報告是對某一事物或情況進行詳細闡述和說明的一種書面或口頭表達方式。最后,寫報告需要不斷的審閱和修改,確保語言流暢,邏輯嚴密,以提升報告的質(zhì)量和效果。這是一份有關環(huán)境保護的報告,對相關政策和措施進行了詳細分析。
辭職報告的可以么篇一
申請人:
法定代表人(或主要負責人):
委托代理人:
委托代理人:
申請人因1案,于年月日向你院起訴,業(yè)經(jīng)你院立案受理?,F(xiàn)因特此申請撤回起訴,請予核準。
原告在起訴時,附送證據(jù)材料(材料名稱)共件,請予發(fā)還。
此致
敬禮
xxxx人民法院。
申請人:xxx。
法定代表人(或主要負責人):
委托代理人:
委托代理人:
xxxx年xx月xx日。
辭職報告的可以么篇二
______(被許可人姓名或者名稱):
根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第八條第二款(及其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章)的規(guī)定,本機關決定撤回對你(你單位)的行政許可決定?!?由此給被許可人造成財產(chǎn)損失,應當依法給予補償?shù)?,同時寫明)。
請你(你單位)自收到本決定書之日起_____日內(nèi),持原行政許可證件到本機關辦理有關手續(xù)。
如對本決定不服,可以自收到本決定之日起六十日內(nèi),依法向____________________(行政復議機關名稱)申請行政復議,也可以在三個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(本機關行政許可專用章)。
______年______月______日。
辭職報告的可以么篇三
可以,只要簽名和日期是親筆就可以。
寫一份交到公司人力資源主管或相關人事部門,
其他的比如直屬上司或老板,都是可交可不交,視公司規(guī)模和具體情況而定。
不過,我還是建議你手寫,因為辭職信也沒多少字,幾百字就可以了,這樣比較體面。
其實要寫好一封辭職報告 是很簡單的,只要了解辭職報告 的格式,就可以寫出一封好的辭職信 了,下面就為大家介紹辭職信 的寫法,此文僅供參考。
(一)辭職申請書標題?
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的`名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目,字體稍大。
(二)辭職申請書稱呼?
辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
(三)辭職申請書正文?
辭職信正文是辭職申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。
(四)辭職申請書結尾?
辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)辭職申請書落款?
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告的可以么篇四
尊敬的xxx經(jīng)理:
我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從xxx年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康,工作順利,公司生意興隆,發(fā)展越來越好!
申請人:
申請時間:___年___月___日。
辭職報告的可以么篇五
這個月和單位簽了合同,簽了2年合同,里面寫有2個月試用期。我現(xiàn)在還在試用期內(nèi),但是我拿的薪水和正式員工一樣,就是合同上寫著有試用期2個月。我不想繼續(xù)工作了,太累了,每天加班,我可以提前3天提出離職嗎?但是我的員工守則上說要提前一個月提出啊。。還有,萬一我的老板不同意我走,怎么辦?(因為我走了我的工作沒人接手)我能不能今天提出離職,然后周一就不來了?希望大家?guī)蛶臀野?,急?/p>
辭職報告的可以么篇六
申請人:
法定代表人:
地址:
被申請人:
法定代表人:
地址:
原起訴案由:買賣合同貨款糾紛。
撤訴請求和理由:申請人訴被申請人買賣合同貨款糾紛一案,貴院已于二零零七年十二月十三日以(__)東法民二初第653號立案受理。因被申請人資不抵債,已向東莞市中級人民法院申請破產(chǎn)。二零零七年十二月二十五日,東莞市中級人民法院以(__)東中法破第1號裁定受理其破產(chǎn)申請。二零零八年元月八日,申請人根據(jù)東莞市中級人民法院的通知,依法進行了債權申報登記,故繼續(xù)進行訴訟已無實際意義。
綜上所述,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第131條規(guī)定,特向貴院申請撤回起訴,請予批準。
此致
東莞市人民法院。
申請人:
申請日期:
辭職報告的可以么篇七
問:依照法律的規(guī)定,我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務助理計劃出國進修,兩周前向公司遞交了辭職信,公司隨即開始物色新的頂替人選。但是后來由于該員工在辦理簽證時碰到了一些問題暫時不能離境,因而他提出撤回辭職繼續(xù)在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工,但各輪面試已經(jīng)在進行中,所以公司拒絕了該員工的要求,但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求,他就要在兩周后向勞動仲裁委員會提出申訴,要求恢復勞動關系。辭職信到底是否具備法律效力,能否隨時被撤回。
答:眾所周知,法律保護員工的辭職權利,辭職行為不以用人單位的批準同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的.權利呢?勞動法規(guī)沒有給出明確的規(guī)定,有些仲裁部門對此給予了肯定的意見。但筆者認為這樣的意見很值得商榷。
首先,從法律的角度,我們分析一下民事法律行為的效力。依據(jù)規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職權是一種形成權,即勞動者單方面的法律行為就能使權利發(fā)生法律效力。因而,員工的辭職權利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期,從立法本意看,這是法律對于用人單位的保護,即法律保護用人單位在員工離職前擁有一定的時間和機會尋找合適的頂替人員。因此,一方面勞動者的辭職權應該受到保護和尊重,但另一方面,這項權利不應該被濫用,如果辭職信可以任意撤回,那么用人單位的正常經(jīng)營將受到嚴重干擾,用人單位的合法權益將得不到保障。
其次,從雇傭?qū)Φ鹊慕嵌?,如果員工的辭職信能夠被任意撤回,那么用人單位的解聘信函也能夠隨時撤回。但從實際情況看,用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟補償金為代價,因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹慎。此外,如果勞動者拒絕恢復勞動關系,仲裁部門和法院對于用人單位撤回解聘的行為也很少認同,這既是對勞動者的保護,也是督促用人單位謹慎行事的辦案思路。
辭職報告的可以么篇八
申請人覃樹蓉,女,生于1976年8月25日,土家族,湖北省利川市人,住利川市東城街道辦事處關東村12組巖洞灣路43號。
撤回訴訟申請書。
申請人覃樹蓉,女,生于1976年8月25日,土家族,湖北省利川市人,住利川市東城街道辦事處關東村12組巖洞灣路43號。
申請人因交通事故責任糾紛訴訟一案,于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴,請求撤銷(20__)利民初字第1780號民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請人的請求依法撤銷該調(diào)解書,申請人需要在調(diào)解書被撤銷的同時,撤回之前對彭銀樹的所有訴訟請求,再另案起訴。申請人撤回訴訟的理由如下:
一、依法應向申請人承擔交通事故賠償責任的當事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險公司。如果只在申請人與彭銀樹二人之間進行審理,將遺漏責任人曾凡榮和在保險賠償限額內(nèi)承擔賠償責任的保險公司,不利于案件審理,不利于當事人之間的責任分擔,不利于申請人依法維權。
二、申請人之前的起訴,是基于急需籌資繼續(xù)住院治療,被迫對前期已發(fā)生的醫(yī)療費用進行訴訟。訴訟中由于僅在申請人與彭銀樹之間進行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在,導致申請人已被迫撤回對曾凡榮和保險公司的訴訟,申請人對前期醫(yī)療費用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實現(xiàn)。申請人現(xiàn)在只有對傷殘等級及護理依賴程度進行司法鑒定后作一次性賠償終結的訴訟,不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此,申請人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對彭銀樹的起訴,并在撤訴后另案同時起訴彭銀樹、曾凡榮及保險公司,對申請人的人身損害進行一次性賠償終結的訴訟。望法院準許申請人的撤訴申請。
此致
簽名:
日期:年月日
辭職報告的可以么篇九
申請人:
申請人因一案,不服人民法院年月日()字第號的一審民事判決(或裁定),于月日向你院提起上訴。現(xiàn)因特此申請撤回上訴,請予核準。
原在提起上訴時所附送的證據(jù)材料共件,請予發(fā)還。
此致
________人民法院。
申請人:__________。
____年____月____日。
辭職報告的可以么篇十
手寫就可以了,不用寫那么多,只需寫清楚你辭職的原因和理由就可以了。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成,即以“辭職報告”為標題。標題要醒目,字體稍大。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
正文是報告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。
結尾要求寫上表示敬意的話。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準確,文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。
辭職報告又稱辭職信?、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體,是國家機關、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務性文書?。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定:“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見,在現(xiàn)代社會人才流動的過程中,辭職報告的寫作和求職信?一樣具有同樣重要的意義。
從法律意義上說,辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關系的解除,體現(xiàn)出當事雙方對《勞動法》的充分尊重,勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。
而且,盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征,但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。
因此,辭職報告堅持以法律為準繩,以道德為準則。雖然要求言簡意賅,但它在寫作時,對相關內(nèi)容的表達強調(diào)具體、清楚、明白。比如,對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。
這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關心和負責的體現(xiàn)。又如,請求離開的時間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間,同時也注意給自己留下充分的回旋余地??梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間,也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外,對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。
例如,辭職報告的寫作中要強調(diào),在辭職請求未獲批準以前,自己依然是單位的一員,會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業(yè)務的交接;還會做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務資源,例如客戶資源、業(yè)務網(wǎng)絡資源等大方地留在這里等等。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和-諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?!爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。
因此,用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關系,實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標,就需要在寫作辭職報告的時候,做到以情馭文、以情動人。
這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等??v使是一筆帶過,也足以讓對方感到溫暖。
其中,“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務培訓、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網(wǎng)絡等。對于任何一個辭職者來說,相關的業(yè)務經(jīng)驗和人際關系作為一種永久性的“財富”,都是即將離開的單位所給予的,是一種“隱性”的收獲,是自己“厚積薄發(fā)”的基礎,可以使自己一生受益不盡。
因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動,必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。
不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務過的、曾經(jīng)依賴過的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關懷之理?比如說,自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議,以附件的形式寫出來,也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當然,情感的.表現(xiàn)要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷,不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此,這種藝術化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說,自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說,自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此,在寫作的時候,有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業(yè)務能力進行評價的基礎上,強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當?shù)貙懗鰜?比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見,或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。
其次,在具體寫作的時候,態(tài)度要誠懇,措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨,那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快,可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外,在語體的選用上最好是白話語體,語言平實達意就可以了,沒有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文?,這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調(diào)的是,不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式,但是,在結束一段工作經(jīng)歷的時候,嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。
親愛的××領導:
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
×× 敬上
辭職報告的可以么篇十一
申請人覃樹蓉,女,生于1976年8月25日,土家族,湖北省利川市人,住利川市東城街道辦事處關東村12組巖洞灣路43號。
撤回訴訟申請書。
申請人覃樹蓉,女,生于1976年8月25日,土家族,湖北省利川市人,住利川市東城街道辦事處關東村12組巖洞灣路43號。
申請人因交通事故責任糾紛訴訟一案,于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴,請求撤銷(20__)利民初字第1780號民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請人的請求依法撤銷該調(diào)解書,申請人需要在調(diào)解書被撤銷的同時,撤回之前對彭銀樹的所有訴訟請求,再另案起訴。申請人撤回訴訟的理由如下:
一、依法應向申請人承擔交通事故賠償責任的當事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險公司。如果只在申請人與彭銀樹二人之間進行審理,將遺漏責任人曾凡榮和在保險賠償限額內(nèi)承擔賠償責任的保險公司,不利于案件審理,不利于當事人之間的責任分擔,不利于申請人依法維權。
二、申請人之前的起訴,是基于急需籌資繼續(xù)住院治療,被迫對前期已發(fā)生的醫(yī)療費用進行訴訟。訴訟中由于僅在申請人與彭銀樹之間進行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在,導致申請人已被迫撤回對曾凡榮和保險公司的訴訟,申請人對前期醫(yī)療費用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實現(xiàn)。申請人現(xiàn)在只有對傷殘等級及護理依賴程度進行司法鑒定后作一次性賠償終結的訴訟,不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此,申請人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對彭銀樹的起訴,并在撤訴后另案同時起訴彭銀樹、曾凡榮及保險公司,對申請人的人身損害進行一次性賠償終結的訴訟。望法院準許申請人的撤訴申請。
此致
簽名:
日期:年月日
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辭職報告的可以么篇十二
研究所人事處:
我于20xx年從xx學院畢業(yè)后分配到本所,現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料、與愛人長期兩地生活等實際困難,以及合同即將到期,現(xiàn)向領導提出辭職申請。
對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作,希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。
申請人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
辭職報告的可以么篇十三
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法律風險提示:
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動合同。
律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例:勞動者行使了提前30天辭職權,但是沒有保留證據(jù),用人單位否認收到提前30天辭職報告,申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金”主要包括:用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用,如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術培訓而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職,則用人單位有權要求勞動者支付“違約金”。
規(guī)避措施:
提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書。
該通知書的內(nèi)容應當是通知用人單位解除勞動合同,而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準解除勞動合同,所以不必寫請公司批準。
保留好通知發(fā)放憑證。
不要用直接遞交的形式,除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局ems快遞,并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”,保留好快遞回執(zhí)。
辭職報告的可以么篇十四
尊敬的領導:
工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在xxx的一切職務,敬請批準。
在xxx近四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,我學到了許多寶貴的`科研經(jīng)驗和實踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里,特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人:
申請時間:___年___月___日。
辭職報告的可以么篇十五
尊敬的'領導:
您好!在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位,現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司,給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了,在這一年里我成熟了很多,也明白了許多為人處事的道理,在過去的一年里領導同事都對我很照顧,在這里曾經(jīng)有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦,公司里和諧的人際關系和良好的工作作風,一度讓我有了找到依靠的感覺,在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年,這一年里的成長將刻在心里一輩子,成為以后生活的一部分回憶。
在參加工作之前,因為各種原因我沒有繼續(xù)上學,只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇,現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練,終于明白原來知識真的很重要,同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己,不明白自己的前方到底在哪里,這迷茫曾一度讓我痛苦,不明白自己的興趣是什么,自己喜歡什么,適合做什么,這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭,并且也更確定了這個念頭,我想重新返回校園,希望可以經(jīng)過更深的學習能彌補自己的不足,也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗?,F(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能,可我想試試自己的能力,想通過學習試著開拓更開闊的天地,都說愛拼才會贏,現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實,而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大,也正值用人之際,一切工作都必須按計劃進行,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我的離開造成任何損失,我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經(jīng)不多了,我一定會把好自己最后一班崗,讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,會舍不得,不會忘記領導們的諄諄教誨,不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓,擁有更好的發(fā)展前景!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
辭職報告的可以么篇十六
尊敬的董事長:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進入公司,到現(xiàn)在已有12年了,在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,充實和豐富了自己。同時,我也很幸運,能夠有機會在這樣一支團結向上,優(yōu)秀的團隊里學習,更重要的是,學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,認識了這么多好朋友和同仁,而且呢,與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了,奮斗中有過苦,有過累,有過艱辛,有過開心與歡笑,但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習,受益匪淺,衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了,我很清楚,在這個時候提出向公司辭職,離開自己奮斗拼搏了十二年之久,既熟悉又心愛的公司,并非我所愿,實屬我人生的無奈。目前,公司正值用人之際,而春季又是各個項目即將啟動之際,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢,在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè),憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想,在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時,也讓我置身于這兩難的處境里,一面是家族公司的存亡,一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想,擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們,實在無法接受。無奈,為了家族公司的存亡與發(fā)展,為了我所在公司的.發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度,我經(jīng)過深思熟慮,鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名部門負責人,我的離去,不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里,盡力在項目還未正式啟動開始之前,完成好自己份內(nèi)的工作,并交接好手頭的工作,以確保各項工作正常順利運作。
誠然,遺憾的是在3月份的工作結束后,我將離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們,很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了,我會把好自己最后一班崗,做好項目開始前屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展,現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準。
最后,祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,公司的業(yè)績一如既往,一路飆升!興旺發(fā)達!
申請人:
申請時間:___年___月___日。
辭職報告的可以么篇十七
韓小姐求助:我2008年進長城寬帶做客服,快離職的時候,公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款,內(nèi)容是離職后一年之內(nèi),不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關系的公司去工作,如果違反合約則要承擔10萬的違約金,但是如果履約,公司每個月會給10韓小姐求助:
我2008年進長城寬帶做客服,快離職的時候,公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款,內(nèi)容是離職后一年之內(nèi),不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關系的公司去工作,如果違反合約則要承擔10萬的違約金,但是如果履約,公司每個月會給100塊錢作為補償,可是現(xiàn)在我離職一年了,公司人事卻說這個協(xié)議無效,沒有給我任何補償。
韓露(化名)現(xiàn)在在一個地產(chǎn)公司當前臺,身材嬌小,聲音柔美,她說離開客服崗位做前臺,就因為那份補充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機密。
“我是2008年5月進公司的,最開始做的就是客服,后來升為客服班長,主要是做投訴這一塊。”韓露說“客服班長”雖然是個“九品芝麻官”,卻能觸及到公司最重要的客戶信息,“如果被競爭對手拿到,公司的損失會很大?!?/p>
所以這份補充條款上明確寫著:“乙方(韓露)承諾在雙方的勞動合同期內(nèi)。
以及履行完畢后1年內(nèi),保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識產(chǎn)權的相關秘密或雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的,乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內(nèi)從業(yè),期限為1年,但甲方應給予乙方每月100元人民幣的補償(稅金由甲方繳付),該費用直接劃入乙方的銀行卡上?!?/p>
離職1年被告知協(xié)議是無效的。
這個條款是去年夏天時,公司突然拿出來讓大家簽的,據(jù)她所知,身邊的同事們都簽了這個補充條款,這其中包括現(xiàn)在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。
“當時有另外一個通訊公司進入重慶,他們從我們這邊挖了很多人走,所以公司才要求簽這個補充條款?!表n露說。
李先生也說,那段時間確實不少同事都去了競爭對手那邊,所以才有了這個保密協(xié)議,李先生也簽了,后來他去了一個軟件公司發(fā)展。
“我是去年8月31日發(fā)的離職信。”韓露記得很清楚,辭職信發(fā)出去后一個月,公司有人頂替了她的工作。10月20日,韓露拿著合同的補充條款以及離職通知書離開了公司。
“當時的確有朋友邀請我去另外的通訊公司,但我沒去?!睆拈L城寬帶離職后,韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無關的公司。
一年很快就過去了,韓露專門給長城寬帶人事部門打了個電話,誰知接電話的人事專員告訴她:“你這個協(xié)議是無效的。”問為什么無效,答案:“就是無效的?!?/p>
“沒支付保密費,協(xié)議就無效了”
無奈,韓露找到了我們,昨天下午,帶著韓露的疑問,我們來到長城寬帶重慶的總部,人事經(jīng)理葉女士說,對于保密協(xié)議的.事情,她了解得不多,因為她才到公司4個月。
我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過以后,問她為什么這個協(xié)議無效,葉經(jīng)理說:“按照我以往的經(jīng)驗,保密協(xié)議一般都是針對核心崗位,掌握核心技術以及核心運營的員工簽的,它是有期限的,如果在員工離職后第二個月,公司沒有支付保密費,合同就無效了?!?/p>
葉經(jīng)理說當時自己沒在公司,而了解情況的老總在出差不方便接電話,如果這些離職的員工有什么問題,可以走法律途徑。
協(xié)議條款模糊,沒明確支付方式。
我們仔細看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議,協(xié)議條款很模糊,雖然說明公司要支付保密費,但是卻沒有明確是每個月支付,還是一年結束結算。
隨后,我們在《勞動合同法》第二十三條里看到:
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效,也源于這一條,因為保密協(xié)議沒有明確支付方式,所以公司視為無效。而韓露等人,則還等著一年結束,1200元的保密費打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時交出私人郵箱。
公司的解釋讓韓露很不滿,她已經(jīng)準備好材料準備去申請勞動仲裁。
在公司面前,一個篤定離職的員工,人情味也可能忽然間消失殆盡,在一個外貿(mào)公司上班的楊先生就深有感觸,他現(xiàn)在正處在離職的階段,在他幾乎辦完離職手續(xù)的時候,上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。
“我的工作很多時候要跟客戶往來,公司又沒有企業(yè)郵箱,我就只有用自己的郵箱。我當時就愣了,很無法理解,覺得自己很委屈。”楊先生說,后來部門經(jīng)理也跟領導協(xié)商了一下,“最后讓我當著他們的面,打開我的私人郵箱,把有關公司的可疑郵件當面刪掉?!?/p>
簽保密協(xié)議要約定費用支付方式。
我們咨詢了一位人事專家,他說在簽訂保密協(xié)議的時候要注意這些事情。
一是合理地約定技術秘密的范圍,不符合法律規(guī)定條件的技術不應列入保密合同技術秘密的范圍。
二是要求支付保密費用,不論是在勞動合同期限內(nèi)的保密,還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密,均應要求企業(yè)支付保密費用,以及支付方式。
三是對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短,競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定,因此,在簽訂含有此條款的保密合同時,盡量爭取該期限要短。
當然員工如果認為保密合同對自己不利,又不能通過協(xié)商來達到自己的要求,不簽訂保密合同,離開該企業(yè)可能是最好的辦法。
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辭職報告的可以么篇十八
尊敬的校長:
你好。首先向你說聲對不起,我辜負了你對我的期望,今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來,我一直受到了您的各方面的幫助,對此我是感恩不盡的。剛大學畢業(yè),我由一名學生成了一位光榮的人民教師,對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天,你就找我談話,將許多教學經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解,從和學生相處到批改作業(yè),從教態(tài)到板書設計,從語言運用到為人處世,你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。
您是很器重我的,所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作,如果沒有發(fā)生這件事,我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任,好老師吧。但都怪我,一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。×××平時也算班上的一個好學生吧,可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他,那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講,他就是不聽,我不準假他就是不走。我由于下午有課,中午飯間時間又短,我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行,否則整個下午我就象丟了魂一樣,頭昏昏沉沉,精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說,可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假,我班剛開過班會,制定了具體措施,我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說,他耗在那里就是一個主意,我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火,后又以我該休息了,下午還有課,企圖讓他先走,他不動。我躺在床上,心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊,嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假,我實在壓不住火了。我站起來說你走不走,他說不走。我隨手抓了把水果刀,攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西,并未太在意手里究竟拿的`是什么。他走后,我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了,我本想上完下午的課再去找您說此事的??缮贤甑谝还?jié)課后,李主任就找了我。
這件事在學校引起了一個小轟動,我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了,也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣,我知道,我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務,辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課,我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的,因為我站在上面還不夠365天,但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。
申請人:
申請時間:___年___月___日。
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