2023年面試小技巧及細(xì)節(jié)(十四篇)

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2023年面試小技巧及細(xì)節(jié)(十四篇)
時(shí)間:2023-03-14 09:59:50     小編:zdfb

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面試小技巧及細(xì)節(jié)篇一

備課

1、備課一定要充分,所謂的充分有三層意思:

1內(nèi)容一定要多,多準(zhǔn)備點(diǎn)不要緊,可根據(jù)試講時(shí)間自己控制,一定不要少!

2內(nèi)容一定是自己最熟悉的,一般試講主要是考官想看看你的口才,當(dāng)然也看看你有多少“料”,備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內(nèi)容,尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識(shí)。這樣不容易緊張,也不容易忘,還可以即興發(fā)揮呢!

3內(nèi)容盡量安排一些新穎、前沿的知識(shí),同社會(huì)某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)、老師感覺(jué)你很有“料”,能夠把握最新進(jìn)展,能夠理論聯(lián)系實(shí)際!

試講

從試講上來(lái)說(shuō):

1、試講時(shí),試講人應(yīng)報(bào)告課題。

2、試講的內(nèi)容和原來(lái)的教學(xué)設(shè)計(jì)可以有不一致的地方,在試講完畢,如果有答辯的環(huán)節(jié),做一個(gè)簡(jiǎn)短的說(shuō)明,讓評(píng)委知道你的設(shè)計(jì)意圖和理論依據(jù)。

3、教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善,教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男?biāo)題,吸引評(píng)委注意力。

4、試講時(shí)沒(méi)有學(xué)生參與,但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念,可以通過(guò)教師的模擬對(duì)話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動(dòng),即使面對(duì)老師講課,也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。

5、可以在某個(gè)具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案,把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分,同時(shí)又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。

6、課堂重點(diǎn)突出,一到兩點(diǎn)就夠的,其它的不講或略講,不可面面俱到。

7、要深挖課文,對(duì)思想內(nèi)容有獨(dú)到見(jiàn)解。這是最難的,也是最重要的,尤其文科。它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點(diǎn),一般文章思路都很清晰,不需要作為課堂重點(diǎn)。

8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn),也就是能出彩的地方,不然導(dǎo)入太長(zhǎng),其它雜七雜八的東西太多會(huì)沖淡重點(diǎn)。

發(fā)揮不宜太多,太多了也會(huì)沖淡主題。或者更直接地說(shuō),講課像寫文章一樣,圍繞中心重點(diǎn)行文,不講廢話。

教學(xué)

從教學(xué)基本功方面說(shuō):

1、板書(shū)的時(shí)候忌諱無(wú)聲板書(shū)、長(zhǎng)時(shí)間課堂空白,可以在板書(shū)的同時(shí)結(jié)合問(wèn)題和內(nèi)容,做適當(dāng)?shù)闹v解。

2、說(shuō)話寫字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差。可以適當(dāng)看看講稿,自然地看即可,不能照著講稿讀。

3、注意使用語(yǔ)言,要求語(yǔ)言要有豐富度,練習(xí)抑揚(yáng)頓挫,內(nèi)容設(shè)計(jì)的再好,沒(méi)有語(yǔ)言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。

4、語(yǔ)言還包括使用恰當(dāng)?shù)倪^(guò)渡語(yǔ)去連接每一個(gè)設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié),這個(gè)就要求在備考中不斷去練習(xí)而加強(qiáng)。

5、語(yǔ)言還包括課堂中的評(píng)價(jià)語(yǔ),不是簡(jiǎn)單的“好”“你真棒”等,而是要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容,好在哪里。比如設(shè)計(jì)一節(jié)音樂(lè)課,表?yè)P(yáng)學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好,都可以當(dāng)音樂(lè)家了”!

一、表態(tài)揚(yáng)棄原則。

特別適用于社會(huì)現(xiàn)象、題壓力類考題。對(duì)于腐敗、奢侈之風(fēng)等問(wèn)題要立場(chǎng)鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時(shí),考生一定要進(jìn)入角色,站在題目的角度表態(tài),要表現(xiàn)出與之作斗爭(zhēng)的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。

二、遇事冷靜原則。

適用于壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題?;卮疬@類問(wèn)題的過(guò)程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”。

三、實(shí)事求是的原則。

這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡(jiǎn)單介紹一下你自己”??忌Y(jié)合自己的實(shí)際情況談,切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過(guò)于美化自己。

四、客觀辯證分析原則

這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)類考題。比如“拿破侖說(shuō):不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō):青年要立志做大事,不要?jiǎng)?lì)志做大官,談?wù)勀愕目捶ā!被卮疬@類問(wèn)題時(shí),可以運(yùn)用哲學(xué)上一分為二看問(wèn)題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在,我們要做的只是如何興利除弊、揚(yáng)長(zhǎng)避短的問(wèn)題。對(duì)看似矛盾的問(wèn)題做一個(gè)總結(jié),然后再結(jié)合自己的實(shí)例,談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

五、自我批評(píng)原則

適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。第一,出現(xiàn)問(wèn)題先從自己身上找原因,第二結(jié)合具體問(wèn)題具體分析。

六、匯報(bào)溝通原則。

適用范圍:重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。

建議:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報(bào),表示尊重。

1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干,還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作,這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。

2.有句話說(shuō)的好:交流永恒,溝通無(wú)限。對(duì)同事,下級(jí)多溝通交流,增進(jìn)溝通以消除誤會(huì)。

消除人與人之間的誤解,一個(gè)最有效的方法就是溝通?;卮鸫祟悊?wèn)題時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)。

七、精心組織原則。

計(jì)劃組織類題目。組織計(jì)劃類答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來(lái)的。

八、團(tuán)結(jié)合作的原則。

這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類、組織類考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識(shí)”非常重要。

1、面試中的基本禮儀

1一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

2進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

3對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

4在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

1口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。

2語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

3語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。

4注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

1表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話,并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

1把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

2講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

3確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。

4有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

5知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇二

造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以,家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外,還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習(xí)。利用一切機(jī)會(huì),在別人面前展示自己。

實(shí)際上,從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始,孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。面試成績(jī)的依據(jù)不僅是回答問(wèn)題,還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分:給老師一個(gè)淡淡的微笑;對(duì)老師說(shuō)您好,說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛,自然回應(yīng);答題時(shí)娓娓道來(lái),不徐不疾;完畢后,記得說(shuō)“謝謝!”;出門記得關(guān)門,聲音要輕;……

面試現(xiàn)場(chǎng),你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如,閉上眼睛,試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下,都可能舒緩緊張情緒。

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生,他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生,只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度,你就會(huì)比別人多一些成功的幾率,老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí),你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解,不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn),以展現(xiàn)思維能力。

每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是,精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘,三分鐘,五分鐘等幾個(gè)版本。

在面試中,老師可能根據(jù)孩子的回答,提問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題。因此,孩子在準(zhǔn)備面試時(shí),不僅要準(zhǔn)備常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題,還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答延伸出來(lái)的問(wèn)題。

這一點(diǎn),相信我們的家長(zhǎng)一定會(huì)給孩子把好關(guān)。

面試之前,也包括考試之前,只有休息好,才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時(shí)間。萬(wàn)一孩子前一天太緊張,失眠了。這種情況,小學(xué)生應(yīng)該不太多。萬(wàn)一孩子失眠了,也不要怕。放松心情,不要急躁,靜靜地躺在床上??梢詳?shù)數(shù),數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了??赡芩叩臅r(shí)間不如以前長(zhǎng),但是我們要告訴孩子,一晚上睡眠不好,沒(méi)有什么大礙的。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇三

(1)把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)

一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委,避免抽象

主考官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以是、否作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)

面試中,如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色

主考官每年要接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍,類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之,不知為不知

面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

在回答老師的提問(wèn)時(shí),要盡量使用專業(yè)詞匯、引經(jīng)據(jù)典,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,不妨直接引用專業(yè)著作中的原話來(lái)回答問(wèn)題。很多時(shí)候,老師提出的問(wèn)題可能過(guò)于抽象,考生一時(shí)半會(huì)兒無(wú)法給出完整、清晰的回答,那么你可以先針對(duì)這個(gè)問(wèn)題舉一個(gè)小例子,以小見(jiàn)大說(shuō)明問(wèn)題,同時(shí)給自己留出時(shí)間思考該如何作答。

當(dāng)你沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題的時(shí)候,不妨重新問(wèn)一下,不要不懂裝懂,答非所問(wèn),鬧出笑話。

1你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng)業(yè),如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè),你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?

提示:既然是面試,說(shuō)明你選擇的是打工,所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大,過(guò)多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服,很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。

推薦答案:我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作,在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

2你覺(jué)得從工作的角度分析自己,你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

提示:根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。

推薦答案:比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終,肯吃苦肯付出,說(shuō)這些肯定沒(méi)錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn),如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己穩(wěn)重、踏實(shí)……

至于缺點(diǎn),千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有,或沒(méi)想過(guò)。因?yàn)槿藷o(wú)完人,你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的不足,這樣的人沒(méi)有公司喜歡;說(shuō)缺點(diǎn)也要注意,有個(gè)原則,就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn),對(duì)新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。

3你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位?

提示:這個(gè)問(wèn)題很棘手,原則是絕對(duì)不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話或同事的壞話,這只會(huì)顯得你心胸狹窄,讓人感覺(jué)你有過(guò)河拆橋的想法,會(huì)引起面試管不悅。

推薦答案:可以強(qiáng)調(diào)一些無(wú)關(guān)緊要的客觀原因,如原來(lái)的公司搬遷啊,自己搬家啊,公司崗位調(diào)整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在,否則會(huì)適得其反。

4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?

提示:因?yàn)槟銓?duì)將來(lái)的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解,所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話,言簡(jiǎn)意賅;說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸。

推薦答案:希望能在崗位做出一番成績(jī),得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì)有什么問(wèn)題。

5你來(lái)我們公司最希望得到什么?

提示:千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的,有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校,這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng),你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng),但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)。我要提醒大家,公司不是為了培訓(xùn)人而存在的,而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。

推薦答案:我最希望能盡快勝任崗位,得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作,一切的核心是工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力,所以必須要抓住這兩點(diǎn)。

6請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

回答要點(diǎn):是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性,故事需要突出自己如何工作努力,專心,得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。

7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?

提示:千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)想過(guò);這樣會(huì)顯得你毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃,給人造成很差的印象。

推薦答案:我很喜歡xx行業(yè),我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為,成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的人才。

針對(duì)不同的企業(yè)和職位回答會(huì)有所差異,但只要把我住原則,換位思考你是考官想聽(tīng)什么樣的回答就不糊出錯(cuò)了哦

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇四

近日,成都新東方烹飪學(xué)校迎來(lái)了又一期的畢業(yè)季,10級(jí)大廚精英班的同學(xué)們陸續(xù)開(kāi)始踏入社會(huì),開(kāi)始與成都新東方烹飪學(xué)校合作企業(yè)進(jìn)行面試,有的同學(xué)平時(shí)表現(xiàn)良好,但是在面試的時(shí)候由于緊張等原因?qū)е旅嬖嚱Y(jié)果不甚理想,今天就教大家如何在面試中做到盡善盡美,充分的表現(xiàn)自己。

首先,“善”在面試中的表現(xiàn)是,遇到?jīng)_突和矛盾關(guān)系時(shí),要善意地推測(cè)他人的語(yǔ)言和行為。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要站在他人的角度,從人性善的方向考慮問(wèn)題。

這點(diǎn)在人際關(guān)系類題目和壓力危機(jī)類題目中運(yùn)用得最多。在人際關(guān)系類題目中,常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如,“你工作優(yōu)秀,受領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng),但是評(píng)優(yōu)的時(shí)候,同科室的同事卻沒(méi)有評(píng)你,你有什么看法?”在壓力危機(jī)類題目中,考官故意設(shè)置令你尷尬的局面。比如,“我們有個(gè)問(wèn)題想和你核實(shí)一下,在面試前我們接到了一個(gè)舉報(bào),說(shuō)你面試前到處找人,希望在面試中給予關(guān)照。請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)這是怎么回事?”再比如,“你所報(bào)考的職位有三個(gè)人同時(shí)進(jìn)入面試,其中一個(gè)對(duì)你說(shuō):另外那個(gè)是通過(guò)不法手段進(jìn)入面試的。對(duì)此,談?wù)勀愕目捶ā!?/p>

這時(shí)候,我們就需要善意地推測(cè)人際沖突和壓力危機(jī)的來(lái)源。

對(duì)于第一道題,人際沖突來(lái)自于“同事”對(duì)“我”的評(píng)價(jià)與“我”心里預(yù)期的不同。之所以不同,我們可以做如下推測(cè):“可能是因?yàn)樗麄冏盍私馕遥乙泊_實(shí)存在許多工作上或者其他方面的不足,還有不少需要改進(jìn)的地方,所以同事們本著對(duì)我負(fù)責(zé)的態(tài)度沒(méi)有選我?;蛘呤且?yàn)槲移綍r(shí)與同事間交流少,同事們沒(méi)有完全了解我,所以對(duì)我的工作情況不是很清楚,所以我認(rèn)為最大的問(wèn)題在我自己身上,對(duì)同事們沒(méi)有選我的做法,我能夠理解?!边@樣推測(cè)既合乎常理,又便于展開(kāi)答題,如果認(rèn)為同事是處于嫉妒或反感沒(méi)有選自己的,不僅說(shuō)明自己心胸狹窄,又容易造成接下來(lái)的話題越來(lái)越糟糕。

對(duì)于第二道問(wèn)題,壓力來(lái)自于考官的詰難。考官為什么令自己難堪?我們應(yīng)該想到考官不是故意為難自己,考官只是想考查自己面對(duì)尷尬問(wèn)題是否夠鎮(zhèn)定,是否能保持理性。只要明白這點(diǎn),將這種突發(fā)事件作為一種社會(huì)現(xiàn)象看待,同時(shí)善意揣摩其中有錯(cuò)誤行為人的行為(有人考試找熟人關(guān)照自己是不對(duì)的,但是也說(shuō)明現(xiàn)在很多人都非常重視這次考試,我也很重視這次考試,但是我不會(huì)這么做,然后說(shuō)明自己是如何做好充足準(zhǔn)備的)。這樣,不用急于澄清自己,就可以從尷尬中擺脫出來(lái)

第三道題目也屬于壓力危機(jī)類題,但是不同的是,壓力來(lái)自于題中角色的一句話,因此要化解其中的壓力,就需要善意推測(cè)題目中那個(gè)角色的想法?!翱赡苁沁@位考生過(guò)于重視這次考試,心情太過(guò)緊張,極端地?fù)?dān)心到這次考試的公平性,對(duì)于他的心情,我能夠體諒,我會(huì)對(duì)他進(jìn)行寬慰,也相信這次考試的公開(kāi)公平性”。

總之,善意地推測(cè)他人的言行舉止,具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯(cuò)誤角色的好的初衷、題目中消極問(wèn)題好的一面等等。

其次美的方面。面試要求中的“美”包括形象美、語(yǔ)言美和內(nèi)在美。形象美對(duì)男士的要求是整潔、高雅,對(duì)女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結(jié)果,所以考生在這方面要下些功夫。語(yǔ)言美則要求考生注意語(yǔ)言規(guī)范和文明用語(yǔ)。在面試考場(chǎng)中,

因?yàn)槭乾F(xiàn)場(chǎng)答題,所以答題用語(yǔ)方面有一定的要求,比如,如果不是引用他人的話,最好不要用“你”,而換成“我”“我們”“大家”或者是“一個(gè)人”。所謂“內(nèi)在美”是指考生要盡量展現(xiàn)自己最完美的一面。有這么一句話,說(shuō)人都有兩面性,一面天使,一面魔鬼。在有可能是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的考場(chǎng)上,何不盡現(xiàn)自己天使的一面呢?

總之,面試考場(chǎng)狀況瞬息萬(wàn)變,只要大家領(lǐng)悟好真、善、美的要義,以不變應(yīng)萬(wàn)變,成都新東方烹飪學(xué)校相信每位學(xué)子必定能從容突破面試難關(guān)。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇五

1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開(kāi)始比賽時(shí)所具有的。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念,把注意力集中在當(dāng)前的面試上,從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來(lái)自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我,表現(xiàn)出自己的專業(yè)性,與面試者誠(chéng)實(shí)地對(duì)話。面試前,應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試,就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

3.為面試定下目標(biāo)。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方,在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題,直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題,并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。

4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。 事實(shí)上,所有的問(wèn)題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問(wèn)題,即:"為什么我們應(yīng)該雇傭你?"有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活,擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。

5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就,這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中,你可以 進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題,提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。 面試者的責(zé)任重大,她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎?"" 你有 什么獨(dú)特的地方嗎?"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問(wèn)題時(shí)??M繞在面試者的腦海中。作為候選者,你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格,還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7.對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請(qǐng)介紹一下你本人的情況(tell me about yourself.)",這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi),即:"為什么我們應(yīng)該雇傭你?"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案,一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子,并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此,事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

8.把握好自己的身體語(yǔ)言。 據(jù)專家分析,口頭語(yǔ)言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座,向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情,保持眼睛接觸,說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。 不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱,過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍,盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題,直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

10.避免說(shuō)多余的話。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界,談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié),也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情。在面試中,你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇六

在深入代碼之前,大多數(shù)面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道:

1、你對(duì)編碼認(rèn)知。你是否知道如何編寫好代碼?

2、個(gè)人能力/領(lǐng)導(dǎo)力。你是否經(jīng)歷過(guò)整個(gè)工作流程?你是否修復(fù)過(guò)并不怎么正確的東西,即使你并不需要這么去做?

3、溝通。和你交流技術(shù)問(wèn)題是有用的還是痛苦的?

你應(yīng)該至少說(shuō)明以下中的一個(gè):

1、你曾解決的一個(gè)有趣的技術(shù)問(wèn)題

2、你曾克服的一個(gè)人際沖突

3、顯示領(lǐng)導(dǎo)力或個(gè)人能力的例子

4、你曾在以往項(xiàng)目中做出的貢獻(xiàn)

5、最喜歡的語(yǔ)言的一些瑣事,對(duì)這種語(yǔ)言你做了什么,以及你不喜歡它哪里

6、有關(guān)公司產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的問(wèn)題

7、關(guān)于該公司的工程策略(測(cè)試,scrum,等等)

熱愛(ài)技術(shù)。表達(dá)你對(duì)你所做的一切感到驕傲,你對(duì)自己的選擇充滿自信,你對(duì)語(yǔ)言和工作流有著自己的看法。

涉及到編碼問(wèn)題的時(shí)候,溝通是關(guān)鍵。一個(gè)在工作時(shí)需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問(wèn)題的求職者甚至更好。

了解這是哪種問(wèn)題。有兩種類型的問(wèn)題:

1、編碼。面試官希望你能針對(duì)問(wèn)題寫出簡(jiǎn)潔高效的代碼。

2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(“如何克隆twitter?”)或(2)瑣事(“javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時(shí)候這些瑣事中也會(huì)引入“實(shí)際”問(wèn)題,例如,“如何迅速排序整數(shù)列?好的,如果不是整數(shù),是其他類型的呢…… ”。

如果你開(kāi)始編寫代碼,并且面試官并不想多說(shuō)廢話,只想盡快過(guò)渡到“實(shí)際”問(wèn)題,那么如果你羅哩叭嗦太多的話,她可能會(huì)覺(jué)得厭煩。不妨直接問(wèn),“是不是為這個(gè)問(wèn)題寫代碼?”

讓人感覺(jué)你有團(tuán)隊(duì)精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺(jué),會(huì)有什么問(wèn)題,所以要讓他們看到你的團(tuán)隊(duì)合作性。使用“我們”來(lái)代替“我”,例如,“如果那個(gè)時(shí)候我們做廣度優(yōu)先搜索的話,就能及時(shí)/準(zhǔn)時(shí)得到解決方案?!比绻屇氵x擇在紙上還是在白板上編碼的話,選白板。這樣,你就可以接近面試官,直接面對(duì)他提出的問(wèn)題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。

把自己的想法大聲說(shuō)出來(lái)。不是開(kāi)玩笑,比如說(shuō):“我不知道這樣做是否有效——但請(qǐng)讓我試一試。”如果你不知道怎么辦,不知道這個(gè)問(wèn)題該如何解決,那么就說(shuō)一說(shuō)你現(xiàn)在的想法。說(shuō)一說(shuō)你認(rèn)為怎么做可能會(huì)有效。說(shuō)一說(shuō)你認(rèn)為哪些會(huì)有用,以及為什么沒(méi)用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問(wèn)題。當(dāng)面試官要求你解釋javascript閉包的時(shí)候,“這與范圍有關(guān),不妨把它放到一個(gè)函數(shù)中”可能會(huì)讓你得到90%的分?jǐn)?shù)。

不知為不知。如果正在談?wù)摰脑掝}(例如,具體的語(yǔ)言事務(wù),具體的瑣事,運(yùn)行時(shí)分析)的確是你不曾涉獵的內(nèi)容,那么不要不懂裝懂。相反,你可以直接說(shuō):“我不知道,但我猜$thing,因?yàn)椤?,因?yàn)楹竺婵梢酝ㄟ^(guò)分析排除其他選項(xiàng),還可以拿其他語(yǔ)言或問(wèn)題做例子。

說(shuō)話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的,那么你還是需要時(shí)間來(lái)考慮如何解釋,如果是錯(cuò)的,那會(huì)顯得你沖動(dòng)魯莽。你不是在和人比速度,而且你這么做更有可能因?yàn)榇驍嗨脑捇蛘咄陆Y(jié)論而惹惱她。

有時(shí)候你會(huì)陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請(qǐng)記住,面試官通常更在乎的,是你能否巧妙地從幾個(gè)不同的角度去揭示問(wèn)題,而不是一根筋走到底地堅(jiān)持正確答案。

畫(huà)圖。不要浪費(fèi)時(shí)間在腦袋里思考,可以畫(huà)到板上。畫(huà)出幾個(gè)不同的測(cè)試輸入。畫(huà)出你如何手動(dòng)如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉(zhuǎn)換成代碼。

解決問(wèn)題的簡(jiǎn)單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目,然后試試能否沿用這種方法。

寫一個(gè)簡(jiǎn)潔低效的解決方案,然后對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。

講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認(rèn)為什么可能工作以及為什么無(wú)效的原因。你可能突然會(huì)意識(shí)到它實(shí)際上是可以工作的,或修改版本是有效的。也有可能,你會(huì)得到提示。

等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官,但可以有短暫的“思考”時(shí)間——面試官或許已經(jīng)決定給你個(gè)提示也說(shuō)不定呢,等待她的提示以免打斷她。

考慮空間和運(yùn)行時(shí)的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案,那么就說(shuō)出來(lái)。例如:

“我必須至少看看所有的條目,我做不到時(shí)間復(fù)雜度比o(n)還好的了?!?/p>

“蠻力方法才能檢驗(yàn)所有的可能性?!?/p>

“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項(xiàng),所以我必須至少花費(fèi)n^2的時(shí)間?!?/p>

憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來(lái),然后再去考慮細(xì)節(jié)。

調(diào)用幫助函數(shù),繼續(xù)前進(jìn)。如果你不能或多或少地馬上想出如何實(shí)現(xiàn)算法,那就跳過(guò)它。寫一個(gè)命名合理的調(diào)用函數(shù),例如:“this will do x”,然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道,你甚至可以將它忽略。

不要擔(dān)心語(yǔ)法。不妨一笑而過(guò)。如果你非要考慮語(yǔ)法,那就還原到英語(yǔ)。只要向面試官說(shuō)明稍后會(huì)回來(lái)整理即可。

預(yù)備足夠的空間。你可能后面會(huì)想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開(kāi)始寫,并在每一行之間留一條空白。

最后寫一個(gè)重頭檢查的標(biāo)志。不要擔(dān)心你寫的for循環(huán)是否應(yīng)該有“”或“=”。在代碼的最后畫(huà)個(gè)勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。

使用描述性的變量名。想名字需要時(shí)間,但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說(shuō)明類型。返回布爾值的函數(shù)應(yīng)該以“is_ *”,保存列表的vars應(yīng)該以“s”結(jié)尾。標(biāo)準(zhǔn)化很有意義。

瀏覽解決方案,大聲地講,輸入一個(gè)例子。當(dāng)程序運(yùn)行時(shí)記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里,不會(huì)讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。

尋找差一錯(cuò)誤。你的for循環(huán)是不是應(yīng)該使用“=”來(lái)代替“”?

測(cè)試邊緣情況。措施包括空集合,單項(xiàng)目集合或負(fù)數(shù)。加分點(diǎn):提一提單元測(cè)試!

不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定,可以這樣說(shuō),“我通常會(huì)檢測(cè)一些邊緣情況——那么我們接下來(lái)是不是做這個(gè)呢?“

實(shí)踐

最后,運(yùn)行實(shí)踐問(wèn)題是沒(méi)有捷徑的。

好記性不如爛筆頭。對(duì)自己誠(chéng)實(shí)。用筆寫可能一開(kāi)始會(huì)讓你覺(jué)得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個(gè)難題,那么當(dāng)面試的時(shí)候,你就不會(huì)覺(jué)得笨拙和不順手了。

本文中的實(shí)踐問(wèn)題只是提供了每個(gè)面試過(guò)程的線索要點(diǎn),沒(méi)有真正的金科玉律,在真正面試時(shí)還需實(shí)際問(wèn)題實(shí)際解決。最后,祝大家面試成功。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇七

mba面試是很重要的環(huán)節(jié),西安大略大學(xué)mba面試要求比較苛刻,若想取得加拿大西安大略大學(xué)mba面試的成功,必須具備很強(qiáng)的應(yīng)變能力。下面介紹在面試小技巧。

mba的面試是各類面試中難度最大的。面試官會(huì)營(yíng)造一種很大壓力的氛圍,觀察應(yīng)答者的反應(yīng)。除了經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),有時(shí)還會(huì)問(wèn)一些歷史、哲學(xué)、軍事、時(shí)政方面的問(wèn)題,這需要學(xué)生有嚴(yán)密的邏輯思維。

曾有學(xué)生申請(qǐng)管理類專業(yè),被面試官問(wèn)到對(duì)“安然破產(chǎn)”的看法。還有諸如“微軟的操作系統(tǒng)軟件常被黑客攻擊,公司在信息安全方面應(yīng)如何加強(qiáng)?”這類問(wèn)題。mba面試官問(wèn)的問(wèn)題大部分是主觀題,不會(huì)有唯一正確答案,因此學(xué)生只要邏輯嚴(yán)密能夠自圓其說(shuō)即可。不可在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候表現(xiàn)出束手無(wú)策,不知如何回答,冷場(chǎng)的局面。

加拿大西安大略大學(xué)mba面試,涉及的知識(shí)非常廣泛,而并非單一的對(duì)經(jīng)濟(jì)理論的考查。作為實(shí)戰(zhàn)性較強(qiáng)的學(xué)位,加拿大西安大略大學(xué)mba面試中,對(duì)應(yīng)變能力的考查也是非常靈活和多元的,建議大家在平時(shí)就應(yīng)該學(xué)會(huì)積累多方面的知識(shí),并且能將其運(yùn)用到面試回答當(dāng)中去。

據(jù)澳華網(wǎng)援引《澳洲人報(bào)》報(bào)道,在截至6月的過(guò)去一年里,澳洲國(guó)際留學(xué)生人數(shù)為37.9萬(wàn)人,比前一年的38.9萬(wàn)人下降超過(guò)了2.2%。職業(yè)教育機(jī)構(gòu)繼續(xù)受需求下跌的沖擊,同期的招生人數(shù)下跌了11.8%,新生人數(shù)也下滑了6%。其中,來(lái)自印度的入學(xué)人數(shù)下跌了16.7%,中國(guó)仍為留學(xué)生最大來(lái)源國(guó),占入學(xué)人數(shù)的幾近30%。

澳洲國(guó)際教育協(xié)會(huì)執(zhí)行董事哈尼伍德(phil honeywood)表示,澳洲勛章獲得者奈特(michael knight)20xx年向聯(lián)邦政府提交了關(guān)于學(xué)生簽證項(xiàng)目的復(fù)審報(bào)告,由此引發(fā)的改革導(dǎo)致了教育部門內(nèi)的兩極分化,一些職業(yè)教育和英語(yǔ)語(yǔ)言院校從中受益,而其它機(jī)構(gòu)則艱難維生。

哈尼伍德留意到,來(lái)自意大利和西班牙的留學(xué)新生大幅增加,增幅分別為36%和42%。他認(rèn)為這是不可持續(xù)的,因?yàn)檫@是與這兩個(gè)國(guó)家的就業(yè)狀況不佳相關(guān),而不是沖著澳洲的教育而來(lái)。

據(jù)澳大利亞《一》報(bào)道,當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月7日中午,澳大利亞總理陸克文應(yīng)邀來(lái)到位于澳大利亞科技園的精英高等教育學(xué)院,會(huì)見(jiàn)該院學(xué)習(xí)碩士課程的部分中國(guó)留學(xué)生。

陸克文總理用中文向在場(chǎng)的學(xué)生問(wèn)好,并全程與同學(xué)們用中文進(jìn)行互動(dòng)交流。他先問(wèn)起了大家的家鄉(xiāng)。學(xué)生們一一舉手告訴總理。陸克文對(duì)這些地方都有了解,無(wú)論是作為首都的北京,還是金融中心的上海。他知道青島有很好的啤酒,還知道在泉州附近的漳州。

在得知有學(xué)生的家鄉(xiāng)是西安的時(shí)候,他特意說(shuō),我知道西安是陜西的,不是山西的。陸克文總理告訴四川學(xué)生,他曾經(jīng)去過(guò)成都,并說(shuō)成都現(xiàn)在的變化非常大,而澳大利亞剛在成都建立了總領(lǐng)事館。

學(xué)生們紛紛熱情地邀請(qǐng)陸克文以后到中國(guó)時(shí)去他們的家鄉(xiāng)看看。陸克文還問(wèn)起了大家學(xué)習(xí)的專業(yè)。在得知這些同學(xué)都在上會(huì)計(jì)與商業(yè)碩士的最后一個(gè)學(xué)期即將畢業(yè)時(shí),總理告訴大家他有一個(gè)華人女婿是會(huì)計(jì)師,并高興地祝大家成功。

中國(guó)駐悉尼總領(lǐng)事館劉侃副總領(lǐng)事和王小佳教育參贊應(yīng)邀出席了這次活動(dòng)。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇八

回答問(wèn)題有個(gè)竅門是可以用照片代替回答。圖片回答比蓋公章文字文件更有說(shuō)服力,有簽證者將證明自己工廠的公證文件給簽證官看,簽證官直接回復(fù):“我不會(huì)看中文?!彼詫iT拿幾張工廠的廠房和產(chǎn)品的照片比公證文件更能說(shuō)服簽證官。圖片回答比語(yǔ)言回答更有說(shuō)服力,比如簽證官問(wèn)你是否出過(guò)國(guó),你可以給他幾張?jiān)跉W洲出行的照片;簽證官問(wèn)你是否結(jié)婚,如果未婚,你可以從皮夾中取出女友的照片證明你沒(méi)有移民傾向。

辦理美國(guó)留學(xué)簽證,簽證窗口上明確貼著“同行人員在同一窗口簽證”的通知,而且簽證申請(qǐng)表第二頁(yè)第14項(xiàng)明確要填寫“赴美同行人姓名、與您的關(guān)系”。留學(xué)專家表示,同行人同簽是領(lǐng)事館提高簽證效率的要求,申請(qǐng)人要積極配合。

探親簽證的重點(diǎn)是證明申請(qǐng)人有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)往返行程路費(fèi);美國(guó)留學(xué)簽證需要申請(qǐng)人有資金證明、學(xué)歷計(jì)劃及歸國(guó)計(jì)劃;商務(wù)簽證需要美方的邀請(qǐng)函,需要提供出差費(fèi)用的出資方,需要申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)證明。以上各種非移民簽證被拒簽70%的原因是由于“移民傾向”。避免“移民傾向”印象的最有效手段有證明自己在國(guó)內(nèi)的不動(dòng)產(chǎn)和存款、婚姻關(guān)系或戀愛(ài)關(guān)系、歐洲國(guó)家的出國(guó)記錄等。一般而言,亞洲國(guó)家的出行記錄沒(méi)有歐洲出行記錄的證明效力大。

面試,那么如何獲得美國(guó)簽證呢?那么必須掌握一些簽證面試技巧,本文將為大家介紹美國(guó)簽證面試技巧。辦理美國(guó)留學(xué)簽證是美國(guó)留學(xué)的最后一步,許多留學(xué)生都被拒簽,為了防止拒簽現(xiàn)象發(fā)生,希望留學(xué)生們?cè)诿绹?guó)留學(xué)簽證面試謹(jǐn)記以上三點(diǎn)。

教育提醒您出國(guó)留學(xué)首先要做好留學(xué)規(guī)劃,為早在高一、高二、大一、大二就有留學(xué)計(jì)劃的申請(qǐng)人提供“留學(xué)規(guī)劃”的服務(wù),正所謂“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?!睆膶W(xué)業(yè),實(shí)習(xí),課外等角度全面提高申請(qǐng)人,才能贏得進(jìn)入名校、爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金的競(jìng)爭(zhēng)力。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇九

媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解:

新華社,南方報(bào)業(yè),cctv,奧美廣告公司等等

媒體選人有很多辦法,比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷,然后組織筆試,一般都是靜態(tài)寫稿,回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題,接著面試決定實(shí)習(xí)名額,最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

由人事部門負(fù)責(zé),選中的參加筆試。

筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度,以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如:a、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞,試舉例說(shuō)明。b、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的,并修改好它。

。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。

。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求(如工資、福利汽車制造行業(yè)

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十

留學(xué)美國(guó)研究生面試目的:

一、了解學(xué)生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語(yǔ)口語(yǔ)能力,還包括思考問(wèn)題的能力、表述的邏輯性、個(gè)人觀點(diǎn)和價(jià)值觀等方面。

二、核實(shí)或進(jìn)一步了解申請(qǐng)材料中的某些信息。

其實(shí),校方面試人在面試之前已經(jīng)對(duì)申請(qǐng)人的材料仔細(xì)閱讀和研究過(guò)。他們往往對(duì)申請(qǐng)材料中的某些細(xì)節(jié)有興趣,或者對(duì)材料中的某些部分存在疑點(diǎn)需要核實(shí)。

留學(xué)美國(guó)研究生面試技巧:

一、語(yǔ)速適中。切忌對(duì)準(zhǔn)備過(guò)的問(wèn)題,語(yǔ)速過(guò)快,而對(duì)生疏的問(wèn)題結(jié)結(jié)巴巴,造成前后差別很大,給面試官留下作弊的印象。同時(shí),如果語(yǔ)速過(guò)快也會(huì)帶動(dòng)面試官語(yǔ)速過(guò)快,很容易出現(xiàn)聽(tīng)不懂的情況。

二、自信。面試官希望看到你能胸有成竹,充滿自信。另外,不用太緊張,只用把面試官當(dāng)作是一個(gè)朋友,把面試當(dāng)作是一個(gè)交流溝通、展示自我的機(jī)會(huì)。

三、真誠(chéng)。盡可能地表達(dá)自己的心聲,不要說(shuō)一些敷衍了事的話,面試官一般都希望每個(gè)學(xué)生的想法都是獨(dú)特的,而不是千篇一律的。

四、主動(dòng)。主動(dòng)的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導(dǎo)的地位,而不是被動(dòng)地接受提問(wèn),盡可能地將面試的話題引向你擅長(zhǎng)的方向,也可以說(shuō)一些與學(xué)術(shù)無(wú)關(guān)但又很獨(dú)特的東西。這樣,才能給面試官留下深刻的印象。

五、簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)潔、切中要害,盡量不要說(shuō)一些廢話。

六、避免談?wù)撜?、宗教等敏感話題。

七、避免在電話中和面試官進(jìn)行爭(zhēng)辯,在提出自己的觀點(diǎn)的同時(shí),要尊重對(duì)方的觀點(diǎn)。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十一

很多求職者在面試前會(huì)看很多的面經(jīng),可到最后還是得看hr的“眼緣”。

曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)這樣的約會(huì)理論,“女人會(huì)在交談最初的3分鐘內(nèi)決定是否要跟那個(gè)男人回家”,雖然可能有點(diǎn)夸張,但這也正符合了第一印象很重要的原則,而這一點(diǎn),在我們應(yīng)聘面試的時(shí)候也同樣需要銘記。

千萬(wàn)不要以為小編在危言聳聽(tīng),在面試的時(shí)候,前幾分鐘最為關(guān)鍵的,接下來(lái)的日子是吃飯抑或吃西北風(fēng)全看這時(shí)的表現(xiàn),尤其是當(dāng)你被邀請(qǐng)參加speed interview。不懂該如何在最短的時(shí)間內(nèi)說(shuō)服面試官聘請(qǐng)你,并且勢(shì)頭壓過(guò)其他對(duì)手嗎?感興趣的朋友不妨來(lái)看看我們下面的總結(jié)。

如果你競(jìng)爭(zhēng)的職位要求比較高,那么你必須要發(fā)掘一段有趣而獨(dú)特的經(jīng)歷來(lái)吸引住面試官,簡(jiǎn)明扼要,并且一定要確保這個(gè)故事所凸顯的能力、質(zhì)量,符合這個(gè)職位的需求。

比方說(shuō)職位需要有領(lǐng)導(dǎo)能力的人,那么除了自己過(guò)往的工作表現(xiàn)與成績(jī)之外,你還可以簡(jiǎn)單提到你私下組織的活動(dòng)、團(tuán)體。

面試的時(shí)候你不一定要穿得非常正式,這一點(diǎn)視公司和應(yīng)聘職位而定,但儀態(tài)和精神面貌是無(wú)論如何都需要注意的。如果你無(wú)精打采,一副懶散的樣子,那么估計(jì)還沒(méi)開(kāi)口就已經(jīng)被大扣分了,除非你的能力超強(qiáng),否則多數(shù)都會(huì)被通知回家等消息。

請(qǐng)自信地走進(jìn)面試官的視線,抬頭挺胸坐直,準(zhǔn)確并且語(yǔ)速適中地去與人交談,這一點(diǎn)做好了,你才能突破基礎(chǔ)線,獲得繼續(xù)加分的機(jī)會(huì)。

這句話大家應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)了吧?其實(shí)在生活中,接觸愛(ài)笑的人的時(shí)候,我們的第一印象都會(huì)比較好,感覺(jué)對(duì)方平易近人,而在面試的時(shí)候也是一樣的。微笑,會(huì)讓你的面試官也相對(duì)放松,這一招有效緩和氣氛,而且對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很積極樂(lè)觀,立刻大加分。

一般在面試的開(kāi)始或結(jié)束時(shí)刻,雙方都會(huì)象征性地握個(gè)手示好,但你知道嗎?這個(gè)動(dòng)作其實(shí)是很有講究的,首先,面試前請(qǐng)一定要擦手,以保證你的手干爽不粘,而且要確保面試官看不見(jiàn)你這個(gè)小動(dòng)作,其次就是摩擦雙手,冰冷的手會(huì)讓面試官認(rèn)為你很緊張,或者身體不好。最后就是力度,不能無(wú)力,但同時(shí)也不可以太用力,建議自己在家練習(xí)一下。

如果不必穿正裝,衣服請(qǐng)選擇一個(gè)和你膚色相配的搶眼顏色,不需要是全身都亮眼,哪怕只有一件單品很特別也可以,比方說(shuō)耳環(huán)、絲巾。這個(gè)做法會(huì)加深面試官對(duì)你的印象,讓你從所有面試者中凸現(xiàn)出來(lái)。就算不記得你的名字,也會(huì)懂得如何描述你。

就算不是參加speed interview,說(shuō)話時(shí)也必須簡(jiǎn)練一些,除非去到對(duì)方要求你詳細(xì)說(shuō)話的部分,太過(guò)嘮叨,別人會(huì)認(rèn)為你總結(jié)能力低下,久久沒(méi)辦法說(shuō)到點(diǎn)子上。這個(gè)部分會(huì)需要大家私下多練習(xí),面試前也必須寫一下回答大綱,照大綱發(fā)散,但確?;卮饡r(shí)不繞圈。

回答問(wèn)題除了要簡(jiǎn)練,還必須盡可能地戳中要點(diǎn),這樣可以幫助你回答得更流暢簡(jiǎn)明,而且能夠讓你得以控制自己得語(yǔ)速。建議在家預(yù)設(shè)一下面試題目,然后用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。

熱忱和激情這東西是會(huì)傳染的,每個(gè)老板都希望請(qǐng)到的新人特別特別想要得到這個(gè)工作機(jī)會(huì),對(duì)這個(gè)職位情有獨(dú)鐘,如果感覺(jué)到對(duì)方只是為了維生,打哪份工都無(wú)所謂,那么必定會(huì)立刻失去了繼續(xù)談話的興趣,因此,請(qǐng)?jiān)诿嬲剷r(shí)表現(xiàn)出你的熱忱,因?yàn)檫@樣的情緒在老板的眼中,會(huì)直接促使工作效率更高,更愿意拼搏,并且樂(lè)于發(fā)現(xiàn)新事物。

在參加限時(shí)面試的時(shí)候,不知道還剩下多久會(huì)讓你因?yàn)榫o張而無(wú)法說(shuō)完你想表達(dá)的東西,而且語(yǔ)速變得非常急,如果你無(wú)法在不被對(duì)方發(fā)現(xiàn)的情況下看時(shí)間,那么在家多練習(xí)一下,說(shuō)到哪個(gè)部分大概需要多長(zhǎng)時(shí)間,講多了自然會(huì)形成一個(gè)第二生物鐘。

面試結(jié)束之后你會(huì)怎樣做?相信大多數(shù)人都會(huì)乖乖回家等通知,但小編建議你最好還是發(fā)一封郵件去表示感激,再一次留個(gè)好印象。

要填補(bǔ)空缺的職位,面試官可能需要約見(jiàn)十幾,甚至是幾十個(gè)人,因此一封跟進(jìn)郵件會(huì)是很好的提醒,讓對(duì)方記起你是誰(shuí),如果面試本身進(jìn)展得不錯(cuò),這一招是錦上添花,如果一般般,那么起碼會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你對(duì)這份工作很在乎,也很懂禮貌。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十二

做自我介紹應(yīng)謹(jǐn)慎。

如果對(duì)方資歷比你淺,學(xué)識(shí)比較低,你應(yīng)格外留心自我優(yōu)越感的外露。當(dāng)你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱等情況后,對(duì)方也得談到他的相應(yīng)情況。為了避免對(duì)方自愧不如,在介紹自己時(shí)你應(yīng)該謹(jǐn)慎一些。對(duì)對(duì)方可以表示贊佩。過(guò)度的關(guān)心和說(shuō)教應(yīng)該避免,要表現(xiàn)出誠(chéng)意和合作精神。

主動(dòng)開(kāi)始談話,珍惜會(huì)見(jiàn)時(shí)間。

盡管對(duì)方已經(jīng)了解到你的一些情況和來(lái)訪目的`,你仍有必要主動(dòng)開(kāi)口。你可再次對(duì)某些問(wèn)題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說(shuō)明。也是禮貌的需要,也反映一個(gè)人的精神面貌。

若對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你坐下,你最好站著。

坐下后不應(yīng)掏煙,如對(duì)方請(qǐng)你抽煙,你應(yīng)說(shuō):“謝謝?!卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上,是很不得體的。

問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。

邁進(jìn)會(huì)客室的門,你的第一句話可能是:“你好,見(jiàn)到你很高興。”但這卻不如說(shuō):“李經(jīng)理,你好,見(jiàn)到你很高興?!焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚唷?/p>

保持相應(yīng)的熱情。

在談話時(shí),你若對(duì)某一問(wèn)題沒(méi)有傾注足夠的熱情,對(duì)方會(huì)馬上失去談這個(gè)問(wèn)題的興趣。

控制情緒,保持冷靜。

當(dāng)憤怒難以抑制時(shí),憤怒會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決,反而會(huì)把事情搞得更糟,應(yīng)提早結(jié)束會(huì)見(jiàn)。

不要急于出示你隨身帶的資料、書(shū)信或禮物。

只有在你提及了這些東西,并已引起對(duì)方興趣時(shí),才是出示他們的最好時(shí)機(jī)。當(dāng)對(duì)方詢問(wèn)你所攜帶資料中的有關(guān)問(wèn)題時(shí),你應(yīng)給予詳細(xì)的解釋或說(shuō)明。

避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)。

玩弄手中的小東西,用手不時(shí)地理頭發(fā)、攪舌頭,清牙齒,掏耳朵,盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之?huà)等,這些動(dòng)作都有失風(fēng)度。

要誠(chéng)實(shí)、坦率,又有節(jié)制。

若在一件小事上做假,很可能使你的整個(gè)努力付諸東流。對(duì)方一旦懷疑你不誠(chéng)實(shí),你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰(shuí)都不是十全十美的完人,因此,你可以坦率地談起或承認(rèn)自己的缺點(diǎn)或過(guò)失。在評(píng)論第三者時(shí)不應(yīng)失去體量他人的氣度。

學(xué)會(huì)聽(tīng)的藝術(shù)。

聽(tīng)有兩個(gè)要求,首先要給對(duì)方留出講話的時(shí)間,其次要聽(tīng)“聽(tīng)話聽(tīng)音”。如對(duì)方首先講話,你不可打斷對(duì)方。應(yīng)做好準(zhǔn)備,以便利用恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給對(duì)方以響應(yīng),鼓勵(lì)對(duì)方講下去。不能夠認(rèn)真聆聽(tīng)別人談話的人,也就不能夠“聽(tīng)話聽(tīng)音”,更不能機(jī)警、巧妙地回答對(duì)方的問(wèn)題。記?。翰徽撌巧缃粓?chǎng)合,還是在工作中,善于聽(tīng)是一個(gè)人應(yīng)有的素養(yǎng)。

要善于“理亂麻”,學(xué)會(huì)清楚地表達(dá)。

善于表達(dá)使人終生受益。講話不會(huì)概括的人,常常引起人們的反感:敘事沒(méi)有重點(diǎn),思維頭緒混亂的人,常常迫使人們盡量回避他。一般來(lái)說(shuō),你若從沒(méi)有擔(dān)心過(guò)別人會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生反感,就意味著你已引起他人的反感了。

注意衣著和發(fā)式。

第一次見(jiàn)面就給人一種不整潔的印象,往往會(huì)給你的自我表白投下陰影。平時(shí)不修邊幅的企業(yè)家,在會(huì)見(jiàn)前應(yīng)問(wèn)問(wèn)懂行的人,讓他根據(jù)你的年齡、體形、職業(yè)及季節(jié)等因素設(shè)計(jì)一下你的衣著和發(fā)式。

給人留下良好的印象。

會(huì)見(jiàn)結(jié)束時(shí),不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語(yǔ)應(yīng)適當(dāng)簡(jiǎn)練,克制自己不要在臨出門時(shí)又引出新的話題,因?yàn)闆](méi)有理由認(rèn)為告別才是會(huì)見(jiàn)的高潮。

作一次音色和語(yǔ)調(diào)的自我檢查。

把自己要講的話錄音5分鐘,聽(tīng)聽(tīng)是否清晰,喉音、鼻音是否太重?語(yǔ)速怎樣?語(yǔ)調(diào)老成、平淡嗎?如不滿意,改進(jìn)后再錄一段聽(tīng)聽(tīng)。充滿朝氣的語(yǔ)調(diào)會(huì)使你顯得年輕。此功重在平時(shí)留心多練。

你已經(jīng)面試完了,當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)就能知道結(jié)果嗎?

信號(hào)1:面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

通常情況下,面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者,決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以,當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間,而不是含糊其辭或不確定時(shí)間,這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選,成功進(jìn)入第二輪面試。

信號(hào)2:面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的時(shí)間安排

當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí),他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以,為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì),面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排,避免時(shí)間上的沖突。例如,面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō):“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突,請(qǐng)告訴我,我看能否調(diào)整時(shí)間?!?/p>

信號(hào)3:面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候,會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì),并且會(huì)通過(guò)電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號(hào)4:面試官“賣力”回答“最后一問(wèn)”

每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí),面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者,而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候,自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題,并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。

以上這些都是很重要的參考,但是不是絕對(duì)的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然,面試官也許對(duì)你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí),至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。

對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō),一切都是未知數(shù)。但是,記住一點(diǎn),把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足,那么和其他的面試者相比,你就有了更多的勝算,你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的,這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。 在面試之前,記得掌握以下六大技巧。

1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如,瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類報(bào)道,對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官,并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法,想必會(huì)給面試官留下深刻的面試第一印象。

2.恰當(dāng)著裝。談起面試的著裝打扮,穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?no!不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試,可以考慮提一個(gè)公文包,公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷,并帶好筆和記事本。這樣,你就會(huì)既顯得親近,又不失職業(yè)風(fēng)范。

3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記,做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到,也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則,人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀,都不應(yīng)遲到的。

4.準(zhǔn)備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到,你不妨提前備好答案:請(qǐng)做一個(gè)自我介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白,面試問(wèn)題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案,但是需要明白的,實(shí)現(xiàn)有準(zhǔn)備要比臨場(chǎng)發(fā)揮好。

5.運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力,手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸,面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題,比如:能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

6.利用材料。前不久,有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集,這種做法雖不可取,但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集,能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后,面試之后,別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,以致謝意。

空白期太長(zhǎng),面試時(shí)請(qǐng)這樣跟hr解釋

“裸辭”時(shí)間一長(zhǎng),空白期就來(lái)了!這個(gè)時(shí)候,在面試中無(wú)論如何也無(wú)法逃避hr對(duì)空白期的追問(wèn),不僅如此,hr可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想;比如“空白期這么長(zhǎng),能力不行?”、“是被公司辭退的嗎?”、“會(huì)不會(huì)太挑剔”……根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,約有24%的受訪者認(rèn)為‘裸辭’超過(guò)3個(gè)月再怎么解釋都是掩飾。空白期太長(zhǎng),究竟該怎么跟hr解釋才最有效呢?今天我們就來(lái)和你分享一些,那些讓hr信服的空白期理由。

1.最大眾的理由:充電學(xué)習(xí)去了

網(wǎng)友“流氓兔pz”:面試中求職者主要是讓hr明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無(wú)為,而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進(jìn)探索。所以,我覺(jué)得充電、進(jìn)修或許是比較合適的理由。當(dāng)一個(gè)人能夠明白自己需要什么,并努力為之實(shí)踐的話,我相信hr能理解并相信他會(huì)是一個(gè)很好的職業(yè)人。

2.最文藝的理由:出去旅行了

網(wǎng)友“月無(wú)眠”:上份工作經(jīng)常加班,而且也沒(méi)機(jī)會(huì)休年假。這么長(zhǎng)時(shí)間了,想給自己放松一下,趁年輕出門走走?,F(xiàn)在都流行來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行嘛,我覺(jué)得出去旅行的原因hr或許能夠接受。畢竟通過(guò)旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。

3.最真誠(chéng)的理由:實(shí)話實(shí)話

網(wǎng)友“飛行強(qiáng)力寶”:這事沒(méi)必要特別找個(gè)理由吧,該怎樣就怎樣。如果一直沒(méi)找到合適的工作,那么就直接告訴人家,有什么大不了的?你們都在怕什么呢?

4.其他比較特殊的理由:家里有事、公司搬遷等等

網(wǎng)友“語(yǔ)非門”:上次離職就是因?yàn)楣景徇w了,離家太遠(yuǎn)才選擇辭職的。后來(lái)在面試時(shí)就用這個(gè)原因,hr也都可以接受。另外,還有家里裝修、照顧老人孩子等等,這些家庭原因我覺(jué)得都很在理啊。

求職者覺(jué)得以上幾大理由可以作為超長(zhǎng)空白期的解釋,那么hr這邊有時(shí)怎么看待這些理由呢?

1.說(shuō)出理由后,你可以自圓其說(shuō)嗎

網(wǎng)友“微生陽(yáng)”:hr不會(huì)孤零零地問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題,就結(jié)束這個(gè)話題,如果你跟他解釋了空白期過(guò)長(zhǎng)的原因,接下來(lái)你能夠自圓其說(shuō)嗎?學(xué)習(xí)充電、出去旅游,你都有什么收獲?千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)什么收獲,那豈不是在浪費(fèi)時(shí)間?

2.解釋空白期問(wèn)題,還是不要說(shuō)謊的好

網(wǎng)友“錯(cuò)過(guò)的季節(jié)”:很多求職者說(shuō)出的理由是經(jīng)不起推敲的,仔細(xì)一問(wèn)細(xì)節(jié),就能發(fā)現(xiàn)其中的破綻。所以我個(gè)人覺(jué)得,如果你真的在意自己的未來(lái),希望通過(guò)這次面試找到更適合自己的機(jī)會(huì),還是不說(shuō)謊的好。我們?cè)诿嬖囍?,不?huì)完全聽(tīng)求職者的自述,除了了解細(xì)節(jié),還要看他能提供的實(shí)際證明。

空白期太長(zhǎng),究竟要如何解釋

上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋,關(guān)鍵是那些是你的真實(shí)情況嗎?很多時(shí)候求職者也許是想太多,所以總不愿意告訴hr真實(shí)原因。通常是撒了一個(gè)謊,最后要用多個(gè)謊言來(lái)為自己圓場(chǎng),這不免要露出破綻。其實(shí),能否錄用你并不在于你真實(shí)的理由是什么,而是你是否適合企業(yè)的用人需求。

這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,但在做出解釋時(shí)請(qǐng)注意以下幾點(diǎn):

1)你的離職理由要站得住腳;

2)你一直努力找工作,但是遇到了困難;比如覺(jué)得自己還需要多掌握一些專業(yè)知識(shí),所以去充電,或者說(shuō)總是遇不到符合自己要求的機(jī)會(huì)等等。

3)向hr表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài),甚至在這段時(shí)間里不退反進(jìn)。

把握面試細(xì)節(jié)巧妙與hr過(guò)招

面試過(guò)程中,求職者如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與hr過(guò)招,以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結(jié)了以下幾點(diǎn),以給求職者面試提供參考。

首先,求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。

在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時(shí)間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語(yǔ)言,主要是向hr傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì),在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合hr的需要,他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn),此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感,增加復(fù)試機(jī)會(huì)。

在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者,但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸,以示尊重。

面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn),但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)hr感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試,從而降低對(duì)你的滿意度。

其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話題,好多求職者面對(duì)主考官的詢問(wèn),不敢出價(jià),吞吞吐吐不知如何回答,內(nèi)心很矛盾:說(shuō)高了,怕企業(yè)直接把自己蔽掉,說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的猶豫或沉默,都會(huì)讓hr覺(jué)得求職者心虛,底氣不足,沒(méi)有自信,勢(shì)必帶來(lái)適得其反的效果。

求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,坦然爆出“身價(jià)”,剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別,求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià),告知對(duì)方其實(shí)你的“標(biāo)價(jià)”不是固定的,“身價(jià)”是要慢慢積累,價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現(xiàn),畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習(xí)的階段。一個(gè)合理的回轉(zhuǎn)會(huì)讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券,大大提高成功率。

最后,如果在面試中我們沒(méi)有被選中,并不意味著自己能力不行,只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符,一定不要?dú)怵H,要對(duì)自己充滿信心。求職者面試不成功,是很正常的求職過(guò)程,不管求職的道路如何坎坷,我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)。

面試被問(wèn)尷尬問(wèn)題,如何巧妙回答

女性面試時(shí)通常會(huì)被問(wèn)及有無(wú)男友,結(jié)婚及生育規(guī)劃。面對(duì)自己喜歡又擅長(zhǎng)的崗位時(shí),應(yīng)該如何很好地回答呢?雖然這類問(wèn)題既涉及隱私,也不禮貌,但確實(shí)女性朋友在面試時(shí)常常會(huì)被問(wèn)及男友及結(jié)婚的問(wèn)題,不少男性也會(huì)遇到這類問(wèn)題。面試問(wèn)有沒(méi)有男友,面試問(wèn)最近結(jié)不結(jié)婚,怎么回答?

其實(shí)從企業(yè)人力資源管理人員的角度,也非常不愿意去問(wèn)這樣的問(wèn)題,但確實(shí)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到一些女員工因?yàn)榛榧?、產(chǎn)假而影響工作的情況,企業(yè)的工作與效率因此會(huì)受到影響,身為人力資源不得不提前對(duì)員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解,所以,會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。

如何回答則要看女性朋友自己的規(guī)劃及對(duì)企業(yè)文化、崗位的重視程度。

如果本身沒(méi)有結(jié)婚及生育計(jì)劃,那么可以如實(shí)回答,并強(qiáng)調(diào)自己事業(yè)心較強(qiáng),暫時(shí)不會(huì)考慮這類問(wèn)題,如果本身想于近期考慮結(jié)婚與生育,如何回答則需要慎重了。

如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實(shí)現(xiàn)高效招聘,不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標(biāo),或者企業(yè)的崗位并沒(méi)有那么如意,那可以如實(shí)回答,未被錄用也是幸事,這樣的企業(yè)本來(lái)也不理想。

如果求職者摸不清面試官的意圖,對(duì)入職企業(yè)的意向又較強(qiáng),那么,最好談自己是一個(gè)較有事業(yè)心的女生,這些問(wèn)題暫時(shí)不會(huì)考慮。這樣的回答有助于進(jìn)入企業(yè)。

有些人可能會(huì)顧慮誠(chéng)信的問(wèn)題,當(dāng)然,作為員工做事不能過(guò)份,也要體諒企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與困難,一般要做出貢獻(xiàn)后再考慮個(gè)人問(wèn)題。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十三

隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程,企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí),也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松,異常順利,但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn),比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等,讓招聘人員百思不得其解,為何當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?

過(guò)于和諧順利的面試,可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)。所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荨?,缺乏了“逆風(fēng)”的考驗(yàn),是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法,以迅速探測(cè)應(yīng)聘者的“廬山真面目”,它就是――壓力面試。

所謂壓力面試,是指在面試過(guò)程中,招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景,通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式,有意制造出緊張而有壓力的氣氛,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答,來(lái)探測(cè)應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。

為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道,當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時(shí),其表現(xiàn)出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的,而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài),只有遇到非常規(guī)的考驗(yàn)才能真正體現(xiàn)出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng),從而探測(cè)其真實(shí)能力和個(gè)性。所以,壓力面試堪稱檢驗(yàn)人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

那么,壓力面試可以考察出哪些因素呢,僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí),還有應(yīng)變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題,它并非四處開(kāi)花,而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向,包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型),通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者,把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外。

壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類,一類是提前準(zhǔn)備的問(wèn)題,另一類是現(xiàn)場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設(shè)計(jì)過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強(qiáng),穩(wěn)定而可靠,使面試官往往占據(jù)主動(dòng),取得較好的面試效果。設(shè)計(jì)壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手:企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn),這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會(huì)用到,但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的。

每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異,對(duì)人才都會(huì)有一些特殊要求,如責(zé)任感、成就導(dǎo)向、影響力等,招聘人員可以從這些角度,從壓力面試的角度提出問(wèn)題。

筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項(xiàng)目總監(jiān)的人,當(dāng)時(shí)曾問(wèn)他:“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心,會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題?”他提到會(huì)影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標(biāo),就唯獨(dú)把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺(jué)得有些可疑,就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題,結(jié)果他開(kāi)始心虛,說(shuō)出當(dāng)時(shí)所監(jiān)管的項(xiàng)目出了安全事故,即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人,他也由于這個(gè)事故被公司調(diào)離該項(xiàng)目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負(fù)有什么責(zé)任,應(yīng)聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責(zé)任(包括開(kāi)發(fā)商、施工方、監(jiān)理方),是不可預(yù)料的,經(jīng)常要看運(yùn)氣。從他的回答中可以看出,他絲毫沒(méi)有對(duì)自身的疏漏之處進(jìn)行反思,責(zé)任意識(shí)非常薄弱,其面試結(jié)果不言而喻。

常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語(yǔ)化;③要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

點(diǎn)評(píng):很多hr在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開(kāi)場(chǎng)白而已,然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

常規(guī)思路:①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn),主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

常規(guī)思路:①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對(duì)方放松,這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng):這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題,對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用,否則會(huì)顯得考官比較傻。

常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因;②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘;④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

點(diǎn)評(píng):此問(wèn)題回答同上。

面試小技巧及細(xì)節(jié)篇十四

女性在求職面試時(shí),常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題,總覺(jué)得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,女性究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?看來(lái)女性求職面試技巧就是那么的重要。

這是一個(gè)老問(wèn)題,也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。后院不失火,才會(huì)使人無(wú)后顧之憂,集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中,女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人,但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?這樣回答,能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。 家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。

別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體,可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題,是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育,當(dāng)然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑:一個(gè)連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅(qū)動(dòng),會(huì)不會(huì)拋棄一切,包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?

誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得,當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候,在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作,因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?,將?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著,而不讓別人取而代之。

招聘女秘書(shū),往往會(huì)問(wèn)及這類話題。回答此類問(wèn)題,最好委婉一些:你們提出這個(gè)問(wèn)題,我非常感激,這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō),我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間,就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的,而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較,假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位,就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙,妙就妙在沒(méi)有直接回答該怎么辦,因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤居蟹欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決,又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意,日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。所以秘書(shū)面試技巧就可以這樣婉轉(zhuǎn)的回答面試官了。

考官提出這個(gè)問(wèn)題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時(shí),你不喜歡出差也得出,考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答:我現(xiàn)在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為公司辦事,另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣回答的:只要公司需要出差,我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職,幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門,盡管家人不反對(duì),男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分,這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前,家人早就告訴我了。兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才,但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些,出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的,回答切中了要害。

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