總結(jié)學習方法，找到提高效率的途徑。總結(jié)要盡量簡潔明了，避免冗長和啰嗦的描述。以下是一些智者們的智慧箴言和格言，或許可以給我們一些思考的方向。
收費站廉政風險點工作匯報篇一
高速公路收費站每天收取大量的現(xiàn)金，與過往各類車輛打交道，如何妥善地做好票款、人員、設(shè)備設(shè)施的安全工作尤為重要，我認為，要做好收費站安全工作必須強化以下幾點。
采取安全知識講座、知識競賽、班前安全提示等多種形式加強員工的安全意識教育，讓員工真正從思想上認識到安全的重要性，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，養(yǎng)成自覺抵制違章行為和發(fā)現(xiàn)隱患及時報告的良好習慣，真正把安全生產(chǎn)落實到工作的每個環(huán)節(jié)、每個過程、每個崗位。
建立健全安全管理的各項制度。一是建立安全生產(chǎn)目標管理體系，落實安全生產(chǎn)目標責任制，把安全生產(chǎn)目標任務(wù)逐級分解落實到每個中隊（班組）、每個崗位和人員；二是建立安全生產(chǎn)例會制度，對安全工作常總結(jié)、常部署；三是建立安全生產(chǎn)培訓制度，強化人員安全意識，提高安全防范能力；四是建立安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改；五是建立安全責任追究制度，強化人員安全責任心；對收費人員列隊上下崗、通過車道、交接班、外勤、打掃衛(wèi)生時的行為作出具體規(guī)定，嚴禁在影響自身安全的情況下攔截逃費車輛，嚴禁利用任何交通工具追車，嚴禁盲目橫穿車道，確保人員自身安全。
完善技術(shù)防范手段，在收費亭安裝防盜窗和報警裝置，制定《防搶防暴預案》、《消防預案》、《特殊天氣保暢通預案》，并進行演練。組織開展“冬季五防”（防風、防霧、防火、防凍、防滑）安全知識教育，及時啟動保暢通預案，提高突發(fā)事件的防范和處置能力。
實行安全工作三級提示，由值班站長在崗前動員（崗后講評），班長進行崗上安全提示，監(jiān)控員發(fā)現(xiàn)在收費區(qū)滯留的可疑車輛及行人及時通知外勤人員，并適時進行安全提示；特別是每人都有相互提醒安全問題的義務(wù)。形成人人講安全、時時抓安全、事事保安全的局面。
1、加強與分中心、高速交警以及當?shù)毓矙C關(guān)的協(xié)調(diào)與溝通，在收費站設(shè)立警務(wù)區(qū)或治安聯(lián)防點，加強“安全四防”的法律保障，相互合作，嚴厲打擊無端挑起是非、尋釁滋事行為。
2、強化文明服務(wù)。收費員上崗期間使用文明用語，冷靜、客觀、有理有節(jié)的化解司乘人員挑起的矛盾。此外，還要開展咨詢和便民服務(wù)，設(shè)立咨詢服務(wù)臺和便民服務(wù)點，主動為過往駕乘人員排憂解難，建立融洽、和諧的收費環(huán)境。
收費站廉政風險點工作匯報篇二
議，由領(lǐng)導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，以表格的形式在校園網(wǎng)上予以公開。根據(jù)查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執(zhí)行工作紀律與工作程序等相關(guān)規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執(zhí)行立項、招標、管理、物品采購相關(guān)工作程序，加強監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關(guān)，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務(wù)管理與監(jiān)督，堅持層級管理，規(guī)范資金使用審批程序。
5、嚴格執(zhí)行接待標準，堅持各項審批制度，規(guī)范資金支出使用程序。在業(yè)務(wù)流程風險的防。
控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業(yè)務(wù)流程分工負責，主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監(jiān)督，嚴格執(zhí)行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制，層層把關(guān)，互相監(jiān)督。做到?jīng)Q策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監(jiān)督與報告環(huán)節(jié)。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務(wù)管理與監(jiān)督，規(guī)范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規(guī)范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)程，做到程序不缺、環(huán)節(jié)不少。
2、加強對政領(lǐng)導班子議事規(guī)則或制度執(zhí)行情況監(jiān)督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領(lǐng)域機制制度的建設(shè)。加強對重點工作的領(lǐng)。
導，深入調(diào)研、指導，及時建立健全相關(guān)制度。在制定防控措施的基礎(chǔ)上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網(wǎng)上進行公示。校領(lǐng)導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監(jiān)督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權(quán)力的濫用，推動了黨風建設(shè)。
收費站廉政風險點工作匯報篇三
今年以來，我們市中街道認真貫徹德州市關(guān)于實施廉政效能管理工程的文件精神，本著先試點后推廣、先查找后防控、先內(nèi)查后外督的原則，通過梳理工作職責，查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理工作，初步建立起以崗位為點，以工作程序為線、以風險點和風險情形為具體指向，教育、制度、監(jiān)督、懲處相結(jié)合的“防風險、促工作、利群眾、護干部”的廉政工作機制，有力地促進了市中街道黨風廉政建設(shè)向更高水平推進。
一、精心組織，規(guī)范操作，穩(wěn)步推進，1、統(tǒng)一思想，廓清認識。針對廉政風險防控管理涉及面廣、工作量大，以及少數(shù)干部存在的“無用論”、“無關(guān)論”、“無為論”等錯誤論調(diào)，我們市中街道于今年3月在全街道召開廉政風險防控管理工作動員會，廣泛宣傳教育，統(tǒng)一干部職工認識，使大家明確開展廉政風險防控管理，是運用科學發(fā)展觀完善懲防腐敗體系建設(shè)的具體實踐，是經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的必然要求，是黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)緊密結(jié)合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障，切實增強責任感和自覺性。同時，采取層層學習動員、人人撰寫學習心得、制發(fā)《廉政風險防范教育手冊》等措施，做到廉政風險防控管理內(nèi)容、目標、要求、責任“四明確”。
2、試點先行，總結(jié)經(jīng)驗。首先，我們成立了以黨委書記為組長的廉政風險防控機制建設(shè)領(lǐng)導小組，并制定了具體的活動實施方案，制作了市中街道廉政風險防控機制建設(shè)流程圖，將該項工作分五個階段進行，分別為：宣傳動員發(fā)動、開展風險排查、評定風險等級、制定防控措施、實施預警控制等。各部門在廣泛發(fā)動的基礎(chǔ)上，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、群眾幫、領(lǐng)導提、集中評、組織審”等排查方式，對現(xiàn)有的17個職能部門，55個工作崗位存在的廉政風險逐一進行排查，經(jīng)過多方面征求意見，最后確認崗位風險點176個。確認一級風險崗位13個，二級風險崗位31個，三級風險崗位11個。然后，針對評定出的風險等級，我們制定、修改、完善各項規(guī)章制度186項，明確了防控責任部門及責任人。在此基礎(chǔ)上選擇黨風廉政建設(shè)工作基礎(chǔ)較好的順源、振興兩社區(qū)為試點單位，積極開展廉政風險防控試點。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了以強化宣教、領(lǐng)導和考核為著力點，以“三環(huán)三公三線三查”為抓手的廉政風險防控管理機制，即：把握“查”、“評”、“定”三個環(huán)節(jié)，做到風險點切實找準、評估客觀、分類監(jiān)控；公開流程拉放“警戒線”、公布制度裁定“分界線”、公示紀律架設(shè)“高壓線”和約談“監(jiān)督”查、督察“審計”查、社會“評判”查，使防控管理環(huán)環(huán)相扣、內(nèi)外相融、無縫相聯(lián)。
3、以點帶面，全面實施。通過總結(jié)試點經(jīng)驗，在全街道推行“三書一卡制”，即班子成員的《廉潔自律保證書》、中層干部的《廉政風險防范責任書》、一般干部的《個人廉政勤政承諾書》和重要崗位人員的《風險防范明白卡》。制定出臺了《開展廉政風險點防范管理工作實施方案》，從宣傳動員、查找風險、建章立制、考核修正、加強領(lǐng)導、突出重點、強化教育等7個方面、10個小項上細化措施，明確責任，嚴格時限，確保防控管理推進落實。目前，我們的廉政風險防控工作已經(jīng)延伸到社區(qū)和企事業(yè)單位。
二、全員動作，穩(wěn)步實施，狠抓防控管理。
1、內(nèi)外結(jié)合，找準風險點。把查找廉政風險點作為廉政風險防控管理的基礎(chǔ)，對內(nèi)結(jié)合各部門崗位設(shè)置、崗位職責、崗位流程，以工作崗位為基本單位，以崗位工作人員為主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三個層面，采取自己查、群眾幫、領(lǐng)導提、組織審的辦法，運用“查班子議作風、查自身議廉潔修養(yǎng)、查崗位議廉政風險、查群眾意見議改進監(jiān)管服務(wù)、查制度建設(shè)議廉潔行為規(guī)范”和“個人查與互查相結(jié)合、下級查與上級查相結(jié)合、分組研究與集體討論相結(jié)合”等形式，查找廉政風險點。并將有關(guān)情況填入《市中街道廉政風險點崗位（個人）自查表》。對外采取公布領(lǐng)導干部手機號、召開義務(wù)監(jiān)督員座談會、基層社區(qū)黨支部書記向兩委成員述職述廉等措施，認真聽取群眾意見，并從中剖析查找風險點。全街道共查找風險點176個。
2、突出重點，制作流程圖。圍繞行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、干部人事權(quán)、財物管理權(quán)的行使，對每個部門、每個崗位、每個人員的工作職責、法定權(quán)限和運行流程進行認真梳理，逐一確認權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責任，突出國土資源管理、集體資金使用、辦公用品購置、惠農(nóng)政策落實、民政資金發(fā)放等重點崗位，制定工作流程圖和風險防控流程圖，同時統(tǒng)一制作了廉政風險點溫馨提示桌牌，制作風險防范管理明白卡，起到了辨別風險、規(guī)避風險和化解風險的作用。
3、前移關(guān)口，打好“防疫針”。將廉政風險防控教育納入干部教育培訓總體規(guī)劃，結(jié)合每周一上午例會，對全體脫產(chǎn)干部進行經(jīng)常性的黨風廉政建設(shè)教育，如果出現(xiàn)傾向性和苗頭性的問題，我們將根據(jù)其風險程度的大小分別對相關(guān)部門或個人及時發(fā)送廉政風險預警通知書，并運用相應(yīng)的處置措施，及時化解和消除廉政風險。本著以防為主，事前提示的原則，采取廉政提醒、任前談話等方式，對苗頭性問題提前介入，有效預防腐敗。將個人查找出的廉政風險點和廉政警示語印制在廉政警示牌上，使同志們在工作中時時對自己給予提醒。今年以來，全街道共開展任前廉政談話32人次，未發(fā)生一起違法違紀案件。
三、抓住關(guān)鍵，強化監(jiān)督，健全長效機制。
通過對風險點整理歸類，建立和完善了內(nèi)控廉政風險的制度機制：圍繞財務(wù)管理，嚴格落實政府采購制，完善固定資產(chǎn)登記管理、財務(wù)審計、“三重一大”項目民主決策等制度，關(guān)于農(nóng)村“三資管理，嚴格落實農(nóng)村財務(wù)雙代管和定期報賬制度，堅持每月25日農(nóng)村財務(wù)定期公示制度。圍繞人事教育，建立健全干部培訓、干部考核、績效考評、責任追究等制度；圍繞廉政建設(shè)，推行廉政指導、任前廉政談話、誡勉談話、“一把手”四個不直接分管、定期述職述廉等制度，從而預防廉政風險演變?yōu)檫`紀違法行為。
將主要廉政風險防控管理納入重點監(jiān)察范圍，本著“對內(nèi)管住、對外管好”的原則，定期不定期地采取明查暗訪。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，今年以來，共對土地征用、拆遷補償、招商引資等廉政風險易發(fā)多發(fā)崗位進行了監(jiān)督檢查，發(fā)送廉政風險預警通知書19份，對2名私用公用車輛人員予以了通報批評。實踐中我們創(chuàng)新工作思路，建立了廉政風險信息平臺，在全街道51個部門、單位中分別聘請有廉政風險預警信息員，根據(jù)要求他們及時向街道黨委報送預警信息，街道紀委定期在全街道發(fā)布信息臺賬，對廉政風險實施動態(tài)監(jiān)控，加大了監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范每名干部的工作。
一年來的實踐證明，通過開展風險點查找、評估、防控工作，全街道黨員干部廉政風險防范意識明顯增強，廉政風險隱患得到有效控制，違法違紀違規(guī)行為明顯減少，黨風廉政建設(shè)水平明顯提高，工作效率和群眾滿意率大幅提升。今年以來，市中街道（榮獲榮譽稱號）作為成功經(jīng)驗的典型代表，今年我們共接待包括農(nóng)村規(guī)范化管理、農(nóng)村居民社會養(yǎng)老保險、廉政風險防范機制建設(shè)、計劃生育管理等內(nèi)容的國家級觀摩現(xiàn)場會一次、升級現(xiàn)場會兩次，德州市現(xiàn)場會5次，樂陵市現(xiàn)場會8次。廉政風險防范機制的建立，為我們市中街道黨風廉政建設(shè)起到了極大地推動作用。
收費站廉政風險點工作匯報篇四
根據(jù)縣紀委范紀發(fā)[]8號關(guān)于《范縣廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案》的通知要求部署，我院黨組高度重視，將廉政風險防范工作與具體檢察崗位職責相結(jié)合、與日常工作和重點專項工作相結(jié)合，緊緊圍繞重點崗位、關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。下面，我受院黨組委托就我院開展廉政風險防控機制建設(shè)工作情況匯報如下：
一、搞好宣傳發(fā)動，提高思想認識。
為使廉政風險防控機制建設(shè)工作扎實有效地落到實處，我院先后召開黨組會、院務(wù)會、干警大會，層層進行動員和部署，提高干警思想認識。在黨組會、干警大會上，認真學習傳達了縣紀委書記孫建國同志在全縣廉政風險防控試點經(jīng)驗工作會議上的講話精神和實施方案。在學習過程中，我們立足于重點讓同志們深入了解廉政風險防范的基本內(nèi)涵、核心內(nèi)容，深刻領(lǐng)會開展廉政風險防控的根本目的和工作方法，使干警接受“廉政風險”這一全新概念。院黨組書記、檢察長馬傳禹特別指出，要深刻領(lǐng)會孫建國書記的講話精神，真正把思想、認識和行動統(tǒng)一到縣紀委的要求上來，切實把廉政風險防控機制建設(shè)工作作為一項重要任務(wù)抓緊抓好。通過學習提高，全體干警能夠充分認識到，開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實中央反腐倡廉指示精神、加強源頭治腐的重要舉措，只有切實加強廉政建設(shè)，才能有效保證執(zhí)法辦案工作的廉潔性，確保公平正義。認識的'提高，為此項工作的開展奠定了思想基礎(chǔ)。
二、建立組織，加強領(lǐng)導。
為切實加強廉政風險防控機制建設(shè)工作的領(lǐng)導，我院專門成立了范縣人民檢察院廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，負責對整個活動的組織領(lǐng)導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。黨組書記、檢察長馬傳禹擔任組長，黨組副書記、常務(wù)副檢察長楊鴻普，黨組成員、紀檢組長李何林擔任副組長，各業(yè)務(wù)部門負責人均為成員，從而形成了一把手掛帥，主管領(lǐng)導具體負責，各部門共同參與，紀檢監(jiān)察統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作局面。領(lǐng)導小組成立后，多次召開會議對有關(guān)問題進行有針對性的研究部署，制定并印發(fā)了《范縣人民檢察院廉政風險點防控機制建設(shè)實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求。在經(jīng)費緊張的情況下，落實廉政風險防控工作所需資金，推動了廉政風險防控工作的順利開展。
三、落實工作措施，注重工作實效。
（一）多措并舉，推進工作。一是實行領(lǐng)導責任制，一把手對廉政風險防控建設(shè)工作負總責，實行層層負責制，并與黨風廉政建設(shè)責任制考核相銜接。二是明確廉政風險防范內(nèi)容，重點圍繞人權(quán)、財權(quán)、執(zhí)法辦案權(quán)三個方面查找廉政風險點。三是實施科學規(guī)范管理。采取辦案前防范、辦案中監(jiān)控、辦案后評估等措施，加強對風險防控工作實施科學管理。
（二）梳理職權(quán)，排查風險。一是梳理職責。各科室（局）緊緊圍繞辦案初查、立案、批準逮捕、起訴等環(huán)節(jié)，對各科室（局）每個崗位、每位干警的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖，逐一確認依法行使的依據(jù)、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎(chǔ)。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管人、管物、執(zhí)法辦案”等重點環(huán)節(jié)崗位，采取部門和個人自己找、相互幫、領(lǐng)導提、集中評、組織審等五種方法，在全院上下廣泛開展個人自查、科室評查、評估審查活動，全面查找個人、科室和單位容易發(fā)生問題、誘發(fā)腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎(chǔ)上形成個人、科室和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各科室（局）、個人查找出的廉政風險點，進行研究整改方案，制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。經(jīng)反復醞釀，最后針對偵查監(jiān)督、公訴、反貪、反瀆、監(jiān)所、控申、財務(wù)等10余個科室（局）和重點崗位審定查找風險點47個，其中領(lǐng)導班子9個；執(zhí)法部門38個。三是評估等級。在認真做好梳理職權(quán)、排查風險的基礎(chǔ)上，組織召開領(lǐng)導小組成員會議，對風險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險易發(fā)生的概率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。因利益關(guān)系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違法犯罪行為的定為一級風險點；因利益關(guān)系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)滋生違紀違規(guī)行為的定為二級風險點；因利益關(guān)系，不作為或亂作為，導致輕微違規(guī)或雖未違規(guī)但對檢察形象造成不良影響的定為三級風險點。
（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)是控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務(wù)流程，從權(quán)力制約、方便監(jiān)督等方面入手，緊緊抓容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領(lǐng)導，使防控責任層層落實。二是規(guī)范各科室（局）辦案流程。結(jié)合檢察職能及內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作職責范圍，規(guī)范執(zhí)法辦案工作流程，并制版上墻。三是實施有效監(jiān)督。實行檢務(wù)公開、完善崗位職責，對當事人知道、需要知道和必須知道的事項公開公示，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)查找風險點、確定風險等級、制定防控措施、工作程序進行督促檢查，真正使風險防范管理工作不流于形式。
四、加強制度建設(shè)，健全防控體系。
在開展廉政風險防控工作中，我院先后制定出臺了《崗位廉政風險防范工作細則》、《范縣人民檢察院案件線索管理制度》、《范縣人民檢察院不起訴、不抗訴案件答疑說理制度》、《內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督實施辦法》等十余項制度，全面推行檢務(wù)、政務(wù)公開，切實增強執(zhí)法工作透明度，保證了廉潔公正執(zhí)法、廉潔高效辦事。針對刑事案件，專門制定了《不批捕、不起訴案件三備案制度》，即對于擬作不（予）批準逮捕、不起訴的案件，事先向案管中心備案，事后向控申科備案，由控申科根據(jù)案件情況進行信訪評估，向紀檢監(jiān)察科備案，由紀檢監(jiān)察科進行跟蹤監(jiān)督，監(jiān)督辦案人員是否存在違紀違法行為。()針對職務(wù)犯罪案件，推行《關(guān)于實行人民監(jiān)督員制度的規(guī)定》，犯罪嫌疑人不服逮捕決定的、擬撤銷案件的、擬不起訴的“三類”職務(wù)犯罪案件及扣押凍結(jié)款物等“五種情形”，主動邀請人民監(jiān)督員進行監(jiān)督。通過人民監(jiān)督員的有效監(jiān)督，檢察機關(guān)對案件的查處工作將更加公開、公平、公正，案件的處理將更加公開透明，保證了檢察權(quán)的正確行使。
五、存在問題及下步打算。
盡管我院在廉政風險防控機制建設(shè)工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。
（二）雖然制定了一些廉政風險防控工作制度，但還在摸索探討之中，還待于進一步修改完善。
針對存在的上述問題，在以后的工作中，我們將嚴格按照縣紀委要求，進一步加強學習教育，完善防范措施，加大監(jiān)督落實力度，把廉政風險防控機制建設(shè)不斷推向深入。
收費站廉政風險點工作匯報篇五
法規(guī)制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領(lǐng)導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，以表格的形式在校園網(wǎng)上予以公開。根據(jù)查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執(zhí)行工作紀律與工作程序等相關(guān)規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執(zhí)行立項、招標、管理、物品采購相關(guān)工作程序，加強監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關(guān)，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務(wù)管理與監(jiān)督，堅持層級管理，規(guī)范資金使用審批程序。
5、嚴格執(zhí)行接待標準，堅持各項審批制度，規(guī)范資金支出使用程序。在業(yè)務(wù)流程風險的防控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業(yè)務(wù)流程分工負責，主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監(jiān)督，嚴格執(zhí)行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制，層層把關(guān)，互相監(jiān)督。做到?jīng)Q策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監(jiān)督與報告環(huán)節(jié)。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務(wù)管理與監(jiān)督，規(guī)范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規(guī)范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)程，做到程序不缺、環(huán)節(jié)不少。
2、加強對政領(lǐng)導班子議事規(guī)則或制度執(zhí)行情況監(jiān)督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領(lǐng)域機制制度的建設(shè)。加強對重點工作的領(lǐng)導，深入調(diào)研、指導，及時建立健全相關(guān)制度。在制定防控措施的基礎(chǔ)上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網(wǎng)上進行公示。校領(lǐng)導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監(jiān)督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權(quán)力的濫用，推動了黨風建設(shè)。
收費站廉政風險點工作匯報篇六
為進一步加強廉潔風險防控管理工作，深化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，清明節(jié)前夕，路羅收費站組織開展的日常管理廉潔風險崗位梳理活動，要求全體員工結(jié)合崗位職責，通過自己排查、互相提醒、領(lǐng)導審核、集體評定等方式，深入排查廉政風險點，精準確定風險等級，并有針對性地制定廉政風險防控措施。
一是全員參與，廉政風險自己找。全體成員積極參與，通過梳理工作流程，按照實際工作中可能存在的廉政風險點，特別是人、財、物等關(guān)鍵崗位進行排查，填寫《日常管理廉政風險防控一覽表》。
二是齊抓共建，相互提與領(lǐng)導審。為使排查廉政風險點更全面，路羅收費站召開廉政風險專題會議，組織全體員工對找到的風險點進行互評、互查、互提建議，補充完善廉政風險點。同時，通過支部書記和紀檢監(jiān)督員的審核與監(jiān)督，確保提交的廉政風險點全面到位。
三是制定措施，確保防控措施有效。通過全員制定、同事互提、領(lǐng)導審議的方式，結(jié)合“點題整治”活動中提出的問題和對策，點對點完善和規(guī)范防控措施，確保廉政風險的防控措施到位、有效，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴。
收費站廉政風險點工作匯報篇七
按照上級統(tǒng)一部署，我校根據(jù)上級文件精神，在學校領(lǐng)導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本要求。
1、全面排查。要對清權(quán)階段的每一項權(quán)力運行中的各個環(huán)節(jié)、崗位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。
將廉政風險機率相對較高的環(huán)節(jié)和崗位確定為廉政風險防控重點，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。
要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。
二、基本做法。
我校高度重視，切實加強領(lǐng)導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好兩個階段工作任務(wù)，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全校各項工作的跨越式發(fā)展。
（一）加強領(lǐng)導，精心組織。
成立了廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習廉政風險防控工作相關(guān)文件，講述先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設(shè)積分制考核、職稱考核和績效工資考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、年度考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大教師“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從教意識。
（二）全面部署，廣泛動員。
學校要求全體教師要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導，突出重點，全面推進，務(wù)求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發(fā)動，提高思想認識，在全校形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創(chuàng)新，確保全面完成廉政風險防控工作任務(wù)。
（三）認真查找風險，準確界定等級。
按照全員參與的要求，突出重點領(lǐng)域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區(qū)分高風險、中風險、一般風險“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。
在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務(wù)流程，從權(quán)力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、責任人和主管領(lǐng)導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結(jié)合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構(gòu)建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權(quán)力健康有序運行。
我校的廉政風險防控工作，剛剛起步，與上級要求還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索把我校的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
收費站廉政風險點工作匯報篇八
我們召開廉政風險點防范管理動員會議做出了部署和安排。此后，系統(tǒng)各級層層制定方案并深入動員，全面展開了此項工作。
一、立足職能找風險。
我們首先從提高認識、統(tǒng)一思想入手，結(jié)合廉政風險防范管理工作的全面實行，開展多種形式的教育活動，使全體工作人員明確了風險概念，樹立了風險意識。并在此基礎(chǔ)上，發(fā)動大家立足本職識別、查找風險，特別對思想道德、制度機制、崗位職責的風險點進行了重點識別，建委各科室共識別出一級風險點22處、二級風險點14處、三級風險點12處，房管局各科室共識別出一級風險點18處、二級風險點38處、三級風險點15處，并且將其全部納入風險防范管理。
二、嚴明機制紀律，自檢自糾，健全監(jiān)督檢查機制在風險點的防控方面，我們從隊伍建設(shè)、制度創(chuàng)新和監(jiān)督防范三個重點環(huán)節(jié)著手，查找風險工作前置，著力構(gòu)建建設(shè)系統(tǒng)和房屋行政管理的責任網(wǎng)、監(jiān)督網(wǎng)、評估改進網(wǎng)。在進一步明確崗位職責，通過分級、分層管理和“多方監(jiān)管”等方法，對風險點實行分級、分層管理和防范。例如，風險點的管理實行主任、副主任、科長、工作人員“四級”管理，結(jié)合“多方監(jiān)管”機制的1運行，確保廉政風險的防控工作落到實處：一是不斷完善已經(jīng)建立的規(guī)章制度；二是按照規(guī)章制度進行內(nèi)部檢查，推行綜合測評；三是邀請?zhí)丶s監(jiān)察員進行明察暗訪；同時各職能部門人員充分發(fā)揮作用，加強廉政勤政相互監(jiān)督，逐步形成上下貫通、內(nèi)外聯(lián)動的監(jiān)督機制，真正建立風險防范體系。
針對重點環(huán)節(jié)查找出來的風險點，及時采取有效措施加以防范。例如：第一、把黨性教育放在全委更加突出的位置，進一步加大分量和力度，引導和推動全委黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風。第二、加強政策法規(guī)的學習，進一步提高依法行政水平；第三、重點對審核申報家庭的收入、住房和資產(chǎn)狀況等方面進行了嚴格規(guī)定，采取內(nèi)部公示等制度，進一步嚴肅了紀律；第四、調(diào)整內(nèi)部職能分工，將原復審由各房屋管理所完成調(diào)整至住房保障中心集中審核，提升審核質(zhì)量，控制審核過程的各個環(huán)節(jié)，及時向街、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）反饋審核中出現(xiàn)的問題，促進整改，真正把工作做扎實、做到位；第五、嚴格按照拆遷和裁決法規(guī)、程序開展工作，加強監(jiān)督機制落實。
三、相輔相成化風險。
首先，將廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，為風險的化解奠定了堅實基礎(chǔ)。通過廉政風險防范管理工作，將監(jiān)督管理關(guān)口前置，使大家從思想上確立了“風險無處不在，風險防范人人有責”的風險意識，增強了工作人員的廉政意識，從而形成了全員參與的2防控風險氛圍，大大改善了以前紀檢工作和業(yè)務(wù)工作“你唱你的戲，我種我的地”的狀況。在潛移默化中化解風險，營造良好的廉政勤政環(huán)境。
其次，將內(nèi)部管理和外部監(jiān)督相結(jié)合，將風險消滅在萌芽狀態(tài)。充分調(diào)動部門內(nèi)部、部門之間、紀檢監(jiān)察、社會輿論等監(jiān)督管理力量，構(gòu)建前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線，將監(jiān)督貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程，優(yōu)化紀檢監(jiān)察工作抓手，使風險防控工作從無形變有形，從幕后到臺前，一步一個腳印，呈現(xiàn)出螺旋式上升的趨勢，形成風險化解的堅強合力。
最后，將增強風險意識和制度建設(shè)相結(jié)合，建立科學長效的風險化解機制。通過開展廉政風險防范管理工作，使工作人員的風險意識、責任意識、自律意識得到了極大加強，制度機制進一步完善和落實，工作作風進一步好轉(zhuǎn)，各項政務(wù)更加公開透明。目前，在工作中基本形成了內(nèi)控管理有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)的風險防范管理體系，提高了工作效率和規(guī)范性，帶來了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)。
收費站廉政風險點工作匯報篇九
《聊城市紀委關(guān)于加強廉政風險防控管理的實施意見》下發(fā)后，我單位高度重視，結(jié)合自身實際，按照文件要求，扎實開展了崗位廉政風險防控工作。
一、廣泛宣傳發(fā)動。一是積極部署全體干部職工參與廉政風險防控工作，召開專題會議認真?zhèn)鬟_了《實施意見》文件精神，讓干部職工嚴肅認真對待崗位廉政風險防控工作，引導大家深入了解崗位廉政風險防控工作的指導思想和基本原則，使廣大干部職工真正理解風險防控的真正意義，從源頭上防控腐敗，促進黨員干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)。
二、全面排查風險隱患。
式，開展自查、普查工作，將排查范圍覆蓋到每一個工作環(huán)節(jié)和工作崗位。
三、
（一）加強管理中心內(nèi)部管理。修訂和完善了中心《落實黨風廉政建設(shè)責任制實施細則》、《崗位責任制》、《年度工作目標考核辦法》等管理規(guī)章制度，提出了要通過狠抓制度落實端正黨風、轉(zhuǎn)變行風、樹立新風，真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范從政行為的機制。同時重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等事項，均集體研究決定。根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程和操作標準設(shè)置崗位，明確崗位職責，實行定崗定員。建立了關(guān)鍵崗位設(shè)置不相容和任職回避等崗位制約機制，加大審查力度，對管理部工作開展情況，定期開展稽查審計工作。
主管、誰負責”的原則，將中心廉政建設(shè)目標層層進行分解，細化、量化到班子，分解到成員，落實到部門，層層簽訂責任書，做到一級抓一級，每個班子成員都根據(jù)分管工作提出落實責任制的具體措施和辦法，確保了黨風廉政建設(shè)責任制落到實處。三是加強監(jiān)督考核，嚴格責任追究。能夠通過經(jīng)常性檢查和專項檢查相結(jié)合，加大黨風廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查力度。認真貫徹領(lǐng)導干部廉政談話等制度，對于黨員干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，做到了班子成員該提醒的提醒，該批評的批評，杜絕了不良現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了對業(yè)務(wù)運行系統(tǒng)的投入力度，增添了專業(yè)技術(shù)人員，細化業(yè)務(wù)流程，對各項政策規(guī)定、審核要件、服務(wù)時限實行信息化控制，每一項業(yè)務(wù)處理、每一筆資金動用，都在系統(tǒng)中留有痕跡。設(shè)置風險識別指標，建立系統(tǒng)風險防控預警機制，及時識別和警示資金風險。做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和異地存儲，確保數(shù)據(jù)安全。調(diào)整優(yōu)化與受托銀行結(jié)算流程，實現(xiàn)與開戶銀行聯(lián)網(wǎng)實時結(jié)算。推進與人民銀行征信系統(tǒng)、個人身份核查系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，減少操作風險。
（三）加強從業(yè)人員管理。嚴把中心人員入口關(guān)，對新聘用人員進行統(tǒng)一培訓。關(guān)鍵崗位實行競爭上崗、擇優(yōu)選用。加強管理中心人員管理，建立了住房公積金從業(yè)人員全員培訓制度，開展業(yè)務(wù)技能和廉政教育培訓。
四、細化分解落實責任。
（一）分解落實廉政責任。管理中心負責人實行“一崗雙責”，在業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)兩方面落實領(lǐng)導責任。建立全員崗位責任制，明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，把廉政責任細化分解到個人，嚴格崗位權(quán)限的分配和管理。
（二）建立廉政考核與責任追究制度。中心對照廉政風險防控措施和崗位廉政責任，對工作人員定期開展廉政考核，并將考核結(jié)果與干部任免和職工獎懲掛鉤。建立責任追究制度，對運行管理過程中存在的違法違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關(guān)責任人的責任，造成資金損失的，及時追回損失；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
（三）加強社會監(jiān)督。中心每年年初定期向社會披露住房公積金管理運行狀況和制度效能，接受社會輿論監(jiān)督。今年8月份，中心的服務(wù)網(wǎng)站開始運行，及時宣傳公積金相關(guān)政策，和相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程，在線解答群眾疑問，增強互動，接受廣大干部職工和網(wǎng)友們對住房公積金廉政風險防控的意見和建議，分析存在的問題，進一步完善防控措施。暢通投訴舉報渠道，設(shè)立住房公積金投訴舉報電話和郵箱并向社會公布。建立群眾舉報處理制度，認真受理群眾來信、來電和來訪，及時核實舉報情況，查處違法違紀行為。
下一步，我們將按照意見要求，繼續(xù)抓風險防控工作，加大宣傳力度，牢固樹立風險防范意識，切實履行“一崗雙責”制度，落實防控措施和加強廉政風險防控管理工作細則，明確責任，將責任目標層層分解，層層落實，切實把風險防控融入到各項工作之中，不斷增強廉政風險防控管理的實效。
收費站廉政風險點工作匯報篇十
xxx檢查組的各位領(lǐng)導、管委會的各位領(lǐng)導：
秋光絢麗，金風送爽，在xxxxxxxx最美麗的季節(jié)，我們高興的迎來了xxxxxxxx住房公積金廉政風險防控工作檢查組對我中心廉政風險防控工作的檢查。在此，我代表中心向檢查組各位領(lǐng)導的蒞臨表示熱烈的歡迎！
總結(jié)。
經(jīng)驗的基礎(chǔ)上全面開展了風險控制管理的工作?，F(xiàn)將我們的工作向各位領(lǐng)導做如下匯報：
一、加強領(lǐng)導，明確工作目標。
廉政風險防控工作是一項常抓不懈的工作，是由上到下，由面及點的深入加強內(nèi)部控制管理的工作。我中心對此項工作的開展給予高度重視，成立了廉政風險防控領(lǐng)導小組，中心主任擔任組長，實行“一崗雙責制”。繼2011年為“服務(wù)年”的基礎(chǔ)上，又確定2012年為“內(nèi)控年”，從廉政風險防控的高度來提升我們的管理水平，進一步加強和改進我們的服務(wù)工作。明確了“崗位履職有標準、運行程序有規(guī)范、防范管理有措施、實施問責有依據(jù)”的工作目標。從建立內(nèi)部控制管理與廉政風險防控管理相結(jié)合的認識及理念入手，認真開展思想認識教育，樹立起加強廉政風險防控管理建設(shè)的使命感、責任感和緊迫感。從建章立制、加強管理、嚴格落實規(guī)章制度入手，努力消除管理政策執(zhí)行不到位、管理運行不規(guī)范、崗位職責不落實、風險管理漂浮、職工防控意識淡薄的現(xiàn)象；從廉政風險排查、廉政責任追究入手，全面提高中心資金管理的抗風險能力，保證住房公積金的正常安全有效的運行，最大程度地降低住房公積金管理的廉政風險。逐步建立起一套科學化、制度化、系統(tǒng)化的廉政風險防控管理機制。
部署。
二、抓住重點，全面開展工作。
圍繞加強廉政建設(shè)，防范廉政風險這一主題，抓住工作重點，我中心主要從四個方面開展了工作：
一是管住“人”?！叭恕笔橇L險防控工作目標的主體，是開展廉政風險防控工作的關(guān)鍵。管住“人”首先是思想上有認識，理念上有提高。強化立黨為公，執(zhí)政為民的理念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為愛崗敬業(yè)，廉潔奉公的排頭兵。以群眾廣泛參與廉政文化創(chuàng)建活動為保證，開展了廉政知識答卷、廉政。
心得體會。
紅色巡訪上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環(huán)境示廉載體宣廉制度保廉活動興廉的良好工作環(huán)境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調(diào)動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立高尚的職業(yè)道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養(yǎng)建設(shè)好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責正確行使權(quán)力的觀念。切實在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任；建立全員崗位責任制；明確防控措施的風險點；嚴格崗位權(quán)限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心資金調(diào)撥使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規(guī)定》《項目貸款風險管理制度》等十幾項管理措施。完善了集體議事規(guī)則，建立了中心對外采購計算機設(shè)備管理舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產(chǎn)財務(wù)管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據(jù)，每個流程都有明確的制度規(guī)定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執(zhí)行到位。用制度來管住“人”。
討論，逐項對關(guān)鍵風險點進行梳理，找出風險的控制和制衡的辦法。形成了《xxxxxxxx住房公積業(yè)務(wù)運行風險防控流程圖》、《xxxxxxxx住房公積業(yè)務(wù)運行廉政風險控制管理文檔》等控制文件，將風險點的識別和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，使風險防控意識體現(xiàn)在日常業(yè)務(wù)工作中，最終建成崗位權(quán)力制衡的約束機制。
三是管住“權(quán)”?！皺?quán)”是廉政風險防控工作目標的對象，是開展廉政風險防控工作的主要目的。要管住“權(quán)”關(guān)鍵問題就是要建立權(quán)力的制衡和監(jiān)督機制。我中心在住房公積金廉政風險防控工作的落實過程中，首先，完善了中心領(lǐng)導授權(quán)制度，明確了領(lǐng)導的職權(quán)范圍，建立了領(lǐng)導權(quán)力的制衡機制。制定了中心重大事項的議事制度，增加了決策的民主管理機制。對重要部門、關(guān)鍵崗位設(shè)置不相容等牽制制度，加強了崗位權(quán)力制約機制的實施力度。其次，設(shè)立了專門的稽核部門對中心的制度執(zhí)行情況、財務(wù)核算管理、資金運行安全進行內(nèi)部稽核，強化了內(nèi)部稽核監(jiān)督職能。第三，將在中心實行廉政考核問責制度。建立全員廉政責任制，嚴格崗位權(quán)限的分配和管理。明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，對風險點查找不力、防控措施不當、工作落實不到位的部門進行問責。使權(quán)力的行使由臨時性、特殊性、應(yīng)付性的方式轉(zhuǎn)換為經(jīng)常性、制度性、規(guī)范性的民主化的方式。用監(jiān)督和制衡制約機制管住“權(quán)”。
四是管住“錢”?！板X”是廉政風險防控工作目標的內(nèi)容，是開展廉政風險防控工作的主要表現(xiàn)形式?！板X”是資金，是利益。是中心管理工作的重點，同時，也是腐敗滋生的溫床，是廉政風險的主要防控對象。為加強資金的安全運行，我中心對住房公積金歸集、繳存、支取，放貸，資金劃撥使用的每一項審批環(huán)節(jié)，建立了嚴密的工作程序、操作流程和內(nèi)部監(jiān)控機制。確保做到資金的歸集“無誤”，資金的支取“無假”，資金的放貸“無險”。同時加強了對各受委托銀行大額存儲資金的監(jiān)管力度，對大額資金的調(diào)配使用實行嚴格審批，使資金的使用在事前有計劃、事中有控制、事后有監(jiān)督、考核。增強了住房公積金運作的抗風險能力。徹底杜絕住房公積金管理中的廉政風險。
目前，我中心正處于廉政風險防控工作建設(shè)的關(guān)鍵時刻，各位領(lǐng)導的光臨指導，必定給我們的工作帶來很大的促進，我們的工作做的還很不夠到位，離上級的要求還有一定的差距，我們真誠歡迎各位領(lǐng)導對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我中心的住房公積金廉政風險防控工作更上一個新臺階。
最后，懇請各位領(lǐng)導提出寶貴意見。
二o一二年十月十八日。
收費站廉政風險點工作匯報篇十一
2021年，xx所黨支部以***新時代中國特色社會主義思想為指導，在省運營服務(wù)中心黨委、xx處黨總支的堅強領(lǐng)導下，在全體黨員的共同努力下，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“三會一課”黨的組織生活為載體，秉承“以學為基、以嚴為先、以實為要、以干為本”的工作理念，扎實開展“黨史學習教育”，深入將黨建工作與收費工作有機融合，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
2021年是中國成立100周年，所黨支部鞭擗進里、實干篤行，在傳承前期好的經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上揚長補短，努力打破固有按部就班的組織生活現(xiàn)狀，以踐行初心抓黨建、融入中心促黨建、突出核心強黨建、明確重心優(yōu)黨建、凝聚人心活黨建的“黨建+五心”新模式，逐步建立系統(tǒng)、規(guī)范、科學、有效的黨建工作體系，夯實黨支部建設(shè)標準化工作。
（一）突出“組織建設(shè)”這個核心,推進黨支部建設(shè)標準化工作。
所黨支部將開展“黨史學習教育”工作作為加強組織建設(shè)的重要舉措，堅持同步開展、共同促進、提質(zhì)見效。一是深入開展了黨員冬訓活動。為加強黨員隊伍建設(shè)，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)，更好的為xx所2021年開好局起好步提供堅強組織保障，所黨支部及各黨小組要采取“四+學習教育培訓”（“集中學習+個人自學+交流研討+主動作為”）方式，各黨小組及每名黨員深入開展冬訓活動。二是深入貫徹落實中心黨委和處黨總支工作部署。1月份，全所深入學習宣貫黨的***五中***和廳黨組書記、廳長劉建勛同志專題輔導報告精神，制作專題宣傳展板5塊，統(tǒng)一為各部門購買了《黨的***五中***建議學習輔導百問》，黨員干部職工撰寫《學習心得》；3月份，召開了全面從嚴治黨工作會議，及時傳達學習了上級黨組織全面從嚴治黨工作會議精神，從四個方面二十項指標詳細安排了2021年工作任務(wù)，并在8月份召開了全面從嚴治黨工作推進會。三是嚴抓“三會一課”組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動、談心談話、民主評議黨員、黨性分析、按月繳納黨費等組織生活制度，使組織生活更有活力，推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。所黨支部召開黨員大會6次，支部委員會15次，黨小組會77次，支部政治理當前隱藏內(nèi)容免費查看論學習11次，專題組織生活會1次，黨員干部上黨課6次，主題黨日活動11次。
（二）明確“黨史學習教育”這個重心,傳承人精神血脈。
自黨史學習教育開展以來，所黨支部把開展黨史學習教育作為重大政治任務(wù)，認真貫徹落實廳黨組、中心黨委、處黨總支部署要求，堅持學黨史與悟思想融會貫通、辦實事與開新局同向發(fā)力，努力把學習教育成果轉(zhuǎn)化為增強黨性、改進作風、提高能力、推動工作的實際成效。一是深入開展“黨史學習教育”。自3月份黨***安排部署開展“黨史學習教育”以來，所黨支部堅決貫徹落實，立即制定《學習教育方案》和專項《黨史學習計劃》，細化工作措施，明確工作職責，分階段按步驟全力做好各項工作。3月12日開展了“黨史學習教育”主題黨日活動、3月24日召開了“黨史學習教育”動員會、4月14日開展了“社會主義核心價值觀主題實踐教育月”活動、4月16日開展了“四史”學習教育專題黨課輔導、5月13日開展了“黨史學習教育”專題讀書班學習及“學百年黨史”經(jīng)典誦讀交流會、5月16日舉辦了“學習百年黨史，汲取奮進力量”黨史知識競賽、5月26日開展了第18個民族團結(jié)進步宣傳月活動、6月9日開展了“學黨史弘揚紅色家風踐初心共建文明家庭”主題活動、6月30日開展了“熱烈慶祝中國成立100周年”主題活動，7月月份全所黨員干部認真學習貫徹《*********在慶祝中國成立100周年大會上的重要講話精神》、9月份開展了慶祝新中國成立72周年主題朗誦比賽活動，專題學習會議累計9次、專題交流研討9次、專題黨課輔導2次、支部書記講黨課2次，黨史讀書班2期,黨史小故事微視頻16次，全面抓好“黨史學習教育”工作落實。二是深入開展“為群眾辦實事”實踐活動。在嚴格貫徹落實上級黨組織工作部署的同時，所黨支部制定了《工作方案》，明確活動目標、活動任務(wù)、活動要求及工作措施，并圍繞2021年省服務(wù)中心《關(guān)于分解下達2021年重點工作任務(wù)目標任務(wù)清單的通知》精神，所黨支部召開專題會議研究相關(guān)工作，確定了幫辦實事8件、已完成8件、黨員幫辦實事計劃48件、均已完成、領(lǐng)導班子成員幫辦實事8件、均已完成，黨史學習教育周報30余篇，典型案例45余篇，竭力做好每個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，不斷增強為群眾辦實事的針對性，著力解決實際問題。三是堅持跟蹤問效抓好工作落實。在開展工作的同時，不斷總結(jié)經(jīng)驗，廣泛聽取收費一線黨員和職工群眾的意見建議，建立和完善制度機制，使創(chuàng)建活動常態(tài)化規(guī)范化制度化，使創(chuàng)建的過程成為提升黨建質(zhì)量、破解發(fā)展難題、推動收費運營工作高質(zhì)量發(fā)展的過程，真正使“黨史學習教育”“為群眾辦實事”實踐活動達到預期目標、取得良好成效。
（三）凝聚“隊伍活力”這個人心，夯實基礎(chǔ)管理水平。
隊伍建設(shè)是促進黨建工作的重要保障，所黨支部緊密結(jié)合全面從嚴治黨和收費運營工作，努力做好黨員“雙向培養(yǎng)”工作，既加強黨員黨性培養(yǎng)，也加強黨員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，讓每一名黨員都能成為一面旗幟。一是抓好領(lǐng)導班子建設(shè)。進一步壓實“兩個責任”，黨支部書記嚴格落實第一責任人責任，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，抓好分管領(lǐng)域全面從嚴治黨工作，以“蹲點包站”為抓手，帶頭深入一線與職工開展談心談話450人余次、調(diào)研工作90余次，全面了解掌握職工情況，提高綜合管理能力，在黨建和收費運營工作中充分發(fā)揮領(lǐng)導班子“領(lǐng)頭雁”的作用。二是抓好黨員隊伍管理。所黨支部持續(xù)建立鞏固“黨支部主抓、黨小組負責、部門監(jiān)管”工作機制，加強黨員隊伍和組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入黨員的管理，進一步靠實黨支部、黨小組、各部門監(jiān)管責任，并實現(xiàn)連帶責任處理機制，針對日常性黨員個人問題或監(jiān)管失責問題，通過《xx所績效量化考核辦法》處理；對于情節(jié)嚴重的將給予組織處理，切實在治黨管黨和黨員管理上動真碰硬，全面加強黨員隊伍管理，在各項工作中發(fā)揮黨員的“模范帶頭”作用。三是抓好黨員發(fā)展和站股級管理人員選拔及任用。根據(jù)《中國發(fā)展黨員工作細則》，加強對入黨積極分子的考察和培養(yǎng)，6月份接收預備黨員1名、7月份預備黨員轉(zhuǎn)正一名、9月份確定黨員發(fā)展對象1名、入黨積極分子2名；堅持正確的選人用人導向，進一步完善站股長選任各個環(huán)節(jié)的工作程序，持續(xù)把好選人用人關(guān)口，切實把優(yōu)秀職工選拔到關(guān)鍵崗位，1月份調(diào)整站股級管理人員3名、聘任副股級管理人員7名、聘任正股級管理人員2名，10月份對4個隧道監(jiān)控站名稱進行規(guī)范化及8名負責人進行重新任免。
（四）融入“收費業(yè)務(wù)”這個中心，推進重點工作穩(wěn)步開展。
所黨支部緊密結(jié)合“通行費征收”行業(yè)特性，不緊從黨建角度審視收費發(fā)展問題，更從收費運行視角研究黨建工作，將黨建工作的基本原理在疫情防控、收費運營、隧道安全管理等重點工作中進行靈活運用，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一是全力做好疫情防控。在疫情防控的關(guān)鍵時期，所黨支部深入貫徹落實上級黨組織工作部署，圍繞疫情防控和保通保暢工作，以黨支部為單位成立黨員先鋒隊，以黨小組為單位設(shè)立7個黨員先鋒示范崗，扎根疫情防控一線，領(lǐng)導班子身體力行帶頭采取“以督促干、以督促改、以督促責”的方式深入收費站點，對疫情防控工作親自抓、親自管、親自督，有效督導工作紀律、政策宣講、“票、款、卡”定期消毒、保通保暢及快速通行證發(fā)放等工作，切實將疫情防控及道路保通保暢各項工作落實落細。二是深入學習宣貫黨的精神。所黨支部以“三會一課”為學習載體，采取“線上+線下”、“專題輔導+個人學習”相結(jié)合的方式，全面準確闡釋好、解讀好***精神；各收費站、隧道監(jiān)控站以站級例會、班前（后）會為抓手，以“一字一句攻讀，逐條逐段領(lǐng)悟”的方式，對《公報》進行全面學習，引領(lǐng)全體職工深學細悟、學有所獲，把握正確的方向、導向，做到學懂弄通做實，推動黨史學習教育宣傳工作深化拓展，真正領(lǐng)會***精神的豐富內(nèi)涵與核心要義。三是不斷強化意識形態(tài)工作。認真落實意識形態(tài)工作責任制，明確支部書記為第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，不斷健全統(tǒng)籌、研判、處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主動權(quán)。加強組織內(nèi)部監(jiān)督，推動主體責任落實，8月份召開了意識形態(tài)工作推進會，強化落實黨員干部的意識形態(tài)工作。全年未發(fā)生意識形態(tài)領(lǐng)域的重大問題、重大事件的人和事。
(五)緊抓“廉政從業(yè)”這個初心，持續(xù)改進工作作風。
所黨支部結(jié)合收費運營工作特性，持之以恒緊抓黨風廉政建設(shè)，全面實現(xiàn)從不敢腐、不能腐到不想腐的轉(zhuǎn)變。一是筑牢反腐倡廉牢籠。全面落實廉政風險防控各項措施，持續(xù)落實黨員干部信息“五公開”，與全體職工簽訂“廉潔自律承諾書”，各收費站、隧道監(jiān)控站每月以例會學習的形式，深入開展廉政警示教育活動。嚴格落實領(lǐng)導干部及站股級管理人員外出報告、請假制度及重大問題請示匯報制度和各項工作程序，做到事前有審批、事中有監(jiān)督、事后有反饋，牢固樹立黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。二是加強日常監(jiān)督管理。所黨支部印發(fā)了《廉政風險防控工作實施方案》，制定了《崗位廉政風險排查表》，通過“自己查、群眾點、領(lǐng)導提、組織審”等方式全面進行廉政風險排查，建立起了權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、預警及時的《廉政風險防控手冊》，從嚴抓好“三重一大”制度落實，從嚴控制“三公”經(jīng)費支出。三是規(guī)范黨務(wù)、政務(wù)、站務(wù)公開。針對考勤、工資、伙食賬目、經(jīng)費使用等關(guān)系職工切身利益的事項，嚴格落實黨務(wù)、政務(wù)公開，充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員的職能作用，始終保持黨內(nèi)外監(jiān)督的及時性和嚴肅性，突出對工程招標結(jié)余、“三大系統(tǒng)”維護費以及大額資金使用的監(jiān)管力度，加強對制度執(zhí)行的全程跟蹤、實時監(jiān)督。
（六）“黨建+兩個家園建設(shè)”齊頭并進，樹立優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)形象。
所黨支部在抓好黨建工作的同時，以“兩個家園建設(shè)”為抓手，結(jié)合工作實際，厚植發(fā)展優(yōu)勢，筑牢富有特色的家園文化。一是持續(xù)發(fā)揮黨工團隊伍“主力軍”作用，共創(chuàng)多元化發(fā)展平臺。5月份組織職工進行體檢工作，成立了專項工作小組，保障轄區(qū)10個收費站、4個隧道監(jiān)控站共497名職工體檢工作穩(wěn)步有序開展；4月份開展了“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題活動，并結(jié)合xx所收費運營工作實際，依靠“橄欖之星、星級收費員、百萬元收費無差錯”等收費競賽活動，不斷規(guī)范獎勵機制，提升職工凝聚力、向心力，調(diào)動職工工作積極性，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，再樹“窗口”形象；二是夯實基礎(chǔ)管理，提升文明建設(shè)成效。積極開展了“情暖春運,暖冬行動”、“學雷鋒”志愿活動、“植樹節(jié)”活動、“五四青年節(jié)”志愿服務(wù)活動以及便民服務(wù)、保通保暢等多項活動，充分發(fā)揚了青年主力軍作用和團隊協(xié)作精神，截止目前，先后已有9個部門榮獲縣級“青年文明號”榮譽稱號，9月榮獲省直機關(guān)標準化建設(shè)示范黨支部（第三批），為“精神文化家園”建設(shè)注入活力；并以店村站種養(yǎng)殖為重點，加大種植養(yǎng)殖投入力度，多元化發(fā)展種植養(yǎng)殖，全年累計，種植生菜、萵筍、土豆等產(chǎn)量2萬余斤、養(yǎng)殖兔子100余只、蛋雞800余只、肉雞400余只、生豬11頭，產(chǎn)出綠殼蛋約11萬余顆；其他收費站點也結(jié)合本站特點，積極開展院落綠化和種養(yǎng)殖，持續(xù)為“兩個家園”建設(shè)注入新活力；三是緊抓工作特色亮點，強化新聞宣傳力度。各部門不斷增強新聞宣傳的意識，堅持多措并舉，增強輿論引導的針對性和實效性，突出強調(diào)宣傳的重要性和必要性，進一步增強新聞宣傳小組的宣傳意識，及時有效分解任務(wù)，共同為行業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的精神動力和輿論支持，截止目前，共發(fā)布新聞宣傳稿件300余篇，完成政務(wù)信息7篇（其中：省交通廳網(wǎng)站發(fā)布2篇、省服務(wù)中心網(wǎng)站7篇；xx處微信公眾號300余篇）。
根據(jù)上級要求及標準，結(jié)合目前工作實際，還存在以下四個方面的問題：一是黨建與收費工作深度融合不夠，工作中有時缺乏載體，特色亮點不多，覆蓋面不廣；二是單位和黨員“為群眾辦實事”的具體做法和落腳點還不夠準，多以分內(nèi)工作為主，個別事項落實未達到預期效果；三是黨小組職能作用發(fā)揮不夠全面，個別黨小組對自己定位不準、工作不實，將黨建工作和收費工作結(jié)合不夠緊密；四是個別黨員職工的大局意識、服務(wù)意識、工作作風和敬業(yè)精神還有待進一步改進，黨員先鋒模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。對這些問題，所支部將高度重視，進一步強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，在今后的工作中認真研究解決。
2022年，所黨支部將根據(jù)中心黨委和處黨總支工作部署，結(jié)合工作實際，主要抓好以下工作：
一是所黨支部將把學習貫徹黨的精神作為當前時期的工作和學習重點，進一步提出明確要求、作出系統(tǒng)安排，將學習黨的精神和“黨史學習教育”、*********重要講話以及全所歲末年關(guān)重點工作相結(jié)合，將精神實質(zhì)融會貫通到各項工作中，用實際行動為2021年各項工作收好官、為2022年工作起好步。
二是持續(xù)升華“黨史學習教育”和“為群眾辦實事”實踐活動。從嚴從細按照目標任務(wù)、對各項舉措進行回頭看，查找存在的不足與短板，認真總結(jié)工作經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，確保上級工作部署及所黨支部各項工作舉措落到實處，達到預期效果，切實將確定的單位、領(lǐng)導班子以及全體黨員辦實事目標任務(wù)完成，全面做好收官工作。
三是拓展“黨建+五心”工作模式和“360”筑基工程，不斷夯實黨支部建設(shè)質(zhì)量，進一步在黨支部建設(shè)標準化工作上下功夫，堅持與時俱進，結(jié)合新形勢、按照新要求達標提質(zhì)，深入將黨建工作和收費運營工作融合，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，努力完成通行費征收任務(wù)。
四是嚴格落實“三會一課”組織生活和專題組織生活會，強化黨員學習教育，堅定理想信念，推進黨員參教信教和涉黑涉惡工作，強化黨員隊伍管理，讓每一名在收費運營、保通保暢、疫情防控、防汛減災、安全管理等工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
五是進一步強化意識形態(tài)工作，領(lǐng)導班子認真落實工作責任制，深入貫徹《xx處黨總支2021年意識形態(tài)工作責任清單及任務(wù)分工》，靠實工作責任，緊抓職工隊伍建設(shè)，持續(xù)將意識形態(tài)工作抓好抓實。
六是認真落實《廉政風險防控手冊》，按照上級和《手冊》要求，圍繞通行費征收、經(jīng)費管理使用、伙食費用、票款卡管理、工資核算、請銷假以及考勤扣款等廉政風險點，積極開展重點崗位的職權(quán)梳理，對各個崗位的廉政風險點進行查找和評估，研究制定重點崗位風險點及防控措施，加強對風險點的日常監(jiān)管和警示提醒。
七是加強黨小組建設(shè)，對黨小組從新進行設(shè)置，合理進行調(diào)整，尤其是加強店村站黨員的管控，進一步完善及制定黨小組及黨員管理辦法，在規(guī)范黨小組日常工作、標準化建設(shè)及內(nèi)業(yè)資料的基礎(chǔ)上，持續(xù)全面打造特色黨小組，充分讓黨小組的基石作用展現(xiàn)出來。
八是堅持黨建與收費業(yè)務(wù)工作同頻共振，聚焦疫情防控和冬季保通保暢工作兩手抓，雖然疫情得到了有效控制，但是要杜絕麻痹大意和僥幸心理，要持續(xù)落實落細各項工作舉措，形成長效工作機制，并對冬季保通保暢工作提前早謀劃早落實，加強對重點區(qū)域的橋隧路段監(jiān)管，確保在歲末年關(guān)無重大有責安全事故發(fā)生。
收費站廉政風險點工作匯報篇十二
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關(guān)于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設(shè)”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關(guān)鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設(shè)上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關(guān)”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關(guān)鍵。
（一）突出制度防范。制度建設(shè)具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權(quán)力運行容易滋生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權(quán)，健全了黨務(wù)、政務(wù)和財務(wù)工作制度，對“人、財、物、事”四權(quán)的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權(quán)力運行的全過程，確保權(quán)力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權(quán)力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權(quán)力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權(quán)利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結(jié)”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權(quán)力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領(lǐng)導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)和現(xiàn)場即決權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領(lǐng)域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設(shè)、礦產(chǎn)資源開發(fā)、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領(lǐng)域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權(quán)力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)，資金運行情況，國有資產(chǎn)，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設(shè)責任制落實，黨務(wù)、政務(wù)公開和領(lǐng)導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領(lǐng)導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調(diào)。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構(gòu)建、預警處置和責任追究四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎(chǔ)。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領(lǐng)導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經(jīng)審核把關(guān)后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質(zhì)要求。一是強化權(quán)力公開，讓權(quán)力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權(quán)力運行向社會公開，不但公開權(quán)力內(nèi)容、辦事流程、權(quán)力依據(jù)，還公開辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務(wù)，使涉及風險的權(quán)力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權(quán)力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設(shè)置了廉政屏保，在門戶網(wǎng)站開辟廉政建設(shè)專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務(wù)運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權(quán)力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結(jié)合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領(lǐng)導干部在風險排查、制度構(gòu)建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務(wù)工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領(lǐng)導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設(shè)檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網(wǎng)，為抵御權(quán)力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
收費站廉政風險點工作匯報篇十三
關(guān)于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的報。
告
旗紀檢委：
現(xiàn)將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示。
2010年8月19日。
1喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)紀委關(guān)于推進行政權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)工作，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
第二條崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關(guān)人口計生或個人研究制定防控措施。目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。
第三條崗位廉政風險預警堅持關(guān)口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權(quán)、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。
第四條本辦法適用范圍是局機關(guān)領(lǐng)導班子、各股站室負責人及普通干部。
第五條建立局紀檢監(jiān)察領(lǐng)導小組《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。
第六條崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權(quán)力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內(nèi)容。
（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題；
（四）由紀檢監(jiān)察領(lǐng)導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發(fā)現(xiàn)問題；
（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務(wù)情況，發(fā)現(xiàn)問題；
（六）紀檢監(jiān)察人員參與人口計生工作檢查指導，在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題；
（七）從黨風廉政建設(shè)責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關(guān)信息。
3性比較大，一年之中發(fā)生的頻率高不高等。
第九條根據(jù)分析結(jié)果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
（三）凡是反映股站室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關(guān)效能、服務(wù)質(zhì)量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“黃色”三級預警。
第十條按照以上標準，對采集到的崗位廉政風險信息進行預警分級。并認真分析問題發(fā)生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。
第十一條填寫《崗位廉政風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。被確定為“紅色”一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為“橙色”二級預警的，報局主管領(lǐng)導審批，被確定為“黃色”三級預警的，報紀檢組長審批。
第十二條按照領(lǐng)導批示的意見，針對不同的預警級別，4分別填寫不同顏色的《崗位廉政風險預警警報》。
第十三條《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監(jiān)察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。
第十四條被預警股站室接到預警警報后，要積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設(shè)計、構(gòu)建，以思想認識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現(xiàn)對權(quán)力運行的有效監(jiān)督和制約。
第十五條建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結(jié)銷號。被預警股站室要在規(guī)定時間內(nèi)將整改防控情況書面報局紀檢監(jiān)察室銷號。
第五章防范措施評估考核。
第十六條對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關(guān)人員進行評估。評估的重點是看針對發(fā)生的崗位廉政風險問題制定出臺了哪些新制度、建立了什么樣的權(quán)力監(jiān)督制約機制，以及為保證這些制度機制落實而采取了怎樣的措施等。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。
5主要負責人的責任，取消股站室年底評優(yōu)評先資格。
第六章附則。
第十八條本辦法由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。
6喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制領(lǐng)導小組。
組長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成員：張淑君（旗人口計生局黨務(wù)辦公室主任）。
牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）。
唐志強（旗人口計生局宣教股長）。
楊浩宇（旗計劃生育協(xié)會秘書長）。
王桂宏（旗計劃生育服務(wù)站站長）。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。
收費站廉政風險點工作匯報篇十四
人民銀行廉政風險防控工作匯報按照行黨委統(tǒng)一部署，我部根據(jù)[]4號和[5]號文件精神，在行黨委領(lǐng)導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權(quán)力運行過程中可能導致不廉潔行為發(fā)生的條件和因素。通俗講，就是指公共權(quán)力行使人在執(zhí)行公務(wù)或者日常生活中發(fā)生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權(quán)力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權(quán)階段的每一項權(quán)力運行中的各個環(huán)節(jié)位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環(huán)節(jié)和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工作流程的變化不斷進行調(diào)整。
三、基本做法。
我行領(lǐng)導高度重視，切實加強領(lǐng)導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務(wù)，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。
加強領(lǐng)導，精心組織。成立了廉政風險。
防控工作領(lǐng)導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內(nèi)組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關(guān)文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設(shè)責任制考核和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領(lǐng)導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結(jié)合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構(gòu)建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權(quán)力健康有序運行。
我行的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級行要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索適合我區(qū)特色的廉政風險防控機制建設(shè)的新途徑，把我區(qū)的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
收費站廉政風險點工作匯報篇十五
廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設(shè)的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發(fā)展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風險防范理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質(zhì)量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業(yè)務(wù)工作中加強黨風廉政建設(shè)的切入點，克服了黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設(shè)“三個更加注重”的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學性、可操作性的有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。
推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監(jiān)督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范，對權(quán)利運行實施有效監(jiān)督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：
1查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調(diào)查等渠道和手段，以領(lǐng)導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領(lǐng)導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務(wù)、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。在醫(yī)德自律、履行職責、制度執(zhí)行、基建工程、藥械耗材設(shè)備采購和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面等方面查找風險點。
（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權(quán)謀取私利及信訪、舉報案件發(fā)生頻率等產(chǎn)生的后果，設(shè)臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。
一級風險崗位：是指具有直接行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風險：如領(lǐng)導班子、與經(jīng)濟和職工生活息息相關(guān)的權(quán)力集中的（從事人事、財務(wù)、物資、采購、基建等）職能科室。
二級風險崗位：是指具有部分行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風險：如一般經(jīng)濟管理、事務(wù)管理、醫(yī)療服務(wù)等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。
三級風險崗位：是指一般沒有管理權(quán)，除一級、二級以外的其它科室及人員。
（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設(shè)、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規(guī)定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等，這是崗位職責風險的主要表現(xiàn)。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結(jié)合，細化、分析崗位職責風險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設(shè)制度是關(guān)鍵，是制約和預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現(xiàn)形式是：制度不健全不完善；未能根據(jù)形勢發(fā)展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執(zhí)行，導致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。
三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險。
3制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關(guān)注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經(jīng)談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。
4稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。
（三）有效監(jiān)督機制。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內(nèi)部崗位調(diào)配等項工作上，全部公開、公示。
3、規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫(yī)生公示。
4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。
5、落實資產(chǎn)管理風險防范，按照政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強監(jiān)督防止固有資產(chǎn)丟失，資產(chǎn)處臵合規(guī)，不隨意處臵，防止固定資產(chǎn)流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
6、對所有行政權(quán)力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室5分管領(lǐng)導、批準主管領(lǐng)導審批及受理期、規(guī)守時限、辦結(jié)日期、進展情況、辦理結(jié)果等進行全程跟蹤檢查。
（四）建立廉政檔案。中層以上領(lǐng)導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。
（五）完善落實規(guī)章制度，防控崗位廉政風險、制度建設(shè)制度建設(shè)至關(guān)重要。近二年，結(jié)合反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，我們在認真總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，圍繞制度建設(shè)，提出了新的發(fā)展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛(wèi)生中心領(lǐng)導干部自身建設(shè)十項規(guī)定》《關(guān)于中心干部廉潔自律的規(guī)定》、《關(guān)于預防職務(wù)犯罪工作的實施意見》《關(guān)于干部選拔中嚴禁拉票行為的規(guī)定》、《關(guān)于黨員干部實行告誡制度的規(guī)定》、《醫(yī)院投訴管理規(guī)定》、《住院病歷質(zhì)量管理規(guī)定》、《干部選拔競爭上崗規(guī)定》。結(jié)合我院門診醫(yī)技綜合樓建設(shè)，制訂了《工程建設(shè)廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關(guān)于預防職務(wù)犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應(yīng)急處臵制度》，為規(guī)范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監(jiān)察信訪工作制度》及修訂醫(yī)療、護理工作規(guī)范等近56項制度規(guī)定。建立完善了各項規(guī)章制度，進一步健全了制度體系，規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為。做到用制度管人、管事，6提高管理的執(zhí)行力等，做到“早監(jiān)督、早警示、早防范”。同時規(guī)定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度情況納入績效考核、人事管理之中。
（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結(jié)合的原則，結(jié)合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關(guān)制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規(guī)依法追究責任人相關(guān)責任。
（七）不斷完善推進醫(yī)德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫(yī)療醫(yī)技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優(yōu)和放入干部廉政檔案。
7相結(jié)合，做到同部署、同落實、同考核；與領(lǐng)導干部“一崗雙責”相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領(lǐng)導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結(jié)，并上報院黨委。
雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現(xiàn)什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。
收費站廉政風險點工作匯報篇十六
201x年是區(qū)人力資源和社會保障局組建成立之年，作為與民生息息相關(guān)的部門，立足工作職能，筑牢拒腐防線，關(guān)系到人民的切身利益。我局自去年11月啟動廉政風險防控管理工作以來，在市區(qū)紀委的領(lǐng)導和精心指導下，緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際，周密籌劃、精心組織、扎實推進，以二個明確、三個注重、四個推進為主線，全力做好廉政風險防控管理工作，為構(gòu)建懲防體系長效機制奠定了堅實基礎(chǔ)。
一、兩個明確落實目標責任，增強防范工作主動性。
一是明確組織機構(gòu)，強化措施保障。成立了以黨組書記、局長xx為組長，局分管領(lǐng)導為成員的懲防體系建設(shè)工作領(lǐng)導小組，明確班子成員職責范圍內(nèi)的責任和措施。201x年11月19號，我局召開了廉政風險防控管理動員會，制定下發(fā)《區(qū)人力資源和社會保障局構(gòu)建懲治和預防腐敗體系基本框架實施方案》和《實施細則》等，明確了工作原則、主要內(nèi)容及方法步驟等，并多次召開專題會議，講解權(quán)力職責及廉政風險點的查找重點及方法。
政故事，廉政漫畫、廉政試卷等形式，積極營造濃郁的活動氛圍，使干部職工在逐漸接受廉政風險這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性。
二、三個注重排查權(quán)力風險，提高防范工作針對性。
一是注重正向查找與逆向查找相結(jié)合。在正向查找中，我們按照廉政風險防控工作的要求，結(jié)合民生工作和群眾反映的熱點問題，從崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風險點，力求將廉政風險點查全、查深、查透。
二是注重橫向與縱向查找相結(jié)合。橫向上做到全局上下聯(lián)動、深入查找。局領(lǐng)導班子率先垂范，帶頭查找權(quán)力及風險點。各股室、干部職工個人根據(jù)各自工作職能，繪制權(quán)力運行流程圖，逐一理清職權(quán)底數(shù)，反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上注重各業(yè)務(wù)審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關(guān)系，做到風險點查找更有針對性。
三是注重廣泛查找與迅速整改相結(jié)合。通過自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等五種方法，我們從全局、股室、個人三個層次入手，深入查找出124項權(quán)力和職責，149個廉政風險點，其中確定a級風險點8個、b級風險點36個、c級風險點105個。各股室根據(jù)風險點及風險等級，對思想、制度、權(quán)力運行過程中存在的問題進行了分析與整改，目前已初步形成了風險防控措施，下一步我們將進一步規(guī)范、細化工作流程，明確工作責任。
教育資源，切實加強對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力和農(nóng)村勞動力的技能培訓，實現(xiàn)能力轉(zhuǎn)化和升級，培養(yǎng)更多的實用型人才。四是突出人才激勵，構(gòu)建以能力和業(yè)績?yōu)閷?、社會和業(yè)內(nèi)承認的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，暢通人才評價綠色通道，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘人才洼地，吸引人才流入。通過營造重才育才的氛圍，為我市實施人才強市戰(zhàn)略打下良好基礎(chǔ)。止目前，進行農(nóng)村勞動力技能培訓600余人；機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試報名800多人，確認報名資格后，相關(guān)培訓將于6月份開班。
四、抓勞動維權(quán)和信訪處置，突破矛盾預防和化解。
一是加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，加快勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，不斷規(guī)范服務(wù)企業(yè)的行為，積極構(gòu)建勞動維權(quán)三方機制。二是完善維權(quán)維穩(wěn)工作制度，建立健全群體性事件、突發(fā)事件應(yīng)對處置機制，努力做到矛盾糾紛早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理、早化解。三是加大信訪突出問題處理力度，依法依規(guī)解決群眾合理訴求，重點做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困維穩(wěn)工作，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策、待遇，做好農(nóng)民工權(quán)益維護工作，落實各項待遇保障和特殊勞動保護政策。止目前，受理勞動人事爭議案件55起，結(jié)案34起，其中31起調(diào)解結(jié)案，3起裁決；受理工傷認定申請56起，已做出認定48起；檢查用人單位257家，接受勞動者投訴80起，立案調(diào)查19起，追回拖欠工資31萬8千元，涉及勞動者194人，法定時效內(nèi)結(jié)案率100%。加大了維權(quán)力度，化解了社會矛盾，促進了社會穩(wěn)定，全力構(gòu)建和諧新密、平安新密。
收費站廉政風險點工作匯報篇十七
**作為極具影響力的傳媒，是黨的重要宣傳陣地，在促進科學發(fā)展和構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用，因此，加強廣播電視部門的廉政風險防控工作意義重大。近年來，**臺針對自身的特點，切實加強教育引導，夯實廉政風險防控基礎(chǔ)，努力構(gòu)建權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，為爭當**科學發(fā)展排頭兵提供堅強保障。
現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，努力構(gòu)建“分崗查險、分險設(shè)防、分權(quán)制衡、分級預警、分層追責”的預警防控“五分模式”，建立健全權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，確保權(quán)力行使安全、項目建設(shè)安全、資金運用安全和干部成長安全，切實維護黨的純潔性和先進性，樹立**干部廉潔、守法、干事的形象。每年年初，臺第一把手還與各部主要負責同志簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，把黨風廉政建設(shè)和新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)、安全播出、后勤管理等各項工作緊密結(jié)合起來，明確職責，落實責任，齊抓共管。臺紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，加強監(jiān)察工作力度，強化對廉政風險防控措施落實情況的監(jiān)督，從組織上保證黨風廉政建設(shè)工作落到實處，促進廣播電視事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，科學發(fā)展。
二、未雨綢繆，對廉政風險點采取針對性的防控措施加強教育、打牢思想防線是推進廉政風險防控工作的重要基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。臺主要領(lǐng)導提出全臺上下要通過學習中心組、領(lǐng)導干部民主生活會、支部會議等多種形式，組織全臺黨員干部認真學習《廉政準則》、《改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《**市黨風廉政建設(shè)實施細則》和中央、省市有關(guān)文件精神，特別要求臺黨組成員、黨委委員，各支部支委以上干部要帶頭學習并深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，把學習同深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、開展“五好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動、爭當**科學發(fā)展排頭兵活動等緊密結(jié)合起來，真正學深學透、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立廉政意識和勤政觀點，夯實廉政風險防控基礎(chǔ)。
同時，我們針對廣播電視的特點，教育引導黨員干部深刻認識“崗位與職責同行、權(quán)力與風險并存”，切實消除模糊認識和抵觸心理，主動抓好廉政風險防控工作，努力營造良好氛圍。通過發(fā)放廉政圖書、觀看廉政警示片、積極組織參加市直工委舉行的黨員干部重溫入黨誓詞儀式，舉辦慶祝記者節(jié)、演講比賽等豐富多彩的文體活動，開展臺訓征集活動，進一步提升廣電文化，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。
三、建立長效機制，全面深化廉政風險防控工作我臺緊緊圍繞人、財、物、重點領(lǐng)域、領(lǐng)導崗位和權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項，深入查找在思想道德、權(quán)力運行和制度機制等方面存在的廉政風險點，有針對性地制定措施，實施分級分類防控。根據(jù)廣電的特點，重點將臺辦公室、財務(wù)部、**部、**列為高級廉政風險等級，將**列為中級廉政風險等級，將**列為低級廉政風險等級，通過分析查找本部門容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，有針對性的制訂防控措施。
務(wù)接待范圍，不將非公務(wù)活動納入公務(wù)活動范圍。大宗件辦公用品一律通過電子政府采購平臺采購，利用單位的有限資源辦更多的事情。車輛的保養(yǎng)和維護工作嚴格執(zhí)行《財務(wù)管理暫行規(guī)定》的相關(guān)制度，逐級報領(lǐng)導審核批準后送定點修配廠維修。
臺財務(wù)部認真梳理財務(wù)工作中可能出現(xiàn)的廉政風險點主要表現(xiàn)在：坐收、坐支、截留收入不入賬，私設(shè)“小金庫”；未經(jīng)批準私自將銀行存款轉(zhuǎn)出，挪做他用；弄虛作假、未按程序?qū)徟阶詧箐N個人開支；不按照規(guī)定管理、使用發(fā)票、致使發(fā)票損毀、丟失；預算支出管理不夠規(guī)范，核定的項目經(jīng)費支出存在隨意性，計劃和控制的嚴謹性不強；資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴，資產(chǎn)調(diào)配、報廢、閑置資產(chǎn)的管理不能精確到位，相應(yīng)制訂防范的相關(guān)措施。一是建立健全有效的財務(wù)內(nèi)控制度，對崗位職責進行科學、嚴密的劃分，制定明確的工作職責、業(yè)務(wù)范圍和權(quán)限、責任，從而形成財務(wù)崗位職責分明、環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)控管理運行模式。二是開展經(jīng)常性的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
參加新聞發(fā)布會和企業(yè)開張、產(chǎn)品上市以及其他慶典活動，不得索要和接受各種形式的禮金；不利用報道、版面或節(jié)目作交易，自覺抵制各種“人情稿”、“關(guān)系稿”、“廣告性新聞”；在履行輿論監(jiān)督職能時，堅持從大局出發(fā)，堅持客觀公正的原則，嚴禁以“公開曝光”、“編發(fā)內(nèi)參”等方式要挾他人，以達到個人或小團體的目的，向社會公布監(jiān)督電話，自覺接受社會各界人士的監(jiān)督。
紀檢監(jiān)察部門針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一方面通過日常管理、群眾舉報、定期審計、干部考察、述職述廉等多種途經(jīng)，廣泛收集群眾意見和廉政風險信息；另一方面跟蹤檢查防控措施的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，進行預警處置，綜合運用風險提示、崗位風險教育、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，發(fā)出預警信號，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。
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