心得體會是通過學(xué)習和經(jīng)歷某個事件或問題后的個人感悟和領(lǐng)悟,它反映了我們對這個事件或問題的思考和理解程度。寫心得體會有助于加深對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用,同時也提高了我們的寫作能力。我們平時要多思考、多總結(jié),才能更好地提升自己。寫心得體會時,可以結(jié)合實際案例和個人經(jīng)驗,以更具說服力地表達自己的觀點和感悟。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,希望能對大家的寫作有所幫助。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇一
在當今全球競爭激烈的環(huán)境下,創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而在創(chuàng)新的過程中,團隊發(fā)揮著不可替代的作用。作為一個成員多樣化的集體,團隊中的每個人都能帶來獨特的想法和視角,促進創(chuàng)新的產(chǎn)生。在與團隊共事的一段時間里,我積累了一些關(guān)于團隊創(chuàng)新精神的心得體會,希望能夠與大家分享。
首先,團隊創(chuàng)新精神的核心是協(xié)作合作。創(chuàng)新往往需要多個人的智慧和努力,并且每個人所擅長的領(lǐng)域也不盡相同。在團隊中,我們必須摒棄個人主義的思維,主動與他人交流、合作。只有通過協(xié)作合作,我們才能夠把自己的知識和經(jīng)驗與他人的想法和見解相結(jié)合,從而形成新的創(chuàng)新點子。當我和團隊成員一起努力時,我深刻感受到了“一人計短,眾人計長”的道理,同時也積累了更多的團隊合作經(jīng)驗。
其次,團隊創(chuàng)新精神需要培養(yǎng)自信心。創(chuàng)新往往涉及到未知領(lǐng)域和未知解決方案,需要我們冒險嘗試和迎接新挑戰(zhàn)。在這個過程中,我們必須充滿自信,并且堅持不懈地追求我們的創(chuàng)新目標。我記得有一次團隊創(chuàng)新的項目,我對自己的想法并不是很自信,但是在團隊成員的鼓勵和支持下,我勇敢地提出了自己的觀點,并且得到了團隊的認可。這次經(jīng)歷使我認識到,在團隊中,自信心是實現(xiàn)創(chuàng)新的重要因素,只有充滿自信,才能在創(chuàng)新中表現(xiàn)出色。
再次,團隊創(chuàng)新精神還需要強調(diào)開放包容。創(chuàng)新需要我們打破思維的邊界和約束,接受多樣性的觀點和思路。在團隊中,每個人都有自己的思維方式和經(jīng)驗背景,這些不同的觀點和思路正是創(chuàng)新的土壤。我們不能把自己的觀點強加給別人,而是要尊重和接納他人的意見。在與團隊共事的過程中,我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見,理解不同的觀點,從而拓寬了自己的思維和視野。
最后,團隊創(chuàng)新精神需要注重持續(xù)學(xué)習。創(chuàng)新是一個不斷演進的過程,我們不能停留在過去的成就上,而是要不斷學(xué)習和適應(yīng)變化。團隊中的每個人都應(yīng)該有持續(xù)學(xué)習的心態(tài),不斷提高自己的技能和知識水平,以應(yīng)對不斷變化的挑戰(zhàn)。在團隊創(chuàng)新的過程中,我明白了學(xué)習是一種持續(xù)的態(tài)度,只有不斷學(xué)習,才能不斷創(chuàng)新。
總結(jié)起來,團隊創(chuàng)新精神是協(xié)作合作、自信心、開放包容和持續(xù)學(xué)習的體現(xiàn)。在實踐中,我深刻體會到了團隊創(chuàng)新的重要性和對個人的促進作用。通過與團隊成員的合作和交流,我不僅獲得了新的知識和經(jīng)驗,也培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和團隊合作能力。希望通過我的心得體會,能夠激發(fā)更多人在團隊中展現(xiàn)創(chuàng)新精神,共同推動團隊發(fā)展和創(chuàng)新。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇二
面對國外成熟經(jīng)驗在青島港的“水土不服”,“連鋼創(chuàng)新團隊”敢于挑戰(zhàn)國外權(quán)威,大膽地走自主攻關(guān)、自主創(chuàng)新的路,憑著一股不畏艱、不怕難的勁頭,創(chuàng)新自動化碼頭建設(shè)模式。
以碼頭堆場建設(shè)為例,堆場混凝土梁面平整度,業(yè)內(nèi)允許誤差控制在15毫米以內(nèi),但為了能讓自動化設(shè)備在抓取集裝箱時,定位速度更快、效率更高,團隊硬是把這個標準控制到了正負2.5毫米的極限,相當于一枚硬幣的厚度,因此創(chuàng)造了一項新的行業(yè)標準。
針對自動導(dǎo)引車的供電模式,團隊大膽采用先進的鈦鋰電池替代鉛酸電池,設(shè)計制造了不用換電池的導(dǎo)引車,作業(yè)過程中自動完成充電,續(xù)航里程無限制,不但節(jié)能環(huán)保,而且減重十幾噸,大大降低了運行成本,并節(jié)省換電站建設(shè)成本過億元。
此外,團隊還全球首創(chuàng)軌道吊“一鍵錨定”系統(tǒng),解決了大型機械防瞬間大風的全球性難題;全球首創(chuàng)“氫+5g”智慧碼頭建設(shè),等等。
“連鋼創(chuàng)新團隊”僅用3年半時間完成國外碼頭8-10年的研發(fā)建設(shè)任務(wù),不僅實現(xiàn)當年投產(chǎn)、當年達產(chǎn)、當年盈利,還創(chuàng)出了多個全球“首創(chuàng)”技術(shù),攻堅了一批世界級的原創(chuàng)性科研成果,贏得國內(nèi)外同行、專家的高度評價。
創(chuàng)新成就未來,創(chuàng)新贏得尊重。20__年,“連鋼創(chuàng)新團隊”應(yīng)邀參加在倫敦舉行的全球自動化碼頭峰會。從前,像這樣的交流從來不邀請亞洲港口,現(xiàn)在,中國不僅參加了,還以主報告人的身份登場,實現(xiàn)了從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的飛躍!
“連鋼創(chuàng)新團隊”傳承了青島港人一直以來的拼命創(chuàng)新精神,是精神催化生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變成果的創(chuàng)新典范,這是幾十年港口模式的顛覆性變革,是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代國際一流海洋港口面貌的展示。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇三
20xx年5月11日,全自動化集裝箱碼頭在青島港誕生,開港作業(yè)便達到單機效率26.1自然箱/小時,之后這個世界紀錄被6次刷新。2020年年底,單機效率已增至47.6自然箱/小時。
2019年11月,青島港自動化碼頭二期“全球首個5g智慧碼頭”開港運營,再次以“中國速度”震驚世界航運界。
“我們從零起步,靠的是做到極致的工匠精神和群策群力的團隊協(xié)作,每一次突破都值得銘記?!睆堖B鋼說:“世界紀錄不是任何人施舍給我們的,是全體隊員不斷超越自我、拼命干出來的!”
“僅流程測試案例就編寫了5000多個,反復(fù)測試十幾萬次?!薄斑B鋼創(chuàng)新團隊”項目經(jīng)理竇亮說。在一次測試中,他們發(fā)現(xiàn)某處系統(tǒng)功能出現(xiàn)異常,但疑點有數(shù)百個,大家按流程一點點回溯,連續(xù)一周每天干到凌晨,最終找到了問題點。
開港至今,“連鋼創(chuàng)新團隊”推出了一連串耀眼的“全球首創(chuàng)”:全球首次研制成功機器人自動拆裝集裝箱扭鎖;全球首次研制成功軌道吊防風“一鍵錨定”裝置;全球首創(chuàng)自動導(dǎo)引車循環(huán)充電技術(shù);全球首個氫+5g智慧碼頭……而且,經(jīng)過173次的動態(tài)優(yōu)化,自動化碼頭管控系統(tǒng)已經(jīng)越來越“聰明”。
外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。作業(yè)組負責人李波清楚地記得,自動化碼頭運行后不久,鹿特丹世界門戶碼頭的考察團來到青島港,提出要到自動化碼頭作業(yè)現(xiàn)場看看,并且要求拍照、錄像,很明顯就是想檢驗青島港自動化碼頭的“成色”。
“給他們拍,讓他們看!我們的技術(shù),僅憑拍照和計算是學(xué)不走的?!崩畈ㄏ驈堖B鋼匯報后得到了這樣的答復(fù),自動化碼頭行云流水般的作業(yè)征服了曾經(jīng)世界第一大港的同行。
截至目前,青島港自動化碼頭已受理和授權(quán)專利124項,取得軟件著作權(quán)14項,發(fā)表論文70余篇,核心技術(shù)掌握在團隊自己手中,這就是張連鋼自信從容地讓國外同行隨意拍照的底氣所在。
20xx年,從不邀請亞洲港口參加的全球自動化碼頭峰會主動邀請“連鋼創(chuàng)新團隊”分享建設(shè)經(jīng)驗,青島港自動化碼頭同時獲評“全球自動化碼頭最佳效率獎”。自碼頭運營以來,已接待來自全球60個國家和地區(qū)的4萬余人次,成為展現(xiàn)中國智慧的亮麗名片。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇四
“拼命都不一定能干好,不拼命肯定干不好”。在“連鋼創(chuàng)新團隊”成立之初張連鋼就對自己這樣說,他的整個團隊也始終秉持著這種信念執(zhí)著前行。整個團隊就像一團火,不斷釋放著激情、激揚著斗志,憑著一股不服輸?shù)捻g勁、不怕難的勇氣,一門心思撲在項目上,一遍遍地試,一點點地改,克服了數(shù)不清的困難和挫折。他們從不氣餒,從未妥協(xié),越挫越勇,向難題挑戰(zhàn),向權(quán)威叫板,在不斷實踐中登上全球自動化碼頭建設(shè)發(fā)展最高峰。團結(jié)協(xié)作的氛圍影響著整個團隊,成員們不敢有絲毫耽擱,生怕自己的進度慢了影響整個項目的建設(shè)進程。
作為團隊帶頭人,張連鋼的“拼命”確實到了“忘我”的地步。“不能熬夜、不能勞累”的醫(yī)囑統(tǒng)統(tǒng)被拋在了腦后,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實干在先,他帶領(lǐng)整個團隊忘我拼搏、奮勇向前。團隊it組負責人李永翠,每天就是一臺筆記本電腦陪伴著上下班,為了方便與國外專家技術(shù)交流,曾連續(xù)一年多的時間經(jīng)常下半夜起來工作;負責網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的徐永寧,在碼頭數(shù)據(jù)中心調(diào)試的關(guān)鍵時期妻子確診癌癥,在妻子生命最后的一年多時間里,他白天上班,晚上陪床,從沒有耽誤過工作;堆場組的管廷敬,在最后攻堅決勝階段,連續(xù)一個月顧不上回家,甚至在母親去世時,都沒能趕回去見上最后一面……在自動化碼頭的建設(shè)中,一直在上演著這樣生動的故事、鮮活的事例,深刻詮釋著“圓夢需要奮斗和奉獻”。
面對國外成熟經(jīng)驗在青島港的“水土不服”,“連鋼創(chuàng)新團隊”敢于挑戰(zhàn)國外權(quán)威,大膽地走自主攻關(guān)、自主創(chuàng)新的新路子,創(chuàng)造出適合中國自動化碼頭發(fā)展的全新模式,憑著一股不畏艱不畏難的勁頭,大膽創(chuàng)新。按之前的國外慣例,自動化碼頭設(shè)計都是“串行分步”,即先聘請有關(guān)專業(yè)咨詢師分專業(yè)作出咨詢、進行論證,審核通過后再進行方案細化和設(shè)計集成。若這樣做的話,規(guī)劃設(shè)計至少要3年,從項目立項到建設(shè)完工則需要8—?!斑B鋼創(chuàng)新團隊”堅信“國外模式等不起!”,銳意推行流程再造,對項目組織設(shè)計大膽實行“并行協(xié)同”,實行規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)集成和商業(yè)運營“三位一體”,使得每個參與的人都全流程承擔咨詢師、設(shè)計者和經(jīng)營者等多職責角色,統(tǒng)籌推進各項工作,結(jié)果硬是把國外常規(guī)設(shè)計工時壓縮了三分之二,進一步推動了自動化碼頭系統(tǒng)集成創(chuàng)新,首創(chuàng)了機器人自動拆裝集裝箱扭鎖,世界最輕、自動充電、續(xù)航時間無限制的自動導(dǎo)引車,軌道吊“一鍵錨定”系統(tǒng)等一批世界領(lǐng)先的最新技術(shù)。在此過程中,他們攻堅了一批世界級的原創(chuàng)性科研成果。如,ecs設(shè)備控制系統(tǒng)是碼頭的“小腦”核心,為了徹底擺脫國外技術(shù)壟斷掣肘,“連鋼創(chuàng)新團隊”毅然放棄與國外唯一供貨商的合作,自主研發(fā),歷經(jīng)數(shù)月封閉攻關(guān)、艱難探索,最終成功上線運行,被業(yè)內(nèi)稱為“徹底改變了全球自動化碼頭的行業(yè)格局”;在全球率先創(chuàng)出agv自動導(dǎo)引車充電新模式,打破了之前全球通用的鉛酸電池方案技術(shù)壟斷,被業(yè)內(nèi)譽為“自動導(dǎo)引車充電模式重大革命”。截至目前,“連鋼創(chuàng)新團隊”已獲受理、授權(quán)專利93項、論文發(fā)表47篇、標準制定12項、軟件著作10項,獲評“全球自動化集裝箱碼頭建設(shè)杰出成就獎”“中國智能制造十大科技進展”,中國港口協(xié)會、中國航海學(xué)會“科技進步特等獎”等海內(nèi)外大獎30多項。先后20多次受邀參加國際會議并做主旨發(fā)言,贏得業(yè)內(nèi)專家的高度評價。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇五
張連鋼創(chuàng)新團隊是一個以科技創(chuàng)新為主線的團隊,以打造具有核心競爭力的企業(yè)為目標,以具有高附加值的創(chuàng)新產(chǎn)品為支撐,專注于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新,是一個敢于創(chuàng)新、善于合作的團隊。
創(chuàng)新是團隊的靈魂,因此在張連鋼創(chuàng)新團隊中,創(chuàng)新意識被視為重中之重。在工作中,我們始終保持著開放、包容、勇于嘗試的態(tài)度,鼓勵團隊成員不斷提出新點子,推陳出新,不斷完善各項業(yè)務(wù)。在實踐中,我們始終堅持不斷創(chuàng)新,尤其是將一些新的科技與原有的技術(shù)結(jié)合起來創(chuàng)造出更加創(chuàng)新、實用的產(chǎn)品。
在張連鋼創(chuàng)新團隊中,協(xié)作精神是每個人所共知的價值觀之一。這種精神表現(xiàn)在在團隊的實際活動中,我們彼此互相尊重、相互支持,持續(xù)保持團隊之間的默契和團結(jié),也包含著對共同目標的共享信念。在項目實施中,我們通過互相協(xié)商,穩(wěn)步推進項目、分攤壓力,以保證團隊取得質(zhì)量、性能比較好的造就,并在團隊達成共識的基礎(chǔ)上進行公正決策。團隊的這種協(xié)作精神也是團隊高效工作的重要基礎(chǔ)。
對于一家企業(yè)來說,產(chǎn)品品質(zhì)的好壞決定著企業(yè)的聲譽,也是企業(yè)產(chǎn)生競爭力的重要條件。在張連鋼創(chuàng)新團隊中,我們極為注重產(chǎn)品的品質(zhì)掌控。對于每個產(chǎn)品,我們都進行了嚴格的品質(zhì)控制,注重產(chǎn)品的品質(zhì)、可靠性、穩(wěn)定性和衛(wèi)生質(zhì)量等多個維度,以確保產(chǎn)品的材料安全、環(huán)保、無毒無害,在保證生產(chǎn)效率的同時,也能維護產(chǎn)品的質(zhì)量,進一步提高企業(yè)在市場中的競爭力。
第五段:總結(jié)。
長足發(fā)展。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇六
在現(xiàn)代社會中,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展迅速,創(chuàng)新成為了推動社會發(fā)展的重要力量。作為創(chuàng)新的主力軍,創(chuàng)新團隊的作用至關(guān)重要。張連鋼創(chuàng)新團隊就是這樣一個以創(chuàng)新為核心的團隊,他們在科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面進行了多次創(chuàng)新,取得了很大的成果和影響。在團隊中的成長過程中,他們也有著許多的心得體會,今天我們就來探討一下張連鋼創(chuàng)新團隊的心得體會。
第二段:團隊協(xié)作。
在創(chuàng)新的過程中,團隊協(xié)作是非常重要的一環(huán)。張連鋼創(chuàng)新團隊的成員們懂得和團隊成員合作,相互支持,互相信任。這樣,他們就能夠巨大地提高工作效率,發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,為科學(xué)研究和技術(shù)應(yīng)用做出更大的貢獻。
第三段:創(chuàng)新思維。
張連鋼創(chuàng)新團隊的一大特點就是擁有創(chuàng)新的思維方式。在整個團隊中,創(chuàng)新是處處可見的。他們思考問題的角度不同,可以看到問題的本質(zhì),并在此基礎(chǔ)上形成獨特的看法和解決問題的思路。在工作中,他們也不禁于既定的思維方式,而是不斷地挑戰(zhàn)自己的思維,不斷地突破創(chuàng)新的邊界。
第四段:學(xué)習與成長。
每個團隊成員都有自己的優(yōu)勢和不足,而研究的新領(lǐng)域新技術(shù)就需要大家共同去學(xué)習,齊心協(xié)力。張連鋼創(chuàng)新團隊中的每個人都懂得不斷地學(xué)習和成長,不僅在科學(xué)研究上,也在多方面進行知識的積累,努力增強自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
第五段:總結(jié)。
張連鋼創(chuàng)新團隊的及時行動和創(chuàng)新精神,不斷拓寬思路,多方查證、橫向?qū)Ρ龋粩噙M行技術(shù)改進和優(yōu)化,才能在創(chuàng)新領(lǐng)域占據(jù)一席之地。他們逐漸從學(xué)習者轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的創(chuàng)造者。正是他們的不斷創(chuàng)新和進取,才為社會發(fā)展帶來了新的動力。
在這個快速發(fā)展的大時代下,只有不斷創(chuàng)新才能在競爭中取得優(yōu)勢,張連鋼創(chuàng)新團隊這樣的創(chuàng)新力量,值得我們學(xué)習和借鑒。希望每個人都能成為一個能夠不斷創(chuàng)新的人,為社會發(fā)展做出貢獻。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇七
近年來,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的日新月異,創(chuàng)新已經(jīng)成為時代的主旋律,而張連鋼創(chuàng)新團隊作為一個實踐者和引領(lǐng)者,在推動創(chuàng)新方面做出了卓越的貢獻。本文將著重探討張連鋼創(chuàng)新團隊的心得體會,并對我們的生活和發(fā)展帶來的啟示進行深入討論。
張連鋼創(chuàng)新團隊成立于2014年,是一支由中科院博士張連鋼領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)團隊。他們致力于物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用,創(chuàng)造出許多優(yōu)秀的創(chuàng)新作品。張連鋼創(chuàng)新團隊注重創(chuàng)新創(chuàng)造,具有開拓進取的精神,以及對未來科技的無限好奇心和追求,這些特點使得他們的創(chuàng)新方向?qū)覍乙I(lǐng)潮流。
(一)堅持初心。張連鋼創(chuàng)新團隊堅信,創(chuàng)新是源于真正有價值的想法,并且這些想法也必須以用戶需求為出發(fā)點。因此他們從未將技術(shù)作為其創(chuàng)新中的中心點,而是將用戶體驗和需求放在首位,以此來幫助他們不斷創(chuàng)造出更具價值的產(chǎn)品和服務(wù)。
(二)不斷探索。創(chuàng)新需要勇于冒險和不斷嘗試,這就需要團隊成員都要擁有一顆探索未知的心態(tài)。張連鋼創(chuàng)新團隊成員經(jīng)常會在休息時間進行技術(shù)探討和創(chuàng)意互動,激發(fā)出更多靈感,幫助他們突破各種技術(shù)難關(guān)和產(chǎn)品設(shè)計困境。
(三)團隊協(xié)作。創(chuàng)新團隊中個人的才智可以為團隊創(chuàng)造越來越多的可能性,因此張連鋼創(chuàng)新團隊注重團體協(xié)作,根據(jù)各自的技能和興趣分工合作。通過相互交流、學(xué)習和合作,團隊成員可以在創(chuàng)意方面互相取長補短,集思廣益,從而讓產(chǎn)生更好的想法和更具創(chuàng)造力的產(chǎn)品。
(四)不放棄。張連鋼創(chuàng)新團隊為了實現(xiàn)他們的夢想和目標,經(jīng)常遇到重重困難和技術(shù)難題,但是他們始終不放棄。每一天都是一個新的挑戰(zhàn),在創(chuàng)新的道路上,遇到困難也只是暫時的,面對不斷的挑戰(zhàn)和困難,他們始終用勇氣和激情堅持不懈地前行。
第四段:創(chuàng)新對我們帶來的啟示。
(一)必須堅持初心。創(chuàng)新只有如果能夠以用戶需求為出發(fā)點才能創(chuàng)建出優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)。
(二)創(chuàng)新必須堅持不斷探索。我們必須勇于冒險和不斷嘗試,探索新的、未知的領(lǐng)域。
(三)團隊協(xié)作至關(guān)重要。在創(chuàng)新過程中,需要各成員積極合作,共同推動項目的發(fā)展。
(四)不要放棄。創(chuàng)新的過程中肯定會遇到重重困難和技術(shù)難題,但是只要能夠不斷堅持,并持續(xù)進行創(chuàng)新,成功是必然的。
第五段:結(jié)論。
創(chuàng)新是時代的命脈,張連鋼創(chuàng)新團隊的心得體會為我們指明了一條通往創(chuàng)新道路的正確方向,同時也為我們在未來的創(chuàng)新中提供充分的啟示和建議。我們應(yīng)該堅信,有一顆勇于嘗試的心,不斷探索新的領(lǐng)域,堅持初心和團隊協(xié)作,永不放棄,才能在創(chuàng)新的路上贏得更多的榮耀。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇八
2020年12月17日,這一天,對于平均年齡37歲的“連鋼創(chuàng)新團隊”來說非同尋常。他們在“德翔普南”輪作業(yè)中,創(chuàng)出橋吊單機作業(yè)效率47.6自然箱/小時最新世界紀錄?!拔覀兿蚴澜缯宫F(xiàn)了中國人的‘精氣神’?!薄斑B鋼創(chuàng)新團隊”的帶頭人張連鋼說。
回溯到2013年,山東港口青島港全自動化集裝箱碼頭立項時,誕生于歐洲的自動化集裝箱碼頭已經(jīng)運營20年,而亞洲卻沒有一座全自動化集裝箱碼頭。在3年半的時間里完成國外碼頭8-10年的研發(fā)建設(shè)任務(wù),先后六次創(chuàng)造世界紀錄,創(chuàng)出了多個全球“首創(chuàng)”技術(shù),攻堅了一批世界級的原創(chuàng)新科研成果。這是震撼世界的“大國重器”。
弘揚民族志氣,勇爭世界一流。
為補齊中國港口短板,剛剛做完肺癌手術(shù)的張連鋼毅然決然挑起設(shè)計建設(shè)自動化碼頭的重擔。在碼頭立項之初,為了掌握第一手資料,“連鋼創(chuàng)新團隊”先后赴荷蘭、德國等國外自動化碼頭考察,但國外同行并不展示核心技術(shù)與關(guān)鍵數(shù)據(jù)?!爱敃r,國外企業(yè)也曾提出規(guī)劃設(shè)計方案,但卻開出了天價,并且附帶有系統(tǒng)不開放等條款,一旦接受,就會陷入國外企業(yè)的掣肘?!睆堖B鋼和團隊深刻認識到“真經(jīng)”難求,核心技術(shù)買不來,成功只能依靠自己?!耙课覀冎袊俗约旱牧α?,建設(shè)屬于我們自己的自動化碼頭?!睆堖B鋼說。
山東港口青島港全自動化碼頭。
不盡狂瀾走滄海,一拳天與壓潮頭?!斑B鋼創(chuàng)新團隊”以踏石留印抓鐵有痕,咬定青山不放松的干勁埋頭苦干,“殺出一條血路”。2017年5月,全自動化碼頭從概念設(shè)計逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實,首船平均裝卸效率達到26.1自然箱/小時,創(chuàng)世界最高記錄。國外碼頭聽到這個效率,連連說“不可能。”他們不相信中國人自己設(shè)計的自動化碼頭開港效率會比他們?nèi)粘P蔬€高。
美國長灘港、荷蘭鹿特丹港、新加坡港等國內(nèi)外同行到港參觀考察,看到作業(yè)現(xiàn)場橋吊、agv(自動導(dǎo)引車)作業(yè)的完美演繹,一致認為“青島港在自動化碼頭的建設(shè)上進行了出色的努力,取得了創(chuàng)世佳績!”在自動化碼頭領(lǐng)域,中國終于實現(xiàn)了從跟跑到領(lǐng)跑的超越,終于挺起了中國港口的腰桿子!
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連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇九
段落1:引言(200字)。
團隊創(chuàng)新精神是現(xiàn)代企業(yè)所需的關(guān)鍵要素之一。在這個不斷變化和競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,只有具備創(chuàng)新精神的團隊才能夠不斷尋找新的解決方案并保持領(lǐng)先地位。我曾在一家科技公司的團隊中工作,親身體會到團隊創(chuàng)新精神的重要性。在本文中,我將分享我從團隊創(chuàng)新中獲得的心得體會。
段落2:團隊合作與溝通(200字)。
團隊創(chuàng)新精神的根本是團隊合作與溝通。一個優(yōu)秀的團隊必須有良好的內(nèi)部溝通渠道和有效的團隊合作機制。在我的團隊中,我們經(jīng)常召開會議、討論問題并共同參與決策過程。溝通是溝通是解決分歧和障礙的關(guān)鍵。每個團隊成員都被鼓勵表達自己的觀點,分享自己的經(jīng)驗和知識。通過開放的溝通氛圍,我們能夠充分發(fā)揮每個人的潛力,共同追求團隊的創(chuàng)新目標。
段落3:鼓勵創(chuàng)新思維(200字)。
創(chuàng)新思維是團隊創(chuàng)新精神的核心。在我的團隊中,我們鼓勵成員大膽提出新的想法和解決方案,無論這些想法是否成功。我們相信,盡管有時候創(chuàng)新的想法可能會失敗,但只有通過不斷嘗試,我們才能夠找到真正有效的解決方案。為了激發(fā)創(chuàng)新思維,我們還會定期組織創(chuàng)新工作坊和培訓(xùn)活動,幫助團隊成員拓寬思維,尋找新的靈感和觀點。
段落4:倡導(dǎo)跨學(xué)科合作(200字)。
團隊創(chuàng)新需要不同背景和專業(yè)的人才之間的跨學(xué)科合作。在我的團隊中,我們有來自工程、市場、設(shè)計和銷售等不同領(lǐng)域的成員。每個人都有自己獨特的專業(yè)知識和技能,通過充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,我們能夠在創(chuàng)新過程中獲得不同的視角和思路??鐚W(xué)科合作也提供了更全面的解決方案,使我們的產(chǎn)品和服務(wù)更具競爭力。
段落5:獎勵與認可(200字)。
團隊創(chuàng)新精神的持續(xù)發(fā)展需要有適當?shù)莫剟钆c認可機制。在我的團隊中,我們設(shè)立了創(chuàng)新獎勵制度,每季度評選出表現(xiàn)突出的團隊成員,并給予一定的獎勵和認可。這不僅是對個人的鼓勵和激勵,更是對整個團隊創(chuàng)新精神的肯定。此外,我們還定期舉辦團隊建設(shè)活動和旅行,增加團隊凝聚力和合作意識。通過獎勵與認可,我們能夠保持團隊的創(chuàng)新動力和活力。
總結(jié):(200字)。
團隊創(chuàng)新精神是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。通過良好的團隊合作和溝通、鼓勵創(chuàng)新思維、跨學(xué)科合作以及適當?shù)莫剟钆c認可機制,團隊能夠不斷創(chuàng)造新的解決方案和優(yōu)化業(yè)務(wù)。在我的團隊中,這些經(jīng)驗不僅提升了團隊的創(chuàng)新能力,也增強了團隊的凝聚力和合作意識。只有將團隊創(chuàng)新精神融入到企業(yè)文化中,團隊才能夠在市場中保持競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇十
在當今信息社會,創(chuàng)新技術(shù)的快速發(fā)展改變著人們的生活方式,也給了不法分子可乘之機。詐騙犯罪以其狡猾的手段、高超的技巧,頻頻出現(xiàn)在我們身邊。因此,各界人士紛紛組建創(chuàng)新團隊,通過創(chuàng)新科技手段來防范和打擊詐騙犯罪。作為一名參與創(chuàng)新團隊的成員,我有幸親身經(jīng)歷了這一過程,下面將從創(chuàng)新團隊的誕生,技術(shù)手段的應(yīng)用,心得體會以及未來發(fā)展等四個方面,分享我對創(chuàng)新團隊詐騙心得的體會。
創(chuàng)新團隊的誕生是應(yīng)對詐騙犯罪的反擊之舉。面對日益增多的詐騙犯罪,僅憑個體反擊的方式往往難以奏效。為了更好地整合資源,加強合作,各界人士紛紛組成創(chuàng)新團隊,希望通過團隊的力量來共同抵御詐騙犯罪的威脅。創(chuàng)新團隊可以匯集各方力量,包括技術(shù)專家、法律人員和社會組織等,達到共同推進的效果,加強社會各個方面對詐騙犯罪的打擊力度。
技術(shù)手段在創(chuàng)新團隊中得以廣泛應(yīng)用。創(chuàng)新團隊利用技術(shù)手段,通過大數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)、機器學(xué)習等手段,可以快速分析、篩選和辨別出潛在的詐騙信息和行為。例如,通過建立龐大的數(shù)據(jù)庫,團隊可以記錄并分析各類詐騙信息,從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,預(yù)測和排查風險點。通過自動化的技術(shù)手段,團隊可以實現(xiàn)高效的詐騙信息監(jiān)測和預(yù)警,做到“防患于未然”。
在參與創(chuàng)新團隊的過程中,我深觸到了詐騙犯罪背后的危害和防范的重要性。詐騙不僅僅影響個人的經(jīng)濟利益,更嚴重的是可能導(dǎo)致人們對社會信任的破壞,影響到社會的穩(wěn)定和和諧。我們必須時刻保持高度的警惕性,不斷提升自身的安全意識。同時,這也迫使我不斷學(xué)習和提升技術(shù)能力,與時俱進。希望以后能夠更深入地參與創(chuàng)新團隊的工作,為整個社會做出更大的貢獻。
創(chuàng)新團隊的未來發(fā)展是一個廣闊的話題。隨著科技的不斷進步,我們相信創(chuàng)新團隊還有更大的發(fā)展空間,將能夠通過技術(shù)手段更好地預(yù)防和打擊詐騙犯罪。未來我們要不斷強化資源整合和合作,運用先進的科技手段,開展多層次、多領(lǐng)域的合作,形成更加完善和高效的詐騙信息監(jiān)測和預(yù)警體系。同時,我們還需要加強對公眾的宣傳和教育,提高公眾的安全意識和判斷力,共同筑牢詐騙犯罪的防線,營造更加安全的社會環(huán)境。
總的來說,參與創(chuàng)新團隊的詐騙心得體會讓我更加深刻地認識到詐騙犯罪的嚴重性和危害性。創(chuàng)新團隊利用科技手段防范和打擊詐騙犯罪無疑是一種重要的措施。我將繼續(xù)努力,在團隊中發(fā)揮自己的作用,為保護公眾的利益和社會的穩(wěn)定貢獻自己的力量。我相信,通過不懈的努力和持續(xù)的創(chuàng)新,我們一定能夠取得更大的成果,讓社會更加安全和穩(wěn)定。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇十一
第一段:引言(150字)。
近年來,隨著科技的飛速發(fā)展,創(chuàng)新團隊在各個領(lǐng)域的涌現(xiàn),為社會帶來了諸多便利和驚喜。然而,在創(chuàng)新背后也存在著一些不法分子的利用和破壞。作為一個創(chuàng)新團隊的成員,我曾親身參與過一起詐騙案件的調(diào)查和整理工作,深刻體會到了詐騙的危害和心得。在這篇文章中,我將分享我對創(chuàng)新團隊詐騙的心得與體會,以便警醒其他同行避免類似的陷阱。
第二段:掌握正確的知識與技能(250字)。
在創(chuàng)新團隊中,掌握正確的知識與技能是防范詐騙的第一步。這需要團隊成員具備深厚的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識,避免蒙蔽雙眼被虛假信息迷惑。此外,還要加強對各類詐騙套路的了解和研究,掌握各類常見的詐騙手法和案例,以提高團隊成員的防范意識和應(yīng)對能力。學(xué)習反欺詐技能和如何識別假冒網(wǎng)站、郵件和電話的能力是至關(guān)重要的,只有通過不斷學(xué)習和實踐,才能使自己的技能更加熟練和靈活。
第三段:建立良好的安全意識(250字)。
除了掌握正確的知識與技能,建立良好的安全意識也是防范創(chuàng)新團隊詐騙的關(guān)鍵。首先,團隊成員應(yīng)時刻保持警覺,不輕易相信陌生人所說的話,要用批判的眼光看待各種信息和建議。其次,要加強對團隊內(nèi)部信息的保密,不隨意泄露敏感信息,特別是有價值的技術(shù)和商業(yè)機密。再者,要加強與團隊成員之間的溝通和信任,及時分享可能涉及到詐騙的情報和線索,以便及早防范和追蹤詐騙活動。
第四段:明確詐騙行為的危害與威脅(250字)。
明確詐騙行為的危害與威脅對創(chuàng)新團隊成員來說尤為重要。只有了解并認清詐騙行為所帶來的危害,才能更好地展開預(yù)防和應(yīng)對。詐騙不僅僅是財產(chǎn)損失,更涉及到個人和團隊的聲譽受損以及創(chuàng)新環(huán)境的破壞。此外,一旦創(chuàng)新團隊識破了詐騙的真面目,卻沒有采取行動,也會給團隊造成無形的傷害。因此,需要團隊成員提高警惕,認識到詐騙行為對于整個創(chuàng)新團隊的危害,及時采取相應(yīng)的措施予以預(yù)防和應(yīng)對。
第五段:共同構(gòu)建防詐騙體系(300字)。
在創(chuàng)新團隊中,共同構(gòu)建防詐騙體系是必要的。這包括團隊成員之間的相互監(jiān)督和支持,以及與相關(guān)機構(gòu)和部門的合作和溝通。只有形成多方合力,才能更好地預(yù)防和打擊創(chuàng)新團隊詐騙。團隊成員應(yīng)建立起相互學(xué)習和交流的機制,分享自身的防詐騙經(jīng)驗和心得,通過討論和分享,提高整個團隊的防范意識和能力。與外部機構(gòu)和部門的合作也是不可或缺的,及時向相關(guān)部門報告和反饋,協(xié)助其進行調(diào)查和處理,使整個防詐騙體系更加健全和完善。
總結(jié)(100字)。
在創(chuàng)新團隊中,詐騙行為是一種極具破壞力和危害性的行為,需要團隊成員高度警覺并采取相應(yīng)的措施予以預(yù)防和應(yīng)對。通過掌握正確的知識與技能、建立良好的安全意識、明確詐騙行為的危害與威脅,以及共同構(gòu)建防詐騙體系,才能更好地保護創(chuàng)新團隊的利益和安全,為創(chuàng)新事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境和保障。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇十二
一個六年級的小女孩說,5歲的時候,最怕聽到“自動化”三個字,因為它會跟自己搶媽媽。一位叫王曉燕的女士坦言,她只求他平安地從手術(shù)臺上下來,往后一起過寧靜的生活。
過去,山東港口青島港自動化碼頭“連鋼創(chuàng)新團隊”默默地在建設(shè)自動化碼頭的國際大舞臺上為世界貢獻著“中國智慧”“中國方案”。4月23日,在山東港口青島港舉行的“連鋼創(chuàng)新團隊”事跡報告會上,張連鋼和他的伙伴們走上臺前,講述他們?yōu)閲鵂幑狻?chuàng)新逐夢的奮斗故事。
“未來港口”不是夢。
“只要我們反復(fù)論證,千百次的測試實驗,最終總能找到解決問題的辦法?!薄捌疵觿?chuàng)新,就是我們的代名詞?!薄跋到y(tǒng)性,就是‘牽一發(fā)而動全身;細節(jié)性,就是‘細節(jié)決定成敗’。”“一時領(lǐng)先不叫領(lǐng)先,唯有不斷創(chuàng)新、甚至自我否定,才能始終走在前列?!边@些都是“連鋼創(chuàng)新團隊”建設(shè)世界級自動化碼頭的底氣。他們用“不甘心、不服輸、不畏艱、不怕難、不滿足”的堅守與拼搏,把中國的碼頭推向世界強港的行列。
時間,使橋吊單機效率從26個自然箱提升到30個,又用了3個月的時間,突破了35個自然箱。4月15日,他們一舉創(chuàng)出橋吊單機效率每小時44.6自然箱的世界新紀錄。
建設(shè)“世界港口”的追求與夢想,解決世界難題的成果與首創(chuàng),什么力量支撐他們創(chuàng)造奇跡?“連鋼創(chuàng)新團隊”的周兆君、呂向東、王崇山和振華重工的夏茂輝說,他們的施工是超規(guī)范的,創(chuàng)造了新的行業(yè)標準。整個系統(tǒng)都在為效率服務(wù),自動化碼頭的每一個環(huán)節(jié)都是一個提速的過程。要做創(chuàng)新一定是聯(lián)動的,是操作+it+機務(wù)的創(chuàng)新。
“振超精神”永傳承。
山東港口青島港“干就干一流,爭就爭第一”的這股勁,是“振超精神”的傳承和發(fā)揚。
新時代產(chǎn)業(yè)工人杰出代表、“改革先鋒”獎?wù)芦@得者、全國勞動模范許振超表示:“振超精神不是我一個人的精神,是整個山東港口青島港不馳于空想、不騖于虛聲,踏踏實實勞動、奮斗、創(chuàng)新的精神。”在報告會上他感慨地說:“這么多年輕人,能繼承青島港的這種拼命創(chuàng)新的干勁,看到這個世界領(lǐng)先的自動化碼頭,我對山東港口青島港的未來充滿信心!”
對碼頭的付出有多少,家人的支持就有多少,也正因有了家人的理解和支持,才讓“連鋼創(chuàng)新團隊”能夠心無旁騖地投入到碼頭建設(shè)中。
主持人問已經(jīng)讀小學(xué)六年級的李永翠的女兒:你現(xiàn)在還怕聽到“自動化”三個字嗎?小女孩說:“不會了,現(xiàn)在感覺到自動化碼頭來得很不容易,為媽媽感到自豪。”張連鋼的妻子王曉燕說:“碼頭已經(jīng)成為他生命中不可或缺的一部分,我支持他、尊重他?!钡谝淮问盏狡拮铀偷幕?,張連鋼有些激動,并以回獻鮮花的方式表達了對妻子的感謝,“建成自動化碼頭,我們的功勞不是一半一半,我只占了零頭,剩下的全歸她?!睆堖B鋼說。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇十三
第一段:引言(150字)。
在當今競爭激烈的社會中,創(chuàng)新已成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。然而,創(chuàng)新并非個人的功績,而是來自團隊的協(xié)作與合作。經(jīng)過我多年的工作實踐和經(jīng)驗總結(jié),我深知創(chuàng)新團隊建設(shè)對于企業(yè)的重要性,并在此分享我對于團隊建設(shè)的心得體會。
第二段:明確目標與愿景(250字)。
在創(chuàng)新團隊建設(shè)過程中,明確目標與愿景是非常重要的。作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,我意識到必須明確向團隊傳達我們的目標,并與團隊成員共同制定愿景。通過與團隊成員的溝通和討論,我們確立了一個共同的目標——成為行業(yè)領(lǐng)先的創(chuàng)新團隊,并希望通過我們的努力和創(chuàng)新能力推動企業(yè)的發(fā)展。明確的目標和愿景幫助團隊成員明確自己的定位和方向,激發(fā)他們的潛力和工作熱情。
第三段:鼓勵創(chuàng)新思維與合作(300字)。
為了培養(yǎng)團隊成員的創(chuàng)新思維,我們采取了一系列方法。首先,我們鼓勵團隊成員積極參與項目討論,并提供他們展示創(chuàng)意的機會。每個人都可以分享自己的想法和見解,團隊氛圍積極向上。其次,我們鼓勵團隊成員從不同角度和領(lǐng)域?qū)ふ异`感和創(chuàng)新思路。作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,我經(jīng)常組織各類培訓(xùn)和研討會,幫助團隊成員提高專業(yè)技能和擴展知識面。此外,我們鼓勵團隊成員之間的合作和互助。通過團隊合作,個人的創(chuàng)新能力可以得到更好的發(fā)揮,團隊的整體創(chuàng)新能力也會大大提高。
第四段:激勵與獎勵(300字)。
為了提高團隊成員的積極性和創(chuàng)新意識,我們注重激勵與獎勵機制的建立。首先,我們設(shè)立了豐富的獎勵制度,包括表揚、獎金等方式,對那些在創(chuàng)新方面做出杰出貢獻的團隊成員進行表彰和獎勵。這激勵了團隊成員的工作熱情和積極性,也增強了他們對團隊的歸屬感。其次,我們?yōu)閳F隊成員提供多種形式的個人和團隊發(fā)展機會,如培訓(xùn)、參加行業(yè)會議等。這些機會既是對個人成長的鼓勵,也是團隊整體發(fā)展的推動力。
第五段:總結(jié)與展望(200字)。
通過長期的創(chuàng)新團隊建設(shè)實踐,我發(fā)現(xiàn)明確的目標與愿景、鼓勵創(chuàng)新思維與合作以及激勵與獎勵是非常關(guān)鍵的。然而,團隊建設(shè)是一個持久且不斷迭代的工作,需要團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和成員共同努力。未來,我將繼續(xù)加強與團隊成員之間的溝通和協(xié)作,鼓勵他們積極表達自己的創(chuàng)意和觀點,并為他們提供更多的發(fā)展機會,以推動團隊的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。
總結(jié)回顧以上內(nèi)容,明確目標與愿景、鼓勵創(chuàng)新思維與合作、激勵與獎勵等是我在創(chuàng)新團隊建設(shè)中的心得體會。這些方法和理念不僅幫助團隊成員發(fā)揮潛力,也為企業(yè)的創(chuàng)新能力奠定了堅實的基礎(chǔ)。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力為團隊創(chuàng)造更好的創(chuàng)新環(huán)境,并通過持續(xù)改進和學(xué)習不斷提升團隊的創(chuàng)新能力。
連鋼創(chuàng)新團隊心得體會篇十四
團隊合作是有效實現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵。在我的工作中,我有幸參與了一個團隊合作的創(chuàng)新項目,這給我留下了深刻的印象。通過這次經(jīng)歷,我深刻認識到團隊合作的重要性,并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
在團隊合作中,溝通是至關(guān)重要的。團隊成員之間需要及時、清晰地溝通,以確保每個人都理解項目的目標和要求。在我參與的項目中,我們定期召開會議,討論項目的進展和遇到的問題。這種定期的溝通幫助我們保持團隊協(xié)作的動力,也有助于發(fā)現(xiàn)和解決問題。此外,我還發(fā)現(xiàn)了一個積極的溝通氛圍可以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和想象力,促進創(chuàng)新的產(chǎn)生。
另一個我學(xué)到的重要教訓(xùn)是尊重和贊賞團隊成員的不同想法和意見。每個人都有獨特的知識和背景,因此,每個人都可以提供不同的觀點和見解。在我們的團隊中,我們鼓勵每個人分享他們對問題的看法,即使這些看法與我們自己的觀點不同。正是通過尊重和贊賞不同的意見,我們能夠發(fā)現(xiàn)更多的解決方案,并且更有可能找到最優(yōu)解決方案。
此外,我發(fā)現(xiàn)鼓勵創(chuàng)新思維和勇于冒險也是團隊合作中的關(guān)鍵要素。一些人可能因為害怕失敗而不愿意提出創(chuàng)新的想法,但是只有通過創(chuàng)新和冒險,才能達到真正的突破和進步。在我們的團隊中,我們鼓勵每個人放開手腳,嘗試新的方法和解決方案。盡管有時候會犯錯誤,但我們相信只有通過實驗和探索,我們才能找到真正有效的解決方案,并實現(xiàn)創(chuàng)新。
團隊合作中的互相支持和合理分工也是取得成功的要素。在我們的項目中,我們每個人都負責不同的任務(wù)和角色,并且互相支持和幫助。這種合理分工和互相支持能夠確保項目的順利進行,并確保每個任務(wù)都能得到適當?shù)年P(guān)注和處理。團隊成員之間的合作和支持也增強了團隊的凝聚力和創(chuàng)新能力。
最后,我認為團隊合作創(chuàng)新的成功與領(lǐng)導(dǎo)者的角色密不可分。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠有效地組織團隊成員,激發(fā)他們的潛力,并提供必要的指導(dǎo)和支持。在我們的團隊中,我們有一個出色的領(lǐng)導(dǎo)者,她能夠鼓勵團隊成員發(fā)揮他們的才能,并在需要的時候給予幫助和指導(dǎo)。她的領(lǐng)導(dǎo)能力使我們的團隊能夠充分發(fā)揮創(chuàng)新的潛力,并最終取得了成功。
總之,通過這次團隊合作的創(chuàng)新項目,我學(xué)到了許多重要的心得體會。溝通、尊重和贊賞不同的意見、鼓勵創(chuàng)新和勇于冒險、互相支持和合理分工以及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是團隊合作創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。我相信,如果我們能夠在團隊合作中秉持這些原則,我們能夠?qū)崿F(xiàn)更加創(chuàng)新和卓越的成果。
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