總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
公會系統(tǒng)年終工作總結篇一
（一）夯實基礎，積極開展工會標準化建設。認真按照工會標準化建設要求，加強工會自身建設。一是加強工會組織建設，通過建立健全工會民主管理、勞動競賽、和諧勞動關系、職工生產生活等管理制度，加強職工隊伍的教育培訓，努力提高員工隊伍素質。積極開展工會“評先”活動，認真落實工會建家的相關工作機制和制度。二是建立健全工會管理資料和檔案，努力發(fā)揮了宣傳文化的陣地作用，工會標準化管理進一步完善。三是努力做好職工建家創(chuàng)建工作，我中心抄表催費部、實收賬務部被評為“模范職工小家”、綜合事務部、應收審核部被評為“先進職工小家”。積極做好職工評先工作。如參加了電業(yè)局第九屆六次職代會暨20xx年工作會，及時召開職工大會傳達學習會議精神，明確了20xx年工作目標任務和工會重點工作。并且，組織開展了“建家”活動，做好“職工之家”、“會員評家”工作，努力建設“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。
（二）圍繞中心，努力發(fā)揮工會的橋梁和扭帶作用。在黨支部的領導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，深入開展各種形式的宣傳教育活動，凝聚和團結廣大職工切實把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策上來，統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展大局上來，廣泛做好“主多分開”、“三集五大”改革的宣傳思想工作，引導職工積極參與改革，在本職崗位上盡職盡責，樹立核心價值觀念，切實增強對企業(yè)的責任感和使命感。如組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月活動，增強了女職工運用法律手段保護自己和維權意識。集中學習的同時，通過局域網，采取郵箱發(fā)送和張貼的形式進行宣傳，要求以《特別規(guī)定》頒布實施為契機，進一步做好女職工權益保障的各項工作。做好工會新聞宣傳工作，較好地發(fā)揮了工會的宣傳輿論作用。1—11月上交工會稿件x篇，工會網站刊載x篇，完成了全年工會上稿任務。
（三）加強防范，進一步做好安全監(jiān)督管理工作。結合中心工作實際，我們深入開展“安全年”活動，認真落實安全教育，局領導和有關部室掛點領導定期到班參加安全學習和討論，指導班組的安全學習和工作，中心領導和工會干部也堅持到班組檢查巡視安全工作，每季度定期開展安全大討論，發(fā)動員工積極開展征文活動，撰寫稿件2篇，扎扎實實開展了安全“三查”活動，及時消除了事故隱患，有效減少或避免各種事故的發(fā)生。
（四）精細管理，不斷提升班組建設層次：一是領導班子高度重視班組建設工作，多次召開會議研究班組建設方案，進一步完善了班組建設規(guī)劃，確立了星級班組創(chuàng)建目標，研究并制定了《xxx》，黨政主要領導定期深入班組指導班組建設工作，召開班組員工座談會，聽取班組開展創(chuàng)建工作的匯報，幫助班組查找和分析在建設中存在的困難，解決實際問題。二是加強了班組軟硬件設施建設，逐步完善班組資料檔案管理，按照班組建設“a2”標準建立健全班組建設規(guī)章制度，建立班組管理電子檔案。三是加強了員工業(yè)務技能培訓，努力提高員工履職盡責的能力。四是加強思想政治教育，積極開展形勢任務教育和企業(yè)核心價值觀教育，樹立員工崗位意識和責任意識，突出在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題上下功夫。x月，組織了各部室經理到國網公司標桿班組綿陽電業(yè)局電費管理中心參觀學習班組建設工作，通過學習收獲很大。并且開展了企業(yè)文化在班組落地作品競賽活動，各班組結合自身工作業(yè)務設計了特色鮮明的班微、班組口號、班組形象創(chuàng)作、員工個人愿景、班組工作流程、定置定位圖等文化墻，掀起班組文化建設成果征集活動的新熱潮，共征集成果x件。
（五）默契配合，協(xié)助支部和行政抓好企業(yè)優(yōu)質服務。分工會在黨支部的領導下積極參與“大走訪、大宣傳、大服務”活動，一年來干部職工走訪客戶＊余人次，廣泛宣傳國家電網公司共電服務“十項承諾”和員工服務“十個不準”，特別是在智能電表的推廣運用和階梯電價調整中，廣大員工不辭辛苦，做了大量的宣傳解釋工作，得到了社會和群眾的扶持和理解。
（六）崗位練兵，積極開展職工勞動競賽活動。在抄表催費部開展了職工電費催收競賽活動和抄表無差錯、無客戶投訴比賽活動，對電費催收完成好的前三名和當月抄表無差錯、無投訴的職工分別給予一定的物質獎勵。同時，積極開展“學習勞模月”主題活動，利用電費管理中心技能人才多的特點，號召職工學習身邊的優(yōu)秀技能人才和典型人物，形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。中心有3名職工參加了電業(yè)局“供電服務之星”選拔競賽。：堅持在各個部室開展每月勞動競賽活動。每月統(tǒng)計結果，納入班組績效考核。抄表催費部結合當前工作任務重、壓力大、思想不穩(wěn)定的狀況，開展了“五比五看”勞動競賽
（七）民主管理，積極推動事務公開工作。及時調整了事務公開領導小組和監(jiān)督機制，建立健全民主管理、事務公開等各項規(guī)章制度，落實了民主評議領導班子和測評中層干部工作，對4名部室經理2名副經理進行了集測評，職工滿意率達95%以上。嚴格執(zhí)行“三重一大”民主決策程序，做到重大決策、重要工作措施、計劃、重要經費使用、績效考評、人員崗位調等涉及到職工利益的工作項目都按程序進行了公開，各班組健全了民管小組，完善并落實了班務公開展工作。一年來電費管理中心落實事務公開＊項次，各部室落實班務公＊余項次。
（八）活躍生活，組織開展了豐富多彩的職工文體活動和興趣小組活動。為了“三八婦女節(jié)”，織女職工參加了”女職工游園活動。在五一勞動節(jié)，組織職工開展了“拔河比賽”活動。開展“合理化建議月”活動，職工廣泛參與，積極提出合理化建議，經收集整理，上交了8條合理化建議?！傲弧眱和?jié)期間，開展了關愛兒童送溫暖活動，為全中心15名兒童送上了慰問品，共計經費750元。做好春節(jié)、“五一”、端午節(jié)職工慰問工作，發(fā)放慰問品折合現(xiàn)金12600元。
一年來，電費管理中心在上級別工會的關心和指導下，雖然，做了一些工作，也取得了一些成績，但由于我們的工作不是盡善盡美，與其他分工會相比，存在較大的差距和不足。一是學習鉆研精神不強，工會干部執(zhí)行力不強，綜合素質有待于進一步提高；二是缺乏專職工會干部，工會工作開展不夠扎實；三是分工會缺乏資金投入，沒有固定的活動場所和必要的工會設施，使工會活動無法正常開展；四工作缺乏創(chuàng)新，如沒有在為青年職工成才搭建平臺上做更多的文章，企業(yè)文化活動開展也不夠豐富。
1、思想問題。當前電費管理中心部分員工思想波動較大。突出問題是任務重、壓力大、考核嚴，產生了沉重的思想包袱，個別員工還產生了存在消極思想情緒。
2、關系沒有理順的問題。中心存在不同身份的職工，有招聘勞務大專生、集體職工、借用農電工和外聘職工，他們的工資關系都沒有在主業(yè)財務，在開展活動、節(jié)日慰問、教育培訓等相關活動產生的經費主業(yè)財務不予報銷，電費管理中心無經費來源，他們的費用得不到解決，有很大的怨氣。
3、經費問題。臨近元旦和春節(jié)，按照慣例，在節(jié)前各分工會都要為職工辦些實事，購置節(jié)日慰問品和看望慰問節(jié)日加班員工，但電費管理中心分工會沒有費用，慰問工作很難開展；同時，工會要組織元旦和春節(jié)系列文體活動，由于分工會缺少資金，參加活動困難大；
4、場地問題。班組建設存在較大困難，主要是沒有班組辦公場地，班組資料檔案無地方存放。
公會系統(tǒng)年終工作總結篇二
20xx年，在廳黨組的正確領導下，在各級有關部門的大力支持下，區(qū)文化市場行政執(zhí)法大隊工會明確工作思路，凝聚人心，提高信心和戰(zhàn)斗力，積極開展各項工作，眾志成城，穩(wěn)步推進工作進度，圓滿完成世博任務，各項成績受到了領導的好評。這些成績的取得，得益于局黨組的正確領導，得益于全省工會系統(tǒng)共同努力，得益于各級各有關部門大力支持?，F(xiàn)將上一階段的工作總結匯報如下。
（1）配合黨政領導做好“五必訪”制度，走訪新進人員
辛勤忙碌的一年，工會職工在各自的崗位上，為學校的發(fā)展作出了貢獻，為了讓廣大職工能夠快樂安心工作，及時辦理新進人員和調出人員的有關保險關系，做好領導“五必訪”制度，與新進員工談，與離廠員工談，與思想出現(xiàn)波動員工談，與崗位變動員工談，與犯錯誤員工談；員工生病住院時必訪，女員工生育時必訪，員工家庭有紅白喜事時必訪，員工家庭生活困難時必訪，員工家庭不和睦時必訪。平湖市總工會負責人說，“五必談五必訪”制度能夠及時解疑釋惑，像春風一樣吹走了員工心中的陰云，像橋梁一樣把企業(yè)與員工的心連在了一起。
（2）按照市總要求妥善安排職工工作和深情厚意
我們根據(jù)市總統(tǒng)一要求，做好直接參與世博服務保障工作職工的關心、服務工作，落實好防暑降溫、勞動保護、合理休息等關愛措施，幫助職工解決好實際困難。在領導帶領大家開展紛繁蕪雜的日常工作的同時，工會做好領導的有心人——不論是在編隊員，還是借聘職工，誰的身體欠佳、誰家親屬生病或是住院，還是紅白喜事，誰要復習、考試等，工會都及時向領導匯報并在領導的大力支持下及時主動去關心，并送去慰問金、慰問品，把組織的深情厚意帶給職工。
（三）扶貧幫困獻愛心
工會緊緊抓住“送溫暖、獻愛心”的契機，在區(qū)委、區(qū)政府直接領導和市總工會的關心指導下，克服綜合賽區(qū)覆蓋面廣、競賽條線多、競賽內容差異大等困難，扎實推進募捐活動，為世博會能夠安全、有序、順利運營做了大量卓有成效的工作。認真發(fā)動全體隊員積極投入局工會組織的幫困送溫暖“一日捐”等活動。20xx年捐款ⅹⅹⅹⅹ元。
為持續(xù)激發(fā)職工服務世博、奉獻世博的熱情，區(qū)總采取多項競賽激勵措施。工會召開立功競賽中途表彰推進會，表彰服務世博市級優(yōu)秀個人ⅹⅹ名，優(yōu)秀集體ⅹⅹ個，工人先鋒號ⅹⅹ個，區(qū)級優(yōu)秀個人ⅹⅹ名，工人先鋒號ⅹⅹ個。比服務、比安全、比營收，開展優(yōu)秀售職工活動，評選十佳ⅹⅹⅹⅹ和ⅹⅹⅹⅹ名標兵。每周評選，調動了廣大商家和職工的積極性，并與員工收入密切掛鉤。當月考核合格授牌的，當月兌現(xiàn)月度獎勵，并從次月起繼續(xù)保持的，逐月提高獎勵標準的激勵機制。全區(qū)ⅹⅹ多個內設志愿者服務站也開展“站點爭旗、站長評優(yōu)、志愿者創(chuàng)星”的月度表彰。
公會系統(tǒng)年終工作總結篇三
尊敬的集團公司工會領導，各位同仁：
大家x午好！
在這一年里，公司工會在集團公司工會、公司黨委的領導下，堅持以黨的xx精神為指導，緊貼企業(yè)中心工作，堅持“維穩(wěn)維權”工作思路，以完善職代會制度為重點，強化民主管理，推進基層民主政治建設；以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，保持職工隊伍穩(wěn)定為目標，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用，不斷提高工會工作整體水平和影響力?，F(xiàn)將20xx年工會工作情況總結匯報如下：
一是開展主題形勢的任務教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時對職工進行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與公司共進退；二是完善維權機制，樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的觀念，把服務企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時刻放在心中，并在第一時間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時尊重職工的主人翁地位，不斷建設發(fā)展職工之家，為職工營造一個溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個家的主人。四是工會把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍。
一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善相關機制。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產經營之中，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進人物進行宣傳，創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳，把先進人物的先進事跡、技術技能和經驗方法傳播到每個崗位，每名職工，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動增強職工的安全意識，工會定期召開座談會，及時反饋勞動保護方面的信息并嚴格監(jiān)督落實，切實的維護了職工的權益，改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進退、齊發(fā)展，自覺的肩負起自己的責任，轉壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，在企業(yè)的生產、經營、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動企業(yè)生產經營創(chuàng)新。
今年上半年以來，工會堅持以“堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度，制定出了相關的考核辦法，從組織領導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領導形式，規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序，應履行的各項權利、義務，讓工會工作更進一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是落實了平等協(xié)商制度。公司工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見，認真草擬集體合同。公司工會本著平等公正的原則，約定勞動雙方的權利義務，并從公司實際情況出發(fā)，增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進行考核總結，并計劃在第二年職代會上向代表報告。三是堅持做到了企務公開。公司工會把企務公開與企業(yè)經營管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點，及時如實公開。還利用企務公開欄、公司辦公局域網等多途徑持續(xù)滾動公開，并及時反饋整改，提高企務公開的影響力。
一是加強工會組織建設，在上級工會的領導下，正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標和任務，加強和改進工會干部隊伍，堅持和健全工會各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓，建立一支德才兼?zhèn)涞墓刹筷犖?。干部是組織的核心和骨干力量，工會定期組織干部進行有針對性的培訓和教育，以提升干部隊伍的綜合素質和工作能力，更好的為服務職工，服務企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會干部隊伍建設，提高綜合管理能力，以適應新時期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作，進一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動，選樹“巾幗建功標兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂，利用“三八”節(jié)日契機，開展女職工讀書活動，為女職工發(fā)放關于提升素質，促進身心健康方面的書籍，增進女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動，開展三八評先活動活動，對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，充分發(fā)揮了女職工在經濟建設中的“半邊天”作用。
總之，20xx年上半年公司工會不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，在下半年的工作計劃中，工會將繼續(xù)立足服務職工、服務生產，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻。
公會系統(tǒng)年終工作總結篇四
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好！時光飛逝，轉眼間20xx年也即將進入尾聲。一年來，院工會在公路局總工會的正確領導下，在局黨委和機關部室的大力支持下，密切圍繞我院改革發(fā)展大局和年度任務目標，以構建“和諧、團結、活力、民主、創(chuàng)新”工會為宗旨，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用。工會全體工作人員以飽滿的熱情、旺盛的斗志、務實的作風，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，始終堅持貫徹依靠工人階級的根本指導方針，帶領我院全體職工，開展了一系列卓有成效的工作，圓滿完成了我院的工會任務?，F(xiàn)就本年度工會工作向大家作一個簡要的匯報：
（一）加強工會組織建設，保證工作水平“高效、高質”
俗話說，“打鐵還需自身硬”。多年的工作實踐，使我們深深意識到，工會組織只有不斷加強自身建設，結合本單位自身的特點開展工作，努力把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化為助推單位發(fā)展的現(xiàn)實生產力，才能贏得全體職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作活力，促進我院的進一步發(fā)展。
因此，院工會一直把自身建設作為工作中的重中之重。一年來，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以繼續(xù)解放思想為動力，圍繞和服務我院的中心工作，以提高廣大干部職工的思想素質和業(yè)務服務能力為目的，以促進各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵。以活動帶動學習的方法，并通過組織參加培訓和自學，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發(fā)揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。
1、著力加強工會干部隊伍建設，確保工會工作上水平
積極組織他們學習《工會法》及上級工會的相關文件精神和指示，了解相關的方針政策和法律法規(guī)，進一步強化他們的思想素質和法律意識。同時，還多次采用“走出去”的方式組織他們到友鄰單位進行學習。
2、完善工會管理機制，確保工會工作的有效開展
在原有的制度基礎上，結合我院日常工作的需要，進一步完善了各項規(guī)章制度，制定了各項例會制度，定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和單位的工作要求，積極探索工作新思路、新方法，通過群眾聯(lián)系制度，進一步增強了與職工群眾的交流，增強了工會組織的凝聚力。
3、加強工會財務管理，強化經費保障
根據(jù)上級工會財務管理的相關要求，院工會充分發(fā)揮工會經審委的作用，及時準確上繳各類工會經費，按時上報工會財務報表，按照“依法、遵章、規(guī)范”的原則，為公司全體員工“管好、用好、收好“這些工會經費，力爭讓每分錢都花到刀刃上，發(fā)揮出應有的作用。
（二）深化民主管理機制，切實維護職工的民主權利
職工是單位的主體，他們是單位的主人。如何增強職工的主人翁責任感，把單位的事當做自己的事，積極主動地參與到我院建設當中來，關鍵在于民主管理。只有充分尊重職工民主權利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證我院重大決策的民主性、可行性，才能極大提高職工的主人翁意識。今年以來，院工會主要從以下3方面來深化民主管理制度：
1、堅持職代會制度
職代會是職工參與民主管理的基本形式。我們在此基礎上，不斷堅持和完善職代會制度。通過定期召開職代會，并嚴格按程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
3、堅持院務公開制
院務公開是保障職工享有對我院重大事項、決議、管理的知情權，也能有效調動職工的主人翁意識，強化對我院管理的監(jiān)督力度。院工會利用職工代表組長會、導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對獎金分配方案、重要規(guī)章制度、業(yè)務招待費使用情況、通訊費等項目進行公開，并召開員工座談會了解他們對公開項目的意見和建議，按程序提供給院黨政決策考慮。
（三）大力開展工會活動，增強企業(yè)凝聚力
院工會充分發(fā)揮自己的職能作用，大力開展各種豐富多彩，職工喜愛的業(yè)余文化活動，讓他們擺脫了枯燥的業(yè)余文化生活，也有助于緩解他們的工作疲勞，進一步提高了他們的參與積極性。同時，在參與過程中，增強了他們的協(xié)同合作能力，他們也深刻體味到“競爭和互助“的意義。這對于日常的工作有著極大的意義。今年主要開展的活動有：
1、迎春活動
①．x月x日上午組織各部門開展包餃子比賽活動，下午開展乒乓友誼賽。②x日上午組織開展游園活動（猜迷語、撥河比賽等）③.開展團拜會活動各部門、各所表演了自編自演節(jié)目
2、豐富多彩的文體活動
根據(jù)公路局工會要求，x月份院組織一支乒乓隊，經過四個月的訓練參加了局舉辦職工第三屆乒乓球運動會。通過同志們的奮力拚?比取得了有史以來男子團體第三名的好成績。
①組織乒乓球隊、羽毛球隊、足球隊與多個友鄰單位進行友誼比賽。
②x月x日上午和公路局機關進行足球比賽。
③x月x日下午和保障中心羽毛球友誼賽。
④x月x日成立院羽毛球隊參加云南省科研機構聯(lián)合會運動會，取得女子團體第8名的好成績。
⑤根據(jù)局工會要求，創(chuàng)作了一首養(yǎng)路人之歌《xx》站在行業(yè)的層次上，體現(xiàn)出公路行業(yè)特色，表達了公路科研人的心聲。同時，工會還積極鼓勵職工參與到各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協(xié)作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)廣大職工的競爭意識和學習意識，通過“比、學、趕、幫、超”營造出濃厚的學習氛圍。
（四）大力開展扶貧幫困活動，切實解決職工困難
1、為廣大職工獻上節(jié)日的慰問
以節(jié)日為契機，為廣大職工發(fā)放節(jié)日用品，特別是為我院退休職工、困難職工送上節(jié)日的慰問，并發(fā)放相關的慰問品和慰問金，讓他們感受黨的關懷和組織的溫暖，進一步增強職工與單位間的凝聚力。今年春節(jié)期間走訪慰問了四名生活困難的離退休老同志，送去慰問金2400元。
2、關愛職工健康，充分體現(xiàn)我院的人本關懷
認真貫徹落實職工一年一度的健康體檢工作。同時以職工為本，適時開展為職工服務活動。只要有職工生病住院，工會都會派人到家中或醫(yī)院進行看望。前期，組織人員到醫(yī)院看望黃副書記、王青、高滇生。8月份院行政為我院職工集體購買了“重大疾病保險”等五項意外傷亡保險活動，參保人員有223?人。開支經費15.4萬元。
（五）職工之家創(chuàng)建成功，為工會工作添活力
經過大家的不懈努力，于xx月xx日最終完成了職工之家的創(chuàng)建及驗收工作。院工會旨在通過以“職工之家”為抓手，加強和職工的聯(lián)系和交流，更好地發(fā)揮出自身的職能作用。進一步以“職工之家”為載體，擴大工會活動平臺，拓寬民主參與渠道，及時反映職工的心聲，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，從而起到凝心聚力的作用，構建起我公司獨特的企業(yè)文化精神。
雖然我院工會今年的工作取得了不錯的成績，但我們深知這與省工會和市總工會的正確領導和大力支持以及機關各部室的大力配合，廣大工會職工的辛勤努力分不開的。在此，我謹代表院工會委員會向在座的各位代表并通過你們向全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！
成績屬于過去，激情成就未來。面臨新的一年，看到新的發(fā)展機遇，我們也充分認識到工會工作還存在很多的不足，具體表現(xiàn)為：
1、工會干部隊伍建設還有待加強。部分工會干部的素質及能力與黨和公司的要求以及職工的期盼還有差距。
2、工會工作方式還需加強改革創(chuàng)新。工會干部開展工作還是習慣采用老方法、經驗來辦。雖然能夠完成工作，但不能產生更好的工作效果。
3、職工代表參與民主管理和民主監(jiān)督的力度有待加強。
面對新的一年，我院工會有信心也有能力可以順利完成20xx年的工會工作。我們會積極配合上級工會組織，配合院黨組織，結合我院的實際情況以及上述存在的問題，不斷加強自身建設、完善工作方式方法，力爭將工會工作水平提升到新的水平。具體從以下幾方面開展工作：
（一）牢記工作指導思想，夯實自身建設
要繼續(xù)高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用。著力增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，提高工會的工作水平，為實現(xiàn)我院的發(fā)展目標而努力奮斗。
這里重點要繼續(xù)加強工會干部隊伍建設。強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創(chuàng)新意識。加強他們的業(yè)務知識和法律法規(guī)的教育，不斷提高工會工作的整體業(yè)務水平。真正打造一支“政治過硬、素質強、業(yè)務精”的工會干部隊伍，對提高工會服務水平，推動公司發(fā)展有著積極的意義。
（二）以“職工之家”為載體，切實為職工服務
1、要加大對“職工之家”的硬件投入，進一步改善職工的文化娛樂設施。
2、要通過“職工之家”來開展各項活動。比如，職工喜愛的文體活動、知識競賽等活動，豐富大家的精神文化生活。特別是要以科學發(fā)展觀為指導，深入開展學習十九大精神的學習活動。創(chuàng)新學習形式，豐富學習內容，讓廣大職工都能深刻領悟到十九大的重要意義，更好地指導自身的發(fā)展。
3、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立典型，激發(fā)廣大職工立足本職、學趕先進、爭創(chuàng)一流的積極性，從而在公司內部營造出良好的競爭、學習氛圍。
4、完善幫扶體系，切實解決困難職工的實際問題。工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”。一方面，要建立健全貧困職工的檔案信息，全面準確地了解他們家庭的實際情況，做好動態(tài)管理，尤其是對于特、重困職工要重點關注。想方設法盡量為他們解決實際困難。另一方面，要多深入基層，了解職工的困難和燃眉之急，真正起到職工的“管家”和“服務員”作用。讓廣大職工都能感受到公司對他們的關懷，進一步增強對企業(yè)的認同感。
5、加強民主管理制度建設。積極探索適合本企業(yè)的民主管理機制。鼓勵職工積極參與到公司民主管理當中，真正成為企業(yè)的主人。
6、進一步健全維權工作機制，幫助職工維護自身的合法權益，真正構建起和諧的勞動關系。
值此新年之際，我代表我院工會全體工作人員向大家保證，20xx年，我們會繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，以高度的歷史責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚求真務實的工作作風，緊密結合本次大會確定的任務目標，用實際行動來詮釋為廣大職工服務的宗旨。我們堅信，有上級工會組織的正確領導，公司全體職工的配合，我院工會干部一定會進一步解放思想、大膽拼搏、負重向前，力爭將工會工作提升到新的水平，助推我院明年工作再創(chuàng)佳績！
謝謝大家！
公會系統(tǒng)年終工作總結篇五
（一）工會組建到位，全力擴大工會組織組建覆蓋面
一是工會委員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為職工服務，確保各項工作任務順利完成。機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，及時進行增補，確保工作順利推進。二是按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際，我們在經濟發(fā)展科、統(tǒng)計科等部門的配合下，對全區(qū)所有建會企業(yè)和未建會企業(yè)進行拉網式核查，努力做到企業(yè)數(shù)量清、未建會原因清、基本摸清了現(xiàn)有企業(yè)和門頭業(yè)戶的數(shù)量、規(guī)模等有關情況，力爭盡快完成20人以上非公有制企業(yè)建會任務。
（二）會員權益保障到位，切實為會員辦好事、做實事
一是維護職工權利，積極救助特困職工。上半年組織近100名機關和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機構進行了健康查體。二是在社區(qū)建立了親情導航站、知心話室、民聲熱線等法律援助點，切實維護廣大職工的合法權益。三是開展就業(yè)幫扶工程。按照“就業(yè)帶創(chuàng)業(yè)、就業(yè)惠民生”的工作思路，全力推進“送政策、送崗位、送技能、送服務”等一站式服務，對“4050”人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等困難群體，采取有針對性的幫扶措施，積極幫助實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年上半年，街道實現(xiàn)新增就業(yè)300余人，為12人提供小額貸款近100萬元，全面提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續(xù)費工作。目前全體辦事處機關干部和社區(qū)居委會工作人員已全部納入保障范圍。五是有效組織轄區(qū)的勞模查體?，F(xiàn)已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。
（三）廠務公開民主管理開展到位，充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用
一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度，協(xié)助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作；按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持聯(lián)席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，并提出解決辦法；積極推進內部事務公開制度，對涉及職工利益的事宜及時召開領導小組辦公會，并在廣泛征求干部職工意見的基礎上確定方案。二是在企業(yè)扎實推進廠務公開民主管理工作。完善職代會制度建設，確保企業(yè)科學管理。比如，轄區(qū)的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務公開制度，經常定期不定期的開展與職工對話會、開設經理信箱、征集職工合理化建議等活動，定期公開企業(yè)發(fā)展經營重大決策、困難救助等問題，公開接受職工監(jiān)督，堅持每年對中層以上領導綜合考評，公開民主評議結果，增強了企業(yè)的凝聚力。截至目前，廣友集團員工對公司廠務公開民主管理工作的滿意率均達到98%以上，公司領導在員工心中的滿意度也高達99%以上。公司未發(fā)生一起集體上訪事件和重大不安全事故。
（四）廣泛開展職工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力
一是開展“凝聚正能量，共筑夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工，通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式了解職工困難，關愛職工生活，進一步鼓勵廣大職工發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“送溫暖，獻愛心”志愿服務活動。中秋節(jié)期間，中大槐樹街道總工會聯(lián)合社區(qū)組織困難職工召開茶話會，組織困難職工一起包餃子并為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚輔導站、紅太陽夏令營等平臺，開展國學禮、面塑藝術培訓、科普環(huán)保手工制作、應急救護培訓等活動，豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時，對開展的活動及時總結，做好信息報送工作。截至目前，共報送工會信息20余篇。
（五）工會經費及地稅代收宣傳到位，確保企業(yè)依法繳納工會經費
為認真貫徹落實省市區(qū)總工會關于開展工會經費地稅代收工作要求，使轄區(qū)內企業(yè)明確了解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)依據(jù)，提高企業(yè)依法繳費的自覺性，保證工會經費地稅代收工作順利開展，今年以來，中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份，對工會經費地稅代收相關法律法規(guī)進行了宣傳和解答，確保企業(yè)依法繳納工會經費。
（六）宣傳培訓到位，大力推進工資集體協(xié)商工作
在轄區(qū)非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商，并加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓，規(guī)范工資協(xié)商程序，幫助和指導企業(yè)職工簽訂勞動合同，進一步提高平等協(xié)商，加強合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作，我們進一步加強了培訓工作，深入企業(yè)對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定。截至目前，街道總工會按照區(qū)總工會的有關指示要求，扎實推進了轄區(qū)中小企業(yè)工會的合同簽訂工作。
（七）強化摸底，健全制度，大力開展困難職工幫扶工作
一是建立困難職工檔案。對轄區(qū)的困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經濟收入等情況進行詳細調查摸底，按照一人一檔的要求，填寫困難職工檔案表，將困難職工檔案錄入計算機，實行專人管理。目前，轄區(qū)共建立困難職工檔案24個，發(fā)放特困證24個，發(fā)放特困職工水費補貼240余人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；重大節(jié)日期間對離退休職工進行慰問探訪；職工生病或住院期間，與相關領導、機關黨委的負責同志一起前去看望。今年以來，共慰問看望職工20余人次。
（八）工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行
嚴格管理工會會費的使用。按照規(guī)定及時足額上繳工會經費。同時，會費使用盡量考慮職工利益，取之于會員，用之于會員。會費的使用主要集中在二個方面：一是節(jié)日活動，二是職工有?。ㄗ≡海?、喪葬慰問。
一年來，我辦的工會工作雖然取得了一定成績，但離上級工會的要求還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：一是由于轄區(qū)大規(guī)模拆遷使得有條件建會的企業(yè)不多，已建立工會的企業(yè)大多由于拆遷遷出轄區(qū)，企業(yè)工會建會率有待進一步提高；二是廠務公開民主管理工作覆蓋面需要進一步擴大；三是工會經費及地稅代收宣傳力度需要進一步加大。
下一步，針對存在的問題，我們打算從以下幾個方面大力推進工會工作更上新水平。
一是進一步加強工會組織建設，切實擴大工會組織覆蓋面。探索組建區(qū)域性工會，爭取在街道4個社區(qū)成立聯(lián)合工會，將各自轄區(qū)內零散小門店、小企業(yè)納入聯(lián)合工會，有效解決小企業(yè)工會組建的死角問題，增強工會組織的穩(wěn)定性。
二是進一步推進廠務公開民主管理的覆蓋面。目前，廣友集團廠務公開民主管理工作進展順利，下一步，將進一步推進綠地科瑞物業(yè)、雅寶特、寶來汽車公司等企業(yè)的廠務公開民主管理工作。大力推進工資集體協(xié)商制度，切實維護職工合法權益
三是繼續(xù)做好工會經費及地稅代收工作的宣傳發(fā)動，提高企業(yè)工會經費的繳納力度。
四是進一步加大困難職工幫扶力度。形成經?；⒅贫然?、社會化的幫困機制；繼續(xù)做好互助互濟會的續(xù)費工作；加大對下崗失業(yè)職工的小額貸款力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。
五是積極上報工作信息和撰寫調研文章，爭取上報信息數(shù)量和采用數(shù)量居各辦鎮(zhèn)前列。
以上匯報，敬請各位領導批評指正。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1574632.html】
