我通過這次的實踐與嘗試，加深了對……的認識。寫一篇有深度的心得體會，需要我們對所學內容進行深入思考和獨立見解的提出。以下心得體會范文從不同的角度和視角，對同一主題進行了多樣化的解讀和總結。
員工出差心得體會篇一
近年來，企業(yè)對于人才的需求越來越高，為了開拓市場、促進業(yè)務發(fā)展，出差已成為很多公司常見的工作方式。作為出差的員工，親身經(jīng)歷了這樣的工作模式，我深感到出差不僅是一種工作方式，更是一個成長的機會。在這段時間里，我體會到了很多，收獲了很多，下面我將從溝通能力、負責精神、團隊合作、個人成長和工作動力等五個方面，簡要談談我的心得體會。
首先，出差讓我提高了溝通能力。在出差中，我與各個地區(qū)的同事、合作伙伴交流頻繁。語言不通、文化差異等問題時有發(fā)生，這時候就需要我們學會與人溝通。在與人交流中，擴大自己的語言表達能力和語言理解能力是很重要的。我通過不斷的與異地的人溝通，不斷的學習和改進，逐漸提升了我的溝通能力。在之后的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地與同事溝通，更好地表達自己的想法和需求。
其次，出差讓我養(yǎng)成了嚴謹負責的工作態(tài)度。在異地工作期間，我會面臨各種突發(fā)情況和難題，解決這些問題需要嚴謹和負責的態(tài)度。在這過程中，我時刻提醒自己要做好準備，不僅要完善自己的方案，還要隨時應對各種變化。我懂得了問題即使再難，也要堅持解決，即使再累，也不能掉以輕心，有責任感的完成任務，這種態(tài)度在我工作中也得到了推廣。
此外，出差還讓我深刻認識到了團隊合作的重要性。在異地工作中，我們需要依靠團隊完成任務。團隊中每個人的力量都很重要，大家各司其職，相互協(xié)作，才能取得好的成果。在出差過程中，我能夠更加深入地理解團隊的工作和合作機制，更加明確自己在團隊中的角色和責任。我認識到，團隊的成功離不開每個人的努力和付出，團隊合作能夠帶來最佳的工作效果。
此外，出差也是個人成長的機會。在異地工作中，我面臨著不同的挑戰(zhàn)和機遇，需要適應新的環(huán)境和角色。在這個過程中，我學會了更好地管理時間，更好地組織任務，調整自己的思維和行動方式，更加靈活地應對工作問題。我清楚地感受到自己的成長和進步，同時也更自信地面對各種挑戰(zhàn)。
最后，出差讓我保持了良好的工作動力。在異地工作期間，我能夠實實在在地感受到自己的價值和作用，這對我來說是一種巨大的動力。每一次順利完成任務，我都能從中獲得滿足感和成就感，這進一步激發(fā)了我對工作的熱情和投入度，使我更加積極地面對工作。
總之，出差給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和體會。在這個過程中，我學到了溝通能力、負責精神、團隊合作、個人成長和工作動力等方面的重要性。出差不僅僅是完成工作任務，更是一個鍛造自我的機會。我相信，通過不斷的出差，我會不斷地成長和進步，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工出差心得體會篇二
第一段：出差的意義和重要性（200字）。
對于企業(yè)來說，出差是一種重要的工作方式。出差能讓員工親身感受到不同地域和文化的差異，增強他們的工作能力和應對能力。出差也是企業(yè)開拓市場、尋求合作伙伴的必要手段。出差可以幫助員工擴展人脈和拓寬視野，同時也是鍛煉團隊合作和解決問題能力的機會。因此，對員工來說，出差是一次職業(yè)發(fā)展的機會和一次心靈的洗禮。
第二段：熟悉目的地和準備工作（250字）。
在出差前，了解目的地是至關重要的。對于一個新的地方，熟悉基本的交通、住宿和餐飲信息可以幫助員工更好地適應新環(huán)境，提高工作效率。另外，準備工作也很重要，包括確認行程、準備必要的文件和物品等。例如，在國內出差時，員工需要準備好身份證、銀行卡、辦公文件等；在國際出差時，員工需要辦理好簽證、攜帶好護照和相關文件，并熟悉目的國的風俗習慣和文化差異。通過提前準備，員工能更好地應對出差中可能遇到的各種問題。
第三段：溝通與協(xié)作的重要性（300字）。
在出差中，良好的溝通與協(xié)作能力是至關重要的。在和當?shù)赝禄蚝献骰锇榈慕涣髦校瑔T工需要注意語言表達清晰、態(tài)度友好，尊重對方的文化和習慣。同時，員工還需要善于傾聽和理解對方的想法，并與對方合作解決問題。出差往往涉及到不同部門、不同職能的協(xié)作，員工需要主動與團隊成員合作，分工明確，確保工作的高效進行。通過良好的溝通與協(xié)作，員工可以更好地完成出差任務，同時也為企業(yè)樹立了良好的形象。
第四段：挑戰(zhàn)與成長（250字）。
出差中常常伴隨著各種各樣的挑戰(zhàn)，但這也是員工成長和鍛煉的機會。出差可能遇到語言障礙、交通不便、生活不適應等問題，而員工需要相應地解決這些問題。同時，出差中會遇到各種各樣的工作情況和突發(fā)事件，員工需要及時應對和處理。通過面對困難和挑戰(zhàn)，員工可以鍛煉自己的應變能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，不斷成長和提高。
第五段：總結與體會（200字）。
出差是一次富有挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷。通過出差，我更深刻地認識到了自己的不足之處和能力的提升空間。在出差中，我學會了更好地適應新環(huán)境和克服困難；學會了更好地與他人溝通與協(xié)作；學會了更好地解決問題和應對挑戰(zhàn)。同時，出差也為我增添了許多寶貴的人生經(jīng)驗和技能，拓寬了我的眼界和視野。出差是一次難忘的旅程，帶給我許多值得珍藏的回憶和體會。
在總結中，我們不僅要強調出差的重要性和意義，也要重點強調出差對員工個人能力的提升和成長的價值。通過詳細描述員工在出差中的體會和收獲，可以更好地詮釋出差對員工個人發(fā)展的積極作用，同時也可以為其他員工提供一些有益的經(jīng)驗和建議。
員工出差心得體會篇三
第一條目的`：為了規(guī)范公司差旅費報銷制度，既嚴格又合理的控制相關費用支出，以少花錢多辦事、辦實事、辦好事為原則，達到節(jié)約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結合公司實際情況，特制定以下管理辦法。
第二條適用范圍：適用于因公司業(yè)務的所有公司員工的出差。
第三條出差種類：
1.短程出差：出差當日可能返回者。
2.遠途出差：出差當日不能返回者。
第四條出差：
1.員工出差，由出差人員向直屬領導報告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意后方可辦理出差。
2.出差期間不予報支加班費。
3.員工出差，原則上只報銷權限范圍內的長途車票。如需乘坐飛機，應事先向直屬領導報告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意并得到總經(jīng)理批準，方可乘坐飛機。
4.員工國內出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報批。
5.被派遣出差的員工應積極、認真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。
6.員工出差外地，應隨時保持與公司的聯(lián)系，必須開啟易掌控，并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內，完成所需做的工作。
7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)直屬領導簽署意見、營銷總監(jiān)批準后方可出差。
8.出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“借款單”，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后，經(jīng)總經(jīng)理審批,財務負責人方可借款。
9.員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間給予限定，員工應以書面形式將出差情況（重要事項匯總報告）或者對照“出差申請單”一一匯報和督導，報告直屬領導或營銷總監(jiān)。
10．審核人員根據(jù)簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標準規(guī)定，經(jīng)審核流程后方可報銷差旅費?！?/p>
11．凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)直屬領導簽署意見后方可報銷。
第五條出差借款。
1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據(jù)必須在月底提交給財務，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提交的，不予發(fā)工資，直到提交才能發(fā)放工資，再由財務部門補發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。
2.有出差的，必需填寫《差旅費報銷單》，交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，再到財務報銷。
3.報銷差旅費（吃、住、行、客情），應據(jù)實提供真實有效的發(fā)票，發(fā)票種類不局限；報銷業(yè)務費時必須提供真實有效當天當次所發(fā)生的業(yè)務費用發(fā)票，不允許用其它發(fā)票沖賬，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實，除將所虛報款追回外，并視情節(jié)輕重，予以處分。原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。
4.差旅費報銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時間和到京時間，以不滿12小時計半天，超過12小時按一天計；所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助，住宿補助及市內交通補助不予于計算。
第七條業(yè)務接待費用的報銷。
2、報銷時需先由經(jīng)辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名，并注明宴請所在單位的名稱、時間(早餐、中餐或晚餐)、進餐人數(shù)（用筆標注在背面），再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。
第八條出差中的休息、休假。
2、由于長期出差，公司給予每年7天（含一個周六日）的帶薪休假，可自行安排休假時間，但要提前7天向部門經(jīng)理申請，批準后方可休假。
3、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指示延時的，返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》；未經(jīng)直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，超假時間按曠工論處。
4、原則上不批準在工作日內出差，出差不得提前超出半天時間，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。
第九條差旅費開支標準及范圍。
1.國內地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)。
一類地區(qū)：國家規(guī)定的經(jīng)濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市，如珠海、廈門、深圳、汕頭、?？?、廣州、上海、北京、武漢、長沙、天津、重慶。
二類地區(qū)：各省地級城市。
城市。
地區(qū)。
公司領導。
部門經(jīng)理。
大區(qū)經(jīng)理（部門副經(jīng)理）。
區(qū)域經(jīng)理。
業(yè)務骨干/銷售助理/業(yè)務員。
一類。
省會城市（國家規(guī)定的經(jīng)濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市）。
住宿補助。
視工作需要而定。
120。
伙食補助。
30。
交通補助。
據(jù)實。
30。
90。
90。
二類。
地級市。
住宿補助。
際工作。
需要。
而定。
伙食補助。
30。
30。
30。
交通補助。
據(jù)實。
30。
30。
30。
2.乘坐交通工具。
1）公司職員因公出差，凡是由公司派車的，則不屬于下列交通費用的報銷范圍。
2）在公司所在城市內沒有派車出差的，按實際到達目的地的最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車發(fā)票報銷。
3）每人每天出差交通補助30元，不再報銷打車費用。任何人不要再申請此費用。
4）出差到公司所在城市以外的地方，公司沒有派車的，按以下標準乘坐交通工具：
類別。
飛機。
輪船。
火車。
副總經(jīng)理以上。
自定。
一等倉。
軟坐、軟臥、硬臥。
動車組一、二等。
部門經(jīng)理。
經(jīng)總經(jīng)理批準。
二等倉。
硬坐、軟坐、硬臥、高鐵、
動車組一、二等。
大區(qū)經(jīng)理（部門副經(jīng)理）。
經(jīng)總經(jīng)理批準。
二等倉。
硬坐、軟坐、硬臥、
動車組二等。
區(qū)域經(jīng)理。
經(jīng)總經(jīng)理批準。
二等倉。
硬坐、硬臥、
動車組二等。
業(yè)務骨干/銷售內、外勤/業(yè)務員。
經(jīng)總經(jīng)理批準。
三等倉。
硬坐、硬臥、
動車組二等。
注：以上交通工具，應自行購買車票，特別是機票，必須向領導申請方可購買，未經(jīng)批準的任何個人不得私自進行購買，購買原則是提前準備，盡量買特價機票或者折扣機票，詳見《機票購買的管理制度》，否則一律不予報銷交通費用。
4.住宿標準：
1、如公司在該地區(qū)機構有接待能力，所有人員盡量住公司提供的住所。
2、出差所到其單位提供免費住宿的，公司不再報銷住宿費。
3、如出差至員工的戶籍所在地，未產(chǎn)生住宿費用的，公司按住宿費標準的50%給予補助。
4、兩個人（異性除外）同去一個城市出差，盡量同住一個房間，住宿標準合計為：一類城市140元/天/2人；二類城市120元/天/2人:一類城市180元/天/3人；二類城市150元/天/3人,給予報銷住宿費，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬領導申請同意，方可報銷,未申請的按照上述執(zhí)行。
第十條伙食補助標準：
1、外地出差每天報銷餐費30元。
2、在公司所在城市內出差，確因工作需要，中午未能及時返公司用午餐的，每人每餐可報銷人民幣10元做為午餐補貼。
3、所有外地出差人員，當天如有招待費用產(chǎn)生，每一餐扣除10元/人伙食補助。
第十一條凡在區(qū)域當?shù)卣衅傅匿N售人員，執(zhí)行工作日內每天交通費20元，飯補10元，出差同外派人員報銷標準。北京地區(qū)交通費用實報實銷，見交通充值卡票據(jù)。
本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。
員工出差心得體會篇四
第一段：出差的背景和目的（200字）。
工廠員工出差是為了推廣公司產(chǎn)品，開拓市場，以及參加各種商務活動。出差過程中，員工們不僅可以拓展自己的業(yè)務能力，還可以與客戶交流，增進合作伙伴的信任度。我最近參加了一次工廠員工出差，讓我受益匪淺。
第二段：準備工作和問題（200字）。
在出差前，我進行了大量準備工作。首先，我調研了目的地市場的特點和競爭情況，以便更好地了解客戶需求和喜好。其次，我詳細研究了公司產(chǎn)品特點和競爭優(yōu)勢，以便能夠在談判和銷售過程中更好地推銷產(chǎn)品。然而，面對未知的問題和挑戰(zhàn)時，我感到有些擔憂。我擔心自己的演講能力是否能夠打動客戶，擔心產(chǎn)品能否滿足市場需求，以及擔心在跟潛在客戶洽談時，自己是否能夠處理好各種突發(fā)情況。
第三段：實際經(jīng)歷和收獲（400字）。
當我到達目的地，開始展開商務活動時，我很快意識到我的擔憂是多余的。在與客戶的交流過程中，我發(fā)現(xiàn)只要真誠對待客戶，講述產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，并展示我們的實力，就能獲得他們的信任和認可。我也發(fā)現(xiàn)了一些市場的新趨勢和需求，通過與客戶的討論，我了解到了產(chǎn)品改進的方向和需求點。同樣重要的是，在處理突發(fā)情況時，我以冷靜和務實的態(tài)度解決了問題，客戶對我們的專業(yè)性和處理能力給予了高度評價。通過這次出差，我不僅學到了新的銷售技巧，還培養(yǎng)了面對挑戰(zhàn)時的應變能力。
第四段：團隊合作和互助（200字）。
這次出差不僅是個人能力的展示，也是團隊合作的充分體現(xiàn)。我們在攜帶產(chǎn)品前，一起進行了詳細的產(chǎn)品介紹和討論，確保每個人都能熟悉產(chǎn)品特點。在出差途中，我們互相協(xié)助，共同應對各種復雜的情況。每當遇到困難時，我們會集思廣益，共同解決問題。團隊合作不僅能提高效率，還能在工作中形成互助和友誼，使整個出差過程變得更加順利和愉悅。
第五段：總結與展望（200字）。
通過這次工廠員工出差，我發(fā)現(xiàn)出差不僅是為了推廣產(chǎn)品和開拓市場，更是學習和鍛煉的機會。它挑戰(zhàn)了我的能力，提高了我的業(yè)務水平。同時，我也認識到了團隊合作的重要性，團隊的力量是巨大的，只有團結協(xié)作，才能取得更好的業(yè)績。未來，我將繼續(xù)努力學習和提升自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
這次工廠員工出差讓我意識到自己的潛力和能力的巨大潛力，也讓我深刻理解到了團隊合作的重要性。我相信，通過這次出差的經(jīng)歷，我將能夠更好地應對更多的挑戰(zhàn)和困難，并取得更好的成果。
員工出差心得體會篇五
第一段：出差的必要性和重要性(200字)。
員工出差是現(xiàn)代企業(yè)運作中不可或缺的一部分。對于企業(yè)而言，出差是開拓市場、尋求合作機會、爭取更多業(yè)務的重要途徑。因此，出差被認為是企業(yè)發(fā)展壯大的關鍵步驟之一。同時，對于員工個人而言，出差是一次鍛煉自己能力、豐富自己經(jīng)驗的機會。在這個全球化、信息化的時代，企業(yè)的競爭日趨激烈，適應各種環(huán)境、靈活處理各種問題的能力成為衡量員工綜合素質的重要標準之一。
第二段：出差前的準備工作(200字)。
在員工出差前，做好充分的準備工作是保障出差任務圓滿完成的重要保證。首先，對目的地進行了解。了解目的地的文化背景、風俗習慣以及當?shù)氐慕?jīng)濟、市場情況，有助于更好地與當?shù)厝诉M行交流，并且為出差期間的活動做出合理的安排。其次，準備充足的物資和資料。根據(jù)出差任務的需要，準備必要的文件、材料、工具等，確保能夠順利完成工作。此外，還要提前與合作伙伴進行聯(lián)系，確保對方也做好相關準備工作，以便于雙方能夠合作順暢。
第三段：出差中遇到的困難和挑戰(zhàn)(200字)。
在出差過程中，員工常常面臨各種困難和挑戰(zhàn)。首先是語言和文化差異帶來的溝通障礙。在與外國客戶或合作伙伴進行交流的過程中，語言的不同常常導致理解上的困難。此外，不同的文化背景也會影響工作方式和思維方式，進一步增加了溝通的難度。其次是工作安排和時間管理的困難。出差通常會導致工作時間和地點的不確定性，員工需要根據(jù)實際情況靈活調整自己的工作計劃。同時，應對突發(fā)事件和解決各種問題的能力也是出差中的一大挑戰(zhàn)。
盡管出差中會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但員工也能從中收獲許多經(jīng)驗和體會。首先，出差能夠增長員工的見識并拓寬他們的眼界。在不同的地方工作和生活，能夠讓員工更加了解不同地區(qū)的文化、社會和經(jīng)濟發(fā)展情況。其次，出差能夠提高員工的溝通能力和處理問題的能力。在處理各種復雜情況和解決問題的過程中，員工能夠鍛煉自己的應變能力和分析能力。最后，出差也能夠建立更廣泛的人際網(wǎng)絡。通過與不同地區(qū)的人員接觸和合作，員工能夠結識更多的朋友和合作伙伴，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：出差的價值和意義(300字)。
員工出差雖然可能帶來一些不便和困難，但是它也有著重要的價值和意義。首先，出差作為企業(yè)發(fā)展的關鍵步驟，能夠為企業(yè)開拓市場、尋求合作機會，提供更多的發(fā)展空間和機會。其次，出差對于員工個人而言，能夠提高自己的專業(yè)能力和素質，增長自己的見識和經(jīng)驗，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。此外，出差還能夠加強員工與企業(yè)的緊密聯(lián)系，提高員工的歸屬感和幸福感。
總結：員工出差是企業(yè)運作中不可或缺的一部分。對員工而言，出差不僅是鍛煉自己能力、豐富經(jīng)驗的機會，還能提高溝通能力、解決問題的能力，并拓寬眼界，建立人際網(wǎng)絡。盡管出差中會面臨困難和挑戰(zhàn)，但出差的價值和意義是不可忽視的。
員工出差心得體會篇六
員工出差是工作中常見的一種情況，對于許多員工而言，出差是一個機會去拓展自己的眼界、鍛煉自己的能力。然而，出差過程中也會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我自己的員工出差心得體會。
首先，準備工作至關重要。在出差之前，我們必須進行詳細的準備工作。首先要確定出差的目的和主要任務，明確自己在出差中承擔的職責和角色。其次，了解目的地，包括了解當?shù)氐奈幕⒘曀缀徒煌顩r，這有助于我們更好地適應當?shù)丨h(huán)境。另外，準備出差所需的相關文件和資料也是必不可少的，這樣可以避免臨時抱佛腳，確保我們在出差中能夠高效地開展工作。
其次，合理安排時間和任務是提高效率的關鍵。在出差期間，時間是寶貴的資源，合理安排時間和任務可以幫助我們充分利用有限的時間。首先要進行任務的優(yōu)先級排序，確定哪些任務需要優(yōu)先完成。其次，制定詳細的時間計劃，將任務合理分配到每天的工作時間內。此外，要注意合理安排休息和休閑的時間，不要過度工作，保持良好的工作與生活平衡，這有助于提高工作效率和工作質量。
第三，充分利用資源與團隊合作是成功出差的保障。出差過程中，我們可以充分利用各種資源來解決問題和完成任務。首先，我們可以利用網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)資源，查找并收集相關的資料和信息。其次，我們可以與同事和團隊成員進行溝通和交流，共享經(jīng)驗和解決問題。此外，與當?shù)厝私⒘己玫年P系網(wǎng)也是非常重要的，他們可以提供當?shù)氐膸椭椭С?，為我們的工作提供便利?/p>
第四，靈活應對問題和挑戰(zhàn)，具備解決問題的能力。在出差過程中，我們難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。這時，我們需要具備靈活應對和解決問題的能力。首先要冷靜思考，分析問題的原因和解決方法，尋找最佳的解決方案。其次，要善于溝通和協(xié)調，與相關人員積極合作，共同解決問題。另外，要善于總結經(jīng)驗和教訓，及時改進工作方法和流程，以避免類似問題再次發(fā)生。
最后，及時總結與反思是提高個人能力的關鍵。在出差結束后，我們應該及時總結和反思這次出差的經(jīng)驗和教訓。首先要對自己的表現(xiàn)進行評估和反思，思考自己在出差中的優(yōu)點和不足之處，為今后的出差工作做好準備。其次，要進行經(jīng)驗的總結和分享，將出差中的好經(jīng)驗和做法分享給同事和團隊成員，促進團隊共同進步。此外，與組織進行反饋和溝通，提出出差過程中的問題和建議，為組織提供改進建議。
總之，員工出差是一種鍛煉和成長的機會，通過出差可以提高我們的工作能力和個人素質。在出差過程中，合理安排時間和任務、充分利用資源與團隊合作、靈活應對問題和挑戰(zhàn)以及及時總結與反思是成功出差的關鍵。只有不斷總結經(jīng)驗、提高自身能力，我們才能更好地適應出差工作，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工出差心得體會篇七
出差是工作中不可或缺的一部分，它能為員工提供一個展示自己的機會，也為公司拓寬了業(yè)務范圍。在出差前，充分的準備工作是非常重要的。首先，要確認行程，了解目的地的文化和習俗，這樣可以避免文化沖突和尷尬的尷尬場合。其次，要準備必備的物品，如文件和個人用品，以確保在旅途中的方便和順利。
第二段：旅途中的問題和挑戰(zhàn)。
在出差過程中，也難免會遇到一些問題和挑戰(zhàn)。例如，行程安排可能會被打亂，交通延誤或取消，這可能會導致重要會議的延遲或錯過。另外，不熟悉的環(huán)境和語言障礙也會給員工帶來困擾。然而，作為一名出差員工，應該學會應對這些困難并且保持積極的態(tài)度。例如，可以提前做好備用計劃，預留充足的時間以應對意外情況。
第三段：與客戶和同事的互動。
出差還提供了一個與客戶和同事建立更緊密聯(lián)系的機會。當與客戶會面時，員工應該表現(xiàn)出專業(yè)和友好的態(tài)度。盡量滿足客戶的需求，為他們提供幫助和解決問題的方案。與此同時，與同事的互動也是出差的重要組成部分。出差期間，可以通過各種社交活動和聚餐來加強與同事的關系，增進彼此的了解和信任。這種良好的合作關系對工作的順利進行是非常有益的。
第四段：在出差中的自我提升。
出差是一個提升自我的機會。在新的環(huán)境中，員工可以接觸到不同的工作方式和觀點。通過與不同背景的人交流，可以拓寬自己的視野并且學習到新的知識和技能。另外，在處理困難和挑戰(zhàn)時，員工也可以鍛煉自己的應變能力和解決問題的能力。出差過程中的這些經(jīng)驗和收獲可以使員工更加自信和成熟。
第五段：總結和展望。
通過出差，員工可以獲得很多的經(jīng)驗和收獲，同時也能為公司創(chuàng)造更大的價值。因此，我們應該珍惜出差的機會，并且學會從中吸取教訓。在以后的工作中，我們應該更加注重準備工作和問題的應對，同時也要積極與客戶和同事進行互動。通過不斷的提升自我，我們可以在工作中取得更大的成就。
總之，員工出差是一種難得的機會，它能為我們帶來很多的機會和挑戰(zhàn)。在出差過程中，我們應該保持積極的態(tài)度，解決問題和提升自我。相信只要我們善于總結和借鑒經(jīng)驗，出差將會成為我們工作和人生中寶貴的財富。
員工出差心得體會篇八
公司安排我去深圳新橋同維廠學習，很榮幸公司給我這次鍛煉和學習的機會，這次出差的主要任務就是學習更多機型的維修，具體的說就是對光產(chǎn)品維修，其次就是學習對產(chǎn)線的管理。這次出差我最大的收獲就是只要自己想做再大的問題也不是問題，沒有修不出來的板子。
一.學習收獲。
1.不要等待領導;要自己先做,一個一個的做。
自己要養(yǎng)成一種好學的習慣，過一天要有一天的價值。今天我做了什么?我對得起老板給我發(fā)的工資嗎?沒有事情做的時候要自己找事情做。
2.在工作上，遇到不懂、不會、不明白的問題時，要以“小學生”的態(tài)度向身邊的領導同事請教，增進彼此間的交流溝通。
3.工作上創(chuàng)新要從自身做起，認真動腦，遇到問題及時處理，不斷解決新情況、新問題。
4.溝通與同事的有效溝通，共同學習，共同進步。與深圳返修的及時有效地溝通。
5.資料問題維修的電路板上面的資料對于經(jīng)常維修同一種機型的要準備好燒錄ok的資料待用，可節(jié)約維修工時。
6.不良ic的處理維修遇到的不良ic及時更換，在不良ic上用鉛筆寫上維修代碼。這樣做的好處有兩個：1)對于誤判的加入維修績效評定。2)促使維修者節(jié)約物料，減少浪費，對誤判的物料重新利用起來。
7.高效升級利用最新軟件可以一次升級十六片大大節(jié)約時間，及時更新工裝治具，把好的高效的方法及時應用在我們的工作中。
8.報表的規(guī)范統(tǒng)一報表書寫，便于文員記錄?！肮收犀F(xiàn)象”“故障原因”“解決方法”按照統(tǒng)一的格式填寫。
9.維修技巧。
對于同一個機型的板子如果修一片測一片顯然很浪費時間，可以按照下面的方法更快速的完成維修任務。1)先全部測一遍對不良的部位料號進行標注，。2)動用風槍烙鐵對標注的料進行更換。3)對換料后的板子進行測試。對維修經(jīng)驗豐富的來說此時已經(jīng)修好80%以上。4)對于另外換料沒好的板子進行一一維修。
準備空板，可對清尾維修起到很大幫助。特別是過孔不通過孔有阻值的板的維修。
往往修不出來的板子是因為馬虎，小料的損壞脫落引起的。修板要非常細心，拿到一片板子先看再修，判斷準確故障部位再修，避免人為造成的“鐵板”。
10.不良物料的以舊換新可以簡化領料的過程，方便物料員物料的發(fā)放。
二.太倉返修的優(yōu)勢。
1.人員便于管理，能動性較強，都有很大的潛力。
2.硬件設施較好。
3.目前返修品比較單一，很容易維修。
三.太倉返修管理中的問題及建議。
查出的問題進行拍照警告。爭創(chuàng)7s優(yōu)秀部門。
1.效率。
為更合理的獎勵先進鼓勵落后，按每月超出標準產(chǎn)量的多少按比例分配獎金，。
2.質量。
質量問題很重要，我們要嚴格按照維修標準，規(guī)范進行維修，盡心盡職文明維修。避免因質量問題造成不必要的投訴。
3.技能提升。
抽時間應對維修員及輔助人員進行技能培訓，以提高人員技能的多樣性及清尾能力。
四.后期學習計劃。
此次出差，讓我受益匪淺，從各位同事，從各位領導身上學到了很多有用的東西，同時看到了自己很多工作的不足之處和有待提高的地方，主要有：
1.壞料的準確判斷。
準確判斷出壞料再進行更換，避免浪費。熟悉料的作用。
2.與同事的有效溝通。
往往在談話交流中不經(jīng)意的學到知識，搞好與同事的關系，便于共同解決工作中的問題。
3.不斷學習，勇于創(chuàng)新。
4.發(fā)現(xiàn)問題及時去解決。
5.返修品自己做出計劃。
以上是我一個多月來的出差學習報告，對于我們新員工來說，要充分學習公司的全方位知識結構，不斷完善自己，提升自己的能力及工作效率。才能為企業(yè)貢獻自己的力量。我相信在未來的日子里，我一定會做的更好，也請領導們給予我信任與機會。
員工出差心得體會篇九
王佳隨行x經(jīng)理一道于20xx年x月14日到x月19日期間進行了為期6天的出差工作，途經(jīng)的路線是：成都南京鹽城 揚州昆山京 常州 成都，整體進展較為順利。
（一）14日早上從成都到南京，再轉車去了鹽城，在鹽城王佳和xx經(jīng)理去了xxxxx設備廠，實地參觀了幾臺中、高效過濾檢測設備，并聽取了鹽城蘇信凈化設備廠的技術工程師的操作演示過程以及講解，王佳和xx經(jīng)理結合王佳們xx公司的一些實際情況提出了一些疑問。涉及的設備主要有psl氣溶膠發(fā)生器粒子計數(shù)法檢測過濾效率的檢測設備、以及檢漏設備。下午再去了鹽城華達儀器設備有限公司，參觀了過濾檢測方面的儀器設備，有塵埃粒子計數(shù)器、過濾效率檢測設備、檢漏設備，并聽取了陳總和相關技術工程師的介紹。王佳們回頭再將華達的檢測設備和蘇信的檢測設備做了一些對比。
（二）15日，王佳和xx經(jīng)理一道從鹽城轉車去了無錫，在無錫王佳先去了無錫皇庭壹號機械有限公司，詳細地看了全自動過濾器框架鉚接設備的操作演示過程，以及結合王佳們公司以后使用起來所要面臨的一些問題向技術工作人員詳細咨詢了一下，還了解了設備的一些構造原理，使用特點等，主要是將王佳們帶過去的三幅外框拆卸之后再組裝，然后焊接，觀察其使用效果。下午又去了尼可超聲波設備有限公司，了解并就模頭一事兒向尼可那邊詢問了一番，尼可超聲波焊接設備方也向王佳們展示了一些焊接后的濾袋的焊接效果。
（三）16日傍晚，王佳們坐車到了昆山，然后打車去了鹽城中紡濾材無紡布有限公司，在中紡，王佳接觸了銷售經(jīng)理方總，以及董事總經(jīng)理張總，在張總辦公室，王佳向張總詢問了一些王佳們公司目前常用的空氣、液體過濾材料方面的問題，涉及初效棉、空氣過濾袋、熔噴無紡布、過濾頂棉、高效過濾紙、高溫過濾材料等，張總也很耐心給王佳講解，他的問答和王佳以前掌握的相關知識相差不大，足見張總比較有誠信，然后王佳和xx經(jīng)理、劉總高總一起觀看了一下袋式過濾器卷材的生產(chǎn)車間。第二天上午也就是26日王佳們和鹽城中紡道別之后，就坐車去了南京過濾分離展。
（四）17-18日上午，王佳們坐車到南京國際展會參觀展覽會，今年展會參展廠家價不是很多，參觀人員也不是很多，參展的公司主要有：愛美克空氣過濾器（鹽城）有限公司、安平縣司因特過濾技術有限公司、北京量子金舟無紡技術有限公司、美亞新型活性炭制品有限公司、鹽城輝龍凈化過濾有限公司、南京固美過濾材料有限公司、石家莊辰泰濾紙有限公司、臺州大昌過濾材料有限公司、中山市潔鼎過濾制品有限公司、南京天洋熱熔膠有限公司、廣州市捷發(fā)過濾器材有限公司……通過看、問、聽的方式接觸了與王佳們過濾行業(yè)或者與王佳們公司產(chǎn)品相關的公司，了解他們的過濾產(chǎn)品，看他們的產(chǎn)品與王佳們公司的產(chǎn)品相比較，在哪些地方存在不同，孰優(yōu)孰劣……，在這些生產(chǎn)過濾產(chǎn)品的公司中，估計要數(shù)愛美克空氣過濾有限公司的技術含量高一些，他們的生產(chǎn)工藝在效率和潔凈度方面很高，他們的過濾材料很有特點，一般的過濾器所用的濾料無非就那幾樣常規(guī)濾料，像滌綸、丙綸、尼龍、玻纖、芳綸、ptfe、pps、p84等，而他們所用的濾料有活性炭濾料塊、離子交換樹脂等。他們的產(chǎn)品的用途一般是電子潔凈室里的氣態(tài)化學污染物的綜合解決問題。還有北京量子金舟無紡技術有限公司的熔噴技術很不錯，特別是他們的熔噴濾芯的生產(chǎn)，卷繞方式很獨特，不僅過濾效果好，也就是纖維很細，而且表面的軋光效果很好。當然還有別的公司的產(chǎn)品都很有特點。
（五）19日下午，王佳們看完展會后，就坐車去了常州區(qū)，看了王佳們公司外框供應商的廠里面實地走訪了一下，了解了王佳們公司常用的袋式過濾器的鍍鋅外框、內框、壓條的生產(chǎn)加工流程，xx經(jīng)理還就不用壓條一事兒和李總商討、交換了意見，對王佳們公司以后生產(chǎn)袋式過濾器會有一定幫助，特別是在生產(chǎn)效率、成品外觀、成品牢固性會有一定的積極改變，從而為公司的生產(chǎn)較低成本，增加利潤。
此次出差，雖然只有短暫的5天，但在這5天里，王佳和xx經(jīng)理走訪過不同地區(qū)的不同廠家，有鹽城的蘇信、鹽城的華達儀器、無錫的思拓機械、無錫的尼可超聲波焊接設備、昆山的中紡、南京的過濾展會、常州的鍍鋅型材外框，在這次出差的過程中王佳學到了一些做人做事兒的技巧，讓王佳受益匪淺，以及從xx經(jīng)理、各位廠家領導身上學到了很多有用的東西，同時看到了自己在工作中的一些不足和有待提高的地方，主要有：
1．在出差之前，對要拜訪的廠家的產(chǎn)品的特點進行詳細的了解，最好是將王佳們公司所需要了解的問題都記錄在一個單卡上，以防在拜訪過程中有些需要了解的問題一時想不起來。
2．與不同職能工作人員的交流與合作方面，雖然這次有xx經(jīng)理壓陣，自己仍然需要提高與他們的合作、交流能力，以及工作中的一些必要的應酬等等，以備自己以后沒有和xx經(jīng)理同行而獨自一人在外時的獨立應對。
3．在拜訪一些廠家時，涉及一些比較敏感的問題時，最好不要直接向對方提出，特別是技術方面的問題，這次王佳在鹽城中紡和張新勝懂事總經(jīng)理聊天時，問到了一個pp覆膜的技術問題以及可否去他車間看一下時，盡管王佳說，了解pp覆膜不是為了開發(fā)新產(chǎn)品，他極不情愿的沒有回答，王佳趕緊轉移了話題，避免了尷尬的氣氛。
4．在展會上，王佳接觸到了不同廠家不同的過濾產(chǎn)品，特別是和aaf也就是愛美克空氣過濾器有限公司的技術工程師就活性炭濾料、離子交換樹脂聊了一會兒，以及北京量子金舟無紡技術有限公司就熔噴濾芯的生產(chǎn)工藝了解了一番，確實開闊了眼界，了解了新知識。雖然這次展會的參展公司較少，但也了解到了不少東西，對自己以后的學習起到方向性的作用。
總之，通過這次緊張而忙碌的出差工作，學習了別人，鍛煉了自己，認識了自己很多的不足和有待提高的地方，認真反省和提高自己，以便更好的開展后續(xù)工作。
員工出差心得體會篇十
二、出差地點：嵩縣縣城、舊縣鎮(zhèn)、大章鎮(zhèn)、德亭鎮(zhèn)。
三、出差目的：了解市場情況、發(fā)掘新客戶、拓展?jié)撛诳蛻?，以擴大市場范圍和市場占有率提高公司效益。
四、出差主要內容：
的一些潛在客戶。
初次出差這一次使我收獲很大也認識到見識到各個地區(qū)對于防盜門的需求質量規(guī)格與需求量的差別。初步了解城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)對于防盜門差異城鎮(zhèn)需求質量與時尚而鄉(xiāng)鎮(zhèn)是價格與款式。
員工出差心得體會篇十一
這次40多天的出差時間轉眼間就過去了，通過這次市場走訪讓我成長了很多，下面是我工作的總結報告。
第一，行程回顧。
1,再次拜訪前面的幾位意向客戶。
2,拜訪轄區(qū)內一級經(jīng)銷商，篩選有潛力做電力局工作的企業(yè)。3,拜訪電力公司、電力三產(chǎn)、jp柜企業(yè)、成套廠以及設計院單位。4,尋訪意向客戶。
第三，信息反饋。
針對電力公司和電力三產(chǎn)企業(yè)在找對關鍵人的關系下，必須把我們的品牌入圍省網(wǎng)公司，一般下面的電力三產(chǎn)企業(yè)擁有一定的非兩網(wǎng)改造的自主采購權，只有我們做好入圍的準備工作，才能夠開展后續(xù)的業(yè)務工作，但是就目前電力公司屬于長期固定銷售客戶，費用涉及較多，讓代理商處理相關發(fā)生費用問題，目前能夠真正能夠做好的代理商主要精力又沒有在公司產(chǎn)品上面，故公司在省網(wǎng)入圍這一塊的工作思路和政策很明顯是不適合公司目前發(fā)展現(xiàn)狀的。
針對規(guī)模比較大一點的三箱及jp柜企業(yè)和成套廠，國內品牌大部。
分都是以正泰為主，并且目前正泰和德力西針對這一塊的業(yè)務操作模式是公司拿出力度支持其代理商開展，同代理商、第三方達成一份三方協(xié)議進行供貨，對比我們操作模式依舊慢了半拍。以武漢盛隆電氣集團為例，目前其元器件年使用量有十個億以上，正泰用量3000萬，而我們用量不到50萬，公司下浮力度、產(chǎn)品質量和售后問題等各方面的原因導致供貨的代理商也沒有真正用心做這一塊的業(yè)務，并且因為一些其他原因我們的代理商還以擾亂市場秩序為由不希望我們公司插手這一塊的業(yè)務，這樣影響了業(yè)務提升只是一個方面，更重要的是影響了品牌的提升；再有就是武漢盛隆電氣集團指針表使用的一個小品牌，價格相對我們低20%的優(yōu)勢，所以也就導致我們失去了一個重要的展示提升品牌的窗口。
針對設計院這一塊的工作，通過拜訪相關的建筑材料設計院、水利水電院和有色設計院的，在設計院工作這一塊，目前沒有直接指定品牌的權利，只能通過標注技術參數(shù)方式來暗示品牌使用問題，但是能夠達到我們儀表公司的產(chǎn)品技術含量的競爭對手可以說在數(shù)不勝數(shù)，這樣我們就只能通過我們的信息費用力度來操作相關的工作，并且我們儀表公司走的設計院主要以電力設計院、鋁鎂院、水利水電院、及化工院以及建筑設計院（建筑設計院權威性較低）。所以我們必須提升產(chǎn)品競爭力和相關支持力度才能操作相關的設計院工作。
這一塊的工作，從各個方位的提升品牌。
第四，后續(xù)工作計劃。
結合目前的工作方式，以華中地區(qū)四個省，通過這半年三次的出差工作，每次出差時間35天左右，四個省基本都要走到，所以就像游擊戰(zhàn)一樣，工作沒有重心區(qū)域，所以在接下來的工作中希望能夠以某個地區(qū)為中心，把主要精力放在中心發(fā)揚北極熊撲殺海豹的精神開展銷售業(yè)務工作，先出業(yè)績后面再擴大區(qū)域開展相關其他工作。后續(xù)工作思路：
1．改圖、上圖，主要針對電力設計院、鋁鎂院的設計師在設計方案是進行技術參數(shù)設定，適當?shù)膬A斜到我們品牌的產(chǎn)品，但是這一塊的工作采用的放長線策略，畢竟工程從設計到施工是需要一定的時間。
2．電力三產(chǎn)跟進，主要針對縣市級電力三產(chǎn)企業(yè)物資采購部門進行相。
關的公關工作，但是做一塊的相關工作需要品牌做好國網(wǎng)、起碼是省網(wǎng)的入圍工作。
3．房地產(chǎn)行業(yè)，這一塊的的工作主要重心放在水電安裝企業(yè)和甲方上。
面，這方面的工作后續(xù)涉及的問題比較多，希望公司領導可以給予一定的支持。
匯報人：###。
2xxx年04月12日。
員工出差心得體會篇十二
出差是工作中常見的一種情況，對于我來說也是不可避免的。在過去的幾年里，我有幸能夠參與多個出差項目，這給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗和啟示。出差不僅是一次工作任務的完成，更是一次對自己能力和生活態(tài)度的考驗。在每一次出差中，我都有所收獲，不斷成長和改變。下面我將分享一些我從出差中獲得的心得體會。
第一段：籌備階段中的準備工作。
在出差之前的籌備階段，充分的準備工作是非常重要的。首先我需要收集有關行程、目的地和工作任務的相關信息，以便在出差期間有條不紊地完成工作。在準備階段，我還會學習有關目的地的文化背景和禮儀習慣，以便更好地理解當?shù)厝说乃季S和行為方式。此外，我會事先安排好行程，確?？梢愿咝У乩脮r間。準備階段的工作不僅在提前做好準備，同時也是對自己事前緊張情緒的調整和放松，使得出差前的心態(tài)更加平靜和自信。
第二段：出差期間的溝通與合作。
在出差中與不同的人溝通和合作是關鍵之一。我發(fā)現(xiàn)，與當?shù)氐耐潞秃献骰锇榻⒘己玫墓ぷ麝P系對于任務的順利完成非常重要。我會盡力傾聽對方的意見和建議，并提供適當?shù)姆答仭Ｔ跍贤ǖ倪^程中，我會盡量使用簡單明了的語言，避免引起誤解和不必要的矛盾。此外，適應當?shù)氐墓ぷ鞣绞胶臀幕彩且粋€很重要的方面。與人合作需要互相理解、互相包容和互相尊重，只有這樣才能建立起良好的工作關系。
第三段：出差時的時間管理。
出差通常會面臨時間緊迫的情況，因此，合理的時間管理非常重要。在出差期間，我會合理安排每天的工作計劃，將任務分解成小塊，避免感到壓力過大。同時，我也會給自己留出一些空閑時間，以便處理突發(fā)情況和休息調整。在時間管理方面，我還會盡量避免浪費時間，如合理安排會議時間、減少社交活動等。合理的時間管理不僅能提高工作效率，還能有更好地享受出差的過程。
第四段：適應異地環(huán)境的挑戰(zhàn)與收獲。
出差往往會帶來環(huán)境的改變和挑戰(zhàn)，例如適應不同的氣候條件、食物口味和生活習慣。在面對這些挑戰(zhàn)的時候，保持積極的心態(tài)和開放的態(tài)度非常重要。我會嘗試適應新的環(huán)境，例如嘗試當?shù)氐娘嬍?、體驗當?shù)匚幕土曀住＿@樣不僅可以提供一個更好的工作狀態(tài)，還可以拓寬自己的視野和經(jīng)歷。出差讓我明白，只有擁抱變化，積極面對挑戰(zhàn)，才能不斷成長和進步。
第五段：回顧總結與成長收獲。
每一次出差結束后，我都會回顧和總結自己的工作表現(xiàn)和收獲，以便更好地改進和提高。我會思考自己在出差中遇到的問題和挑戰(zhàn)，以及如何解決和應對。同時，我也會回顧自己在溝通、時間管理和工作合作等方面的優(yōu)劣，并尋求改進和進步。通過總結與反思，我不斷成長并提升自己的能力。
總結：
出差是一種既有挑戰(zhàn)又有機遇的工作經(jīng)歷。通過準備工作、溝通合作、時間管理和適應環(huán)境等方面的努力和經(jīng)驗總結，我從出差中獲得了許多寶貴的心得體會。在未來的工作中，我將繼續(xù)運用這些心得體會，不斷提升自己，迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇。
員工出差心得體會篇十三
出差前與孫進國說明了出差目的，協(xié)助孫進國處開拓市場，對銀川市場進行深入的了解，以更好的配合其做好銀川市場的攻堅戰(zhàn)，拓展品系，發(fā)展市區(qū)市場，順利完成今年的銷售目標。出差前對孫進國進三年的銷售數(shù)據(jù)進行了分析，以更好的與孫進國進行溝通。
孫進國3月份從長城路搬入寧夏國際汽車城14—38號，有三層，一樓做商品展示，二樓為小夾層，做孫進國的辦公室，三樓做業(yè)務員的辦公室。孫進國處主要就做xx，之前會調些美孚、殼牌，現(xiàn)在也不再調貨，是三區(qū)唯一一家只做xx的經(jīng)銷商。算上五月份的訂貨，已經(jīng)有40萬的銷量，比去年同期增長24萬，今年好好把握的確有望突破100萬。寧夏國際汽車城是修理廠、大車銷售、養(yǎng)護品代理較集中的地區(qū)，孫進國搬到汽車城注冊公司意味著銀川xx正式告別了之前的小打小鬧，有了一般納稅人資格，實現(xiàn)了實質性的蛻變，為銀川xx的二次發(fā)展奠定了基礎。目前銀川xx比較薄弱的就是團隊基礎了，目前公司只有孫進國和他小舅子(張謙)兩人，張謙與孫進國年紀相仿，業(yè)務能力與孫進國相差較遠，大部分的客戶與銷售均來自孫進國。團隊建設上銀川是比較薄弱的，也是應該引起關注的方面，就這方面與孫進國進行了多次溝通，他準備招一個店員，一個業(yè)務，今天跟他去了電話了解到已經(jīng)招到一名男業(yè)務，25歲，有駕照，之前做過電器銷售，孫進國表示還行，慢慢培養(yǎng)。銀川xx目前只有一臺小貨車，到9月份做防凍液的時候準備配備一臺大貨車送貨，上半年是積累的過程，公司注冊、市場的積累、團隊的建設，如果這幾項工作在上半年做足的話，相信下半年會有更好的增長。銀川市場的業(yè)務范圍主要在左旗市、吳忠市、吳忠小壩鎮(zhèn)、吳忠鹽池縣、石嘴山平羅縣。市區(qū)很薄弱，只有20家左右客戶，周邊市場的銷量占了近9成。
銀川市場部分產(chǎn)品的價格定位還是算較好的，因為需要做促銷(積分送洗衣機、電動車、照相機等)，所以必須要有個較好的價格定位。sg15w4073—75元，sj15w4085元，sl15w40110元，自動排擋油22元，新排擋油26元，抗寒性排擋油28元，4l重負荷齒輪油80w9075元，4l中負荷齒輪油80w9038元，911制動液20—22元，金塑22元，900g高溫20元，積碳凈12元，cf—415w4072元，cf—420w5078元，雨刮水9—12元，18lcf—415w40286元(漲價前的一批貨)，化清劑5.5—6元。
在網(wǎng)絡建設方面銀川還有很長的路要走，主要戰(zhàn)場在周邊地區(qū)，市區(qū)占的份額太少，基礎薄弱。而在周邊地區(qū)中又以吳忠、左旗地區(qū)的銷量突出。在這兩個市場我們有很多大客戶，甚至有好幾家修理廠只有在賣xx的機油，這得益于孫進國長期的市場積累和積分促銷方案。在左旗，xx機油已經(jīng)是一個品牌，影響力位列前三，很多司機都會主動提出要加xx機油，孫進國在左旗找了一些大型的修理廠，貼上機油海報，以積分促銷刺激其主動推銷xx機油，做好和修理廠的客情關系，統(tǒng)一修理廠的零售價，大的油品超市不供機油，只供其它護理品系，防止低價傾銷，讓大家都有利可圖，一旦發(fā)現(xiàn)有修理廠低價銷售的立即停止供貨，這一系列的舉措明顯增強了修理廠的積極性，也讓xx機油在短短的一年的時間里就成為這個市的主流產(chǎn)品，其中有家叫富貴的修理廠，是銀川xx的核心客戶，機油、排擋油、化清劑的量都很大，孫進國給他獎勵了一臺手提電腦、洗衣機、冰箱。在前期機油市場的開拓上，孫進國花的心思是很多的，投入的促銷力度也非常大，每次從左旗回到市區(qū)都快晚上12點了，市場流的汗花的心血在市場得到了回報，有了今天左旗的小收成，這也解釋了孫進國去年一直在問公司要促銷方案的原因。吳忠的市場跟左旗相當，銀川bp的代理商就在吳忠，成了我們的勁敵，加上道達爾、埃爾夫等，市場競爭激烈。
bp搞10件送1件的促銷活動，到了過節(jié)或年底還會采取會議營銷的模式，對市場沖擊明顯，對我們的壓力也較大。但吳忠市場有好些核心客戶，使xx的量表現(xiàn)也不遜色，畢竟孫進國在當?shù)刈隽撕脦啄甑拿梨?、殼牌等，已?jīng)把自己做成一個品牌。孫進國的營銷思路是對接下來基礎較薄弱的市場像石嘴山、烏海進行復制，爭取年底開發(fā)成熟。但下一步市場的開發(fā)肯定不是簡單的上述市場的復制，市場的經(jīng)驗告訴我們開發(fā)市場不能單靠一個品系，否則前行的壓力較大，xx的綜合優(yōu)勢不能完全發(fā)揮出來。同時，銀川市區(qū)市場以及市內4s店應該是我們一塊重要的主戰(zhàn)場，孫進國對市區(qū)及4s店市場并不是很重視，導致到目前市區(qū)的客戶只有20家左右，此次出差亦多次與其討論到這個問題，剛開始孫進國表示不屑：市區(qū)的市場競爭太大，價格壓得很低，沒多大前景，而4s店只有咱把xx的名氣做上來了才有機會供進去。后來通過幾個回合的交流和實戰(zhàn)，他也慢慢有些動搖，表示等公司注冊下來就好好做做4s店。他也提出希望到時候可以聯(lián)合公司一起做做市場促銷，這樣開發(fā)的進度肯定會更快。
今年銀川市場的品系拓展是個主題內容，此次出差也跟孫進國詳細的談了公司關于基本客戶的基本業(yè)務量與基本業(yè)務內容的宗旨，這亦引起了孫進國的高度重視，他也希望今年銀川能有個不錯的收獲，早點進入公司基本客戶的行列。所以在今年的銷售中亦加強了對制動液、排擋油的推廣力度，今年的一個拓展的主題品系就是制動液，此次金塑制動液他也下了100件的訂單，截止4月底制動液已經(jīng)有5萬的銷售。孫進國今年對于品系的目標分別是：機油50萬以上，防凍液20萬，制動液15萬，其他15萬。就這個品系目標而言，今年的制動液有望達到預期的目標。從上面的價格定位可以看出孫進國處的品種是較少的，相信通過市場份額的增長其它品種也會慢慢跟上，當然，除了制動液，排擋油、化清劑也是需要關注的，但就今年的目標還是先把制動液提上來，一個品系一個品系的拓展，一步一個腳印，相信幾年以后一定會有個均衡的品系結構。去年的防凍液做了13萬的量，如果今年原材料穩(wěn)定的話，努力一把，20萬的量還是完全可以達到的。
銀川和蘭州都是屬于西北片區(qū)，受市場地域性的影響，銀川市場具體其它品牌的價位跟蘭州的基本一致，bpsg15w4080—85元，道達爾、埃爾夫sg15w40的價位在78—80元，市內化清劑以車仆、保賜利和其它低價位的見多，車仆冷媒供23元，標榜1.5l的玻璃水為9元，剎車油也沒有一個主流品牌，賽福特見得稍多，價位也是18元。
總結起來，銀川xx任重道遠：品系從單一到多元化、周邊其它市場及市區(qū)市場的開拓、市內4s店的開發(fā)，還有面臨的團隊建設問題等等。這一系列的問題都需要去解決，相對蘭州市場而言，銀川面臨的問題反而更多，更需要公司的關注。但如果這些問題都能得到很好的解決的話，相信銀川xx的前景是可觀的，三區(qū)新增一個百萬經(jīng)銷商指日可待。這正需要我一步一步的跟進，與孫進國隨時保持良好的溝通，及時掌握他的想法與動向，以促進銀川xx的良性增長。此次出差，孫進國跟我反復強調了產(chǎn)品方面的問題，讓我一定要向公司領導反映，希望能查出原因，早日得到解決。就是市場上會出現(xiàn)加入sg或sl機油后車子的氣門聲音較大，而在換成其它牌子的機油時噪音就沒有的個例。當然這只是個例，已知的在吉利帝豪、第一代進口富康等車型上出現(xiàn)過，正因為這項事情讓孫進國丟失了好幾個大客戶，孫進國大為痛惜。所以他也反復強調，希望我可以向公司領導如實反映情況，以方便查明問題的真相，早日解決。就像去年年底的簽合同的牛勁一樣，孫進國把今年的任務還是定在120萬，看得出他也是時時刻刻在朝著這個目標挺進，道路是艱辛的，只要方向正確，結果肯定美好，相信銀川xx今年是艱苦的一年，也一定是收獲的豐碩年!
員工出差心得體會篇十四
第一次出差，有好多話想說卻又不知從何說起，下頭就簡單的分三個方面談談我出差的感受以及來公司后想說而沒機會說的一些話。
這次去西峽出差，心中即激動又忐忑，對于我來說一切都是新的嘗試、一切都得從新開始！第一次研究設備如何布局、第一次研究設備管道如何連接、第一次嘗試獨立安裝設備、第一次與業(yè)主和項目監(jiān)理溝通交流、第一次研究如何為公司節(jié)儉成本。這兩個月吃了不少苦，挨了不少罵，認識了不少人，長了不少見識，也學到了不少東西！這兩個月的歷練使我從一個對工程一竅不通的菜鳥開始逐漸入門，也深刻的意識到了自我還有很多的東西要學，還有很長的路要走，所以也請領導們多給我這樣歷練的機會！
2、項目建設中業(yè)主提出的疑問，必須要抱著負責的態(tài)度做好溝通交流，解決分歧。這次在五里橋工地盧工就是對于業(yè)主提出的問題不管不顧，什么事情都按照自我的意愿去做，結果導致風機房重做了一次、樓梯重做了兩次、進水管換了四次！所以我們在以后的項目建設中要吸取這個教訓，必須要與業(yè)主做好溝通，業(yè)主指出的項目建設中存在的問題，我們要勇于承擔職責進取改正！當然與業(yè)主溝通時也要做到不卑不亢，對于不該我們承擔的職責也不能無休止的忍讓妥協(xié)。（ps：提議每個項目都設計施工圖紙，按圖施工，會少很多麻煩。）。
3、投標前項目標書必須要做仔細！能夠說造成這次我們一向和業(yè)主扯皮的罪魁禍首就是劉偉他們公司的投標標書！他們的標書能夠說就是胡亂編造的，給我們的施工造成了很大的麻煩，甚至標書上寫的廠家根本不生產(chǎn)那種配件！所以我們公司必須要吸取教訓，在投標之前就把標書做仔細，這樣做項目時就會少很多麻煩。
4、安裝設備前要有長遠的規(guī)劃。這次出差遇到了好幾次在工地上沒事做等配件的事情，陳偉和鐘華也反映經(jīng)常遇到這種情景。如果把項目中用到的配件提前統(tǒng)計好，在配件用到之前就發(fā)到工地就能夠避免這種情景的發(fā)生。這樣做即節(jié)儉成本，又縮短了工期。
1、孵出更多的“雞”才可能生出更多的“蛋”。一只雞生出的蛋是應當拿去賣錢還是應當拿來孵小雞我想稍微有點經(jīng)濟頭腦的人都會選擇長遠的'投資，先拿雞蛋孵出小雞，然后生出更多的蛋再來賣錢。我覺得做企業(yè)也應當是一樣的道理，要敢于做長遠的投資，利用老員工帶出更多成熟的新員工，這樣才能把企業(yè)不斷做大。明年我們公司準備轉型做大型項目，我們三個也要回唐河組建工程部。不可能把所有的重擔壓在小朱一個人身上，所以公司目前應當盡早培養(yǎng)幾個像小朱一樣能獨擋一面的大將。
2、留住“雞”才能生出“蛋”。毋庸置疑優(yōu)秀員工是一個企業(yè)最寶貴的財富，留住了他們企業(yè)才能有更好的發(fā)展。在公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對公司的企業(yè)文化已經(jīng)較為熟悉，并且對公司也有了必須的感情，一般情景下都不大愿意離開公司，并且員工所追求一般也僅有三點：a、舒心的工作環(huán)境。b、大的發(fā)展空間。c、較高的薪資待遇。對于我們公司我認為前兩點我們都具備，我也了解過少林他們離開的原因，幾乎都是因為第三點選擇離開的。我們明年就要開始接大項目了，公司的效益也會慢慢變好，期望到時候我們的待遇也能夠得到相應的提高，畢竟留住了“雞”才能生出“蛋”！
3、不要把工齡當做衡量薪酬的唯一指標，把工作本事和工作態(tài)度也納入薪酬考核指標。如果給予勤勞員工和懶惰員工一樣的薪水，時間長了勤勞員工也會慢慢變懶，這樣就會陷入惡性循環(huán)。反之，如果將二者區(qū)別對待，明確告訴員工“想漲工資能夠，讓我看到你的本事你的付出，你為公司創(chuàng)造的越多，你得到的就會越多！”這樣對于勤勞員工不僅僅更公平，并且也能督促懶惰員工不斷上進。
糾結了好多天，最終把它寫完了，由于是學理工科的，所以可能有些地方寫的有些言不達意，多擔待！
員工出差心得體會篇十五
時光流逝，轉眼間滿載著收獲和辛勞的20xx年年即將過去。在此我深刻的感到，面隊即將過去的20xx年，我們迫切的需要對自己這一年來的工作做一次系統(tǒng)的、全面地檢查、研究，以發(fā)現(xiàn)自我的不足，在以后的工作中可以及時地彌補;總結一年來的成績，以待來年有更好的提高。星月公司有著十幾年建廠歷史、有13億總資產(chǎn)、擁有4600多員工，現(xiàn)涉足汽油機、柴油機、發(fā)電機組、摩托車及摩配、電動(汽油機)車輛、特種車輛、門業(yè)、電動(汽油機)工具、太陽能、it、房地產(chǎn)、金融投資等產(chǎn)業(yè)這些都給我的工作創(chuàng)造了很好的平臺，公司給我們創(chuàng)造了如此優(yōu)越的辦公、生活環(huán)境，我想身為銷售人員，唯有以更好的工作、更高的銷售來回報公司。以下是我個人在這一年來的一些工作以及生活方面的總結，希望各位領導能夠就我這一年來的工作給予指導及批評。
卡丁車，相對來講比以前的車子更有難度了，剛剛接觸這些產(chǎn)品時，經(jīng)常有客人問的專業(yè)方面的問題，自己都不能回答、理解，這讓自己覺得很窘迫，要銷售一個產(chǎn)品，而自己卻對產(chǎn)品一知半解，這樣怎么能夠說服客人呢在接下來與客人的接觸當中，我都注意要把客人提出的問題記下來，從工廠的技術員那問出答案，因為所接觸到的客人大多比較專業(yè)，幾次下來，大多的產(chǎn)品方面的問題都已了解，這對我以后的產(chǎn)品推銷起到了極大的幫助，在我介紹產(chǎn)品的時候就已經(jīng)把客人經(jīng)常會問到的問題包含進去，客人在不知覺中被說服，也樂意和你交換彼此的意見，再加上好的產(chǎn)品和優(yōu)質的服務，客人才會下單。經(jīng)驗和知識總是在不段地實踐和生活中摸索得到的，這一點是我在今年的工作中得到的最好的經(jīng)驗。
今年的業(yè)績與去年比較有所下降，但我認為還是客觀的原因占了很大的比列，隨著美國市場的不景氣，大家都在努力尋找新的歐洲以及其他地區(qū)的客人，上半年基本上比較無序，下半年隨著幾款車型拿到了歐盟認證，客人的意向逐漸清晰，也尤其是卡丁車以及大排量沙灘車的市場，目前我們公司包括車型的開發(fā)設計還是走在比較前面的，在下半年的米蘭車展上也取得和很多客人的青睞，現(xiàn)在也有一些客人在商談當中，等待歐盟的認證，如果我們能抓住這個市場的先機，那我想20xx年又是個大豐收的一年。20xx年即將過去以上是我個人的一點總結和心得，有做的不夠的地方，請領導指正，以待在以后的工作中有更好的提高。
員工出差心得體會篇十六
出差是指因工作需要而遠離家鄉(xiāng)前往其他地方進行工作的一種行為。出差不僅僅是完成工作任務，更是一次機會，一個機會讓我們學習、成長和發(fā)展。在出差中，我深刻體會到了團隊合作的重要性、語言溝通的難處以及新環(huán)境下的適應能力。下面我將從這三個方面談談我在出差中的心得體會。
團隊合作是出差中最關鍵的要素之一。在一次出差中，我和同事們需要協(xié)調合作，共同完成一項重要任務。在整個過程中，我們相互幫助，互相支持，形成了一個緊密的團隊。每個人都明確了自己的職責，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在任務完成后，我們深刻認識到，如果沒有團隊合作，沒有相互協(xié)作與支持，要想順利完成任務是非常困難的。這次出差給我留下了深刻的印象，讓我更加明白了團隊合作的重要性，也更加意識到了一個成功團隊的力量。
語言溝通是在出差中經(jīng)常遇到的問題。當我們去到一個陌生的地方時，我們必須用外語與當?shù)厝诉M行溝通。盡管我們在平時工作中已經(jīng)進行了英語學習，但在實際使用中，仍然感到非常困難。我記得有一次，我需要與當?shù)乩习暹M行會面，并進行工作交流。由于我的英語水平有限，我非常緊張。在交流過程中，我經(jīng)?？?，不知道如何正確表達自己的意思。但是通過這次經(jīng)歷，我意識到僅僅學習語法是遠遠不夠的，我們還需要提高口語表達能力，并加強與國外同事的溝通。語言溝通是跨文化交流的橋梁，在出差中，我們應該不斷提升自己的語言能力，以便更好地與他人交流。
適應能力是在出差中必備的素質之一。每一個地方都有自己的文化、習俗和工作方式。當我們來到一個新的環(huán)境時，我們必須適應這個環(huán)境才能更好地進行工作。我曾經(jīng)到一個陌生的城市進行出差，當?shù)氐纳詈凸ぷ鞣绞脚c我所熟悉的完全不同，一度讓我感到困惑和不適應。但是通過和當?shù)赝聜兊慕涣骱陀^察，我慢慢適應了這個環(huán)境，開始融入到當?shù)氐纳钪?。在這個過程中，我學會了尊重不同的文化，盡可能地去適應和接受新的事物。適應能力不僅僅是一個人的能力，更是一個組織賴以生存和發(fā)展的能力。
總體而言，出差是一次寶貴的學習和成長機會。通過出差，我深刻體會到了團隊合作的重要性、語言溝通的難處以及新環(huán)境下的適應能力。這些體會對于我個人和職業(yè)生涯的發(fā)展有著重要的意義。出差不僅帶給我們新的經(jīng)驗和機遇，更重要的是，它能讓我們不斷提升自己，變得更好。
員工出差心得體會篇十七
進入空間站天和核心艙后，航天員們就組裝了空間站內的無線wifi設備，讓中國空間站有了“移動wifi”，也創(chuàng)造了一個智能家居生活空間?？臻g站里10余臺有線和無線網(wǎng)絡攝像機、有線和藍牙耳機、手機、平板電腦、筆記本電腦等都可作為網(wǎng)絡終端接入網(wǎng)絡。通過中繼衛(wèi)星和核心艙上的中繼天線，天上和地面網(wǎng)絡連成一體，航天員就能和地面人員、家人溝通，還能視頻通話。
平時，航天員們佩戴小巧精致、語音效果更好、久戴不痛的骨傳導耳機，連接手機藍牙后，再通過wifi連接艙內設備，方便他們在站上各個艙段相互通話，在任何位置也都可以與地面通話。
長期處于封閉空間易導致航天員出現(xiàn)心理壓力加大、身體不適等癥狀，因此，保障心理和行為健康是航天員在軌期間的一項重要任務。閱覽新聞資訊，收發(fā)電子郵件，和親友雙向視頻通話，節(jié)日、生日的“天地互動”活動等，都是有效的`心理支持手段。
這次在太空，神舟十二號航天員乘組能夠定期瀏覽新聞網(wǎng)站，地面也會根據(jù)他們的需要更新上傳娛樂資訊。前不久，航天員們還觀看了東京奧運會乒乓球、跳水等賽事的視頻回放，這些比賽視頻由地面的控制中心錄好上傳到空間站，供航天員觀看。
同時，空間站艙內為航天員配備了休閑娛樂設施，他們可以利用空閑時間看電影、聽音樂、看書。此外，空間站內還有具有心理支持作用的投影機，口琴、笛子等個人娛樂物品。在此基礎上，技術人員研發(fā)了一個基于虛擬現(xiàn)實技術的心理舒緩系統(tǒng)，航天員能從中看到家人、熟悉的地面生活場景、地球的自然風景等。通過一條預留的私密語音通道，航天員還能和家人打電話“說悄悄話”，分享太空生活，放松心情。
員工出差心得體會篇十八
這是我在這家公司上班以來第一次出差，這次出差一共是xx天，因為要去到別的城市，我提前查看好當?shù)氐奶鞖庵惖?，帶了幾套換洗的衣服。對于這次出差，我知道也是對我的一次考驗，我的心里充滿期待，斗志昂揚的，當然也還是會有一點點小緊張的，畢竟是跟領導一起出差，在出差工作當中，自己的任何行為都會被領導實時的看在眼里，但是我也還是斗志大于一切，我也相信這次肯定會是一次很成功的出差的。
我們到達出差的城市都傍晚了，領導讓我今天先休息，明天就去當?shù)氐囊患夜救タ疾?，如果沒什么問題的話，可以馬上簽下這次的項目合作。我點點頭，回到房間的時候，打開電腦，開始查找當?shù)剡@家公司的相關信息，以備不時之需。晚上早點休息，為明天的考察工作養(yǎng)精蓄銳。
第二天，我們就來到當?shù)氐墓究疾?，一行人熱情的打招呼之后，直接進入正題，我默默的打開隨身攜帶的筆記本，開始記錄這次考察的內容，整個人沉浸在工作當中，和領導一起去看相關的設備和產(chǎn)品，等忙完之后都到了晚上了。
這次的出差最后是圓滿的結束了，我因為親自體驗過這次的出差，心里有很多的感想。回來的時候，領導也問過我，我實話實說，就是對于公司的合作對象，還是要實地考察的，之前那個公司的報價比較高，雙方應該報價的關系，一直談不下來，所以領導才有想去實地考察下的想法，去了才知道報價高的原因，產(chǎn)品確實是質量很好，但是雙方的誠意和溝通，兩家領導一見如故，雙方都愿意各退一步，最終促成了這次的合作。
工作出差有的時候可能真的只是情感的交流而已，對于雙方合作的公司而言，可能對于報價的高低，他們更看重于公司人的態(tài)度和能力，這次出差我學到了很多，爭取下次還有機會去學習。
員工出差心得體會篇十九
每天一次醫(yī)學詢問通話，每周一次健康評估，每月一次綜合評定，在軌時間越長，越成為天地間必行的“默契”。航天員乘組在天上互相進行采血、化驗、超聲常規(guī)醫(yī)學檢查，地面人員會實時跟蹤掌握航天員在軌各項身體指標是否正常，并及時做出調整，使航天員保持良好的身體健康狀況。你們的一舉一動備受關注，你們的身體健康更令人掛懷！
這像不像航天員正準備來一個“太空足浴”？其實這是在進行骨密度測試，這項測試需要將腳伸進測試機中進行檢測。隨著在失重環(huán)境下生活得越久，航天員的骨密度也會逐漸下降。如果不加以綜合干預，可能會面臨“骨丟失”的空間病理現(xiàn)象，引發(fā)骨質疏松的狀況。因此，對抗骨丟失是空間站建設期間航天員和地面科技工作者必須要面對的重要課題。
要按時體檢，更要認真鍛煉，航天員乘組在“太空健身房”里運動也是一項重要的在軌任務。對抗失重生理效應，保持最好工作狀態(tài)！東京奧運會雖已落下帷幕，但此刻太空中依然有“神舟代表團”揮灑汗水、奮力拼搏的姿態(tài)！
人系統(tǒng)研究機柜、高微重力實驗柜、無容器材料實驗柜。這些聽起來“高大上”的大型實驗機柜，就是擁有各種“黑科技”的“國貨之光”，它們將在航天員乘組與地面配合操作后，產(chǎn)生多項航天醫(yī)學實驗項目成果?？臻g站建造期間計劃實施49項航天醫(yī)學實驗項目，神舟十二號任務將完成14個項目。擼起袖子加油干！
除了開展各項實驗，整理內務也不能停。還記得他們剛進駐天和核心艙時，艙內堆滿了大大小小的包裹，現(xiàn)在艙內環(huán)境已變得干凈整潔、秩序井然。收納的秘訣，就是在地板上設置儲物空間，那些暫時用不到的包裹，就會被收納進空間站的夾層之中，使“太空家園”更加溫馨舒適。
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