通過總結，我們能夠看到自己的成長和不足，為個人發(fā)展提供參考和改進的機會。了解總結的目的和重要性，做好充分準備，才能寫出一篇較為完美的總結。趕緊來看看下面的總結范文，相信會給您帶來一些靈感和啟發(fā)。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇一
項目、創(chuàng)新推動“紅引擎”黨建聯(lián)盟，以黨的建設高質量推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展高質量，全力推動“四創(chuàng)四化”工作落實落細。
（二）狠抓城市基層黨建任務推進“關鍵點”。一是統(tǒng)籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責任單位梳理了×項重點任務形成《任務清單》，多次召開聯(lián)席會議研究部署，建立了月報表、季聯(lián)席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優(yōu)育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結合觀摩提升活動，派駐觀察員現(xiàn)場指導和全程跟蹤全面提升年各項任務的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領。“七一”期間，先后開展了“爭當時代先鋒。建設“美麗×”宣講表彰活動、“區(qū)四大班子”領導慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。
（三）打造城市基層黨建創(chuàng)新平臺“紅引擎”。一是建設黨建聯(lián)盟，促進共商共治。打破街道社區(qū)、行業(yè)單位間的黨建壁壘，構建以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎、轄區(qū)各單位共同參與的黨建引領基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯(lián)盟qq群、微信群等內(nèi)部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯(lián)合舉辦“紅引擎”黨建培訓、文藝文體、健康醫(yī)療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯(lián)合活動”在創(chuàng)新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯(lián)合召集開展集體學習和集體活動。三是凝聚多方合力，優(yōu)化聯(lián)建聯(lián)治。市、區(qū)職能部門等機關單位根據(jù)治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯(lián)盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區(qū)已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯(lián)盟惠民項目×多個，開展各類聯(lián)盟活動×多場次，聯(lián)盟單位參與黨員群眾上萬人次?！凹t引擎”黨建聯(lián)盟相關做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務在全市推廣。
”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優(yōu)劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風潤×”百行百業(yè)百優(yōu)評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇?lián)?，把開放理念、開放舉措以城市基層黨建為統(tǒng)領全面融入×各領域。
二、下步工作打算。
（一）統(tǒng)籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結合市委關于黨建引領、“三治”并進、服務進社區(qū)和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領、三圈融合，多維發(fā)力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領導小組和工作專班，全力構建上下聯(lián)動、左右聯(lián)通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯(lián)盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯(lián)盟、創(chuàng)新志愿服務品牌、凸顯“家風建設”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設多維發(fā)力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領貫穿于基層社會治理的每一個環(huán)節(jié)。
““雙服務”“雙評議”，鼓勵聯(lián)盟單位積極認領社區(qū)服務項目，構建“特色服務隊”。抓實效化，搭建聯(lián)盟成員單位與區(qū)委區(qū)政府定期聯(lián)席會等對接平臺，及時解決難題，實現(xiàn)抱團發(fā)力。
（三）百日攻堅，穩(wěn)推“兩新”黨建“×”建設。在理順“規(guī)上。
企業(yè)。
”和“小個?！钡取皟尚隆苯M織管理職能的基礎上，充分發(fā)揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的優(yōu)勢，幫助“兩新”組織找準制約發(fā)展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關，增強企業(yè)核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇二
尊敬的各位領導：
我是掛職xx縣的xx，作為xx市掛職工作隊的隊長，我很榮幸能代表掛職xx市的11名同志匯報工作。匯報分三個方面：
一、掛職團干任命及時后勤保障到位。掛職xx市的11名高校團干全部到崗，其中5人屬于千人計劃“雙掛”。按照團區(qū)委的要求，xx市各縣區(qū)組織部門對11名掛職高校團干都履行了任命手續(xù)；團市委還制訂了相應的掛職干部管理辦法和對掛職干部進行了培訓；各縣區(qū)團委為我們安排好了食宿，沒有機關食堂的，有的縣每月也給予相應的伙食補助。
二、掛職團干努力推進共青團各項工作。掛職團干到位后，首先就起到了充實團縣委班子隊伍，開展日常工作作用，緩解了大部分團縣委人手緊缺帶來的壓力。其次是充分調動高校資源，為本縣區(qū)共青團工作帶來實惠。比較具有代表性的有掛職xx的xx，她主動聯(lián)系xx電臺發(fā)出倡議，通過名人物品空中拍賣的形式籌款近30萬元，改善農(nóng)村寄宿學生營養(yǎng)餐和食堂建設。掛職xx的xx從xx學院申請到價值5萬元的電腦等辦公物資捐贈給xx鎮(zhèn)政府，并向xx區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳申請建設xx鎮(zhèn)街道亮化工程項目和xx村標準燈光籃球場工程項目；編制完成《xx縣全國青少年校外素質教育實踐基地項目建設規(guī)劃》方案上報團中央，項目初步總投資7000萬元，目前正在積極爭取團中央和國家青少年基金會的支持。掛職xx的xx，組織xx學院的青年教師學生參觀農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)示范基地，積極探索高校共青團與縣級團組織服務青年創(chuàng)業(yè)的結合點，打造溝通服務平臺。三是在推進共青團重點工作上作出了努力。例如我協(xié)助團xx縣委在xx鄉(xiāng)xx村xx屯桑蠶養(yǎng)殖基地建立起了團支部，推進了“兩新”組織的團建工作；針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，這段時間我深入各個村屯對農(nóng)村青年進行問卷調查和訪談，了解他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的想法，撰寫一篇《少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)意識調查研究——以xx縣為例》的調研報告。
三、
存在的問題和下半年的工作設想。主要的問題是宣傳工作不到位，半年來只制作了兩期工作簡報，新聞的上傳也很不及時，好的典型沒能及時宣傳。本市掛職干部之間的交流缺乏主動性，導致好的經(jīng)驗和做法無法得到學習和推廣。在下半年，掛職xx市的團干們必須及時向團區(qū)委團中央上報掛職工作信息，每個月出一期掛職工作簡報；認真完成好“十個一”；繼續(xù)發(fā)揮好高校資源，搭建好校地間的合作平臺，為當?shù)厍嗄陰韺嵒?；繼續(xù)深入推進共青團各項重點工作，在基層組織格局創(chuàng)新、“兩新”組織團建、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地、訂單式培訓、小額貸款等工作中，走新路出新招；xx市是革命老區(qū)，少數(shù)民族地區(qū)，在保護少數(shù)民族非物質文化遺產(chǎn)、促進少數(shù)民族青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等工作上創(chuàng)新思路和方法。相信在團區(qū)委的正確領導下，我們的掛職工作能再上一個新臺階。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇三
2020年以來，×區(qū)緊密結合區(qū)委區(qū)政府中心工作，統(tǒng)籌抓好“疫情防控+經(jīng)濟發(fā)展”、系統(tǒng)謀劃“×”黨建項目、創(chuàng)新推動“紅引擎”黨建聯(lián)盟，以黨的建設高質量推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展高質量，全力推動“四創(chuàng)四化”工作落實落細。
一、主要做法及成效。
（一）筑牢城市基層黨建疫情防控“最前沿”。一是戰(zhàn)斗堡壘前移，黨旗一線飄揚。在社區(qū)無主小區(qū)、重點防控點等戰(zhàn)斗一線成立了×個臨時黨支部，用黨的旗幟把各級黨員領導干部、機關下派黨員、街道社區(qū)分包黨員、聯(lián)盟單位志愿黨員和小區(qū)內(nèi)黨員凝聚在一起。二是廣大黨員帶頭，筑牢身邊防線。投入×萬元專項黨費支持，統(tǒng)籌組建黨員先鋒隊×支，設立黨員先鋒崗×個，黨員示范崗×個，以黨員骨干為基礎聯(lián)合小區(qū)居民組建義務巡邏隊×支、志愿服務隊×支，形成×個疫情防護網(wǎng)格，共計×多名黨員在堅守一線。三是組織牽線搭臺，加速復工復產(chǎn)。區(qū)委組織部牽頭搭臺，動員黨政職能部門創(chuàng)新推動“兩新”組織復工復產(chǎn)的互助機制，改“報送審批”為“經(jīng)辦預審”，改“上門辦理”為“網(wǎng)上辦理”，變“企業(yè)找補貼”為“補貼找企業(yè)”。截至×月底，受理初審應急穩(wěn)崗補貼×家，審批金額×萬元，涉及參保職工×人，以“返還金額最多“享受企業(yè)最多”“完成企業(yè)比例最大”，在全市各縣（市、區(qū)）綜合排名第一、（二）狠抓城市基層黨建任務推進“關鍵點”。一是統(tǒng)籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責任單位梳理了×項重點任務形成《任務清單》，多次召開聯(lián)席會議研究部署，建立了月報表、季聯(lián)席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優(yōu)育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結合觀摩提升活動，派駐觀察員現(xiàn)場指導和全程跟蹤全面提升年各項任務的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領。“七一”期間，先后開展了“爭當時代先鋒。建設“美麗×”宣講表彰活動、“區(qū)四大班子”領導慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。
（三）打造城市基層黨建創(chuàng)新平臺“紅引擎”。一是建設黨建聯(lián)盟，促進共商共治。打破街道社區(qū)、行業(yè)單位間的黨建壁壘，構建以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎、轄區(qū)各單位共同參與的黨建引領基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯(lián)盟qq群、微信群等內(nèi)部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯(lián)合舉辦“紅引擎”黨建培訓、文藝文體、健康醫(yī)療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯(lián)合活動”在創(chuàng)新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯(lián)合召集開展集體學習和集體活動。三是凝聚多方合力，優(yōu)化聯(lián)建聯(lián)治。市、區(qū)職能部門等機關單位根據(jù)治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯(lián)盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區(qū)已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯(lián)盟惠民項目×多個，開展各類聯(lián)盟活動×多場次，聯(lián)盟單位參與黨員群眾上萬人次?！凹t引擎”黨建聯(lián)盟相關做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務在全市推廣。
（四）實施城市基層黨建系列活動“更出彩”。以全方位加強×城市基層黨建工作水平，優(yōu)化組織體系、強化治理體系、完善服務體系為目標，先后啟動了“走出去、請進來，大學習、大討論”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優(yōu)劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風潤×”百行百業(yè)百優(yōu)評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇?lián)?，把開放理念、開放舉措以城市基層黨建為統(tǒng)領全面融入×各領域。
二、下步工作打算。
（一）統(tǒng)籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結合市委關于黨建引領、“三治”并進、服務進社區(qū)和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領、三圈融合，多維發(fā)力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領導小組和工作專班，全力構建上下聯(lián)動、左右聯(lián)通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯(lián)盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯(lián)盟、創(chuàng)新志愿服務品牌、凸顯“家風建設”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設多維發(fā)力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領貫穿于基層社會治理的每一個環(huán)節(jié)。
（二）優(yōu)化機制，確?！凹t引擎”黨建聯(lián)盟常態(tài)長效。抓多元化，通過組織聯(lián)盟單位舉辦論壇、沙龍、項目對接、外出考察調研等方式，在活動中壯大隊伍。抓機制化，構建服務共享機制，積極推行“雙報到”“雙報告““雙服務”“雙評議”，鼓勵聯(lián)盟單位積極認領社區(qū)服務項目，構建“特色服務隊”。抓實效化，搭建聯(lián)盟成員單位與區(qū)委區(qū)政府定期聯(lián)席會等對接平臺，及時解決難題，實現(xiàn)抱團發(fā)力。
（三）百日攻堅，穩(wěn)推“兩新”黨建“×”建設。在理順“規(guī)上企業(yè)”和“小個專”等“兩新”組織管理職能的基礎上，充分發(fā)揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的優(yōu)勢，幫助“兩新”組織找準制約發(fā)展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關，增強企業(yè)核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇四
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內(nèi)容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內(nèi)容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結合，書本學和網(wǎng)上學相結合。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內(nèi)組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結合具體業(yè)務傳授寫作經(jīng)驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經(jīng)驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇五
20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作。縣級班子和領導干部帶頭學習調研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。
二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。
三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務功能。
五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。
六是強化組織部門自身建設。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。
一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結合農(nóng)村、社區(qū)、機關、企事業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。
（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。
一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實；加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓；充分利用黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，豐富學習內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理；對領導干部因私出國（境）進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領導干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領導干部經(jīng)濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)；突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。
三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分?？偨Y競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結構；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。
二是改進服務方式。適應產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設置。依托旭日村社區(qū)服務中心，探索社區(qū)化黨建工作模式；在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責任區(qū)、黨員服務區(qū)、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。
三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制；整合服務資源，引導城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶；以服務為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。
（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。
一是提高發(fā)展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構成；重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序；研究制定《發(fā)展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。
二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；⒁?guī)范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調相關部門通過網(wǎng)絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。
三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。
（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作。
一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才；圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發(fā)展。二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責任意識；依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學習深造，進一步提高專業(yè)技術人才業(yè)務能力和水平；依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。
三是優(yōu)化人才服務環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。
一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，習近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。
二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經(jīng)常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇六
匯報材料是下級向上級領導進行工作匯報時的文稿,在實際工作中,下級向上級領導匯報工作是常有的事情,這就決定了撰寫匯報材料是一個單位、部門從事文字工作的同志可能經(jīng)常遇到的工作。本文是小編為大家整理的匯報發(fā)言的材料范文，僅供參考。
企業(yè)向政府工作匯報。
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家上午好!今天，我謹代表xx茶業(yè)公司全體員工，熱忱歡迎各位領導和各位來賓蒞臨我廠指導工作!承蒙國家政策的扶持和各位領導的悉心指導，公司成立4年來，均呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。我代表公司衷心感謝政策之好，感謝各位領導!
在此，我向各位簡單陳述一下xxxx茶業(yè)公司的發(fā)展歷程與運營狀況、企業(yè)理念，以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，同時也對我們的項目工作做一些簡單匯報。
首先，介紹一下"xx的發(fā)展歷程與運營狀況"。
xx茶業(yè)成立于xx年，是一家集茶苗種植、茶葉加工、成品銷售于一體的生產(chǎn)加工型企業(yè)。公司現(xiàn)在有產(chǎn)能xxxx噸的茶葉加工廠一座，無公害茶園xxxx多畝。
公司xx年的營業(yè)收入達3600多萬元，向國家納稅240多萬元，實現(xiàn)利潤近300萬元。公司現(xiàn)有正式員工45人，其中，大專以上學歷人數(shù)19人，約占42%;專業(yè)技術人員12人，約占27%;中級以上職稱2人，公司還特聘xx農(nóng)科院茶葉研究所的專家和xx茶科所專家作為技術顧問。
通過公司全體員工以及周邊農(nóng)戶的共同努力，公司先后研發(fā)出"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"等綠色生態(tài)茶品。其中，多項品種已屢屢在國內(nèi)茶展平臺上斬獲獎牌，比如：
xx年10月，xx系列的"xxxx"牌被中國中輕產(chǎn)品質量保障中心認定為"中國著名品牌"等等。
xx年，公司獲得了"綠色生態(tài)優(yōu)秀企業(yè)"榮譽稱號;。
同年，公司取得了"iso9001質量體系認證"，還被認證為"省級扶貧龍頭企業(yè)";。
xx年2月，被認定為"省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營重點龍頭企業(yè)"等等。創(chuàng)業(yè)不忘政策好，致富不忘鄉(xiāng)鄰富。公司成立以來，在逐步做大做強的同時，從來不忘記國家政策的扶持，積極承擔社會責任;也從來不忘記周邊農(nóng)戶的致富問題，積極爭取共同富裕。
公司每年照章納稅，直接吸納幾十位大中專畢業(yè)生就業(yè)，解決了當?shù)?600多農(nóng)戶的務工問題，充分緩解了當?shù)厣鐣毫ΑＭ瑫r，從農(nóng)戶手中流轉土地，農(nóng)戶每畝土地能收取500元左右租金，而且，從土地中脫離出來，專門從事茶園基地的管理或勞務工作，每天能賺取70至200元不等的勞務收入。
正是如此充分的資源整合利用，鴻泰茶業(yè)公司不斷做大做強的同時，和當?shù)?600多農(nóng)戶結成了利益共同體，與他們并肩奮斗，共同致富。
其次，我闡述一下"xx的企業(yè)理念"。
xx創(chuàng)始人、總經(jīng)理xxx帶領團隊進軍茶界以來，始終堅持和貫徹科學發(fā)展觀，秉持"一定要出好茶、出精品茶"的品質信念，拓展xx茶葉的品牌競爭力，力爭茶行業(yè)先鋒。
xx茶業(yè)公司始終堅持"xxxx，xxxx"的核心價值觀，秉承"務實創(chuàng)新、志高氣遠"的企業(yè)精神，堅持以"發(fā)展責任型、貢獻型企業(yè)"為企業(yè)宗旨，讓員工安心、讓茶農(nóng)舒心、讓社會放心，努力實現(xiàn)xx茶業(yè)公司成為"最受茶農(nóng)歡迎企業(yè)、最受社會尊重企業(yè)"的發(fā)展目標。
最后，向各位匯報一下"xx的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃"。
公司始終以《xx茶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》為藍圖，堅持工藝與技術創(chuàng)新，帶領茶農(nóng)共同致富，帶動裙帶區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展，逐步形成具有"xx"典范的種植、粗加工、深加工、銷售等于一體的茶產(chǎn)業(yè)布局鏈。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，堅定走"生態(tài)化茶園建設、標準化茶葉加工、品牌化茶葉營銷"之路，著力拓展德江生態(tài)茶葉品牌，持續(xù)塑造屬于xx的品牌形象。
根據(jù)縣農(nóng)業(yè)結構調整和公司規(guī)劃要求，著力打造xx鎮(zhèn)"現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)茶葉產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)"和xx鄉(xiāng)"千畝高標準紅茶基地"項目，重點建設xx"現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)茶葉產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)"。兩個基地已在今年的3月份完成茶苗定植，將在2016年初產(chǎn)，2018年進入盛產(chǎn)。屆時將直接帶動2600戶農(nóng)戶增收，促進地區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進程。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，將于xx年底籌資8000萬元建設速溶茶、茶多酚、茶粉等系列產(chǎn)品的茶葉深加工企業(yè)，廠房建設用地100余畝，6條深加工生產(chǎn)線，使茶葉產(chǎn)品向具備衛(wèi)生、保健、方便等特性的高級商品發(fā)展，迎合世界茶葉加工的大趨勢。加工廠大量收購茶成品或鮮葉作為原料，拓寬了周邊區(qū)域茶農(nóng)、茶企的銷路;能充分利用茶葉資源造福人類，建成后，將增強xx茶業(yè)的核心競爭力，為推進茶產(chǎn)業(yè)鏈條式發(fā)展、為進軍茶界先鋒奠定堅實的基礎;將持續(xù)穩(wěn)定地帶動全縣茶農(nóng)的茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進區(qū)域經(jīng)濟增長。
各位領導、各位來賓，當前的xx茶業(yè)就像一個剛進學堂的孩子一樣，大不了考試成績稍優(yōu)秀一點，脫離不了老師家長的關心照顧的。盡管我們公司的發(fā)展勢頭良好，但仍舊需要政策的鼎力扶持，仍舊需要各位領導的悉心指導，仍舊需要廣大茶農(nóng)以及社會的廣泛支持與關注。因為xx茶業(yè)有"xxxx，xxxx"的企業(yè)愿景與使命，因為xx茶業(yè)有艱巨的社會責任，因為xx茶業(yè)志高氣遠。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好!
首先，我要感謝校領導能給我這個外出學習的機會。我本次參加的"洪澤湖之聲"著名小學語文特級教師論壇暨課堂。
教學。
展示活動，是由揚州大學文學院、江蘇省教育學會、江蘇省語文課程與教學論研究中心、宿遷市教育局教學研究室主辦，泗洪縣實驗小學承辦的?；顒訒r間是11月29日和30號上午。地點就在泗洪實驗小學。一共聽了九節(jié)課，分別由七名特級教師和兩名泗洪實驗小學的青年教師執(zhí)教。30位特級教師現(xiàn)場評課、議課。還聽了江蘇教育學會葉水濤副會長、揚州大學文學院徐林祥教授的兩場專題講座?？梢哉f參加這樣的活動，對我們每一個一線的語文教師來說都是一次很難得的學習機會，真的是收獲多多。下面我先說說所聽的這九節(jié)課的幾個共同點：
一、是課前善于利用相關的內(nèi)容和孩子們聊天，在聊天中不經(jīng)意的切入課文。如無錫市洛社中心小學特級教師李勤執(zhí)教《寓言二則》的課前熱身活動是：讀寓言，續(xù)結尾。其目的是讓學生能把自己融入故事，成為一個故事的創(chuàng)編者，思考者，而不僅僅是一個讀者。從而使學生明白，只有這樣讀寓言，才能長智慧。然后再讓學生進入課堂學習。最讓我印象深刻的是丹陽正則小學特級教師在上《云雀的心愿》前的熱身活動。她先讓學生做自我介紹，在介紹的過程中幽默、機智地抓住學生的注意力，讓學生明白，連貫、有條理，生動地說話才是會說話。這也恰是這一堂課的目標達成：通過讀云雀媽媽的語言，學習連貫、有條理、生動地說話。
二、是在引領學生在讀書的過程中，教師都善于聲情并茂地以身示范。對于情感性的文章，一般采用指名讀，其他同學聽讀的方式，這種聽讀的方式的確更容易使學生領悟文章的情感。而且教師為了讓學生讀出情，讀出美，讀出感悟，采用了各種方式，有的通過選擇表情頭像，有的通過激發(fā)學生想象，還有的讓學生通過角色表演......三、是讓音樂走進課堂?；蛑v或讀，每到情深處總會有音樂悠然響起，使教師的講解或朗讀充滿了感染力。其實這也是我喜歡的一種教學情境，只是平時在教學中很少去用。
四、都有寫話訓練，并當堂點評。在所聽的九節(jié)課中每一節(jié)課都出現(xiàn)拖堂現(xiàn)象，但盡管這樣，教師都堅持讓學生把想說的話寫出來，然后去評議。我印象最深的是我們原東關實驗小學王紅梅校長執(zhí)教的《記金華的雙龍洞》。她這節(jié)課采用小組合作的方式，在討論由外洞進入內(nèi)洞所經(jīng)過的孔隙是否屬于作者看到的景物時，教師讓孩子們展開辯論，就這一個教學環(huán)節(jié)就用了十分鐘之多。當下課鈴響起時，她這個"寫"的環(huán)節(jié)才剛開始，本以為教師會匆匆做。
總結。
把小練筆作為作業(yè)留給學生但她還是讓學生當堂完成并加以評議。當然對于拖堂是不值得提倡的但我想教師既然這么做起碼是讓我們明白了"寫"這個教學環(huán)節(jié)在如今的語文教學中是必不可少的。如果我們能根據(jù)不同學段的特點去合理安排就不會出現(xiàn)時間不夠用的問題。比如低學段要讓孩子多說在說的基礎上去寫。高學段的學生已經(jīng)有基礎了是否把說話的訓練適當減少多給孩子時間去寫。
五、把課外閱讀擠進我們的課堂。比如鹽城第一小學的特級教師雷燕上的《漁歌子》。本來我很擔心就這么短短的幾句詞，容量太小，教師會中沒的講，學生沒的做。然而一節(jié)課下來，不得不讓你驚嘆于特級教師那豐厚的文化底蘊和在課堂上收放自如的名家風范。她能夠用一個語文老師的魅力去影響每一個孩子，讓孩子們在語文學習中幸福快樂地成長。其中最出彩的地方就是教者設計了詞作者張志和和他哥哥的對話。教師讓學生在感悟了詞意以后，讓學生再次走進詞人張志和，讓學生了解他因不得志而隱居的社會背景，然后插入張志和的哥哥張松齡的詞《和答弟志和漁父歌》讓學生閱讀，詞的內(nèi)容是：樂是**釣是閑，草堂松徑已勝攀。太湖水，洞庭湖，狂風浪起且須歸。大意是勸弟弟能放棄隱居生活，重新回到官場。教師先給學生講了詞的大意，然后老師伴兄，學生伴弟，讓學生試著用詞中的話，回答老師的勸說。老師說賢弟呀："太湖水，洞庭湖，狂風浪起且須歸。"學生說賢兄呀："青箬笠，綠蓑衣，斜風細雨不須歸。"老師說："且須歸。"學生說："不須歸。"讓后老師問："為什么不須歸?"學生齊說："西塞山前白鷺飛，桃花流水鱖魚肥。"從而一下子切入主題讓學生體會張志和"不須歸"的情感。最后讓學生帶著漁翁的那份悠然自得在優(yōu)雅的古琴聲中再次吟誦這首詞。
上面所說的是教學環(huán)節(jié)上的共同點，那在教學方法上，他們的共同點則是先扶后放，抓重點，讓學生在讀中悟。
過去我總覺得名師的課，對于我們一線老師來說就像一幅油畫，只能欣賞，回來卻用不上，但這次學習讓我感覺很受用。我的最大感觸就是名家上課是老師跟著學生走，當一節(jié)課的目標確定好了，就放手讓孩子們自己去讀去感悟，老師就適當?shù)臅r候進行一下點撥。他們的課如行云流水一般，看不出有任何刻意的安排，師生間的互動讓人感覺感覺那么和諧。而且教師對孩子的表揚評議也讓人感覺不生硬，不流于形式。而我們平時上課，是讓學生跟著我們走。教學流程是那么清晰，先講什么后講什么都安排好好的。老師講的多，學生悟的少。江蘇教育學會葉水濤副會長在他的講座中說，我們不要糾結教給學生多少知識，重要的是要引領學生學會學習。要抓文本中最有教學價值的東西，要有取舍。不能去力求面面俱到，不能把課講完，講滿，要給學生留有空間。但保底目標要不折不扣地去完成(識字、寫字、朗讀、積累)。對于一節(jié)課來說，我們首先要搞清文本的主要思想，然后根據(jù)文本的形式采用不同的教學策略，最重要的一點，那就是要看目標達成的度。
此外，揚州大學文學院徐林祥教授進行的專題講座，講的是語文課程與其它學科有什么區(qū)別?還有進校語文和不進校語文有什么區(qū)別?由于時間關系我就不說了。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
過去的一年，東沙河司法所在市局黨組和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，按照要求和工作部署，不斷加強工作力度，不斷完善工作機制，不斷規(guī)范工作流程，較好地完成了傳統(tǒng)司法行政業(yè)務，為轄區(qū)提供了優(yōu)質法律服務。展望xx，由于東沙河轄區(qū)面臨高鐵新區(qū)建設的實際，轄區(qū)所有村莊均被納入規(guī)劃區(qū)，其中有8個村莊被納入拆遷區(qū)域，信訪維穩(wěn)形勢將更加嚴峻，司法所的任務將更加繁重，對此，東沙河司法所按照市局要求，結合轄區(qū)實際，重點落實"一一二三"計劃，所謂"一一二三"，即堅持一條主線，發(fā)揮一項職能，實現(xiàn)兩個目標，完成三項任務。
堅持一條主線：就是圍繞公共法律服務體系全覆蓋這條線，大力實施符合轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的便民、惠民法律服務工程，號召全所干警樹立新理念、新思路，在法律服務上有新作為，確保圓滿完成上級部門的各項要求。
發(fā)揮一項職能：即充分發(fā)揮基層司法行政工作職能。業(yè)務是立身之本，只有業(yè)務精通，服務高效，才能樹立良好司法行政形象，只有做好人民調解、社區(qū)矯正、普法宣傳、法律服務等業(yè)務工作，才能在維護轄區(qū)社會穩(wěn)定、服務黨委政府、配合高鐵新區(qū)建設中將做出應有貢獻，今年將帶領全所干警樹立新常態(tài)，充分發(fā)揮好司法行政各項職能。
實現(xiàn)二個目標：一是東沙河司法所將在市局的領導下，按照上級要求，依據(jù)高鐵新區(qū)管委會和鎮(zhèn)黨委政府的規(guī)劃，積極協(xié)調到位，及時匯報到位，順利完成司法所整體搬遷工作，同時布置好辦公場所，配置好辦公設施和辦公設備，實現(xiàn)司法所規(guī)范化建設，達到驗收標準;二是實現(xiàn)六五普法典型培植、法治社區(qū)樣板建設，即以東湖花苑社區(qū)為點，以東沙河中心小學為青少年法制宣傳教育基地，實現(xiàn)六五普法、司法行政工作典型建設。
完成三項任務：一是完成六五普法驗收。按照市局出臺的相關文件要求，早計劃、早準備，認真開展自查，查缺補漏，制定檢查驗收方案，達到六五普法驗收標準;二是嚴格完成社區(qū)矯正規(guī)范化管理。社區(qū)矯正管理方面，要嚴格根據(jù)管理政策，實施分類管理、分級處遇、分段教育制度，對轄區(qū)社區(qū)矯正和安置幫教工作，做到人員底子清楚、管理責任明確、幫教服務到位;三是完成重大矛盾糾紛及時化解的任務。面臨轄區(qū)當前信訪量不斷上升，矛盾糾紛日益復雜的形勢，司法所在黨委政府的正確領導下，建議完善糾紛排查機制、分流機制和化解機制。
建議由信訪部門利用優(yōu)勢地位掌握隱情，即通過各村一把手將矛盾隱患情況每周一次簽字報總支書記，總支書記于每周一例會時匯總簽字報信訪辦，由信訪全面匯總，匯報分管領導召集信訪、司法、公安部門會議，根據(jù)案情合理進行分流，需要司法介入調解的，司法所抽派力量進行化解，需其它部門辦理的，各負其責，做到矛盾糾紛動態(tài)實時掌控，實現(xiàn)矛盾糾紛信息資源共享，合理分流，促進矛盾糾紛化解，為轄區(qū)社會穩(wěn)定做出貢獻。
總之，東沙河所雖然基礎薄弱，相對落后，但有市局的正確領導、有兄弟單位的相互幫助，有全所干警的團結奮進和努力拼搏，相信我們xx年，能夠圓滿完成各項工作，不足之處，懇請領導和同志們指正。最后，我代表全所干警向各位領導、同事們拜個晚年，祝大家闔家幸福!萬事順意!
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇七
一是把握科技引領這個“關鍵”。
加強科技扶持、創(chuàng)新經(jīng)營模式，把科技創(chuàng)新理念融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全過程。建立起種植養(yǎng)殖完整質量控制技術范圍，將物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術運用到生產(chǎn)中，進行精準動態(tài)調控，有效提升生產(chǎn)管理數(shù)字化水平，實現(xiàn)降本增效。江蘇天裔鴿業(yè)作為全球存欄規(guī)模最大的綜合性蛋鴿養(yǎng)殖繁育基地，獨創(chuàng)“雙母配對高產(chǎn)飼養(yǎng)”技術，養(yǎng)殖成本降低了30%。
二是聚焦產(chǎn)業(yè)振興這個“重點”。
產(chǎn)業(yè)是發(fā)展的根基，產(chǎn)業(yè)振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要標志。堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，圍繞淮米、西瓜、荷藕等特色農(nóng)產(chǎn)品打造萬畝以上規(guī)模產(chǎn)業(yè)，培育和發(fā)展“蘇嘴小西瓜”“條沿翠冠梨”“盧灘芡實”等地域品牌，延長產(chǎn)業(yè)鏈、延伸價值鏈，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展，不斷提升鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)的生態(tài)價值、人文價值和品牌價值。“蘇嘴小西瓜”種植面積超萬畝，年產(chǎn)3萬噸以上，產(chǎn)值超億元。
三是筑牢群眾致富這個“根本”。
做好鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項工作，根本在于實現(xiàn)共同富裕。在發(fā)展產(chǎn)業(yè)過程中，始終堅持把促進群眾致富作為出發(fā)點和落腳點，做到“一人富了不富，全村人富了才是富”。鄉(xiāng)土人才評價著重關注積極向群眾分享傳授創(chuàng)業(yè)本領、經(jīng)營能力和發(fā)家門路的致富“領路人”，實現(xiàn)先富帶動后富。通過“政府+公司+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)扶貧模式，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調結構、轉方式，帶動農(nóng)戶脫貧致富?！鞍偎固剞r(nóng)業(yè)”打破農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售割裂的狀態(tài)，蔬菜初加工在田間地頭完成，村集體獲得租金收益，為周邊農(nóng)戶提供更多就業(yè)崗位。
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X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
開展“思想破冰”大研討活動，是學習實踐***新時代中國特色社會主義思想的重大舉措，是xx搶抓機遇、破解難題、加快實現(xiàn)“兩爭”“三市”目標的現(xiàn)實需要。對組織部門來說，既要帶頭落實破冰之舉，推動組織工作高質量發(fā)展；又要切實履行部門職責，當好活動的參與者、推動者，引領全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔當之為，堅決破除束縛高質量發(fā)展七塊堅“冰”。
一是以務實的政治建設引領思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問題。
當前隱藏內(nèi)容免費查看。當前，我市政治建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如有的黨組織沒有把政治建設放在首位，有的落實措施空化、虛化、泛化，有的和業(yè)務工作“兩張皮”等等。對組織部門來說，要切實把政治建設作為引領和靈魂，貫穿到組織工作全過程各領域，學習教育突出政治意識、選人用人突出政治標準、基層黨建突出政治功能、人才工作突出政治引領、自身建設突出政治屬性。要堅持化無形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統(tǒng)載體，靈活采取典型示范、現(xiàn)場體驗、互動研討等方式方法，以常學常新的恒心抓理論學習，以常查常改的韌勁抓整改提升，以常管常治的定力抓長效機制，真正讓政治建設嚴起來、實起來。
二是以鮮明的用人導向促進思想破“冰”。
組織部門要在“思想破冰”活動中，進一步思考和回答好“怎樣才是好干部、怎樣成為好干部、怎樣選用好干部”三個問題。吳錦書記提出的“鐵牛型”干部和昌軍書記提出的“三型”干部，都將好干部標準進一步具體化。我們要以縣鄉(xiāng)換屆為契機，大力發(fā)現(xiàn)、選拔一批“鐵牛型”和“三型”干部，以鮮明的選人用人導向促進、激發(fā)干部主動破除思想堅“冰”。要建立完善知人識人體系，著力解決“不提拔不考察”“不動干部不下去”等問題，把盤人頭、議班子作為日常工作來抓，通過常態(tài)化、有深度、高質量的分析研判，通過近距離聽聲音、摸口碑、辨品行、考擔當、察實績，立體全面地掌握每一個班子、每一名干部的情況，不斷提高識人察人的分辨率和精準度。要拓寬選人用人視野，探索解決選人用人唯程序、唯條件、唯身份等問題，既要規(guī)范地選人用人，又要把人用對用活用好，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。
三是以過硬的干部作風支撐思想破“冰”。
作風問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一，也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風暴”、能否真正取得實效的關鍵所在。組織部門要切實履行干部監(jiān)督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時刻感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，在從嚴監(jiān)管中推動干部作風轉變。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常，對政治上的“老好人”“兩面派”，作風上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題，要第一時間發(fā)現(xiàn)，及時提醒、堅決糾正。要優(yōu)化干部日?？己梭w系，使目標任務更加精準科學、跟蹤管理更加務實有效、綜合考核更加簡便管用、結果運用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，及時推動干部能上能下。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，大膽運用容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新、激勵擔當、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰。
四是以完善的組織體系保障思想破“冰”。
去年以來的抗疫斗爭證明，建立上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，是做好一切工作的根本保證。開展思想破冰引領發(fā)展突圍，必須充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮領導干部的率帶作用。要統(tǒng)籌推進機關、社區(qū)、農(nóng)村、醫(yī)院、學校等各領域黨組織建設，夯實基本要素，提升政治功能和服務功能，使基層黨組織成為引領“破冰突圍”的堅強堡壘。要以破冰之舉，切實解決基層黨組織建設的各類短板問題，重點圍繞機關黨建“燈下黑”、街道體制改革、農(nóng)村后備干部隊伍建設、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等發(fā)展“堅冰”，不斷解放思想、創(chuàng)新理念，從理論和實踐中找抓手、找措施、找辦法。要圍繞“五個重大”，進一步梳理基層組織建設項目清單，積極爭取紅色美麗鄉(xiāng)村、集體經(jīng)濟發(fā)展等方面的政策支持，不斷夯實基層基礎。要強化各級黨組織主體責任，加強考核、評比，切實統(tǒng)籌好、謀劃好、協(xié)調好、服務好大研討活動的開展。
五是以高效的人才工作服務思想破“冰”。
要破除束縛高質量發(fā)展之“冰”，突破發(fā)展不平衡不充分之“圍”，需要廣大干部擔當作為，也需要大量高層次人才提供智力支撐。對洪湖來說，要著力破解高層次人才總量偏少、行業(yè)領軍人才嚴重缺乏、人才引進、培養(yǎng)、使用機制不健全等問題。要進一步解放思想，提升人才工作的開放度和包容性，敢于破除體制、身份、地域障礙，善于柔性引才、彈性用才，不求所有、但求所用，不拘一格用好人才。要進一步創(chuàng)新方法，提升人才政策的含金量和吸引力，發(fā)揮人才專項資金的撬動作用，積極探索人才金融、創(chuàng)投聯(lián)盟等渠道，發(fā)揮相關產(chǎn)業(yè)資金和社會資本作用，制定完善牽引性、示范性、協(xié)同性強的人才政策，整合各方力量推動人才發(fā)展。要堅持以產(chǎn)業(yè)集群催生人才集聚，重點圍繞我市石化裝備、水產(chǎn)、汽車零部件等主導產(chǎn)業(yè)，選定一批人才發(fā)展重點領域，引進和培育一批高精尖緊缺人才。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在市委組織部的正確領導和精心指導下，x區(qū)深入貫徹黨的十九大和***五中***精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創(chuàng)新增活力、抓基層打基礎、抓班子帶隊伍，全區(qū)組織工作整體水平得到有效提升，黨史學習教育扎實推進。按照會議安排，現(xiàn)就有關工作匯報如下：
一是堅持謀劃先行。嚴格按照***和省、市、區(qū)委的部署要求，結合x實際，緊緊圍繞“四個關鍵動作”，在廣泛征求意見建議的基礎上，研究制定黨史學習教育實施方案，始終做到“五個堅持”，即：堅持抓好學習教育、堅持領導帶頭示范、堅持開門搞教育、堅持突出問題導向、堅持從嚴從實要求。自x月x日學習教育正式啟動以來，全區(qū)x個辦事處、x個先進制造業(yè)集聚區(qū)和x個區(qū)直單位參加學習教育。
二是突出示范引領。為扎實開展好黨史學習教育，x區(qū)堅持“三個表率、三個帶頭”，即：區(qū)委要做各個班子的表率，區(qū)委書記要做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，做到層層示范，立好“標桿”；區(qū)委書記賀敏結合自己對黨史的學習理解以及赴延安學習的收獲，帶頭為黨員干部上黨課，全面啟動了x區(qū)黨史學習教育，區(qū)委常委帶頭上專題黨課、開展學習研討和調查研究并。
當前隱藏內(nèi)容免費查看建立基層聯(lián)系點，其他縣級領導干部帶頭結合分管工作在不同范圍上了黨課，示范推動學習教育開展。
三是注重搞好結合。把開展學習教育注重與x活動“回頭看”結合起來，做到對單清帳，持續(xù)推進，抓到底改到位，截止x月底，在確定的x項整改事項中已整改x項；注重與改革發(fā)展穩(wěn)定結合起來，開展了“平安x”和生態(tài)宜居環(huán)境綜合整治創(chuàng)建活動，x項目、x項目等一批重大項目建設穩(wěn)步推進；注重與區(qū)委深化“服務企業(yè)、服務群眾質量提升年”活動結合起來，努力為轄區(qū)企業(yè)和群眾提供更加務實、優(yōu)質、高效的服務，將學習教育與日常工作有機融合起來，確保不走形式，不走過場。
一是堅持抓難點求突破，著力抓好四項基礎制度建設。一是強化組織領導。區(qū)、辦、社區(qū)均成立了由書記任組長的領導小組，形成了三級聯(lián)動、齊抓共管、一級對一級負責的工作局面。二是強化工作指導。建立了“月督查、季小結、半年評、年終考”的督促考評機制，先后召開動員會、推進會、協(xié)調會等x余次。三是強化示范帶動。按照“試點先行、示范引領、整體推進”的原則，確定x個辦事處和x個社區(qū)作為試點先行先試，印發(fā)了《x區(qū)基層四項基礎制度和機制建設民主科學決策資料匯編》，組織召開了全區(qū)四項基礎制度建設工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他辦事處、社區(qū)規(guī)范推進。
二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務型黨組織建設。以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務型黨組織建設“x+x”工作法，打通了服務群眾“最后一公里”，實現(xiàn)了服務群眾“零距離”。一是民主科學決策機制。在全區(qū)x個城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區(qū)聽證會、議事會、評議會等x項制度，健全了黨員聯(lián)系群眾等x項配套制度，推動了基層黨組織科學決策、民主決策、依法決策。二是區(qū)域化黨建機制。建立了黨建聯(lián)席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯(lián)四共”工作機制，在全區(qū)x個辦事處成立“大黨工委”，x個社區(qū)成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織x個，吸納兼職委員x人，聯(lián)絡員x名，實現(xiàn)了社區(qū)“事務共商、資源共享、建設共管、成效共評”。三是工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責任制，加強社區(qū)黨建陣地規(guī)范化、標準化建設，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務的難題。對流動黨員實行“一證兩表”、“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有x名在職黨員到社區(qū)報到并認領了服務崗位，發(fā)放流動黨員證x個。四是創(chuàng)新服務模式。建立以組團式服務、志愿者服務、品牌化服務為主要內(nèi)容的服務模式，對黨員服務崗、x、流動居委會、預約服務等x項特色服務進行規(guī)范提升，為群眾提供全面化、專業(yè)化、個性化的服務。
三是堅持抓基層打基礎，著力抓好重點工作落實。一是完成社區(qū)換屆工作。認真落實“一把手”負責制，采取“四抓四到位”措施，全力抓好換屆工作。截止x月x日，全區(qū)x個城市社區(qū)全部完成了黨組織換屆選舉工作。二是深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯(lián)動、三支隊伍、三個平臺”為主要內(nèi)容的“四三”工作法，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。三是推進后進社區(qū)整頓。建立了“四聯(lián)四幫”機制，全區(qū)先后投入整頓資金x萬元、辦理惠民實事x件。四是強化遠程教育站點建設。注重從基礎設施建設、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區(qū)站點達到x%暢通，受到通報表揚。
（三）突出管育結合，強化干部隊伍建設。依據(jù)***、省、市干部工作相關制度法規(guī)，結合x實際，研究制定制度x項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系；為促進洛深合作，分兩批組織x名縣級領導干部、集聚區(qū)、委局和辦事處主要負責人到深圳進行學習培訓；通過采取理順編制、規(guī)范職務、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務；嚴格檔案審核，建立“日查月結”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。
（四）突出制度建設，提升人才工作實效。研究制定了《x區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》、《x區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》，為大力引進我區(qū)轉型發(fā)展急需的各類杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了政策支持，成功從美國硅谷引進高科技人才x名，其中x人為留美博士。
今年以來，x區(qū)的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創(chuàng)新；人才引進和培養(yǎng)的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。
即圍繞黨史學習教育這條主線，把學習教育融入到經(jīng)常性學習教育當中，努力在深化專題學習研討上下功夫、在查找解決x上下功夫、在強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀上下功夫，確保學習教育取得實效。一是做實“三個專題”。以中心組專題學習、專家輔導講座、開展主題黨日、廉政教育活動等為主要內(nèi)容，結合學習x、x等先進事跡，著力抓好x專題學習研討；二是列好“三個清單”。以黨史為標準，以開展“三查三?！被顒訛樽ナ郑钊氩閿[x問題，開展談心談話，進行黨性分析，列好問題清單、意見清單和整改清單，高質量開好專題民主生活會和組織生活會；三是開展“三大行動”。通過實施“亮承諾、促整改”行動、“強立規(guī)、嚴執(zhí)紀”行動和“優(yōu)服務、強基礎”行動，強化問題整改，推進立規(guī)執(zhí)紀，使學習黨史長效化。
一是錘煉黨員隊伍。嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持和完善“三會一課”制度，結合黨員評議工作，切實做好不合格黨員處置工作，充分發(fā)揮黨員先進模范作用。二是抓好社區(qū)干部隊伍。選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”干部，x月底前將新任社區(qū)“兩委”成員輪訓一遍，強化服務意識，提高服務本領。三是培育黨員志愿者隊伍。按照“群眾所想、社區(qū)所需、志愿者所能”的原則，充分發(fā)揮社區(qū)黨員和在職黨員的積極作用，根據(jù)黨員志愿者的專業(yè)特長進行設崗定責，注重創(chuàng)新服務載體，加大宣傳力度，使志愿服務成為黨員的基本素養(yǎng)和自覺行動。
一是制度建設有新進展。結合基層四項基礎制度建設，不斷深化“一征三議兩公開”工作法的運用，對“x+x”工作法的相關制度和具體措施進行系統(tǒng)性梳理，編印《x區(qū)基層服務型黨組織建設x工作法制度匯編》，把規(guī)范運作與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督有機統(tǒng)一起來，引導廣大黨員群眾積極參與到討論和決策中來，進一步提升工作實效。二是黨建工作有新成效。按照“三抓三創(chuàng)新”工作思路，進一步深化社區(qū)“大黨委”體制；開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推動“兩新”組織黨建由有形覆蓋向有效覆蓋轉變；推行“動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展后進社區(qū)和軟弱渙散黨組織整頓工作。三是干部隊伍建設有新加強。堅持黨管干部原則，繼續(xù)把“四優(yōu)先、四注重和五不用”作為用人導向，注重從全區(qū)中心工作和急難險重任務中識別、選用干部，進一步提升選人用人公信度。四是人才工作有新提升。通過實施“四抓兩強兩優(yōu)”工作法和人才培訓工程，進一步加大人才引進培養(yǎng)力度，今年力爭將xx科技園打造成各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的示范基地。五是自身建設有新突破。堅持從嚴治部，帶頭踐行黨史要求，牢固樹立服務理念，堅持問需于民、問計于民，進一步提高工作效能，樹立組織部門的良好形象。
一是強化組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學習、舉辦組工業(yè)務培訓班、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野，提升素質。二是拓展社區(qū)干部發(fā)展空間。進一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)基層干部成長渠道，讓社區(qū)干部同村干部一樣可以報考公務員，充分調動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
我慢慢發(fā)現(xiàn)證件研究工作像挖掘寶藏的過程，隨著工作的不斷開展你會發(fā)現(xiàn)許多不曾知道的奧秘。在03年參加六局舉辦的識別偽假證件培訓班后，通過學習和交流，我拓寬了視野。一方面總結自己在工作上的差距，另一方面努力尋找新的突破口。
上海學習回來后，我首先規(guī)范了##站圖片庫。一方面充實圖片的數(shù)量和種類，對重點國家的圖片進行分析描述，為今后開展各方面的工作打下扎實的基矗另一方面為了積極響應部局關于建設證件識別網(wǎng)站的號召，我本著“從大處著眼從小處入手”的原則，主動撰寫證件識別的文章共十篇。其中《柬埔寨普通護照防偽技術》一文作為頂頭文章向全國發(fā)布。尤其是在去年的大練兵活動中，李之通站長要求我結合總站大練兵考核綱要中關于證件識別的要求，著力研究和制作能容納多種證件識別的學習系統(tǒng)。為了做好這項工作，盡管我站存在某些證件缺乏的問題，我一方面認真整理原有的證件，并努力向上海、北京等邊檢站索取需要的資料;另一方面系統(tǒng)地整理歸納自己在證件識別方面的經(jīng)驗，利用自己的休息時間，加班加點，經(jīng)過三番五次的修改和校對，制作了“##站大練兵教學”軟件和“世界各國護照證件封面識別一覽圖”供民警日常學習，并得到了總站和##站領導的肯定。
我不但對文檢工作有極大的興趣，而且對待這項工作盡忠守則。因為我知道，既然黨和人民把這項神圣的工作交給了我，我就一定做到克盡職守、兢兢業(yè)業(yè)。尤其是證件識別工作，任何不被考慮和忽視的因素都可能造成鑒定結果的失誤。我在入警培訓的時候曾聽說過一個故事，說是一位年輕的大學生畢業(yè)后，被分配到縣城工作，但是單位領導卻讓他給全縣發(fā)報紙，他并沒有任何的怨言，而是從那天起無論風吹雨打和路途遙遠，他總能把報紙按時發(fā)到每個人的手中。后來這個年輕人成為了杰出的政治家，他帶領著一幫人開創(chuàng)著全新的事業(yè)。他的精神很令我敬佩!這則故事告訴我們事無巨細，只要是自己的任務，都要認真負責、想方設法地完成好!尤其是新的公安機關處理行政案件處罰程序規(guī)定出臺后，文檢人員不但出具具有法律效力的鑒定結論，而且還必須擔負由此產(chǎn)生的法律后果，重要性是不言而喻的。
的偷引渡信息，對所收集的情況進行量化分析，增加工作中的目的性，打好鑒定的預知關。在2003年9月17日，我在科隊提交的，認為是有“揭換照片”的證件進行鑒定中，采用不同的光源對資料頁進行多角度的檢查，對護照上的簽證和印章進行全方位的鑒定，同時聯(lián)系發(fā)證機關核實嫌疑人的資料。經(jīng)過緊張的鑒定工作，確認這本護照系真版證件，排除了偽造的可能，使旅客順利通關，確保了出入境邊防檢查工作的順利進行。工作兩年來，我一共進行了258次的鑒定工作。令人欣慰的是到目前為止，經(jīng)過我鑒定的證件，沒有出現(xiàn)一次因鑒定失誤而造成的旅客被遣返事故，為打擊偷引渡犯罪，保證口岸穩(wěn)定，在本職崗位上做出了自己的一份力量。
任何技術和成果，如果不能轉化成為實際的工作效果，那便成了紙上談兵。為了積極響應總站黨委的號召，努力使文檢信息更好地轉化成為檢查員實際的工作能力。在辦公室的支持下，我一方面從公安部的證件信息網(wǎng)站下載有價值的真版證件信息、真?zhèn)巫R別信息和反偷引渡信息等，制作成為廣大檢查員喜聞樂見的形式，充分利用我站多媒體教學設備，為民警講解最前沿的防偽技術，最新的偷引渡信息，最新版的證件信息等等。
在辦公室的領導下，認真制作 ……(未完，全文共3488字，當前只顯示1938字，請閱讀下面提示信息。收藏《邊防檢查官個人事跡匯報發(fā)言材料》)
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十一
總結。
如下，不妥之處，請批評指正。
一、支部基本情況經(jīng)公司黨委批準，中鐵一局南通地鐵1號線03標三工區(qū)項目黨支部于2018年6月7日成立，設黨支部書記1名，委員2人。截止目前，支部共有黨員6人。
二、各項工作開展情況項目黨支部嚴格遵照執(zhí)行公司黨委要求，堅持圍繞項目抓黨建，認認真真抓落實，扎扎實實求實效，建立健全各項工作制度，使之制度化、規(guī)范化和程序化，充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展，工程項目建設提供堅強有力的思想、政治、組織保證和動力支持。
（1）抓領導班子建設。一是加強學習，堅持領導班子集中學習制度的落實。自黨支部成立以來，領導班子每季度集中學習2次，通過常抓不懈，班子成員政治理論水平都有進一步提高；二是嚴格黨的組織生活。按照“三會一課”制度要求，組織召開了2次黨員領導干部民主生活會，通過開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勵會，進一步增強了班子的整體合力。
（2）抓制度落實。一是建立健全基層黨建工作責任制，以黨支部書記為第一責任人，明確其他班子成員職責分工，全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，著手抓好重要黨建活動的策劃、部署和檢查；二是建立健全各項管理制度，明確了考勤、休息休假、公務用車、接待等各項管理制度，通過早點名、現(xiàn)場檢查等方式對全體員工在崗履職情況進行檢查，切實解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為等工作紀律松散、工作作風漂浮的現(xiàn)象。
（3）抓人才隊伍建設。一是以黨課為依托，大力推行全員學習制度，改進培訓內(nèi)容和方式，以提高全體員綜合素質、服務能力為重點、責任意識為重點，認真抓好政治理論、專業(yè)知識的培訓。共進行了各類培訓100余；二是嚴格落實“三會一課”制度要求，累計組織黨支部委員會20次，黨員大會12次，專題黨課20次，全體黨員參學；三是按公司黨委要求，項目部全體黨員積極響應“學習強國”號召，并踐行。黨支部自建黨員學習微信群，互助互學。四是認真做好黨員發(fā)展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，爭取將有能力的年輕人吸收到黨員隊伍中來的原則，今年新發(fā)展黨員1名，積極分子1名。
（4）抓企地共建。黨建興則項目興，黨建強則項目強，本著企地聯(lián)合快速解決施工生產(chǎn)問題的理念，南通地鐵1號線03標三工區(qū)項目黨支部與南通市崇川區(qū)任港街道黨工委，在南通市委組織部、南通城市軌道交通有限公司黨委、崇川區(qū)委組織部的多次調研指導下，立足實際、靠前謀劃、主動作為，探索形成了“建設協(xié)力齊心、服務同頻共振、活動體察入微”的融合黨建新模式。成為提升項目黨建工作水平、服務項目建設的有效手段，成為發(fā)揮黨組織政治和服務功能、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要途徑，成為服務項目施工生產(chǎn)的實踐范例。
融合黨建帶”活動充分深化融合黨建，健全共建體系，堅持將黨的建設與項目建設緊密相融，落實工作保障，提升融合實效，強化統(tǒng)籌協(xié)調，堅持問題導向，著力破解施工生產(chǎn)過程中遇到的各類疑難雜癥，實現(xiàn)黨建資源共享、社會責任共擔、和諧穩(wěn)定共促、城市文明共創(chuàng)，形成“互聯(lián)互動、同頻同振、優(yōu)勢互補、互利共贏”的融合黨建新格局；較好的解決了黨建與生產(chǎn)兩張皮現(xiàn)象，用黨建工作給項目帶來經(jīng)濟效益，突出了黨建引領，強化了政治功能，真正實現(xiàn)了融合黨建工作為項目生產(chǎn)不受外界干擾提供了保駕護航的作用，平穩(wěn)有力的助推項目施工生產(chǎn)工作。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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省第十四次代表大會報告中指出：“我們要堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，優(yōu)化‘育選管用’工作，突出政治素質考察考核和實績考核，抓好后繼有人這個根本大計。”成事之要，關鍵在人?！翆栏褙瀼芈鋵崟h精神，從干部“精選、優(yōu)育、嚴管、善用”四個維度長效發(fā)力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力地區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。
對黨政副職，注重考察統(tǒng)籌謀劃、貫徹執(zhí)行、綜合協(xié)調、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等能力；
對專業(yè)領域領導崗位，側重考察專業(yè)知識、技術攻關、工作實績等要點；
對一線干部，靶向考察拼搏進取、攻堅克難、群眾工作等情況，切實做到干部考察因人而異、因事而異、因時而異。
對黨政副職，注重考察統(tǒng)籌謀劃、貫徹執(zhí)行、綜合協(xié)調、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等能力；
對專業(yè)領域領導崗位，側重考察專業(yè)知識、技術攻關、工作實績等要點；
對一線干部，靶向考察拼搏進取、攻堅克難、群眾工作等情況，切實做到干部考察因人而異、因事而異、因時而異。靈活考察方式，綜合運用“望、聞、問、切”等手法，通過考察談話、民主推薦、意見征求、政治測評等渠道，用好一線調研、明察暗訪、分析研判、綜合評估等形式，全面掌握干部政治表現(xiàn)、德能勤績、廉潔自律等情況，切實畫好干部“全息影像”，保證選出來的干部讓組織放心、干部服氣、群眾滿意。
二、以“優(yōu)育”為基礎點，搭建干部培育“成長鏈”。刀在石上磨，人在事上練。新時期干部教育培訓工作要強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領緊跟時代發(fā)展步伐。把社會主義思想作為干部教育培訓首要內(nèi)容，用好用活黨群服務中心、新時代文明實踐中心等“紅色家底”，著重上好理論武裝“第一課”、黨史學習教育“紅色課”、比學趕超“提升課”，筑牢黨員干部理想信念之“根”、對黨忠誠之“本”、黨性修養(yǎng)之“魂”。突出實踐導向，注重以訓提能，推行“課堂講授+現(xiàn)場教學+討論交流+現(xiàn)身說法”培訓模式，全面加強政治、經(jīng)濟、文化、法律法規(guī)、基層黨建、生態(tài)文明、安全生產(chǎn)等各方面業(yè)務培訓，堅持在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、疫情防控等“急、難、險、重”領域檢驗干部責任擔當，著力鍛造高素質、專業(yè)化、復合型干部隊伍。
三、以“嚴管”為落腳點，擰緊干部監(jiān)督“安全閥”。禁微則易，救末者難。好干部是選出來的，更是管出來的，組織部門必須進一步轉變理念、拓寬渠道、創(chuàng)新方式，著力破解深層次干部監(jiān)督難題。嚴格落實干部政治審查機制，通過重點工作跟進、重要任務督查、日常走訪了解、經(jīng)常談心談話、廣泛聽取民意等形式，全面掌握干部政治表現(xiàn)、日常表現(xiàn)和負面表現(xiàn)，有針對性地進行提醒談話、函詢、誡勉，抓早抓小、防微杜漸，擰緊關鍵少數(shù)“思想閥門”。加強與政法、公安、司法、紀委、審計、環(huán)保等部門信息共享機制，廣泛公開“12380”等干部監(jiān)督線索舉報平臺，重點加強人事、財務、項目等“權力”主管部門監(jiān)督管理，擰緊關鍵領域“權力閥門”。認真落實“凡提四必”要求，統(tǒng)籌用好年度目標責任考核、公務員平時考核、巡視巡查、任中和離任審計等手段，嚴把干部提任、晉升監(jiān)督關，擰緊關鍵環(huán)節(jié)“責任閥門”。
四、以“善用”為發(fā)力點，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。把干部選拔使用作為一項系統(tǒng)工程來抓，樹立“用當其時、人盡其才、用人不疑”觀念，把有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部安排到吃勁崗位成長歷練，讓他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過明責任、交任務、壓擔子，提高干部駕馭全局和處理復雜問題的能力?？茖W制定干部儲備機制和輪崗交流機制，統(tǒng)籌推進不同層次、不同類型優(yōu)秀干部儲備培養(yǎng)計劃，對有想法、肯干事的“潛力股”實行結構性、培養(yǎng)性、適崗性交流，通過換崗鍛煉、交流掛職等方式，讓優(yōu)秀干部用當其時，打通墩苗鍛煉、掛職鍛煉、定向選用的遞進式干部成長鏈條，保證干部成長有途徑、干事有平臺、發(fā)展有空間。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十三
開展“思想破冰”大研討活動，是學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的重大舉措，是xx搶抓機遇、破解難題、加快實現(xiàn)“兩爭”“三市”目標的現(xiàn)實需要。對組織部門來說，既要帶頭落實破冰之舉，推動組織工作高質量發(fā)展；又要切實履行部門職責，當好活動的參與者、推動者，引領全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔當之為，堅決破除束縛高質量發(fā)展七塊堅“冰”。
一是以務實的政治建設引領思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問題。當前，我市當前隱藏內(nèi)容免費查看政治建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如有的黨組織沒有把政治建設放在首位，有的落實措施空化、虛化、泛化，有的和業(yè)務工作“兩張皮”等等。對組織部門來說，要切實把政治建設作為引領和靈魂，貫穿到組織工作全過程各領域，學習教育突出政治意識、選人用人突出政治標準、基層黨建突出政治功能、人才工作突出政治引領、自身建設突出政治屬性。要堅持化無形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統(tǒng)載體，靈活采取典型示范、現(xiàn)場體驗、互動研討等方式方法，以常學常新的恒心抓理論學習，以常查常改的韌勁抓整改提升，以常管常治的定力抓長效機制，真正讓政治建設嚴起來、實起來。
二是以鮮明的用人導向促進思想破“冰”。
提出的“鐵牛型”干部和昌軍書記提出的“三型”干部，都將好干部標準進一步具體化。我們要以縣鄉(xiāng)換屆為契機，大力發(fā)現(xiàn)、選拔一批“鐵牛型”和“三型”干部，以鮮明的選人用人導向促進、激發(fā)干部主動破除思想堅“冰”。要建立完善知人識人體系，著力解決“不提拔不考察”“不動干部不下去”等問題，把盤人頭、議班子作為日常工作來抓，通過常態(tài)化、有深度、高質量的分析研判，通過近距離聽聲音、摸口碑、辨品行、考擔當、察實績，立體全面地掌握每一個班子、每一名干部的情況，不斷提高識人察人的分辨率和精準度。要拓寬選人用人視野，探索解決選人用人唯程序、唯條件、唯身份等問題，既要規(guī)范地選人用人，又要把人用對用活用好，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。
三是以過硬的干部作風支撐思想破“冰”。
作風問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一，也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風暴”、能否真正取得實效的關鍵所在。組織部門要切實履行干部監(jiān)督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時刻感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，在從嚴監(jiān)管中推動干部作風轉變。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常，對政治上的“老好人”“兩面派”，作風上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題，要第一時間發(fā)現(xiàn)，及時提醒、堅決糾正。要優(yōu)化干部日?？己梭w系，使目標任務更加精準科學、跟蹤管理更加務實有效、綜合考核更加簡便管用、結果運用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，及時推動干部能上能下。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，大膽運用容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新、激勵擔當、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰。
四是以完善的組織體系保障思想破“冰”。
“燈下黑”、街道體制改革、農(nóng)村后備干部隊伍建設、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等發(fā)展“堅冰”，不斷解放思想、創(chuàng)新理念，從理論和實踐中找抓手、找措施、找辦法。要圍繞“五個重大”，進一步梳理基層組織建設項目清單，積極爭取紅色美麗鄉(xiāng)村、集體經(jīng)濟發(fā)展等方面的政策支持，不斷夯實基層基礎。要強化各級黨組織主體責任，加強考核、評比，切實統(tǒng)籌好、謀劃好、協(xié)調好、服務好大研討活動的開展。
五是以高效的人才工作服務思想破“冰”。
零部件等主導產(chǎn)業(yè)，選定一批人才發(fā)展重點領域，引進和培育一批高精尖緊缺人才。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新時代黨的組織路線為我們更好發(fā)揮基層黨組織政治功能、組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來指明了方向，黨的十九屆五中全會又對鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興提出了明確的戰(zhàn)略目標和任務?！量h作為×省第四大版圖縣，全省四個深度貧困縣之一，×市四個生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)之一，基層組織建設、干部人才工作，事關鄉(xiāng)村振興的成色和推進快慢，我們一定要把組織工作置于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大背景下，按照×部長提出的堅持組織、干部、人才三個輪子一起轉的要求，深化農(nóng)村改革，推進鄉(xiāng)村建設，不斷強化脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，不斷凝聚推進鄉(xiāng)村振興的強大力量，為最終實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富，促進×高質量發(fā)展貢獻×縣力量！
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十五
一是嚴密組織體系。
把實施“黨建引領、集成振興”農(nóng)村綜合改革作為書記項目、黨建工程來抓，在成立領導小組基礎上組建產(chǎn)業(yè)、組織、人才、生態(tài)、文化“五大振興”工作專班，發(fā)揮統(tǒng)籌調度、督查指導和問題會辦職能。由村集體領辦合作社，動員企業(yè)、農(nóng)民以資金、土地經(jīng)營權入股，簽訂“一書四合同”，實行自主經(jīng)營、民主決策、按股分紅，實現(xiàn)“黨組織+合作社+公司+農(nóng)戶”抱團發(fā)展。積極策應推進農(nóng)業(yè)供給側結構性改革，在試點村集中實施農(nóng)房改善、產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村旅游等發(fā)展項目，集成使用各級財政、村集體、農(nóng)戶、龍頭企業(yè)和其他農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體資金1.54億元，實施訂單種植模式，興建農(nóng)產(chǎn)品加工線，開展電商銷售。紅色熱土欽工鎮(zhèn)搶抓農(nóng)村綜合改革的機遇，實施薄殼山核桃經(jīng)濟林苗種植與稻麥兩季種植項目，村民人均純收入突破3萬元。
二是鍛造頭雁隊伍。
舉辦兩期“強兵興業(yè)”工程鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才培訓班，先后選聘51名優(yōu)秀退役軍人到村任職，為鄉(xiāng)村振興注入強勁力量。開設“振興旗手”大講堂，與鄉(xiāng)村振興學院、開放大學等合作舉辦學歷提升班，系統(tǒng)講授相關業(yè)務知識，增強村干部執(zhí)行政策、引領發(fā)展、服務群眾的本領。堅持多維激勵，健全村級組織考核機制，把落實改革任務作為重要指標，年底集中評選20個“鄉(xiāng)村振興先行村”，選拔改革一線表現(xiàn)突出的8名村級黨組織書記進入鎮(zhèn)領導班子，樹好憑實績用干部的鮮明導向。車橋戰(zhàn)役所在地豐年村，通過村集體領辦登豐土地股份合作社和農(nóng)機合作社，建設糧食烘干及倉儲項目，2021年村集體經(jīng)濟突破百萬，實現(xiàn)三年“三級跳”。
三是激活振興動力。
發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團橋梁紐帶作用，邀請20余名農(nóng)業(yè)、食品等行業(yè)專家來淮，開展產(chǎn)學研對接活動10余次，實施“萬企聯(lián)萬村、人才促振興”項目10個。不斷加強鄉(xiāng)土人才培育培養(yǎng)，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才“三帶兩助”效應，推動改革資源加速集成。結合黨史學習教育和“兩在兩同”建新功行動，建立區(qū)級領導干部、鎮(zhèn)街黨（工）委書記掛鉤試點村機制，全程跟蹤指導。流均鎮(zhèn)立足豐富的富硒土壤資源，通過科技鎮(zhèn)長開展校企合作，為富硒農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化發(fā)展插上騰飛的翅膀。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十六
中共中央組織部是指中共中央組織部、中共中央組織部或中共中央組織部。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一是優(yōu)化隊伍結構。認真執(zhí)行發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”制度，嚴格發(fā)展黨員，進一步優(yōu)化黨員比例結構;通過建立后備干部隊伍機制，推動“兩新”黨組織書記與經(jīng)營管理人員交叉任職等措施，進一步優(yōu)化黨組織書記隊伍結構;2021年組織對全區(qū)機關、社區(qū)以及“兩新”黨組織書記，在x大學和市委黨校分期進行培訓，全面提升綜合能力素質。
二是突出作用發(fā)揮。在全區(qū)黨員中開展“亮身份、當先鋒”活動，統(tǒng)一配發(fā)新黨徽，并通過張貼“黨員群像圖”和擺放“黨員先鋒崗”等標識的辦法，亮明黨員身份，接受群眾監(jiān)督。同時，各單位還采取黨員掛牌上崗、為黨員現(xiàn)場佩戴黨徽、劃分黨員責任區(qū)等方法，激勵廣大黨員立足本職崗位，發(fā)揮先鋒模范作用。
三是創(chuàng)新教育平臺。依托“x黨建服務平臺”，開發(fā)組織關系在線接轉、“三會一課”線上調閱等功能，將“x組工”微信公眾號功能擴展為x大版塊x項內(nèi)容，為基層黨組織開展學習、業(yè)務辦理提供更加直觀便捷的綜合信息服務平臺。嚴格組織在線接轉組織關系，調閱“三會一課”記錄，受理開放式組織生活基地網(wǎng)上預約，推送政治生日短信，推送黨建學習專題內(nèi)容，增強組織工作的嚴肅性。
一是織密組織網(wǎng)絡。在街道社區(qū)成立區(qū)域黨委，劃分區(qū)域網(wǎng)格，成立若干網(wǎng)格黨支部，在居民樓院成立樓院黨小組，構建起由區(qū)域黨委、網(wǎng)格黨支部、樓院黨小組組成的三級組織網(wǎng)絡。同時，拓展基層組織領域，廣泛開展非公企業(yè)黨建、團建、工建活動，將黨建觸角延伸至各個領域，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。
二是實施星級創(chuàng)評。探索創(chuàng)新“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，組織對2020年度在黨建工作方面成效明顯、社會影響較好的星級“兩新”黨組織進行表彰，并給予黨建經(jīng)費獎勵，進一步激發(fā)“兩新”黨組織干事創(chuàng)業(yè)的熱情。指導x公司黨委和心理咨詢師協(xié)會黨支部，率先在“兩新”黨組織中建立開放式組織生活基地，示范引領全區(qū)“兩新”黨建工作全面提升。
三是創(chuàng)新活動載體。結合機關黨建工作實際，開展“亮身份、當先鋒”活動，要求機關黨員統(tǒng)一佩戴黨徽，亮明身份，評選設立“黨員示范崗”，真正讓黨徽亮出來，讓黨旗飄起來，讓黨員的形象樹起來。同時，結合機關學校工作實際，計劃打造衛(wèi)健委“做忠誠衛(wèi)士、鑄健康盾牌”、x小學“紅心向黨、科學育人”等x余個特色黨建品牌，以點帶面促機關學校黨建晉位升級。
全市組織部長會議全面貫徹習近平總書記重要講話精神，認真落實全國、全省組織部長會議精神和省委、市委部署，明確了深入實施強基固本工程，全面強化基層黨組織政治功能和組織力的重點任務，為基層黨組織提供了遵循和依據(jù)?！羺^(qū)委組織部認真學習領會會議精神，積極謀劃新年度基層黨建工作思路和目標任務，把加強基層基礎工作作為主題，把擔當作為、狠抓落實作為主調，突出在固根基、補短板、強弱項、建機制、提能力上下功夫使長勁，確保中央、省委和市委要求落地見效。
全面落實市委“×黨建計劃”全面提升年安排部署，創(chuàng)新領導方式和工作方式，增強基層黨組織堅持正確政治方向的政治性、維護黨的領導的自覺性和聯(lián)系群眾的緊密性。一是在強化理論武裝下功夫。健全基層理論武裝工作體系，把及時跟進學習習近平總書記重要講話、文章和指示批示精神作為各級黨組織會議第一議題，作為領導班子民主生活會、組織生活會和“三會一課”的重要內(nèi)容，采用“理論+輿論”“理論+文藝”“理論+故事”“萬名黨員進黨?！钡确绞?，推動學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不斷往深里走、往心里走、往實里走。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)，深化拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把“舊賬清零”“解民憂紓民困暖民心”“讓群眾更滿意”三大行動等有效做法固化為制度機制，引導基層黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是在增強政治功能上使長勁。對標對表《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)開展自查，針對存在的問題，分別建立問題清單，提出整改落實具體舉措，并納入基層黨建問題、任務、責任的“三單制”管理。充分發(fā)揮農(nóng)村（社區(qū)）黨組織領導作用，全力解決農(nóng)村優(yōu)親厚友、侵害群眾利益和“三資”管理不規(guī)范問題，健全完善中小學黨組織領導下的校長負責制，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，促進非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織發(fā)揮實質作用，推動各領域基層黨組織不斷增強政治功能，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘。三是在涵養(yǎng)政治文化上出實招。持續(xù)把服務保障統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作作為當前第一位任務，在年輕干部下沉一線戰(zhàn)“疫”等做法的基礎上，繼續(xù)發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導基層黨員干部用知重負重、攻堅克難的實際行動檢驗初心使命。進一步嚴肅各領域基層黨組織“主題黨日”，開展“政治生日”活動，深化區(qū)直機關與村（社區(qū)）黨支部“結對子”過“主題黨日”活動，把黨內(nèi)政治文化建設滲入黨支部一切活動，融入黨員日常工作生活。建立組織生活制度落實問責機制，各黨（工）委每季度定期抽查基層黨支部“三會一課”等落實情況，對不嚴肅、不認真的基層黨組織負責人進行問責問效。
緊盯基層短板弱項，深入實施強基固本工程，通過辦好一批基層黨建實事、建設一批基層黨組織示范點、選樹一批基層先進典型，扎實推動基層黨建與各項工作深度融合，有效激發(fā)基層黨組織工作活力。一是在基層組織設置上求“準”。把黨支部建在重大項目工地上、抗疫最前線、社區(qū)網(wǎng)格里，在急難險重任務、重大突發(fā)事件中，組織引導黨員“亮身份、踐承諾、作表率”，充分發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。健全完善城市基層黨組織體系，探索成立樓棟黨小組，實現(xiàn)小區(qū)黨支部100%覆蓋，逐步構建起“街道黨工委—社區(qū)黨組織—小區(qū)黨支部—樓棟黨小組”的城市基層黨建架構。抓好非公企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、商務樓宇街區(qū)、專業(yè)市場、物業(yè)服務企業(yè)和律師、會計師、稅務師事務所等行業(yè)黨建工作。強化企業(yè)基層黨組織建設，推動黨組織建在車間班組，發(fā)揮作用在生產(chǎn)經(jīng)營一線。二是在基層隊伍建設上求“嚴”。全面推行村（社區(qū)）黨組織書記區(qū)級備案管理制度，繼續(xù)開展優(yōu)秀村（社區(qū)）干部大專學歷教育工作，常態(tài)化開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡和回歸工作，確保每個村（社區(qū)）儲備后備力量3人以上，村（社區(qū)）“兩委”干部或后備干部中至少有1名35歲以下、大專學歷以上干部。嚴格執(zhí)行“雙推雙評三全程”工作規(guī)程，全面落實發(fā)展黨員工作預警機制，消除連續(xù)3年以上未發(fā)展黨員的“空白村”。繼續(xù)推廣農(nóng)村無職黨員“一編三定”，推行黨員分類管理和積分管理，強化結果運用，提升日常管理水平，暢通黨員隊伍“出口”，嚴格黨員發(fā)展教育管理工作。三是在基層基礎工作上求“實”。全面落實基層黨建十件實事，指導×個鎮(zhèn)（街道）黨（工）委相應確定并辦好一批基層黨建實事。每名黨（工）委書記至少直接負責1個“后進”村（社區(qū)）整頓轉化工作，并將整頓成效納入書記抓黨建工作責任制述職主要內(nèi)容。全面深化“五星支部”創(chuàng)建活動，建設×個涵蓋村、社區(qū)、機關、中小學、“兩新”組織的“五星級”黨組織和×個黨建引領鄉(xiāng)村振興示范村，選樹一批學習型、忠誠型、擔當型、務實型、廉潔型的“五型”基層黨組織書記和在“三大攻堅戰(zhàn)”、重點工程中的黨員、干部先進典型，發(fā)揮示范帶動作用，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
扎實推進黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區(qū)），通過強化政治引領、思想引領、組織引領、作風引領，不斷加強黨的先進性和純潔性建設，凝聚帶動各類組織和廣大群眾參與基層治理，鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎。一是進一步夯實自治基礎。堅持黨的領導與充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一，年內(nèi)實現(xiàn)村（居）民會議制度、村（居）民代表會議制度、村（居）民小組會議制度全覆蓋。規(guī)范用好農(nóng)村“四議兩公開”、社區(qū)“一征三議兩公開”工作法，明確小區(qū)黨支部書記通過法定程序兼任小區(qū)業(yè)主委員會主任，做實城市基層小區(qū)治理。在黨組織統(tǒng)一領導下，增強群眾性自治組織功能，發(fā)揮村（居）民自治組織、村規(guī)民約（居民公約）在管理村（居）民自治事務、調解各種糾紛中的教育、引導和約束作用，年底前實現(xiàn)村規(guī)民約（居民公約）覆蓋率85%以上，打造25個區(qū)級村規(guī)民約（居民公約）示范村（社區(qū)）。二是進一步突出法治保障。堅持運用法治思維和法治方式開展各項工作，繼續(xù)推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全矛盾糾紛源頭預防和多元化解機制，完善人民調解、行政調解、司法調解聯(lián)動工作體系，完善領導干部下訪接訪制度，深化“一村（格）一警”和“一村（居）一法律顧問”，加強“一體化矛盾糾紛調處中心”建設，推動矛盾在基層化解。健全完善無主小區(qū)治理“136”工作機制，確保無主小區(qū)有黨組織，有區(qū)直黨員干部、鎮(zhèn)（街道）領導班子成員、村（社區(qū)）“兩委”成員聯(lián)系分包，做到政策宣傳、群眾動員、疫情防控、治安管理、環(huán)境整治、生活保障到位，全面提升區(qū)域公共服務水平和區(qū)域社會治理效能。三是進一步強化德治支撐。加快新時代文明實踐中心（所、站）三級試點建設，積極發(fā)揮村規(guī)民約規(guī)范約束作用，著力培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風，年底前行政村“一約四會”覆蓋率達到85%以上。建好用好家風家訓館、城市書房等陣地，組織群眾廣泛開展“講家史、談家訓、立家規(guī)、正家風”活動，推動好家風浸潤到社會各個角落。深入開展文明村鎮(zhèn)、“五美庭院”“×新鄉(xiāng)賢”等群眾性精神文明評選活動和“紅色文藝輕騎兵”“快樂星期天”等各類文化惠民活動，不斷增強群眾的獲得感和滿意度。
以上是我2021年對如何抓好組織工作的一些思考！
謝謝大家。
一是加大經(jīng)費投入。將社區(qū)工作人員工作報酬和黨建經(jīng)費全部納入財政預算，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬分別由原來的x元和x元每月，提高到x元/月(含五險)和x元/月，同時確保各社區(qū)黨建工作經(jīng)費和服務群眾專項經(jīng)費達到x萬元以上。
二是突出陣地建設。通過采取內(nèi)部觀摩、交叉觀摩、示范觀摩“三步走”工作模式，取得以觀摩促規(guī)范、以規(guī)范促提升的效果。按照年初計劃，投入x萬元，新建社區(qū)活動場所x個，改造提升x個，打造開放式組織生活基地x個。探索建立以黨建為引領，以三社聯(lián)動信息服務平臺為支撐，以公共服務標準化、便民服務信息化為標志的社區(qū)治理服務新機制，為黨員群眾提供“一站式”服務，認真受理服務事項項，確保及時辦結，提高群眾滿意率。
三是強化工作落實。建立基層黨建計劃鞏固提升工作例會制度，明確每月第一周召開工作例會并建立例會工作臺賬，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動基層黨建計劃實施。
一是強化政治功能發(fā)揮。按照上級關于學習貫徹黨的十九屆五中全會精神的要求，在采取干部帶頭講、黨代表主動講、基層黨員廣泛講的基礎上，組織基層黨組織通過演講比賽、知識競賽、文藝匯演等群眾喜聞樂見的方式，積極學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，通過開展專題宣講活動和黨課教育，把黨員群眾的思想統(tǒng)一到黨的十九屆五中全會精神上來，強化“四個意識”，堅定不移聽黨話、跟黨走。
二是嚴格組織生活規(guī)范。以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為抓手，統(tǒng)一印發(fā)《黨支部組織生活七項制度》學習手冊，組織開展“三會一課”現(xiàn)場演示，發(fā)文對“三會一課”內(nèi)容進行全面規(guī)范。同時，整合轄區(qū)各類黨建資源，著力打造不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動提供有力支撐。
三是創(chuàng)新為民服務模式。按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建目標，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，打造社區(qū)黨建特色品牌，確保黨員群眾歡迎，取得“看得見、評價好、黨員群眾滿意”的實效。
黨的十九屆五中全會是在即將實現(xiàn)第一個百年奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的關鍵時期，召開的一次具有全局性、歷史性、里程碑意義的重要會議，對于動員和激勵全黨全國各族人民推進全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，具有重大而深遠的意義。全會強調，實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠景目標，必須堅持黨的全面領導，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，形成推動發(fā)展的強大合力。
城市基層黨建是鞏固黨的執(zhí)政基礎、增進群眾福祉的重要保證，是引領基層治理、推動經(jīng)濟發(fā)展高質量和黨的建設高質量的重要保障。下一步，x區(qū)以學習貫徹落實黨的十九屆五中全會精神為契機，以鞏固提升基層黨建計劃為統(tǒng)領，貫穿全面從嚴管黨治黨“這一主線”;抓好黨組織書記、黨務工作者、黨員“三支隊伍”;突出社區(qū)、“兩新”、機關和學校“三個領域”;實施責任、素質、共建、旗幟、創(chuàng)新、保障“六大工程”，全領域推進城市基層黨建工作，推動基層黨組織整體功能不斷強化。
一是典型帶動促提升。在機關、社區(qū)、“兩新”、學校等領域精心培育黨建示范點，并通過創(chuàng)新服務載體確保每個示范點都特色鮮明。擬培育“六化”工作法、“紅色套餐服務”“黨群聯(lián)絡點”“功能黨小組”等特色做法，形成品牌效應助推城市基層黨建發(fā)展的新局面。
二是地企融合促雙贏。按照市委關于進一步加強國有企業(yè)黨建的要求，在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，以“十聯(lián)十共”為抓手，定期印發(fā)《x區(qū)閑置廠房樓宇招商手冊》，幫助企業(yè)共建招商渠道;利用x博物館、x事跡展覽館、x展館等，打造開放式組織生活基地，將x號生活區(qū)活動中心改造成為街道黨群服務中心，實現(xiàn)對現(xiàn)有資源的整合利用。
三是共駐共建聚合力。全面實行區(qū)域化黨建工作機制，充分發(fā)揮駐區(qū)單位在人才、場地、教育和健康醫(yī)療等方面的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)共享場地、物資等x個，促進資源和服務共享。同時，將社區(qū)內(nèi)的“兩新”及駐區(qū)單位黨組織，全部納入?yún)^(qū)域黨委管理，并通過全責管理、雙重管理和跟蹤管理等方式，確保黨員作用發(fā)揮。截至目前，參與街道社區(qū)共駐共建機關事業(yè)單位黨組織x個，國有企業(yè)黨組織x個，“兩新”組織黨組織x個。
以政治“三力”燒旺組工干部“生命力”
1月27日，全國組織部長會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要從嚴加強組織部門自身建設，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，樹立忠誠干凈擔當?shù)牧己眯蜗蟆?/p>
近一個月內(nèi)，從中央政治局民主生活會、省部級主要領導干部專題研討班，到十九屆中央紀委五次全會，再到本次全國組織部長會議，政治“三力”被反復提及多次強調，充分釋放了一個信號：黨的政治建設是黨的根本性建設。各級組織部門、組工干部作為堡壘中的堡壘，先鋒中的先鋒，我們的形象就是黨的形象，更要切實把自身政治建設牢牢抓在手上，以政治“三力”燒旺組工干部“生命力”，始終樹立忠誠干凈擔當?shù)牧己媒M工形象。
政治上的主動是最有利的主動，政治上的被動是最危險的被動。組工干部缺乏政治判斷力，猶如無源之水、無本之木，最后淪為沒有靈魂的“工作機器”，渾然不知工作的意義在哪里。因此，組工干部要善于從政治高度看問題，正確把握當前世界百年未有之大變局對組織工作自身提出的新要求，做到“頭腦清醒”“眼睛雪亮”，在重大問題和關鍵環(huán)節(jié)上“不含糊”，多從具體現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)政治問題。比如，有的組工干部談到理論學習總說“工作忙，沒時間學”，本質還是政治意識不強，不愿學不想學;再比如，對網(wǎng)上某些錯誤言論不加制止，不能旗幟鮮明講政治，說到底還是政治立場不堅定，對于這些突出政治問題，必須及時發(fā)現(xiàn)并予以糾正，做到清醒明辨行為是非。
理論來源于實踐，又作用于實踐。有的組工干部在面臨到一些新問題時，常常感到非常棘手，不會干了，具體表現(xiàn)在新方法不會用，老方法不管用，這一現(xiàn)象的根源在于政治領悟力跟不上，對黨的科學理論和正確部署領悟不夠。例如，本次全國組織部長會議對干部工作的表述不同以往，明確指出“進一步優(yōu)化干部育選管用工作”，不再是“選育管用”，若是組工干部沒有經(jīng)過認真學習和深入分析，不理解“題意”就“動筆”，難免會“下筆千里，離題萬里”。因此，組工干部要對國之大者心中有數(shù)，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想基本內(nèi)容，加強政策研究，在具體實踐中學思踐悟，進一步深化理論認識，做到真學真懂真信真用，同時，還要注意上下結合，在吃透“上情”的同時，結合地方“下情”，發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展工作。
政治執(zhí)行力考驗的是組工干部想不想干，會不會干，能不能干。干部干部，干字當頭。特別是廣大組工干部，要深刻認識到我們干的是關乎黨的事業(yè)，百姓福祉的頭等大事，更應當身先士卒干、扎扎實實干、久久為功干。首先，要時刻與黨中央精神對標對表，做到“令行禁止”“同頻共振”，知道什么該干，什么不該干。其次，組工干部不僅要“想干事”，還要“會干事”，面對未來可以預見和不可預見的風險挑戰(zhàn)，唯有全面做強自己，才能在大風大浪前保持足夠定力。要強化責任意識和使命意識，時刻保持“只爭朝夕”的緊迫感和“責無旁貸”的使命感，知責于心、擔責于身、履責于行，時刻保持“本領恐慌”，在認清差距后奮起直追，在挫折挑戰(zhàn)中迎難而上，在歷經(jīng)風雨后越挫越勇，真正練就能擔事的“鐵肩膀”和能成事的“真本領”。
X區(qū)組織部長匯報發(fā)言材料篇十七
公司黨組深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，突出政治能力建設，聚焦提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，立足職責使命，從堅守政治原則、把準政治方向、擔當政治責任、凈化政治生態(tài)、服務政治大局、防范政治風險上劃出底線、樹起高線，努力將×的事情辦得更好，在把企業(yè)做強做優(yōu)做大、更好服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展中走實走深走在前。
作為黨領導的國有企業(yè)，一定要為全面建設社會主義現(xiàn)代化強國作出應有的貢獻。堅持把黨中央的政治考量和決策部署融入到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂實施和完善中，牢記“央企姓黨”，充分發(fā)揮“國家隊”作用，深入踐行“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，切實增強競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，加快建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，立足新發(fā)展階段，勇做推進國家現(xiàn)代化的重要力量、貫徹新發(fā)展理念的排頭兵、構建新發(fā)展格局的生力軍、高質量發(fā)展的引領者。
堅持黨的一切工作到支部，牢固樹立大抓基層、大抓支部的導向，做實做細黨建帶工建、帶團建和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，充分激發(fā)廣大職工的主人翁意識。堅持公道正派選人用人，切實抓好干部選育管用，選優(yōu)配強各級班子，常態(tài)化配備年輕干部，突出重一線、重交流、到基層，加強干部人才培養(yǎng)鍛煉，以盡職合規(guī)免責清單鼓勵擔當作為。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，對形式主義、官僚主義精準施治、靶向糾治，堅持問題導向、堅持嚴的主基調，加強重點問題治理，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。
積極參與“兩新一重”建設，深耕數(shù)字電網(wǎng)，推動數(shù)字電網(wǎng)與各類基礎設施融合發(fā)展；
從胸懷“兩個大局”的高度，高質量共建“一帶一路”。防范政治風險，做到見微知著、增強斗爭精神。政治風險直接關系到黨和國家長治久安，作為國有企業(yè)、能源央企，必須學會從一般事務中發(fā)現(xiàn)政治問題，從傾向性、苗頭性問題中發(fā)現(xiàn)政治端倪，時刻準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。要深入貫徹總體國家安全觀，堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，結合地緣區(qū)位特性和自然災害頻發(fā)等特點，持續(xù)深入梳理政治安全、安全生產(chǎn)、經(jīng)營投資、網(wǎng)絡防護、疫情防控和供應鏈、產(chǎn)業(yè)金融、意識形態(tài)等各領域風險，防止風險轉化和交叉感染，防止非政治性風險蔓延為政治性風險，并超前做好應對準備，牢牢守住底線。持續(xù)加強應急能力建設，抓細抓實防災救災等各項措施，最大限度減少影響。認真落實能源安全保障目標任務，加強堅強局部電網(wǎng)建設，持續(xù)提升電力系統(tǒng)韌性。堅決做到在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在困難危機面前敢于挺身而出，在一切可能影響沖擊大局的風險挑戰(zhàn)面前敢于贏得斗爭的勝利。
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