領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話大全（18篇）

總結(jié)不僅可以幫助我們回顧所學知識，還可以提升我們的語言表達能力?？偨Y(jié)是對自己成長和進步的記錄和表達，能夠激勵自己更進一步?？偨Y(jié)范文的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)可以給我們一個參考的框架，但具體的寫作還需要根據(jù)自己的實際情況進行調(diào)整。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，“有志始知蓬萊近，無為總覺思尺遠”，習近平總書記在十九大報告中寄語“青年興則國家興，青年強則國家強”。我們青年黨員干部作為國家執(zhí)政黨未來的中堅力量，特別是處在黨的百年歷史節(jié)點上，更要有暫存“為天地立心，為生民立命”之浩氣，“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，為“兩個一百年”奮斗目標、為中華民族偉大復興披荊斬棘、無畏前行，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇二

遵循干部成長規(guī)律，市縣要聯(lián)動抓好年輕干部成長“薪火工程”，加強“田間管理”“修枝剪葉”，持續(xù)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。

一是要加強政治歷練。堅持把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，深化“四史”教育，組織年輕干部系統(tǒng)學習黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把黨的十九屆六中全會精神作為年輕干部教育培訓的必修課，引導年輕干部把好思想之舵、筑牢信仰之基。

二是要加強能力訓練。組織實施優(yōu)秀年輕干部專業(yè)能力提升工程，安排專項經(jīng)費，依托各地高校、各級黨校、培訓基地等資源，按照“缺什么、補什么”原則，組織開展鄉(xiāng)村振興、先進制造業(yè)、基層治理、財源建設(shè)等專業(yè)能力培訓班，每個班按不低于40%的比例選送年輕干部參訓，全方位提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)和能力。

三是要加強基層磨煉。實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗計劃”，前不久，**縣通過評選表彰“奮斗者”、認定警示“躺平者”，嚴肅整治各類不擔當不作為問題，向懶政怠政行為亮劍開刀。他們的做法，釋放出鮮明信號：黨員干部要勇當奮斗者，絕不能做“躺平者”。網(wǎng)絡熱詞“躺平”，是指一個人工作生活缺乏激情、沒有追求、自甘平庸，看似與世無爭，實則選擇以無所作為方式消解人生?？梢哉f，它是消極頹廢者的自畫像，是不思進取者的代名詞。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央采取一系列有力舉措加強作風建設(shè)，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?，有效提振了干部干事?chuàng)業(yè)的精氣神。總體看，黨員干部隊伍精神狀態(tài)、工作狀態(tài)積極向上、干事?lián)?。但也應看到，確實存在一些不在狀態(tài)的“躺平者”。

他們有的不敢為，把守規(guī)矩與干事業(yè)對立起來，明哲保身、當“老好人”，但求不出事、寧可不干事;有的不愿為，貪圖安逸、混天度日，拈輕怕重、推諉扯皮;有的不真為，“不喊號子不拉纖、擼起袖子一邊看”，應景造勢、敷衍了事，只求過得去、不求過得硬;有的不會為，“見到工作兩手一攤、碰到問題兩眼一黑”，做事情不得要領(lǐng)、抓落實束手無策;有的慢作為，慵懶散拖、松垮疲沓，不推不動、不批不干，等等。諸如此類“躺平”心態(tài)及行為，與黨的性質(zhì)宗旨、黨對干部的要求、人民群眾的期望背道而馳。若任其潛滋暗長，必將消磨斗志、渙散士氣，敗壞黨風政風，貽誤黨和人民事業(yè)，損害人民群眾對黨的信任信心。各級黨組織必須對此高度重視，堅決防范和糾正。

黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是人民公仆，理應擔當干事、為民造福，而不能做官享福、為官不為。社會主義是干出來的，幸福是奮斗出來的。當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關(guān)鍵時期，我國已開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程。踏上新的趕考之路，我們既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重，“躺平”不可取，“躺贏”不可能，奮斗正當時。每名黨員干部決不可躺在過去功勞簿上驕傲自滿、止步不前，決不可在風險困難面前喪失革命精神、信心斗志，應深刻銘記黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，大力弘揚偉大_精神，不忘初心使命，勇于自我革命，永遠保持慎終如始、戒驕戒躁的清醒頭腦，永遠保持不畏艱險、銳意進取的闖勁韌勁，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)干事創(chuàng)業(yè)。凡是有利于黨和人民的事，就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡，用實踐實干實效兌現(xiàn)入黨誓言，真正做到不負歷史、不負時代、不負人民。

少數(shù)黨員干部“躺平”，根源在于理想信念不堅定，宗旨意識不牢固。各級黨組織要把理想信念宗旨教育作為一項戰(zhàn)略任務常抓不懈，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝心鑄魂，引導黨員干部錘煉對黨忠誠的政治品格，夯實執(zhí)政為民的思想根基，樹立正確權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情為群眾做好事辦實事解難事，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。要強化干部專業(yè)化能力培訓，組織換屆后新任職領(lǐng)導干部集中輪訓，實施新時代基層干部主題培訓行動計劃，使其素質(zhì)能力跟上時代發(fā)展步伐，增強過硬的擔當本領(lǐng)。要鮮明樹立重實干、重實績、重擔當?shù)目己藢蚝陀萌藢?，改進干部考核工作，突出對精神狀態(tài)、工作作風、工作實績的考核，發(fā)揮考核區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展的指揮棒與風向標作用，引導黨員干部敢干事、愿干事、真干事、干成事。要健全干部擔當作為的激勵和保護機制，當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折、受到非議，埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風氣不正受到不公平對待，因不實舉報受到委屈、被人誤解時，要為他們說公道話，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓辛苦的干部不再“心苦”。

要嚴格執(zhí)行管理監(jiān)督制度，綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理等方式，持續(xù)整治不擔當不作為問題。對那些長期打不開工作局面，干部群眾意見大，不擔當不作為帶來嚴重負面影響，關(guān)鍵時候經(jīng)不住考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮，不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職的干部，果斷調(diào)整下來，決不能讓他們占著位子耽誤事情;對那些有令不行、有禁不止、陽奉陰違、欺上瞞下，屢教不改、“一躺到底”的干部，要依規(guī)依紀嚴肅處理;對“躺平”現(xiàn)象糾治不力的部門、地方和單位，要對黨組織主要負責人追責問責。此外，對那些好大喜功、弄虛作假，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?，甚至為了部門、地方、小團體和個人利益不惜損害全局利益的亂作為，更要嚴肅查處。通過多措并舉，不斷擠壓懶政怠政者生存空間，讓“躺平者”躺不住、沒市場，促使他們從思想上“站起來”、行動上“跑起來”，盡快轉(zhuǎn)變成為建功新時代的奮斗者。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇三

研討會是由訓練有素的主持人以無組織、自然的方式對一小群受訪者進行的采訪。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

同志們：

今天，縣委、政府組織召開全縣青年干部座談會，主要目的是通過座談了解，促進建立一支務實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質(zhì)青年干部隊伍。這是近年來第一次召開這樣的會議，也很高興與來自全縣各條戰(zhàn)線上69名青年干部共話發(fā)展、座談交流。剛才，聽了22位青年干部代表的發(fā)言，我仿佛又回到了激情滿懷的青年時代。從座談發(fā)言中，聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態(tài)和積極向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。下面，結(jié)合大家發(fā)言和自己的經(jīng)歷、體會，我談三個方面的意見：

源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年干部，事關(guān)中寧全面小康社會建設(shè)的順利推進，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。第一，青年干部是發(fā)展的希望所在。毛主席在莫斯科大學接見中國留學生時講過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的?！鼻嗄耆顺瘹馀畈挥屑で楹突盍?，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地區(qū)只有牢牢抓住青年干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。第二，青年干部是建設(shè)的中堅力量。近年來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，躋身西部百強之列，迎來了推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、加快建設(shè)和諧富裕新中寧的關(guān)鍵期?？h第十三次黨代會確定了緊盯“一個目標”、力求“兩個突破”、實現(xiàn)“三個翻番”、提高“四個水平”的奮斗目標和建設(shè)產(chǎn)業(yè)、宜居、幸福、生態(tài)、活力、平安中寧等“六個中寧”的發(fā)展思路。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的青年干部隊伍來支撐。因此，青年干部必須快速成長成材，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，推動建設(shè)和諧富裕新中寧的中堅力量。第三，青年干部是事業(yè)的繼承者。從我縣實際看，目前全縣科級干部年齡普遍偏大，老化嚴重。這說明青年干部的培養(yǎng)力度還遠遠不夠，迫切要求我們從推動中寧創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展的高度重視加強青年干部隊伍建設(shè)，關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛其成長，支持青年干部發(fā)展進步。

一要看在遠處，養(yǎng)成一種習慣。這個習慣就是學習的習慣?！肮び破涫?，必先利其器”。青年干部要想成為有水平、有能力、有建樹的人，必須要下真功夫、下苦功夫強化學習?？赡苡械那嗄旮刹空J為自己在大學已經(jīng)學了不少東西，憑自己的聰明才智可以做好本職工作，但那樣永遠只能完成一般性工作，成不了大事。具體到工作實踐中，如果不加強學習，那么對一些新事物、新提法就不能夠很好地理解把握，就談不上抓好落實。在學習過程中，我們一定要像毛主席講的那樣，甘做“小學生”、肯“拜人民為師”;像同志強調(diào)的那樣，“學習做好工作需要的知識，包括歷史知識”，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，重視知識儲備?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。年輕干部要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習與思考、與實踐緊密結(jié)合起來，在學習中開拓思路、在學習中提高自我、在學習中破解難題，做到學以立德、學以增智、學以致用、學以創(chuàng)新。

二要站在高處，堅定一個信念。這個信念就是理想信念。這是一個人的精神支柱和前進坐標。年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。關(guān)鍵是要培養(yǎng)良好的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)。新形勢下堅定理想信念，其核心是要堅持中國特色社會主義道路、堅持黨的領(lǐng)導，而且要非常堅定，旗幟鮮明，在思想上、行動上都毫不動搖、堅定不移，立足本職崗位，克服一切困難，奮力推進全面建設(shè)小康社會的偉大進程。在堅定理想信念的同時，年輕人還要端正品行，保持一個平和的心態(tài)，誠于做人、勤于做事，低調(diào)做人、高調(diào)干事。一個人成長的程度，某種意義上取決于他能夠忍受委屈的程度。黨組織不是股份公司，不是哪個人做了工作都可以分紅?？吹缴磉叺耐颈恢赜?，年輕干部一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢騷滿腹，更不能自暴自棄。

三要干在實處，練就一身本領(lǐng)。這個本領(lǐng)就是干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。青年干部一定要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力和勇于迎接挑戰(zhàn)的膽魄。要善于創(chuàng)新。建設(shè)和諧富裕新中寧，需要青年干部用系統(tǒng)的觀點、比較的眼光、發(fā)展的視野、創(chuàng)新的思維，自覺把所從事的工作放在全縣大局中去思考，放在對規(guī)律的認識中去把握，放在人民群眾滿意不滿意中去檢驗。敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新是年輕人的優(yōu)勢，就應該有一種敢闖敢試、勇于冒險的精神?？h委也會積極支持大家創(chuàng)新，營造一種創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的良好環(huán)境。要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，機遇也常常垂青于做好準備的人。只有敏銳把握機遇，有效利用機遇，才能贏得發(fā)展先機，從而贏得競爭的主動權(quán)。青年干部一定要以一天也耽擱不得的精神，樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的時間觀念，搶抓發(fā)展機遇，在先人一步、快人一拍、高人一籌中多謀利民之策、多辦利民之事。要立足實干。再好的藍圖，不執(zhí)行就是一紙空文;再好的決策，執(zhí)行不力等于紙上談兵。青年干部要勇于擔當、注重實干、善抓落實，一門心思奔目標，心無旁騖干事業(yè)，對定下來的事情、瞅準的目標，要敢于攻堅、敢于碰硬、敢于觸及矛盾、敢于解決問題、敢于承擔責任，用腳踏實地、埋頭苦干來實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展。要言行一致。年輕人要堅持實事求是，做客觀公正的維護者，不刻意揣摩領(lǐng)導、不盲目迎合跟風。馬廷禮書記講：“年輕干部相對比較聰明，但是不能耍小聰明，或者說不要多耍小聰明，要踏踏實實去干事?！蓖⒍Y書記的話語重心長，值得大家深思。如果你在工作中不踏實，注重耍小聰明，就會影響別人對你的評價，即使短期不會被別人發(fā)覺，時間長了還是會被發(fā)現(xiàn)。一旦被別人發(fā)現(xiàn)你的品德有問題，你的政治生命也將受到影響。所以，年輕人一定要踏踏實實干事，不做表面的東西，不被表象的東西所迷惑。

四要深入群眾，體現(xiàn)一種作風。這種作風就是親民愛民的作風。強調(diào)：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！鼻嗄旮刹恳欢ㄒ枷肷献鹬厝罕?，感情上貼近群眾，以民為重、以民為親、以民為本，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。具體工作中，一定要清楚“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，迎著困難上、圍著群眾轉(zhuǎn)、帶著感情干，廣泛傾聽群眾呼聲，哪怕是怨聲罵聲，也要“聲聲入耳”。尤其是當前處于經(jīng)濟快速發(fā)展期和矛盾集中凸現(xiàn)期，對青年干部來講，要更加注重做好信訪工作，不斷提升做群眾工作的本領(lǐng)，切實把群眾訴求解決好，把群眾的利益維護好，把群眾的情緒疏導好，把群眾的意愿實現(xiàn)好。

五要嚴于律已，展示一身正氣。有正氣，才有做人的底氣、做事的硬氣，才有擔負領(lǐng)導重任的“資格”。青年干部身上，必須要有一股子正氣，這是個人成長的必要條件，也是社會進步的重要體現(xiàn)。建設(shè)和諧富裕新中寧，要靠制度來保障，靠每個人弘揚正氣來實現(xiàn)。青年干部必須要嚴于律己，用高標準嚴格要求自己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，無論在工作中還是生活中都要嚴于律己、弘揚正氣，做真誠的人、正直的人。要清正廉潔，嚴守黨紀紅線，筑牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權(quán)”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經(jīng)得起各種考驗，做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動，以一身正氣凝聚建設(shè)和諧富裕新中寧的強大力量。

“十年樹木，百年樹人?！鼻嗄旮刹康呐囵B(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等六種用人導向，切實關(guān)注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全青年干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立青年后備干部庫和動態(tài)管理機制，使青年干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用制度化、經(jīng)常化。組織舉辦青年干部理論培訓班，還將適時適事就推進全縣重點工作選派青年干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力;努力營造能讓青年干部涌現(xiàn)出來的環(huán)境和氛圍，努力創(chuàng)造青年干部成長成材的環(huán)境和氛圍，努力營造大膽提拔使用青年干部的環(huán)境和氛圍。組織、人事部門和縣委黨校都要高度重視青年干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、監(jiān)督，使青年干部的培養(yǎng)鍛煉，成長成材成為經(jīng)常化、系統(tǒng)化、制度化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位也要樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對青年干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn)，還要看關(guān)鍵時刻和重要關(guān)頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀青年干部搭梯子，把青年干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為青年干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮青年干部的作用，讓青年干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

最后，衷心希望全縣青年干部堅定理想信念，增長知識本領(lǐng)，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

借此機會我送同志們?nèi)湓?，與各位青年干部共勉，第一句：人間正道是滄桑;第二句：敢拼才會贏，敢唱才能紅;第三句：時時處處要做有心人。

各位青年朋友，同志們：

選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，并對區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關(guān)部門要好好總結(jié)，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數(shù)的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業(yè)務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一是學識豐富但經(jīng)驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統(tǒng)工作，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，但閱歷淺、經(jīng)歷的磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

“仰望星空”是溫曾經(jīng)寫的一首詩的名字，溫向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執(zhí)法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉(zhuǎn)型期，思潮多元化、環(huán)境復雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領(lǐng)到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經(jīng)常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現(xiàn)在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領(lǐng)，承擔更多更高的責任和任務，更好實現(xiàn)自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現(xiàn)在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術(shù)、文秘寫作等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據(jù)自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現(xiàn)個人理想和組織需求的結(jié)合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經(jīng)無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環(huán)境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發(fā)現(xiàn)，其實當下的社會發(fā)展變化日新月異，社會優(yōu)勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統(tǒng)來看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產(chǎn)生倦怠心理。據(jù)所關(guān)部門的調(diào)查，公務員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

(三)常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返?？鬃佑小拔崛杖∥嵘怼钡慕虒В辖逃姨招兄壬鷮ψ约河幸粋€每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓;發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經(jīng)久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲?，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

(一)堅持學習。學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學畢業(yè)，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統(tǒng)后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經(jīng)濟時代，知識的更新、折舊非?？?，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習;一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習;還有一種是出于對事業(yè)和發(fā)展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結(jié)合，才能將學到的知識變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰?，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業(yè)務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養(yǎng)學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領(lǐng)悟?qū)W習的樂趣和意義，產(chǎn)生極大的學習熱情?？鬃诱f：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！薄爸?、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內(nèi)在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態(tài)度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關(guān)系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們?nèi)松叨鹊?，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經(jīng)提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經(jīng)歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領(lǐng)導，不同的態(tài)度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產(chǎn)生不同的結(jié)果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經(jīng)營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結(jié)果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經(jīng)驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現(xiàn)狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現(xiàn)在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

(三)敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也?！睂Υ韭毠ぷ?，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術(shù)，不拘泥于以往的經(jīng)驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。要竭其力，對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現(xiàn)自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內(nèi)涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現(xiàn)實卻如蟻”的日子?，F(xiàn)在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之?！币粋€真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設(shè)法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調(diào)客觀理由,兩手一攤對領(lǐng)導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現(xiàn)代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了?！比魏喂ぷ鞫加行量嗟囊幻?關(guān)鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設(shè)，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數(shù)據(jù)，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情!今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領(lǐng)導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的。最后引用胡錦濤同志今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

同志們：

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質(zhì)，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設(shè)發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結(jié)合大家發(fā)言，我談三個方面的意見：

一、關(guān)注青年就是關(guān)注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現(xiàn)了“十二五”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭，加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設(shè)，突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程、社會管理、黨的建設(shè))，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關(guān)系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結(jié)果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領(lǐng)導交辦的任何事情，不管是不是自己份內(nèi)的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質(zhì)和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結(jié)出切實可行的經(jīng)驗;三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎(chǔ)。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán)境。

一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向，切實關(guān)注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。

二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn)，還要看關(guān)鍵時刻和重要關(guān)頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質(zhì)疑，走上領(lǐng)導崗位后，人們更加關(guān)注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養(yǎng)，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領(lǐng)，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

剛剛，x局長傳達學習了習近平總書記重要講話精神，這次習近平總書記為“中青班”講授“開班第一課”，不僅“提高解決實際困難能力”主題選得準，而且對年輕干部提出的“七項具體能力”也講得透、談得深。應該說，這堂課既生動、又深刻，既鞭辟入里、又語重心長，對激勵廣大青年干部健康成長、經(jīng)歷風雨、擔當作為，具有重大的意義。希望全市廣大年輕干部，要反復學習、深入思考，不斷提高解決實際問題的能力，更加自覺履行好新時代工作職責使命。

x同志分別代表x區(qū)就加強年輕干部培養(yǎng)工作作了交流；x等x位同志結(jié)合自身工作崗位，談感受、表決心，講得也都非常好；x等同志也提出了很務實的意見建議。作為同事、兄長，聽了大家的發(fā)言，結(jié)合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有擔當，這讓我們市局黨委對x事業(yè)的未來，更加充滿信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝氣，做到“長江后浪推前浪、一代更比一代強”。

長期以來，市局黨委十分重視年輕干部培養(yǎng)工作，特別是新一屆市局黨委成立以后，針對機關(guān)年輕干部儲備不足的實際，全面加大年輕干部選配力度，加快年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。在上一輪的干部選拔當中，我們提拔任用了x名80后正科職干部，培養(yǎng)年輕干部的導向思路已經(jīng)十分鮮明，大家也都有目共睹、有所感受。今天這場座談會，早在x月份，市局黨委就動意醞釀，這次恰逢習近平總書記發(fā)表重要講話，所以今天上午我們召開這個座談會。會議有三個目的：一是進一步動員全局廣大中青年特別是年輕干部，以總書記重要講話精神為指引、為動力，錘煉本領(lǐng)、擔當作為、苦干實干，為追求青春夢想、繪就精彩人生接續(xù)奮斗，為建設(shè)人民滿意的幸福城市貢獻更多智慧力量；二是進一步表明市局黨委高度重視隊伍長遠發(fā)展，特別是重視年輕干部培養(yǎng)的態(tài)度和決心，努力在全市機關(guān)推動形成培育、磨礪、任用年輕干部的濃厚氛圍和更優(yōu)機制；三是進一步調(diào)研掌握年輕干部培養(yǎng)使用的現(xiàn)狀，為今后更好搭建年輕干部成長平臺提供依據(jù)。下面，結(jié)合會議主題，我再講三個方面意見：

第一，為什么要重視和加強年輕干部選拔培養(yǎng)?

（一）這是對黨和國家事業(yè)負責的具體體現(xiàn)。重視和加強年輕干部培養(yǎng)，是我們黨的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，更是偉大事業(yè)薪火相傳、繼往開來的根本保障。黨的十八大以來，習近平總書記對這項工作高度重視，提出了許多新思想、新要求；黨的十九大作出“兩步走”戰(zhàn)略安排，與80后、90后干部成長，在時間上正好也高度重合，要求年輕干部在“兩步走”戰(zhàn)略中，挑大梁、唱主角。近兩年，從中央到地方，對加強這項工作釋放了強烈的信號，省、市委專門下發(fā)實施“789”青年干部培養(yǎng)計劃相關(guān)文件，為加快年輕干部培養(yǎng)提供了政策保障。因此，加強年輕干部選拔培養(yǎng)不是權(quán)宜之計，而是贏得事業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，如果我們不重視這項工作，就是對黨和國家的事業(yè)不負責，對未來和歷史不負責。

（二）這是推動x事業(yè)行穩(wěn)致遠的客觀需要。從我們工作性質(zhì)看，全天候工作安排、常態(tài)化加班加點是工作的重要特征，對大家的精力、體力、毅力有著嚴格的標準要求，特別是當前，隨著防范化解重大風險的任務越來越重，迫切需要更多充滿激情、精力充沛的年輕同志，沖鋒在前、勇挑重擔。從工作發(fā)展趨勢看，隨著構(gòu)建現(xiàn)代工作體系、推進工作現(xiàn)代化的全面破題，年輕人的創(chuàng)新意識、知識結(jié)構(gòu)、思維方式，都更加適應未來發(fā)展所需。因此，無論是應對當前風險挑戰(zhàn)，還是搶抓未來發(fā)展機遇，都必須加快年輕干部培養(yǎng)，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人、穩(wěn)步交接。

（三）這是加強干部隊伍梯隊建設(shè)的形勢所迫。雖然近年來市局黨委在年輕干部培養(yǎng)上采取了一些措施、取得了一定成效，但與上級要求和發(fā)展需要相比，工作還存在明顯“短板”，據(jù)統(tǒng)計，今年x月之前，我們沒有80后副處職干部，80后正科職、85后副科職占正科職、副科職干部隊伍的比例，分別只有x%、x%；x月之后，比例才上升到x%、x%；現(xiàn)有80后正科職干部x名、x后副科職干部x名，總共x人，而女干部占比不高，離標準配備比例還有差距。市局層面，科職干部年齡總體偏大，正、副科職干部平均年齡分別為x歲、x歲；縣局層面，年輕干部源頭不足、隊伍“斷層”、結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象突出，x、x等地僅有x名85后副科職，這些都提醒我們，加快年輕干部選拔培養(yǎng)迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必須高度重視、強勢推進，特別是三個縣級機關(guān)，要引起足夠重視，積極爭取地方黨委政府支持，全面加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。

第二，年輕干部如何更好成長成才?

習近平總書記強調(diào)，“成長為一個好干部，一靠自身努力。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位青年同志：

大家好！

這次全市青年干部代表優(yōu)化營商環(huán)境座談會，是市委、市政府決定召開的一次重要會議，會議主要目的是引導廣大青年干部提高站位、深化認識，充分把握優(yōu)化營商環(huán)境的重要性和緊迫性，進一步激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)激情，為優(yōu)化我市營商環(huán)境貢獻青年力量，助推全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。剛才，幾位青年干部代表圍繞如何優(yōu)化營商環(huán)境作了交流發(fā)言，聆聽了在座各位的發(fā)言，我深受啟發(fā)、收獲很多。今天我也想借這個機會，給廣大青年干部分享一下自己的一點感悟和體會，希望對大家有幫助。

黨的十八大以來，黨***、國務院高度重視營商環(huán)境建設(shè)，******先后作出一系列重要論述，強調(diào)“營商環(huán)境只有更好，沒有最好”“打造市場化法治化國際化的一流營商環(huán)境”。當前，全市經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，要推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，不僅需要基礎(chǔ)設(shè)施等“硬環(huán)境”的持續(xù)改善，更需要深化體制機制改革創(chuàng)新，在“軟環(huán)境”上實現(xiàn)新的突破。

（一）優(yōu)化營商

3月2日，xx市人民政府網(wǎng)站公布了《xx市加快市場主體培育和高質(zhì)量發(fā)展十條措施》，公開征求社會各界的意見，目的就是進一步激發(fā)市場主體活力，促進市場主體培育和高質(zhì)量發(fā)展。一個地方的營商環(huán)境怎么樣，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。優(yōu)化營商環(huán)境提倡以市場主體和群眾需求為導向，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權(quán)，同一事項實行無差別受理、同標準辦理；推行當場辦結(jié)、一次辦結(jié)、限時辦結(jié)等制度，實現(xiàn)集中辦理、就近辦理、網(wǎng)上辦理、異地可辦；大力推行關(guān)聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，推進政務服務標準化、智能化、便利化……這一系列工作，也都充分說明，優(yōu)化營商環(huán)境對于建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。

（二）優(yōu)化營商環(huán)境有利于吸引聚集發(fā)展要素。

當下，資源紅利、人口紅利正逐步消失，政策紅利也逐漸弱化，未來經(jīng)濟社會發(fā)展將依靠創(chuàng)新紅利、人才紅利、制度紅利來驅(qū)動。在這一大背景下，營造公平高效、誠實守信、民主法治、穩(wěn)定有序并且可預期的營商環(huán)境，已成為推進區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。換句話說，哪里營商環(huán)境好，哪里就會形成強大的人流、物流、資金流和信息流；哪里營商環(huán)境差，投資者就會望而卻步，經(jīng)濟發(fā)展就會受到影響。2月28日，我市舉行的2月份招商引資項目集中簽約活動，共簽約17個項目，計劃總投資額達102.64億元，這充分證明了當前我市良好的營商環(huán)境所產(chǎn)生的聚集效應。

（三）優(yōu)化營商環(huán)境有利于激發(fā)各類市場主體活力。

良好的營商環(huán)境是激發(fā)各類市場活力、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的必要條件，也是國家治理現(xiàn)代化的一個顯著標志。在良好的營商環(huán)境中，政府與市場界限清晰、市場機制有效、調(diào)控監(jiān)管有度、辦事流程規(guī)范，這些都有利于降低市場主體制度性交易成本，提升市場準入便利化水平，使得區(qū)域內(nèi)市場主體留得住發(fā)展好。2021年12月17日，xx市長江礦業(yè)有限責任公司副董事長郭文晉一行專程到xx市紀委監(jiān)委機關(guān)大樓致謝，并贈送“真心實意為企業(yè)保駕護航促發(fā)展”錦旗，源于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的堵點和阻礙被疏通。該公司目前正在推進年產(chǎn)300萬噸鈣基系列新材料及資源綜合利用技改項目，致力打造綠色安全示范型礦山、創(chuàng)一流鈣產(chǎn)品深加工企業(yè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

國無商不興。******強調(diào)，政府是市場規(guī)則的制定者，也是市場公平的維護者，要更多提供優(yōu)質(zhì)公共服務。要支持企業(yè)家心無旁騖、長遠打算，以恒心辦恒業(yè)，扎根中國市場，深耕中國市場。優(yōu)化營商環(huán)境是一項系統(tǒng)工程，必須從全局發(fā)展的高度出發(fā)，堅持系統(tǒng)之內(nèi)無協(xié)調(diào)，突出問題導向，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化溝通配合，發(fā)揮主觀能動性，以超常規(guī)的舉措，答好“主觀題”，打好“主動仗”。

一是目標要明確。要緊緊圍繞“沖刺全國百強縣市、打造循環(huán)經(jīng)濟千億園區(qū)、建設(shè)現(xiàn)代化港口城市”奮斗目標，對全市優(yōu)化營商環(huán)境的定位進行再審視、目標進行再梳理。xx的營商環(huán)境要邁入全省第一方陣，營商環(huán)境要走在xx前列。我們不僅要向全省先進水平看齊，也要向全國服務最好、環(huán)境最優(yōu)的先進地區(qū)看齊。

二是任務要清晰。優(yōu)化營商環(huán)境，青年干部怎么干？就是要對照指標體系，一項一項抓落實。重點有幾個方面：要繼續(xù)深化“放管服效”改革，精簡規(guī)范行政審批，提升政務服務質(zhì)量和效率，加快建設(shè)數(shù)字化平臺，放寬市場準入，加強行業(yè)監(jiān)管，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，讓企業(yè)辦事更方便、更快捷、更高效。要進一步提升涉企服務水平，深入開展“千人進千企”，在企業(yè)審批手續(xù)辦理、生產(chǎn)要素保障、信貸服務、產(chǎn)品銷售、轉(zhuǎn)型升級等方面靠前服務，切實踐行“店小二”精神，主動擔當，靠前服務，堅決對企業(yè)做到“有呼必應、無事不擾”；扎實推進法治化建設(shè)，貫穿法治思維，強化法治觀念，正確運用手中的權(quán)力，嚴格依法辦事，帶頭遵守黨紀國法，反對特權(quán)，決不允許任何單位和個人損害、侵占企業(yè)的合法權(quán)益，決不允許有凌駕于法律之上的任何特權(quán)和非法利益。

三是氛圍要營造。積極發(fā)揮青年干部網(wǎng)絡輿情導向生力軍作用，牢牢掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)的主動權(quán)、話語權(quán)，宣傳正面典型、樹立先進標桿，曝光反面案例、持續(xù)警示告誡，大力營造“人人關(guān)注營商環(huán)境、人人都是營商環(huán)境”的濃厚氛圍。聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，按照“創(chuàng)新性、已實施、效果好、可復制”原則，注重發(fā)現(xiàn)營商環(huán)境建設(shè)典型做法和創(chuàng)新案例，深度挖掘，定向培育，重點打造，積極向外推介，努力形成一批推得出、叫得響的制度創(chuàng)新和特色亮點，加快打造可復制、可推廣、可借鑒的xx經(jīng)驗做法，推動xx在優(yōu)化營商環(huán)境上走在全省前列。同時要持續(xù)加強廉政建設(shè)，堅持政商交往有邊界、同志交往有底線、親屬交往有原則，著力構(gòu)建親清的新型政商關(guān)系，營造風清氣正的良好環(huán)境。

一滴水能折射太陽的光輝，每個青年干部都是營商環(huán)境的代言者。走出“舒適區(qū)”，鉆進“問題圈”，破除“事不關(guān)己當看客、不愿擔責怕麻煩”的認識，喚起“人人都是營商環(huán)境”的觀念自覺和行為自覺，是有效推進營商環(huán)境“清障”行動的關(guān)鍵。

當好轉(zhuǎn)變作風的先行者。營商環(huán)境的優(yōu)化，干部作風轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵。“官念”先要轉(zhuǎn)，以“商本位”“民本位”取代“官本位”是要津。營商環(huán)境的好壞，企業(yè)和群眾的評價是營商環(huán)境的“試金石”和“風向標”，是決定項目能否順利落地和企業(yè)能否留得住、長得大的關(guān)鍵因素。對照負面清單存在的一系列現(xiàn)象問題，青年干部應主動找差距、查不足、補短板。主動擔當作為，做好表率示范。牢固樹立公仆情懷，打破利益藩籬、摒棄官本位思想，不斷增強市場意識、法治意識、服務意識，勇于自我革命，甘于俯身服務，為企業(yè)發(fā)展做好“娘家人”、當好“店小二”。在為企業(yè)和群眾排憂解難中踐行民本理念，不斷錘煉構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系的能力本領(lǐng)，真正涵養(yǎng)出營商環(huán)境的“清新空氣”。

當好企業(yè)滿意的執(zhí)行者。營商環(huán)境的優(yōu)化要以企業(yè)滿意為標準，立足于企業(yè)需要什么，做到精準滴灌、精細服務。切實找準企業(yè)急難愁盼的問題，精準把脈、對癥開方，找準穴位、因企施策，不斷完善提升綜合性、一站式服務平臺系統(tǒng)，讓“好聲音”聽得到，讓“好政策”看得懂、落到位，實現(xiàn)服務效能最大化。堅持以市場評價為第一評價、企業(yè)感受為第一感受、群眾滿意為第一標準，把企業(yè)服務放在離市場最近的地方，把民生服務放在離群眾最近的地方，努力提升企業(yè)獲得感、群眾幸福感。

當好有禮文化的踐行者。營商環(huán)境的優(yōu)化要以親商重商文化為動力。營商環(huán)境是一個地區(qū)的生產(chǎn)力和競爭力，事關(guān)這一地區(qū)發(fā)展的共同利益和未來命運。讓“人人都是營商環(huán)境，事事都是營商環(huán)境，處處都是營商環(huán)境”成為共同理念和行動自覺，應培育養(yǎng)成營商文化環(huán)境，其中包括誠實守信的契約精神，開放包容的利他意識，陽光向上的社會氛圍。透過日常隨處可見的文明善舉，讓人們感受到社會包容度、生活舒適度、精神歸屬感；通過辦事交往，能夠體察到規(guī)則意識、善治水平。每位青年干部都要以踐行“xx有禮”為引領(lǐng)，既當好營商環(huán)境的建設(shè)者、示范者，又當好營商環(huán)境的監(jiān)督者、推動者，群策群力架起“防護網(wǎng)”、豎起“邊界線”、托起“公平秤”，通過全社會共同努力，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供最優(yōu)環(huán)境、最強動力、最好生態(tài)。

同志們，新時代要有新氣象，新時代要有新作為。大家正值風華正茂之時，相信你們一定珍愛美好年華，堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，不負重托，不辱使命，為優(yōu)化xx營商環(huán)境貢獻青春力量，書寫更加出彩的人生華章。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇五

五四青年節(jié)起源于中國的反帝愛國主義五四運動，五四愛國運動是一場徹底的反帝反封建的愛國運動，也是中國新民主主義革命的開端。1939年，陜甘寧邊區(qū)西北青聯(lián)規(guī)定5月4日為中國青年節(jié)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

各位領(lǐng)導、同志們、青年朋友們：

今天，我們在此隆重聚會，紀念五四運動87周年。首先，感謝各位領(lǐng)導對我們青年人的關(guān)心與厚愛，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助!我發(fā)言的題目是：大力弘揚“五·四”精神，努力做好本職工作。

87年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動、思想解放運動和新文化運動，開創(chuàng)了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強、人民幸福奮斗不已，激情創(chuàng)業(yè)，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)的今天，需要我們青年人去拼搏;開發(fā)區(qū)幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓。弘揚五四精神，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量。在今后的工作中，我將處理好六個關(guān)系，努力做好本職工作。

第一、處理好對上服務與對下服務的關(guān)系。一是對上要服務好領(lǐng)導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞區(qū)工委、管委會中心工作，為領(lǐng)導提供優(yōu)質(zhì)及時的服務，當好領(lǐng)導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和群眾。深入基層，做好綜合調(diào)研，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。

第二、處理好被動與主動的關(guān)系。善于在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規(guī)律性。善于分析、總結(jié)工作的基本規(guī)律，對階段性工作要點和總結(jié)等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。對領(lǐng)導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領(lǐng)導工作思路的發(fā)展變化，想領(lǐng)導之未想，謀領(lǐng)導之未謀，做領(lǐng)導之未做，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領(lǐng)導未謀有所謀，領(lǐng)導未聞有所知，領(lǐng)導未示有所行。

第三、處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。堅持在繼承中創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。一是創(chuàng)新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發(fā)展要求，以科學的發(fā)展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創(chuàng)新思維方式。善于胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領(lǐng)導參謀助手。三是創(chuàng)新服務方法。善于應變求新，創(chuàng)造性地搞好服務工作。

第四、處理好大事與小事的關(guān)系。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領(lǐng)導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，著力為領(lǐng)導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現(xiàn)工作的“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這里受損害。

第五、處理好苦與樂的關(guān)系。一是甘于奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇;多比為領(lǐng)導和群眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業(yè)的追求，在奉獻中體現(xiàn)人生的價值。二是勇挑重擔。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領(lǐng)，在艱苦磨練中更快成長。三是調(diào)好心態(tài)。以積極健康、平和從容的心態(tài)來應對復雜的工作和人際關(guān)系，以冷靜的態(tài)度對待是非，以寧靜的態(tài)度對待得失，以清靜的態(tài)度對待名利。

第六、處理好做人與做事的關(guān)系。一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗;另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。

我的發(fā)言完了。

謝謝大家!

各位青年朋友，同志們：

選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！

剛剛，x局長傳達學習了習近平總書記重要講話精神，這次習近平總書記為“中青班”講授“開班第一課”，不僅“提高解決實際困難能力”主題選得準，而且對年輕干部提出的“七項具體能力”也講得透、談得深。應該說，這堂課既生動、又深刻，既鞭辟入里、又語重心長，對激勵廣大青年干部健康成長、經(jīng)歷風雨、擔當作為，具有重大的意義。希望全市廣大年輕干部，要反復學習、深入思考，不斷提高解決實際問題的能力，更加自覺履行好新時代工作職責使命。

x同志分別代表x區(qū)就加強年輕干部培養(yǎng)工作作了交流；x等x位同志結(jié)合自身工作崗位，談感受、表決心，講得也都非常好；x等同志也提出了很務實的意見建議。作為同事、兄長，聽了大家的發(fā)言，結(jié)合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有擔當，這讓我們市局黨委對x事業(yè)的未來，更加充滿信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝氣，做到“長江后浪推前浪、一代更比一代強”。

長期以來，市局黨委十分重視年輕干部培養(yǎng)工作，特別是新一屆市局黨委成立以后，針對機關(guān)年輕干部儲備不足的實際，全面加大年輕干部選配力度，加快年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。在上一輪的干部選拔當中，我們提拔任用了x名80后正科職干部，培養(yǎng)年輕干部的導向思路已經(jīng)十分鮮明，大家也都有目共睹、有所感受。今天這場座談會，早在x月份，市局黨委就動意醞釀，這次恰逢習近平總書記發(fā)表重要講話，所以今天上午我們召開這個座談會。會議有三個目的：一是進一步動員全局廣大中青年特別是年輕干部，以總書記重要講話精神為指引、為動力，錘煉本領(lǐng)、擔當作為、苦干實干，為追求青春夢想、繪就精彩人生接續(xù)奮斗，為建設(shè)人民滿意的幸福城市貢獻更多智慧力量；二是進一步表明市局黨委高度重視隊伍長遠發(fā)展，特別是重視年輕干部培養(yǎng)的態(tài)度和決心，努力在全市機關(guān)推動形成培育、磨礪、任用年輕干部的濃厚氛圍和更優(yōu)機制；三是進一步調(diào)研掌握年輕干部培養(yǎng)使用的現(xiàn)狀，為今后更好搭建年輕干部成長平臺提供依據(jù)。下面，結(jié)合會議主題，我再講三個方面意見：

第一，為什么要重視和加強年輕干部選拔培養(yǎng)?

（一）這是對黨和國家事業(yè)負責的具體體現(xiàn)。重視和加強年輕干部培養(yǎng)，是我們黨的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，更是偉大事業(yè)薪火相傳、繼往開來的根本保障。黨的十八大以來，習近平總書記對這項工作高度重視，提出了許多新思想、新要求；黨的十九大作出“兩步走”戰(zhàn)略安排，與80后、90后干部成長，在時間上正好也高度重合，要求年輕干部在“兩步走”戰(zhàn)略中，挑大梁、唱主角。近兩年，從中央到地方，對加強這項工作釋放了強烈的信號，省、市委專門下發(fā)實施“789”青年干部培養(yǎng)計劃相關(guān)文件，為加快年輕干部培養(yǎng)提供了政策保障。因此，加強年輕干部選拔培養(yǎng)不是權(quán)宜之計，而是贏得事業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，如果我們不重視這項工作，就是對黨和國家的事業(yè)不負責，對未來和歷史不負責。

（二）這是推動x事業(yè)行穩(wěn)致遠的客觀需要。從我們工作性質(zhì)看，全天候工作安排、常態(tài)化加班加點是工作的重要特征，對大家的精力、體力、毅力有著嚴格的標準要求，特別是當前，隨著防范化解重大風險的任務越來越重，迫切需要更多充滿激情、精力充沛的年輕同志，沖鋒在前、勇挑重擔。從工作發(fā)展趨勢看，隨著構(gòu)建現(xiàn)代工作體系、推進工作現(xiàn)代化的全面破題，年輕人的創(chuàng)新意識、知識結(jié)構(gòu)、思維方式，都更加適應未來發(fā)展所需。因此，無論是應對當前風險挑戰(zhàn)，還是搶抓未來發(fā)展機遇，都必須加快年輕干部培養(yǎng)，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人、穩(wěn)步交接。

（三）這是加強干部隊伍梯隊建設(shè)的形勢所迫。雖然近年來市局黨委在年輕干部培養(yǎng)上采取了一些措施、取得了一定成效，但與上級要求和發(fā)展需要相比，工作還存在明顯“短板”，據(jù)統(tǒng)計，今年x月之前，我們沒有80后副處職干部，80后正科職、85后副科職占正科職、副科職干部隊伍的比例，分別只有x%、x%；x月之后，比例才上升到x%、x%；現(xiàn)有80后正科職干部x名、x后副科職干部x名，總共x人，而女干部占比不高，離標準配備比例還有差距。市局層面，科職干部年齡總體偏大，正、副科職干部平均年齡分別為x歲、x歲；縣局層面，年輕干部源頭不足、隊伍“斷層”、結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象突出，x、x等地僅有x名85后副科職，這些都提醒我們，加快年輕干部選拔培養(yǎng)迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必須高度重視、強勢推進，特別是三個縣級機關(guān)，要引起足夠重視，積極爭取地方黨委政府支持，全面加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。

第二，年輕干部如何更好成長成才?

習近平總書記強調(diào)，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素”；x月x日，總書記勉勵年輕干部要“提高七種能力”，為年輕干部成長成才進一步指明了前進方向。在座各位是年輕干部中的代表，我希望大家要認真對照總書記指示要求，深入查找自身短板弱項，更好地歷練提升。在此，我提五點希望，與大家共勉：

（一）要錘煉忠誠之心。對我們來說，講政治、講忠誠是第一位的要求。年輕干部更要將對黨忠誠放在首位、落到實處；否則，即使能力再強，政治上不過關(guān)，也會“一票否決”，所以年輕干部政治上一定要立場堅定、旗幟鮮明，絕對不能犯方向性錯誤、顛覆性錯誤。要把握政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和我國社會主義制度，切實將“凡是有利于堅持黨的領(lǐng)導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領(lǐng)導和我國社會主義制度的事就堅決不做”落實到一言一行、一舉一動中。要強化理論武裝，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，自覺從政治上研判形勢、分析問題、開展工作，確保對“兩個維護”有更深刻的認同、更真誠的擁護，做到知行合一、言行合一，不要“說一套、做一套”，更不能做“兩面人”“騎墻派”。要注重實踐考驗，堅持把“老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作”作為最大的忠誠，努力將忠誠體現(xiàn)在嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩中，體現(xiàn)在不折不扣貫徹落實上級決策部署中，體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的摔打歷練中。

（二）要提升干事之能。年輕干部要想讓組織放心、同事服氣、群眾滿意，就必須要有過硬本領(lǐng)，打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要樹牢“事業(yè)靠本領(lǐng)成就”的理念，始終滿懷“空杯”心態(tài)，勇于放下頭頂光環(huán)，帶著本領(lǐng)恐慌意識，不斷“補氧充電”，努力讓自身在今后的競爭中擁有更多致勝資本。要緊扣“提高解決實際困難問題能力”的要求，認真反思自身在調(diào)查研究、科學決策、改革攻堅等方面的不足，堅持缺什么、補什么，堅持學、思、踐、悟有機結(jié)合，努力在解決瓶頸難題中，持續(xù)提升自身能力。結(jié)合工作實際，我想我們可以共同反問自己4個問題?一是對本單位、本崗位存在的困難問題，有沒有關(guān)注搜集、系統(tǒng)調(diào)研，能不能做到心中有數(shù)、言之有物?二是對解決這些困難問題，有沒有站在全局角度，主動尋求破題路徑，轉(zhuǎn)化形成實際措施成效?三是對人民群眾、對x大地，是不是懷有深厚感情，有沒有真正把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。四是對急難險阻等重大任務，有沒有提前預判的意識和思維，有沒有沖在前、迎難上的膽識和勇氣，是不是具備精準拆彈、化解危機的能力和準備?希望大家會后結(jié)合習近平總書記重要講話精神，思考好、回答好這五個問題。

（三）要追求擔當之為。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是組織評判識別年輕干部的重要標準；年輕干部只有主動干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當作為，才能贏得組織認可，收獲最大成長。要勇挑重擔。多經(jīng)事，方能成大事；犯其難，方能圖其遠。年輕干部平時多給自己壓擔子，關(guān)鍵時刻才能挑起更重的擔子。市局黨委培養(yǎng)選拔年輕干部，不是“伯樂相馬”，而是“賽場選馬”，大家千萬不要“坐等伯樂”，更不能混日子、做太平官，要主動投身火熱的基層一線經(jīng)受鍛煉，多接幾個“燙手案件”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心臟”“寬肩膀”。要創(chuàng)先爭優(yōu)。敢闖敢試、上進心強、追求進步是年輕人最鮮明的特征，也是最大優(yōu)勢。市局黨委提出“全市保前列、全省爭進位”的目標，年輕干部必須當好主力軍，要樹立“爭第一、創(chuàng)唯一”的目標追求，敢于與最強的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品，唯有如此，才能最大化彰顯價值，在隊伍中脫穎而出。要創(chuàng)新求變。干工作，照抄照搬、按框辦事，最省心，也最省事。但干好新時代工作，完全按照傳統(tǒng)路徑、常規(guī)套路、普通戰(zhàn)法已經(jīng)行不通，必須要大膽改革創(chuàng)新、勇于求變突破。希望大家要發(fā)揮思維活躍知識新、接受新事物速度快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，大膽破解瓶頸難題，勇做“吃螃蟹的人”，努力走在改革創(chuàng)新的最前沿。

（四）要下好務實之功。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關(guān)鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功”。對年輕干部而言，上進心強、追求進步是好事，但如果只想著如何爬得更高、升得更快，就容易心浮氣躁、急功近利。要堅持實干。牢固樹立以實績論英雄的理念，把真落實、快落實、辦實事、求實效作為抓工作最核心要求，高質(zhì)量、高效率地抓好每一項工作，真正做到“先有為、再有位”。要堅持苦干。拿出“釘釘子”的精神對待每一項工作，敢于比別人吃更多苦、出更大力，努力做到心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、鉆一行，只有這樣，年輕干部才能走得更快，組織也才放心交更重的擔子。要堅持帶頭干。干部干部，干字當頭；自己不干，當“甩手掌柜”，同志們不會真心跟著你干。希望所有年輕干部，要“少喊給我沖，多喊跟我干”，堅持帶頭做事、帶頭沖鋒，以實際行動當好“領(lǐng)頭雁”。

同時，結(jié)合我個人成長經(jīng)歷，與大家分享幾點體會：一要辯證看待工作中的委屈，學會用委屈和誤解磨礪意志、成就更大格局。二要正確使用手中權(quán)力，自覺接受監(jiān)督，不斷提高自律能力，堅決走好人生每一步。三要常懷感恩之心，以感恩之心去工作、去生活，善待組織、單位、同事、朋友，做到工作上相互幫忙，生活上相互關(guān)心，推動工作生活取得更大成功。四要善于聽取采納不同意見建議，學會求同存異、博采眾長，努力讓工作中作出的每一項決策更加科學合理。

（五）要常照清廉之鏡。在年輕干部的成長中，誘惑無時不在，風光與風險同在，特別是一些發(fā)展前途好、權(quán)力資源多的年輕干部，更容易受到“圍獵”。如果少年得志、恃權(quán)傲物，缺少對黨紀國法、警紀警規(guī)的敬畏之心，自律不夠、單靠他律，廉潔這條底線遲早會失守。年輕干部要牢記習近平總書記“當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官”的教誨，堅持自警自律，常懷敬畏之心、律己之心，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保不在成長路上摔大跟頭、滑進深淵。

第三，如何培養(yǎng)好、使用好年輕干部?

今天參會的除了年輕干部代表，還有各地“一把手”和政工辦主任，之所以把你們也召集過來開會，就是希望你們充分認識到，培養(yǎng)好、使用好年輕干部，是我們肩負的一項重大政治責任，必須作為“一把手”工程抓緊抓實，確保為地區(qū)事業(yè)長遠發(fā)展源源不斷地輸入新鮮血液。

（一）要優(yōu)選“好苗子”。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，發(fā)現(xiàn)和儲備是基礎(chǔ)前提。各地、各部門要主動發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，為市局黨委選拔培養(yǎng)提供充足的人才儲備，要經(jīng)常談心談話，多聽聽他們的思路想法，多熟悉他們的心理狀態(tài)，多了解他們的工作意見建議。要通過談心談話，全面了解年輕干部的秉性、特長、優(yōu)點、缺點。要及時發(fā)現(xiàn)識別，各級政工部門要依托隊伍分析研判機制，根據(jù)年輕干部特征特點和平時工作表現(xiàn)，結(jié)合班子成員評價、直接領(lǐng)導意見，多角度、多渠道識別發(fā)現(xiàn)年輕干部，適時向市局黨委進行推薦。要加大人才儲備，堅持從基層抓起、從基礎(chǔ)抓起，長流水、不斷線，建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、儲備年輕干部機制。只有源頭活水有了，總體數(shù)量上去了，才能實現(xiàn)“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”。

（二）要練就“千里馬”。優(yōu)秀年輕干部是選出來的，更是在實踐中練出來的。我們要善當伯樂，為年輕干部施展才智，提供寬廣的舞臺。要堅持基層一線磨練。把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，讓年輕干部在火熱的基層實踐中，經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干。要突出精準壓擔歷練。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，讓更多有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部脫穎而出。要注重多維崗位錘煉。選派更多優(yōu)秀年輕干部到上級黨委和先進地區(qū)跟班學習，到對口支援地區(qū)、基層單位掛職鍛煉，引導年輕干部在不同崗位上砥礪品質(zhì)、增長才干。

（三）要用好“實干家”。信任是最好的激勵，使用是最好的培養(yǎng)。要堅持解放思想、開闊胸襟，采取務實舉措，破除無形壁壘，全力助推年輕干部“破繭而出”。要注重用當其時。只要是多數(shù)人認可、經(jīng)過考察看準的，我們就要大膽去用。如果老想著再看看、再等等，三等兩等，就把年輕干部的黃金時間和激情干勁等沒了。我們要在年輕干部最富激情、干勁、創(chuàng)造力的“最佳時期”委以重任，讓他們最大限度施展才干、作出貢獻。要注重用其所長。針對年輕干部特點特長、業(yè)務素質(zhì)、經(jīng)歷閱歷等，將他們放到最能發(fā)揮特長的位置上，最大限度調(diào)動其主觀能動性，努力培養(yǎng)更多專業(yè)型年輕干部。要注重用在其位。堅持因崗選人、因事?lián)袢?，按照崗位要求挑選年輕干部，真正把最合適的人選用到最合適的崗位上，做到人適其事、事得其人、人盡其用。

同志們，青春因初心而不老，夢想因奮斗而生輝。習近平總書記強調(diào)，中國夢“是我們這一代的，更是青年一代的”，“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實”。希望大家始終牢記習近平總書記的殷殷囑托，志存高遠，腳踏實地，珍惜當下，不負韶華，努力在推動工作高質(zhì)量發(fā)展中，書寫更加出彩的人生華章。

我今天就講這么多，謝謝大家！

同志們：

走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現(xiàn)出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發(fā)展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節(jié)前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設(shè)幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續(xù)奮斗。

近年來，全縣廣大年輕干部以服務群眾、服務經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發(fā)展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設(shè)幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業(yè)心、帶著責任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產(chǎn)業(yè)、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉(xiāng)家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現(xiàn)了過硬的政治素質(zhì)和扎實的工作作風?？梢钥隙ǖ恼f，xx順利實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。”當前，80后、90后干部已經(jīng)成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數(shù)量上的占比高，也包括在推動經(jīng)濟社會發(fā)展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰(zhàn)略安排，未來30年將是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關(guān)鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰(zhàn)略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規(guī)律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰(zhàn)略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現(xiàn)和煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，xx轉(zhuǎn)型發(fā)展的特征更加鮮明，加快建設(shè)縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經(jīng)濟增長極，既是市委賦予xx新的發(fā)展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續(xù)奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素?！苯杞裉熳劦臋C會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：

一要志存高遠，在實現(xiàn)大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，同人民一道，為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗?！睂τ趧倕⒓庸ぷ鞑痪玫哪贻p干部來說，不管從事何種職業(yè)，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業(yè)之門，才能更好實現(xiàn)人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁?！?020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰(zhàn)，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行?！笔聦嵣?，正是這些平凡的“英雄”，在危難關(guān)頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業(yè)、國家興旺、民族未來和人民幸福結(jié)合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業(yè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現(xiàn)中國夢的奮進追逐中展現(xiàn)出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)長遠目標與做好當前工作統(tǒng)一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設(shè)家鄉(xiāng)、發(fā)展xx的實際行動，努力在促進全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、提速進位中奮勇爭先，實現(xiàn)人生價值，書寫青春華章。

二要博學篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學習上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農(nóng)村工作缺少切身體會，對農(nóng)民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，沒有經(jīng)歷過大風大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現(xiàn)實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態(tài)的誤導下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經(jīng)常說，“上面千條線,下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發(fā)現(xiàn)，以前學校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現(xiàn)上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦？網(wǎng)上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學習就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂?shù)墓猸h(huán)，常懷“空杯心態(tài)”，甘當“小學生”，樹立夢想從學習開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就的觀念，真正把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學習為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發(fā)，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、深化改革等政策業(yè)務，不斷增強為人民服務的本領(lǐng)。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結(jié)合起來，向書本學、向?qū)嵺`學、向群眾學，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學真知、悟真諦、長本領(lǐng)。要把勤奮學習與修身立德統(tǒng)一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領(lǐng)為自己的鮮亮人生上色添彩。

三要秉持初心，在仰望星空中腳踏實地。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關(guān)鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創(chuàng)業(yè)，都是最忌諱的?！蹦贻p干部最鮮明的特征就是充滿激情、追求進步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利，在面對基層繁瑣的工作、艱苦的條件，有的便會產(chǎn)生一種從理想到現(xiàn)實的失落感；有的在被安排的工作與自己學歷、專業(yè)有差距時，往往產(chǎn)生浮躁心理；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的認為自己很專業(yè)，但又擔心被“專業(yè)”掉，怕一個崗位干一輩子，得不到綜合鍛煉和提升，產(chǎn)生守攤子、熬日子的心理；有的則片面地認為，提拔重用須有背景，而自己剛參加工作，一無人脈圈二無交際網(wǎng)，索性就把精力放在拉關(guān)系、找門子上，想通過投機鉆營謀求前程。作為“半個過來人”，同時作為與在座80后、90后同處一個時代的年輕干部，我想跟大家說的是，對于剛參加工作不久的年輕同志來說，產(chǎn)生上述這樣那樣的偏頗思想，或多或少情有可原，這也是每個年輕人都會經(jīng)歷的過程。我自己也跟今天在座多數(shù)同志一樣，九年前剛到縣里工作時，對我這個一直在城市中學習、工作和生活的年輕干部來說，面臨的不只是工作和生活環(huán)境的改變，基層大量的工作都是之前沒有接觸過的，角色如何轉(zhuǎn)變，工作從哪里入手，說實話，當時自己既有向往、敬畏，也充滿了忐忑、焦慮。但九年時間一路走來，縣情民情在大量的下鄉(xiāng)入戶走訪中變得熟悉起來，做群眾工作的方法也在辦理群眾網(wǎng)絡留言、接待群眾、處理疑難復雜信訪問題的過程中熟練起來，做決策、想問題的思路理念也在一點一滴的積累中更加對頭有效起來?；叵脒@些年來，我收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質(zhì)的提升，更重要的是收獲了沉下心來抓落實、一步一個腳印務實干的積累和沉淀。直到現(xiàn)在我也始終認為，當初自己扎根西部、服務基層的選擇沒有錯，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富，萬金難抵。特別是脫貧攻堅，可以說是我到xx工作以來思考最多、用力最多，同時也是投入感情最多的一項工作。九年來，通過身入心入、親力親為抓扶貧，全縣貧困人口由建檔立卡之初的x萬人減少到xx年底的596人，年均減貧超過x萬人，貧困發(fā)生率由x%下降到x%，順利實現(xiàn)了整縣脫貧摘帽。在這一過程中，我個人也得到了多方面的鍛煉和提高，包括怎樣統(tǒng)攬全局、怎樣科學謀劃、怎樣抓住重點、怎樣突破難點、怎樣推動落實，這是不經(jīng)歷基層實踐鍛煉學不到的。特別是當我看到村村通上了硬化路、動力電，看到戶戶住上了寬敞明亮的新房子、吃上了干凈衛(wèi)生的自來水，看到扶貧產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，看到整縣脫貧摘帽目標順利實現(xiàn)，自己確實有一種很充實、很踏實的成就感和被需要、被選擇的榮譽感。能夠參與、推動、見證一個國家級貧困縣整縣脫貧摘帽，我認為這是自己一生最大的光榮。分享這些心路歷程，就是想告訴大家，“心中有信仰，眼前才會有方向，腳下才會有力量”并不是空話。廣大年輕干部作為黨的事業(yè)的接班人和服務群眾的生力軍，一定要擺正位置、端正心態(tài)，既有仰望星空的激情和能力，還有扎根基層、久久為功的干勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經(jīng)得起考驗，始終保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅。講到這里，我再給大家舉個毛竹生長的例子，毛竹開始成長的時候4年也只不過長3厘米。但是，5年后以每天足足30厘米的速度生長，這樣只用6周時間就可以長到15米。正是因為它沉得住氣、耐得住寂寞，不斷為自己補充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。毛竹潛心扎根、厚積薄發(fā)的成長經(jīng)歷告訴我們廣大年輕干部，只有甘受“寂寞”、甘于“清苦”，扎根基層、服務基層，通過在基層“蹲苗”積蓄力量、砥礪品質(zhì)，不怕做“熱鍋上的螞蟻”，敢于接“燙手的山芋”，做到人在事上練，刀在石上磨，在經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨中學真本領(lǐng)、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。

四要修身明德，在正己守道中行穩(wěn)致遠。“國無德不興，人無德不立”。年輕干部要想要達成自己的目標、取得成功，在人生的道路上走得長遠，行得穩(wěn)重，必須把崇德修身堅守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯?，F(xiàn)在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質(zhì)上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網(wǎng)絡游戲、放縱于網(wǎng)絡博彩，整天在網(wǎng)絡虛擬世界打圈子，與新時代年輕干部的形象氣質(zhì)、精神狀態(tài)極不相符；有的年輕同志規(guī)矩意識不強、紀律觀念淡薄，抵御風險的能力還比較弱，面對“不期而至”的各種考驗和誘惑，往往分不清利害關(guān)系，把握不好分寸尺度，容易“分神”“迷路”；還有一些年輕干部總以為工作仔細認真，做人誠實可靠，能獨善其身就是一個好的道德標準，就做到了嚴以修身，但實際上用優(yōu)秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標準是遠遠不夠的。“木桶原理”告訴我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經(jīng)常進行自我剖析，敢于發(fā)現(xiàn)和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩(wěn)重自持、堅定自勵、正氣充盈。要始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執(zhí)政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進，做到無私奉獻、擔當作為。要堅持“一日三省吾身”，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準則，在學思踐悟中牢記初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風，正心明道，防微杜漸，時刻保持青春本色“不褪色”。

同時，我還想叮囑大家的是，年輕干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。父母的身體、子女的教育，等等這些，都需要大家投入時間、精力、感情去陪伴和照顧，遇到“突發(fā)情況”，工作職責還能請同事補位，但家庭角色卻無人能替代。大家的這些困難、苦惱、糾結(jié)和焦慮，我懂，也和大家一樣感同身受。我的家和縣里相隔千里，很少能回去，更談不上日常的照顧，一手撫養(yǎng)自己長大的奶奶臨終自己沒能送上最后一程，父親病重住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現(xiàn)在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在xx，家也在xx，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能?；丶铱纯?，多關(guān)心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結(jié)，該請的假要請，不要留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領(lǐng)導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰(zhàn)，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。

最后需要強調(diào)的是，年輕干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關(guān)心、思想上關(guān)懷、學習上關(guān)注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關(guān)愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動態(tài)、工作情況，及時掌握年輕干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質(zhì)方面出現(xiàn)的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，為事業(yè)添彩，讓人民滿意。

習近平總書記講過，“人生只有一次青春。現(xiàn)在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。我們年輕人在一起聚會，經(jīng)常會齊唱《真心英雄》：“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。”同志們，年輕優(yōu)勢是相對優(yōu)勢而不是絕對優(yōu)勢，是一去不復返的優(yōu)勢而不是一成不變的優(yōu)勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業(yè)華章。

最后，在“五四”青年節(jié)到來之際，我代表縣委、縣政府，并以我個人的名義，向廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、節(jié)日快樂！

謝謝大家！

同志們：

今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾常委、宣傳部何部長也結(jié)合自身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀！

下面，我講幾點意見。

我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設(shè)，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。

年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領(lǐng)導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領(lǐng)導班子沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務十分繁重。有的區(qū)管領(lǐng)導班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律等方面知識的干部。

當前和今后一個時期，做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要堅持重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質(zhì)、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內(nèi)容，以能力建設(shè)為關(guān)鍵，不斷增強（）年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我區(qū)未來xx年和更長時間對領(lǐng)導人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

一是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴蔬x拔任用優(yōu)秀年輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實領(lǐng)導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調(diào)整為重點，做好年輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結(jié)合，合理使用其他年齡段的干部，調(diào)動整個干部隊伍的積極性。

二是加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內(nèi)組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點，應及時向他們反饋；對工作不力的，應予以調(diào)整。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。

三是強化領(lǐng)導，增強合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好區(qū)委的參謀和助手，落實好區(qū)委的決策，加強對培養(yǎng)選拔年輕干部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢，形成強大的工作合力。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。

“數(shù)英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向；耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問；手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦；形要正，人要實，做人做事要正大光明。

今天到會的年輕干部，是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“五要”。

一是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層干部學，比如做群眾工作的技巧。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。

二是工作要實。年輕干部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎(chǔ)性工作，但是不能小看一些小事?！疤煜麓笫?，必作于細”。年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現(xiàn)了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履?？干部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領(lǐng)導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

三是律己要嚴。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員干部的良好形象。

四是待人要誠?！靶倏恐牵髣倏康隆?。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名干部的（）重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事?？谑切姆侵荒芤魂囎?，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。

五是為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩(wěn)都很難”，一些行政審批權(quán)限較大部門的領(lǐng)導干部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區(qū)是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕，今后都有可能成長為領(lǐng)導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。

總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎(chǔ)之上，繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機，加強學習，開拓進取，扎實工作，以奮發(fā)有為的精神風貌和卓有成效的工作業(yè)績，為我區(qū)“兩型社會”建設(shè)做出新的貢獻！

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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尊敬的×書記、各位領(lǐng)導、各位同事：

大家上午好！

非常感謝區(qū)領(lǐng)導對我們年輕干部的關(guān)心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會，讓我有這個機會與大家一起學習和交流。

時光如梭，我已經(jīng)在×工作近兩年時間了，這期間在領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷下，在同事熱心的幫助下以及自身的努力下，我在各方面都有了顯著的提升，同時也清楚的認識到了自己作為年輕干部所存在的不足以及今后的努力方向。今天，我就結(jié)合自身工作情況，分享幾點感悟。

2020年年初參加×區(qū)人才引進考試，進入?yún)^(qū)委辦工作。同月被抽調(diào)到谷水東社區(qū)征遷指揮部工作，負責入戶動員，協(xié)議簽訂，過渡費核算以及發(fā)放等工作。2020年11月我回到區(qū)委辦工作，負責深化改革、黨建、會務以及材料等工作。時光如梭，我已經(jīng)在×工作近兩年時間了，這期間在領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷下，在同事熱心的幫助下以及自身的努力下，我在各方面都有了顯著的提升，同時也清楚的認識到了自己作為年輕干部所存在的不足以及今后的努力方向。今天，我就結(jié)合自身工作情況，分享幾點感悟。

青年是一個時代的化身和縮影，是時代精神和時代特征的鮮活體現(xiàn)，青年是社會中最積極、最活躍、最有生氣的一支力量。3月1日2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話，強調(diào)“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望”，要“練就過硬本領(lǐng)”，“在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這一重要講話意義深遠！作為年輕干部，如何不負人民、為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻？身為青年黨員，怎樣在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡？習近平總書記為我們指明了方向，那就是必須要練就扎實“硬本領(lǐng)”。

一、堅持學習，練就提升業(yè)務素養(yǎng)的“硬本領(lǐng)”

習近平總書記指出，“年輕干部要勝任領(lǐng)導工作，需要掌握的本領(lǐng)是很多的。最根本的本領(lǐng)是理論素養(yǎng)”。作為青年一代，在多年的工作生涯中，雖取得了一定成績，但通過對標對表，我仍然感覺還有很大進步空間，尤其是對日常工作的理論知識掌握得還不夠扎實，表現(xiàn)出本領(lǐng)恐慌和能力不足。通過我的切身感受，我認為年輕干部要詳細制定個人學習、讀書計劃，堅持不懈學習政治理論并及時跟進學習業(yè)務知識，不斷增強知識儲備，堅持用科學理論武裝頭腦，在學習中不斷奮斗，努力提高工作能力和綜合素質(zhì)。

二、敢于擔當，練就增強拼搏進取的“精氣神”

年輕干部要“發(fā)揚擔當精神”。我們青年一代要增強責任擔當意識，自覺做到理想堅定，信念執(zhí)著，不怕困難，勇于開拓，頑強拼搏。工作中我最大感受就是，我們青年一代要保持“初生牛犢不怕虎”的勁頭，不懂就學，不會就練，沒有條件就努力創(chuàng)造條件，要把艱苦奮斗作為一種精神追求，勇做新時代的弄潮兒，讓青春在擔當作為中閃光，讓人生價值在奮斗中實現(xiàn)，以青春的名義唱響奮斗主旋律，用奮斗譜寫新時代的青年精神，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

三、注重實踐，練就深化學用結(jié)合的“硬本領(lǐng)”

習近平總書記指出，“要堅持理論和實踐相結(jié)合，注重在實踐中學真知、悟真諦，加強磨練、增長本領(lǐng)”。這就要求我們年輕黨員既有深厚的理論和黨性修養(yǎng)，又有豐富的實踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，要堅持學習與實踐結(jié)合，要做到勤學多練、學用結(jié)合，不斷深化理論聯(lián)系實際，扎實完成各項工作任務，把個人的奮斗目標與“千億強區(qū)、首創(chuàng)之區(qū)、品質(zhì)澗西”的發(fā)展目標相結(jié)合，立足崗位做奉獻，奮斗推進新發(fā)展，真正做到不負黨、不負祖國、不負人民。

靜坐常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以“兩個方面”加以努力。一方面是著力于知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養(yǎng)的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規(guī)矩。進一步加強市場經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟、深化改革以及文字寫作等方面業(yè)務知識的學習，豐富理論素養(yǎng)，提高駕馭能力，堅持學以致用，自覺用科學理論謀劃發(fā)展、指導實踐、推進工作。另一方面著力于提高標準，提升能力，全面提高綜合素質(zhì)。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，全面增強服務協(xié)調(diào)能力，向兄弟科室看齊，向領(lǐng)導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對群眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對復雜問題如何團結(jié)，看面對新鮮課題如何創(chuàng)新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執(zhí)行力度，錘煉務實的工作作風，牢記“不怕事、不誤事、敢干事、干成事”的行為準則。在執(zhí)行中敢于擔當，比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。

我的交流發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家！

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇七

同志們：

大家都知道，今年是市縣鄉(xiāng)三級黨委集中換屆年。按照省委、市委要求，將加大選拔年輕干部到基層任職力度。根據(jù)市委部署，今天組織部組織召開這次座談會，目的就是傾聽大家的心聲、了解大家的愿望、掌握大家的情況。剛才，xx位同志作了很好的發(fā)言，從中我看到了我市青年干部的精神風貌、感受到了強烈的干事創(chuàng)業(yè)豪情、堅定了我市高質(zhì)量發(fā)展的信心決心，相信大家在以后的工作崗位上一定能建功立業(yè)。根據(jù)會議安排，我講幾點體會，和大家共勉。主要可概括為青年干部成長成才的“六大要素”。我認為是需要緊緊扭住“六大要素”，抓學習、經(jīng)磨礪、長才干，才能踏上成長進步的正道、大道，做到胸有成竹，行之泰然。

第一，理想信念。這是******人之根本！************在十八屆***政治局第一次集體學習時指出:“堅定理想信念，堅守******人精神追求，始終是******人安身立命的根本?！?，作為一名******員，我們的理想信念就是要堅定對黨的信仰，無論在任何情況下，都要時刻牢記自己是黨員的第一身份，永遠把黨作為引領(lǐng)我們不懈奮斗的動力、智慧和力量源泉。當然，堅定的理想信念是需要有一個積累的過程，如果期間產(chǎn)生變化，就會行將踏錯，跌入深淵。像近些年來全國上下因貪腐而落馬的大大小小官員，他們都是沒有堅定理想信念而背叛了自己的信仰和初心，切實需要我們引以為戒?！吨G太宗十思疏》里有句名言:“求木之長者，必固其根本”，只有穩(wěn)固理想信念這個根，才能不被世俗名利所困擾，特別是我們站在這樣一個新的歷史階段，前路挑戰(zhàn)重重、荊棘滿布，只有將自己的理想信念根植于黨的理論這片“沃土”之下，才能汲取無窮盡的“養(yǎng)分”，才能無懼風雨，苗壯成長。我們現(xiàn)在身處的時代，比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，光榮而神圣的歷史使命，需要我們更加堅定這份理想信念，做到心中有陽光，腳下有力量。

第二、對黨忠誠。習******2021年3月1日在***黨校中青年干部培訓班開班儀式上講話指出:“對黨忠誠，是******人首要的政治品質(zhì)。我們黨一路走來，經(jīng)歷了無數(shù)艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠。”這是對黨員的根本政治要求，而對黨忠誠，就必須要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”?！吨医?jīng)》有云:天下至德，莫大于忠。古之“八德”，“忠”列其首，這不僅被看作是個人的“修身之要”，更被定為“天下之紀綱”、“義理之所歸”。忠誠是考量一個人道德的基本要求，是一種品質(zhì)、責任、美德和發(fā)自于內(nèi)心最真摯的情感。對黨忠誠就是我們青年黨員干部的政治品格和政治靈魂，是黨性的基本要求。入黨誓詞中明確提出:“對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時。

當前隱藏內(nèi)容免費查看準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！比绻f黨員喪失了對黨的忠誠，那也就喪失了作為******員最起碼的資格，就會成為無魂之軀，行尸走肉，惶惶不可終日。所以，無論何時何地，我們必須要有忠于黨的覺悟和情操，并將之視為生命和尊嚴，只有這樣，才能立身為正，做到“干磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

第三，人民立場。堅持人民利益高于一切，是******人處理利益問題的根本原則。******強調(diào)，人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民，必須把人民放在心中最高位置，始終以百姓心為心。并告誡我們，年輕干部無論是立身處世還是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。這就是一名******員的立場！這就是馬克思主義權(quán)力觀同資產(chǎn)階級權(quán)力觀的根本區(qū)別！“乃知國家事，成敗固人心”，作為一名青年黨員，我們要時刻遵循我黨最核心的價值觀，永遠把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標準。牢記******的“我將無我”精神，并以此為人生航向之“燈塔”，在破長風疾浪之時就會心有所指，就會心無旁鶩的盡心盡力干好工作，才能直掛云帆濟滄海，真正的做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

第四，擔當奉獻。兩彈元勛鄧稼先先生，二十八年如一日、嘔心瀝血、宵衣肝食，研制出中國第一顆原子彈和氫彈，直到長期受輻射患癌去世，他的名字才被后人熟知，他用一生踐行了什么叫擔當奉獻！************講過，“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是一代更比一代強的青春責任。”作為新時代青年黨員干部，向前輩致敬、學習，就是要把這種擔當奉獻作為使命和責任扛在肩上、放在心中。大家正是年富力強、精力旺盛的當擔之年，無論接受什么樣的任務，都是組織上的信任和托付。只有經(jīng)過急難險重任務的實踐鍛煉，才能成熟成長起來；只有經(jīng)受住急難險重任務的重大考驗，才能成為棟梁之材。大家要懷著對黨、國家和人民的深厚感情，本著對單位和自己高度負責的態(tài)度，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會，用我們的青春年華，主動擔當、勇于奉獻，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。對青年黨員干部來說，“你的任務接得越多，你的筋骨也就練得越強壯，對黨和人民的貢獻也會越大?！?/p>

第五，求實創(chuàng)新。在求真務實上，必須力戒整治形式主義和官僚主義，在做工作中要深入調(diào)研、實事求是，形式主義和官僚主義會嚴重影響政令暢通，是決策部署貫徹執(zhí)行的“攔路虎”“絆腳石”，我們必須學會甄別，找準“病灶”，察其本、除其害、絕其源，堅決與之斗爭。黨***決定在今年開展黨史學習教育，就是要教育全黨牢記黨史，傳承黨的優(yōu)良作風，推動干部樹立嚴和實的作風，更好地促進事業(yè)發(fā)展，達到“嚴”在“實”中求，“治”在“實”中得的成效。在開拓創(chuàng)新上，黨的十八大以來，以******同志為核心的黨***堅持創(chuàng)新思維，立足新時代，尋找新思路，解決新矛盾，打開新局面，開創(chuàng)新境界，提升新水平，不斷推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。作為新時代青年黨員，更要有敢為人先的銳氣，自覺把思想認識從不合時宜的觀念、做法中解放出來，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、與時俱進，敢于上下求索、開拓進取，在工作中更要善于表達自己的意見建議，以創(chuàng)新辦法尋求化解矛盾的“鑰匙”，以創(chuàng)新舉措打開實現(xiàn)突破的“錦囊”。

第六，勤學善學。習******說過:要懂得“學者非必為仕，而仕者必為學”的道理，以“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”的態(tài)度對待學習，真正把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到自覺學習、主動學習、終身學習，在好學樂學中實現(xiàn)“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是提高個人素質(zhì)的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。作為一名青年黨員干部，理應把更多的精力和時間投入到學習和思考中，學黨***方針政策、學新時代中國特色社會主義思想、學黨史、學業(yè)務知識等等，只有掌握更多、更全面的知識，才能不斷充實自己的思想，凈化自己的靈魂，提升自己的能力?！熬訌妼W而力行”，只有將所學的知識運用到生活、工作實踐中去，把所學、所用有機結(jié)合起來，才能真正做到學深悟透，為黨和國家的事業(yè)做出自己最大的貢獻。

同志們，“有志始知蓬萊近，無為總覺思尺遠”，************在十九大報告中寄語“青年興則國家興，青年強則國家強”。我們青年黨員干部作為國家執(zhí)政黨未來的中堅力量，特別是處在黨的百年歷史節(jié)點上，更要有暫存“為天地立心，為生民立命”之浩氣，“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，為“兩個一百年”奮斗目標、為中華民族偉大復興披荊斬棘、無畏前行，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇八

同志們：

今天，縣委組織召開全縣青年干部座談會，主要是全面總結(jié)喊叫水鄉(xiāng)掛職干部一年來的工作情況和我縣深化干部人事制度改革工作的做法，為廣大青年干部提供一個相互學習、相互交流、相互促進的機會，聽取廣大青年干部對縣委培養(yǎng)、鍛煉、使用干部的意見建議，了解發(fā)現(xiàn)青年干部。剛才，聽了20位青年干部代表熱情洋溢的發(fā)言，倍受鼓舞，也頗受感染，從大家的發(fā)言中能深切感受到，一個個擁有抱負的年輕人、一顆顆踴躍跳動的赤誠心，大家熾熱的工作情懷充滿了活力，大家真知灼見的肺腑之言充分說明我縣的青年干部都擁有激情滿懷的理想抱負、昂揚向上的工作熱情、勤學善思的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)追求，也流露傳遞出滿腔熱忱揮灑青春、意氣風發(fā)建功立業(yè)的信心和決心。這是我們的希望所在，是提速建設(shè)和諧富裕新中寧的力量源泉。我為中寧擁有這樣人才環(huán)境和骨干力量感到欣慰、感到高興。

去年以來，縣委、政府團結(jié)帶領(lǐng)全縣各級黨政組織和廣大干部群眾，緊緊圍繞加快建設(shè)和諧富裕新中寧的奮斗目標和建設(shè)“六個中寧”的發(fā)展定位，搶抓機遇，借勢造勢，集中精力攻難點，全力以赴抓落實，我縣新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)一體化、公共服務均等化建設(shè)進程明顯加快，全縣人民生活質(zhì)量和水平明顯提升，中寧發(fā)展步入了歷史最好時期，為廣大青年提供了干事創(chuàng)業(yè)、施展才華的廣闊舞臺。加之近年來中央和區(qū)、市、縣著力營造風清氣正的用人環(huán)境，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的工作力度，更為優(yōu)秀青年脫穎而出提供了政策支撐、創(chuàng)造了有利條件。目前，我縣青年干部的比例相對較低，促進青年干部成長成才、支持青年干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推進中寧科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展的重要任務，也是確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的必然選擇。通過公開招考、公平競爭、充分比選，有利于樹立鮮明正確的用人導向，有利于拓寬選人用人視野，有利于調(diào)整優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，有利于提高選人用人公信度。在座的公選領(lǐng)導干部、大學生“村官”及公務員、事業(yè)編制的青年干部，都是通過公開招考進入現(xiàn)在的工作崗位，你們是干部人事制度改革的積極參與者和直接受益者，是青年中的優(yōu)秀代表，組織上對大家充滿信任、寄予厚望，希望大家積極投身于建設(shè)和諧富裕新中寧的火熱實踐中，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，用驕人的業(yè)績，譜寫亮麗青春，煥發(fā)絢麗光彩。結(jié)合大家的發(fā)言，下面，我談五點希望和要求。

胡錦濤同志曾深刻指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖?！鼻嗄旮刹坑辛顺绺呃硐胄拍畹臉藴?，才能在個人利益和人民利益之間做好選擇題，在素質(zhì)要求和能力不足之間做好填空題，在外部誘惑和清正廉潔之間做好改錯題，最終為自己和家庭、為黨和人民交出一份滿意答卷。一要志存高遠。始終堅定中國特色社會主義理想信念，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，提高政治理論水平和自身修養(yǎng)，把自己的志向與國家、民族、社會相聯(lián)系，追求國家的富強、追求人民的幸福、追求社會的和諧、追求經(jīng)濟的發(fā)展，作馬克思主義的堅定信仰者、作中國特色社會主義的踴躍實踐者。二要志在擔當。曾國藩在《治心經(jīng)》中有這么一句話：“以茍活為羞,以避事為恥”。對于從政者來講，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，當是最大恥辱。胡錦濤同志和多次強調(diào)，領(lǐng)導干部要有擔當精神。任勞者須任怨，任職者須任責。特別是作為青年干部，成就事業(yè)最優(yōu)秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但現(xiàn)在，我們的干部隊伍中也有少數(shù)人缺乏勇于擔當?shù)木?，有的怕得罪人，不愿擔?有的縮手縮腳，不敢擔當;有的安于現(xiàn)狀，不肯擔當;有的推卸責任，不去擔當，以致在工作中瞻前顧后、顧慮重重，“瞻”的不是宏圖大業(yè)，而是個人私利;“顧”的不是肩上重任，而是個人名利;“慮”的不是事業(yè)發(fā)展，而是個人升遷。擔當是一種志向、一種境界、一種品質(zhì)、一種能力，每一名青年都應樹立“事不避難、義不逃責”的精神，對分內(nèi)之事，盡職盡責;對困難之事，攻堅克難;對棘手之事，善于解決;對突發(fā)之事，挺身而出;對失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要志堅不移。當前，社會正處于改革攻堅期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，青年干部面對的考驗更突出、矛盾更復雜、誘惑更多樣，更需要有堅韌不拔的奮斗精神。要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項決策部署，帶頭落實縣委、政府安排的百項重點工作和重大項目，不講條件、不打折扣，努力在新型工業(yè)、招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城鄉(xiāng)建設(shè)、信訪維穩(wěn)、社會管理等各行各業(yè)磨練意志、積累經(jīng)驗、成熟進步。

青年干部的成長進步離不開組織的培養(yǎng)、群眾的信任、同志的配合、家人的支持，更離不開自身長期的努力。大家能獲得今天的崗位，都具有不可復制性、不可重復性、不可替代性，一定要把工作崗位當做展示才華的舞臺、成長進步的階梯，倍加珍惜崗位、倍加熱愛崗位，在艱苦歷練中成長成才，在干事創(chuàng)業(yè)中成就成功。一要忠于職守。當前，一些青年同志自恃學歷高，對工作評頭論足，頗有些舍我其誰的味道，不能正確看待本職工作，或覺得職位“低”了，大材小用;或覺得崗位“偏”了，用非所長;或覺得待遇“差”了，無權(quán)無利;或覺得進步“慢”了，前途渺茫。這是極其短視和錯誤的。要知道，沒有平庸的崗位，只有平庸的干部，只要忠于職守，再平凡的崗位也能干出精彩紛呈的事業(yè)。大家一定要克服眼高手低，力戒心浮氣躁，保持謙虛謹慎，常懷感恩之心，干一行、愛一行、專一行、精一行，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、善始善終地做好本職工作，在歷練中積累經(jīng)驗，在盡責中收獲成功。二要勤勉好學。當今社會已進入知識經(jīng)濟時代，放松學習就是放棄機會。大家之所以能有今天的工作崗位，本身就是積極學習的結(jié)果，因此一定要始終保持學習的習慣，根據(jù)崗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，博學不窮、篤行不倦，不斷提高推動科學發(fā)展的能力、解決民生突出問題的能力、維護和諧穩(wěn)定的能力、增進民族團結(jié)的能力。三要樂于奉獻。去年7月份，由于連續(xù)降雨導致黃河中寧段水位大幅上漲，部分地段出現(xiàn)險情，團縣委迅速組建了全區(qū)首支防汛抗洪青年志愿突擊隊，起到了很好的示范引領(lǐng)作用，也充分說明我縣的青年干部在急難險重任務面前，能夠挺身而出、沖鋒在前。大家一定要傳承志愿奉獻的精神，立足本職崗位，把樂于奉獻、甘于奉獻作為一種工作常態(tài)、一種人生追求，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，不辜負組織和人民的信任與重托。

溫家寶曾勉勵青年學子：“既要仰望星空，又要腳踏實地”。仰望星空才會看得遠，腳踏實地才能走得穩(wěn)。青年干部既要有遠大抱負，又要有實干精神，扎扎實實干出群眾認可的成績。一要勇于創(chuàng)新。黨的報告提出，“要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”。這是我國加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的一個重要內(nèi)容，也是適應國內(nèi)外經(jīng)濟形勢新變化，加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益的根本出路。青年是思想最活躍、精力最充沛、最具創(chuàng)新潛能的群體，對知識經(jīng)驗的積累和掌握較快，是改革創(chuàng)新的中堅力量，建設(shè)和諧富裕新中寧需要你們這些青年攻堅、需要你們不斷創(chuàng)新。廣大青年要大力解放思想、勇于拼搏嘗試，堅持跳出中寧看中寧、立足全局看中寧，用系統(tǒng)的觀點、比較的眼光、發(fā)展的視野、創(chuàng)新的思維，自覺把自己所從事的工作放在國情、區(qū)情和縣情變化的新形勢中去審視研判，放在中寧長遠發(fā)展的大局中去思考分析，努力用創(chuàng)新的觀念開拓新路，用創(chuàng)新的舉措解除難題，用創(chuàng)新的成果引領(lǐng)發(fā)展。二要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，只有敏銳把握，才會贏得主動。當前，我們面臨著國家實施《陜甘寧革命老區(qū)振興規(guī)劃》、中東部產(chǎn)業(yè)加快西移的發(fā)展機遇，面臨著自治區(qū)實施沿黃經(jīng)濟區(qū)發(fā)展和百萬貧困人口扶貧攻堅“兩大戰(zhàn)略”、建設(shè)內(nèi)陸開放型實驗區(qū)和向西開放重要窗口的重大歷史機遇，面臨著中衛(wèi)市實施旅游優(yōu)先發(fā)展、外煤進寧、城市化帶動、扶貧攻堅“四大戰(zhàn)略”等一系列政策機遇，廣大青年干部一定要以“坐不住”的危機感、“等不起”的緊迫感，以無功就是過的使命感，打起十二分精神，在跑項目、爭資金上先人一步，在招大商、引大資上快人一拍，真正把發(fā)展契機變成現(xiàn)實生產(chǎn)力。三要勤政實干。今年的工作已進入開局階段，能不能完成好今年的目標任務，就看這一階段的工作抓的緊不緊、盯得實不實。大家一定要拿出魄力、鼓足干勁，緊緊圍繞縣委、政府確定的目標任務，爭分奪秒抓落實，突出重點抓落實，努力在調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長、惠民生、促和諧上取得新的突破。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇九

剛剛，x局長傳達學習了習近平總書記重要講話精神，這次習近平總書記為“中青班”講授“開班第一課”，不僅“提高解決實際困難能力”主題選得準，而且對年輕干部提出的“七項具體能力”也講得透、談得深。應該說，這堂課既生動、又深刻，既鞭辟入里、又語重心長，對激勵廣大青年干部健康成長、經(jīng)歷風雨、擔當作為，具有重大的意義。希望全市廣大年輕干部，要反復學習、深入思考，不斷提高解決實際問題的能力，更加自覺履行好新時代工作職責使命。

x同志分別代表x區(qū)就加強年輕干部培養(yǎng)工作作了交流；x等x位同志結(jié)合自身工作崗位，談感受、表決心，講得也都非常好；x等同志也提出了很務實的意見建議。作為同事、兄長，聽了大家的發(fā)言，結(jié)合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有擔當，這讓我們市局黨委對x事業(yè)的未來，更加充滿信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝氣，做到“長江后浪推前浪、一代更比一代強”。

長期以來，市局黨委十分重視年輕干部培養(yǎng)工作，特別是新一屆市局黨委成立以后，針對機關(guān)年輕干部儲備不足的實際，全面加大年輕干部選配力度，加快年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。在上一輪的干部選拔當中，我們提拔任用了x名80后正科職干部，培養(yǎng)年輕干部的導向思路已經(jīng)十分鮮明，大家也都有目共睹、有所感受。今天這場座談會，早在x月份，市局黨委就動意醞釀，這次恰逢習近平總書記發(fā)表重要講話，所以今天上午我們召開這個座談會。會議有三個目的：一是進一步動員全局廣大中青年特別是年輕干部，以總書記重要講話精神為指引、為動力，錘煉本領(lǐng)、擔當作為、苦干實干，為追求青春夢想、繪就精彩人生接續(xù)奮斗，為建設(shè)人民滿意的幸福城市貢獻更多智慧力量；二是進一步表明市局黨委高度重視隊伍長遠發(fā)展，特別是重視年輕干部培養(yǎng)的態(tài)度和決心，努力在全市機關(guān)推動形成培育、磨礪、任用年輕干部的濃厚氛圍和更優(yōu)機制；三是進一步調(diào)研掌握年輕干部培養(yǎng)使用的現(xiàn)狀，為今后更好搭建年輕干部成長平臺提供依據(jù)。下面，結(jié)合會議主題，我再講三個方面意見：

第一，為什么要重視和加強年輕干部選拔培養(yǎng)?

（一）這是對黨和國家事業(yè)負責的具體體現(xiàn)。重視和加強年輕干部培養(yǎng)，是我們黨的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，更是偉大事業(yè)薪火相傳、繼往開來的根本保障。黨的十八大以來，習近平總書記對這項工作高度重視，提出了許多新思想、新要求；黨的十九大作出“兩步走”戰(zhàn)略安排，與80后、90后干部成長，在時間上正好也高度重合，要求年輕干部在“兩步走”戰(zhàn)略中，挑大梁、唱主角。近兩年，從中央到地方，對加強這項工作釋放了強烈的信號，省、市委專門下發(fā)實施“789”青年干部培養(yǎng)計劃相關(guān)文件，為加快年輕干部培養(yǎng)提供了政策保障。因此，加強年輕干部選拔培養(yǎng)不是權(quán)宜之計，而是贏得事業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，如果我們不重視這項工作，就是對黨和國家的事業(yè)不負責，對未來和歷史不負責。

（二）這是推動x事業(yè)行穩(wěn)致遠的客觀需要。從我們工作性質(zhì)看，全天候工作安排、常態(tài)化加班加點是工作的重要特征，對大家的精力、體力、毅力有著嚴格的標準要求，特別是當前，隨著防范化解重大風險的任務越來越重，迫切需要更多充滿激情、精力充沛的年輕同志，沖鋒在前、勇挑重擔。從工作發(fā)展趨勢看，隨著構(gòu)建現(xiàn)代工作體系、推進工作現(xiàn)代化的全面破題，年輕人的創(chuàng)新意識、知識結(jié)構(gòu)、思維方式，都更加適應未來發(fā)展所需。因此，無論是應對當前風險挑戰(zhàn)，還是搶抓未來發(fā)展機遇，都必須加快年輕干部培養(yǎng)，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人、穩(wěn)步交接。

（三）這是加強干部隊伍梯隊建設(shè)的形勢所迫。雖然近年來市局黨委在年輕干部培養(yǎng)上采取了一些措施、取得了一定成效，但與上級要求和發(fā)展需要相比，工作還存在明顯“短板”，據(jù)統(tǒng)計，今年x月之前，我們沒有80后副處職干部，80后正科職、85后副科職占正科職、副科職干部隊伍的比例，分別只有x%、x%；x月之后，比例才上升到x%、x%；現(xiàn)有80后正科職干部x名、x后副科職干部x名，總共x人，而女干部占比不高，離標準配備比例還有差距。市局層面，科職干部年齡總體偏大，正、副科職干部平均年齡分別為x歲、x歲；縣局層面，年輕干部源頭不足、隊伍“斷層”、結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象突出，x、x等地僅有x名85后副科職，這些都提醒我們，加快年輕干部選拔培養(yǎng)迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必須高度重視、強勢推進，特別是三個縣級機關(guān)，要引起足夠重視，積極爭取地方黨委政府支持，全面加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。

第二，年輕干部如何更好成長成才?

習近平總書記強調(diào)，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素”；x月x日，總書記勉勵年輕干部要“提高七種能力”，為年輕干部成長成才進一步指明了前進方向。在座各位是年輕干部中的代表，我希望大家要認真對照總書記指示要求，深入查找自身短板弱項，更好地歷練提升。在此，我提五點希望，與大家共勉：

（一）要錘煉忠誠之心。對我們來說，講政治、講忠誠是第一位的要求。年輕干部更要將對黨忠誠放在首位、落到實處；否則，即使能力再強，政治上不過關(guān)，也會“一票否決”，所以年輕干部政治上一定要立場堅定、旗幟鮮明，絕對不能犯方向性錯誤、顛覆性錯誤。要把握政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和我國社會主義制度，切實將“凡是有利于堅持黨的領(lǐng)導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領(lǐng)導和我國社會主義制度的事就堅決不做”落實到一言一行、一舉一動中。要強化理論武裝，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，自覺從政治上研判形勢、分析問題、開展工作，確保對“兩個維護”有更深刻的認同、更真誠的擁護，做到知行合一、言行合一，不要“說一套、做一套”，更不能做“兩面人”“騎墻派”。要注重實踐考驗，堅持把“老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作”作為最大的忠誠，努力將忠誠體現(xiàn)在嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩中，體現(xiàn)在不折不扣貫徹落實上級決策部署中，體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的摔打歷練中。

（二）要提升干事之能。年輕干部要想讓組織放心、同事服氣、群眾滿意，就必須要有過硬本領(lǐng)，打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要樹牢“事業(yè)靠本領(lǐng)成就”的理念，始終滿懷“空杯”心態(tài)，勇于放下頭頂光環(huán)，帶著本領(lǐng)恐慌意識，不斷“補氧充電”，努力讓自身在今后的競爭中擁有更多致勝資本。要緊扣“提高解決實際困難問題能力”的要求，認真反思自身在調(diào)查研究、科學決策、改革攻堅等方面的不足，堅持缺什么、補什么，堅持學、思、踐、悟有機結(jié)合，努力在解決瓶頸難題中，持續(xù)提升自身能力。結(jié)合工作實際，我想我們可以共同反問自己4個問題?一是對本單位、本崗位存在的困難問題，有沒有關(guān)注搜集、系統(tǒng)調(diào)研，能不能做到心中有數(shù)、言之有物?二是對解決這些困難問題，有沒有站在全局角度，主動尋求破題路徑，轉(zhuǎn)化形成實際措施成效?三是對人民群眾、對x大地，是不是懷有深厚感情，有沒有真正把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。四是對急難險阻等重大任務，有沒有提前預判的意識和思維，有沒有沖在前、迎難上的膽識和勇氣，是不是具備精準拆彈、化解危機的能力和準備?希望大家會后結(jié)合習近平總書記重要講話精神，思考好、回答好這五個問題。

（三）要追求擔當之為。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是組織評判識別年輕干部的重要標準；年輕干部只有主動干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當作為，才能贏得組織認可，收獲最大成長。要勇挑重擔。多經(jīng)事，方能成大事；犯其難，方能圖其遠。年輕干部平時多給自己壓擔子，關(guān)鍵時刻才能挑起更重的擔子。市局黨委培養(yǎng)選拔年輕干部，不是“伯樂相馬”，而是“賽場選馬”，大家千萬不要“坐等伯樂”，更不能混日子、做太平官，要主動投身火熱的基層一線經(jīng)受鍛煉，多接幾個“燙手案件”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心臟”“寬肩膀”。要創(chuàng)先爭優(yōu)。敢闖敢試、上進心強、追求進步是年輕人最鮮明的特征，也是最大優(yōu)勢。市局黨委提出“全市保前列、全省爭進位”的目標，年輕干部必須當好主力軍，要樹立“爭第一、創(chuàng)唯一”的目標追求，敢于與最強的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品，唯有如此，才能最大化彰顯價值，在隊伍中脫穎而出。要創(chuàng)新求變。干工作，照抄照搬、按框辦事，最省心，也最省事。但干好新時代工作，完全按照傳統(tǒng)路徑、常規(guī)套路、普通戰(zhàn)法已經(jīng)行不通，必須要大膽改革創(chuàng)新、勇于求變突破。希望大家要發(fā)揮思維活躍知識新、接受新事物速度快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，大膽破解瓶頸難題，勇做“吃螃蟹的人”，努力走在改革創(chuàng)新的最前沿。

（四）要下好務實之功。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關(guān)鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功”。對年輕干部而言，上進心強、追求進步是好事，但如果只想著如何爬得更高、升得更快，就容易心浮氣躁、急功近利。要堅持實干。牢固樹立以實績論英雄的理念，把真落實、快落實、辦實事、求實效作為抓工作最核心要求，高質(zhì)量、高效率地抓好每一項工作，真正做到“先有為、再有位”。要堅持苦干。拿出“釘釘子”的精神對待每一項工作，敢于比別人吃更多苦、出更大力，努力做到心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、鉆一行，只有這樣，年輕干部才能走得更快，組織也才放心交更重的擔子。要堅持帶頭干。干部干部，干字當頭；自己不干，當“甩手掌柜”，同志們不會真心跟著你干。希望所有年輕干部，要“少喊給我沖，多喊跟我干”，堅持帶頭做事、帶頭沖鋒，以實際行動當好“領(lǐng)頭雁”。

同時，結(jié)合我個人成長經(jīng)歷，與大家分享幾點體會：一要辯證看待工作中的委屈，學會用委屈和誤解磨礪意志、成就更大格局。二要正確使用手中權(quán)力，自覺接受監(jiān)督，不斷提高自律能力，堅決走好人生每一步。三要常懷感恩之心，以感恩之心去工作、去生活，善待組織、單位、同事、朋友，做到工作上相互幫忙，生活上相互關(guān)心，推動工作生活取得更大成功。四要善于聽取采納不同意見建議，學會求同存異、博采眾長，努力讓工作中作出的每一項決策更加科學合理。

（五）要常照清廉之鏡。在年輕干部的成長中，誘惑無時不在，風光與風險同在，特別是一些發(fā)展前途好、權(quán)力資源多的年輕干部，更容易受到“圍獵”。如果少年得志、恃權(quán)傲物，缺少對黨紀國法、警紀警規(guī)的敬畏之心，自律不夠、單靠他律，廉潔這條底線遲早會失守。年輕干部要牢記習近平總書記“當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官”的教誨，堅持自警自律，常懷敬畏之心、律己之心，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保不在成長路上摔大跟頭、滑進深淵。

第三，如何培養(yǎng)好、使用好年輕干部?

今天參會的除了年輕干部代表，還有各地“一把手”和政工辦主任，之所以把你們也召集過來開會，就是希望你們充分認識到，培養(yǎng)好、使用好年輕干部，是我們肩負的一項重大政治責任，必須作為“一把手”工程抓緊抓實，確保為地區(qū)事業(yè)長遠發(fā)展源源不斷地輸入新鮮血液。

（一）要優(yōu)選“好苗子”。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，發(fā)現(xiàn)和儲備是基礎(chǔ)前提。各地、各部門要主動發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，為市局黨委選拔培養(yǎng)提供充足的人才儲備，要經(jīng)常談心談話，多聽聽他們的思路想法，多熟悉他們的心理狀態(tài)，多了解他們的工作意見建議。要通過談心談話，全面了解年輕干部的秉性、特長、優(yōu)點、缺點。要及時發(fā)現(xiàn)識別，各級政工部門要依托隊伍分析研判機制，根據(jù)年輕干部特征特點和平時工作表現(xiàn)，結(jié)合班子成員評價、直接領(lǐng)導意見，多角度、多渠道識別發(fā)現(xiàn)年輕干部，適時向市局黨委進行推薦。要加大人才儲備，堅持從基層抓起、從基礎(chǔ)抓起，長流水、不斷線，建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、儲備年輕干部機制。只有源頭活水有了，總體數(shù)量上去了，才能實現(xiàn)“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”。

（二）要練就“千里馬”。優(yōu)秀年輕干部是選出來的，更是在實踐中練出來的。我們要善當伯樂，為年輕干部施展才智，提供寬廣的舞臺。要堅持基層一線磨練。把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，讓年輕干部在火熱的基層實踐中，經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干。要突出精準壓擔歷練。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，讓更多有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部脫穎而出。要注重多維崗位錘煉。選派更多優(yōu)秀年輕干部到上級黨委和先進地區(qū)跟班學習，到對口支援地區(qū)、基層單位掛職鍛煉，引導年輕干部在不同崗位上砥礪品質(zhì)、增長才干。

（三）要用好“實干家”。信任是最好的激勵，使用是最好的培養(yǎng)。要堅持解放思想、開闊胸襟，采取務實舉措，破除無形壁壘，全力助推年輕干部“破繭而出”。要注重用當其時。只要是多數(shù)人認可、經(jīng)過考察看準的，我們就要大膽去用。如果老想著再看看、再等等，三等兩等，就把年輕干部的黃金時間和激情干勁等沒了。我們要在年輕干部最富激情、干勁、創(chuàng)造力的“最佳時期”委以重任，讓他們最大限度施展才干、作出貢獻。要注重用其所長。針對年輕干部特點特長、業(yè)務素質(zhì)、經(jīng)歷閱歷等，將他們放到最能發(fā)揮特長的位置上，最大限度調(diào)動其主觀能動性，努力培養(yǎng)更多專業(yè)型年輕干部。要注重用在其位。堅持因崗選人、因事?lián)袢?，按照崗位要求挑選年輕干部，真正把最合適的人選用到最合適的崗位上，做到人適其事、事得其人、人盡其用。

同志們，青春因初心而不老，夢想因奮斗而生輝。習近平總書記強調(diào)，中國夢“是我們這一代的，更是青年一代的”，“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實”。希望大家始終牢記習近平總書記的殷殷囑托，志存高遠，腳踏實地，珍惜當下，不負韶華，努力在推動工作高質(zhì)量發(fā)展中，書寫更加出彩的人生華章。

我今天就講這么多，謝謝大家！

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十

青年是祖國的未來、民族的希望,也是我們黨的未來和希望。下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導青年干部座談會上的。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質(zhì)，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設(shè)發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會?？梢哉f，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結(jié)合大家發(fā)言，我談三個方面的意見：

一、關(guān)注青年就是關(guān)注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現(xiàn)了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭，加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設(shè)，突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程、社會管理、黨的建設(shè))，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐?？h委確定的目標能否早日實現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。

二、做一個合格的送信人——對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經(jīng)驗總結(jié)。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創(chuàng)新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經(jīng)向全縣各單位主要領(lǐng)導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫。

心得體會。

文章等活動，使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚恚灿凶鳛檎?，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關(guān)系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的。

崗位職責。

我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位要始終牢記自己是干什么的即使在平凡的崗位上做普通的事情也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”要選擇超越拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結(jié)果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領(lǐng)導交辦的任何事情，不管是不是自己份內(nèi)的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質(zhì)和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結(jié)出切實可行的經(jīng)驗;三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎(chǔ)。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán)境。

一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向，切實關(guān)注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。

二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn)，還要看關(guān)鍵時刻和重要關(guān)頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質(zhì)疑，走上領(lǐng)導崗位后，人們更加關(guān)注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養(yǎng)，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領(lǐng)，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，并對區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關(guān)部門要好好總結(jié)，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數(shù)的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業(yè)務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一是學識豐富但經(jīng)驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統(tǒng)工作，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，但閱歷淺、經(jīng)歷的磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的。

寄語。

來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

一、仰望星空，志當存高遠。

“仰望星空”是溫曾經(jīng)寫的一首詩的名字，溫向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執(zhí)法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉(zhuǎn)型期，思潮多元化、環(huán)境復雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領(lǐng)到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經(jīng)常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現(xiàn)在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領(lǐng)，承擔更多更高的責任和任務，更好實現(xiàn)自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現(xiàn)在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術(shù)、文秘寫作等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據(jù)自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現(xiàn)個人理想和組織需求的結(jié)合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經(jīng)無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環(huán)境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發(fā)現(xiàn)，其實當下的社會發(fā)展變化日新月異，社會優(yōu)勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統(tǒng)來看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作;20xx年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產(chǎn)生倦怠心理。據(jù)所關(guān)部門的調(diào)查，公務員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

(三)常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返?？鬃佑小拔崛杖∥嵘怼钡慕虒В辖逃姨招兄壬鷮ψ约河幸粋€每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓;發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經(jīng)久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲?，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

二、腳踏實地，路自腳下始。

(一)堅持學習。學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學畢業(yè)，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統(tǒng)后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經(jīng)濟時代，知識的更新、折舊非?？?，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習;一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習;還有一種是出于對事業(yè)和發(fā)展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結(jié)合，才能將學到的知識變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰?，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個。

學習計劃。

按照“精學理論深學業(yè)務廣學知識”的思路把學習目標量化計劃細化做到切實可行持之以恒。這個計劃不用定得太大貴在堅持越是工作忙、任務重越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去每天進步一點點每年進步一大點學少成多積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師培養(yǎng)學習興趣很重要只有喜愛學習有學習的欲望才能領(lǐng)悟?qū)W習的樂趣和意義產(chǎn)生極大的學習熱情?？鬃诱f：“知之者不如好之者好之者不如樂之者?！薄爸薄ⅰ昂弥?、“樂之”一層高于一層樂學的效果最好。當學習成為我們內(nèi)在需要變成一種精神追求學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態(tài)度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關(guān)系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們?nèi)松叨鹊?，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經(jīng)提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經(jīng)歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領(lǐng)導，不同的態(tài)度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產(chǎn)生不同的結(jié)果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經(jīng)營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結(jié)果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經(jīng)驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現(xiàn)狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現(xiàn)在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

(三)敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也?！睂Υ韭毠ぷ?，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術(shù)，不拘泥于以往的經(jīng)驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。要竭其力，對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現(xiàn)自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內(nèi)涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現(xiàn)實卻如蟻”的日子?，F(xiàn)在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之?！币粋€真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設(shè)法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調(diào)客觀理由,兩手一攤對領(lǐng)導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現(xiàn)代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面,關(guān)鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設(shè)，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數(shù)據(jù)，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情!今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領(lǐng)導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的。最后引用今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

今天，非常高興能有機會參加全區(qū)中青年干部座談會，在此，特別感謝市委、市委組織部為我們提供了一個學習、交流、提高的平臺。根據(jù)會議安排，下面，我就年輕干部的培養(yǎng)成長，談幾點自己粗淺的看法和體會，敬請各位領(lǐng)導和同志們提出寶貴意見。

在建黨80周年大會上指出：“加強對年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務，年輕干部要擔當起領(lǐng)導重任，必須努力提高馬克思主義理論水平和思想修養(yǎng)水平，不斷增強為人民服務的本領(lǐng)，善于從政治上正確判斷和把握大局，善于在復雜條件下開展工作”。年輕干部是黨的干部隊伍的生力軍，年輕干部能否健康成長，關(guān)于到我們黨和社會各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。那么，做為年輕干部，怎樣才能提高自身政治素質(zhì)和領(lǐng)導水平，真正成為各級各部門的中堅力量呢?我認為應該按照“三個代表”重要思想要求，不斷夯實理論功底，切實加強黨內(nèi)生活和艱苦環(huán)境中的嚴格鍛煉，在實踐中使自己一步步走向成熟。

首先，要高度重視理論學習，全面提高理論學習水平。在實際工作中，理論學習往往容易被我們忽視，尤其在基層工作，整天忙于工作、應酬和鎖碎事務，而放松了理論學習。提高理論學習水平，關(guān)鍵是對理論學習的重要性要有正確的認識，這樣才能增強學習的自覺性，變被動學習為主動學習。采取集中學習和自學相結(jié)合的辦法，積極參加干部培訓，工作之余抽空學習。要學會從多角度分析各種客觀現(xiàn)象的根源、背景和相互關(guān)聯(lián)，不斷創(chuàng)新解決問題的方法和途徑，充分發(fā)揮理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，善于從實際工作中總結(jié)經(jīng)驗，上升到理論，再用于指導工作實際，全面提高我們統(tǒng)攬全局能力、指導經(jīng)濟發(fā)展能力和開拓創(chuàng)新能力。同時，還要把理論學習和思想實際聯(lián)系起來，加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高認識，凈化思想。

其次，要切實加強黨內(nèi)生活鍛煉，全面提高自身素養(yǎng)。嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，是年輕干部成長的必然要求和必然條件。一是要切實解決好“三個什么”的重要問題，即：人生為什么、入黨為什么、掌權(quán)為什么，不斷提高黨性修養(yǎng);二是要樹立正確的權(quán)力觀，處理好“四種關(guān)系”。即：做人與做官的關(guān)系，奉獻與回報的關(guān)系，責任與權(quán)力的關(guān)系和自律與監(jiān)督的關(guān)系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不計名利得失，不計榮辱進退，真正做到不為名所得，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘;三是要解決好對待人民群眾的態(tài)度問題和同人民群眾的關(guān)系問題，年輕干部在實際工作中要始終堅持一切為了群眾，一切依靠群眾的根本觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，使各項決策和工作符合群眾要求，真正為人民群眾想問題、辦好事、謀利益。要通過黨內(nèi)生活鍛煉，進一步提高自己堅持貫徹黨的基本理論、基本路線的自覺性，增強政治敏銳性和政治鑒別力;進一步把握與實踐黨的性質(zhì)、任務和宗旨，以強烈的責任感、使命感為黨和人民建功立業(yè);自覺遵守黨的紀律，按照黨的規(guī)矩辦事，增強原則性，牢牢把握自我，更加追求共產(chǎn)黨人的高尚情操和道德準則，努力塑造新時期黨員形象。要通過政治、紀律、生活等各方面的鍛煉，全面提高自身素養(yǎng)，使自己成為一個黨和人民可以寄予厚望的年輕干部。

再就是從實踐中來，到實踐中去，要深入一線，扎根基層，到最需要的地方去鍛煉。艱苦的環(huán)境和生產(chǎn)斗爭的第一線，是年輕干部經(jīng)受鍛煉和考驗的最好課堂。多年來的基層工作，讓我懂得，只有深入實踐，才能增強黨性，增長才干，無論是應對一起突發(fā)事件，還是處理一起群眾來訪，都可能使我們黨性修養(yǎng)得到升華，思想境界得到凈化，工作能力和領(lǐng)導水平得到提高。我們每一位年輕干部都應該充分發(fā)揮“三苦”精神，在艱苦的環(huán)境中實干奉獻、磨煉自己，把全部身心投入到人民的本稿件版權(quán)屬于本站事業(yè)中去，以高度負責的精神察實情，干實事，重實效，出成績，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，出色完成黨和人民賦予的各項任務，展現(xiàn)出年輕干部的時代風采。

年輕是一種優(yōu)勢，但我們不能停滯不前，年輕是一筆財富，但我們不能孤芳自賞，作為一名年輕干部，我們一定要巧抓機遇，充分發(fā)揮我們的潛在優(yōu)勢，進一步解放思想，更新觀念，不斷完善自我，用新的思想理念武裝自己，用新時代的發(fā)展要求審視自己，以艱苦奮斗，以干克難的優(yōu)良作風和昂揚振奮的工作熱情，積極投身到建設(shè)漢濱、發(fā)展?jié)h濱的各項事業(yè)中去，以優(yōu)異的工作成績，回報黨和人民對我們寄托與厚望!

謝謝大家!

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

今天各市局認真推薦選拔優(yōu)秀青年干部代表參會，有的市局還在局內(nèi)先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣?。剛才，大家都作了發(fā)言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了xx青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了xx事業(yè)發(fā)展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。

省局黨組歷來非常重視青年干部的培養(yǎng)工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

下面，我就結(jié)合大家的發(fā)言，講幾點意見。

一、堅定信念，志存高遠，努力服務于xx事業(yè)發(fā)展需要。

1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！泵飨@番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們xx系統(tǒng)，xx事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內(nèi)人數(shù)的一半以上，在承擔業(yè)務工作方面，已成為系統(tǒng)內(nèi)的“主流力量”，這是xx系統(tǒng)的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經(jīng)過簡短的工作經(jīng)歷后就進入機關(guān)大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關(guān)鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關(guān)重要。

關(guān)于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。

一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結(jié)合起來?，F(xiàn)在我們系統(tǒng)內(nèi)的青年干部，本科以上學歷占比已經(jīng)達到100%，而且近幾年以來，我們系統(tǒng)內(nèi)新招錄公務員的筆試分數(shù)也呈逐年上升態(tài)勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統(tǒng)中，年輕同志學歷高、素質(zhì)高、專業(yè)性強的特點越來越明顯。然而，社會發(fā)展日新月異。xx業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規(guī)、學專業(yè)知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結(jié)合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。

有才無德，卻容易犯方向性錯誤?，F(xiàn)在社會上存在一些多急功近利的現(xiàn)象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產(chǎn)生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實踐、用于創(chuàng)新，才能擔當起時代賦予的重任。

三是要把理想信念和xx事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。在機關(guān)工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習慣于“接受式”，不會“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，xx業(yè)發(fā)展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現(xiàn)。

二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起xx事業(yè)賦予的職責和使命。

可以說現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現(xiàn)。希望大家能夠珍惜現(xiàn)在這種難得的發(fā)展環(huán)境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在xx事業(yè)中淬煉青春、發(fā)揮價值。

干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；

遇到困難或矛盾的時候是想方設(shè)法解決，還是繞彎躲避；

在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬；

在挑戰(zhàn)面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數(shù)字把關(guān)不推諉，服務企業(yè)不敷衍，行業(yè)審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監(jiān)管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。

但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規(guī)矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規(guī)矩了。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領(lǐng)悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創(chuàng)新活力強、創(chuàng)造潛能多，是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。大家要認真研究行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)熱點問題確定研究方向，發(fā)揮專業(yè)才能，為行業(yè)管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。

三、平衡心態(tài)、腳踏實地、努力統(tǒng)籌好個人抱負與現(xiàn)實工作的差異。

青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼；

但是也容易產(chǎn)生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現(xiàn)實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產(chǎn)生在三個方面。一種是工作內(nèi)容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內(nèi)容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現(xiàn)心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經(jīng)歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎(chǔ)性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現(xiàn)落差，容易導致青年干部出現(xiàn)心理上的錯位、迷茫與困惑。孔子說，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。

就是把知識體現(xiàn)在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。

二是要海納百川。我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經(jīng)歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。

三是正確看待名利問題。年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。

要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)；

要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導，幫助年輕干部盡快成才；

要關(guān)心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。

同志們！習近平總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！

謝謝大家。

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領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十二

同志們，今天是七一建黨節(jié)，是一個值得紀念的日子，因為我們的黨已經(jīng)成立100周年了?；仡欉@一年，我們應該總結(jié)成績，堅定信心，以搶抓新機遇引領(lǐng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展。

今年以來，在黨的、十八屆三中全會精神和科學發(fā)展觀的指引下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，全鄉(xiāng)上下認真貫徹落實縣委十五屆十二次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞20xx年基本脫貧、20xx年全面建成小康社會的總體目標，按照鄉(xiāng)黨委提出的“基礎(chǔ)先行，產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，民營突破，生態(tài)旅游并重，確保民計民生，加強人居環(huán)境改善”的工作思路，注重社會管理和黨的建設(shè)全面推進，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，使全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會保持了良好的發(fā)展勢頭。前半年我們突出抓的千畝育苗基地建設(shè)，梯田產(chǎn)業(yè)路的鋪砂治水等高標準改造建設(shè)，30公里行道樹及千畝荒山造林栽植，都取得了可喜成績，萬畝種薯基地的長勢良好，市縣各級參觀學習多次。xx新農(nóng)村建設(shè)在規(guī)模投資，硬件配套和設(shè)計打造上突出生態(tài)綠化、服務配套、產(chǎn)業(yè)升級的理念，進展良好。各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)推進，科教文衛(wèi)、基礎(chǔ)條件加快改善，公共服務水平穩(wěn)步提升，社會保障體系逐步完善，人民生活水平不斷提高，人居環(huán)境逐步改善，基層組織建設(shè)不斷鞏固加強。全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入達到xxxx元。6月份開展的全鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治及羊只禁牧工作成效明顯，后面王鄉(xiāng)長還要把觀摩評比情況給大家做一通報。說明凡事只要認真去抓，沒有抓不成的事，沒有糾正不了的風氣。這多項工作就是體現(xiàn)全鄉(xiāng)干部責任心、凝聚力和戰(zhàn)斗力的最好表現(xiàn)，希望大家充分發(fā)揮做為一個黨員干部的基本職責，保持已取得的成果，抓長期、長期抓，發(fā)揮好管理機制的作用，樹立對外的良好形象，為群眾的生產(chǎn)生活提供生態(tài)優(yōu)美、利益保障的良好發(fā)展環(huán)境。這些成績的取得是上級黨委正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全鄉(xiāng)廣大干部群眾搶抓機遇、實干攻堅的結(jié)果，更離不開在座的各位先鋒模范的帶頭和支持，各級黨組織、廣大黨員和社會能人之士都能夠著眼全鄉(xiāng)發(fā)展大局，立足工作崗位，勤奮敬業(yè)，帶頭創(chuàng)業(yè)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的發(fā)展出了力，流了汗，在各項工作中創(chuàng)造出了一流的業(yè)績，為全鄉(xiāng)廣大干部群眾作出了表率。在此，我代表鄉(xiāng)黨委對大家并通過你們向為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展做出辛勤努力的全體共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀模范和社會各界能人之士表示衷心的感謝！

對今年秋覆膜的區(qū)域任務要早謀劃早打算按照面積不減檔次不降提質(zhì)、增效力保重點全面開花的原則打造以北山種薯片區(qū)為核心的全鄉(xiāng)2萬畝種薯示范區(qū)建設(shè)力爭提前完成全鄉(xiāng)旱作農(nóng)業(yè)建設(shè)任務；四要抓好以計劃生育為主的當前各項工作計生工作既是敏感區(qū)、更是高壓線我們決不能抱著蒙哄過關(guān)、支差應付的態(tài)度各級干部抓好“四術(shù)”等硬件工作經(jīng)常性督促落實鄉(xiāng)村專干抓好業(yè)務運轉(zhuǎn)完善及服務性工作對已組織收繳的新農(nóng)保、農(nóng)業(yè)保險等工作要高度重視積極組織收繳鄉(xiāng)上要階段性排名今后每項工作都要有考核、有評價結(jié)果年終列入綜合考核分值中作為你們每個村對全年工作的整體評價獎優(yōu)罰劣用事實說話用結(jié)果說事真正做到有付出就有收獲調(diào)動大家公平公正干事的積極性；五要以高度的政治責任感和工作緊迫性積極、認真、務實地做好社會管理各項工作高度重視安全生產(chǎn)、防汛、維穩(wěn)等工作為鄭河經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和和諧穩(wěn)定的氛圍；六要繼續(xù)推進路線教育活動的開展加強干部作風轉(zhuǎn)變堅持深入群眾問計于民、問需于民以群眾的熱點、難點問題為工作重點樹立“親民、愛民、為民”的思想意識進一步堅定服務群眾的宗旨意識牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀打牢思想政治基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變工作作風努力推動鄭河各項事業(yè)再上新臺階。

同志們，回顧黨的光輝歷程，我們倍感欣慰和自豪；展望美好未來，我們深感任重而道遠。我們正處在發(fā)展的攻堅階段，機遇把握的關(guān)鍵時期，要把鄭河人民的事情辦好，政府落實工作是一方面，更重要的是離不開在座大家的辛勤努力和大力支持，俗話說得好，“人心齊泰山移”，希望全鄉(xiāng)廣大黨員干部群眾和各級黨組織要站在科學發(fā)展的角度，牢記使命，堅定信心，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，進一步解放思想，傳承美德，勤干苦干，開拓創(chuàng)新，為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型、小康提速而努力奮斗！

謝謝大家！

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位青年朋友，同志們：

5月4日，我們召開了青年干部座談會，時隔4個月，又召開一次規(guī)模更大的青年干部座談會，主要目的是加強青年干部學習交流，關(guān)心重視青年干部成長，在全縣營造關(guān)心青年、尊重人才的良好氛圍。

剛才，x名青年干部代表作了很好的發(fā)言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了x青年干部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部絕大多數(shù)都是80后，有一部分90后，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰(zhàn)線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調(diào)生畢業(yè)后，主動到鎮(zhèn)街、村社工作，工作在一線，創(chuàng)業(yè)在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成績。三是進步快。在座的x名大學生村官和x名選調(diào)生，任單位副職、鎮(zhèn)長助理的x名，任二級班子正、副職的x名，占總數(shù)的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。

老干部也要充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，幫助青年干部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多?！扒Ы镏負巳颂?，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上干好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。

剛才，x同志通報了x經(jīng)濟社會發(fā)展情況，主要是想讓大家知曉x的發(fā)展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結(jié)一心、加壓奮進，經(jīng)濟社會實現(xiàn)提速發(fā)展，駛?cè)搿翱燔嚨馈?。一是發(fā)展快。在大家的共同努力下，x經(jīng)濟飛速發(fā)展，絕大多數(shù)經(jīng)濟指標增速在x第一，在全市也是領(lǐng)先的。換屆前，工業(yè)總產(chǎn)值不到x億元，今年將達到x億元，到本屆結(jié)束將達到x億元，力爭突破x億元，發(fā)展速度突飛猛進。二是有突破。立足x實際，堅持錯位發(fā)展，我們著力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產(chǎn)業(yè)集群。特別是天然氣資源儲量x億立方米以上，x獨有，全市少有，我們主動加強與xx油氣分公司合作，變資源優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，為加快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。比如，xxxx。這些發(fā)展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得著，實實在在的。三是風氣正。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，創(chuàng)新開展了“五大活動”“五項清理”，建立完善“3+1”聯(lián)動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領(lǐng)導先后來潼視察，多名市領(lǐng)導來潼調(diào)研，對x經(jīng)濟發(fā)展、民生穩(wěn)定、群眾路線等工作給予充分肯定，并作出重要批示。難得的發(fā)展機遇、良好的發(fā)展態(tài)勢，為青年干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。

今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。借此機會，對在座的各位青年干部提幾點建議，與大家共勉。

第一，規(guī)劃人生，志存高遠。在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規(guī)劃好人生，對個人的長遠發(fā)展意義重大。一是找準定位?，F(xiàn)在，可能很多青年干部所學專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮(zhèn)街、部門安排使用干部有關(guān)，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年干部思想存在一些問題。環(huán)境造就人，要學會主動適應新環(huán)境、新崗位，接受新挑戰(zhàn)，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業(yè)完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，盡快適應，才越能把工作干好。比如，在座的書記、鎮(zhèn)長、局長，有幾個是行政管理專業(yè)呀？有幾個是干的老本行呢？我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業(yè)怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友進入各單位之后，要迅速調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，把個人的想法與組織的需求相結(jié)合，干一行愛一行，扎扎實實干好本職工作。二是放飛夢想。習近平總書記提出了中國夢，這是偉大的復興夢，是全國人民的夢，也是我們每個人的夢。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現(xiàn)自身的價值。不管你身在鄉(xiāng)村，還是鎮(zhèn)街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰(zhàn)勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業(yè)不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之后，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規(guī)劃好人生，是否有奮斗目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規(guī)劃？如果沒有，我建議，從現(xiàn)在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

要大膽探索、大膽實踐、敢想敢干，干出青年人的風采。近年來，x經(jīng)濟社會進入加速發(fā)展期，經(jīng)濟建設(shè)、社會民生各個領(lǐng)域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各種專業(yè)人才嚴重缺乏，正是大家發(fā)揮才干的大好機會。大家要苦干、實干、科學干，力爭干一件，成一件，就像x書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，干出一番事業(yè)，敢于擔當是關(guān)鍵。由于大中專畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)分政策的取消，x從19xx年到20xx年xx年間，各單位很少進年輕干部，一些鎮(zhèn)街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數(shù)職，不少縣直單位的科室長甚至干到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，盡快成長為各單位、各領(lǐng)域的得力干將。

第三，平常心態(tài)，磨礪意志。青年干部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態(tài)，不能心浮氣躁、急功近利、急于求成。一是增強本領(lǐng)。青年干部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜群眾為師，不斷提高素質(zhì)和能力，練就過硬本領(lǐng)，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在這樣的現(xiàn)象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領(lǐng)導的認可，這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發(fā)展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三是樂于奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志愿服務活動，青年干部更是主力軍，要在干好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領(lǐng)導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。

第四，嚴格自律，堅持堅守。俗話說：“一失足成千古恨”，青年干部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在群眾心目中的形象?，F(xiàn)在你去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產(chǎn)，在不自覺中放松了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質(zhì)，走向犯罪的深淵。大家要講規(guī)矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為群眾服好務。二是常自省。人非圣賢，孰能無過，大家一定要經(jīng)常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三是重品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監(jiān)獄才知道自由的可貴，到醫(yī)院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養(yǎng)健康的興趣愛好，養(yǎng)成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態(tài)，增強自我“免疫力”。

這里，我要特別強調(diào)，青年干部是x發(fā)展的未來，是x振興的希望。各鎮(zhèn)街、各部門要切實為青年干部營造良好的工作、生活環(huán)境，充分信任青年干部、熱情關(guān)懷青年干部、嚴格要求青年干部，及時發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才、選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十四

同志們：

今天各市局認真推薦選拔優(yōu)秀青年干部代表參會，有的市局還在局內(nèi)先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣?。剛才，大家都作了發(fā)言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了xx青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了xx事業(yè)發(fā)展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。

省局黨組歷來非常重視青年干部的培養(yǎng)工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

下面，我就結(jié)合大家的發(fā)言，講幾點意見。

一、堅定信念，志存高遠，努力服務于xx事業(yè)發(fā)展需要。

1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！泵飨@番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們xx系統(tǒng)，xx事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內(nèi)人數(shù)的一半以上，在承擔業(yè)務工作方面，已成為系統(tǒng)內(nèi)的“主流力量”，這是xx系統(tǒng)的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經(jīng)過簡短的工作經(jīng)歷后就進入機關(guān)大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關(guān)鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關(guān)重要。

關(guān)于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。

一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結(jié)合起來?，F(xiàn)在我們系統(tǒng)內(nèi)的青年干部，本科以上學歷占比已經(jīng)達到100%，而且近幾年以來，我們系統(tǒng)內(nèi)新招錄公務員的筆試分數(shù)也呈逐年上升態(tài)勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統(tǒng)中，年輕同志學歷高、素質(zhì)高、專業(yè)性強的特點越來越明顯。然而，社會發(fā)展日新月異。xx業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規(guī)、學專業(yè)知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結(jié)合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。

二是要把堅定理想信念和提升道德修養(yǎng)結(jié)合起來。我們常講干部任用原則是，“德才兼?zhèn)?、以德為先”。品德修養(yǎng)，是考察一個干部綜合素質(zhì)的首要方面。有德無才，至少可以做好力所能及的工作，在工作實踐中逐漸提高;有才無德，卻容易犯方向性錯誤?，F(xiàn)在社會上存在一些多急功近利的現(xiàn)象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產(chǎn)生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實踐、用于創(chuàng)新，才能擔當起時代賦予的重任。

三是要把理想信念和xx事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。在機關(guān)工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習慣于“接受式”，不會“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，xx業(yè)發(fā)展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現(xiàn)。

二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起xx事業(yè)賦予的職責和使命。

青年時代的成長、歷練對于個人來講，非常關(guān)鍵。對于青年干部而言，敢于擔當肩負起時代賦予的責任，主動作為不斷拓展工作的深度廣度，是青年干部成功的基石。當前的干部培養(yǎng)環(huán)境總體來說對大家是非常有利的。習近平總書記強調(diào)，要敢于給有潛力的年輕干部壓擔子,充分相信年輕干部。省局黨組歷來高度重視青年干部培養(yǎng)，在去年出臺的xx中，專門對積極做好年輕干部管理，著力提升人才儲備做出具體部署。在工作中，通過崗位交流、掛職鍛煉、專業(yè)培訓等形式加大了對年輕干部的培養(yǎng)力度。各市局也都積極貫徹落實省局部署，給青年干部“扶梯子”、“壓擔子”，讓大家都能有在不同崗位上工作鍛煉的機會，為大家提供了一個較好的發(fā)展環(huán)境。從20xx年市局組建以來，已經(jīng)有一批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，走上了領(lǐng)導崗位甚至是重要領(lǐng)導崗位;可以說現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現(xiàn)。希望大家能夠珍惜現(xiàn)在這種難得的發(fā)展環(huán)境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在xx事業(yè)中淬煉青春、發(fā)揮價值。

有的同志可能會想，我上面有科長、有局長，我能擔當什么。其實，是否有擔當最簡單的表現(xiàn)，就是每一項工作來的時候，是躲還是上;干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事;遇到困難或矛盾的時候是想方設(shè)法解決，還是繞彎躲避;工作中出了一點不同意見，特別是領(lǐng)導批評時，是多從自身查原因、力爭不犯重復性錯誤，還是諉過于人。一個人有無擔當精神，一件小事就可以看出來。尤其是我們的科級干部，更要發(fā)揮兵頭將尾、承上啟下的作用，嚴謹細致地抓，雷厲風行地干，在難題面前要敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬;在挑戰(zhàn)面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數(shù)字把關(guān)不推諉，服務企業(yè)不敷衍，行業(yè)審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監(jiān)管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。

但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規(guī)矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規(guī)矩了。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領(lǐng)悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創(chuàng)新活力強、創(chuàng)造潛能多，是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。大家要認真研究行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)熱點問題確定研究方向，發(fā)揮專業(yè)才能，為行業(yè)管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。

三、平衡心態(tài)、腳踏實地、努力統(tǒng)籌好個人抱負與現(xiàn)實工作的差異。

青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼;但是也容易產(chǎn)生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現(xiàn)實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產(chǎn)生在三個方面。一種是工作內(nèi)容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內(nèi)容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現(xiàn)心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經(jīng)歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎(chǔ)性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現(xiàn)落差，容易導致青年干部出現(xiàn)心理上的錯位、迷茫與困惑。孔子說，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。

一是要求真務實。機關(guān)工作具體、瑣碎、繁雜是常態(tài)，但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務中提升處理綜合事務的能力，在具體的業(yè)務里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點，主要就是要把握好“求真務實”，“真”就是實實在在，“實”就是穩(wěn)當踏實。求真務實就是把心事集中在干事創(chuàng)業(yè)上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心;就是把知識體現(xiàn)在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。

二是要海納百川。我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經(jīng)歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。

三是正確看待名利問題。年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。

當然，這里面也有組織培養(yǎng)方面的問題，省局黨組已經(jīng)明確要繼續(xù)大力推進干部輪崗、交流力度，暢通干部上下左右交流任職渠道，為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天，省局就要在機關(guān)拿出幾個崗位來，面向全省系統(tǒng)進行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報考。只要是大家實干、肯干、能干，你們的付出，肯定會有水到渠成、瓜熟蒂落的時刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關(guān)心，多一些理解，多一些體貼，多一些機會;要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè);要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導，幫助年輕干部盡快成才;要關(guān)心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。

同志們!習近平總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!

謝謝大家。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十五

同事們:

大家下午好!

有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦。

精神。

但是沒有目標不看方向結(jié)果往往吃力無效果事與愿違。我想:一位優(yōu)秀的老師不僅僅要能埋頭拉車更要學會抬頭尋找前行的路甚至還要學會經(jīng)?；剡^頭審視自己走過的路這樣才會避免重復走彎路才會在。

總結(jié)。

和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發(fā)展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優(yōu)秀，而是缺少一種自我成長的意識，發(fā)展目標不明確。

有這樣一句話:你的目標將決定你能到達的高度。

把夢想化為數(shù)個能夠?qū)崿F(xiàn)的步驟，一步步去完成，

通過。

自己了解過程，輔助自己到達成功。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然后逐步實現(xiàn)它。那里我要說的是，希望我們的老師，仔細對照一下太倉市中小學骨干教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然后一步步去完成，相信自己，必須會成功的。

目標和心態(tài)都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為:教師的專業(yè)的成長離不開堅定的目標與良好的心態(tài)。那么，青年教師應具備哪些心態(tài)呢我突出如下推薦:。

1、要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優(yōu)秀的教師就應有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！弊鳛榻處?，閱讀資料要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術(shù)等領(lǐng)域，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依靠于廣博的閱讀，但是此刻不少老師情愿畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不愿去讀。要明白，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。

2、要善于思考，善于分析。善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新。每次閱讀完一。

篇

文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰(zhàn)勝自己的途徑。

剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是:利用。

網(wǎng)

絡，進論壇，建博客，把日常工作反思發(fā)到。

網(wǎng)

上，這樣既可和校內(nèi)外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。

，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執(zhí)著而不僵化。

有個小品《心里陽光點》要明白:事物永遠是陰陽同存，用心的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態(tài)只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒潛力，個人的發(fā)展一拖再拖。

采取更主動的行動。

自信的狀態(tài)，常常帶給優(yōu)秀教師超水平的發(fā)揮，使優(yōu)秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。

舍得付出是一種。

精神。

也是一種作風更是一種智慧。優(yōu)秀教師工作舉重若輕游刃有余、富有魅力并不是天生的而是舍得付出地去工作、去學習才積累起來的。

課文，從鉆研教材、搜集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數(shù)天，這是看得到的“花費”，還有看不到的付出:。

精神。

上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經(jīng)寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節(jié)高質(zhì)量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業(yè)上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

那里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態(tài)，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什么會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，十分枯燥，十分乏味。如果把它當作生活的方式，去發(fā)現(xiàn)它內(nèi)在的魅力，內(nèi)在的美，你就會發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美，如此快樂。也就是你要有職業(yè)幸福感!

推薦大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(yǎng)(這是不斷學習的心態(tài))，桿壯能夠經(jīng)歷風吹雨淋(這是積極向上陽光的心態(tài))，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業(yè)幸福感)。

讓我們一起幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業(yè)吧!

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十六

各位青年朋友們：.

大家好！

今天，我還能有幸參加三十歲以下青年干部座談感到很榮幸，因為我剛剛超齡。不過，能借此機會和廣大的青年同志們交流，我非常欣慰。

彈指一揮間，我在環(huán)保局已經(jīng)工作了13年了，經(jīng)歷了四屆。

領(lǐng)導。

班子，同時也見證了環(huán)保局逐漸壯大的過程。如今，我們局已經(jīng)有這么多的三十歲以下的青年干部，超過以往，同時很多青年干部已經(jīng)能獨當一面，擔任重要的職位承擔重要的工作。梁啟超先生曾經(jīng)說過“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲，則國勝于歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球?！蔽矣X得同樣可以把此話拿來用之，青年干部能力強素質(zhì)高，則這個單位這個團隊的戰(zhàn)斗力就強，未來就會有大的發(fā)展。如今，局里的年輕干部文化素質(zhì)高、業(yè)務能力強，并且受到長期正規(guī)的學校教育和單位的培訓，工作能力有目共睹，我也不需要在此多說，結(jié)合我的一些工作經(jīng)驗，我談一下青年干部的道德素質(zhì)修養(yǎng)的提高。

慢慢懈怠甚至會頹廢下去。其實平凡之中見偉大只要你專心致志地對待每一項具體的工作你就會有所得也會在這些工作中得到樂趣和啟迪要想做好一項工作就得培養(yǎng)自己的興趣有了興趣也才會信心百倍的去工作從而取得好的工作效果。

交辦的任務未必是你份內(nèi)的工作，但是請你不要推脫，其實這就你提高和鍛煉的機會，將來也許會你的生活和工作起到意想不到的效果。記得，我開始做會計的時候從事的是出納工作，出納是不需要做會計檔案的，所以也就沒有這方面的技能。但是，由于財務工作也在辦公室的管轄范圍，我也經(jīng)常幫著同事一起裝訂文書和檔案，當時也沒多想，但是后來自己做環(huán)境監(jiān)察和宣傳法制工作，是要制作工作檔案的，這當初的幫忙學到的技能有了用武之地，自己制作檔案也絲毫沒費力氣。業(yè)務工作要學習，業(yè)務之外的東西也要涉獵，政治理論修養(yǎng)、個人的文化修養(yǎng)都要提高，不能僅僅停留在單位工作這樣的層面，很多的知識和文化都會對自己起到意想不到的作用，也就是象南宋的詩人陸游告誡他子女的時候說的那樣，“功夫在詩外”，很多東西要在生活中學習，不斷的開闊眼界廣泛涉獵，才能使自己達到觸類旁通的境界。

年輕人血氣方剛，好勇爭勝，但是如果遇到不好的境況，也容易灰心喪氣，所以保持良好的心態(tài)，勝不驕敗不餒，才能立于不敗之地。人生就象山脈一樣，有高坡也有低谷，哪里都是風景，只是不同角度的看罷了。我在這十多年中得到最大的財富就是心態(tài)的良好，很多事情能平和的看待了，也就會有效的處理。

我們做的科學工作要有科學。

精神。

這種。

精神。

也是我們做人的要求，要實實在在、踏踏實實、堂堂正正。

現(xiàn)在，局。

領(lǐng)導。

班子非常重視青年干部的培養(yǎng)，給了青年人很好很寬松的環(huán)境，我們青年干部就要銳意進取，艱苦奮斗，扎實苦干，和全體環(huán)保人員一起去開拓創(chuàng)新，現(xiàn)在的環(huán)保形勢和十年前已經(jīng)大不相同，再過十年，環(huán)保的形勢更是不可限量，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，如此好的形勢，我們青年干部一定要抓住，不要怕犯錯，只要堅持的東西是對的，就要勇敢做下去，路遙知馬力，日久見人心，是金子總會發(fā)光，即使運氣不好金子埋在泥土里那也是金子，不是牛糞。愿大家都做金子，不做牛糞，特著。

此文。

與全體環(huán)保青年干部共勉。謝謝大家！

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們，x年即將過去，大家要繼續(xù)發(fā)揚“時不待我、只爭朝夕”的工作精神，認真踐行“講看齊、見行動”要求，對照年初確定的目標任務抓盤點，按照會議確定的明年重點工作抓謀劃，以優(yōu)異的成績喜迎黨的十九大勝利召開。

領(lǐng)導干部在全市青年干部座談會上的講話篇十八

同志們：

今天市委組織部與團市委聯(lián)合召開這次全市青年干部扎根基層、鍛煉成長經(jīng)驗交流會。主要目的有三個，一是想聽聽大家在基層工作的基本情況和感受;二是想聽聽大家對市委今后進一步做好青年干部工作的意見和建議;三是為大家提供一個相互學習、相互借鑒、加強交流的機會。剛才，有6位同志作了典型發(fā)言，聽了之后我們深受鼓舞，很有啟發(fā)。相信大家的感受也是一樣的。希望大家對剛才幾位同志介紹的經(jīng)驗和工作體會，深入學習，認真思考，對照自身的實際，認真借鑒，深刻反思。市委對今天的會議非常重視，胡書記在百忙之中親自出席會議，等下還要給大家作重要講話。這說明市委對青年干部的健康成長是十分關(guān)心和高度重視的。借此機會，我先跟大家交流一些看法。

青年干部是黨和國家的希望。這幾年，我們xx市委在培養(yǎng)選拔年輕干部方面也做了大量工作。通過采取公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等舉措，搭建了優(yōu)秀青年干部脫穎而出的平臺。目前，全市35歲以下的青年干部中，正科級實職有x人，副科級實職的有x人，其中“90后”青年干部擔任副科實職的有x人。近幾年，面向社會公開選拔了x多名年輕公務員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。青年干部已經(jīng)成為我市干部隊伍一支重要的力量。但是客觀的講，我們的工作也還存在一些不足。全市青年干部占整個干部隊伍的比例仍然偏低。在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部方面辦法還不多，力度也還有待加大。廣大青年干部要適應新形勢的要求，認真把握機遇，切實提高自身素質(zhì)，積極主動迎接挑戰(zhàn)。這里，我對全市青年干部提幾點要求和希望，與大家共勉。

一、勤于學習，努力提高自身素養(yǎng)。

學習永無止境。青年干部要始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，謙虛的態(tài)度，不斷學習。相對來說，現(xiàn)在的青年干部大都具有全日制本科以上的學歷，有一定的基本理論和科學文化知識，但與新形勢的要求和廣大人民群眾的期望相比還很不夠。如果不注重知識的更新和提高，就跟不上形勢的發(fā)展，跟不上時代的潮流，難以擔當組織賦予的重任。只有不斷堅持學習，才能不斷地提高自己、充實自己、豐富自己。

第一，要有良好的學習態(tài)度和方法，樹立自覺學習、終身學習的理念。青年干部要把學習作為提高自身素質(zhì)的力量之源，作為加強黨性鍛煉的重要途徑，作為工作和生活的第一需要。一個人任何時候都不能產(chǎn)生自滿情緒，更不能認為學不學無所謂。有人說，現(xiàn)代的青年，個個都很聰明，都有比較高的智商，但工作、事業(yè)的發(fā)展乃至命運卻又不一樣，關(guān)鍵是“功夫在八小時之外”。所以，我們每個青年干部必須時刻保持清醒的頭腦，趁自己年輕、有時間、有精力，記憶力好，抓緊學習，加強學習，不斷更新知識，努力樹立自覺學習，終身學習的理念。青年干部要重點學習黨的基本理論、業(yè)務知識和政策法規(guī)，做到干一行、愛一行、精一行，憑真才實學贏得群眾的信任和擁護。同時，根據(jù)個人愛好，也要加強對文學、藝術(shù)等方面的學習，培養(yǎng)健康的生活情趣。在學習的方法上，既要向書本學習，也向?qū)嵺`學習，還要向周圍的同志學習，特別要向有經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事學習，拜他們?yōu)閹?。要主動放下架子，虛心向人民群眾學習，努力從人民群眾中吸取精神營養(yǎng)。

第二，要堅持做到讀書、總結(jié)、思考、交流“四位一體”，提高學習效果。每天都要堅持讀書、看報、看新聞，有條件的要經(jīng)常上，瀏覽時政，廣泛接受各方面的信息。要善于總結(jié)。青年干部要養(yǎng)成記日記、寫體會的習慣，把自己所做的工作和所經(jīng)歷的事情及時記錄下來，并加上自己的思考和分析?？偨Y(jié)體現(xiàn)在平時的點點滴滴，比如開一次會、下一次村組、做一件事、處理一個問題等等，有心人都會去總結(jié)。半年度、年度要做好工作總結(jié)，專項工作完成后要及時進行總結(jié)。要善于把感性認識上升到理性認識，找到事物的規(guī)律性，這樣我們的工作水平才會不斷提升。博學必須多思，否則，只會照抄照搬，成為“書呆子”，容易犯教條主義的錯誤。因此，我們一定要把讀書與思考結(jié)合起來，要緊密聯(lián)系自己的工作生活實際，帶著問題去學習，做到理論聯(lián)系實際，用理論指導自己的工作實踐。同時，要利用一切機會廣泛與他人交流，通過交流，能開闊自己的眼界，增長自己的見識，產(chǎn)生思想的火花，豐富自己的頭腦，借鑒別人的長處。所以，讀書、總結(jié)、思考和交流是搞好學習的四個重要環(huán)節(jié)，一項都不能缺少。

第三，要不斷提高說、寫、做三種能力，努力爭當“三會干部”。學習的目的在于運用。青年干部要著重培養(yǎng)自己說、寫、做的能力，把自己培養(yǎng)成為能說會寫善做的全能干部。會說就是表達能力，善于宣傳群眾、鼓動群眾;會寫，就是能夠自己動手寫一些基本的材料，如工作總結(jié)、工作匯報、文件通知、調(diào)研報告等;會做，就是對領(lǐng)導交辦的事和自己分管的工作，有比較清晰的工作思路，能把握工作的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能開動腦筋，采取相應的工作措施，想辦法去落實和完成。青年干部不管是在領(lǐng)導崗位也好，還是在一般崗位也好，平時都要多練嘴皮子，多動筆桿子，不斷提高自己的說寫能力，提高自己的綜合、概括、歸納能力。平時，要善于抓住機會多講話，多鍛煉;要堅持多動筆、勤動筆，不要遇事依賴別人，自己的總結(jié)自己寫，自己的講話、報告自己起草，只要勤學苦練，必有收獲。

二、堅定理想信念，努力提高政治素質(zhì)。

政治素質(zhì)是一個青年干部必備的基本素質(zhì)?，F(xiàn)在有的青年干部講政治這根弦比較松弛，缺乏政治警惕性，在處理實際政治問題時過于簡單，這是政治上不成熟的一種表現(xiàn)。青年干部一定要提高自身的政治素質(zhì)，要努力提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，學會用政治的眼光看待和分析問題，以講政治的要求處理問題。只有在政治上堅定和敏銳，遇事才能掂得出分量，處理得主動及時。

首先，要大力提高自身的政治素質(zhì)。考察年輕干部的政治素質(zhì)，主要是看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，看能不能經(jīng)受住重大政治斗爭風浪的考驗，能不能經(jīng)受住名、利、權(quán)、色的考驗，能不能做到黨和人民的利益高于一切。青年干部要做建設(shè)有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在復雜的環(huán)境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的成敗。因此，堅定的政治立場是優(yōu)秀青年干部首先必須具備的基本素質(zhì)。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現(xiàn)在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產(chǎn)主義世界觀、人生觀和價值觀。共產(chǎn)主義世界觀、人生觀和價值觀，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產(chǎn)主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。在政治實踐的過程中，青年干部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。青年干部必須具備較強的民主法制觀念，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公仆觀念。優(yōu)秀青年干部要有強烈的公仆意識和執(zhí)政意識，要正確認識到我們手中的權(quán)力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用。

其次，要認真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線。群眾路線是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨基本的政治路線和工作路線。我們衡量一個干部政治上合不合格，最重要的一點就是看這個干部群眾觀點樹立得牢不牢，有沒有親民愛民的思想和情懷。人民群眾不僅是我們的衣食父母，還是我們的良師益友。對于青年干部來講，善于以民為師，甘于以我為幼，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，這既是堅持和實踐黨的宗旨、塑造青年干部良好形象的迫切需要，同時也是青年干部得以健康成長的力量源泉。毛澤東同志曾說過：“只有落后的領(lǐng)導，沒有落后的群眾”，“群眾是真正的英雄，而我們往往是幼雅可笑的?！边@些話很值得我們思索。要知道，比起廣大的人民群眾來說，我們的干部特別是青年干部的覺悟和經(jīng)驗都還不夠，要積累領(lǐng)導工作的經(jīng)驗，要在實踐中創(chuàng)造新事物，只有相信和依靠群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神。特別是在工作有阻力有困難時，在處理一些重點難點和熱點問題時，更要到群眾中去躬身問計，虛心向群眾請教，求得問題的圓滿解決。

青年干部要深懷愛民之心，憂民之情，為民之行。愛民，就是對人民群眾要有感情，心靈要與人民群眾相通，是人民在養(yǎng)育我們。憂民就是對人民群眾的冷暖疾苦，對人民群眾關(guān)心的問題，要有一種不解決問題就吃飯不香、睡覺不實的責任感。為民，就是堅持實實在在地為群眾辦實事、辦好事，一切以群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護作為行為標準，善于引導和帶領(lǐng)群眾走向文明，走向富裕，不斷進步，創(chuàng)造自己的美好生活。

第三，要樹立遠大理想保持蓬勃進取的精神。立志是成才之本。確定一個正確而遠大的奮斗目標是青年干部健康成長、成就事業(yè)的關(guān)鍵。有理想的人，工作就會充滿激情，充滿活力，斗志昂揚，干勁十足。理想越是高遠的人，就越能干出不同凡響的業(yè)績?？梢哉f，理想和信念是我們做人做事的精神支柱。人生的道路不可能總是一帆風順。人的一生中，可能會經(jīng)歷很多次成功和失敗、順境與逆境的考驗。能否經(jīng)受住這些考驗，要求我們必須保持樂觀向上、積極進取的良好心態(tài)，把經(jīng)歷當成人生的一種財富。不因眼前的成功而沾沾自喜，不因暫時的挫折而喪失信心。我們要求青年干部樹立遠大理想，并不是要一定當個什么官。一位中央領(lǐng)導曾經(jīng)說過共產(chǎn)黨人要立志干大事，不要立志做大官。因為選拔干部擔負一定的領(lǐng)導職務因素很多，絕不能用擔任什么領(lǐng)導職務來衡量一個人的人生價值。人生的價值在于奉獻。青年干部要保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責。只要有了“只問耕耘，不問收獲”的情懷，才會有不期而至的結(jié)果。

第四，要善于團結(jié)形成強大的工作合力。善于團結(jié)是我們做好工作的一個基本功。作為青年干部，在工作中必須要學會與人合作共事，這樣才能調(diào)動各方面的積極性，才能形成團隊精神，相互促進，共同發(fā)展。要搞好團結(jié)特別是班子團結(jié)，最關(guān)鍵的就是要堅持民主集中制。當主角時要集思廣益，從善如流;當配角時則要主動配合，精誠合作。同事之間要相互信任，相互理解，相互尊重。對上級要服從而不盲從，從上而不唯上;對同級要補臺而不拆臺，共事先要共心;對下級要愛護而不庇護，支持但不縱容。青年干部要主動放下架子，多與同事溝通。遇事主動向別人求教，虛心聽取別人的意見，學習別人的長處。千萬不要自視清高，自以為是，以為高人一等、勝人一籌，不把別人放在眼里，將自己與群眾對立起來，這樣只會使自己處處碰壁，寸步難行。我們在工作中難免會遇到各種矛盾和利益沖突，同志們一定要有寬廣的胸懷，要有容人、容言、容事的大氣量。不要目光短淺，更不能斤斤計較，爭名奪利。同時，要珍惜友誼。在同一個地方工作，在同一個單位共事，是一種緣份，是一種難得的機遇，在工作上要互相幫助，互相諒解，緊密配合，團結(jié)一致干事業(yè)，齊心協(xié)力求發(fā)展。

三、注重實踐鍛煉，努力在工作實踐中增長才干市委希望廣大青年干部立志扎根基層，樂于到基層接受鍛煉，在實踐中增長才干，努力在基層干一番事，創(chuàng)一番業(yè)。

第一，要腳踏實地，從小事做起。基層工作可能苦一點，可能累一點，但是基層復雜的社會環(huán)境、艱苦的工作和生活條件，是青年干部磨煉意志、積累經(jīng)驗、增長才干的用武之地。所以，大家要做到人在基層、身在基層、心在基層。經(jīng)歷就是財富。每個人都要特別珍惜在基層工作的機會，珍惜每一個工作崗位，珍惜每一次工作經(jīng)歷。俗話說“事非經(jīng)過不知難”，“紙上得來終覺淺”。每一次不同的經(jīng)歷都是一次學習提高的極好機會。要從小事做起，千萬不要看不起平凡的小事。要知道，積小勝，可以成大勝;積細流，可以成江海。有一本暢銷全球的書，題目叫做《把信送給加西亞》，不知大家看過沒有。這本書講了這樣一個故事：美國有一個名叫羅文的陸軍中尉，奉總統(tǒng)之命將一封重要的軍事信件送往身在古巴東部的古巴起義首領(lǐng)加西亞將軍手中。羅文身處危機四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下，憑高度敬業(yè)的精神、無限忠誠的態(tài)度和不畏艱險、迎難而上的氣魄，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務，把信交給了加西亞將軍，贏得了戰(zhàn)爭的勝利。我們每一個青年干部都應該認真學習x的精神，要腳踏實地，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以超越自我的精神，努力成為“把信送給加西亞”的人。

第二，要強化宗旨意識，做服務型干部。應該說，我們x的青年干部主流是好的，同志們朝氣蓬勃，對工作充滿熱情，在群眾心目中印象比較好。但也有少數(shù)干部宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義作風比較嚴重;工作浮于表面，喜歡搞一些“貼金”工程、形象工程;急功近利，搞短期行為，不重視長期性、基礎(chǔ)性的工作。這都是宗旨意識不強的表現(xiàn)。青年干部要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力做服務型干部。要切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持經(jīng)常深入基層、深入群眾，深入開展訪民情活動，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，為群眾排憂解難，帶領(lǐng)群眾共同致富。要一心一意為群眾謀發(fā)展、謀利益，腳踏實地為群眾多辦事、辦實事、辦好事。

第三，要努力提高做群眾工作的本領(lǐng)。同志們在基層工作，不可避免地會遇到許多問題、矛盾和困難，有時會處于矛盾的焦點，有時還會面臨矛盾激化的風險。這對于我們青年干部的工作能力，特別是做群眾工作的能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗?，F(xiàn)階段，當好一名合格的基層干部，必須具備兩種能力。一是做群眾工作的能力。就是要善于團結(jié)群眾、教育群眾、引導群眾，調(diào)動群眾的積極性，做人民群眾的貼心人。我們有的干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在農(nóng)村一線，直接與農(nóng)民群眾打交道。要做好農(nóng)民群眾的工作，要經(jīng)常深入農(nóng)民家中，主動與農(nóng)民拉家常，要深入村組召開村民大會，盡量縮短與農(nóng)民的距離，要維護群眾的正當權(quán)益，引導農(nóng)民群眾依法提出合理的訴求。要善于利用村規(guī)民約來規(guī)范村民的行為，推進村民自治。二是化解矛盾糾紛的能力。就是要善于協(xié)調(diào)，善于做勸解工作，見微知著，及時發(fā)現(xiàn)和果斷處理一些社會矛盾，把矛盾盡量化解在萌芽狀態(tài)。實踐出真知，實踐出才干。這要求我們的干部要在工作實踐中多深入調(diào)研，多聽取群眾意見，多向群眾請教，在向群眾學習的過程中不斷提高自己的觀察力、判斷力、分析力和調(diào)控力，從而不斷提高做群眾工作的本領(lǐng)。

第四，要真抓實干，有所作為。工作要做好，事業(yè)要進步，靠的是大家在各自崗位上埋頭苦干、扎實工作。同志們要多想一想“工作為了誰”、“發(fā)展為了誰”的問題。一個地方發(fā)展得好不好，是領(lǐng)導干部的能力問題，一個地方穩(wěn)不穩(wěn)定，是領(lǐng)導干部的責任心問題。青年干部要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要做積極進取的榜樣。在工作中要勇于負責，敢于擔當，要敢于正視困難，知難而進。遇到困難，我們就要認真研究和分析解決困難的辦法，不要有私心雜念作怪，不要患得患失，更不要畏首畏尾。對青年干部來說，經(jīng)歷一些艱苦和磨難，并不見得是壞事。經(jīng)風雨、見世面，才能長本領(lǐng)、增才干，才會不斷地走向成熟、走向成功。如果我們每個干部都能努力干事創(chuàng)業(yè)，每個干部都爭取有所作為，那么我們的干部隊伍就會更有活力，我們的工作就會更加精彩紛呈，我們x的發(fā)展變化也就會更好更快。

第五，要注重抓落實，確保工作效果。工作靠實，事業(yè)靠干，抓落實是一種本領(lǐng)。對于青年干部來講，搞工作不能虎頭蛇尾，不能有部署無結(jié)果，有布置無考核，要做到有始有終，善始善終。工作應該求真務實，落到實處?！罢妗?，就是要追求真理，“實”，就是要實實在在。同志們在實際工作中，一定要樹立抓落實的理念，養(yǎng)成抓落實的習慣，堅持抓落實的作風。不論大事小事，不管是領(lǐng)導交辦的事，還是自己工作職責范圍內(nèi)的事，都應該開動腦筋、千方百計、盡心盡力去抓落實。要做到知實情、說實話、出實招、干實事、求實效，不搞花架子，不做表面文章，不搞虛假政績，不搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?，用實實在在的業(yè)績?nèi)⌒庞诿瘛?/p>

四、加強黨性修養(yǎng)，努力提升精神境界。

思想是行動的先導。干部的思想道德水平?jīng)Q定了干部的作風。有什么樣的思想觀念往往就會表現(xiàn)出什么樣的作風。青年干部要轉(zhuǎn)變工作作風、樹立好的形象，必須提升思想道德素質(zhì)，不斷加強黨性修養(yǎng)，努力提升自身的精神境界。

一要努力提高自身道德修養(yǎng)。俗話說，做人要有人品，當官要有官德。青年干部經(jīng)常與人民群眾打交道，工作要得到群眾的認可，除了要有豐富的學識、過硬的本領(lǐng)外，更重要的是要有良好的道德修養(yǎng)。人民群眾總是盼望我們干部不僅是貫徹黨的路線方針政策的模范，而且是生活中的道德榜樣。因此，培育優(yōu)良的道德品質(zhì)，具有高尚的道德操守，是干部道德修養(yǎng)的最終落腳點。青年干部加強自身道德修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值體系，模范遵守公民道德規(guī)范，自覺抵制各種錯誤思想影響。

二要把德才兼?zhèn)渥鳛榻K身追求。加強黨性修養(yǎng)的目的就是為了達到德才兼?zhèn)洹！暗隆?，既包括在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)的狀況。“才”，包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作能力，但主要是指從事工作所必需的政治判斷能力、決策指揮能力、組織協(xié)調(diào)能力。我們不能簡單地把文憑、學歷與實際才能劃等號。堅持德才兼?zhèn)?，不能重才輕德，也不能只看德不看才。有德無才要誤事，有才無德要壞事。只有德才兼?zhèn)?，才是一個優(yōu)秀人才。青年干部風華正茂，思維敏捷，精力充沛，正是胸懷大志、雄心勃勃的時候。但也有一些同志容易出現(xiàn)自以為是、心浮氣躁、眼高手低的現(xiàn)象。有的同志學習不專心，工作不踏實，急功近利;有的同志在一個崗位上工作時間不到一年、兩年就東張西望，心神不定，擔心組織看不到自己的成績，甚至急于找關(guān)系謀升遷。有一句話：“不想當元帥的士兵不是好士兵”。這句話有一定道理，但也不全對。大家要想想，元帥畢竟只有一名，而士兵卻有幾十萬幾百萬，從一名普通士兵當上一名元帥，靠的是什么?我覺得至少有兩點：一要沖鋒在前，立下赫赫戰(zhàn)功;二要具備指揮才能和領(lǐng)導能力，這是一個長期積累的過程。立足本職，腳踏實地，做好工作才是進步的前提和基礎(chǔ)。所以，同志們一定要正確對待進步。盡管市委每年都提拔重用了一批年輕干部，但崗位畢竟有限。我們認為青年干部要求上進是應該鼓勵的，但不能把進步僅僅理解為職務上的升遷，也要追求思想上的進步、工作上的進步、知識上的進步、能力上的進步。年輕的時候就是要多學習、多做事、多打基礎(chǔ)，為今后的成長鋪平道路。而且，加強修養(yǎng)不僅僅只有道德修養(yǎng)，還包括知識修養(yǎng)、心理修養(yǎng)、能力修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)等很多方面。提高修養(yǎng)靠的是學習，靠的是自覺，靠的是意志，靠的是堅持，不是一朝一夕的事情。我希望同志們能在這些方面下一些功夫，努力做一名心胸寬廣、誠實守信、腳踏實地、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、爭創(chuàng)一流的干部。

三要做到三個正確對待。一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂。“人生有坎坷，遇人有不賢”。在一個單位或一個崗位工作時間久了，工作上遇到阻力或者困難時，就難免會有厭倦情緒，難免會出現(xiàn)浮躁心理?？赡茉谧耐緜兌加羞^這樣的經(jīng)歷。如果你被剝奪了干事的機會、晉升的機會，你該怎么辦?如果你遇到的領(lǐng)導水平比你差，還看不慣你，你該怎么辦?我認為，遇到這種情況，一方面要堅持黨性和做人的原則，另一方面要保持心靈上的平衡與和諧。黨員干部做到“三個正確對待”，：一是正確對待組織，知恩圖報。任何一個干部的成長固然離不開個人的努力，但也絕對離不開黨組織的教育和培養(yǎng)。一個人離開了組織的培養(yǎng)和關(guān)心，將會一事無成。作為一名青年干部，在任何時候、任何情況下，都要自覺接受組織挑選、真心感激組織培養(yǎng)、嚴格遵守組織紀律。二是正確對待同志，知人所長?！俺哂兴?，寸有所長”。每個人都有各自的長處，也有短處，我們應當多看人家的長處，做到見賢思齊。能夠正確對待別人的人，其道德修養(yǎng)、人格修養(yǎng)就能達到一個較高的境界。有的同志不能正確對待他人，對人缺乏虛心、誠心、寬心，看不到別人的長處和自己的短處，總是拿自己的長處去比別人的短處，同時缺乏換位思考。要正確對待同志，就要做到心要真誠、利要謙讓、胸要寬厚。三是正確對待自己，知足常樂。人貴有自知之明。每一個干部都要清醒地認識自己、正確地評價自己、辯證地看待自己，真正做到忠誠事業(yè)、淡泊名利、謹慎用權(quán)。只有正確對待自己，才能正確對待他人、正確對待組織;才能夠做好人、做好事、做好“官”。所以，同志們不管是遇到順境還是逆境，都要始終保持一種良好的精神狀態(tài)，都要擁有一種開闊的胸懷，以平和的心態(tài)對待名利，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權(quán)欲所惑，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值!

五、一身正氣，努力做一名廉潔自律的干部。

這個正氣就是嚴于律己、清正廉潔。壁立千仞，無欲則剛。廉潔自律是每個青年干部的立身之本。一要做到“三誠”。即對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠。二要做到“三知”。一是知足，牢記“比上不足，比下有余”，常懷感恩之心，以平和的心態(tài)對待個人名利得失;二是知行，知道自己該干什么，不該干什么;三是知恥，樹立社會主義榮辱觀，能夠明善惡、知是非、辨美丑。三要做到“三自”。一是自知，道德經(jīng)說“自知者明，自明者強”，對自己要有準確定位，對自己的工作要有準確評價，不推過、不攬功;二是自勝，自己是最大的敵人，自己要戰(zhàn)勝自己;三是自信，正確處理好才氣與傲氣的關(guān)系，有自信但不自滿，有才氣但不要有傲氣，要達到一種“抬頭看天，于云天外看春秋”的境界。四要做到“五慎”。一是慎“權(quán)”，樹立正確的權(quán)力觀，把工作的出發(fā)點和落腳點歸結(jié)到為民謀利和辦事上;二是慎“欲”，能夠過得了名譽關(guān)、利益關(guān)、情色關(guān);三是慎“微”，要知道細節(jié)決定成敗，善于做小事才能做大事，小事做多了就會成為大事;四是慎“初”，很多事情在于突破，有第一次就有第二次，要在形形色色的誘惑面前,把好第一關(guān),守住第一道防線;五是慎“友”，交友一定要謹慎,要有選擇，只交諍友,不交損友。五要自覺接受監(jiān)督和約束。監(jiān)督既是對干部的約束，更是對干部的愛護。接受監(jiān)督，于公，有利工作，促進發(fā)展;于已，可明得失，少走彎路。目前，也有少數(shù)干部喜歡我行我素，不愿意接受監(jiān)督，好像監(jiān)督是跟自己過不去。這是一種極其錯誤、有害的認識。事實一再證明，主動接受監(jiān)督的干部較少犯錯誤，拒絕接受監(jiān)督的干部很容易走向腐敗。因此，青年干部要擺正個人和組織、個人和群眾的關(guān)系，真心實意地聽取各個方面的意見，始終保持思想道德上的純潔性。隨著時間的推移，一些年輕干部擔負的責任將會越來越重，手上的權(quán)力將會越來越大?，F(xiàn)在有一種說法，說是為官從政變成了“高危行業(yè)”，領(lǐng)導干部變成了“高危職業(yè)”。我們希望在座的干部不論身處何種環(huán)境，都要始終保持清醒的頭腦，同時，要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到居上而不驕，處下而不憂，把全部心思和精力用在工作上，時時刻刻嚴格要求自己，守住不犯錯誤的底線，真正做到清正廉潔，一身正氣，這也是對自己最大的愛護。

同志們，周恩來總理有一句名言：“誰擁有了青年，誰就擁有了未來”。青年干部是我們黨的未來和希望所在。市委將認真貫徹落實黨中央和省、市委的指示精神，大膽選用優(yōu)秀青年干部。在這么一個好的環(huán)境下，希望全市的青年干部更加充滿自信，更加積極向上，更加奮發(fā)有為，在各自的工作崗位上取得新的更大的成績!

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