面對(duì)種種挑戰(zhàn)和困難，我們需要對(duì)過去一段時(shí)間的表現(xiàn)做出客觀的總結(jié)?？梢越梃b他人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，但要保持個(gè)人風(fēng)格?？偨Y(jié)范文中的案例和分享，給我們提供了很好的借鑒和參考。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇一
簡(jiǎn)歷投遞的方式主要有現(xiàn)場(chǎng)投遞、傳統(tǒng)郵遞、電子郵件投遞。
參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，簡(jiǎn)歷是當(dāng)場(chǎng)投遞給招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知;二是招聘人員簡(jiǎn)單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單;三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡(jiǎn)歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。
如何增加現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的命中率呢?以下幾點(diǎn)值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡(jiǎn)歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息，如工作地點(diǎn)、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。
2.投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對(duì)比一下，不要差的太遠(yuǎn)。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對(duì)比后有80分以上的把握再投遞簡(jiǎn)歷。如果你的自身?xiàng)l件與崗位要求相差太遠(yuǎn)，那就沒必要投遞簡(jiǎn)歷。
3.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
傳統(tǒng)郵遞簡(jiǎn)歷的方式現(xiàn)在的應(yīng)用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會(huì)起到出奇制勝的效果。不過，在投遞簡(jiǎn)歷前要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明所要應(yīng)聘的職位，以方便招聘人員處理。
1.有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷。不要過分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要緊扣你所要應(yīng)聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無法獲得面試機(jī)會(huì)。
2.在信息的篩選、過濾上下功夫。仔細(xì)過濾、篩選招聘信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。例如有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送。嚴(yán)格按照企業(yè)要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇二
當(dāng)你打印簡(jiǎn)歷時(shí)，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那么普通。簡(jiǎn)歷制作需要具有創(chuàng)意，最好是原創(chuàng)，這樣更容易脫穎而出。我們并非建議你使用粉紅色。這是絕對(duì)不能的，請(qǐng)記住，你申請(qǐng)的是一個(gè)職業(yè)生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色，要莊重，沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
2）使用不同尺寸的紙張。
你要問為什么？你有沒有洗過牌或者整理一疊試卷？你洗牌或者整理試卷的時(shí)候，是否有一張紙牌或者試卷是比其他的的大一些。試想一下，你的簡(jiǎn)歷突兀站在一堆競(jìng)爭(zhēng)的簡(jiǎn)歷之中，這樣不會(huì)讓它更引人注目嗎？這很簡(jiǎn)單，但它確實(shí)使你的簡(jiǎn)歷容易脫穎而出。
3）內(nèi)部聯(lián)系。
如果你有可能在一個(gè)特定的公司，得到一個(gè)內(nèi)部的聯(lián)系，這意味著你比別人得到更大的機(jī)會(huì)。你可以請(qǐng)求這個(gè)內(nèi)部聯(lián)系人幫你投遞簡(jiǎn)歷，即使這個(gè)人不是人事部的，你的簡(jiǎn)歷，也會(huì)得到足夠好的待遇。
4）掛號(hào)信。
你有沒有寄過掛號(hào)信？這里的的掛號(hào)信需要申請(qǐng)發(fā)送確認(rèn)認(rèn)證，你只要支付幾塊錢手續(xù)費(fèi)就夠了，但這意味著，信的.收件人必須簽署，而且我敢打賭，他們一定會(huì)簽署。他們會(huì)很好奇，想知道它是什么。有可能的話，你可以直接發(fā)送到招聘負(fù)責(zé)人那里，這也許會(huì)為你創(chuàng)造出美好的機(jī)遇！
5）簡(jiǎn)歷和禮物一起發(fā)送。
我承認(rèn)，這是個(gè)比較冒險(xiǎn)的方法，有些人會(huì)非常厭惡。你可以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)附贈(zèng)一束鮮花，或者一份點(diǎn)心，這雖然說是一種比較特殊的方法，但是也許某些人還就吃這一套了！
走進(jìn)招聘單位的辦公室，并要求見招聘經(jīng)理（最好先打聽清楚經(jīng)理的姓名）。只是說，你要與他討論當(dāng)前的職位空缺。是不是很瘋狂？但是，一些大的企業(yè)，他們的文化就是需要像你這樣積極進(jìn)取的態(tài)度。
7）引起注意的把戲。
在規(guī)模較大的公司（有時(shí)中小公司也會(huì)），會(huì)用一個(gè)秘書或辦公室助理來篩選求職者的簡(jiǎn)歷。此人是負(fù)責(zé)垃圾郵件的篩選和淘汰非合格的簡(jiǎn)歷的，因此，這里的伎倆就是，站在這個(gè)秘書或者辦公室助理的位置上想，寫一條會(huì)引起他注意的信息，并且，在通過篩選之后，你要留有能夠向招聘經(jīng)理解釋的余地。它會(huì)很有效而且是一個(gè)有創(chuàng)意的廣告。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇三
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的`公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位，那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
同理，沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
投遞簡(jiǎn)歷的語言，中文orenglish?投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇四
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的'題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰知道你是誰你要干什么??？)“你知道我是誰嗎？”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘?。。。?！”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)??！)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請(qǐng)問你要干什么)“感謝您的閱讀！”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)生應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起??！)“某某大學(xué)生碩士應(yīng)聘”(職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)生碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請(qǐng)的職位。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇五
“一等獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)呤莵碜哉憬瓕W(xué)院大四學(xué)生xxx，參賽時(shí)他還在找工作，目前已經(jīng)在一家大型集團(tuán)公司找到了實(shí)習(xí)崗位。小邵獲獎(jiǎng)的這份簡(jiǎn)歷，有8頁(yè)紙?！捌綍r(shí)在招聘會(huì)上投遞的簡(jiǎn)歷完全不必要這么復(fù)雜，招聘會(huì)很多攤位前排長(zhǎng)隊(duì)，厚厚的簡(jiǎn)歷他們沒精力看，一頁(yè)突出重點(diǎn)就夠了。”小邵對(duì)記者說：“但重點(diǎn)怎么突出，還是有講究的?！?/p>
記者看到很多參賽者的簡(jiǎn)歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得不夠簡(jiǎn)潔，突出基本技能和實(shí)踐經(jīng)歷，每一點(diǎn)都用一句話概括。讓對(duì)方知道你會(huì)什么就行了，太多了會(huì)讓亮點(diǎn)被忽略。憑著這樣的一頁(yè)紙，在前幾個(gè)月的校園招聘會(huì)上，他投出了10多份簡(jiǎn)歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個(gè)電話，讓他去參加面試。
小邵還有一個(gè)體會(huì)：面試時(shí)遞的簡(jiǎn)歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力，要有側(cè)重點(diǎn)，并最好附上相關(guān)的證書。簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過的。小邵說：“無論簡(jiǎn)歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)‘本’。招聘人員經(jīng)驗(yàn)比較豐富，什么是實(shí)的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好?！彼€介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡(jiǎn)歷，企業(yè)會(huì)覺得你更專業(yè)。當(dāng)然，英文翻譯必須條理清晰，語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實(shí)意來找這份工作的。
小邵的簡(jiǎn)歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為，他的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡(jiǎn)歷很多，有的時(shí)候，一個(gè)人事經(jīng)理一天要看1000多份簡(jiǎn)歷，1份簡(jiǎn)歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷要表達(dá)的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡(jiǎn)歷，說實(shí)話根本沒時(shí)間一一細(xì)看，很多簡(jiǎn)歷看過一眼就忘記了。
做簡(jiǎn)歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹，簡(jiǎn)歷最重要的'一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔，一般本科生主要簡(jiǎn)歷僅需一頁(yè)紙，讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對(duì)性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位，可以把之前組織過活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡(jiǎn)介。至于封面、形式，錢義林也認(rèn)為不需要太花哨，簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn)就可以。他認(rèn)為，圖表、色差、大小對(duì)比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。
寧波市人才服務(wù)中心副主任還補(bǔ)充了幾個(gè)細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運(yùn)氣不好，簡(jiǎn)歷可能就被替換了，對(duì)方連看都看不到，你說冤不冤?”
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工作經(jīng)驗(yàn)寫作的注意事項(xiàng)。
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在校生怎樣寫簡(jiǎn)歷。
專業(yè)人士怎樣寫簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇六
1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇七
越是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷越是能提高通過率，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。下面是小編分享的簡(jiǎn)歷投遞要點(diǎn)，一起來看一下吧。
通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過來的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過另類，否則也會(huì)引起反感。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在網(wǎng)絡(luò)上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當(dāng)然這個(gè)投遞的方式一定要以對(duì)方的要求而來，例如企業(yè)要求使用附件的形式發(fā)送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業(yè)公司在收個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)有一些特殊的要求，這一點(diǎn)也需要注意。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用非常大，因此很多求職者就會(huì)問什么樣的簡(jiǎn)歷效果最好呢?但凡是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就非常有分量。想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)抓起，下面就來簡(jiǎn)單的介紹一下個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的重點(diǎn)部分。
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡(jiǎn)單要么過于復(fù)雜，統(tǒng)籌的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會(huì)發(fā)展來看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用還是以針對(duì)性的為主，也就是針對(duì)某一目標(biāo)職位來寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢(shì)，這種量身定做的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點(diǎn)不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個(gè)人的學(xué)歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準(zhǔn)。最后相關(guān)目標(biāo)職位的信息，也要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上顯示出來，更需要精準(zhǔn)化。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重點(diǎn)所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調(diào)的詞匯，同樣也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
求職是一個(gè)長(zhǎng)久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開始，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。
那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上提出學(xué)習(xí)成績(jī)，在寫教育背景的時(shí)候是非常重要的一點(diǎn)。
其一，優(yōu)勢(shì)比較少的時(shí)候。
不管是求職還是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本上都會(huì)面臨一定的競(jìng)爭(zhēng)，而在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)越多則成功的幾率就越大。而一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)是有限的，特別是針對(duì)某一方面的時(shí)候。當(dāng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)在加權(quán)值不是很高的時(shí)候，就可以來突出個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)，通過這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個(gè)人的綜合實(shí)力。
其二，招聘要求需要的時(shí)候。
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學(xué)習(xí)成績(jī)要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學(xué)習(xí)的平時(shí)成績(jī)，以及所取得的獎(jiǎng)勵(lì)。
其三，有突出作用的專業(yè)學(xué)習(xí)成就。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中，學(xué)習(xí)成績(jī)本不是一個(gè)重要的信息。但是在創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的時(shí)候，如果個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇八
通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過來的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過另類，否則也會(huì)引起反感。
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簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇九
投遞簡(jiǎn)歷更重要，以下文章由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）提供，寫出更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，下面一份相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎樣寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷
閱讀。求職簡(jiǎn)歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫簡(jiǎn)歷的技巧是什么？以下一份是個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)求職意向
，僅供參考。網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，很多人求職工作都是在網(wǎng)絡(luò)中得到完善，現(xiàn)實(shí)生活中也很少出現(xiàn)以往那些人才市場(chǎng)或者是招聘市場(chǎng)的開設(shè)。一般找工作都是通過網(wǎng)絡(luò)尋求，在網(wǎng)絡(luò)世界中，企業(yè)在各個(gè)網(wǎng)站發(fā)布了自己的招聘信息之后，就等待求職者的簡(jiǎn)歷，可能其的內(nèi)部系統(tǒng)在接收了這些簡(jiǎn)歷之后會(huì)有一個(gè)自動(dòng)篩選的功能，當(dāng)然這只是針對(duì)有的企業(yè)而言，很多企業(yè)也不會(huì)運(yùn)用這個(gè)自動(dòng)篩選系統(tǒng)。因?yàn)檫@個(gè)工作量不是很完善，可能會(huì)存在一些漏洞。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的簡(jiǎn)歷投遞就更重要，畢竟這個(gè)是你跟招聘公司最先接觸的交流，就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷讓其對(duì)于你有一個(gè)初步的影響與了解，這就讓很多人在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不得不引起必要的重視，要想得到別人的傾寐你也只能通過
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的方式去，這就不難看出簡(jiǎn)歷在當(dāng)今工作領(lǐng)域中占據(jù)的位置。個(gè)人簡(jiǎn)歷
是求職者給招聘單位發(fā)布的`一份簡(jiǎn)要介紹，對(duì)于自身情況的概述，讓企業(yè)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)自己有一個(gè)逐步的大概了解。這樣能方便大家的工作更暢快的進(jìn)行，對(duì)于平時(shí)的生活中，人們的個(gè)人信息或許不會(huì)有什么本質(zhì)的作用，但是到了工作尋求的時(shí)候，個(gè)人信息就很重要的，給企業(yè)闡述了自己的實(shí)際情況，讓別人通過建立對(duì)自己產(chǎn)生興趣之后，才能給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣你的工作才能得到一些保障。簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十一
網(wǎng)
在線編者按：當(dāng)一個(gè)職位發(fā)布出來時(shí)，會(huì)有成百上千的人投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷是否被閱覽，會(huì)不會(huì)當(dāng)垃圾郵件直接刪除？簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線給予如下建議：1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的
招聘
信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位
招聘
要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘
廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘
要求是很重要的。1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過
招聘
網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的`字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。2、在
招聘
網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。如果是用
招聘
網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘
網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十二
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的`簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十三
一般來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)這幾項(xiàng)，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點(diǎn)心思，做一份比較新穎的簡(jiǎn)歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷的順序內(nèi)容稍作改動(dòng)，目的是為了能夠突出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對(duì)應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機(jī)會(huì)。最后個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)是一個(gè)亮點(diǎn)，利用自我評(píng)價(jià)展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡(jiǎn)歷的制作過程中，還要在描寫的時(shí)候?qū)W會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢(shì)，引起用人單位的反感。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十四
在線投遞的話，簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十五
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕?guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無目的'型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十六
命運(yùn)并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會(huì)可能就在咫尺,但卻又遙不可及。
無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺(tái)的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場(chǎng)上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場(chǎng)所,你都還得克服一些障礙。在這個(gè)過程中,你還要過好幾個(gè)關(guān)口,比如:簡(jiǎn)歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。
通過一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會(huì)把腳伸進(jìn)那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點(diǎn),但同時(shí),又可能讓招聘者重新把你拒于門外。
現(xiàn)在,就是你閃光的時(shí)候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個(gè)良好職位的時(shí)候。讓我們扣開求職的大門。
簡(jiǎn)歷是對(duì)你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡(jiǎn)要介紹。投簡(jiǎn)歷的目的是讓你拿到面試的入場(chǎng)券,僅此而已。沒有人只憑簡(jiǎn)歷就能找到工作。一份精良的簡(jiǎn)歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。
寫簡(jiǎn)歷本身就是一門學(xué)問。你能找到一大堆教你寫簡(jiǎn)歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁(yè)厚的一本書來教你如何寫一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫所謂的求職意向呢?有些指南會(huì)教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費(fèi)筆墨,而過于具體的意向又會(huì)適得其反地讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。可是,另外的一些指南又會(huì)告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達(dá)求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。
簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時(shí)間順序布局的“編年體簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷按照從后往前的時(shí)間順序依次介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。
還有一種比較常見的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷突出的是個(gè)人的能力和成績(jī),而不是工作經(jīng)歷。它不是按時(shí)間順序羅列做過的工作以及相關(guān)的業(yè)績(jī)等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個(gè)這樣的功能性小標(biāo)題下面。
這種按不同能力分類寫成的個(gè)人簡(jiǎn)歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經(jīng)歷時(shí)斷時(shí)續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績(jī)的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫簡(jiǎn)歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個(gè)要看你簡(jiǎn)歷的人想要什么?
招聘者為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個(gè)學(xué)歷最高的人,也不是說他想要一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的人。他最可能的需要,是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘者見識(shí)過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會(huì)頭痛的簡(jiǎn)歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點(diǎn)點(diǎn)能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會(huì)隨時(shí)到你的面前。
要想寫出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁(yè)紙上,反復(fù)比較、推敲。
然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會(huì)受到不少啟發(fā)。
仔細(xì)領(lǐng)會(huì)你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對(duì)象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來,讓自己對(duì)它們爛熟于胸。仔細(xì)體會(huì)一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡(jiǎn)直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對(duì)待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對(duì)應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問問你自己:為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫下來。
到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對(duì)這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡(jiǎn)歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫你的簡(jiǎn)歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個(gè)數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡(jiǎn)歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡(jiǎn)歷。雖說應(yīng)聘不同職位的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。
一、提要。
提要是你的“電梯宣傳單”——這個(gè)詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時(shí)間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡(jiǎn)歷的開頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會(huì)看到的東西。
所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機(jī)會(huì),它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個(gè)他們想要面試的人。通過強(qiáng)調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗(yàn),提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機(jī)會(huì)展開了宣傳攻勢(shì)。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個(gè)職位的不二人選。
當(dāng)然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對(duì)求職者來說,是十分重要的。
二、素質(zhì)和能力。
你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個(gè)人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧?！?/p>
能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級(jí)主管沒有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應(yīng)變能力和辦事能力強(qiáng)。所以,它仍然是一個(gè)很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?/p>
一、學(xué)歷。
你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對(duì)你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因?yàn)閷?duì)你要應(yīng)聘的工作來說,其他能力和經(jīng)歷比起你上過什么學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班以及得到過什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級(jí)職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來。
如果你剛剛步入社會(huì),還沒有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個(gè)從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對(duì)某一個(gè)行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫出來,當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。
二、工作經(jīng)歷。
你想按照時(shí)間順序羅列自己做過的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對(duì)不對(duì)?大錯(cuò)特錯(cuò)。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個(gè)故事里面,在敘述你從一份工作(或一個(gè)職位)換到下一份工作(或下一個(gè)職位)時(shí),應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個(gè)階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個(gè)職位。
格式:時(shí)間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責(zé);用項(xiàng)目符號(hào)中的圓點(diǎn)引出相關(guān)的工作業(yè)績(jī)、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動(dòng)詞的地方。用動(dòng)詞開始一個(gè)句子:“管理市場(chǎng)營(yíng)銷部”,別忘了用寫數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場(chǎng)營(yíng)銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場(chǎng)營(yíng)銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。
寫工作簡(jiǎn)歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌薄ⅰ柏?fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費(fèi)筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對(duì)于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f:“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁(yè),進(jìn)行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計(jì)了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說“組織了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。
為了節(jié)省簡(jiǎn)歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個(gè)”“那個(gè)”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。
不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個(gè)新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對(duì)吹牛。假如是你和另外9個(gè)人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個(gè)人頭上。你的招聘者也是專家。
比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個(gè)“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項(xiàng)目,才可以展開來寫。
簡(jiǎn)歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們?cè)鯓雍Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候的,答案最普遍的有三個(gè)要點(diǎn):。
一、版式設(shè)計(jì)。
二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。
三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。
別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡(jiǎn)歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡(jiǎn)歷變得更少一點(diǎn);他們總是千方百計(jì)淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡(jiǎn)歷剔掉。
簡(jiǎn)歷的外觀有幾個(gè)注意要點(diǎn):。
1、選紙。
使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號(hào)、12號(hào)字。不過要盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩頁(yè)以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號(hào)也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。
3、版式設(shè)計(jì)。
不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動(dòng)人,也不管你讀過多少長(zhǎng)相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對(duì)自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。
2、不要折疊簡(jiǎn)歷。
如果你想通過郵局投遞簡(jiǎn)歷,一定要用一個(gè)硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡(jiǎn)歷顯得更有價(jià)值。簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會(huì)下意識(shí)地把它當(dāng)作一份重要的文件。請(qǐng)用一臺(tái)優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。
最后一分鐘檢查。
改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。
外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。
最后,絕對(duì)不要,不要放過任何錯(cuò)別字和打印錯(cuò)誤。畢竟,這是一份簡(jiǎn)短的文件,你沒有任何借口寫錯(cuò)別字。
第二節(jié)寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國(guó)家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào):如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。
4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則:。
1、要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個(gè)適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或者是把你描寫成一個(gè)適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在兩頁(yè)以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷的頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
3、陳述有利的信息。
制作簡(jiǎn)歷的第三個(gè)原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說,盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)的時(shí)間,因此,對(duì)招聘者來說,進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試機(jī)會(huì)。
在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,喲啊強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
第三節(jié)求職信。
在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。
l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對(duì)性的求職信)。
l無特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。
l感謝對(duì)方答復(fù)的信。
l進(jìn)一步的通信。
l接受或拒絕錄用通知的信。
不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)工作時(shí),你應(yīng)該把求職信和簡(jiǎn)歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個(gè)他們渴求的人才。
有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的共同點(diǎn)在于:。
1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點(diǎn)、能力、經(jīng)驗(yàn)、性格,證明你是某一個(gè)職位的最佳人選。
2、用生動(dòng)的筆觸強(qiáng)調(diào)你的素質(zhì),話語不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。
有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。
1、收信的對(duì)象不同:有針對(duì)性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個(gè)公司合適的收信人。
2、開頭的方式不同:有針對(duì)性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠?yàn)楣椭魈峁┦裁捶?wù),以及為什么你想在這家公司工作。
如何寫信。
你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機(jī)會(huì)能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?/p>
要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯(cuò)誤:。
1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對(duì)話的口吻。
2、不要過于輕松調(diào)侃。語言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語、俚語。
3、不要犯明顯的語法錯(cuò)誤。要是你對(duì)自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個(gè)辦法。
4、不要寫錯(cuò)別字。在短短的兩頁(yè)信里還犯有這樣的低級(jí)錯(cuò)誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯(cuò)別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。
5、不要濫用第一人稱。“我”這個(gè)字的運(yùn)用可能會(huì)給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個(gè)”“我那個(gè)”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。
6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁(yè)紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費(fèi)在不相關(guān)的信息上面。
7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯(cuò)他們的名字,或者把抬頭寫成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”?；c(diǎn)工夫查清楚誰會(huì)審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會(huì)顯得你比較有心。
8、不要洋洋灑灑長(zhǎng)篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實(shí)具體,每段的中心思想明確,然后再增補(bǔ)修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強(qiáng)調(diào)你的以往的工作成就和你的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn),順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個(gè)面試機(jī)會(huì),還是想跟負(fù)責(zé)人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。
有些人總是“提筆蘸墨對(duì)紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁(yè)面就頭大。其實(shí)寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內(nèi)容和想表達(dá)的觀點(diǎn)一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時(shí),還無需操心信的長(zhǎng)短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個(gè)段落都有一個(gè)明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤(rùn)色、潤(rùn)色再潤(rùn)色。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十七
簡(jiǎn)歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷將會(huì)叩開你所向往公司的大門，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，所以，對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生，如何寫好簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的。
美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會(huì)讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對(duì)方做什么，是發(fā)動(dòng)一切的主要按鈕。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的`條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時(shí)，就要找出自己最突出的賣點(diǎn)，列出你所能提供企業(yè)想要的特點(diǎn)，適度地去包裝、行銷自己。
簡(jiǎn)歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷表，恐怕難逃被淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)有：應(yīng)征職位、個(gè)人基本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)……）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其他項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。
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簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十八
求職簡(jiǎn)歷制作好之后，投遞給企業(yè)時(shí)，也要注意以下這三要點(diǎn)：
一、切忌求量不求質(zhì)。
雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。
收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
二、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題：你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
三、如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡(jiǎn)歷。辛辛苦苦填寫的簡(jiǎn)歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。
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簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇十九
年齡：23。
身高：171cm。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
目前居住地：江西。
畢業(yè)院校：江西師范大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
學(xué)科專業(yè)：語言文學(xué)類。
專業(yè)名稱：英語。
外語水平：
第二外語：法語。
計(jì)算機(jī)水平：其他認(rèn)證證書。
[求職意向]。
希望從事行業(yè)：教師。
希望應(yīng)聘職位：教師。
希望工作類型：全職。
希望單位性質(zhì)：事業(yè)單位/非盈利機(jī)構(gòu)。
希望工作地點(diǎn)：上海。
希望薪資范圍：1000元-20xx元。
[工作經(jīng)歷]。
20xx年度和20xx年度分別在撫州市做家教工作，教兩名初一學(xué)生的英語和語文，教學(xué)效果明顯，他們?cè)诋?dāng)學(xué)期的期中考試中進(jìn)步很快，特別是英語課目，比原來成績(jī)都提高了將進(jìn)30分。同時(shí)，自己也吸收了一定的關(guān)于英語教學(xué)和中學(xué)生心理方面的有益之處。
20xx--20xx，大學(xué)四年，一直在學(xué)校學(xué)生宿舍管理中心任學(xué)生干部，主要是處理學(xué)生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各個(gè)方面的鍛煉，特別是為人處事方面。并于20xx-2002學(xué)年度，獲校“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)。另一方面，也積累了一些做學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn)。
20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西東鄉(xiāng)東銅學(xué)校實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)其高一(4)班的英語教學(xué)工作，并擔(dān)任班主任一職。在整個(gè)實(shí)習(xí)期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各方面表現(xiàn)良好，上課教學(xué)效果受到師生的一致好評(píng)。同時(shí)，自己也積累了當(dāng)前中學(xué)英語教學(xué)的一些有用經(jīng)驗(yàn)。
[教育經(jīng)歷]。
20xx---20xx學(xué)年度獲學(xué)?！叭脤W(xué)生”
20xx---20xx學(xué)年度獲學(xué)?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇二十
很多同學(xué)不了解投遞簡(jiǎn)歷的技巧，所以往往都是石沉大海!以下是本站小編整理的遞簡(jiǎn)歷時(shí)的技巧，請(qǐng)參考!
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專家建議一
突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。
專家建議二
遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思
第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無出頭之日。
第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的'職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹?jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的。”
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇二十一
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。
有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
確定了自己的求職方向后，就可以通過專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話形式跟進(jìn)。
此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇二十二
時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。
“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個(gè)企業(yè)回復(fù)?！弊蛱?，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。
剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>
揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。”她介紹，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?/p>
簡(jiǎn)歷的投遞秘訣篇二十三
求職簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把求職簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的求職簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的求職簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把求職簡(jiǎn)歷放在附件中!這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你求職簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕那舐毢?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)求職簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證實(shí)你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的求職簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了應(yīng)聘或是求職或是求職簡(jiǎn)歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以應(yīng)聘為標(biāo)題的求職簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的求職簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
天天hr不僅會(huì)收到大量的求職簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以假如你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。假如想證實(shí)自己英文水平好的話在求職簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些希奇的符號(hào)，比如~~~#****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有我的求職簡(jiǎn)歷(誰知道你是誰你要干什么啊?)你知道我是誰嗎?(對(duì)不起我不知道也不想知道)我要應(yīng)聘!!!!!(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)啊!)某某某的求職簡(jiǎn)歷(請(qǐng)問你要干什么)感謝您的閱讀!(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)(太大了我們請(qǐng)不起啊!)某某大學(xué)碩士應(yīng)聘(職位呢?假如你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘渠道部總經(jīng)理助理，你偏偏要寫總經(jīng)理助理或是渠道助理;招聘副總裁秘書你偏偏要寫總裁秘書文秘;招聘培訓(xùn)專員你偏偏要寫人力資源部專員;招聘售后技術(shù)工程師你偏偏要寫售后支持客服人員技術(shù)工程師這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的求職簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的'一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位高級(jí)核心軟件開發(fā)人員和接線員和副總裁秘書你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投求職簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或求職簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了市場(chǎng)相關(guān)職位軟件開發(fā)相關(guān)職位等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份求職簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆求職簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的求職簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
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