總結(jié)是一種思考的過程，可以幫助我們理清思路，深化對事物的理解。按時(shí)間、地點(diǎn)等要素進(jìn)行歸類，提高邏輯性；通過情感表達(dá)，我們可以更好地理解自己和他人的情感需求，并建立更好的人際關(guān)系。
讓簡歷出彩的大技巧篇一
“自我評價(jià)”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價(jià)”太普通，沒有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。
一、“自我評價(jià)”的書寫技巧。
很多人不會(huì)寫“自我評價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評價(jià)”編寫公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評價(jià)：
1、總括。
先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績。
寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的.工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
3、能力。
你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4、優(yōu)勢。
相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點(diǎn)描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3、夸夸其談。
很多人在自我評價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實(shí)。
讓簡歷出彩的大技巧篇二
謝先生，大專學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術(shù)工程師、高級工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢師”，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐憹M滿3頁紙，可沒有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到hr的青睞？況且自己學(xué)歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學(xué)歷人群，自己能否達(dá)成所愿？對此謝先生非?？鄲馈?/p>
經(jīng)過專家的指點(diǎn)，謝先生認(rèn)識到，其實(shí)咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作，但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗(yàn)，卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子類企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)，且英語流利，這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作，已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個(gè)“企業(yè)內(nèi)部咨詢師”的角色。
受到專家的啟發(fā)，謝先生轉(zhuǎn)崗的.思路一下子變得清晰起來。于是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉(zhuǎn)換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他弱化了技術(shù)類的具體工作，而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢的工作經(jīng)驗(yàn)；弱化技術(shù)優(yōu)勢，而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作、了解企業(yè)運(yùn)營流程、了解各部門工作、經(jīng)常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點(diǎn)；最后，強(qiáng)調(diào)自己對于咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓(xùn)和課程，并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風(fēng)格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的與人溝通能力等。
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讓簡歷出彩的大技巧篇三
你的簡歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來。她說，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。
老師是搞教育的，用一個(gè)簡歷策略來突出你的學(xué)業(yè)成績是有意義的。戴維斯說：你應(yīng)該在簡歷的第一頁寫下你的成就、證書和學(xué)位。在你的monster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié)，這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。
戴維斯說：教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡歷。舉個(gè)例子，一個(gè)閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū)，需要找老師來提高水平。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷肯定會(huì)引起人們的注意。她說。
你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就：
有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課外項(xiàng)目或課外活動(dòng)？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng)，表明你愿意滿足學(xué)生的需求。
你有在標(biāo)準(zhǔn)測試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎？如果有，多少錢？
你堅(jiān)持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎？
有沒有加強(qiáng)家長的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做到的？
有沒有被分配到新老師做同級導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員？
你有沒有在課程中引入一些技巧來促進(jìn)學(xué)習(xí)？你做了什么？結(jié)果呢？
讓簡歷出彩的大技巧篇四
如何寫求職信和求職信，表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的求職信反映你的能力，與他人互動(dòng)，沒有人會(huì)愿意招聘用人誰善于溝通。因此，我們列出了一些建議，使你的求職信或閱讀更專業(yè)的外觀。
只要有可能，信件應(yīng)該給一個(gè)具體的人負(fù)責(zé)。在一般號召，會(huì)出現(xiàn)你不熟悉該公司，并閱讀了你的來信將留下印象的工作熱情是不夠的。同樣，“有關(guān)負(fù)責(zé)人”等詞不得對本函件有關(guān)的人。至于“親愛的先生”或“親愛的夫人”也是不可取的 - 不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的人讀信。
如果有必要，電話查詢，去圖書館或網(wǎng)上的名稱和標(biāo)題招聘搜索。還確定了正確的拼寫。記住，招聘經(jīng)理一直在尋找的與眾不同的人?；〞r(shí)間來發(fā)現(xiàn)的負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)成為那種人。
語言和句子要簡單明了。聽上去不象其他人，特別是使用你的東西從來沒用過的話，（你可以書面濫用）令人費(fèi)解的句子，也許你想留下深刻的印象，但結(jié)果是很難理解的。寫為你說話。的聲音，但沒有正式的語氣生硬。語言簡單明了，不依賴字典。至于你的簡歷，生動(dòng)的詞造句，功能強(qiáng)大。
在你的求職信的主題精礦必須能夠吸引讀信，看看你的簡歷感興趣的人，但求職信只是一個(gè)不重復(fù)引進(jìn)和恢復(fù)。記得要回答這個(gè)問題：“為什么我應(yīng)該聘用這個(gè)人嗎？”避免使用的意見書，如“我很榮幸附上我的簡歷”或“我是一個(gè)普通的人?！比绻愕男藕推渌艘粯?，你將很難做出自己。
不要抱怨你的老板，不要抱怨目前的工作或以前的工作是枯燥的，因?yàn)闆]有人愿意誰招人有這種態(tài)度。但不要覺得你乞求一份工作，招聘經(jīng)理可能會(huì)疑惑為什么你會(huì)這么絕望。
合理的方式，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做的事。不要夸大事實(shí)。為了解釋為什么你認(rèn)為公司吸引你（必須是合理的或不會(huì)寫）要有禮貌，您和您的朋友之間的專業(yè)可用于笑，但你必須要招聘人員有禮貌。
不要浪費(fèi)時(shí)間在不重要的細(xì)節(jié)。要尊重招聘時(shí)間，以確保每一句話在信中解釋為什么你的公司是相關(guān)的，你將如何達(dá)到公司的要求，以及如何聯(lián)系您的詳細(xì)說明在未來的興趣。
打印你的信，但要注意你的文字處理。如果您還發(fā)送類似的信給幾個(gè)公司，以確保了相應(yīng)的變化，以滿足該公司。沒有公司會(huì)想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細(xì)閱讀每一個(gè)字母，然后簽署。
記得告訴招聘人員聯(lián)系你的方法。給出的電話號碼必須有某種聯(lián)系或電話錄音。如果可能的話，寫的電子郵件地址。不要等待招聘的決定。
在信中，你應(yīng)該期望和可能采取的行動(dòng)。例如，不要寫在這段時(shí)間結(jié)束的話“期待你的答復(fù)。”
如果使用“有”而不是“他們”，處理器是查不出來。備用一個(gè)詞用法詞典和語法手冊。
如果你忘了簽名，招聘者將被視為申請信。
簡歷和求職信同書面申請，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)會(huì)讓人感覺更專業(yè)。將更多的與打印機(jī)清潔，文章就沒有標(biāo)記和污漬。
讓簡歷出彩的大技巧篇五
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座。
個(gè)人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
讓簡歷出彩的大技巧篇六
被某飲料公司派往中東開拓市場的銷售員垂頭喪氣地回來了。
銷售員解釋說：我制作海報(bào)時(shí)非常自信，那里的人不知道我們的飲料，我以為能夠輕松占領(lǐng)市場。但我不會(huì)講阿拉伯語，于是用三幅畫介紹我們的飲料。
第一幅畫是一個(gè)人在沙漠上爬行，氣喘吁吁;第二幅畫是那人喝完飲料;第三幅畫是那人精神煥發(fā)。制作好海報(bào)后，我就四處張貼。
他的朋友說：應(yīng)該很有效果才是。
銷售員說：哎，沒想到阿拉伯人看書是從右往左看的!
讓簡歷出彩的大技巧篇七
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后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。
他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的.業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
走出誤區(qū)。
在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
博天人才網(wǎng)求職招聘更輕松。
[關(guān)閉窗口]。
讓簡歷出彩的大技巧篇八
(4)簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對待他們企業(yè)的，自然你的簡歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見過中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
讓簡歷出彩的大技巧篇九
中小企業(yè)的經(jīng)營者都有一件煩心事，那就是招人困難。即使是大企業(yè)，在招聘方面也常會(huì)遇到問題。從絕對數(shù)量上看人口并不少，但可聘用的人少，游手好閑的人多。
中小企業(yè)的經(jīng)營者都有一件煩心事，那就是招人困難。即使是大企業(yè)，在招聘方面也常會(huì)遇到問題。從絕對數(shù)量上看人口并不少，但可聘用的人少，游手好閑的人多。我覺得，不觸及一些根本性的問題就想克服人力困難，這是很難辦到的。
招人難”不是一個(gè)可以立即解決的問題，而如何培育人、如何用好現(xiàn)有的人卻是可以即刻行動(dòng)起來以期解決的問題。
鼓勵(lì)與引導(dǎo)。
為了使企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，社會(huì)上流通的商品能夠發(fā)揮更大的作用，企業(yè)要在員工的培育上、在人的成長方面做更進(jìn)一步的努力。反過來想，年輕人成為一家努力上進(jìn)的公司的員工，也會(huì)感覺前途無量的。
多看員工的長處。
現(xiàn)在，無論哪家企業(yè)，在招聘人才和培育人才上都很努力?？蓪?shí)際上，這件事是不那么容易做好的。站在經(jīng)營者的角度上來看，這確實(shí)是件很費(fèi)心思的難事。
那么，怎樣才能做好培育人才的工作呢？其實(shí)，辦法不勝枚舉。要說我自己的做法，那就是作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到員工的長處，而不要總盯著他們的短處。不過，這也不是一點(diǎn)問題沒有。由于往往只看優(yōu)點(diǎn)，而對那些實(shí)力尚有不足的人委以重任，可我認(rèn)為這也可以算是好事。
如果我只看員工們的短處，他們就不能安心地工作，他們會(huì)擔(dān)心失敗。抱著這種心態(tài)要保證不失敗，就得格外地勞神。這樣會(huì)使他們喪失工作的勇氣，從而使企業(yè)向著更高目標(biāo)邁進(jìn)的勁頭也受挫。
正因?yàn)槲腋粗貑T工們的優(yōu)點(diǎn)和才能，而沒有把他們的缺點(diǎn)看得那么重，我才能真誠地說出鼓舞人心的話：“他能做好工作。他在這方面很優(yōu)秀，能夠勝任主任工作。就算讓他當(dāng)部長也不會(huì)錯(cuò)，甚至把公司的經(jīng)營權(quán)交給他也不必?fù)?dān)心?！边@樣一來，就可以完全放心地把工作托付給他。這樣做自然而然就能凝聚各方人員的力量。
作為領(lǐng)導(dǎo)，要用七分精力去欣賞部下的長處，三分精力去注意他們的缺點(diǎn)，這樣才符合實(shí)際。將心比心，部下也同樣會(huì)多看上司的長處并表示尊敬，即使看到不足的地方也相信他會(huì)在工作中逐步改正。如果我分析得沒錯(cuò)，這樣上、下級就會(huì)擰成一股力量，把勁兒往一處使。
培養(yǎng)正確的價(jià)值觀。
企業(yè)方面要把創(chuàng)造繁榮社會(huì)作為基本出發(fā)點(diǎn)，努力把員工培養(yǎng)成合格的產(chǎn)業(yè)人。這應(yīng)該成為產(chǎn)業(yè)界的常識，并且努力培育人才，這是很要緊的事。
為了達(dá)到這一目標(biāo)，產(chǎn)業(yè)人首先要把自己看作社會(huì)的一員，要以正確的價(jià)值觀去判斷事物，否則是要碰釘子的。企業(yè)在培育人才時(shí)，所用的方式方法，所傳達(dá)的觀點(diǎn)都必須緊緊扣住培養(yǎng)價(jià)值觀。
有了正確的價(jià)值觀，人就能正確認(rèn)識自己。一個(gè)對自己都不能準(zhǔn)確評價(jià)的人，不可能有正確的價(jià)值觀。把那樣一群人聚集起來，不過是一群烏合之眾。反之，無論何時(shí)何地，只要把有正確的價(jià)值觀的人組織起來，再困難的事都能順利做起來。
可是，要想方設(shè)法培育員工，使他們建立正確的價(jià)值觀并不那么容易。如果你是全知全能的神仙，那么只需要說“價(jià)值就是這個(gè)東西”，正確判斷一件事就變得極其容易了?？晌覀兌际欠踩?，不是神仙。因此，建立正確價(jià)值觀必須要靠手把手地教導(dǎo)。
而在日常生活的各個(gè)方面，努力養(yǎng)成以正確的價(jià)值觀去判斷事物的習(xí)慣，就可以在一定程度上做到正確地判斷事物。這樣一來，就可以在一定范圍內(nèi)避免失敗。另外，培養(yǎng)員工在某些重要時(shí)刻，樂于參考、吸取他人的意見，也是很重要的。
我和其他人一樣，為了樹立正確的價(jià)值觀而努力著、研究著，希望可以對員工們形成正確的價(jià)值觀、提高適應(yīng)能力起到一定作用。這樣，便可以將每個(gè)人的力量匯聚成國家和整個(gè)社會(huì)的力量。
真誠與虛心。
懷著拜托的心情用人。
在用人的藝術(shù)上，不乏那種很有智慧、很懂技巧的人，他們在用人上很有辦法。而我恰恰相反。我是那種缺少智謀，也不懂技巧的人。我所能做的不過是給人以信任，再就是跟人談心。我就是這樣用人的。
用這樣的方法去領(lǐng)導(dǎo)，對被領(lǐng)導(dǎo)的人來說，比那種仗權(quán)依勢的使喚方式要好。用這種方式，對方不會(huì)產(chǎn)生反感，也不會(huì)口服心不服，所以就能齊心協(xié)力好好工作。從我對自己部下的觀察，可以確認(rèn)這個(gè)方法是有效的。
外界對我的用人評價(jià)，褒貶不一。我知道有一些人能力非常強(qiáng)，不用與部下談心也能做出正確的決斷。這些出類拔萃的經(jīng)營者用稍帶命令式的做事方式就能提高效率。部下發(fā)揮出來的高效率又能反過來滲透到工作的各方面中去，那也挺不錯(cuò)的。
可是，沒有那么大能耐的人，用我的方法不也很好嗎？在我眼里，公司的普通員工都比我強(qiáng)?？赡苁俏覜]進(jìn)過學(xué)校的緣故吧，在我眼中，他們都是“很了不起的年輕人”。
因此，我當(dāng)然很容易對他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的信賴。出于這種信賴，我會(huì)拜托他們說：“你能為我做這件事嗎？我想你是可以勝任的。換成我可能完不成，但你一定做得來?！焙芏嗲闆r下，他們都會(huì)回答：“那我就試一試吧！”之后，他們會(huì)很努力地去做，通常也完成得很好。
如果能從內(nèi)心深處善待員工，就算員工對經(jīng)營者的要求還不能完全領(lǐng)會(huì)，就算部下對上司的要求和考慮，還覺得有點(diǎn)不合適或者難以辦到，他們也仍然能夠理解經(jīng)營者，從而從實(shí)際出發(fā)去努力工作。而如果沒有我們所說的這種心態(tài)，即便做領(lǐng)導(dǎo)的三令五申，部下也不會(huì)重視，工作中會(huì)出現(xiàn)消極怠工的狀況，也就不可能取得多大的成果，這是必然的結(jié)局。出現(xiàn)這種狀況，不論是哪一位經(jīng)營者，心里都是難以接受的。要不要根據(jù)員工人數(shù)的多少來調(diào)整對工作、部下的心態(tài)，對此大家可能有各種各樣的想法。
懷著拜托的心情用人”，這是取得成功的一種方式。我就是用這種方法，一路順利地走過來的。對我來說，這是幸運(yùn)的成功之路。如果要說我有用人的秘訣，那只不過因?yàn)槲铱偸菓阎萃械男那閷Υ肯露选?/p>
歡迎部下提意見。
讓員工們高高興興地放開工作是很重要的事。要做到這一點(diǎn)必須注意哪些方面的問題呢？我認(rèn)為，上級和老資格的前輩，能夠虛心聽取下級和新手的意見是最重要的。也就是說，上級和前輩要營造和保持一種氛圍，使部下敢于和樂于提意見或建議。當(dāng)下面的人提出意見或看法時(shí)，上級或前輩就應(yīng)該鼓勵(lì)他們：“你能考慮到這一點(diǎn)，真是熱心哪！想法不錯(cuò)！”先要表明自己接受意見或建議的態(tài)度。
但是，是否采納那個(gè)意見或建議，經(jīng)營者要站在縱觀全局的高度來權(quán)衡各方面的因素才行。盡管提出意見或建議的人都是誠心實(shí)意的，可是考慮實(shí)際情況時(shí)，有的建議暫時(shí)很難采用。
這種時(shí)候，經(jīng)營者要先很誠懇地接受對方的做法和熱情，再詳細(xì)說明不予采納的原因：“這個(gè)意見（建議）很好，但不巧的是，處在這樣的狀況下需要等一等才能采用。還有什么好的意見或建議，盡管提出來?！笨傊?，作為公司或商店的經(jīng)營者，要表現(xiàn)出意見或建議越多越高興的態(tài)度，這是很要緊的。
要是經(jīng)營者對提了意見或建議的人說：“你提得不對！”再次提出新的想法時(shí)，又說：“哎呀！你怎么又來啦！這個(gè)還是不行！”人家提了幾次意見或建議都沒有受到重視，就會(huì)想：“這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都不理解人，根本不接受意見和建議，只好什么也不說啦！”結(jié)果員工們都只是消極地做完自己分內(nèi)的工作就了事了。這樣的公司或商店很難產(chǎn)生發(fā)展的動(dòng)力。
我認(rèn)為部下提建議是件應(yīng)該特別重視的大事。所以，我常常問部下：“你沒有什么意見或建議嗎？”這樣的嘗試是很有必要的。我也經(jīng)常進(jìn)一步鼓勵(lì)他們：“要反復(fù)思考，一個(gè)好的意見或建議的作用是很大的。你們提出的意見或建議，對整個(gè)公司會(huì)有很大的助益，對我們工作的意義更大，你們能不能從多個(gè)方面去考慮考慮？”經(jīng)常對部下提出這樣的希望和要求是很重要的。
人和：溝通與發(fā)展的基石。
人和”是人們常常談?wù)摰脑掝}。我也認(rèn)為“人和”是非常重要的事。的確，要做到集思廣益，首先必須“人和”，然后才能沿著正確的道路走下去。
人和”，是眾望所歸、集思廣益的基礎(chǔ)，也是上意下達(dá)、下意上傳的保證。要是社長的意圖常常沒辦法完全傳達(dá)下去，那么公司大概不會(huì)有多大的發(fā)展；而下意不能上達(dá)，對公司的危害會(huì)更大。
企業(yè)操盤手，一切為了解放老板，/zytc/?tall，期待您的到來，看帖后順手回帖，是對辛苦發(fā)帖者的鼓勵(lì)，是美德。
比如一位課長，他怎樣把自己的想法傳達(dá)給部下，方法很重要。如果部下認(rèn)為他的想法有不當(dāng)之處，他就有必要弄清為什么說想法是不適當(dāng)?shù)摹?/p>
在社長和干部之間，在中堅(jiān)干部和一般干部之間，在課長和部下之間，都要不斷地努力推行這一做法，這是很重要的。
讓簡歷出彩的大技巧篇十
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
讓簡歷出彩的大技巧篇十一
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
讓簡歷出彩的大技巧篇十二
也有看到hr閱覽了數(shù)百簡歷，但是常常沒有找到合適的人才來面試，原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去，這樣會(huì)造成hr對于你的求職意向不明確，很可能面臨簡歷淘汰的厄運(yùn)。
在此，告誡求職者們寫好簡歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起，讓hr混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。
所以想要提高面試機(jī)會(huì)，求職者的簡歷需圍繞求職意向展開，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。
要知道一份完美的簡歷只能有一個(gè)求職意向，在簡歷中填寫多個(gè)求職意向，不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠意，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡歷，這樣的效果會(huì)更加明顯。
每天hr都會(huì)收到很多份簡歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤啔v的中后部，一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。
讓簡歷出彩的大技巧篇十三
這里是一篇簡歷技巧要點(diǎn)介紹，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事，詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文。
研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
然而，用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開支。
因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時(shí)往往捉襟見肘。對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時(shí)：
3、簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕;
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
最后的總結(jié)就是：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術(shù)照”，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往hr的感覺上會(huì)有落差，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮;如果你的簡歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加，面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職。
所以，求職者在寫簡歷時(shí)，一定要突出自己的優(yōu)勢，通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績的能力。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心，打造一份最受hr歡迎的簡歷。
讓簡歷出彩的大技巧篇十四
4)為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：+,-,等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
讓簡歷出彩的大技巧篇十五
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語，這會(huì)帶來天壤之別。 時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
讓簡歷出彩的大技巧篇十六
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。
而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：
良好的a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存
這將是困難的校對你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的'簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
首先，請確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
讓簡歷出彩的大技巧篇十七
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
?技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這。
種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作。
一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代。
之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司。
賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件。
事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之。
前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好。
幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的`為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的。
事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價(jià)值。
???通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競爭。
者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
?
讓簡歷出彩的大技巧篇十八
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡歷的設(shè)計(jì)；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應(yīng)？個(gè)人簡歷是你的敲門磚，簡歷設(shè)計(jì)得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機(jī)會(huì)，你連展示你能力的機(jī)會(huì)都沒有。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡歷嗎？設(shè)計(jì)求職簡歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個(gè)人的簡歷，是針對求職的職位而設(shè)計(jì)的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但寫入簡歷時(shí)也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性；因?yàn)榇蠹叶记宄?，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都有水份的。
4、對個(gè)人的評價(jià)，應(yīng)該謙虛，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個(gè)人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒有必要，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設(shè)計(jì)的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會(huì)增加企業(yè)對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時(shí)間要連續(xù)；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)能證明你對應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該展示個(gè)人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個(gè)潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時(shí)，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達(dá)個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
讓簡歷出彩的大技巧篇十九
如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn)，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)?，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
古語有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個(gè)履行過程當(dāng)中，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢方白白喪失爭取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢方成功交易的機(jī)會(huì)降低。
l企業(yè)法務(wù)文書。
由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語后才能采用。
l專業(yè)律師文書。
出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達(dá)和框架相對嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會(huì)過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問題無限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當(dāng)你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無違反國家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國企業(yè)還需提供經(jīng)中國司法部認(rèn)可的中國公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對于授權(quán)不明、無權(quán)代理、無權(quán)處分的主體簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在審查意見中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定；如我國《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定?！币虼?，在起草合同之前，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。對于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實(shí)、合法和完整，這個(gè)問題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當(dāng)?shù)氐膰挟a(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；我國企業(yè)對外國企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風(fēng)險(xiǎn)和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告；在合同簽署過程當(dāng)中注意核對各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開發(fā)成功后的軟件升級和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標(biāo)題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開發(fā)和售后服務(wù)合同》。
一、開發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開發(fā)內(nèi)容。
第一次開發(fā)。
第二次開發(fā)。
2、開發(fā)成果提交方式。
二、開發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。
三、驗(yàn)收。
1、驗(yàn)收時(shí)間。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。
1、費(fèi)用。
2、付款。
五、服務(wù)規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓(xùn)部分。
3、售后維護(hù)服務(wù)。
4、服務(wù)條款。
5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責(zé)任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發(fā)項(xiàng)目名稱。
二、軟件開發(fā)項(xiàng)目內(nèi)容。
（一）首期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（二）第二期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法。
1、補(bǔ)正方法和時(shí)間。
讓簡歷出彩的大技巧篇二十
我們在做簡歷之前必須搞清楚簡歷是什么。簡歷，顧名思義就是申請人簡單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過去，是對個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實(shí)、全面、簡明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來的工作方向、研究興趣及成果。可見，簡歷具有簡潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn)。
二、簡歷開頭注意事項(xiàng)
1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫出名字，并用逗號區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說明性別，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說明性別。特別需要提示的是，無論你參加toefl /gre考試，還是在填寫各種各樣的申請表格時(shí)，名字的拼寫順序一定要保持一致，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請材料分成兩個(gè)檔案。
2、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址，因?yàn)橥鈬鴮W(xué)校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請者的。此外，聯(lián)系方式(如電話、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候，往往通過電話，因此，電話號碼要使對方能夠隨時(shí)找到你，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號。
3、要申請的目標(biāo)。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定，并不是非寫不可。留學(xué)簡歷就是用于申請學(xué)校專業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的，不寫對方教授也會(huì)明白。
4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的，也不是非寫不可的。
三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)
求學(xué)經(jīng)歷，即教育背景，是留學(xué)簡歷中最重要的內(nèi)容之一。對于科研經(jīng)歷很少，學(xué)識主要靠教育來培養(yǎng)的申請者來說，教育背景一般寫在簡歷的前面部分。對于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請者，教育背景應(yīng)放在后面寫，而把能突出申請者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請碩士以上學(xué)位，請從大學(xué)寫起，不必寫中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：
四、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
五、說明個(gè)人能力
簡要地說明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語言能力，計(jì)算機(jī)水平，動(dòng)手能力，獲獎(jiǎng)情況等。對文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時(shí)間、 發(fā)表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱、級別(國家一級刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。
美國留學(xué)簡歷制作中還要注意一些小的tips
1簡歷中使用的符號要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號應(yīng)該相同，以保持美觀。
2簡歷的篇幅是一頁到二頁(除非學(xué)校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定
3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶?，即把與現(xiàn)在接近的事情寫在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面。
讓簡歷出彩的大技巧篇二十一
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報(bào)，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，薪資可寫面談。
5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
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