3、由于業(yè)務(wù)拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發(fā)性重大利益沖突得不到及時調(diào)整。
4、在專業(yè)發(fā)展方向和市場定位的調(diào)整及資源整合問題,都會涉及合伙人的個人利益。在發(fā)展期存在的這些重大利益沖突,如果得不到及時調(diào)整和解決,容易導(dǎo)致合伙人團隊分化。
(五)成熟期。
這一期間,律師事務(wù)所進入良性發(fā)展階段,合伙人在主要問題上有統(tǒng)一思想觀念,統(tǒng)一的經(jīng)營管理理念,在出現(xiàn)分歧時仍能繼續(xù)合作。不易出現(xiàn)分立。
(六)衰亡期律師事務(wù)所與其他事務(wù)一樣,在經(jīng)過長期的成熟期以后,也有衰亡的時候,這時不可抗拒的自然規(guī)律。
一個律師事務(wù)所要規(guī)?;⒁?guī)范化長期發(fā)展,必須擁有一個穩(wěn)定、團結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍;要保持一個穩(wěn)定、團結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍,必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
(一)選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初,原始合伙人的選擇非常重要,關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標的實現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初,要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?/p>
1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當相同。執(zhí)業(yè)理念相同,可以說是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類,可以分為二類,一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來做;一類是把律師職業(yè)作為工作(一種謀生手段)。二者沒有對錯之分,但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時,非常重要,這種定位上的差異,直接影響合伙人的選擇,更影響合伙人隊伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展;這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動上的分歧:
(1)在考慮事務(wù)所的長遠發(fā)展,是否有數(shù)額較大的中長期投資時,以律師職業(yè)作為工作的律師會考慮短期回報,少投入多收益,辦公場所只租不買;作為事業(yè)來做的律師,則相反。
(2)在分配制度上,以律師職業(yè)作為工作的律師會傾向于要求經(jīng)濟利益與個人收入直接掛鉤,要求將利潤吃凈分光,不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來做的律師,則相反。這些經(jīng)營理念上的差異和行動上的區(qū)別,如果不能協(xié)調(diào),合伙人就會分道揚鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人,成長的年代和社會環(huán)境大體相同,看事物的觀念基本一致,在律師事務(wù)所的管理方面容易達成一致;原始合伙人年齡相差較大時,易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達到發(fā)展期、成熟期時合伙人的必然壯大,這時再要求合伙年齡相仿就沒有意義了,也會阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的,業(yè)務(wù)能力的強的合伙人,其業(yè)務(wù)收入相對要高;業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對同一個具體的投資規(guī)模和數(shù)額時因承受能力不同,而表現(xiàn)出的心態(tài)會有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献?,在?zhí)業(yè)理念相同的情況下,不易發(fā)生分歧。
(二)處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時間的先后可以分為二類,一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人,即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人;一類是新增合伙人,即律師事務(wù)所成立以后,符合一定標準并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來源有二種,一種是內(nèi)部的聘用律師申請加入合伙人;一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下:
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長期培養(yǎng)和大量投入,其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高,業(yè)務(wù)開拓能力和獨立辦案能力不斷增強,那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時,如果他們愿意加入合伙人,應(yīng)當優(yōu)先考慮(相對其他律師事務(wù)所的律師),因為這些聘用律師對事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認同,合伙人對他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解,吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定,是避免合伙人隊伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件,一些律師事務(wù)所采用變通的辦法,通過協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù),待條件具備時再正式成為合伙人,在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走,這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競爭的日趨激烈,吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來越多,從外部吸收合伙人好處很多,如可以帶來新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇,選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外,原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價值觀念,在認同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難,也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系,容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系,首先對他們進行文化的同化,使他們認同律師事務(wù)所的文化,融為一體。不要在合伙人之間形成外來派,這樣不利于合伙人團結(jié)。
其次,要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力,引進合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當有計劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴大,必然要求擴大合伙人隊伍,再通過合伙人隊伍的擴大來帶動事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項,要經(jīng)合伙人會議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議,現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過方式:一是一致通過的方式,二是絕對多數(shù)通過的方式。
一致通過的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所,規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少,為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定,在表決前,合伙人之間進行充分溝通,對新合伙人的加入達成一致后,才能進行合伙人會議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫,不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對多數(shù)通過的方式更為適宜。對新合伙人的加入在合伙人會議討論通過時,一般采用無記名投票方式,有的按超過4/5,有的按超過3/4的比例通過。絕對多數(shù)通過的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”,從另一個角度來講,律師業(yè)的發(fā)展,正是各個律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過程,而在這其中,律師的分分合合,特別是律師所合伙人的分分合合,又推動著律師業(yè)的發(fā)展,我們不反對律師的合理流動,我們今天只想通過探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因,拋磚引玉,希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒,有所研究,對律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助,有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇八
各位同事:
晚上好!
我們立足本職、優(yōu)化服務(wù),做好“保增長、促發(fā)展、保穩(wěn)定、服務(wù)民生”專項法律服務(wù)活動,較好的完成了全年工作任務(wù),現(xiàn)做總結(jié)如下:
在市司法局統(tǒng)一部署下,河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師,組織“慶七一,人民律師忠于黨”的黨建活動,并于多次深入社區(qū)開展法律服務(wù)活動,通過發(fā)放宣傳資料、免費提供法律咨詢等多種形式,為社區(qū)普通百姓帶去法律知識,解決法律難題,真正做到惠及于民、為民排憂。
本著“講政治、顧大局”的高度,立足“維護社會穩(wěn)定”作為律師辯護代理工作的出發(fā)點和落腳點,我所積極發(fā)揮律師隊伍作用,嚴格依法辦事,依法履行工作職責(zé),自覺維護社會公平正義,為解決關(guān)乎社會穩(wěn)定、經(jīng)濟安全發(fā)展的問題出謀劃策。
國慶期間,由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班,立足于自己的本職工作,耐心解答前來本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問題,使群眾能夠相對舒心的度過“雙節(jié)”,為保證社會穩(wěn)定貢獻力量。社會公信度、誠信度、美譽度也不斷提高。
我緊緊圍繞重點經(jīng)濟建設(shè)項目,主動服務(wù),靠前服務(wù),及時服務(wù),優(yōu)質(zhì)服務(wù),自覺為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。
本所律師忠于憲法和法律,堅持以事實為根據(jù),以法律為準繩,嚴格依法執(zhí)業(yè),依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護律師職業(yè)聲譽,模范遵守社會公德,在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng),要堅決維護法律尊嚴,忠于職守,堅持原則,維護了國家法律與社會正義;要求執(zhí)業(yè)律師誠實守信,勤勉盡責(zé),忠實地維護委托人的合法利益,為此我所開展了以“誠信為本,取信于民”的活動。通過全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過任何行政處罰或行業(yè)懲戒,享有較高的信譽,工作受到社會有關(guān)人士、單位及委托人的好評,取得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇九
各位同事:
如下:
一、
思想。
品德方面。在工作和學(xué)習(xí)中,認真貫徹。
黨
中央及全國律師協(xié)會對律師行業(yè)的要求和指示,認真、謹慎的履行自己的職責(zé),嚴格要求自己,遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的事件,截止目前沒有一例針對我個人的投訴。我習(xí)慣站在維護當事人利益角度考慮問題,設(shè)身處地地為當事人著想,盡可能地做到既能維護當事人合法權(quán)益又不損害行業(yè)整體利益直至國家利益。
二、《律師遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律。
保證書。
》執(zhí)行落實情況。在職業(yè)過程中,我忠于憲法和法律,執(zhí)業(yè)為民,維護委托人的合法權(quán)益;認真遵守《律師事務(wù)所內(nèi)部管理規(guī)則》和本所的各項管理制度,還積極參加修改制度,提出建議;明明白白告知委托人的各項權(quán)利和風(fēng)險,不為謀取業(yè)務(wù)而誤導(dǎo)當事人或者做虛假;沒有私自接受委托和收費,收取額外報酬的行為;沒有向我所瞞報、少繳代理費的行為;沒有采用貶損、詆毀、降低收費標準等不正當手段進行業(yè)務(wù)競爭的行為;嚴格按業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦理,沒有損害國家社會和當事人合法權(quán)利的行為;與法官、檢察官、仲裁員或者其他工作人員相互關(guān)系中,沒有非工作場所會見的行為,沒有請客送禮和指使當事人送禮、行賄的行為,沒有假借他人之名向當事人所要財務(wù)的行為;沒有向司法機關(guān)出示虛假材料等弄虛作假的行為;沒有從事違法和有悖律師職業(yè)道德、公民道德規(guī)范,損害律師職業(yè)形象的行為。
四、本年度本人共完成刑事辯護案件2起,
提供。
偵查階段的法律幫助3起,經(jīng)濟民事代理8起,同時為廣大社區(qū)。
提供免費。
法律咨詢及法律宣傳活動2次,為社會法律服務(wù)貢獻了自己的一份微薄力量。在到來的20xx年中,我會再接再厲,向行業(yè)里的、所里的優(yōu)秀律師看齊,踏實工作,努力學(xué)習(xí),在為社會做出更大貢獻的同時,實現(xiàn)一名律師的自身價值。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計數(shù)字表明,截止xx年底,省共有律師事務(wù)所674家,專兼職律師7688名,同比增長6和4.9。截止xx年9月30日,北京市共有律師事務(wù)所856家,xx年全年共設(shè)立新所126家,xx年1―9月共設(shè)立新所97家。無論是我們省,還是全國,每年都有大量的新的律師事務(wù)所成立,但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大,開始人數(shù)在10人以下。這與司法部提出的我國律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略:向“規(guī)?;?、專業(yè)化、品牌化、國際化”方向發(fā)展,要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所,百年老店,而在我國現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十一
尊敬的各位來賓、各位員工:
大家好!當我們還來不及顧及時間流逝的時候,20××年春節(jié)的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節(jié)來臨之際,我謹以公司董事長的名譽,向你們及你們的家人,致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候!
今天,我們以無比喜悅的心情,在這里齊聚一堂,是為帶有艱辛與成就的20××年而慶賀;是為充滿生機與希望的20××年而祝福。
回首往事,點滴精彩。20××年,是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年,也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡,大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以,20××年,效率來自全體員工的激情,成績屬于全體員工的努力。
新的20××年,是公司發(fā)展最關(guān)鍵的一年。我們需要繼續(xù)堅持以市場為導(dǎo)向,加強產(chǎn)品研發(fā)力度,提升產(chǎn)品質(zhì)量管理、合理控制產(chǎn)品成本,讓公司的產(chǎn)品在市場上具有更強的競爭力;我們還需要“強身健體”、內(nèi)外兼修,不斷拓展市場和提升客戶服務(wù)的管理;不斷完善和規(guī)范內(nèi)部運作管理,進一步堅實基礎(chǔ)。
所以,大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。
辭舊歲,我們依然豪情滿懷,迎新年,大家總是信心百倍。在20××年這個既充滿挑戰(zhàn)又蘊藏機遇的環(huán)境下,我希望,我也堅信,全體員工會以腳踏實地的作風(fēng)、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力,團結(jié)奮進、革舊創(chuàng)新、扎實工作,不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產(chǎn)品和led新光源的新境界,創(chuàng)造更加輝煌、更加燦爛的明天!
最后,祝大家春節(jié)快樂,牛年吉祥,萬事如意!
請大家把酒倒?jié)M,為迎接嶄新的、美好的明天而干杯!
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
我是東區(qū)國美第一城a店員工陳xx,畢業(yè)到公司近7個月,搭乘公司的人性化平臺,借助領(lǐng)導(dǎo)的不倦教導(dǎo),已從一名普通業(yè)務(wù)員成長為高級客戶經(jīng)理,一路走來,涂涂改改,感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業(yè)務(wù)員發(fā)言,表達我們的心聲:
偶然的機遇,遇見了千吉,而這——卻必然的使我告別了曾經(jīng)的茫然和無助!
從最早的那句話:我們不是僅為為了賺錢,而是要學(xué)會賺錢的本領(lǐng),我嘗試性地接受并邁入千吉。從“如果你不知道做什么,那么就把手頭上的事做好”,就這樣我從曾經(jīng)自認為的不可一世,轉(zhuǎn)而投入到初級的跑盤塞條等業(yè)務(wù)中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助,從領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)至深夜的恩情到店長送我到醫(yī)院看病的關(guān)懷,使來自他鄉(xiāng)的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。
僅此這些,使我們沒有理由不貪婪地學(xué)習(xí)!狼道精神,更使我們認識到:既要能孤身奮戰(zhàn),也要善于群體進攻!當我們像狼一樣傲視一切時,我們就一定能成為職場中真正的強者。
在精神上,有優(yōu)秀文化的熏陶,有店長每月每周甚至每天的目標激勵;在實踐中,學(xué)會了如何有組織有紀律的運用策略;如何有效的逼定;如何快速把握客戶收取誠意金;也深知成功前應(yīng)積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發(fā)的謀略!
生活總是這樣,一份熱情總會換來一份機遇,而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯?。◎嚾换厥?,有了專注做房產(chǎn)的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力!!我相信,只要我們用心去做,即使談不上飛黃騰達,也肯定不至于平庸??!
然而成功似乎不再遙不可及,而去品味成功,這不就是造就他人,成就自我的博愛嗎?
永懷一顆感恩的心,是我們能夠迅速成長的原因,也是我們企業(yè)文化得以流傳的精髓,更是我們義不容辭培訓(xùn)新人的原動力!
當我可以帶隊時,我感到一種額外的責(zé)任,同時更是一種令人振奮的榮譽,因為這個責(zé)任,有了我長足的進步、有了不斷完善自己的機會。這不為別的,這是一種使命!
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十三
我們立足本職、優(yōu)化服務(wù),做好“保增長、促發(fā)展、保穩(wěn)定、服務(wù)民生”專項法律服務(wù)活動,較好的完成了全年工作任務(wù),現(xiàn)做如下:
一、高度重視、狠抓落實,緊緊圍繞律師黨建工作開展法律服務(wù)活動。
在市司法局統(tǒng)一部署下,河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師,組織“慶七一,人民律師忠于黨”的黨建活動,并于多次深入社區(qū)開展法律服務(wù)活動,通過發(fā)放宣傳資料、免費提供法律咨詢等多種形式,為社區(qū)普通百姓帶去法律知識,解決法律難題,真正做到惠及于民、為民排憂。
二、服務(wù)大局、強化責(zé)任,為維護社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。
本著“講政治、顧大局”的高度,立足“維護社會穩(wěn)定”作為律師辯護代理工作的出發(fā)點和落腳點,我所積極發(fā)揮律師隊伍作用,嚴格依法辦事,依法履行工作職責(zé),自覺維護社會公平正義,為解決關(guān)乎社會穩(wěn)定、經(jīng)濟安全發(fā)展的問題出謀劃策。
國慶期間,由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班,立足于自己的本職工作,耐心解答前來本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問題,使群眾能夠相對舒心的度過“雙節(jié)”,為保證社會穩(wěn)定貢獻力量。社會公信度、誠信度、美譽度也不斷提高。
三、關(guān)乎民生、心系發(fā)展,為經(jīng)濟又快又好發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)。
我緊緊圍繞重點經(jīng)濟建設(shè)項目,主動服務(wù),靠前服務(wù),及時服務(wù),優(yōu)質(zhì)服務(wù),自覺為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。
四、珍視榮譽、恪守本職,加強職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的教育,切實維護公民、法人的合法權(quán)益。
本所律師忠于憲法和法律,堅持以事實為根據(jù),以法律為準繩,嚴格依法執(zhí)業(yè),依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護律師職業(yè)聲譽,模范遵守社會公德,在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng),要堅決維護法律尊嚴,忠于職守,堅持原則,維護了國家法律與社會正義;要求執(zhí)業(yè)律師誠實守信,勤勉盡責(zé),忠實地維護委托人的合法利益,為此我所開展了以“誠信為本,取信于民”的活動。通過全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過任何行政處罰或行業(yè)懲戒,享有較高的信譽,工作受到社會有關(guān)人士、單位及委托人的好評,取得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十四
各位同事:
晚上好!
很高興被評為xx知識律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師,也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”,所謂改變,即改變思維,所謂開拓,即開拓案源,所謂堅持,即堅持理想。
首先,我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同,套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞,學(xué)生才分對錯,律師只看利弊。法科生的思維是:事實--法律--觀點,而律師的思維方式則是觀點--法律---事實,兩者是完全相反的思維方式。
說實話,剛開始做律師的時候,我也喜歡談對錯,總喜歡說a有理、b沒理,如果代理a覺得欣喜若狂,如果代理b則垂頭喪氣,后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護當事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違背的,真實的情況是,所有的糾紛里都沒有誰一定是對,誰一定是錯的,總是有一個會比較有理,一個會比較沒有理,而在這有理和沒理之間,才能看出一個律師真正的'實力。改變思維還有一個很重要的方面,就是多讀書,也許有些人會說“讀過很多書,依然做不好律師”,那可能是你書讀錯了,我建議大家多看看律師和法官寫的書,多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書,比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來,我想談?wù)勯_拓案源。知識所有一點很好,就是所里的前輩很愿意帶新人,我剛開始進所時,就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜,也不能總是靠別人的案源而活著。我認為,律所之于律師,就好像水之于魚,沒有水,魚活不下去,沒有魚,那水只是一潭死水,一個律師應(yīng)當在適當?shù)臅r候給所里做點貢獻,這樣大家才能相互促進。
去年年會,我們主任給大家念了一篇文章,叫《關(guān)于青年律師案源問題的思考》,這篇文章是劉彤海律師寫的,里面有很多很中肯的意見,雖然時隔一年了,我還是推薦大家看看。在那篇文章之外,我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴大自己的影響力,開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平臺。
在過去的一年,我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案源,也是小有成效,利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案源有一個要求,就是你得不斷更新,還要不斷地寫寫小文章,這樣才會有人來看,來點擊。選擇好的平臺也很重要,博客,我推薦大家使用新浪博客,它的seo優(yōu)化很好,百度能夠很快搜到。
比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了,后來還進行了約談,當然我最后沒去,還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了,很想找我代理,后來一了解,他們是被告,而原告律師我們所的蔣海軍律師,最后雖然不能代理,但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。
最后,我想談?wù)剤猿掷硐搿]有理想的人生是慘淡的,沒有理想的律師生涯也是沒法想象的,我的理想就是做一名好律師。所謂的好,倒不是以后能賺多少錢,而是在我的當事人談及我的時候,他們會給我一個積極的評價,于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易,它需要不斷地堅持和付出。我一直認為,律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的,我也一直認為,要想把律師做好,首先得把人做好。這里的做人,不僅體現(xiàn)在與當事人的接觸中,還體現(xiàn)平常和同事的相處中,這是個人生命題,這里我就不在展開。
當然,所有的追夢都是要付出代價的,大多數(shù)人都不會了解,在我剛才做律師的時候,大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入,我甚至付不起房租,在最困難的、時候,我敲開了合伙人的辦公室,囁嚅著請求所里能夠分配一些業(yè)務(wù),純提成的律師,沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入,那個時候我反復(fù)問自己,這樣的生活還會持續(xù)多久,這就是我想要的律師工作嗎?但是,當我面對那些無助的人們的時候,一種使命感就油然而生,覺得自己不僅僅是從事一份工作,而是一份事業(yè),工作和事業(yè)的區(qū)別也在于:理想。也正是理想,一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到:既然選擇了遠方,便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達的。
最后的最后,感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年,我會再接再厲,繼續(xù)前行。農(nóng)歷就快要過去了,我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十五
本所的各位同仁,在座的各位朋友:
大家中午好!
今天是本所成立后的第一次新年團拜會,我受xx律師的委托,主持今天的團拜活動。
首先,請允許我代表本所創(chuàng)始人,非著名律師xx向在座的每一位拜個早年,祝大家新春愉快,身體健康,合家歡樂!
下面我向各位來賓朋友非常驕傲地介紹一下本所的年輕人:
xx律師:一位法理邏輯思維嚴謹,工作作風(fēng)踏實的法律人。(鉆石王老五)。
xx小姐:畢業(yè)于中國zd大學(xué),今年六月份將迎來他的律師執(zhí)業(yè)生涯。祝賀你!
xx小姐:西南zd大學(xué)的高材生。春節(jié)過后她將正式開始進入實習(xí)階段,未來的美女大律師。
xx小姐:延邊大學(xué)法學(xué)院在校實習(xí)生。在此祝你早日完成學(xué)業(yè),順利通過司法考試,本所隨時歡迎你的到來!
再有就是我本人,在座的各位都認識了,本所的專職內(nèi)勤兼司機,屬于下崗再就業(yè)一族。
下面就要隆重的介紹在座的各位來賓朋友:
資深的法律人,佳譽律師事務(wù)所主任,本所的.好朋友xx女士,感謝你對本所的支持和幫助!
xx律師:來自xx律師事務(wù)所的資深美女律師。同樣感謝你對本所曾經(jīng)的支持和幫助,希望一如既往。
x市x金屬容器事務(wù)所總經(jīng)理,姚律師的閨蜜,資深美女,xx女士。感謝你二十八年來對xx情同手足般的關(guān)心、愛護和幫助!
全國再就業(yè)模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、著名企業(yè)家、“劉娘半老,風(fēng)韻猶存”的、我的校友兼婚前好友xx女士。中醫(yī)專xx女士,歡迎你!
剛剛退役的解放軍,向老板的感情支柱,合法情人,我的網(wǎng)友兼酒友xx先生。
xx事務(wù)所董事長、本所忠實的朋友xx先生。
感謝各位朋友能夠在百忙之中前來參加本所的團拜活動!感謝各位在過去的日子里給予我們工作上的幫助和支持!更為重要的是寄予的信任!
我們會把心存的那份感激之情融入心里。
最后,希望諸位今天中午都有個好胃口!
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十六
甲:新年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。伴隨著冬日里溫暖的陽光,滿懷著喜悅的心情,20xx年鼠年年會如約而至.
乙:新年拉近了我們成長的距離。
甲:新年染紅了我們快樂的生活。
乙:新年讓我們截取下了四季的片段。
甲:新年給了我們?nèi)松亩U想。
乙:在這一刻,我們已經(jīng)感受到了春的氣息。
甲:今天,我們相聚在這里,享受緣分帶給我們的歡樂,享受這段美好時光。
乙:今天,我們相聚在這里,一起用心來感受真情,用愛來融化冰雪。
甲:今天,我們相聚在這里,敞開你的心扉,釋放你的激情。
乙:今天,我們相聚在這里,這里將成為歡樂的海洋,讓快樂響徹云霄。
甲:今天,我們歡聚一堂、載歌載舞。
乙:今天,我們激情滿懷、心潮澎湃。
甲:今天,我們送去我們的祝福。
乙:帶著祝愿、帶著囑托。
甲:埋藏已久的期盼,化做今日相逢的喜悅。
乙:看,陽光燦爛,那是新年絢麗的色彩。
甲:聽,金鐘朗朗,這是新年動人的旋律。
合:在詩與畫流動的佳節(jié)里我欲邀同來一起慶賀快樂的新春.
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十七
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁們:
大家好!
請見諒我用這不太標準的普通話和大家進行匯報。
很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表深水部進行發(fā)言,簡單地談?wù)勛约涸趚x公司的點點滴滴。
我的發(fā)言主要分了三個部分:回憶自己在xx的歷程,分享自己在xx的收獲,及感謝xx讓我成長。
第一部分,回憶在xx的歷程。
剛踏入xx時,我才工作了兩年,對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道,這時xx給我們提供了良好的學(xué)習(xí)氛圍,我們不定期的舉行培訓(xùn),學(xué)習(xí)成了我們工作和生活的一部分,通過不斷的學(xué)習(xí)強化自身素質(zhì),我們才能夠不斷的成長以適應(yīng)公司發(fā)展的需要,才能夠出色的完成任務(wù)。
20xx是我職業(yè)生涯的第二個公司,很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中,伴隨著它的成長,并見證著我的成長。來這公司已經(jīng)快三年了,大大小小的項目也已經(jīng)經(jīng)歷20來個了,有些做得很好,有些做得很一般。但是在每個項目的執(zhí)行過程中,通過領(lǐng)導(dǎo)的指點、同事的分享,總能收獲到自己想要提高的經(jīng)驗或者知識,對自己的完整的知識體系的建立起著很重要的作用。
第二部分,分享自己在xx的收獲。
在當今的社會日新月異,信息的更新傳遞越來越快,特別是我們這些依靠著技術(shù)吃飯的工程師來說,挑戰(zhàn)也就更加的大了。每天對著如此大量的信息,如何進行有效的過慮,在最短時間內(nèi)吸取自己的需要,以保證順利的完成工作,提升自己的工作效率與質(zhì)量,以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作,需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。
在xx的三年工作中,通過各類型的項目錘煉,漸漸的總結(jié)出了一個體會,可以用一句簡單的話進行概括:知識是能力的基礎(chǔ),思考是行動的先導(dǎo)。一個人的能力取決于知識、思考、行動的相互作用,其中思考是最為關(guān)鍵的。今天,任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美。
以上我說的這段話,在無數(shù)的場合中我們也曾聽領(lǐng)導(dǎo)說過,做人做事要有自己的思考和判斷力。xx總曾經(jīng)在我們的部門周會上說過,希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結(jié),這樣對我們的成長是有莫大的好處的。
在信息的收集與整理這一塊,我也算總結(jié)了一套比較適合自己的小秘訣,主要是由4個過程串連起來:收集、學(xué)習(xí)、思考、輸出。
收集,就是通過各種手段進行相關(guān)項目需要的資料進行收集,可以通過同事、朋友、以及網(wǎng)絡(luò)等。在這個階段,我們會收集到大量有用無用的信息,我們需要對這些信息進行一個大概的瀏覽,并把自己覺得的重要信息進行記錄,以備以后可以再次查詢。
學(xué)習(xí),就是在收集的階段上,對已經(jīng)有的信息進行一個全面的處理,把和自己相關(guān)的信息進行整合記錄。在學(xué)習(xí)的過程中,一定要對自己覺得重要的資料進行仔細的閱讀,并把關(guān)鍵的部分作好自己的心得體會,切記一知半解的情況出現(xiàn)。
思考,是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經(jīng)驗,沒有經(jīng)過自己的思考,沒有儲存在自己的腦海中,在時間的長河中,會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候,我們會看到各種各樣的觀點,當我們理性的分析這些觀點的時候,我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結(jié)論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時,我們會得到一種新的、超越所有觀點的結(jié)論。我將這種過程看做真正的思考,每當經(jīng)過這種思考,我的思維水平就會有大幅度的提高,我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。思考的結(jié)果將成為我靈魂的一部分。
輸出,就是通過我們的完整思考,我們將自己思維中的結(jié)果用自己的語言,文章等手段進行與他人的分享。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查,這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進行我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述,那我們就需要自己在平時多給自己訓(xùn)練的機會。首先通過交談,你可以將你思考的成果與他人分享;獨學(xué)而無友,則孤陋寡聞也。其次通過寫作,你可以把你思考的結(jié)果整理加工,以文字的形式記錄下來,為以后的思考作參照。最后通過制作ppt,并自己嘗試著去完整的敘述。
通過這四個步驟的加工潤色,任何信息都會被你吸收利用,成為自己頭腦的一部分。
第三部分,感謝xx讓我成長。
我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇;感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導(dǎo),并給我如此多機會去展現(xiàn)自己;感謝郭揆常專家給了我很多在專業(yè)中的建議;感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教導(dǎo);感謝公司的同事在我做項目中對我的支持;特別感謝深水部的同事,在這么兩年工作時間內(nèi),由于有了你們的鼎力支持,我才能完成了公司所分配的這么多困難的項目;在這里,我非常感謝公司的陳錦鈴,他是我進入公司時的第一個項目經(jīng)理,在他的手下干活,無時無刻不感覺到他的那種嚴謹?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作態(tài)度,當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應(yīng)該怎么努力學(xué)習(xí)并解決困難,并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心謹慎的做好自己的設(shè)計,別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響,任重而道遠。
謝謝大家,我的講話完畢。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/15593321.html】