合同可以明確雙方的權責關系，有效防范和化解可能發(fā)生的糾紛和爭議。合同的格式和結構應當如何設計？下面是一些常見合同的示范文本，請注意根據具體情況進行修改。
合同法司法考試講義篇一
國際法是西方世界的三重發(fā)展過程的產物：即中世紀的歐洲社會瓦解，進入近代歐洲社會的過程。接下來小編為大家編輯整理了2017年國家司法考試《國際法》復習講義，想了解更多相關內容請關注應屆畢業(yè)生考試網!
(一) 歸責原則
1、 傳統(tǒng)國際法采取過錯責任原則
2、 現代國際法傾向于引進和采取無過錯責任原則
(二) 國家不當行為的要件
國家不當行為指國家違反國際法義務的行為。
1、 歸因于國家，包括：
(1) 國家機關的行為
(2) 經授權行使政府權利的其他實體的行為
(3) 實際上代表國家行事的人的行為
(4) 別國或國際組織交與一國支配的機關的行為
(6) 叛亂運動機關的行為
必須是已經和正在組織新國家叛亂運動的行為，被視為新國家的行為;在一國領土上被承認為叛亂運動的機關自身的行為不被視為國家行為。(產生國際責任，但不產生屬于目前所屬國家的國際責任)
對于某些特定人員，如國家元首、政府首腦、外交部長及外交使節(jié)，由于其在對外交往中的特殊地位及享有的在外國的'特權與豁免，對于他們在國外私人身份的不法行為，除非特別說明，國家一般也承擔相關的責任。此外，一般私人或私人團體本身對外國或外國人的不法侵害不引起國家責任，但是該行為如果由于國家的失職造成，或國家對該行為進行縱容，則可能引起國家對本身失職或放縱行為的責任，這也稱為間接責任。
2、 違背國際義務，包括
(1) 國際不法行為指對一般國際義務的違背
(2) 國際罪行對于保護國際社會根本利益至關緊要的義務的違背
(一) 同意(義務國違背義務是同意國同意的，同意必須是事先的，自愿的，明確的，且不違反國際強行法)
(二) 對抗與自衛(wèi)
(三) 不可抗力和偶然事故
(四) 危難或緊急狀態(tài)
三、 國際責任的形式
(一) 終止不當行為
(二) 恢復原狀
(三) 賠償
(四) 道歉
(五) 保證不再重犯
(六) 限制主權
一、 國際刑事責任問題(戰(zhàn)爭罪下確立了雙罰原則，將國際法主體擴張至個人)
(一) 雙罰原則
對于從事嚴重違反國際法的國際罪行的國家，在國家承擔國家責任的同時，也追究負有責任國家的領導人的個人刑事責任。
(二) 國際罪行
國際法中的國際罪行一詞，包括兩種含義：
1、 本章所指的國家嚴重違背其國際義務的一種國家不當行為
二、 國際賠償責任問題(國家對其外空行為和核損害應承擔絕對責任)
(一) 國家責任制度
由國家承擔對外國損害的責任。
(二) 雙重責任制度
國家與營運人共同承擔對外國損害的賠償責任。一般是在營運人不足賠償的情況下。
(三) 營運人賠償
無論營運人是國家或私人企業(yè)，都由承運人直接承擔有限賠償責任。
國際法與國內法的關系
一、國際法與國內法關系的理論
a.一元論：認為二者同屬一個法律體系;
c.一元與二元這間。目前多數學者持這種觀點。
二、國際法與國內法關系的實踐
b.國際法包括成文條約，也包括不成文的國際習慣;
c.條約一般地只對締約國具有拘束力;
d.國際法與國內法沖突的解決也包括習慣和條約兩個方面。
三、國際法在我國國內的適用問題
a.在憲法中將堅持和遵守作為國際法基本原則核心的和平共處五項原則寫入其中;
e.民商事范圍內條約與國內法沖突時條約可以優(yōu)先適用;
f.憲法未規(guī)定國際習慣在國內法中的地位;
國際法與國內法關系的實踐;國內法不能改變國際法的原則、規(guī)則;國家不得以其國內法規(guī)定來對抗其承擔的國際義務，或以國內法規(guī)定作為違背國際義務的理由來逃避其國際責任。
合同法司法考試講義篇二
1.有名合同，即法律民已命名的合同。
2.無名合同，即法律上尚未確定一定名稱的合同。
(1)借用合同：
指以非消費耗物的使用權為標的合同。
借用與租賃的區(qū)別：租賃有租金、有對價;而借用無對價。借用無對價決定了借用合同是單務的、無償的、實踐性的合同。
(2)消費借貸合同：
借貸與借用的區(qū)別：借用不轉移所有權，借貸要轉移所有權。
消費借貸：以可消耗物的占有使用為目的的合同。
例：甲乙為鄰居，甲借乙10斤米，該借米合同即消費借貸合同。
消費借貸與借用的區(qū)別：借用是無償的;消費借貸可能是有們的，可能是無償的。一般認為，消費借貸合同是諾成合同。
區(qū)分有名、無名的意義：無名合同的適用規(guī)則，這規(guī)定在《合同法》第124條，有兩個規(guī)則：第一，無保合同當然適用合同法總則;第二，比照分則中最相類似的規(guī)定適用。
例：借用合同比照，租賃合同的規(guī)則適用。
(二)單務合同與雙務合同。
1.如果雙方都負有義務，為雙務;如果僅有一方負有義務，為單務。
2.常見的單務合同有：保證合同、借用合同、贈與合同、民間借貸。
3.區(qū)分單務、雙務的意義：履行抗辯權只能發(fā)生以雙務合同中。
(三)有償合同與無償合同。
1.劃分標準：是否支付對價。
2.無償合同包括：保證合同、借用、贈與。
3.可為有償也可為無償的合同：民間借貸、保管合同、委托合同。對于這類合同，如果當事人沒有特另約定的話，法律推定為無償。
4.區(qū)分有償、無償的意義。
有償與無償的當事人承擔的責任不同：對于有償合同，其違約責任原則上采無過錯原則;對于無償合同，無償的一方實行過錯原則，并且無償的一方只有故意或重大過失而導致對方損失的情況下，才承擔責任。
例證：合同法第189條、第374條、第406條。
(四)諾成合同與實踐合同。
1.諾成合同：指經過要約、承諾階段，雙方意思表示一致就可成立的合同，又稱不要物合同。
2.實踐合同：指除雙方當事人意思表示一致以外，還需要有標的物的交付才能成立的合同，又稱要物合同。
3.公認的實踐合同有：動產質押、定金、借用、保管、民間借貸。
注意：根據《民法通則若干問題的意見》第128條規(guī)定，“公民之間贈與關系的成立，以贈與物的交付為準?！睋耍浥c合同是實踐合同。但是，按照合同法185條規(guī)定，贈與合同顯然是諾成合同，應以合同法為準。
(五)要式合同與不要式合同。
1.要式合同：指法律明確規(guī)定必須采用特定形式的合同。
2.不要式合同：指法律不要求采用特定形式的合同。
二、合同的形式。
合同的形式可分為口頭、書面和默示形式。一般情況下，合同的形式屬當事人自由選擇的范疇。因此，現在的大多數合同均屬不要式合同。
要式合同包括：(1)擔保法上的所有合同(保證、抵押、質押、定金)、金融機構的借款合同、建筑工程合同、融資租賃合同、技術開發(fā)合同、技術轉讓合同，這些合同要求必須采用書面形式;(2)特殊的需要登記、批準的合同，包括：專利權轉讓合同、商標權轉讓合同，以不動產或汽車、輪船等重要的動產抵押的合同、中外合資經營企業(yè)合同、中外企業(yè)合同。注意：房屋買賣合同、城市私有房屋租賃合同不屬于登記、批準的合同。
關于“要式”的規(guī)定屬強行性規(guī)定。如果未采用法律要求的要式，合同原則上不成立、不生效。考試點在于例外。
例：甲乙雙方通過電話協議完畢，約定6月8日訂立書面合同。6月1日，甲通過電話要求乙履行，乙將貨物(如100噸貨物80噸)發(fā)了過去，后甲再要求乙履行剩下20噸貨物，乙表示無貨，不履行。甲要求乙承擔違約責任。該案如何解決?關鍵在于看合同是否成立，該合同屬要式合同，雙方示訂書面合同，按照原則是不成立，但是，一方履行了主要義務，另一方接受了，這樣合同視為成立。
默示：
默示分為有兩種：一是作為的默示，一是不作為的默示。這里特別注意：一般情況下，沉默沒有任何意義。
例：試用買賣。試用期滿，是否購買完全取決于試用人，不得有任何限制。
法律規(guī)定沉默有意思表示效力的情形極少。
沉默僅僅在兩種情況下才有意義：
(1)法律有明確規(guī)定;。
(2)當事人事前有約定。
三、合同的內容。
合同法第12條是建議性條款，并不是要求每一合同都必須具備第12條規(guī)定的八大條款才成立。
合同雙方當事人就有關內容沒有約定或約定不明，可以根據合同法第61條、62條確定。
例：甲乙之間訂立合同，甲出賣貨物給乙，但雙方未約定履行地點，如何建議?根據合同法第62條的規(guī)定，如果是出賣永恒，則不動產所在地為履行地;如果出賣面粉，則出賣人所在地為履行地，即甲所在地;乙交付貨物的'地點為接受貨物的一方所在地，也即甲所在地。這是一個重要考點。
第62條第(六)項也是一個重要考點：履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
四、要約與承諾。
(一)要約。
1.要約與要約邀請的區(qū)別：
(1)合同法第15條第1款規(guī)定的4個意思表示，都是要約邀請。
(2)商業(yè)廣告原則上是要約邀請，例外構成要構，從考試角度講，常見的是構成要約。商業(yè)廣告是否構成要約，主要是看是否符合第14條規(guī)定的2個條件：一是內容具體確定，二是商業(yè)廣告的發(fā)布人有接受拘束的意義。
(3)商業(yè)廣告的受要約人是不特定的。
(4)懸賞廣告：指內容是以對方完成某種行為發(fā)布方給付一定價金的廣告。只要一方完成了懸賞廣告發(fā)布人規(guī)定的行為，就有權要求報酬。
2.要約的撤回與撤銷。
要約的撤回與撤銷的區(qū)別以及要約生效的時間。
例：6月1日，甲給乙發(fā)出一個要約，6月3日到乙方。由于我國要約生效采用到達主義，6月3日要約生效。6月3日之前，甲可以書面形成撤回要約。
撤回的對象尚未生效的要約。
要約生效，有兩層含義：
(1)甲要接受自己要約的拘束，不可能撤回，撤銷也要受限制;。
(2)乙取得承諾的權利。
在要約生效后乙尚未作出承諾之前，如果甲否認自己的意思表示，這就是撤銷。撤與撤銷形式上表現為時間的不同，實質上表現為撤銷的意思不同：前者適用于未生效的要約，后者否認的是已經生效的要約。
重點掌握第19條不可撤銷的要約。
根據第19條的規(guī)定，在以下三種情況下不可以撤銷要約：
(1)要約明確規(guī)定承諾期限的;。
(2)以其他形式明示要約不可撤銷;。
(3)受要約方有理由認為要約不可撤銷，并為履行作了準備工作。
例1：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，明確規(guī)定不必須在6月10日前作出承諾。
例2：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，寫明不可撤銷。
例3：甲發(fā)生一個要約的，表示一定靜候乙的回復。乙已經購買了原材料。
(二)承諾。
1.承諾的主體。
第21條的規(guī)定：承諾是受要約人同意要約的意思表示。
例：甲向乙發(fā)出要約，乙未置可否，丙見到，給甲回信，表示完全同意。問：甲丙之間的合同是否成立?丙的承諾新要約。
承諾的主體僅限于受要約人(商業(yè)廣告例外)。
2.承諾的期限。
承諾的期限規(guī)定在第23條、28條和29條。
(1)甲明定承諾期限;。
(2)甲沒有明定承諾期限：如果要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，當事人另有約定的除外;以非對話方式作出的，承諾應在合理期限內作出。
承諾遲到：
第28條、第29條分別遲到的兩種原因。
(1)由于送達人原因導致遲到。
承諾原則：是有效的，除非要約人及時表示反對。
(2)承諾人自身的原因導致遲到。
原則上構成新要約，除非要約人明確表示接受。
3.承諾的內容。
合同法第30條、第31條。
第31條規(guī)定：實質性變更的新要約。
第32條規(guī)定：非實質性變更為承諾。但有兩種例外：一是要約人及時表示反對，一是要約表示不得對要約的內容作任何變更。
例：甲給乙發(fā)出一個要約，乙全部承諾，但又加了一個條款，要求甲提供原產地證明。這是非實質性變更，如果甲沒有表示反對，就產生兩個效力：第一，合同成立;第二，甲方提供原產地證明這個義務訂入合同，成立合同的內容。
例：(試題)下列承諾有效的有：
附條件的承諾是否是有效的承諾?不一定，因為附的條件可能是實質性需要，也可能是非實質性變更。
4.承諾的生效。
第26條，“到達主義”，但是，根據第32條，書面合同自當事人雙方簽字或蓋章時合同成立。
例1：甲向乙發(fā)出要約，乙的承諾6月9日到甲處，雙方6月18日在合同書上簽字蓋章。這時，6月18日是合同成立的日期。
例2：(試題)北京碧新公司與上海浦東公司簽訂合同，雙方意思表示一致后，碧新公司于6月1日簽字蓋章，發(fā)給乙方(浦東公司)，6月3日到達乙，乙當天簽字蓋章，回寄給甲方，6月7日到達甲方。問：合同何時成立?乙方簽字蓋章時合同就成立，即6月3日合同成立。
注意：簽字蓋章有兩種方式：
(1)同時簽字蓋章;。
(2)意思異地：一方先簽一方后簽。后一方簽字蓋章完成時，合同就成立。
第33條：要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。
五、格式條款。
格式條款：是指一方預先擬訂的、反復使用的，另一方只能表示同意或不同意的條款。
注意：應將格式條款與合同的范本區(qū)別開來。
1.成立和生效規(guī)則。
第39條對格式條款的成立有兩個要求：
(1)提供格式條款的一方有義務提請對方注意格式條款中的免責和限責條款。
(2)應對方的要求予以說明。
2.第40條規(guī)定：格式條款的無效。
3.第41條對格式條款的三個解釋規(guī)則。
(1)不利于提供格式條款一方;。
(2)普通條款優(yōu)先;。
(3)按照通常理解。
通常結合保險法加以考查。
合同法司法考試講義篇三
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的'權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
第五十一條無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。
第四章合同的履行。
第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第六十一條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
（一）質量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，按照規(guī)定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利于實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
第六十三條執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行；價格下降時，按照原價格執(zhí)行。
第六十四條當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。
第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
第六十六條當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
第六十七條當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行要求。
第六十八條應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經營狀況嚴重惡化；
（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
（三）喪失商業(yè)信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
第六十九條當事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
第七十條債權人分立、合并或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發(fā)生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存。
第七十一條債權人可以拒絕債務人提前履行債務，但提前履行不損害債權人利益的除外。
債務人提前履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
第七十二條債權人可以拒絕債務人部分履行債務，但部分履行不損害債權人利益的除外。
債務人部分履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
第七十三條因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。
代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。
第七十四條因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
第七十五條撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
第七十六條合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
合同法司法考試講義篇四
新事物總是在人類社會的不斷進步中產生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
人類在這樣一個總體前進的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現了很多問題。
這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
然而，面對這些問題，我國現行的法律當中卻沒有與之相對應的具體規(guī)定和依據，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
一、公序良俗原則的基礎理論。
(一)公序良俗原則的發(fā)展。
公序良俗最早是以觀念的形式產生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權利和利益，而良俗則是公民應當具備的一般道德準則。
但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補法律漏洞的作用。
但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
為了強化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當中。
我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風俗的內容卻沒有做出必要的規(guī)定。
一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進行了必要的規(guī)定，標志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應當遵守社會公德，并要維護社會公共利益。
(二)合同法公序良俗原則的內涵和特征。
公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權力和履行義務的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風俗，否則就可以據此判定民事主體的行為是無效的。
但是學術界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認知。
不過其大致的范圍可以歸結為法律和政治范疇。
這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
而善良風俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
所有與之相違背的行為，都應當是無效的，被摒棄的。
這樣看來，善良風俗具有一般法律價值標準，也是最為基本的道德規(guī)范。
(三)公序良俗原則的適用范圍。
公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內容不僅僅局限于法律中的公共秩序當中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
這種更加自由的設定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內。
這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補，對于完善整個法律體系，以及促進法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
合同法是我國的一項重要的法律。
這項法律也因其開放性具有了強大的生命力。
而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進行了規(guī)定和闡明。
但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
只有當沒有明確的法律條文作為判定依據時，公序良俗原則才能夠作為依據的條文，進行違反合同法規(guī)定的裁定。
二、違反合同法中公序良俗原則的原因分析。
公序良俗原則不同于法律條文，其主要內容是公共秩序和善良風俗這兩個方面。
不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標準。
雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強。
公序良俗原則雖然已經在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
第二，主觀影響因素明顯。
公序良俗本身具有弱特定性和強開發(fā)性這兩大特征。
這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
第三，消極適用性。
公序良俗原則屬于最為基本的法律內容。
也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應當依據法律條文，而不是公序良俗原則。
這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
三、公序良俗原則在合同法實務中的運用。
公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護合同法的`完整和有效具有非常重要的作用。
因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應當明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運用中的注意事項。
(一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為。
每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認識上會有很大的差異。
而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
根據有關學者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權、侵犯他人尊嚴、限制經濟自由、公平競爭和消費者保護行為、暴力行為等等。
這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
(二)公序良俗原則在合同法實踐中的注意事項。
公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
因此，在合同法實務中運用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現“向一般條款逃避”的問題。
公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據，只有當沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
如果沒有按照這些程序進行，而直接使用公序良俗原則，就出現了“向一般條款逃避”的行為。
所以，當簽訂合同契約關系的雙方，其中有任意一方認為另一方存在違背合同契約關系的行為時，都應當先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關的法律依據，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
第二，防止適用上的道德過度滲入的問題。
道德與法律完成有效結合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
在使用公序良俗原則時，必須要認識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標準融入這原則當中，而導致不良后果的出現。
因此，在合同法實務中運用公序良俗原則時，應當按照法律的相關程序進行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進行裁定，以防止出現更為惡劣的合同糾紛行為。
四、結論。
時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認知也在不斷地更新。
在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進步而改變。
所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
與此同時，大眾也應當不斷更新自身的觀念，加強對于公序良俗原則的認識。
另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應當抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
合同法司法考試講義篇五
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日
第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地
本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節(jié) 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的.工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
合同法司法考試講義篇六
12.張某到某市公交公司辦理公交卡退卡手續(xù)時，被告知：根據本公司公布施行的《某市公交卡使用須知》，退卡時應將卡內200元余額用完，否則不能退卡，張某遂提起訴訟。
法院認為，公交公司依據《某市公交卡使用須知》拒絕張某要求，侵犯了張某自主選擇服務方式的權利，該條款應屬無效，遂判決公交公司退還卡中余額。
關于此案，下列哪一說法是正確的?
a.張某、公交公司之間的服務合同法律關系屬于縱向法律關系
b.該案中的訴訟法律關系是主法律關系
c.公交公司的權利能力和行為能力是同時產生和同時消滅的
d.《某市公交卡使用須知》屬于地方規(guī)章
40.中國甲公司與法國乙公司簽訂了向中國進口服裝的合同，價格條件cif.貨到目的港時，甲公司發(fā)現有兩箱貨物因包裝不當途中受損，因此拒收，該貨物在目的港碼頭又被雨淋受損。
a.因本合同已選擇了cif貿易術語，則不再適用《公約》
b.在cif條件下應由法國乙公司辦理投保，故乙公司也應承擔運輸途中的風險
c.因甲公司拒收貨物，乙公司應承擔貨物在目的港碼頭雨淋造成的損失
d.乙公司應承擔因包裝不當造成的貨物損失
60.《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(二)》第十九條規(guī)定：“對于合同法第七十四條規(guī)定的‘明顯不合理的低價’，人民法院應當以交易當地一般經營者的判斷，并參考交易當時交易地的物價部門指導價或者市場交易價，結合其他相關因素綜合考慮予以確認。
關于該解釋，下列哪些說法是正確的?
a.并非由某個個案裁判而引起
b.僅關注語言問題而未涉及解釋結果是否公正的問題
c.具有法律約束力
d.不需報全國人大常委會備案
72.甲企業(yè)將其廠房及所占劃撥土地一并轉讓給乙企業(yè)，乙企業(yè)依法簽訂了出讓合同，土地用途為工業(yè)用地。
5年后，乙企業(yè)將其轉讓給丙企業(yè)，丙企業(yè)欲將用途改為商業(yè)開發(fā)。
關于該不動產權利的轉讓，下列哪些說法是正確的?
a.甲向乙轉讓時應報經有批準權的政府審批
b.乙向丙轉讓時，應已支付全部土地使用權出讓金，并取得國有土地使用權證書
c.丙受讓時改變土地用途，須取得有關國土部門和規(guī)劃部門的同意
d.丙取得該土地及房屋時，其土地使用年限應重新計算
79.秦某與洪某在臺北因合同糾紛涉訴，被告洪某敗訴。
現秦某向洪某財產所在地的大陸某中級人民法院申請認可該臺灣地區(qū)的民事判決。
關于該判決的認可，下列哪些選項是正確的?
a.人民法院受理秦某申請后，應當在6個月內審結
b.受理秦某的認可申請后，作出裁定前，秦某要求撤回申請的，人民法院應當允許
c.如人民法院裁定不予認可該判決，秦某可以在裁定作出1年后再次提出申請
51.自然人甲與乙簽訂了年利率為30%、為期1年的1000萬元借款合同。
后雙方又簽訂了房屋買賣合同，約定：“甲把房屋賣給乙，房款為甲的.借款本息之和。
甲須在一年內以該房款分6期回購房屋。
如甲不回購，乙有權直接取得房屋所有權。
”乙交付借款時，甲出具收到全部房款的收據。
后甲未按約定回購房屋，也未把房屋過戶給乙。
因房屋價格上漲至3000萬元，甲主張償還借款本息。
下列哪些選項是正確的?
a.甲乙之間是借貸合同關系，不是房屋買賣合同關系
b.應在不超過銀行同期貸款利率的四倍以內承認借款利息
c.乙不能獲得房屋所有權
d.因甲未按約定償還借款，應承擔違約責任
52.某旅游地的紀念品商店出售秦始皇兵馬俑的復制品，價簽標名為“秦始皇兵馬俑”，2800元一個。
王某購買了一個，次日，王某以其購買的“秦始皇兵馬俑”為復制品而非真品屬于欺詐為由，要求該商店退貨并賠償。
下列哪些表述是錯誤的?
b.王某屬于重大誤解，可請求撤銷買賣合同
c.商店雖不構成積極欺詐，但構成消極欺詐，因其沒有標明為復制品
d.王某有權請求撤銷合同，并可要求商店承擔締約過失責任
53.甲向某銀行貸款，甲、乙和銀行三方簽訂抵押協議，由乙提供房產抵押擔保。
乙把房本交給銀行，因登記部門原因導致銀行無法辦理抵押物登記。
乙向登記部門申請掛失房本后換得新房本，將房屋賣給知情的丙并辦理了過戶手續(xù)。
甲屆期未還款，關于貸款、房屋抵押和買賣，下列哪些說法是正確的?
a.乙應向銀行承擔違約責任
b.丙應代為向銀行還款
c.如丙代為向銀行還款，可向甲主張相應款項
d.因登記部門原因未辦理抵押登記，但銀行占有房本，故取得抵押權
59.甲將其臨街房屋和院子出租給乙作為汽車修理場所。
經甲同意，乙先后兩次自費擴建多間房屋作為烤漆車間。
乙在又一次擴建報批過程中發(fā)現，甲出租的全部房屋均未經過城市規(guī)劃部門批準，屬于違章建筑。
下列哪些選項是正確的?
a.租賃合同無效
b.因甲、乙對于擴建房屋都有過錯，應分擔擴建房屋的費用
c.因甲未告知乙租賃物為違章建筑，乙可解除租賃合同
60.郭某意外死亡，其妻甲懷孕兩個月。
郭某父親乙與甲簽訂協議：“如把孩子順利生下來，就送十根金條給孩子。
”當日乙把八根金條交給了甲。
孩子順利出生后，甲不同意由乙撫養(yǎng)孩子，乙拒絕交付剩余的兩根金條，并要求甲退回八根金條。
下列哪些選項是正確的?
a.孩子為胎兒，不具備權利能力，故協議無效
b.孩子已出生，故乙不得拒絕贈與
c.八根金條已交付，故乙不得要求退回
d.兩根金條未交付，故乙有權不交付
三、不定項選擇題
(一)甲公司、乙公司簽訂的《合作開發(fā)協議》約定，合作開發(fā)的a區(qū)房屋歸甲公司、b區(qū)房屋歸乙公司。
乙公司與丙公司簽訂《委托書》，委托丙公司對外銷售房屋。
《委托書》中委托人簽字蓋章處有乙公司蓋章和法定代表人王某簽字，王某同時也是甲公司法定代表人。
張某查看《合作開發(fā)協議》和《委托書》后，與丙公司簽訂《房屋預訂合同》，約定：“張某向丙公司預付房款30萬元，購買a區(qū)房屋一套。
待取得房屋預售許可證后，雙方簽訂正式合同。
”丙公司將房款用于項目投資，全部虧損。
后王某向張某出具《承諾函》：如張某不鬧事，將協調甲公司賣房給張某。
但甲公司取得房屋預售許可后，將a區(qū)房屋全部賣與他人。
張某要求甲公司、乙公司和丙公司退回房款。
張某與李某簽訂《債權轉讓協議》，將該債權轉讓給李某，通知了甲、乙、丙三公司。
因李某未按時支付債權轉讓款，張某又將債權轉讓給方某，也通知了甲、乙、丙三公司。
請回答第86—88題。
86.關于《委托書》和《承諾函》，下列說法正確的是：
a.乙公司是委托人
b.乙公司和王某是共同委托人
c.甲公司、乙公司和王某是共同委托人
d.《承諾函》不產生法律行為上的效果
87.關于《房屋預訂合同》，下列說法正確的是：
a.無效
b.對于甲公司而言，丙公司構成無權處分
c.對于乙公司而言，丙公司構成有效代理
d.對于張某而言，丙公司構成表見代理
88.關于30萬元預付房款，下列表述正確的是：
a.由丙公司退給李某
b.由乙公司和丙公司退給李某
c.由丙公司退給方某
d.由乙公司和丙公司退給方某
(二)順風電器租賃公司將一臺電腦出租給張某，租期為2年。
在租賃期間內，張某謊稱電腦是自己的，分別以市價與甲、乙、丙簽訂了三份電腦買賣合同并收取了三份價款，但張某把電腦實際交付給了乙。
后乙的這臺電腦被李某拾得，因暫時找不到失主，李某將電腦出租給王某獲得很高收益。
王某租用該電腦時出了故障，遂將電腦交給康成電腦維修公司維修。
王某和李某就維修費的承擔發(fā)生爭執(zhí)。
康成公司因未收到修理費而將電腦留置，并告知王某如7天內不交費，將變賣電腦抵債。
李某聽聞后，于當日潛入康成公司偷回電腦。
請回答第89—91題。
89.關于張某與甲、乙、丙的合同效力，下列選項正確的是：
a.張某非電腦所有權人，其出賣為無權處分，與甲、乙、丙簽訂的合同無效
b.張某是合法占有人，其與甲、乙、丙簽訂的合同有效
c.乙接受了張某的交付，取得電腦所有權
d.張某不能履行對甲、丙的合同義務，應分別承擔違約責任
90.如乙請求李某返還電腦和所獲利益，下列說法正確的是：
a.李某向乙返還所獲利益時，應以乙所受損失為限
b.李某應將所獲利益作為不當得利返還給乙，但可以扣除支出的必要費用
c.乙應以所有權人身份而非不當得利債權人身份請求李某返還電腦
d.如李某拒絕返還電腦，需向乙承擔侵權責任
91.關于康成公司的民事權利，下列說法正確的是：
a.王某在7日內未交費，康成公司可變賣電腦并自己買下電腦
b.康成公司曾享有留置權，但當電腦被偷走后，喪失留置權
c.康成公司可請求李某返還電腦
d.康成公司可請求李某支付電腦維修費
三、(本題21分)
案情：甲欲出賣自家的房屋，但其房屋現已出租給張某，租賃期還剩余1年。
甲將此事告知張某，張某明確表示，以目前的房價自己無力購買。
甲的同事乙聽說后，提出購買。
甲表示愿意但需再考慮細節(jié)。
乙擔心甲將房屋賣與他人，提出草簽書面合同，保證甲將房屋賣與自己，甲同意。
甲、乙一起到房屋登記機關驗證房屋確實登記在甲的名下，且所有權人一欄中只有甲的名字，雙方草簽了房屋預購合同。
后雙方簽訂正式房屋買賣合同約定：乙在合同簽訂后的5日內將購房款的三分之二通過銀行轉賬給甲，但甲須提供保證人和他人房屋作為擔保;雙方還應就房屋買賣合同到登記機關辦理預告登記。
甲找到丙作為保證人，并用丁的房屋抵押。
丁與乙簽訂了抵押合同并辦理了抵押登記，但并沒有約定擔保范圍。
甲乙雙方辦理了房屋買賣合同預告登記，但甲忘記告訴乙房屋出租情況。
此外，甲的房屋實際上為夫妻共同財產，甲自信妻子李某不會反對其將舊房出賣換大房，事先未將出賣房屋的事情告訴李某。
李某知道后表示不同意。
但甲還是瞞著李某與乙辦理了房屋所有權轉移登記。
2年后，甲與李某離婚，李某認為當年甲擅自處分夫妻共有房屋造成了自己的損失，要求賠償。
甲抗辯說，賠償請求權已過訴訟時效。
問題：
1.在本案中，如甲不履行房屋預購合同，乙能否請求法院強制其履行?為什么?
2.甲未告知乙有租賃的事實，應對乙承擔什么責任?
3.如甲不按合同交付房屋并轉移房屋所有權，預告登記將對乙產生何種保護效果?
4.如甲在預告登記后又與第三人簽訂房屋買賣合同，該合同是否有效?為什么?
7.甲對其妻李某的請求所提出的時效抗辯是否成立?為什么?
合同法司法考試講義篇七
一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)。
1．在締約過失責任的理論體系中，（）原則成為締約過失責任的理論依據。
a．平等b．公平c．誠實信用d．公序良俗。
2．在我國的擔保制度中，法定擔保僅指（）擔保。
a．抵押b．質押c．保證d．留置。
二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)。
1．享有撤銷權的當事人不能以自己單方的行為來撤銷合同，而只能向（）主張撤銷該合同。
a．法院b．仲裁機關c．工商管理機關d．有關主管機關e．合同的審批機關。
2．我國合同履行制度的具體表現有（）。
a．合同履行的保全制度b．合同履行的規(guī)則c．合同履行的終止。
d．合同履行中的抗辯e．合同履行的標的。
三、填空題（每空1分，共11分）。
1．民事行為根據是否以意思表示為要素，分為_______行為和________行為。
2．要約是_________________的意思表示。
3．要約邀請又稱___________。
4．合同的移轉包括_____________、__________。
5．招標簽約是通過招標、__________、___________來訂立合同的。
6．根據性質捐贈可分為_____________的捐贈、__________的捐贈和____________的捐贈三類。
四、名詞解釋（每小題3分，共15分）。
1．合同。
2．承諾。
五、簡答題（每小題7分，共14分）。
1．簡述區(qū)分有償合同與無償合同的法律意義。
2．根據我國《合同法》的有關規(guī)定，哪些債權不得讓與？
六、論述題（10分）。
試論我國合同法規(guī)定合同履行規(guī)則的主要內容。
七、案例分析題（每小題10分，共20分）。
1．某廠（以下簡稱甲方）與某科研所（以下簡稱乙方）于10月15日簽訂了一份技術開發(fā)合同。合同約定，甲方委托乙方研究開發(fā)某太陽能發(fā)電裝置。雙方約定，研制費由甲方支付，研制出的成果歸甲方使用。4個月后，乙方研制成功，甲方按約定支付研制費，同時依約定享有成果使用權。4月乙方將該技術成果向專利局申請發(fā)明創(chuàng)造專利權。甲方得知后也向專利局申請該技術的發(fā)明創(chuàng)造專利權。
試分析：
（1）我國《合同法》對此有無規(guī)定？若有規(guī)定，請回答其主要內容。
（2）本案是否適用新《合同法》？
（3）依我國《合同法》的有關規(guī)定，該技術成果申請專利的權利歸哪方所有？為什么？
（4）若一方取得專利權，另一方可以享有什么權利？
答題要求舉例。
一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)。
1．在締約過失責任的理論體系中，（c）原則成為締約過失責任的理論依據。
a．平等b．公平c．誠實信用d．公序良俗。
2．在我國的擔保制度中，法定擔保僅指（d）擔保。
a．抵押b．質押c．保證d．留置。
二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)。
1．享有撤銷權的當事人不能以自己單方的行為來撤銷合同，而只能向（ab）主張撤銷該合同。
a．法院b．仲裁機關c．工商管理機關d．有關主管機關e．合同的審批機關。
2．我國合同履行制度的具體表現有（abd）。
a．合同履行的保全制度b．合同履行的規(guī)則c．合同履行的終止。
d．合同履行中的抗辯e．合同履行的標的。
三、填空題（每空1分，共11分）。
1．表意事實。
2．希望和他人訂立合同。
3．要約引誘。
4．債權讓與債務承擔。
5．投標定標。
6．不附任何條件附加特定義務為特定目的。
四、名詞解釋（每小題3分，共15分）。
1．合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
2．承諾是指受要約人在要約的有效期內向要約人作出的，同意要約內容的意思表示。
五、簡答題（每小題7分，共14分）。
1．答題要點：
區(qū)別有償合同與無償合同的法律意義有：
（1）有利于確定合同相對人的不同地位，有償合同中相對方當事人的身份一般不具特殊意義，而無償合同中相對方當事人的身份對于確認合同是否有效意義重大。
（2）有利于確定合同當事人不同的權利義務以及違約責任的大小，一般而言，無償合同因其內容和性質，不享有有償合同中當事人的同等權利，其法律責任也較有償合同輕。
2．答題要點：
根據《合同法》的規(guī)定，下列債權不得讓與：
（1）根據合同性質不得轉讓的債權。包括基于特定的身份關系發(fā)生的債權；基于信賴關系而發(fā)生的債權。
（2）按照當事人約定不得轉讓的債權。
（3）依照法律規(guī)定不得轉讓的債權。某些債權關系到國家及社會的公共利益，因而法律禁止轉讓或規(guī)定轉讓須經有關部門批準。
六、論述題（10分）。
根據我國合同法的規(guī)定，合同的履行規(guī)則有以下主要內容：
1．法定義務規(guī)則。法定義務是指法定合同義務，即當事人即使在合同中沒有約定，依據法律規(guī)定也應承擔的義務。這些義務由法律明文予以規(guī)定。
2．正確履行。即當事人應按照合同的規(guī)定不折不扣地履行合同義務。也就是適當的主體在適當的時間和地點以適當的方式履行適當的標的。
3．親自履行。是指合同義務要由合同債務人向合同債權人履行不得由第三人代替。
4．約定不明的履行。合同條款應當明確、具體，以便合同的履行。
5．第三人履行。是指在合同履行過程中，履行合同義務的人或接受義務履行的人不是合同當事人，而是合同當事人以外的第三人的情形。
6．價格變動的履行。是指執(zhí)行政府定價的合同，在合同訂立后、履行前，政府定價發(fā)生調整的，按照哪種價格履行的問題。
7．不完全履行。是指當事人在履行合同時，沒有按照合同約定的全部履行因素進行履行的情況。
8．情勢變更。是指構成合同基礎的情勢發(fā)生根本的變化。
七、案例分析題（每小題10分，共20分）。
1．答題要點：
（1）我國于193月15日頒布了《中華人民共和國合同法》，該法的第339條對此做了明確規(guī)定?！拔虚_發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人取得專利權的，委托人可以免費實施該專利?！薄把芯块_發(fā)人轉讓專利申請權的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利?！?/p>
（2）本案適用新《合同法》。因為《合同法》的施行日期是年10月1日，本案當事人簽
訂委托技術開發(fā)合同的時間是1999年10月15日。
委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于研究開發(fā)人。
（4）若乙方取得該項技術的專利權，依合同法的規(guī)定，委托方可以免費實施該項專利；研究開發(fā)方就其發(fā)明創(chuàng)造轉讓專利申請權的，委托方可以優(yōu)先受讓專利申請權。因此，甲方可以免費使用該太陽能發(fā)電裝置，并可優(yōu)先受讓該技術的專利申請權。
一、單項選擇題1．我國合同法調整的關系有（）。
a．婚姻關系b．收養(yǎng)關系。
c．監(jiān)護關系d．財產關系。
2．下列合同中，應當采取書面形式的是（）。
a．技術轉讓合同b.買賣合同。
c．租賃合同d.保管合同。
3．我國《合同法》規(guī)定屬于實踐合同的有（）。
a．買賣合同b．委托合同。
c．保管合同d．借貸合同。
4．合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止（）關系的協議。
合同法司法考試講義篇八
2.規(guī)范形式不同：法表現為規(guī)范性法律文件或國家認可的其他遠遠形式，以規(guī)則為主；政黨政策則不具有法這種明確、具體的規(guī)范形式，表現為決議、宣言、決定、聲明、通知等，更多具綱領性、原則性和方向性。
3.實施方式不同法的實施與國家強制相關，政黨政策以黨的紀律保障實施。
5.穩(wěn)定性、程序化程度不同：政策可應形勢變化作出較為迅速的反應和調整，其程序性約束也不及法那樣嚴格和專門化。
合同法司法考試講義篇九
法定期間：法律文書發(fā)生法律效力后2年。
管轄法院：上一級人民法院。（178條）。
法定情形：
針對調解書（第182條）：調解違反自愿原則或者內容違反法律規(guī)定。
二、申請再審的處理。
三、申請再審的范圍。
按照督促程序、公示催告程序、破產程序審理的案件不得申請再審。
按照審判監(jiān)督程序審理后維持原判決的案件不得申請再審。
第四節(jié)再審案件的審判程序。
一、裁定中止原判決的執(zhí)行。
二、另行組成合議庭。
三、分別適用第一審程序或者第二審程序。
四、再審中對違反法定程序的處理。
1、駁回起訴的適用（意見210條）。
對于不符合受理條件的，裁定撤銷一審、二審判決，駁回起訴。
2、發(fā)回重審的適用（意見210條）。
發(fā)現原一審、二審遺漏了應當參加訴訟的當事人，可以根據自愿原則調解，調解不成的，裁定撤銷一審、二審判決，發(fā)回原審人民法院重審（意見211條）。
合同法司法考試講義篇十
法與執(zhí)政黨政策在內容和實質方面存在聯系，包括階級本質、經濟基礎、指導思想、基本原則和社會目標等根本方面具有共同性。但二者的區(qū)別也很明顯，主要表現在形式上：
2.規(guī)范形式不同：法表現為規(guī)范性法律文件或國家認可的其他遠遠形式，以規(guī)則為主；政黨政策則不具有法這種明確、具體的規(guī)范形式，表現為決議、宣言、決定、聲明、通知等，更多具綱領性、原則性和方向性。
3.實施方式不同法的實施與國家強制相關，政黨政策以黨的紀律保障實施。
4.調整范圍不盡相同：法傾向于只調整可能且必須以法定權利義務來界定的，具有交涉性和可訴性的社會關系和行為領域。一般而言，政黨政策調整的社會關系和領域比法律為廣，對黨的組織和黨的成員的要求也比法的要求為高。
5.穩(wěn)定性、程序化程度不同：政策可應形勢變化作出較為迅速的反應和調整，其程序性約束也不及法那樣嚴格和專門化。
合同法司法考試講義篇十一
（1）對任何違法、違約的行為都應依法追究相應的責任。
（2）責任與違法或損害相均衡。
（3）公正要求綜合考慮使行為人承擔責任的多種因素，作到合理地區(qū)別對待。
（5）堅持公民在法律面前一律平等。
上述四項歸責的基本原則可以概括為合法、公正、有效、合理八個字。
合同法司法考試講義篇十二
（2）社會主義民主政治決定社會主義法治的性質和內容。
（3）社會主義民主政治是社會主義法治權威和力量的源泉。
2.社會主義法治是社會主義民主政治的體現和保障：
c.法治能彌補民主的某些內在缺陷，防止民主的濫用或“多數人的暴政”。
合同法司法考試講義篇十三
罷免直接選舉所產生的代表，須經原選區(qū)過半數的選民通過。罷免間接選舉產生的代表，須經原選舉單位過半數的代表通過，在代表大會閉會期間，須經該級人大常委會組成人員的過半數通過（《選舉法》第47條）。被罷免的代表可以出席上述會議或者提出書面申訴意見（《選舉法》第44、45條）。罷免決議須報上一級人大常委會備案。同時，人民代表因故在任期內出缺，由原選區(qū)或原選舉單位補選。全國人大代表，省、自治區(qū)、直轄市、設區(qū)的市、自治州的人大代表，均可向選舉他的人大常委會提出辭職。
［重點法條提示］《選舉法》第7條、第24條、第26條、第29條、第30條、第40條、第41條、第47條。
a.設立選舉組織。
b.劃分選區(qū)和選民登記。
c.代表聯名提出候選人。
d.投票選舉。
——答案：abd.
a項中，直接選舉時，要首先設立選舉委員會主持選舉，所以該項正確。b項也是直接選舉的必要步驟。c項不是直接選舉的程序，而是間接選舉的程序。d項正確。本題需要注意的是：一般教材是將直接選舉和間接選舉的程序放在一起論述，但兩者不完全一致。
合同法司法考試講義篇十四
延伸意義：
概言之，商事登記的制度價值在于保障商事交易安全，是商法安全至上原則的集中體現。
各國不同，大體分為以下幾種：
1、法院，如德國、韓國等。
2、專門的行政機關，如英國、美國等。
3、法院和行政機關均為登記機關，但有分工。如法國。
我國商事登記的主管機關是特定行政機關——工商行政管理局。
合同法司法考試講義篇十五
（二）最高權威性。
（三）原則性。
（四）綱領性。
（五）相對穩(wěn)定性。
由于憲法規(guī)范的原則性和概括性，使得它較其它法律具有更大的適應性。能夠在一定范圍內承受客觀形勢帶來的變化。同時又由于憲法是國家根本大法，統(tǒng)治階級如果不是有意著眼于改革，一般不會輕易地修改憲法；加之憲法自身都作了嚴格修改程序的宣告，使得憲法的修改不會輕易發(fā)生?；谝陨蟽牲c，憲法規(guī)范在形式上又具有相對穩(wěn)定性。
合同法司法考試講義篇十六
第19條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)重大涉外案件；
(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件；
(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
【考點】中級人民法院管轄的第一審案件。
【相關法條】。
解析：中級人民法院管轄的第一審案件，是司法考試的重點內容，需要重點掌握：
2.對于(二)項中在本轄區(qū)有重大影響的案件，根據《意見》第3條，此處重大影響的參考因素為：案情繁簡、訴訟標的金額大小、在當地的影響等情況。
3.根據《意見》第2條和其他相關規(guī)定：專利糾紛案件、涉及域名糾紛的案件、撤銷仲裁裁決的案件、對仲裁協議效力認定的案件由中級人民法院管轄；商標民事糾紛、著作權民事糾紛案件，由中級以上人民法院管轄；海事、海商案件由海事法院管轄。
第22條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權。
【考點】一般地域管轄標準、原則以及共同管轄。
【相關法條】。
1.確定一般地域管轄的標準：住所地與經常居住地；
對于法人：根據《意見》第4條：標準為法人的住所地，即法人主要營業(yè)地或者主要辦事機構所在地。
對于公民：有兩個標準：一是住所地；二是經常居住地，如果公民住所地與經常居住地不一致的，經常居住地的適用優(yōu)先于住所地。根據《意見》第5條：經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方。但公民住院就醫(yī)的地方除外。
注意例外：根據《意見》第7條：當事人的戶籍遷出后尚未落戶，有經常居住地的，由該地人民法院管轄。沒有經常居住地，戶籍遷出不足一年的，由其原戶籍所在地人民法院管轄；超過一年的，由其居住地人民法院管轄。
2.一般地域管轄的原則：被告所在地有管轄權。
《意見》第17條：對沒有辦事機構的公民合伙、合伙型聯營體提起的訴訟，由被告注冊登記地人民法院管轄。沒有注冊登記，幾個被告又不在同一轄區(qū)的，被告住所地的人民法院都有管轄權。
3.對于共同管轄的案件，如何確定最終行使管轄權的法院。
(1)根據《民訴法》35條規(guī)定：兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴；原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。
(2)根據《民訴法》第37條第2款：人民法院之間因管轄權發(fā)生爭議，由爭議雙方協商解決；協商解決不了的，報請它們的共同上級人民法院指定管轄。根據《民訴意見》第36條：依照民事訴訟法第三十七條第二款規(guī)定，發(fā)生管轄權爭議的兩個人民法院因協商不成報請它們的共同上級人民法院指定管轄時，如雙方為同屬一個地、市轄區(qū)的基層人民法院，由該地、市的中級人民法院及時指定管轄；同屬一個省、自治區(qū)、直轄市的兩個人民法院，由該省、自治區(qū)、直轄市的高級人民法院及時指定管轄；如雙方為跨省、自治區(qū)、直轄市的人民法院，高級人民法院協商不成的，由最高人民法院及時指定管轄。依前款規(guī)定報請上級人民法院指定管轄時，應當逐級進行。
(3)根據《關于在經濟審判工作中嚴格執(zhí)行〈中—民訴法〉若干規(guī)定》第4條：在管轄權爭議未解決前，任何一方法院均不得對案件作出判決。對搶先做出判決的，上級人民法院應當以違反法定程序唯有撤銷其判決，并將案件移送或制定其他人民法院審理，或者由第23條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：
(一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟；
(二)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟；
(三)對被勞動教養(yǎng)的人提起的訴訟；
(四)對被監(jiān)禁的人提起的訴訟。
【考點】一般地域管轄原則的例外。
【相關法條】。
《民訴意見》第6條至第12條。
解析：一般地域管轄原則的例外是高頻考點，主要掌握下列內容：
當被告一方出現特殊情形，導致被告住所地管轄不能保護原告的權利時，法律規(guī)定由原告住所地管轄。這些情形主要包括以下六種：(1)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟；(2)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟；(3)對被勞動教養(yǎng)的人提起的訴訟；(4)對被監(jiān)禁的人提起的訴訟；(5)根據《民訴意見》第6條，被告一方被注銷城鎮(zhèn)戶口的；(6)根據《民訴意見》第11條，非軍人對軍人提出的離婚訴訟，如果軍人一方為非文職軍人，由原告住所地人民法院管轄。
注意：當原被告雙方均具有同樣的特殊情形時，依然適用被告住所地法院管轄的原則。(1)根據《民訴意見》第6條，雙方均被注銷城鎮(zhèn)戶口的，由被告居住地的人民法院管轄；(2)根據《民訴意見》第8條，雙方當事人都被監(jiān)禁或被勞動教養(yǎng)的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監(jiān)禁或被勞動教養(yǎng)一年以上的，由被告被監(jiān)禁地或被勞動教養(yǎng)地人民法院管轄；(3)根據《民訴意見》第11條，離婚訴訟雙方當事人都是軍人的，由被告住所地或者被告所在的團級以上單位駐地的人民法院管轄。
此外，還有幾類特殊案件的管轄需要掌握：
(1)根據《民訴意見》第9條，追索贍養(yǎng)費的案件：追索贍養(yǎng)費案件的幾個被告住所地不在同一轄區(qū)的，可以由原告住所地人民法院管轄。
(2)根據《民訴意見》第10條，不服指定監(jiān)護或變更監(jiān)護關系的案件，由被監(jiān)護人住所地人民法院管轄。
(3)根據《民訴意見》第12條，夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經常居住地人民法院管轄；沒有經常居住地的，由原告起訴時居住地的人民法院管轄。
?
?。?()。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/15745161.html】
