在人生的道路上，我們會面臨許多選擇和抉擇。撰寫總結(jié)時，我們要注意用正面的語言表達自己的成就。以下是小編為大家整理的成功經(jīng)驗，希望對大家的事業(yè)發(fā)展有所幫助。
考核會議通知篇一
年月日，××社區(qū)在社區(qū)會議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會議，就社區(qū)綜合治理工作，進行了專題研究，今年綜合治理工作重點如下：
我社區(qū)將在牌樓街道辦事處綜治領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，高度重視社會治安綜合治理工作，做好綜合治理的基礎(chǔ)工作，確保和諧平安建設。工作重點是：
一、社區(qū)把社會治安綜合治理工作納入社區(qū)建設工作部署，全面落實社會治安綜合治理目標責任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處，及時化解各類矛盾糾紛，重點化解“急、大、難”矛盾糾紛，集中整治突出問題，確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設工作，開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項工作。
四、嚴密防范和依法打擊非法宗教活動，維護國家安全;堅持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓，切實把防范和處理_工作納入社會治安綜合治理，做到同部署安排，同檢查同落實，同考核獎懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作，大力弘揚見義勇為精神，樹立社會正氣，不斷增強居民的守法意識和自防意識，積極引導居民主動參與社會治安綜合治理。
考核會議通知篇二
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測實驗室：
為進一步推動全區(qū)資質(zhì)認定實驗室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗能力和有效運行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開2013年度實驗室資質(zhì)認定工作總結(jié)表彰視頻會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實驗室資質(zhì)認定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實驗室表彰決定》并頒獎;
(三)自治區(qū)計量院等三家名牌實驗室負責人介紹經(jīng)驗;
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實驗室重點工作。
二、會議時間、方式
會議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會場設在自治區(qū)局行政樓六樓會議室，分會場設在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開通視頻會議室的設分會場。
三、參會人員
主會場參會人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實驗室負責人、自治區(qū)評審員;其它實驗室負責人在當?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會場參加會議。
分會場參會人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導、質(zhì)量科，自治區(qū)評審員及獲證實驗室負責人。
四、其他事項
(一)分會場參會人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負責通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會場地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)石化路。
(四)請各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會統(tǒng)計回執(zhí)》(見附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認評處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會議通知。
考核會議通知篇三
記錄:田文琴。
會議內(nèi)容:。
一、總結(jié)社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20，我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：治安、消防等設施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴格;五是各級責任更加明確;六是應急反應能力和突發(fā)處置能力提升。
考核會議通知篇四
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：大興艱苦奮斗諷，永葆_人民政治本色。
我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大成就偉業(yè)的，設有艱苦奮斗就設有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵全黨和全國人民為實現(xiàn)國家富強，民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的`一個重要法寶。
艱苦奮斗的作風是從哪里來的?
第一、艱苦奮斗的作風是由馬克思思想主義政黨的性質(zhì)，宗旨所決定的。第二、我們黨倡導艱苦奮斗的作風是對歷史教訓作了深刻反思的結(jié)果。第三、艱苦奮斗的作風使我們黨在長期革命斗爭和建設實踐磨練出來的?！稕Q定》對于新形勢下如何保持艱苦奮斗的作風做了具體的部署：黨政機關(guān)帶頭厲行節(jié)約，進一步控制辦公經(jīng)費，把有限]資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟，改善民主上。黨的作風是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為。
加強黨性修養(yǎng)、首先就是教育引導全體黨員加強學習、實踐、黨內(nèi)生活鍛煉、自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、增強黨員意識、黨性觀念、繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
《決定》強調(diào)：把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制度態(tài)度考核范圍，把考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
考核會議通知篇五
緊密結(jié)合實際，廣泛開展宣傳教育活動，努力營造濃厚輿論氛圍，使廣大師生對社會治安綜合治理工作更加深入了解、積極參與、廣泛支持，形成齊抓共管的工作格局，努力推動各項綜合治理措施的落實及平安建設活動的深入開展。
成立學校綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組負責組織開展此次活動,明確職責。組長：田海文（校長）。
副組長：陳利紅（分管安全副校長）。
干慧云（少先隊輔導員）曹伶俐（政教處干事）成員:各班主任及全休科任教師。
陳利紅同志負責平安建設日常事務的策劃、宣傳和動員工作，其他成員協(xié)助抓好各項工作的落實，確保些項工作正常開展。
從即日起至3月底結(jié)束。
（一）廣泛宣傳黨的政策和各級政法工作關(guān)于加強社會治安綜合治理，做好平安建設各項工作的安排部署，使綜治工作方針、政策深入人心；大力宣傳建設“平安校園”的重大意義、目標任務和學校平安創(chuàng)建工作的內(nèi)容和方法，扎實開展平安創(chuàng)建活動。
（二）深入開展“法律進學校”活動，廣泛宣傳依法治校、依法治教工作成果，宣傳《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等有關(guān)教育法律法規(guī)的主要內(nèi)容，同時加強《治安管理處罰法》、《消防法》、《環(huán)境保護法》和交通法律法規(guī)的宣傳教育，增強廣大師生及家長的法律意識和法制觀念，提高師生家長的自我防范能力。
（三）宣傳預防和減少各類違法犯罪，尤其是預防和減少青少年違法犯罪、酒后犯罪、盜竊犯罪以及預防火災事故的成功經(jīng)驗和做法。
（四）解決好人民群眾最關(guān)心、最直接的有關(guān)教育問題，著力化解各類矛盾，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，切實承擔起維護社會穩(wěn)定的各項工作任務和責任。
（五）廣泛宣傳各地開展社會治安綜合治理工作的好做法和好經(jīng)驗；宣傳師生及家長投身綜治平安建設工作的先進典型。
（一）與全校所有學生和家長簽訂安全協(xié)議書，與全校所有老師層層簽訂安全責任狀。
（二）在校園醒目位置懸掛一條有關(guān)綜合治理（平安建設）內(nèi)容的宣傳標語。
（三）充分利用板報、宣傳欄、校園廣播、班（團、隊）會、國旗下講話等多種形式，開展宣傳報道活動。
（四）在宣傳月期間，要邀請法制輔導員和管片民警到校為師生、家長上1節(jié)法制輔導課。
（五）認真組織開展一次以“平安建設”為主題知識競賽。
（六）辦一期?？蚝诎鍒?；發(fā)一封關(guān)于平安建設知識致家長一封信。
（一）各班要把抓好綜治宣傳月活動作為當前的一項重點工作，制定切實可行的班級平安建設活動開展計劃，確保宣傳月活動扎實開展。
（二）各班要按照宣傳月活動的內(nèi)容和形式，將任務逐項落實；各校領(lǐng)導班子要帶頭開展宣傳活動，并積極收集好宣傳資料。
（三）要把開展宣傳月活動與推動當前綜治工作有機結(jié)合起來，與推進“平安校園”建設結(jié)合起來，重點做好“平安知識、自律意識、防范常識”宣傳落實，認真開展好小手牽大手活動，狠抓各項實事的落實，對校園存在的治安突出問題開展一次專項治理活動，以提高宣傳月活動的實際效果。
（四）做好綜治宣傳月活動的信息報送工作，于3月底前將開展活動的圖片和總結(jié)整理上交局綜治辦。
考核會議通知篇六
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會。現(xiàn)將會議的有關(guān)要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領(lǐng)導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領(lǐng)導
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機構(gòu)：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調(diào)度會。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)主管領(lǐng)導、 科長。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務指導。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作進行業(yè)務指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
— 3 —
（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
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預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
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結(jié)核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
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老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
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為了進一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務科指定專人負責調(diào)查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內(nèi)累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導安排的工作任務，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
考核會議通知篇七
10月29日,東崗社區(qū)在社區(qū)會議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會議,就社區(qū)綜合治理平安建設工作,進行了專題研究,平安建設工作重點如下:。
我社區(qū)將在東興街道辦事處綜治領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,高度重視社會治安綜合治理、平安建設工作,做好綜合治理的基礎(chǔ)工作,確保和諧平安建設。工作重點是:。
一、社區(qū)把社會治安綜合治理、平安建設工作納入社區(qū)建設工作部署,全面落實社會治安綜合治理目標責任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時化解各類矛盾糾紛,重點化解急、大、難矛盾糾紛,集中整治突出問題,確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設工作,開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項工作。
四、嚴密防范和依法打擊非法宗教活動,維護國家安全;堅持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓,切實把防范和處理_工作納入社會治安綜合治理平安建設,做到同部署同安排,同檢查同落實,同考核獎懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作,大力弘揚見義勇為精神,樹立社會正氣,不斷增強居民的守法意識和自防意識,積極引導居民主動參與社會治安綜合治理。
考核會議通知篇八
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和縣綜治委的指導下，縣文體局以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實xx年社會治安綜合治理目標管理責任制?，F(xiàn)將我局上半年社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）目標責任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責任書，將此項工作納入全年工作目標責任制考核與重點管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領(lǐng)導周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組。
我局綜治工作領(lǐng)導小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責任書，層層下達目標責任制，確定安保小組長1人，治保調(diào)解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負總責，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各股室、二級單位上下聯(lián)動的工作格局，確?！耙粛忞p責”責任落到實處。
一是加強教育培訓，增強安全意識。利用黨組中心組學習和全體黨員干部會議等形式，加強消防知識安全宣傳教育，推進平安建設、安全生產(chǎn)法規(guī)知識“進機關(guān)”活動，增強職工安全責任意識。設置平安建設宣傳專欄，懸掛宣傳標語及時宣傳平安建設工作動態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負責該村平安建設的宣傳發(fā)動、組織實施，開展結(jié)對創(chuàng)建活動。
三是加強隱患排查，增設視頻監(jiān)控。對局機關(guān)、各二級單位和公共文體服務場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務區(qū)域視頻監(jiān)控設備10個，對原博物館、文化館、劇團等視頻監(jiān)控設施進行更換和升級。狠抓暑期學生培訓的接送管理，采取針對性措施，切實消除隱患。
一是完善公共文體服務場所突發(fā)事件應急預案。我局應急工作領(lǐng)導小組深入組織開展應急體系建設調(diào)研，制定《遠安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急預案》、《遠安縣開展重大群眾文化體育活動突發(fā)性事件應急預案》等公共文化服務場所突發(fā)事件應急預案，強化排查、監(jiān)測、預測、預報、預警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機制。
二是嚴格實行和強化值班值守。強化應急值守機制，認真落實應急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應急工作領(lǐng)導小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進行全面檢查，并著重落實好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實行二十四小時值班專人制度。
三是加強矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團等服務對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務過程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時掌握相關(guān)情況，及時落實解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇九
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：求真務實，做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
求真務實，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應該具備的政治品質(zhì)。求真務實的保本要求就是要認識規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來反復強調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會主義建設規(guī)律，人類社會發(fā)展規(guī)律。
大興求真務實之風，就是把黨的路線方針政策落實到廣大干部群眾的實踐中，落實到真抓實干上，在新形勢下，必須把求真務實貫徹到治黨治國的各個方面，各個環(huán)節(jié)，真正做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
考核會議通知篇十
機關(guān)各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：
為全面、客觀、真實的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務落實情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核領(lǐng)導小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站。縣疾控中心和縣婦幼保健站安排司機并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務車。
衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點》及[2011]3號會議紀要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務項目落實情況進行半年考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關(guān)專業(yè)人員按照《標準》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實地考評、問卷調(diào)查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務進行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查四個村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進行績效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應調(diào)查人數(shù)，需按年齡進行劃分的，每個年齡組應不少于10人。當天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細情況，經(jīng)主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導復核并簽字確認后，由考核人員與院長進行公開交流，經(jīng)院長簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對村衛(wèi)生室的復核工作按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的.辦法》進行并落實績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進行績效考核。
二是此次考核要堅持“嚴格標準、細致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實與標準相符、分數(shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組
人員名單
組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）
副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關(guān)于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議的通知#e#各社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核實施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核辦法及經(jīng)費補助的實施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議。
上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任準時參加會議
下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務站負責人準時參加會議
地點：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
考核會議通知篇十一
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會議主題：關(guān)于做好夏季高溫安全防范工作。
會議資料：為做好當前高溫天氣條件下安全生產(chǎn)工作，防止發(fā)生中暑事故，保障環(huán)衛(wèi)工人人身安全和健康，經(jīng)研究決定實施以下措施：一是合理調(diào)整工作時間，經(jīng)過早上班晚下班避開午間高溫時段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時間。二是異常關(guān)注年齡較大和體質(zhì)較弱的保潔人員，一旦發(fā)現(xiàn)身體不適及時安排休息。三是要及時掌握高溫天氣信息，提前制訂相應的防范措施，完善各類應急處置預案，做好應急響應，集中保潔人員共同學習防暑小常識及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發(fā)生。
同時，要加強應急職守，確保信息暢通，如遇突發(fā)事件，
要及時向上級報告以便妥善處置，并按照規(guī)定程序及時上報。
考核會議通知篇十二
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請各部門認真組織落實上半年工作總結(jié)、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場整改、跟進等相關(guān)事項具體計劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關(guān)注考核與實際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
考核會議通知篇十三
公司各部門：
公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統(tǒng)一設定?！犊己嗽u議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標準進行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據(jù)問題嚴重性，在正常評分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負責人對考核結(jié)果強制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評價等級優(yōu)秀良好合格需改進。
分布比例20%30%40%10%。
排序應注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強制排序應注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內(nèi)受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會議通知篇十四
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十五
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知篇十六
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會議通知篇十七
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設施負載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業(yè)電工實施完成。
3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設備如空調(diào)、計算機、電燈等。
4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設定不得低于26度。
6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。
8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產(chǎn)品，請在正規(guī)商場購買國家“ccc”標志的合格電器。
9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。
近期學校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十八
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：
1.二級單位考核，由學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據(jù)輔導員考核辦法單獨組織實施；處級領(lǐng)導干部(不含擔任非領(lǐng)導職務人員)考核由組織人事部負責；其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用按照《巢湖學院二級機構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用分別按《巢湖學院處級領(lǐng)導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學校領(lǐng)導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認真組織學習考核相關(guān)文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關(guān)部門對教學單位專項考評要結(jié)合考核指標和有關(guān)工作材料認真組織并客觀公正地進行評分；教學單位對機關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進行。
xxx學院。
20xx年1月23日。
考核會議通知篇十九
績效考核實施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合市直單位實際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實施績效工資制度和做好教師職務評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵約束機制、努力構(gòu)建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對于加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導向作用。
第三條?以科學發(fā)展觀為指導，以服務和促進教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大教師努力為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
第四條?實施績效考核工作應遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅持實事求是、民-主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學、中(高)等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園和非教學單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標準
第六條 市直學校由單位對各崗位工作量標準和每一名教職工工作量進行科學核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學單位具備條件的也要積極進行核定。
第七條?工作量標準核定實行一校一標。由于普通中小學和中(高)等職業(yè)學校的工作性質(zhì)特點有所區(qū)別，各學校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學校核定標準要由單位結(jié)合實際自定。在核定時要本著學校內(nèi)部平衡的原則，從學校實際出發(fā)，在各學科教學崗位之間，教學崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認同。
第八條?實行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學時間的教學任務，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導和考試等環(huán)節(jié)。學校教學、教輔和管理崗位，全部實行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進行量化。統(tǒng)一將標準工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計算。
第九條?對普通中小學教職工工作量標準核定，可參照《通化市直普通中小學教師工作量參考標準》制定本校標準。要結(jié)合實際情況，適當調(diào)整各學科教師工作量標準，可以在參考標準上下浮動2課時;對跨年級、跨學科教學的人員，視其情況可適當降低課時工作量標準;對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學科教師標準課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領(lǐng)導、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標準由學校根據(jù)實際情況確定;對學校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強度，可參照一線教師工作量標準，由學校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學校專業(yè)課程設置、班級數(shù)量、學生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學輔助人員崗位，學校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學確定工作量標準;對到企業(yè)實踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標任務管理的辦法，也要對他們工作量標準進行合理設定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學校每一名教職工的實際工作量進行一一核定，對不滿、達到或超過工作量標準的人員都要進行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實行工作量減半的照顧政策，對達到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學校個別學科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學校根據(jù)教育教學和輔助工作實際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標準核定工作中來。學校對核定的工作量標準，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實施。學校的工作量標準和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實行工作量備案管理，每個學年初，學校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實際工作量完成統(tǒng)計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應按增加課時處理;
(四)學校規(guī)定的其它增減課時情況，由學校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實績)四方面內(nèi)容(校級領(lǐng)導考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點考核工作實績?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)?？己私處煹乃枷胝嗡刭|(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學能力、教學研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責任心、工作主動性和積極性、工作作風等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻。主要考核教師從事德育、教學教育教學、教學管理輔導、班主任等方面工作的承擔和完成情況。
第十六條 績效考核實行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點，實行按崗定標、分類考核(非教學單位可不實行分類考核)，由單位組織實施。對校級領(lǐng)導干部實行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領(lǐng)導評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當聽取學生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強績效考核載體建設。可采取指標要素測評、業(yè)務水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標準為：全面貫徹教育方針，認真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風正派，關(guān)愛學生、廉潔從教。
凡在考核學期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標準由單位自定，情節(jié)嚴重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學校教職工紀律和師德規(guī)定，并受到學校紀律處分的;
(三)組織或參與辦班補課，加重學生課業(yè)負擔的;
(四)體罰或變相體罰學生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費行為的;
(六)在榮譽證書、科研論文及考核其它項目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學校根據(jù)實際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標準為：具有較強的學識水平、業(yè)務素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學常規(guī)工作任務;積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓以及其他各種培訓活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲藴蕿椋簩Ｐ慕逃虒W，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，具有較強的工作責任心，出勤率高。對下列情況由學校制定標準予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實績考核滿分為40分(一線教師工作實績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學成績合為20分，任課教師教學成績?yōu)?0分)?；緲藴蕿椋赫J真履行工作職責，圓滿完成工作任務，教育教學工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學期總課時數(shù)】。教師教學成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學校自定。義務教育學校不得把升學率作為考核指標，應把控制學生輟學率納入考核指標。學校努力將政策導向教師教好每一名學生，促進學生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實績考核辦法可由學校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學期應出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實行考核加分辦法。學校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標準，制定具體標準將分值細化。在此基礎(chǔ)上，對下列情況實行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項最高項加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項獎相應減半計算。骨干教師要以新認定或年度考核合格為準。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項目加分全部加到“工作實績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項目成果和論文論著，每次考核只能選取一項最高項加分，對國家、省、市、縣和學校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學校級別的科研成果指學校評選出的論文、經(jīng)驗和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學校對教師進行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學校規(guī)定的其它加分項目。
第二十五條?實行考核內(nèi)容分值定額換算法。學校在每學期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進行換算(換算方法為：某項成績=該項定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領(lǐng)導、教職工對教師德、能、勤、績四方面進行總體評價(具備條件也可將學生評價納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學生，給教育行風造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學生中進行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎(chǔ)上，學?？己诵〗M按照考核標準，結(jié)合教師自評、學科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學校考核領(lǐng)導小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔?？己诵〗M組長、學校主要領(lǐng)導和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學校教職工績效考核每學期進行一次統(tǒng)計，在放假前完成。市直學校校級領(lǐng)導和非教學事業(yè)單位職工績效考核每年度進行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學校將教師所任學科考試、班主任工作、業(yè)務知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關(guān)材料，與教師學期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學期歸檔一次。同時實行教育局備案制。在每學期放假前，各單位將考核結(jié)果上報市教育局人事科備案。非教學單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結(jié)果運用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資;根據(jù)年度(兩學期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實行按等次發(fā)放。堅持向做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進行低聘和解聘。通過對三年六學期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導
第三十六條??加強對績效考核工作的領(lǐng)導?？冃Э己耸且豁棌碗s的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學實施。市教育局成立績效考核工作領(lǐng)導小組。各單位也要成立績效考核工作領(lǐng)導小組和考核小組，組長都要由單位主要領(lǐng)導擔任。要明確任務，落實責任。
第三十七條 各學校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實際，科學制定具體的績效考核實施方案。市直非教學事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點、人員結(jié)構(gòu)等實際情況，制定本單位績效考核實施方案，本辦法考核項目和分值只作參考。市直單位校級領(lǐng)導績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實施細則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實行陽光考核。單位制定的績效考核實施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報教育行政部門批準后，方可實施。考核過程要公開透明，考核結(jié)果必須進行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，將堅決追究責任，并嚴肅處理。
第三十九條??各學校要將績效考核與促進教師專業(yè)發(fā)展、加強教師隊伍建設工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學校教師的重要工具切實抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達成共識，從而促進學校制度文化建設。在方案實施過程中，要切實遵守既定方案的“約定”，同時也要認真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學校、普通中小學、特殊教育學校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學事業(yè)單位參照實施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準。本辦法由通化市教育局負責解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實行績效考核通知。
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