職場職業(yè)規(guī)劃書(優(yōu)質(zhì)21篇)

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職場職業(yè)規(guī)劃書(優(yōu)質(zhì)21篇)
時間:2023-11-28 01:27:09     小編:紫薇兒

總結(jié)是一種自我反思的方式,它可以讓我們更加清晰地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢,從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。針對這個情況,我們需要采取更加全面和有效的措施。這里有一些寫得很好的總結(jié)范文,希望能夠給你帶來一些寫作的靈感。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇一

禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個有禮貌的人,走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀,我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”,含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。

職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

握手禮儀。

握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

電子禮儀。

在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。

傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,那樣會浪費(fèi)別人的紙張,占用別人的線路。

手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機(jī),你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀。

即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

1.職場知識:職場禮儀常識。

2.職場禮儀小知識:關(guān)于鞠躬的禮儀。

3.職場禮儀知識:禮儀禁忌。

4.有關(guān)職場禮儀知識問答。

5.職場男士著裝禮儀知識要點。

6.職場禮儀。

7.職場禮儀_應(yīng)聘禮儀。

8.職場禮儀常識。

9.職場電話禮儀。

10.關(guān)于職場禮儀。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇二

貪睡和不守時,都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學(xué)會準(zhǔn)時,更要學(xué)會提前?!棒[鐘”只是一種簡單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實用的時間,掌握在每個人的心中。

二、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。

初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

三、每個人都有孤獨的時候。

要學(xué)會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。別浮躁,學(xué)會靜心,學(xué)會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時間。

四、走運(yùn)時要做好倒霉的準(zhǔn)備。

有一天,一只狐貍走到一個葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時,發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

五、不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強(qiáng)。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴,

資料共享平臺。

不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗源筇搨?,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的.人格。

七、機(jī)會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。

不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機(jī)會”。也許,你正為失去一個機(jī)會而懊悔、埋怨的時候,機(jī)會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機(jī)會,就要創(chuàng)造機(jī)會,有了機(jī)會,就要巧妙地抓到。

八、若電話老是不響,你該打出去。

很多時候,電話會給你帶來意想不到的收獲。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個臺階。

九、千萬不要因為自己已經(jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

想結(jié)婚,就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

十、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。

人生要有目標(biāo),要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標(biāo)串起來,就成了你一生的大目標(biāo)。生活富足了,環(huán)境改善了,不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

職業(yè)生涯規(guī)劃也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”,在有些地區(qū),也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼,其實表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。下面是小編給大家整理的關(guān)于個人職場職業(yè)規(guī)劃,歡迎大家來閱讀。

計算機(jī)行業(yè)的迅速發(fā)展,給高校計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生帶來了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育,有助于大學(xué)生在校期間為今后的職業(yè)生涯做更加充分的準(zhǔn)備,幫助大學(xué)生更好地成長成才。學(xué)校和學(xué)生在思想上都要引起高度重視,通過實踐的充分積累,把握好時間節(jié)點,科學(xué)合理地開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育,從而幫助學(xué)生完成從學(xué)校到社會的無縫銜接,順利實現(xiàn)滿意就業(yè)。

中國經(jīng)濟(jì)社會正在以一種前所未有的發(fā)展速度向著互聯(lián)網(wǎng)時代邁進(jìn)。隨著計算機(jī)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級以及中國市場經(jīng)濟(jì)體制的深化改革,計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生在畢業(yè)時,一方面,面對著就業(yè)形勢嚴(yán)峻的挑戰(zhàn);另一方面,也面臨著從事各種不同類別、不同性質(zhì)的工作的機(jī)遇。幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,有針對性的整合資源,為今后的職業(yè)生涯做更加充分的準(zhǔn)備,對幫助大學(xué)生成長成材有著重要的作用。

一、思想上高度重視。

職業(yè)生涯規(guī)劃,不是一種個人行為,它需要家庭、學(xué)校、政府、社會機(jī)構(gòu)以及企業(yè)等相關(guān)組織的配合與互動。從學(xué)生成長的外圍環(huán)境和我國目前職業(yè)生涯規(guī)劃教育發(fā)展的情況來看,高校是學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃最容易取得實質(zhì)效果的場所。因此,與職業(yè)生涯相關(guān)的大學(xué)生本人、高校、家庭、社會,在思想上應(yīng)高度重視,從各個方面予以推進(jìn)。隨著計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)方向的多元化,和崗位要求的進(jìn)一步專業(yè)化,計算機(jī)行業(yè)在人才培養(yǎng)上,更應(yīng)該對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃加以足夠的重視,高校和學(xué)生本人,都應(yīng)該解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,高度重視,投入足夠的資源,圍繞有計算機(jī)專業(yè)針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃展開工作和學(xué)習(xí)。

職業(yè)生涯規(guī)劃,對每一位大學(xué)生都有重要的意義。計算機(jī)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯藍(lán)圖規(guī)劃和職業(yè)生涯合理定位,是學(xué)生在計算機(jī)行業(yè)整個職業(yè)生涯的重要起步。幫助學(xué)生結(jié)合個人情況,合理設(shè)計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,是幫助他們奠定通向成功的基石。由于各行各業(yè)自主培養(yǎng)各種層次的計算機(jī)應(yīng)用人才,各學(xué)科專業(yè)增開計算機(jī)課程,計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在一些行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢逐漸減弱。計算機(jī)專業(yè)的許多大學(xué)生對就業(yè)形勢的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性有了初步的認(rèn)識,但是他們?nèi)鄙僮约簩τ嬎銠C(jī)行業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑的清楚認(rèn)識和計算機(jī)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯的明確規(guī)劃。而計算機(jī)行業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會相對較多,很多企業(yè)都會希望招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生,在挑起專業(yè)技術(shù)的擔(dān)子之余,有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,成為企業(yè)將來的管理人才儲備。剛剛走出校門的畢業(yè)生,自身綜合能力和企業(yè)實際用人需求無法完成很好銜接的情況下,會頻繁更換工作甚至轉(zhuǎn)行。因此,高校有責(zé)任幫助計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,在掌握專業(yè)技術(shù)、提高綜合能力的同時,在樹立做一名計算機(jī)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的堅定信念。

二、實踐中充分積累。

大多數(shù)學(xué)生在選擇計算機(jī)專業(yè)時處于被動狀態(tài),僅僅因為高考分?jǐn)?shù)較高,剛好能夠填報某個知名高校的計算機(jī)專業(yè),或者是因為家長對計算機(jī)行業(yè)就業(yè)形勢的初步判斷而不由自主的選擇了該專業(yè)。學(xué)生對計算機(jī)專業(yè)及計算機(jī)行業(yè)的發(fā)展前景、自己今后如何在學(xué)校里學(xué)習(xí)計算機(jī)知識,如何在計算機(jī)行業(yè)中發(fā)展,進(jìn)而實現(xiàn)自我價值等知之甚少。

大學(xué)是人生重要的轉(zhuǎn)折點之一,低年級是開展職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵時期。有沒有開展職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃合理不合理,直接影響到學(xué)生在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)效果,從長遠(yuǎn)來講,更加會影響到求職就業(yè)甚至是今后在計算機(jī)行業(yè)發(fā)展是否順利。針對計算機(jī)專業(yè)的低年級學(xué)生,最好由計算機(jī)專業(yè)的老師來開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課。這些老師對計算機(jī)行業(yè)的過去、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢以及就業(yè)前景都比較了解,知道各類不同的計算機(jī)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),在教學(xué)中有針對性的將職業(yè)生涯規(guī)劃與具體的計算機(jī)行業(yè)相結(jié)合,方便學(xué)生更加科學(xué)合理的制定規(guī)劃并付諸實行。

在學(xué)生系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程,了解了職業(yè)生涯規(guī)劃的要點和基本流程以后,可舉行計算機(jī)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。開展計算機(jī)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,有助于幫助學(xué)生加強(qiáng)對自我的進(jìn)一步認(rèn)知和對計算機(jī)職業(yè)的進(jìn)一步了解,也有利于大學(xué)生人際關(guān)系、信息渠道、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等各方面的技能和綜合素質(zhì)的提升和拓展,對學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。

通過指導(dǎo)學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,可以引導(dǎo)學(xué)生在規(guī)劃自身職業(yè)生涯的同時,把體現(xiàn)自身價值與利用計算機(jī)專業(yè)知識為社會服務(wù)相結(jié)合,把職業(yè)生涯規(guī)劃方案作為一促進(jìn)自己成長成材的具體計劃,貫穿在整個大學(xué)學(xué)習(xí)生活中,從身邊的小事做起,真正把書面的規(guī)劃藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生活中的實際行動,將來在計算機(jī)行業(yè)中有所建樹,努力成長為國家需要的合格建設(shè)者和可靠接班人。

3、邀請計算機(jī)業(yè)內(nèi)專家辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座。

計算機(jī)行業(yè)內(nèi)的專家,包括學(xué)者、政府官員、企業(yè)家等,一般擁有各自領(lǐng)域內(nèi)豐富的計算機(jī)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,了解計算機(jī)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,熟悉計算機(jī)行業(yè)的人才需求。計算機(jī)院校應(yīng)該經(jīng)常邀請這些專家給學(xué)生辦職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的專題講座,幫助學(xué)生了解最新的計算機(jī)行業(yè)情況,引導(dǎo)學(xué)生對今后的職業(yè)生涯進(jìn)行思考,找到自己的差距和不足之處,從而在今后的學(xué)習(xí)和工作中更好的為彌補(bǔ)這些差距做好積累和準(zhǔn)備。

學(xué)生實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)需要一定的時間,在這段時間內(nèi),行業(yè)的外部環(huán)境和學(xué)生的自身素質(zhì)都會發(fā)生變化,計算機(jī)行業(yè)的更新速度更是快于其他行業(yè)。因此,邀請業(yè)內(nèi)專家為學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃報告,有助于讓學(xué)生了解子行業(yè)環(huán)境的動態(tài),并針對這些動態(tài)變化,重新對自我進(jìn)行剖析和評估,對職業(yè)生涯的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行及時的修訂,從而選擇適合自己的職業(yè)路線、合理調(diào)整各階段的具體計劃和目標(biāo)。

三、時間上恰當(dāng)把握。

在學(xué)生大學(xué)4年的學(xué)習(xí)生活中,職業(yè)生涯規(guī)劃教育在不同的時間節(jié)點,起著不同的重要作用。學(xué)校應(yīng)該把握好時間節(jié)點,抓住幾個關(guān)鍵時期對學(xué)生開展職業(yè)生涯教育,除了低年級開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課以外,單位實習(xí)前后以及大學(xué)四年級的職業(yè)生涯規(guī)劃教育都是重中之重。

1、在單位實習(xí)中分析思考,合理調(diào)整目標(biāo)。

單位實習(xí),可以讓學(xué)生在較短的時間內(nèi),對今后可能的就業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等方面都有較全面的理解。各級院校一般都會在大二或者大三暑假,要求學(xué)生到單位實習(xí)。通過實習(xí),一方面,可以讓學(xué)生在實習(xí)中身臨其境的體驗未來的職業(yè)生涯,從而更好的端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度,培養(yǎng)吃苦耐勞的意識,以及職業(yè)角色的認(rèn)同感;另一方面,可以縮短學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位的適應(yīng)期,盡快形成專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),以更好的適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要;此外,實習(xí)結(jié)束后,學(xué)生通過對實習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題的分析和思考,可以對自己原先制定的職業(yè)生涯規(guī)劃做出合理的調(diào)整,使職業(yè)生涯規(guī)劃更加符合實際情況。

2、在大學(xué)四年級明確差距,及時查漏補(bǔ)缺。

經(jīng)過前期的一系列職業(yè)生涯規(guī)劃教育,大部分學(xué)生在大四對自己畢業(yè)以后如何發(fā)展,都有了大致的理想規(guī)劃,再通過之前的單位實習(xí)鍛煉,也了解到了職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)實環(huán)境,此時可引導(dǎo)學(xué)生對之前的生涯規(guī)劃準(zhǔn)備做一個回顧:首先,審視是否已經(jīng)確立了清晰明確的職業(yè)生涯目標(biāo),之前的準(zhǔn)備是否足夠充分,還存在哪些差距;其次,需要個性化的對學(xué)生進(jìn)行專項指導(dǎo),如可邀請計算機(jī)行業(yè)的人力資源方面的專業(yè)人士,為學(xué)生介紹行業(yè)人才需求,讓學(xué)生有針對性的接受計算機(jī)行業(yè)的應(yīng)聘技巧培訓(xùn),同時組織學(xué)生參加各種招聘活動,讓學(xué)生在實踐中查漏補(bǔ)缺,提高自己的就業(yè)能力;最后,要指導(dǎo)學(xué)生充分利用學(xué)校的資源,了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的各種職業(yè)測評軟件,關(guān)注招聘信息,體驗?zāi)M面試等,查漏補(bǔ)缺,做畢業(yè)前最后的職業(yè)生涯規(guī)劃沖刺。

綜上所述,計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到培養(yǎng)學(xué)生的德、智、勤、技等多個方面。針對目前高校培養(yǎng)出來的計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生不能很好地滿足用人單位的需求,計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)形勢緊張的現(xiàn)狀,大力開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育,提升學(xué)生就業(yè)能力,對幫助學(xué)生完成從學(xué)校到社會的無縫銜接,順利實現(xiàn)滿意就業(yè)并最終實現(xiàn)大學(xué)生成長成才有著重要的推動作用。

在大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今日,職業(yè)規(guī)劃開始成為大學(xué)生爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢必會造成時間和生命的浪費(fèi)。

作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自我占有一席之地?每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革,總是新的機(jī)會在產(chǎn)生,有的機(jī)會在消失。僅有那些先知先結(jié)的人才能抓住機(jī)會走向成功,而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。在茫茫人海中,如何能先拔頭籌,就看你是否準(zhǔn)備充分了,所以,對自我個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當(dāng)?shù)囊?guī)劃是很有必要的。有了目標(biāo),才會有動力!

一、自我分析。

1.價值觀。

我崇尚自由自在的生活,不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活,是我的向往。從小就被教育要有團(tuán)體合作精神,所以我一向認(rèn)為,人最可貴的就是能團(tuán)結(jié)合作,全力以赴。這樣能夠做到事半功倍。

我的職業(yè)價值觀(進(jìn)行過職業(yè)價值觀測試):工作的目的和價值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)或不斷實現(xiàn)自我想要做的事.獲得優(yōu)厚的報酬,使自我有足夠的財力去獲得自我想要的東西,使生活過得較為富足。期望一齊工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好,相處在一齊感到愉快,,是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。

2.性格。

比較外向,開朗,幽默,樂觀的。也很率性。喜歡交朋友,擅長于與人溝通,人際關(guān)系佳,忠實可靠。

3.興趣。

平常喜歡打籃球,聽音樂,逛街,交朋友。還喜歡上網(wǎng),看些小說,喜歡看各種雜志類書籍。進(jìn)取的培養(yǎng)各方面的興趣,比如學(xué)吉他,對辯論方面的知識也很想去了解,想成為全方面人才。

4.本事。

計算機(jī)應(yīng)用,office軟件應(yīng)用,聽從指揮,有計劃有思考的去完成一件任務(wù)。有職責(zé)心,上進(jìn)心,做事認(rèn)真投入,擅長想象思維。能夠充分發(fā)揮善于運(yùn)用抽象思維、邏輯推理等本事來分析解決問題的優(yōu)勢,發(fā)揚(yáng)獨立鉆研的學(xué)習(xí)精神。由于參加學(xué)生會和長期擔(dān)任班干部,有豐富得管理經(jīng)驗,實踐本事強(qiáng)。但缺乏耐心、毅力。

5.職業(yè)興趣。

我的職業(yè)興趣很廣泛,由于我是學(xué)管理的,對管理方面的知識比較了解,能夠?qū)W以致用。期望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展,自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價值所在。

6.職業(yè)個性。

喜歡獨立地計劃自我的活動和指導(dǎo)別人的活動,在獨立的和負(fù)有職責(zé)情景中感到愉快,喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定,想努力成位一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。在工作中構(gòu)成必須個人魅力,得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用,以身作則。對自我未來有信心。

7.職業(yè)價值觀。

期望工作以團(tuán)隊合作的方式進(jìn)行,大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系,相處在一齊感到愉快、自然,認(rèn)為這就是很有價值的事。重視工作中人與人之間的關(guān)系,期望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊協(xié)作是我這種類型的人所追求的。

二、自我分析小結(jié)。

所謂江山易改本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自我,久而久之,就會慢慢培養(yǎng)起來,充分利用一向關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢,真心向同學(xué)、教師、朋友請教,及時指出自身存在的各種不一樣并制定出相應(yīng)計劃以針對改正,經(jīng)常鍛煉,增強(qiáng)體質(zhì),以彌補(bǔ)體質(zhì)不夠帶來的負(fù)面影響。要有溫情,有同情心,反應(yīng)敏捷,有職責(zé)感。十分關(guān)注別人的情緒、需要和動機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能,并期望能幫忙他們實現(xiàn)。能夠成為個人或群體成長和提高的催化劑。忠誠,對贊美和批評都能做出進(jìn)取地回應(yīng)。友善、好社交。在團(tuán)體中能很好地幫忙他人,并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)本事。

三、未來人生。

1.基本目標(biāo)(夢想狀況下):富裕水平,有房有車;身體健康,工作順利;家庭幸福和睦。

2.具體規(guī)劃。

(一).大學(xué)畢業(yè)后5年內(nèi)。

目標(biāo):

a.找份較為夢想的工作,不必須要與專業(yè)對口,能養(yǎng)活自我。最好能養(yǎng)活家人。

b.盡可能在這5年里考取mba證書,提升管理本事。

c.往各方面了解。這期間要盡量多學(xué)習(xí)各方面的知識技能,多接觸各行業(yè)的人,以建立更好的人脈。

d.不排除經(jīng)商的可能。

(二).大學(xué)畢業(yè)后10年。

目標(biāo):

a考取公務(wù)員,買套房子(不排除按揭)。

b.如果對原先工作不滿意,則重新找工作。往金融方面發(fā)展,要精通該行業(yè)的運(yùn)作方式及發(fā)展前景,使自我在與別人競爭中有優(yōu)勢。

c.看準(zhǔn)時機(jī),抓住機(jī)遇,自主創(chuàng)業(yè)。也是一個不錯的選擇。

d.這是十分關(guān)鍵的幾年必須要好好把握。

(四).大學(xué)畢業(yè)后15年。

目標(biāo):

a.買車;過富裕生活。

b.在前十年的基礎(chǔ)上,制定出正確的、適合自我的人生方向,從而更進(jìn)一步。

四、社會環(huán)境及就業(yè)環(huán)境分析。

1.社會環(huán)境:

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球一體化,我國已從工業(yè)化社會進(jìn)入到信息化社會。加上我國加入wto之后國際競爭更加激烈,加上近期的國際金融風(fēng)暴,造成有錢的不愿投資怕夸本,沒錢的做什么都很難。每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革或一次金融風(fēng)暴后,總是新的機(jī)會在產(chǎn)生,有的機(jī)會在消失。僅有那些先知先覺的人才能抓住機(jī)會走向成功,而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。

2.就業(yè)環(huán)境:

我們將處于一個無固定化職業(yè)的社會,下崗及待就業(yè)人員已越來越多。大學(xué)畢業(yè)生越來越多,就業(yè)壓力越來越大。再加上金融危機(jī)所帶來的一系列的問題,我們至少要有一技之長,才能立與不敗之地。行政管理專業(yè)具備行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基本知識,受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓(xùn)練,具備行政管理的基本本事及科研的初步本事,也具備了理論基礎(chǔ)。

3.職業(yè)分析及企業(yè)分析。

a.職業(yè)分析:三百六十行,行行出狀元。

b.企業(yè)分析:企業(yè)要有競爭力,口碑要好,最好是上市公司。

1.樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠成為追求成就的推動力,有助于排除不必要的猶豫,一心一意致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。那么,如何確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)呢?通常,在自我調(diào)查、評估、定位之后,根據(jù)社會的需要和環(huán)境的許可程度,將自我動機(jī)和需要以奮斗目標(biāo)的形式與社會需要相結(jié)合,來制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2.職業(yè)選擇:公務(wù)員。

3.職業(yè)風(fēng)險:公務(wù)員考試很多人都認(rèn)為是行政管理專業(yè)就業(yè)的正宗領(lǐng)域。行政管理專業(yè)的確研究行政管理活動,研究公務(wù)員,研究如何做好一個公務(wù)員,可是在我國的公務(wù)員考試方面,行政管理專業(yè)并沒有額外的照顧,考試的科目也沒有什太強(qiáng)的行政管理專業(yè)色彩。復(fù)試很多單位的招聘職務(wù)都有很強(qiáng)的專業(yè)要求,因為公務(wù)員考試招聘的都是主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對你的事實操作本事很高,所以一般都需要中文系、計算機(jī)系、法律系火人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,而行政管理專業(yè)的學(xué)生由于培訓(xùn)定位如何管理好社會事物,如何領(lǐng)導(dǎo)好行政機(jī)關(guān)的,這樣的專業(yè)的學(xué)生雖然不適應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的具體要求的。所以行政管理專業(yè)的學(xué)生在公務(wù)員考試中要顯示出你有異常的資質(zhì)。

六、職業(yè)優(yōu)化。

我對自我感興趣的事物會花心思去學(xué)習(xí)鉆研;熱愛自我的事業(yè)。自信,進(jìn)取,奉獻(xiàn)是我的所擁有的。學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí);實踐,實踐,再實踐;鍛煉,鍛煉,再鍛煉。這是給自我充電的最好方式,這要求我要有虛心,耐心,進(jìn)取心,信心。我對自我有信心。父母,教師的社會經(jīng)驗及社會閱歷要比我們豐富的多。在人生的旅途中,我們要經(jīng)常請教他們。畢竟讀萬卷書不如行萬里路,如行萬里路不如閱人無數(shù),閱人無數(shù)不如跟著成功者的腳步。俗話說:“天有不測風(fēng)云!”“世事難料”每個人在自我的人生旅途中都會遇到許多難以預(yù)測的事情。職業(yè)規(guī)劃固然好,但更重要在與其具體實施并取得成效。任何目標(biāo),只說不作到頭來都會是一場空。并且職業(yè)規(guī)劃歸規(guī)劃,實際歸實際。定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遇到問題,所以為了自我的現(xiàn)實職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,我結(jié)合自我在現(xiàn)實職業(yè)目標(biāo)的過程中可能出現(xiàn)的實際情景對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評估分析和作出相應(yīng)的調(diào)整。

七、反饋與修正。

這項工作只能在計劃的實施當(dāng)中進(jìn)行,可是那里我覺得能夠把握的是對近中期目標(biāo)的實施策略過程。近期目標(biāo)的計劃主要應(yīng)當(dāng)研究到的是自身的學(xué)習(xí)與工作狀況的因素。由于自我還在擔(dān)任學(xué)生干部的職位,所以這個過程還要研究到學(xué)生工作因素,以及各種學(xué)習(xí)任務(wù)必須完成的情景。同時,在制訂每年的計劃時,還要研究到自我的精力和效率問題。計劃趕不上變化。隨著客觀條件的變化而不斷的變化修改的。所謂實踐出真知。應(yīng)當(dāng)在實踐中不斷的調(diào)整評估修改。在這份規(guī)劃書下,我還應(yīng)當(dāng)結(jié)合自我的本事和實際情景制定每一天或者每周的計劃。或許,大學(xué)畢業(yè)以后不能立刻找到和自我專業(yè)對口或是自我滿意的工作,那時的我絕不會苦苦的搜索等待,我會先將就的找份工作安定,然后再專心尋找自我中意的工作。

記得曾聽說過:“一個人的悲哀不在于目標(biāo)未達(dá)成,而在于沒有目標(biāo)可達(dá)成。”如果你對自我的人生毫無目標(biāo),毫無規(guī)劃。我不敢說你不會走向成功,但有一點能夠肯定的是:你將會比那些準(zhǔn)備充分的人要走更多的彎路,遇到更多是挫折。成功沒有捷徑,可是有方法。選擇比努力更重要,方向比速度更重要。記住:當(dāng)規(guī)劃好自我的職業(yè)生涯時,就相當(dāng)于已經(jīng)是從選擇與方向這方面開始,再加上自我的努力與速度,人生將會飛黃騰達(dá)。計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標(biāo),只說不做到頭來都會是一場空。然而,現(xiàn)實是未知多變的,定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題,要求時刻堅持清醒的頭腦。一個人要想獲得成功,就必須那出勇氣,付出努力,拼搏、奮斗。成功不相信頹廢;成功不相信幻影,未來是要靠自我去打拼!要靠自我的努力。

以前,懷揣著夢想,充滿著希冀,來到了莆田,來到了莆田學(xué)院這個大學(xué),在大一的第一個學(xué)期,在枯燥乏味生活中,突然感覺自己失去了以前為之堅持的很多東西,尤其是夢想。看著身邊的同學(xué)們也這樣平凡懶散的生活,使得自己也開始要習(xí)慣了這種缺乏營養(yǎng)的日子。但是,在大一時學(xué)校給我們開了職業(yè)生涯規(guī)劃這一課程,我才一點點的開始改變自己的想法,我開始明白,我只有活的和別人不一樣,盡早規(guī)劃自己才能去完成既定目標(biāo),以前的夢想,于是,我開始向那些優(yōu)秀的學(xué)長們學(xué)習(xí),開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,雖然在大一的時候我早對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行了一次規(guī)劃,但是當(dāng)時的我在各方面還不太很成熟,有些想法還是太單純了,這天很高興老師能夠在給我們一次機(jī)會,讓我們再次對自己了人生進(jìn)行了更完美,更完整的規(guī)劃。

關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯.自我分析.就業(yè)方向,規(guī)劃調(diào)整,職業(yè)取向分析。

一、自我分析。

我已經(jīng)是大三的學(xué)生了,雖然大四的師兄、師姐們那么經(jīng)驗老道且成熟,但也不像大一的新生那樣應(yīng)對一切都是那么新鮮、陌生、好奇、茫然。至少對于這個學(xué)校的生活,學(xué)習(xí)各方面我已經(jīng)有所了解,對自己學(xué)習(xí)的專業(yè)課程也有了進(jìn)一步的認(rèn)識和了解,那么就不能像大一大二時一樣,我要有規(guī)律地過好以后的兩年多大學(xué)生活。我十分重視與別人的關(guān)系,并善于給他人實際關(guān)懷,待人友好并有很強(qiáng)的職責(zé)心。對于批評和漠視十分敏感,但是我會經(jīng)常反省自己。能很好地適應(yīng)生活,有良好的習(xí)慣。不吸煙、不賭博,喜歡安靜、和諧、穩(wěn)定的環(huán)境,比較隨何。瞬間記憶力不是很好,對于煩惱很容易忘記,不會去想太多沒用的東西。

可能的盲點:過分在意別人的情感想法和對我的評價,期望得到別人的表揚(yáng),擔(dān)心被忽視。為了保護(hù)和睦的人際關(guān)系,通常采蓉避或沉默的方式。

二、自我盤點:

1、興趣愛好:聽音樂,散步,喜歡盆栽植物但沒有行動,以前喜歡打籃球,此刻沒什么機(jī)會打。

2、優(yōu)勢:善于學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,然后自我反省,

3、劣勢:家在農(nóng)村,沒什么后臺。見識較少,工作經(jīng)驗生活經(jīng)歷少,各類榮譽(yù)證書獲得也很少,不善于表達(dá),說話潛力差,不夠勇敢,怕這怕那的。

4、優(yōu)點:從小養(yǎng)成吃苦耐勞的精神,做事細(xì)心,對待每一件事情都會先準(zhǔn)備妥當(dāng)不馬虎。

5、缺點:做事情缺乏膽量,不夠自信,口才和演講潛力較低。比較內(nèi)向,不夠激情,比較被動。

解決自我盤點中的劣勢和缺點:

所謂江山易改,本性難移。但是只要有恒心,憑借那份用心向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養(yǎng)起來。把握每次機(jī)會,勇于說出自己的想法,敢于嘗試。盡可能多地閱讀書籍,提升自身的修養(yǎng),培養(yǎng)心態(tài)和內(nèi)涵。必須要堅持寫日記,啟迪思想和智慧。多跟有思想的人交談,向他們學(xué)習(xí),時刻訓(xùn)練自己的口才和說話潛力。

三、社會,家庭環(huán)境分析。

1、社會環(huán)境:如今我們這一代生活壓力越來越大,房價肯定是越來越高的,生活在基層的百姓越來越艱難,像我們這一代,誰都不愿意在家鄉(xiāng)種田,大家都出來大城市工作,都期望能在城市生活,全國有56%的是農(nóng)村人口,城市的土地有限,農(nóng)村的勞動力大多在城市,造成農(nóng)村土地的浪費(fèi),像我家鄉(xiāng)的很多土地都丟荒了。此刻的畢業(yè)生大多是有數(shù)量沒質(zhì)量,想創(chuàng)業(yè)的人也很多,誰都不愿意總是幫別人打工,在城市競爭會越來越大,發(fā)展很快,很多東西新不了幾年就淘汰了,城市的生活很精彩,那都是有錢人的世界。做生意就要去賺有錢人的錢。返樸歸真是每個人心靈深處的感動和渴望,正如千年來古人所嘆“久在樊簍里,復(fù)得返自然”。

2、家庭環(huán)境:在鄉(xiāng)下,農(nóng)村家庭,家中有六名成員。經(jīng)濟(jì)環(huán)境處于中下等水平,父母的對我的要求很高,但我的家人都很理解我,在各方面不會過分的給予我壓力,通常狀況都不干涉我的選取。和姐姐的相處也很融洽,家族中有很多堂兄弟姐妹。

父親:目前,要多鍛煉自己的潛力,讓自己成為同齡人中的強(qiáng)者,以后過上好日子。母親:好好照顧身體,不要逼自己太緊,不要有太大的壓力,要好好學(xué)習(xí)。同學(xué):期望我變得開朗,提高膽量,多說話。朋友:期望我過得快樂一點,有空都出了聚聚餐。

其他:多溝通感情,多交流,期望我快點和旁邊的人打成一片。

五、就業(yè)方向:

畢業(yè)后可到技術(shù)學(xué)校、研究單位、生產(chǎn)企業(yè)、管理部門,從事相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)、科研、設(shè)計、生產(chǎn)、應(yīng)用、經(jīng)營、管理以及質(zhì)量檢測與技術(shù)監(jiān)督等工作。

六、專業(yè)就業(yè)前景分析。

測控技術(shù)與儀器能夠分兩個方向,一個是儀表方向,一個也能夠從事自動控制方向。測控技術(shù)與儀器是一門覆蓋面很廣的專業(yè),其開設(shè)目的是為了培養(yǎng)會根據(jù)應(yīng)用需求而設(shè)計相應(yīng)測試儀器的電子工程師。其面向?qū)ο笙喈?dāng)廣,每個學(xué)校開設(shè)這個專業(yè)的側(cè)重點也不同,計算機(jī)化的測試與控制技術(shù)以及智能化的精密測控儀器與系統(tǒng),是現(xiàn)代化的工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)研究、管理檢測監(jiān)控等領(lǐng)域的重要標(biāo)志和手段。本專業(yè)培養(yǎng)掌握相關(guān)領(lǐng)域的知識與技能,適應(yīng)高新技術(shù)、信息化生產(chǎn)與社會發(fā)展的人才,以適應(yīng)不斷崛起的高新產(chǎn)業(yè)、技術(shù)園區(qū),以及技術(shù)監(jiān)督檢測部門的需要。隨著目前電子科學(xué),嵌入式技術(shù),新型傳感器技術(shù)的不斷發(fā)展,測控技術(shù)與儀器的就業(yè)前景一片大好。

1、在工作中的優(yōu)勢。

能夠有效地和別人協(xié)作,并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系穩(wěn)重,工作勤奮,富有效率,認(rèn)真,誠實,有十分強(qiáng)的職責(zé)意識有穩(wěn)定平和的心態(tài)。

2、在工作中的劣勢。

沒有得到表揚(yáng)和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣可能由于情感方面的負(fù)擔(dān)而疲憊不堪,情緒受影響,說話不經(jīng)思考,有的時候優(yōu)柔寡斷,在比自己出色的人面前,容易感到自卑,不自信,感覺低人一等不敢在公眾前表達(dá)自己的意見和看法。

八、未來生涯規(guī)劃。

1、我的理想:畢業(yè)后找一份好穩(wěn)定的工作,等有足夠的資本和潛力后在自己出來創(chuàng)業(yè),再之后在成家過上幸福的日子,一家人和和睦睦永遠(yuǎn)在一齊,過一種與世無爭的生活。

2、近期8年內(nèi)的目標(biāo)。

20__年順利讓自己畢業(yè)。

畢業(yè)后利用這半年多的時間里,努力工作,不斷的嘗試,初步找到適宜自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

用3年的時間勤奮苦干,努力打拼,貯備資金,積累經(jīng)驗,同時了解市場行情,找到以后發(fā)展的方向,并且努力在這方面多學(xué)習(xí)經(jīng)驗,掌握流程,多積累人脈。正式擁有自己的經(jīng)營和生意路,結(jié)束打工生涯。

九、規(guī)劃調(diào)整。

世事難料,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,務(wù)必根據(jù)實際結(jié)果和狀況,因變化進(jìn)行及時的評估與修正。

1、評估的資料:職業(yè)目標(biāo)評估:假如一向沒有到達(dá)我的規(guī)劃目標(biāo),那么我將按實際狀況作出改變,或另制定計劃和目標(biāo)。

實施策略評估:如果不能把計劃堅持下來時,我就改變行動策略或找身邊的人幫忙,指點。

其它因素評估:隨時了解狀況,當(dāng)問題出現(xiàn)時,作出適當(dāng)?shù)倪x取。

2、規(guī)劃調(diào)整的原則:要按照自己的實際狀況,針對出現(xiàn)問題的方面進(jìn)行調(diào)整,避免主觀或者沒有目的的隨意調(diào)整原先的計劃。要爭取別人的意見和看法。

十、結(jié)束語:

未來,要靠自己去打拼。我沒有退路,只能向前,考研,就業(yè),都很艱難,但是在努力地過程中,我會感受到為了夢想而拼搏的幸福與快樂。即使,最后我沒有實現(xiàn)理想,但是,至少我努力過。有句話說,天空不留下鳥的痕跡,但我已經(jīng)飛過。這些努力,絕對不會白費(fèi),只要有信心,只要夠堅定,只要不放棄,我想我的夢想會照進(jìn)現(xiàn)實,我會走到夢想的彼岸。

開放教育環(huán)境中的大學(xué)生以“職業(yè)人”為主體,他們往往在工作領(lǐng)域有了一定基礎(chǔ)和經(jīng)驗,其接受遠(yuǎn)程開放教育的初衷就是想通過相應(yīng)的學(xué)歷教育或繼續(xù)教育改進(jìn)知識結(jié)構(gòu);以期能夠在職業(yè)發(fā)展中獲得新的成長空間。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃是遠(yuǎn)程開放教育適應(yīng)社會培養(yǎng)人才需要的重要環(huán)節(jié)。

一、遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生特點。

遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生特點表現(xiàn)在:

(三)學(xué)習(xí)方式的自主性。遠(yuǎn)程開放教育模式是“以學(xué)習(xí)者為中心”、“以學(xué)習(xí)者的自主學(xué)習(xí)為中心”的教育,學(xué)生的學(xué)習(xí)主要以個別化“自主學(xué)習(xí)”和協(xié)同化“小組活動”為主,學(xué)習(xí)者主要通過對現(xiàn)代教育技術(shù)媒體的利用,就自學(xué)過程中產(chǎn)生的問題與教師和其他學(xué)習(xí)者進(jìn)行溝通與交流。因此,相對于普通高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃而言,開放教育環(huán)境中的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的目的性更強(qiáng),在實施過程中也更加富有操作性。

由于遠(yuǎn)程開放教育大學(xué)生構(gòu)成復(fù)雜,他們的年齡差異、社會閱歷、學(xué)習(xí)目的、工作經(jīng)歷、社會背景等因素使他們的職業(yè)生涯規(guī)劃教育更加復(fù)雜。遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生的年齡大多在20—35歲之間,并有著逐步年輕化的趨勢。這個年齡段的學(xué)員面臨著生活、工作和家庭的多重壓力,他們希望通過進(jìn)修學(xué)習(xí)進(jìn)步拓展和深化知識、提高工作能力、增強(qiáng)自己在職業(yè)中的競爭力、改善自己的處境。無論是普通高等教育學(xué)校還是遠(yuǎn)程教育機(jī)構(gòu)都必須把學(xué)生未來職業(yè)生涯成長作為素質(zhì)教育的一部分予以充分重視。

職業(yè)生涯規(guī)劃教育作為一項系統(tǒng)工程,其相關(guān)的發(fā)展因素是不可或缺的。遠(yuǎn)程開放教育機(jī)構(gòu)需要確定職業(yè)生涯規(guī)劃教育的戰(zhàn)略使命,根據(jù)其外部環(huán)境和內(nèi)部條件設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃教育的戰(zhàn)略目標(biāo),為保證目標(biāo)的正確落實和實現(xiàn)進(jìn)行計劃,以及在實施過程中進(jìn)行控制的一個動態(tài)管理過程。我國大多數(shù)高校還沒有專門設(shè)置獨立的職業(yè)生涯規(guī)劃教育機(jī)構(gòu),許多高校實行混合建制,只是把它掛靠在就業(yè)指導(dǎo)中心或就業(yè)指導(dǎo)辦公室。從事大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)教師,大多是由學(xué)校的政工干部和畢業(yè)新分配來的學(xué)生輔導(dǎo)員擔(dān)任,缺少專業(yè)知識和技能,指導(dǎo)起來枯燥、缺乏吸引力,無說服力,效果不理想。這種管理體制上的混亂,導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃教育質(zhì)量很難保證。遠(yuǎn)程開放教育要順利開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育,就要制定自上而下發(fā)展戰(zhàn)略。積極探索遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理論體系,制定專家隊伍建設(shè)、職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)立、課程建設(shè)等方面的制度體系,有效促進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的順利進(jìn)行。

中國廣播電視大學(xué)是采用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星電視等現(xiàn)代傳媒技術(shù),運(yùn)用文字教材、音像教材、多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)課程等多種媒體進(jìn)行遠(yuǎn)程教育的開放性高等學(xué)校。它是由中央廣播電視大學(xué),省級廣播電視大學(xué),地市級、縣級廣播電視大學(xué)分校和工作站組成的覆蓋中國大陸的遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)。因此,廣播電視大學(xué)系統(tǒng)應(yīng)成立以中央廣播電視大學(xué)為核心的職業(yè)生涯規(guī)劃教育戰(zhàn)略管理部門,主持一系列的遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究和實踐。從師資隊伍、大綱編制、課程設(shè)置、課件制作、實踐指導(dǎo)等方面建立一套符合現(xiàn)代遠(yuǎn)程開放教育特色的職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系。

三、課程教學(xué)。

課程教學(xué)是指導(dǎo)遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的主要途徑之一。通過制定切實可行的教學(xué)大綱,并加以實施,幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念,掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本知識與理論,熟悉職業(yè)生涯規(guī)劃的技能與方法,把握自己的職業(yè)前途,為自己的人生道路奠定良好的基礎(chǔ),取得了一定成效。職業(yè)規(guī)劃課程建設(shè)的核心目標(biāo)是提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)?;灸繕?biāo)是促進(jìn)學(xué)生的終身幸福和個人發(fā)展。總目標(biāo)是使學(xué)生學(xué)會認(rèn)識自我的性格、興趣、價值觀等特點與一些職業(yè)的基本知識、技能,以及認(rèn)識職業(yè)的一些思維方法,掌握擇業(yè)和就業(yè)的一般技巧和方法:具有能夠運(yùn)用職業(yè)選擇、決策的方法與技術(shù)解決實際職業(yè)問題以及終身進(jìn)行自我職業(yè)指導(dǎo)的能力,并具有一定的職業(yè)規(guī)劃能力:形成和保持對職業(yè)的探究興趣和學(xué)習(xí)愿望,具有正確的職業(yè)觀和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意識;養(yǎng)成積極、負(fù)責(zé)、安全的職業(yè)行為習(xí)慣,為迎接未來社會挑戰(zhàn)、提高生活質(zhì)量、實現(xiàn)終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃是一門綜合性的課程,應(yīng)包括對學(xué)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)、個性完善指導(dǎo)、生涯規(guī)劃的指導(dǎo)及擇業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容。具體而言,課程要包括職業(yè)生涯規(guī)劃的全過程,即要在課程中培養(yǎng)學(xué)生了解自己的能力、尋找和發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯機(jī)會并作出正確評估的能力、利用職業(yè)錨確定職業(yè)目標(biāo)能力、選擇職業(yè)生涯實現(xiàn)策略的能力、制定職業(yè)生涯行動計劃與措施的能力、評估與回饋職業(yè)生涯規(guī)劃的能力。

四、建立高素質(zhì)的專業(yè)化師資隊伍。

要加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育,師資隊伍建設(shè)是關(guān)鍵要素之一。具有現(xiàn)代意義的職業(yè)生涯規(guī)劃教育進(jìn)入國內(nèi)高校還僅僅有10余年的歷史,在職業(yè)指導(dǎo)教師培養(yǎng)上還處于探索階段。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的師資隊伍建設(shè),必須朝著專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展。在現(xiàn)階段,要建立高素質(zhì)的專業(yè)化師資隊伍,應(yīng)從以下幾個方面入手:

首先,應(yīng)充分挖掘校內(nèi)現(xiàn)有的師資資源,挑選專業(yè)知識強(qiáng)、實踐經(jīng)驗豐富的教師,加強(qiáng)培訓(xùn),采取各種激勵措施,努力培養(yǎng)自己的專業(yè)師資隊伍。可以借鑒普通高校就業(yè)指導(dǎo)老師培養(yǎng)的經(jīng)驗,結(jié)合不同的專業(yè)發(fā)展途徑,培養(yǎng)高水平高素質(zhì)的就業(yè)、從業(yè)指導(dǎo)師。其次,要充分利用社會資源,加強(qiáng)自己的專業(yè)化隊伍建設(shè)。遠(yuǎn)程開放教育的師資很大一部分依賴于社會,這就為職業(yè)生涯規(guī)劃老師選擇提供了更多途徑。通過兼、聘的方式,聘請長期從事人力資源開發(fā)的國內(nèi)外專家、學(xué)者來學(xué)校講課、作報告,有效促進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃知識的傳播。三是領(lǐng)導(dǎo)要重視。要把在職業(yè)生涯規(guī)劃教育和科研中所取得的成果,在評職、評先方面給以優(yōu)先考慮,以提高廣大教師從事這一領(lǐng)域研究的積極性,保持就業(yè)指導(dǎo)隊伍的相對穩(wěn)定性。

五、實踐教育。

實踐是職業(yè)生涯規(guī)劃教育完成體系中的最后一個環(huán)節(jié)。學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)不能停留在泛泛而談的層面。而是要通過現(xiàn)在職場上普遍采用的“量化表”對學(xué)生的興趣、性格、品質(zhì)、能力、職業(yè)及環(huán)境等進(jìn)行科學(xué)測評,從而提供有個性化的指導(dǎo),并進(jìn)行跟蹤調(diào)查,以達(dá)到實際效果。在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時可以考慮與擁有豐富咨詢經(jīng)驗和企業(yè)資源的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)合作,為學(xué)生提供更有針對性和現(xiàn)實性的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。同時,遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生很多都已經(jīng)是所從事職業(yè)的成功人士,遠(yuǎn)程開放教育機(jī)構(gòu)可以對學(xué)生職業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查,從中找出職業(yè)生涯規(guī)劃成功的個案,以其促動其他學(xué)生共同實現(xiàn)人生價值。通過接觸周圍職業(yè)人的職業(yè)狀態(tài),遠(yuǎn)程開放教育學(xué)生可以了解到達(dá)職業(yè)目標(biāo)所需的努力,還能正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足,也檢驗自己的規(guī)劃是否科學(xué),是否適合真正適合自己。從而制定更加合理的學(xué)習(xí)、生活和實踐計劃。

參考文獻(xiàn):

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[5]陳文舉。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與課程構(gòu)建思考。中國成人教育,2009(20)8—9。

營銷工作是充滿挑戰(zhàn)和誘惑的,困難重重是挑戰(zhàn),高額的回報是誘惑,自己的業(yè)績領(lǐng)先更是自豪。在挑戰(zhàn)、誘惑、自豪面前,營銷員是否有意識做好以下工作,則是決定營銷員不同人生軌跡的關(guān)鍵。要么灰暗失敗,要么是光明燦爛。

作為營銷員,既然選擇了營銷這個行業(yè),想要“干上去”,成長到職場的高端,那么首先就是要大好基礎(chǔ),即做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

職業(yè)生涯亦即事業(yè)生涯,是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和職務(wù)的發(fā)展道路。一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展,他的一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,扮演何種職業(yè)角色,都可以在此之前作出設(shè)想和規(guī)劃,這就是職業(yè)生涯設(shè)計。

職業(yè)生涯作為一個人職業(yè)經(jīng)歷的全過程,既有可能在同一個組織內(nèi)部完成,也有可能是在不同的組織中完成。盡管每個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷不盡相同,但都將呈現(xiàn)出一定的階段性。不同的職業(yè)發(fā)展階段,個人對職業(yè)的認(rèn)識、工作的動機(jī)、面臨的問題、需要完成的任務(wù)都不一樣。

做好銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,可以從以下幾個方面出發(fā):

第一,確定志向。

志向是一個人為之奮斗的最終目標(biāo),是成功的前提,立志是人生的起跑點,反映著個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,對個人的成長有決定性的影響。

對于銷售人員來說,只有確定了志向,才不會為暫時的誘惑而迷失方向。銷售人員流動性非常大,其原因就是沖著銷售提成高而流動,除不知,銷售提成高后面隱藏著許多風(fēng)險。沖著高提成而去,其結(jié)果誘人的收入很有可能是鏡中的燒餅,于是又見異思遷,到了另一家充滿收入誘惑的公司里去了,到了以后才發(fā)現(xiàn)原先未到之前聽到的、看到的感性認(rèn)識雖然都是正面的真實,然而還有更多的負(fù)面真實自己根本就沒有想到,于是抱怨,但這無濟(jì)于事,要怪只能怪自己的輕率,其實也根本用不著怪任何人,包括自己。因為任何公司組織都不可能是十全十美,不可能像自己想象的或聽到感性中的那么好。一旦感覺不好就想著要逃避,頻繁地開始自己職場生涯中的平移工作,走馬燈似的幾番跳槽后,自己除了年齡成了職場中的老人外,其他一切的積累與年輕人無異,甚至同年輕人的零數(shù)相比自己是負(fù)數(shù),當(dāng)然在與年輕人的同臺競技中也就沒有優(yōu)勢了。而成功的跳槽應(yīng)是為事業(yè)發(fā)展而跳槽,包括職務(wù)的升遷、視野的開闊、難得的鍛煉機(jī)遇、學(xué)習(xí)機(jī)會以及成長的空間等等。

第二,職業(yè)生涯目標(biāo)的確定。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)的確定。一般情況下,個人要按照自己的專業(yè)興趣和人生價值觀以及社會發(fā)展趨勢去制定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化成為中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

在心理學(xué)上有這樣一個試驗,有三組人被要求步行去一個地方,約需要2個小時,第一組人只是被告知到達(dá)目的地約要2小時;第二組人被告知步行約1小時就到達(dá)一個小山,過去后不到1小時就能到達(dá)目的地;第三組人被告知步行約30分鐘后會到達(dá)一個小池塘,再過25分鐘會到達(dá)一座小山,到達(dá)小山后約20分鐘后會有一片樹林,到達(dá)樹林后再過30分鐘后就到達(dá)目的地。最后測試結(jié)果是第三組人比較輕松的到達(dá)目的地,大約只花了1小時40分鐘,第二組人到達(dá)的相對正常一些,約花了2小時,第一組人到達(dá)目的地時精疲力竭,所花時間最長約2小時20分鐘。這個試驗說明,在職業(yè)生涯設(shè)計中,個人必須要定下目標(biāo),而且要制定短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)以及人生目標(biāo)。這樣目標(biāo)的實現(xiàn)就不會是可望而不及的。但是目標(biāo)的設(shè)計必須有一個前提:短期目標(biāo)、中期目標(biāo)等必須與長期目標(biāo)是一致的。

第三,制定行動方案。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動便成為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里的行動是指落實目標(biāo)的具體措施,包括學(xué)習(xí)、實踐、充電等方面的措施。這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。

那么對于銷售人員來說,應(yīng)該如何實現(xiàn)這些目標(biāo)呢?筆者對此問題提出一下建議。要心態(tài)放平穩(wěn)、屁股坐正,不要偏向任何一方,包括偏向自己的公司。因銷售人員,直接接觸客戶和合作的各方,這些都是與公司組織利益密切相關(guān)的關(guān)聯(lián)方,當(dāng)然也與自己的利益相關(guān)聯(lián),如果銷售人員的職業(yè)意識不強(qiáng)和職業(yè)道德欠錘煉的話,面對利益的誘惑會做出損害某一方利益的事情,包括損害自己的企業(yè)、損害客戶、損害合作方的利益,當(dāng)然最終自己的利益也會受損。所以作為銷售人員必須屁股坐正了,心態(tài)放平穩(wěn)了,然后方能做好事情,做出公正公平的事情來,做出對各方都有利的事情來,否則對關(guān)聯(lián)各方中任意一方不利,事情的結(jié)局都有可能很糟糕。

要為組織奉獻(xiàn)才智和力量,主動做一些與自己銷售無關(guān)的組織事務(wù)工作,不要因為與自己業(yè)務(wù)無關(guān)而袖手旁觀。我見過的許多年輕銷售人員,只盯著自己的銷售業(yè)績,組織中的許多事務(wù)性工作視而不見,甚至有時上司安排自己做都向后撤,有時也做了,但給上司討價還價,舍不得多余的點滴付出,這樣的員工只對錢有感情,而對工作,對所在的集體組織沒有感情。試想自己對企業(yè)組織都沒有感情和付出,企業(yè)組織能給你什么回報呢?在集體組織中多做些事務(wù)性工作,一可以廣結(jié)人緣;二可以練就自己的服務(wù)意識;三可以培養(yǎng)對組織的感情;四可以提升自己的管理事務(wù)性工作的能力。這才是你付出時間和智慧后的重要所得,而這也正是作為一名組織負(fù)責(zé)人最起碼的要素。

銷售員面對客戶合理的特殊需求敢于打破常規(guī)、先斬后奏,而不要一味墨守陳規(guī)。這是最難做到的一條。作為銷售人員,敢于打破常規(guī),先斬后奏的實在是鳳毛麟角。我這樣說并不是鼓勵莽撞、不遵守制度,而是有其必然的合理性。任何銷售制度在它制定出來的同事就意味著是過去時,而現(xiàn)實中的客戶需求變化卻是隨時進(jìn)行的,一線銷售人員只會拿死的制度套豐富多彩的現(xiàn)實肯定有被動的時候。

第四,評估和反饋。一個人的職業(yè)生涯能否成功取決于自身素質(zhì)、能力、外部環(huán)境等多方面的因素,特別是當(dāng)職業(yè)生涯目標(biāo)定得很高的時候,成功的人往往只是少數(shù)。大多數(shù)人則是平凡而普通的職業(yè)者,在自己的崗位上做著平凡而普通的工作。在人生的各發(fā)展階段,由于社會環(huán)境的巨大變化和許多不確定因素的存在,原來制定的職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)實之間肯定會存在著一定的偏差,這時,需要對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以便更好地適應(yīng)自身的發(fā)展和社會的需要。它是個人對自己不斷認(rèn)識的過程,也是對社會不斷認(rèn)識的過程,同時也是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的手段。

參考文獻(xiàn):

[1]創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念(基礎(chǔ)知識)。中國勞動社會保障出版社。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇四

現(xiàn)代女性要想在事業(yè)上取得成功,往往比男性付出更多。因此女性做好職業(yè)規(guī)劃就越發(fā)的重要。

職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析,制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,女性在職場中的地位也日益得到提升,但是,由于女性自身的一些特征以及其在社會中的角色,決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。

所以,職場中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃,是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。

女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響,既包括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素,又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因素。

1.社會因素。

社會環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè):經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展、社會的職業(yè)需求、政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

第一,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū),相對來說,個人選擇就業(yè)機(jī)會更多,以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大,更有利于個人職業(yè)的發(fā)展。

從而使原來游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性,有更多的機(jī)會就業(yè),乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

第二,隨著政治民主意識的普遍增強(qiáng),男女平等的觀念深入人心,這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境。

男性主宰世界時,制度安排沒有顧及性別的生理差異。

建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排,將女性納入了決策主流之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實的制度基礎(chǔ)。

2.組織因素。

組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。

個人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過的,組織價值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對管理風(fēng)格等等,往往影響著個人的職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。

第一,組織理念反映一個組織與員工的關(guān)系,體現(xiàn)該組織的價值觀念,員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。

對于職業(yè)女性來說,不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。

第二,作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要,良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感,對工作充滿信心,更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。

因此,工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。

3.個人因素。

影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。

第一,接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。

是否接受教育,受過教育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。

但女性由于學(xué)歷的高低,其職業(yè)生涯發(fā)展相對于男性會呈現(xiàn)較大的差異性,其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限,這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨特作用。

第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。

生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來很大的困難,在日常工作中,女性不僅要面對所有人普遍遇到的各種工作壓力,而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力,包括:性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。

毫無疑問,心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。

對于職業(yè)女性來說,她們的興趣、實際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素中最具決定性的部分。

第三,在個人職業(yè)生涯中,是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。

一般來說,女性要想取得事業(yè)的發(fā)展,除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外,還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。

二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點。

初入職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作。

但一到25歲,個人的職業(yè)定位應(yīng)該開始確立了。

按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來看,明確了職業(yè)方向后,3年就可以完成一次職業(yè)提升。

所以到28歲左右,如果一個人沒有確定她的競爭力模塊,那她就是落伍了。

職業(yè)定位后,主要著力于從事實施性的工作,積累大量的實踐工作經(jīng)驗,對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解,為自己的職業(yè)提升打好堅實的基礎(chǔ)。

但一到28歲,就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作,在第一個3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力,可以通過理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。

所以,在25到28歲之間,女性需要做到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備:第一,有沒有足夠的知識儲備、資質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二,有沒有資源通道,能不能去接近人脈資源和機(jī)會資源;第三,有沒有一個很強(qiáng)大的動力源支撐著你的雄心。

30歲對于女性來說是一道門坎。

相對年輕女性而言,30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。

因此,越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點,希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。

譬如,已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡,然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間,意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子回來之后,你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代,你的提升可能會延誤甚至錯過時機(jī),你的老板可能不再欣賞你等等,讓你望而卻步,不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責(zé)。

譬如,丈夫的工作很忙,需要你將更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大,常常需要額外加班,要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。

有一部分30歲的女性,經(jīng)過幾年的拼搏,小有成就,已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性,由于優(yōu)勢不是特別明顯,加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn),她們很容易被別人替代。

職場上也如“逆水行舟,不進(jìn)則退”,她們面臨著是繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機(jī)。

30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面前的一道門坎。

中年職業(yè)女性是社會的中堅力量,是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭的棟梁,上有老,下有小,在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。

她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波,還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系中角逐。

她們承受的各種壓力較大,工作、生活節(jié)奏也較快,諸多的社會心理因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。

近年來,由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來,她們面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險,又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。

基于上述職業(yè)發(fā)展特點,公司hr與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況,及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.確立目標(biāo)。

確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動力,俗話說:“志不立,天下無可成之事。

”志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)成功也就無從談起。

立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。

所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時,首先要確立志向,確定目標(biāo),這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯設(shè)計中最重要的一點。

2.自我與環(huán)境的評估。

自我評估:包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等,目的是認(rèn)識自己、了解自己。

只有認(rèn)識了自己,準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項,才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇,重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。

環(huán)境評估:主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開這一環(huán)境便無法生存與成長。

所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。

只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害,使你的職業(yè)生涯設(shè)計具有實際意義。

3.職業(yè)的選擇。

準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。

因此職業(yè)選擇的正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。

要鎖定特定目標(biāo):設(shè)定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進(jìn)行的目標(biāo)。

4.職業(yè)生涯策略。

職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計劃,一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。

在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后,行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。

這里所指的行動主要是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施。

5.評估與反饋。

俗話說:“計劃趕不上變化。

”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域,只有變化是永恒的主題。

影響職業(yè)生涯設(shè)計的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測的,而有些則難以預(yù)料。

人是善變的,環(huán)境也是多變的。

成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化,不斷對自己的設(shè)計進(jìn)行評估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,會遇到很多來自外在和內(nèi)在的困難和障礙,主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。

1.性別沖突。

由于受幾千年來“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響,社會往往強(qiáng)調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位,對女性的要求只是賢惠、柔弱,而女性的聰明、能干、堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略,對女性才能和對女性成功觀念的理念存在較大差異。

而就許多女性自身來說,同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深,對自身的發(fā)展愿望也不是很強(qiáng),即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào),不愿過分張揚(yáng)。

正是由于性別沖突的長期存在,導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往會選擇相對穩(wěn)定的職業(yè),而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事,更多的則是選擇平淡,對自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。

2.角色沖突。

首先是與家庭角色的沖突。

女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響,一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任,而且由于長期以來受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動和照顧老人子女的責(zé)任。

所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過程中必須要考慮上述各種情況,而這種沖突往往不可避免,特別是一些事業(yè)型的女性往往會處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。

其次是與單位角色的沖突。

單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額,出色地完成自己的工作任務(wù),保持與同事和諧的人際關(guān)系。

而職業(yè)角色要求一個人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),鼓勵人與人之間開展良性的競爭,在組織中逐步實現(xiàn)個人的奮斗目標(biāo)。

而競爭必然產(chǎn)生沖突,帶來人際關(guān)系的不穩(wěn)定,對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。

所以,有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只求過得去,怕對自己形成過大的生存壓力,而有些則不敢想,怕與同事關(guān)系過于緊張,反過來影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。

最后是與社會角色的沖突。

社會對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源,與男性共同為社會發(fā)展作出努力。

而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,強(qiáng)調(diào)女性與男性相比存在的不足,從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大,人為地束縛了女性的發(fā)展。

3.能力沖突。

自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限,職業(yè)變動難度較大。

而較強(qiáng)能力雖然可以適當(dāng)擴(kuò)大職業(yè)選擇余地,但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。

一是能力與性格的沖突。

有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高,工作能力較強(qiáng),雖然具備了取得成功的潛能,但如果由于個人的性格比較內(nèi)向,不善與人溝通和交往,所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時就會選擇一些相對穩(wěn)定的行業(yè)。

又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè),有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng),這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。

二是能力與環(huán)境的沖突。

一個人具備了較強(qiáng)的工作能力,實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。

但實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果,特別是要受到周圍環(huán)境的影響制約,如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個人理想的差異,單位主管對個人成就的肯定與否,甚至社會政策環(huán)境的影響,都會對個人的職業(yè)生涯帶來直接影響。

三是能力與機(jī)遇的沖突。

從現(xiàn)今社會來看,人人都可以成才,但個人發(fā)揮的空間可能存在不同,取得的成就也就存在較大差異,這其中一個很重要的因素是能不能抓住機(jī)遇。

因此,女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時必須充分考慮機(jī)遇問題。

要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)該從組織和個人兩個層面共同努力。

從組織角度而言,為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求,組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略,了解自己的資源儲備,并有針對性地開發(fā)組織內(nèi)部的人力資源,要注重發(fā)揮各級組織作用,積極為女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。

另外,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對女性員工的引導(dǎo)和培訓(xùn),提升女性員工自身的競爭力,為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅實的基礎(chǔ)。

同時還可以設(shè)定一定的機(jī)構(gòu)或人員,為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中答疑解惑,幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。

從個人角度而言,女性首先要認(rèn)清自己的人生價值,擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤,畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。

做母親、做妻子會給女性的職業(yè)生涯帶來一定影響,如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好,聰明的女性應(yīng)學(xué)會及早制定個人生活和發(fā)展規(guī)劃。

首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。

分析自己的現(xiàn)狀,確定自己的位置,確定人生目標(biāo),包括婚姻的,家庭的,事業(yè)的,成就等等,在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通,使大家盡量能夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持。

其次,制定達(dá)成每個目標(biāo)的時間表。

30歲生孩子可能確實會不利于女性事業(yè)的發(fā)展,但是如果你把事業(yè)的時間表稍稍后調(diào),并且在生育期間保持對社會生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注,甚至于延長產(chǎn)假讓自己充充電,那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場女性的矛盾。

另外,女性在職業(yè)生涯中期特別應(yīng)當(dāng)努力保持向上的激情,不斷充電,跟上飛速向前發(fā)展的社會,并根據(jù)自我重估和再認(rèn)識后的需求,綜合考慮各方面的因素,調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路,將經(jīng)歷多年職業(yè)實踐,積累了豐富經(jīng)驗技能的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇五

女人就是女人,就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪xx認(rèn)為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。

一個聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對自己來說,最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時間,比如與家人一起共進(jìn)晚餐,出游度假的機(jī)會,也比如不夠充足的睡眠時間,或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會快樂嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會在各種選項中做出適合自己的選擇,并對你的選擇負(fù)責(zé)。

許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難,正是因為沒有理性上述問題。事實上,選擇并無絕對的對錯,關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會患得患失,耿耿于懷。

要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側(cè),只有找到那個平衡點,生活才更和諧,人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現(xiàn),職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。

生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當(dāng)?shù)臅r間表,哪個階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累,哪個階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位,哪個階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭,等等。這就像農(nóng)夫的耕作,哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物,一定要把握好時機(jī),錯過了最佳時機(jī),后果不堪設(shè)想。

合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作,哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣,就可以通過與上級的溝通,合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念,提高工作效率,贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮,上班專時專用,休息時間關(guān)注生活。

在工作和生活之間找一個分界點,到了下班時間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了?!逼綍r工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長,這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關(guān)心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時間及機(jī)會,慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。

“人活著不應(yīng)該只追求成功,更應(yīng)該追求幸福?!眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認(rèn)為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇六

做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場“閑人”

“悠閑”之際找事忙。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識,參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,以保持自己的職場競爭力。

另外,可以主動擴(kuò)大自己的工作范圍,主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔(dān)工作,實則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。

“邊緣”之上找機(jī)會。

“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的`工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認(rèn),產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應(yīng)該找機(jī)會來表達(dá)自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。

不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

一項調(diào)查顯示,有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”??梢娬业竭m合自己的工作,充實的工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機(jī)。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認(rèn)清自己,準(zhǔn)確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。

“混沌”之時找方向。

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此,長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強(qiáng)人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:志不立,天下無可成之事。立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。

2、自我評估。自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。因為只有認(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會的評估。職業(yè)生涯機(jī)會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的`關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括:(1)組織環(huán)境。(2)政治環(huán)境。(3)社會環(huán)境。(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎,男怕選錯行。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點:(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對以上三個問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C?,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇八

對于還在讀書的娃們來說,一定是沒有太多社會經(jīng)驗的,所謂簡歷,實際就是揚(yáng)長避短,學(xué)習(xí)好的,就使勁的說你得了什么獎,拿了什么頭銜,什么黨員。

我是個學(xué)習(xí)不好的學(xué)生,讀的工科,比較累,4年里沒有出現(xiàn)過不及格,但是積點是最后補(bǔ)上去的,非常的平庸。但是在學(xué)校,我參加過黨委宣傳部的工作,工作類似于市場部的工作,就是給學(xué)?;顒哟驈V告,各種形式的廣告,還有很多志愿者活動。

我不是很建議寫社團(tuán),大家都是讀過大學(xué)的,很明白那個是怎么回事。即使你是社長,也沒有必要提,除非和你所投職位有關(guān)系,又或者你實在沒啥好寫的,又或者真的是很有很有成就。

如果參加過什么學(xué)生會,不管什么學(xué)院的,校級的,團(tuán)委黨委,大家就往大里去寫吧,不會有什么公司會問你出具相關(guān)證明的,但是注意的是,在面試的過程中,你要能自圓其說,最好能說寫你其中的成就,也可以寫進(jìn)簡歷。

然后就是你的社會經(jīng)驗,有什么志愿者的,愛心校園,都可以寫進(jìn)去,這個一方面可以提現(xiàn)出你的社會經(jīng)驗,一方面提現(xiàn)出你的社會責(zé)任心和愛心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學(xué)生。

重點是實習(xí)啦,所以實習(xí)公司一定要找大公司,最好500強(qiáng),或者知名企業(yè),即使工資不高,做很傻的事情,還不留用,或者只做了一個月,為的就是你簡歷上的亮點。

然后是證書,4,6級有的話一定要寫,計算機(jī)1,2級也可以提一下,然后什么普通話證書啦,就表寫了,給人感覺就是充數(shù)的。

照片,可以去照一張,我就在家里自己招的,找面白墻,穿的正式點,就可以了,反正貼在簡歷上就是個豆腐干。

在要求中沒有寫到要的,就不要貼了,說好要的,就貼一個。

格式:pdf格式最好了,word也可以啦,我就是word的。

不要用附件形式寄出去,除非要求里寫的,是用附件。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇九

先確定自己的.想法,明確自己新年的目標(biāo),接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解,根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異,不同的對象有不同的需求,因此制定的目標(biāo)也不盡同,不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑒一下。

1)設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)。

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-)不同時間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時間、工作地點等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯計劃表,我們展示其中一部分內(nèi)容:

短期目標(biāo)中期目標(biāo)(-)長期目標(biāo)()。

外生涯業(yè)務(wù)目標(biāo):150萬/年職務(wù):銷售主管工資:8000元希望雙休能正常成為獨擋一面的銷售精英,進(jìn)入管理層,力爭做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎,可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。

擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有較廣的人脈圈,積累了一定的財富,為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

職業(yè)發(fā)展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營銷總監(jiān)。

有了這個總體目標(biāo)后,再圍繞年要達(dá)成的目標(biāo)計劃進(jìn)行詳細(xì)的分解。分解時最好按季度、月度、周計劃的時間進(jìn)度盡可能詳細(xì)。如提升銷售技巧,2010年1月-2月,加強(qiáng)銷售技巧學(xué)習(xí),行動計劃是:看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍(可列出閱讀清單,每看完一本做出特殊的標(biāo)記),至少參加一次有影響力的銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個具體的時間和操作方向,列得具體詳細(xì),這樣也便于定期檢查達(dá)成情況。需要提醒的是,職業(yè)目標(biāo)切忌定得過高或過低,也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達(dá)成,難免影響到自己的心態(tài),定得太低沒有挑戰(zhàn)性,又會遏制自己的發(fā)展動力。

2)明確行動計劃。

這個流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動計劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時間段完成。

3)加強(qiáng)執(zhí)行能力。

定出目標(biāo)做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實施。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4)適時完善計劃。

有人說計劃趕不上變化,所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說,計劃是趕不上變化,但如果不計劃,你就可能永遠(yuǎn)處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下,才能自如實現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時,你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃,在大方向不變的情況下,適時對中短期計劃進(jìn)行調(diào)整只會讓你加速達(dá)成目標(biāo),少走彎路。

5)評估職業(yè)平臺。

現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價值、獲得足夠多的成就感?如果可以,那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn),如果不能,那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十

這是一個競爭的社會,這是一個充滿挑戰(zhàn)的社會。每個人都有自己的目標(biāo)和理想,都有一份心里的對未來的憧憬。然而實現(xiàn)理想是一個過程,一個艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過程。有些路太過漫長,漫長到難以堅持;有些路太過坎坷,坎坷到無從行走。有時候通往理想的道路就是這樣,給人可近而不可即的感覺。但是這不代表只能停滯不前。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處,在向著理想努力的路上,哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識的。通過不斷的與自己的規(guī)劃相比較,調(diào)整自己的腳步,以更加快捷的方式努力。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起,我們的生活目標(biāo)就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業(yè)儲備足夠的理論知識和實踐經(jīng)驗。然而,豐富多彩的大學(xué)生活與家長老師的約束力的改變,往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向,大學(xué)生活過的渾渾噩噩,以致在四年后走出校門是茫然不知所措。

通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解。

首先,沒有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸,職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標(biāo),并以實現(xiàn)這個目標(biāo)的要求時刻約束自己,給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)驗的動力。

其次,職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃,在每個階段,應(yīng)該做什么事情,不讓沒好珍貴的大學(xué)時光虛度,是大學(xué)生會更加充實。

最后,進(jìn)行正確合理的職業(yè)規(guī)劃,是將來進(jìn)入職場時,擁有一份好工作的保證。甚至可以說,一個成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個人的人生規(guī)劃,是生命走向精彩輝煌的基礎(chǔ)。所以,大學(xué)生對自己未來的職業(yè)進(jìn)行具體詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義。

1、個人性格:外向的狂躁型人格。因為從小喜歡探索未知的事情,有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望,高中文理分科時毅然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做事情一定會選擇自己感興趣的事務(wù),并且一旦開始就想要做到最好。喜歡自己獨立的解決問題,更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感。

2、興趣愛好:喜歡看足球比賽,喜歡羽毛球運(yùn)動。可能很多人覺得很奇怪,一個女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這大概也是性格使然,開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。當(dāng)然,也喜歡安靜的時候聽聽歌曲,看一本書。在書中,從別人視野里看到更加開闊的世界,從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3、基本技能:有英語基礎(chǔ),能夠熟練掌握相應(yīng)的辦公軟件,金融專業(yè)有一定的專業(yè)基礎(chǔ),具備演講的能力。

4、優(yōu)勢分析:做事有熱情,會帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務(wù)。喜歡那種生活緊張而充實的存在感。對于有興趣的事情,有很好的鉆研精神,會主動的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì)。帶著對世界的好奇感,來了解身邊的事務(wù)。同時,有良好的溝通能力,善于和身邊人溝通增加相互了解。即使站在演講臺也毫不畏懼,能夠大方的講述出自己的想法。

5、劣勢分析:太過沖動,做事情沒有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果。往往一時沖動,做了無可挽回的事情。并且對于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,不能夠靜下心來深入了解。

6、自我建議:保持陽光積極向上的一面,帶著飽滿的熱情來迎接生活。同時,也要多關(guān)心一些平時不感興趣的事情,加大自己的知識廣度。做事時,更應(yīng)該充分思考,果斷的同時也要考慮到必要的細(xì)節(jié),讓自己行事更有效率的同時也能夠更穩(wěn)健。

金融學(xué)現(xiàn)在是個很熱門的學(xué)科,金融學(xué)專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)、金融市場以及整個金融經(jīng)濟(jì)的運(yùn)動法律。具體研究內(nèi)容包括:關(guān)于銀行與證券、保險等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實務(wù),關(guān)于貨幣市場、資本市場與國際金融市場的理論與實務(wù),關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個金融經(jīng)濟(jì)的理論與實務(wù),以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險管理的理論與實務(wù)。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)(含國際金融、金融理論)、投資學(xué)、保險學(xué)、公司理財(公司金融)。金融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁,企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。從金融行業(yè)特性來說,一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務(wù),決定著這個企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛,銀行、證券、保險和基金,都希望自己能夠涉及的面寬泛些,希望能提供更多渠道的服務(wù),因此它們會著重儲備人才,以便增強(qiáng)國內(nèi)、國際競爭力層次。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一:經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析與管理咨詢?nèi)藛T。

經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛,但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門、公共研究機(jī)構(gòu)才會設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司,比如it咨詢、戰(zhàn)略咨詢、營銷咨詢、審計、上市輔導(dǎo)等。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二:對外貿(mào)易人員。

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后,成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三:管理職位。

研究生與本科生不一樣,大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會實踐,擁有了一定的工作經(jīng)驗,所以正式進(jìn)入社會時,也能謀得一些管理職位,例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四:基金經(jīng)理。

隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生,社會將需要眾多的基金管理人才,基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才,其職責(zé)大致可分為:負(fù)責(zé)某項基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺,其職業(yè)的前景看好?;鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易,一般要具有碩士以上學(xué)歷,有風(fēng)險控制專業(yè)知識背景,還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力,有敏銳的市場嗅覺,豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向五:股票分析師。

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人。

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面:一是扎實的金融學(xué)基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗;由于證券投資是高風(fēng)險、高收益的投資,作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過對政權(quán)市場價格變動趨勢的研究,把握規(guī)律性,并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析,逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。

近年來,我國股民數(shù)量直線攀升。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場。目前我國證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。

因此,證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標(biāo)。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十一

這些忠告和建議一點也不比課堂所學(xué)的課程遜色

忠告一:如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

忠告三:不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中有細(xì)小的沙粒。

忠告四:若電話老是不響,你該打出去。很多時候,打電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往能助你事業(yè)上一個臺階。忠告五:寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。人生要有目標(biāo),要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標(biāo)串起來,就成了你一生的大目標(biāo)。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十二

隨著職場中女性比例的增多,女人頂起半邊天的說法也逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實,但是我們不得不承認(rèn),在職場里趨于白熱化的競爭中,職業(yè)女性面臨的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)比男人多得多。

職場案例:

judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢,是500強(qiáng)企業(yè)的主管,深受上司器重。同事cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是,公司近期卻提拔了cici做市場總監(jiān),雖然她不是judy的直接領(lǐng)導(dǎo),但位置比她的上司還高出不少。judy思前想后,越想越覺得郁悶:論外形論才華自己遠(yuǎn)在cici之上,為何最終晉升的不是自己?有一天她借故在cici面前發(fā)了一通脾氣,爾后又怒氣沖沖地找老板,最后鬧得不歡而散。從那以后,judy像換了一個人似的,干什么都沒積極性,工作業(yè)績一落千丈。公司老總找她談話,如果她的業(yè)績持續(xù)下滑,她的職位很可能不保。

職業(yè)規(guī)劃師指出,從judy的案例中,我們看到原本深得上司器重的她,因為職業(yè)觀和一些問題的處理不當(dāng),使自己面臨失業(yè)的危機(jī)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,系統(tǒng)而專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃是職場女性走出誤區(qū)的指南針,也是樹立職場形象,獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發(fā)展,以下三招可以助你一臂之力。

no.1明確職場角色。

職場女性想要擺脫面臨的危機(jī),最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,找到職業(yè)定位。judy因為沒有給自己做出過清晰的職業(yè)定位,才會只關(guān)注到到別人的成績,忘記了自己的工作中的奮斗目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,并且清楚自己的職業(yè)定位后,職場女性才能在工作中變得專注、熱忱,這種專注與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒,同時也能夠吸引周圍的同事與領(lǐng)導(dǎo)的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題,相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業(yè)生涯的專業(yè)規(guī)劃??梢姡殬I(yè)定位是職業(yè)女性走出職場困境,獲得歡迎的重要一步,也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。從案例發(fā)現(xiàn),有四種職場女性最受歡迎。

陽光女孩:個性鮮明、開朗、大方、樂觀,很容易與別人相處。樂于助人,工作熱情,深受同事上司的歡迎。

大家閨秀:舉止文雅,為人謙卑,做事情扎實,勤奮肯干,個性雖然內(nèi)向但受同事敬重。

讓人覺得溫馨、寬容。

和藹長輩:這角色適合中老年婦女,女人都有母性的一面,如果年輕人把你當(dāng)作親近的長輩,比如老師、母親、阿姨,那你的親和力已經(jīng)達(dá)到最佳狀態(tài)了。要做到這一點,就必須把年輕小輩當(dāng)作自己的孩子一樣對待。

no.2塑造職場形象。

一旦明確了職業(yè)角色,就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位以外,職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價值觀及成長背景不無關(guān)聯(lián)。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴(yán)肅而有的人則輕松幽默,不同的職業(yè)形象各有利弊,但是最受歡迎的職場女性形象都有一個共同的特點,那就是微笑。

美國著名管理學(xué)家拿破侖希爾曾親身遇到一個搞推銷的女士。本來希爾對推銷很反感,他每天要拒絕許多推銷員。但是這位女士一見希爾,就給出一個非常友好的微笑。希爾受感染也微笑起來。接下來,這位女士和希爾握手。女士的握手和特別,具有親和力,就像老師對自己的同學(xué),希爾再一次被打動。然后,女士親切地看著希爾,拿出希爾自己寫的書,讀他成功學(xué)。這時候希爾完全被征服了。

這則故事告訴我們,微笑就像一把,能夠開啟人們封閉的心靈,更能開啟職業(yè)生涯上成功的那扇門。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,“微笑的樣子”是眾多成功的職場女性中的典型形象。原因是,當(dāng)你從心里面去愛周圍的每個人,你臉上的笑容就很自然、親切、友善。而這種友善與親切同樣能感染到你周圍的人,讓他們也感到快樂。這樣的你一定會是辦公室里最受歡迎的人。

no.3樹立職場風(fēng)格。

每種職業(yè)風(fēng)格都是根據(jù)她前期的職場角色、職場形象定位而產(chǎn)生的,無論是雷厲風(fēng)行的女性強(qiáng)人還是溫文爾雅的知性女子,都有其各自的魅力。如同性格并沒有好壞之分,關(guān)鍵是找到適合你的那一款。

一個人如果沒有明確的職業(yè)定位,就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),尤其是女性朋友,一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹立職場風(fēng)格,科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。這樣,你就可以成為一個充滿魅力的職場女人,朝著職業(yè)目標(biāo)一步一步邁進(jìn)。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十三

初入職場難免忙亂、迷茫,也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你喜歡的,那么作為職場新人的你,為什么會找不到自己的職業(yè)目標(biāo)呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內(nèi)容或多或少的會給職場新人們一些啟發(fā)。

方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。

第一步:短期目標(biāo)――穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)――三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)――應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點建議:

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

3.職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十四

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點建議:

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。

要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。

掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十五

職場新人想要順利職場發(fā)展,就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要,沉下心來多去思考,合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路,才能順利應(yīng)對職場。

那么,怎樣立足自己所在的行業(yè),獲得更高發(fā)展呢?

第一步:做好短期目標(biāo)。

短時間內(nèi)對崗位知識充分學(xué)習(xí)理解,掌握好相關(guān)專業(yè)技能。之后,考慮換工作環(huán)境,去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意,這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。

第二步:要有中期目標(biāo),三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。

在該行業(yè)有興趣,那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運(yùn)用,為下一步管理層做準(zhǔn)備。

學(xué)會積累經(jīng)驗跟社會財富,努力向老板方向發(fā)展。

第一步:去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。

第二步:積累經(jīng)驗,了解行業(yè)信息。

第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo),積累知識、經(jīng)驗。自己開業(yè)當(dāng)老板,做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。

1.抓住入職前三年,合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

學(xué)會多思考,理性規(guī)劃。遇到不明白的問題,要付出行動多去了解。

沉下心里為之后做打算,三年的成長階段很重要,努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會,學(xué)會獨立思考。學(xué)會公司為人處事,學(xué)會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能,為未來發(fā)展增加籌碼,為后期目標(biāo)做好鋪墊。

保持好心態(tài),不要急功近利。學(xué)會調(diào)整心態(tài),不管職業(yè)路上遇到什么辛酸,也要學(xué)會面對。樂觀積極的面對工作生活。

2.職業(yè)道路避免進(jìn)入兩個發(fā)展誤區(qū)。

過于關(guān)注收入。對新人來說如果一直在關(guān)注薪資問題上,那么很難抓住自我提升的機(jī)會。

以個人為中心,興趣至上。總覺得不是自己感興趣的事情,就不去認(rèn)真處理對待。也不去掌握相應(yīng)的技能,這樣很難取得成功。

職場中要不斷的提高認(rèn)知,學(xué)會自我認(rèn)知的能力,盡量適應(yīng)社會發(fā)展,適應(yīng)職場環(huán)境。學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)道路,努力邁向成功。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十六

1、每分每秒做最高生產(chǎn)力的事,將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。

2、不要想成為完美主義者。不要追求完美,而要追求辦事效果。

3、巧妙地拖延。如果一件事情,你不想做,可以將這件事情細(xì)分為很小的部分,只做其中一個小的部分就可以了,或者對其中最主要的部分最多花費(fèi)15分鐘時間去做。

4、學(xué)會說“不”.一旦確定了哪些事情是重要的,對那些不重要的事情就應(yīng)當(dāng)說“不”.

5、時間的管理最重要的在于能夠集中自己的大的整塊時間進(jìn)行某些問題的處理。

6、有計劃地使用時間,

有的事情需要較長時間,有些事情可以順帶進(jìn)行。

7、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實現(xiàn)性。

8、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的.事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的,應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情,然后根據(jù)價值大小,分配時間。

9、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列。

10、每件事都有具體的時間結(jié)束點??刂坪猛娫挼臅r間與聊天的時間。

11、遵循你的生物鐘。你辦事效率最佳的時間是什么時候?將優(yōu)先辦的事情放在最佳時間里。

12、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情,是有效果;把事情做好僅僅是有效率。首先考慮效果,然后才考慮效率。

13、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的,重要事往往是長期性的。必須學(xué)會如何讓重要的事情變得很緊急,是高效的開始。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十七

首先,在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:

1、了解自己的才干。

2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配。

3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆铣砷L的企業(yè)文化。

如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿Γ蚴撬⒉惶峁﹩T工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機(jī)制或文化,那這樣的公司也很難是人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會被培養(yǎng)。

曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友談到,“當(dāng)我四十歲時,身體健康,略有積蓄,已婚,丈夫體貼,孩子聽話,有一份真正喜歡的工作,不必成名,亦不必發(fā)財,這是我夢想中的生活?!?/p>

我想,每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧,憧憬未來生活中的某些場景;這種憧憬,一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達(dá)到的一種生活狀態(tài),因為發(fā)自內(nèi)心,所以定會全力以赴。因此,不妨就把這個轉(zhuǎn)化為一個目標(biāo),想象一下自己40歲時想要達(dá)到的一種生活狀態(tài)。

假如我想40歲達(dá)到的生活狀態(tài)是,在我四十歲的時候,我有豐富的閱歷,知識和40萬年收入,每天有足夠的時間陪伴家人,自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞,知識、閱歷、收入,對應(yīng)的是智慧,家人對應(yīng)的是時間,身體對應(yīng)的是健康,這是未來要達(dá)到的狀態(tài),同時也是目標(biāo)。

知道了目標(biāo),接下來為了達(dá)到目標(biāo),需要將一切與目標(biāo)無關(guān)或者難以達(dá)到目標(biāo)的職業(yè)排除。

智慧對應(yīng)的知識、閱歷和收入,就要排除:螺絲釘一類工作,如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨立思考類等職業(yè)。

家人對應(yīng)的時間,需要排除:所有加班比較多,假期少、出差頻繁類的職業(yè)。

健康對應(yīng)需要排除,所有對身體有較高危害的職業(yè),如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。

排除掉與目標(biāo)無關(guān)的職業(yè)后,剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。

然后再對所有職業(yè)做個分類,根據(jù)自身實際情況作出相應(yīng)選擇。

我個人是把所有職業(yè)分三類,分別是,業(yè)務(wù)型,支持型,服務(wù)型。

按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標(biāo),要達(dá)到40萬年薪,知識,閱歷增長,肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè),此時,可能對于不同的人性格來講,可能并不適合業(yè)務(wù)型,我們可以進(jìn)一步分析:

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè),具體以銷售類職業(yè)居多,需要較強(qiáng)的市場開拓、交際技能,蛇身是服務(wù)型職業(yè),具體以客服用戶運(yùn)營、客戶維護(hù)類職業(yè)居多,需要較強(qiáng)的溝通力,蛇尾是支持型職業(yè),需要較強(qiáng)的專業(yè)能力,需要在一個領(lǐng)域獨當(dāng)一面。

這時,假設(shè)我是一個性格內(nèi)向一點,喜歡鉆研,那蛇頭部分對外開拓業(yè)務(wù)就不適合了,那要達(dá)到目標(biāo),只有支持型職業(yè)比較適合,因為既能實現(xiàn)知識閱歷增長,又能實現(xiàn)薪資的提升。

確定自己適合的崗位后,還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個比方,假如你是個業(yè)務(wù)人員,去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè),那可能你付出了百倍努力,才能實現(xiàn)10萬業(yè)績,同樣,如果去了一個高速增長的行業(yè),可能只需要付出十分之一的努力,就能帶來100萬業(yè)績;我們常說的借力,就是這個意思,借助一個有前景的行業(yè),它的高速增長趨勢將成為你實現(xiàn)目標(biāo)的神助攻。

如何來分析行業(yè)呢?可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢,這里推薦幾個網(wǎng)站:

證券機(jī)構(gòu):國內(nèi)很多證券機(jī)構(gòu)都有行業(yè)研究報告,還可以下載一個慧博智能策略終端,里面可以下載很多行業(yè)報告。

咨詢類網(wǎng)站:麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯(lián)網(wǎng)類較多)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199it。

綜合類:數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。

搜集這類數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種,這里不一一列出,大家可以去自行查找。

根據(jù)分析,可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè),這時,選擇范圍已經(jīng)很小了,在上文已經(jīng)確定目標(biāo)、職業(yè)類型的前提下,再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡單的事情了。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,支持型的崗位里,我覺得對產(chǎn)品運(yùn)營比較感興趣,這時,選擇已經(jīng)很明確了,即,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運(yùn)營。

這套方法的核心在于,以目標(biāo)為導(dǎo)向,所有的事情圍繞著目標(biāo)來做,也就是說,行業(yè)、崗位、興趣等,不是第一要素,核心只有一個,只要能達(dá)到目標(biāo)的因素都可以考慮。

職場工作的第一年,比薪水更重要是這件事。

01、經(jīng)驗是職場生涯的墊腳石:

現(xiàn)在的實習(xí)生,月薪一般都是2k、2。5k以上了,很少會有比這個數(shù)字低的。

現(xiàn)在看來,最主要的是畢業(yè)后,團(tuán)隊的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協(xié)調(diào)團(tuán)隊,要多線跟進(jìn)項目,要把關(guān)內(nèi)容,要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

因為它給了我們太多實踐的機(jī)會,讓我們在職場生涯剛開始的時候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項目、管理、團(tuán)隊,為以后的發(fā)展鋪平道路。

02、量變決定質(zhì)變:

如果沒有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時間里,獲得最多的積累。

簡而言之:選擇哪份工作,可以有機(jī)會自己去做事情,去獨立負(fù)責(zé)一些任務(wù),乃至于一個項目。

記住,在職場上,衡量一個人的價值的,永遠(yuǎn)不是他擁有什么,而是他曾經(jīng)做出過什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項目,包括業(yè)績,都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里,做到別人要花2年才能做到的事情,那么你的起點,就直接比別人超前了1年。很有可能,你第二年的時候,就可以當(dāng)上一個基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年,還是一個底層職員。

在職場上,我們把這種情況,叫做“成長速度”。為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì),就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經(jīng)驗。

優(yōu)秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達(dá)到一定程度,獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進(jìn)入了瓶頸期,就跳到另一個平臺,繼續(xù)突破自己,積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場第一步。

03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利:

職場第一年有多重要呢?這么說吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機(jī)會給你放手一搏,能夠讓你獨立做出一些成果,甚至給你試錯,請不要猶豫地捉緊它。你要知道,多少人夢寐以求的,就是這樣的機(jī)會。

也許,一年下來,別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作,還在幫上級查數(shù)據(jù)、做ppt、填excel,而你已經(jīng)完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞,但是在這個過程中,你可以接觸到整個項目的方方面面,從規(guī)劃,到協(xié)調(diào),到執(zhí)行,一整套下來,你所做的,一定會比前者更多;你所獲得的,也會比前者多得多。

在這個基礎(chǔ)上,你將有更多的機(jī)會,去接觸更復(fù)雜、更重要的項目,也將有更多的機(jī)會去展示自己和提高自己。以后,無論是繼續(xù)發(fā)展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺,都會更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應(yīng),也是這個社會的規(guī)則:起步越高,速度越快,發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因為隨著時間推移,你們之間的差距,只會越來越大。

制定職場規(guī)劃時,你走過哪些誤區(qū)。

誤區(qū)01、找最賺錢的:

從小到大,你一定聽親戚長輩說過類似的話:報志愿,報那個最熱門的;找工作,找那個最掙錢的。

什么是最熱門的?

把工作是否熱門當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù),喜歡從眾,追求短期利益。熱門隨時會變冷,行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢,但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾,追求熱門,往往更容易成為分母,甚至成為炮灰。

誤區(qū)02、我比較內(nèi)向,找一份銷售工作,比較鍛煉自己:

小a性格比較內(nèi)向,不善言詞。因為總是覺得這樣的性格對以后會有很大的困擾,決定改變,所以找了一份銷售或客服的工作,用這樣來逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想,因為心理的抗拒,所以每次和客戶溝通時不是很理想,不僅客戶不高興,自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作,提出了辭職。

其實這樣的事例有許多,很多人想要通過工作來改變自己,但是人的性格是有自己的三觀形成,所以那有那么容易改變,就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。

一個與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績,還很有可能會讓你消磨自信,導(dǎo)致更深的挫折感。

誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長:

做職業(yè)規(guī)劃的時候,很多人都表示無從下手:未來很長,未知數(shù)多變?,F(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事,真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了,將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重,只會讓自己止步不前,害怕試錯成本太高,導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要,到自己小孩都上小學(xué)了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。

職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的,三五年可以規(guī)劃,十年也可以規(guī)劃,大可不必抱著壯士斷腕的決心。

誤區(qū)04、年輕就要多嘗試,所以頻繁的跳槽:

許多時候年輕人跳槽都會說這么一句:趁年輕,就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。剛進(jìn)入職場,許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難,就立馬放棄,去嘗試其他的新領(lǐng)域。

其實很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。

誤區(qū)05、過于依賴別人的經(jīng)驗:

每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路,不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃,走錯的風(fēng)險極大。

誤區(qū)06、有了各類證書就一定能有好的工作:

小c從大二開始,就著手考各種證書,會計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導(dǎo)游證,但是馬上要畢業(yè)了??粗鞣N各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無果而終。

證書給我們的更多是一個證明,證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創(chuàng)造價值能力,從而決定是否錄用你。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十八

有愛、有責(zé)任感是職場人的基本素養(yǎng),而有趣則是加分項目。無論你拿多少傭金,攤上好事或者壞事,如果有一顆有趣的心,一種化悲傷為平常的方式,那么你的 職場人緣應(yīng)該查不到哪兒去。

沒人愿意聽別人重復(fù)抱怨自己多累、多煩躁、多不幸,在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中,我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上,對幽默進(jìn)行總結(jié)并加以運(yùn)用,快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。

增加自身幽默感的找事之一是學(xué)會觀察,并將事實進(jìn)行擴(kuò)大化或縮小化描述,只要你將事物擴(kuò)大(縮小)到一般人的想象力之外,那么幽默感自然就產(chǎn)生了。舉個例子:

汽車把一只雞軋死了。司機(jī)問一個小孩:“這雞是你家的嗎?”小孩回答:“一切都很像,不過我家的雞沒有這么扁?!?/p>

找漏和補(bǔ)足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式,但這里的找漏是別人不易想到的漏洞,否則就沒有新意了,也不可能產(chǎn)生幽默版;補(bǔ)足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請看下面的笑話:

一人坐上出租車,著急地說:“快帶我到機(jī)場去,我要趕上10點的飛機(jī)!”出租車司機(jī)看看表說:“都已經(jīng)十點零五分了,飛機(jī)早已飛走了?!蹦侨擞挠牡卣f:“我是飛機(jī)的`駕駛員!”

人們在思考問題時,概念應(yīng)當(dāng)是前后統(tǒng)一的,否則就會產(chǎn)生錯誤。如果概念偷換得好,有時也能夠產(chǎn)生有趣的“錯誤”,這就是幽默的感覺。請看事例:

寶寶拿著一塊抹布,高興地說:“媽媽,我學(xué)會用抹布了!”“那你擦什么了?”“我剛用它擦過桌子,又擦了馬桶,還擦過地,現(xiàn)在正準(zhǔn)備去擦碗?!?/p>

轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一,轉(zhuǎn)彎實質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎,由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比較突然,事先考慮不到事情的發(fā)展方向,所以講事情說出來后會產(chǎn)生一種新鮮感,這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合,是以上幾個招式的疊合,是一種綜合的幽默。請看事例:

總的看來,幽默是思維的產(chǎn)物,制藥思維能夠創(chuàng)新,再附以自己的想象力,就會產(chǎn)生幽默感。這就要求職場人,學(xué)會動腦筋,將尷尬、委屈與偶爾的無奈,用另一種方式表達(dá)出來。讓自己舒坦,也讓事情變得更好。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇十九

作為一名即將進(jìn)入職場的新人應(yīng)該要注意哪些事項呢?一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告,一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場信任的各種生存法則吧!

面試總遭拒絕怎么辦?

你需要仔細(xì)分析一下自己,找到自己真真想要的職位,并針對這類職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試,每次面試都要知己知彼。

另外,你要有兩種面試,一種是廣撒網(wǎng),這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力,收集面試題的。一種面試是少而精,這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開,每種面試你都要有收獲,這樣你就越來越走近你的工作了,而且不會因為面試而倍受打擊。

政治學(xué)與行政學(xué)的出路。

學(xué)好本專業(yè),同時掌握一門生活技能,比如:良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料,理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)(可復(fù)用某項技能)并掌握,為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。

如何知道自己適合哪門職業(yè)呢?

綜合評估你的興趣,性格,優(yōu)勢和資源。還有弱點。

性格內(nèi)向的適合做銷售嗎?

內(nèi)向與外向正確的描述是:當(dāng)你遇到問題時,你是向自己,向內(nèi)尋求答案呢,還是向外尋求答案。比如:是我錯我還是都是他們的錯。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆,懼怕與陌生人說話,如果是這些,這不是性格問題,只是缺乏訓(xùn)練和磨練,多加鍛煉就好了。

對著鏡子演講,在人群中盡量表達(dá)自己的意見,多看笑話故事,習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。

做銷售,如何才能堅持下去?

找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程,基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。

別人說點暖暖的好話,我掏心窩子的話便會傾瀉而出,結(jié)果便被出賣,該怎么辦?

不要否定對人真誠,但要注意1個原則,那就是對事不對人,不要議論別人,人前人后都不要。

絕對不能議論其他人的對錯,因為你不知道這些話什么時候就會傳出去。

如何在公司里交朋友,要注意什么?

公司是各種利益的交換場所,所以交朋友一則是勇于付出,多承擔(dān)事別怕吃虧,而且有時還包括讓出名利,二是不能與同事議論其他人。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇二十

1、不論你住得多么遠(yuǎn),每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到,少請假。

2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇。

3、在車上,要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼。

9、上班時間,不要安排處理私事的時間,特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外,不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話,也應(yīng)長話短說,禮貌用語。

12、在辦公室說話做事,都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音,以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后,桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前,應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等,下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外,與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人,哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室,應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生,充分尊重別人的生活習(xí)慣,彼此互相信任,友好相處。

18、因公出差時,要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費(fèi)、工作安排,不提與工作無關(guān)的要求,不借機(jī)辦私事。

19、出差在外,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時,須注意說話的語速和聲調(diào),不宜過快過大,更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時,應(yīng)禮貌后讓,隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時,應(yīng)禮貌讓座,必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士,禮貌敬酒,控制飲酒,嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出,遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話,多幫忙不添亂。

26、除非一個人獨處,否則不要在上班時間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識,每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。天天堅持,不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息,每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈,但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要,也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展,如有想法和建議,應(yīng)及時通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活,適當(dāng)規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

職場職業(yè)規(guī)劃書篇二十一

“職場達(dá)人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達(dá)人,但不懂職場達(dá)人是何意?”一時語塞,但后來經(jīng)過思考,覺得職場達(dá)人,還真不是一般人能當(dāng)?shù)模殘鲞_(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn):

“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確。

“職業(yè)鎖定”是“職場達(dá)人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進(jìn)行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。認(rèn)識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。

“事業(yè)開拓”搞得棒。

“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機(jī)會面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達(dá)人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進(jìn)取。

“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)。

“職業(yè)塑造”是“職場達(dá)人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。

工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風(fēng)浪見得多了,承受壓力的能力很強(qiáng),一切都會練達(dá)、和緩地處之,顯出達(dá)人風(fēng)范。

職場達(dá)人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。

職場達(dá)人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會認(rèn)可的評價和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性,因為達(dá)人,經(jīng)歷過風(fēng)雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底,追求一種超乎常人的職場境界。

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