一個好的計劃可以幫助我們合理分配時間和資源，提高工作效率。還可以借鑒他人的計劃經驗和最佳實踐，以便更好地規(guī)劃自己的任務和時間。計劃是指根據預定的目標和任務，在特定的時間和條件下，有條不紊地進行安排和安排活動。它是一種有序和高效的工作方式，可以幫助我們提高工作效率和達成目標。那么，制定一個好的計劃非常重要。首先，我們需要明確目標和任務，確保它們是具體、可衡量和可實現的。其次，要設置合理的時間表和優(yōu)先級，以確保在規(guī)定的時間內完成任務。此外，我們還應考慮到可能出現的變數和風險，制定相應的備選方案和預防措施。以下是一些常用的計劃范例，供大家參考。首先，我們可以制定一份日常工作計劃，明確每個工作日的具體任務和安排。其次，對于長期項目或目標，可以制定一個詳細的項目計劃，包括里程碑、階段性目標和相關要求。此外，也可以制定一份個人成長計劃，設定自我提升的目標和學習計劃。還有，對于團隊合作，可以制定一份團隊計劃，分配任務和協(xié)調資源。有了一個明確的計劃，我們就能更好地管理時間、提高效率，并取得更好的成果。
企業(yè)稅務局工作計劃篇一
20__年是實施“六五”普法規(guī)劃的總結年。為進一步做好20__年普法工作，不斷推進依法治稅，根據《__縣xx年普法依法工作計劃》和工作實際，__縣國稅局緊緊圍繞服務__發(fā)展這個中心，教育廣大干部自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強領導干部和全體公務員的憲法和法律意識，引導各級機關依法決策、依法管理、依法行政，不斷提高社會法制化管理水平，努力為建設社會主義法治國家、構建社會主義和諧社會營造良好的法制環(huán)境。
一、工作開展情況。
(一)加強稅法宣傳。
全年以憲法的教育、行政法規(guī)的學習、稅收基本知識的普及和稅收新政策的執(zhí)行、解讀為重點內容開展普法宣傳教育，積極促進法律法規(guī)的正確實施，積極推動和諧社會建設，不斷提高稅收服務社會、服務經濟的能力和水平。
——對稅務人員繼續(xù)進行憲法、稅法及其他與稅收相關法律知識的宣傳教育。一是加強憲法的學習教育。每位稅務人員都要認真學習憲法，自覺在憲法和法律范圍內活動，主動維護憲法權威。二是重點開展稅收政策法規(guī)的學習教育培訓。企業(yè)所得稅法及其配套規(guī)定、反避稅法規(guī)政策的學習教育，不斷提高稅務人員的業(yè)務素質，促進依法行政。三要積極開展與稅收相關法律法規(guī)的學習教育。組織開展新修訂的刑法、行政處罰法、行政許可法、行政復議法、破產法、擔保法、循環(huán)經濟促進法等相關法律法規(guī)的宣傳培訓，進一步增強廣大稅務干部的執(zhí)法本領和風險意識，防范稅收執(zhí)法風險。
——加強稅收實體法和程序法的宣傳，確保實現其依法享有的稅收知情權，促進依法納稅。及時、有效、全方位宣傳企業(yè)所得稅法及其配套規(guī)定，加大稅收優(yōu)惠政策的宣傳力度，加強所得稅匯算清繳的納稅輔導，積極引導納稅人正確履行納稅義務。深化稅收征管法、行政處罰法的宣傳，切實增強納稅人的權利意識，提高納稅人對稅務執(zhí)法的監(jiān)督水平。進一步加大發(fā)票知識的宣傳力度。
——強化稅收性質、功能及其重要性的宣傳，努力增強全社會的稅法認同度和協(xié)稅護稅意識，切實增強納稅人的稅法遵從意識，積極營造良好的治稅環(huán)境。
(二)深化“法律六進”活動。
1.采取各項措施，加強社會主義法治理念教育，使廣大機關工作人員牢固樹立依法治國、執(zhí)法為民、公平公正、服務大局、黨的領導的理念，始終強化帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執(zhí)行法律、維護法律權威的理念。
2.繼續(xù)堅持和完善黨組理論學習中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度，積極推行領導干部任職前法律知識考試制度，進一步發(fā)揮領導干部學法用法的帶頭示范作用。
3.加強機關公務員學法制度建設，把法律作為機關學習的重要內容，定期開展法律知識培訓、輪訓和考核工作，增加法律知識在公務員培訓中所占的比重，逐步實現機關公務員法律知識考試、考核工作規(guī)范化。繼續(xù)堅持全局領導干部和全體公務員年度法律知識統(tǒng)一考試制度，并把學習和掌握法律知識的情況作為領導干部和公務員年度考核和任用考察時的重要內容。
4.依托省、市國稅局開展的全員培訓和縣局現有資源，進一步加強機關公職人員學法陣地建設，為公務員學法提供便利條件。采用開辦培訓班、專題講座、演講會、報告會等適合公務員特點等方式開展學習培訓。
(三)普法方式。
加強系統(tǒng)內部法宣傳教育工作。黨組理論學習中心組繼續(xù)堅持帶頭學法制度，年度集中學法三次。通過業(yè)務研討、專題講座等形式，開展新企業(yè)所得稅法及其實施條例、行政復議法實施條例等新法律法規(guī)的集中學習?？h局繼續(xù)安排舉辦行政處罰法、稅法等法律知識培訓，全年培訓和法律考試次數5次。進一步加強集中學法活動，并充分利用好《干部法律知識讀本》、《公務員法律知識讀本》、《法律基礎知識》等普法教材，并及時了解和掌握新出臺的重要法律法規(guī)。
加強系統(tǒng)外部稅法宣傳活動。充分利用廣播、電視、報刊、網站等宣傳媒體，加強企業(yè)所得稅法及其實施條例和服務民生等方面稅收政策的宣傳力度。不斷創(chuàng)新形式，通過講座、輔導、交流座談會等方式開展針對性、個性化的稅收宣傳服務;舉行新法律法規(guī)政策解讀講座;開展稅法宣傳“送稅法上門”等活動;充分發(fā)揮國稅網站宣傳作用，充實網站法規(guī)庫內容;要加大稽查案件公告力度，抓好典型案件的曝光。
組織開展法制宣傳教育主題活動。繼續(xù)開展法制宣傳進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位的“法律六進”活動，要充分利用好稅收宣傳教育基地，開展經常性的稅法宣傳和咨詢活動。突出重點、創(chuàng)新形式，精心組織開展第二十一個“稅收宣傳月”各項活動，積極參加法制宣傳日活動，重點進行憲法知識和稅法理念的宣傳教育。
二、下一步工作打算。
按照“誰主管誰普法，誰執(zhí)法誰普法”的原則，開展普法工作，對社會負有宣傳普及稅收法律法規(guī)和政策知識、加強稅法宣傳教育的任務;對稅務系統(tǒng)內部各級各類人員，負有學習宣傳各種通用法律法規(guī)以及稅法的任務。
(一)切實加強面向納稅人及社會各界的稅收法制宣傳教育。
面向納稅人及社會各界開展稅收法律法規(guī)宣傳，深入開展“法制宣傳進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位”的“六進”活動，重點加強對領導干部、公務員、青少年、企業(yè)經營管理人員和個體工商業(yè)戶等“五類”人員的稅收法制宣傳教育。深入宣傳稅收的性質和職能作用，廣泛宣傳與群眾利益、日常生活關聯密切的稅收政策法規(guī)，加強依法誠信納稅典型宣傳教育。廣泛宣傳依法誠信納稅的先進典型，加大對涉稅違法犯罪行為的曝光力度，集中反映涉稅大案要案的查處、稅收專項檢查和專項整治的成果，震懾不法分子。大力開展稅收法治文化宣傳。
(二)進一步加強稅務系統(tǒng)的法律知識宣傳教育。
深入開展社會主義法治理念教育，做好憲法知識的學習教育，深化稅收法律知識的學習教育，加強與履行職責相關的法律知識的學習教育，抓好反腐倡廉法制宣傳教育，注重道德教育和社會維穩(wěn)相關法律教育。
企業(yè)稅務局工作計劃篇二
1、認真開展第三季度“媒體記者體驗行”活動。
2、開展便民辦稅春風行動“走進納稅人”活動。
3、持續(xù)做好納稅人滿意度調查整改。
4、收集我區(qū)電子稅務局意見建議。
1、認真貫徹落實《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》有關文件及工作要求。
2、加強績效管理，及時跟進各考評指標落實和完成情況。
3、做好大廳導稅、值班領導值班安排工作。
4、每周向辦公室上報雙公示，及時向區(qū)局上報“便民辦稅春風行動”簡報和納稅服務動態(tài)。
5、按照區(qū)局有關要求，做好12366熱點問題快速響應機制的'各項工作。
6、在做好內部人員稅收政策培訓的同時，根據納稅人需求制定“納稅人學堂”輔導計劃，做好對納稅人的培訓輔導。
7、認真開展第四季度便民辦稅春風活動。
企業(yè)稅務局工作計劃篇三
為把我局社會治安綜合治理各項工作落到實處，確保我縣社會穩(wěn)定，為我縣的經濟發(fā)展創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，現根據我局實際，特制定目標管理工作計劃。
一、指導思想。
我縣社會治安綜合治理的指導思想是：堅持“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的原則，真正實行社會治安綜合治理“三為主”，為我局的“雙文明”建設營造出一個良好的社會氛圍。
二、主要任務。
1、加強縣直機關單位的綜合治理工作，實行目標管理。
2、建立健全和完善綜治組織。
3、深入進行法制教育，實行民主管理。
4、開展安全文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)建“安全文明單位”，爭創(chuàng)治安模范單位。
5、動員和組織群眾參與社會治安綜合治理，實行社會治安群防群治。
6、嚴格治安管理防范措施，把影響社會治安的不利因素化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，實現社會、政治、經濟的良好秩序。
三、工作布局及實施方案。
1、工作布局。
（1）突出重點，抓住一般。
（2）建立起行之有效的治安管理體制和管理辦法，強化暫住人口、重點人口、特種行業(yè)、危爆物品和公共場所的管理。
（3）逐步完善多層次的治安防范網絡，加強社會全面控制，建立區(qū)域聯防、邊界聯防的防范機制。
（4）把普法教育同幫教違法青少年結合來抓，增強全局干部職工的法制觀念。
（5）開展安全“文明小區(qū)”、“治安模范單位”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮基層組織自我教育、自我約束、自我管理的'作用。
2、實施方案。
（1）強化組織領導，健全組織機構。成立社會治安綜合治理工作領導小組和社會治安綜合治理辦公室，并明確黨政“一把手”負總責，并作為綜治工作的第一責任人，社會治安綜合治理工作領導小組和綜合治理辦公室負責協(xié)調組織社會治安綜合治理工作。要求分局單位均成立綜合治理工作小組，明確一名主要領導負責綜合治理工作，形成層層有領導負責，層層有人專抓的綜治格局。
（2）明確目標責任，簽訂目標管理責任狀。要求各分局與縣局簽訂目標管理責任書，，形成綜治工作層層負責，人人有責。
（3）實行“三為主”，進行目標管理。嚴格要求各分局“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。對各分局實行目標管理，進行量化百分考核。由縣局綜治辦對各分局單位每季進行一次檢查，年底根據檢查考核情況分類排隊，嚴格獎懲。
企業(yè)稅務局工作計劃篇四
切實加強稅源分析。樹立現代稅源分析理念，從入庫稅收的分析轉變側重應征稅源的分析，注重擴展知識面、擴大信息量、加強交流學習。拓展分析思路，從全國生產、貿易形勢的變化和進出口形勢的變化分析大連稅收收入的情況，對增值稅的分析要擴展到整個增值稅鏈條形成過程的分析，量化大連地區(qū)稅源轉移和稅源滯后對收入的影響。改進稅收分析方法，強化稅收預測，做好稅收計劃編制和分配工作。
切實加強稅源管理。強化稅源監(jiān)控工作，保證稅源監(jiān)控的數據真實可靠。在深入貫徹落實稅收管理員制度的基礎上，完善納稅評估指標及預警參數，合理確定納稅評估對象，建立和完善依托信息化手段的納稅評估預警系統(tǒng)，對納稅人納稅申報真實性和準確性進行全面系統(tǒng)評估。積極推進稅控收款機工作。進一步搞好國、地稅局之間的配合，積極爭取有關部門和社會組織的支持配合，依法推進協(xié)稅護稅工作。切實加強各稅種管理。不斷擴大網絡化管理的覆蓋范圍，做好“一機多票”的推廣工作。
落實總局申報納稅“一窗式”管理操作規(guī)程，實現票、表、稅比對。完善對“四小票”和稅務機關代開增值稅專用發(fā)票抵扣的清單管理，強化稽核比對。將除商業(yè)零售業(yè)以外的增值稅一般納稅人開具普通發(fā)票納入防偽稅控系統(tǒng)管理，并實行票表比對。完善管理辦法，強化消費稅重點稅源管理。做好稅基核實工作，改進匯總納稅管理辦法，完善預繳辦法，加強匯算清繳，強化企業(yè)所得稅征管。抓好生產企業(yè)出口貨物實行免抵退稅管理辦法后城建稅的征收工作。完善車輛稅收“一條龍”管理。完善跨國公司稅收管理措施，加大反避稅力度，落實稅收情報交換工作。做好出口退稅審核、審批工作，及時辦理出口退稅和免抵調庫。加強發(fā)票管理。
二、嚴格稅收執(zhí)法和監(jiān)督，不斷提高依法治稅水平。
切實規(guī)范稅收執(zhí)法。深入貫徹依法行政實施綱要，落實稅務系統(tǒng)的具體實施措施。嚴格遵循組織收入原則，依法加強稅收征管，做到應收盡收。正確認識和處理稅收計劃預依法治稅的關系，不能人為調節(jié)收入進度違規(guī)批準緩稅。
嚴格按照法定權限與程序執(zhí)行好各項稅法和管理規(guī)定。嚴格稅收執(zhí)法監(jiān)督。繼續(xù)清理各類稅收規(guī)范性文件，努力規(guī)范抽象行政行為。做好稅收執(zhí)法責任制考核軟件試點工作，推行執(zhí)法責任制考核信息系統(tǒng)。組織開展以行政許可、行政審批為主要內容的稅收執(zhí)法檢查，對各類減免稅、退稅、抵扣及發(fā)票發(fā)售情況進行全面檢查。加大稅收執(zhí)法過錯責任追究力度。認真執(zhí)行重大稅務案件集體審理制度，做好稅務行政復議和行政應訴工作。配合審計等方面的監(jiān)督檢查。進一步整頓和規(guī)范稅收秩序。
加大查處涉稅違法案件力度，嚴厲查處需開和故意接受虛開增值稅專用發(fā)票與其他可抵扣票，騙取出口退稅，以及利用做假賬、兩套賬、賬外經營偷稅等案件。
加強對房地產業(yè)、運銷企業(yè)、廢舊物資經營企業(yè)、涉外企業(yè)稅收的專項檢查。加強案例分析和專項檢查總結，完善管理辦法。
做好欠稅管理和清繳工作。繼續(xù)強化稅法宣傳教育。認真開展第15個全國稅收宣傳月活動，充分利用稅收公告、金貝網站、法規(guī)匯編、信息港、12366服務熱線、新聞媒體和稅法進社區(qū)等宣傳渠道，加大稅法的宣傳、普及和教育力度，不斷強化全社會的稅收法制觀念，提高稅法遵從度。改進和優(yōu)化納稅服務。加強納稅咨詢輔導，幫助納稅人掌握稅法知識，熟悉辦稅程序。進一步搞好辦稅服務廳建設，改進申報受理和審核工作，推進涉稅事項“一站式”服務。
要進一步清理簡并報表資料，減輕納稅人負擔。合理簡化辦稅環(huán)節(jié)，提高辦稅效率。完善納稅信用等級評定管理辦法，加強稅收信用體系建設。利用現代信息技術和金融支付結算工具，全面推行多種申報和繳款方式。
企業(yè)稅務局工作計劃篇五
工作計劃網發(fā)布企業(yè)稅務會計工作計劃例文ppt，更多企業(yè)稅務會計工作計劃例文ppt相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
在過去的一年中,我系按照學院工作部署,圓滿的完成了北遷大學城,人才培養(yǎng)水平評估,常規(guī)教學,學生管理等各項工作任務,全系教師發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績和效果.展望xx年,我系將嚴格按照學院的工作安排和要求,根據新的一年學院提出的發(fā)展目標以及我系的實際情況,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的工作作風,努力做好以下各項工作:。
一,指導思想和工作重點。
(一)指導思想。
以xx大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院xx年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上,抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現各專業(yè)的培養(yǎng)目標.
(二)工作重點。
1,教學管理工作。
2,專業(yè)建設特別是課程建設工作。
3,加強各項規(guī)章制度建設。
4,師資隊伍建設工作。
6,學生管理工作。
二,加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務。
完善的常規(guī)教學管理是實現專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經常性,持續(xù)性,有效性.
1,要求各任課教師根據所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作.
2,吸取迎評工作中的經驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結,實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.
3,各任課教師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質及專業(yè)特點,做到因材施教,實現教與學的有機結合,杜絕照本宣科.
三,加強專業(yè)建設,突出課程建設。
1,辦學模式的探索。
財務會計專業(yè)已經有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經驗,力爭在xx年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應地方經濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.
2,xx年上半年做人才需求狀況調查,論證,金融與保險,房地產經營與管理三個專業(yè)設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂.
3,課程建設。
課程建設是專業(yè)建設的基礎,是實現專業(yè)人才培養(yǎng)目標的.關鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設,帶動其他課程的建設,進而推動專業(yè)建設的步伐.在xx年,我系各專業(yè)課程建設的重心是根據各專業(yè)人才培養(yǎng)目標,加強教學計劃和教學大綱的修訂,力爭盡快建立起科學的,完善的理論和實踐課程(教學)體系.
4,加強教學方法改革。
先進的教學方法能夠提高教學質量,促進學生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學方法改革,推廣案例教學等先進教學方法,培養(yǎng)學生運用所學專業(yè)知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學生在探討,解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實踐實訓環(huán)節(jié)教學中,探利用多媒體教學方法和現場教學方法等,提高學生的動手操作能力.
5,加強實踐教學。
認真落實各專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié),切實提高學生的實踐能力.我系財務會計和會計電算話專業(yè)實踐教學大綱和已編寫完成,明年進行各專業(yè)的編寫工作,在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論,反復修訂,以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用.
企業(yè)稅務局工作計劃篇六
工作計劃網發(fā)布企業(yè)稅務會計工作計劃格式，更多企業(yè)稅務會計工作計劃格式相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
在過去的一年中,我系按照學院工作部署,圓滿的完成了北遷大學城,人才培養(yǎng)水平評估,常規(guī)教學,學生管理等各項工作任務,全系教師發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績和效果.展望xx年,我系將嚴格按照學院的工作安排和要求,根據新的一年學院提出的發(fā)展目標以及我系的實際情況,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的工作作風,努力做好以下各項工作:。
一,指導思想和工作重點。
(一)指導思想。
以xx大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院xx年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上,抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現各專業(yè)的培養(yǎng)目標.
(二)工作重點。
1,教學管理工作。
2,專業(yè)建設特別是課程建設工作。
3,加強各項規(guī)章制度建設。
4,師資隊伍建設工作。
6,學生管理工作。
二,加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務。
完善的常規(guī)教學管理是實現專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經常性,持續(xù)性,有效性.
1,要求各任課教師根據所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作.
2,吸取迎評工作中的經驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結,實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.
3,各任課教師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的.文化素質及專業(yè)特點,做到因材施教,實現教與學的有機結合,杜絕照本宣科.
三,加強專業(yè)建設,突出課程建設。
1,辦學模式的探索。
財務會計專業(yè)已經有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經驗,力爭在xx年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應地方經濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.
2,xx年上半年做人才需求狀況調查,論證,金融與保險,房地產經營與管理三個專業(yè)設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂.
3,課程建設。
課程建設是專業(yè)建設的基礎,是實現專業(yè)人才培養(yǎng)目標的關鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設,帶動其他課程的建設,進而推動專業(yè)建設的步伐.在xx年,我系各專業(yè)課程建設的重心是根據各專業(yè)人才培養(yǎng)目標,加強教學計劃和教學大綱的修訂,力爭盡快建立起科學的,完善的理論和實踐課程(教學)體系.
4,加強教學方法改革。
先進的教學方法能夠提高教學質量,促進學生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學方法改革,推廣案例教學等先進教學方法,培養(yǎng)學生運用所學專業(yè)知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學生在探討,解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實踐實訓環(huán)節(jié)教學中,探利用多媒體教學方法和現場教學方法等,提高學生的動手操作能力.
5,加強實踐教學。
認真落實各專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié),切實提高學生的實踐能力.我系財務會計和會計電算話專業(yè)實踐教學大綱和已編寫完成,明年進行各專業(yè)的編寫工作,在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論,反復修訂,以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用.
企業(yè)稅務局工作計劃篇七
第四季度伊始，我將一如繼往的做好各項財務常規(guī)工作,嚴格遵守國家的各項財務規(guī)章制度;教學方面仍將勤學苦練基本功，不斷提升教學水*。為了更好地完成各項工作，特制定計劃如下：
1、首先還是要求自己從本質上具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和很強的工作責任心，凡事堅持原則，秉公辦事，不徇私情。保證我校資金正常運轉，我深知良好的財務工作是各項工作順利開展的`后勤保障。
2、根據市財政局下達的關于20xx年預算，科學合理地安排本年度學校資金運轉，使學校資金正常合理運作。特別是有些專項業(yè)務費、項目的使用，更是要理由充分、證據充足，這樣才能最大程度爭取到這些資金，為學校財務工作的正常進行打好堅實地基礎。全面為學校教育決策提供可靠的數據。
3、具體辦理我校日常經費的正常開支。如：教職工外出培訓學習、辦公用品的一些購置等。在辦理過程中，我先對原始單據的真實性、完整性、合法性、業(yè)務金額的準確性進行嚴格的初步審核，然后送結算中心報批，決不壓單，保證辦事效率又高又快。
4、加強過程管理，及時統(tǒng)計教育經費使用情況，做到底碼清楚，信息準確，每月向校長匯報，為領導合理使用資金提供依據。年底向職工匯報資金使用情況，加強財務監(jiān)督。
5、做好財務年審、換證工作，重視會計繼續(xù)培訓工作，不斷提高自己業(yè)務水*。尤其是在工作中，我時常感覺自己的計算機水*處在初級，實際操作中很多時候需要電教組的同志幫忙指點，這就需要工作之余，多學習計算機知識，只有這樣，才能跟上時代的需要，工作起來才能做到得心應手、游刃有余。
6、協(xié)同教導處搞好書費的收繳工作。自國家減免學雜費以來，作為具體的執(zhí)行者，我要嚴格執(zhí)行上級制定的政策，決不違規(guī)多收政策規(guī)定之外的任何資金。積極配合上級*門的檢查，決不私設“小金庫”。
7、嚴格要求自己執(zhí)行財務制度，遵守崗位職責，按時上報各種資料。
8、做好教職工的“三項基金”管理工作，做到帳目與業(yè)務對口單位相一致。特別要對上一年度的數字及時上賬，發(fā)現問題及時弄清原因，盡量不拖延。
9、其他工作：除了以上工作，在學校紀律上我仍嚴格要求自己，不遲到，不早退，利用一些工作空隙多加強教學理論學習，使自己的教學水*有所提升。
我深信，有了計劃的指引，就一定能夠有條有序地、完滿地完成本學期學校布置的各項工作。全心全意為學校廣大師生服務。
企業(yè)稅務局工作計劃篇八
工作計劃網發(fā)布企業(yè)稅務會計工作計劃書2019，更多企業(yè)稅務會計工作計劃書2019相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
在過去的一年中,我系按照學院工作部署,圓滿的完成了北遷大學城,人才培養(yǎng)水平評估,常規(guī)教學,學生管理等各項工作任務,全系教師發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績和效果.展望xx年,我系將嚴格按照學院的工作安排和要求,根據新的一年學院提出的發(fā)展目標以及我系的實際情況,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的工作作風,努力做好以下各項工作:。
一,指導思想和工作重點。
(一)指導思想。
以xx大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院xx年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上,抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現各專業(yè)的培養(yǎng)目標.
(二)工作重點。
1,教學管理工作。
2,專業(yè)建設特別是課程建設工作。
3,加強各項規(guī)章制度建設。
4,師資隊伍建設工作。
6,學生管理工作。
二,加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務。
完善的常規(guī)教學管理是實現專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經常性,持續(xù)性,有效性.
1,要求各任課教師根據所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作.
2,吸取迎評工作中的經驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結,實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.
3,各任課教師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質及專業(yè)特點,做到因材施教,實現教與學的有機結合,杜絕照本宣科.
三,加強專業(yè)建設,突出課程建設。
1,辦學模式的探索。
財務會計專業(yè)已經有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經驗,力爭在xx年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的'適應地方經濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.
2,xx年上半年做人才需求狀況調查,論證,金融與保險,房地產經營與管理三個專業(yè)設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂.
3,課程建設。
課程建設是專業(yè)建設的基礎,是實現專業(yè)人才培養(yǎng)目標的關鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設,帶動其他課程的建設,進而推動專業(yè)建設的步伐.在xx年,我系各專業(yè)課程建設的重心是根據各專業(yè)人才培養(yǎng)目標,加強教學計劃和教學大綱的修訂,力爭盡快建立起科學的,完善的理論和實踐課程(教學)體系.
4,加強教學方法改革。
先進的教學方法能夠提高教學質量,促進學生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學方法改革,推廣案例教學等先進教學方法,培養(yǎng)學生運用所學專業(yè)知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學生在探討,解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實踐實訓環(huán)節(jié)教學中,探利用多媒體教學方法和現場教學方法等,提高學生的動手操作能力.
5,加強實踐教學。
認真落實各專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié),切實提高學生的實踐能力.我系財務會計和會計電算話專業(yè)實踐教學大綱和已編寫完成,明年進行各專業(yè)的編寫工作,在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論,反復修訂,以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用.
企業(yè)稅務局工作計劃篇九
摘要：員工薪酬激勵計劃有多種設計方式，且不同形式的薪酬激勵計劃涉及的稅務處理差異性較大，對凈收益的影響不可忽視。薪酬激勵要與稅務籌劃相結合，實現薪酬效能最大化。文章研究表明年薪制、隱形福利、股票回購取代持股分紅等都可以有效降低企業(yè)和員工的稅收負擔，更有效地激勵員工。
關鍵詞：員工管理；薪酬激勵；稅務籌劃。
一、導言。
隨著市場競爭日趨激烈，企業(yè)運營隨時面臨挑戰(zhàn)，增強對企業(yè)員工的管理逐漸成為增強企業(yè)競爭力的主要方式。企業(yè)薪酬是整個公司生存和發(fā)展的杠桿，薪酬激勵計劃也成為企業(yè)人力資源管理和人才激勵機制的關鍵部分，成功的薪酬激勵計劃可以吸引和留住企業(yè)優(yōu)秀人才，激發(fā)管理者和員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)經濟效益和經營管理水平得到提升。然而，企業(yè)設計員工薪酬激勵計劃有時也忽略了納稅的問題，以致員工凈收益未達到預期水平，激勵效果大打折扣。文章對于員工薪酬激勵計劃方式的稅務籌劃進行了初步探討，使薪酬激勵和稅務籌劃相結合，實現薪酬效能最大化，具有較大的理論價值和較強的現實意義。
二、員工薪酬激勵計劃方式。
（一）獎金。員工超額勞動部分和勞動績效突出部分可以通過支付相應的貨幣獎勵，使員工的勞動效率和工作質量得到提高，這是薪酬激勵主要方式，被稱為獎金。計時、計件工資的不足能夠被獎金很好的補足，因為員工的實際勞動差別能夠被較為靈活地通過獎金來反映。獎金作為補充，對于提高生產質量、節(jié)約材料經費等成本和改進革新技術等起著舉足輕重的作用。獎金可以根據企業(yè)利潤、產量、銷量以及成本節(jié)約量等標準計提，使用計分法或者系數法將獎金分配到個人手中。
（二）股票、期權等員工持股計劃。員工持股計劃則是一種更為長期的績效獎勵計劃，它允許本公司股票或者期權為公司員工持有，從而使員工獲得激勵。實際操作中，公司的部分股權先由企業(yè)員工出資認購，再被委托給員工持股會進行管理和后續(xù)運作，進入董事會參與表決和分紅。由此，將企業(yè)經營與個人獲益綁定，實現所有權和經營權的交融。
（三）年薪制。年薪制指的是按照企業(yè)年度生產經營的業(yè)績來核算經營者薪酬的分配方式。年薪制由基本年薪與風險年薪構成，它與其他薪酬制的不同之處在于將經營者的獲利同經營者的責任與貢獻緊密聯系，有助于使企業(yè)經營者收入市場化。
三、員工薪酬激勵計劃的稅務籌劃探索。
為了增強理論闡述的明晰性，文章將通過案例的形式進行更深入的分析，以得出在不同的薪酬激勵計劃下經營者的稅后凈收益。
例：y公司在2013年度支付給經營者的薪酬為500000元，公司給出了如下四種支付方式，分別是：“工資+獎金”制、績效工資、年薪制及股權制度。接下來分別對以上四種薪酬激勵計劃進行納稅分析。
（一）發(fā)放季度獎金。若月基本工資10000元，年工資120000元，每季度獎金95000元，共計380000元。根據個人所得稅法及其實施條例的規(guī)定，公司員工的各項獎金需要依法納稅。
根據稅法得：[（10000-3500）×25%-1005]×8+[（10000+95000-3500）×25%-1005]×4=102440（元）。
（二）持有股票分紅。若月基本工資10000元，公司的高層管理者擁有該公司20萬股股票，享有股利分配權，參與公司稅后利潤分配，股息為元/股，該部分激勵也需繳納稅負。
股息應納個人所得稅為：×200000×10%=38000（元）。
將以上三種薪酬激勵方式的稅負情況歸納在一張表中（見表1），可以發(fā)現實行股票分紅的薪酬激勵方式，個人稅后凈收益最大，遠超過其他兩種薪酬激勵方式。但由于股票分紅前還繳納了企業(yè)所得稅，其實際稅負最重為：45440+（元），在剩下的兩種薪酬激勵方式中，實行年薪制優(yōu)于發(fā)放季度獎金。
四、薪酬激勵計劃的納稅籌劃啟示。
（一）將傳統(tǒng)的獎金式激勵法逐步轉化為年薪制激勵。傳統(tǒng)的獎金式激勵雖然比較直接，能在激發(fā)員工主動性上有一定的作用，但由于要繳納稅負，以致員工凈收益未達到預期水平，從而激勵效果大打折扣。若企業(yè)實行年薪制的方式來激勵員工，員工應交稅負比發(fā)放獎金要輕。
（二）將員工貨幣收入式激勵轉化為公共福利式激勵。毫無疑義，在維持實際收入的前提下，將貨幣性收入轉化為公共福利收入是一種減輕員工稅負的極佳方案。具體的做法：第一，增加員工的一般福利，比如增加企業(yè)員工的差旅費報銷額度、提高企業(yè)員工的住房補貼、增加企業(yè)元的午餐補助等；第二，合理增加法定福利，如使員工的工資薪金轉化為住房公積金存款，充分適用法定福利稅前扣除的比例標準。
企業(yè)稅務局工作計劃篇十
5月4日下午14時，在學校財務處會議室召開了學校預算編審委員會第二次工作會議，會議由預算編審委員會執(zhí)行主任于勤主持，全體編審委員參加了會議。本次會議討論并確定了以下兩個議題：
一、討論并確立了各專項預算經費編審小組成員人選。
1、人力資源經費編審小組成員由以下人員組成：
組長：王秋紅。
組員：李靖、丁功慈、劉東偉、吳同會、郭文凱、尚果。
秘書：夏俊。
2、教學經費編審小組成員由以下人員組成：
組長：王曉全。
組長：楊文平、袁紅斌、孟占永、周會昨、學院代表。
秘書：劉國立。
3、基建及其他專項經費編審小組由以下人員組成：
組長：魏秀麗。
組員：王新安、常冬雨、常世廣、劉東偉、桂萍萍。
秘書：路曉瑩。
4、維修經費編審小組由以下人員組成：
組長：于西閣。
組員：秦楠、郭志勇、孟占永、郭琎。
秘書：張芳、蘇坡。
5、設備及物資采購編審小組由以下人員組成：
組長：李慶華。
組員：劉明華、扈曉鵬、張順立、羅小波、趙志龍。
秘書：王子龍。
6、大型活動經費編審小組由以下人員組成：
組長：孫銘浩。
組員：丁凱、陳輝、段冬冬、吳利娟、陳加新、趙志龍及后勤集團代表。
秘書：吳佳。
7、日常經費編審小組由以下人員組成：
組長：^v^。
組員：王子龍、蘇坡、路曉瑩、夏俊、吳佳、張夢圓。
秘書：韓繼紅。
二、預算分組編審工作要求。
20xx年6月15日之前，預算編審委員會完成最終預算審核，上報學校理事會；
20xx年8月1日之前，校屬各單位根據理事會審批要求，開始錄入預算申報系統(tǒng)；
20xx年9月1日，正式啟用20xx-20xx學年預算。
三、其他事項。
在預算編審委員會各小組審核預算期間，財務部將全程協(xié)助其開展工作，并指派專人赴各專項經費審核小組進行財務數據的整理與匯總，期間，有任何疑問均可及時與之溝通。
企業(yè)稅務局工作計劃篇十一
以科學發(fā)展觀正確審視面臨的經濟形勢，密切關注國家宏觀調控策走向和新一輪稅制動態(tài)，積極開展調研，引導企業(yè)加大科技投入，努力做大做強“財蛋糕”，為建設“平安*市”提供財力保證。
(一)進一步加大對經濟的投入，壯大財源，增強地方財力。
增強工業(yè)經濟對經濟、社會事業(yè)和財收入的支撐作用。積極構建招商引資平臺，進一步加強了對企業(yè)技改項目財貼息資金的投入和管理，結合我市實際，對相關的財支出策進行調整，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展，做大、做強、做優(yōu)六六產業(yè)。及時兌現市府鼓勵發(fā)展各項財貼補策，促進經濟健康快速發(fā)展。
(二)整合各項資源，集中財力辦大事。
財支出要以推進躋身全國兩百強建設為重點，按照輕重緩急、有保有壓的原則，保證急需、急辦的教育、交通、公共衛(wèi)生項目和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的資金需求。一是充分發(fā)揮國資公司“非轉經”資產作用，努力盤活行事業(yè)單位閑置資產，拓寬融資渠道。二是加大對交通設施、城市基礎建設等項目的投入，重點做好黃衢南高速公路我市段等重大項目的建設。三是要堅持和諧發(fā)展，加強對農村的基礎教育、公共衛(wèi)生、以及以新型合作醫(yī)療為重點的農村社會保障事業(yè)建設。進一步推進教育布局調整，加快城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生衛(wèi)生體系建設，鞏固和發(fā)展農村五項社會求助體系成果。
(三)加大對“三農”的支持力度，推進城鄉(xiāng)一體化。
牢固樹立服務“三農”意識，加大對“三農”的投入。加快推進城鄉(xiāng)一體化，重點抓好“十村示范、百村整治”、“農業(yè)工業(yè)化”策落實、山區(qū)農民下山脫貧、經濟薄弱村辦公用房建設、農村垃圾集中收集處理、農等資金的落實，、以及各類農業(yè)示范基地(示范園區(qū))建設、農民培訓、農村稅費后續(xù)工作落實。
二、努力深化，創(chuàng)新管理體制，為構建完善的公共財管理體系奠定堅實基礎。
樹立“過緊日子”思想，進一步深化財管理，調整優(yōu)化支出結構，增強府宏觀調控能力，提高財管理水平。
(一)完善部門預算和綜合預算管理。
進一步強化公共財理念，堅持以人為本，和諧發(fā)展，以深化部門預算為手段，按照“控、保、壓”的要求，編制2011年財預算。順應國家宏觀調控策需要，按公共財和市場化運作的要求，加快推進事業(yè)單位，將不屬于府辦理的職能分離出來，減輕財壓力。繼續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財管理，積極配合做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整工作，關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)財運行狀況，適時調整完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財體系。
企業(yè)稅務局工作計劃篇十二
工作計劃網發(fā)布企業(yè)稅務會計工作計劃ppt，更多企業(yè)稅務會計工作計劃ppt相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
在過去的一年中,我系按照學院工作部署,圓滿的完成了北遷大學城,人才培養(yǎng)水平評估,常規(guī)教學,學生管理等各項工作任務,全系教師發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績和效果.展望xx年,我系將嚴格按照學院的工作安排和要求,根據新的一年學院提出的發(fā)展目標以及我系的實際情況,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,團結協(xié)作的工作作風,努力做好以下各項工作:。
一,指導思想和工作重點。
(一)指導思想。
以xx大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院xx年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上,抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現各專業(yè)的培養(yǎng)目標.
(二)工作重點。
1,教學管理工作。
2,專業(yè)建設特別是課程建設工作。
3,加強各項規(guī)章制度建設。
4,師資隊伍建設工作。
6,學生管理工作。
二,加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務。
完善的常規(guī)教學管理是實現專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經常性,持續(xù)性,有效性.
1,要求各任課教師根據所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作.
2,吸取迎評工作中的經驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結,實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.
3,各任課教師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質及專業(yè)特點,做到因材施教,實現教與學的有機結合,杜絕照本宣科.
三,加強專業(yè)建設,突出課程建設。
1,辦學模式的探索。
財務會計專業(yè)已經有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經驗,力爭在xx年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的.適應地方經濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.
2,xx年上半年做人才需求狀況調查,論證,金融與保險,房地產經營與管理三個專業(yè)設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂.
3,課程建設。
課程建設是專業(yè)建設的基礎,是實現專業(yè)人才培養(yǎng)目標的關鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設,帶動其他課程的建設,進而推動專業(yè)建設的步伐.在xx年,我系各專業(yè)課程建設的重心是根據各專業(yè)人才培養(yǎng)目標,加強教學計劃和教學大綱的修訂,力爭盡快建立起科學的,完善的理論和實踐課程(教學)體系.
4,加強教學方法改革。
先進的教學方法能夠提高教學質量,促進學生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學方法改革,推廣案例教學等先進教學方法,培養(yǎng)學生運用所學專業(yè)知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學生在探討,解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實踐實訓環(huán)節(jié)教學中,探利用多媒體教學方法和現場教學方法等,提高學生的動手操作能力.
5,加強實踐教學。
認真落實各專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié),切實提高學生的實踐能力.我系財務會計和會計電算話專業(yè)實踐教學大綱和已編寫完成,明年進行各專業(yè)的編寫工作,在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論,反復修訂,以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用.
企業(yè)稅務局工作計劃篇十三
摘要稅務支出是供電公司經營中一項重要的成本，隨著我國稅務管理要求的提高，企業(yè)納稅籌劃的空間逐漸變小，稅務管理工作難度有所增加。本文對供電企業(yè)稅務管理的狀況進行了分析，提出了改進其稅務籌劃管理的一些建議。
一、稅務籌劃管理對供電企業(yè)財務的重要意義。
隨著電力體制改革的深化，供電企業(yè)盈利環(huán)境發(fā)生了較大的變化，其作為以盈利為目的的經濟主體經營競爭壓力日益增大。稅收是企業(yè)經營中一項必然的成本支出，是企業(yè)收益的喪失，在不違反稅法的前提下充分利用各種稅收優(yōu)惠政策，預先對企業(yè)經營活動進行規(guī)劃，以達到節(jié)約稅負支出、進而增加利潤的目的是企業(yè)普遍采取的一種財務管理方式，即所說的稅務籌劃，而我國稅務管理也越來越嚴格，對企業(yè)納稅事項的監(jiān)控要求逐步提高，使得企業(yè)稅務籌劃的難度也有所提高，因此如何更好的管理好企業(yè)稅務規(guī)劃是需要思考的重要問題。
供電企業(yè)進一步加強稅務籌劃不僅是應對納稅環(huán)境變化的應時之舉，更是促進企業(yè)經濟效益不斷提高的必要措施。首先，良好的稅務籌劃管理最直接的效果就是降低稅負負擔，通過合理避稅、利用稅收優(yōu)惠政策等籌劃方法可以有效地避免本可以節(jié)省下的稅務支出，從而降低稅收在企業(yè)經營成本中占的比例，減少收益損失。其次，稅務籌劃管理也是對企業(yè)經營活動的一種調整，稅務籌劃使企業(yè)在財務決策前更細致的思考企業(yè)業(yè)務活動如何開展才是最合理有效的，從而規(guī)范其經營行為，調整不適合納稅利益最大化的活動，促進業(yè)務的健康發(fā)展，并實現資源的優(yōu)化配置與節(jié)約，提高運作效率。第三，稅務籌劃管理是企業(yè)財務管理的一部分，要提高稅務籌劃水平，勢必要對企業(yè)會計核算、成本管理進行改進，從而規(guī)范了企業(yè)財務核算與管理基礎工作，促進整體管理水平的提高。
很多供電企業(yè)雖然都有進行稅務籌劃，但管理水平參差不齊，籌劃效果也高低不一，在某些具體工作還存在諸多問題，與不斷變化的稅務籌劃環(huán)境不相適應。
（一）稅務籌劃基礎管理環(huán)境不夠完善。
供電企業(yè)要做好稅務籌劃，首要的就是良好的基礎管理環(huán)境保障。而從實際中看來，一是企業(yè)稅務籌劃管理思想還走不出以往的誤區(qū)。企業(yè)領導或財務人員在稅務籌劃中總會把管理的目標單純的定位于降低稅收支出，而忽視納稅籌劃的一些必要前提，尤其是守法這一條，從而導致其稅務籌劃計劃內容涉及逃稅、漏稅等違反規(guī)定的方法利用，使企業(yè)遭受稅務處罰的同時，更容易對企業(yè)的社會聲譽與形象產生較大的負面影響，整體結果是得不償失。二是稅務籌劃組織與人員的基礎保障力比較低。目前很多供電企業(yè)財稅管理組織建設比較滯后，組織體系的完整性欠缺，稅務管理人員由財務管理人員兼任的現象普遍的存在，一方面財務人員可能對稅務管理不大熟習，稅務籌劃知識也比較欠缺，影響稅務管理水平，另一方面受時間、精力的限制，財務人員可能無法進行全面的稅務籌劃研究，降低籌劃效果，有時甚至不進行稅務規(guī)劃而白白損失了納稅籌劃利益。三是稅務籌劃管理的效率難以保障。企業(yè)財會信息化水平不高，加大了稅務籌劃管理的工作量和人工成本，同時也使稅務籌劃人員與企業(yè)會計及其他業(yè)務部門的聯系較為微弱，信息溝通不及時不充分，影響稅務籌劃管理的質量。
（二）稅務籌劃計劃的執(zhí)行過程存在較大的偏差。
稅務籌劃方案與計劃雖然制定，但效果如何需要具體加以執(zhí)行才能充分的體現，出現偏差的原因首先可能是稅務籌劃人員所制定的方案不符合業(yè)務活動實際情況，而使最終企業(yè)執(zhí)行稅務籌劃計劃的結果不僅未增加收益，反而產生更大的成本而降低了收益。分析其原因一是稅務籌劃人員經驗或能力不足，二是缺乏對企業(yè)經營業(yè)務的全方位了解與分析，導致計劃差錯。其次的原因在于具體執(zhí)行稅務籌劃方案的部門及人員，他們對籌劃方案沒有真正掌握其操作重點，因而未把方案的籌劃措施做到位，造成執(zhí)行效果損失，或者主觀上不配合稅務籌劃管理部門工作，實際工作中各行其是，未達到相互之間必要的協(xié)調，而使稅務計劃在各個環(huán)節(jié)的有效銜接上難以實現，導致籌劃方案無法正常的發(fā)揮應有的效果。
（三）稅務籌劃管理缺少健全的風險管理體系。
稅務籌劃是一項風險性較大的管理工作，既要應對稅收法律、政策、稅務處罰等企業(yè)外來風險的挑戰(zhàn)，也要考慮內部操作與經營活動變化等企業(yè)內部因素的影響，而當前供電企業(yè)稅務籌劃風險管理建設卻難以滿足稅務籌劃管理工作的要求。首先，尚未建立完善的稅務籌劃風險識別與評價體系。供電企業(yè)由于風險管理意識相對比較淡薄，內部風險管理系統(tǒng)性比較低，稅務籌劃管理人員沒有對企業(yè)潛在的風險因素進行分析與歸類，缺少識別管理，從而也難以對如何發(fā)現這些風險進行指標評價與風險閾值范圍的事先把握，因此風險檢測無法開展。其次，風險防范與控制能力比較低。正由于缺乏事前風險預測與識別，稅務籌劃管理人員很少對可能風險提出預防的措施安排及發(fā)生時的減輕降低措施，使得企業(yè)在稅務籌劃風險出現時措手不及，對意外出現的抵抗力極差，導致重大的經濟損失。第三，稅務籌劃管理的后續(xù)評價與改進機制也比較欠缺。供電企業(yè)很多時候持續(xù)改進的思想不到位，本期稅務籌劃方案順利執(zhí)行完畢后就認為打到了預期的目標，很少對稅務籌劃管理工作的質量與效率進行考核評價，無法及時發(fā)現管理工作中不合理之處，而將未加以改進的稅務籌劃管理經驗在以后經營期間簡單復制，造成管理的僵化，也構成隱性的管理風險。
通過以上分析我們看到，供電企業(yè)稅務籌劃管理遠遠沒有想象中那么有效，諸多方面的不足嚴重影響了稅務籌劃目標的實現。針對以上問題，本文提出以下幾個方面的建議供參考。
（一）重視稅務籌劃管理環(huán)境建設，鞏固管理基礎保障。
企業(yè)稅務局工作計劃篇十四
本文目錄稅務年終工作總結科室稅務年終工作總結范文稅務年終工作總結范文匯報稅務年終個人工作總結**稅務所系**市地方稅務局**分局駐**轄區(qū)的派出機構，主要從事**街道辦事處轄區(qū)內的530戶企業(yè)和1700戶個體工商業(yè)戶地方稅收管理工作。全所現有稅干23人，其中男12人，女11人，^v^黨員5人，大專以上學歷21人，稅干平均年齡39歲。
一、以開展保持^v^員先進性教育活動為契機，以黨建工作促進隊伍建設。
今年我所確定了抓隊伍思想建設，全面提高全所的凝聚力、向心力，全神貫注完成各項稅收工作的思路。要想火車快，全靠車頭帶，我所充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持領導帶頭、堅持走群眾路線、堅持在解決突出問題上下功夫，把黨建工作與稅收業(yè)務結合起來，以開展先進性教育活動為動力推動各項工作，引導稅干增強黨的觀念、堅定理想信念、堅持黨的宗旨，開展批評和自我批評，密切黨群關系，把全所稅干思想統(tǒng)一起來，在黨支部的帶領下緊緊圍繞分局黨組開展工作，事實證明：人人一把號、都吹黨組的調形成了合力，保證了全年工作的順利實施。二、貫徹四個理念，狠抓組織收入不放松。
我所堅決貫徹上級提出的四個理念，變挖潛找稅為嚴格管理增稅、變盯住國有為放眼所有、變抓大為抓亮點熱點、變傳統(tǒng)粗放為科學精細化管理，確保各項收入目標完成。體現在：
1、緊扣中心，組織收入再創(chuàng)新高。年初，分局下達我所稅收任務計劃1870萬元，區(qū)級收入1080萬元，較上年實際完成1614萬元，增長256萬元，增幅。無論從轄區(qū)經濟總體形勢，還是從稅源結構上分析，完成今年稅收計劃都具有相當大的難度，為此所里及時組織全體稅干對轄區(qū)的稅源分布情況和潛力進行調查摸底、分析、預測，計算增減變化情況，同時召開了4次稅源分析會議，要求全體稅干集思廣益，正確分析有利因素和新的增長點，樹立完成任務的信心和決心。為夯實責任，我所合理的下達了稅收計劃，按一、三季度20%，二、四季度30%的口徑。
把計劃分解到組，落實到人，并與每名管理員簽訂了責任書，納入考核，與個人的聯收計酬緊密掛鉤，在全所形成上下聯動，齊心協(xié)力抓收入的氛圍，極大的調動和發(fā)揮了稅干的工作積極性和主動性。截止12月底，全所共計組織收入萬元，其中：組織地方工商稅收萬元，占分局年初下達計劃的102%，同比增收290萬元，增幅，完成區(qū)級收入計劃1102萬元，占年初計劃102%，同時入庫養(yǎng)老保險費萬元，失業(yè)保險費萬元，工會經費萬元，水利基金萬元，扶貧幫困基金萬元，文化事業(yè)費1萬元，殘?；鹑f元，為轄區(qū)的兩個確保和社會穩(wěn)定起到了減震器的作用。
2、依法治稅，加強征管，稅收秩序和納稅環(huán)境得到了好轉。
一是按分局要求在年初對稅所現有的13名稅收管理員崗位職責進行了明確和規(guī)范。建立起以稅收管理員為主體的征管模式，以征管六率為主要指標，結合一戶式資料的管理，按照五知五會稅源管理的要求，加強了稅收管理員的考核和監(jiān)督。
二是對符合享受稅收優(yōu)惠政策的納稅戶，積極宣傳稅收優(yōu)惠政策，全年為87戶符合下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策的個體戶按程序報批辦理減免稅萬元，對430多戶不足起征點的個體戶落實了優(yōu)惠政策。三是針對轄區(qū)地處城鄉(xiāng)接合部，背街小巷小門面，小攤點漏征漏管現象較為突出的狀況，從6月份起，全體稅干冒酷暑、戰(zhàn)嚴寒，加班加點、分組分片，逐街、逐門店進行了長達半年的清理、整頓，截止11月底共計辦稅務登記證900余戶，查補稅款萬余元。使轄區(qū)內的征管死角和盲區(qū)得到了有效的治理。
四是加強對違章舉報的查處和欠稅的清理：今年3月根據舉報材料積極向局領導匯報后及時組織力量對某房地產公司隱瞞預售房款進行了檢查和發(fā)票的違章處理，共計補稅30萬元，罰款1500元，并根案情發(fā)展向上級稽查部門做了移交。對某房地產企業(yè)長達兩年的欠稅在局領導督促和公安執(zhí)勤室的配合下，依法按程序對所欠的18萬元稅款進行了清繳，并加收滯納金2萬元。在上級交辦查處某學院出租房屋案件中，積極與辦案同志一道按程序進行檢查，并在稅收政策理解有爭議的情況下，及時請示上級并組織實施了我所的第一次聽證會議，維護了稅法的嚴肅性和剛性。五是執(zhí)行六率考核制度，重點稅源所長負責制和加強重點稅源的調研、監(jiān)督、入庫跟蹤制度，對重點工程項目安排專人負責，按期解繳稅款。
企業(yè)稅務局工作計劃篇十五
在企業(yè)股權激勵計劃所得的稅務處理方面，我國已先后出臺了多部稅收法規(guī)，實務中，不少企業(yè)對相關業(yè)務的處理，仍存在疑惑及問題。為此，記者采訪了普華永道稅務部合伙人楊治中先生，希望通過梳理相關稅務法規(guī)，明晰處理與把控之道。
定價新方法。
2009年8月24日，國家_公布的國稅函[2009]461號（以下簡稱“461號文”）就員工股票增值權所得和限制性股票所得的個人所得稅處理作出了進一步的解釋。
461號文明確了股票增值權個人所得稅納稅義務發(fā)生時間，為員工兌現股票增值權所得當日，應納稅所得額以員工取得的現金來確定（即授權日與行權日股價的凈增長值）。
而限制性股票個人所得稅納稅義務發(fā)生時間為限制性股票解禁當日。應納稅所得額的計算則以限制性股票在中國證券登記結算公司（以下簡稱“結算公司”）或境外的證券登記托管機構進行股票登記當日的股票市價（簡稱“a”）和本批次解禁股票當日市價（簡稱“b”）的平均價格乘以本批次解禁股票份數（簡稱“c”），減去員工對本批次解禁股份數實際支付資金數額（簡稱“d”）來確定。
應納稅所得額=（a+b）/2×c-d。
限制性股票按平均價格計算所得是一種嶄新的定價方法，如果股價在禁售期內下跌（特別是在過去幾年），這將會給員工帶來不利的影響。例如，如果限制性股票在登記當日的收市價為20美元，解禁當日的收市價為10美元，相關的股票將以每股15美元計征個人所得稅［（20+10）/2］。
另外，有別于股票增值權和股票期權（其納稅義務一般發(fā)生于行權當日），持有限制性股票的員工通常不可以推遲納稅義務發(fā)生時間（即約定解禁日）到股價回升后。
要點籌劃策。
優(yōu)惠的適用性及局限性。雇員從上市公司獲得股票增值權和限制性股票的所得，應參照財稅[2005]第35號（以下簡稱“35號文”）中對股票期權收入的規(guī)定計征個人所得稅，即將股權激勵所得以較優(yōu)惠的公式并按單獨月份計算從而得出較低的個人所得稅邊際稅率。但461號文亦明確指出，35號文中的個人所得稅優(yōu)惠政策并不適用于非上市公司的股權激勵計劃和公司上市前設立的股權激勵計劃。這將導致此類股權激勵所得的稅負高于上市公司員工股權激勵所得的稅負。另外，如果上市公司未按規(guī)定向其主管稅務機關報備股權激勵計劃相關資料，員工也會因此不能享用35號文中的個人所得稅優(yōu)惠政策。
多層級公司優(yōu)惠限制。需要明確的是，35號文中的個人所得稅優(yōu)惠待遇僅適用于上市公司（包括分公司）和上市公司控股不低于30%的子公司的員工。但是，間接控股只限于上市公司對二級子公司的持股。間接持股比例，按各層持股比例相乘計算，上市公司對一級子公司持股比例超過50%的，按100%計算。這一點對于具有多層級的企業(yè)需要特別明確，超過二級子公司的持股和控股比例低于30%的公司的員工取得的股權激勵所得，也不適用35號文中個人所得稅的優(yōu)惠待遇。
同一年度多次所得。員工在同一納稅年度多次取得股票增值權、限制性股票和股票期權所得的，可適用35號文中的個人所得稅優(yōu)惠待遇。唯須將合并后的累計所得按照國稅函[2006]902號文（以下簡稱“902號文”）的規(guī)定計征個人所得稅。用這種合并方法計征的稅負會比分開計算的稅負高。
備案及報送資料。實施股權激勵計劃的境內上市公司應在計劃實施前向其主管地方稅務機關備案。此外，還應當在股票期權、股票增值權行權前向其主管稅務機關提供相關的資料（例如行權通知書），并在申報應納稅所得額時提供相關信息（例如行權股票的數量、施權價格、行權價格、市場價格、轉讓價格等信息）。
與此同時，實施限制性股票計劃的境內上市公司，亦應在中國證券登記結算公司進行股票登記，并經上市公司公示后15日內，將本公司限制性股票計劃、股票登記日期及當日收盤價、禁售期限和股權激勵人員名單等資料報送主管稅務機關備案。461號文還規(guī)定，境外上市公司的境內機構應向其主管稅務機關報送境外上市公司實施的股權激勵計劃和相關的資料進行備案。
注意事項。
楊治中先生表示，國家_在2009年公布的有關個人所得稅的幾份文件對不同類別的股權激勵計劃收入如何計算應納稅額提供了更廣泛更明細的指引。例如，其他股權激勵計劃收入能否享受35號文中的個人所得稅優(yōu)惠待遇和是否需要向其主管稅務機關備案的問題，現今就有了明確的說明。避免了以往各地方稅務機關有不同理解和執(zhí)行上存在差異的問題。
雖然澄清了只有已完成股權激勵計劃在其主管稅務機關登記備案的國內、海外上市公司和其符合控股條件的子公司員工，才可能享受35號文中個人所得稅優(yōu)惠待遇。
但是不同的地方稅務機關或專管員對備案時間上的規(guī)定及備案需要提交什么文件和資料均有不同的差異。因此楊治中先生建議公司向其主管稅務機關澄清確認。
另外這個首次提出的多層次公司控股的相關限制，對于已經超出了二級控股界限的子公司，其員工在股權激勵計劃收入的稅負便增加了。建議已經超出了二級控股界限的子公司重新審核之前已經備案的股權激勵計劃和其稅務處理的正確性?？紤]到461號文還提出了若公司不進行股權激勵計劃備案，便不適用35號文中個人所得稅優(yōu)惠待遇，附合有關條件的公司應當及時地準備材料進行備案以保證其員工能夠享受個人所得稅優(yōu)惠待遇。
值得一提的是，這種稅務備案不應該與匯綜發(fā)[2007]第78號中規(guī)定的報送給國家外匯管理局（以下簡稱“外管局”）的股權激勵計劃的備案相混淆。外管局的備案是另一項規(guī)定，適用于對其中國雇員實施股權激勵計劃的海外公司。
需要注意的是，盡管461號文從2009年8月24日起生效，但在此之前已獲授予股票增值權和限制性股票但仍未完成申報繳納個人所得稅的員工，其有關備案要求和個人所得稅處理也應遵照461號文執(zhí)行。因此，公司必須清楚對不同股權激勵所得的個人所得稅計稅方法，以便為員工代扣代繳相應的稅款。如果在此之前跟員工的溝通中有與461號文不一致的地方，公司亦應盡快向員工澄清和解釋。
企業(yè)稅務局工作計劃篇十六
1、財務工作：在上級主管部門的指導與幫助二，每月清算153名在職老師和167名退休教師的人員經費，打印工資條及明細發(fā)放到教職工的帳戶上，讓老師們明確工資的構成與增加減少的明細。根據入帳信息及財務數據做好無債務的上報。并做到審核無誤。根據入帳信息及財務數據做好每季的能源統(tǒng)計上報。做將軍路轄區(qū)內176名民師教齡補貼的管理和銀行卡的更換問題，并按時將補貼發(fā)放到這些民師手中。并做好解釋與說。完成每月的報帳對帳入帳工作，并做好財務軟件的結轉與結賬。以備審計部門上級部門查閱。做好在職教師每月的醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，職業(yè)年金，住房公積金，失業(yè)保險等的申報與上交。從20xx年開始退休老師的保險第月一上交，做退休老師的.公務員醫(yī)療保險的申報與上交。完成3名教師光榮退休的手續(xù)和退休金的核算與發(fā)放。辦理了3名退休老師和一名在職老師的死亡手續(xù)和撫恤金手續(xù)。并第一時間發(fā)放到退休老師的帳戶上。
2、個稅工作：發(fā)送文件教老師們學會使用個稅app軟件，從中查詢個人工資明細及個稅上交明細。做好每月的個人所得稅的申報與上交。并做好少數上年齡老師的解釋工作。
4、做好學校的后勤工作，聯系電工維修電路，維修管道，更換開關等。保證工作正常進行。
城南中心校財務科。
20xx、7。
企業(yè)稅務局工作計劃篇十七
多年來，我縣國稅部門一直在征管、機構、人事的改革和變化中，尋求一種基層稅務管理的最佳模式和最有效的手段，稅收管理模式也由過去的專管員發(fā)展到目前的征收、管理、稽查相互分離的精細化運行格局。在充分看到這種模式取得成績的同時，也深切體會到它的不足，現與大家探討一下目前基層的稅務管理存在的問題。
二、存在問題的成因。
一是體制的原因。稅務內部管理體制的問題，在干部中存在“做多做少，做好做壞一個樣，吃大鍋飯的問題，多做多錯，少做少錯”，獎罰機制、激勵機制不明顯。二是認識的原因。對“集中征收、重點稽查”的征管模式理解認識上存在誤區(qū)，以為只要設立辦稅服務廳，納稅人能按期到辦稅服務廳申報，征收人員能按時受理企業(yè)申報，及時審核申報資料，完成資料錄入，檔案整理就完事大吉了，稅收管理形成遠離企業(yè)，坐看報表的靜態(tài)管理狀態(tài)。三是銜接的原因。隨“集中征收、重點稽查，強化管理”新模式的運行，盡管對征管查三環(huán)節(jié)的崗位職責、業(yè)務流程均作了明顯規(guī)定，但由于征管查部門間相互分離，三者間產生的`銜接空檔沒有綜合部門協(xié)調，致使部門間出現工作相互推諉、扯皮、脫節(jié)現象。四是工作量的原因。從目前推行的工作職責看，其工作內容和任務涉及征管查各個環(huán)節(jié)，其工作內容多，任務重，從現已配備的人員力量來講，遠遠不能滿足管理工作的需要，大多停留在一般意義上的交辦的幾件事項，如：新辦企業(yè)調查、正式認定、發(fā)票增量增版調查等等。五是考核體系的原因。隨新征管模式的運行，部門工作職能、干部工作崗位的職責都發(fā)生了變化，而隨之保證日常征管工作正常運行、促進工作質量提高的考核依據、標準未隨之改變，原來制訂并實施的“千分制考核辦法”已不適應新征管模式下的考核要求。六是人員素質的原因。目前現有干部年齡從20多到50多，學歷從高中到本科，業(yè)務水平有高有低，工作責任心有強有弱，個別干部思想精力沒有集中到稅收管理上。
三、對應措施。
（一）內部管理方面。
1、稅務機關內部體制的改革，打破“吃大鍋飯”的體制，真正做到“多勞多得”，獎勤罰懶。可以利用現有的ctais中的考核系統(tǒng)，按難易程度設計出每筆業(yè)務的分值，對應換算成獎勵金額發(fā)放給工作人員，體現“多勞多得”。
2、加強教育培訓，提高干部素質。為提高干部的綜合素質，應加強對干部的政治思想和業(yè)務培訓，從實際工作需要出發(fā)，不斷更新干部的知識，以適應“加強稅收基礎管理”新形勢的需要。
3、更新理念，強化責任意識。應加強對干部管理理念的更新，不能停留在過去吃老本的思想上，以為做好上級指派的幾項調查工作就行了，必須樹立對國稅事業(yè)高度負責的精神，強化責任區(qū)管理。
4、完善征管質量考核體系。根據新形勢、新情況，結合干部的業(yè)務素質、崗位工作量、工作難易程度等因素，修改原有的考核辦法，引進“績效管理系統(tǒng)”，建立起以即時性、系統(tǒng)性、準確性和成果性考核指標為主的征管質量考核體系，促進工作質量和效率。
（二）對納稅人管理方面。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/15723475.html】
