集團工會工作總結及工作安排（優(yōu)質21篇）

總結不僅是自我反思的機會，也是為他人提供經驗和啟示的機會。寫一篇較為完美的總結時應注意用詞準確、語言簡練和主題明確。以下是小編為大家收集的總結范文，供大家參考，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。

集團工會工作總結及工作安排篇一

年初以來，鎮(zhèn)工會根據天工[xx]3號文件精神，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和上級工會布置的各項任務，重點抓了以下幾方面工作：

1、繼續(xù)抓好工會組建工作。根據市總工會規(guī)定的組建任務（8家規(guī)模企業(yè)工會），今年1—8月份，新組建企業(yè)工會7家，其中銷售500萬以上規(guī)模企業(yè)工會5家，新發(fā)展工會會員376名，并記錄在冊。

2、各類創(chuàng)建活動。今年3月，慈溪市金盾夾具有限公司工會通過市總工會的考核驗收，被評為市級先進基層工會?！拔逡弧鼻跋?，寧波科飛電器有限公司總經理沈如君同志被慈溪市委、市政府授予xx—xx年度慈溪市勞動模范榮譽稱號。寧波博一格數碼科技有限公司工會液晶電視機（lcd-tv)裝配組被授予“五一文明崗”榮譽稱號。凱瑪、阿爾特2家企業(yè)工會評上了“三星級”規(guī)范化工會，阿爾特公司工會主席張國炳同志成為市級優(yōu)秀工會干部。

此外，慈溪市海燕塑料制品有限公司工會被寧波市委組織部、寧波市總工會授予“黨建帶工建，三級聯創(chuàng)”先進基層工會。

1、建立和健全維權網絡。一是在鎮(zhèn)社保中心設立了鎮(zhèn)級職工維權窗口，今年1—8月份，共受理案件32件，辦結32件，涉及標的物28.6萬元；二是整合資源，建立12個村級職工維權服務站，配強配足服務站工作人員，力爭將矛盾化解在基層。

2、建立勞動關系預警機制。根據市總工會文件精神，鎮(zhèn)工會成立勞動關系預警工作協(xié)調小組，并下發(fā)文件，要求61個基層工會按照要求，成立相應的勞動關系預警工作協(xié)調小組，由工會主席任組長，明確職責，及早發(fā)現勞動關系矛盾，及時化解勞動糾紛。

3、繼續(xù)推進集體合同和工資協(xié)議的簽訂工作。今年1—8月份，新簽及續(xù)簽集體合同、工資協(xié)議共計22份，進一步督促企業(yè)規(guī)范支付工資，保障職工利益。

1、“五一”系列活動。

（１）4月29日下午，鎮(zhèn)工會在界塘村村落文化宮舉行慶“五一”紀念大會暨文藝匯演。會上，對鎮(zhèn)第二屆“十佳”青年職工進行了隆重表彰，并向廣大職工發(fā)出了樹立社會主義榮辱觀的倡議書。

（２）4月30日，鎮(zhèn)工會在省塘頭村村落文化宮舉行慶“五一”體育競賽活動，共有8支來自鎮(zhèn)機關和各村、企業(yè)工會的職工隊伍參加了拔河比賽，有50多名職工報名參加乒乓球比賽。此次活動受到了廣大職工的好評。

（3）5月19日—20日，組織基層工會主席外出考察，進一步增進相互間的交流，促進工會工作的提高。

（4）“五一”前夕，鎮(zhèn)工會對全鎮(zhèn)的困難勞模和困難職工進行調查摸底，根據掌握的情況，逐一進行上門慰問，共計發(fā)放慰問金2500元，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

2、“安全生產月”活動。鎮(zhèn)工會圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”這一活動主題，精心組織了多項活動。一是安全生產知識培訓。由寧波博一格數碼科技有限公司工會承辦，邀請慈溪市消防大隊官兵為全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)工會和村聯合工會的.安全生產監(jiān)管員進行消防知識培訓，詳細講解火災發(fā)生時的自救及逃生方式，并實地進行滅火器和消防栓的演練，進一步提高了廣大職工的安全意識和消防操作技能。二是舉行安全生產簽名活動。在寧波科飛電器有限公司、寧波阿爾特家具有限公司等規(guī)模企業(yè)工會，舉行安全生產簽名活動，使安全生產進一步深入人心。

3、勞動競賽活動。根據上級工會關于開展社會主義勞動競賽的有關文件精神，鎮(zhèn)工會在7月份下發(fā)文件，并于8月24日在慈溪市海燕塑料制品有限公司進行試點，開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”絲網印刷勞動競賽活動。除市、鎮(zhèn)兩級工會領導外，來自全鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)的工會主席也觀摩了此次勞動競賽?；顒咏Y束后，鎮(zhèn)工會立即召開現場會布置工作，希望以海燕公司的這次勞動競賽為樣板，以點帶面，擴大各類勞動競賽活動在天元各企業(yè)的廣泛開展，讓全鎮(zhèn)職工能夠通過這樣的活動，不斷提高自身素質和技能，并以此來促進企業(yè)發(fā)展。

此外，在今年的“三八”婦女節(jié)到來之際，鎮(zhèn)工會還積極組織女職工參加由市委宣傳部、市總工會和市婦聯聯合組織的“展我女性慧智，揚我時代風采”英語演講活動，選送選手獲得了比賽優(yōu)秀獎。

1、確定天潭村聯合工會為試點村。

2、組織天潭、十甲兩村聯合工會成員和鎮(zhèn)經發(fā)辦同志到宗漢街道金堂村進行實地考察取經。

3、認真指導天潭村聯合工會開展試點工作。一是成立組織機構，即職業(yè)安全衛(wèi)生聯合委員會；二是建立健全各項制度，準備好各類資料，制作安全生產提示卡和意見箱，下發(fā)到各企業(yè)，查找隱患，提出意見；三是召開會議，平等協(xié)商，簽訂協(xié)議。

1、向全鎮(zhèn)職工發(fā)出樹立社會主義榮辱觀的倡議書。共計發(fā)放10000多份，尤其針對眾多的外來職工，特別號召他們做到以下四個方面：一是熱愛第二故鄉(xiāng)，熱愛天元，融入天元社會，立志做一名受人尊重的外來務工者；二是遵紀守法，遵守村規(guī)民約,努力營造和諧的社會風尚，做一個講文明、有素質的人；三是注意安全，謹慎用電、用火，加強環(huán)境衛(wèi)生，積極創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的生活環(huán)境；四是愛崗敬業(yè)，辛勤工作，為建設天元、發(fā)展天元的經濟盡職盡責，做一名無私奉獻的人。２、組織職工志愿者看望慰問敬老院老人。為使社會主義榮辱觀教育活動更好地落到實處，進一步宏揚尊老愛老的道德風尚，７月初，天元鎮(zhèn)工會組織廣大職工志愿者帶著夏令品，前往鎮(zhèn)敬老院，看望慰問那里的老人們，并向老人們送上了八寶粥、礦泉水、蚊香、花露水、沐浴露等慰問品。

今年1—7月份，已收工會經費91.28萬元，完成全年任務的57%。49家企業(yè)工會中，已有45家辦理“兩證”，有33家單獨建立工會帳戶和財務制度。對未建立工會帳戶的，工會經費暫不返還。對未建工會的500萬以上規(guī)模企業(yè)，繼續(xù)征收籌備金。

（一）組建3家規(guī)模企業(yè)工會，做好會員發(fā)展工作；

（二）創(chuàng)建一批工會工作規(guī)范化合格單位；

（三）創(chuàng)建1個“職工滿意企業(yè)”、1個村級規(guī)范化職工活動中心和1個企業(yè)“規(guī)范化文化中心”。

（四）努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

（五）搞好鎮(zhèn)工會換屆工作，加強工會干部隊伍建設。

集團工會工作總結及工作安排篇二

上半年，公司企業(yè)工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進集團經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司企業(yè)上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

公司企業(yè)工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯系，提高工會干部工作技能；組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務、經審、法律等業(yè)務培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際操作能力；通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

公司企業(yè)工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度，提高干部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。公司企業(yè)工會年初與15家基層工會簽訂了20xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，創(chuàng)造性地開展工作；規(guī)范職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。公司企業(yè)、欣達房產服務公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者；認真做好新區(qū)先進生產者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產者稱號；做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉；集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調整充實了工會委員；在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年，公司企業(yè)工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；加強集體合同管理。公司企業(yè)工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作；參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識，推動企業(yè)民主管理。

上半年，公司企業(yè)工會積極協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經濟核算等方式，提高小區(qū)經理素質和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位、高起點；利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象；加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風征詢單1萬多份；建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監(jiān)督員。公司企業(yè)系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改；推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現場，便民急修1小時到現場；向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱；開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。

公司企業(yè)工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視公司企業(yè)存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，印發(fā)《關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

為增強職工市場適應能力和企業(yè)核心競爭力，公司企業(yè)工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺20xx年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全公司企業(yè)職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度；選撥工作能力強、業(yè)務水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為公司企業(yè)發(fā)展儲備高素質、懂管理、善經營后備人才。欣達房產服務公司、高橋物業(yè)公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業(yè)管理、安全生產等39個項目的培訓。配合物業(yè)管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規(guī)、比速度、趕先進、幫后進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協(xié)作；振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性；濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區(qū)居民和居委會的好評。

年初，公司企業(yè)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急；與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，公司企業(yè)工會共幫困和慰問患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，解除職工后顧之憂；做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。

上半年，公司企業(yè)以成立8周年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大企業(yè)品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業(yè)管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲，特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的'好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業(yè)戰(zhàn)斗力；舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發(fā)向上的精神風貌；組織30多名男女運動員參加浦發(fā)集團首屆職工健身運動會。參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發(fā)揚勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎；組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發(fā)集團輝煌的5年”文藝演出、浦發(fā)集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業(yè)形象和文化；以物業(yè)管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》、企業(yè)網站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區(qū)周報》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。

集團工會工作總結及工作安排篇三

為指導，堅持和諧社會的科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)中心工作，突出重點，創(chuàng)新思路，努力構建“學習型企業(yè)、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發(fā)展任務作出了積極的貢獻。

上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發(fā)動全公司職工開展“節(jié)水節(jié)電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業(yè)實際，圍繞“節(jié)水節(jié)電”主題，在職工中廣泛開展節(jié)能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節(jié)能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節(jié)約一滴水，一度電，致力做好節(jié)約文章。據統(tǒng)計，上半年全公司主要生產單位同比節(jié)水2253萬m3，節(jié)電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節(jié)水節(jié)電先進經驗。

上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續(xù)發(fā)生多起職工死亡事故，兩次發(fā)生大面積失電事故，給企業(yè)安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發(fā)勢頭，確保職工人身安全，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發(fā)了“開展勞動保護監(jiān)督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發(fā)動職工開展事故隱患監(jiān)督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。

對其他勞模組織了休養(yǎng)，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養(yǎng)，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷為了提高公司職業(yè)技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察

和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的.基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業(yè)結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業(yè)公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統(tǒng)一布署，協(xié)助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監(jiān)督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩(wěn)實施。

按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規(guī)定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。

公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業(yè)勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。

在企業(yè)產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規(guī)范運作，減少風險，公司工會進行了調研?，F股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業(yè)今后發(fā)展的趨勢，對工會是個挑戰(zhàn)和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。

在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規(guī)范，受到省國資委。

領導。

的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。

上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節(jié)期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發(fā)生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。

公司各級工會女職工委員會組織和發(fā)動廣大女工圍繞“建功立業(yè)”主題開展活動，為企業(yè)的兩個文明建設作出應有的貢獻?！叭恕逼陂g，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶祝活動。

巨化作為老企業(yè)要快速發(fā)展，煥發(fā)青春，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發(fā)了《關于深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統(tǒng)全面地對我公司創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。

為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節(jié)慶?；顒印ⅰ叭恕贝笮团の乃噮R演、廣場文藝演出，協(xié)助團委搞好青年歌手大賽。

組隊參加了衢州市。

第二屆。

運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。

頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會。

網

頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會。

網

頁的點擊率越來越高。

集團工會工作總結及工作安排篇四

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目標，強化自身建設，按照年初的，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟開展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會：

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)開展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康開展。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速開展，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發(fā)動工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口效勞水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務開展日新月異。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的`時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

平安生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

集團工會工作總結及工作安排篇五

昌泰集團在冊職工821人，其他用工1000人，其中會員821人，設有基層工會小組7個，專兼工會干部8人。2012年，昌泰集團工會在江源區(qū)總工會、街道總工會、集團公司黨委的正確領導下，以落實科學發(fā)展觀為指導，緊扣生產經營，切實加強工會組織建設，認真履行工會四項職能，開拓創(chuàng)新，積極構建和諧“職工之家”，為昌泰集團的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了應有的貢獻。

一、強化自身建設，增強工會組織凝聚力。

一是組織保證。我們積極完善各級工會組織網絡，及時為各分公司建立工會組織，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的工會組織網絡。及時發(fā)展和吸納新會員，使職工入會率不斷得到提高，截至目前，在冊職工已全部入會。同時，我們還加大基層工會干部業(yè)務培訓力度。采取并以會代訓的形式進行了三次輪訓，使基層工會干部逐步在業(yè)務、工作能力上適應了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎。

二是制度保證。為了使工會各項工作有目標、有考核、有制度、有措施，有落實，見實效，我們將工會工作按維護、參與、建設、教育職能分解量化，納入《2012年責任制及考核辦法》等考核體系中，做到了每項工作都有量化指標和考核分值。每月、季度考核一次，并將考核結果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎勵掛鉤，使各項工作有目標、制度有落實、活動有效果，增強了工會組織的活力。三是重心下移。工會人員積極深入到一線，同基層一起進行工作規(guī)劃，一起策劃活動方案，一起組織開展活動，不定期征求職工群眾對工會工作的意見和建議，主動了解和反映職工權益實現的相關問題，及時準確把握職工的需求，為開展工會工作，及時校準了方位。一方面通過業(yè)務培訓的方法，強化每個工會工作者對工會工作的再認識，增強工會工作人員從嚴要求、大膽工作的自覺性；一方面堅持立足全盤和服務大局，開拓創(chuàng)新，把工作重心放在基層，著力點側重于重點工作，把各項業(yè)務延伸到基層加以指導，并堅持抓點跑面，收集信息，調查研究，確保了工會工作扎實運行和穩(wěn)步提高。

四是提高水平。完善了工會辦公室各項工作制度和職責，規(guī)范了發(fā)文、辦事制度，建立了各類資料臺帳和會員檔案，使各項工作按章操作，做到了有章可循，有規(guī)可依。同時，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調查研究，及時確立調研課題，對職工隊伍基本現狀、職工思想動態(tài)、工會工作理論、工會信息現狀、工作狀況和發(fā)展方向等問題進行調查研究。2012年在《吉林工人報》發(fā)表新聞1條，《長白山日報》發(fā)表新聞3條，《江源》半月刊發(fā)表1條，江源區(qū)委《信息》1條。集團工會編發(fā)工作信息簡報37期，堅持工作信息動態(tài)整理、起草各類典型事跡材料10余篇，撰寫重點工作調查報告6篇，其中《發(fā)揮民營企業(yè)工會組織維權作用在服務大局服務職工中展現作為》在白山市總工會流動現場會上，做為全區(qū)民營企業(yè)代表發(fā)言，得到了與會代表及市區(qū)總領導的充分肯定。

二、緊隨經營主題，開展經濟技術創(chuàng)新工程。

一是深入開展立功創(chuàng)優(yōu)系列勞動競賽活動。為打好生產攻堅戰(zhàn)，集團公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿全年生產過程的“安全質量增效，技術創(chuàng)新提速，生產服務創(chuàng)優(yōu)，經營管理提質，基層建設爭先”立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽、“百日安全無事故”競賽活動等多種競賽活動，統(tǒng)籌安排，重點實施，分階段合理運作，為集團公司的重點工程建設起到了促進作用。技術創(chuàng)新能手梁貴林受到市委市政府通報嘉獎,集團公司獎勵1000元。

二是大力實施技術協(xié)作、技術創(chuàng)新工程。一年來，在集團公司各單位的精心策劃和認真組織下，共攻克有價值的技術難題5個，創(chuàng)新和改進工藝技術11項。職工共提出合理化建議30余條，分別涉及到生產過程和管理過程的各個環(huán)節(jié)，許多改進技術和合理化建議的針對性、實用性、操作性強，對解決實際問題起到了很大的幫促作用。

三、真正依靠職工，全力推進企業(yè)民主管理。

一是注重參與。近年來，集團領導對每一項出臺的重大決策、改革方案、生產經營政策等都事先征求機關部室和基層單位的意見，在征求干部職工意見的基礎上，經反復研究和多方論證后，提交職工代表聯席會討論、審議、通過。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。

二是狠抓督促落實。集團公司工會在落實各項民主管理制度的同時，進一步加大了廠務公開工作的監(jiān)督力度。定期進行考核，并組織專人對基層落實情況進行抽查。三是認真做好民主評議領導干部工作。按照全總《職代會民主評議領導干部實施條例》的有關規(guī)定，集團工會會同其它部門對全公司35名干部進行了年度工作考核測評，要求他們在職代會或職工大會上述職，接受職工的民主監(jiān)督，把評議干部與培養(yǎng)、選拔、推薦干部緊密結合，增強了職工群眾的民主參與意識。

四、抓好基礎工作，做好職工生活保障工作。

一是加大幫困扶貧工作力度。集團公司工會在充分調查摸底的基礎上，成立了“昌泰集團困難職工幫扶基金”，副總以上領導每月從工資中拿出50元，部長、分公司經理層每月20元，項目經理每月5元，普通員工每月1元。建立了20名特困職工檔案。2012年拿出6000元對上大學的4名員工子女進行了資助。元旦春節(jié)期間，對困難戶、軍屬、節(jié)日期間在崗人員共計105人進行了慰問，發(fā)放慰問金10000余元。慰問特困職工家庭6戶，發(fā)放慰問金8000余元。慰問項目部職工共計157人。拿出2萬余元為138名女職工免費進行體檢，激發(fā)了職工的工作熱情。

二是加大工會開展送溫暖活動力度。集團工會發(fā)動各級工會組織開展送溫暖活動，把組織的關懷帶到職工家庭，為職工獻愛心。集團公司工會還倡導發(fā)揚“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，物業(yè)公司朱桂珍外孫發(fā)生車禍，集團工會發(fā)動全體員工捐款16000元；物業(yè)公司徐延濤患食道癌，集團工會發(fā)動員工捐款16400元，集團工會又從“困難職工幫扶基金”中拿出3000元予以資助。基層單位工會小組發(fā)動職工為困難職工獻愛心捐款活動，共捐款3萬余元。三是加大勞動爭議調解、群眾來信來訪工作處理力度。集團工會認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》的同時，加強了對勞動爭議的調解處理工作，積極參與對職工工傷的認定和勞動爭議的調解工作，堅持“預防為主、防調結合”的原則，化解了矛盾，維護了穩(wěn)定的大局。2012年工會接待職工來訪21人（次），做到了事事有落實。

五、發(fā)揮教育職能，積極融入企業(yè)文化建設。

一是加大職工文娛活動力度。集團公司工會在全公司范圍內啟動了“昌泰建工集團職工業(yè)余文化活動工程”，將文化活動系統(tǒng)化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節(jié)前，組織了“激情昌泰、放歌江源”大型文藝演出，集團集團工會創(chuàng)作編排了主旨鮮明、內涵深刻、全面體現總公司企業(yè)文化理念的文藝節(jié)目，創(chuàng)編了合唱歌曲“昌泰之歌”，并被收錄白山市文聯《白山市原創(chuàng)歌曲集》；舉辦了“五四主題演講”、“鵲橋聯誼會”、“喜迎十八大職工乒乓球賽”等活動。每一項活動都使職工感受到了企業(yè)大家庭的溫馨與歡樂。商場開展的大眾項目運動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，一年來，集團公司共開展各種文體活動3次，參加人數近300人次。

二是加大先進典型事跡的宣傳力度。集團工會將評選出的先進典型和先進事跡制作成大幅光榮榜，張貼在公司職工培訓中心，并利用企業(yè)內刊《昌泰信息》等多種宣傳媒介，全方位、多角度的宣傳他們的先進事跡，充分發(fā)揮了典型引路的作用。在全公司范圍內掀起了一個學先進、找差距、做貢獻、立新功的活動熱潮。三是加大文化陣地建設。集團工會組織按照季節(jié)的不同特點，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。工會配備了小型文體活動器材。投入3萬元專項活動經費用于工會職工之家建設，保證了工會開展活動的連續(xù)性。同時還購置圖書4500冊，保證了工會活動的正常開展，深受職工的歡迎。

六、加大女職工工作力度。

一是加強女工組織建設。集團公司于今年年初根據女職工分布實際，建立健全了女工組織，并配置了3名專職女工干部。為順利開展女工工作打下了堅實的基礎。

二是全面開展女職工素質提升工程。我們把開展主題讀書活動作為提高女職工素質的長效途徑之一，把開展主題讀書活動作為常項工作全年不斷線。30多篇優(yōu)秀的讀書心得在物業(yè)公司各站張貼，極大地激發(fā)了廣大女職工的讀書、思考、寫作的熱情。集團工會心系未婚青年，開辟“鵲橋聯誼”空間，增進了相互的了解，增強了女職工的凝聚力。

在過去的一年工作中，我們依法獨立開展工作，履行好工會職能方面做了一些工作，取得了一些成績。但仍然有許多差距和不足，在新一年里，我們將進一步加大工作力度，按照“組織起來，切實維權”的要求，扎實開展各項工作，爭取再上一個新臺階。

集團工會工作總結及工作安排篇六

201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在市城建交通農林工會的精心指導下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發(fā)展目標和構建和諧勞動關系這條主線，切實履行工會維護、建設、參與、教育職能，以服務職工為本，以創(chuàng)新建設為魂，以務實維權為基，以和諧文化為手，推動工會轉型和基層工會活力建設，在搞好大服務、建設大環(huán)境、助推大發(fā)展中創(chuàng)新發(fā)展、務實作為，實現企業(yè)和職工共謀發(fā)展、共建機制、共創(chuàng)效益、共享利益。

今年，集團工會以以人為本和創(chuàng)新思維為出發(fā)點，以搭建載體和創(chuàng)新亮點為落腳點，以制度建設和規(guī)范職能為切入點，不斷促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現出全面發(fā)展的良好態(tài)勢。

1、工會干部隊伍能力作風建設進一步加強。

一是下基層，轉變作風。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調研工作，集團的各項建設得到了各級領導的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉作風、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態(tài)、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風的切實轉變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態(tài)。

二是上機關，提升能力。集團工會依托六個中心建設平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優(yōu)惠政策，各項實事落實率達100%。

二是組建三級聯動幫扶服務站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現多頭并管、有效救助為目標，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯動幫扶服務站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發(fā)揮三級聯動幫扶服務機制效能，使企業(yè)弱勢群體得到有效救助。

三是積極開展幫扶關愛行動。為推進集團職工權益保障體系建設，擴大關愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節(jié)日、重點工程，集團工會聯合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關懷、企業(yè)的關愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發(fā)放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發(fā)職工風采錄，讓每名水務職工生活得更自信、更尊嚴、更幸福。

四是建立職工健康管理新模式。在實現全體職工健康年檢的基礎上，集團工會創(chuàng)新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統(tǒng)一性、科學性、連續(xù)性、指導性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細總結、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調研起草了《集團健康文化中心指導意見》，逐步引導職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。

五是深化職工服務設施建設。按市總工會要求，在原有建設成果基礎上開展職工服務設施標準化建設活動，出臺《集團服務設施標準化達標競賽活動方案》，進一步明確目標、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設熱情，讓更多的建設成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。

4.職工主力軍作用進一步發(fā)揮。

一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當好主力軍奮戰(zhàn)‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術二次創(chuàng)新9項，科研成果轉化競賽4項，名優(yōu)產品研發(fā)設計競賽1項，提升服務能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現經濟效益7245.9萬元。

二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業(yè)技能，建設高素質人才隊伍，充分發(fā)揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業(yè)技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術大王1名、技術標兵9名、技術能手16名的佳績。

三是發(fā)揮職工技協(xié)作用。積極推進技協(xié)組織建設，組織職工和技協(xié)會員開展豐富多彩的群眾性技術創(chuàng)新活動，有效地推動了企業(yè)的技術進步。技術創(chuàng)新立項16項，技術難題攻關1項，榮獲職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀個人2名，同時對集團220份師徒結對合同進行檢查整理。

四是大力加強班組建設。在班組競賽和星級班組創(chuàng)建活動中，集中培訓基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰(zhàn)十二五，建功在水務”為主題，開展“創(chuàng)建班組之星，爭當工人先鋒”活動。圍繞安全、學習、和諧、效益、創(chuàng)新五個方面開展星級爭創(chuàng)競賽?；顒娱_展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創(chuàng)建“班組之星”活動，經過單項匯總共創(chuàng)建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。

五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務質量作為建設重點，做好勞模培養(yǎng)、選樹、教育、管理、激勵、服務等工作，廣泛開展多樣式的勞?；顒印！拔逡弧鼻跋Γ形Ｎ?、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*年度集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務發(fā)展公司、渾南建設指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)文藝晚會及“迎十八大、慰問勞?！毖莩觯唤M織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養(yǎng)；組織3名省勞動模范赴海南學習考察。

5.職工文化企業(yè)文化進一步繁榮。

一是抓好思想政治建設。為進一步增強職工思想政治建設的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態(tài)和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網絡、完善規(guī)范的制度保障，快捷高質的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權益的有效落實提供有力保障。

二是抓好文化陣地建設。依托終身教育學院優(yōu)質的教育資源，充分發(fā)揮“工會大學校”作用，通過大學習、大培訓、大教育，實現職工綜合素質的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎上，集團工會創(chuàng)建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務特色的職工文化精品工程。

三是抓好職工載體活動。從建設一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協(xié)會平臺，廣泛吸納企業(yè)各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產經營、企業(yè)管理、應急安全、技術技能及職工健身娛樂、文化藝術品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創(chuàng)企業(yè)競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓21次，參加職工2000余人次。

四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導職工群眾，牢牢掌握話語權，利用水務文化網、工會學習網、水世紀刊物、水務雜志等網絡和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務事業(yè)發(fā)展建設中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網絡信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。

6.工會自身建設進一步強化。

一是建設“六個中心”，加快工會轉型?！傲鶄€中心”建設工作是貫徹落實集團黨委“三個一切”發(fā)展理念的具體實踐，是提升工會服務能力和加快工會轉型的重要舉措。

集團工會工作總結及工作安排篇七

近年來，總部工會在集團黨委和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心，強化自身建設，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進。積極組織引導職工開展各項活動，在推進企業(yè)民主管理、企業(yè)文化建設和經濟發(fā)展等方面切實履行了工會組織的各項職能，較好的完成了各項工作任務，為增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績?，F將總部工會委員會近年來所做的工作匯報如下：

一、加強自身建設，凝聚職工群眾堅定“跟黨走”總部工會按照集團黨委上級工會的要求，結合企業(yè)具體情況和工作實際，努力加強自身建設。一是加強政治理論學習，堅定理想信念。近年來，總部工會重點組織學習了，鄧小平理論，三個代表重要思想、科學發(fā)展觀及黨的十八大三中，四中，五中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，在認真學習的基礎上，吃透要義，結合實際，深入實踐。二是開展黨的群眾路線教育，抓好“三嚴三實”專題教育活動。聚焦四風，認真查擺問題，督促整改到位，確保取得實效。通過黨的十八大精神學習和群眾路線專題教育活動，使職工群眾充分認識到，學習貫徹黨的十八大精神的重要意義，自覺地運用全會和講話精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。使職工群眾更加堅定了跟黨走的政治信念，也進一步提升了職工和工會人員的自身素質和工作水平。

二、服務企業(yè)中心，團結職工當好“娘家人”

圍繞集團發(fā)展大局，總部工會積極組織開展各類服務保障活動，在幫助企業(yè)走出困境，再創(chuàng)輝煌上尋求自身工作新突破！總部工會積極配合上級部門組織部分職工代表，到施工現場，對項目工地的安全生產，文明施工和生活保障等方面進行巡查，并提出整改意見和建議。協(xié)助有關部門做好防暑降溫、飲食衛(wèi)生，高溫慰問等工作。

總部工會堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按照職代會的要求，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，真正把工作做到職工的心坎上。關心職工生活，實施送溫暖工程，積極做好困難職工家庭申報工作。建立困難職工家庭檔案，實施動態(tài)管理，及時對退休職工、患病住院生活困難職工進行慰問、家訪以及經濟補助。響應市委市政府號召，積極開展慈善一日捐活動。弘揚勞模精神，認真做好勞動模范推薦工作。豐富職工文體生活，先后開展了集團建企六十周年慶典系列活動和一年一度的職工羽毛球、乒乓球比賽，迎新春聯歡活動。

三、

嚴格執(zhí)行紀律，打造信賴幸福的“職工之家”

總部工會嚴格執(zhí)行工會財務制度及各項規(guī)定，收好、管好、用好工會經費。積極向上級工會繳納會員會費，自覺接受上級部門開展一年一度的兩級工會經費審查，基層工會工作年度考核等工作，保證每一筆工會經費都用的恰到好處。

近幾年來的工會工作，雖然我們取得了一定的成績，但按照集團和上級工會的要求，還存在一定差距。我們一定要切實努力把廣大職工群眾融入到企業(yè)發(fā)展這根生命線，轉化為企業(yè)發(fā)展的動力線，安全生產的放心線，經營管理的效益線和和諧發(fā)展的保障線。我們還要不斷加強理論學習，不斷提高自身素質和工作水平，深入開展到基層調研活動，尤其是到一線工地調研，傾聽職工心底的呼聲，了解職工真實的意愿。使工會成為職工有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維的娘家，信服信賴的職工之家。

我們還要以把握政治方向為根本，以深化自身改革為關鍵，堅持以人為本，密切聯系群眾，凝聚職工正能量，更加創(chuàng)造性地開展工作，努力實現工會新作為，為集團走出困境，再創(chuàng)輝煌貢獻力量！

集團工會工作總結及工作安排篇八

20xx年是集團公司工會工作的關鍵之年。通過全年的不懈努力，我們成功地完成了各項工作任務，同時也遇到了一些挑戰(zhàn)和問題。2023年我們將沿著已經確定的方向進一步發(fā)展，不斷完善各項工作，提升工會服務水平和工會組織力。

1、密切關注員工問題，提升安全生產和職業(yè)健康保障。公司工會充分發(fā)揮了工會組織特色，主動關注員工工作和身體健康，落實全員安全責任，加強安全教育，確保安全生產和職業(yè)健康保障工作取得了明顯成效。

2、注重員工維權，保證合法權益。公司工會嚴格落實員工維權的制度和流程，及時處理員工的反映和訴求，為員工維護合法權益，讓員工的合法權益得到有效保障。

3、大力推動文化活動，增強企業(yè)文化內涵。公司工會大力推動各類文化活動，豐富員工的精神文化生活，增進員工之間的情感聯系，同時也讓企業(yè)文化得到進一步傳承和弘揚。

1、深化員工代表選舉制度改革，提升民主管理水平。公司工會將深化選舉制度改革，推進創(chuàng)新，提升員工代表的履職能力，讓員工代表更好地發(fā)揮代表作用，促進民主集中制的實施，增強民主管理的`效力。

2、加強職工教育，提高員工素質和技能水平。公司工會將加強職工教育，開展職業(yè)技能培訓，提高員工的專業(yè)技能和素質水平，提高員工工作效率，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大貢獻。

3、發(fā)揮好企業(yè)文化的引領作用，促進和諧發(fā)展。公司工會將進一步發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，加強文化宣傳，推動各類文化活動的開展，讓企業(yè)文化成為促進和諧發(fā)展的重要因素，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。

4、深化職工權益的保障，實現共贏局面。公司工會將進一步深化職工權益保障工作，加強與企業(yè)的合作，優(yōu)化職工收益分配方案，實現企業(yè)與職工利益的共贏，共同推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

本著“以員工為中心，服務員工全面發(fā)展”的理念，集團公司工會將不斷努力，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，為企業(yè)的高質量發(fā)展獻力獻策。同時期望員工們也積極參與員工活動，共同建設和諧，創(chuàng)造美好明天。

作為企業(yè)的組成部分，員工是企業(yè)最重要的力量，其健康成長是企業(yè)發(fā)展的關鍵。集團公司工會通過制度改革、職工教育、文化宣傳和權益保障等多種措施，不斷提升員工的素質和工作效能，促進企業(yè)與員工的共贏局面，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。相信在工會和員工的共同努力下，集團公司會迎來更加美好的明天。希望員工們能夠積極參與員工活動，共同建設和諧的工作和生活環(huán)境。

集團工會工作總結及工作安排篇九

****年上半年，我局緊緊圍繞市局和區(qū)委、區(qū)政府的工作重點，以“三個代表”和十六屆四中全會精神為指導，按照胡錦濤在中央人口資源環(huán)境工作座談會上的重要講話精神，以生態(tài)區(qū)建設為契機，強化環(huán)境專項治理，嚴格建設項目管理，深入開展先進性教育活動，求真務實，開拓創(chuàng)新，銳意進取，我區(qū)環(huán)保工作取得了新的成效。

（一）、加快區(qū)域環(huán)境綜合整治，改善城區(qū)環(huán)境質量*、全面開展醫(yī)化企業(yè)廢氣規(guī)范化整治。作為市、區(qū)二級政府為民辦實事的重點之一，我區(qū)高度重視廢氣規(guī)范化整治。在去年整治的基礎上，今年以來，采取多種方式加快整治步伐。一是限期治理。在調查取證的基礎上，分三批對**家廢氣污染較重的企業(yè)提請區(qū)政府下達了限期治理決定。

二是學習交流。先是組織醫(yī)化企業(yè)去黃巖聯化、天臺藥業(yè)等先進企業(yè)參觀學習廢氣治理經驗，后來又組織中小企業(yè)去海正、九洲等企業(yè)學習，請企業(yè)介紹治理情況，推廣成功的治污經驗。并建立了大企業(yè)每周例會和中小企業(yè)半月例會制度，進行技術和進度交流，互相學習，取長補短。

三是標本兼治。即末端治理和清潔生產都要兼顧。四是控新促治。始終堅持“先整治、后審批，先控制、后發(fā)展”的原則，全面落實項目審批與整治進度掛鉤相結合，對整治不到位的，一律停止新、改、擴建醫(yī)化項目。五是技術服務。整治期間，我們邀請了一些有資質的單位為企業(yè)設計治理方案，并組織專家對方案進行論證，幫助企業(yè)完善整治方案。對不符合整治要求的方案予以否決。六是加強督查。建立了周報制度，要求企業(yè)每周一上報廢氣整治進度。增加了督查頻次，實行每日一查。局領導經常與執(zhí)法人員一起在節(jié)假日和晚上到企業(yè)進行檢查。七是公眾監(jiān)督。今年*、*月份，對列入限期治理的**家企業(yè)的廢氣整治情況在**日報上公布，并公開環(huán)保監(jiān)督電話和企業(yè)法人電話，接受社會公眾監(jiān)督。達到了較好的社會效果，有力地促進了廢氣整治。到目前為止，已有**家企業(yè)上報了設計方案，投資****多萬元，其中海正藥業(yè)（外沙廠區(qū)）、海正化工、新東港、九洲、海翔、信友等*家企業(yè)已通過預驗收，*家企業(yè)已完成進入調試，新東海、一洲已報告申請驗收。

實施廢水在線監(jiān)控。針對外沙巖頭化工區(qū)廢水污染突出問題，我局在前幾年抓企業(yè)廢水治理工程建設的基礎上，****年重點抓在線監(jiān)測設施建設。目前，化工區(qū)的廢水在線監(jiān)測網絡已建成（**家企業(yè)**套裝置投資****多萬元），區(qū)級自動監(jiān)測平臺正在建設；黃巖**交接斷面水質自動監(jiān)測正在籌建。*、開展三山化工集中區(qū)整治。在歷年整治的基礎上，我局今年又多次召開三山區(qū)域醫(yī)化企業(yè)和企業(yè)主管部門領導會議，督促企業(yè)開展全面整治。經過調查取證，我局對該區(qū)域*家醫(yī)化企業(yè)中的*家企業(yè)提請區(qū)政府下達了廢水限期治理決定。目前*家企業(yè)基本完成了廢水整治。其中*家企業(yè)已提交了驗收監(jiān)測報告，另一家企業(yè)正在委托監(jiān)測。*家企業(yè)的廢氣規(guī)范化整治工作尚在實施之中。并要求企業(yè)在廢水、廢氣整治基礎上，進一步抓清潔生產，廠容廠貌等工作，確保三山化工集中區(qū)年內順利“摘帽”。

（二）、落實目標責任制，為完成全年任務打好基礎。

1、嚴把項目審批關。繼續(xù)把宣傳貫徹《建設項目管理條例》和《環(huán)評法》作為項目環(huán)保管理的重要內容，按照省局建設項目審批六項原則，嚴把建設項目審批關。按照國家環(huán)?？偩帧督ㄔO項目管理分類目錄》，嚴格執(zhí)行環(huán)評制度，分類管理，分類審批。今年上半年，共審批項目**個。其中登記表*個，報告表**個，上報市局初審意見**個，否決項目**個。執(zhí)行區(qū)批“三同時”項目*個。辦理及審核排污許可證**家，辦理危險廢物轉移申請表**家，上報轄區(qū)內危險廢物經營許可證申請表*家。

2、開展環(huán)保產業(yè)調查。為了掌握全省環(huán)境保護及相關產業(yè)現狀，開展浙江省環(huán)境保護及相關產業(yè)發(fā)展研究和制定環(huán)境保護及相關產業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據，我局從****年*月開始對轄區(qū)內的**家企業(yè)分別進行了環(huán)境保護及相關產業(yè)基本情況進行一次摸底調查。其中資源綜合利用企業(yè)*家，環(huán)境服務業(yè)企業(yè)*家，潔凈產品生產企業(yè)*家，環(huán)境保護產品生產企業(yè)*家。從調查的統(tǒng)計數據來看我局的環(huán)境保護及相關產業(yè)發(fā)展勢頭良好。

3、完成****年度環(huán)境統(tǒng)計。統(tǒng)計、審核、匯總上報****年度**環(huán)境統(tǒng)計專業(yè)報表及綜合填表，確定了**市**區(qū)環(huán)境保護重點企業(yè)名單。

4、實施總量控制，強化全過程控制。對不符合環(huán)境容量，不符合總量控制要求的'地區(qū)和企業(yè)，否決新建項目，禁止核發(fā)排污許可證。結合環(huán)境整治推行清潔生產，加快開展清潔生產審核步伐和iso*****環(huán)境管理體系認證工作。初步實現了從點源治理向區(qū)域性治理轉變，從末端治理向全過程控制轉變，從濃度控制向濃度和總量控制相結合轉變。目前，我區(qū)有**家企業(yè)已經完成或正在開展清潔生產審核。有*家企業(yè)已通過iso*****認證。

5、加大執(zhí)法力度，加快產品結構調整步伐。組織多種形式的執(zhí)法檢查，不斷加大環(huán)境監(jiān)察力度，加強對重點區(qū)域重點污染源的現場督查。對擅自閑置環(huán)保設施、偷排、漏排等環(huán)境違法企業(yè)進行從嚴、從重處罰，保持環(huán)保高壓態(tài)勢。對新東海、天一化工廠等一批環(huán)境違法企業(yè)進行處罰。目前海翔藥業(yè)、新東海公司已通過清潔生產審核驗收，海正藥業(yè)等一大批企業(yè)也都不同程度地開展清潔生產審核。

6、開展環(huán)保專項執(zhí)法行動。根據國家總局三年“整治違法排污企業(yè)，保障群眾健康”的環(huán)保專項活動要求，圍繞“***”環(huán)境污染專項整治行動，我局上半年加大了對環(huán)境違法事件的查處力度。特別是在市、區(qū)兩會期間和聯合國核武器檢查時期，我局配合市局等有關部門做好定時和不定時檢查，對在環(huán)境監(jiān)察過程中發(fā)現的環(huán)境違法行為，堅決予以制止，加強環(huán)境監(jiān)察現場檢查及新、擴、改建項目的“三同時”檢查，認真做好現場記錄。上半年共對**件環(huán)境違法行為進行了處罰，罰款*****萬元。

7、擴大排污收費面源。認真落實《排污費征收使用管理條例》，加大排污費征收力度，依法及時足額征收，確保排污費征收面，杜絕協(xié)議收費和人情收費；積極做好排污申報工作，切實做好二氧化硫、氮氧化物等新費源的征收工作。今年上半年已征收排污費近***萬元，完成工礦企業(yè)的排污申報登記**家。

1、生態(tài)區(qū)建設情況。根據臺生態(tài)辦[****]*號文件****年度生態(tài)市建設工作任務書（征求意見稿）各項指標的要求，結合**實際情況，我們把各項指標逐條分解到各責任單位，計劃在廣泛征求意見后，建議區(qū)政府同各責任單位簽定責任書，把生態(tài)區(qū)建設任務落實到實處。為確保**生態(tài)區(qū)建設順利推進，起草了《生態(tài)區(qū)建設工作領導小組及辦公室工作職責》，明確了生態(tài)區(qū)建設領導小組各成員單位的職責分工，并以“二辦”的名義下發(fā)到各責任單位。為確保年度目標責任書的如期完成，起草了《**生態(tài)區(qū)建設工作責任考核辦法》，并已送區(qū)政府領導審閱。*、生態(tài)重點工程逐步推進。****年，椒北完成了日供水***萬噸，管線長**千米的一期椒北引水工程，其中二期管線長***千米將在今年動工建設；污水截流工程繼續(xù)加快步伐，到目前為止，完成一級管網建設****公里，三級管網覆蓋率達到**%以上，外沙、巖頭化工區(qū)所有化工、印染等重污染企業(yè)全部完成在線監(jiān)測設施建設和入網工作，工業(yè)和生活污水處理量達到*萬噸/日，其中二期**萬噸/日污水處理工程已經開始啟動；全區(qū)已形成覆蓋全、網絡大的垃圾二級收集體系（環(huán)衛(wèi)處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會），日平均處理垃圾*****噸。完成了下陳、前所、洪家、三甲四座中轉站。并把洪家垃圾中轉站建設作為試點工程，為向全區(qū)城鎮(zhèn)垃圾中轉站建設推廣樹立樣板。

2、開展農村環(huán)境污染整治。完成了水環(huán)境容量測算和核定污染來源的前期工作，對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染源、分散規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染源等情況做了深入調查，收集了第一手資料。通過建設，示范村基本達到“布局優(yōu)美、道路硬化、村莊綠化、路燈亮化、衛(wèi)生潔化、河道凈化”的要求，整治村基本解決了“臟、亂、差、散”的現狀，達到了“環(huán)境整治、設施配套、布局合理”的基本要求。

3、進行多形式環(huán)境宣教。結合“六?五”世界環(huán)境日開展多種活動。*月*日參與市環(huán)保局、市環(huán)保志愿者聯合舉辦的“人人參與，創(chuàng)建綠色家園”為主題的環(huán)保志愿者活動。

*月*日，與建設社區(qū)、中心幼兒園聯合舉辦“崇尚文明禮儀，營造綠色家園三口之家知識競賽”。同時，在葭芷大轉盤設立生態(tài)區(qū)建設廣告牌，在**電視臺滾動播放環(huán)保宣傳標語，向學校、街道、社區(qū)分發(fā)《市民環(huán)保手冊》，通過多種方式提高市民環(huán)保意識。繼續(xù)多綠創(chuàng)建活動。上半年，海門街道建設社區(qū)被評為國家級綠色社區(qū)。（四）、開展先進性教育活動，強化黨風廉政建設*、開展保持共產黨員先進性教育活動。我局于*月**日成立了局機關保持共產黨員先進性教育活動領導小組，黨組書記任組長親自抓；并于當天下午召開保持共產黨員先進性教育活動動員大會，全面部署我局先進性教育活動。開展以“學黨章、學理論、學典型、練黨性、練修養(yǎng)、練本領”為主要內容的“三學三練”活動，開展以弘揚“一江精神”、“大陳墾荒精神”為重點，廣泛開展“共產黨員當先鋒，推進**環(huán)保工作”和“黨員先進性標準”大討論活動，開展“落實三真、關愛基層”行動，認真組織開展黨組織服務黨員、黨員服務群眾為內容的“三服務、送溫暖”活動，要求全體黨員按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，認真查找存在的突出問題，并撰寫不少于****字的黨性分析材料。以分發(fā)征求意見表，向區(qū)四套班子，各鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、企業(yè)等征求到意見共計**條。根據征求到的**條意見，制定整改措施，明確整改時間，對目前具備整改條件的問題，馬上整改，對通過努力能夠解決的，限期整改，對一些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，及時說明情況，積極采取措施逐步解決。于*月**日通過區(qū)委先進性教育督察組的驗收。*、加強廉政教育。我局非常重視隊伍建設，始終把作風建設作為全局工作重點，要求全體干部職工勇于創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)；聯系群眾，深入實際；團結協(xié)作，講究效率；嚴格紀律，清正廉潔，不斷提高工作能力和水平。進一步建立健全規(guī)章制度，制定出臺了《**市環(huán)保局**分局政務公開工作方案》和《**市環(huán)保局**分局反腐倡廉防范體系實施細則及責任分工》，促進了工作作風的轉變。今年上半年，**重點區(qū)域環(huán)境綜合整治工作雖然取得了階段性的成效，但醫(yī)化行業(yè)結構性污染問題依然突出，環(huán)境形勢還相當嚴峻，離上級要求和人民群眾對環(huán)境質量的期望還有不少差距。主要問題是：一是生態(tài)辦運轉機制還需要進一步健全。生態(tài)辦人員編制還沒有落實，人手緊缺，導致生態(tài)區(qū)建設難以高效開展。二是工作進展不平衡。推進生態(tài)區(qū)建設工作的有效機制還沒有完全建立，生態(tài)區(qū)建設政府專項資金和環(huán)保補助資金尚未落實。三是排污總量雖有削減，但還處在相當高的水平，超過了環(huán)境容量。四是環(huán)境質量令人堪憂，近幾年我區(qū)所有斷面河水均不能滿足水域功能，酸雨率都在**%以上，居高不下?；U氣在不利氣象條件下經常影響城區(qū)。五是污染構成發(fā)生變化。工業(yè)污染仍很嚴重，生活污染比重增加，農業(yè)面源污染日益突出。六是面對日益繁重的監(jiān)管任務，我區(qū)的環(huán)保管理人員，執(zhí)法人員偏少，難以有效監(jiān)管，偷排、超排現象時有發(fā)生。七是環(huán)保資金渠道不暢，投入不足，遠不能達到改善環(huán)境質量的實際需要。

二、下半年工作打算。

1、召開**生態(tài)區(qū)建設暨環(huán)境污染整治大會預定*月份，由區(qū)政府召開**生態(tài)區(qū)建設暨環(huán)境污染整治大會。會上，印發(fā)《**區(qū)環(huán)境污染整治三年行動計劃》、《關于進一步加強環(huán)境污染整治工作的意見》等文件。區(qū)政府與各部門、各街道（鎮(zhèn)）簽訂生態(tài)區(qū)建設暨環(huán)境污染整治工作目標責任書。建立健全生態(tài)區(qū)建設的目標責任制度，考核辦法，工作監(jiān)督制度，信息交流機制和資金投入機制。

2、繼續(xù)深入開展廢氣規(guī)范化整治工作全面開展中小企業(yè)廢氣整治，建立廢氣整治半月例會制度，督促治理進度，進行技術交流。要將工作重點轉向清潔生產，繼續(xù)改造設備、改進工藝，下決心淘汰廢氣整治不過關的產品、工藝或設備。建立和完善六項長效管理措施，確保廢氣穩(wěn)定達標。督促重點企業(yè)在完成預驗收后，查漏補缺，加快整改。

3、鞏固廢水整治成果建立區(qū)級在線監(jiān)測平臺，擴大監(jiān)控企業(yè)范圍，對企業(yè)廢水、廢氣實行全面監(jiān)控。加快制定重點流域水污染排放總量削減計劃，促進產業(yè)結構調整，改善重點流域水環(huán)境質量。

4、完成三山區(qū)域摘帽開展多層次多形式的反復督查，督促該區(qū)域企業(yè)提高整改力度，確保今年“摘帽”任務順利完成。

5、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。加快環(huán)?；A設施建設，加快城區(qū)截污管網建設不斷提高收集率和處理率，完善**危險廢物集中處理設施，完善生活垃圾無害化處理設施。加強餐飲業(yè)等三產服務行業(yè)的油煙污染、噪音污染的監(jiān)督管理，加強建筑施工噪音的監(jiān)督管理，深入開展進口固廢拆解業(yè)規(guī)范整治工作。

6、加大重點區(qū)域、重點行業(yè)整治力度。按照“規(guī)范一批，整治一批，淘汰一批”原則，開展下陳織布行業(yè)和章安印染行業(yè)環(huán)境整治，確保“三廢”達標排放，努力遏制區(qū)域性、行業(yè)性環(huán)境污染加劇趨勢。

7、全面推進畜禽養(yǎng)殖污染防治，認真解決農業(yè)面源污染，控制化肥、農藥使用量，減少污染。深入實施“百村示范、千村整治”和“千里清水河道整治”工程，不斷提高農村生活垃圾收集率，改善村鎮(zhèn)人居環(huán)境。

8、加大環(huán)保執(zhí)法力度以處罰促整治，以關停促整治。開展多層次多形式的反復督查，對不能按要求及時進行整治，擅自閑置環(huán)保設施的企業(yè)，從嚴從重予以處罰。對廢氣、廢水污染嚴重、治理進度緩慢的企業(yè)實行限期治理，對逾期未完成治理的，提請政府予以關停。建立環(huán)境信息公開制度，定期公布城市環(huán)境質量、飲用水源地水質等環(huán)境信息，及時公布重點企業(yè)環(huán)境行為，污水處理廠出水水質情況、建設項目環(huán)保審批、重點區(qū)域整治進度等情況，接受全社會的監(jiān)督。開展上下聯動、橫向聯合等多種形式的環(huán)保執(zhí)法行動，努力遏制污染反彈，解決環(huán)境問題，維護群眾的環(huán)境權益。

9、加強輿論監(jiān)督，提高環(huán)境整治的透明度今年*月和*月份兩批重點醫(yī)化企業(yè)的廢氣整治進展情況在《**日報》上公示后，社會反響很大。我們將繼續(xù)定期公布廢氣整治情況并擴大公示企業(yè)的范圍，增加公示內容，提高環(huán)境整治的透明度，接受公眾監(jiān)督，減輕政府和環(huán)保部門的壓力。繼續(xù)開展創(chuàng)建綠色學校、綠色社區(qū)、綠色家庭、綠色企業(yè)等多綠活動。

集團工會工作總結及工作安排篇十

20xx年，城建集團工會在上級工會和集團黨委的準確領導下，以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞企業(yè)中心工作，全面貫徹落實市委、市總“1+6”文件精神，認真履行各項職能。

一年來，集團工會堅持把工會工作納入企業(yè)發(fā)展全局中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調推動，充分發(fā)揮工會在企業(yè)生產經營中的推動作用。

一是廣泛組織職工展開勞動競賽和“安康杯”競賽活動。集團各級工會堅持黨政領導掛帥、工會組織牽頭協(xié)調、職能部門積極配合、廣大職工積極參與的競賽運行機制，競賽布置檢查評比有始有終，特別是集團土木工程總承包部在43.6公里、23個站點、3個車輛段的軌道交通工程中，展開了由27個單位參加的專項競賽，參賽員工高峰期達8000余人。通過競賽，各單位安全生產、文明施工，工程進度全面提速，各節(jié)點目標按期實現，各項管理井然有序，確保了亦莊線等地鐵線路順利試車。

二是通過典型示范打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。2010年是勞模評選年，集團采取了“五會三公示”(即召開項目部職工大會、公司領導小組會、公司黨委會、集團領導小組會、集團黨委會，在項目部、公司、集團三級公示)，確保勞模推薦工作公開公正。在評選過程中，推薦單位累計舉辦候選人事跡報告會14場，聽取報告會的職工達3600多名。經過兩個多月的評選推薦工作，集團2人榮獲全國勞模，10人榮獲北京市勞模，2個單位榮獲北京市模范集體，獲獎數量是集團公司轉工以來最多的一次。為營造學習勞模，爭當勞模的良好氛圍，發(fā)揮先進典型的引領示范作用，集團公司舉行表彰大會，隆重表彰集團全國勞模、北京市勞模和北京市模范集體，并下發(fā)了《關于展開向勞動模范和模范集體學習活動的通知》，4名勞模代表向大會匯報了個人和集體的成長經歷和先進事跡。

三是大力組織推動實施職工素質工程。通過展開“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，利用培訓中心、人才中心、職工書屋、農民工夜校等渠道，集團各級工會先后主辦或與培訓中心、職能部室合辦了工會干部培訓班、新財務制度培訓班、職工代表培訓班、《勞動合同法》培訓班等30多個培訓班次，培訓學員3200余人次。北方公司、綠化處等單位展開了首席專家、業(yè)務能手評選活動，幾個勞模工作室也在籌建之中。

各級工會持續(xù)規(guī)范職代會制度，推動廠務公開制度，推動建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，發(fā)揮工會組織在現代企業(yè)法人治理結構中的重要作用，做到了“四個堅持”。一是堅持企業(yè)改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會或職工大會審議通過。一年來，集團兩級工會組織先后參與了5家國有企業(yè)的改制工作，較好地促動了企業(yè)改制的平穩(wěn)過渡;二是堅持職工代表每年一次聽取公司領導人員述職述廉和民主評議公司領導人員的制度;三是堅持做好職代會提案辦理工作;四是堅持扎實展開職工代表學習培訓工作。

一是建立健全集體合同制度。各工會持續(xù)健全和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會報告等制度。當前集團各建會企業(yè)執(zhí)行了集體合同制度，建立女職工組織的單位均積極推動女工權益保護專項集體合同的簽訂工作。

二是推動“服務型工會”建設。各級工會以竭誠服務職工為宗旨，將維護職工權益貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力改善民生。一年來，各級工會深入困難職工家庭，認真做好特困及困難職工建檔工作，兩節(jié)期間共籌措慰問補助金497.46萬元，走訪慰問2758戶，按照4000、3000、2000的標準向低保戶、特困職工、困難職工發(fā)放了慰問金;“送涼爽”等活動籌措資金近百萬元，對國家重點工程、外埠工程、什邡、玉樹援建工程實行慰問;金秋助學活動共支出資金22.4萬元，援助困難職工子女116名。在兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關愛勞模、八月送涼爽、九月金秋助學及做好職工互助保險的基礎上，各級工會配合黨政，組織動員職工為青海玉樹地震災區(qū)捐款50余萬元，履行了企業(yè)社會責任。

三是健全和完善了矛盾調處機制。集團各級工會認真傾聽職工心聲，收集職工意見，調研職工最關心的熱點問題，特別是始終注重涉及職工根本利益的勞動經濟權益。各工會按月統(tǒng)計上報職工工資、五險一金發(fā)放、繳納情況，即時發(fā)現和掌握潛在的不穩(wěn)定因素，做好矛盾調處疏導、勞動爭議調解及信訪接訪工作，使一些突出矛盾得到即時處置，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。據統(tǒng)計，一年中各工會共預防勞動爭議146件，受理勞動爭議204件，有效維護了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

四是增強農民工權益保障工作。各級工會以展開“文明四區(qū)”活動為契機，增大檢查力度，努力為農民工創(chuàng)造安全文明的施工作業(yè)環(huán)境、整潔衛(wèi)生的生活居住環(huán)境以及和諧合法的'勞動關系。此外，工會在夏送清涼、冬送溫暖的基礎上堅持向施工一線“送文化”，在集團工會和市職工文化協(xié)會、市職工書畫協(xié)會聯辦的書畫進工地活動中，8位北京市職工藝術家為集團騾馬市大街公建項目贈送了36幅書畫作品，豐富了農民工的文化生活，營造了良好的文化氛圍。

為豐富職工體育文化生活，凝聚人心，鼓舞士氣，工會牽頭舉辦了集團第五屆職工運動會。本屆運動會有以下幾個特點：

一是規(guī)模宏大，盛況空前。本屆職工運動會開閉幕式在國家體育場舉辦，是集團歷參賽單位最多、參賽人數最多、參與領導最多、觀賽觀眾最多、比賽規(guī)模、開閉幕式最隆重的一次綜合性大型運動會。市總韓子榮主席出席開幕式，并向大會致辭。在兩個多月的比賽中，集團50余家單位的3300余名運動員參加了13大項、53小項比賽的激烈角逐，觀眾累計近3萬人次，在集團掀起了“我運動、我健康、我快樂”的熱潮。

二是賽風良好、成績斐然。各項賽事中，各單位高度重視，組織嚴密有序，工作人員認真負責，裁判員公正準確，教練員指導有方，觀眾文明熱情，運動員頑強拼搏，經過2個多月的激烈角逐中，共有22個單位奪得金牌，32個單位奪得獎牌。

三是成果豐碩，意義長遠。運動會積極推動了集團群眾性體育活動的大力展開，實現了外樹形象、內聚人心的預期目標，進一步把職工愛企的熱情轉化為推動企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的強大動力，對于鼓舞和激勵職工努力實現集團“地產開發(fā)高效化、工程承包高端化、設計咨詢規(guī)模化，打造主業(yè)強大、管理科學、協(xié)調發(fā)展、繁榮穩(wěn)定的企業(yè)集團”的五年發(fā)展規(guī)劃，有著重要的意義。

此外，為落實市總工會關于在全市恢復職工工間(工前)操活動的精神，集團工會舉辦了工間操小教員培訓班，采取集中示范和分散展開相結合的方式，積極展開此項活動。在市總工會組織的工間操比賽中，城建代表隊獲得第三名。

今年集團工會還配合市建筑工會舉辦了北京市建筑系統(tǒng)職工第一屆運動會“城建杯”乒乓球比賽，活躍了職工群眾體育生活，共同營造濃厚的健身氛圍。

各級工會始終堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的機制，以強化自身建設為基礎,持續(xù)增強工會組織的凝聚力和吸引力。

一是增強建會和發(fā)展會員工作。為貫徹落實“兩個普遍”工作精神，按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，集團工會以健全完善數據庫和會員信息采集工作為載體，持續(xù)擴大工會組織覆蓋面。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來西亞等境外工程項目中積極展開建會工作，確?！叭采w”。當前，集團工會會員總計2.4萬余人，入會率達97%。

二是抓好工會干部履職水平建設。一年來，集團工會增強培訓工作，工會干部認真學習《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《北京市集體合同條例》等相關法律、法規(guī)，工會干部適合新形勢、掌握新知識、提升新水平的自覺性和責任意識得到普遍增強。

集團工會工作總結及工作安排篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、提高政治站位，引領職工思想政治建設。

一是將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導廣大職工增強政治覺悟，提高政治站位，加深對黨的十九大精神的理解和運用，提升新時代工會組織工作的能力水平。二是認真宣傳貫徹好xx集團2021年職代會暨工作會精神，做好講話、報告的解讀工作，將廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來。工會按照公司的總體部署與要求，把職代會精神貫徹好、落實好，把職工的積極性調動好、保護好，把職代會確定的目標和任務完成好、實現好。

二、強化自身建設，穩(wěn)步推進工會組織建設。

公司積極籌備成立工會，結合分公司項目分布廣、地域分散的特點，與xx公司工會和xx總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發(fā)揮房間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業(yè)和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

三、堅持職工為本，在深化民主管理中扎實作為。

一是做好廠務公開工作，落實職工知情權、參與權和監(jiān)督權。2021年以來，公司堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，通過召開座談會、征求意見會、個別交流等方式，深入調查研究，進一步明確了公開內容、公開范圍、公開形式、公開方法，為職工知廠情、議廠事、建良言、獻良策提供更加廣闊的平臺。同時積極探索民主管理、廠務公開的新形式、新方法，不斷積累新經驗，拓寬民主管理新渠道。

四、以全國風電技能競賽為抓手，助力企業(yè)安全生產。

xx集團持續(xù)深化“xx杯”勞動競賽活動，舉辦2021年xx集團“xx杯”風機技術比武活動。本次技術比武xx員工全員參與，形成全公司學業(yè)務、當能手的良好氛圍。通過筆試考試和實操選拔出xx余人進行集中培訓，針對xx及xx系統(tǒng)理論、實操進行培訓和技術比武，最終評比出xx名選手參加xx技能競賽。此次技術比武共設置理論考試、xx實操、箱變實操三個競賽環(huán)節(jié)，由xx和箱變技術專家出題，從嚴從難、實打實地考察選手的理論知識水平和實際操作能力，在基層場站形成了“比學趕幫超”的濃厚學習氛圍，打造一支具備一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績的高素質青年骨干隊伍，為集團新能源板塊的健康發(fā)展和助力集團建設成為xxx貢獻了新能源力量。

五、以服務職工為中心，堅持在維護職工權益方面下工夫。

二是關心關愛女職工，做好文化素質培養(yǎng)。在“三八”婦女節(jié)來臨之際，公司組織公司女職工開展美妝培訓、趣味游戲等形式各樣的主題特色活動，旨在提升廣大女職工文化修養(yǎng)，提升公司凝聚力。三是為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，增強了公司的凝聚力和向心力，極大地提升了職工的工作熱情。助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，公司積極響應上級工會工作要求，通過元旦、春節(jié)等法定節(jié)日為職工發(fā)放慰問品，采購貧困戶農副產品。

六、常抓疫情防控，排查職工隊伍穩(wěn)定風險。

公司堅持把職工群眾生命安全和身體健康放在第一位，密切關注疫情態(tài)勢，積極采取多項措施，在做好病毒消殺防護的同時，高度關注特殊時期全體職工的心理健康情況。疏解員工壓力、調節(jié)工作情緒。對于一直堅持在崗工作的職工給予重點關注，公司組織各單位負責人、黨支部，每天排查精神焦慮或者狀態(tài)低迷的職工，并組織談心，了解職工心中疑惑，及時幫助職工化解情緒，團結動員廣大職工群眾凝心聚力、共克時艱，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。深入調查研究，全面掌握情況，精準排查風險，及時發(fā)現苗頭，妥善化解矛盾，積極推動問題解決。經過全面排查，截止目前未發(fā)現職工隊伍穩(wěn)定風險隱患。

七、弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”工作情況。

按照集團“五一”勞動獎章，“xx杯”活動評選工作要求，公司本著傾向一線原則至下而上開展評選工作，最終xx公司獲得“工人先鋒號”優(yōu)勝班組，xxx獲得“五一”勞動獎章。

八、加強領導，周密部署開展“工會進萬家”調研走訪慰問活動。

三是加強監(jiān)督檢查，xx集團黨總支將不定期地采取隨機抽查，對職工反映強烈的問題或不擔當、不作為的行為嚴肅問責，保證為廣大職工群眾辦好事、辦實事、辦成事，奮力推動xx集團各項工作高質量發(fā)展。

九、強化自身建設，穩(wěn)步推進工會組織建設。

目前，xx集團結合公司項目分布廣、地域分散的特點，與xx公司工會和xx總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系，目前已積極籌備成立xx集團工會，選優(yōu)配強工會委員。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發(fā)揮房間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業(yè)和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

2022年，xx集團工會將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，積極配合上級工會組織和公司黨總支，抓緊抓實職工管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，依法維護職工合法權益，促進職工隊伍的和諧穩(wěn)定，提高職工隊伍的整體素質，搭建成長成才的平臺，在公司各項活動中培養(yǎng)適應新時代、具備新技能的復合型人才。

關于工人階級和工會工作的系列重要論述，引導工會干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極開展職工代表和工會干部。

學習。

培訓，全面提升工會干部、職工代表政治理論和思想文化素養(yǎng)，適應新形勢下工會改革和創(chuàng)新需要。

（二）豐富文體活動，創(chuàng)造和諧良好企業(yè)氛圍。在工作之余組織文體活動，舉辦籃球賽、羽毛球賽、足球賽等，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工體質，增加職工知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質。

（三）助力職工成才，深入開展xx職業(yè)技能競賽系列活動。進一步落實集團工會《關于深入推進“xx杯”勞動競賽活動實施意見》，結合實施“人才強企”戰(zhàn)略，大力推進“職工素質工程”，培育工匠精神，通過競賽，發(fā)掘企業(yè)工匠，為選樹“xx工匠”培育人才。

（四）以職工需求為導向，著力替職工說話辦事。積極開展扶貧解困活動、送溫暖活動，以單親女職工家庭、患重大疾病家庭、子女上學困難家庭為重點幫扶對象，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，實施定期送溫暖活動，堅持不讓一名困難職工生活沒有著落。

（五）繼續(xù)把“我為群眾辦實事”作為“工會進萬家”實踐活動的重要內容，始終把講政治擺在第一位，做細做實“我為職工辦實事”工作，突出將職工群眾亟待解決的實際問題落到實處。xx集團將掀起“我為職工辦實事”高潮，全面完成辦實事任務，以夯實職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的思想基礎，牢固中國共產黨在職工群眾心中的地位。

（六）逐步完善公司工會日常財務。

制度。

審計制度工會。

工作。

管理規(guī)定、職代會制定等，保障職工群眾民主權利，努力形成職工民主管理新局面。

集團工會工作總結及工作安排篇十二

2006年上半年，我局緊緊圍繞市局和區(qū)委、區(qū)政府的重點，，全國公務員公同的天地以“三個代表”和十六屆四中全會精神為指導，按照胡錦濤在中央人口資源環(huán)境座談會上的重要講話精神，以生態(tài)區(qū)建設為契機，強化環(huán)境專項治理，嚴格建設項目管理，深入開展先進性教育活動，求真務實，開拓創(chuàng)新，銳意進取，我區(qū)環(huán)保取得了新的成效。

一、上半年。

（一）、加快區(qū)域環(huán)境綜合整治，改善城區(qū)環(huán)境質量1、全面開展醫(yī)化企業(yè)廢氣規(guī)范化整治。作為市、區(qū)二級政府為民辦實事的重點之一，我區(qū)高度重視廢氣規(guī)范化整治。在去年整治的基礎上，今年以來，采取多種方式加快整治步伐。一是限期治理。在調查取證的基礎上，分三批對12家廢氣污染較重的企業(yè)提請區(qū)政府下達了限期治理決定。

二是學習交流。先是組織醫(yī)化企業(yè)去黃巖聯化、天臺藥業(yè)等先進企業(yè)參觀學習廢氣治理經驗，后來又組織中小企業(yè)去海正、九洲等企業(yè)學習，請企業(yè)介紹治理情況，推廣成功的治污經驗。并建立了大企業(yè)每周例會和中小企業(yè)半月例會制度，進行技術和進度交流，互相學習，取長補短。

三是標本兼治。即末端治理和清潔生產都要兼顧。四是控新促治。始終堅持“先整治、后審批，先控制、后發(fā)展”的原則，全面落實項目審批與整治進度掛鉤相結合，對整治不到位的，一律停止新、改、擴建醫(yī)化項目。五是技術服務。整治期間，我們邀請了一些有資質的單位為企業(yè)設計治理方案，并組織專家對方案進行論證，幫助企業(yè)完善整治方案。對不符合整治要求的方案予以否決。六是加強督查。建立了周報制度，要求企業(yè)每周一上報廢氣整治進度。增加了督查頻次，實行每日一查。局領導經常與執(zhí)法人員一起在節(jié)假日和晚上到企業(yè)進行檢查。七是公眾監(jiān)督。今年3、4月份，對列入限期治理的12家企業(yè)的廢氣整治情況在××日報上公布，并公開環(huán)保監(jiān)督電話和企業(yè)法人電話，接受社會公眾監(jiān)督。達到了較好的社會效果，有力地促進了廢氣整治。到目前為止，已有28家企業(yè)上報了設計方案，投資6000多萬元，其中海正藥業(yè)（外沙廠區(qū)）、海正化工、新東港、九洲、海翔、信友等6家企業(yè)已通過預驗收，6家企業(yè)已完成進入調試，新東海、一洲已報告申請驗收。

2、實施廢水在線監(jiān)控。針對外沙巖頭化工區(qū)廢水污染突出問題，我局在前幾年抓企業(yè)廢水治理工程建設的基礎上，2006年重點抓在線監(jiān)測設施建設。目前，化工區(qū)的廢水在線監(jiān)測網絡已建成（36家企業(yè)39套裝置投資1000多萬元），區(qū)級自動監(jiān)測平臺正在建設；黃巖××交接斷面水質自動監(jiān)測正在籌建。3、開展三山化工集中區(qū)整治。在歷年整治的基礎上，我局今年又多次召開三山區(qū)域醫(yī)化企業(yè)和企業(yè)主管部門領導會議，督促企業(yè)開展全面整治。經過調查取證，我局對該區(qū)域5家醫(yī)化企業(yè)中的4家企業(yè)提請區(qū)政府下達了廢水限期治理決定。目前4家企業(yè)基本完成了廢水整治。其中3家企業(yè)已提交了驗收監(jiān)測報告，另一家企業(yè)正在委托監(jiān)測。4家企業(yè)的廢氣規(guī)范化整治尚在實施之中。并要求企業(yè)在廢水、廢氣整治基礎上，進一步抓清潔生產，廠容廠貌等，確保三山化工集中區(qū)年內順利“摘帽”。

（二）、落實目標責任制，為完成全年任務打好基礎。

1、嚴把項目審批關。繼續(xù)把宣傳貫徹《建設項目管理條例》和《環(huán)評法》作為項目環(huán)保管理的重要內容，按照省局建設項目審批六項原則，嚴把建設項目審批關。按照國家環(huán)?？偩帧督ㄔO項目管理分類目錄》，嚴格執(zhí)行環(huán)評制度，分類管理，分類審批。今年上半年，共審批項目27個。其中登記表9個，報告表18個，上報市局初審意見10個，否決項目10個。執(zhí)行區(qū)批“三同時”項目4個。辦理及審核排污許可證38家，辦理危險廢物轉移申請表40家，上報轄區(qū)內危險廢物經營許可證申請表3家。

2、開展環(huán)保產業(yè)調查。為了掌握全省環(huán)境保護及相關產業(yè)現狀，開展浙江省環(huán)境保護及相關產業(yè)發(fā)展研究和制定環(huán)境保護及相關產業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據，我局從2006年3月開始對轄區(qū)內的15家企業(yè)分別進行了環(huán)境保護及相關產業(yè)基本情況進行一次摸底調查。其中資源綜合利用企業(yè)8家，環(huán)境服務業(yè)企業(yè)3家，潔凈產品生產企業(yè)2家，環(huán)境保護產品生產企業(yè)2家。從調查的統(tǒng)計數據來看我局的環(huán)境保護及相關產業(yè)發(fā)展勢頭良好。

3、完成2006年度環(huán)境統(tǒng)計。統(tǒng)計、審核、匯總上報2006年度××環(huán)境統(tǒng)計專業(yè)報表及綜合填表，確定了××市××區(qū)環(huán)境保護重點企業(yè)名單。

4、實施總量控制，強化全過程控制。對不符合環(huán)境容量，不符合總量控制要求的地區(qū)和企業(yè)，否決新建項目，禁止核發(fā)排污許可證。結合環(huán)境整治推行清潔生產，加快開展清潔生產審核步伐和iso14000環(huán)境管理體系認證。初步實現了從點源治理向區(qū)域性治理轉變，從末端治理向全過程控制轉變，從濃度控制向濃度和總量控制相結合轉變。目前，我區(qū)有10家企業(yè)已經完成或正在開展清潔生產審核。有7家企業(yè)已通過iso14000認證。

5、加大執(zhí)法力度，加快產品結構調整步伐。組織多種形式的執(zhí)法檢查，不斷加大環(huán)境監(jiān)察力度，加強對重點區(qū)域重點污染源的現場督查。對擅自閑置環(huán)保設施、偷排、漏排等環(huán)境違法企業(yè)進行從嚴、從重處罰，保持環(huán)保高壓態(tài)勢。對新東海、天一化工廠等一批環(huán)境違法企業(yè)進行處罰。目前海翔藥業(yè)、新東海公司已通過清潔生產審核驗收，海正藥業(yè)等一大批企業(yè)也都不同程度地開展清潔生產審核。

6、開展環(huán)保專項執(zhí)法行動。根據國家總局三年“整治違法排污企業(yè)，保障群眾健康”的環(huán)保專項活動要求，圍繞“811”環(huán)境污染專項整治行動，我局上半年加大了對環(huán)境違法事件的查處力度。特別是在市、區(qū)兩會期間和聯合國核武器檢查時期，我局配合市局等有關部門做好定時和不定時檢查，對在環(huán)境監(jiān)察過程中發(fā)現的環(huán)境違法行為，堅決予以制止，加強環(huán)境監(jiān)察現場檢查及新、擴、改建項目的“三同時”檢查，認真做好現場記錄。上半年共對54件環(huán)境違法行為進行了處罰，罰款70.78萬元。

7、擴大排污收費面源。認真落實《排污費征收使用管理條例》，加大排污費征收力度，依法及時足額征收，確保排污費征收面，杜絕協(xié)議收費和人情收費；積極做好排污申報，切實做好二氧化硫、氮氧化物等新費源的征收。今年上半年已征收排污費近300萬元，完成工礦企業(yè)的排污申報登記70家。

1、生態(tài)區(qū)建設情況。根據臺生態(tài)辦[2006]3號文件2006年度生態(tài)市建設任務書（征求意見稿）各項指標的要求，結合××實際情況，我們把各項指標逐條分解到各責任單位，計劃在廣泛征求意見后，建議區(qū)政府同各責任單位簽定責任書，把生態(tài)區(qū)建設任務落實到實處。為確?！痢辽鷳B(tài)區(qū)建設順利推進，起草了《生態(tài)區(qū)建設領導小組及辦公室職責》，明確了生態(tài)區(qū)建設領導小組各成員單位的職責分工，并以“二辦”的名義下發(fā)到各責任單位。為確保年度目標責任書的如期完成，起草了《××生態(tài)區(qū)建設責任考核辦法》，并已送區(qū)政府領導審閱。2、生態(tài)重點工程逐步推進。2006年，椒北完成了日供水2.5萬噸，管線長11千米的一期椒北引水工程，其中二期管線長9.6千米將在今年動工建設；污水截流工程繼續(xù)加快步伐，到目前為止，完成一級管網建設29.5公里，三級管網覆蓋率達到85以上，外沙、巖頭化工區(qū)所有化工、印染等重污染企業(yè)全部完成在線監(jiān)測設施建設和入網，工業(yè)和生活污水處理量達到5萬噸/日，其中二期10萬噸/日污水處理工程已經開始啟動；全區(qū)已形成覆蓋全、網絡大的垃圾二級收集體系（環(huán)衛(wèi)處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會），日平均處理垃圾382.1噸。完成了下陳、前所、洪家、三甲四座中轉站。并把洪家垃圾中轉站建設作為試點工程，為向全區(qū)城鎮(zhèn)垃圾中轉站建設推廣樹立樣板。

3、開展農村環(huán)境污染整治。完成了水環(huán)境容量測算和核定污染來源的前期，對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染源、分散規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染源等情況做了深入調查，收集了第一手資料。通過建設，示范村基本達到“布局優(yōu)美、道路硬化、村莊綠化、路燈亮化、衛(wèi)生潔化、河道凈化”的要求，整治村基本解決了“臟、亂、差、散”的現狀，達到了“環(huán)境整治、設施配套、布局合理”的基本要求。

4、進行多形式環(huán)境宣教。結合“六?五”世界環(huán)境日開展多種活動。6月3日參與市環(huán)保局、市環(huán)保志愿者聯合舉辦的“人人參與，創(chuàng)建綠色家園”為主題的環(huán)保志愿者活動。

6月x日，與建設社區(qū)、中心幼兒園聯合舉辦“崇尚文明禮儀，營造綠色家園三口之家知識競賽”。同時，在葭芷大轉盤設立生態(tài)區(qū)建設廣告牌，在××電視臺滾動播放環(huán)保宣傳標語，向學校、街道、社區(qū)分發(fā)《市民環(huán)保手冊》，通過多種方式提高市民環(huán)保意識。繼續(xù)多綠創(chuàng)建活動。上半年，海門街道建設社區(qū)被評為國家級綠色社區(qū)。（四）、開展先進性教育活動，強化黨風廉政建設1、開展保持共產黨員先進性教育活動。我局于1月28日成立了局機關保持共產黨員先進性教育活動領導小組，黨組書記任組長親自抓；并于當天下午召開保持共產黨員先進性教育活動動員大會，全面部署我局先進性教育活動。開展以“學黨章、學理論、學典型、練黨性、練修養(yǎng)、練本領”為主要內容的“三學三練”活動，開展以弘揚“一江精神”、“大陳墾荒精神”為重點，廣泛開展“共產黨員當先鋒，推進××環(huán)?！焙汀包h員先進性標準”大討論活動，開展“落實三真、關愛基層”行動，認真組織開展黨組織服務黨員、黨員服務群眾為內容的“三服務、送溫暖”活動，要求全體黨員按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，認真查找存在的突出問題，并撰寫不少于3000字的黨性分析材料。以分發(fā)征求意見表，向區(qū)四套班子，各鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、企業(yè)等征求到意見共計10條。根據征求到的10條意見，制定整改措施，明確整改時間，對目前具備整改條件的問題，馬上整改，對通過努力能夠解決的，限期整改，對一些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，及時說明情況，積極采取措施逐步解決。于6月17日通過區(qū)委先進性教育督察組的驗收。2、加強廉政教育。我局非常重視隊伍建設，始終把作風建設作為全局重點，要求全體干部職工勇于創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)；聯系群眾，深入實際；團結協(xié)作，講究效率；嚴格紀律，清正廉潔，不斷提高能力和水平。進一步建立健全規(guī)章制度，制定出臺了《××市環(huán)保局××分局政務公開方案》和《××市環(huán)保局××分局反腐倡廉防范體系實施細則及責任分工》，促進了作風的轉變。今年上半年，××重點區(qū)域環(huán)境綜合整治雖然取得了階段性的`成效，但醫(yī)化行業(yè)結構性污染問題依然突出，環(huán)境形勢還相當嚴峻，離上級要求和人民群眾對環(huán)境質量的期望還有不少差距。主要問題是：一是生態(tài)辦運轉機制還需要進一步健全。生態(tài)辦人員編制還沒有落實，人手緊缺，導致生態(tài)區(qū)建設難以高效開展。二是進展不平衡。推進生態(tài)區(qū)建設的有效機制還沒有完全建立，生態(tài)區(qū)建設政府專項資金和環(huán)保補助資金尚未落實。三是排污總量雖有削減，但還處在相當高的水平，超過了環(huán)境容量。四是環(huán)境質量令人堪憂，近幾年我區(qū)所有斷面河水均不能滿足水域功能，酸雨率都在80以上，居高不下?；U氣在不利氣象條件下經常影響城區(qū)。五是污染構成發(fā)生變化。工業(yè)污染仍很嚴重，生活污染比重增加，農業(yè)面源污染日益突出。六是面對日益繁重的監(jiān)管任務，我區(qū)的環(huán)保管理人員，執(zhí)法人員偏少，難以有效監(jiān)管，偷排、超排現象時有發(fā)生。七是環(huán)保資金渠道不暢，投入不足，遠不能達到改善環(huán)境質量的實際需要。

二、下半年打算。

1、召開××生態(tài)區(qū)建設暨環(huán)境污染整治大會預定7月份，由區(qū)政府召開××生態(tài)區(qū)建設暨環(huán)境污染整治大會。會上，印發(fā)《××區(qū)環(huán)境污染整治三年行動計劃》、《關于進一步加強環(huán)境污染整治的意見》等文件。區(qū)政府與各部門、各街道（鎮(zhèn)）簽訂生態(tài)區(qū)建設暨環(huán)境污染整治目標責任書。建立健全生態(tài)區(qū)建設的目標責任制度，考核辦法，監(jiān)督制度，信息交流機制和資金投入機制。

2、繼續(xù)深入開展廢氣規(guī)范化整治全面開展中小企業(yè)廢氣整治，建立廢氣整治半月例會制度，督促治理進度，進行技術交流。要將重點轉向清潔生產，繼續(xù)改造設備、改進工藝，下決心淘汰廢氣整治不過關的產品、工藝或設備。建立和完善六項長效管理措施，確保廢氣穩(wěn)定達標。督促重點企業(yè)在完成預驗收后，查漏補缺，加快整改。

3、鞏固廢水整治成果建立區(qū)級在線監(jiān)測平臺，擴大監(jiān)控企業(yè)范圍，對企業(yè)廢水、廢氣實行全面監(jiān)控。加快制定重點流域水污染排放總量削減計劃，促進產業(yè)結構調整，改善重點流域水環(huán)境質量。

4、完成三山區(qū)域摘帽開展多層次多形式的反復督查，督促該區(qū)域企業(yè)提高整改力度，確保今年“摘帽”任務順利完成。

5、深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。加快環(huán)?；A設施建設，加快城區(qū)截污管網建設不斷提高收集率和處理率，完善××危險廢物集中處理設施，完善生活垃圾無害化處理設施。加強餐飲業(yè)等三產服務行業(yè)的油煙污染、噪音污染的監(jiān)督管理，加強建筑施工噪音的監(jiān)督管理，深入開展進口固廢拆解業(yè)規(guī)范整治。

6、加大重點區(qū)域、重點行業(yè)整治力度。按照“規(guī)范一批，整治一批，淘汰一批”原則，開展下陳織布行業(yè)和章安印染行業(yè)環(huán)境整治，確?！叭龔U”達標排放，努力遏制區(qū)域性、行業(yè)性環(huán)境污染加劇趨勢。

7、全面推進畜禽養(yǎng)殖污染防治，認真解決農業(yè)面源污染，控制化肥、農藥使用量，減少污染。深入實施“百村示范、千村整治”和“千里清水河道整治”工程，不斷提高農村生活垃圾收集率，改善村鎮(zhèn)人居環(huán)境。

8、加大環(huán)保執(zhí)法力度以處罰促整治，以關停促整治。開展多層次多形式的反復督查，對不能按要求及時進行整治，擅自閑置環(huán)保設施的企業(yè)，從嚴從重予以處罰。對廢氣、廢水污染嚴重、治理進度緩慢的企業(yè)實行限期治理，對逾期未完成治理的，提請政府予以關停。建立環(huán)境信息公開制度，定期公布城市環(huán)境質量、飲用水源地水質等環(huán)境信息，及時公布重點企業(yè)環(huán)境行為，污水處理廠出水水質情況、建設項目環(huán)保審批、重點區(qū)域整治進度等情況，接受全社會的監(jiān)督。開展上下聯動、橫向聯合等多種形式的環(huán)保執(zhí)法行動，努力遏制污染反彈，解決環(huán)境問題，維護群眾的環(huán)境權益。

9、加強輿論監(jiān)督，提高環(huán)境整治的透明度今年3月和4月份兩批重點醫(yī)化企業(yè)的廢氣整治進展情況在《××日報》上公示后，社會反響很大。我們將繼續(xù)定期公布廢氣整治情況并擴大公示企業(yè)的范圍，增加公示內容，提高環(huán)境整治的透明度，接受公眾監(jiān)督，減輕政府和環(huán)保部門的壓力。繼續(xù)開展創(chuàng)建綠色學校、綠色社區(qū)、綠色家庭、綠色企業(yè)等多綠活動。

10、強化廉政教育，抓好隊伍建設以先進性教育為契機，加強廉政教育、業(yè)務學習，著力提高干部職工的政治素質和理論修養(yǎng)。繼續(xù)貫徹落實《行政許可法》，提高依法行政水平，樹立環(huán)保隊伍新形象。

集團工會工作總結及工作安排篇十三

(一)加強思想政治建設。

支部深入學習十九屆四中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“增強意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，堅持解放思想、實事求是，堅持改革創(chuàng)新，突出堅持和完善支撐中國特色社會主義制度的根本制度、根本制度和重要制度。由于今年新冠肺炎的影響，黨支部引導黨員進行自學，認真學習思想理論，讓理論學習轉化為理論自信，讓真理力量轉為堅定信仰。

(二)加強組織制度建設。

認真落實“三會一課”——開展黨員大會、黨支部委員會、黨小組會和黨課。黨支部嚴格按照相關程序，于2021年x月x日召開支部大會，進行支部換屆選舉，選舉產生了新一屆領導班子，同時召開支部委員會，推選出新的支部書記并進行了分工。也積極培養(yǎng)新的積極分子，讓黨支部人員越來越多。開展黨課學習-認真組織年度基層黨建述職評議考核，了解關于黨的組織生活，以高質量黨建筑牢國企根和魂，黨和國家機關基層組織工作的開展，充分發(fā)揮基層黨組織在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，把錘煉“忠誠擔當”、陶冶道德情操、嚴格自生自律和堅定理想信念作為黨性修養(yǎng)之本，“懷德自重品自高”、“少說‘看著辦’，多些‘同心干’”和“守身比先慎獨”等四則的一部分學習，讓我們離黨更近些。

召開組織生活會——黨史學習教育。黨史學習教育開展以來，xx集團把黨史學習教育作為一項重大政治任務，迅速行動、精心組織，既注重按照上級要求把“規(guī)定動作”做到位，又注重結合實際使“自選動作”有特色，努力推動黨史學習教育真抓實做、高效開展，黨史學習教育正如春風細雨般滋潤著xx大地。

同時公司黨支部還進行民主評議黨員制度、黨費繳納、黨員學習教育制度、黨員責任區(qū)制度、黨員匯報制度、民主生活制度等活動，讓黨支部組織制度建設得到積極進展。

(三)加強作風建設。

保持黨同人民群眾的血肉相連是黨的作風建設的核心和關鍵。中國共產黨是是中國工人階級的先鋒隊，同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨的根本路線是群眾路線。黨的作風建設反對官僚主義和形式主義。官僚主義的要害是脫離群眾，官僚主義是走向腐敗的入口，反對腐敗。形式主義的要害是只圖虛名，不務實效，對上應付領導，對下應付群眾。所以為推動公司的作風建設，黨支部召開廉政專題和全面從嚴治黨專題會。黨書記圍繞中央“八項規(guī)定”和近年來黨內發(fā)生的違法違紀案件，帶頭為單位黨員上黨課，經過上黨課，進一步加強黨員黨性教育，不斷提高我公司黨員的廉潔自律意識和抗腐防變能力。通過從嚴治黨，發(fā)揚民主，糾正是非觀念和價值觀來遏制不良作風的興起。黨的作風問題解決，黨的建設的其他問題才能得以解決。

(四)防疫情，全力抗擊新冠肺炎。

面對來勢迅猛的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，我公司堅決貫徹落實習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示精神，按照省委、省政府的部署要求，緊急動員，主動作為，切實加強黨的領導，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，彰顯黨組織的領導力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證疫情防控工作有力、有序、有效的開展。

復工前公司書記通過視頻會議、群發(fā)文件宣傳防疫措施，讓大家堅定信心、同舟共濟、科學防控;新年宅家不出門;勤開窗、勤洗手、常消毒;遵紀守法，堅決不信不傳網絡不實信息。復工后，車輛一律不進廠，有專人負責消毒，進場員工間隔一米戴口罩、測體溫、消毒有序進場。堅持在黨的領導下防控疫情。

集團工會工作總結及工作安排篇十四

2022年是落實黨的十九屆六中全會精神之年，x集團黨支部將以更高標準更精細的舉措推進黨建工作。

(一)深化理論，堅定理想信念。公司黨員繼續(xù)深入學習黨的十九屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，學習、實踐社會主義核心價值觀，學習時事政策，教育法律法規(guī)。同時，認真學習先進的教育理念、各政治教育知識，加強政治和業(yè)務學習，用中國特色社會主義理論體系和先進科學知識武裝自己，推進黨組織建設。公司通過黨校培訓、支部集體學習和自我提升聯合機制，增強“一把鑰匙開一把鎖”的思想政治工作的針對性，既講道理，又辦實事，切實發(fā)揮思想政治工作。

(二)最好換屆后工作。公司黨支部剛剛進行了換屆選舉，這是公司政治生活的一件大事，黨群部將以高度的責任感，抓好換屆后的工作。加強黨的建設和群體工作。廉政建設不放松，健全體系控制，擴大民主監(jiān)督，做好提醒，要自查、檢查，教育，嚴格貫徹“八項規(guī)定”，反對“四風”，嚴肅處理違紀違法行為，領導干部做好表率。有廉潔風氣好的領導班子才能使整個公司團隊建設更好，公司經營狀況也會日益上升。

(三)服務群眾。我們的一切都離不開群眾。也不能忘記為民服務的初心。全體黨員結合主題黨日深入基層群眾中去，開展為民服務，急群眾之所急，需群眾之所需，認真用實際行動為基層建設和人民的幸福做出貢獻。同時穩(wěn)健發(fā)展自己的生豬產業(yè)，為人民提供穩(wěn)定、安全的肉類。

希望2022年我們會以更好的黨員風采迎接新的開始，讓黨風深深的在我們公司傳揚，我們一定在黨的堅定領導下繼續(xù)前行。

集團工會工作總結及工作安排篇十五

上半年，集團公司團委按照集團公司黨委和上級團組織的要求，切實加強青年思想政治工作，組織實施“塑形育人”工程，不斷強化自身建設，緊緊圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營開展團的各項活動，充分調動了青工崗位成才的積極性和主動性，為完成集團公司各項改革和生產任務做出了積極貢獻。

1、組織團員青年學習黨的十六屆六中全會、團的十五屆五中全會和集團公司職代會精神，提高團員青年政治素質，堅定團員青年理想信念。通過團委書記例會、團支部會、演講會、理論學習小組等多種形式，及時傳達、宣傳和學習有關精神，在廣大團員青年中廣泛開展思想教育活動，加強對團員青年理想信念教育。積極響應團省委提出的2007年作為“改善民生年”的有關要求，落實團中央“全面抓基層、全團抓；落實”的精神，在團員青年中廣泛開展“青年關注的民生問題及青年需求”專題調研活動，積極推進和諧社會的建設，進一步找準共青團組織在服務改善民生、構建和諧社會中的切入點、結合點和著力點。

工的廣泛稱贊。按照團市委的要求，對青年志愿者重新注冊登記，安鋼共上報志愿者4000余名，為進一步構建和諧社會作出積極努力。

3、組織了紀念五四運動88周年系列活動。組織130名團員青年參加安陽市紀念中國共青團成立85周年暨“五四”運動88周年大會，展示了安鋼青年的精神風貌。在安陽市五四表彰大會上，安鋼團委榮獲安陽市五四紅旗團委標兵，燒結廠團委等3個單位團委被評為安陽市五四紅旗團委。

４、青年文化活動異彩紛呈?！拔逅摹鼻跋?，各二級單位團委之間橫向聯合，開展了豐富多彩的青年文化活動：附企公司等8家團委聯合組織了“附企杯”知識競賽，收到了良好的學習效果；第一軋鋼廠、第二軋鋼廠、第二煉軋廠、綜利公司、附企公司5家團委聯合舉辦了“大鋼杯”游泳比賽；燒結廠、煉鐵廠、焦化廠團委聯合開展了藍球比賽；第二煉鋼廠團委結合本單位開展的“成本管理年”活動，召開了青年座談會，并以“五四”內容為主題，制作了內容豐富、圖文并茂的版面，宣傳五四精神和先進青年事跡等。這些各具特色、豐富多彩的青年活動，極大地推動了團的活動的深入開展。

形象”為目的，舉辦了安鋼“塑青年形象”報告會。邀請了焦作市常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長楊婭輝女士作報告。她從儀表儀態(tài)講到語言藝術，從為官之道講到養(yǎng)生之道，從青年責任講到青年使命，從創(chuàng)新思維的培養(yǎng)講到青年能力的提升，從心理健康講到行為健康。她以優(yōu)美的課件、豐富的內容、生動的語言、有效的互動，不時贏得熱烈的掌聲和會心的微笑。報告由表及里、由淺及深、內容實用、感染力強。通過聆聽這次報告會，集團公司團委向團員青年提出了“十個方面”的形象塑造要求：

忠誠愛國明榮辱，塑造政治堅定的青年形象；

勤學多思求真理，塑造崇尚科學的青年形象；

樹正倡廉拒誘惑，塑造坦誠正直的青年形象；

氣質高雅重禮儀，塑造品行高尚的青年形象；

敢想敢干敢爭先，塑造勇于創(chuàng)新的青年形象；

雷厲風行有激情，塑造朝氣蓬勃的青年形象；

崗位創(chuàng)造有作為，塑造甘于奉獻的青年形象；

敬業(yè)求實不奢華，塑造實干節(jié)儉的青年形象；

團結溝通講合作，塑造胸懷大度的青年形象；

生活品位求質量，塑造情趣高尚的青年形象。

6、評比表彰了優(yōu)秀青年科技工作者和優(yōu)秀“五小”成果。上半年，集團公司團委積極為青年技術創(chuàng)新搭建舞臺，聯合科協(xié)、勞人部、財務部等有關部門開展了評選安鋼優(yōu)秀青年科技工作者活動，形成了良好的技術創(chuàng)新氛圍。對25名青年科技工作者進行了答辯考核，評選出10名優(yōu)秀青年科技工作者。4月28日，集團公司召開了優(yōu)秀青年科技工作者表彰大會，對馬志軍等10位同志為“安鋼優(yōu)秀青年科技工作者”進行了表彰，并召開了優(yōu)秀青年科技工作者座談會。

質量入手，按照“指標最優(yōu)”的管理要求，以優(yōu)質、高效的服務打造青年文明號品牌。4月份，有6個青年集體被評為安鋼青年文明號；第二煉軋廠軋鋼一車間、職工總醫(yī)院骨科一病區(qū)被評為安陽市青年文明號。

8、繼續(xù)開展“青安杯”競賽活動，上半年，集團公司各級團組織落實青年安全責任，完善青崗制度，健全監(jiān)督網絡，發(fā)揮“青年安全示范崗”示范帶動作用，大力開展了“青安杯”競賽活動。圍繞全國安全生產月，針對集團公司安全生產形勢，各級團組織開展了安全宣傳、安全巡查、安全漫畫展等活動，營造了濃厚的企業(yè)安全文化氛圍。為進一步增強團員青年的安全意識，提高青年的安全管理能力，扎實開展青年安全監(jiān)督崗活動，使安鋼的青年安全工作上一個臺階，6月底前，集團公司團委將舉辦安鋼青年安全生產示范崗經驗交流會，并表彰了一批青年安全生產示范崗。

9、加強團干部作風建設。按照集團公司黨委開展的“講正氣，樹新風”活動要求，集團公司團委下發(fā)有關文件，對《共青團中央關于進一步加強團干部作風建設的決議》進行轉發(fā)，并于3月29日召開了“講正氣，樹新風”主題教育動員會，要求團干部認真學習，狠抓落實，切實提高自身的政治素質和業(yè)務能力，努力建設一支“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”的團干部隊伍。

1、結合“講正氣、樹新風”主題教育，教育團干部要“講正氣、樹新風”，做青年滿意、黨放心的團干部。

造品牌形象。繼續(xù)深化對團員青年的形勢任務教育，大力弘揚艱苦奮斗精神，教育引導團員青年以實實在在的行動為企業(yè)的改革發(fā)展出力。

3、繼續(xù)抓好“五小”競賽，充分發(fā)展“五小”競賽在集團公司對標挖潛、節(jié)能降耗中的作用。引導青工在“管理創(chuàng)新、指標創(chuàng)新”中發(fā)揮作用。

4、引導青工在“8s”管理中發(fā)揮作用。全面推進集團公司“8s”管理，全力打造清潔安鋼，綠色安鋼，亮麗安鋼，努力構建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。

5、結合建黨86周年，開展“永遠跟黨走”主題教育，堅定青年永遠跟黨走的信心。

6、組織好六個工種崗位技能大賽，進一步推進青工技能振興計劃，為企業(yè)培養(yǎng)高素質的青年人才。建立青年崗位能手和優(yōu)秀青年科技工作者人才庫，充分發(fā)揮青年崗位能手、青年科技工作者、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青工“五小”等活動在提升青工技能中的作用。

7、進一步深化“青安杯”競賽，服務企業(yè)安全生產。采取喜聞樂見的形式，結合集團公司安全工作，完善青工安全管理制度，強化青工的安全教育，增強青工的安全意識，提高青工的防護技能。緊緊抓住安全生產的薄弱環(huán)節(jié)，倡樹“安全為天，青年當先”的安全理念。

8、繼續(xù)加強團的基層團組織建設，舉辦團干部培訓班，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。下半年，集團公司團委將繼續(xù)按照“五好”標準，開展創(chuàng)建“五四紅旗團委”和“十佳團支部”活動，并命名表彰一批“五四紅旗團委”和“十佳團支部”。

9、搞好年終評比表彰工作。深入基層，轉變作風，座談交流，科學謀劃好2008年團的工作。

10、組織參加全國鋼鐵行業(yè)青年工作會，作好各項評比、推薦、交流工作。

集團工會工作總結及工作安排篇十六

201x黨委年工作總結及年工作思路黨委201x年工作總結及201x年工作思路201x年，*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實十六大精神，深入學習領會十六屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮斗目標，開拓創(chuàng)新、銳意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續(xù)深化企業(yè)內部改革，進一步完善以市場為導向的經營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業(yè)的市場競爭能力不斷增強，充分發(fā)揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，切實調動了公司全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項管理的不斷進步，為企業(yè)做強做大、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、實現強企富工戰(zhàn)略目標邁出了堅實的步伐。截至12月17日，全公司共有工程項目部36個，工附業(yè)單位6個和6個辦事處。下設15個基層黨委，2個黨總支，58個黨支部，共有黨員1133名（含預備黨員33名）。其中在職黨員745名，離退休黨員309名；女黨員135名；工程技術人員黨員159名；生產一線黨員540名，工人黨員305名，下崗黨員79名?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，公司黨委主要取得了以下成績：

9.1億元，是去年完成產值。

32%），總功率17906.4kw，動力裝備率。

6.89kw人，機械設備完好率87%，利用率78%（去年底為74%）。全年投入機械設備大修和技改費用296.78萬元，完成了80臺（套）的修理、改造任務。先后投入497.83萬元，購置現場急需的各種機械設備17臺（套），購置了210萬元的各種周轉材料。一年來，公司的綜合實力不斷增強，市場競爭能力明顯提高，有力地保障了現場施工生產的順利進行。...篇2：

201x年集團公司年度工作計劃在實施企業(yè)搬遷調整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產經營建設的研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業(yè)和領域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：

表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。

5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。

事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發(fā)展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創(chuàng)活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。

1、細化、量化基層黨支部的職責和任務，確定高標準的基層黨支部工作目標。各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照基層黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進。定和考核。黨支部每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由基層黨委進行綜合考核評分。季度考核結果作為年度黨支部評定等級的依據。年末黨支部進行自我考核評定后，由基層黨委全面考核、評審、定級。對目標任務完成情況好，被評定為一級黨支部的，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵，并提供一定數額的黨支部活動經費;對達不到黨支部工作目標，評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓。

3、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。在實施和強化黨支部目標化管理中，各級黨委要抓好以下工作：

支部開展工作;三是進一步規(guī)范黨支部考核程序，便于上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價;四是建立支部之間的爭創(chuàng)機制，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調動基層黨支部書記的工作積極性;五是要抓好樣板，典上，全面規(guī)范基層黨支部目標化管理工作。

四、強化夯實黨支部建設工作載體。

1、將創(chuàng)建六好班子活動延伸到基層黨支部班子。企業(yè)基層黨委創(chuàng)建六好班子活動受到基層黨委重視并取得了明顯效果。為強化基層黨支部建設，自201x年起六好創(chuàng)建活動要延伸至基層黨支部?；鶎狱h支部創(chuàng)建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施。一是201x年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上，制定黨支部創(chuàng)建六好班子的標準，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署。二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創(chuàng)目標及考核標準中，與黨支部達晉創(chuàng)活動一同講評、一同評定、一同考核。三是根據各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法，每年進行一次表彰，激勵先進，鞭策后進。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經驗，推廣典型，每年定期召開經驗交流會。通過拓展和延伸六好班子創(chuàng)建工作，提高基層黨支部班子建設水平。

位。每年總結交流一批特色黨支部工作經驗，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創(chuàng)活動的基礎上，把抓好特色黨支部的創(chuàng)建活動列入重要議事日程。各級黨委都要有重點聯系的不同類型的黨支部，加強指導。三是總公司黨委組織部、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經驗，帶動企業(yè)基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創(chuàng)特色，納入黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部的評比。

3、將黨員責任區(qū)活動向創(chuàng)建黨員示范崗延伸。要把先進性教育活動中廣大黨員創(chuàng)造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍日常建設，進一步深化黨員責任區(qū)活動，在黨員中廣泛開展創(chuàng)建黨員示范崗活動。一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑，立足崗位，創(chuàng)新實踐，努力創(chuàng)出一批能夠體現本單位特點的，具有示范作用的黨員示范崗;二是在建立黨員示范崗中，要組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創(chuàng)最佳;三是要根據專業(yè)、崗位的不同，分類選拔一批黨員示范崗標桿，最大限度地發(fā)揮黨員示范崗的帶動和輻射作用;四是在創(chuàng)建黨員示范崗活動中，各級黨委、黨支部都要注意及時了解和解決黨員遇到的困難和問題，努力為黨員開展活動創(chuàng)造條件，提供幫助和服務;五是總公司黨委組織部每年組織對黨員示范崗活動進行專項抽查，及時總結經驗，完善活動內容和形式，每年推廣一批黨員示范崗典型，推動此項活動深入開展。

伸到哪里，黨的工作就做到哪里;行政組織延伸到哪里，黨的組織就建到哪里。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行。二是黨支部設置要遵循三個有利于，即：

有利于黨的工作的開展、有利于高標準履行職責、有利于充分高效地發(fā)揮作用的原則，不搞統(tǒng)一模式，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實際效果出發(fā)，職工人數多、管理幅度大、三管六外等單位一般要設專職黨支部書記。

2、全面進行基層黨支部改選。按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織部署基層黨支部統(tǒng)一換屆改選工作。一是要按照德才兼?zhèn)湓瓌t配備調整黨支部書記;二是建立健全黨支部班子，進一步優(yōu)化班子結構;三是要做好支部書記崗位交流工作，培養(yǎng)復合型人才;四是要充分體現和保障黨員的民主權利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一次。新任支部書記要先培訓取得《黨支部書記任職資格證書》后再正式任職。要通過自學、培訓、多崗位交流鍛煉，使黨支部書記成長為多面手和復合型干部。

201x年佚名公司黨委工作總結201x年，佚名公司黨委緊緊圍繞公司改革發(fā)展目標，扎實推進“133”黨建工作機制建設，深入開展“勞動競賽”、“兩個責任”、“三嚴三實”等重點工作，以“保安全、保質量、保成本、保效率”為工作思路，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，團結和調動各方面力量，求真務實、積極進取，為公司科學發(fā)展提供堅實的政治思想和組織保障。

一、扣緊時代脈搏，突出主題特色佚名公司黨委按照佚名公司黨委的相關要求，認真落實各個時期重點工作，深入宣貫、細致部署，確保各項工作有序推進、層次分明。在完成規(guī)定動作的同時，力爭展示自身特色，把主題活動融入企業(yè)生產經營，與日常工作有機結合，逐步形成完善、科學、良好的長效機制。

5.7萬元；電費下降幅度約10%，節(jié)約金額。

9.4萬元；三是創(chuàng)新突破科技增效。通過改進工藝提升延期體合格率，加強某某管理確保降低原材料消耗，大力推進某某生產銷售提升產品附加值，某某某某等創(chuàng)新做法，千方百計推動科技增效。

（二）“兩個責任”貫徹落實。201x年是落實“兩個責任”推進年，佚名公司黨委以高度的政治責任感和使命感，以制度完善為工作基礎，以強化監(jiān)督為工作保障，以規(guī)范管理為工作重點，認真做好落實“兩個責任”的各項工作。一是強化組織領導，層層分解任務。成立了黨風廉政建設工作領導小組，明確了班子成員按照各自職責分工，對分管科室和車間的黨風廉政建設工作負有領導責任，做到分工明確，責任落實；二是筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過組織一次中心組專題學習、開展一次專題調研、上一堂廉潔黨課做好推進年活動的啟動工作，以后每季度開展一次廉政教育專題學習；三是完善制度建設，抓好長效監(jiān)督機制。進一步完善了相關管理制度，重點對公用派車、用餐陪同、出差費用等進行嚴格管理，定期對車間內部二次分配資金使用情況進行檢查監(jiān)督，并在公司技改技措、環(huán)境整治、工程建設、設備招標與物品采購等各項目上進行全過程的監(jiān)督監(jiān)控；四是抓細抓實黨風廉政建設工作。切實加強對企業(yè)管理人員的教育、管理和監(jiān)督，完善談話提醒制度，全面推進廠務公開和黨務公開，重點公開干部任免、崗位招聘、大額資金使用以及材料設備采購情況，確保權力在陽光下運行；五是開展廉政學習測試活動。10月份，66名黨員參加了《中國共產黨章程問答》測試，22名中層以上管理人員還參加了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定問答》測試。

（三）“三嚴三實”扎實推進。自6月開展“三嚴三實”專題教育以來，佚名公司黨委深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，教育引導分公司黨員領導干部加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是，改進工作作風。一是上好黨課。分公司黨委書記、紀委書記和總經理分別給大家上了一堂高質量的黨課，發(fā)揮帶學促學作用；二是組織好專題學習研討。截止目前，分公司召開專題學習研討會3期，并通過組建“佚名公司黨建”微信群，中國共產黨新聞網和“三嚴三實”專題網站，轉發(fā)佚名公司和上級的各類學習材料，征集學習心得體會等方式，豐富學習模式和內容；三是籌備好專題民主生活會和組織生活會，向各黨支部、各部室及全體黨員征求班子和干部存在的問題以及改進意見，目前累計征集到意見8條，為下一步開好專題民主生活會和組織生活會做好準備，為整改落實和立規(guī)執(zhí)紀建立依據。

二、重抓基層黨建，實施三項工程佚名公司黨委以“打造全國先進的某某生產基地”為戰(zhàn)略目標，以增強企業(yè)黨組織的凝聚力為目標實施核心工程；以夯實推動企業(yè)改革發(fā)展的堅強基礎為目標實施堡壘工程；以實現企業(yè)與員工共同發(fā)展為目標實施和諧工程。建立責任機制，加強監(jiān)督考核，層層分解任務；建立融合機制，黨政工團協(xié)作，兩手抓齊促進；建立創(chuàng)新機制，載體務實求效，服務職工群眾。

（一）服務大局，建設“核心工程”。一是細致部署全盤工作。年初下發(fā)正式文件，將本年度黨委工作重點傳達到各支部，年中開展小結，年末進行總結。有目標、有計劃、有落實、有督查，較好的推動了黨建各項工作的有序運行；二是嚴格落實中心組學習制度。今年中心組學習9次，重點學習了黨的相關政策，“兩個責任”問答，“三嚴三實”相關精神，廉潔自律《準則》和紀律處分《條例》，五中全會精神等。征集“兩個責任”學習心得體會文章8篇；三是完善落實民主生活會制度。上半年，對去年群眾路線教育實踐活動征集到的意見和建議，開展“回頭看”行動，對限期整改完成的進行檢查看是否反彈，對長期執(zhí)行的進行巡視看是否改進。于10月份開展“三嚴三實”專題教育意見征集，著手籌備工作，在征得上級同意后，擬在年底召開“三嚴三實”專題民主生活會；四是做好《黨群工作目標責任制考核》工作，每季度到各支部進行檢查考核，考核分數與政工獎掛鉤，隨后召開支部書記聯席會，對各支部黨建工作進行點評，對于做的好的給予表揚，做的不盡人意的提出整改意見，讓各個支部之間互相學習借鑒，交流進步。

和科室征訂黨報黨刊和業(yè)務書籍，讓員工在工休之余，有東西看，有東西學；五是各支部結合自身實際，開展主題活動。如：

理人員中，4人獲得優(yōu)秀評價，24人獲得良好評價。

（三）服務群眾，建設“和諧工程”。（1）做好宣傳相關工作。一是于6月份修訂了《佚名公司通訊員管理辦法》，聘任通訊員11名，不定期召開宣傳工作會議，對信息工作進行考核；二是做好分公司組稿和投稿等工作，截止10月，分公司通訊員投稿132篇，被采納80余篇；三是協(xié)助安保部和質量部做好安全月、質量月宣傳工作，懸掛條幅、宣傳標識等，以及做好各類重大會議的宣傳工作；四是做好宣傳欄和各車間黑板報部署工作，定期更新宣傳主題，對車間黑板報工作進行考核獎懲。

容，維護職工的知情權；三是做好綜治維穩(wěn)排查工作。成立了維穩(wěn)工作領導小組，切實落實治安防范措施，做到人防、物防、技防措施落到實處，完善信訪維穩(wěn)工作責任制，建立了預防控制機制；四是做好“職工之家”建設工作，修訂了《職工之家管理辦法》，對乒乓球室、圖書室、桌球室等部分活動設施進行了修繕。

（3）開展豐富多彩的文體活動。一是重大節(jié)日開展傳統(tǒng)文體活動，舉辦了體離退休老同志發(fā)放過節(jié)費，412人次20600元；1至10月份，職工生病住院慰問，10人次1730元，離退休職工生病住院慰問33人次5000元；為七十周歲以上老同志發(fā)放祝壽金，35人次5650元；二是做好女職工體檢工作。組織部分在職與離退休女工參加婦科普檢，243人次46475元；三是做好防暑降溫工作。為全體工會會員發(fā)放防暑降溫物資32800元；四是做好遺屬撫恤金發(fā)放工作。發(fā)放遺屬撫恤金13人次62262元；五是為全體職工申報某某市職工醫(yī)療互助活動，383人次13788元。

（6）積極參與各類社會公益活動。一是組織職工參加“某某一橋”募捐活動，共收到401人捐資32361元；二是與某某縣關心下一代工作委員會聯合開展以“一切為了孩子，每人捐助10元錢”為主題的幫困助學活動，累計收到387人捐款3960元；三是為企業(yè)8名員工子女申報“金秋助學”補助，共獲某某縣總資助19000元。

三、反思查找不足，部署下步工作201x年，佚名公司黨委在佚名公司黨委的帶領下，全面完成各項工作任務，對企業(yè)和諧健康穩(wěn)定發(fā)展形成強大助力?？偨Y一年來的黨委工作情況，存在著兩點不足：

四：

xx公司黨委201x年工作總結xx公司黨委認真落實公司黨委的安排部署，深化了“兩個責任落實”，圍繞做優(yōu)秀做強開展了工作，較好的發(fā)揮了黨組織政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，現將主要工作簡要總結如下：

一、突出“三項”工作，促進“兩個作用”發(fā)揮（一）健全組織機構，加強黨組織建設。結合黨委、黨支部實際，按照組織程序撤銷、成立了相應的黨支部，增補了黨委、支部委員，制定了《xx公司黨建工作責任制（試行）》、《xx公司黨群工作例會制度》，明確了黨組織以及委員和黨群工作部門的職責。

（二）執(zhí)行工作制度，提高基礎管理水平。突出了“三會一課”、“民主評議黨員”等基礎制度的規(guī)范執(zhí)行；按照“定、查、評”工作要求開展了工作，部黨委和黨支部共確定了服務發(fā)展大事31件、服務民生實事件23件、服務群眾難事20件，進行銷號管理，年底組織進行了測評工作；每月制定黨群工作要點，按照《xx公司黨群系統(tǒng)一體化考核細則》定期對各黨支部工作開展情況進行檢查評價和督促指導，實施了pdca黨建工作管理。

（三）加強黨員教育，開展主題實踐活動。重點學習了習總書記在系列講話精神，開展了黨員意識教育、黨的紀律觀念教育；5月份完成黨員黨性分析、民主評議工作，沒有不合格黨員；年底按照組織程序完成了黨員組織發(fā)展工作（預備5人，轉正12人）；以“黨員先鋒崗、責任區(qū)”為重點，推進了創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。

二、堅持從嚴管干部，不斷改進工作作風（一）開展兩項工作，深化三嚴三實。3月份部兩級黨政領導班子成員召開了以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，帶頭破舊立新，深化作風建設”為主題的專題民主生活會；上半年按照上級要求開展了“學習討論落實”活動，加強了學習，查擺了問題，按期完成了整改任務；6月份以來按照公司黨委統(tǒng)一部署安排開展了“三嚴三實”專題教育，按照要求加強了專題系統(tǒng)學習教育，開展了三個專題的研討活動，堅持邊查邊改，積極整改了存在問題，積極落實“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求，持續(xù)深入推進了黨的思想政治建設和作風建設。

（二）落實“四好”要求抓班子建設。黨委按照“四好”領導班子要求加強了兩級班子建設，落實了民主集中制原則；4月份進行了201x科級干部年度綜合考評（優(yōu)秀9人、良好21人、一般2人，對較差2人進行了談話）。召開了干部選拔任用“一報告兩評議”暨干部管理專項整治工作會議，平均滿意率為81.13%，基本滿意率為16.83%。沒有不滿意；按照《公司科級干部管理辦法》提拔和免職了干部（提拔4人，降職1人，考核免職2人，內部調整35人次，公司交流16人次），優(yōu)化了作業(yè)區(qū)、黨支部領導班子的配備。

工作失責、追責的干部通報批評、經濟考核41人次、記過3人次、行政警告3人次，降職1人，免職2人。

三、加強職工思想建設，倡導先進文化。（一）重心下移，開展思想政治、形勢任務教育工作。通過干部深入現場、班組學習等方式，重點開展了“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求教育、形勢任務教育、成本意識教育、主人翁意識教育、質量意識教育。同時結合學習《逆境成長煥發(fā)新活力》系列報道，開展了“認真學轉觀念、細對標找差距、定措施抓落實”為主題的學習實踐活動。

（二）加強企業(yè)文化建設，踐行特色工作理念。倡導責任文化、忠誠文化、精細文化和執(zhí)行文化，弘揚“艱苦奮斗，自強不息”精神，著力培育“干一塊就成一塊”的具有特色的文化理念，開展了“向不良質量行為宣戰(zhàn)”專項監(jiān)督檢查活動，提升軟實力；3月份開展了精神文明創(chuàng)建評比工作，2個作業(yè)區(qū)被評為“文明和諧車間”、1個作業(yè)區(qū)被評為“文明和諧窗口”、11名職工被評為“文明職工”。

（三）積極開展宣傳報道工作。制定了《xx公司通訊報道管理考核暫行規(guī)定》，按照“服務生產經營、貼近基層一線、貼近職工生活”的原則開展了宣傳報道工作，在公司各類新聞媒體刊播稿件691篇。

五、明確兩個責任，強化紀檢監(jiān)察工作（一）明確責任，抓落實。年初確支部書記承擔本單位黨風廉政建設實黨風廉政建設責任制，進行了簽字背書、干部談話，日常履責等工作。

（二）抓好“反腐倡廉教育宣傳月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣傳月”為契機，組織開展多種形式的反腐倡廉法規(guī)制度學習和正、反面典型示范教育。堅持了干部調整任前談話。

（三）圍繞“督辦督察促管理、強化執(zhí)行抓落實”項目開展效能監(jiān)察工作。督查了干部下現場在崗情況、工作情況，并進行通報、考核，提高了干部工作效率促進了干部作風轉變。開展了“液壓站關?！薄ⅰ颁摪迓z”等專項效能監(jiān)察，并進行了追責問責和經濟考核。督促質量管理室、設備管理科、綜合科等科完善制度3項，新建制度6項，優(yōu)化流程2項。

6、7月份舉辦公司籃球比賽；

9、10月份，組織職工參加技術比武活動和“凝聚干部職工隊伍做精做強工序”職工籃球賽；11—12月份組織職工參加201x年全國職工新《安全生產法》知識普及競賽活動。

7、8月份組織團干開展青工思想動態(tài)調研工作，組織優(yōu)秀人才參加團中央調研活動，并提報青年技術創(chuàng)新小組工作。

（三）在綜治工作中，與各科室、作業(yè)區(qū)簽訂10份綜治和平安建設工作責任狀，修訂了《物資丟失責任倒查管理辦法》，開展了相關追責和預防工作。各作業(yè)區(qū)開展專項法制教育10次，積極排查了矛盾糾紛。

七、存在差距及整改方向（一）以“三嚴三實”為核心，持續(xù)加強干部作風建設。和黨員紀律教育。

（二）積極落實黨風廉政建設“兩個責任”；結合生產經營工作，有針對性的開展專項效能監(jiān)察工作。

（三）繼續(xù)加強黨內制度的執(zhí)行和落實，開展好黨員意識教。

附送：

內1科實習自我鑒定。

內1科實習自我鑒定。

能。所以護士不僅是醫(yī)院里的重要角色，而且是醫(yī)生的得力助手。這是實習期間的對”制度，無差錯事故發(fā)生。在護士長和帶教老師的的指導下，經過x天在的實習，熟練掌握了縫合包、人流包、各種手術包、儲槽、手術衣、等多種器械和無菌用品的清洗消毒。在老師的辛勤教導下，我基本掌握了供應室各項工作流程及要點，學會了操作各種儀器設備。能夠獨立完成各種物品，器械，包裹的清潔、消毒和無菌處理，還學會了制作無菌棉簽、無菌凡士林油紗條、無菌棉球、無菌紗布等。，對各科送來及取回的包裹認真登記，未發(fā)生任何差錯。實習期間，我工作積極主動，仔細認真，圓滿完成了實習任務。五官科：

五官科是操作性很強的一門學科，在書本里面一帶而過的鼻中隔偏曲矯正術等，在臨床上均非常重要。在此科期間，我不遲到早退,尊敬老師，關系和睦融洽,工作積極主動，在五官科實習的三周里，我學會了很多，也認識了很多朋友，在帶教老師認真而細心的教導下，我熟練掌握了眼科、耳鼻喉科及口腔科病人手術前的準備、術中配合、術后觀察及護理，學會了眼部、耳部、鼻部、喉部、口腔的常用檢查方法。急診科：

個人：

本人在急診科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。實習態(tài)度端正，實習動機明確，工作主觀能動性強。在老師的帶領和指導下，嚴格“三查七對”及無菌操作，現已了解了預檢分診和院前急救的流程，熟悉了急診常見疾病的護理、危重癥患者的搶救配合，掌握了洗胃、心肺復蘇、除顫等急診專業(yè)技術和急救儀器的操作、維護?；菊莆樟思痹\科常見病的護理常規(guī)及鼻飼，吸痰，給氧，洗胃，皮下注射，肌肉注射，靜脈注射，心電監(jiān)護等技術操作規(guī)程。內科：

在實習過程中，本人嚴格遵守醫(yī)院及各科室的規(guī)章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，能正確處理護患關系。熟練掌握了內科常用護理技術操作，包括采集動脈與血氣分析、心臟電復律、體位引流、呼吸機的使用以及心電圖、心電監(jiān)護儀的操作及常見心律失常鑒別。這段日子，雖然時間不長，但是我接觸到了很多以前不了解的?？浦R和技能，重新拾起了很多操作技術，例如氧氣的應用，以及搶救車的五定等?？傊矣X得在這段實習的日子里，我學到了很多，雖然我還只是學生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學習中成長。這只是實習之初，是一個挑戰(zhàn)，也是一種機遇。我一定要把學到的知識應用到下一個科室，并牢記老師的教誨，不斷地學習進步。同時，我要感謝本科室的患者，他們很配合的讓我做治療，俗話說，病人就是老師。希望下一站，一切順利。外科：

個人：

本人在外科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。在老師認真的指導下，熟悉掌握了外科無菌技術操作，手術前備皮，術前術后護理，熟悉換藥，拆線，包扎，各種引流管與胃腸減壓的使用與裝置，掌握了外科常見器械，物品的清潔消毒，污染敷料的處理。同時也掌握了大手術如胃癌，膽囊結石，結腸癌，直腸癌的術后應注意觀察的內容。能夠獨立承擔普外科常見的急腹癥-闌尾炎，術前的準備工作和術后的護理工作。這段實習期間，使我了解到，普外科是手術科室，要求護士具備短時間處理大量問題的應急能力及較強的技術水平。希望在下一個科室學到更多知識，提高自己的能力。兒科：

在實習期間我遵紀守法，遵守醫(yī)院及兒科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態(tài)度良好，努力將所學理論知識和基本技能用于實踐，在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，凍斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德，經過1個月的實踐我基本掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫(yī)療文件的書寫；掌握了臨床兒科的特點及兒科常見、多發(fā)病人的診治；掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的初步處理。在帶教老師的悉心指導下能完成生命體征的測量，新生兒的各項生活護理，以及新生兒培養(yǎng)箱，藍光箱，心電監(jiān)護儀的使用。希望在接下的科室能更完善自己，提高自己。婦科：

個人：

到早退?；菊莆粘Ｒ姴〉淖o理常規(guī)及陰道分娩，產程觀察處理。熟練掌握聽診胎心音，骨盆外測量，陰道沖洗，灌腸等等。手術室：

短短4周的手術室實習生活已接近尾聲，回顧這段時間的實習生活，我感受很深。在手術室實習期間，通過各位老師的幫助指導及自己的實踐，我熟練掌握了手術室各項規(guī)章制度，嚴格遵守手術室要求的無菌操作原則，熟記各項常用手術操作流程標準。通過自己的親手實踐，我學到了很多教科書上沒有的實際手術配合經驗。從術前對病人的訪問開始，到手術當天的核對及對病人的心理護理，再到手術中做好各項手術準備工作，器械傳遞配合，以及手術結束前的各項清點工作，甚至于麻醉病人清醒前的陪護觀察，以及手術器械的清理和保養(yǎng)工作，每一個環(huán)節(jié)都是不可忽視的部分。對我來說，每個部分都是一種考驗和一份不可多得的寶貴經驗。通過在手術室這段時間的實習，我特別感謝各位老師前輩的悉心指教，我會牢記她們以身作則的優(yōu)良作風，謹慎嚴謹的工作態(tài)度。并將不斷鞭策自己，不斷提醒自己，努力改善自己的不足之處，保持自己的優(yōu)點，爭取在今后的工作中，取得更大的進步。

各科實習各科實習!消毒供應室：

在供應室實習期間，我能認真遵守科室的規(guī)章制度，不遲到早退,尊敬老師，關系和睦融洽,工作積極主動，嚴格執(zhí)行“三查”、“七對”制度，無差錯事故發(fā)生。在護士長和帶教老師的的指導下，經過x天在的實習，熟練掌握了縫合包、人流包、各種手術包、儲槽、手術衣、等多種器械和無菌用品的清洗消毒。在老師的辛勤教導下，我基本掌握了供應室各項工作流程及要點，學會了操作各種儀器設備。

能夠獨立完成各種物品，器械，包裹的清潔、消毒和無菌處理，還學會了制作無菌棉簽、無菌凡士林油紗條、無菌棉球、無菌紗布等。，對各科送來及取回的包裹認真登記，未發(fā)生任何差錯。實習期間，我工作積極主動，仔細認真，圓滿完成了實習任務。五官科：

五官科是操作性很強的一門學科，在書本里面一帶而過的鼻中隔偏曲矯正術等，在臨床上均非常重要。在此科期間，我不遲到早退,尊敬老師，關系和睦融洽,工作積極主動，在五官科實習的三周里，我學會了很多，也認識了很多朋友，在帶教老師認真而細心的教導下，我熟練掌握了眼科、耳鼻喉科及口腔科病人手術前的準備、術中配合、術后觀察及護理，學會了眼部、耳部、鼻部、喉部、口腔的常用檢查方法。急診科：

個人：

本人在急診科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。實習態(tài)度端正，實習動機明確，工作主觀能動性強。在老師的帶領和指導下，嚴格“三查七對”及無菌操作，現已了解了預檢分診和院前急救的流程，熟悉了急診常見疾病的護理、危重癥患者的搶救配合，掌握了洗胃、心肺復蘇、除顫等急診專業(yè)技術和急救儀器的操作、維護?；菊莆樟思痹\科常見病的護理常規(guī)及鼻飼，吸痰，給氧，洗胃，皮下注射，肌肉注射，靜脈注射，心電監(jiān)護等技術操作規(guī)程。內科：

心律失常鑒別。這段日子，雖然時間不長，但是我接觸到了很多以前不了解的?？浦R和技能，重新拾起了很多操作技術，例如氧氣的應用，以及搶救車的五定等。總之我覺得在這段實習的日子里，我學到了很多，雖然我還只是學生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學習中成長。這只是實習之初，是一個挑戰(zhàn)，也是一種機遇。我一定要把學到的知識應用到下一個科室，并牢記老師的教誨，不斷地學習進步。同時，我要感謝本科室的患者，他們很配合的讓我做治療，俗話說，病人就是老師。希望下一站，一切順利。外科：

個人：

本人在外科實習期間，遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，尊敬老師，工作積極，認真負責。在老師認真的指導下，熟悉掌握了外科無菌技術操作，手術前備皮，術前術后護理，熟悉換藥，拆線，包扎，各種引流管與胃腸減壓的使用與裝置，掌握了外科常見器械，物品的清潔消毒，污染敷料的處理。同時也掌握了大手術如胃癌，膽囊結石，結腸癌，直腸癌的術后應注意觀察的內容。能夠獨立承擔普外科常見的急腹癥-闌尾炎，術前的準備工作和術后的護理工作。這段實習期間，使我了解到，普外科是手術科室，要求護士具備短時間處理大量問題的應急能力及較強的技術水平。希望在下一個科室學到更多知識，提高自己的能力。兒科：

法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，凍斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德，經過1個月的實踐我基本掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫(yī)療文件的書寫；掌握了臨床兒科的特點及兒科常見、多發(fā)病人的診治；掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的初步處理。在帶教老師的悉心指導下能完成生命體征的測量，新生兒的各項生活護理，以及新生兒培養(yǎng)箱，藍光箱，心電監(jiān)護儀的使用。希望在接下的科室能更完善自己，提高自己。婦科：

個人：

我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。認真履行實習護士職責，嚴格要求自己。尊敬老師，團結同學，關心病人，不遲到早退。在老師的指導下，我基本掌握了婦產科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發(fā)現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己。尊敬老師，團結同學，關心病人，不遲到早退?；菊莆粘Ｒ姴〉淖o理常規(guī)及陰道分娩，產程觀察處理。熟練掌握聽診胎心音，骨盆外測量，陰道沖洗，灌腸等等。手術室：

四：

檢驗科實習模板檢驗科實習模板炎熱的六月末，我們終于開始了盼望已久的實踐。想著終于有機會走進檢驗科，可以從實踐中理解自己所學的專業(yè)，心中便充滿了期待。由于初次接觸檢驗科的工作，我們又是與生化不同的是，免疫需要的是大量的手工操作。由于很多是微量試驗，就會差之毫厘，失之千里。老師也不敢輕易讓我們來操作。很多時候就是做一些簡單的實驗，在老師的旁邊聽一些實驗的講解。有了這種直觀的學習方法，使我們在課堂上蒼白的理論和單純的圖文變得具體、形象起來?？傊@次實踐收獲頗豐。真的非常感謝學校和醫(yī)院的老師們給了我們這么好的一個機會讓我們對自己所學的專業(yè)有了充分的認識。傳染科實習總結實習結束了，原本迷茫與無知，現如今一無所獲。因而十分感謝一附院駐馬店一五九醫(yī)院給我們提供了這樣好的實習環(huán)境和各重優(yōu)越條件，感謝所有的帶教老師對我們的辛勤教導，讓我們在踏上崗位之前領有了如此良好的實踐機會。實習是對理論學習階段的鞏固與加強，也是對護理技能操作的培養(yǎng)和鍛煉，同時也是我們就業(yè)崗前的最佳訓練。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要。我們倍償珍惜這段時間，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機會，珍惜與老師們這段難得的師徒之情。剛到醫(yī)院，感覺一切都是嗎么陌生，有一重茫然。到醫(yī)院報到后我們就進入了緊張的基本培訓。為了鍛煉我們良好的體質，有所感悟，但是真正進入病房后，感觸就更深了。的確，護士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是透過多數人的不理解，我孟刷現，護士孕著其獨特的魅力。醫(yī)院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性。醫(yī)生離不開護士，病人離不開護士，整個環(huán)境都離不開護士，護士在醫(yī)院內充當聞很重要的角色。隨著護士隊伍的壯大，現在的護士不僅僅是打針、篇3：

集團工會工作總結及工作安排篇十七

20xx年，黨群工作部全面貫徹落實集團黨委、紀委、團委、工會下發(fā)的文件精神及工作要求，認清形勢，把握重點，深學實做，不斷探索工作方法，創(chuàng)新工作機制，扎實抓好各項黨建、群團各項工作落實，為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的思想、組織和作風保證。

在集團、公司黨政的領導下，公司工會堅持以人為本，尊重關愛職工群眾，服務企業(yè)發(fā)展的大局，在抗擊新冠肺炎下沉工作取得階段性收尾之后，堅持開展職工相關文化創(chuàng)建活動，充分調動職工積極性和創(chuàng)造性，全面履行落實“4+3”企業(yè)文化精神，為促進企業(yè)突破性開拓市場，創(chuàng)新發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍發(fā)揮了工會組織應有的作用，扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。現將具體內容匯報如下：

（一）重點工作。

1.發(fā)揮工會示范作用做好疫情防控抓實事公司圍繞“頂級策劃、工匠精神、分享機制”的企業(yè)文化，秉承著“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展”的理念，著力打造“企業(yè)·文化·家”的和諧氛圍，促進企業(yè)高質量、可持續(xù)發(fā)展。20xx年是特殊的一年，上半年遵循集團和上級單位的各項要求，發(fā)揮工會職能，發(fā)揮示范作用，做好疫情防控工作，真抓實干戰(zhàn)疫情。1月以來，協(xié)助公司組織部分黨員職工奮勇下沉社區(qū)支援一線。4月，各類復工復產，xxx陸續(xù)開展各項業(yè)務，組織公司全員進行核酸檢測，做好疫情防控常態(tài)化工作。6月，根據省、市總關于“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動的要求，緊跟國家精準扶貧的步伐，積極開展“職工愛心消費扶貧、助推全面邁入小康”活動，把扶貧工作做到實處。隨著xxx防汛進入二級響應，船務部船員駐守“xxx”保障安全，7月30日公司工會主席李晶代表公司送去各類慰問物資，落實公司人文關懷，公司全員以四個力企業(yè)文化為指引，為“xxx”高速持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。8月，配合集團工會組織開展“防汛抗暑送清涼”慰問活動，切實把對一線干部職工的關心關懷落地，讓廣大職工深深感受到集團公司的關愛，更加增強了職工的凝聚力和向心力。本著“兩學一做”學習教育常態(tài)化，實現公司民主管理、創(chuàng)建模范和諧企業(yè)，公司組織開展“我為公司建言獻策”活動，總計有43個實名和3條匿名建議，各項建議涉及人才培養(yǎng)、提高公司行政管理水平、加強企業(yè)文化建設、黨建工作、企業(yè)市場營銷策略以及改善辦公用餐及環(huán)境等多領域版塊，切實發(fā)揮員工主人翁意識，調動員工積極性，增強員工民主管理意識。

（二）特色工作。

1.加強對外聯絡推進多單位共同合作20xx年，我部門積極與市總工會、市廣電、區(qū)教育局、xxx圖書館、水利委等單位聯系，牽線搭橋相關資源，共同舉辦一系列活動。9月，為助力企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會作用，xx參加市總工會直屬工會供需推廣接待會，積極推動復工復產，xx與多家單位建立了合作關系，同時與xxx和平科技集團現場簽署了戰(zhàn)略協(xié)議，為助推企業(yè)疫后重振，實現高質量發(fā)展發(fā)揮工會作用。11月，我部門承辦xxx“社區(qū)教育—20xx年xxx全民終身學習活動周啟動儀式”為推動全民智學，助力幸福美麗xxx建設出一份力，進一步推動全民終身學習，更與xxx教育局建立長效合作共建機制。隨著xxxx項目的托管，我部門聯合xxx教育局及社區(qū)教育學院積極開展“助力終身學習共享美好生活”觀演活動，引起社會各界媒體的廣泛關注和xxx社區(qū)居民的連連稱贊。

2.加強職工素質培養(yǎng)組織讀書捐書活動6月，為進一步豐富職工書屋書籍資源，為職工創(chuàng)造更優(yōu)質學習環(huán)境，開啟愛心捐書活動，倡導全體職工為工會職工書屋添磚加瓦。11月，為推動書香企業(yè)建設，創(chuàng)建學習型企業(yè)，增強企業(yè)發(fā)展軟實力，舉辦“感受經典魅力·品味高雅文化”20xx年xx公司金秋讀書會,近20名職工代表參與個別職工還將所分享書籍捐贈與職工書屋。

3.疫情后組織參觀展覽館參觀活動11月25日，公司組織開展“人民至上生命至上”xx走進新冠肺炎抗擊疫情展覽館活動，組織全體職員參于此活動，活動結束后收獲各部門的觀后感，進一步提高職工對于生命的感悟和疫情之后企業(yè)對于生命的另一層定義。

（三）常規(guī)工作。

1.做好職工福利發(fā)放及關愛職工健康工作一是各類福利發(fā)放及節(jié)日慰問工作。今年，我部門組織開展了職工中秋節(jié)、生日慰問發(fā)放等工作，為全體職工送去了體貼關懷和節(jié)日福利。二是于8月開展慰問一線職工“送清涼”活動，確保廣大職工在夏季高溫工作過程中的安全與健康。三是推進職工醫(yī)療互助、女職工安康險的辦理工作，為2名住院員工申請互助補償。

2.廣泛開展文體活動，推動企業(yè)文化建設一是大力開展職工交友活動。7月我部門積極組織公司職員積極參加“首創(chuàng)伴你·甜蜜到底”交友活動。二是大力開展職工文體活動。11月積極組織職工代表以“xxx隊”參于集團組織的“激發(fā)活力筑夢未來”職工趣味嘉年華運動會，彰顯xxx的風采面貌。三是開展職工技能大賽。6月，為促進“xxx”高素質船員隊伍和高技能人才建設，舉辦“xxx”船員技能比武活動。四是不斷完善《xx內刊》發(fā)行制度，開辦“xxx快訊”、圖片新聞、內部培訓等特色專欄。全年共完成7期內刊策劃及出版工作。五是定期配合人事部進行新員工培訓，加強企業(yè)文化宣傳，進一步加強新員工凝聚力，給新員工留下深刻的企業(yè)形象。

二、團總支工作情況：

關于疫情防控工作的系列重要講話和指示批示精神，認真貫徹落實習近平總書記給北京大學援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員的回信精神,xxx于五四青年節(jié)前夕開展了以“綻放戰(zhàn)疫青春·堅定制度自信”為主題的系列活動。依托qq群，開展線上“青年大學習”，征集戰(zhàn)疫感人瞬間，選出先進典型，樹立模范榜樣。二是開展推進“講文明樹新風”等志愿服務，全面做好將疫情常態(tài)化各項防控工作，將文明二字融合到一線工作中去。三是積極發(fā)展xxx團員，在今年疫情下沉中發(fā)展一批優(yōu)秀的敢于犧牲吃苦耐勞的團員展現xxx的精神面貌。8月26日，公司黨員、團員前往解放橋社區(qū)開展清潔家園活動，共創(chuàng)文明城市。四是完成團總支換屆工作，不斷為團總支注入新鮮血液，保證組織的創(chuàng)造性與活力。此外，團總支還積極參加上級單位的各項活動，進行青年文明號命名復核等工作，xxx團總支也榮幸地被評為旅發(fā)投集團五四紅旗團總支。

三、存在的主要問題：

20xx年以來，抗擊疫情下沉工作，復工之后伴隨著各項工作的開展，我部門各項工作都取得了階段性的成績，但也存在不少問題，主要表現為以下幾個方面：

一是對黨員的學習教育管理還不夠：雖然支部已經按照集團及上級單位要求，在前期學習強國app學習活動中，在集團排名靠后，雖經過調整后有較大改善，但仍有個別黨員還存在思想意識不到位、自覺學習不主動等問題，在明年的工作中，我們將制定相關機制，繼續(xù)狠抓日常學習教育活動。

工作上，還需進一步打開思路，專業(yè)能力還需加強培訓。

學習。

與提高。

四、下一步工作。

1、完善組織架構確保各組織平穩(wěn)運營。

二是認真做好困難幫扶工作，堅持以人為本，關心員工生活，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2、積極開拓對外聯系擴大資源優(yōu)勢。

由于我部門對接單位較多，資源分布較廣，一方面通過開展基層黨組織結對共建，創(chuàng)新黨建工作內容和活動載體，將黨建工作與“xxx”中心工作有機結合，另一方面，要積極與上級單位聯合開展有亮點、有特色、有影響力的公益活動，巧妙合理地將優(yōu)勢資源與“xxx”嫁接。

3、做好企業(yè)文化宣貫抓好員工日常學習工作。

活動，在職工中形成"愛崗位、學知識、練技能、比貢獻"的良好氛圍，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型職工隊伍。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為手段，以學聚力，以做促優(yōu)，樹立先進典型，宣傳榜樣力量。

4、扎實做好當前工作促進工會工作全面開展。

要放眼于未來，著手于現在。xxx工會接下來的工作要一步步圍繞。

企業(yè)。

建設發(fā)展為目標，貼近公司中心。

工作。

發(fā)揮工會組織重要作用進一步增強責任感、使命感堅定戰(zhàn)勝困難的欣欣決心圍繞著“用心鑄造城市文化旅游靈魂塑造重情、重義、重情懷的xxx城市新形象樹立中國文化強品牌”的企業(yè)之禮團結帶領廣大職工始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)解放思想、銳意進取努力推進工會事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展為推動企業(yè)健康和諧發(fā)展做出貢獻。

集團工會工作總結及工作安排篇十八

第一部分2015年工作簡要回顧。

2015年，在國務院國資委的關心支持下，在國機集團的正確領導下，集團公司認真貫徹落實黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，以2016年實現扭虧脫困為目標，以“落實經營責任、健全體制機制、重抓運行質量、夯實脫困基礎”為中心，扎實推進實施扭虧脫困方案，各項工作節(jié)奏明顯加快，已取得階段成效，為全面扭虧脫困奠定了堅實基礎。

一、加快推進減負止血，負擔大幅減輕。

一是債務重組平穩(wěn)落地。在國務院國資委、中國銀監(jiān)會的指導協(xié)調和地方政府、銀行債權人的大力支持下，齊心協(xié)力、平穩(wěn)推進債務重組工作。2015年9月與銀行債委會達成“以股抵債+現金受償+保留債務”的綜合受償方案，9月21日正式進入司法重整程序，11月30日法院裁定批準重整計劃并終止重整程序，實現了“快進快出”目標。目前，重整計劃的執(zhí)行工作已基本完成。在國機集團的幫助下，妥善解決了中票、企業(yè)債問題。通過司法重整實現債務重組，以時間換空間，達到了多贏效果，創(chuàng)造了國內債務重組“規(guī)模最大、通過率最高、社會影響最平穩(wěn)”的“三個之最”。公司成功化解債務危機，資產負債率由2015年初133.7%下降至年末的91%左右，每年可減少利息支出6-8億元。

以產品業(yè)務為界，構建獨立面向市場的各經營主體。新體制機制運行以來，通過制度完善、加強協(xié)調、有效監(jiān)控，預期效果已初步顯現。各經營主體定位清晰、自我革新，市場認可度不斷恢復和提升。公司圍繞做活做優(yōu)輔業(yè)改革方向，積極推進輔業(yè)子公司改制工作。已形成萬安公司、萬路公司改制方案，完成報批程序后將抓緊推進實施；已形成金結公司業(yè)務分解方案，并啟動實施；研究論證萬信公司及金工廠改革改制方案。

三是著力改善和提升管理。制定了扭虧脫困管理提升工作計劃及實施方案，針對13項重點工作、29項關鍵措施、116項主要工作內容，逐項落實責任，強化監(jiān)督檢查。決定從2015年至2017年，連續(xù)三年實施干部職數精簡，完成首批對254名競聘上崗干部的試用期考核，其中26名不予正式聘任。實施質量專項效能監(jiān)察，公司及各業(yè)務單元共計考核問責干部70余人。制定“工程技術、操作、管理”三支隊伍培養(yǎng)和崗位職務晉升政策，開展崗位職務評聘工作。

三、千方百計抓好經營生產，改善運行質量。

發(fā)揮集體的智慧，創(chuàng)造性地加以解決。

第二部分2016年工作主要任務。

2016年是集團公司扭虧脫困決勝之年。一方面要繼續(xù)抓緊做好各項改革措施的收尾，另一方面要把工作重心迅速調整到加快推進轉型升級、增強造血能力上來。主要任務和目標：一是通過強化目標分解、落實與考核，千方百計抓市場，以實際行動提升競爭力，確保實現營業(yè)收入超100億元、利潤總額超1億元的“雙超”目標；二是通過著力開發(fā)長線產品，做好國際市場開拓及技術儲備，加快推進轉型升級，著力強化管理提升，為今后持續(xù)健康發(fā)展打好基礎。

全面貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，認真落實國機集團年度會議精神，深入挖潛增效，提高合同完成率，推行精益核算，提升經濟運行質量，全面完成2016年扭虧脫困各項工作；完善體制、創(chuàng)新機制，加強市場開拓、資源整合，推進公司轉型升級，為構建國機集團高端裝備制造平臺夯實基礎。

二、2016年集團公司方針目標。

確保實現扭虧，推進轉型升級，強化管理提升，嚴抓執(zhí)行考核，實現1980。即：

1——完成國機集團年度業(yè)績考核指標和公司年度預算目標。9——實現經營訂貨目標98.8億元以上，其中四大業(yè)務板塊經營訂貨目標54.3億元以上。

8——實現營業(yè)收入超100億元，其中二重自身業(yè)務超81億元（含四大業(yè)務單元40億元）。

三是調整和充實協(xié)同模式，積極開拓國際市場。把分段承包、設備總包作為協(xié)同的新內容，一方面在培養(yǎng)和鍛煉項目管理團隊的同時，增加協(xié)同量和獲利空間；另一方面也為解決貨款回收創(chuàng)造條件。做好cmic與進出口公司的管理融合，發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，用好國機集團“非實體經營”政策，以非洲國家、“一帶一路”沿線國家為重點，積極把傳統(tǒng)優(yōu)勢產品推向國際市場，推進重點項目簽約生效，2016年內爭取突破1～2個海外成套合同。

二、鞏固管理提升成效，推進管理上臺階。

一是做好體制改革與機制創(chuàng)新。扎實抓好公司管理提升工作計劃及實施方案的檢查落實，確保每個項目都能落地、都有結果，做好監(jiān)督評價及成果的固化應用。進一步梳理管理部室職能、減少交叉、突出要點、丟棄富余，使職能更加精干、機構更加合理、效率更加快捷，要求在上半年內完成。各業(yè)務單元按照內部運行通暢、服務市場敏捷的要求，積極推進內部梳理流程、改革創(chuàng)新。堅定不移地推進輔業(yè)子公司改制，細化完善操作方案，依法合規(guī)推進，確保平穩(wěn)、可控，經得起歷史檢驗。

職工積極性。

五是抓實質量管理。健全完善兩級質量管理體系，繼續(xù)推進二級業(yè)務單元質量管理體系建設，強化自主管理能力。強化監(jiān)督管理能力，繼續(xù)完善面向產品生產過程的質量體系監(jiān)督評價，建立上下游跨業(yè)務單元的質量評價和考核制度，強化質量責任落實和考核問責力度。強化特殊過程控制，繼續(xù)開展特殊過程確認及控制機制的建立，推廣標準化作業(yè)(sop)法，有效提升特殊過程質量控制水平和保障能力。繼續(xù)深化開展專項質量提升活動，認真總結2015年專項質量提升管理工作的經驗和不足，注重選準項目，強化管理實效。堅持推行質量參與分配，各單位將經濟責任制中每月以營業(yè)收入和訂貨額掙回的業(yè)績工資中的50%用于質量考核分配。建立新的供方質量控制模式，在強化供方退出和質量淘汰機制同時，探索建立監(jiān)理制，將公司的工藝技術標準、質量管控體系有效覆蓋供方生產主要過程，有效化解質量控制風險。

六是強化投資和設備管理。按照對公司質量提升、降低成本、提高效率有明顯作用和對公司長線產品實施必須配置能力的項目組織論證，形成項目儲備，并根據年度預算及輕重緩急分步實施，使有限資金發(fā)揮最大作用。抓好在建項目實施質量進度，清理規(guī)范相關資料。繼續(xù)抓緊八萬噸項目、大水電項目的收尾工作，有效推進收尾項目的竣工驗收。抓好設備的日常維護和改良修整，集中優(yōu)勢、集中人力物力，形成高效率高質量的設備保障體系。

力打造國機集團科技成果產業(yè)化基地。借助國機集團品牌、資本優(yōu)勢，以資本運作為手段，積極嘗試推進對國內外先進設計、研發(fā)資源及新興業(yè)務的收購，助力產品結構調整和轉型升級。

三是完善研發(fā)機制，明確主體責任，調動各層次的研發(fā)積極性。對于國家戰(zhàn)略需要或公司發(fā)展需要的項目，由公司評估立項、組織實施；對于制造工藝提升的項目，由各業(yè)務單元負主體責任，自行組織實施。對于涉及全局、歸口管理在二級單位的項目，如標準化、專利等，由公司實施統(tǒng)籌管理，編制年度計劃，進行分類指導，業(yè)務單位做好相應支撐。積極爭取國機集團研發(fā)政策支持，完善公司研發(fā)激勵機制，提高研發(fā)主體單位及參研人員積極性。各系統(tǒng)、各單位立足實際，重視成效，積極探索制定科研考核獎勵辦法，調動科研人員積極性，探索建立產品研發(fā)、市場推廣、項目管理“三位一體”的研發(fā)激勵和利潤分享機制，使激勵政策導向更有吸引力、更有長效性。根據公司“十三五”規(guī)劃，編制“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃。

四是積極推進資源整合。在國機集團主導下，主動參與謀劃“國機重裝”平臺搭建、運營方案，同步研究集團公司運營轉型方案，積極爭取盡快落實。在方案實施過程中，深入做好職工宣講，確保平穩(wěn)有序推進。按照相關監(jiān)管規(guī)定，規(guī)范實施資本運作事項。密切跟蹤證券監(jiān)管政策調整動向，在具備條件時爭取盡快重新上市。圍繞實現轉型發(fā)展目標，積極爭取國務院國資委在后續(xù)國有資本金及對裝備制造業(yè)央企扶持政策等方面的支持。

集團工會工作總結及工作安排篇十九

本周工作總結：

本周是新入職的一周，對于公司財務部的具體工作流程、財務制度、付款制度已及公司的各項規(guī)章制度尚不熟悉，公司具體會計核算方法及具體業(yè)務辦理也在逐步熟悉中。對于某些關聯會計業(yè)務不能準確做出判斷，指導正確處理方法。

對于財務部經理的`辭職已初步完成了交接，考慮公司現有財務人員的

專業(yè)

安排出納宋姣管理財務檔案及所有公司的經濟檔案，接受武會計工作移交時的檔案并加以整理，建立數字檔案以便備查。

督促武會計管理時遺留尚未處理的會計憑證，督促各公司主辦會計于本周14日前完成未入賬的11月會計憑證并編制稅務報表，于15日完成報稅工作。

要求主辦會計在辦理工程付款業(yè)務時，不僅以文字表述工程總價及已付金額，還要用表格詳細列明各項數據，清晰明了地給總工及董事長提供數據說明。

下周工作安排：

盡快熟悉集團公司內各公司間的業(yè)務往來，了解各公司的關聯業(yè)務發(fā)生的原因及以前的處理方法。原則上對2011年已經入賬的關聯業(yè)務不規(guī)范、不合理的不再做任何調整。2012年后按新的會計核算方法處理關聯業(yè)務。

督促各公司主辦會計盡快處理手中積壓的未入賬的會計憑證，改變以前拖沓的工作陋習，要求盡快熟悉新崗位工作職責。

督促主辦會計及出納整理各種白條，對于特別事項的白條，按性質及類別整理，由當事人出具事項形成說明，由總經理批復沖賬。

為提升現有財務人員專業(yè)素養(yǎng)及提高財務工作效率，盡快購置辦公硬件及升級財務軟件。

了解公司外部相關業(yè)務部門及相關業(yè)務聯系人，取得聯系方式以便初次簡單拜訪。

集團工會工作總結及工作安排篇二十

1、堅決落實公司勝利完成8000萬的宏偉目標，將工會工作與經濟指標緊密結合，雙十人員積極與營銷精英相配合，把握市場動態(tài)，明確發(fā)展方向，開拓新的領域。

2、將雙創(chuàng)勞動競賽與加強班組建設結合起來，積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和小改小革活動，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。

3、通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓，積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質，較好地調動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

4、憑借龍紋論壇這個平臺，營造良好的文化氛圍，鼓士氣、促干勁，全面提高職工的政治素質，宣傳新網站，動員員工積極參加，形成正確的輿論導向和宣傳教育作用。

5、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力，切實關心職工生活，幫助職工解決實際困難，為打工者排憂解難，解決他們的后顧之憂。

6、工會會費本著"取之于民、用之于民、收支平衡、略有結余"的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍。

我們在過去的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離公司工會對我們的`要求還有很大的差距，在新的一年里，我們要以新的思路，新的作用，新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，為公司的飛速發(fā)展發(fā)揮工會更大的作用！

集團工會工作總結及工作安排篇二十一

本周是新入職的一周，對于公司財務部的具體工作流程、財務制度、付款制度已及公司的各項規(guī)章制度尚不熟悉，公司具體會計核算方法及具體業(yè)務辦理也在逐步熟悉中。對于某些關聯會計業(yè)務不能準確做出判斷，指導正確處理方法。

對于財務部經理的辭職已初步完成了交接，考慮公司現有財務人員的

專業(yè)

安排出納宋姣管理財務檔案及所有公司的經濟檔案，接受武會計工作移交時的檔案并加以整理，建立數字檔案以便備查。

督促武會計管理時遺留尚未處理的會計憑證，督促各公司主辦會計于本周14日前完成未入賬的11月會計憑證并編制稅務報表，于15日完成報稅工作。

要求主辦會計在辦理工程付款業(yè)務時，不僅以文字表述工程總價及已付金額，還要用表格詳細列明各項數據，清晰明了地給總工及董事長提供數據說明。

盡快熟悉集團公司內各公司間的業(yè)務往來，了解各公司的關聯業(yè)務發(fā)生的原因及以前的處理方法。原則上對2011年已經入賬的關聯業(yè)務不規(guī)范、不合理的'不再做任何調整。2xxx年后按新的會計核算方法處理關聯業(yè)務。

督促各公司主辦會計盡快處理手中積壓的未入賬的會計憑證，改變以前拖沓的工作陋習，要求盡快熟悉新崗位工作職責。

督促主辦會計及出納整理各種白條，對于特別事項的白條，按性質及類別整理，由當事人出具事項形成說明，由總經理批復沖賬。

為提升現有財務人員專業(yè)素養(yǎng)及提高財務工作效率，盡快購置辦公硬件及升級財務軟件。

了解公司外部相關業(yè)務部門及相關業(yè)務聯系人，取得聯系方式以便初次簡單拜訪。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15907659.html】