報(bào)告需要具備客觀、準(zhǔn)確、清晰的特點(diǎn),以確保讀者能夠理解和接受所呈現(xiàn)的內(nèi)容。報(bào)告應(yīng)該突出重點(diǎn),并對數(shù)據(jù)和結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確分析。以下是一些成功人士的報(bào)告實(shí)例,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。
管理學(xué)開題報(bào)告篇一
(一)選題的背景依據(jù)。
隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展和日趨激烈的市場競爭趨勢使得旅行社的發(fā)展受到了嚴(yán)重的危機(jī)和挑戰(zhàn),特別是中小型旅行社。浙江省旅行社市場格局中,數(shù)量上占絕對優(yōu)勢的中小旅行社在品牌競爭、產(chǎn)品開發(fā)等方面都處于相對明顯的劣勢地位,在相當(dāng)大的程度上制約了浙江省旅行社整體發(fā)展。面對旅游管理論文國內(nèi)旅游市場的機(jī)遇和挑戰(zhàn),中小型旅行社之間的競爭也逐漸變得日益激烈,旅行社的經(jīng)營管理決定著旅行社的生存與發(fā)展。因此,浙江省中小企業(yè)旅行社在競爭壓力下,只有解決自身經(jīng)營管理中存在的諸多問題,才能提高企業(yè)競爭力,才能開拓更多的市場經(jīng)濟(jì),才能為社會創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
(二)選題的研究意義。
二、本課題的主要研究內(nèi)容。
三、本課題研究的基本思路。
四、畢業(yè)論文的提綱。
本文的第一部分是摘要和前言,主要介紹了本文的主要研究內(nèi)容和對浙江省中小型旅行社的研究趨勢。
第二部分是當(dāng)前旅游市場的發(fā)展現(xiàn)狀,主要包括旅行社進(jìn)入市場困難和旅游市場競爭激烈兩個(gè)方面,而旅游市場競爭激烈是由過低的價(jià)格傾銷和某些旅行社進(jìn)行價(jià)格欺詐所造成的`。
第三部分介紹了浙江省中小型旅行社的發(fā)展現(xiàn)狀,主要包括旅游線路守舊,水平低下,品牌吸引不足;管理能力差,專業(yè)體系不夠完善;旅游成本較高,發(fā)展資金缺乏;促銷效果不夠完美,力度不足;浙江省中小型旅行社存在的危機(jī)等三個(gè)方面的內(nèi)容,資金缺乏和企業(yè)的管理成本、產(chǎn)品成本、經(jīng)營成本息息相關(guān)。
第四部分說明浙江省中小型旅行社的發(fā)展優(yōu)勢,主要包括中小型旅行社是維持浙江省旅游市場競爭的主要因素;中小型旅行社是滿足浙江省潛在旅游市場的需要;中小型旅行社在浙江省旅游市場中占有很重要的地位。
第五部分是浙江省中小型旅行社的發(fā)展趨勢,主要介紹了現(xiàn)在企業(yè)化是中小型旅行社的必有之路;如何加強(qiáng)旅行社管理、優(yōu)化品牌、采取必要措施以及怎么樣運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)提高旅游業(yè)的發(fā)展。
第六部分闡述了浙江省中小型旅行社未來發(fā)展策略,主要從七個(gè)方面展開討論。
即提高旅行社外部環(huán)境;優(yōu)化自己的產(chǎn)品和品牌;走專業(yè)化先進(jìn)道路,提高旅行社內(nèi)部管理水平;努力提高旅行社的營銷創(chuàng)新水平;健全管理機(jī)制、以雄厚的資金為鋪墊;培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員;誠實(shí)守信。誠實(shí)守信的主要做法是設(shè)立規(guī)范的誠信道德標(biāo)準(zhǔn);構(gòu)建科學(xué)的誠信約束制度;實(shí)施嚴(yán)格的誠信管理措施。
第七部分是結(jié)論與參考文獻(xiàn)。
管理學(xué)開題報(bào)告篇二
1:目的:提高湘西少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人民經(jīng)濟(jì)收入,安定團(tuán)結(jié),健康文明的生活環(huán)境,引導(dǎo)人們能正確認(rèn)識休閑體育活動(dòng)意識,利用湘西得天獨(dú)厚的民族風(fēng)情,民族文化,民族體育,地理環(huán)境結(jié)合現(xiàn)當(dāng)前體育產(chǎn)業(yè)化的興起,來帶動(dòng)湘西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,提高人均收入。
2:意義:各種休閑文化的傳入,給湘西地區(qū)帶來了較大的影響。為提高湘西地區(qū)的人口綜合素質(zhì)為前提,倡導(dǎo)各種文化的積極發(fā)展,給社會治安,加強(qiáng)人民團(tuán)結(jié),促進(jìn)休閑文化的.健康發(fā)展,提高全民健身,為湘西地區(qū)的發(fā)展,從精神上提供依據(jù),從而來提高湘西地區(qū)的綜合素質(zhì)。
3:國際動(dòng)態(tài):就國際形式來看,全球一體化,體育參謁立體化,現(xiàn)在大多數(shù)都對健康的意識有了進(jìn)一步的認(rèn)識和覺悟,就世界衛(wèi)生組織,旅游事業(yè),節(jié)假日的活動(dòng)方式來看,世界各國都是為提高全民綜合素質(zhì)進(jìn)行引導(dǎo),都對休閑體育這一塊有了較高的認(rèn)識。
4:國內(nèi)動(dòng)態(tài):國內(nèi)形式來看,wto和興辦奧運(yùn),休閑健身運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè),當(dāng)前人均收入的不斷提高,全國每年就用于休閑的費(fèi)用也相對增多,用于休閑娛樂的時(shí)間也大幅度增多;旅游產(chǎn)業(yè)話的蓬勃發(fā)展,產(chǎn)業(yè)化開始起步。人口健康意識的轉(zhuǎn)變。
關(guān)鍵技術(shù)和預(yù)期水平效益。
1:關(guān)鍵技術(shù):對湘西少數(shù)民族地區(qū)的現(xiàn)狀進(jìn)行并調(diào)查,取證,探研湘西地區(qū)休閑體育的發(fā)展,開展情況程度,把農(nóng)村和城鎮(zhèn)之間的休閑體育的發(fā)展?fàn)顩r,休閑的方式,對休閑文化的傳播從積極發(fā)展等幾個(gè)方面進(jìn)行研究,運(yùn)用現(xiàn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況,運(yùn)用對比對經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展和現(xiàn)在人們有更多的時(shí)間來進(jìn)行休閑運(yùn)動(dòng),課題主要運(yùn)用調(diào)查法,查找文獻(xiàn)資料法,比較法和分析法等進(jìn)行研究,能從中得出適應(yīng)湘西地區(qū)積極方向發(fā)展的休閑體育運(yùn)動(dòng)對策。
2:預(yù)期水平:預(yù)期水平能達(dá)向個(gè)湘西地區(qū)的休閑文化起到帶動(dòng)作用,向健康方向發(fā)展;達(dá)到的預(yù)期效益在調(diào)動(dòng)積極文化方向的同時(shí),能積極調(diào)動(dòng)全地區(qū)的人口綜合素質(zhì)得到大幅度的提高,使湘西人人都能進(jìn)一步認(rèn)識休閑活動(dòng)在生活中帶來更多樂趣,能從身心上得到健康的發(fā)展,促進(jìn)休閑文化的積極發(fā)展,打造安穩(wěn)的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境,達(dá)到在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),使全地區(qū)全民健身活動(dòng)能有一個(gè)活躍的氛圍,引導(dǎo)休閑活動(dòng)向健康的發(fā)展方向,人口綜合素質(zhì)等得到提高提供依據(jù)。
研究基礎(chǔ)及主要措施。
(一):我是體育系大三體育教育專業(yè)學(xué)生,學(xué)習(xí)認(rèn)真,成績優(yōu)秀,做事踏實(shí),有較強(qiáng)的體育理論知識。在學(xué)習(xí)過程中,注重運(yùn)動(dòng)知識的積累,生活中就對休閑體育進(jìn)行過多次的調(diào)查和訪談,給自己打下了堅(jiān)強(qiáng)且牢固的理論性知識和社會實(shí)踐能力。
(二):文獻(xiàn)資料基礎(chǔ):。
[2]孫葆麗.我過群眾體育發(fā)展的歷史回顧[j].體育科學(xué),.20(1):13—16.
[3]胡小明.新世紀(jì)體育的走向—娛樂于健康[j].體育與科學(xué),2001.(4).
管理學(xué)開題報(bào)告篇三
選題的背景、意義及研究現(xiàn)狀:
1、選題的背景與意義:
進(jìn)入21世紀(jì),人才成為企業(yè)最重要的資源。相對于土地對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),資本對工業(yè)經(jīng)濟(jì),人力資源在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代將起著決定性作用。企業(yè)的競爭說到底是員工素質(zhì)的競爭,能否招聘并選拔出合適的員工是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵。員工的招聘與選拔在人力資源管理與開發(fā)工作中也是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,它對于企業(yè)人力資源的合理形成、管理及開發(fā)具有至關(guān)重要的`作用??鐕咀鳛榻?jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物,在實(shí)施全球化戰(zhàn)略中,已將人才上升為企業(yè)的“第一要?jiǎng)?wù)”,并不斷創(chuàng)新人才選拔機(jī)制。因此要重視人才選拔,建立健全的人才選拔機(jī)制是跨國公司生存與發(fā)展所必需的。
2、研究現(xiàn)狀:
目前,國內(nèi)外并沒有形成系統(tǒng)的人才選拔機(jī)制研究理論,只是在人力資源管理研究中做了零星的研究和總結(jié)。針對人才選拔的內(nèi)涵與方法,國外學(xué)者進(jìn)行了自己的研究和補(bǔ)充。美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)著名的“素質(zhì)冰山模型”,被用來作為人才選拔標(biāo)準(zhǔn);英國心理學(xué)家瑞文于1938年設(shè)計(jì)出一陣難過非文字智力測試--瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測試和韋克斯勒設(shè)計(jì)的韋克斯勒智力量表,被用來作為測試選拔者能力的工具。美國伊利諾伊州立大學(xué)人格及能力測試研究所的卡特爾教授編制出“卡特爾16pf”,即卡特爾16種個(gè)性因素問卷,也被廣泛用于人員的選拔與評定中。美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德曾提出一種世界上頗有影響的職業(yè)指導(dǎo)理論,他認(rèn)為人的個(gè)性都可以劃分為與職業(yè)相應(yīng)的類型,分別是:實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、事業(yè)型和傳統(tǒng)型。麥克利蘭提出三種需求(成就需求、權(quán)力需求、親和需求)理論,在人才選拔中,對應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)傾向進(jìn)行測試。這些研究和方法都被企業(yè)廣泛用于人才選拔機(jī)制中,為選拔優(yōu)秀人才作出很大貢獻(xiàn)。
研究內(nèi)容、研究方法與思路:
一、研究內(nèi)容。
本文共分為四部分:第一部分就跨國公司人才選拔機(jī)制的內(nèi)涵及特點(diǎn)和內(nèi)容進(jìn)行論述;第二部分主要闡述西門子公司的人才選拔機(jī)制,主要論述的是西門子公司的概況及其人才選拔的實(shí)施;第三部分著重闡述了西門子公司的人才選拔機(jī)制在實(shí)施過程中所存在的一些問題;第四部分主要是針對其在實(shí)施過程中存在的問題提出對策和建議。
二、研究方法與思路。
本文堅(jiān)持以馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義理論為指導(dǎo),綜合運(yùn)用歸納演繹法、歷史文獻(xiàn)法、舉例法、綜合分析法等研究方法,對跨國公司的人才選拔機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)研究,同時(shí)針對西門子公司在人才選拔過程中存在的問題提出相應(yīng)對策。
主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn):
總體安排和計(jì)劃進(jìn)度(包括階段性工作內(nèi)容及完成時(shí)間):
預(yù)計(jì)從20xx年9月11日到20xx年5月25號,共9個(gè)月完成論文,具體時(shí)間如下:
20xx年9月25日——10月12日:學(xué)生選題、遴選導(dǎo)師、接受任務(wù);。
10月13日——10月27日:查閱文獻(xiàn)、撰寫論文提綱,完成開題;。
10月28日——11月11日:學(xué)生完成論文初稿,指導(dǎo)教師批閱;。
11月12日——11月25日:學(xué)生完成論文二稿,指導(dǎo)教師批閱;。
11月26日——12月10日:學(xué)生完成論文三稿,指導(dǎo)教師指導(dǎo);。
12月10日——12月31日:定稿、打印;。
20xx年4月18日——5月10日:指導(dǎo)教師、評閱教師審閱論文并評分;。
5月11日——5月17日:畢業(yè)論文答辯;。
5月18日——5月25日:材料整理、匯總、登載、歸檔、總結(jié)。
準(zhǔn)備情況(查閱文獻(xiàn)資料及調(diào)研情況、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備準(zhǔn)備情況等):
[1]西門子、博達(dá).西門子自傳[m].民主與建設(shè)出版社,.
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[3]韋力武.西門子風(fēng)云[m].北京大學(xué)出版社,.
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[11]商周.創(chuàng)造吸引人的公司文化[j].人力資源報(bào),(3)。
管理學(xué)開題報(bào)告篇四
1.結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題情況,根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料,每人撰寫不少于1000字的文獻(xiàn)綜述:
一、研究背景及意義。
旅游是人的一種特殊經(jīng)歷,具有暫時(shí)性和異地性的外在特征。這會使得人們在旅游世界中和日常生活中有很多不同之處,他們的心理、行為都會發(fā)生變化。近年來,各種媒體關(guān)于旅游者出游中不文明現(xiàn)象的報(bào)道屢見不鮮,學(xué)術(shù)界也不乏關(guān)于旅游者不文明行為的研究。而劉椰濱曾表明游客在旅游過程中的“道德感弱化”現(xiàn)象是游客不文明行為產(chǎn)生的重要原因。人們在旅游過程中追求休閑、放松、無拘無束,因此也存在著不同程度的懶散、放任。他們往往會想要擺脫日常生活中的約束,道德的約束力量降到最低。隨著我國旅游業(yè)的不斷改善,旅游者在旅游活動(dòng)中所體現(xiàn)的道德水準(zhǔn)和文明素質(zhì),是一個(gè)國家社會文明程度的重要標(biāo)志。所以在旅游過程中對旅游者的文明素質(zhì)提出了更高的要求。但是讓人遺憾的是,我國公民在旅游活動(dòng)中并沒有很好的做到這一點(diǎn),由于一些中國人的不文明行為甚至嚴(yán)重?fù)p害到我國的國際形象?!稌r(shí)代潮》第2期有題為《別把不文明的行為“丟”在國外》的文章里,著重記述了中國游客在東南亞國家旅游時(shí)的不良表現(xiàn):一些中國游客衣衫不整、隨地吐痰、乘車不排隊(duì),在公共場合大聲喧嘩。“五一”期間,一個(gè)初二學(xué)生在埃及神廟上留下了“到此一游”的字樣,給這件千年文物造成了損壞,不但給世界文化遺產(chǎn)留下了創(chuàng)傷,也把中國游客的不文明形象曝光給世界。事后,備受指責(zé)的孩子對此事的回應(yīng)更是令人愕然:不知道刻字是不對的,以前出去看到各地景點(diǎn)都有刻字,也沒人告訴他這是不對的。從這件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家長的失職,更折射出整個(gè)社會的文明程度。根據(jù)報(bào)道今年中秋夜后,三亞各海灘垃圾遍布環(huán)衛(wèi)工人共清理45噸垃圾。同如此類的文章、報(bào)道可以在很多網(wǎng)站看到,早已不是什么新鮮事了。諸如此類的缺乏公德,不講文明的現(xiàn)象為何會層出不窮,甚至是愈演愈烈,我們該如何改變這種現(xiàn)象,這就是我的文章所研究的主題。
二、研究現(xiàn)狀概覽。
國際旅游界對旅游有這樣的解釋:“旅游是發(fā)現(xiàn),是文明,是博愛,是超越”。葉小青在研究中提出:國民旅游意識有待提高,大多數(shù)旅游者在旅游過程中往往抱著花了錢就得好好享受的心態(tài),因此在在旅游過程中對環(huán)境不尊重,對工作人員不尊重等等行為層出不窮,與旅游真正的內(nèi)涵相差甚遠(yuǎn)。從而提出提高國民旅游意識的途徑:政府部門的引導(dǎo)、推動(dòng)及宣傳,旅游者旅游活動(dòng)行為層次的提高。王壽鵬和曠婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行為的道德維度研究不應(yīng)囿于對旅游者不文明行為的探討,而應(yīng)將不文明行為納入到一個(gè)旅游者道德分析的框架中,建立旅游道德行為連續(xù)體模型,在此連續(xù)體上,旅游行為從性質(zhì)上可體現(xiàn)為犯罪行為、劣跡制造、劣跡收斂、道德自覺、卓越倫理五種典型行為。旅游者道德行為連續(xù)體模型的建立姜維旅游者道德行為研究提供一個(gè)更廣闊的視野,增強(qiáng)解釋力和預(yù)測力,并為更全面的旅游者行為道德規(guī)范的建立和負(fù)責(zé)旅游理念的宣傳提供理論基礎(chǔ)。英國共生旅行網(wǎng)站載文對負(fù)責(zé)任旅游的解釋是:“負(fù)責(zé)任的旅游是一種新的旅行方式,很大程度上是尊重當(dāng)?shù)匚幕?、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)帶來好處的同時(shí),旅游者仍然能獲得欣喜和快樂。但是負(fù)責(zé)任的旅游還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些,,如果你旅行是為了放松、自我滿足、發(fā)現(xiàn)、探索和學(xué)習(xí),而不是簡單地對去過的地方和參與的事情留下標(biāo)記,表明自己做過了,那么這就是負(fù)責(zé)任的旅游”。
三、對當(dāng)前研究的評價(jià)。
通過對—中國知網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫有關(guān)我國游客不文明行為相關(guān)研究文獻(xiàn)的搜索,并對這些文獻(xiàn)進(jìn)行分析和評述,爾后得出結(jié)論:第一,大多數(shù)游客在旅游過程中都能自覺遵守旅游規(guī)則,做到文明旅游,只有少數(shù)游客不遵守旅游規(guī)則,做出了不文明行為,因此,少數(shù)不遵守旅游規(guī)則的游客是旅游過程中產(chǎn)生不文明行為的直接責(zé)任人。第二,我國政府旅游主管部門、交通管理部門、文化教育管理部門以及酒店、交通、旅行社、旅游景區(qū)(點(diǎn))、旅游商店、娛樂場所的管理者和員工等,沒有盡到相應(yīng)的管理和服務(wù)責(zé)任,他們對少數(shù)游客在旅游過程中做出的不文明行為負(fù)有不可推卸的責(zé)任。第三,加大對做出不文明行為的游客處罰力度,只是達(dá)到游客文明旅游的一種手段。使用這種處罰手段必須是有條件的,否則,這種處罰手段的使用就是不合理的,對做出不文明行為的游客進(jìn)行處罰也是不公平的`。第四,樹立正面典型,弘揚(yáng)文明精神,采取各種有效的激勵(lì)措施,鼓勵(lì)游客以旅游志愿者為榜樣,爭當(dāng)文明旅游人。第五,政府旅游主管部門和其他相關(guān)部門應(yīng)設(shè)計(jì)出一套科學(xué)的、具有系統(tǒng)性的旅游管理程序,做好游客的教育和引導(dǎo)工作,提高旅游管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,加強(qiáng)旅游輿論監(jiān)督,使少數(shù)游客的不文明行為從人們的視線中逐漸消失。
在本文中以南京為例,選擇靈谷寺,明孝陵等代表景點(diǎn)的游客不文明行為為研究依據(jù)。根據(jù)蔡雪俐的研究方法對游客不文明行為進(jìn)行分類,共分為六類。分別是:不講衛(wèi)生、不講秩序、不懂尊愛、行為粗俗、法制觀念薄弱、不守規(guī)則。分析這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因,及對景點(diǎn)的影響。就這些現(xiàn)象制定合理的調(diào)查問卷,調(diào)查人群有景區(qū)工作人員,景區(qū)游客,網(wǎng)民等等。針對社會各界的信息反饋,最后提出合理建議。
四、參考文獻(xiàn)。
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2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑):
一、本課題要研究的問題。
本課題主要研究游客不文明行為產(chǎn)生的原因及對策,通過對旅游景區(qū)出現(xiàn)的不文明現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從根源出尋找解決方案。規(guī)范景區(qū)對游客的管理,并據(jù)此提出一些合理化看法和意見。
撰寫思路大概為:
1、旅游者不文明行為的表現(xiàn)。
2、旅游者不文明行為出現(xiàn)的原因。
3、旅游者不文明行為造成的影響及后果。
4、對旅游者不文明行為的管理措施及社會各界的思考。
二、擬采用的研究手段(途徑):
(一)文獻(xiàn)研究法。
針對要研究的課題,查閱大量的著作、期刊、論文,以了解專家學(xué)者是怎樣描述旅游者在旅游過程中表現(xiàn)出的不文明行為的背景及影響,通過綜合分析專家學(xué)者的觀點(diǎn)總結(jié)并篩選適合應(yīng)用到本論文中的材料。
(二)問卷調(diào)查法。
對南京市主要景區(qū)(如明孝陵、靈谷寺等等)的游客,景區(qū)工作人員及網(wǎng)民意見反饋,以調(diào)查問卷的形式對景區(qū)游客不文明行為感知及其影響因素等相關(guān)問題進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查,盡量采用大的樣本容量,以增加調(diào)查結(jié)果的可信度。
管理學(xué)開題報(bào)告篇五
開題報(bào)告是我們在寫論文時(shí)候不可少的一部分,怎么樣寫關(guān)于物流的開題報(bào)告?請看下面:
一、立題意義及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與存在問題,主要研究內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵性問題(含文獻(xiàn)綜述)。
(一)立題意義及在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與存在的問題。
1、本題研究的意義。
家電連鎖作為一種較為先進(jìn)的業(yè)態(tài),其連鎖規(guī)模不斷擴(kuò)大,市場進(jìn)一步細(xì)分,經(jīng)營地位日益突出。
尤其是近幾年來豐富的家電產(chǎn)品、低廉的價(jià)格以及獨(dú)特的購物環(huán)境,使其發(fā)展極為迅速。
以國美、蘇寧、五星為代表的家電連鎖業(yè)態(tài),成為家電業(yè)價(jià)值鏈中最強(qiáng)勢的一方。
家電連鎖業(yè)態(tài)的快速發(fā)展致使家電連鎖企業(yè)市場規(guī)模不斷擴(kuò)大,配送在其規(guī)模擴(kuò)大的腳步中的作用也日益突出,如今配送成為企業(yè)降低經(jīng)營成本的重要源泉之一,企業(yè)也越來越重視配送這一環(huán)節(jié)[1]。
然而在物流配送這一大的系統(tǒng)中城市配送又有著非常重要的作用,它完成了最后一公里的配送業(yè)務(wù),是家電連鎖企業(yè)配送現(xiàn)代化、專業(yè)化的必然要求[2]。
目前,我國家電連鎖企業(yè)的城市配送模式主要有四種。
自營的配送模式、第三方物流配送模式、供應(yīng)商配送模式、共同化配送模式[3]。
其上述四種物流配送模式各有自己的優(yōu)劣,本題在我國家電連鎖城市配送模式上選取國內(nèi)主要的兩個(gè)家電連鎖企業(yè)(蘇寧、國美)對其各自的城市配送模式進(jìn)行分析比較。
在經(jīng)過價(jià)格這一戰(zhàn)之后,各大型家電連鎖企業(yè)開始關(guān)注在城市配送作用日益顯著的同時(shí)也存在著很多問題,比如說城市配送的總體發(fā)展水平仍然比較低,經(jīng)營分散物流布局不合理,城市配送的基礎(chǔ)設(shè)施和相關(guān)建設(shè)還不夠完善,沒有形成完全符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)要求的城市配送網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等,這些因素都制約著家電連鎖企業(yè)城市配送的有效實(shí)施。
因此我們需要提出改進(jìn)的對策[4]。
2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。
2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀。
2.1.1我國家電連鎖企業(yè)城市配送模式的分析。
在對家電連鎖企業(yè)城市配送方面在我國很多專家學(xué)者會選取比較有代表性的家電連鎖企業(yè)(蘇寧、國美)作為研究的對象,研究其主要的城市配送的模式,而且大部分學(xué)者在研究時(shí)會對城市配送的模式進(jìn)行分類對其各個(gè)模式的優(yōu)劣勢進(jìn)行分析比較。
例如耿松濤等學(xué)者將城市配送的模式分為四塊:商流、物流一體化的(自營)的配送模式,指出目前大型的家電連鎖企業(yè)多采用以自建為主的城市配送的發(fā)展戰(zhàn)略[5]。
王寶琴、吳清一等學(xué)者從家電連鎖企業(yè)城市配送的特點(diǎn)及發(fā)展的趨勢開始研究,指出這些特點(diǎn)在某一方面決定了城市配送模式的建立,配送的范圍,配送的效率等。
因此家電連鎖企業(yè)的城市配送是靠近消費(fèi)者的物流活動(dòng),是家電連鎖企業(yè)管理控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),而不是簡單的運(yùn)輸[6]。
2.1.2我國家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問題。
隨著電子商務(wù)時(shí)代的迅猛到來,城市配送,它不僅是第三方物流的靈魂,而且一躍而成為城市現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展的靈魂[4]。
城市配送在不斷發(fā)展的同時(shí)也存在著許多的問題。
何海軍、王先慶,等學(xué)者指出的存在的幾個(gè)問題:一是,體制上的障礙,城市配送是連接商業(yè)與消費(fèi)的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也是城市經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最復(fù)雜的特殊組織部分,因此,城市配送管理涉及面廣,協(xié)調(diào)管理難度較大[4][13]。
由于缺少總體協(xié)調(diào),各部門都從,自身角度出臺相關(guān)規(guī)定,難免導(dǎo)致政策沖突或矛盾。
這種體制上的障礙,已經(jīng)嚴(yán)重阻礙著配送業(yè)的發(fā)展,成為現(xiàn)代城市配送的最大難題之一。
二是,缺乏這方面的人才,高素質(zhì)人才是現(xiàn)代物流配送發(fā)展的關(guān)鍵因素。
也是家電連鎖企業(yè)城市配送發(fā)展的關(guān)鍵因素。
三是,政策障礙,由于城市配送是一個(gè)新興行業(yè),許多問題才剛剛開始引起決策層的關(guān)注[6],因此,城市配送發(fā)展政策滯后難以避免。
四是,規(guī)劃上的障礙,正是由于城市規(guī)劃的缺陷,導(dǎo)致城市配送網(wǎng)絡(luò)體系的建立缺少基本的道路和空間保障[8]。
配送同交通原本應(yīng)該是唇齒相依的關(guān)系,然而,現(xiàn)實(shí)情況是,錯(cuò)綜復(fù)雜的交通問題已經(jīng)成為許多配送企業(yè)的一大瓶頸,城市通行限制是行業(yè)面對的一大困境[7]。
高亞凡學(xué)者還指出家電連鎖企業(yè)自身原因牽絆著城市配送,比如配送中心選址和建設(shè)規(guī)模,配送中心外部、內(nèi)部建設(shè)規(guī)劃問題,物流配送中心機(jī)械化、自動(dòng)化程度低,人員素質(zhì)不高,導(dǎo)致采購入庫、訂單處理、揀貨與復(fù)核、發(fā)貨配送等效率不高。
季節(jié)性差異及假日經(jīng)濟(jì)需求劇增和物流配送及時(shí)性矛盾日益突出,導(dǎo)致客戶滿意度下降[7]。
2.1.3家電連鎖企業(yè)城市配送的改進(jìn)措施。
事實(shí)上,家電連鎖企業(yè)早已意識到“成功來自背后的力量”。
我國家電連鎖店在激烈的市場競爭中既面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),也迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇[11]。
家電連鎖店要在激烈的市場競爭中脫穎而出,健康而又快速的發(fā)展,就必須創(chuàng)新經(jīng)營理念,加強(qiáng)管理,完善機(jī)制,提高更多高質(zhì)量、優(yōu)服務(wù)的產(chǎn)品,優(yōu)化利潤模式[3]。
王微、陳偉等學(xué)者的建議是讓共同配送成為城市配送的主旋律,開辟城市配送綠色通道[12][14]。
主要思路是:在城市里,為使物流合理化,在幾個(gè)有定期物流需求的貨主合作下,由一個(gè)卡車運(yùn)輸者,使用一個(gè)運(yùn)輸系統(tǒng)進(jìn)行的配送。
丁立言、何海軍等學(xué)者則針對家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問題提出解決的措施。
一是,以點(diǎn)突破.通過示范效應(yīng)完善我國社會化、專業(yè)化的城市配送體系[4]。
二是,構(gòu)建新的合作模式.發(fā)展戰(zhàn)略同盟關(guān)系.在配送的廣度與深度上進(jìn)行延伸。
三是,創(chuàng)新城市配送企業(yè)的贏利模式,改善企業(yè)的業(yè)務(wù)流程[10]。
四是,尋求合適的物流人才培養(yǎng)機(jī)制,保證配送企業(yè)能用得上,提高城市配送企業(yè)的管理能力.確保配送中心長期的發(fā)展。
四是.尋求合適的物流人才培養(yǎng)機(jī)制,保證配送企業(yè)能用得上,提高城市配送企業(yè)的管理能力.確保配送中心長期的發(fā)展。
五是,繼續(xù)加強(qiáng)政府的管理職能與服務(wù)職能[11]。
學(xué)者王曉東的觀點(diǎn)包括促進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變,進(jìn)行政策調(diào)整,加快法律法規(guī)的制定等。
2.2國外研究現(xiàn)狀。
國外在配送及城市配送方面起步相對較早,目前已經(jīng)取得了不少成就。
如美國、日本和歐洲一些發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在已經(jīng)基本上構(gòu)筑起了不同層次城市配送體系。
國外的學(xué)術(shù)界對城市配送方面的探索和應(yīng)用都已經(jīng)有深入的研究。
斯伯倫薩提出了城市配送的瓶頸問題并提出了解決這些問題的對策。
還有國外的學(xué)者對于政府對城市配送發(fā)展的作用方面的作出研究,澳大利亞專家說:“城市配送是指在市場經(jīng)濟(jì)的框架中,在城市范圍內(nèi)考慮交通環(huán)境、交通擁擠、交通安全和能源節(jié)約的前提下,依靠先進(jìn)信息系統(tǒng)支持、對配送活動(dòng)實(shí)施優(yōu)化的過程。
[13]”城市配送關(guān)系到一個(gè)城市可持續(xù)發(fā)展,涉及諸多方面,必須依靠政府的力量協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,有效整合資源。
除了以上國外學(xué)術(shù)界關(guān)于城市配送的研究主要集中于以下幾方面:一是,研究城市配送的發(fā)展環(huán)境,主要是人才的使用制度,市場的準(zhǔn)入和退出制度,社會保障制度等。
二是,研究家電連鎖企業(yè)跨區(qū)域配送運(yùn)作存在的主要問題。
三是,研究關(guān)于城市配送成本控制的策略。
四是,研究城市配送體系及其路線的優(yōu)化[15]。
五是,研究城市規(guī)劃、建設(shè)和市政管理部門的參與對城市配送發(fā)展的影響。
3、國內(nèi)外研究存在的問題。
綜上所述,不論是專家人士還是學(xué)術(shù)界的學(xué)者對家電連鎖企業(yè)在城市配送中存在的問題的分析中可以看出體制障礙、城市規(guī)劃中缺少城市配送規(guī)劃、政策滯后、管理落后等已經(jīng)嚴(yán)重制約城市配送發(fā)展,還有家電連鎖企業(yè)在城市配送上如何施行共同配送[4]。
特別是和西方的各國的城市配送相比之下,我國家電連鎖企業(yè)在城市配送方面起步晚,經(jīng)驗(yàn)和對策尚有不足。
我國的家電連鎖企業(yè)如何借鑒西方國家的城市配送也成為一個(gè)問題。
主要參考文獻(xiàn):
[4]何海軍.當(dāng)前莪國城市配送活動(dòng)中存在的問題及對策[j].商場現(xiàn)代,20xx,(10):447.
[12]陳偉.中外購物網(wǎng)站配送模式比較分析[j].物流工程與管理,20xx,(5):65.
[15]王勁鴻.蟻群算法在城市配送中的應(yīng)用研究[j].科技博覽,20xx(10):303.
(二)本研究的內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題:。
1、本研究的內(nèi)容。
本文對家電連鎖企業(yè)城市配送的模式分析及改進(jìn)的研究主要分為三部分來進(jìn)行闡述:
首先,對家電連鎖企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析,指出我國的家電連鎖企業(yè)在近幾年來發(fā)展迅速,有著一個(gè)良好的發(fā)展趨勢。
其次,對城市配送的模式進(jìn)行分析,主要對四個(gè)模式(自營、第三方、共同化、供應(yīng)商,這四種配送模式)進(jìn)行解剖,指出其每個(gè)模式的運(yùn)營方式,從而歸納出我國家電連鎖企業(yè)在城市配送中存在的問題。
最后,根據(jù)城市配送存在的問題,提出家電連鎖企業(yè)城市配送的改進(jìn)措施。
2、本文擬解決的關(guān)鍵問題。
針對家電連鎖企業(yè)城市配送的現(xiàn)狀和存在的主要問題,提出改進(jìn)方案。
二、本課題的主要研究方法、步驟、預(yù)期目的。
(一)研究方法。
在家電連鎖企業(yè)城市配送模式的資料采用文獻(xiàn)檢索法:通過學(xué)校圖書館及網(wǎng)絡(luò)廣泛查閱本課題相關(guān)資料進(jìn)行歸結(jié)整理;對家電連鎖企業(yè)城市配送發(fā)展的主要障用理論演繹研究;在城市配送的優(yōu)化方案上歸納對比分析法,根據(jù)西方家電連鎖企業(yè)城市配送的模式比分析并進(jìn)行總結(jié),提出我國的連鎖企業(yè)需要根據(jù)自己的實(shí)際選擇配送模式。
(二)研究步驟。
1、確定論文的研究方向并初步收集和整理有關(guān)資料和信息;。
2、理解整理后的資料,進(jìn)行有目的的分類,在把握資料的大局后擬訂題目,寫出提綱;。
3、研讀學(xué)我國家電連鎖企業(yè)城市配送中的不足,系統(tǒng)歸納,具體分析。
4、根據(jù)歸納的結(jié)果,查閱實(shí)例,對論點(diǎn)做進(jìn)一步補(bǔ)充。
5、總結(jié)全文,并作一定的修改潤色,最后定稿。
(三)預(yù)期目的。
對家電連鎖企業(yè)的城市配送模式進(jìn)行分析,并且對家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問題進(jìn)行分析并提出改進(jìn)方案,為家電連鎖城市配送模式的優(yōu)化提供一個(gè)參考。
三、研究工作總體安排及具體進(jìn)度。
第一階段(20xx年8月份至9月份):論文定題,收集并閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)資料;。
第二階段(20xx年9月份至10月份):撰寫論文的開題報(bào)告并進(jìn)行開題論證;。
第三階段(20xx年12月份至20xx年2月):畢業(yè)論文初稿的撰寫;。
第五階段(20xx年6月份):論文定稿,并進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。
管理學(xué)開題報(bào)告篇六
一、選題背景及選題意義(國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、初步設(shè)想及擬解決的問題)。
經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活方式,一些適應(yīng)新環(huán)境要求的生產(chǎn)方式也應(yīng)運(yùn)而生,這也就導(dǎo)致了競爭格局的改變和競爭的激烈程度的加劇。從表面上看一直是商品和服務(wù)決定著競爭力的大小,然而細(xì)作研究不難發(fā)現(xiàn)這一切的進(jìn)步終歸是背后的人在起著關(guān)鍵的作用。所以衡量一個(gè)企業(yè)的財(cái)富不再局限于金錢的多少,廠房的大小還要加進(jìn)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明,在商界風(fēng)云四起的今天只有那些實(shí)施團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,才是走向未來舞臺的企業(yè)。在世界上很多企業(yè)的“管理舞臺”上人才扮演的角色早已完成了由人力向資源的轉(zhuǎn)變的時(shí)候,我國的一些企業(yè)“管理舞臺”上作為核心競爭力的人才依然扮演者“人力”這一古老的角色。如果企業(yè)不能很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)這一強(qiáng)大地動(dòng)力,不僅會不利于企業(yè)的發(fā)展還極有可能使企業(yè)被知識經(jīng)濟(jì)的浪潮所湮滅。所以為了我國的企業(yè)能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展,正確對待商業(yè)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)存在的問題和相出適當(dāng)?shù)慕鉀Q對策是當(dāng)下急需采取的措施。
在經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的雙重影響下,企業(yè)團(tuán)隊(duì)的職能發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。其中最具有核心意義的是團(tuán)隊(duì)的職能由經(jīng)營性向戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)全球化帶來的另一層次的影響就是競爭的全球化,當(dāng)國外的企業(yè)將團(tuán)隊(duì)管理提升到戰(zhàn)略層次的時(shí)候我國的企業(yè)仍然堅(jiān)守著傳統(tǒng)意義上的團(tuán)隊(duì)管理。相對較為完善的激勵(lì)機(jī)制、高薪留用人才的思想、針對性的人才培訓(xùn)這種團(tuán)隊(duì)管理模式我國的一些企業(yè)的人才管理模式難免會受到外企的沖擊更別說使企業(yè)在國際競爭中占有一席之地。
目前,全球化經(jīng)濟(jì)正在沖擊著中國的企業(yè),尤其是國際化很深的商業(yè),這時(shí)企業(yè)內(nèi)部管理體系的改革無疑是緩解沖擊壓力的關(guān)鍵所在。如何在新的`環(huán)境下通過團(tuán)隊(duì)管理來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,以及其他方面工作的進(jìn)步,是企業(yè)在與日加劇的競爭中獲勝的決定性因素。近年來個(gè)別率先實(shí)施團(tuán)隊(duì)管理改革的國有企業(yè)的成功先例有力的說明了團(tuán)隊(duì)對企業(yè)發(fā)展的重要性。這就要求其他國有企業(yè)認(rèn)清知識和團(tuán)隊(duì)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,在新的形勢下及時(shí)轉(zhuǎn)變思想,對自己在團(tuán)隊(duì)管理的不足之處進(jìn)行完善,以有效的團(tuán)隊(duì)管理模式來經(jīng)營管理企業(yè)。只有這樣才能合理有效的實(shí)行對團(tuán)隊(duì)的管理,使之發(fā)揮出強(qiáng)有效的力量以推動(dòng)企業(yè)乃至整個(gè)商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
《西游記》是一部講述孫悟空、豬八戒、沙僧一起保護(hù)唐三藏去西天取經(jīng)的故事。一路上師徒四人經(jīng)歷了千辛萬苦,經(jīng)過九九八十一難,戰(zhàn)勝形形色色不同的妖魔鬼怪,最后終于功成圓滿,修成正果的神話小說。這部小說能夠跟《紅樓夢》、《三國演義》、《水滸傳》并列為中國四大古典小說,其可讀性可想而知,通過閱讀這部經(jīng)典小說,可以增長我們的智慧,可以讓我們對團(tuán)隊(duì)管理有更深刻的認(rèn)識。
《西游記》這部書的靈魂人物是孫悟空,孫悟空本來是是一塊靈石,因?yàn)槭艿教斓亻g日月精華的照耀,進(jìn)化而成的一只猴子。因?yàn)槟懽R過人,本來在水簾洞中過著“山中無甲子,寒盡不知年”的神仙生活,但是忽然感受到生命的有限,于是他拋下了現(xiàn)有的一切,出家拜師學(xué)道,由于他天資聰敏,行動(dòng)敏捷如風(fēng),還會七十二變,只要筋斗云一駕,就能夠做到上天入地。孫悟空能夠天不怕,地不怕,天生有著一種冒險(xiǎn)的精神,敢于闖龍宮,鬧地府,大鬧天宮,而且還敢于與佛祖進(jìn)行較量。由此可以看出他叛逆的性格,這種不愿意受到世俗和權(quán)力的拘束,敢于打破陳規(guī)的個(gè)性,都充分展現(xiàn)出他充沛的生命力,他不怕吃苦,勇于面對取經(jīng)路上的一切挑戰(zhàn),在他的性格中充滿了個(gè)人英雄主義的特點(diǎn)。但是由于他爭強(qiáng)好勝、性急如火,這些性格上的弱點(diǎn),讓他在取經(jīng)的道路也吃了少的苦頭。豬八戒是一個(gè)性格溫和,單純憨厚,但是好吃懶做,喜歡占一些小便宜,雖然也有一些法力,但是卻只有三十六變,和孫悟空相比較來說,就會顯得憨蠢笨重。所以經(jīng)常會成為悟空取笑的對象。豬八戒在小說所表現(xiàn)出的特色就是貪吃懶惰,同時(shí)又十分重視物質(zhì)享受,在取經(jīng)的旅途中經(jīng)常會受到一些美女和金錢的誘惑,這些誘惑讓他經(jīng)受不起考驗(yàn),放下修行之路,只是使豬八戒沒有想到的是,這些都是菩薩以化身,來考驗(yàn)他修行的功夫。豬八戒也正是在這一次又一次出丑的笑料當(dāng)中,從不同的角度使讀者對人性貪欲不斷地進(jìn)行思索。沙僧則是在保護(hù)唐三藏西天取經(jīng)的道路上,能夠任勞任怨,是忠心不二的樣板,雖然對他的描述比較少,但是在小說卻表現(xiàn)出剛毅木訥,踏實(shí)可靠的性格。
《西游記》中,唐僧率領(lǐng)性格各異的、能力不同的四個(gè)徒弟經(jīng)歷了九九八十一難,最終實(shí)現(xiàn)了求取真經(jīng)的目的,這不得不使我們對唐僧的團(tuán)隊(duì)管理能力引起重視?!段饔斡洝返耐瞥?,不但受到了當(dāng)時(shí)我國社會的青睞,還引起了整個(gè)世界文壇的注意。時(shí)至今日,《西游記》不但因?yàn)槠浞从车默F(xiàn)實(shí)主義精神、樂觀向上,積極面對人生的態(tài)度受到廣大讀者的熱評。作為一部文學(xué)作品《西游記》不但具有重要的文學(xué)價(jià)值,還具有十分深刻的現(xiàn)實(shí)主義精神。這部小說是吳承恩受當(dāng)時(shí)一個(gè)真實(shí)故事的啟發(fā)而創(chuàng)作的,該書的故事內(nèi)容對社會現(xiàn)實(shí)進(jìn)行了深刻的揭露,并對生活真理進(jìn)行了詳盡的詮釋,因?yàn)樵摃刑N(yùn)含著十分深刻的生活哲學(xué)、人生道理,所以對《西游記》的研究一直是該書愛好者,和文學(xué)專家們孜孜不倦的一件事。
《西游記》作為一部文學(xué)著作,其富含的文學(xué)價(jià)值和哲學(xué)思想,一直都是為人津津樂道的兩大亮點(diǎn)。自《西游記》受到追捧以來,圍繞其主題思想中蘊(yùn)含的社會主義精神、人生哲學(xué)等方面的研究就一直沒有停止過,并隨著研究的深入出現(xiàn)了幾大主流學(xué)術(shù)觀點(diǎn),在不斷的摸索中這些學(xué)術(shù)觀點(diǎn)也逐漸發(fā)展成熟,與當(dāng)今社會發(fā)展建立了相互連接的切合點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)精神在《西游記》中的體現(xiàn),一直都是《西游記》文學(xué)價(jià)值的有力體現(xiàn),但是隨著人們對《西游記》研究的深入,人們發(fā)現(xiàn)《西游記》中所富含的團(tuán)隊(duì)精神對當(dāng)今商業(yè)發(fā)展具有很深刻的啟發(fā)。
(二)意義。
雖然從傳統(tǒng)意義上來看,西游記的故事是精神人格化的楷模,與多數(shù)人樂于安逸閑適生活不同的是,唐僧在冒險(xiǎn)、挑戰(zhàn)遭遇挫折、幾經(jīng)喪命之后,對新事業(yè)進(jìn)行拓展的意志仍然十分堅(jiān)強(qiáng),恰恰與當(dāng)時(shí)工業(yè)革命前資產(chǎn)階級不斷進(jìn)取,開發(fā)新天地的時(shí)代精神相互契合。當(dāng)代商業(yè)發(fā)展中,很多企業(yè)都應(yīng)該在《西游記》中得到啟發(fā),不要躺在利潤豐厚的業(yè)務(wù)上唯我獨(dú)尊,要通過不斷改善經(jīng)營體驗(yàn),積極拓展新興領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)商業(yè)發(fā)展向更高水平邁進(jìn)的目的。
(三)研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題。
1.研究目標(biāo)。
本文要深刻分析該書中能體現(xiàn)唐僧具有團(tuán)隊(duì)精神的部分,將唐僧的團(tuán)隊(duì)思想與當(dāng)代商業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來,結(jié)合唐僧所具有的團(tuán)隊(duì)精神給當(dāng)代商業(yè)發(fā)展提出建議。
2.研究內(nèi)容。
分析《西游記》中的人物性格,總結(jié)出能夠反映魯濱孫身上團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié),歸納唐僧團(tuán)隊(duì)精神的特點(diǎn),分析唐僧團(tuán)隊(duì)精神對當(dāng)代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)方面的啟發(fā)。
3.擬解決的關(guān)鍵問題。
1.《西游記》中反映主人公團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)有哪些?
2.《西游記》中體現(xiàn)主人公團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)有哪些?
3.唐僧團(tuán)隊(duì)精神對現(xiàn)代商業(yè)活動(dòng)的啟發(fā)有哪些?
二、論文撰寫過程中擬采取的方法和手段。
《西游記》這部神話小說時(shí),我們應(yīng)該知道在中國的歷史上,確實(shí)是有著這樣一位偉大的唐朝高僧玄奘法師,他是一位精通三藏的法師,他曾經(jīng)穿越危險(xiǎn)的沙漠,歷時(shí)了十九年的時(shí)間,遠(yuǎn)赴西方的印度去求取佛經(jīng),他總共帶回國內(nèi)的佛經(jīng)有六百多部,這個(gè)真實(shí)的歷史故事,就是后來吳承恩寫成《西游記》這部神話小說演繹的根源。玄奘法師在《西游記》這部書中,也就成了故事的主角唐三藏,雖然書中的唐三藏跟歷史的原形玄奘法師,還存在的很大的差別,但是對于真實(shí)人物的理解,更有益于解讀這部作品。在這部《西游記》小說里,唐三藏代表的不像是“圣僧”的形象,反而更接近于一個(gè)凡夫俗子,這跟真實(shí)的歷史上的玄奘法師,根本就不能等同而論,所以以原著本身為基礎(chǔ),總結(jié)、歸納出該書反映的團(tuán)隊(duì)精神,分析出唐僧團(tuán)隊(duì)精神對當(dāng)代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)方面的啟發(fā)。
三、論文撰寫綱。
一、概述《西游記》。
二、《西游記》的團(tuán)隊(duì)精神分析。
(一)《西游記》情節(jié)中的團(tuán)隊(duì)精神分析。
(二)《西游記》主人公團(tuán)隊(duì)個(gè)性分析。
三、《西游記》團(tuán)隊(duì)精神對商業(yè)發(fā)展的意義。
(一)促進(jìn)綜合實(shí)力提升。
(二)加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。
四、《西游記》團(tuán)隊(duì)精神對商業(yè)發(fā)展企業(yè)的啟示。
(一)樹立明確一致的目標(biāo)。
(二)明確分工。
(三)優(yōu)勢互補(bǔ)。
(四)優(yōu)化激勵(lì)和管理機(jī)制。
總結(jié)。
管理學(xué)開題報(bào)告篇七
選題的背景及意義。
在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展的大潮中,我國經(jīng)濟(jì)正在慢慢融入世界范圍中,戰(zhàn)略經(jīng)營管理在企業(yè)中已得到充分的應(yīng)用。如何正確、公正地評價(jià)企業(yè)的盈利能力對財(cái)務(wù)分析非常重要,為內(nèi)外部各個(gè)利益相關(guān)者做出正確財(cái)務(wù)決策與科學(xué)發(fā)展預(yù)測提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關(guān)政府部門、學(xué)者從90年代以后,就開始在這方面進(jìn)行積極探索,通過財(cái)務(wù)分析設(shè)置了一些能夠給企業(yè)帶來方便的考核指標(biāo)體系,將財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵。
研究內(nèi)容擬解決的主要問題。
1.研究內(nèi)容。
本文以書店業(yè)為背景,以淮安三聯(lián)書店為具體研究對象,選取淮安20的預(yù)算目標(biāo)和實(shí)際完成數(shù)據(jù),進(jìn)行分析并結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營狀況,找出其中存在的問題,并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書店全面管理的建議。
2.你解決的主要問題。
根據(jù)淮安三聯(lián)書店存在的問題,從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理,主要是觀念,機(jī)制,資源角度來完善管理。
研究方法技術(shù)路線。
1.研究方法。
本文采用文獻(xiàn)研究、理論與案例分析研究、觀察法與個(gè)案研究等多種方法相結(jié)合。通過校園圖書館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書、期刊、論文、報(bào)告及相關(guān)文獻(xiàn),了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,歸納總結(jié)有用信息。同時(shí),通過問卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻(xiàn)資料及參考書籍,對公司的全面預(yù)算管理研究動(dòng)態(tài)和研究成果系統(tǒng)進(jìn)行回顧與總結(jié),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化完善全面預(yù)算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎(chǔ)上,構(gòu)建適合a物流企業(yè)全面預(yù)算管理的體系框架。
2.技術(shù)路線。
發(fā)現(xiàn)問題---分析問題---解決問題。
研究的總體安排和進(jìn)度計(jì)劃。
1.總體安排。
首先收集資料,包括理論資料和實(shí)際數(shù)據(jù)。然后針對a物流企業(yè)全面預(yù)算管理方面存在的主要問題,制定相應(yīng)的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對象寫出論文的框架結(jié)構(gòu),提出各章節(jié)論點(diǎn)并以論據(jù)論證,最后得出結(jié)論。
2.進(jìn)度計(jì)劃。
第一周:仔細(xì)閱讀畢業(yè)論文相關(guān)文件。
第四周:交任務(wù)書、開題報(bào)告、論文寫作提綱并得到指導(dǎo)老師簽字同意。
第五周:完成初稿,在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下修改、補(bǔ)充畢業(yè)論文初稿。
第六周:把修改過的論文初稿拿給導(dǎo)師指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并進(jìn)行大篇幅修改。
第七周:論文基本成型,注意排版、格式,基本達(dá)到老師要求,定稿。
第九周:申請畢業(yè)論文答辯、準(zhǔn)備答辯提綱,提交答辯申請、論文。
第十周:畢業(yè)論文答辯。
主要參考文獻(xiàn)。
文獻(xiàn)。
管理學(xué)開題報(bào)告篇八
1背景、目的、意義。
1.1選題背景。
中國入世以來承諾2012月向外資開發(fā)國內(nèi)金融市場,中國金融市場面臨著來自國際金融機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大競爭。自末起,國內(nèi)近百家城市商業(yè)銀行經(jīng)歷了聯(lián)合重組等改制,外資銀行的全方位進(jìn)入和城商行的崛起后,對人才的吸納量迅速擴(kuò)大,其優(yōu)厚的收入和良好的發(fā)展空間會吸引大量國內(nèi)銀行業(yè)的優(yōu)秀人才,使國有商業(yè)銀行新一輪業(yè)務(wù)骨干流失,并相應(yīng)帶走一批客戶。這種各大銀行爭相搶灘的局面導(dǎo)致了銀行業(yè)競爭尤其激烈。新經(jīng)濟(jì)形勢下的競爭是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競爭,人力資源起到的作用是舉足輕重的,銀行如何在薪酬制度上取得突破,無疑成為一個(gè)亟待解決的問題。
根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2013企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,20員工整體流動(dòng)性略降,離職率平均為16.7%,20預(yù)計(jì)薪酬漲幅為8.6%,金融業(yè)薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)10.4%,然而此漲幅卻依然無法轉(zhuǎn)變自以來金融業(yè)高達(dá)20%的離職率。誠然,從企業(yè)發(fā)展的角度來看,保持適度的離職率是有一定好處的,可以使企業(yè)不斷補(bǔ)充新鮮的血液,增強(qiáng)創(chuàng)新和適應(yīng)競爭的能力。但金融業(yè)員工,特別是銀行業(yè)員工過于頻繁的跳槽,一方面,為企業(yè)帶來了招聘、培訓(xùn)方面的成本。更有甚者,核心員工帶著產(chǎn)品政策和客戶資料離職,更增大了商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此,如何減少銀行員工的離職率,是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的任務(wù),也是影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的一件大事。
1.2研究目的。
本文是研究銀行員工的離職傾向受薪酬滿意度的影響。隨著銀行業(yè)務(wù)不斷增多,人才爭奪愈發(fā)激烈。特別是銀行的發(fā)展受到員工的頻繁離職不小的影響,員工離職現(xiàn)象已經(jīng)成為銀行不可回避的問題。公司領(lǐng)導(dǎo)在與員工離職面談中發(fā)現(xiàn),他們的離職原因是受到薪酬的主要影響,所以對銀行員工進(jìn)行薪酬滿意度對離職意向影響的調(diào)查,可以幫助銀行對薪酬管理進(jìn)行全面審核,解決人員流動(dòng)率高等緊迫問題,幫助銀行穩(wěn)定基層員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的增長。
1.3研究意義。
(1)理論意義。
離職傾向是指員工在一定時(shí)間周期內(nèi),變換現(xiàn)在工作的意向和可能性。國外的許多學(xué)者認(rèn)為,員工離職意向的研究比員工離職的實(shí)際行動(dòng)的研究更具實(shí)際意義。研究學(xué)者從眾多離職意向的維度中找到兩個(gè)最為重要的態(tài)度因素:工作滿意度(jobsatisfaction)和組織承諾(organizationalcommitment)。薪酬滿意度作為工作滿意度主要的影響因素之一,對離職傾向的影響顯得頗為重要。所以,應(yīng)該從理論上梳理薪酬滿意度對離職傾向影響的理論研究,并結(jié)合銀行業(yè)的特點(diǎn),構(gòu)建銀行工的薪酬滿意度對離職傾向影響的研究理論模型。
(2)實(shí)踐意義。
在信息化高速發(fā)展、科技日新月異的今天,現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭實(shí)際上是企業(yè)之間人才的競爭,如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才和留用人才是企業(yè)在管理中思考的重點(diǎn)。而人才的留用與重新招聘人員相比,老員工的工作熟悉程度與組織認(rèn)同感是新聘員工無法比擬的。所以對員工離職傾向的研究有利于企業(yè)挖掘留用人才的途徑,完善企業(yè)的用人機(jī)制。
1)節(jié)省企業(yè)人力成本。
員工離職會對公司造成非常昂貴的損失,公司需尋找替補(bǔ)員工,而且公司還要投入更多的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)新員工重新熟悉產(chǎn)品特性,銷售技巧等工作崗位要求。引進(jìn)新員工的招聘成本、培養(yǎng)新員工的培訓(xùn)成本等支出都是因?yàn)閱T工離職產(chǎn)生的,所以留任一名員工比招聘一名員工會發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)效益。
2)完善企業(yè)薪酬機(jī)制。
研究基層員工最為關(guān)注的薪酬滿意度,能夠掌握基層員工對薪酬的需求及感受,探究基層員工的心理動(dòng)態(tài),對薪酬體系滿意或不滿意的原因。為企業(yè)提供來源于基層員工的量化分析數(shù)據(jù),幫助企業(yè)管理者全面、深入的了解現(xiàn)有制度的缺陷和不足,為企業(yè)制定留人育人機(jī)制提供基礎(chǔ)資料。
3)穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。
一般自己主動(dòng)離職的員工會對現(xiàn)有員工心理上產(chǎn)生某些焦慮的負(fù)面影響,一:些在員工中影響較大的離職問題會造成員工的不安情緒,可能會削弱團(tuán)隊(duì)凝聚力,打擊員工的信心,不利于公司現(xiàn)有隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
2文獻(xiàn)。
2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀。
(1)員工離職影響因素。
就員工離職性傾向產(chǎn)生的原因和如何減少員工的流失,國內(nèi)學(xué)者從多個(gè)層面進(jìn)行了探討。劉勇(2010)建立了基于結(jié)構(gòu)化工作滿意度與離職傾向的關(guān)系模型,透過結(jié)構(gòu)化工作滿意度諸維度的視角,詳細(xì)分析和驗(yàn)證了各個(gè)滿意度層面對離職傾向的影響,各個(gè)工作滿意度中對離職傾向的影響中薪酬滿意度的作用最大,其次是發(fā)展?jié)M意度,上司滿意度對離職傾向的影響最小;趙尚梅、張敏、敏傅杰(2010)分析了壽險(xiǎn)行業(yè)的離職因素最顯著的是發(fā)展前景,其次是流動(dòng)限制、薪酬福利、工作滿意度和人際關(guān)系。許昆鵬(2006)認(rèn)為,影響民營企業(yè)員工離職最重要的五個(gè)因素分別為:薪酬、發(fā)展前景、人際關(guān)系、企業(yè)制度和企業(yè)的人性觀,他認(rèn)為中小民營企業(yè)要增強(qiáng)企業(yè)對知識型員工的凝聚力,應(yīng)許以員工良好的發(fā)展前景,從規(guī)范企業(yè)制度入手,合理地制訂企業(yè)的薪酬制度,通過成就層面和精神層面的激勵(lì)來激發(fā)員工的積極性,以降低其離職率。
從以上對于員工離職或者離職傾向的研究中,我們也可以發(fā)現(xiàn),針對不同類型的員工,學(xué)者們的研究結(jié)果并不一致。而對于銀行業(yè)這一離職率高發(fā)的行業(yè),員工離職傾向多與薪酬和工作壓力有關(guān)。杜梅、朱洵韜(2011)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),上海銀行業(yè)員工工作壓力和工作滿意度是影響離職傾向的兩個(gè)重要因素。另外職業(yè)認(rèn)同感、個(gè)人責(zé)任、組織氣候和工作關(guān)系是的主要壓力源。
(2)銀行薪酬激勵(lì)。
周葆生,戴家誼()的觀點(diǎn)是:只有建立健全的激勵(lì)機(jī)制,我國商業(yè)銀行員工治理才能取得成功。企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是否完善對于其是否能夠吸引高級人才并高效調(diào)動(dòng)其工作投入具有重大影響。
喬海曙,王軍華(2006)表明:由于股份制銀行與國有商業(yè)銀行間競爭的加劇以及外資銀行的大量涌現(xiàn),對于薪酬激勵(lì)機(jī)制的完善成為了引進(jìn)和留住優(yōu)秀員工的重要手段,也是保持銀行競爭力的必要途徑。
高源(2009)在《論寬帶薪酬對核心員工的激勵(lì)》一文認(rèn)為企業(yè)對員工實(shí)行差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制,是對員工的努力與成績的一種肯定,會對員工產(chǎn)生二次激勵(lì)效果。
葛曉晨(2013)在對小型企業(yè)薪酬激勵(lì)研究中發(fā)現(xiàn):根據(jù)不同的個(gè)體,要采取情感激勵(lì)的方式,通過長短期激勵(lì)相結(jié)合對員工采取高效的薪酬激勵(lì)模式。
苗秀杰,梁健(2013)在《淺析我國商業(yè)銀行員工薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀》中表明:目前,我國國有商業(yè)銀行及股份制銀行在薪酬激勵(lì)體系的建設(shè)上,與我國商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、預(yù)期目標(biāo)并不一致。
2.2國外研究現(xiàn)狀。
(1)離職影響因素。
離職傾向產(chǎn)生的原因一直以來是離職理論研究的核心問題。迄今為止,學(xué)術(shù)界對影響離職傾向的因素沒有公認(rèn)一致的結(jié)論。morrow(1980)的研究被較為普遍地接受,他將影響離職傾向的因素劃分成三方面,首先是經(jīng)濟(jì)機(jī)會等外部因素,主要指社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力市場的供求狀況、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等;其次是工作關(guān)系因素,又稱組織內(nèi)部因素,主要表現(xiàn)在組織的.發(fā)展前景、公平性、組織的性質(zhì)與規(guī)模等方面;最后是個(gè)體因素,它對離職傾向的影響主要體現(xiàn)在年齡、性別、婚姻、教育程度、健康狀況、工作態(tài)度、家庭狀況等方面。經(jīng)濟(jì)機(jī)會因素反映了勞動(dòng)力市場規(guī)律對離職的影響,工作關(guān)系因素反映了組織對離職的影響,個(gè)體因素反映了個(gè)人背景差異對離職的影響。還有學(xué)者認(rèn)為,離職傾向還受個(gè)體與組織匹配因素的影響,主要體現(xiàn)在組織認(rèn)同、人際關(guān)系、組織文化等方面。
(2)銀行薪酬激勵(lì)。
murphy和jenson(1990)以委托代理理論為起點(diǎn),展開了大量實(shí)證研究,研究結(jié)果證明:由于研究中美國商業(yè)銀行員工的薪酬與其股市股票市價(jià)的相關(guān)系數(shù)及估計(jì)的修正后系數(shù)均不理想,雖然美國商業(yè)銀行員工的薪酬與股票市價(jià)大體上呈現(xiàn)同向變動(dòng)趨勢,但相關(guān)性很小。由此可以得出,美國商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)體系并沒有達(dá)到預(yù)計(jì)的激勵(lì)效果。
barro(2010)通過對商業(yè)銀行工作人員的薪酬進(jìn)行調(diào)研得出結(jié)論:根據(jù)股票收益的變動(dòng)表明,銀行經(jīng)營績效會對其員工薪酬水平產(chǎn)生影響,股份股票期權(quán)能夠?qū)ι虡I(yè)銀行員工產(chǎn)生的激勵(lì)效果。
grund,christian,sliwka,dirk(2012)通過對商業(yè)銀行薪酬情況調(diào)查分析后表明:相對于錦標(biāo)賽理論,社會比較理論能更好的闡述商業(yè)銀行員工的薪酬水平。
3論文內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
1概述。
1.1研究背景。
1.2研究意義。
1.3研究方法。
2相關(guān)理論與借鑒。
2.1薪酬滿意度的理論基礎(chǔ)。
2.1.1薪酬的定義。
2.1.2薪酬滿意度的理論。
2.2離職傾向的理論。
2.2.1離職的理論。
2.2.2離職傾向理論。
3銀行薪酬管理及員工離職現(xiàn)狀。
3.1調(diào)查設(shè)計(jì)。
3.1.1調(diào)查目的。
3.1.2調(diào)查對象。
3.2調(diào)查結(jié)果。
3.2.1銀行薪酬管理現(xiàn)狀。
3.2.2銀行員工薪酬滿意度現(xiàn)狀。
3.2.3銀行員工離職現(xiàn)狀。
3.3銀行薪酬滿意度問題。
3.3.1薪酬體系不公平。
3.3.2福利政策不合理。
3.3.3績效考核體系不健全。
3.3.4薪酬管理不到位。
3.3.5缺乏人文關(guān)懷。
4提高銀行員工的薪酬滿意度、降低離職率建議。
4.1建立公平合理的薪酬體系。
4.2制定個(gè)性化福利政策。
4.3建立有效的績效體系。
4.4建立員工參與的薪酬管理渠道。
4.5給予員工人文關(guān)懷。
5結(jié)論。
4論文研究方法。
(1)文獻(xiàn)分析法。
本文借鑒參考了大量國內(nèi)外有關(guān)銀行員工薪酬滿意度對離職傾向的影響研資料,這些文獻(xiàn)對于了解土地整理項(xiàng)目有很大的幫助。本文的文獻(xiàn)來源主要有數(shù)據(jù)庫期刊資源、中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、博士論文全文數(shù)據(jù)庫、大學(xué)圖書館以及網(wǎng)上的一些資料。
(2)實(shí)地調(diào)研法。
從各種文獻(xiàn)獲得數(shù)據(jù)是補(bǔ)充理論知識很好的工具,而問卷調(diào)研法則是獲取實(shí)踐知識的最好的辦法。在熟悉掌握有關(guān)銀行薪酬管理機(jī)員工離職的知識的基礎(chǔ)上,對部分銀行薪酬管理及員工離職情況進(jìn)行實(shí)地問卷調(diào)查。通過收集相關(guān)調(diào)查資料,進(jìn)行進(jìn)一步歸納、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)分析,以此從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行論證。
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管理學(xué)開題報(bào)告篇九
第論文的主要內(nèi)容及提綱。
第文獻(xiàn)綜述。
第工作方案及進(jìn)度安排。
第所遇到的困難及解決方法。
第參考文獻(xiàn)。
以上七個(gè)部分是一個(gè)完整的開題報(bào)告所必須具備的內(nèi)容,但是各大高校教務(wù)處下發(fā)的開題報(bào)告并不必然包含上述幾個(gè)部分。例如,有的學(xué)校需要學(xué)生單獨(dú)提供文獻(xiàn)綜述,有的學(xué)校需要學(xué)生將文獻(xiàn)綜述置于開題報(bào)告之內(nèi),因此同學(xué)們必須嚴(yán)格按照學(xué)校下發(fā)的開題報(bào)告模板進(jìn)行寫作。
下面,我們簡要談一下開題報(bào)告各部分的要點(diǎn)。
第一部分:研究背景及意義。
這部分其實(shí)要表明的是你為什么要選這個(gè)題目,以及你選這個(gè)題目的意義在什么地方。所謂的研究背景,就是你的選題目前在學(xué)術(shù)界處于什么樣的地位,其社會背景是什么;所謂的選題意義是,你的選題對學(xué)術(shù)研究會產(chǎn)生什么樣的實(shí)際意義,對社會發(fā)展產(chǎn)生什么樣的積極效果。這兩點(diǎn)必須明確,否則導(dǎo)師會覺得你的選題毫無意義,并且遭致不必要的麻煩。
第二部分:國內(nèi)外研究狀況。
筆者認(rèn)為,對于一個(gè)開題報(bào)告來說,國內(nèi)外研究狀況是應(yīng)該要提及的,但是高校不可拘泥于此。有些同學(xué)寫的是中國特有的制度,因此在這一部分的寫作上遇到了不少困難。例如,我們曾經(jīng)碰到某學(xué)生,寫的是死刑復(fù)核制度,但是國外有死刑復(fù)核制度嗎?沒有。還有一個(gè)學(xué)生寫的是城管制度,但是國外有城管嗎?似乎也沒有。目前的趨勢是,高校在這一部分的要求過于僵化,缺少靈活性。筆者只見到一個(gè)高校說,這一部分可以根據(jù)自己的專業(yè)自由填寫,參照實(shí)際情況來確定。
不過我給同學(xué)們的建議是,如果學(xué)校對這個(gè)方面要求比較嚴(yán)格,那么你就按照學(xué)校的要求來辦,沒有必要和老師爭執(zhí)。具體寫法是,先國外,后國內(nèi),必須條例清晰,內(nèi)容豐富。
第三部分:論文的主要內(nèi)容及提綱。
這是開題報(bào)告的核心部分。具體寫作方法是,分每一部分,簡明扼要地表達(dá)你的寫作思路,在寫完內(nèi)容后,再付上一份寫到三級目錄的提綱。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),這樣的寫法老師比較滿意。請看下面的格式:
本文的寫作分四個(gè)部分:
第一部分:
第二部分:
第三部分:
第四部分:
根據(jù)上述寫作內(nèi)容,筆者草擬提綱如下:
第四部分:文獻(xiàn)綜述。
文獻(xiàn)綜述是指根據(jù)你在寫作準(zhǔn)備階段所閱讀的材料,對你的選題所涉及的范圍做一綜述,以此概括該學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀。因此,本部分內(nèi)容和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀有所重疊,所以很多學(xué)校是要求學(xué)生單獨(dú)提供文獻(xiàn)綜述的。文獻(xiàn)綜述的具體寫法,我們在后續(xù)的講座中陸續(xù)推出。
第五部分:工作方案及進(jìn)度安排。
這部分內(nèi)容寫作比較簡單,主要是談一下你如何準(zhǔn)備畢業(yè)論文的寫作,以及你在時(shí)間上是如何合理安排的。這部分內(nèi)容老師一般不會太關(guān)注。
第六部分:所遇到的困難及解決辦法。
這部分內(nèi)容和第五部分一樣,屬于必要但是不重要的部分。
第七部分:參考文獻(xiàn)。
這部分內(nèi)容比較重要。有兩個(gè)方面值得同學(xué)們關(guān)注:
(2)格式必須正確。
參考文獻(xiàn)的列舉不能雜亂無章,必須格式正確、規(guī)范,一目了然。開題報(bào)告階段的參考文獻(xiàn)可以不附頁碼。
例如:
[1]鄭天鋒.完善我國違憲審查制度的思考[j].人大研究,(5)。
[2]許崇德.憲法學(xué)(中國部分)[m].高等教育出版社,2015。
管理學(xué)開題報(bào)告篇十
1.選題的意義與目的。
人力資源是各行各業(yè)不可或缺的重要性資源,尤其是在服務(wù)行業(yè),人力資源占據(jù)了主導(dǎo)地位。在小型餐飲企業(yè)中,人力資源管理對其發(fā)展起著重要的作用,正確的對人力資源進(jìn)行規(guī)劃和管理,是小型餐飲企業(yè)向大中型餐飲企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
基于以上情況,本論文以小型餐飲企業(yè)人力資源管理的研究為題,以清遠(yuǎn)碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”為例,目的在于提出小型餐飲企業(yè)在人力資源管理過程中存在的各種問題,并針對這些問題提出可行性的人力資源管理建議,希望能對小型餐飲企業(yè)的發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。
2.文獻(xiàn)綜述。
近年來,隨著社會的不斷發(fā)展,學(xué)者們對餐飲企業(yè)人力資源管理的理論研究也逐漸增加,形成了較為完備較為先進(jìn)的人力資源管理體系。部分學(xué)者對餐飲企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀、存在的問題和對策進(jìn)行了研究:
(1)馬卓亞在“餐飲企業(yè)人力資源管理分析與對策研究”中主要在員工培訓(xùn)和薪酬管理方面說明了我國餐飲企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,他主張完善培訓(xùn)機(jī)制和薪酬管理來減少員工流失率,推動(dòng)餐飲企業(yè)的發(fā)展。
(2)龍承春在“餐飲企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展的制約因素與對策分析”中主要從餐飲企業(yè)人力資源的`整體素質(zhì)、能力建設(shè)、流動(dòng)性和管理技術(shù)這幾個(gè)方面說明餐飲企業(yè)人力資源發(fā)展的制約因素,并提出了一系列有針對性的解決措施。
(3)陳婷婷在“餐飲企業(yè)一線服務(wù)人員流失的原因及對策分析”中主要提出了餐飲企業(yè)一線服務(wù)人員對餐飲企業(yè)發(fā)展的重要性,并歸納出餐飲企業(yè)一線服務(wù)人員流失的原因和解決措施。
(4)蘇志平在“我國民營餐飲企業(yè)人力資源管理問題研究”中則把我國民營餐飲企業(yè)人力資源管理的問題慨括為五個(gè)方面的問題,主要偏向于人員管理機(jī)制、人員培訓(xùn)和薪酬管理,并針對這些問題提出了一系列可行的解決措施。
根據(jù)以上學(xué)者的觀點(diǎn),并結(jié)合清遠(yuǎn)碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理的現(xiàn)狀,我總結(jié)了小型餐飲企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題有:1、管理者自身責(zé)任意識不夠,無法給員工樹立良好的榜樣;2、員工年齡兩極分化嚴(yán)重;3、員工流失率較高;4、員工之間缺乏凝聚力和向心力;5、員工學(xué)歷普遍較低,缺乏服務(wù)意識;6、薪酬制度不合理。
在對策方面,以上各文獻(xiàn)都提出了比較具體的解決方案,但是都沒有太大的針對性,只是在大體上說了一下整體解決方向而已,經(jīng)營者實(shí)際操作的話會有一定的難度。本論文則結(jié)合了清遠(yuǎn)碧桂園的具體問題,提出了以下的解決方案:1、建立適用于管理者的監(jiān)督考核機(jī)制;2、招聘時(shí)對員工年齡進(jìn)行篩選;3、完善員工升遷機(jī)制,減少員工流失率;4、營造良好的企業(yè)氛圍,讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感;5、完善員工培訓(xùn)機(jī)制,提高員工服務(wù)意識;6、改善薪酬管理制度。
另外,我認(rèn)為小型餐飲企業(yè)人力資源的管理是一個(gè)理論與實(shí)際相結(jié)合的問題,不能盲目地照搬個(gè)別小型餐飲企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的具體實(shí)際來制定相關(guān)的人力資源管理措施。
3.研究現(xiàn)狀。
“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。改革開放以后,人力資源開發(fā)理論研究在我國形成熱潮。學(xué)者們將人力資源理論與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合,形成成了一系列比較實(shí)用的人力資源管理體系,近年來,部分學(xué)者更是對餐飲企業(yè)人力資源管理理論進(jìn)行了研究,提出了一系列可行的餐飲企業(yè)人力資源管理理論,為我國餐飲企業(yè)的發(fā)展提供了對策和理論依據(jù)。
到目前為止,大多數(shù)文章都是針對大型餐飲企業(yè)或中小型餐飲企業(yè)的人力資源管理提出問題和對策,針對小型、甚至是微型餐飲企業(yè)的人力資源管理的研究則相對較少,所以從整體上來看,這一方面的研究還是有不足的地方的。
4.創(chuàng)新思路。
本論文以單個(gè)小型餐飲企業(yè)為研究對象,在分析小型餐飲企業(yè)人力資源管理存在的問題時(shí),更直接更有效地針對實(shí)際存在的問題提出具體可行的解決方案,突破了傳統(tǒng)大范圍、大方向的對整個(gè)餐飲業(yè)人力資源管理存在的問題提出解決策略的方法,希望能讓小型餐飲企業(yè)的經(jīng)營者更容易看懂、實(shí)施起來也更加的方便快捷,為小型餐飲企業(yè)的發(fā)展壯大指出一條明路。
5.論文提綱。
第一部分:緒論。
(一)研究背景。
(二)研究的目的與意義。
第二部分:小型餐飲企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)和作用。
(一)小型餐飲企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)。
(二)小型餐飲企業(yè)人力資源管理的作用。
第三部分:清遠(yuǎn)碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理的現(xiàn)狀。
(一)人員結(jié)構(gòu)。
(二)人員來源。
(三)員工流失率。
(四)員工薪酬福利。
第四部分:清遠(yuǎn)碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理存在的問題。
(一)管理者自身責(zé)任意識不夠,無法給員工樹立良好的榜樣。
(二)員工年齡兩極分化比較嚴(yán)重。
(三)員工流失率、流動(dòng)性較大。
(四)員工缺乏凝聚力和向心力。
(五)員工學(xué)歷普遍較低,缺乏服務(wù)意識。
(六)人員激勵(lì)機(jī)制不完善。
第五部分:清遠(yuǎn)碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理的解決方案。
(一)建立適用于管理者的監(jiān)督考核機(jī)制。
(二)有針對性的選拔員工。
(三)完善薪酬制度和實(shí)行人性化管理,降低員工流失率。
(四)營造良好的企業(yè)氛圍,使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
(五)完善員工培訓(xùn)機(jī)制,提高員工服務(wù)意識。
(六)完善激勵(lì)機(jī)制。
6.進(jìn)度安排。
2)20xx年3月1—20xx年3月17日根據(jù)筆記和總結(jié)寫開題報(bào)告。
3)20xx年3月20—20xx年4月10日初步起稿,完成初稿。
4)20xx年4月11日—20xx年4月25日論文修改。
5)20xx年5月10日前定稿。
6)20xx年5月20日前答辯完畢。
7.參考文獻(xiàn)。
[9]李德勛.論中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策[j].人力資源管理,2013.
管理學(xué)開題報(bào)告篇十一
選題依據(jù):
黨的十六屆三中全會提出要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì),縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。具體研究剖析縣域經(jīng)濟(jì),對于指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)體系的完善,解決當(dāng)前的“三農(nóng)”問題,制定和落實(shí)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村政策,具有重要意義。
縣域經(jīng)濟(jì)是以縣級行政區(qū)劃為地理空間,以縣級政權(quán)為調(diào)控主體,以縣域?yàn)橹行模l(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟(jì)。與城市經(jīng)濟(jì)一樣,它是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。從目前看,全國共有2861個(gè)縣(含縣級市區(qū)),縣域范圍內(nèi)居民的人口總計(jì)約9、16億人,占全國總?cè)丝诘?0、9%,因此縣域經(jīng)濟(jì)直接決定我國絕大多數(shù)人口的就業(yè)和收入狀況。
縣域生活著大部分人口,是國家基本的經(jīng)濟(jì)社會單元;縣域涵蓋城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村,是承上啟下、溝通條塊、連接城鄉(xiāng)的紐帶;縣域兼有農(nóng)業(yè)與非農(nóng)產(chǎn)業(yè),是宏觀和微觀、城市和農(nóng)村的結(jié)合部,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的關(guān)鍵載體。2800多個(gè)縣(市)是中國之根基;縣域發(fā)展,決定中國現(xiàn)代化的未來。只有充分激發(fā)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力,才能激發(fā)中國經(jīng)濟(jì)增長的活力。
“郡縣治則天下安”,這充分體現(xiàn)了縣域經(jīng)濟(jì)的重要地位。縣域經(jīng)濟(jì)作為重要的板塊經(jīng)濟(jì),是構(gòu)建新型城鄉(xiāng)關(guān)系,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要手段,是調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的重要基礎(chǔ),是培育區(qū)域增長極的重要抓手,是解決“三農(nóng)三牧”問題的必然選擇,是推動(dòng)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化“三化”同步發(fā)展的重要平臺,是促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建成小康社會的客觀要求。
參考文獻(xiàn):
[1]張可云:區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策[m].北京:中國輕工業(yè)出版社,.
[2]游士兵,隆剛:發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)思想思考[j].武漢大學(xué)學(xué)報(bào),.4。
[3]郭鐵民:發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的'幾個(gè)問題[j].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究,.12。
[5]辜勝阻,李華,易善策:依托縣域發(fā)展農(nóng)村城鎮(zhèn)化與縣域經(jīng)濟(jì)[j].人口研究,.
[6]宋亞平:“縣域經(jīng)濟(jì)”到底是什么?[j].江漢論壇,.5。
[7]杭栓柱:以縣域經(jīng)濟(jì)為抓手,譜寫富民強(qiáng)區(qū)新篇章.《內(nèi)蒙古日報(bào)》.2.20。
研究現(xiàn)狀。
清華大學(xué)教授張海明認(rèn)為,縣域經(jīng)濟(jì)以民營經(jīng)濟(jì)為主體??h域經(jīng)濟(jì)是與城市經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的特色經(jīng)濟(jì),縣域經(jīng)濟(jì)也是小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì),縣域經(jīng)濟(jì)既不同于國家宏觀經(jīng)濟(jì),又不同于企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì),既不完全是農(nóng)村經(jīng)濟(jì),又區(qū)別于城市經(jīng)濟(jì),其準(zhǔn)確的定位只能是作為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合部和交匯點(diǎn)的小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)。縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展重點(diǎn)在農(nóng)村,難點(diǎn)在農(nóng)民增收,而小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)能夠有效解決這個(gè)問題;學(xué)者周相云認(rèn)為,中部地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的主要問題有:(1)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏低,整體競爭力較弱。(2)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不盡合理,產(chǎn)業(yè)調(diào)整依然滯后。(3)、經(jīng)濟(jì)自主增長乏力,縣級財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)困難。一是受基礎(chǔ)設(shè)施條件限制縣域投資面臨困境,二是縣域工業(yè)發(fā)展水平低。中部縣域財(cái)政剛性支出直線上升,目前有半數(shù)以上縣級財(cái)政入不敷出,運(yùn)轉(zhuǎn)十分艱難。(4)、生產(chǎn)要素大量外流,對外開放程度偏低。一是資金嚴(yán)重短缺。由于縣級財(cái)政拮據(jù),加之國有商業(yè)銀行收縮縣級以下業(yè)務(wù),使中西部地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深受“失血”之痛。二是人才大量外流,大中專學(xué)生回縣率很低,到縣級企業(yè)工作更少。三是產(chǎn)品科技含量低。四是對外開放度偏低。袁鋼明認(rèn)為,縣域經(jīng)濟(jì)集中了我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會的所有難點(diǎn)生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)、城鄉(xiāng)差距拉大、收入分配不公平、就業(yè)率偏低等等。所有這些矛盾在縣域表現(xiàn)得最突出。首先,多數(shù)縣政府在財(cái)政上是最苦的??h財(cái)政所承擔(dān)的責(zé)任和它所能擔(dān)負(fù)的財(cái)政能力是完全不相稱的。其次,從金融方面看,現(xiàn)銀行基本上變成城市工業(yè)的資金抽水機(jī)。在我國農(nóng)村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)沒有銀行,只有縣里有銀行,縣銀行有收集農(nóng)村資金的功能卻沒有使資金積蓄起來的能力。再次,缺少基本的社會保障和公共基本設(shè)施;趙長保的觀點(diǎn)為中西部地區(qū)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)需要警惕兩種傾向,一是盲目冒進(jìn)。項(xiàng)目選擇的盲目性,在項(xiàng)目選擇上沒有科學(xué)的論證,沒有考慮和當(dāng)?shù)刭Y源條件的結(jié)合,對外來投資沒有考慮在本地是不是合適,會在本地產(chǎn)生什么樣的影響,會不會有危害等等。第二個(gè)傾向是忽視農(nóng)業(yè),“工業(yè)強(qiáng)縣”要有一個(gè)合理的度。中西部的大多數(shù)地區(qū)農(nóng)業(yè)是優(yōu)勢,是最有力的資源。發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì),農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)不能丟。
論文結(jié)構(gòu):論文主要分六個(gè)部分。
一、縣域經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵。
二、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義。
三、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀。
四、通遼市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的主要問題。
五、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的基本思路。
六、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的對策思考。
基本觀點(diǎn)及主要內(nèi)容:
縣域經(jīng)濟(jì)是一種行政區(qū)劃型區(qū)域經(jīng)濟(jì),以縣域行政區(qū)劃為地理空間,以縣級政權(quán)為調(diào)控主體,以農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為主體,以新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化為發(fā)展主題和方向,具有鮮明的地域特色,是國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和基本單元??h域經(jīng)濟(jì)是充滿著活力和蘊(yùn)含著潛力的經(jīng)濟(jì),將為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。激活縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撃?,是解決長期困擾我國的“三農(nóng)”問題、打破二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的根本出路。
新中國成立以來,我國的諸多改革都是從縣域開始的,從早期的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,到上世紀(jì)末期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起,再到今天,我國在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、土地綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)等方面的一系列改革,縣域經(jīng)濟(jì)正在迎來新一輪的發(fā)展變革。我國有兩千多個(gè)縣城,不同縣城之間在區(qū)位交通、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人口素質(zhì)、教育環(huán)境等方面的差別非常大,在發(fā)展道路的選擇上也是各不相同。在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競技場,不乏成功運(yùn)作的案例,全國百強(qiáng)縣的名單和排名也是一再更迭,它們的實(shí)踐為今天我們探索縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了很多有益的素材。
本文通過對縣域經(jīng)濟(jì)概念的全面解析借助國內(nèi)外關(guān)于縣域經(jīng)濟(jì)的理論分析,分幾部分對縣域經(jīng)濟(jì)做了比較詳盡的剖析。從對縣域經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識入手,通過含義界定、理論解析、發(fā)展現(xiàn)狀、主要問題、對策建議等多個(gè)角度,對縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r做了比較全面的分析,旨在聯(lián)系通遼市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本狀況、發(fā)展定位,從而找到通遼市縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的路徑。
重點(diǎn)難點(diǎn):縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異較大,縣域發(fā)展不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)問題突出;產(chǎn)業(yè)層次低,特色不突出,具體表現(xiàn)為一產(chǎn)發(fā)展不優(yōu)、二產(chǎn)發(fā)展不強(qiáng)、三產(chǎn)發(fā)展不夠,存在重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象;縣域城鎮(zhèn)化水平低,支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力較弱;縣域財(cái)政資金短缺;縣域金融支持乏力??傮w上講,縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中增長較快但發(fā)展不夠是最突出的問題。
管理學(xué)開題報(bào)告篇十二
傳統(tǒng)的高中數(shù)學(xué)教學(xué)片面強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)性、邏輯推理的形式化,忽視數(shù)學(xué)的創(chuàng)造性;傳統(tǒng)教學(xué)模式下的學(xué)習(xí)效果評價(jià),只注重老師對學(xué)生學(xué)習(xí)的評價(jià),習(xí)慣于單憑考試成績衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。這種單一的評價(jià)方式不能全面、綜合的反映學(xué)生的發(fā)展程度,它是典型的“應(yīng)試教育”評價(jià)方式,對學(xué)生的素質(zhì)教育極為不利。
面對21世紀(jì)的教育,聯(lián)合國教科文組織提出了四種最基本學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),即學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做事、學(xué)會合作、學(xué)會生存,并認(rèn)為學(xué)會合作是教育的最重要的基礎(chǔ)。競爭與合作是當(dāng)今社會發(fā)展的主題和必然趨勢,學(xué)會與人交流、與人合作、與人競爭、與人相處更是新世紀(jì)人生存的需要。
我們一貫倡導(dǎo)的“以人為本”教育理念,就是要承認(rèn)差異,張揚(yáng)個(gè)性,提高素質(zhì),這就勢必要丟棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式,而進(jìn)行針對性、科學(xué)性、可行性的分層教學(xué)模式。我們高二數(shù)學(xué)教學(xué)模式課題組對高中數(shù)學(xué)教學(xué)模式作了有益的探索,進(jìn)行了各種嘗試,目前已初步構(gòu)建了以培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力為宗旨,以數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)為主要手段,以學(xué)生自我評價(jià)為主要評價(jià)方式的高中數(shù)學(xué)分層教學(xué)模式:創(chuàng)設(shè)情景--提出問題--自主探索--點(diǎn)評與小結(jié)。
分層教學(xué)是“著眼于學(xué)生的可持續(xù)性的、良性的發(fā)展”的教育觀念指導(dǎo)下的一種教學(xué)實(shí)施策略。談高中數(shù)學(xué)教學(xué)中的分層教學(xué),有三個(gè)前提:首先,要承認(rèn)學(xué)生之間是有差異的。學(xué)生之間,不僅有數(shù)學(xué)認(rèn)知結(jié)構(gòu)上的差異,也有在對新的數(shù)學(xué)知識進(jìn)行同化或順應(yīng)而建構(gòu)新的數(shù)學(xué)認(rèn)知結(jié)構(gòu)上能力的差異,還有思維方式、興趣、愛好等個(gè)性品質(zhì)的差異,這些差異無一例外地對學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)產(chǎn)生大小不一的影響進(jìn)而形成不同類型的學(xué)習(xí)障礙(也即ld,英語為learningdisability);其次,每個(gè)學(xué)生都可以學(xué)好數(shù)學(xué)。只要提供給學(xué)生良好的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)環(huán)境,采取不同的對學(xué)生學(xué)習(xí)障礙的矯正策略,不同的學(xué)生都會有提高,或者說每個(gè)學(xué)生都可以建構(gòu)起與自己能力相稱的新的數(shù)學(xué)認(rèn)知結(jié)構(gòu),得到全新的情感體驗(yàn),進(jìn)而形成良好的個(gè)性品質(zhì),達(dá)到知識與能力雙贏的結(jié)果;第三,從新的教學(xué)觀看,高中數(shù)學(xué)教學(xué)要求老師創(chuàng)造適合不同學(xué)生發(fā)展的教學(xué)環(huán)境,體現(xiàn)以生為本的教學(xué)觀,而不是一味地只要求不同的學(xué)生來適應(yīng)老師所創(chuàng)設(shè)的單調(diào)的、唯一的教學(xué)環(huán)境。
參考文獻(xiàn):《中學(xué)生數(shù)學(xué)教學(xué)》北京師范大學(xué)出版。
研究目標(biāo):在數(shù)學(xué)教學(xué)中,實(shí)施以學(xué)生自我評價(jià)為主要評價(jià)方式的高中數(shù)學(xué)分層教學(xué)模式,它是“著眼于學(xué)生的可持續(xù)性的、良性的發(fā)展”的教育觀念指導(dǎo)下的一種教學(xué)實(shí)施策略,增強(qiáng)教學(xué)工作的針對性,使學(xué)生各取所需,學(xué)有所得;優(yōu)化教育環(huán)境。
研究內(nèi)容:前提條件:首先,從現(xiàn)狀看,我們高中在教學(xué)中對學(xué)生的知識與能力要求,實(shí)際上存在兩個(gè)不同的層次:一個(gè)是基于學(xué)生達(dá)到會考水平的知識與能力層次要求,另一個(gè)是參加高考,進(jìn)入大學(xué)進(jìn)行深造的要求。兩者都不可偏廢。這就要求老師對會考和高考在學(xué)生的知識與能力上的不同要求做到心中有數(shù)。一方面是對會考說明的深刻領(lǐng)會,另一方面是對高考說明的認(rèn)真研究,作為高二數(shù)學(xué)老師,尤其要研究兩個(gè)說明對學(xué)生要求上的差異。
其次,學(xué)生與各個(gè)層次的要求如何對號入座?我們對學(xué)生屬于哪一種層次所要求的學(xué)生,應(yīng)持有一種不帶有任何偏見的、動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)。對于我們認(rèn)為是屬于能參加高考進(jìn)一步深造的第一層次的學(xué)生,任何時(shí)候都不能降低要求;對于大部份學(xué)生來說,是處在第一層次和第三層次之間的學(xué)生,實(shí)際上也只有少數(shù)學(xué)生。對第二層次學(xué)生的把握,是高中數(shù)學(xué)分層教學(xué)的重點(diǎn)與難點(diǎn)所在。進(jìn)行分層之前,我們有必要對學(xué)生存在的學(xué)習(xí)障礙有一個(gè)大體的了解。然后研究各個(gè)層次學(xué)生存在的問題,再因材施教。
研究方法:經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、比較分析法。
研究過程:通過1、轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,調(diào)整課程設(shè)置。
2、調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,保證各有所得。
3、變換輔導(dǎo)方式,培養(yǎng)自學(xué)能力。
進(jìn)行分層教學(xué),并培養(yǎng)學(xué)生“提出問題”的意識,創(chuàng)設(shè)多種教學(xué)情景來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)情感,使教學(xué)過程中,師生之間、學(xué)生之間充分地互相交流,民主地、和諧地、理智地參與教學(xué)過程,這正是師生相互作用的最佳形式,因而也是發(fā)揮教學(xué)整體效益的可靠保證。培養(yǎng)學(xué)生對已明白的事物繼續(xù)探究的習(xí)慣,充分激發(fā)學(xué)生的好奇心和內(nèi)在的創(chuàng)新欲望,培養(yǎng)學(xué)生探究性思維品質(zhì)。
關(guān)鍵問題:所有學(xué)生都能體驗(yàn)到經(jīng)過自身努力而獲得成功的喜悅,從而激發(fā)了全體學(xué)生奮發(fā)向上的自信心,并對促進(jìn)學(xué)生形成樂觀、頑強(qiáng)的心理品質(zhì)起到了積極作用。差生的轉(zhuǎn)變和提高得到了社會和家長的稱贊,促進(jìn)了學(xué)校、家長、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)的形成,從而優(yōu)化了教育環(huán)境。改變了只抓少數(shù)尖子生的做法,使面向全體學(xué)生,因材施教,大面積提高教學(xué)質(zhì)量得到了落實(shí)。
創(chuàng)新之處:我們利用多媒體電腦向?qū)W生展示科技發(fā)展史尤其是數(shù)學(xué)發(fā)展史,讓學(xué)生意識到重要的問題歷來都是推動(dòng)數(shù)學(xué)科學(xué)前進(jìn)最重要的力量,讓學(xué)生體會到:一個(gè)善于提出問題并表現(xiàn)出非凡的“提問”才華的人,其發(fā)展前景將是非常樂觀的。
1、課注意力不集中,好動(dòng),坐不住。
2、題時(shí)書寫經(jīng)常忽視關(guān)鍵詞語或數(shù)據(jù),論證時(shí)邏輯混亂。
3、做作業(yè)速度太慢,時(shí)間拖得太久。
4、不愿對數(shù)學(xué)概念、定理、公式等作必要的記憶。
5、不愛閱讀或閱讀理解能力差。
6、上課沒有記筆記的習(xí)慣,不愿進(jìn)行思考,所提問題層次低。
以上均為我校存在學(xué)習(xí)障礙的表現(xiàn)。老師在教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)以利于不同的學(xué)生克服自己的學(xué)習(xí)障礙為目標(biāo)而采取相應(yīng)的不同層次的教學(xué)目標(biāo)。通過分層教學(xué)增強(qiáng)了教學(xué)工作的針對性,使學(xué)生各取所需,學(xué)有所得;融洽了師生關(guān)系,促進(jìn)了良好學(xué)風(fēng)和教風(fēng)的形成與鞏固。我校老師的整體素質(zhì)尤其是思想素質(zhì)較高,但對分層教學(xué)意義和作用認(rèn)識的不足。分層教學(xué)的決策和具體實(shí)施還有一定的差距,可更現(xiàn)實(shí)、更具體、更周到,尤其不能出現(xiàn)優(yōu)生不優(yōu),差生更差的局面。分層教學(xué)的模式仍有可改進(jìn)或優(yōu)化的地方。
我們分層教學(xué)模式的改革仍在實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐之中,取得了一定的成績,也存在一些不足,但我們在分層教學(xué)實(shí)踐中感到,學(xué)生的負(fù)擔(dān)減輕了,但老師的負(fù)擔(dān)加重了,怎樣把老師的負(fù)擔(dān)也減下來,還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)探討,也是決策者們應(yīng)當(dāng)探討的課題。
設(shè)備:多媒體、計(jì)算器、部分教具。
主要研究階段:
第一階段:確定改革的指導(dǎo)思想,“立足會考,兼顧高考,培養(yǎng)興趣,發(fā)展特長,面向全體學(xué)生,實(shí)施素質(zhì)教育?!备鶕?jù)這一指導(dǎo)思想,明確提出了“要使每一個(gè)學(xué)生都成為合格的高中畢業(yè)生”的要求,并確定了“開齊基礎(chǔ)課,上滿提高課,落實(shí)活動(dòng)課”的可操作性方案。
第二階段:以學(xué)生自我評價(jià)為主要評價(jià)方式,進(jìn)行分層。
第三階段:從高一開始對教學(xué)內(nèi)容就進(jìn)行分層次安排。在調(diào)整課程和教學(xué)內(nèi)容的同時(shí),也變換了輔導(dǎo)方式。我們采取了“個(gè)別輔導(dǎo),分類推進(jìn)”的辦法。
第四階段:總結(jié)階段,為下次分層的實(shí)施,打下基礎(chǔ),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
最終完成時(shí)間:20xx年6月。
最終成果形式:論文、研究報(bào)告。
管理學(xué)開題報(bào)告篇十三
一、畢業(yè)設(shè)計(jì)課題綜述:
隨著汽車的不斷改進(jìn)和汽車工業(yè)的迅速發(fā)展,大大的改善了人類的生活。汽車工業(yè)技術(shù)得以迅速發(fā)展,離不開人們的智慧和才能,隨著人們生活水平的日益提高,人們對汽車的需求量保持高速的增長,所以汽車出現(xiàn)的問題也越來越多。汽車發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良故障是汽車比較常見的故障之一.
我對《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良故障分析與檢修》為課題進(jìn)行研究分析.通過在遠(yuǎn)通實(shí)習(xí)知道汽車發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良這個(gè)故障是比較常見的問題.所以我想就這個(gè)問題作為我畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目.本論文概括汽車的加速不良的一些故障。比如燃油供給系統(tǒng)的故障與排除、點(diǎn)火系統(tǒng)的故障與排除、進(jìn)氣和排氣的系統(tǒng)故障與排除、正時(shí)和配氣機(jī)構(gòu)的故障與排除等。對汽車加速不良的故障進(jìn)行深入分析,通過去修理廠、4s店實(shí)踐,解決這些基本故障,并對汽車發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良的案例進(jìn)行研究,然后在書寫論文的時(shí)候提出自己的建議和意見、總結(jié)出更好的維修思路和方法。
二、畢業(yè)設(shè)計(jì)主要內(nèi)容和方法:
內(nèi)容:首先確定汽車發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良有那些問題和故障,然后通過實(shí)踐在收集、查閱相關(guān)資料后理清思路再咨詢老師.
完成論文初稿,修改論文后并得到老師認(rèn)可,最后準(zhǔn)備答辯。
1、掌握發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良的結(jié)構(gòu)與原理。
2、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良的故障排除方法以及排除技巧。
3、在行車過程當(dāng)中出現(xiàn)類似故障的注意事項(xiàng)。
主要流程:故障的現(xiàn)象、問診試車、故障分析和研究、作出假設(shè)、寫出方案設(shè)計(jì)在進(jìn)行故障的測試予以確認(rèn),最后進(jìn)行修復(fù)驗(yàn)證。
方法:首先通過實(shí)踐來確認(rèn)這個(gè)問題,在通過自己動(dòng)手來解決這個(gè)問題。然后通過文獻(xiàn)研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、調(diào)研法、案例研究法、驗(yàn)證法、案例收集分析法。
通過對發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良的故障分析、研究,運(yùn)用不同的方案和技術(shù)解決發(fā)動(dòng)機(jī)加速不良故障,總結(jié)快速有效的維修思路和方案,提高團(tuán)隊(duì)工作效率并提出指導(dǎo)性的建議和意見,在以后在過程中遇到這個(gè)問題能夠快速的解決。
三、課題進(jìn)度計(jì)劃:
1、確定指導(dǎo)老師和論文題目。
4、20xx.1.23-2.30調(diào)研實(shí)踐、完成初稿。
7、20xx.5進(jìn)行論文答辯。
五、指導(dǎo)教師意見:
指導(dǎo)教師(簽字):日期:
備注:
1.以上內(nèi)容各系部可根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)作相應(yīng)調(diào)整;
2.內(nèi)容為小四號仿宋體;
3.一式兩份,系部自行存檔。
管理學(xué)開題報(bào)告篇十四
農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)兩極分化的成因與對策研究二、課題研究的目的、意義。
此課題研究的意義主要表現(xiàn)在:
1、通過研究可以讓我們認(rèn)識小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)出現(xiàn)分化這一現(xiàn)象的本質(zhì)和原因。
2、研究影響學(xué)生學(xué)習(xí)造成學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)兩極分化的各種因素產(chǎn)生作用的方式、途徑、后果和整個(gè)過程,分析各種因素產(chǎn)生的根源和影響學(xué)生學(xué)習(xí),造成學(xué)生學(xué)習(xí)分化的途徑以及整個(gè)過程。
3、找出解決問題的方法和應(yīng)對策略,從而緩解小學(xué)數(shù)學(xué)兩極分化。
三、課題研究的目標(biāo)。
根據(jù)《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》指出:義務(wù)教育階段的數(shù)學(xué)課程要使人人學(xué)有價(jià)值的數(shù)學(xué),人人都能獲得必需的數(shù)學(xué),不同的人在數(shù)學(xué)上得到不同的發(fā)展。特制定本課題目標(biāo):
1、分析造成學(xué)生數(shù)學(xué)兩極分化的客觀原因,并在此基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,使學(xué)生在數(shù)學(xué)課堂上處于主動(dòng)參與,積極活動(dòng)的狀態(tài)。
2、探討教學(xué)過程與方法,分析學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)兩極分化的主客觀因素,并由此改進(jìn)教學(xué)過程與方法,從而促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變,而適應(yīng)新課程的教學(xué)。從而也培養(yǎng)了學(xué)生的自主能力和創(chuàng)新能力。
3、關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)的過程與方法,關(guān)注學(xué)生的態(tài)度和情感,使每一位學(xué)生身心和學(xué)習(xí)能力都有所發(fā)展。
四、課題研究的基本內(nèi)容。
本課題著重通過對我們小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)兩極分化現(xiàn)象的成因分析,找到突破口,提高數(shù)學(xué)的教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)行針對性改革,以達(dá)到減緩學(xué)習(xí)的兩極分化,實(shí)現(xiàn)人人學(xué)有價(jià)值的數(shù)學(xué),人人都能獲得必需的數(shù)學(xué),為學(xué)困生解“困”,使每一個(gè)孩子在知識技能上都能得到有效的發(fā)展,讓我們每一位孩子愛上數(shù)學(xué),走出兩極分化的枷鎖,讓每個(gè)孩子都爭當(dāng)學(xué)習(xí)的主人。具體從以下幾方面進(jìn)行研究:
1、農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)兩極分化現(xiàn)狀調(diào)查。
2、通過研究可以讓我們認(rèn)識小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)出現(xiàn)分化這一現(xiàn)象的本質(zhì)和原因。
3、研究影響學(xué)生學(xué)習(xí)造成學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)兩極分化的各。
種因素產(chǎn)生作用的方式、途徑、后果和整個(gè)過程,分析各種因素產(chǎn)生的根源和影響學(xué)生學(xué)習(xí),造成學(xué)生學(xué)習(xí)分化的途徑以及整個(gè)過程。
4、找出解決問題的方法和應(yīng)對策略,從而緩解小學(xué)數(shù)學(xué)兩極分化。
五、課題研究的方法。
1.文獻(xiàn)研究法:通過查閱、收集、分析、綜合有關(guān)小學(xué)數(shù)學(xué)有效教學(xué)策略的科研文獻(xiàn)材料,獲取所需利用的信息。
2.調(diào)查研究法:通過運(yùn)用問卷、訪談、研究等科學(xué)方式,有目的、有計(jì)劃、系統(tǒng)的收集有關(guān)問題或現(xiàn)狀的資料,從而獲得關(guān)于課題研究的相關(guān)事實(shí),并形成關(guān)于課題研究的科學(xué)認(rèn)識。
3.行動(dòng)研究法:在一定的理論指導(dǎo)下,創(chuàng)造條件,對實(shí)驗(yàn)對象施加影響。有目的的觀察記錄實(shí)驗(yàn)對象的變化,從而深入開展課題研究。
本課題研究采取邊研究、邊實(shí)驗(yàn)、邊總結(jié)的研究方式。
六課題研究的步驟與計(jì)劃。
本課題的研究從總體上分為3個(gè)階段:
1、準(zhǔn)備階段(20xx.6月——20xx.8月)。
內(nèi)容:確定具體的實(shí)驗(yàn)對象,聯(lián)系相關(guān)的學(xué)科教師予以幫助,請教育骨干對實(shí)施方案進(jìn)行可行性論證,制定出簡單的實(shí)驗(yàn)構(gòu)想。
2、實(shí)施階段(20xx.9月——20xx.6月)。
進(jìn)行測定評價(jià),寫好課題的研究報(bào)告。理論研究水平躍上新臺階,發(fā)表課題相關(guān)的教學(xué)論文和論文評比獲獎(jiǎng)。
八、課題研究的組織機(jī)構(gòu)與人員分工。
1、課題負(fù)責(zé)人:魏祥珍、呂維鼎,負(fù)責(zé)主持課題研究的全面工作,對課題組成員的分工和任務(wù)安排、經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌、并負(fù)責(zé)執(zhí)筆撰寫各種報(bào)告。
2、課題組成員:武海洋、陳坤,負(fù)責(zé)收集資料、問卷調(diào)查、整理、統(tǒng)計(jì)、寫成報(bào)告。
肖博、蔣倩雯,負(fù)責(zé)課堂跟蹤調(diào)查、評價(jià)。
呂建軍、金欽,負(fù)責(zé)聯(lián)系實(shí)驗(yàn)學(xué)校的課堂觀摩、送教下鄉(xiāng)等。
九、課題研究的主要經(jīng)費(fèi)。
課題研究經(jīng)費(fèi)我們采取因陋就簡,就地解決:一是依靠中心校的支持。課題研究的下鄉(xiāng)課堂實(shí)驗(yàn)的車費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)、打字復(fù)印等均由主管中心校報(bào)銷;二是各實(shí)驗(yàn)學(xué)校的支持幫助下鄉(xiāng)的生活用餐,許多學(xué)校是主動(dòng)承擔(dān)的。
管理學(xué)開題報(bào)告篇十五
我國農(nóng)田水利工程大多建設(shè)于二十世紀(jì)六七十年代,由于近四五十多年來管理維護(hù)較差、長期運(yùn)行,工程普遍存在老化失修問題:全國大型灌區(qū)骨干工程建筑物完好率不足37%。其不利影響,主要表現(xiàn)在:水價(jià)太低,節(jié)水意識低下,導(dǎo)致珍貴的水資源巨大浪費(fèi);難以形成有效的節(jié)水管理機(jī)制,甚至放縱浪費(fèi)水資源;灌區(qū)難以維修更新改造。正因?yàn)槿绱耍仨毟母铿F(xiàn)行的農(nóng)業(yè)水價(jià)政策,根據(jù)農(nóng)業(yè)的實(shí)際情況,至少應(yīng)該保證按成本收費(fèi),但實(shí)際上據(jù)成本還有一定的距離。目前農(nóng)業(yè)水價(jià)管理中的問題也出現(xiàn)不少問題。1)水價(jià)偏低,供水單位虧損嚴(yán)重;2)水費(fèi)實(shí)收率低;3)大多水利基礎(chǔ)設(shè)施投入不足;4)水費(fèi)支出不合理;5)沒有建立起節(jié)水的效益補(bǔ)償機(jī)制。改革農(nóng)業(yè)水費(fèi)核定、計(jì)收、使用與管理辦法,建立合理的水價(jià)形成機(jī)制,其根本目標(biāo)是促進(jìn)節(jié)約用水和水資源的高效利用與優(yōu)化配置。
推進(jìn)農(nóng)民用水合作組織規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)農(nóng)業(yè)用水基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),建立以農(nóng)民用水合作組織為主要形式的新型農(nóng)業(yè)供水管理體制,全面推行農(nóng)民用水自治;以灌區(qū)末級渠系節(jié)水技術(shù)改造獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制為激勵(lì),建立完好的農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施;建立產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)任明確、管理民主的末級渠系工程產(chǎn)權(quán)制度,充分發(fā)揮水單位和水管人員的作用;積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)水價(jià)改革,科學(xué)測算農(nóng)民水費(fèi)承受能力,推行農(nóng)業(yè)終端水價(jià)制度,完善計(jì)量設(shè)施,推行計(jì)量收費(fèi),改革水費(fèi)計(jì)收與使用,整頓末級渠系水價(jià)秩序,降低農(nóng)民用水成本。通過這些政策措施,逐步建立農(nóng)田水利良性運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)保障糧食安全、促進(jìn)農(nóng)業(yè)節(jié)水、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、工程良性運(yùn)行的改革目標(biāo)。按照政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿、依法登記、規(guī)范運(yùn)作的原則,培育以農(nóng)民用水戶協(xié)會為主的農(nóng)民用水自治組織,承擔(dān)末級渠系的維修、使用和管理職責(zé)。
農(nóng)業(yè)水價(jià)改革關(guān)系到節(jié)水農(nóng)業(yè)是否能夠順利發(fā)展的成敗,因此,在目前我國農(nóng)業(yè)水資源極端短缺的情況下進(jìn)行水價(jià)改革更具有現(xiàn)實(shí)意義。
1)建立用水效率控制制度。確立用水效率控制紅線,堅(jiān)決遏制用水浪費(fèi),把節(jié)水工作貫穿于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活全過程。
2)加強(qiáng)宣傳和教育,充分認(rèn)識水資源危機(jī)緊迫性,為水價(jià)改革奠定輿論基礎(chǔ)。根瀏陽新聞網(wǎng)報(bào)道,瀏陽作為農(nóng)業(yè)水價(jià)綜合改革的示范點(diǎn),在廣泛宣傳水利法的同時(shí),通過成立農(nóng)民用水協(xié)會,由協(xié)會直接定水價(jià),自主管理水費(fèi),為推行農(nóng)業(yè)水價(jià)綜合改革方面探索出了一條新路。
3)加大水利設(shè)施的投入。農(nóng)業(yè)灌溉工程,渠道水利用系數(shù)不足0.4,輸水過程中浪費(fèi)水的現(xiàn)象嚴(yán)重,這部分水的損失也轉(zhuǎn)到的用戶身上,顯然不合理。為了提高輸水效益,水利部門應(yīng)在灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造規(guī)劃中確定了渠道的防滲系數(shù),在工程設(shè)計(jì)施工中加以保證,對原有的土渠加大改造力度。
4)積極推進(jìn)水價(jià)改革。充分發(fā)揮水價(jià)的調(diào)節(jié)作用,兼顧效率和公平,大力促進(jìn)節(jié)約用水和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。依法管水,依法收費(fèi)。建立水量、水價(jià)、水費(fèi)征管稽查制度,農(nóng)業(yè)水費(fèi)實(shí)行專款專用,嚴(yán)禁截留、挪用,按年度對水費(fèi)的計(jì)收和管理、使用情況進(jìn)行審計(jì),實(shí)行責(zé)任追究制。開展拖欠水費(fèi)專項(xiàng)治理,依法對拖欠水費(fèi)的行為進(jìn)行處理,責(zé)令限期交納,并加收滯納金。對拖欠水費(fèi)不交,截留挪用水費(fèi)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)或部門進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì),并依法進(jìn)行追繳,直至追究行政、法律責(zé)任。由上級政府責(zé)成財(cái)政部門扣減拖欠水費(fèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政撥款或財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金,以抵作水費(fèi)還款,使灌區(qū)農(nóng)業(yè)水費(fèi)拖欠問題得到根治。對不按期交納水費(fèi)的,供水單位可以限制直至停止供水。
5)落實(shí)各級黨委和政府責(zé)任。各級黨委和政府要站在全局和戰(zhàn)略高度,切實(shí)加強(qiáng)水利工作,及時(shí)研究解決水利改革發(fā)展中的突出問題。實(shí)行防汛抗旱、飲水安全保障、水資源管理、水庫安全管理行政首長負(fù)責(zé)制。
6)將用戶作為主體參與水價(jià)的改革農(nóng)業(yè)水價(jià)的改革,最終通過用戶的支持得以失陷,用戶是水價(jià)改革的主力軍。我們過去水價(jià)的改革,大多采取由上而下的策略,完全忽視用戶的作用,用戶只是被動(dòng)的參與者。
管理學(xué)開題報(bào)告篇十六
實(shí)習(xí)單位和部門:人文學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)06級全體在校本科生,公共管理學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告。
實(shí)習(xí)目的:此次實(shí)習(xí)主要希望通過參觀城陽后田社區(qū)新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展成就,讓同學(xué)們了解在新政策,新環(huán)境,新條件下我國新農(nóng)村建設(shè)由量變到質(zhì)變的艱難發(fā)展過程;同時(shí)讓同學(xué)們了解組織變革中遇到的阻力以及更好的解決這些阻力的有效辦法;明白政府在決策中的重要作用,以及管理工作的技巧,使同學(xué)們能更好的理論聯(lián)系實(shí)際,將所學(xué)所用有效合理的應(yīng)用到實(shí)踐中去,在不斷提高自身理論水平的同時(shí)也加強(qiáng)自身實(shí)踐能力的培養(yǎng),從而真正達(dá)到教學(xué)相長的目的。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
(一)參觀社區(qū)物質(zhì)文化建設(shè)。
單從表面上看,我們只能看到一些不全面的物質(zhì)性的東西,比如酒店,道路,老年活動(dòng)室,健身房等真實(shí)的表象,當(dāng)你深入了解時(shí),就會有一種按捺不住的沖動(dòng),不光是優(yōu)秀的居住環(huán)境,更重要的是它的優(yōu)惠政策和濃厚的人文氣息更會深深的吸引你。了解后田社區(qū)的發(fā)展,那不是簡單的像建一棟樓房那樣一年兩年就可以完成的事情,那是一個(gè)浩大的工程體系。要有強(qiáng)大的資金積累和雷厲風(fēng)行,實(shí)干的管理者與博學(xué)多才的領(lǐng)導(dǎo)者。看看后田十多年的發(fā)展進(jìn)程,一個(gè)個(gè)數(shù)字都那樣觸目驚心,那樣虛幻而又真實(shí)。從出了名的貧困村到今天新農(nóng)村建設(shè)的楷模,農(nóng)民的生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化。比較后田村史,我們更是難以想象它成長并發(fā)展壯大的艱辛,實(shí)習(xí)報(bào)告《公共管理學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告》。
1977年后田全村的經(jīng)濟(jì)狀況著實(shí)讓我們跌破眼鏡,一組組數(shù)字讓我們不寒而栗。人均純收入270元,人均日工值0.5元,人均年分配現(xiàn)金12元,摩托車0輛,電視機(jī)0臺,拖拉機(jī)4輛,收割機(jī)1輛,高中文化程度的學(xué)生總共12人。。。。。。然而今天呢?只要家里有四間平房的現(xiàn)在都可以分到2套80㎡的樓房;并且基本上做到了家家有車,整體生活水平在小康以上。后田的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程,而其強(qiáng)大的財(cái)力支持就是我們的海都集團(tuán)。經(jīng)辦公室主任介紹,從1990年開始到20xx年是社區(qū)發(fā)展的一個(gè)原始積累期。那時(shí)地貧水少,農(nóng)業(yè)發(fā)展水平相當(dāng)落后,道路崎嶇且泥濘不堪,晴天一身土,雨天一身泥,于是最初的起步就是修路。村里干部很下力氣,沒有錢,自家籌,并且外出考察取經(jīng),籌款上項(xiàng)目,兩年時(shí)間使生產(chǎn)總值翻兩番,從1995年開始走上正規(guī)發(fā)展之路。經(jīng)過劃區(qū)吸引外資投資,為社區(qū)發(fā)展掘得第一桶金。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),不忘園林綠化,成立園林綠化公司,既綠化本區(qū)又可以增加收入。1998年到20xx年集體企業(yè)改制,實(shí)行股份量化,私人經(jīng)營,這既充分調(diào)動(dòng)了農(nóng)民及企業(yè)老板的積極性,又為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展添了光輝的一筆。
(二)聽報(bào)告,深入了解精神文化建設(shè)的成果。
社區(qū)的辦公室吳主任給我們介紹了后田社區(qū)建設(shè)的一系列過程,不僅物質(zhì)文明建設(shè)方面成果顯著,精神文明建設(shè)方面也碩果累累。從20xx年開始全村實(shí)行城區(qū)規(guī)劃,由小城區(qū)向大城區(qū)逐步發(fā)展。建成文化廣場和文化中心,供居民休閑,娛樂,豐富文化生活。同時(shí)為黨員干部和全體村民定期進(jìn)行知識講座,提高居民的文化素質(zhì)。并且組織戶代表走遍全國革命老區(qū),走出國門,到韓國、日本等國家去旅游考察,使他們能珍惜今天的富裕生活,不忘革命創(chuàng)業(yè)的艱辛,努力去開闊眼界,和國際接軌。
社區(qū)的福利政策更是讓人看了熱血沸騰:20xx年全村一次性投資210萬用于養(yǎng)老保險(xiǎn)工程,并為=60歲的老年人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),并逐年后續(xù)。20xx年舊村改造,居民每戶2套樓房且60歲的老人免費(fèi)居住且可享受社區(qū)發(fā)放的500元/月補(bǔ)助。20xx年祁每戶的孩子從出生到18歲每人每月100元,18到59歲每人可享受180元/月補(bǔ)助,60歲以上可享受300元/月等。。。。。。這些政策讓人看了倍感溫暖。“人人有工作,家家有收入”,對農(nóng)民進(jìn)行訂單式培訓(xùn),不用出社區(qū)便可工作。即使不工作,每戶每年還可得到18000元的分紅,全村持卡消費(fèi),酒店,醫(yī)療,診所一應(yīng)俱全。全區(qū)在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)也不忘精神文化建設(shè)。“十佳鄰居”“文明家庭評選”等加強(qiáng)了社區(qū)和諧和村民團(tuán)結(jié)。20xx年東南亞海嘯組織村民獻(xiàn)愛心,讓村民以一顆感恩的心來回報(bào)社會。所有的一切都為社區(qū)今后的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
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管理學(xué)開題報(bào)告篇十七
目的:色彩在客觀上是對人們的一種刺激和象征;在主觀上又是一種反應(yīng)與行為,畢業(yè)(設(shè)計(jì))開題報(bào)告。色彩心理透過視覺開始,從知覺、感情而到記憶、思想、意志、象征等,其反應(yīng)與變化是極為復(fù)雜的。色彩的應(yīng)用,很重視這種因果關(guān)系,即由對色彩的經(jīng)驗(yàn)積累而變成對色彩的心理規(guī)范,當(dāng)受到什么刺激后能產(chǎn)生什么反應(yīng),都是色彩心理所要探討的內(nèi)容。所以我課題的方向是服裝設(shè)計(jì)中色彩心理學(xué)的應(yīng)用,也希望此論文了解造就服裝設(shè)計(jì)中心理學(xué)的應(yīng)用。
意義:日常生活中觀察的顏色在很大程度上受心理因素的影響,即形成心理顏色視覺。如今社會進(jìn)入快節(jié)奏的時(shí)代,每個(gè)人都講究快,而服裝也順應(yīng)時(shí)代的潮流,在色彩方面更要注重這一點(diǎn),色彩是最能沖擊人們視野的東西,所以研究色彩更能直接快速的研究人們的心理。服裝設(shè)計(jì)注重色彩更能突出每個(gè)人的個(gè)性,反過來輔助設(shè)計(jì)的發(fā)展。
研究現(xiàn)狀:色彩在服裝設(shè)計(jì)中十分重要,它是人類視覺中最響亮的符號,但如今在服裝設(shè)計(jì)中色彩的心理的研究還是有待發(fā)展,人們對它們的認(rèn)識還不足,而人們?nèi)缃駥Ψb設(shè)計(jì)的款式方面的要求比較高,可是色彩方面就比較欠缺一些,人們總是以自己的直覺來選擇自己的服裝的色彩,而沒有覺得這能夠代表什么,更不會更深入的了解心理的變化,開題報(bào)告《畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告》。所以這方面的研究還是有點(diǎn)欠缺的。
發(fā)展趨勢:雖然色彩方面的研究有所欠缺,可是發(fā)展的趨勢還是很大的,因?yàn)槿藗冊絹碓街匾曔@方面的研究,所以在發(fā)展方面是很大的。
以服裝流行色彩現(xiàn)象為研究對象,從心理學(xué)角度分析了服裝流行色彩發(fā)生的趨勢和動(dòng)機(jī),指出服裝流行色彩是個(gè)人機(jī)能和社會機(jī)能共同作用的結(jié)果。
色彩學(xué)是研究色彩產(chǎn)生、接受及其應(yīng)用規(guī)律的科學(xué)。因形、色為物象與美術(shù)形象的兩大要素,故色彩學(xué)為美術(shù)理論的首要的、基本的課題。它以光學(xué)為基礎(chǔ),并涉及心理物理學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)、美學(xué)與藝術(shù)理論等學(xué)科。色彩應(yīng)用史上,裝飾功能先于再現(xiàn)功能而出現(xiàn)。人類制作顏料是從炙烤動(dòng)物流出的油與某些泥土的偶然混合開始的,后逐漸以蛋清、蠟、亞麻油、樹膠、酪素和丙烯聚合劑等作顏料結(jié)合劑。在古代中國、印度、埃及、美索不達(dá)米亞,顏料多用在家具、建筑內(nèi)部、服裝、雕像等裝飾上。文藝復(fù)興時(shí)代開始,新的色彩不斷出現(xiàn),油畫的產(chǎn)生使色彩越發(fā)豐富了繪畫的表現(xiàn)手段。
色彩學(xué)的研究在近代才開始,它以光學(xué)的發(fā)展為基礎(chǔ),牛頓的日光—棱鏡折射實(shí)驗(yàn)和開普勒奠定的近代實(shí)驗(yàn)光學(xué)為色彩學(xué)提供了科學(xué)依據(jù),而心理物理學(xué)解決了視覺機(jī)制對光的反映問題。印象主義出現(xiàn)后,色彩并置對比、互補(bǔ)色等問題,促使理論家、藝術(shù)家運(yùn)用科學(xué)方法探討色彩產(chǎn)生、接受及應(yīng)用的規(guī)律。19世紀(jì)下半葉,出現(xiàn)了許多色彩學(xué)研究的專門著作。
所以說在色彩學(xué)和服裝設(shè)計(jì)上面的研究要針對光學(xué)物理學(xué)和色彩學(xué)。
完成期限:
研究方法:
第四階段:寫完論文,反復(fù)通篇閱讀論文,對于文章中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行仔細(xì)推敲和修改,其間將論文提交導(dǎo)師,聽取導(dǎo)師意見,在此基礎(chǔ)上作最后的潤色及定稿,并且開始為論文答辯做相關(guān)的準(zhǔn)備工作。
五、主要參考文獻(xiàn):
[1]苗莉、王文革:《服裝心理學(xué)》1998。
[2]李當(dāng)岐:《服裝學(xué)概論》高等教育出版社1993。
[3]史悠鵬《服裝色彩設(shè)計(jì)》浙江人民美術(shù)出版社20xx。
[4]賈京生《服裝色彩設(shè)計(jì)學(xué)》高等教育出版社。
管理學(xué)開題報(bào)告篇十八
根據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院(ccid)近日公布的調(diào)查報(bào)告——《中國erp市場調(diào)查報(bào)告》顯示,20xx年中國可配置erp自主平臺市場總體規(guī)模僅僅為1.2億人民幣,占erp市場總額的4%。20xx年市場總額達(dá)到4.6億人民幣,占erp市場總額的13%,增長率超過360%。而未來5年中國可配置erp自主平臺市場的平均增長率將達(dá)到50.76%,成為中國erp市場勢頭強(qiáng)勁的發(fā)展潮流。本文討論了永康市五金行業(yè)存在的一些情況,詳細(xì)分析了五金行業(yè)信息化的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢。并指出當(dāng)前永康的五金行業(yè)信息化所面臨的問題。
五金行業(yè)信息化erp。
1.1研究背景。
浙江永康是全國有名的五金之都,擁有廣闊的市場和消費(fèi)潛力。中國五金城(中國科技五金城)創(chuàng)建于一九九二年底,經(jīng)過多年的開發(fā)建設(shè),現(xiàn)已成為全國最大的五金專業(yè)市場。近幾年來,中國科技五金城交易持續(xù)增長,各種五金產(chǎn)品旺銷不衰,五金商品不但暢銷國內(nèi),而且源源銷往東南亞、中亞諸國、歐洲、美國、俄羅斯等30個(gè)國家和地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx年中國科技五金城的市場成交額實(shí)現(xiàn)81.45億元(其中含第五屆中國五金博覽會成交額22.3億元),上半年市場折成交額44.57億元,同比增長了14.5%。五金城的發(fā)展與繁榮,為永康五金產(chǎn)業(yè)的騰飛起到了助推器的作用,推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。
五金行業(yè)是離散為主、流程為輔的制造業(yè),生產(chǎn)過程主要是金屬加工和部份裝配。
五金行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式多樣,包括訂單設(shè)計(jì)、訂單生產(chǎn)、訂單加工和按市場預(yù)測的庫存生產(chǎn),組織生產(chǎn)的模式有多品種、小批量和大批量生產(chǎn)等多種方式。五金產(chǎn)品的制造工藝復(fù)雜,生產(chǎn)設(shè)備和工裝夾具種類繁多,產(chǎn)品構(gòu)成、設(shè)備資源均隨市場需求變化。五金產(chǎn)品各部件制造周期不同以及加工工藝的不確定性,管理起來動(dòng)態(tài)多變。
五金行業(yè)是永康市的經(jīng)濟(jì)支柱,由于這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)所限,使得行業(yè)內(nèi)各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、原材料管理等業(yè)務(wù)的人工管理大大限制了行業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)在問題:物料計(jì)劃比較粗,通常采用月度計(jì)劃的形式,對物流的變動(dòng)狀況不能迅速反映;缺乏科學(xué)的供應(yīng)商評價(jià)與管理機(jī)制,物料采購的品種、數(shù)量、質(zhì)量和價(jià)格在企業(yè)內(nèi)部還缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督和審核機(jī)制;無法及時(shí)獲得企業(yè)及分銷系統(tǒng)的物料需求信息,企業(yè)在編制物料庫存的日、月、季、年報(bào)表時(shí)常常拖期,不能滿足企業(yè)適時(shí)管理的需求。
2.1.3生產(chǎn)制造領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)。
由于企業(yè)還沒有建立集成化的企業(yè)管理系統(tǒng),所以在生產(chǎn)制造功能領(lǐng)域存在下列管理問題:由于生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)未能與財(cái)務(wù)成本管理業(yè)務(wù)集成,信息不能共享,對物料、工時(shí)費(fèi)用等綜合控制管理能力較弱;生產(chǎn)計(jì)劃采用月度計(jì)劃的形式,并且是手工編制和費(fèi)力耗時(shí),與設(shè)計(jì)部門的工程更改難以銜接,不能適應(yīng)市場變化快的要求,難以收集執(zhí)行層的采購進(jìn)度和生產(chǎn)進(jìn)度及變化情況;生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃完成情況不能迅速掌握,對客戶的催貨應(yīng)答速度不夠及時(shí)。
2.1.4財(cái)務(wù)與成本領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)。
企業(yè)由于未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)應(yīng)用的一體化,所以在財(cái)務(wù)與成本功能領(lǐng)域存在下列問題:制造成本難以實(shí)現(xiàn)適時(shí)的管理與控制,各種費(fèi)用處理的數(shù)據(jù)量大,缺乏有效的手段與方法,無法細(xì)化產(chǎn)品成本核算和按計(jì)劃成本執(zhí)行控制;對應(yīng)收款及拖欠款管理難度較大,對訂貨、發(fā)貨、預(yù)收款、應(yīng)收款的對帳和清理困難;對應(yīng)付款的審核控制不到位,不易控制采購資金的有效利用,對應(yīng)付帳款與收貨情況的對帳難度大;集團(tuán)企業(yè)的資金缺乏統(tǒng)一結(jié)算和管理體系。
2.1.5企業(yè)決策分析領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)。
五金行業(yè)一般分銷體系龐大,高層管理在定價(jià)決策、銷售狀況與財(cái)務(wù)狀況查詢,產(chǎn)品決策、財(cái)務(wù)決策等領(lǐng)域,主要存在下列管理問題,影響了決策的質(zhì)量:由于基礎(chǔ)管理一直比較薄弱,導(dǎo)致決策缺乏必要的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持。缺乏一套能夠把客戶需求——企業(yè)內(nèi)部制造——供應(yīng)商的資源整合聯(lián)系在一起的協(xié)同化管理系統(tǒng),各職能部門各自為政,企業(yè)內(nèi)部條塊分割,不易協(xié)調(diào),業(yè)務(wù)效率低下,對市場反應(yīng)速度較慢。
2.2永康五金行業(yè)信息化應(yīng)用和困境。
2.2.1五金行業(yè)信息化基本狀況。
經(jīng)過近20年的努力,通過政府扶持、市場引導(dǎo)和企業(yè)努力,永康五金行業(yè)信息化建設(shè)基本狀況如下:
cad應(yīng)用基本普及。主導(dǎo)產(chǎn)品cad的出圖率達(dá)98%。但在全行業(yè),cad應(yīng)用的深度仍有很大局限,相當(dāng)一部分企業(yè)停留在出圖上,三維cad、cad/cam、仿真設(shè)計(jì)等應(yīng)用很少。
管理信息化取得一定進(jìn)展。行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)在單項(xiàng)業(yè)務(wù)方面,已實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理,但從應(yīng)用的深度來看還存在一定的距離。
由于五金產(chǎn)品量大面廣品種繁多,企業(yè)在信息技術(shù)的應(yīng)用上很不平衡,永康五金產(chǎn)品it技術(shù)的含量及水平與國外同類產(chǎn)品相比仍有較大差距。提高產(chǎn)品的信息技術(shù)含量是企業(yè)實(shí)施信息化的重要內(nèi)容之一。
總體來看,永康五金制造企業(yè)的信息化進(jìn)程正在全面啟動(dòng),并已顯示出一定效果,但其應(yīng)用規(guī)模、范圍、深度與發(fā)達(dá)國家相比還有較大差距。
2.2.2企業(yè)信息化的困境。
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化,計(jì)算機(jī)應(yīng)用的深入,很多企業(yè)陷入了困境,這主要的是體現(xiàn)在以下一些方面:
從集成性來看:企業(yè)信息化要求各業(yè)務(wù)的高度集成,而企業(yè)現(xiàn)用的系統(tǒng)普遍存在“孤島”現(xiàn)象,系統(tǒng)觀念未確立。(責(zé)任編輯:lw54點(diǎn)com)。
從規(guī)范性來看:企業(yè)信息化因涉及的面非常廣含概了企業(yè)管理的方方面面,所以必須要有嚴(yán)格的規(guī)范,且從一開始開發(fā)就要考慮到規(guī)范性的問題。而舊有的系統(tǒng)沒有統(tǒng)一規(guī)劃,故開發(fā)的規(guī)范性不夠,軟件工程的要求未得到步步落實(shí),為日后系統(tǒng)的維護(hù)和升級帶來困難。
2.3永康五金行業(yè)信息化發(fā)展趨勢。
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,傳統(tǒng)人工管理的模式下,開始出現(xiàn)管理的“漏洞”,難以控制管理“漏洞”的擴(kuò)大與增加,主要原因在于對業(yè)務(wù)過程的適時(shí)控制,由于沒有建立集成化的企業(yè)管理系統(tǒng),業(yè)務(wù)狀況信息不能及時(shí)掌握。這說明有了管理和控制的需要。
同時(shí),由于五金行業(yè)一般采用成熟技術(shù),使采用技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的高定價(jià)策略適用周期,有不斷縮短的趨勢。因此,在如何縮短供貨周期,降低供應(yīng)鏈產(chǎn)品總成本方面將是五金行業(yè)企業(yè)在提高經(jīng)濟(jì)效益方面,主要努力的方向。為了提高供應(yīng)鏈運(yùn)作效率,降低成本,五金行業(yè)企業(yè)紛紛采用it技術(shù)這說明企業(yè)有了提高競爭力的需要。
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管理學(xué)開題報(bào)告篇十九
由于我國改革開放水平的提高,社會經(jīng)濟(jì)獲得了較快進(jìn)步,企業(yè)成為了社會經(jīng)濟(jì)生活中至關(guān)重要的一部分。當(dāng)代審計(jì)作為市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最為常見的活動(dòng)之一。如今,會計(jì)審計(jì)工作是一個(gè)企業(yè)在市場中立足、持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的重要保障。所以,進(jìn)一步分析會計(jì)審計(jì)工作對于企業(yè)的重要意義,能夠迅速推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高,進(jìn)而提升其經(jīng)營效益。
(一)企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的基本狀況。
伴隨著國內(nèi)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)經(jīng)營管控的專業(yè)性、綜合性不斷增強(qiáng),會計(jì)審計(jì)對企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展起到越來越大的作用?,F(xiàn)在不少企業(yè)的管理人員都未能實(shí)現(xiàn)合理管控,導(dǎo)致企業(yè)處于分離狀態(tài),內(nèi)部存在嚴(yán)重的利益沖突。為促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展、保障各方權(quán)益,設(shè)立了會計(jì)審計(jì)體系。這一機(jī)制的建立的根本目的在于監(jiān)督企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)行為、監(jiān)管財(cái)務(wù)平時(shí)的工作狀況,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。盡管企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大,同時(shí)企業(yè)對于會計(jì)審計(jì)工作的關(guān)注度也越來越高,然而,目前各個(gè)企業(yè)的會計(jì)審計(jì)體制尚未成熟,和預(yù)期的會計(jì)審計(jì)目標(biāo)相去甚遠(yuǎn),再加上管理人員的思想認(rèn)識還不夠到位,所以現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)審計(jì)工作依舊出現(xiàn)了不少問題。
(二)強(qiáng)化會計(jì)審計(jì)工作的重要性。
提高企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的水平和力度,除了能夠幫助健全企業(yè)內(nèi)部的管理體系外,也可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理能力的提升、經(jīng)濟(jì)效益的增加。強(qiáng)化會計(jì)審計(jì),令相關(guān)人員依據(jù)有關(guān)制度行事,能夠保障企業(yè)資金配置的合理性。經(jīng)由會計(jì)審計(jì)工作的強(qiáng)化,提早發(fā)現(xiàn)企業(yè)中有關(guān)機(jī)制的問題,并及時(shí)解決,不斷健全內(nèi)部控制機(jī)制,提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
(一)會計(jì)審計(jì)體系不夠完善、缺乏一定的合理性。
要想更好地推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,保障企業(yè)管理人員的工作力度,就必須要設(shè)立會計(jì)審計(jì)體制。會計(jì)審計(jì)機(jī)制的確立,有利于保障經(jīng)營管理者及董事會成員積極履行職責(zé)、達(dá)到自我控制、自我約束的目的。對此,企業(yè)需要設(shè)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部審計(jì)體系,但是絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和職業(yè)管控雙管并立,導(dǎo)致審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍模糊。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的監(jiān)督工具之一,承載著監(jiān)控企業(yè)決策合法、不損害社會和集體利益的職責(zé),而審計(jì)體制同管理機(jī)制的失衡,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺失了應(yīng)有的監(jiān)管職能,雙向性的服務(wù)體系令內(nèi)部審計(jì)失去了有效性和獨(dú)立性。
(二)會計(jì)審計(jì)獨(dú)立性的缺失。
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具有極強(qiáng)的獨(dú)立性,不同于其他審計(jì)?,F(xiàn)在,國內(nèi)大部分企業(yè)內(nèi)部會計(jì)審計(jì)工作由決策者進(jìn)行管控,而審計(jì)部門人員在平時(shí)的工作中處處受領(lǐng)導(dǎo)束縛,致使審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性喪失,也無法合理地審計(jì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為,不利于審計(jì)工作的開展。在此種經(jīng)營模式下,企業(yè)的審計(jì)工作難以正常運(yùn)行,缺少一定的獨(dú)立性。
(三)會計(jì)審計(jì)人員的整體素質(zhì)偏低。
目前,國內(nèi)企業(yè)的會計(jì)審計(jì)人員總體素質(zhì)偏低。不少財(cái)務(wù)人員缺少扎實(shí)的專業(yè)理論知識及一些法律常識等,難以獨(dú)立完成綜合性較強(qiáng)的審計(jì)工作。因會計(jì)審計(jì)工作直接決定著企業(yè)的經(jīng)營狀況,和每名員工密切相關(guān),它的職能范圍也很廣,通常要求會計(jì)審計(jì)人員兼?zhèn)涠喾N知識儲備。而現(xiàn)今的大部分會計(jì)審計(jì)人員還暫不具備這些能力。
(四)審計(jì)方式過于單一。
目前,國內(nèi)不少企業(yè)存在著會計(jì)審計(jì)方法過于陳舊、單一的問題,由于會計(jì)審計(jì)形式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,其由常規(guī)的財(cái)務(wù)審計(jì)逐漸向責(zé)任審計(jì)等方面擴(kuò)展,然而不少會計(jì)審計(jì)人員依舊停留在以往的作業(yè)模式當(dāng)中,無法熟練運(yùn)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn),缺少風(fēng)險(xiǎn)意識等。
(一)健全內(nèi)部審計(jì)體制。
為了更好地體現(xiàn)審計(jì)工作的力量,企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)健全內(nèi)部審計(jì)體制。為此,首先必須明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位,加強(qiáng)對其的重視程度,同時(shí)加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)管;其次,可以借助網(wǎng)絡(luò)科技來搭建企業(yè)內(nèi)部信息平臺,令各項(xiàng)資金的配置情況更加明晰,便于企業(yè)的資金使用及管理;另外,國家必須加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度,增強(qiáng)企業(yè)審計(jì)部和財(cái)務(wù)部的聯(lián)系,保障監(jiān)督機(jī)制的安全有效。
(二)提高會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性。
這一點(diǎn)是保障內(nèi)部審計(jì)的重要舉措。會計(jì)審計(jì)是監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的關(guān)鍵對策,更是企業(yè)內(nèi)部制度的構(gòu)成部分。所以說,審計(jì)部門必須具備獨(dú)立性,才可更好地保障會計(jì)審計(jì)工作的開展。
(三)提升審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng),豐富審計(jì)形式。
人是企業(yè)經(jīng)營管理的核心所在。所以,擁有一支高素質(zhì)的會計(jì)審計(jì)隊(duì)伍,是保障企業(yè)經(jīng)營效率和管理水平的基本因素。除了強(qiáng)化有關(guān)人員的職業(yè)道德建設(shè)外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)審計(jì)人員的知識培訓(xùn),并組織進(jìn)行定期或不定期考核。此外,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、會計(jì)審計(jì)的創(chuàng)新,不斷豐富和完善審計(jì)方式是必不可少的。
綜上,當(dāng)前企業(yè)要想增加效益,就必須更加注重會計(jì)審計(jì)工作,繼續(xù)深化內(nèi)部審計(jì)制度的改革,為企業(yè)市場競爭力的提升、綜合實(shí)力的增強(qiáng)提供有力保障。
管理學(xué)開題報(bào)告篇二十
隨著人們物流管理意識的增強(qiáng),降低物流成本已經(jīng)成為物流管理的首要任務(wù)。無論采取什么樣的物流技術(shù)與管理模式,最終的目的都不在與這種模式與技術(shù)本身,而是要通過物流系統(tǒng)的整體優(yōu)化,在保證一定的物流服務(wù)水平的前提下實(shí)現(xiàn)物流成本的降低??梢哉f,整個(gè)物流技術(shù)和物流管理的發(fā)展過程就是不斷追求物流成本降低的過程。
同時(shí)伴隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,經(jīng)濟(jì)全球化、市場一體化的趨勢日益加強(qiáng),企業(yè)面對變化無常、競爭激烈的市場環(huán)境以及顧客需求多樣化、個(gè)性化消費(fèi)水平的不斷提高,其傳統(tǒng)的、機(jī)械的采購、生產(chǎn)、物流模式己經(jīng)難以適應(yīng)市場的需要。企業(yè)必須快速把握市場的真實(shí)需求,縮短產(chǎn)品的開發(fā)周期、采購供應(yīng)周期、生產(chǎn)加工周期、流通配送周期,全面降低企業(yè)作業(yè)鏈過程的成本,才能提高企業(yè)的生存能力和競爭能力。在傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理模式下,企業(yè)往往過于強(qiáng)調(diào)通過產(chǎn)量的擴(kuò)大來降低單位產(chǎn)品所分?jǐn)偟墓潭ǔ杀?,通過采用廉價(jià)勞動(dòng)力和原材料等措施降低企業(yè)的生產(chǎn)成本,從而獲得預(yù)期的利潤。但是,隨著企業(yè)間的競爭越來越激烈,單純通過擴(kuò)大產(chǎn)量來形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)而不考慮市場對產(chǎn)品接受程度和競爭對手的策略的做法,己經(jīng)被證明是行不通的,通過改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和控制生產(chǎn)過程中的浪費(fèi)來降低成本的手段所能起的作用和降低成本的空間也越來越小。因此,人們意識到,為保持企業(yè)的生存能力和競爭能力,必須為企業(yè)尋找新的利潤源泉。
通過多年的研究,發(fā)現(xiàn)在企業(yè)物資的流動(dòng)過程中所發(fā)生的成本并不會增加顧客的價(jià)值,并且企業(yè)物流活動(dòng)所發(fā)生的成本占企業(yè)總成本的比例較大。由此引發(fā)了學(xué)術(shù)界對企業(yè)物流的研究,同時(shí),實(shí)務(wù)界也在積極地研究如何規(guī)劃和實(shí)施本企業(yè)的物流戰(zhàn)略。另一方面,各國政府為搞活本國的經(jīng)濟(jì),通過“大流通促進(jìn)大生產(chǎn)”,希望對本國基礎(chǔ)建設(shè)的投資來帶動(dòng)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也迫切需要研究如何發(fā)展物流戰(zhàn)略。通過幾十年研究的積累,物流學(xué)界對企業(yè)物流成本管理的認(rèn)識,形成了“第三利潤源”、“物流冰山”、“效益背反”等理論。國內(nèi)企業(yè)一般沒有單獨(dú)對物流成本進(jìn)行核算,往往都是和企業(yè)其它成本一同核算,沒有單獨(dú)設(shè)立核算項(xiàng)目。即使有些企業(yè)將物流成本劃分出來進(jìn)行單獨(dú)核算也往往應(yīng)用比較傳統(tǒng)的分步法或品種法等,導(dǎo)致物流成本核算的嚴(yán)重失真。
對于恩希愛這個(gè)外資企業(yè),雖然在日本的市場已經(jīng)完全打開,但對于中國這個(gè)陌生市場,要打開這個(gè)市場就必須降低成本,提高競爭力。由于長期以來企業(yè)重生產(chǎn)和銷售,輕流通,導(dǎo)致企業(yè)的物流成本偏高。目前,我國生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)中直接勞動(dòng)成本占總成本的比重不到10%,而物流費(fèi)用達(dá)到了40%。在當(dāng)今激烈的市場競爭下,物流成本的降低比銷售額的提高更容易。這意味著在激烈的競爭中誰降低了物流費(fèi)用,誰就降低了成本,誰就會在競爭中取勝。
從分析物流成本入手,進(jìn)行物流成本管理,改善企業(yè)物流,具有重要的意義。物流成本計(jì)算是物流成本管理的基礎(chǔ),但在我國現(xiàn)行的會計(jì)制度下,難以按照物流成本的內(nèi)涵完整地計(jì)算出物流成本,而且按照傳統(tǒng)成本法分?jǐn)偝鰜淼奈锪鞒杀?,也不能滿足物流管理的需要。這種狀況不僅打擊企業(yè)進(jìn)行物流成本計(jì)算的積極性,更重要的是由于缺乏物流成本這一基礎(chǔ)數(shù)據(jù),影響了企業(yè)物流管理、物流系統(tǒng)再造等決策的科學(xué)性和正確性,從而制約了企業(yè)物流管理水平的提高和企業(yè)競爭力的加強(qiáng)。
因此,開展企業(yè)物流成本計(jì)算研究,確定其成本構(gòu)成,可以有效地降低企業(yè)成本,提高資金利用率和提升企業(yè)競爭力。
傳統(tǒng)的物流成本核算方法或是以一定比例和標(biāo)準(zhǔn)從總成本中抽取,或只是部分的記錄、核算物流成本,無法準(zhǔn)確的計(jì)算企業(yè)物流真實(shí)成本。本文在借鑒、分析現(xiàn)有物流成本及其計(jì)算的相關(guān)理論基礎(chǔ)上,對我國企業(yè)物流成本的構(gòu)成進(jìn)行深入剖析,并在揭示我國企業(yè)物流成本核算的現(xiàn)狀和存在的主要問題后,試圖在不改變現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度的條件下,為企業(yè)提供適合自己的物流成本核算方法,以便激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行物流成本核算,實(shí)施物流成本管理,從而提升自身的競爭力。
本文主要從以下幾個(gè)方面對其進(jìn)行研究:
(1)物流成本的概念、企業(yè)物流成本的影響因素與特征和我國企業(yè)物流成本核算的現(xiàn)狀;。
(2)企業(yè)物流成本分類及物流成本的構(gòu)成和物流成本的核算范圍;。
(3)物流成本核算的方法和幾種方法之間的差異和比較;。
(4)用會計(jì)和統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的方法對恩希愛有限公司的物流成本分析。
在物流發(fā)展的同時(shí),西方發(fā)達(dá)國家的物流成本控制研究經(jīng)歷了:了解物流成本實(shí)際狀況、物流成本實(shí)際核算、物流成本管理、物流收益評估、物流盈虧分析等五個(gè)階段。雖然很多物流企業(yè)開始分析其物流體系,但大多數(shù)情況下這種分析是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和直覺進(jìn)行的,分析過程中很少使用分析模型或工具。雖然西方學(xué)術(shù)界開發(fā)了許多有效的分析模型、工具和決策支持系統(tǒng),論述這些工具、模型和決策支持系統(tǒng)的著作也很少,但是工業(yè)界還未真正了解和應(yīng)用這些技術(shù),因而目前部分企業(yè)物流成本控制達(dá)到第四個(gè)階段,而多數(shù)企業(yè)的物流成本控制還都處于第三階段,還沒有達(dá)到第四、第五階段。雖然現(xiàn)在對物流成本構(gòu)成有了更加全面的理解,但是由于許多會計(jì)核算方法不健全成為解決物流成本的障礙,現(xiàn)在對物流過程進(jìn)行有效的成本管理控制仍然存在困難。
我國現(xiàn)代物流經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展,已經(jīng)迎來了物流業(yè)的春天。近十年來國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的高速增長、電子商務(wù)的興起、加入世貿(mào)組織等等,為我國物流業(yè)激起一個(gè)又一個(gè)的浪潮。目前由于政策環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,企業(yè)改革日益深化,為物流企業(yè)發(fā)展建立了良好的宏觀環(huán)境與微觀基礎(chǔ),物流事業(yè)的發(fā)展形勢越來越好。
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