在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話范文(21篇)

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在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話范文(21篇)
時間:2023-11-28 05:53:03     小編:BW筆俠

寫一份總結可以讓我們時刻保持警醒,不斷調整自己的發(fā)展方向。寫總結時要注意文字流暢、條理清晰,使讀者能夠輕松理解。總結的寫作要求因人而異,但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

今天我們召開新任職干部任前集體談話會,這既是黨內監(jiān)督的一個重要制度,也是黨組履行全面從嚴治黨主體職責的具體舉措。同時也是給大家打招呼、提要求、講規(guī)矩。首先我們向這些即將履職新崗位的同志表示祝賀。下面,我講幾點意見,與大家共勉。

一、堅持正確的選人用人導向,既是對組織的要求,也是對干部的考驗。

為什么?從兩個方面:選人用人導向是否正確,一方面看組織上選人用人的標準是否正確,選用的干部是否德才兼?zhèn)?,是否在群眾中有好的口碑,在工作中有好的表現(xiàn);另一方面更重要的是所選用的干部是否在履職后能夠勝任崗位?贏得組織贏得群眾的認可好評?其表現(xiàn)是否與組織要求群眾期盼一致。

******強調:“培養(yǎng)選拔年輕干部,事關黨的事業(yè)薪火相傳,事關國家長治久安?!彪S著2019年6月市水利局與河灌總局正式剝離。2021年6月市水利局完成事業(yè)單位改革、合并、重組、事企分開,管辦分離,我們的體制機制也更加順暢,管理服務效能將大幅提高。事業(yè)的平臺搭好后,干部的選拔任用就尤為關鍵。市水利局黨組高度重視年輕干部隊伍建設,始終堅持黨管干部原則,突出忠誠干凈擔當,突出實在實干實績,在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見、注重群眾公認的基礎上,整體規(guī)劃、系統(tǒng)組織、穩(wěn)步推進領導干部選拔調整和職級晉升,一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用,這為我們水利系統(tǒng)干部隊伍建設、水利事業(yè)長遠健康發(fā)展奠定了一個堅實的基礎。

這次科級干部選拔調整,我們堅持正確選人用人導向,嚴格履行干部選任程序,充分聽取基層黨組織意見建議,歷經動議、推薦、考察、公示等環(huán)節(jié),做了大量工作,全局一把尺子、一個節(jié)奏,該有的環(huán)節(jié)一個不少,該嚴的尺度一點不松,堅決做到履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣,確保經得起組織檢驗。這次共選拔調整科級干部86人,其中提拔正。

當前隱藏內容免費查看科級干部7人,副科級干部18人;平級調整正科級干部15人,副科級干部6人;因機構改革和更名,重新任職25人,免職、解聘科級干部15人。

走上新的崗位,在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè),是黨組織的信任與重托,更是一份職責與擔當。干部職位到位了,未必能力和水平都能夠到位。干部綜合素質怎么樣?必須解決三個問題:一是愿不愿干的問題(態(tài)度);二是敢不敢抓的問題(擔當);三是會不會干的問題(能力),這三條是工作、事業(yè)能不能干好、干成的必備條件。否則,必然產生“德不配位、才不配位”的問題。因此,新任職同志必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗,必須加強學習、加強自我修養(yǎng)、加強實踐鍛煉,勤學、善思、實干,勇于擔當、善于作為,以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業(yè)績,來回報組織的關懷、同志們的信任,以你們優(yōu)異的表現(xiàn)為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的活生生的見證。

二、完善體制機制,全面提高水服務質量、提升水治理效能。

今年我們市水利系統(tǒng)一項重大改革任務就是,深化事業(yè)單位改革,將原市水利勘測設計院、市防汛抗旱指揮部辦公室、市水土保持站合并重組,成立了市水利事業(yè)服務中心。中心的成立將為全市水服務、水保障、水利事業(yè)高質量發(fā)展提供重要的技術支撐和保障,是水利系統(tǒng)新的重要的職能部門。主要承擔著全市水生態(tài)保護、水資源優(yōu)化配置和可持續(xù)利用、水利工程建設與管理及工程技術審查、安全評估、水旱災害防御和預警體系建設、農村牧區(qū)灌溉及安全飲水、水資源管理和節(jié)水型社會建設、水土保持規(guī)劃、設計、方案的審查、驗收、備案及監(jiān)測預報、河湖長制工作、水利信息化建設等方面的技術支撐和服務保障。

改革后事業(yè)單位布局更加優(yōu)化,服務治理效能全面提高,管理體制、運行機制更加順暢,進入新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構建新發(fā)展格局,對我們而言,既是千載難逢的良好機遇也是新的更大的挑戰(zhàn)。如何讓事業(yè)單位深化改革成果熠熠生輝,惠及群眾切身利益,更好的為巴彥淖爾經濟社會發(fā)展提供水安全、水保障發(fā)揮最大的作用,這是擺在我們面前的一個重大課題,也是考驗我們這支隊伍,能不能勇挑重擔,真刀真槍想干事能干事干成事,切實以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。特別是水事中心新任職的領導班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在這我講幾點期望,與大家共同學習進步。

一是要堅持圍繞中心,服務大局,提高政治站位,強化服務意識,為水利事業(yè)發(fā)展提供堅強的技術和服務保障。要進一步找準落實“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”治水思路的方向、路徑、舉措,進一步明確新階段水利工作的路線圖、時間表、任務書,初步形成一套定位準確、邊界清晰、功能互補、統(tǒng)一銜接的“十四五”水利發(fā)展規(guī)劃體系。通過“政治對標、思路對標、任務對標,科學編制‘十四五’水利發(fā)展規(guī)劃體系”,不斷提高推動高質量發(fā)展的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。這是我們水利系統(tǒng)立足當前,著眼長遠,在“十四五”工作的主線、主題,是我們工作的重點、焦點、著力點,也是努力的總方向。

二是要堅持工作第一、團結至上,爭創(chuàng)一流的原則和標準,打造一流的領導團隊,建設一流的干部隊伍,爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。新單位、新班子、新隊伍、新職能,要有新氣象,要實現(xiàn)新起步,展現(xiàn)新作為,開創(chuàng)新局面。各級班子和干部要有“功成不必在我,功成必定有我”的責任和擔當,在干事業(yè)的平臺上實現(xiàn)自我的人生價值。

三是要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練,明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑,堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義,幫助他們提高解決實際問題能力,讓他們更好肩負起新的職責和使命。同時年輕干部也要有敢為天下先的擔當和勇氣,要有知難而進,迎難而上的銳氣,成為水利系統(tǒng)“難能可貴”的優(yōu)秀群體。在這里我特別想說的是,這次干部調整中,我們一些兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇干工作的老同志,可以說都是我們水利事業(yè)的高級工程師、專家,由于年齡、身體等客觀原因,主動讓賢,退居二線,把機會讓給年輕的同志,在這里對他們大公無私、默默無聞的奉獻精神表示崇高的敬意和真摯的感謝!也希望這些老同志繼續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用,指導、幫助這些年輕同志盡快適應新環(huán)境、新崗位,成長為合格的優(yōu)秀的水利干部。

四是要落實新時代黨的建設總要求,以黨建促發(fā)展,推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。要始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想,圍繞黨建主線深耕厚植推進各項工作高質量發(fā)展的政治優(yōu)勢。把黨的建設融入業(yè)務管理、黨管人才融入隊伍建設、紀檢監(jiān)察融入風險防控、黨群工作融入機關文化,通過黨建有效融合,固本強基、鑄魂強根,有效激發(fā)黨建引領推動水利工作高質量發(fā)展;要堅持抓基層、打基礎,壓緊壓實黨建工作責任,完善基層組織建設,夯實基層組織基礎,從基本隊伍、基本組織、基本制度、基本活動、基本陣地等方面強化基層黨建工作保障,切實提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三、堅守“20”字標準,踐行新時代好干部?

“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20個字是******對新階段好干部提出的標準,也是對新時代黨員干部的殷切希望,廣大黨員干部應堅守“20”字標準,不忘初心,砥礪奮進,做新時代合格的水利人,在實現(xiàn)我市水利高質量發(fā)展中做出實實在在的貢獻。

(一)信念堅定,忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠,做心中有信仰的堅定捍衛(wèi)者。******指出,“對馬克思主義的信仰,對社會主義和共產主義的信念,是***人的政治靈魂,是***人經受住任何考驗的精神支柱?!边x拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中,政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力,才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力,結合崗位與工作實際,保證黨***與自治區(qū)、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力,首先要把握正確政治方向,堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上,決不能有任何迷糊和動搖!要提高政治領悟力,把科學理論弄明白。******強調,“要在黨史學習教育中做到學史明理,明理是增信、崇德、力行的前提”,并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果,每一篇都是指導黨和國家各項事業(yè)的根本遵循。要提高政治執(zhí)行力,忠誠踐行“兩個維護”,要始終以人民為重,時刻把群眾安危冷暖放在心上,切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發(fā)展中國特色社會主義為本,旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。

(二)為民服務,實干是根本——要知行合一,苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發(fā)展,部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化,有人曾說過“我們不能因為走得遠,而忘了為什么出發(fā)”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨,不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”,在聯(lián)系群眾中要傾聽群眾心聲,急民之所想,解民之所憂,切實將為民服務踐行于日常工作中,竭盡全力維護人民群眾的根本利益,真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際,圍繞全局中心工作,立說立行、真抓真干,在工作中守初心、在實踐中擔使命,比黨性、提升政治素養(yǎng),比境界、提升目標定位,比能力、提升業(yè)務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理,堅持知行合一、真抓實干做實干家。”在“十四五”開局之年,我們要聚焦水生態(tài)、水環(huán)境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程,切實解決一批群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題,不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。

(三)勤政務實,本領是基礎——要學思踐悟強本領,做頭腦有智慧的發(fā)展推動者。******指出,“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業(yè)化知識,勤于鉆研困難工作,以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神,辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年,進入新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構建新發(fā)展格局,需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務,我們要在危機中育先機、于變局中開新局,******強調:“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力,勇于直面問題,想干事、能干事、干成事,不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志,職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來?就是要逐步積累,不斷儲備,最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業(yè)務,樹牢“終身學習”理念,通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐,要堅持學思踐悟相統(tǒng)一,不斷提高自己的理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和科學決策能力,特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標,要如數家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里,要了如指掌、胸有成竹,才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

(四)敢于擔當,擔當是關鍵——要干事創(chuàng)業(yè)敢擔當,做腳下有力量的接續(xù)奮斗者。******強調,看一個干部,很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干,是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力,也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色,適應新崗位與新任務,要有新?lián)?、新作為、新氣象。要把工作崗位當成體現(xiàn)價值的重要平臺,敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗,要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感,多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發(fā)展的重任,做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼,對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。

xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上,針對政府工作作風轉變、工作效率提升,提出了“五個反對”即:反對超時交卷、批閱,要敬畏時間;反對凡事留有余地,要敬畏事業(yè)(不得自我降低標準,少講客觀原因,多講怎么辦);反對假大粗、空虛廢,要敬畏實踐;反對踢皮球、掐內卷,要敬畏同事;反對討價還價、出爾反爾,要敬畏自己。這是針對全市政府系統(tǒng)干部存在的實際問題提出的明確要求,我們家都要對照自我反省一下,有則改之,無則加勉。

(五)清政廉潔,干凈是底線——要廉潔從政促干凈,做肩上有責任的模范執(zhí)行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識,在工作中做到勿以惡小而為之,勿以善小而不為,勿以名利而失大義。遵紀守法,敬畏權力,始終把紀律挺在前面,珍惜個人的崗位與前途,始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上,始終保持頭腦清醒,從嚴要求個人,繃緊廉潔自律這根弦,干凈干事不出事,不辜負組織與群眾的信任和重托,真正以品德立身、用能力服人、讓業(yè)績說話、靠廉潔樹威,用實際行動永葆***人的政治本色。總之,我們對干部的總體要求是:政治過硬,做絕對忠誠的好干部;能力過硬,做本領高強的好干部;責任過硬,做擔當善為的好干部;作風過硬,做為民實干的好干部;紀律過硬,做清正廉潔的好干部。

同志們,崗位就是責任,權力就是服務,履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發(fā)有為,展示新形象,再創(chuàng)新業(yè)績,不負黨組織重托,不負青春韶華,以優(yōu)異成績干事創(chuàng)業(yè)造福于民。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇二

下面,我講兩個方面意見。

第一,樹立正確用人導向,持續(xù)營造正氣充盈的政治生態(tài)。

這次調整干部,是縣委根據相關部門和鎮(zhèn)辦班子建設實際,針對部分科級干部職位空缺等具體情況,堅持用好“三項機制”、提振干事創(chuàng)業(yè)激情等原則,在推薦考察、綜合分析、反復醞釀、通盤考量的基礎上,慎重作出的決定。

總體來講,這次干部調整,我們做到了“四個更加”一是任用原則更加清晰。充分運用“三項機制”,優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線的干部,優(yōu)先考慮工作實績顯著的干部,優(yōu)先考慮長期埋頭苦干的干部,優(yōu)先考慮單位業(yè)務骨干。二是動議環(huán)節(jié)更加務實。縣委動議干部,必須是崗位空缺急需配備職位,必須是面向脫貧攻堅等“基層一線”,必須是后備干部中務實擔當、品行良好的表率。三是溝通工作更加充分。注重在動議、推薦、考察等環(huán)節(jié)中,廣泛征求各方面的意見建議,讓干部運用更加民主,干部提拔重用更加符合民意。四是選用程序更加規(guī)范。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,嚴把推薦、考察、評議、公示等關鍵環(huán)節(jié),細化規(guī)范操作流程,使干部選拔任用工作更加科學。

有x名干部長期從事公文寫作,長年累月在本職崗位勤懇耕耘、默默奉獻;

同時,x等系統(tǒng)的幾名業(yè)務骨干,在內部得到了提拔任用;

也是縣委嚴格落實新時期“好干部”20字標準的具體行動,表明了縣委營造正氣充盈政治生態(tài)的堅定決心和信心。

為政之要,在于用人。選準一個人,激勵一大片;

用錯一個人,帶壞一大批。選什么樣的人,把什么樣的人用到合適的崗位上,這是全縣干部關心關注的焦點,也是廣大群眾街頭巷尾議論的熱點。因此,縣委將始終堅持把樹立正確用人導向,作為提振干部隊伍士氣、激發(fā)干部隊伍活力,加快追趕超越、決勝全面小康的總抓手。今后在每一次動議干部時,都要注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中發(fā)現(xiàn)干部,在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)中識別干部,在群眾評價和群眾口碑中了解干部,真正讓那些埋頭苦干、群眾公認、實績突出的干部受關注、受尊敬、受重用,用鮮明正確的用人導向凝聚人心、激勵干部,鑄就“要留清氣滿乾坤”的良好政治生態(tài)。

第二,肩負崇高使命,努力爭當為民務實清廉的優(yōu)秀干部。

在座的新任科級干部,能得到組織提拔和重用,離不開你們個人的辛勤努力和嚴格要求,更飽含著組織的關心培養(yǎng)和群眾的信任支持。希望每一位同志都能倍加珍惜崗位和舞臺,切實增強責任感和使命感,盡快進入角色,忠實履職盡責,積極主動作為,以實際行動向縣委和全縣人民交上一份滿意的答卷。下面,我提四點希望,與大家共勉。

一要旗幟鮮明講政治。毛澤東同志說過“不講政治,就等于沒有靈魂。”講政治是我們每位黨員干部的立身立人之本、干事創(chuàng)業(yè)之基。要把“講政治”入腦入心。要時刻牢記共產黨員第一身份和為黨工作第一職責,把握正確方向,站穩(wěn)政治立場,自覺學習黨章、遵守黨章、維護黨章,嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,自覺做到政治堅定、對黨忠誠。要深入學習貫徹十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導和中央權威,始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把“講政治”落實到具體行動。對大家來說,講政治絕對不是片面的、抽象的,而是具體的、實在的。要不折不扣貫徹落實中省市縣各項決策部署,堅決抵制妄議中央等不當言論,堅決不搞非組織活動行為,不散布小道負面輿論消息。要自覺將各項工作置于縣委的領導之下,堅決服從組織安排,做到政令暢通、協(xié)調一致,決不能搞“上有政策、下有對策”,確保令行禁止,用實際行動做“講政治”的表率。

二要履職盡責勇?lián)?。剛剛召開的縣委x次全會,明確了x規(guī)劃布局,勾畫了x的宏偉藍圖。我們是美好藍圖的直接實施者,偉大的事業(yè)需要大家勇于擔當,創(chuàng)新作為,才能推動實現(xiàn)。要強化擔當盡責意識。始終牢記“為官避事平生恥”的古訓,堅定“功成不必在我、建功必定有我”的境界,大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的作風和“釘釘子”精神,對認準的、定下的事情,堅決干、加油干,一刻不停歇地干,以苦干實干把藍圖努力變?yōu)楝F(xiàn)實。要用心用情做好工作。大家要緊緊圍繞本部門承擔的重點任務、重大項目、重要工作,深入研究中省市政策走向,科學研判新情況新問題,聯(lián)系實際深入思考、研究對策,著力在結合上做文章、在創(chuàng)新上下功夫,攻克難題、打開局面,努力把問題解決好,把事情辦漂亮,推動各項事業(yè)健康有序發(fā)展。要堅持用更高的標準來衡量本部門工作,緊盯排頭,瞄準一流,能快則快、能好則好,爭取在全縣創(chuàng)先進、全市爭典型、全省做標兵、全國出經驗。

三要團結協(xié)作聚合力。“一人難挑千斤擔,眾人能移萬重山?!贝蠹乙杂X樹立班子命運共同體理念,一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結,心往一處想、智往一處謀、勁往一處使,努力形成同心同德、守望相助、心情舒暢、和諧共事的生動局面。擔任正職的同志,要堅持民主集中、匯聚合力。認真貫徹民主集中制原則,要強化系統(tǒng)思維、樹立大局觀念,充分相信班子成員,放手依靠班子成員,勤交心、多溝通、常交流,總攬而不獨攬,掌權而不專權。有事放在桌面上,多商量、勤商量、好商量,主動交換意見,既善于帶領志趣相同的人一道工作,又善于團結和自己有不同意見的人,大事講原則,小事講風格,不搞“一言堂”,切實營造和諧相處、團結共事的良好氛圍。擔任班子成員及其他崗位的同志,要堅持相互配合、無私協(xié)作。倍加珍惜一起合作共事、并肩戰(zhàn)斗的緣分,善于換位思考、將心比心,全力支持正職開展工作。對集體研究決定的事情要恪盡職守、一抓到底,善始善終、善作善成,不唱對臺戲、不搞軟執(zhí)行,努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。要找準工作的切入點和突破口,密切配合、聯(lián)手發(fā)力,堅決杜絕相互掣肘、推諉扯皮的現(xiàn)象,確保各項工作有速度、有進度、有力度,使大家真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事。

四要正己律人樹形象?!按蜩F還需自身硬”。大家要牢記,自身硬是工作硬的基礎,形象好是口碑好的前提。要堅持做人講人品,為官講官德,從政講政聲,以實際行動為廣大干部做好表率。要勤學善進。學習是人生成長之梯。面對新崗位新任務新要求,大家的熟悉程度、思維方式、能力水平都不盡相同,能否迅速適應、進入角色,關鍵在于能否做到勤學善進。要堅持向實踐學、向百姓學、向書本學,打牢知識基礎、能力基礎、品德基礎,在學習中堅定信念、拓寬視野、把握規(guī)律、提高素養(yǎng),力爭盡快成為各自工作領域的行家里手。要從嚴律己。時刻牢記“公生明、廉生威”的古訓,嚴守準則條例,帶頭貫徹中央八項規(guī)定,真正做到執(zhí)行紀律無條件、遵守規(guī)矩不含糊、守住底線不逾越,不做違背原則和紀律的“過頭事”。在嚴格自律的同時,大家要認真履行“一崗雙責”,深入推進本部門黨風廉政建設,還要管好家屬、管好親屬、樹好家風,純潔生活圈、凈化娛樂圈、管住交往圈,切實做到清白做人、勤勉做事。

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在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:。

今天我們在這里召開新任干部集體談話會議,主要是對新提拔的科職干部進行任前談話,這既是干部選拔任用工作的必須程序和要求也是對大家進行學習培訓和警示教育的過程。希望大家能夠按照市局黨委的希望和要求,努力提高“站位”,找準“定位”,做好“本職”,努力促進xx工作又快又好發(fā)展。這次市局提拔選任的x名科職干部和去年x月以來提任的x名科職干部,是市局黨委根據干部隊伍的實際情況和工作需要,經過反復研究,慎重做出的決定。同志們經過層層推薦、考察,從隊伍中脫穎而出,說明你們在以前的工作中做出了實績,贏得了市局黨委和各級領導、干部群眾的普遍認可。一是組織的關懷信任,二是個人的辛勤付出,三是家人、部下和戰(zhàn)友的幫助。宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍??吹侥銈兊某砷L進步,我由衷地感到高興,也向大家表示衷心的祝賀!剛才,xx同志宣讀了任職通知,xx書記就廉政建設講了很好的意見,我完全同意。下面,我代表市局黨委講幾點意見,也是對大家提出的希望和要求。

作為一名人民警察,必須牢固樹立“四個意識”,牢記************提出的“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”“四句話、十六字”的總要求,忠誠于黨和人民的事業(yè),堅定正確的政治立場、政治方向,堅定社會主義事業(yè)的道路自信、理論自信,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,切實增強政治敏銳性和鑒別力。要牢固樹立服務人民的根本宗旨,堅定不移地貫徹黨的群眾路線,始終把黨和人民的利益放在最高位置,從大局著眼,從小事做起,為了黨的事業(yè)甘于犧牲奉獻,經得起各種復雜局面的考驗。具體一點講,就是要在思想上和行動上與市局黨委保持高度一致,服從命令,聽從指揮,堅定不移地貫徹執(zhí)行市局黨委的決策部署,站在更高的角度去思考問題、分析問題,識大體、顧大局,做到個人利益服從集體利益,部門工作服從和服務于全局工作。

同志們今天得到提拔,說明同志們都非常優(yōu)秀,工作得到了大家的認可。但是,有一點,大家一定要清醒地認識到,我們的能力和水平并不會因為職務的升遷而自然地得到提升,并不是今天得到提拔,我們的知識水平、工作能力就馬上達到了職位的要求,就能完全適應工作的需要。一要學習領導藝術。二要學習專業(yè)知識。三要學習科學技術。四要改革創(chuàng)新?,F(xiàn)代社會發(fā)展迅速,科學技術日新月異,新的事物、新的知識不斷涌現(xiàn)。公安工作面臨的新情況、新問題更是層出不窮。工作崗位的變化和調整,很自然地就會引起個人能力素質與崗位角色需要之間的不適應。這就需要我們不斷地學習,不斷地豐富自己的知識,提升自身的能力。現(xiàn)在我們需要學習的知識非常多,黨的大政方針、黨委政府的決策部署,新出臺法律法規(guī)、科學技術的更新,還有內部的制度規(guī)定等等。

古語有云:“人心齊、泰山移”。公安工作任務繁重,責任重大,靠哪一個人的力量都是不可能完成的,需要大家通力協(xié)作、密切配合、共同努力,需要各級領導干部和廣大公安民警團結一心,合力奮進。在座各位都是領導干部,是工作的帶頭人、先鋒隊。希望大家一定要自覺維護班子和同志之間的團結,要從自己做起,講團結、講奉獻,凡事都以誠為先,以和為貴,心往一處想,勁往一處使,與班子其他成員及其他同志之間,互相尊重、互相信任,相互理解、相互支持,大事講原則,小事講風格,遇事多溝通、多商量、多補臺,不撤臺,在困難面前不推諉,在榮譽面前不爭先,努力在領導班子和民警中營造團結協(xié)作、心齊氣順、同舟共濟、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。我們要受得了委屈,不能因一些小事就與人過不去,鬧不團結、不和諧,影響單位、部門的整體工作。希望大家牢固樹立“團結出戰(zhàn)斗力,團結出政績”的理念,互相謙讓,勇于擔當,嚴于律己,寬以待人,將自己的隊伍緊密團結在一起,爭做重團結、作風實、善干事、干實事的好干部。

新的崗位,新的起點。希望大家繼續(xù)發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁、務實創(chuàng)新、勇爭一流的優(yōu)良作風,盡快轉變角色,熟悉工作,堅持重實際、說實話、辦實事、求實效,踏踏實實地千工作,從身邊事做起、從點滴做起,一步一個腳印地把工作干好、干實,切忌當甩手掌柜,心浮氣躁、急功近利、好高騖遠。要用自己的勤奮和努力來帶領大家。我們干每一項工作都要認真。認真是我們黨的根本態(tài)度。我們一定要把認真的精神落實到工作和生活中的方方面面,把干事創(chuàng)業(yè)的激情和科學務實的工作態(tài)度結合起來,充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作風,身先士卒、率先垂范,把全部心思和本領用在干工作上,干一行、愛一行,鉆一行、精一行。大家要以新的崗位為起點,以更強的事業(yè)心和責任感,更振奮的精神,更高昂的斗志,更務實的作風,扎實推動公安工作的發(fā)展進步。

大家現(xiàn)在都是領導干部,代表的不是個人,而是一個集體、一個團隊的形象。希望大家一定要時時處處保持清醒的頭腦,更加嚴格地要求自己,做到自重、自省自警、自勵,塑造良好的自身形象。《大學》里講:“修身齊家治國平天下”“自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本,其本亂而未治者”。古人云:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。只有嚴格要求自己,才能去嚴格要求別人。所以,要守得住清貧,耐得住寂寞,抗得住誘惑,不為名利所困,不為物欲所誘,不為人情所擾,做到不貪不占、不奢不腐,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,做一個作風清廉、從政廉潔的好干部,真正做到堂堂正正做人,清清白白做官,踏踏實實做事。

同志們,新的崗位就是新的征程,市局黨委對大家寄予厚望,希望同志們以更好的精神狀態(tài)大膽工作,以新作為、新形象、新業(yè)績展示勵精圖治、奮發(fā)有為的工作作風,為我市實現(xiàn)“xxxxx”的目標做出新的更大的貢獻!

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇四

今天我們在這里召開新任干部集體談話會議,主要是對新提拔的科職干部進行任前談話,這既是干部選拔任用工作的必須程序和要求,也是對大家進行學習培訓和警示教育的過程。希望大家能夠按照市局黨委的希望和要求,努力提高“站位”,找準“定位”,做好“本職”,努力促進×工作又快又好發(fā)展。這次市局提拔選任的×名科職干部和去年×月以來提任的×名科職干部,是市局黨委根據干部隊伍的實際情況和工作需要,經過反復研究,慎重做出的決定。

就廉政建設講了很好的意見,我完全同意。下面,我代表市局黨委講幾點意見,也是對大家提出的希望和要求。

一、感恩忠誠——堅決服從組織安排。

作為一名人民警察,必須牢固樹立“四個意識”,牢記習近平總書記提出的“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”“四句話、十六字”的總要求,忠誠于黨和人民的事業(yè),堅定正確的政治立場、政治方向,堅定社會主義事業(yè)的道路自信、理論自信,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,切實增強政治敏銳性和鑒別力。要牢固樹立服務人民的根本宗旨,堅定不移地貫徹黨的群眾路線,始終把黨和人民的利益放在最高位置,從大局著眼,從小事做起,為了黨的事業(yè)甘于犧牲奉獻,經得起各種復雜局面的考驗。具體一點講,就是要在思想上和行動上與市局黨委保持高度一致,服從命令,聽從指揮,堅定不移地貫徹執(zhí)行市局黨委的決策部署,站在更高的角度去思考問題、分析問題,識大體、顧大局,做到個人利益服從集體利益,部門工作服從和服務于全局工作。

二、

學習。

創(chuàng)新——注重提升綜合素質。

同志們今天得到提拔,說明同志們都非常優(yōu)秀,工作得到了大家的認可。但是,有一點,大家一定要清醒地認識到,我們的能力和水平并不會因為職務的升遷而自然地得到提升,并不是今天得到提拔,我們的知識水平、工作能力就馬上達到了職位的要求,就能完全適應工作的需要。一要學習領導藝術。二要學習專業(yè)知識。三要學習科學技術。四要改革創(chuàng)新?,F(xiàn)代社會發(fā)展迅速,科學技術日新月異,新的事物、新的知識不斷涌現(xiàn)。公安工作面臨的新情況、新問題更是層出不窮。工作崗位的變化和調整,很自然地就會引起個人能力素質與崗位角色需要之間的不適應。這就需要我們不斷地學習,不斷地豐富自己的知識,提升自身的能力?,F(xiàn)在我們需要學習的知識非常多,黨的大政方針、黨委政府的決策部署,新出臺法律法規(guī)、科學技術的更新,還有內部的制度規(guī)定等等。大家都是要帶隊伍、抓工作的中層干部,是市公安局的中堅力量,這些都需要你們認真地學習,不斷地提升個人的政策理論水平和業(yè)務工作能力。希望大家真正能夠做到把學習當作一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求,堅持長期不懈地學習,才能不斷提高,才能擔負起肩上的重任,才能更好地適應新形勢、新時期、新崗位的需要。這一點請大家一定不要忽視和放松。

三、團結求進——努力形成戰(zhàn)斗合力。

古語有云:“人心齊、泰山移”。公安工作任務繁重,責任重大,靠哪一個人的力量都是不可能完成的,需要大家通力協(xié)作、密切配合、共同努力,需要各級領導干部和廣大公安民警團結一心,合力奮進。在座各位都是領導干部,是工作的帶頭人、先鋒隊。希望大家一定要自覺維護班子和同志之間的團結,要從自己做起,講團結、講奉獻,凡事都以誠為先,以和為貴,心往一處想,勁往一處使,與班子其他成員及其他同志之間,互相尊重、互相信任,相互理解、相互支持,大事講原則,小事講風格,遇事多溝通、多商量、多補臺,不撤臺,在困難面前不推諉,在榮譽面前不爭先,努力在領導班子和民警中營造團結協(xié)作、心齊氣順、同舟共濟、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。我們要受得了委屈,不能因一些小事就與人過不去,鬧不團結、不和諧,影響單位、部門的整體工作。希望大家牢固樹立“團結出戰(zhàn)斗力,團結出政績”的理念,互相謙讓,勇于擔當,嚴于律己,寬以待人,將自己的隊伍緊密團結在一起,爭做重團結、作風實、善干事、干實事的好干部。

四、務實擔當——奮力推進當前工作。

新的崗位,新的起點。希望大家繼續(xù)發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁、務實創(chuàng)新、勇爭一流的優(yōu)良作風,盡快轉變角色,熟悉工作,堅持重實際、說實話、辦實事、求實效,踏踏實實地干工作,從身邊事做起、從點滴做起,一步一個腳印地把工作干好、干實,切忌當甩手掌柜,心浮氣躁、急功近利、好高騖遠。要用自己的勤奮和努力來帶領大家。我們干每一項工作都要認真。認真是我們黨的根本態(tài)度。我們一定要把認真的精神落實到工作和生活中的方方面面,把干事創(chuàng)業(yè)的激情和科學務實的工作態(tài)度結合起來,充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作風,身先士卒、率先垂范,把全部心思和本領用在干工作上,干一行、愛一行,鉆一行、精一行。大家要以新的崗位為起點,以更強的事業(yè)心和責任感,更振奮的精神,更高昂的斗志,更務實的作風,扎實推動公安工作的發(fā)展進步。

五、知足自戒——保持清正廉潔狀態(tài)。

其身不正,雖令不從”。只有嚴格要求自己,才能去嚴格要求別人。所以,要守得住清貧,耐得住寂寞,抗得住誘惑,不為名利所困,不為物欲所誘,不為人情所擾,做到不貪不占、不奢不腐,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,做一個作風清廉、從政廉潔的好干部,真正做到堂堂正正做人,清清白白做官,踏踏實實做事。

同志們,新的崗位就是新的征程,

市局。

黨委對大家寄予厚望,希望同志們以更好的精神狀態(tài)大膽。

工作。

以新作為、新形象、新業(yè)績展示勵精圖治、奮發(fā)有為的工作作風為我市實現(xiàn)“×”的目標做出新的更大的貢獻!我就講這些。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇五

砥礪奮進做新時代合格的水利人在實現(xiàn)我市水利高質量發(fā)展中做出實實在在的貢獻。

(一)信念堅定,忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠,做心中有信仰的堅定捍衛(wèi)者。******指出,“對馬克思主義的信仰,對社會主義和共產主義的信念,是***人的政治靈魂,是***人經受住任何考驗的精神支柱。”選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中,政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力,才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力,結合崗位與工作實際,保證黨***與自治區(qū)、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力,首先要把握正確政治方向,堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上,決不能有任何迷糊和動搖!要提高政治領悟力,把科學理論弄明白。******強調,“要在。

學習。

教育中做到學史明理,明理是增信、崇德、力行的前提”,并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果,每一篇都是指導黨和國家各項事業(yè)的根本遵循。要提高政治執(zhí)行力,忠誠踐行“兩個維護”,要始終以人民為重,時刻把群眾安危冷暖放在心上,切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發(fā)展中國特色社會主義為本,旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。

(二)為民服務,實干是根本——要知行合一,苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發(fā)展,部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化,有人曾說過“我們不能因為走得遠,而忘了為什么出發(fā)”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨,不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”,在聯(lián)系群眾中要傾聽群眾心聲,急民之所想,解民之所憂,切實將為民服務踐行于日常工作中,竭盡全力維護人民群眾的根本利益,真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際,圍繞全局中心工作,立說立行、真抓真干,在工作中守初心、在實踐中擔使命,比黨性、提升政治素養(yǎng),比境界、提升目標定位,比能力、提升業(yè)務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理,堅持知行合一、真抓實干做實干家?!痹凇笆奈濉遍_局之年,我們要聚焦水生態(tài)、水環(huán)境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程,切實解決一批群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題,不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。

(三)勤政務實,本領是基礎——要學思踐悟強本領,做頭腦有智慧的發(fā)展推動者。******指出,“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業(yè)化知識,勤于鉆研困難工作,以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神,辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年,進入新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構建新發(fā)展格局,需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務,我們要在危機中育先機、于變局中開新局,******強調:“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力,勇于直面問題,想干事、能干事、干成事,不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志,職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來?就是要逐步積累,不斷儲備,最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業(yè)務,樹牢“終身學習”理念,通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐,要堅持學思踐悟相統(tǒng)一,不斷提高自己的理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和科學決策能力,特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標,要如數家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里,要了如指掌、胸有成竹,才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

(四)敢于擔當,擔當是關鍵——要干事創(chuàng)業(yè)敢擔當,做腳下有力量的接續(xù)奮斗者。******強調,看一個干部,很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干,是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力,也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色,適應新崗位與新任務,要有新?lián)敗⑿伦鳛?、新氣象。要把工作崗位當成體現(xiàn)價值的重要平臺,敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗,要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感,多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發(fā)展的重任,做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼,對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。

xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上,針對政府工作作風轉變、工作效率提升,提出了“五個反對”即:反對超時交卷、批閱,要敬畏時間;反對凡事留有余地,要敬畏事業(yè)(不得自我降低標準,少講客觀原因,多講怎么辦);反對假大粗、空虛廢,要敬畏實踐;反對踢皮球、掐內卷,要敬畏同事;反對討價還價、出爾反爾,要敬畏自己。這是針對全市政府系統(tǒng)干部存在的實際問題提出的明確要求,我們家都要。

對照。

自我反省一下,有則改之,無則加勉。

(五)清政廉潔,干凈是底線——要廉潔從政促干凈,做肩上有責任的模范執(zhí)行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識,在。

工作。

中做到勿以惡小而為之,勿以善小而不為,勿以名利而失大義。遵紀守法,敬畏權力,始終把紀律挺在前面,珍惜個人的崗位與前途,始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上,始終保持頭腦清醒,從嚴要求個人,繃緊廉潔自律這根弦,干凈干事不出事,不辜負組織與群眾的信任和重托,真正以品德立身、用能力服人、讓業(yè)績說話、靠廉潔樹威,用實際行動永葆***人的政治本色。總之,我們對干部的總體要求是:政治過硬,做絕對忠誠的好干部;能力過硬,做本領高強的好干部;責任過硬,做擔當善為的好干部;作風過硬,做為民實干的好干部;紀律過硬,做清正廉潔的好干部。

同志們,崗位就是責任,權力就是服務,履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發(fā)有為,展示新形象,再創(chuàng)新業(yè)績,不負黨組織重托,不負青春韶華,以優(yōu)異成績干事創(chuàng)業(yè)造福于民。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

今天,縣委決定把全縣科技干部同志召集起來,進行廉政集體談話,非常重要。剛才,大家觀看了廉政警示教育片,相信會對同志們有所警示和啟發(fā)。這里,我再講幾點期望和要求,與大家共勉。

俗話講:做官先做人。作為一名領導干部,人品正直是最高目標,也是基本目標。如果一個人缺乏了正直的品格,他不可能當好官,更不可能干好事。那么,如何在領導崗位上做一個正直之人?有三個方面我們必須做到:一是公私分明。什么是公,什么是私,我們要分清楚。干公家的事,要全力去干;干私人的事,要在法律、紀律規(guī)矩、原則范圍內去干。一個人在做一件事的時候,如果公私不分明,他的出發(fā)點就錯了,自然不能將事情做好。因此,不管你是“一把手”還是副職,做事的時候一定要公字當頭、公私分明。二是是非分明。黨員干部要有自己的價值判斷,要能夠明辨是非。什么是好,什么是不好?什么是錯,什么是對?什么能做,什么不能做?有的人陽奉陰違,這對不對?有的人吃拿卡要,是效尤還是制止?等等,我們都。

當前隱藏內容免費查看要分清楚、搞明白,做出正確的判斷和選擇。三是愛憎分明。***員要有愛有恨,更要敢愛敢恨。對好人、好事要堅決支持;對壞人、壞事要斗爭到底。黨員領導干部更要拿出“橫眉冷對千夫指,俯首甘為孺子牛”的態(tài)度,愛人民之所愛,恨人民之所恨。

歸根結底,做一個正直的領導干部,就是要講政治、講大局、講原則。同時,還要保持一顆平常心、淡泊心、敬畏心。保持一顆平常心,就是要能夠得之不喜、失之不悲。一個新的更高的職位,既是榮耀,也是責任,要正確視之。得到則盡職盡責,未得則加倍努力。不因得到而喜形于色、忘乎所以,不因未得而郁郁寡歡、一蹶不振。保持一顆淡泊心,就是無論身居何位,都能夠淡泊名利,不發(fā)生思想滑坡。保持一顆敬畏心,就是要敬畏權力、敬畏人民。一旦當了領導干部,意味著你在某個環(huán)境里成為了表率和標桿,擔負的責任更重,做出的決策影響更大,來自外界的監(jiān)督自然也就更多,必須要常懷敬畏之心,做到人品正、作風正、言行正。

領導干部要勇于擔責、勇于盡責、勇于負責,當有為之官。無論你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或部門的“一把手”,還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或部門的副職,既然組織把你安排到現(xiàn)在的崗位上,就要明白自己肩上的責任,勇于擔負起這份責任。不管前面有多大的困難,不管目前面臨的是一個什么樣艱苦的環(huán)境,遇到難題都要敢于迎上去,遇到矛盾都要敢于去面對,絕對不能當太平官、老好人,更不能無所作為。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門的“一把手”,要對上敢于負責,對下敢于盡責,這樣我們的班子才有戰(zhàn)斗力。

任何工作都不是吹出來的,而是實干出來的。干惠民之事首先是要為大多數人謀利益。大家記住一句話:只要你在謀事的時候想的是為大多數人干事,方向就不會錯。無論你謀什么事情,只要初衷是為大多數人謀這個事情,比如在管理上方便大多數人,或者經辦一個公益事業(yè)造福大多數人,都是不會錯的;相反,如果你謀事一開始就是想為少數人、個別人謀利益,就絕對會出問題。干惠民之事還要將具體的事情落到實處。任何一件事情必須要有具體的時間、地點、效果和質量要求,不能當甩手掌柜。我們要時常“回頭看”,過去如果一件事情沒有做好,是不是因為自己當了甩手掌柜導致工作沒有落實,并以此為警戒。不要總是把事情沒干好的原因歸結于錢不夠,錢多有錢多的干法,錢少有錢少的干法,關鍵是你怎么干。如果你不是個干實事的人,即使把錢給足,你也干不好事,甚至干壞事。這是有前車之鑒的。實踐證明,我們干部要干事,僅僅呆在家里或者坐在辦公室里是干不好的,必須要到一線去。如果我們不到第一線,不去看材料的質量,不去看施工的效果,不去發(fā)現(xiàn)問題,我們就沒辦法干事,也干不好事。講實干,就是要按照*********的要求,謀事要實、干事要實。就是要到第一線去,勇于直面問題、勇于找具體;就是要對質量問題、對具體工作環(huán)節(jié)上的問題斤斤計較。

一個干部成長很不容易,要認識到清廉是福。如果一個干部一方面在做加法,一方面在做減法,就要出問題。你通過辛勤的工作、辛苦的奮斗,得到組織和人民的信任,逐漸走上領導崗位,這就是在做人生的加法;你走上領導崗位之后不廉潔自律,就是在給自己埋定時炸彈、埋地雷,就是在做人生的減法。一要堅守“四條底線”。第一條是紀律規(guī)矩底線,凡是紀律規(guī)矩要求不做的堅決不做。第二條是法律底線,違法的事情絕不能干。第三條是道德底線,身為領導干部,違反了社會公德和倫理道德同樣要受到追究。第四條是制度底線,凡是我們制定的制度,都必須嚴格執(zhí)行。從公共管理的角度講,個體理性總是有限的,集體理性才能最大程度體現(xiàn)效率和公平。制度正是集體理性的體現(xiàn)。比如交通規(guī)則,就是大家為了共同的交通秩序和生命安全,通過約定俗成并最終形成明文規(guī)定的一套制度。制度是以執(zhí)行力為保障的,只有每個個體都認可并嚴格執(zhí)行,制度才能對人們的行為起到有效的約束。通俗的講,人們遵守制度,就是嚴格執(zhí)行構成制度的一系列程序。比如,我們制定了一套管人管錢的制度,如果我們在座各位都對里面的程序認真負責,想不清廉都難,反之,則很容易犯錯誤。二要做到抓小抓早抓苗頭。實踐證明,腐敗就像細菌,是一點一點在人的體內進行繁殖,并最終腐蝕并擊倒我們的同志的。如果你認為伸手拿一小點是沒事的,那就大錯特錯了。正是因為這第一次的一小點,讓你沾染上了腐敗的細菌,讓你身上的抗體被擊破,最終導致“千里之堤毀于蟻穴”的悲劇。因此,在廉潔這個問題上,要不以小節(jié)而放松。無論數額大小,該你得的你得,不該你得的你堅決不能得;該你要的你要,不該你要的堅決不要。什么叫該,什么叫不該?該就是有明文規(guī)定、有組織依據的,該你得的獎勵你可得,該你得的津補貼你可得,除此之外,你絕不能得。而且,越是你支持過的事情,越是你重視過的事情,你越要謹慎。絕不能因為這個事情是你重視過的、支持過的,是你花了心血的,看到老板掙錢你就心里不平衡。古人講:“子以玉為寶,吾以不受為寶”。我們不能跟老板比錢多錢少,老板以金錢為寶,我們黨員干部以名節(jié)和政治地位為寶,所寶者異也!我們要有自信,要有底線,要有尊嚴,絕不能以我們之所寶去交換老板之所寶。三要堅持清貧自守、清白為官、清廉干事。清貧自守,就是絕不能因為自己清貧就自暴自棄,要認識到清貧是我們***員的名節(jié),是我們的美德。清白為官、清廉干事,就是該我們干的事、組織決定的事,我們要依法依規(guī)將其干好,用好手中的權力,不吃拿卡要、不刁難群眾。四要必須注重主客觀兩方面的建設。從主觀上講,我們領導干部要從思想深處樹立起當一個廉潔干部的強烈意識,并有為之努力的取向。從客觀來講,要繼續(xù)加強制度建設,筑牢“制度籠子”。以我們今年的村道公路建設為例,縣委、市政府制定了“xx”制度,加強對工程材料的監(jiān)管和干部的監(jiān)督力度,錢和材料都不過干部的手,有效保護了我們的干部。包括我們推行的xx制度,將我們“一把手”的權力置于制度之內,放在公共監(jiān)督之下,不但保證了用人調人上的公平公正公開,而且給我們自己減少了不少麻煩,沒有人來打招呼、說人情了。這就是制度的力量,它是管全局的,是約束每個人的。因此,希望我們在座的各級領導干部回去后,能夠結合本單位實際情況,研究制定一系列有效的制度措施,來規(guī)范權力的運行,特別是限制自我權力。相信有了制度保障,嚴格按照制度執(zhí)行,時間一長,各方面人都會理解,打招呼、說人情的風氣自然就沒有了生存環(huán)境。

今天講的這四點,既是縣委對在座各位的期望和要求,也是縣委對各級領導干部的期望和要求,希望大家能夠共勉并努力做好,從而在各自的崗位上發(fā)揮才智、釋放能量,為推進全縣高質量發(fā)展做出自己應有的貢獻。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們。

下面,我講兩個方面意見。

第一,樹立正確用人導向,持續(xù)營造正氣充盈的政治生態(tài)。

這次調整干部,是縣委根據相關部門和鎮(zhèn)辦班子建設實際,針對部分科級干部職位空缺等具體情況,堅持用好“三項機制”、提振干事創(chuàng)業(yè)激情等原則,在推薦考察、綜合分析、反復醞釀、通盤考量的基礎上,慎重作出的決定。

總體來講,這次干部調整,我們做到了“四個更加”一是任用原則更加清晰。充分運用“三項機制”,優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線的干部,優(yōu)先考慮工作實績顯著的干部,優(yōu)先考慮長期埋頭苦干的干部,優(yōu)先考慮單位業(yè)務骨干。二是動議環(huán)節(jié)更加務實??h委動議干部,必須是崗位空缺急需配備職位,必須是面向脫貧攻堅等“基層一線”,必須是后備干部中務實擔當、品行良好的表率。三是溝通工作更加充分。注重在動議、推薦、考察等環(huán)節(jié)中,廣泛征求各方面的意見建議,讓干部運用更加民主,干部提拔重用更加符合民意。四是選用程序更加規(guī)范。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,嚴把推薦、考察、評議、公示等關鍵環(huán)節(jié),細化規(guī)范操作流程,使干部選拔任用工作更加科學。

從推薦考察和研判了解情況看,這次提拔重用的x名干部,各方面表現(xiàn)都比較優(yōu)秀,群眾認可、組織信任。其中有x名干部長期奮斗在脫貧攻堅一線,來自脫貧攻堅“十辦兩組”部門單位;有x名干部長期從事公文寫作,長年累月在本職崗位勤懇耕耘、默默奉獻;同時,x等系統(tǒng)的幾名業(yè)務骨干,在內部得到了提拔任用;此外,本次多數提拔對象,近三年度個人考核至少有一個優(yōu)秀等次,同時獲得的市縣級表彰獎勵都比較多??梢哉f,這次干部調整,切實做到了“選優(yōu)選強選準選好”,體現(xiàn)了縣委貫徹落實黨的十九大選人用人新思想,體現(xiàn)了縣委“以工作論英雄、憑實績選干部”的鮮明用人導向;也是縣委嚴格落實新時期“好干部”20字標準的具體行動,表明了縣委營造正氣充盈政治生態(tài)的堅定決心和信心。

為政之要,在于用人。選準一個人,激勵一大片;用錯一個人,帶壞一大批。選什么樣的人,把什么樣的人用到合適的崗位上,這是全縣干部關心關注的焦點,也是廣大群眾街頭巷尾議論的熱點。因此,縣委將始終堅持把樹立正確用人導向,作為提振干部隊伍士氣、激發(fā)干部隊伍活力,加快追趕超越、決勝全面小康的總抓手。今后在每一次動議干部時,都要注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中發(fā)現(xiàn)干部,在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)中識別干部,在群眾評價和群眾口碑中了解干部,真正讓那些埋頭苦干、群眾公認、實績突出的干部受關注、受尊敬、受重用,用鮮明正確的用人導向凝聚人心、激勵干部,鑄就“要留清氣滿乾坤”的良好政治生態(tài)。

第二,肩負崇高使命,努力爭當為民務實清廉的優(yōu)秀干部。

在座的新任科級干部,能得到組織提拔和重用,離不開你們個人的辛勤努力和嚴格要求,更飽含著組織的關心培養(yǎng)和群眾的信任支持。希望每一位同志都能倍加珍惜崗位和舞臺,切實增強責任感和使命感,盡快進入角色,忠實履職盡責,積極主動作為,以實際行動向縣委和全縣人民交上一份滿意的答卷。下面,我提四點希望,與大家共勉。

一要旗幟鮮明講政治。毛澤東同志說過“不講政治,就等于沒有靈魂?!敝v政治是我們每位黨員干部的立身立人之本、干事創(chuàng)業(yè)之基。要把“講政治”入腦入心。要時刻牢記******員第一身份和為黨工作第一職責,把握正確方向,站穩(wěn)政治立場,自覺學習黨章、遵守黨章、維護黨章,嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,自覺做到政治堅定、對黨忠誠。要深入學習貫徹十九大和******新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導和***權威,始終在思想上、政治上、行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。要把“講政治”落實到具體行動。對大家來說,講政治絕對不是片面的、抽象的,而是具體的、實在的。要不折不扣貫徹落實中省市縣各項決策部署,堅決抵制妄議***等不當言論,堅決不搞非組織活動行為,不散布小道負面輿論消息。要自覺將各項工作置于縣委的領導之下,堅決服從組織安排,做到政令暢通、協(xié)調一致,決不能搞“上有政策、下有對策”,確保令行禁止,用實際行動做“講政治”的表率。

二要履職盡責勇?lián)?。剛剛召開的縣委x次***,明確了x規(guī)劃布局,勾畫了x的宏偉藍圖。我們是美好藍圖的直接實施者,偉大的事業(yè)需要大家勇于擔當,創(chuàng)新作為,才能推動實現(xiàn)。要強化擔當盡責意識。始終牢記“為官避事平生恥”的古訓,堅定“功成不必在我、建功必定有我”

當前隱藏內容免費查看的境界,大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的作風和“釘釘子”精神,對認準的、定下的事情,堅決干、加油干,一刻不停歇地干,以苦干實干把藍圖努力變?yōu)楝F(xiàn)實。要用心用情做好工作。大家要緊緊圍繞本部門承擔的重點任務、重大項目、重要工作,深入研究中省市政策走向,科學研判新情況新問題,聯(lián)系實際深入思考、研究對策,著力在結合上做文章、在創(chuàng)新上下功夫,攻克難題、打開局面,努力把問題解決好,把事情辦漂亮,推動各項事業(yè)健康有序發(fā)展。要堅持用更高的標準來衡量本部門工作,緊盯排頭,瞄準一流,能快則快、能好則好,爭取在全縣創(chuàng)先進、全市爭典型、全省做標兵、全國出經驗。

三要團結協(xié)作聚合力?!耙蝗穗y挑千斤擔,眾人能移萬重山。”大家要自覺樹立班子命運共同體理念,一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結,心往一處想、智往一處謀、勁往一處使,努力形成同心同德、守望相助、心情舒暢、和諧共事的生動局面。擔任正職的同志,要堅持民主集中、匯聚合力。認真貫徹民主集中制原則,要強化系統(tǒng)思維、樹立大局觀念,充分相信班子成員,放手依靠班子成員,勤交心、多溝通、常交流,總攬而不獨攬,掌權而不專權。有事放在桌面上,多商量、勤商量、好商量,主動交換意見,既善于帶領志趣相同的人一道工作,又善于團結和自己有不同意見的人,大事講原則,小事講風格,不搞“一言堂”,切實營造和諧相處、團結共事的良好氛圍。擔任班子成員及其他崗位的同志,要堅持相互配合、無私協(xié)作。倍加珍惜一起合作共事、并肩戰(zhàn)斗的緣分,善于換位思考、將心比心,全力支持正職開展工作。對集體研究決定的事情要恪盡職守、一抓到底,善始善終、善作善成,不唱對臺戲、不搞軟執(zhí)行,努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。要找準工作的切入點和突破口,密切配合、聯(lián)手發(fā)力,堅決杜絕相互掣肘、推諉扯皮的現(xiàn)象,確保各項工作有速度、有進度、有力度,使大家真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事。

四要正己律人樹形象?!按蜩F還需自身硬”。大家要牢記,自身硬是工作硬的基礎,形象好是口碑好的前提。要堅持做人講人品,為官講官德,從政講政聲,以實際行動為廣大干部做好表率。要勤學善進。學習是人生成長之梯。面對新崗位新任務新要求,大家的熟悉程度、思維方式、能力水平都不盡相同,能否迅速適應、進入角色,關鍵在于能否做到勤學善進。要堅持向實踐學、向百姓學、向書本學,打牢知識基礎、能力基礎、品德基礎,在學習中堅定信念、拓寬視野、把握規(guī)律、提高素養(yǎng),力爭盡快成為各自工作領域的行家里手。要從嚴律己。時刻牢記“公生明、廉生威”的古訓,嚴守準則條例,帶頭貫徹***八項規(guī)定,真正做到執(zhí)行紀律無條件、遵守規(guī)矩不含糊、守住底線不逾越,不做違背原則和紀律的“過頭事”。在嚴格自律的同時,大家要認真履行“一崗雙責”,深入推進本部門黨風廉政建設,還要管好家屬、管好親屬、樹好家風,純潔生活圈、凈化娛樂圈、管住交往圈,切實做到清白做人、勤勉做事。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上,講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)?,干凈干事、清白做人,不辱使命、無愧人生。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇九

同志們:

首先,衷心祝賀大家走上新的領導崗位!

按照上級要求和《黨政領導干部選拔任用工作條例》及x縣x人事干部管理的相關規(guī)定,今天我代表縣紀委派駐x紀檢組、x紀委對大家進行一次任前廉政提醒集體談話,這既是干部任免的必經程序,又是對新任干部的一種關心和愛護。我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規(guī)定,提高大家對黨風廉政建設的認識,自覺做到廉政勤政,切實擔負起抓黨風廉政建設和教育工作的雙重責任,讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步,在新的工作崗位上發(fā)展好、走正路,努力做一名讓組織放心、教工滿意、群眾信任的合格的教育行政干部。下面,我提三點希望,與大家交流和共勉。

一是要有敬畏責任之心,忠誠履職不懈怠。

首先,要增強“兩個責任”意識。新提拔的單位主要負責人要切實履行全面從嚴治黨的主體責任,按照黨風廉政建設“兩個責任”的要求,樹立起“抓好黨風廉政建設是本職,不抓是失職,抓不好是瀆職”的觀念,管好自己,抓好班子,帶好隊伍,確保所在單位及教職員工不發(fā)生違法違紀事件。

其次,要增強“一崗雙責”意識。新提拔的班子其他成員要根據工作分工,嚴格落實“一崗雙責”要求,對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任,確保本人和所分管的領域不發(fā)生違法違紀事件。

最后,要增強“廉潔從政”意識。所有教育行政干部均要把落實黨風廉政建設責任制工作與教育教學業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實,并留下相關的佐證材料和管理痕跡,始終保持清醒的頭腦,筑牢拒腐防變的思想防線,做到廉潔自律、廉政勤政。

二是要有敬畏法紀之心,嚴于自律不亂為。

首先,要學紀知紀。加強對各項法紀法規(guī)的。

學習。

特別是《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》這“兩項法規(guī)”以及《事業(yè)單位。

工作。

人員處分暫行規(guī)定》等其他法紀法規(guī),堅守底線和高線,嚴格要求自己,做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的管理干部。

其次,要嚴守紀律。切實增強高度的政治敏銳性,嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等六大紀律,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,不該吃的堅決不吃,不該去的地方堅決不去,不該發(fā)的(津補貼、實物、購物卡等)堅決不發(fā),不該拿的堅決不拿。

最后,要堅定踐行。不折不扣地帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市縣委十項規(guī)定,做反“四風”(形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風)的堅定執(zhí)行者。

三是要有敬畏權力之心,積極向上不墮落。

首先,要劃好“三個圈”。也就是規(guī)范“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”,自重、自省、自警、自勵,修養(yǎng)為政之德,涵養(yǎng)人格力量,提升精神境界。

其次,要保持“三個?!?。也就是常思貪欲之禍,常懷律己之心,常除非分之想。擇善交友,保持良好的生活作風、健康的生活情趣和高尚的精神追求(正確處理好與異性同事、下屬的關系,黨員干部絕不允許發(fā)生生活作風問題),學會寵辱不驚,不論升職、交流、輪崗,都要保持良好的心態(tài),不忘乎所以,不怨天尤人。

最后,要克服“三個心理”。也就是在面對誘惑的時候,不存在“下不為例”的僥幸心理、“見好就收”的投機心理和“表里不一”的虛偽心理,自覺帶頭接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督,廉潔履職,精神飽滿,奮發(fā)有為。

以上幾點要求,希望同志們自覺遵守,為xx再創(chuàng)新輝煌作出自己應有的貢獻。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

廉政談話是黨內監(jiān)督的一項基本制度,也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施,更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天,我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話,主要目的是在履職前,給大念念“緊箍咒”,抹點“清涼油”,在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務,完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見,也是對你們提出的四個方面的要求。

一、提高政治站位,自覺做講政治上的“明白人”

旗幟鮮明講政治,是黨員干部的基本要求,也是職責使命必然。重點做到“三個要”:一要加強政治理論學習,提高政治站位。要深入學習******新時代中國特色社會主義思想等政治理論,堅持經常學、跟進學、系統(tǒng)學、持久學,不斷從中汲取強大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,自覺抵制不良習氣侵蝕。要時刻保持政治清醒,尤其對政治段子和雜音,必須練就一雙政治慧眼,廊清思想迷霧,澄清模糊認識;要堅決貫徹落實上級決策部署,決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”,堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格,強化黨性修養(yǎng),力戒形式主義和官僚主義,真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。

二、嚴格履職盡責,自覺做隊伍管理的“當家人”

抓業(yè)務、帶隊伍是領導干部的職責所在,領導干部要主動履行全面從嚴管黨治警的職責使命,切實做好“局中人”“當家人”,而不是“局外人”“旁觀者”,更不能是“看客”;也不能有差不多、緩一緩的念頭,更不能有歇歇腳、喘口氣的思想,要以永遠在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責任制的落實,抓實“一崗雙責”。具體要做到“三個抓”:一要堅持自覺性,做到“想抓”。要樹牢責任意識,種好隊伍管理的“責任田”,守好隊伍不出問題的“主陣地”,切實增強抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性,做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風和違法違紀苗頭隱患,要敢于堅持原則,敢于動真碰硬,尤其是在制度執(zhí)行上,不僅要帶頭執(zhí)行做表率,還要敢于堅持原則,真管長管。三要堅持科學性,做到“會抓”。要堅持談話提醒,及時把問題解決在苗頭隱患之前;要注意方式方法,搞好組織協(xié)調,層層落實責任制。

三、主動接受監(jiān)督,自覺做嚴以用權的“帶頭人”

權力是一把雙刃劍,秉公用權,可以造福人民;以權謀私,就會禍害人民。各位務必要樹立“底線”和“紅線”意識,任何時候都不能搞特權、以權謀私。重點要做到“三個敬畏”:一是敬畏法紀。心存敬畏之念,行為就有了準則和規(guī)范,就能自覺約束自己,不做出格越軌之事;反之,就會丟失做人的原則,放棄為官的準則,逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等,制度面前沒有特權,否則,無論是“蒼蠅”還是“老虎”,最終都會受到法律的嚴厲制裁。二是敬畏權力。權力本身就是對黨員干部的一種考驗,既有指揮和支配的力量,也有擔責被罷免的風險。對權力心存敬畏,要把“權力關進制度的籠子里”“心中要有敬畏,知道什么是高壓線”,要給權力涂上“防腐劑”,念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心,才能臨事小心謹慎,克勤克儉,嚴于律己,有所作為;才能在執(zhí)法、服務上時刻牢記責任,嚴格約束自己,清白為官,公正用權,不闖紅燈,不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓,對人民負責,才會慎言慎行、謹小慎微,干事才會有激情,辛苦才會有快樂;另一方面,全媒體時代,我們的一言一。

當前隱藏內容免費查看行都倍受關注,更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象,要自覺學會在監(jiān)督下工作和生活。

四、堅守廉政底線,自覺做廉潔自律的“清醒人”

一名干部要做到拒腐防變,最難戰(zhàn)勝的“敵人”是自己。如果戰(zhàn)勝不了自己,制度設計再縝密,也會“法令滋彰,盜賊多有”。換句話說,在“趕考”的路上不迷失、不掉隊,自警自省自重至關重要。希望同志們“每日三省吾身”,強化自我修煉、自我約束,尤其要防范被“圍獵”,不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”:一要慎始,要自覺管住欲望。凡事有一才有二,“第一次”是人的一種心理防線,一旦打開,欲望便會一瀉千里。有多少領導就是因為沒有把好“慎始”關,在不知不覺中陷入“一次守不住,次次做讓步”的怪圈,一點一點越過雷池、滑入泥潭,最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領導干部,一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦,在形形色色的誘惑面前,敢于說“不”,堅守第一道“防線”,嚴把第一道“閘門”。惟有如此,才能“浪擊身不斜,沙打眼不迷”。二要慎微,自覺管住小節(jié)。無數案例證明,小節(jié)不保,大節(jié)動搖;小洞不補,大洞難堵。對我們每一個人來講,都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句,正確認識“微”,高度警惕“小”,慎獨慎微,防微杜漸,做到“不該要的東西堅決不要,不能去的地方堅決不去,不能做的事情堅決不做”,把牢生活圈、朋友圈、交際圈,把好八小時以外的時間,在思想上劃出“紅線”,在行動上明確界限,從小事小節(jié)上加強修養(yǎng),從一點一滴中完善自我,防止微恙成大疾,避免小問題演變成大問題。三要慎友,自覺管住親友。要慎重交友,“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,與之俱黑”,領導干部尤其是掌握執(zhí)法自由裁量權的黨員,自然而然也就成了不法分子圍獵的對象,各位務必要心明眼亮,時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性,防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人,嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”,切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道,只有正身齊家,教好子女、管好家人、帶好隊員,才能用好權力、干好事業(yè)。

“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上,講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)敚蓛舾墒?、清白做人,不辱使命、無愧人生。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十一

廉政談話是黨內監(jiān)督的一項基本制度,也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施,更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天,我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話,主要目的是在履職前,給大念念“緊箍咒”,抹點“清涼油”,在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務,完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見,也是對你們提出的四個方面的要求。

提高政治站位。

要堅決貫徹落實上級決策部署,決不允許有令不行、有禁不止要錘煉對黨忠誠的政治品格,強化黨性修養(yǎng),力戒形式主義和官僚主義,真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。

要注意方式方法,搞好組織協(xié)調,層層落實責任制。

權力是一把雙刃劍,秉公用權,可以造福人民;

另一方面,全媒體時代,我們的一言一行都倍受關注,更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象,要自覺學會在監(jiān)督下工作和生活。

和約束配偶、子女、親友等“身邊人”,切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道,只有正身齊家,教好子女、管好家人、帶好隊員,才能用好權力、干好事業(yè)。

“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上,講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)?,干凈干事、清白做人,不辱使命、無愧人生。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十二

同志們:

今天我們在這里召開全體干部會議,主要是對新任科級干部進行任前談話。這既是干部選拔任用的必需程序和要求,更是一次對全體干部進行學習培訓和警示教育的過程,希望同志們能按照學院黨委的希望和要求,順應廣大師生的期盼,努力提高“站位”,找準“定位”,做好“本職”,模范遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定,促進學院各項事業(yè)快速發(fā)展、和諧發(fā)展和科學發(fā)展。

我們這次學院科級干部競爭上崗,時間緊、工作量大,但是我們嚴格按照實施。

方案。

規(guī)定的任職條件、資格和程序,有序進行,每個重要環(huán)節(jié)都經過黨委集體研究,并進行了公示,做到了公開、公平、公正,進一步增強了選人用人的公信度和透明度。這次我們共選拔了32名正科級干部和114名副科級干部。無論從人員數量上,還是所涉及部門崗位范圍上,這次干部選拔都是在學院成立以來前所未有的,是具有里程碑意義的。把大量有抱負、有才干的年輕同志選拔到干部崗位上,是學院加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措,對于加強人才儲備,完善干部梯隊,形成優(yōu)質高效的管理服務結構,更好地推動學院發(fā)展,非常重要。同時,我們也應當認識到,大量年輕同志走上了新的崗位,如何盡快適應崗位變化,履行好崗位職責,及早打開工作局面,也非常迫切。

下面我代表院黨委講幾點意見,也是向大家提出的要求。

通過這次選拔,大家的職位提高了、政治待遇提高了,站位也要相應提高,這就要求大家首先要在思想上進一步增強“三種意識”:

一要進一步增強大局意識。這是一個原則問題,也是一個事關政治敏感性的問題。作為一名干部特別是領導干部,要時刻圍繞大局開展工作,一個干部如果沒有高點站位的大局意識,上級的精神和要求聽不進去,沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中,就是不稱職、不作為的表現(xiàn)。當前,我們學院正處在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關鍵時期,創(chuàng)建“國家級示范高職院?!焙汀笆〖壩拿鲉挝弧惫ぷ饕苍诰o鑼密鼓地進行中,我們要進一步增強大局意識,增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性,學會從大局思考問題,使自己的一言一行、一舉一動都符合大局利益,不讓學院的工作在自己這里被延誤、學院的形象在自己這里被損害、學院發(fā)展的良好勢頭在自己這里被阻礙。在貫徹落實上級精神方面,大家要聞風而動、雷厲風行、認真謀劃、狠抓落實,保質保量地完成上級部署的各項工作任務,為全局工作打好基礎、做好服務,形成局部和全局協(xié)調聯(lián)動、運轉順暢的局面。

二要進一步增強責任意識。一個人得到選拔任用,就擁有了官職。做什么樣的官?要做負責任的官。官連帶著職責,官大官小都一樣。大家都身處學院重要的部門和崗位,可以說“官小責任大”。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向,就是強調有作為才能擁有這個位置,占有這個崗位就必須有所作為,決不允許占著位置不干事。官職是一種稀缺崗位和資源,“一個蘿卜一個坑”,干不好工作,就等于浪費了現(xiàn)有的崗位資源。希望大家牢記職責、自加壓力,全身心地投入到工作中去,把自己份內的各項工作干好、干到位。只有時時刻刻對工作負責的干部,才能減少工作中的失誤和差錯,才能完成好各項工作任務,才能真正做到讓領導放心、讓群眾滿意。

三要進一步增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識。我們提倡愛崗敬業(yè)的精神,更要弘揚開拓創(chuàng)新的精神。應該說從工作難易程度的角度講,開拓創(chuàng)新是比愛崗敬業(yè)層次更高的要求。要按照科學化、精細化、規(guī)范化的要求,瞄準高標準、追求高水平,堅決擯棄“原來咋干還咋干”的思想觀念,打破“固守常規(guī)、按部就班”的工作局面。大家要有一種恥于人后的精神、事爭一流的決心、勇攀高峰的勇氣,在規(guī)范中去創(chuàng)新、在創(chuàng)新中求提高,獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、表彰先進、鞭策落后,把各項工作做實做好做出成效,不斷提高工作質量和效率,推動學院的各項工作邁上一個新臺階。

找準自身位置,是做好工作的前提,也是當好一名領導干部的必修課。定準位、找準位,理順關系干到位、不越位,這是學院黨委對大家的基本要求。

一要正確處理對上負責與對下負責的關系。對上負責,就是對黨委負責、對領導負責。學院黨委把大家放在這個重要位置上,是對大家充分信任并寄予厚望的,希望大家提高認識,以強烈的事業(yè)心和責任感,主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻,向學院黨委交一份滿意的答卷。同時,作為領導干部,本部門出了問題也必將被追究、被處理,因此大家還要增強危機感和緊迫感,兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己的職責。對下負責,就是在本部門、本單位要敢于負責、嚴格管理??梢哉f“律下必嚴”是對廣大干部最好的保護。無論是在執(zhí)行工作制度還是在遵守工作紀律上,都要嚴格要求,真正負起責任來,面對矛盾不回不避、遇到問題敢抓敢管,維護和保證學院正常的工作秩序。

二要正確處理管理與服務的關系。我們每一名領導干部都肩負著管理和服務的雙重職責。長期以來,學院有的部門,一定程度上存在著效率低下、服務缺位、態(tài)度生硬等問題,個別部門甚至置學院黨委、院領導的決議、批示于不顧,我行我素、獨斷專行。這些問題必須引起我們的高度重視,認真進行整改。一方面,要繼續(xù)堅持“網格化”管理,嚴格落實崗位職責,理順工作流程,規(guī)范管理行為,寓管理于服務。把每一項工作任務逐項進行細化、分解,落實到崗、落實到人。對每個工作崗位、工作環(huán)節(jié)的目標、范圍、職責、程序、責任等方面予以規(guī)范、明確,使每個人都明白自己在崗位上應該做什么?怎么做?何時做?做到什么程度?做錯了該承擔何種責任?通過層層分解,強化落實,注重監(jiān)督,做到工作有序、管理到位。另一方面,要大力優(yōu)化服務,把自身的崗位作為服務的平臺,堅持以服務教學一線為中心,多服務、服好務。要進一步改進工作作風,牢固樹立服務意識,展現(xiàn)良好的工作形象;要建立長效機制,在管理中體現(xiàn)服務水平,在服務中提高管理質量。大家要知道,任何一個小的事情都可能會影響學院的工作大局,大家要提高警惕、防微杜漸,主動發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性問題。學院有關部門將進一步加大督辦檢查力度,發(fā)現(xiàn)問題,嚴肅處理,決不姑息遷就。

三要正確處理權力與責任的關系。大家作為學院科級干部,手中都有一定的權力。對權力,大家必須有一個清醒的認識,權力是履行職責的手段,權力有限,責任無限。學院黨委把大家選拔任用到這個崗位,既是對大家以往工作的肯定,也是給大家壓擔子。職位伴隨著權力,相信大家能夠行使好手中權力,更相信大家能夠敢于負責、擔當重任。希望大家正確對待手中的權力,恪盡職守、履職盡責,堅決杜絕失職、瀆職行為,使權力的運行始終保持在正確的軌道上。

本職崗位是每個人的舞臺,臺上的一言一行,直接影響臺下的觀眾。作為學院科級領導干部,大家要起表率作用,一級帶著一級干、一級做給一級看、一級向一級負責。

一要發(fā)揮模范帶頭作用,做服務大局、推動發(fā)展的表率。發(fā)展是硬道理,發(fā)展是第一要務。對于學院來說,科學發(fā)展、和諧發(fā)展是主旋律。對于學院的干部來說,推動發(fā)展是最大的任務、服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位,長期工作在教學管理工作一線,將你們選拔到新的崗位,是學院黨委的慎重決定,也是對你們的肯定和鼓勵,更是對你們的信任和鞭策。希望各位肩負更大的責任、承擔更重的任務。在今后的工作中,倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、履職盡責的機會,時刻把發(fā)展記在心上,永遠把工作放在首位,將組織的信任和重托轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的工作熱情,積極投身到學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定中來,以自己的實際行動,為學院科學發(fā)展、和諧發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。

二要努力提高能力水平,做勤奮學習、學以致用的表率?!安庞蓪W得,德由學進,業(yè)由學成”。知識是智慧的海洋,是謀略的土壤,是成功的奠基石,也是做好工作的金鑰匙。習近平同志曾經說:“領導干部要愛讀書、讀好書、善讀書?!泵鎸π滦蝿荨⑿氯蝿?、新要求,黨員干部要不斷地強化讀書學習,把讀書學習作為履職的“第一要務”,盡責的“第一要求”,作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑,作為成長、成熟、成功的階梯。我們要發(fā)揚“釘子精神”,擠時間學習,不斷地變“要我學”為“我要學”、變“應付學”為“認真學”、變“短期學”為“終身學”、變“粗淺學”為“深入學”,在學習中要思路、要方法、要對策,努力克服“知不抵位,識不符職”,要防止“知識透支、本領恐慌”,從而增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性,減少盲目性、片面性和機械性。努力提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。要把學習作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑,作為成長、成熟、成功的階梯,作為一種政治責任、一種工作方式、一種自覺行為,作為自我發(fā)展的第一需要、履行職責的前提條件,養(yǎng)成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣。要緊跟時代步伐,廣學博覽,廣聞博見,既要做專業(yè)型領導,也要做復合型人才。要切實增強知識危機、本領恐慌意識,以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習。特別要注重政治理論的學習,注重領導方法和藝術的學習,盡快適應新崗位,開創(chuàng)工作新局面。

三要強化執(zhí)行落實意識,做求真務實、真抓實干的表率。執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障,而且是一個領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說,不講執(zhí)行和落實就是不講政治,不能執(zhí)行和落實就是最大的無能。在學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的進程中,尤其需要各級干部強化執(zhí)行意識、落實意識,提高執(zhí)行落實能力,加大執(zhí)行落實力度,增強執(zhí)行落實成效,做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部,要練好抓落實的基本功,在執(zhí)行落實上當好表率,用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著,將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風,埋頭苦干、緊張快干、真抓實干,一門心思為學院,撲下身子抓工作,一步一個腳印地把學院的各項事業(yè)推向前進。希望大家到任后,繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風,以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變、促進各項工作的落實。

四要充分發(fā)揚團隊精神,做團結協(xié)作、和諧共事的表率。俗話說,“一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁”、“團結就是力量”、“事成于和睦,力生于團結。”團結出凝聚力、團結出戰(zhàn)斗力、團結出人才、團結出干部。領導班子的團結,事關一方、事關大局,是一個重大的政治問題。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領,還要有“能共事”的意識和水平,這也是領導干部必須具備的基本素質。作為新選拔的同志,大家要切實增強大局意識、團結意識,發(fā)揚團隊精神,自覺擺正自己的位置,按照民主集中制的原則正確處理好各種關系,發(fā)揮應有的作用,心底無私,顧全大局,自覺維護班子的團結和領導集體的權威,對黨委研究決定的事情,堅決執(zhí)行,不打折扣。要經常開展談心活動,溝通思想,消除隔閡。當然,我們講團結,決不是要大家搞好無原則的團結,也需要大家拿起批評與自我批評的武器,開展積極健康的思想斗爭。這次新提拔任用的很多同志擔任部門副職,那么,作為部門副職,就是要學會為“副”之道,工作中,服從領導、聽從指揮,到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷??傊M蠹乙小吧饺萑f物、海納百川”的氣度,有“揚人之長、補己之短”的雅量,有“廣開言路、擇善而從”的作風,以事業(yè)為先、以團結為重,大事講團結、小事講風格,努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心,形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。

五要不斷加強自身修養(yǎng),做勤政為民、廉潔奉公的表率。勤政為民、廉潔奉公,是黨和人民對領導干部的最基本要求,是領導干部健康成長的關鍵所在。有一幅對聯(lián)說得很好“唯德唯廉唯實,盡心盡職盡力”是一個老共產黨員對自己提出的要求,我看也適用于我們今天這個場合。大家走到這個職位,既有組織付出的培養(yǎng),又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托、倍加珍惜廣大師生對你們的信任和期望、倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇,把黨的事業(yè)看得更重一些、把個人利益看得更輕一些,以公仆之心對待權力、以平常之心對待地位、以奉獻之心對待事業(yè),永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨,立足本職,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。大力弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)、高效務實、團結奮進、勇爭一流的傳統(tǒng),只在工作上比學趕超,不在生活享受上盲目攀比。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,時刻牢記“兩個務必”,嚴于律己,克己奉公,講黨性、重品行、作表率。不斷強化廉政意識,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,以身作則、率先垂范,帶頭規(guī)范從政行為,自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題,努力做到“三慎”和“十不”。第一是慎始,堅持警鐘長鳴,經常自省自勵,弄明白哪些事情自己不該做、不能做,堅決不邁出錯誤的第一步;二慎微,日常言行要重小節(jié)、重細節(jié),謹言慎行,管住自己;三慎獨,做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣,清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。一不背棄信仰,就是要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念,堅守共產黨人精神追求;二不脫離群眾,就是要堅持以人為本、執(zhí)政為民,始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系;三不貪愛外財,就是要堅持“君子愛財,取之有道”,獲取金錢,就必須符合黨紀國法和倫理道德規(guī)范,決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財;四不慕圖虛名,就是要“不為名所累,不為利所誘”,以超然的態(tài)度和豁達的胸襟對待名利,用高尚的品德和自律的精神約束名利,始終把黨和人民的利益放在首位,自覺錘煉堅強黨性,切實加強作風建設;五不結交糜俗,就是既要培養(yǎng)健康的生活情趣和愛好,又要持之有度,行之有節(jié),防止被別有用心的人所利用;六不伙投惡黨,就是這里所說的伙投惡黨,是指為了個人私利,不講原則,搞小山頭、小宗派、小團伙的行為,黨章明確規(guī)定:“堅決反對一切派別組織和小集團活動”,要破除拉幫結派的習氣,就要堅持黨性、反對派性,就要堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”,堅持五湖四海、團結共事;七不聽信妄言,就是領導干部要能對各種言論作出正確的判斷,能夠辨明是非曲直,能從眾說紛紜中悟出真知,擇善而從;八不記怨私仇,就是要品格端正、心胸豁達,多一些謙讓、多一些溝通、多一些尊重,能夠容人之長、容人之短、容人之言、容人之過;九不招攬煩事,這里所說的“煩事”,既非工作之事,亦非群眾之事,而是親朋故舊等所請托的一些大小私事,通常是按照組織原則、正常程序和正常渠道解決不了的事情,要時時謹記:說一次大話,就毀一分形象;搞一次特殊,就損一分威信;破一次規(guī)矩,就留一個污點;謀一次私利,就失一片民心;十不以公謝私,就是要正確運用手中的權力,公道正派,甘為人梯,不封官許愿,不買好賣好,不拉幫結派,不結黨營私。

同志們,大家一定要把這次選拔任用作為服務學院、奉獻社會的良好契機,作為全面鍛煉自己、提高自己的難得機遇,作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑,在新的起點上,牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀,解放思想、銳意進取、開拓創(chuàng)新、再立新功,為學院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的更大的貢獻!

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十三

同志們:

3月27日,經市委常委會集體研究,對x名市管干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用,是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定,根據x市領導班子建設實際,充分醞釀,反復斟酌,按要求、按程序作出的決策。在同志們任職履新之際,我代表市委跟大家進行一次任前集體談心,既是勉勵和鞭策,也是希望和要求。

千秋大業(yè)在用人,事業(yè)興衰在干部。怎樣選干部、選什么樣的干部,歷來是一件大事。正如習近平同志強調的,“用一賢人,則群賢畢至,見賢思齊就會蔚然成風?!备刹窟x拔任用的一個重要目標,就是形成選人用人的正導向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導向和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“好干部”標準,堅持重實干、重實績、重品德、重公認來選人用人,堅持“為擔當者擔當,讓有為者有位”來選人用人,不斷提高選人用人公信度。在這一點上,市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座x位同志的選拔任用,充分體現(xiàn)了市委選人用人的正確導向。市委對大家的工作是肯定的,對大家的德才素質是認可的。另一方面也要求得到選拔任用的干部,必須十分珍惜來之不易的領導崗位,務實進取、奮發(fā)作為,在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風貌。如果市委選拔任用調整一批干部,不能很好地激勵干部干事創(chuàng)業(yè),產生的不是正導向、正能量,就會適得其反、后患無窮。市委希望,每一名得到選拔任用的干部,在走上新崗位之后,要經常地想一想以下三個問題。

一、要經常想一想,我為什么得到組織的選拔任用。

好干部不是自然而然產生的,每一名干部的成長進步,都是組織和人民培養(yǎng)的結果。沒有組織和人民的培養(yǎng),就沒有我們的一切。千萬不要錯誤地認為,干部的選拔任用是得益于某個領導的恩賜,得益于自己找關系、托門子、熬資歷。對組織和人民的培養(yǎng),要懂得知恩、感恩、報恩,而不是對某個領導感恩戴德,要想清楚組織為什么選拔任用我、憑什么選拔任用我。

一要充分認識到,組織的任用是一種肯定。干部無論年齡大小、工作時間長短,只要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作,并取得良好成績,都會得到組織和人民的認可。選拔任用一名干部,是組織和人民對其工作態(tài)度、工作作風、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的干部,要時刻牢記這份肯定,百尺竿頭更進一步,以一貫的優(yōu)良品德、優(yōu)良作風和優(yōu)良工作狀態(tài),高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。

二要充分認識到,組織的任用是一種信任。疑人不用,用人不疑。組織選拔任用你,是對你德才的充分信任,相信你具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力。信任是干好工作的基礎。要時刻牢記組織和人民對自己的信任,并將這種信任轉化為干好工作的信心,毫不懈怠地履職盡責,決不能耽誤工作、耽擱發(fā)展、躲避矛盾、回避問題。

三要充分認識到,組織的任用是一種重托。選拔任用你,實質上就是組織委以重托,給你交付了一副擔子、一份責任,需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責,不辱使命,不負重托。如果上一個臺階反而松一口氣,歇一下腳,懈怠一陣子,那就完全與組織意圖背道而馳,也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責任,以在其位、謀其事、盡其職的責任感,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,以無為即過、不進則退、慢進也是退的危機感,毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責,在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻。

二、要經常想一想,我用什么來回報組織。

古人說得好,滴水之恩,當涌泉相報。得到選拔任用的干部,要時時想著組織的關心培養(yǎng),時時懂得對組織知恩圖報,敢于擔當,勇于創(chuàng)造,善于作為,以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。

一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求,是做“好干部”的基本前提。同志們走上新崗位后,要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責,盡心盡責地干好工作。要切實增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺、堅定地向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊?!栋研潘徒o加西亞》中的羅文,始終忠誠于祖國、忠誠于職守,在不認識收信人和不知道送信地址、聯(lián)系方式的情況下,歷經千難萬險,完成了一件難以想象的艱巨任務。在黨的歷史上,曾經有千千萬萬個羅文。我們少數干部在全面從嚴治黨的新形勢下,仍然當面一套、背后一套,臺上一套、臺下一套,對上級決策說三道四,對組織要求討價還價,對個人名利得失斤斤計較,根本原因在于缺乏忠誠之心。要堅持忠誠履職,始終把黨和人民擺在至高無上的位置,把推動x發(fā)展擺在至高無上的位置,把干好本職工作擺在至高無上的位置,義無反顧、百折不撓地擔當使命和責任。

二是要用奮斗的激情來回報組織。習近平同志強調,“良好的精神狀態(tài),是做好一切工作的重要前提?!备刹肯氩幌敫墒?、是不是有為,從精神狀態(tài)上看得出來。一個人只有干一行、愛一行,對工作飽含深情、充滿激情,干起工作來才能精神抖擻、干勁十足,才能士氣高昂、信心百倍,才能不畏艱險、豪情萬丈。x絕大多數干部是有激情、有干勁的,可以說是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。但實事求是地講,也有少數干部在崗找不到感覺、干事提不起精神,不想作為、不在狀態(tài)。干部干部,要有干事的精氣神。得到組織的選拔任用,更要把工作當事業(yè)、當追求,滿懷激情干事業(yè),滿腔熱情謀發(fā)展,絕不能不思進取、得過且過,甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態(tài),在該干的時候打“退堂鼓”。

三是要用擔當的精神來回報組織。人為什么有兩個肩膀?就是用來擔當的,正所謂“鐵肩擔道義”。習近平同志反復強調,“有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會有多大成就”。x人素有敢為人先的歷史傳統(tǒng),長沙精神蘊含著心憂天下的擔當精神。組織把我們放在這個位置上,不是讓大家舒舒服服做官的,而是讓大家扎扎實實干事的。干事都會遇到困難,不敢攻堅克難的干部不是好干部。組織賦予了我們職責和權力,我們必須擔當責任、不辱使命,沒有其他選擇。當前,x的發(fā)展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期,沒有一種打攻堅戰(zhàn)、啃硬骨頭的擔當精神,很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要擔當,轉方式需要擔當,治理“城市病”需要擔當,推進全面從嚴治黨同樣需要擔當。要敢于擔當,面對困難、挑戰(zhàn)和考驗,有一種我來、我上、我干、我行的勇氣,在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實事。要善于擔當,不斷提升干成事的水平,以辯證思維解憂難,以法治思維圖善治,以系統(tǒng)思維聚合力,以底線思維定邊界,以創(chuàng)新思維增活力,善始善終,善作善成。

四是要用嚴實的作風來回報組織。習近平同志語重心長地指出:“我們國家培養(yǎng)一個領導干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多,而更多的還是我們傾注的精神和精力?!贝蠹易叩娇h處級領導崗位很不容易,要時時刻刻按照“三嚴三實”的要求,修身律己,干事創(chuàng)業(yè)。用權律己要堅持嚴字當頭。做人要一身正氣,為官要一塵不染。要擰緊總開關,更加自覺地慎獨慎初慎微,管好自己、管好親屬、管好身邊的人。作為法治建設的“關鍵少數”,要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰,謀劃工作、處理問題、說話辦事都要先考慮是不是合法。要善于用法治思維和法治方式推進工作,把辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法變?yōu)樽杂X行動,切實做到權力不能任自己濫用,不能被家人利用,不能給朋友借用,不能搞交易使用。干事創(chuàng)業(yè)要堅持實字打底。對待事業(yè)和工作,要有一種夙夜在公的精神,要有一種“馬上就辦”的作風,要有一種干就干好的勁頭,把功夫下在抓落實上,出實招,辦實事,求實效,做到在崗一日、盡責一天,在位一日、奉獻一天。

五是要用良好的業(yè)績來回報組織。組織和人民評價一個干部,不僅看你干了什么,更重要的是看你干成了什么。干工作要有業(yè)績、有實效,否則一切都是空談。作為領導干部,業(yè)績體現(xiàn)在哪些方面呢?體現(xiàn)在抓好管黨治黨上,體現(xiàn)在助推改革發(fā)展上,體現(xiàn)在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員,都要按照“一崗雙責”的要求,把管人、管事、管思想、管作風統(tǒng)一起來,彰顯黨建工作的最大政績。無論是哪個部門、哪個崗位,圍繞中心、服務大局是關鍵所在,要以服從和服務于x發(fā)展為己任,建功立業(yè),爭作貢獻。功成不必在我,但干事必須有我、建功必須有我、創(chuàng)業(yè)必須有我。無論是身處什么單位、從事什么工作,都要把全心全意為人民服務作為根本,把民之所盼作為政之所為,以看得見、摸得著的工作實績,增強群眾獲得感。

三、要經常想一想,我履職后能給大家?guī)硎裁础?/p>

在一個地方、一個單位工作,不能只顧自己、不顧他人。無論是正處級干部,還是副處級干部,在走上新的領導崗位時,都要想一想同事、周邊的人的感受,想一想他們希望你能帶來什么。把這個問題想清楚,有利于自己把心態(tài)調整好,把目標確定好,把著力點選擇好,把注意事項把握好。

一要帶來和諧融洽。和諧融洽的人際關系,是干好工作、成就事業(yè)的基本保證,也是領導素質能力的一種表現(xiàn)。一名優(yōu)秀的領導干部,應當是極具親和力、凝聚力的,不但不會破壞已有的和諧氛圍,而且會使整個團隊的內外環(huán)境更加和諧融洽。要以確保內外和諧共事為第一要領,倍加珍惜團結和諧,精心呵護團結和諧,積極增進團結和諧,顧全大局、求同存異,在溝通交流中增進了解,在信任支持中增進友誼,在包容謙讓中增進和諧,努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍。要堅持按照民主集中制規(guī)則議事、決策、辦事,自覺運用民主集中制原則來規(guī)范自己的言行,自覺做到按規(guī)則、規(guī)矩辦事,做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力。

二要帶來理解尊重。世界上最美的語言是贊美,世界上最好的美德是寬容。贈人玫瑰,手有余香。理解尊重是一種美德、一種修養(yǎng),是凝聚人、團結人的巨大力量。作為領導干部,對服務對象、協(xié)作伙伴要理解尊重,對各級領導和基層群眾要理解尊重,對自己的同事更要理解尊重。尺有所短,寸有所長。每個人的經歷不同、性格不同、氣質不同,優(yōu)點和缺點也各不相同,絕不能求全責備、以偏概全。要有一種雅量,寬容大度而不斤斤計較,襟懷坦蕩而不無端猜忌,互相維護而不背后算計,與人為善而不無事生非。要將心比心、換位思考,善于看到同事的優(yōu)點和長處,善于包容他們工作中的一些小失誤,善于聽取他們提出的各種不同意見。古人云:“敬人者,人恒敬之;愛人者,人恒愛之。”理解尊重也是這樣。只有真正理解同事、尊重同事,才能收獲同事的理解尊重,在工作中樹立威信、凝聚力量、打開局面。

三要帶來平臺機會。古人說得好,“眾人拾柴火焰高”。一名領導干部當得是否有成效,不在于你個人能做多少事,而在于你帶領人干成了多少事。當今時代,一個人不可能包打天下,要干好一項工作,特別是推動x轉型創(chuàng)新發(fā)展,必須依靠各方面的智慧和力量。要善于團結、帶領、激勵同事們干事創(chuàng)業(yè),給他們施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺、提供空間,通過出題目、交任務、壓擔子等多種途徑,充分調動大家的工作積極性,激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情,激勵大家施展才華、多作貢獻,讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角。

四要帶來互促提高。毛主席曾經說過:“我們都是來自五湖四海,為了一個共同的革命目標,走到一起來了?!蹦茉谝黄鸷献鞴彩拢且环N難得的緣分。領導者和被領導者之間,不是簡單的上下級關系,是相互激勵、相互促進、相互幫助、相互成全的一種平等關系。正所謂,互相學習,相得益彰;互相搭臺,好戲連臺。要與同事互信互諒、互幫互助、互學互補,做到產生分歧坦誠相待,發(fā)現(xiàn)問題及時提醒,見到不足相互彌補,努力創(chuàng)造一種互促提高的氛圍、環(huán)境、條件,讓大家不斷提高自身素質、提高履職能力、提高工作水平。

五要帶來共同進步。個人先進總是單槍匹馬,眾人先進才能移山填海。作為一名領導干部,要有共享理念和共贏意識,不能只顧自己趕路,而應帶領大家共同進步。要關心同事們的成長進步,思想上多引導,學習上多教導,工作上多指導,充分發(fā)揮他們的聰明才智,激發(fā)他們的工作潛能,不斷使他們在思想上、學習上、工作上,在方方面面都有新的進步和收獲,從而在并肩前行、攜手奮進中開創(chuàng)一番事業(yè),實現(xiàn)人生抱負。

回答好、解決好以上三個問題,不是一陣子的事,而是一輩子的事。關鍵是要在提升素質、提升能力、提升境界上下功夫,切實做到“三個加強”。

一要加強學習。重視學習是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,也是領導干部提高素質、增強本領的重要途徑。習近平同志強調,“我們的干部要上進,我們的黨要上進,我們的國家要上進,我們的民族要上進,就必須大興學習之風。”領導干部職務上的升遷,并不代表素質、能力、境界的提升。要把學習作為一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求,持之以恒地學,與時俱進地學,學思結合、知行合一,在學習中進一步增長知識、增加智慧、增強本領。堅持向書本學習。毛主席早在延安時期就注意到“本領恐慌”的問題,這個問題在今天同樣存在。當今時代是知識更新加速的時代,各種新知識、新情況、新事物層出不窮。有人研究過,18世紀以前,知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來,知識更新加速到3至5年翻一番。近50年來,人類社會創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多。如果不加強讀書學習,知識就會老化,思想就會僵化,能力就會退化,就會陷入“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的尷尬。領導干部要多讀書、多點書香氣。哪怕一天擠出半小時,即使讀幾頁書,只要堅持下去,必定會積少成多、積沙成塔,積跬步以至千里。堅持向實踐學習。實踐出真知,實踐長才干。習近平同志指出:“學習和思考、學習和實踐是相輔相成的?!狈e極投身工作實踐,是領導干部提高素質能力的一個重要途徑。我們常講,一個人的成功,第一要有學識,第二要有膽識,第三要有見識。有的干部最缺乏見識這一點,見識不廣,到一個場合不知道怎么去應對、怎樣去處理,說話不得體,處事不到位,甚至適得其反。x率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的偉大實踐,就是我們學習的最好課堂。要堅持學中干、干中學,敢于面對實踐中的熱點、難點問題,敢于探索新的實踐領域,在實踐中去感悟、去體驗,去豐富自己。堅持向他人學習。三人行,必有我?guī)?。每個人都有自己的優(yōu)點和長處,有值得學習的地方。在工作中,要多向領導學習,多向同事、向朋友、向方方面面的人學習,以謙卑的姿態(tài),恭恭敬敬、老老實實地學,學工作技巧,學領導藝術,學為人處事,學一切有益于工作的東西,盡快進入角色,適應崗位。

二要加強修養(yǎng)。修養(yǎng)是思想道德、人格品質和精神境界水平的體現(xiàn)。一個人不可能十全十美,但可以不斷完善自己。要按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng),不斷提高綜合素質、增添領導魅力。加強理論修養(yǎng)。結合“兩學一做”學習教育,加強對黨章黨規(guī)和習近平同志系列重要講話的學習,做合格共產黨員,始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅定。加強黨性修養(yǎng)。無論在什么崗位上,講政治是第一位的,黨的干部首先要姓黨。黨性修養(yǎng)沒有“時間表”,過去好不等于現(xiàn)在好,現(xiàn)在好不等于將來好。無論職務高低、年齡大小,要堅持黨性修養(yǎng)永遠在路上。要帶頭參加雙重組織生活,真正把黨性教育強起來、組織生活嚴起來、理想信念樹起來,以身作則,以身示范。加強道德修養(yǎng)。古人講,“德為政之本”。領導干部品行不端,難以立身,難以服眾。要按照習近平同志嚴以修身的要求,修信念、修品德、修情懷、修正氣,做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色,不斷提升道德境界。加強紀律修養(yǎng)。要按照習近平同志提出的“五個必須”等要求,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,堅決抵制和反對“七個有之”。要嚴格按《準則》《條例》辦事,把紀律規(guī)矩挺在前面。加強作風修養(yǎng)。弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風,落實中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定精神,進一步改進工作作風,始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗,求真務實、真抓實干,克己奉公、清正廉潔。

三要加強歷練。風雨過后,方見彩虹。一個人只有多加歷練,才能不斷提升境界、品質和能力素養(yǎng),不斷成長進步。在歷練中堅定理想信念。要補好精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”,把堅定理想信念作為終生課題,使之體現(xiàn)在道路自信、理論自信、制度自信上,體現(xiàn)在對大是大非、重大原則問題的鮮明態(tài)度、堅定立場上,體現(xiàn)在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、敢于亮劍上。在歷練中增長知識才干。在建設“四更”x、率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的進程中,要敢于承擔艱巨任務,銳于做開創(chuàng)性的工作,勇于接受挫折和失敗,善于總結提高,著力在歷練中增長知識才干,從而理性、科學、藝術地處理好工作生活中遇到的各種問題和矛盾。在歷練中磨礪意志品質。推進新常態(tài)、新形勢下的改革發(fā)展,挑戰(zhàn)和考驗無處不在。要在各種挑戰(zhàn)和考驗中磨練頑強意志,培養(yǎng)剛強毅力,提高心理承受能力,做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面對挫折不氣餒、面對平凡不浮躁,努力做一名開朗豁達、樂觀自信、積極向上的領導干部。以上希望和要求與各位共勉。市委期待大家認真學習貫徹習近平同志系列重要講話精神,按照省、市委的工作部署和要求,以忠誠、干凈、擔當的政治品格,以想事、干事、成事而不出事的堅定行動,在新的崗位上適應新常態(tài)、奮力新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象,向組織和人民交出一份出色答卷!

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十四

剛才,薛克同志宣讀了委黨組關于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調整,共涉及64名同志。其中,新提拔處長和調研員19名、副處長和副調研員27名,交流輪崗處級干部10名,處室職能整合和更名重新明確職務的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話,是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會,首先向大家表示真誠的祝賀!希望同志們履新順利,再創(chuàng)佳績!

這次處級干部選拔充實調整,是在新形勢下進行的。一方面,經濟發(fā)展進入新常態(tài),發(fā)展改革工作需要加快定位轉型。當前,我委正在開展“三嚴三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動,努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面,中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,對領導班子和干部隊伍建設提出了明確要求。去年下半年,省委巡視組通過開展常規(guī)巡視,對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導意見。按照委黨組關于“抓重點、出亮點”的要求,全委各項業(yè)務工作取得新的成績,委機關成功創(chuàng)建全國文明單位,省委、省政府、國家發(fā)改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此,這次處級干部選拔充實調整工作,就顯得特別有意義。

大家知道,省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作,特別是干部隊伍建設給予了悉心指導和大力支持。委黨組對干部隊伍建設高度重視,把選優(yōu)配強處級領導干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要抓手,千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來,在政府機構改革、簡政放權和編制職數壓縮的情況下,委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取,積極反映全委廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精神風貌和取得的優(yōu)異成績。在這次選拔充實調整中,委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求,實施方案報請省委組織部批準同意。在同志們的支持配合下,通過周密部署、精心組織,取得了預期良好的效果。

大家普遍反映,這次干部選拔充實調整有三個突出鮮明的特點:一是,導向正確。堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”,嚴格落實新時期“好干部”20字標準,體現(xiàn)了事業(yè)發(fā)展的需要,營造了風清氣正、公平公正的氛圍,凝聚了“正能量”。二是,組織嚴密。這次共提拔了46名處級干部,是我委干部隊伍建設中相對較多的一次。在選拔充實調整過程中,委黨組嚴明政治規(guī)矩和組織紀律,做到了嚴格細致規(guī)范,統(tǒng)籌推進、壓茬進行、穩(wěn)步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通,給委黨組提出合理化建議,做了大量認真扎實、富有有效的工作;從民主推薦、素質展示,到個人有關事項核審、考察公示等,各個環(huán)節(jié)進展都很緊湊也比較順利。三是,加大交流。我們把持續(xù)加大干部輪崗交流力度作為重要原則,將干部提拔重用與輪崗交流結合起來,多層次、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部。此次輪崗交流,除處級干部外,還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練,有利于激發(fā)干部隊伍活力,也有利于黨風廉政建設。

事業(yè)的傳承,關鍵是靠接班人。當前,發(fā)展改革任務艱巨繁重,迫切需要一支德才兼?zhèn)洹⒏墒聞?chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部隊伍,也迫切需要一支承上啟下、推動發(fā)改事業(yè)不斷進步的中堅力量和業(yè)務骨干??梢哉f,在座的各位同志,肩負著黨組織的信任和重托。前不久,我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見,“三嚴三實”專題教育擴大到全委黨員干部,與“新常態(tài)新作為”大討論活動協(xié)同推進。大家要深入落實“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署,緊密結合鞏固擴大群眾路線教育和文明創(chuàng)建的成果,認真對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求,通過開展“三嚴三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動,進一步提高自身素質、改進工作作風,在全委爭做踐行“三嚴三實”的表率。具體來講,主要是如下三個方面:

第一,要爭做講政治顧大局守紀律的表率。踐行“三嚴三實”,做到忠誠、干凈、擔當,首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀律意識。這是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。

講政治,就是要政治上跟黨走,保持敏銳的政治洞察力和辨別力。做到自覺與以同志為的黨中央保持高度一致,在大是大非面前保持高度的政治警覺,立場清醒堅定;在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部,自己的一言一行各方面高度關注,要時刻繃緊講政治這個弦,管好自己言行舉止,不該說的話不說,不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部,要堅決服從組織的決定,到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創(chuàng)創(chuàng)新。

顧大局,就是要立足全局、謀劃長遠?!安恢\全局者,不足以謀一域”。省發(fā)改委的工作,最大的特點是宏觀性和綜合性。省發(fā)改委的大局是什么?就是要抓住事關全省和長遠的大事,省委、省政府和各級黨政特別關注的要事,人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力,想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作,都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。

守紀律,就是要自覺把黨的紀律和規(guī)矩內化于心、外化于行。既要嚴格遵守黨章黨紀、國家法律等成文規(guī)矩,還要嚴格遵守黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等不成文的規(guī)矩,嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。要向黨組織講真話、說實話,從思想深處樹立起對紀律和規(guī)矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講,就是要堅決執(zhí)行委黨組的決定,自覺維護委黨組權威,做到任何時候都與委黨組同心同德。

第二,要爭做重實干敢擔當樂奉獻的表率。重實干、敢擔當、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映,也是行動指南和行為準則。

重實干,就是要干到實處、干出實效。大家知道,做好發(fā)展改革工作,重過程,要實干;更重結果,要實效。作為處級干部,要做到既抓部署更重落實。要盯住事關全局的重點事項,堅持以“釘釘子”精神,把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實,做到一抓到底、務求實效。

敢擔當,就是要強化責任意識,敢于迎難而上,勇于承擔責任。發(fā)展改革“急難險重”的任務較多,省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部,雖然職務提升了,但不能只當“二傳手”,更不能做“甩手掌柜”。要找準自身定位,既做“指揮員”,充分調動處室同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性;又做“戰(zhàn)斗員”,齊心協(xié)作,親力親為,扎實做好處室各項工作。

樂奉獻,就是要甘于吃苦、心無旁騖,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。我多次講過,省發(fā)改委干部綜合素質是高的,是一支風清氣正、團結實干、敬業(yè)奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調整,委黨組的用意十分明確,就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上,繼續(xù)發(fā)揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神,發(fā)揮各自的聰明才智,為委黨組獨當一面,為發(fā)展改革事業(yè)貢獻力量。

第三,要爭做高標準嚴要求爭一流的表率。一個干部的能力水平、綜合素質不會因為提拔調整到新的崗位自然而然得到提高,而是需要持之以恒地從嚴從實要求,堅持不懈地自我加壓、負重奮進。

高標準,就是要高點定位。有什么樣的工作定位,就有什么樣的工作標準,也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長,要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求,創(chuàng)造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法,進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”,盡快有效地布局推動。

嚴要求,就是要從嚴從實。職務的晉升更多的意味著工作上高標準和嚴要求,意味著肩上更重的壓力和責任。無論是為官從政還是做人處事,無論是思路謀劃還是任務落實,無論是業(yè)務工作還是作風建設,都要一以貫之地嚴格要求自己。只有這樣,才能更好地成就事業(yè)、更快地成長進步。

爭一流,就是要創(chuàng)先爭優(yōu)。委黨組多次強調,“誰是英雄好漢,工作中比比看”。在座的各位同志,都是工作在一線的業(yè)務骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責”理念,全身心投入,把委黨組的信任和重托轉化為工作的動力、熱情和干勁,結合處室實際,一步一個腳印地把發(fā)展改革工作推向前進。

響應中央和省委號召,爭做踐行“三嚴三實”的表率,從我委來講就是要講政治顧大局守紀律、重實干敢擔當樂奉獻、高標準嚴要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求,也是對全體處級干部的要求。對此,真誠地希望同志們:一要勤于學習調研?!皩W習的敵人是自己的滿足,要認真學一點東西,必須從不自滿開始”。我們既要學深學透黨的最新政治理論,吃透中央和省委有關精神,努力提高思想境界和黨性修養(yǎng);又要學好學精業(yè)務知識,成為本職工作的行家里手。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣,掌握解決復雜矛盾和問題的本領,提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學應對,及時準確地關注經濟社會發(fā)展中的苗頭性、傾向性問題,多提創(chuàng)新性建議,真正做到“參到點子上,謀到關鍵處”。二要注重團結共事。團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力,也出干部、出形象。統(tǒng)籌協(xié)調是發(fā)展改革部門的重要職能,作為處級干部,更要強化主動服務的意識,善于調動各方力量,形成工作的合力,做到“對內一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部,要充分認識團結的重要性,營造處內和諧協(xié)作的氛圍,加強與有關方面的協(xié)調配合,團結帶領全處同志履好職、盡好責。三要務求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后,找我們的人多了,誘惑多了,面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖,心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉,算清“經濟、政治、家庭、親情”四筆賬,做到“常在河邊走,就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微,不能因一念之差、一件錯事,斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負責同志是黨風廉政建設第一責任人,一定要“看好自己的門、管好自己的人”。

同志們,委黨組安排這次集體談話,是對新選拔充實調整的處級干部作一次從政提醒和關心愛護,也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認為,集體談話作為一次交心交流,主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認真領會、用心把握,不辜負委黨組的信任和重托,為開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻!

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十五

這次干部調整,首先要感謝××等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡,主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志,大家自覺服從組織安排,愉快退到二線,沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節(jié)、主動讓賢的情懷,我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心,發(fā)揮自身特長優(yōu)勢,并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。

這次干部人事調整,我有幾個感觸與大家作一交流:

一是大家非常支持。組織調整干部,就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過,不要搞托關系、打招呼那一套,對我來說沒有作用,在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關系的人之間,我肯定選擇前者。大家都非常支持,到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼,給我出難題。此外,這次調整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流,時間跨度長,從公示到調整已有一個多月,期間大家工作都非常認真,尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部,工作依然兢兢業(yè)業(yè),讓我非常感動。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風氣非常好。

二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。這次干部調整,院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權,目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦,都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部,群眾的公認度的確比較高。今后,院黨委要堅持這一做法,請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。

三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標,主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大,干部老化的現(xiàn)象比較突出。因此,本輪干部調整專門劃定正科級干部85年前后、副科級干部90年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用,確保各年齡層次的優(yōu)秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整,科級干部年齡降低×歲,85后的科級干部比例提高了×%,一批85后、90后干部走上正科、副科崗位,干部結構更加年輕化。

四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出,這次調整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信,說明風氣變好了。

五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多,但能完全勝任的干部并不多,公認度高的干部更少,有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度,并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去,照著優(yōu)秀干部的標準去做,就會變得優(yōu)秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照,看看自己屬于哪個層面。

在座的各位同志是全市人民法院的中堅力量,你們發(fā)揮作用的好壞,直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個××的水平和未來。在此,我給大家提幾點要求:

一、要勤勉工作。干部干部,“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向,決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現(xiàn)象,每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干,不能走上領導崗位就想著歇一歇,把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力,每天要有“小目標”,還要確定周目標、月目標、年目標,千萬不能等著上級派單、領導派工,做一天和尚撞一天鐘,渾渾噩噩過日子。要善于發(fā)揮主觀能動性,樹立爭創(chuàng)一流的目標,把工作干到極致,干出全省同行可學可看的特色亮點,把自己干成全省同行業(yè)的專家,使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現(xiàn)大幅提升。

二、要富有激情。從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態(tài)、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點,就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態(tài)不如三個分院,有些同志疲疲沓沓,感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力,同時要注重黨建統(tǒng)領,發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,加強思想政治工作,對本單位、本部門的干部多關心、多幫助,把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到,你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍,是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍!

還要加強政治理論學習,這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態(tài)下學習,做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部,更要把學習作為一種生活方式,養(yǎng)成每天學習、終身學習的習慣。

四、要懂得感恩。有舞臺才能“唱戲”,有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗,但根本還要組織的培養(yǎng)、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養(yǎng)下成長的,組織既然給了你這樣一個體現(xiàn)自我人生價值的平臺,就要好好珍惜,爭取把自己的工作做好,以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織,你能力再強、本事再高,也不可能有什么大的作為。離開了單位,你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養(yǎng)、關心和信任,才能把職業(yè)當作事業(yè),把吃苦當作奉獻。

作為單位部門的副職,要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”,協(xié)助“一把手”帶領大家成就事業(yè)、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格,坦誠提出意見建議,這樣就能在合作共事中加強理解,在團結奮斗中實現(xiàn)進步。當然,搞團結不是無原則的一團和氣,一團和氣就容易滋生歪風邪氣,也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管,不怕得罪人,是非分明、導向鮮明,絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪,必須抓早抓小、堅決遏制。

遇到急難險重的任務,你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下,要比常人犧牲得多、付出得多。同時,大家務必要守住廉政底線,好好汲取身邊反面典型案例的教訓,經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍,權力相對集中,社會關注度高,我們的干部出點問題,社會反響很大。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識,主動把自己擺到聚光燈下,不要老是想著去規(guī)避組織的管理,否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做,決不能有損人民法院的形象。

最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全,不要以為你懂的,后任也懂,不要故意隱瞞,給后任“挖坑”、制造障礙,以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發(fā)現(xiàn)前任的長處,多多肯定前任取得的成績,不要刻意貶低前任,以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干,更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合,以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內,業(yè)務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。

特別強調,不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請,自己既不要組織發(fā)動,也不要附和參與。組織給你更大的平臺,是更大的壓力、更重的責任,沒有必要“彈冠相慶”。

下一步我們馬上要籌備召開全市人民法院工作會議,再接下來就是××專項工作,時間非常緊,任務非常重,大家要盡量縮短磨合期,馬上進入工作狀態(tài)。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十六

同志們:

在市委組織部的關懷下,在市紀委第三紀檢組的監(jiān)督下,我局對局屬xx個行政、xx個事業(yè)正負科級崗位進行了公開選拔,經民主推薦、談話推薦、演講答辯、組織考察報市委組織部審核同意及干部提拔公示等必備程序后,共提拔交流xx名同志擔任新的領導職務,為我局的干部隊伍注入了新的活力,增添了新的生機,這是局黨委培養(yǎng)和同志們努力的結果。在此,我向同志們表示祝賀,希望同志們更加勤奮學習,積極進取,廉潔奉公,務實敬業(yè),做一名讓市領導和局領導滿意、職工群眾信任的干部。這次科級干部提拔調整工作布署的嚴謹、細致,組織的周密、扎實,各環(huán)節(jié)、各程序層層明確要求,步步落實責任,整項工作既堅持了公開、平等、擇優(yōu)的用人原則,又貫徹了任人唯賢的干部線路和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?,充分體現(xiàn)了局黨委“用好的作風選人、選作風好的人”的信心和決心。

今天,我們召開全局副科級以上干部大會,也可以說是提拔調整干部的集體談話會,其目的是讓提拔調整的干部在走向新的崗位前有一個正確的認識,既肯定自己的成績,又找出存在的不足,繼續(xù)發(fā)揮個人優(yōu)勢,理清工作思路,明確今后努力的方向,盡快適應新的領導崗位。這次被提拔的科級干部,民主測評、廣泛推薦和演講答辯得票率都較高,這這說明你們是比較優(yōu)秀的,在群眾中是有威信的同志,但并不能說明你們沒有缺點和不足,千萬不要沾沾自喜、自以為是,要戒驕戒躁、踏踏實實,保持平靜的心態(tài)走上新崗位。下面我講幾點具體的要求:

一是要加強學習,盡快進入工作角色。學習,對于每一名領導干部來說,是首要的任務,是一生的任務,是提高素質最基本的途徑,也是緊跟時代步伐、勝任職責要求、出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作。在座的各位到了新的崗位,都會面臨新的工作任務,工作職責、要求與以前不一樣了,不可避免地會遇到許多新情況、新問題,工作的經驗和方法難免存在不適應的地方。因此,學習對我們尤為重要,要增強學習的自覺性,處理好工作與學習的關系,多擠出時間,認真學習與履行崗位職責相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識,擴大自己的知識面。要自覺加強黨性修養(yǎng),用科學的理論武裝頭腦,努力提高綜合素質。通過學習,不斷增強領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性,盡快進入工作角色,打開工作局面。

二是要求真務實,扎扎實實做好本職工作。各級領導干部在工作中一定要務實,善于做調查研究工作,經常深入最基層、深入到工作一線,發(fā)現(xiàn)問題,掌握實情,尋求辦法,查找答案,在實踐中不斷積累經驗,獲取新知,探索有效的工作方法,增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風,求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干,工作一塌糊涂,但匯報起來頭頭是道,欺上瞞下;有的干部不切實際,虛夸冒報,工作中推諉扯皮,只擺花架子,等等。我希望大家一定要堅持解放思想、開拓創(chuàng)新、實事求是,求真務實;一定要識大體、顧大局、明是非、懂規(guī)矩;一定要說實話、辦實事、求實效、講奉獻,以扎扎實實的工作,求得實實在在的成效;一定要有艱苦樸素、吃苦耐勞精神,一定要按照局黨委確定的工作思路和部署,腳踏實地、真抓實干,一步一個腳印地做好各項工作。作為科級干部,工作中千萬不能?;^、擺花架子,避重就輕,挑三揀四,要不怕艱苦,勇挑重擔,知難而上,絕不懈怠,做艱苦奮斗、吃苦耐勞的表率。要積極投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去,做模范、創(chuàng)佳績、樹形象、比貢獻,爭做“五帶頭”的優(yōu)秀共產黨員。

三是要注重原則,加強團結,努力維護安定團結的良好局面。俗語說得好,人心齊,泰山移。我們現(xiàn)在也常說,團結出戰(zhàn)斗力,團結出成績,團結出生產力,團結出干部。領導班子的團結是事業(yè)發(fā)展的保證,干部隊伍的團結決定事業(yè)發(fā)展,決定一個單位的風氣。事實告訴我們,懂團結是大聰明,會團結是大本事,搞團結是大明白。因此,大家一定要培養(yǎng)海納百川的氣度,容人、容事。要處理好集體和個人的關系,處理好正職與副職的關系,處理好原則和團結的關系。黨的事業(yè)把大家聯(lián)系在一起,這是一種緣分,也是一種機遇,要做到大事講原則,小事講風格,相互尊重,相互支持,對方考慮不周要平等補臺,相互補臺,好戲連臺,相互拆臺,一起倒臺。聽到不負責任的議論要打住,遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說,不利于團結的事不干,要做促進工作的干將,維護團結的模范。只有這樣,才能發(fā)揮大家的整體作用,才能和干部職工打成一片,樹立威信,才能齊心協(xié)力搞好工作。

四是要嚴于律己,經受住各種誘惑的考驗。廉潔從政是干好工作的生命線?!捌渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從”。身上有正氣,說話就有底氣,就有威信。作為我局骨干力量的科級干部,大大小小是個官,多多少少有些權,這時,就要特別注重修身養(yǎng)德,注意自身形象,廉潔自律,形成約束力。我希望大家一定要十分注重以德立身,嚴于律己,以身作則,凡是要求下級做到的,自己要先做到,凡是要求下級不做的,自己首先不做。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,自覺把保持清正廉潔作為加強道德修養(yǎng)的重要內容,筑牢拒腐防變的思想防線,努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”;一定要按照黨風廉政建設責任制,掌好權,用好錢,管好人。權力是用來為民造福的,不是謀取私利的,每一個領導干部要時刻警醒,要有高度的警惕性,筑牢拒腐防變的思想防線。一定要帶頭遵紀守法,帶頭廉潔勤政,帶頭嚴格要求自己,為職工做出表率;一定要做到自重、自省、自警、自勵,干干凈凈做人、踏踏實實做事,為黨和人民負責、為局黨委和所在單位負責、也為家庭和自己負責。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十七

時間:

12月11日。

地點:

xx處912室。

談話人:

呂xx。

職務:

處長。

談話對象:

汪xx。

職務:

副處長。

談話內容(要點)。

安xx:按照黨支部計劃安排,今天,我們倆談談心,交流一下對開展“三嚴三實”活動的認識,開展批評與自我批評。

汪xx:我先談談自己的體會。這次開展的“三嚴三實”活動,無論對市、縣國土資源局還是直屬事業(yè)單位,還是機關支部來說,都是非常難得的學習和提高的機會,在全區(qū)國土資源系統(tǒng)開展的“三嚴三實”活動,對進一步解放國土資源系統(tǒng)干部、職工的"思想、調動干部、職工工作積極性,不怕吃苦,敢于拼搏都有十分重要的意義。從我自已來講,活動中學習到了許多新知識,增強工作積極性,強化了比學趕幫的意識,同時,也通過此項活動找到自已的差距和努力的方向。

汪xx:你說的很對。人不學、不比找不到差距。無論干什么工作,都要把學習放在第一位,只有平時多學習才能不斷進步,才能解決工作遇到的難題。你對我工作上有什么意見,可以談一談。

汪xx:您無論在工作方面,還是在生活方面,都作得很好,可以說是一名非常優(yōu)秀的支部書記。工作責任心、奉獻意識都非常強,是我們學習的榜樣。對您有一點建議:多深入礦山企業(yè)檢查,增強業(yè)務知識,更有利用于今后的管理工作。

呂xx:提的建議非常好,我也是這么想的,今后一定要利用一切可以利用的時間多下礦山企業(yè)實地檢查調研。

賈xx:請您也給指出我工作中的不足。

呂xx:您的工作很盡心,很努力。平時要加強自身的學習,加強與其他部門溝通聯(lián)系。

汪xx:好的,我一定會努力干好。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十八

同志們:

前段時間,我們緊鑼密鼓地進行了機關人事調整。在大家的共同支持配合下,機關調整工作得以順利進行,收到了滿意的效果:一是看素質、看貢獻,重政績、重民意,提拔靠得住、有本事,想干事,能干事、干成事、成大事的同志,實現(xiàn)了德才兼?zhèn)?二是充分考慮、比較每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足等因素,做到了年齡、氣質、性格互補,實現(xiàn)了選好配強;三是采取“雙向選擇”的方式,機制上能上能下,靈活自如,實現(xiàn)了人文調整。今天,我們利用政治學習的時間,在你們帶著新的身份走上新的崗位之初,在這里組織召開集體談話會議,既是一次教育,更是一次動員。

對大家來講,當下是“新的開始”,每個人都是“新人”!新人新崗是“新人”,老人新崗是“新人”,老人老崗也是“新人”。因為每一個人都是新的任期、新的開始,大家走上新的工作崗位后,又將面臨新的工作職責、新的工作環(huán)境和新的工作要求。新隊伍新班子的成立,意味著新的起點、新的開始和新的征程。接下上一任班子傳下來的“接力棒”,如何將事業(yè)推向一個新高度,如何為教育名區(qū)做貢獻,“跑出”二七教育體育的新輝煌,是我們在座的每一位同志當前要認真考慮的問題。

新的征程,我們必須要新班子、新氣象,切實履職盡責。一要服從安排。一滴水只有融入大海方顯澎湃,一個人的作用、能力,也只有在組織的關懷培養(yǎng)下,才能得到正確發(fā)揮與提升。此次調整,班子雖已作出萬般努力,但也不可能盡善盡美、盡如人意。我們的安排是從全局乃至全區(qū)教育體育事業(yè)大局考慮的,大家要深信組織對每位同志都是關心的、愛護的,無論哪種安排,都飽含了組織的信任和重托。希望每位同志都能識大體、顧大局,正確處理好公與私、大家與小家、部門利益與全局利益的關系,多算大帳,少打小算盤;懂規(guī)矩、守紀律,相互理解、相互尊重、相互支持,不該說的不說,不該做的不做;不計個人得失,愉快地服從組織安排,迅速將思想統(tǒng)一到“教育名區(qū)”建設上來。二要準確定位。調整已經結束,隊伍已經集結。新的機關隊伍有了準確的角色定位,才能肩負起新使命、履行好新職責,實現(xiàn)“魅力二七教育名區(qū)”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教體局是全區(qū)教育體育工作的領導核心,是干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量,也是信息的交匯點,是承上啟下的橋梁、紐帶。我們這里一旦出了疏漏,整個二七教育體育系統(tǒng)的工作就會受到影響?!敖逃麉^(qū)”建設是一場硬戰(zhàn)、苦戰(zhàn),在這場戰(zhàn)役中,名區(qū)建設就是旗幟、就是目標、就是方向,在座的每一位尤其是科室負責人,都要充分演繹好自己的角色,既要統(tǒng)籌全局,抓好管理,當好指揮員;也要親自投身戰(zhàn)斗,負責落實號主管的工作任務,做好戰(zhàn)斗員;更要強化服務意識,為基層學校,為師生,為群眾,為“教育名區(qū)”建設的大局,為二七經濟社會的跨越發(fā)展,切實提供高效優(yōu)質的服務,做好服務員。要認識到職務再高,都是人民的公仆,切忌頤指氣使,做官老爺;得過且過,做撞鐘和尚;工作漂浮,做行為侏儒。三要盡心盡責?!敖逃麉^(qū)”建設馬上就要進入第二個年頭,作為二七教育行政部門的我們,每個人都對應著一種責任和義務,就像網上的一個個結點,哪怕只是其中一個出了問題,整張網的效果就會受到影響。正所謂“千里之堤,潰于蟻穴”,我們處在這個位置上,一定要小心謹慎,盡職盡責,用力、用心、用情做好每一件事,不敢也不能有任何差錯閃失。今年,國家、省、市都召開了教育工作會議,繪就了教育發(fā)展藍圖,也對教育提出了更高的要求。面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰(zhàn),組織給予大家殷切的期望,群眾寄予大家深深的厚望,同志們一定要樹立“教育名區(qū)建設就是‘我’的責任”的意識,立下“我為教育名區(qū)做貢獻”的決心,要有一種天降大任的使命感、一種“在其位,謀‘好’政”的責任感、一種只爭朝夕、時不我待的緊迫感,在各自崗位干出一番無愧于組織信任、無愧于人民重托的業(yè)績。

新的征程,我們必須有新思考,新目標,確保創(chuàng)績創(chuàng)效。一要提升創(chuàng)新力。“尊新必成、守舊必亡”,這是一條亙古不變的社會發(fā)展規(guī)律。正走在“教育名區(qū)”建設大道上的我們,必須要有勇于創(chuàng)新的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣,敢想、敢說、敢做、敢闖,大膽創(chuàng)新,干出實績。遇事多動腦筋,多想辦法,學會超前謀劃工作、安排工作,排除“等”、“靠”思想,用超常的大膽略和大氣魄,創(chuàng)造性地開展工作,真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業(yè)有新作為。提升創(chuàng)新力,首先要解放思想。面對新的形勢、新的任務、新的挑戰(zhàn),我們要在競爭發(fā)展、突破發(fā)展上真正取得成效,必須勇于、善于、敢于解放思想,鳳凰涅槃般破舊立新,以思想的解放帶來潛力的釋放,以觀念的更新帶來事業(yè)的創(chuàng)新,開拓出一條加快“教育名區(qū)”建設的快速軌道。調整到新科室新崗位的同志,當務之急是要靜下心來,抓緊時間熟悉業(yè)務、熟悉環(huán)境,盡快由“不熟”到“熟”;留任的同志,則要從“熟悉”的慣性思維、習慣套路中解放出來,由“熟”變?yōu)椤安皇臁?,瞄準更高的目標,使工作更上層樓。提升?chuàng)新力,其次要加強學習?!暗歉叨?,臂非加長也,而見者遠;順風而呼,聲非加疾也,而聞者彰?!睂W習可使人增長才干本領,可使人改變品質品性。從平時對干部的觀察以及這次調整的考察中,我們了解到,大家都是兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,想干事的人,但只有“想干”不行,還必須能干、干成。我們常說創(chuàng)績創(chuàng)效,業(yè)績從何而來,效能從何提升?關鍵還是通過刻苦、扎實的學習提升工作能力和本領,最終體現(xiàn)在業(yè)績上。當前是一個大變革、大解放、大發(fā)展的時代,新事物層出不窮,新科學、新知識、新觀念不斷涌現(xiàn)。這對我們機關工作人員的理論素養(yǎng)和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題,下校檢查、指導工作要解決問題,要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平,沒有扎實的業(yè)務知識,沒有對情況的透徹了解,那么你發(fā)表意見,指導工作,處理問題,制定決策,提出建議,就容易出問題。因此我們必須以一種如饑似渴,鍥而不舍,孜孜不倦的精神深入鉆研理論,找時間、擠時間學習,坐下來,鉆進去,集中精力,扎實學習,不斷完善自己的知識結構,全面提高理論修養(yǎng)和知識水平,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性,把自己培養(yǎng)成有知識、有能力、懂教育、會管理的高素質人才,成為做好本職工作的行家里手。須注意的是,“學而不思則罔,思而不學則殆”,我們要不間斷地學習,更要在學習中思考,在思考中創(chuàng)新,切實提升創(chuàng)新力。二要提升執(zhí)行力。俗話說,“三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”。當前我們的發(fā)展戰(zhàn)略、思路、目標、措施都非常明確,關鍵就在于如何去執(zhí)行,如何去落實。我去年上任初曾對科室長、校長們講過,提升執(zhí)行力要有大局觀念、責任意識、要善抓落實。這其中最關鍵的是責任意識,就是擔當精神。目前已至年末歲尾,時間緊迫,責任重大,工作繁雜。結合工作實際,當前提升執(zhí)行力,我們要做到三點。一是干好工作不打折。對上級的政策制度、工作部署和工作要求,要準確理解無偏差、深刻領會不“變味”、堅決執(zhí)行不“打折”、深入落實不“走樣”。要做到“有人擔當我協(xié)助,無人擔當我負責”,以強烈的主人翁意識,不折不扣地將各項工作落實到位。二是扎實工作不折騰。對于年底各項繁雜工作和諸多迎檢任務,不能搞上有政策下有對策,不折騰,不走過場,要跳出科室的“小圈子”,主動站在全局教育體育事業(yè)發(fā)展大局中謀劃思考、扎實推進工作,確保各項工作抓實、抓好。三是大干快干不拖延。我們常說干工作要不等不靠,年底尤其需要這種主動作為的思想?!敖逃麉^(qū)”的創(chuàng)建,需要的是立說立行的“快槍手”、大干快上的“速寫家”。大家一定要發(fā)揚雷厲風行的作風,堅決克服議而不決、決而不斷、斷而不行、行而無果的不良傾向,組織定下來的事,不管困難多大,都要千方百計去推進落實;對于看準了的事,不管壓力多大,都要堅定不移忍辱負重地一抓到底,抓出魄力、抓出成效。三要提升運作力。剛才我也講到,“教育名區(qū)”建設是場硬戰(zhàn)、苦戰(zhàn),實事求是地講,做好今后一個時期的工作,的確困難很多、壓力很大,有來自外部的競爭,也有自身發(fā)展中的困難。但事在人為,業(yè)在人創(chuàng),只要思想不滑坡,辦法總比困難多,關鍵在于如何攻堅、如何運作。首先,要有一種“鉆勁”。負責一項工作、做好一項工作,需要一種不達目的不罷休的鉆勁,干一行愛一行、鉆一行通一行,真正成為行家里手。其次,要有一種“拼勁”。實施“六名工程”、創(chuàng)建“教育名區(qū)”,提升二七教育體育的知名度和美譽度,辦組織放心、人民滿意的教育對我們在座的每一位同志來說,義不容辭,責無旁貸。開弓沒有回頭箭,在這一場硬仗、苦仗中,我們必須拿出“拼命三郎”的勁頭,以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣,堅定執(zhí)著、百折不回,操真心、負全責,干滿點、常加班。再次,要有一種“韌勁”。教育名區(qū)建設是一項長期的、艱巨的系統(tǒng)工程,需要一代甚至幾代二七教育人的不懈努力。創(chuàng)建過程中,一定會存在不少困難,各種新問題、新情況也會不斷出現(xiàn),如若沒有一種韌勁就絕不可能成就一番事業(yè)。對認準了的事,必須咬定青山不放松,扭住抓、扭住干,找準突破口和切入點,沉下身子、集中精力把工作抓緊、抓細、抓實、抓出效益。

對于新組建的隊伍,我還要再提三點希望和要求:

一要顧全大局,珍視團結,形成整體合力。懂團結是大聰明,會團結是大本事,搞團結是大明白。搞不好團結,不但會影響全局教育體育事業(yè)的發(fā)展,而且最終也會影響每位同志的進步和提高。因此每個科室成員之間要“求大同,存小異”,大事講原則,小事講風格,真正做到同甘共苦,風雨同舟?!傲こ獭钡膶嵤┑R不起,創(chuàng)建“教育名區(qū)”需要合力。我們要倍加珍視班子團結、倍加珍惜共事緣份、倍加珍重同志友誼,切實把加強隊伍團結放在關乎“教育名區(qū)”建設、關乎干部健康成長的重要位置,抓緊抓好。一是加強主要負責同志與副職之間的團結。主要負責同志要有海納百川的胸懷、寬容待人的氣度、從善如流的雅量,嚴以律己,寬以待人;要摸清班子每個成員的特點,發(fā)揮每一個人的特長,調動大家的積極性和創(chuàng)造性,齊心協(xié)力推進工作。副職要在自己分管工作中當好“主角”,獨擋一面地抓好分管工作;在班子集體中當好“配角”,自覺維護“一把手”和班子集體的權威,使整個班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍,干事業(yè)一條心,抓工作一個調。二是加強新老同志之間的團結。原有的班子成員、老同志要站在講黨性、講團結、講大局的高度,義不容辭地搞好傳幫帶,幫助新到任的同志盡快熟悉工作;新到任的同志要加強黨性鍛煉,虛心向老同志學習,盡早熟悉崗位職責,切實擔負起發(fā)展重任。三是加強“全局一盤棋”思想。要以全區(qū)教育體育事業(yè)的長遠發(fā)展的大局為重,團結協(xié)作、相互支持、相互補臺,一條心干事業(yè)、一盤棋抓工作、一股勁謀發(fā)展。要善于爭取各方面的支持、調動各方面的積極性,形成全局上下團結一心、共建“教育名區(qū)”的強大合力。

二要“忠誠、勤奮、創(chuàng)新、自律”。忠誠,簡單講就是指對國家、黨、人民、所從事的事業(yè)、自己的信仰沒有二心,忠誠是團體凝聚力的必需因素,也是個人干好本職工作的前提基礎;勤能補拙,勤能生智,凡欲成事之人,都不能缺少勤奮這一要素,它主要表現(xiàn)在自己主觀能動性的發(fā)揮上,變“要我做”為“我要做”,主動作為,持之以恒;創(chuàng)新是發(fā)展的動力,如果破舊立新的勇氣和魄力,沒有創(chuàng)新的精神和方法,墨守成規(guī)是實現(xiàn)不了事業(yè)大發(fā)展的;“寬以待人,嚴以律己”,作為一個機關干部,要時刻保持清醒的頭腦,擺正位置,樹立良好的形象,把握住哪些可為,哪些不可為;注重以德立身,以身作則,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。

三要做好銜接,加快節(jié)奏,抓好各項工作。調整工作已經結束,大家要盡快交接,做好銜接,一定要立即到崗,立即到位,立即開展工作,不能出現(xiàn)管理的真空,不能因為工作的交接影響工作和管理秩序,更不能因為交接中出現(xiàn)的疏忽,給機關、學校的安全穩(wěn)定帶來問題,這是一個底線。下一步,我們將建立更加嚴格的目標責任制,更加嚴格的考核獎勵制度,對科室各科員“做什么”,要細化到一件一件的任務、量化為一個一個的目標、具體化到每個崗位、每個干部頭上;對“做得怎么樣”將加大年度考核力度,實行嚴格的年度考核評價,每年年終都要對班子和個人進行優(yōu)秀、稱職、不稱職的評定工作,加大獎懲力度,真正考出導向、評出壓力、獎出動力。對勤奮敬業(yè)、業(yè)績突出的干部,組織上就是要讓他們政治上、物質上、精神上得到獎勵和激勵;對在崗不履職、履職不到位、業(yè)績平平的干部,該挪位子的就要挪位子,該摘帽子的就要摘帽子,絕不等你闖了禍,誤了時、誤了事后再調動;對問題嚴重者,要采取更加嚴厲的懲治措施,決不姑息。功是功,過是過,功過不相抵。有功就獎,有過就罰,獎罰分明。就是要通過進一步強化責任,使我們各級領導班子、領導干部牢記使命、不辱使命,在全局機關工作人員中倡導形成熱愛教育、熱愛二七、建設二七、奉獻二七的新風尚,形成勇挑重擔、你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的新氣象。

同志們,我深信,此次調整,一定會調出機關整體的全新氣象,調出努力工作的無窮干勁,調出奮發(fā)向上的昂揚斗志,調出二七教育體育工作的光明前景!目前,新的形勢、新的崗位賦予了我們更大的責任。希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命,不負重托,“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行好工作職責,以更高的標準嚴格要求自己,以加倍的努力投入新的工作,以顯著的工作成績回報黨組織的信任和群眾的期盼,為“魅力二七、教育名區(qū)”建設奮斗不已!

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇十九

同志們:

廉政談話是黨內監(jiān)督的一項基本制度,也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施,更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天,我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話,主要目的是在履職前,給大念念“緊箍咒”,抹點“清涼油”,在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務,完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見,也是對你們提出的四個方面的要求。

要堅決貫徹落實上級決策部署,決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”,堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格,強化黨性修養(yǎng),力戒形式主義和官僚主義,真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。

要注意方式方法,搞好組織協(xié)調,層層落實責任制。

權力是一把雙刃劍,秉公用權,可以造福人民;

另一方面,全媒體時代,我們的一言一行都倍受關注,更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象,要自覺學會在監(jiān)督下工作和生活。

小洞不補,大洞難堵。對我們每一個人來講,都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句,正確認識“微”,高度警惕“小”,慎獨慎微,防微杜漸,做到“不該要的東西堅決不要,不能去的地方堅決不去,不能做的事情堅決不做”,把牢生活圈、朋友圈、交際圈,把好八小時以外的時間,在思想上劃出“紅線”,在行動上明確界限,從小事小節(jié)上加強修養(yǎng),從一點一滴中完善自我,防止微恙成大疾,避免小問題演變成大問題。三要慎友,自覺管住親友。要慎重交友,“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,與之俱黑”,領導干部尤其是掌握執(zhí)法自由裁量權的黨員,自然而然也就成了不法分子圍獵的對象,各位務必要心明眼亮,時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性,防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人,嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”,切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道,只有正身齊家,教好子女、管好家人、帶好隊員,才能用好權力、干好事業(yè)。

“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上,講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)?,干凈干事、清白做人,不辱使命、無愧人生。

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇二十

本文系作者原創(chuàng)投稿,僅供學習參考,請勿照搬照抄!

近期,我們黨委會集中研究了一批干部,主要是優(yōu)秀青年干部的提拔問題,調整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x級干部x人,橫向交流xx人。調整后,x共有中層干部x人。從年齡結構看,中層干部平均年齡x歲,部門負責人平均年齡x歲;x歲以上占比x%,x歲至x歲占比x%;x歲以下占比x%。整體上看,更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。

經過調整,很多年輕同志走上了新的崗位,這是新的平臺、新的開始,也是新的挑戰(zhàn)、新的責任,希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求:。

一、堅定信仰。

第一,堅定對共產黨的信仰。習近平總書記多次指出:“人民有信仰,民族有希望,國家有力量?!薄袄硐胄拍罹褪枪伯a黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’?!薄袄硐胄拍顒訐u是最危險的動搖,理想信念滑坡是最危險的滑坡?!?/p>

我們大多數干部都是共產黨員,也是黨員領導干部。共產黨人的根本,就是對馬克思主義的信仰,對共產主義和社會主義的信念,對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉,心中有信仰,腳下有力量。我們要堅定對共產黨的信仰,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

信仰不是喊口號、做樣子,要內化于心,外化于行,沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”,說一套、做一套,臺上一套、臺下一套,當面一套、背后一套,表面上滿口信仰,背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么,有事擺在臺面上,會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。

第二,堅定黨對國有企業(yè)的領導。黨章指出:“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的?!绷暯娇倳浽谌珖鴩衅髽I(yè)黨的建設工作會議上指出:“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?!眻猿贮h對國有企業(yè)的領導,是中國特色社會主義的本質要求。中央專門出臺了《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。

黨的領導和公司治理不是一對矛盾,而是相輔相成的,不要人為制造矛盾。中央提出兩個“一以貫之”,即“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向,也必須一以貫之?!逼髽I(yè)黨建有機融合于公司治理之中,把管黨治黨的責任體系和現(xiàn)代企業(yè)制度的市場化運作機制有機結合起來,是建設黨領導下的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化,抓黨建的核心目的是為經營保駕護航,讓大家能夠更好地投身于企業(yè)經營工作。很多企業(yè)本末倒置,經營搞不好,黨建也一定搞不好。

第三,堅定落實黨對深化國企改革的要求??倳浽谝暡靫x時深刻指出:“國企一定要改革,抱殘守缺不行!”中央對深化國有企業(yè)改革的意志非常堅定。在全國國有企業(yè)座談會上,劉鶴同志強調“要從戰(zhàn)略高度認識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位”,要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力,扎實推進國有企業(yè)改革,大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡,對于這個問題,我們一定要清醒認識、高度重視。

中央提出了“完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率”的十六字國企改革方針,大家看看我們以往的改革,與中央的思路和要求是完全契合的,只有這樣我們才能實現(xiàn)高質量發(fā)展。中央提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業(yè)經理人制度,我們的干部人事改革一直在往這個方向走,已經走了x年,非常不容易。我們就是要通過多種方式,把那些想改革、謀事業(yè)、善經營的實干家大膽用起來,把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來,為擔當者擔當,讓有為者有位,向不為者說不。大家只要是干事的,不要有顧慮,有黨委給你們撐腰,大膽地往前走!

改革沒有完成時,只有進行時。最近我們研究提出,x本部的一線工人崗位每年淘汰x%,全體管理人員每年優(yōu)化調整淘汰x%,領導干部每年優(yōu)化調整淘汰x%,這是我們持續(xù)提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現(xiàn)在人力需求比較緊張,但是我們優(yōu)化結構、提升能力的步伐不會停止,也不能停止。

第四,堅定執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)要求。中央近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大,對腐敗更是零容忍。中央專門出臺了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。我們黨風廉政“上不去”,一些干部就會“陷進去”,企業(yè)經營就會“垮下來”。生態(tài)出問題了,企業(yè)就會“病變”。我還是那句老話,企業(yè)給你的大膽拿,不該拿的拿了就會抓你。

在我看來,企業(yè)有兩類人最容易“病變”:一類人是那些干了很多年的老干部,很多人認為一輩子干得足夠多了,但是沒有獲得足夠的利益和滿足感,認為企業(yè)虧欠他的多,特別是在職位上沒有上升通道的時候,就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志,沒有樹立正確的財富觀,缺失底線和紅線思維,容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢,剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的,是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀,沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠,通過努力獲取正當合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷進去了就很難爬出來。

二、追求夢想。

第一,每個人都要有夢想,有夢想才能實現(xiàn)個人的價值。士貴立志,志不立則無成。意思是:人貴在樹立一個遠大的理想,如果沒有一個明確的人生目標,人生將一事無成。我也是從試驗工人起步,一步步成長為全球ceo,帶領x從瀕臨破產發(fā)展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我,你身體怎么辦?我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢,不斷提出新的挑戰(zhàn)。別人都說我好折騰,剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為,生命就在于折騰,這一過程中我的人生價值才得以不斷實現(xiàn)。每個人的人生只有一次,做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。

第二,每個人都要有夢想,有夢想才能激發(fā)起內在的創(chuàng)造動力??v觀古今中外,但凡事業(yè)有成、功成名就的人,都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的,不是他現(xiàn)在所處的位置,而是他的夢想,夢想就是他努力的目標和方向!有夢想,才有動力。如果說星星之火可以燎原,那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現(xiàn)而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候,我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發(fā)展動力。我這個人一刺激就有火花,一有火花就沖上去,一旦開始就停下不來,希望你們在座的各位也像我一樣,執(zhí)著追夢。這是我最想看到的景象!

第三,每個人都要有夢想,有夢想才能在事業(yè)的大舞臺上施展才華。夢想有多大,舞臺就有多大。我們大集團有著全行業(yè)乃至全球最優(yōu)秀的產業(yè)鏈資源和眾多頂級研發(fā)平臺,戰(zhàn)略版圖覆蓋全球,發(fā)展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們,就是因為看到了我們的強大,自身不夠強大,外國人根本就瞧不起你??梢哉f,整個世界都是我們的舞臺!現(xiàn)在大集團資源太豐富了,所以我今年提出協(xié)同就是最大的效益。我們這個舞臺,是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺,只要大家有夢想、有能力,就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華,在集團發(fā)展中留下自己最深刻的印記。

第四,每個人都要有夢想,有夢想才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求,有來自物質的,也有來自精神的,而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大,才會有正確的財富觀。一方面,我們重視物質激勵的價值,有付出就會有收獲,你干了多少事,創(chuàng)造了多少價值,我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業(yè)的成就感,始終讓精神上的“獲得感”充盈人生,不斷豐富和升華自己的精神世界,做精神財富的擁有者。

三、傳承百年。

第一,實現(xiàn)百年x夢,是我們新老團隊的共同夢想。20xx年,我們明確提出了“xx”的x夢,喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標,也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十,我們的夢想才剛剛起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候,更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了,我們一代代x人一起走過了風風雨雨,未來,我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像習近平總書記所說的,這是一場x人偉大的接力跑,一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。

第二,實現(xiàn)百年x夢,需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展從來不是一帆風順的,是在應對各種風險、各種斗爭,還有你死我活的斗爭,在危機和挑戰(zhàn)中挺到了今天。當前,在新的戰(zhàn)略目標下,需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中,x才能一步步發(fā)展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩(wěn)定的環(huán)境中成長的,大都沒經歷過企業(yè)瀕臨破產的嚴峻考驗,也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄,更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹?沒有大風大浪的洗禮,沒有真刀真槍的錘煉,怎么能真正成長?我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練,主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭,提高斗爭意識、增強斗爭本領,真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰(zhàn)!

第三,實現(xiàn)百年x夢,需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的,百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現(xiàn)。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界,站在企業(yè)發(fā)展的大局考慮,以戰(zhàn)略眼光和博大胸懷,加速推進接班人計劃,為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助,并嚴格要求,讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長,盡快獨當一面?,F(xiàn)在很多年輕干部已經走上關鍵崗位,但他們的經驗歷練還遠遠不足,我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們,把他們扶上馬、送一程?,F(xiàn)在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代,你一個人水平高并不是真的高,你能帶出比自己能力還高的人,這才能看出你的水平。

第四,實現(xiàn)百年x夢,需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團,業(yè)務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異,面臨著錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境,這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環(huán)境,大家都要好好反思一下,你做好準備了嗎?你的能力能夠勝任現(xiàn)在的位置嗎?你能夠管理好這樣一個企業(yè)嗎?我們青年人一定要有本領恐慌,要珍惜平臺、珍惜機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領,永遠不停步,永遠向前看,爭當有夢想、有能力、有擔當的x接班人,腳踏實地、不負芳華,在百年x夢中留下自己的腳印,真正托起x的未來,實現(xiàn)我們共同的百年夢想!

同志們!新平臺就要有新氣象,x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優(yōu)的生態(tài),希望你們抓住機遇,譜寫最美麗的華章,用堅實的行動回報企業(yè),在全球叫響中國制造x品牌,共同實現(xiàn)打造受人尊敬的國際化強企的夢想!

在市水利局新任科級干部集體談話會上的講話篇二十一

本文系作者原創(chuàng)投稿,僅供學習參考,請勿照搬照抄!

同志們:

今天下午組織新任干部集體談話,這是局黨委的責任,可以說是勤政廉政談話,有期望、有提醒、有要求。原應當在任前開展,由于時間排不開,直到今天。今天是七一,更有意義。xx名同志經過組織挑選,實現(xiàn)了進步的夢想,走上了新的領導崗位,首先向大家表示衷心的祝賀!

新崗位意味著新責任、新挑戰(zhàn),要正確對待自己的進步,并非絕對優(yōu)秀,沒進步的不優(yōu)秀。這是個人努力的回報,更是組織栽培、大家支持的結果,不能驕傲。你們都肩負著局黨委的信任和重托,全局上下幾百名干警也都時刻關注著你們,希望大家明白局黨委殷切期待你們健康成長的良苦用心,珍惜機遇、不負重托,恪盡職守、勤奮工作,以感恩報恩的心,以只爭朝夕的精神,奮發(fā)有為的狀態(tài),務實進取的作風,盡快進入角色,盡快打開局面,盡快取得成績,努力創(chuàng)造一流業(yè)績,以實際行動回報局黨委的培養(yǎng)重用、回報全局同志的信任支持。

下面,跟大家提幾個方面的要求,也是交心交流,相互勉勵、共同提高。

一、要做講政治、顧大局的表率。

講政治、顧大局是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。這原本應有之意,現(xiàn)在淡化了。要強化政治觀念。時刻不忘自己的身份,對黨忠誠,心中有組織、有上級、知感恩。要始終保持清醒的政治頭腦,自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要對黨忠誠,嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,堅決向黨中央看齊,向習近平總書記看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神看齊,向黨中央的各項決策部署看齊。切實將黨的紀律和規(guī)矩轉化為日常行為規(guī)范,堅決服從組織,堅持挺紀在前、令行禁止,帶頭維護一把手權威,維護上級權威,維護班子權威。要敢講真話、實話,不說謊、假話、害人的話。要始終以大局為重。堅持把集體利益置于個人利益之上,自覺從大局看問題,把工作放到大局中去思考、定位,做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。沒有大局就沒有個人,更談不上進步。我們要找準各自的角色定位,要具備一種大胸懷、大視野、大智慧、大氣魄,對所處的位置、肩負的責任和面臨的形勢任務有一個正確的清醒的認識,自覺把講大局作為一種思想觀念來強化,作為一種政治要求來把握,作為一種素質能力來歷練。要帶頭弘揚正氣,我們這些年整體工作連年躍升,取得翻天覆地的變化,靠的是什么,就是正氣,是實干、苦干,開拓、創(chuàng)新,奮斗、奮進,我們就是要弘揚正氣,任何時候都要講黨性、講原則,要正派、要厚道,要有公心、要公正。要善于團結,不搞小圈子,更不搞非組織活動。在原則問題面前,要不徇私情,剛正不阿。對大是大非問題要有堅定立場,對背離黨性言行有鑒別力、有鮮明態(tài)度,對各種歪風邪氣敢抓敢管、堅決抵制,決不能含糊和讓步,這是基本政治覺悟,也是政治底線,必須要守住守牢。

二、要做講責任、敢擔當的表率。

面對全面從嚴治黨新形勢、全面依法治國的新機遇和全面深化改革的新任務,你們作為大家公選公認的骨干,應當時刻做好犧牲準備,立足崗位、責任上肩,敢于負責、主動負責、主動分憂,沖鋒陷陣、敢于堵槍眼,爭做有擔當的、凈化政治生態(tài)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“排頭兵”“先遣隊”“尖刀班”,決不能存在消極無為思想,發(fā)生懶政怠政庸政滑政的問題。要有責任擔當。權力就是責任,進步也是責任,責任就要擔當。我們要立足本職崗位,竭盡全力為組織、為上級分憂,為全局、為群眾服務,在作風上要過硬,在工作上要出彩,始終保持一種寢食難安的危機感和時不我待的緊迫感,提振精神、務實重干、敢于擔責,干出結果、干出形象、干出氣勢,著力強化全面從嚴治黨和振奮精神干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當,挑起政治責任、業(yè)務責任、隊伍建設責任和做人責任。要自覺加強學習。努力學習,善于學習,修正做人,既要學深學透黨的政治理論,吃透中央和省、市委精神,努力提高思想境界和黨性修養(yǎng);要學好學精業(yè)務知識,成為本職工作的行家里手;又要加強對法律法規(guī)的學習,在提升運用法治思維和方式解決問題能力上作先鋒和表率。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣,掌握解決復雜矛盾和問題的本領,提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力,在加強正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設上走在前面,在思想境界、能力素質上要全面適應新崗位、新時代需要。要提高執(zhí)行力。練好抓落實的基本功,在執(zhí)行落實上當好表率,弘揚說了就算、馬上就干的工作精神,帶頭求真務實、真抓實干、埋頭苦干,要積極探索工作規(guī)律,提高創(chuàng)新能力,善于處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種困難和矛盾,不斷尋求新的思路和方法,強化精細化管理,有效利用資源,高效完成目標任務,追求卓越,以我們的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變和整體執(zhí)行力的提高。

三、要做講廉政、嚴自律的表率。

勤政廉政、廉潔自律是全面從嚴治黨的最基本要求,也是領導干部健康成長的關鍵所在。要自覺錘煉良好作風。倍加珍惜現(xiàn)在面臨的好機遇和新舞臺,倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托,倍加珍惜大家對你們的信任和期望,以公仆之心對待權力,以平常之心對待地位,以奉獻之心對待事業(yè),戒除浮躁心態(tài),牢記務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,務必保持艱苦奮斗的作風。自覺踐行“三嚴三實”要求,決不能有不勞而獲、投機取巧的思想,要有吃苦、吃虧的精神,不圖私利,不圖清福,心無旁騖,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。要時刻繃緊廉潔自律這根弦。把思想認識統(tǒng)一到中央、省市委反腐倡廉的要求上來,心存敬畏,敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾。深刻吸取血的教訓,時刻保持警醒,守護自己的平安。要嚴格落實《廉潔自律準則》,不碰《紀律處分條例》的紅線,不折不扣落實各項規(guī)章制度,始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴,堅決筑牢自己的廉政底線,嚴格遵守黨章黨紀國法,解決好三觀,立志做圣人。管好自己,管好下屬,管好家人,自重自省自律,干干凈凈做事、清清白白做人,真正做到忠誠、干凈、擔當,就像毛主席當年號召共產黨員的那樣,把自己培養(yǎng)成“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。

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