實習離職證明（優(yōu)秀13篇）

探索是發(fā)現(xiàn)未知領域、解決問題的重要途徑。在愛情中，如何建立健康和穩(wěn)定的關系，共同經(jīng)營美滿的婚姻和家庭？以下是一些優(yōu)秀運動員的經(jīng)驗和教訓，希望可以給大家啟發(fā)。

實習離職證明篇一

但我的簡歷有水分。

我們公司的所有職員都是和第三方托管公司簽的勞務合同。

我咨詢第三方托管公司說離職證明有固定的文本模式。

不可能給我更改。

不想失去這份新工作。

可是造假如果被看出來更可怕。

如果去向新單位解釋。

這是怎么都解釋不了的一個謊話。

有沒有人能告訴我該怎么辦啊。

在線等。。。

實習離職證明篇二

某某先生女士小姐自xx年0月0日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年0月0日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

實習離職證明篇三

現(xiàn)在很多公司為了防止員工同時打兩份工，就會向來面試的人索要離職證明。打兩份工并不是不可能的事情，有些公司工作時間短，每個月的休息時間又長，特別是一些技術類的公司，電商、軟件開發(fā)這種，為了能夠最大幾率的減少公司機密的泄露，用人單位是不允許一個人在兩個公司上班，特別是公司類型還是一樣的，是更加不可能的。

并且如果你在一家公司沒有工作了卻沒有得到離職證明有些公司會一次詆毀你，說你是自己曠工而被公司辭退的，因為沒有開具離職證明就表明還沒有解除勞動合同，這也是證明你的確在公司離職的合同。不僅如此，如果一家公司錄取了其他公司的員工，可能還會受到原公司的控告，錄取你的公司會面臨巨額賠償，到時候你的工作也會不保。

還有一點比較關鍵的是，如果你是被公司辭退的，也要開具一份勞動合同，在沒有找到工作的一段時間之內(nèi)，可以到人社部進行登記。因為原公司是會給你繳納五險一金的'，現(xiàn)在失業(yè)了可以去領取一份失業(yè)保險金。

因為有些實習生工作時間不是很久，如果在實習期間和公司簽訂了勞動合同，在想要辭職時，提前申請打報告，根據(jù)公司要求，進行離職，一般的公司員工想要辭職都是需要提前一個月和公司申請的，這樣可以方便公司對你的工作崗位進行安排，可以在這一個月的時間內(nèi)進行招聘，一次減少你離職后對于公司的損失，一般一些私密性比較強的公司還會跟你簽訂一份保密協(xié)議，才會允許你離職，當然這是很少的一部分涉及到商業(yè)機密的公司。

一些大學生去工作是因為學校要求要實習，去上班也是為了維持在實習期間自己的個人生活，而且只是短期的工作，自然就不存在解除勞動關系，這時候可以自己和公司協(xié)商離職，提前提出申請、交接好工作就可以離職了，在你實習的這段時間內(nèi)公司也是沒有給你繳納五險一金的，自然這個離職證明就沒有什么意義了，而且大學生一般都是為了一個實習證明。

如果在離職時已經(jīng)辦好了各種離職手續(xù)，公司就必須要為員工開具離職證明的，也不能再找其他的理由來拒絕員工。

一般來說，公司沒有給你開具離職證明，你可以向公司申請開具，表明自己已經(jīng)做好了離職需要辦的事情，如果公司拒絕你可以申請勞動仲裁，其實，也很少會有公司因為這一點小事來難為離職的員工，因為本來也不是什么重要的事情，沒有必要造成麻煩。

總結：離職證明并不是一個可有可無的東西，和公司簽訂了勞動合同的實習生在離職時一定要向公司申請開具離職證明，它可以證明你的工作經(jīng)歷并且已經(jīng)在原公司離職，失業(yè)時還能領取失業(yè)保險金幫助你渡過難關，因此一定要認真對待離職哦！

實習離職證明篇四

茲證明姓名________，性別________，身份證號碼：________，自________年________月________日入職我公司擔任________部門________一職，至________年________月________日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

日期：________年________月________日

實習離職證明篇五

離職證明是指員工離開原單位時，由原單位所開具的關于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向單位人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前“用人單位”已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的'證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。

實習離職證明篇六

身份證號碼：______________________

自______年_____月_____日入職我公司擔任部門一職，至年月因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

日期：_____年_____月_____日

公司名稱(加蓋公章)________

實習離職證明篇七

員工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期間擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

單位名稱（加蓋公章）。

______年______月______日。

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實習離職證明篇八

離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：

1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續(xù)上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

實習離職證明篇九

茲有____________________學校/學院__________________專業(yè)_________同學于_______年_____月____日至_______年 ______月____日在______________________實習。 該同學的實習職位是__________________ 。

該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考,能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的.工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習時間，服從實習安排，完成實習任務。尊敬實習單位人員，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。

特此證明。

證明人： _________(實習單位蓋章)

_________年____月____日

實習證明

茲有_____學校_____同學于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我單位進行實習。

實習期間，我單位指導其進行了相關業(yè)務知識學習和實際操作訓練。_____同學已經(jīng)具備相關的專業(yè)技能和業(yè)務知識。

特此證明。

(實習單位公章)

_____年_____月_____日

實習證明

_____在實習過程中表現(xiàn)良好，很好的完成了各項工作，達到了要求，主要表現(xiàn)如下:

二、能夠虛心向公司的老同志學習，不懂就問，學一行愛一行;

四、能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，誠實守信，顯示了當代大學生的良好品德。

特此證明

聯(lián)系人:______________

聯(lián)系電話:______________

(實習單位公章)

_____年_____月_____日

實習證明

茲有_____學校_____同學于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____實習(實習單位)基地實習。

特此證明。

_____實習基地

(實習單位公章)

_____年_____月_____日

實習離職證明篇十

茲證明_______，身份證：452897_______，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20__年5月14日至20__年7月23日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

公司蓋章。

________年________月________日。

實習離職證明篇十一

王某某自20__年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

20__年__月__日。

實習離職證明篇十二

我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務費

優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

實習離職證明篇十三

茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動

合同法

本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

特此證明

廣州有限公司

二零**年八月二十四日

離職員工簽名：

日期：

xxx，男(女)，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)

xx公司蓋章

日期：年__________________月_________日

員工________(男、女)身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關離職交接手續(xù)特此證明!

******公司

此章只用于

________年________月________日

茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽離職離職證明書6篇，

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經(jīng)公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

廣州明佑電子有限公司

_______年_______月_______日

_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔任_______部_______職務，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱：

(加蓋公章)

_______年_______月_______日

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