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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇一
為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查，并對調(diào)查情況作了基本分析，提出了相應(yīng)對策：健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理；春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。
流動(dòng)的花朵、焦點(diǎn)、關(guān)愛、健康心理、體驗(yàn)快樂、
我校地處城鄉(xiāng)交界，這里云集了來自全國18個(gè)省、市、96個(gè)區(qū)、縣的農(nóng)民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個(gè)班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統(tǒng)的農(nóng)村生活方式和社會(huì)風(fēng)俗，能吃苦耐勞，動(dòng)手能力強(qiáng)。生活自理能力強(qiáng)，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現(xiàn)代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強(qiáng)、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會(huì)對立的不良情緒，他們生活在農(nóng)村的廣闊天地，也有的養(yǎng)成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣，他們有的學(xué)習(xí)上落后，有的紀(jì)律上松懈，思想上不求上進(jìn)，甚至有少數(shù)違法亂紀(jì)，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養(yǎng)成教育,這不僅是教育問題，也是推動(dòng)我們南京城市建設(shè)和發(fā)展、加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的客觀需要。
為了了解外來務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊(duì)在全校外來務(wù)工子女中，采用問卷調(diào)查法、座談法、個(gè)別訪談法，開展了“外來務(wù)工子女現(xiàn)狀”調(diào)查。本次調(diào)查，共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經(jīng)審核和復(fù)查，所回收問卷的有效率達(dá)100%。個(gè)別訪談對象為1-6年級隨機(jī)抽5個(gè)同學(xué)，共計(jì)30人次。本報(bào)告主要依據(jù)以上調(diào)查和研究活動(dòng)。
（一）外來工子女流動(dòng)性大，給教育、教學(xué)和管理等方面工作帶來很大挑戰(zhàn)。
中國是人口流動(dòng)大國。20xx年底，中國流動(dòng)人口達(dá)到1.4億。在外來人口中，一頭是白領(lǐng)精英階層，云集了全國一批青年創(chuàng)業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍(lán)領(lǐng)”打工階層，其中農(nóng)民工占一半以上，初中以下學(xué)歷者居多。外來工數(shù)量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務(wù)教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關(guān)注的一個(gè)。外來工子女在接受義務(wù)教育過程中的收費(fèi)、學(xué)習(xí)環(huán)境等問題一直頗引人關(guān)注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學(xué)難問題成為社會(huì)的焦點(diǎn)。
從20xx年，學(xué)校正式接受全國各地的外來務(wù)工子女，尤其是近一兩年來，外來務(wù)工子女的就學(xué)人數(shù)呈逐年快速上升的趨勢。同時(shí)，由于外來工流動(dòng)性大，其子女隨父母務(wù)工流動(dòng)就讀學(xué)校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學(xué)期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時(shí)無學(xué)籍或?qū)W籍不完整，去時(shí)也不辦理手續(xù)這種情況一方面使得當(dāng)?shù)亟逃姓块T難以科學(xué)規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準(zhǔn)確掌握外來工子女新學(xué)期就讀的具體人數(shù)，合理安排師資和經(jīng)費(fèi)，另一方面給學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作造成很大困難。
（二）外來工子女自信心不足，幸福感強(qiáng)。
調(diào)查中，對于“是否認(rèn)為自己是一個(gè)聰明的孩子”一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，24%外來務(wù)工子女認(rèn)為自己是聰明的，12%認(rèn)為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務(wù)工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。
對于“是否認(rèn)為自己在南京是幸福的”一項(xiàng)，60%認(rèn)為自己是幸福的，35%沒想過這個(gè)問題，只有5%認(rèn)為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強(qiáng)。特別是來自經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的地區(qū)的學(xué)生，感覺現(xiàn)在生活條件有了很大的改善，認(rèn)為自己比原來幸福很多。
（三）外來工子女衛(wèi)生習(xí)慣差，自我約束力弱。
在“你的指甲長了會(huì)自覺剪嗎？”的衛(wèi)生習(xí)慣調(diào)查中，41%的學(xué)生在老師的催促下才剪。堅(jiān)持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅(jiān)持一個(gè)月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長時(shí)間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學(xué)校里出現(xiàn)了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學(xué)生不懂得分季節(jié)著裝。
在個(gè)人行為習(xí)慣上，出現(xiàn)了一些學(xué)生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現(xiàn)象，有的同學(xué)作業(yè)不規(guī)范，字跡不工整，書本用了一段時(shí)間總是卷起來，甚至有的學(xué)生餐桌當(dāng)書桌導(dǎo)致書本上沾滿油跡，還有的學(xué)生遇到家里來人，無法寫作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導(dǎo)致書本皺巴巴的。
（四）外來工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業(yè)。
通過對“父母文化水平”的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生父母的學(xué)歷有35.4%為小學(xué),38.5%為初中水平,11.1%為高中水平,1.8%有大專以上水平,3.2%為文盲,還有10.3%的學(xué)生不能準(zhǔn)確說出自己父母的學(xué)歷。調(diào)查結(jié)果顯示：絕大多數(shù)外來工人員的學(xué)歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時(shí)，47.8%的孩子家中沒有圖書,更不要說電腦和網(wǎng)絡(luò)了。所以，外來工子女在家學(xué)習(xí)中遇到困難大多數(shù)選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計(jì)，愛學(xué)習(xí)的會(huì)記住第二天問同學(xué)或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無法100%上交原因之一。
如何做好外來務(wù)工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊(duì)工作者面臨的新課題。我從少先隊(duì)輔導(dǎo)員的角度，就做好外來務(wù)工子女教育，提出以下幾點(diǎn)對策。
（一）健全隊(duì)籍，規(guī)范隊(duì)務(wù)管理。
外來務(wù)工子女基本沒有隊(duì)籍記錄，大多數(shù)學(xué)生不了解隊(duì)知識，甚至有的根本沒有加入少先隊(duì)組織。因此，學(xué)校大隊(duì)部在每學(xué)期開學(xué)的第二周，可以以“入隊(duì)十知道”為主要內(nèi)容，對新來的“流動(dòng)花朵”進(jìn)行隊(duì)知識培訓(xùn)，填寫隊(duì)員登記卡，組織參觀隊(duì)室，在隊(duì)旗下重溫入隊(duì)誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊(duì)組織的溫暖，實(shí)現(xiàn)在隊(duì)組織中自己管理自己，自己教育自己。
（二）春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛教育。
1、對外來工子女實(shí)行優(yōu)惠收費(fèi)政策，體現(xiàn)對外來工子女收費(fèi)的公平和照顧。
針對大部分外來工家庭經(jīng)濟(jì)收入不高的實(shí)際情況，南京市對外來工子女就讀公辦小學(xué)的，收費(fèi)09年2月實(shí)行與當(dāng)?shù)貙W(xué)生相同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同的政策，讓外來工切身感受到當(dāng)?shù)亟逃墓胶驼年P(guān)心。
2、開展外來工子女與本地大學(xué)生“手拉手”活動(dòng)。
由于我校隊(duì)員來自五湖四海，許多隊(duì)員家庭條件較為困難，是大學(xué)生實(shí)踐基地，每學(xué)期開展“手拉手”活動(dòng)，對少年兒童進(jìn)行情感體驗(yàn)教育。我校先后和南京師范大學(xué)、南師大附校、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)開展了“走出去，請進(jìn)來”手拉手愛心支教、捐書活動(dòng)。這樣的活動(dòng)讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在困難中有人援手，只有人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，這個(gè)世界才充滿愛。知恩圖報(bào)，也是中國人的傳統(tǒng)美德。讓隊(duì)員們意識到：決心將大學(xué)生青年志愿者的關(guān)愛以及老師的教導(dǎo)轉(zhuǎn)化為一種動(dòng)力，那就是努力學(xué)習(xí)，爭取早日回報(bào)社會(huì)，讓天更藍(lán)，山更綠，水更清，經(jīng)濟(jì)更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！
開展大學(xué)生與小學(xué)生元旦節(jié)和六一兒童節(jié)聯(lián)歡。中隊(duì)的隊(duì)員們在大、中隊(duì)輔導(dǎo)員指導(dǎo)下自策自編自導(dǎo)自演的節(jié)目有：獨(dú)唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創(chuàng)新精神。大學(xué)生與小學(xué)生共同“走出去，請進(jìn)來”聯(lián)歡，處處享受著體驗(yàn)的快感與成功的快樂。
隊(duì)員和鐵路干警子女共同活動(dòng)一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區(qū)發(fā)放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動(dòng)車組客車，感受動(dòng)車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀(jì)讓少先隊(duì)員們釋放激情，開心極了。我校大隊(duì)部組織學(xué)生參加假日夏令營活動(dòng)，彌補(bǔ)了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。
4、發(fā)動(dòng)全社會(huì)都來關(guān)心、支持外來工子女義務(wù)教育，給予他們更多的關(guān)愛和幫扶。
外來工子女義務(wù)教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務(wù)工地總體上是弱勢群體，需要全社會(huì)更多地給予關(guān)注、幫助和扶持。學(xué)校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長要擠出時(shí)間多與孩子溝通，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區(qū)（村居）和企業(yè)要開放現(xiàn)有教育資源，努力創(chuàng)設(shè)校外活動(dòng)場所，舉辦健康的社區(qū)文體娛樂或興趣小組及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，組織外來工子女參加；各級工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委等群團(tuán)組織，要發(fā)揚(yáng)各自優(yōu)勢，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強(qiáng)對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界和海外三胞捐資辦學(xué)、助學(xué)、獎(jiǎng)教、獎(jiǎng)學(xué)，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動(dòng)；協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)特別是外來工比較多的規(guī)模企業(yè)給予員工子女更多的關(guān)心和幫助，如騰出適當(dāng)?shù)膹S房改造為活動(dòng)場所，讓員工子女在放學(xué)后父母尚未下班這段較長時(shí)間內(nèi)有地方活動(dòng)。
（三）享受成功，塑造健康心理。
培養(yǎng)外來務(wù)工子女的自信心尤為重要。少先隊(duì)組織應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，通過開展豐富多彩的隊(duì)活動(dòng)，為“流動(dòng)花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗(yàn)快樂的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關(guān)，大隊(duì)部可以舉辦“我愛我的家鄉(xiāng)”演講比賽，鼓勵(lì)他們從講述自己家鄉(xiāng)的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區(qū)文化局和電視臺的評委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節(jié)目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨(dú)唱、課本劇、小合唱、快板等，同學(xué)們沉浸在節(jié)日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機(jī)會(huì)，每次活動(dòng)開得轟轟烈烈，影響深遠(yuǎn)。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇二
分析報(bào)告根據(jù)佛山市5個(gè)區(qū)的勞動(dòng)力供求季度信息匯總而成。根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況來看，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各級人力資源市場進(jìn)行求職登記的人員共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。
加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。非公有制企業(yè)需求一向占據(jù)市場主導(dǎo)地位，從企業(yè)性質(zhì)類型看，本季的用人需求主要集中在有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營和港澳臺投資企業(yè)，三者所占比重之和約86.04%，是用人需求大戶。
從職業(yè)上看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對比來看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的勞動(dòng)力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的`比率分別為2.46和2.08。
不過，在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.47%，外來務(wù)工人員的比重為52.55%，與上季度及去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，外來務(wù)工人員的求職比重有所下降。從招聘、應(yīng)聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率高于女性；求職人員主要集中在25~44歲年齡段；高中文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大。（記者劉蓉）。
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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇三
近年來，大量的外來務(wù)工人員涌進(jìn)城市，為城市注入了新的活力。他們在為社會(huì)付出廉價(jià)勞動(dòng)力的同時(shí)，也為社會(huì)創(chuàng)造了大量的財(cái)富，然而他們在陌生的大城市卻一直處于“邊緣”狀態(tài)。為了進(jìn)一步了解外來務(wù)工人員的生存現(xiàn)況，特在xx市政府的網(wǎng)站和xx區(qū)政府的'網(wǎng)站上分別進(jìn)行了本次調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。
一、在線調(diào)查的基本情況。
1.調(diào)查測評的對象：截止12月18日共有68人參與調(diào)查，其中：男43人，女25人;20——29歲25人，30-39歲27人，40-49歲12人,50歲以上4人;小學(xué)文化以下3人，初中文化18人，高中以及中專、中技15人，大專16人，本科及以上14人;未婚:15人，已婚48人，離婚5人。
2.調(diào)查測評的主要內(nèi)容：調(diào)查主要圍繞外來務(wù)工人員的收入、支出、養(yǎng)老、住房等問題進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，共計(jì)16個(gè)問題。
二、在線調(diào)查的主要結(jié)果。
2.現(xiàn)住房狀況：租住集體宿舍12人，占比18%;租借私房33人，占比48%;租住職工公寓6人，占比9%;自有私房17人，占比25%。
3.住房意愿：租住公共租賃住房13人，占比20%;職工公寓4人，占比6%;購買住房24人，占比38%;經(jīng)濟(jì)適用住房13人，占比20%;普通商品住房10人，占比16%。
4.家屬生活工作情況：留守在家15人，占比22%;與您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%;與您一起生活，但無收入6人，占比9%;配偶與您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。
5.外出務(wù)工的目的：養(yǎng)家糊口36人，占比47%;換個(gè)環(huán)境1人，占比1%;施展才干，發(fā)展自己23人，占比31%;到城里學(xué)點(diǎn)本事，回家鄉(xiāng)好發(fā)展8人，占比10%;跟著他人一起出來，沒有什么目的4人，占比5%;其他5人，占比6%。
6.現(xiàn)在所從事的工作是：建筑、裝修等7人，占比10%;個(gè)體工商零售業(yè)3人，占比4%;it技術(shù)等4人，占比6%;生產(chǎn)一線工作21人，占比32%;餐飲、酒店服務(wù)人員3人，占比4%;銷售業(yè)務(wù)等6人，占比9%;企業(yè)行政人員11人，占比16%;醫(yī)務(wù)工作人員2人，占比3%;零散用工11人，占比16%。
8.每月的休息日：8天12人，占比18%;4天33人，占比48%;1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。
9.除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往應(yīng)酬等費(fèi)用8人，占比11%;電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)4人，占比5%;寄回老家16人，占比21%;旅游休閑等費(fèi)用5人，占比7%;存入銀行28人，占比37%;股票基金等投資1人，占比1%;參加教育培訓(xùn)等1人，占比1%;其他12人，占比17%。
10.沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的理由：費(fèi)率太高，承擔(dān)不起12人，占比20%;如果繳社保，不知道以后會(huì)怎樣14人，占比24%;所在單位不給繳納14人，占比24%;已經(jīng)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等3人，占比5%;不知道異地轉(zhuǎn)移或接續(xù)不方便10人，占比17%;對社保政策不了解6人，占比10%。
11.采取的養(yǎng)老措施：在老家參加了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)8人，占比13%;在打工的單位參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)19人，占比30%;購買了商業(yè)保險(xiǎn)5人，占比8%;定期存錢養(yǎng)老9人，占比14%;養(yǎng)兒防老6人，占比9%;目前沒考慮，等老了再說16人，占比25%;其他1人，占比1%。
12.進(jìn)城務(wù)工后最大的困惑是：工作及生活條件惡劣9人，占比15%;遭本地人歧視排擠5人，占比8%;沒有社會(huì)保障生病沒錢醫(yī)治3人，占比5%;小孩入托入學(xué)難2人，占比3%;工資待遇低，生活費(fèi)用高22人，占比37%;怕失業(yè)找不到工作7人，占比12%;工資被拖欠或者克扣3人，占比5%;缺少朋友，感情孤獨(dú)5人，占比8%;其他4人，占比7%。
三、通過調(diào)查我們提出如下建議：
一是要讓外來務(wù)工人員融入城市。改變外來務(wù)工人員弱勢地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓外來務(wù)工人員與本市人員享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務(wù)待遇。
二是加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)。政府和有關(guān)部門應(yīng)多提供務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少外來務(wù)工人員外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓(xùn)班，讓外來務(wù)工人員接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，拓寬就業(yè)門路。
三是加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的服務(wù)和管理。大量外來務(wù)工人員進(jìn)入城市給城市交通、社會(huì)治安、計(jì)劃生育等帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)和巨大的沖擊。加強(qiáng)外來務(wù)工人員的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外來務(wù)工人員，讓其懂法，從而增強(qiáng)他們自我保護(hù)的意識，加強(qiáng)自身權(quán)益，特別是人身方面的保護(hù)。
總之，外來務(wù)工人員進(jìn)入城市是不可逆轉(zhuǎn)的洪流，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進(jìn)一步培訓(xùn)、規(guī)范，建設(shè)更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神財(cái)富，才能更好地描繪未來城市的藍(lán)圖。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇四
在南通明諾機(jī)械有限公司，只要談起楊強(qiáng)同志，大家就會(huì)十分敬佩的伸出大拇指夸獎(jiǎng)他說：他是我們員工的楷模。
楊強(qiáng)，山東威海人，漢族，入黨，5月，通過網(wǎng)上招聘來到南通明諾機(jī)械有限公司打工。近年來，他刻苦鉆研業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)研究開發(fā)掃地機(jī)/清掃車控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和掃地機(jī)構(gòu)造設(shè)計(jì)。主要規(guī)劃設(shè)計(jì)了各種電機(jī)的規(guī)格參數(shù)，接觸器、繼電器、加速器、充電機(jī)、電池等的選型，設(shè)計(jì)了顯示器，控制器等電氣系統(tǒng)，以及推桿的檢測設(shè)備等，并獲得了能量回饋型電動(dòng)駕駛式掃地機(jī)控制系統(tǒng)的軟件著作權(quán)，參與了iso9001的貫標(biāo)工作及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電動(dòng)地面清掃機(jī)》q/320621bat01-的制定。發(fā)表論文：基于sep4020處理器的電動(dòng)清掃車控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。獲得申請軟件著作權(quán)：能量回饋型電動(dòng)駕駛式掃地機(jī)控制系統(tǒng)。通過多年的拼博，從一名普普通通的打工者成長為公司的技術(shù)骨干，還當(dāng)選為公司的技術(shù)副總經(jīng)理，同時(shí)也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和職工們的好評。
我是黨員，企業(yè)更需要我。
20，正當(dāng)民營企業(yè)南通明諾機(jī)械有限公司成立不久，公司急需人才，但因地處偏僻，公司難以招到專業(yè)對口的人才，公司老總急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。當(dāng)時(shí)正在網(wǎng)上求職的楊強(qiáng)，看到此信息發(fā)現(xiàn)明諾公司的產(chǎn)品正與自己所學(xué)專業(yè)對口，于是抱著試試看的心情，來到南通明諾機(jī)械有限公司，努力當(dāng)一名有價(jià)值的員工，去實(shí)現(xiàn)自己人生的夢想――做一個(gè)能證實(shí)自己實(shí)力，為社會(huì)作份貢獻(xiàn)的人。朋友及家人找他談話要他再考慮考慮，并語重心長地說：父母親把你撫養(yǎng)這么大，供你上學(xué)，可是花了很多心血，目的就是要為你提供一個(gè)優(yōu)越的環(huán)境?，F(xiàn)在，要留在外地，何況到企業(yè)工作會(huì)有很多的困難?？蓷顝?qiáng)毅然回答說：好男兒志在四方，到哪里都有自己發(fā)展的空間，雖然企業(yè)比較艱苦，但艱苦的環(huán)境能夠磨練人，我年輕，企業(yè)更需要我們，我作為一名共產(chǎn)黨員，到企業(yè)去更適應(yīng)。就這樣，楊強(qiáng)來到了南通明諾機(jī)械有限公司，從此走上了“打工仔”的生涯。
人活著要有夢想，要實(shí)現(xiàn)夢想就要勇于拼搏。
提升為副總經(jīng)理的楊強(qiáng)，在談到他的最大愿望是什么時(shí)，他笑著說：我最大的夢想是和總經(jīng)理一道實(shí)現(xiàn)“將明諾打造成民族第一品牌，建設(shè)成國內(nèi)最大掃地機(jī)生產(chǎn)基地，人活著要有夢想，要實(shí)現(xiàn)夢想就要勇于拼搏。有了拼搏精神，相信我們的夢就一定能實(shí)現(xiàn)！
他是這樣說的，也是在這樣一步一步地緊緊伴隨著董事長、總經(jīng)理，為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)而奮力拼搏。
正是因?yàn)橛辛艘詶顝?qiáng)為首的`一些共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀員工的默默奉獻(xiàn)，南通明諾機(jī)械有限公司才在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下取得了一個(gè)個(gè)的榮譽(yù)，面對公司取得的一個(gè)個(gè)的榮譽(yù)，一串串的成果，楊強(qiáng)并沒有感到滿足。他知道：企業(yè)能否獲得強(qiáng)大的生命力，能否取得很好的效益和長足的發(fā)展，能否市場競爭的佼佼者，關(guān)鍵的一點(diǎn)是企業(yè)自身要不斷的改革創(chuàng)新。市場是無情的考官，為了讓明諾公司成功的占領(lǐng)國內(nèi)市場和國際市場，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，她和企業(yè)的工程技術(shù)人員一道為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了一個(gè)一個(gè)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的反復(fù)實(shí)驗(yàn)與論證，真正達(dá)到了技術(shù)新產(chǎn)品生產(chǎn)一批，發(fā)展一批，計(jì)劃一批，開發(fā)一批，儲存一批的要求。為南通明諾機(jī)械有限公司的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。為了一項(xiàng)項(xiàng)的改革，為了一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目論證，楊強(qiáng)副總是起早貪黑的和技術(shù)人員在一起，和他們共同研討，有時(shí)候一干就是一個(gè)通宵。同他工作過的技術(shù)人員說：楊經(jīng)理既是一個(gè)懂得專業(yè)技術(shù)的專家，又是我們的好引路人，他總是做得比我們多，休息得比我們少。她十分關(guān)心我們，為了讓我們能夠集中精力搞科研，總是為我們解決一切后顧之憂，他還要把我們當(dāng)天研究的工作進(jìn)行逐一的審核、修改、匯總，并打成文字材料后送總經(jīng)理和有關(guān)部門。我們正因?yàn)橛幸詶顝?qiáng)為首的一班技術(shù)人員的辛勤努力，南通明諾機(jī)械有限公司才有源源不斷的改革創(chuàng)新的碩果。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇五
中國都市外來務(wù)工人員子女教育是我國實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化、促進(jìn)區(qū)域均衡與社會(huì)公平的一個(gè)時(shí)代性和世界性的話題。中國都市外來務(wù)工人員子女在都市生存現(xiàn)狀是怎樣的?學(xué)校教育的現(xiàn)狀如何?家庭教育突出問題是什么?理清這些問題，對提升中國都市外來務(wù)工人員子女教育質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育公平與教育和諧發(fā)展均有十分重要的意義。
為此，中國都市外來務(wù)工人員子女教育現(xiàn)狀調(diào)研組調(diào)查了上海、北京、重慶、廣州、深圳等城市外來務(wù)工子女的學(xué)前教育狀況，發(fā)放問卷訪談了300余名此類幼兒園的教師和管理者以及近名此類兒童的家長。調(diào)研組以查閱相關(guān)資料、問卷調(diào)查、走訪教育主管部門以及實(shí)地訪談相結(jié)合的形式，走訪了北京、上海、廣州、深圳、重慶五大都市主要區(qū)縣的外來務(wù)工人員子女幼兒園及看護(hù)點(diǎn)若干所，開展了圍繞外來務(wù)工人員子女教育發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研。
各都市外來務(wù)工人員均反映，所在地區(qū)學(xué)前教育存在的問題中，最大的是子女入園難、入園貴。詳見表1。
如廣州市，64.38%的外來務(wù)工人員子女家長認(rèn)為所在地區(qū)公辦幼兒園數(shù)量不足、入園難，48.13%的家長認(rèn)為民辦園收費(fèi)太高、入園貴;重慶市，有32.5%的家長認(rèn)為公辦幼兒園數(shù)量不足，入園難;且26.7%的家長認(rèn)為民辦園收費(fèi)太高，入園貴。
當(dāng)前公辦幼兒園數(shù)量不足，容納的學(xué)生數(shù)有限，大部分公辦園只能滿足本市戶籍居民子女的入園。在公辦資源稀缺的情況下，民辦幼兒園承擔(dān)著外來務(wù)工人員子女入園的主要任務(wù)，而民辦幼兒園教育往往籠罩著濃厚的商業(yè)化氣息，以營利為目的。即使家長選擇檔次低的民辦幼兒園，此類幼兒園也往往會(huì)通過各種形式變相收取費(fèi)用，如開設(shè)興趣班、訂購教材、統(tǒng)一配置玩教具，而相關(guān)職能部門缺乏對民辦幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的審核和監(jiān)管。隨著物價(jià)的持續(xù)上漲，幼兒園辦園成本也在增加，國家長期對民辦幼兒園的投入少、對家庭托管所的投入為零，致使外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的收費(fèi)呈現(xiàn)直線上揚(yáng)趨勢，這又使得外來務(wù)工人員子女上不起幼兒園?？梢?，外來務(wù)工人員子女入園難、入園貴出現(xiàn)了惡性循環(huán)。
各都市接收外來務(wù)工人員子女的幼兒園以私人開辦的民辦幼兒園為主，大部分辦園時(shí)間較短，甚至存在沒有辦園許可證的幼兒園。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園都位于城中村內(nèi)，外部環(huán)境條件較差，道路狹窄，路面臟亂，周圍環(huán)境嘈雜;園內(nèi)的戶外游戲場地有限，兒童必要的游戲設(shè)施匱乏，有的是在二手市場購置，破舊程度嚴(yán)重，存在嚴(yán)重的安全隱患;幼兒園內(nèi)部的班級環(huán)境基本不符合國家規(guī)定的辦園條件，國家規(guī)定幼兒園班級活動(dòng)室面積應(yīng)達(dá)到50平方米以上，但大都市內(nèi)的外來務(wù)工人員子女所在園的班級活動(dòng)室面積都在40平方米以下。(見表1)。
班級幼兒規(guī)模嚴(yán)重超標(biāo)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園，平均每個(gè)班級容納40位幼兒，在極其有限的空間范圍內(nèi)容納如此規(guī)模的幼兒人數(shù)，大多數(shù)幼兒園將教室改造為兼具教學(xué)、吃飯、睡覺等多種功能，人均活動(dòng)范圍較小，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)部分幼兒園讓幼兒坐在座位上玩耍取代自由活動(dòng)。
此外，外來務(wù)工人員子女所在園的衛(wèi)生條件極差，幼兒園缺乏專門的衛(wèi)生間，多個(gè)班級共用一個(gè)衛(wèi)生間，衛(wèi)生消毒情況差;廚房多為家庭式，衛(wèi)生隱患嚴(yán)重;幼兒園外部的防護(hù)措施較差，幼兒園與外界只有低矮的柵欄相隔，幼兒園外部就是行人眾多、車輛穿梭的馬路，幼兒的健康與安全都不能得到保障。
公辦幼兒園由于師資、場地的限制，無法滿足越發(fā)龐大的外來務(wù)工人員子女，民辦幼兒園作為對公辦幼兒園的一個(gè)補(bǔ)充，接納了大部分的外來務(wù)工人員子女，但是民工子弟幼兒園師資力量薄弱，流動(dòng)性大。
如上海市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷主要是中大專(見表2)，52.6%教師的教齡為一年以下，10.5%的教師工作時(shí)間超過3年;教師月工資整體不高，其中2000元以下的占40.9%。
重慶市，72.7%的外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師是中大專學(xué)歷，多數(shù)教師教齡都偏低，7年教齡以下的教師占總數(shù)的75%;就收入來看，88%的教師工資收入水平低于4000元/月，46%的教師低于3000元/月，甚至有約17%的教師工資水平低于2000元/月。
廣州市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷以中大專為主，有14.29%的老師是高中學(xué)歷，66.67%教師的工資在-3000元之間;深圳市，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的師資來源較差，大多來自貴州、云南等學(xué)前教育班，學(xué)歷普遍不高，大部分教師不具備幼兒教師資格證書，教師工資處于國家最低工資水平。此外，師資培訓(xùn)的任務(wù)重、力度大。除了省級園、市級園里的教師保證有專業(yè)證書，其他級別園內(nèi)無法保證。
外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師工作量大，每個(gè)班配備一個(gè)教師，不少幼兒園還存在一個(gè)教師包一個(gè)班級的教育方式，教育、保育工作由一人全天候承擔(dān)，教師既要負(fù)責(zé)全班幼兒的教育教學(xué)工作，同時(shí)還要承擔(dān)日常保健工作。在這樣高強(qiáng)度的工作量下，不少教師表示壓力大，身體狀況不好。
此外，各都市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師獲得職后培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，上升空間不大，工作成就感低，大部分教師工作一年后選擇離職。這種動(dòng)蕩不定的師資隊(duì)伍不利于幼兒與老師穩(wěn)定關(guān)系的建立。
由于受現(xiàn)行嚴(yán)格的戶籍制度的制約，大部分外來務(wù)工人員子女完成幼兒園學(xué)業(yè)以后，將深陷無法在所居都市繼續(xù)升學(xué)的境遇，而即使有部分孩子能在都市一些民辦小學(xué)繼續(xù)上學(xué)，但仍不能參加所在都市的統(tǒng)一中考。對于孩子升學(xué)問題，絕大部分外來務(wù)工人員表示會(huì)選擇讓子女離開都市繼續(xù)升學(xué)。
如上海市，面對外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后無法入上海公辦小學(xué)這個(gè)問題，37.1%的家長選擇送回老家交給老人，34%的家長將和孩子一起到其他城市，19.4%的家長繼續(xù)和孩子一起留在上海，僅有1.1%的家長會(huì)和孩子一起回老家。而對于孩子無法參加上海中考這個(gè)問題，79.8%的家長選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，4.8%的家長選擇孩子進(jìn)入上海職業(yè)類學(xué)校，1.3%的家長選擇讓孩子輟學(xué)，還有9%的家長尚未考慮過這個(gè)問題。
重慶外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后升學(xué)情況并不樂觀，對于無法參加重慶中考的孩子，55.6%的家長選擇回家鄉(xiāng)參加中考;無法入重慶小學(xué)的孩子中，有67.4%的家長選擇送回家交給老人。
廣州市56.72%的外來務(wù)工人員選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，17.41%的家長選擇孩子進(jìn)入廣州職業(yè)類學(xué)校，2.49%的家長會(huì)選擇讓孩子輟學(xué)。
長久以來，城鄉(xiāng)教育投入差別較大導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)教育資源向城市學(xué)校集中，而農(nóng)村教育資源相當(dāng)匱乏，師資結(jié)構(gòu)、教學(xué)條件等都嚴(yán)重制約農(nóng)村各級教育的發(fā)展，這一現(xiàn)狀與家長希望子女能接受優(yōu)質(zhì)教育的期望形成了較大的差距。調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，即使面對著嚴(yán)峻的子女上學(xué)問題，外來務(wù)工人員也較少考慮帶著孩子一同回老家。外來務(wù)工人員之所以選擇背井離鄉(xiāng)，其中一點(diǎn)原因是想為孩子尋求良好的教育條件與環(huán)境。他們認(rèn)為即使孩子不能在上海中考，也要積極爭取最大程度地讓孩子接觸優(yōu)越的教育資源。在一定時(shí)期內(nèi)，外來務(wù)工人員子女教育問題會(huì)繼續(xù)存在甚至有愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢，政府相關(guān)部門也回避不了這一社會(huì)問題，如何平衡發(fā)展城鄉(xiāng)教育、如何均衡配置教育資源、如何實(shí)現(xiàn)教育公平是解決問題的關(guān)鍵。
外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校缺乏閱讀資源，幼兒的閱讀現(xiàn)狀令人堪憂。主要表現(xiàn)為缺乏合適的書籍，幼兒園的書籍以小學(xué)化的讀本為主，適合學(xué)前幼兒閱讀的繪本資源幾乎為零;幼兒閱讀的范圍狹窄，幼兒園提供的閱讀資源主要以知識類、學(xué)習(xí)教輔材料為主;外來務(wù)工人員子女的閱讀興趣不高。外來務(wù)工人員子女在園的一日生活活動(dòng)中，除了集體語言教學(xué)活動(dòng)外，很少會(huì)進(jìn)行其他形式的閱讀活動(dòng)，自主閱讀時(shí)間不足。而外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園為了獲得市場優(yōu)勢，不得不迎合家長的需求，重視幼兒讀寫算能力的培養(yǎng)，不重視早期閱讀，幼兒園的閱讀室與班級閱讀角成了擺設(shè)。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少家長過于注重孩子的學(xué)習(xí)成績、升學(xué)率，對孩子期望很高。
如上海市71.8%的外來務(wù)工人員希望孩子獲取大學(xué)以上學(xué)歷。這是由于大多數(shù)外來務(wù)工家長自身的學(xué)歷比較低，不利于自身的發(fā)展，他們希望子女能夠取得高學(xué)歷，彌補(bǔ)自己的缺陷，將來能在社會(huì)上獲得有利的發(fā)展。69.1%外來務(wù)工家長認(rèn)同孩子不能輸在起跑線上，家長較注重孩子在幼兒園知識類內(nèi)容的學(xué)習(xí)，如注重識字的家長占86.7%，注重算術(shù)的占83.5%。
重慶市超過70%的外來務(wù)工人員子女家長認(rèn)為孩子在幼兒園接受的教育內(nèi)容應(yīng)該是識字、算術(shù)、英語、背唐詩。
廣州市外來務(wù)工人員子女家長對孩子的學(xué)業(yè)較為關(guān)注，約59.69%的家長認(rèn)為孩子不能輸在起跑線上，家長較注重幼兒園教授知識，69.44%的家長認(rèn)為孩子在幼兒園必須學(xué)英語，84.26%的家長認(rèn)為孩子在幼兒園學(xué)習(xí)識字，77.78%的家長認(rèn)為孩子在幼兒園必須學(xué)算術(shù)。
北京、深圳的外來務(wù)工人員子女家長也非常關(guān)注孩子的學(xué)業(yè)情況，經(jīng)濟(jì)有余力的家庭會(huì)給孩子報(bào)各種輔導(dǎo)班，而這些輔導(dǎo)班往往以教數(shù)學(xué)、英語為主。
由此可見，外來務(wù)工人員子女家長大多一味追求子女的學(xué)習(xí)成績，教育觀念落后，忽略綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)。
外來務(wù)工人員自身文化水平有限，綜合素質(zhì)較低，無法為其孩子提供有效的課外輔導(dǎo)與支持，心有余而力不足，他們大多受教育程度偏低，如上海市外來務(wù)工人員，初中以下學(xué)歷占四分之三(父親65.6%，母親71.4%);重慶市70%左右的外來務(wù)工子女父母親的文化程度在高中及其以下;廣州市62.74%的外來務(wù)工人員子女父親學(xué)歷在?？埔韵?，70%的母親文化程度在?？埔韵?。各都市外來務(wù)工人員子女父母親受教育程度情況詳見表3。
在問及家長的教育方式時(shí)，各都市外來務(wù)工人員均使用說教、批評等不科學(xué)的教養(yǎng)方式為主，如重慶市，59.3%的外來務(wù)工人員表示教育方式是說教批評方式;上海市，34.6%的外來務(wù)工人員表示采用說教批評的方式，僅有3.5%的外來務(wù)工人員采用榜樣示范方式。
外來務(wù)工人員每月為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)極其不足，如重慶市，49.6%外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在100元以下;上海市，62%的外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在200元以下。有42%家庭沒有專供孩子學(xué)習(xí)的書桌，家長為孩子提供的課外資源中閱讀資源較匱乏，僅有26.6%的家庭能提供閱讀資源;廣州市，62.43%的家庭每月在孩子學(xué)習(xí)方面投入的費(fèi)用在500元以下(100元以下11.6%，101-300元占33.7%，301-500元占17.13%)。
外來務(wù)工人員文化程度低，觀念陳舊，對于子女的教育理念與方式跟不上當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，一味追求孩子高學(xué)業(yè)成績、高學(xué)歷。受家庭收入限制，外來務(wù)工人員不能滿足子女教育需求，學(xué)習(xí)資源匱乏，這與外來務(wù)工人員對其子女有較高的學(xué)業(yè)關(guān)注度與學(xué)業(yè)期望形成了明顯落差。
家庭教育是子女健康成長的前提。家庭在孩子科學(xué)知識、行為規(guī)范、道德情操等方面的培養(yǎng)中起著至關(guān)重要的作用。家長應(yīng)該充分重視家庭教育，但通過對各都市外來務(wù)工人員子女的家訪和調(diào)查，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員子女的家庭教育存在著不少問題，而外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校教師也反映這些孩子最需要、最缺乏的是來自家庭的關(guān)愛與教育。
首先，外來務(wù)工人員家庭經(jīng)濟(jì)收入偏低，家庭教育環(huán)境較差。一個(gè)好的家庭環(huán)境，有利于孩子學(xué)習(xí)、休息與娛樂。在孩子成長過程中，必要的投入至關(guān)重要。充足的學(xué)習(xí)、生活用品，一個(gè)舒適、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境以及濃郁的文化氣息和教育氛圍是孩子健康成長的重要條件。目前外來務(wù)工人員家庭收入還是偏低，教育投入不足。大部分家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費(fèi)在200元以下，甚至將近一半的家庭還沒有幼兒學(xué)習(xí)的專用書桌，家庭在幼兒閱讀方面的投入更是微乎其微。
其次，外來務(wù)工人員在子女教育問題上未遵循教育規(guī)律，家庭教育方式存在偏差。外來務(wù)工人員的教育能力與孩子教育需求形成落差，主要表現(xiàn)為家長文化素質(zhì)偏低和孩子教育需求大的偏差。外來務(wù)工人員把家庭教育僅僅理解為督促子女完成作業(yè)，非常重視孩子在識字、算術(shù)等知識方面的學(xué)習(xí)。由于忙于勞作，忽視了對孩子的教育過程的關(guān)心。外來務(wù)工人員家長認(rèn)為孩子是由幼兒園和老師來管，自己在意學(xué)習(xí)結(jié)果，不注重教育過程。而當(dāng)孩子在學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)了問題，家長往往較多采用說教批評的方式，甚至出現(xiàn)打孩子的現(xiàn)象。
最后，外來務(wù)工人員較少主動(dòng)與孩子交流，親子關(guān)系溝通不暢。外來務(wù)工人員家長本身受教育水平低，學(xué)習(xí)意識淡薄，積極教育孩子的觀念不強(qiáng)，且由于工作時(shí)間長強(qiáng)度大，致使自己沒有時(shí)間和精力與子女交流溝通，即使有交流，大多局限于孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)情況，很少過問孩子的情緒、情感、需求等問題。
外來務(wù)工人員家庭教育功能的弱化對孩子的教育十分不利，它將增加社會(huì)和幼兒園對孩子教育難度。
(三)家園溝通較密切，但表現(xiàn)出較大盲目性。
各都市外來務(wù)工人員均表示能與孩子所在班教師保持良好的溝通與交流，如重慶市，71.2%的家長經(jīng)常與教師聯(lián)系，廣州市有80%的家長與教師保持聯(lián)系。家長與教師經(jīng)常交流孩子在園在家情況，有利于實(shí)現(xiàn)家園一致，從而更好地促進(jìn)孩子發(fā)展。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員與教師交流的內(nèi)容局限于孩子在校內(nèi)表現(xiàn)情況，如廣州市，有85.47%的家長與教師只溝通孩子在校內(nèi)表現(xiàn);重慶市，此類家長占有83.6%;上海市，只與教師溝通孩子校內(nèi)表現(xiàn)的家長占67%。
對各都市外來務(wù)工人員及其孩子所在學(xué)校教師進(jìn)行了訪談，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，家長與教師的溝通內(nèi)容集中于幼兒在幼兒園的學(xué)習(xí)成績、上課聽講、作業(yè)完成等學(xué)習(xí)方面的情況，極少關(guān)注孩子的情緒情感、同伴關(guān)系、興趣愛好等其他方面的問題。
幼兒園和家庭都是學(xué)前階段幼兒接受教育的重要場所，家庭教育與幼兒園教育雖在教育方法、內(nèi)容及內(nèi)涵上存在一定的差異，但是兩者的教育目標(biāo)是統(tǒng)一的，都是為了促進(jìn)幼兒全面、和諧發(fā)展。因此，只有家庭與幼兒園有著密切、全面的交流與合作，才能最終獲得理想的教育效果。幼兒一日活動(dòng)內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，家長與教師的溝通時(shí)不能只偏重于關(guān)注孩子某一方面的發(fā)展，而應(yīng)該全面了解孩子的情況，以便做到家園一致。
(四)親子互動(dòng)頻次少、質(zhì)量差。
親子互動(dòng)能增進(jìn)父母與孩子情感，促進(jìn)孩子身心健康發(fā)展。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雙休日、節(jié)假日經(jīng)常在家陪孩子的外來務(wù)工人員很少，如重慶市，只有2.6%的家長能在雙休日、節(jié)假日經(jīng)常陪孩子;親子之間積極互動(dòng)的家庭比例更是少之又少，家長與孩子的互動(dòng)內(nèi)容主要集中于孩子在幼兒園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，而家長進(jìn)行親子互動(dòng)的目的主要是進(jìn)行教育與指導(dǎo)，大部分的互動(dòng)模式以“回報(bào)-指示”為主，父母與孩子之間不能進(jìn)行深入和全面細(xì)致的交流。對于孩子在幼兒園最好的朋友、最喜歡的老師，大部分家長表示只知道其中一部分，甚至有家長表示完全不清楚或從來未關(guān)注過。
都市中的外來務(wù)工人員子女大部分結(jié)束了隔代教養(yǎng)，與父母共同生活，但是親子互動(dòng)的頻次低、互動(dòng)內(nèi)容單一、互動(dòng)質(zhì)量低。外來務(wù)工人員家庭子女長期缺乏與父母的溝通，無法感受父母的`關(guān)愛，在性格方面往往會(huì)向自卑、孤寂發(fā)展，加劇了父母的疏遠(yuǎn)。外來務(wù)工人員與子女親子互動(dòng)現(xiàn)狀不甚理想，一方面與外來務(wù)工人員對親子互動(dòng)缺乏正確認(rèn)識有關(guān)，另一方面是由于外來務(wù)工人員工作時(shí)間不穩(wěn)定、工作量大，致使回家后沒有時(shí)間、精力與孩子進(jìn)行深入的交流。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員為孩子支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用偏低，為孩子提供的課外學(xué)習(xí)資源不足，能提供的課外學(xué)習(xí)資源側(cè)重于提供學(xué)習(xí)材料，家庭為孩子提供的課外閱讀資料很不樂觀。如上海市，有62.2%的外來務(wù)工人員表示為孩子提供一些學(xué)習(xí)方面的材料，僅有26.6%的家長表示為孩子提供課外閱讀資料;重慶市，有73.8%的外來務(wù)工人員表示為孩子學(xué)習(xí)材料，44.1%家長為孩子提供課外閱讀資料。對都市外來務(wù)工人員進(jìn)行訪談，發(fā)現(xiàn)家庭購買的課外閱讀資源多集中于古詩詞、寓言故事、科學(xué)知識類圖書。讀物質(zhì)量不高，紙質(zhì)粗糙，圖畫模糊不清、色彩單一，文字偏多偏難，內(nèi)容難度超越學(xué)前階段幼兒接受水平。
閱讀作為一種提升內(nèi)在修養(yǎng)的活動(dòng)，對人一生的影響極其深遠(yuǎn)，早期閱讀如同在孩子幼小的心靈種下一顆種子，隨著孩子年齡的增長，不斷為其提供營養(yǎng)，幫助孩子更好更快地成長。早期閱讀是兒童接觸書面語言的機(jī)會(huì)，是發(fā)展兒童語言能力的機(jī)會(huì)，是兒童掌握詞匯和文字表征的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是兒童發(fā)展前讀寫能力的機(jī)會(huì)。外來務(wù)工人員子女接觸的課外閱讀資源匱乏，一方面與外來務(wù)工人員對早期閱讀重要性的認(rèn)識不足有關(guān)，另一方面與家庭經(jīng)濟(jì)收入偏低有關(guān)，市面上的優(yōu)質(zhì)幼兒讀物，如繪本往往是精裝本，價(jià)格偏高，外來務(wù)工人員家庭無力為孩子購買此類閱讀材料。
此外，在訪談中，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員很少與孩子進(jìn)行親子閱讀，外來務(wù)工人員表示閱讀是孩子自己的事，很少參與孩子的閱讀活動(dòng)。還有部分外來務(wù)工人員已經(jīng)認(rèn)識到親子閱讀的重要性，但是缺乏正確的親子閱讀方法，表示希望幼兒園教師能為家長提供相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
對策與建議。
首先，取消專門面向外來務(wù)工人員子女的不合理收費(fèi)，平等對待所有學(xué)生?！敖枳x費(fèi)”、“贊助費(fèi)”以及其他不合理的收費(fèi)一直是外來務(wù)工人員反映強(qiáng)烈的問題。這種面向外來務(wù)工人員所收取的費(fèi)用本身就是一種歧視性的規(guī)定，違背了教育公平原則。政府有關(guān)部門一直強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)決取消面向外來務(wù)工人員子女特殊收費(fèi)，做到一視同仁。
其次，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各種力量參與幼兒園的發(fā)展。根據(jù)實(shí)際情況，降低民辦幼兒園的辦園“門檻”，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與創(chuàng)辦更多的幼兒園以接納更多的外來務(wù)工人員子女上學(xué)。大力支持社會(huì)力量興辦各種教育機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)和支持公辦民助、民辦公助、國有民辦、公辦學(xué)校轉(zhuǎn)制、中外合作辦學(xué)等多元辦學(xué)形式，動(dòng)員和吸引更多社會(huì)資本投入外來務(wù)工人員子女教育事業(yè)。
最后，優(yōu)化政府教育投入機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教育撥款公平。為了鼓勵(lì)和支持民辦學(xué)校及民工子弟幼兒園的發(fā)展，動(dòng)員和激勵(lì)更多的公辦幼兒園接受外來務(wù)工人員子女上學(xué)，必須改革教育財(cái)政的撥款方式，建立公平和高效的財(cái)政投入體制。目前，政府對于學(xué)前教育階段的撥款主要是向公辦幼兒園，而民辦幼兒園及民工子女幼兒園并未獲得任何必需的財(cái)政支持，在公辦幼兒園不能滿足適齡幼兒上學(xué)需求的時(shí)期，民辦幼兒園及民工子女幼兒園分擔(dān)了非常重的教育責(zé)任，減輕了社會(huì)負(fù)擔(dān)，理應(yīng)獲得相應(yīng)的教育財(cái)政支持。
(二)家庭陪護(hù)子女成長至關(guān)重要。
首先，外來務(wù)工家長應(yīng)改變自身滯后的教育觀念與教育方式。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)今社會(huì)對人才需求發(fā)生巨大的改變，實(shí)現(xiàn)孩子全面發(fā)展、綜合素質(zhì)提高是當(dāng)今教育發(fā)展的主要目標(biāo)。外來務(wù)工家長應(yīng)改變只關(guān)注孩子知識類的學(xué)習(xí)，而忽視孩子應(yīng)用技能、社會(huì)交往等能力發(fā)展的陳舊觀念。同時(shí)，外來務(wù)工家長還應(yīng)重視起家庭教育，盡量把更多的時(shí)間、耐心和愛心獻(xiàn)給孩子，而不是將子女教育問題都交給教師。但改變觀念是一個(gè)長期的過程，外來務(wù)工家長應(yīng)該積極主動(dòng)參加各類相關(guān)講座、親子活動(dòng)，逐漸改變自己的觀念。
其次，家長應(yīng)當(dāng)積極配合幼兒園及老師的工作，加強(qiáng)家園聯(lián)系，及時(shí)參加家長會(huì)、交流座談會(huì)等幼兒園組織的活動(dòng)，及時(shí)了解子女動(dòng)態(tài)，從而能夠及時(shí)了解子女的心理狀態(tài)，與子女建立和諧的關(guān)系。
第三，外來務(wù)工人員不能因自己文化水平低就自暴自棄，在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的社會(huì)中，外來務(wù)工人員應(yīng)接受繼續(xù)教育，提高自身的科學(xué)文化素養(yǎng)和家庭教育水平，不斷提高輔助子女的能力，同時(shí)也為子女樹立一個(gè)好榜樣，為他們建立一個(gè)良好的家庭環(huán)境，有利于子女的健康成長。
首先，建立健全社會(huì)保障制度。戶籍制度是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的，它在限制人口流動(dòng)和制造了城鄉(xiāng)分割的同時(shí)，也嚴(yán)重加劇了城鄉(xiāng)差異，致使中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)、不和諧的局面。這種人為制造的等級和利益差別導(dǎo)致流動(dòng)人口淪落為新的城市貧困階層。就學(xué)前階段教育而言，正是城鄉(xiāng)戶籍壁壘的存在，造成流動(dòng)到城市里的外來務(wù)工人員子女在城市中無法得到與城市學(xué)生同樣受教育的權(quán)利。解決問題的根本在于加快城鄉(xiāng)二元戶籍制度的改革。
其次，加大社會(huì)輿論宣傳。在全社會(huì)營造一種關(guān)愛外來務(wù)工人員、關(guān)愛外來務(wù)工人員子女的和諧氛圍，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前社會(huì)對外來務(wù)工人員及其子女片面的看法。一切能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的工作都是神圣的，堅(jiān)決不能歧視外來務(wù)工人員，而且還要對他們倍加關(guān)愛。同時(shí)全社會(huì)還要向他們伸出援助之手，通過各種渠道幫助他們解決子女的教育問題。
第三，真正踐行公平原則。幼兒園要降低門檻促進(jìn)外來務(wù)工人員子女融入城市，同時(shí)在幼兒園教學(xué)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)做到公平。教師在對待幼兒的態(tài)度和期望上是一視同仁、體現(xiàn)平等的，不能把他們分成三六九等。教師應(yīng)該熱愛和關(guān)心每一位幼兒，平等對待外來務(wù)工人員子女。此外，努力消除外來務(wù)工人員子女進(jìn)入公辦幼兒園的心理障礙，克服他們的自卑、認(rèn)命的心理，培養(yǎng)孩子們的自立、自信、自強(qiáng)的心理形象，提高他們的適應(yīng)能力。
最后，要大力倡導(dǎo)社會(huì)有識人士積極加入志愿者大家庭。社會(huì)公益組織和各界志愿者長期以來一直關(guān)注和支持外來務(wù)人員子女的教育，我們要繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，尤其是幫助外來務(wù)工人員家庭樹立先進(jìn)的早期閱讀理念，提供豐富多樣適合學(xué)前兒童的讀物，通過各種途徑，為外來務(wù)工家長傳授正確的自身閱讀和教孩子閱讀的方式以及科學(xué)的育兒方法，讓外來務(wù)工人員子女有一個(gè)健康、快樂的童年，縮小與城市兒童的差距。
只有各群體共同努力，外來務(wù)工人員子女的教育現(xiàn)狀才能得到改變，這一群體的兒童才能健康、快樂地成長。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇六
20xx年4月23日—4月24日。
深圳市中裕電器廠。
口頭調(diào)查。
大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因?yàn)樗麄冊谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的.人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！
我國現(xiàn)實(shí)行的對外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會(huì)，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇七
調(diào)查方式：口頭調(diào)查。
調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)。
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因?yàn)樗麄冊谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的`時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！
我國現(xiàn)實(shí)行的對外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì)，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會(huì)，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇八
農(nóng)民工已成為新型的產(chǎn)業(yè)工人，關(guān)愛農(nóng)民工是各行各業(yè)都要認(rèn)真研究的重要課題。建筑業(yè)企業(yè)使用很多的農(nóng)民工，是企業(yè)從事施工生產(chǎn)活動(dòng)不可或缺的重要力量。根據(jù)國家在“十二五”期間大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)的要求。武漢建筑業(yè)協(xié)會(huì)對建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工的情景，存在的問題，產(chǎn)生的原因，改善提議的課題，經(jīng)過走訪企業(yè)和區(qū)建筑業(yè)協(xié)會(huì)及書面調(diào)查等方式，進(jìn)行了一次專題調(diào)查研究。
一、使用農(nóng)民工的情景。
1．農(nóng)民工已成為建筑業(yè)從業(yè)人員的主力軍。近兩年來武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工，約占從業(yè)人員的70～80%，即35～40萬人。使用的農(nóng)民工70%是成建制從勞務(wù)公司而來，30%的是臨時(shí)招用的零散工。100%的企業(yè)與勞務(wù)公司簽定了勞動(dòng)用工合同，企業(yè)直接與農(nóng)民工簽定用工合同的占60%，40%的沒有簽合同。其技能級別，在初中級，平均年齡在35～45歲之間。使用時(shí)最長的在10～。
2．拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象得到了遏制。在各級政府的關(guān)注之下，建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工工資，要高于其他行業(yè)。泥、木、鋼、架、電等技術(shù)工種，每月工資在4500～6000元人。普工也在每月3000～4500元人。由于多數(shù)實(shí)行計(jì)件工資制，技術(shù)工種每一天收入在180～200元人，普工收入每一天也在100～150元人。管理水平較高的企業(yè)，對農(nóng)民工工資的發(fā)放已經(jīng)實(shí)行實(shí)名制。
3．農(nóng)民工在施工現(xiàn)場的生活條件有了很大的改善。大都住在活動(dòng)板房和出租屋內(nèi)，室內(nèi)有床、電視和空調(diào)。食堂飯菜可口，干凈衛(wèi)生。淋浴房裝有專用鍋爐，廁所鋪有瓷磚，其條件不低于普通城市居民住戶的水平。更人性化一點(diǎn)的現(xiàn)場，有的還設(shè)有夫妻房，夫妻店。使農(nóng)民工在施工工地工作，有如同在家的感覺一樣，以保證提高其工作效率。
4．大多數(shù)都以施工項(xiàng)目為單位給農(nóng)民工買了意外傷害保險(xiǎn)，給企業(yè)常年合作的勞務(wù)公司的骨干人員辦了社保、醫(yī)保，將他們當(dāng)成施工企業(yè)的員工一樣對待。進(jìn)項(xiàng)目施工的農(nóng)民工還進(jìn)行身體檢查，辦理臨時(shí)出入證件，配戴在胸前。個(gè)別施工企業(yè)，對長期合作的農(nóng)民工中信譽(yù)好的，還借資幫忙其購買汽車交通工具，使其方便、安全、準(zhǔn)時(shí)上下班，以情留人。
5．項(xiàng)目工程量相對大一點(diǎn)的工地，都設(shè)有農(nóng)民工學(xué)?；蜣r(nóng)民工夜校。由施工企業(yè)的技術(shù)、安全、勞資、質(zhì)量管理部門組織授課，進(jìn)行上班前教育，輪崗、換崗培訓(xùn)，新技術(shù)、新材料使用教育，質(zhì)量、技術(shù)交底。有的還請市建委、市建委培訓(xùn)中心、建筑技術(shù)學(xué)校的教師去講課，辦農(nóng)民工夜大，進(jìn)行考核考試，給合格者發(fā)培訓(xùn)證或上崗證。幫忙農(nóng)民工提高技能，起到促進(jìn)作用。
6．有部分勞務(wù)公司經(jīng)過黨組織批準(zhǔn)，建立了黨委，下設(shè)若干個(gè)流動(dòng)黨支部。開展政治學(xué)習(xí)，思想工作，道德品質(zhì)教育。幫忙農(nóng)民工提高政治素質(zhì)，思想覺悟，道德水平。使他們明白不僅僅要為自我賺錢，更要為企業(yè)盡職，為國家盡責(zé)，遵紀(jì)守法，為社會(huì)和諧建設(shè)服好務(wù)。有的企業(yè)還組織青年農(nóng)民工團(tuán)體外出旅游，不僅僅增強(qiáng)了農(nóng)民工對企業(yè)的凝聚力，并且加深了對建筑行業(yè)的認(rèn)識。
二、使用農(nóng)民工中存在的問題。
1．已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢。此刻所使用的農(nóng)民工大都在35～45歲之間，而30～35歲的農(nóng)民工已不多見。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動(dòng)力的主要供給者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構(gòu)成威脅。
2．技術(shù)技能水平不高。從調(diào)查的情景來看，農(nóng)民工持證上崗率約為30%，大部分沒有進(jìn)行過操作技能培訓(xùn)。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對他們進(jìn)行書面交底和現(xiàn)場技術(shù)口頭交底，但很多工序因?yàn)橹皬奈锤蛇^、更沒見過，難以提高其技術(shù)技能水平。
3．安全意識不高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來看，80%的農(nóng)民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進(jìn)行三級安全教育，但現(xiàn)場經(jīng)?？吹睫r(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時(shí)將安全帽當(dāng)成臨時(shí)凳子使用。吸煙酗酒的情景，也時(shí)有發(fā)生。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識有待提高。
4．施工效率較低。建筑業(yè)本身就是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大多都是手工操作。施工現(xiàn)場的工廠化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題。農(nóng)民工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，一二級工去做，是做不出來的。
5．季節(jié)性因素影響工期和質(zhì)量。不論施工現(xiàn)場多忙，尤其是在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會(huì)離開工地回家忙農(nóng)活。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問題，必須推倒重來時(shí)，做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。農(nóng)歷的過小年至正月十五，農(nóng)民工是要回家的，不論施工現(xiàn)場有多大的事。所以，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅僅直接影響工程工期和質(zhì)量。并且無序流動(dòng)，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。
6．對建筑業(yè)的熱愛程度較弱。農(nóng)民工對建筑業(yè)的熱愛程度較弱的原因是多方面的，最主要的是他們對自我的收入水平不高不滿意，還有不能按時(shí)拿到工資，工作不穩(wěn)定，對農(nóng)民工的身份很反感。農(nóng)民工在農(nóng)村是農(nóng)民，進(jìn)了建筑業(yè)務(wù)工，就應(yīng)當(dāng)是建筑工人，可仍然是叫農(nóng)民工。并且可隨時(shí)跳槽，對哪一行業(yè)都不能專一熱愛。
7．法律維權(quán)意識淡薄。勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞務(wù)合同由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人（工頭老板）自行單方面制定的，霸王條款多。雙方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)不明確，不嚴(yán)謹(jǐn)，只對資方有利，損害或保護(hù)不了農(nóng)民工的權(quán)益，其目的只是應(yīng)付主管部門和施工企業(yè)的檢查和逃避可能發(fā)生的法律職責(zé)。加上農(nóng)民工法律知識學(xué)習(xí)不夠，只忙于掙錢養(yǎng)家。所以，惡意討薪，或“討薪專業(yè)戶”，就有了滋生的土壤。
8．重復(fù)征收使用農(nóng)民工營業(yè)稅。營業(yè)稅重復(fù)交納，當(dāng)勞務(wù)企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務(wù)時(shí)，施工企業(yè)已代勞務(wù)企業(yè)交納了3.6914‰的營業(yè)稅，而勞務(wù)公司又按農(nóng)民工工資總額的5.8‰交納服務(wù)型行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)稅。這樣兩頭交稅，不僅僅使施工總承包企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)，也使勞務(wù)企業(yè)沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力支撐，還使農(nóng)民工減少了收入。
9．勞務(wù)公司空殼現(xiàn)象較為普遍。開辦勞務(wù)公司，行業(yè)主管部門不可能優(yōu)惠貸款，靠勞務(wù)公司經(jīng)營收入維系生存和發(fā)展。勞務(wù)公司按照服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)納稅，減少了很大一部分企業(yè)利潤。而做得好的，有技能農(nóng)民工又直接對施工總承包企業(yè)簽訂用工合同，使勞務(wù)公司收入再減少一部分。
10．定額人工單價(jià)太低。建筑工程造價(jià)定額站發(fā)布的信息，土建工人每一天僅40元人，安裝工人每一天也僅有41元人，即使從6月1日起調(diào)至59元人，物價(jià)指數(shù)、生活指數(shù)上漲，遠(yuǎn)不止這個(gè)比例。農(nóng)民工大都實(shí)行計(jì)件工資制，造價(jià)站的定額工資僅是參考。而企業(yè)實(shí)際支付土建工人每一天在100～150元人，技工在180～200元人，安裝工人則支付的更高，如何使定額造價(jià)適應(yīng)市場的變化，已成了亟待解決的課題。
綜上所述，研究解決建筑業(yè)使用農(nóng)民工的問題，已經(jīng)是迫在眉睫。
三、產(chǎn)生存在問題的原因分析。
1．缺少一部《建筑業(yè)法》。因?yàn)椤督ㄖā窂拈_篇到名義，都是將施工企業(yè)作為規(guī)范、調(diào)整的著重點(diǎn)，這是很必要的，但對其上游的投資主體，即對業(yè)主建設(shè)單位的約束是很不夠，更不用說對從事建筑業(yè)施工生產(chǎn)的主力很多的農(nóng)民工的約束。這些問題單靠建筑施工企業(yè)是無法解決的。應(yīng)當(dāng)盡快制定《建筑業(yè)法》。對凡是從事建筑行業(yè)的，法律地位要明確，加上行業(yè)行規(guī)約束，企業(yè)的自律，建筑業(yè)企業(yè)這個(gè)最弱勢的地位才能提高。
2．勞動(dòng)合同不規(guī)范。由于農(nóng)民工缺乏社會(huì)知識、文化知識、維權(quán)意識，認(rèn)為勞動(dòng)合同不重要隨便簽個(gè)名，卻不知是霸王條款，僅有默認(rèn)。稍有法律知識的農(nóng)民工，一看合同，就不愿簽，只認(rèn)錢。也有代簽勞動(dòng)合同的，也有合同執(zhí)行不好不愿再簽的。勞動(dòng)合同的雙方在職責(zé)，權(quán)利和義務(wù)方面要對等，合同不嚴(yán)謹(jǐn)。由于勞動(dòng)合同不能從根本上維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。因而帶來危害農(nóng)民工、企業(yè)和社會(huì)的連鎖反應(yīng)。
3．勞務(wù)企業(yè)生存困難。施工總承包企業(yè)要求勞務(wù)公司輸送的農(nóng)民工政治素質(zhì)好，技能水平高，人工費(fèi)合理。而農(nóng)民工要求勞務(wù)公司介紹到技術(shù)水平要求低，工資高，生活條件好的單位工作。勞務(wù)公司處在夾縫中，一無政策扶持，二無雄厚資金運(yùn)作，三無穩(wěn)定的骨干隊(duì)伍支撐，疲于應(yīng)付政府主管部門的檢查。技工等級證書是總承包企業(yè)出錢辦理的，都在總承包企業(yè)保管。由于農(nóng)民工流動(dòng)性很大，人證分離現(xiàn)象嚴(yán)重，勞務(wù)公司難以運(yùn)作。
4．建筑業(yè)農(nóng)民工地位低下。建筑業(yè)施工生產(chǎn)現(xiàn)場大都在荒郊野外，生活條件艱苦，工作是肩挑人扛，粗笨的手工操作，而工資待遇相對來講不算是好的。稍微有點(diǎn)條件和本事的農(nóng)民工，都去了其他行業(yè)工作。留給建筑業(yè)的農(nóng)民工，差不多都是年齡偏大，無一技之長，文化水平相對較低。從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工，常會(huì)感到地位低下。
5．全國勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡。全國大學(xué)的擴(kuò)招，各類學(xué)校的升級，所有的人都上大學(xué)、?？疲獋€(gè)大專文憑，不愿再做技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)，缺少中等專業(yè)技校這個(gè)層次，勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的寶塔型中間懸空了。由于只生一個(gè)好，而每個(gè)都想方設(shè)法往高處跑。由于建筑工人的社會(huì)地位不高，讓很多獨(dú)生子女因面子問題望而生畏。各行各業(yè)從就開始出現(xiàn)了用工荒，建筑業(yè)也未于幸免，深受其害。建筑業(yè)發(fā)生嚴(yán)重的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)失衡，其表此刻農(nóng)民工年齡斷層上。
總之，農(nóng)民工的工資待遇低、工作環(huán)境差，身份遭歧視，供求起變化，要求不斷提高是產(chǎn)生問題的重要原因。
四、解決存在問題的提議。
1．各級政府要將農(nóng)民工問題納入“十二五”規(guī)劃。制定解決農(nóng)民工問題的規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，力爭在“十二五”期間對農(nóng)民工問題的解決有一個(gè)突破性的進(jìn)展。建筑業(yè)的主管部門也應(yīng)結(jié)合行業(yè)自身的特點(diǎn)和工作需要，制定出適合建筑業(yè)所需要農(nóng)民工的發(fā)展建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施措施作法，保障建筑業(yè)持續(xù)健康，穩(wěn)定的發(fā)展，有充足的勞動(dòng)力資源作后盾。
2．提高農(nóng)民工的社會(huì)地位。為了讓農(nóng)民工能得到社會(huì)應(yīng)有的尊重，“農(nóng)民工”這個(gè)稱呼不能再繼續(xù)使用了，其明顯地帶有一種歧視的意思。在哪個(gè)行業(yè)從事工作，就應(yīng)當(dāng)稱哪個(gè)行業(yè)的工人。當(dāng)然從事建筑業(yè)的農(nóng)民工，就統(tǒng)稱為“建筑工人”。期望在各級政府出臺的文件中，在新聞媒體中宣傳報(bào)道時(shí)，不再出現(xiàn)“農(nóng)民工”的字樣。
3．提高農(nóng)民工的素質(zhì)。農(nóng)民工素質(zhì)的提高，是綜合國力提升的重要標(biāo)志之一。農(nóng)民工已經(jīng)成為各行各業(yè)使用勞動(dòng)力的重要來源，提高他們的綜合素質(zhì)，國家、社會(huì)、企業(yè)都有不可推卸的職責(zé)。多辦技工學(xué)校，培訓(xùn)農(nóng)民工。政府要統(tǒng)籌規(guī)劃，要投入資金，人力，物力。明確主管部門的職責(zé)，作為執(zhí)政為民的考核指標(biāo)。企業(yè)進(jìn)取參與，構(gòu)成綜合培訓(xùn)的合力。從長遠(yuǎn)看，從高處看，必須培養(yǎng)具有高智力結(jié)構(gòu)，開拓創(chuàng)新思維的農(nóng)民工。使所有的農(nóng)民工不僅僅學(xué)到一個(gè)行業(yè)的技能，而是學(xué)到各個(gè)行業(yè)的技能。不論到哪個(gè)行業(yè)都能夠勝任，一專多能。整個(gè)農(nóng)民工的素質(zhì)都提高，已是當(dāng)務(wù)之急。
4．切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門，行業(yè)的主管部門聯(lián)合制定勞動(dòng)用工合同范本，明確資方和勞方的權(quán)益、義務(wù)、職責(zé)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度，用工未經(jīng)培訓(xùn)持證的不準(zhǔn)上崗，未簽勞動(dòng)合同的不準(zhǔn)上崗。從而體現(xiàn)簽訂合同的嚴(yán)肅性，履行合同的的重要性，管理合同嚴(yán)謹(jǐn)性，制定合同的必要性。使農(nóng)民工的合法權(quán)益，切實(shí)得到維護(hù)。
5．轉(zhuǎn)變政府主管部門的管理方法和規(guī)定。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的過程中，政府主管部門也應(yīng)當(dāng)調(diào)整管理方法轉(zhuǎn)變管理規(guī)定。多服務(wù)、多教育、少收費(fèi)、少罰款。不要再陷入管理就是培訓(xùn)，培訓(xùn)就是發(fā)證，發(fā)證就是收錢或罰錢怪圈，要注重社會(huì)職責(zé)和社會(huì)效益。可搞可不搞的培訓(xùn)和年檢，應(yīng)少搞或不搞，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用以增加農(nóng)民工收入。
6．實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度。實(shí)行實(shí)名制卡以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農(nóng)民工本人及仲裁部門就能夠有據(jù)可查，同時(shí)還能有效地杜絕以往常常發(fā)生的分包方虛報(bào)農(nóng)民工數(shù)量，截留農(nóng)民工工資的問題。實(shí)名制的實(shí)行能夠大大提高勞務(wù)公司的管理水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)人性化管理，使勞務(wù)公司真正實(shí)起來，在市場競爭中，適應(yīng)市場不斷變化發(fā)展的需要。
7．提高人工單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建筑工程造價(jià)定額管理站，所發(fā)布的信息，應(yīng)及時(shí)適應(yīng)市場的變化進(jìn)行調(diào)整。人工單價(jià)此刻執(zhí)行的是以前的，有些標(biāo)準(zhǔn)甚至是以前的標(biāo)準(zhǔn)。人工單價(jià)遠(yuǎn)低于此刻的實(shí)際情景，造價(jià)信息的指導(dǎo)意義有所降低。所以，調(diào)整人工單價(jià)指導(dǎo)信息，已經(jīng)是勢在必行。從而保證造價(jià)信息的科學(xué)性，時(shí)效性，指導(dǎo)性和權(quán)威性。
8．減少重復(fù)交納營業(yè)稅。營業(yè)稅是按開出票據(jù)營業(yè)額征收的，在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開出的工程款票據(jù)中，已包含勞務(wù)公司的收入，即勞務(wù)公司的服務(wù)營業(yè)額，而稅務(wù)部門對勞務(wù)公司又按勞動(dòng)服務(wù)營業(yè)額交納一次營業(yè)稅。這是不盡合理的，出現(xiàn)勞動(dòng)服務(wù)營業(yè)額已重復(fù)計(jì)稅。因而，能否適當(dāng)調(diào)低，或者只收一次營業(yè)稅。
9．發(fā)揮黨工團(tuán)組織的作用。黨工團(tuán)組織是調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾的社會(huì)組織。勞務(wù)公司按照黨章、工會(huì)、團(tuán)章章程的規(guī)定，組建應(yīng)相的黨組織，工會(huì)組織和共青團(tuán)組織。使農(nóng)民工在政治上有追求，政治思想上有問題，有個(gè)訴說的地方。工會(huì)組織還能夠扶貧濟(jì)困，幫忙農(nóng)民工維權(quán)。使松散的個(gè)體變成有組織的團(tuán)體，對農(nóng)民工的穩(wěn)定必須會(huì)發(fā)揮進(jìn)取地作用。
10．加強(qiáng)對農(nóng)民工的領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)民工問題已經(jīng)成為各行各業(yè)都在認(rèn)真研究的重要議題，建筑業(yè)的主管部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職部門，研究、制定管理、使用農(nóng)民工的政策和實(shí)施細(xì)則。為建筑業(yè)使用好農(nóng)民工，為農(nóng)民工跨進(jìn)建筑工人行列做好指導(dǎo)幫忙作用。尤其是分管勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理部門，要擔(dān)當(dāng)起重任，進(jìn)一步提高建筑工人的綜合素質(zhì)。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇九
在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個(gè)遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達(dá)三四個(gè)小時(shí)，而且公車擁擠不堪；最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因?yàn)樗麄冊谏?jì)與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因?yàn)樯嫌欣舷掠行。麄儾坏貌晃约阂郧蟮眉彝サ恼Ｉ?，他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話，聽一聽孩子的聲音，連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很嚴(yán)重的問題——貧富差距??！越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的'都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些，富士案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對家庭的責(zé)任，而且他們在社會(huì)上的時(shí)間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會(huì)，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。
現(xiàn)如今只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富，也許就在不久的將來我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十
隨著中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)力市場的需求變化，越來越多的外來務(wù)工人員來到城市從事各類勞動(dòng)工作。這些外來務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，奔波勞累，他們經(jīng)歷了一系列的艱辛和挫折，同時(shí)也積累了許多寶貴的心得體會(huì)。本文將就外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)進(jìn)行探討，并對他們的心路歷程進(jìn)行分析和思考。
首先，外來務(wù)工人員在城市生活中的第一點(diǎn)心得體會(huì)是：激發(fā)自己的內(nèi)在動(dòng)力。對于生活在大城市中的外來務(wù)工人員來說，面對的是陌生的環(huán)境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環(huán)境中，他們需要激發(fā)出自己內(nèi)在的動(dòng)力，面對挫折和困難時(shí)不氣餒，堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有積極主動(dòng)地?fù)肀ё兓?，在工作和生活中追求進(jìn)步，才能夠在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)中立足。
其次，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)還包括：加強(qiáng)交流和溝通。由于外來務(wù)工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習(xí)慣和交流方式。在進(jìn)入城市生活后，他們需要盡快適應(yīng)城市的生活方式，并努力與當(dāng)?shù)鼐用窠⒘己玫慕涣骱蜏贤ㄇ馈Ｍㄟ^交流和溝通，外來務(wù)工人員可以更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，增強(qiáng)自己的社交能力和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在城市生活中的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。
此外，外來務(wù)工人員在城市生活中還需具備一定的經(jīng)濟(jì)管理能力。對于許多外來務(wù)工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費(fèi)用和承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)。因此，他們需要學(xué)會(huì)理財(cái)和預(yù)算，控制自己的消費(fèi)行為，合理規(guī)劃自己的財(cái)務(wù)狀況，為自己未來發(fā)展和應(yīng)對突發(fā)情況做好準(zhǔn)備。只有通過合理的財(cái)務(wù)管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。
最后，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務(wù)工人員面對的是高強(qiáng)度的工作和生活壓力，容易產(chǎn)生身心疲憊和緊張焦慮的現(xiàn)象。為了更好地應(yīng)對這些問題，他們需要保持積極的心態(tài)，保護(hù)好自己的身心健康。通過適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\(yùn)動(dòng)，培養(yǎng)自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務(wù)工人員可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心情，提升自己的工作效率和生活質(zhì)量。
總之，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會(huì)是他們艱辛建設(shè)小康生活的心路歷程，也是他們在不斷適應(yīng)和探索中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、加強(qiáng)交流和溝通、提升經(jīng)濟(jì)管理能力以及注重身心健康，外來務(wù)工人員可以更好地適應(yīng)城市的生活節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)該給予外來務(wù)工人員更多的關(guān)心和支持，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)，讓他們在城市中找到歸屬感和成就感。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十一
他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒?dòng)陣地，他們的孩子入學(xué)不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動(dòng)和智慧創(chuàng)造價(jià)值，成為被人尊重的獨(dú)立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團(tuán)江蘇省委近日公布的一項(xiàng)調(diào)查表明――xx百萬外來務(wù)工者活得好辛苦。
在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個(gè)人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地?cái)?shù)百米的公廁去。晚上10點(diǎn)多鐘，記者經(jīng)?？吹剿麄?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個(gè)人睡在一起太熱了，出來起碼透點(diǎn)風(fēng)。
境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務(wù)員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團(tuán)江蘇省委近日公布的一項(xiàng)調(diào)查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。
據(jù)了解，在xx100多萬外來務(wù)工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達(dá)55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的`人到過3個(gè)以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。
他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個(gè)老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學(xué)了點(diǎn)裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個(gè)小時(shí)才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實(shí)在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個(gè)體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點(diǎn)鐘工作，晚上11點(diǎn)左右睡覺。不過，收入稍高點(diǎn)，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學(xué)外，自己只有150元的生活費(fèi)，交了80元的房租后，可以**費(fèi)的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務(wù)工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務(wù)工青年每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的達(dá)75％，其中8％的人工作時(shí)間超過12小時(shí)。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個(gè)月花費(fèi)的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十二
外來民工子女的教育問題，將關(guān)系到未來民工子女的前途，關(guān)系到本地區(qū)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定，關(guān)系到本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的迅速發(fā)展。國家規(guī)定民工子女也應(yīng)和本地孩子一樣享有義務(wù)教育的基本權(quán)益，并接受良好的教育。作為全日制公辦學(xué)校的我們，應(yīng)關(guān)注他們的教育。為此，我們對本校初中部外地生進(jìn)行了一次教育現(xiàn)狀隨機(jī)抽樣調(diào)查。
二、問卷情況。
學(xué)校對初中部245名外地生進(jìn)行了問卷調(diào)查，問卷分別就家庭背景、家庭教育、學(xué)習(xí)情況等四個(gè)方面設(shè)置了55個(gè)問題進(jìn)行了調(diào)查。
三、調(diào)查結(jié)果分析。
(一)家庭背景。
從調(diào)查來看，48.37%的孩子生活在四口之家，也就是說，這些孩子一般都不是獨(dú)生子女，他們大都有兄弟姐妹，這樣的家庭，家長的精力較分散，不可能集中在一個(gè)孩子身上，這樣家庭中的長子或長女往往承擔(dān)了較重的家務(wù)，或擔(dān)負(fù)著照顧弟妹的責(zé)任，他們的生活能力較強(qiáng)，但學(xué)習(xí)方面因?yàn)闀r(shí)間、精力的原因成為他們的弱項(xiàng)，學(xué)習(xí)成績的提高存在一定困難。合理的時(shí)間分配和勞逸結(jié)合的生活方式對他們顯得尤為重要。
調(diào)查中另有23.17%的孩子生活在三口之家，這些孩子自出生起就受著全家人的呵護(hù)，處處都被庇護(hù)著，處于養(yǎng)尊處優(yōu)的地位。父母對他們的學(xué)習(xí)很少關(guān)心，只是在物質(zhì)環(huán)境中一味溺愛，盲目寵溺，他們的動(dòng)手能力和獨(dú)立做事能力相對較弱，內(nèi)心脆弱，一旦面臨挫折，表現(xiàn)得茫然而不知所措。這時(shí)，我們應(yīng)該提醒家長正確對待孩子的愛，千萬不能把對孩子的那種關(guān)愛變成一種溺愛，是他們身心得不到健康的成長。
另外還有28.46%的孩子生活在多子女型家庭或幾代同堂的家庭中，家庭成員構(gòu)成復(fù)雜。對于多子女型家庭中的孩子，如果是家里的老大，其父母把他當(dāng)大人看待，不但做飯、洗衣等家務(wù)活樣樣都做，而且還要照顧比他小的弟弟妹妹的學(xué)習(xí)和生活，父母不在家時(shí)一切家務(wù)都由他料理。他們在家的學(xué)習(xí)時(shí)間得不到保障，更不用說什么學(xué)習(xí)環(huán)境了。父母也不會(huì)有太多時(shí)間去關(guān)心他們的學(xué)習(xí)，對他們的教育自然就被忽視了。對于這樣的家庭，家長就要改變思想和教育方式，抽時(shí)間去多關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)和生活，確保孩子完成該屬于他的權(quán)力和義務(wù)。
(二)家庭教育。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對于孩子的犯錯(cuò)，69.39%的家長會(huì)耐心地跟孩子講道理，幫助孩子找到錯(cuò)誤根源，并督促他們改正錯(cuò)誤，在他們考試成績下降時(shí)，他們會(huì)幫助孩子分析反思考試情況，找到下降的原因，督促并協(xié)助孩子在今后的學(xué)習(xí)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，并取得較好成績。但還有30.61%的孩子得不到正確的引導(dǎo)，家長們只是以粗暴的打、罵來懲罰孩子，這樣的孩子如果長期得不到家庭的關(guān)心和肯定，會(huì)造成心理上的障礙或疾病。在孩子考試成績下降時(shí)，也得不到家長的關(guān)心和支持，家長們對他們的成績要么無所謂，從來都不管不問;要么就打罵。這樣的家長往往文化素質(zhì)偏低，教育意識和教育方法匱乏，這是影響家庭教育的主要因素。對此，家長們應(yīng)提高自身的文化素質(zhì)，用正確的教育方法來教育孩子。作為我們學(xué)校，可以通過家校聯(lián)系或家長學(xué)校等形式，采取切實(shí)有效的措施，普及家庭教育知識，使家長充分認(rèn)識到家庭教育的科學(xué)性，掌握科學(xué)的教育方法。幫助他們改變“孩子上學(xué)后的教育是學(xué)校的事”等錯(cuò)誤想法，走出家庭教育的誤區(qū)，明確家庭教育責(zé)任，端正家教方向，提高教育效果，通過學(xué)校、家庭、社會(huì)三者協(xié)調(diào)配合，形成教育合力，共同為學(xué)生健康成長營造一個(gè)良好的教育氛圍。
(三)學(xué)習(xí)情況。
學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，正確的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度直接影響學(xué)習(xí)效果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能經(jīng)常看書并注意學(xué)習(xí)方法的只占百分之30%左右，偶爾看書和稍有學(xué)習(xí)習(xí)慣的占50-60%，還有余下的學(xué)生根本沒有看書的習(xí)慣，也沒有正確的學(xué)習(xí)方法。怎樣改變現(xiàn)狀，促使他們從不愛看書變成愛看書，并樂于看書，把看書變成一種愛好和樂趣，這是我們每個(gè)做教師的值得深思和探討的課題。在這樣一個(gè)不愛看書的群體里，學(xué)生課堂發(fā)言的比率跟看書習(xí)慣成正比，能經(jīng)常發(fā)言和不發(fā)言的都是只有17%，偶爾發(fā)言的是百分之66%。如何改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和態(tài)度也是我們課題工作研究的重點(diǎn)，其關(guān)鍵就要培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，特別是自主學(xué)習(xí)能力。在老師的指導(dǎo)下，依靠集體的力量，讓那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生帶動(dòng)部分學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生，幫助他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。
(四)其他方面。
還對家長希望子女完成學(xué)業(yè)達(dá)到的程度進(jìn)行了調(diào)查，有47.93%的家長希望子女能完成大學(xué)學(xué)業(yè)，27.69%的家長希望子女完成高中學(xué)業(yè)，22.31%的家長希望子女完成初中學(xué)業(yè)。
從調(diào)查結(jié)果來看，絕大部分的'家長希望子女初中畢業(yè)后能升入高一級學(xué)校學(xué)習(xí)。這就說明，現(xiàn)在的為了民工對子女的教育要求比我們想象中的要高得多，他們不局限于滿足對子女完成初級教育，畢業(yè)后去找份工作幫著養(yǎng)家糊口;而是把自己從小沒有受高等教育的遺憾轉(zhuǎn)化為對子女未來的期望，希望他們能收到良好的教育，同時(shí)希望能有一個(gè)比自己更好的前途。然而，這種高要求的學(xué)歷期望和職業(yè)期望與他們的家庭教育，就像家庭教育情況調(diào)查中所顯現(xiàn)的那樣，還存在一定的差距，如何通過有效手段縮短這個(gè)差距，也是我們在今后的工作中需要繼續(xù)關(guān)注的問題。
四、思考與改進(jìn)措施。
通過本次調(diào)查問卷讓我們更清楚地了解學(xué)生的實(shí)際情況，同時(shí)也了解到在今后的教育教學(xué)工作中存在的并應(yīng)注意的問題，為進(jìn)一步開展對外來民工子女的教育，并推進(jìn)課題的進(jìn)程提供了良好的依據(jù)。在近階段的課題研討中，我們應(yīng)該關(guān)注一下幾個(gè)方面：
(一)建立家校聯(lián)系及家長學(xué)校。
學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)，接受教育的同時(shí)，家庭教育必須跟上，教育好孩子不僅是學(xué)校的事，也是家長的事，兩者必須緊密結(jié)合起來，才能有效地實(shí)施教育。家長要在關(guān)心孩子學(xué)習(xí)結(jié)果的同時(shí)，更要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)過程，要關(guān)注他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣和品行習(xí)慣的養(yǎng)成，要知道在孩子的學(xué)習(xí)問題上，家長對孩子的期望值一定要恰當(dāng)，要讓孩子可以“觸摸”到，千萬不要提出高不可攀的目標(biāo)，使孩子糾結(jié)于挫折和失敗的困惑中，把自己健康的心理徹底摧毀。要知道理性的期望值是成功的基石。
(二)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是成功的關(guān)鍵。
俗話說：“積千累萬，不如養(yǎng)成個(gè)好習(xí)慣?！睆男○B(yǎng)成良好的習(xí)慣是非常重要的。首先，從小處著手，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴抓起。在家和在學(xué)校要學(xué)會(huì)如何合理安排時(shí)間，要養(yǎng)成獨(dú)立思考、獨(dú)立完成作業(yè)的習(xí)慣。
其次，要幫助孩子端正學(xué)習(xí)態(tài)度，每天除了完成老師布置的筆頭作業(yè)外，還要做好口頭作業(yè)，把口頭作業(yè)像筆頭作業(yè)一樣對待并完成好，因?yàn)?，這是學(xué)習(xí)的延續(xù)和拓展，是鞏固知識和提高學(xué)習(xí)成績的必要手段。
另外，寫字、整理學(xué)習(xí)用品、愛護(hù)書本、保持書本整潔等習(xí)慣也是十分重要的，尤其對剛上學(xué)的孩子來說，家長對此要足夠重視。孩子的習(xí)慣是積年累月而逐漸形成的，對良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)不容忽視，要堅(jiān)持從小事抓起。
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外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十三
農(nóng)民工問題事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局。農(nóng)民工分布在國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。農(nóng)民外出務(wù)工，為城市創(chuàng)造了財(cái)富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動(dòng)農(nóng)業(yè)、城市帶動(dòng)農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)帶動(dòng)落后地區(qū)的有效形式，同時(shí)促進(jìn)了市場導(dǎo)向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機(jī)制的構(gòu)成，為改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、解決“三農(nóng)”問題闖出了一條新路。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，帶回資金、技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)觀念，直接促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作，對于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化都具有重大意義。響應(yīng)國家號召，關(guān)心“三農(nóng)問題”，同時(shí)為培養(yǎng)大學(xué)生吃苦耐勞和勤儉節(jié)儉的精神，把大學(xué)生的熱情奉獻(xiàn)給社會(huì)，服務(wù)于人民，展示當(dāng)代大學(xué)生大良好精神風(fēng)貌。經(jīng)過精心準(zhǔn)備，在本暑期（7月15日-21日）在**市機(jī)加工地針對農(nóng)民工工資問題經(jīng)過走訪、展板宣傳和調(diào)查問卷的形式展開調(diào)研活動(dòng)。
經(jīng)過現(xiàn)場走訪和調(diào)查結(jié)果顯示農(nóng)民工問題大部分方面得到較為夢想的改善，但仍然存在著問題。具體表現(xiàn)如下文。
4、有無勞動(dòng)保險(xiǎn)？（有）30%、（無）70%，
5、有沒有被拖欠過工資？（有）60%、（無）40%，
7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無）50%，
8法定假日是否有休息？（有）45%、（無）55%，
9、是否有加班？（有）10%、（無）90%，
10、對此刻生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。
能夠看出大部分農(nóng)民工在城市高消費(fèi)的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每一天工作十多個(gè)小時(shí)，這300多元的生活費(fèi)又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養(yǎng)的補(bǔ)充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個(gè)很大的考驗(yàn)。
大部分用人單位給農(nóng)民工未辦過勞動(dòng)保險(xiǎn)，農(nóng)民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全？工地的安全措施做的萬無一失？難道用人單位真的深受農(nóng)民工的信任，不用簽訂任何合同？那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費(fèi)解了。我想這可能是農(nóng)民工對勞動(dòng)法的認(rèn)識不夠，沒有掌握法律知識來吧護(hù)自我；也有更多的用人單位忽視國家政策和法律，故意侵犯農(nóng)民工的合法權(quán)益。
一多半的農(nóng)民工對自我此刻的工作環(huán)境評價(jià)很差，還有農(nóng)民工稱他們從事的是“二級勞改”，這個(gè)似乎和恰當(dāng)?shù)姆Q呼，又能讓我們想到什么。
維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)民工問題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)、各部門做了很多工作，取得了明顯成效。但農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經(jīng)得到了改善，比如，絕大部分農(nóng)民工沒有加班，大部分在假日有休息等。可是對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的知識社會(huì)和國家做的宣傳仍讓不夠，對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律還不夠完善。我想構(gòu)建和諧社會(huì)要克服的困難很多，解決農(nóng)民工問題不僅僅是某個(gè)人的事，它是國家的事是社會(huì)的事，是我們共同的事。我們應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)社會(huì)各界響應(yīng)國家號召，宣傳弄命宮權(quán)益保護(hù)知識。關(guān)心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會(huì)解問題做決三農(nóng)出貢獻(xiàn)。國家也著力完善政策和管理，推進(jìn)體制改革和制度創(chuàng)新，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場和公平競爭的就業(yè)制度，建立保障農(nóng)民工合法權(quán)益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，建立惠及農(nóng)民工的城鄉(xiāng)公共服務(wù)體制和制度，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民工的進(jìn)取性，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)全面提高，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和中國特色的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化健康發(fā)展。
外來務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告篇十四
國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站27日公布20**年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報(bào)告。報(bào)告顯示，20**年，全國農(nóng)民工總量到達(dá)25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。
一、農(nóng)民工總體規(guī)模。
(一)農(nóng)民工數(shù)量繼續(xù)增長，總量達(dá)25278萬人。
據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果推算，20**年全國農(nóng)民工總量到達(dá)25278萬人，比上年增加1055萬人，增長4.4%。其中，外出農(nóng)民工15863萬人，增加528萬人，增長3.4%。住戶中外出農(nóng)民工12584萬人，比上年增加320萬人，增長2.6%;舉家外出農(nóng)民工3279萬人，增加208萬人，增長6.8%。本地農(nóng)民工9415萬人，增加527萬人，增長5.9%。
(二)中西部地區(qū)農(nóng)民工人數(shù)增長快于東部地區(qū)。
從輸出地看，東部地區(qū)農(nóng)民工10790萬人，比上年增加323萬人，增長3.1%，東部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的42.7%;中部地區(qū)農(nóng)民工7942萬人，比上年增加323萬人，增長4.2%，中部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的31.4%;西部地區(qū)農(nóng)民工6546萬人，比上年增加409萬人，增長6.7%，西部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的25.9%。
二、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布。
(一)在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增長較快，中西部地區(qū)對農(nóng)民工的吸納本事進(jìn)一步增強(qiáng)。
從農(nóng)民工的就業(yè)地區(qū)來看，20**年在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工16537萬人，比上年增加324萬人，增長2.0%，占農(nóng)民工總量的65.4%，比上年降低1.5個(gè)百分點(diǎn);在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4438萬人，比上年增加334萬人，增長8.1%，占農(nóng)民工總量的17.6%，比上年提高0.7個(gè)百分點(diǎn);在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4215萬人，比上年增加370萬人，增長9.6%，占農(nóng)民工總量的16.7%，比上年提高0.8個(gè)百分點(diǎn)。分省看，就業(yè)地區(qū)主要分布在廣東、浙江、江蘇、山東等省，這4個(gè)省吸納的農(nóng)民工占到全國農(nóng)民工總數(shù)的近一半。
(二)在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比重繼續(xù)下降。
在長三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5828萬人，比上年增加18萬人，增長0.3%，在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工為5072萬人，比上年增加7.4萬人，增長0.1%，在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工增加數(shù)量和增幅均明顯低于上年水平。在長三角和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工分別占全國農(nóng)民工的23.1%和20.1%，分別比上年下降0.9和0.8個(gè)百分點(diǎn)。隨著中西部地區(qū)的快速發(fā)展，東中西部地區(qū)農(nóng)民工工資水平趨同，長三角和珠三角地區(qū)對農(nóng)民工的就業(yè)吸引力在逐步下降。
(三)跨省外出的農(nóng)民工數(shù)量減少，農(nóng)民工以跨省外出為主的格局改變。
在外出農(nóng)民工中，在省內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工8390萬人，比上年增加772萬人，增長10.1%，占外出農(nóng)民工總量的52.9%;在省外務(wù)工的農(nóng)民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，占外出農(nóng)民工總量的47.1%。在省內(nèi)務(wù)工的比重比上年上升3.2個(gè)百分點(diǎn)。20**年，去省外務(wù)工人數(shù)減少，改變了多年來跨省外出農(nóng)民工比重大于省內(nèi)務(wù)工比重的格局。
(四)外出農(nóng)民工仍主要流向地級以上大中城市。
從外出農(nóng)民工就業(yè)的地點(diǎn)看，在直轄市務(wù)工的占10.3%，在省會(huì)城市務(wù)工的占20.5%，在地級市務(wù)工的占33.9%，在地級以上大中城市務(wù)工的農(nóng)民工比上年提高1.7個(gè)百分點(diǎn)。
三、農(nóng)民工性別、年齡和受教育狀況。
(一)農(nóng)民工以男性為主，年長農(nóng)民工比重逐年增加。
分性別看，男性農(nóng)民工占65.9%，女性占34.1%;分年齡段看，農(nóng)民工以青壯年為主，16-20歲占6.3%，21-30歲占32.7%，31-40歲占22.7%，41-50歲占24.0%，50歲以上的農(nóng)民工占14.3%。調(diào)查資料顯示，40歲以上農(nóng)民工所占比重逐年上升，由的30.0%上升到20**年的38.3%，三年中農(nóng)民工平均年齡也由34歲上升到36歲。盡管每年農(nóng)村新增勞動(dòng)力主要會(huì)加入到農(nóng)民工的行列中，但農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的變化，也說明農(nóng)民工的“無限供給”狀況在改變。
(二)年齡和家庭對農(nóng)民工的空間流動(dòng)有很大的影響。
農(nóng)民工中已婚者占73.4%，其中，本地農(nóng)民工已婚者占90.2%，遠(yuǎn)高于外出農(nóng)民工已婚者58.2%的比例，這主要是由于本地農(nóng)民工平均年齡高出外出農(nóng)民工12歲，本地農(nóng)民工中40歲以上的占60.4%，而外出農(nóng)民工40歲以上僅占18.2%。這反映了已婚、年紀(jì)較大的農(nóng)民工更傾向于就近就地轉(zhuǎn)移，大齡農(nóng)民工不僅僅外出缺少競爭力，并且需要照顧家庭，這使得他們的外出進(jìn)取性減弱。
(三)農(nóng)民工以初中文化程度為主，青年農(nóng)民工和外出農(nóng)民工文化程度相對較高。
在農(nóng)民工中，文盲占1.5%，小學(xué)文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中專及以上文化程度占9.8%。外出農(nóng)民工和年輕農(nóng)民工中初中及以上文化程度分別占88.4%和93.8%。外出農(nóng)民工的受教育水平明顯高于本地農(nóng)民工，青年農(nóng)民工的受教育水平最高，也是最具潛力的農(nóng)民工群體。
(四)沒有參加過任何技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占多數(shù)，青年農(nóng)民工更傾向參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)。
在農(nóng)民工中，理解過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占10.5%，理解過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占26.2%，既沒有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占68.8%。青年農(nóng)民工理解非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的比例要高于年長的農(nóng)民工;與此相反，年長的農(nóng)民工理解農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例要高于青年農(nóng)民工，年齡層次越低，理解農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例也越低，這說明青年農(nóng)民工正逐漸喪失從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能。
四、農(nóng)民工就業(yè)情景。
(一)農(nóng)民工從業(yè)仍以制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主，從事建筑業(yè)的比重明顯提高。
在農(nóng)民工中，從事制造業(yè)的比重最大，占36.0%，其次是建筑業(yè)占17.7%，服務(wù)業(yè)占12.2%，批發(fā)零售業(yè)占10.1%，交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)占6.6%，住宿餐飲業(yè)占5.3%。從近幾年調(diào)查數(shù)據(jù)看，變化較明顯的是建筑業(yè)，農(nóng)民工從事建筑業(yè)的比重在逐年遞增，從20的13.8%上升到17.7%，從事制造業(yè)的比重則趨于下降。
(二)在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工以制造業(yè)為主，但比重下降。
從農(nóng)民工的從業(yè)地區(qū)看，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工以從事制造業(yè)為主，占44.8%，比上年下降1.4個(gè)百分點(diǎn)，中、西部地區(qū)制造業(yè)比重分別為23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4個(gè)百分點(diǎn)。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工在不一樣地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)將繼續(xù)發(fā)生變化。
(三)受雇人員的增長快于自營人員的增長，自營比重下降。
在外出農(nóng)民工中，受雇人員占94.8%，自營人員占5.2%;在本地農(nóng)民工中，受雇人員占71.9%，自營人員占28.1%。自營人員主要從事批發(fā)零售業(yè)，占39.2%;其次是從事交通運(yùn)輸業(yè)倉儲和郵政業(yè)，占17.8%。近幾年，外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工中自營人員所占比重均呈下降趨勢，20**年，本地受雇人員和外出受雇人員分別比上年增長9.4%和4.4%，本地自營和外出自營分別比上年減少2.1%和11.8%。
(四)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性隨年齡增長逐步提高。
在外出農(nóng)民工中，初次外出的平均年齡為26.7歲。從事現(xiàn)職的平均時(shí)間為2.7年，從事現(xiàn)職累計(jì)不滿1年的占22.7%，1-2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。從不一樣年齡組來看，16-20歲年齡組中從事現(xiàn)職5年以上的占1.3%，21-30歲的占7.6%，31-40歲的占22.3%，41-50歲的占24.5%，50歲以上的占21.9%，說明隨著年齡的增長，就業(yè)的穩(wěn)定性也提高。從從事的工作種類看，企業(yè)管理人員、個(gè)體經(jīng)營人員、專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)職累計(jì)時(shí)間在5年以上的比重要明顯高于服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員。
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