報(bào)告可以是對(duì)某項(xiàng)工作、項(xiàng)目或研究的總結(jié)和分析，以及對(duì)問題和解決方案的說明和建議。在撰寫報(bào)告的過程中，可以借鑒已有的范文和樣例，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技巧。在這些報(bào)告范文中，你可以看到不同類型和領(lǐng)域的報(bào)告，從而更好地理解如何撰寫自己的報(bào)告。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇一
20xx年在局黨組和主管局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成了人事處承擔(dān)的各項(xiàng)工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜，全處團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。
(一)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。按照中共xx省委組織部要求，我處集中開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。這次審核范圍廣、力度大、責(zé)任重，包括機(jī)關(guān)及直屬單位68位在職干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。在初審和復(fù)審中我處認(rèn)真部署、分級(jí)負(fù)責(zé)，分批實(shí)施，定期匯報(bào)，全年共審核檔案204人次，補(bǔ)充完善檔案材料400余份，確保了干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)了干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度調(diào)整工作。2015年根據(jù)省委省政府完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、同步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的統(tǒng)一部署，我處發(fā)揚(yáng)釘子精神，認(rèn)真鉆研政策，吃透文件精神，分管同志主動(dòng)放棄休息時(shí)間、加班加點(diǎn)、按時(shí)保質(zhì)完成工資調(diào)整及上報(bào)工作，受到人社廳工資處的肯定和表?yè)P(yáng)。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未落實(shí)到位，人事工資系統(tǒng)與財(cái)政工資軟件并未并軌，而是按照新舊兩套標(biāo)準(zhǔn)分批次實(shí)行，因此每次工資變動(dòng)都需要做出若干套報(bào)表，工作量比以往增加數(shù)倍。為使當(dāng)事人了解工資狀態(tài)，我處制作“調(diào)資明白表”并耐心答疑解惑，充分體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督，多做少說，未出現(xiàn)不穩(wěn)定情況。全年累計(jì)完成調(diào)資397人次，均實(shí)現(xiàn)零失誤、零拖延。
(三)完成組建旅游發(fā)展委員會(huì)的前期工作。參照北京市旅游發(fā)展委員會(huì)、貴州省旅游發(fā)展委員會(huì)及其他6個(gè)省區(qū)市局改委的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及做法，在省編辦統(tǒng)一指揮下，我局開始著手進(jìn)行改設(shè)旅游發(fā)展委員會(huì)的前期準(zhǔn)備，包括情況調(diào)研、資料搜集、職責(zé)調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、意見征求、協(xié)調(diào)相關(guān)部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認(rèn)真推敲、字斟句酌，前后修改17次、報(bào)送6次、審查修訂4萬余字。
(四)建立我局權(quán)力和責(zé)任清單制度。為推進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化，構(gòu)建權(quán)限清析、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的部門職責(zé)體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責(zé)，責(zé)任到人。按照省編辦“三報(bào)三回”流程，先后確立我局行政許可、行政處罰、行政監(jiān)督、行政強(qiáng)制、行政確認(rèn)、行政獎(jiǎng)勵(lì)等共計(jì)53項(xiàng)權(quán)力清單的梳理、確認(rèn)、上報(bào)編辦及公開工作;完成我局責(zé)任清單的征求意見、反饋審核意見、修改再報(bào)、再確認(rèn)工作。3月底前經(jīng)報(bào)省政府審定后在單位門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開。
(五)完成公務(wù)用車制度改革人員安置工作。根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于全面推進(jìn)我省公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》及《xx省省直機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革實(shí)施方案》精神，結(jié)合我局實(shí)際制定公車改革實(shí)施方案，先后5次報(bào)送及陪審修訂方案，同時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當(dāng)?shù)芈鋵?shí)好司勤人員安置，做到了三滿意。
(六)完成公開遴選公務(wù)員工作。按照2015年全省公務(wù)員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務(wù)員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，我局明確專人負(fù)責(zé)，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績(jī)確認(rèn)、回避制度、考務(wù)組織等36項(xiàng)工作流程，制作了11類17項(xiàng)表格，培訓(xùn)了23名考官及工作人員。整個(gè)遴選工作充分體現(xiàn)了公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，受到省公務(wù)員局張旭慶副局長(zhǎng)的充分肯定。
(七)完成考核評(píng)選工作。一是配合組織部完成2014年度局領(lǐng)導(dǎo)班子及省管干部考核工作。按照省委干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求和省委干部考核“一個(gè)意見，三個(gè)辦法”規(guī)定，實(shí)行“三考合一”，運(yùn)用省委一定量、五評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會(huì)議、對(duì)局黨組班子及全體省管領(lǐng)導(dǎo)干部開展民主測(cè)評(píng)、進(jìn)行個(gè)別談話、推薦后備干部、查閱核實(shí)相關(guān)資料等環(huán)節(jié)，圓滿完成了省委第11考核組對(duì)我局班子和省管干部的綜合考核任務(wù)，2名省管干部獲評(píng)優(yōu)秀等次。
二是配合組織部完成我局后備干部考察及1名副廳級(jí)干部試用期滿考察工作。根據(jù)省委確定的相關(guān)條件，在推薦基礎(chǔ)上明確6名后備干部人選，配合組織部對(duì)其進(jìn)行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對(duì)1名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并配合完成對(duì)其的考察任務(wù)。
三是完成2014年度機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作，參加考核人數(shù)59人，獲評(píng)優(yōu)秀等次公務(wù)員16人，4人因連續(xù)三年優(yōu)秀確定記三等功一次。
(八)完成干部任免及基層鍛煉扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機(jī)關(guān)干部及直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的任免工作，前期準(zhǔn)備充分，后期嚴(yán)謹(jǐn)有序，工作中嚴(yán)格按《干部任免條例》的規(guī)定做好各個(gè)環(huán)節(jié)。全年辦理機(jī)關(guān)任免10人、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人1名。二是安排2名機(jī)關(guān)無基層工作經(jīng)歷人員到基層業(yè)務(wù)對(duì)口單位鍛煉，協(xié)調(diào)對(duì)口業(yè)務(wù)單位安置并組織交接、指導(dǎo)和管理工作，年內(nèi)多次與下派單位了解鍛煉情況。三是抽調(diào)機(jī)關(guān)3名同志組成駐村工作組參加全省農(nóng)村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協(xié)調(diào)安新縣開展“三下鄉(xiāng)”幫扶及服務(wù)工作;選派4名干部組成2個(gè)扶貧駐村工作組，分別派往曲陽(yáng)縣東溝村和干河鋪村。
(九)日常工作。根據(jù)省委組織部、省人社廳、省軍轉(zhuǎn)辦、省醫(yī)保中心等的工作部署，為調(diào)入、軍轉(zhuǎn)安置、晉升職務(wù)級(jí)別、退休、去世以及原直屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困人員及時(shí)落實(shí)了任免、安置、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、撫恤金、軍轉(zhuǎn)解困等各項(xiàng)待遇。全年共辦理干部調(diào)入2人次、軍轉(zhuǎn)安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用3人次、京津冀協(xié)同發(fā)展互派干部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統(tǒng)計(jì)報(bào)送436人次、工資審批300余人次、醫(yī)保變動(dòng)100余人次;核定在職人員醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)305萬元、退休人員醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)160萬元;落實(shí)軍轉(zhuǎn)解困資金17.19萬元。
另外，完成全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)、xx省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)、公務(wù)員信息審核系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)信息管理系統(tǒng)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、公務(wù)員考核備案系統(tǒng)、人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、xx省人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)、技工統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、xx省出入境管理系統(tǒng)、網(wǎng)上運(yùn)行的事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)等12個(gè)系統(tǒng)的年報(bào)統(tǒng)計(jì)和人員數(shù)據(jù)調(diào)整工作;完成23人次出國(guó)(境)審批備案工作。
(十)其它工作。選派2名優(yōu)秀外語(yǔ)導(dǎo)游在xz開展了為期6個(gè)月的導(dǎo)游援藏工作，并被國(guó)家旅游局分別授予“全國(guó)第十三批援藏導(dǎo)游員xz自治區(qū)先進(jìn)個(gè)人”和“全國(guó)第十三批援藏導(dǎo)游員xz自治區(qū)優(yōu)秀個(gè)人”稱號(hào)，為我省導(dǎo)游隊(duì)伍爭(zhēng)得了榮譽(yù)，圓滿完成導(dǎo)游援藏任務(wù)。
完成上級(jí)組織部門交辦的其它事項(xiàng)：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管干部檔案材料補(bǔ)充收集。(3)開展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)(境)證件專項(xiàng)治理工作。(4)完成向省紀(jì)委上報(bào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人情況事宜。(5)制定《關(guān)于對(duì)新任處級(jí)干部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成2014年度領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業(yè)兼職人員情況報(bào)告。(8)完成我局關(guān)于干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的報(bào)告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級(jí)干部在出入境管理局備案情況的調(diào)整。(10)制定《公務(wù)員平時(shí)考核方案》。(11)完成政府系統(tǒng)任命錄信息上報(bào)工作。(12)完成整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)的上報(bào)工作。(13)完成十八大以來黨員干部非正常死亡情況報(bào)告。(14)指導(dǎo)質(zhì)監(jiān)所按公務(wù)員局要求進(jìn)行參照公務(wù)員管理考試、崗位設(shè)置、登記等工作。
(一)完成局機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作。我局行政編制60名，刨除下鄉(xiāng)扶貧9人、北京旅游委掛職鍛煉2人、援疆1人、基層鍛煉2人外，在編在崗公務(wù)員46人，全年共安排各層級(jí)、各類型的干部脫產(chǎn)培訓(xùn)34人次，其中組織參加人社廳、公務(wù)員局培訓(xùn)班23人次、赴xx師大參加干部選學(xué)8人次、赴中央井岡山學(xué)院參訓(xùn)1人次、赴中國(guó)人民大學(xué)1人次、赴清華大學(xué)1人次，脫產(chǎn)培訓(xùn)率達(dá)到74%。
(二)完成國(guó)家旅游局及省政府交辦的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。一是根據(jù)《國(guó)家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2015年度“萬名旅游英才計(jì)劃”——“技術(shù)技能大師工作室項(xiàng)目”申報(bào)工作的通知》要求，組織省內(nèi)符合申報(bào)條件的導(dǎo)游組織進(jìn)行申報(bào)，報(bào)送符合報(bào)送條件的人員1名。二是按照國(guó)家旅游局《關(guān)于實(shí)施中高級(jí)導(dǎo)游“云課堂”研修項(xiàng)目的通知》要求，組織報(bào)送134名全省中高級(jí)導(dǎo)游“云課堂”研修學(xué)員信息。三是按照國(guó)家旅游局要求，遴選5名導(dǎo)游員參加第四批“名導(dǎo)進(jìn)課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國(guó)家旅游局“名導(dǎo)進(jìn)課堂”骨干師資培訓(xùn)班。四是按照《國(guó)家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2015年旅游業(yè)青年專家培養(yǎng)計(jì)劃申報(bào)工作的通知》，推薦燕山大學(xué)楊春江老師申報(bào)旅游業(yè)青年專家并獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關(guān)于遴選優(yōu)秀人員參加中東歐國(guó)家語(yǔ)種培訓(xùn)的通知》，選派1人赴北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)參加培訓(xùn)。
(三)完成行業(yè)培訓(xùn)工作。為貫徹落實(shí)《中國(guó)旅游業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，加強(qiáng)旅游企業(yè)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，2015年我局繼續(xù)開展旅游企業(yè)管理人員崗位職務(wù)培訓(xùn)工作。全省各級(jí)旅游教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦了旅行社中高級(jí)管理人員、旅游社出境領(lǐng)隊(duì)、旅游飯店中高級(jí)管理人員、旅游景區(qū)講解員、全省4a級(jí)以上旅游景區(qū)建設(shè)、旅游市場(chǎng)執(zhí)法、旅游安全等各類別、各層級(jí)旅游培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)人次達(dá)3000人次。另外，發(fā)揮各設(shè)區(qū)市旅游局、45所省內(nèi)相關(guān)大中專旅游院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及旅游企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心等舉辦短期培訓(xùn)和職工在崗培訓(xùn)，依據(jù)全省2015年度旅游教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作，旅游行業(yè)職工教育人次達(dá)70余萬，對(duì)全省的培訓(xùn)工作起到了較好的補(bǔ)充及輻射作用。
(一)組織實(shí)施2015年xx省導(dǎo)游人員資格考試。根據(jù)國(guó)務(wù)院《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》和國(guó)家旅游局《導(dǎo)游人員管理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定和要求，我省于5月19日至7月19日組織實(shí)施了2015年xx省導(dǎo)游人員資格考試，報(bào)名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對(duì)“導(dǎo)游報(bào)名考試系統(tǒng)”進(jìn)行了全面整合和優(yōu)化升級(jí)，新系統(tǒng)程序管理規(guī)范、功能運(yùn)轉(zhuǎn)良好、數(shù)據(jù)安全可靠，且首次在全省實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)同步考試，實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)便、高效和規(guī)范的要求，受到了各級(jí)旅游管理部門和考生的一致認(rèn)可和好評(píng)?？荚嚦煽?jī)整理階段由駐局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事處三方人員共同到場(chǎng)，全程監(jiān)管，保證了考試工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導(dǎo)游人員資格考試座談會(huì)暨題庫(kù)編制工作會(huì)議”，宣貫《國(guó)家旅游局辦公室關(guān)于完善“導(dǎo)游人員從業(yè)資格證書核發(fā)”行政審批事項(xiàng)有關(guān)工作的通知》、《全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試現(xiàn)場(chǎng)考試工作標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件，并對(duì)我省的導(dǎo)游考試工作進(jìn)行了交流座談。會(huì)后，我處認(rèn)真籌劃并完成了2016年全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫(kù)編制工作，為國(guó)家旅游局明年全國(guó)統(tǒng)一考試做好了準(zhǔn)備工作。
(二)組織完成2015年度全國(guó)導(dǎo)游人員等級(jí)考試工作。受國(guó)家旅游局委托，圓滿完成xx省中、高級(jí)導(dǎo)游員等級(jí)考試的報(bào)名、繳費(fèi)、資格審查及考務(wù)組織等工作。在考務(wù)組織過程中始終堅(jiān)持嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，周密部署，明確職責(zé)，為廣大考生創(chuàng)造了公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
(三)按時(shí)完成導(dǎo)游考試各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、發(fā)證及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。按照國(guó)家旅游局要求，補(bǔ)充完善了我省“導(dǎo)游考試信息上報(bào)系統(tǒng)”，上報(bào)導(dǎo)游員信息累計(jì)達(dá)2039條。全年累計(jì)發(fā)放導(dǎo)游員等級(jí)證書56本，導(dǎo)游員資格證書1849本，辦理導(dǎo)游員資格證書異地調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)180人次。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇二
認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場(chǎng)黨政組織的政治活動(dòng)，能針對(duì)辦公室和人事處工作特點(diǎn)，擠出時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報(bào)告和輔導(dǎo)材料，進(jìn)一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的根本保證，通過深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，以指導(dǎo)自己的工作。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅(jiān)持原則，忠實(shí)地做好本職工作。
(一)人事工作方面。
1、完成了各有關(guān)部門報(bào)表的填報(bào)工作。
2、完成了事業(yè)單位法人證書年檢工作。
3、完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)的送審工作。
4、完成了工資基金的數(shù)據(jù)交換及工資基金的管理工作。
5、及時(shí)為到退休時(shí)間的職工辦理了退休手續(xù)。
6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實(shí)好待遇。
7、協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。
8、完成職工調(diào)資及晉級(jí)工作。
9、接待來訪職工，化解矛盾。
(二)行政辦公室工作方面。
1、草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。
2、認(rèn)真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。
3、及時(shí)傳達(dá)貫徹有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。
4、承辦各種會(huì)議的會(huì)務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。
5、收發(fā)文管理。
6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。
5、車輛管理工作。
嚴(yán)格按照上級(jí)關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20**年中，按照黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊(cè)要求，自覺貫徹落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例。
一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
二是有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇三
20xx年是我校內(nèi)涵建設(shè)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的一年，也是進(jìn)一步深化人事制度改革，全面推進(jìn)崗位設(shè)置和聘任工作的一年。我作為人事處處長(zhǎng)，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級(jí)單位和其他職能部門的大力配合以及本部門同志們的大力支持下，順利完成了上級(jí)主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。
在思想政治學(xué)習(xí)方面，自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并進(jìn)行思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對(duì)策。
在工作中，非常注重樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)本部門工作對(duì)學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢(shì)下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
1.完成崗位設(shè)置與聘任文件起草工作。
崗位設(shè)置與聘任工作是國(guó)家人事政策的一次大的改革，涉及到事業(yè)單位的各類人員，為了做好此項(xiàng)工作，早在20**年就已經(jīng)開始了對(duì)其他高校的調(diào)研。20xx年年初就開始了對(duì)校內(nèi)情況的排摸。暑假期間，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次討論和研究，起草了五套可供校領(lǐng)導(dǎo)選擇的方案，在上海市正式啟動(dòng)此項(xiàng)工作之后，迅速進(jìn)入了文件修改階段，為在短時(shí)間內(nèi)完成此項(xiàng)工作及早做好了充分的準(zhǔn)備。20xx年9月以來，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定了《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》和教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的聘任實(shí)施細(xì)則。為了傾聽更多教職工的心聲，使方案更加完善，增加教職工對(duì)崗位設(shè)置與聘任工作的了解，參與了各教研及教輔部門負(fù)責(zé)人懇談會(huì)、教授懇談會(huì)、輔導(dǎo)員懇談會(huì)、青年教師懇談會(huì)、其他專業(yè)技術(shù)人員懇談會(huì)、民主黨派負(fù)責(zé)人和黨外代表人士懇談會(huì)、機(jī)關(guān)職能部門和古北校區(qū)各部門負(fù)責(zé)人懇談會(huì)。認(rèn)真匯總各部門提出的意見并進(jìn)行研究，及時(shí)準(zhǔn)確地將意見和建議向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行了4次大規(guī)模的修改和20多次小規(guī)模修改，充分體現(xiàn)了學(xué)校發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置與聘任方案與我校已有政策和實(shí)際情況的結(jié)合，做到了公開接受教職工監(jiān)督，公開征求教職工意見，公開每一道程序，為此項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
2.師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。
20**年，我校教師培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)了從國(guó)內(nèi)到國(guó)外的跨越。為滿足我校辦學(xué)國(guó)際化戰(zhàn)略的要求，學(xué)校積極實(shí)施“送出去”戰(zhàn)略，啟動(dòng)了骨干教師海外訪學(xué)計(jì)劃，20**年年初，根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，在征求各二級(jí)單位意見的基礎(chǔ)上，制定了《上海**學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)暫行辦法》，加大了對(duì)骨干教師培養(yǎng)的力度，資助教師到海外名校進(jìn)行為期半年到一年的訪學(xué)進(jìn)修。3月份，學(xué)校批準(zhǔn)了11位教師到海外放學(xué)，截至20xx年年底已有7位教師在英美等國(guó)的知名高校進(jìn)行研修。20**年10月我校又啟動(dòng)了第二次骨干教師海外訪學(xué)的申報(bào)工作，目前有20人申請(qǐng)，正在遴選的過程中。
國(guó)際旅費(fèi)項(xiàng)目也取得了突破。我校在獲悉國(guó)家留學(xué)基金委開始實(shí)施國(guó)際旅費(fèi)項(xiàng)目之后馬上動(dòng)手準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，僅用了一天時(shí)間將全部材料準(zhǔn)備妥當(dāng)并寄送北京國(guó)家留學(xué)基金委。由于材料準(zhǔn)備到位，我校成功獲得每年30個(gè)國(guó)際旅費(fèi)資助名額。在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)教師的積極配合下，填寫相關(guān)申請(qǐng)材料，人事處進(jìn)行審核之后將26位教師的申請(qǐng)材料寄送北京。經(jīng)審批，我校共有5人獲得了資助，占上海市獲得資助名額的十分之一，全國(guó)有150人獲得了資助。這個(gè)項(xiàng)目為學(xué)校節(jié)約了資金。
海外課程進(jìn)修是我校延續(xù)多年的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，20**年，我校共完成6期招投標(biāo)任務(wù)，先后有23位教師出國(guó)進(jìn)行課程進(jìn)修。
優(yōu)青專項(xiàng)基金項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)優(yōu)秀率得到提高。根據(jù)市教委的部署，人事處從各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的過程管理，提高了我校青年教師獲得資助的比例，共17有位青年教師獲得20**年度優(yōu)青專項(xiàng)資助，中標(biāo)率達(dá)到100%。同時(shí)注重項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)率和優(yōu)秀率。完成20**年獲得專項(xiàng)資助14位教師的結(jié)項(xiàng)考核工作，優(yōu)秀率較以往有所提高。
同時(shí)高端人才項(xiàng)目的申報(bào)也是我們20**年的重要工作。牽頭組織了相關(guān)二級(jí)學(xué)院申報(bào)3個(gè)東方學(xué)者崗位，組織申報(bào)上海市領(lǐng)軍人才1人。
我校師資隊(duì)伍的學(xué)歷學(xué)位提升情況明顯。年內(nèi)，共有177人正在接受學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)，其中博士68人(20xx年新增15人)，碩士9人(20xx年新增2人)。
3.專任教師的引進(jìn)和錄用。
在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上，配合學(xué)科建設(shè)，積極做好20xx年度人才引進(jìn)與錄用計(jì)劃工作。全校各部門根據(jù)《***學(xué)院20**—20xx年學(xué)科建設(shè)規(guī)劃》及實(shí)施方案，結(jié)合部門師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和教學(xué)、科研、管理等工作的實(shí)際需要，在編制允許范圍內(nèi)做好各類新進(jìn)人員錄用計(jì)劃。人事處匯總各部門錄用計(jì)劃，在中國(guó)教育網(wǎng)站、省級(jí)以上報(bào)紙、我校學(xué)術(shù)期刊等多種媒體向社會(huì)公布人才需求信息，并組織好引進(jìn)與錄用工作。
20xx年，引進(jìn)錄用專任教師共計(jì)19人，其中具有博士學(xué)位的教師有18人，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人(其中1人正在辦理審批手續(xù))，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1人。20xx年共接洽擬引進(jìn)高層次人才29人，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，全部提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)，根據(jù)具體情況商談引進(jìn)事項(xiàng)，其中部分人員正在處于辦理引進(jìn)手續(xù)過程中。
3.完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)議和聘任工作。
20xx年，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了極大改善，達(dá)到了我校有史以來的最佳結(jié)構(gòu)，20xx年，共有57人晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中正高16人，副高41人，高級(jí)職務(wù)教師占專業(yè)技術(shù)人員的45.14%。同時(shí)完成了21位教師晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)評(píng)議和聘任、18位新進(jìn)教師聘任中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作。20xx年年底，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化，高級(jí)職務(wù)比例達(dá)到了45%的歷史最高點(diǎn)。
5.完成各種人才類項(xiàng)目申報(bào)工作。
根據(jù)上級(jí)關(guān)于浦江計(jì)劃學(xué)者申報(bào)文件的精神，我校共有7人符合浦江計(jì)劃學(xué)者的申報(bào)條件，人事處積極組織相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并對(duì)3位申報(bào)教師的材料進(jìn)行審核和上報(bào)。
20xx年，組織了會(huì)計(jì)學(xué)院、商務(wù)信息學(xué)院和wto教育學(xué)院三個(gè)二級(jí)單位申報(bào)3個(gè)東方學(xué)者崗位。人事處配合進(jìn)行了網(wǎng)上申報(bào)和材料審核等工作。20xx年，組織申報(bào)上海市領(lǐng)軍人才1人。
6.完成了人事處其他工作。
根據(jù)上級(jí)考核文件精神啟動(dòng)校學(xué)年度考核工作，并根據(jù)各二級(jí)單位提交的考勤情況進(jìn)行工作發(fā)放工作，并以次為依據(jù)發(fā)放國(guó)家工資、校內(nèi)津貼。
在工作中體現(xiàn)“以人為本”的理念，把教職工的事情當(dāng)作自己的事情，當(dāng)作重要工作內(nèi)容來做，本年度為1名教職工解決了兩地分居，體現(xiàn)了對(duì)教職工的人文關(guān)懷，切實(shí)解決了教職工的實(shí)際困難。
20xx年，共完成教育部報(bào)表、干部年報(bào)表、工資年報(bào)表、104表、四個(gè)季度的福利費(fèi)報(bào)表、四個(gè)季度的勞動(dòng)情況報(bào)表、教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表、正副高情況調(diào)查表等各類大小報(bào)表40余份。配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)，配合校長(zhǎng)辦公室，建立并維護(hù)全校編制數(shù)據(jù)庫(kù)。
在目前學(xué)校編制不足的情況下，做好管理、教輔等崗位的人員招聘工作。20xx年進(jìn)行了圖書館、經(jīng)貿(mào)學(xué)院(部門自籌資金)、醫(yī)務(wù)室(藥劑師、護(hù)士)、外語(yǔ)學(xué)院、教育技術(shù)部、國(guó)際交流學(xué)院、校辦、wto學(xué)院、保衛(wèi)處、學(xué)生處、會(huì)展與旅游學(xué)院等部門人力資源的補(bǔ)充工作，絕大部分崗位招聘到位，共使用派遣人員25人，其中人事派遣人員11人，勞務(wù)派遣人員14人。
自己能夠不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加紀(jì)委工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格按照學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度使用經(jīng)費(fèi)，如實(shí)申報(bào)個(gè)人收入和家庭財(cái)產(chǎn)情況。同時(shí)，作為部門負(fù)責(zé)人，能夠堅(jiān)持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
雖然深刻意識(shí)到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在高層次人才引進(jìn)方面應(yīng)下大力氣，爭(zhēng)取取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持，也希望以更好的工作水平為學(xué)院、教職工和學(xué)校的各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇四
1.完成在冊(cè)的事業(yè)編制教職工的崗位設(shè)置及崗位等級(jí)認(rèn)定和聘任工作。
2.完成了2006年7月1日至2009年12月31日之間退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)認(rèn)定工作。
(二)師資隊(duì)伍建設(shè)。
1.培養(yǎng)培訓(xùn)。
(1)召開師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，加快和推動(dòng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐。(2)制定“教師專業(yè)發(fā)展工程”系列文件，實(shí)施“教師專業(yè)發(fā)展工程”計(jì)劃，我校共有37名教師入選各項(xiàng)目。(3)繼續(xù)實(shí)施骨干教師海外訪學(xué)計(jì)劃，第二批獲準(zhǔn)10人。(4)繼續(xù)推進(jìn)教師學(xué)歷學(xué)位提升計(jì)劃。(5)共完成8期招投標(biāo)任務(wù)，先后有22位教師出國(guó)開展課程進(jìn)修。
2.高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
(1)組織開展“東方學(xué)者”申報(bào)推薦工作，其中3人授予2011年“上海高校講座教授(東方學(xué)者)”稱號(hào)。(2)推行“思源學(xué)者”計(jì)劃，目前已有2人受聘“思源學(xué)者”講座教授。(3)“浦江學(xué)者”申報(bào)，1人獲得該計(jì)劃資助。(4)組織申報(bào)上海市領(lǐng)軍人才、海外名師項(xiàng)目、青年拔尖人才支持計(jì)劃、****、****短期項(xiàng)目、青年****、上海市人才發(fā)展資金資助等各級(jí)各類人才項(xiàng)目和計(jì)劃。(5)完成校級(jí)教學(xué)名師評(píng)選，3人入圍，完成市級(jí)教學(xué)名師的推薦，1人獲批。(6)申報(bào)寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)申報(bào)，2人獲批。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇五
尊敬的馬院長(zhǎng)、趙院長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：
大家晚上好!
首先我代表今天參與述職的全體同志向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示感謝。現(xiàn)在學(xué)院臨近放假，學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)和老師工作繁多，能在百忙之中抽出時(shí)間來指導(dǎo)我們工作，體現(xiàn)了各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們年輕干部的關(guān)懷、關(guān)心和支持，體現(xiàn)了學(xué)院對(duì)年輕干部培養(yǎng)的決心，這也給了我們很大的信心和鼓勵(lì)，下面我就任學(xué)生處副處長(zhǎng)兼團(tuán)委副書記后的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。
我于20xx年9月任學(xué)院學(xué)生處副處長(zhǎng)兼團(tuán)委副書記，自任職以來，在學(xué)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，尤其是在趙院長(zhǎng)和萬院長(zhǎng)的多次直接指導(dǎo)下，主要在一下幾個(gè)方面開展了一些工作：
一、自身思想道德和自律建設(shè)工作。
在過去的工作中，我時(shí)刻提醒自己做為年輕干部要戒驕戒躁、謙虛謹(jǐn)慎、抓緊學(xué)習(xí)。全勤出席學(xué)校和部門的各類學(xué)習(xí)和會(huì)議，并努力學(xué)習(xí)和貫徹上級(jí)的文件精神，不斷提高自己的思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，時(shí)刻提醒自己嚴(yán)格遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心向?qū)W院優(yōu)秀同志和老同志學(xué)習(xí)。
二、大學(xué)生思想政治教育工作。
學(xué)生處、團(tuán)委制訂了一系列的思想教育活動(dòng)安排，由學(xué)生處、團(tuán)委牽頭，圍繞思想品德、誠(chéng)信教育、學(xué)風(fēng)教育、考風(fēng)教育及校園文化建設(shè)，圍繞“奉獻(xiàn)愛心”、“校園文明建設(shè)”等主題開展了“學(xué)雷鋒宣傳月”、志愿者服務(wù)，推動(dòng)我院思想政治教育工作良性發(fā)展。
學(xué)生處團(tuán)委在雅安地震期間，第一時(shí)間組織全院學(xué)生進(jìn)行捐款捐物活動(dòng)。青年志愿者聯(lián)合會(huì)為舉行了雅安祈?；顒?dòng)在，數(shù)百名大學(xué)生點(diǎn)燃500支蠟燭，擺出了兩個(gè)巨大的“心”型圖案，深深地緬懷在雅安地震中遇難的同胞，為四川雅安同胞祈福，給學(xué)生上了一堂生動(dòng)的思想教育課。
舉辦“學(xué)雷鋒、見行動(dòng)”為主題的活動(dòng)，大家積極影響，參與進(jìn)來。青年志愿者聯(lián)合會(huì)組織了志愿者打掃辦公樓、宿舍樓、在清明節(jié)到烈士陵園獻(xiàn)花圈、組織400余人義務(wù)獻(xiàn)血、為留守兒童眷屬捐物和到敬老院探望孤寡老人等活動(dòng)，受到新鄭市電視的采訪，被《中國(guó)青年報(bào)》大幅報(bào)道。
三、輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作。
為了能更好的做好學(xué)生管理工作，提高輔導(dǎo)員的素質(zhì)，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》的要求，在萬院長(zhǎng)的指導(dǎo)下，學(xué)生處加強(qiáng)了對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培養(yǎng)、教育和管理工作。一是嚴(yán)格選聘程序，合理配備隊(duì)伍，尤其是今年，新進(jìn)輔導(dǎo)員10人，優(yōu)化了輔導(dǎo)員隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)化工作條件。建立了輔導(dǎo)員上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)形式。新進(jìn)人員全部要求參加了學(xué)院組織的崗前培訓(xùn)，每學(xué)期末，我院都組織輔導(dǎo)員培訓(xùn)交流會(huì)議，20xx年，組織召開學(xué)生工作研討會(huì)，編制了《鄭州理工職業(yè)學(xué)院第三次學(xué)生工作研討會(huì)論文匯編》，共收錄學(xué)生管理論文20余篇，三是嚴(yán)格日常管理，完善考核體系。制定了《輔導(dǎo)員崗位職責(zé)》、《輔導(dǎo)員工作量化考核細(xì)則》等文件。四是推動(dòng)職業(yè)化發(fā)展，拓寬工作平臺(tái)。一方面鼓勵(lì)有志于學(xué)生工作的輔導(dǎo)員走職業(yè)化道路;另一方面，動(dòng)員學(xué)管和行管人員兼帶教學(xué)，尤其是在萬院長(zhǎng)和王百木院長(zhǎng)的鼓勵(lì)和支持下，有兼課能力的輔導(dǎo)員均已申請(qǐng)代課，暢通了輔導(dǎo)員的發(fā)展出口。
四、軍訓(xùn)國(guó)防教育工作。
20xx、20xx年兩次圓滿完成學(xué)生軍訓(xùn)工作，共計(jì)4000多名學(xué)生參加，參訓(xùn)率達(dá)到100%，合格率達(dá)到99%;完成了在校大學(xué)生兵役登記工作，本年度共計(jì)3387名適齡男性大學(xué)生接受兵役登記;順利完成征兵工作，共計(jì)32名在校大學(xué)生應(yīng)征入伍;順利安置2名退伍學(xué)生。20xx年度，我院大學(xué)生義務(wù)征兵學(xué)費(fèi)補(bǔ)償18.5萬元;至20xx年度，在學(xué)院多方宣傳和動(dòng)員下，我院大學(xué)生義務(wù)征兵學(xué)費(fèi)補(bǔ)償達(dá)24.6萬元。
四、學(xué)生獎(jiǎng)助管理工作。
20xx年，學(xué)生貸款49人，總金額175000元。評(píng)選出國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金1人8000元，國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金30人150000元，國(guó)家助學(xué)金265人795000元，院獎(jiǎng)學(xué)金99人49500元;開辟綠色通道71人266400元，雙匯助學(xué)金5人25000元，國(guó)家助學(xué)貸款49人175300元。20xx年，學(xué)生貸款37人，總金額131200元，生源地貸款5人，總金額30000萬。評(píng)選出國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金1人，金額8000元，國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金65人，總金額325000元，國(guó)家助學(xué)金525人，總金額1575000元。評(píng)選嚴(yán)格依據(jù)程序進(jìn)行，按照“三公”的原則，應(yīng)貸盡貸，應(yīng)得均得，兩次均為收到負(fù)面問題。
五、公寓管理工作。
學(xué)生公寓開展宿舍文化建設(shè)，逐步把校園文化建設(shè)工作深入到學(xué)生公寓。
兩年來，學(xué)生公寓管理中心舉辦了4期校園(宿舍)安全知識(shí)講座和兩屆寢室文化節(jié)。對(duì)建設(shè)平安校園和加強(qiáng)公寓的安全文化建設(shè)，推動(dòng)公寓管理中心的安全生產(chǎn)工作產(chǎn)生了積極地影響，20xx年通過檢查評(píng)比出文明宿舍36個(gè)，頒發(fā)寢室文化優(yōu)秀獎(jiǎng)20個(gè)，讓學(xué)生切身體會(huì)到了“我的`宿舍我的家”，20xx年上半年自主處理突發(fā)事件30余起，很好的穩(wěn)定了宿舍安全文明的秩序。
六、不足之處。
1.由于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)不足和學(xué)習(xí)不夠，造成工作中經(jīng)常出現(xiàn)效率不高、創(chuàng)新不夠等情況。
2.偏重務(wù)實(shí)，多忙于大量的事務(wù)性，缺乏足夠的理論研究。
3.工作的全面性考慮能力需進(jìn)一步提高。
述職完畢，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)指出我的缺點(diǎn)和不足，在今后的工作和學(xué)習(xí)中一定努力改進(jìn)，謝謝!
我自九月份任校團(tuán)委副書記兼學(xué)生處副處長(zhǎng)以來，在校黨委、校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，上下團(tuán)結(jié)一心，堅(jiān)持以“教育育人、管理育人、服務(wù)育人”為宗旨，求真務(wù)實(shí)、大膽創(chuàng)新，在教育管理、愛心助學(xué)、勞動(dòng)教育、學(xué)生活動(dòng)、輔導(dǎo)員工作等方面做了大量的工作，現(xiàn)對(duì)團(tuán)委、學(xué)生處工作匯報(bào)如下。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，搞好自身建設(shè)。
作為學(xué)生教育管理部門，核心工作是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德教育和日常行為管理。要做好本職工作，為學(xué)生服好務(wù)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，注重在理論學(xué)習(xí)中取得新的突破;發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;做到學(xué)習(xí)上有新提高，工作上有新思路，落實(shí)上有新舉措，認(rèn)清形勢(shì)，推進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
今年，根據(jù)院委會(huì)和院中層會(huì)議的安排，團(tuán)委、學(xué)生處認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入討論十八大精神，深刻領(lǐng)會(huì)黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的基本經(jīng)驗(yàn)、全面建成小康社會(huì)的戰(zhàn)略部署和科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。我們理論學(xué)習(xí)聯(lián)系學(xué)校發(fā)展、建設(shè)的實(shí)際，聯(lián)系全校師生員工的思想實(shí)際，切實(shí)把運(yùn)用十八大精神指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題，推動(dòng)工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定營(yíng)造良好的氛圍。
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨發(fā)、校發(fā)文件和理論學(xué)習(xí)資料，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，及時(shí)改變工作思路，調(diào)整工作方式。積極組織工作人員參加省、市教育部門組織的培訓(xùn)班、研討班、學(xué)習(xí)班，和其他學(xué)校交流，學(xué)習(xí)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更新觀念，拓展思路，提高自身素質(zhì)。
二、學(xué)生思想教育和日常管理工作。
20xx年，是我院大發(fā)展的一年，我院在校生人數(shù)增加一半，學(xué)生層次多、地域廣，素質(zhì)參差不齊，日常管理中難免出現(xiàn)新情況、新問題，相應(yīng)增加了學(xué)生管理工作的難度，對(duì)此團(tuán)委、學(xué)生處積極做好以下幾項(xiàng)工作：
1、思想教育和日常管理相互滲透，共同發(fā)揮作用。
我們十分重視學(xué)生思想政治教育，只有從思想這個(gè)本源上抓住了學(xué)生，才能有效的管理好學(xué)生。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的日常管理，嚴(yán)格學(xué)生日常行為的違紀(jì)違規(guī)處分，將各種違紀(jì)行為納入評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的考核，形成了良好的導(dǎo)向，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。利用評(píng)先評(píng)先、愛心助學(xué)和學(xué)生集體活動(dòng)等時(shí)機(jī)開展思想教育。
表彰先進(jìn)，努力營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面。20xx年下半年，表彰先進(jìn)班級(jí)體5個(gè)，三好學(xué)生158名，優(yōu)秀學(xué)生干部66名，社會(huì)工作積極分子86人，國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金1人8000元，國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金30人150000元，國(guó)家助學(xué)金265人795000元，院獎(jiǎng)學(xué)金99人49500元。
2、加強(qiáng)對(duì)大一新生的早操管理，利用早操期間的升國(guó)旗儀式加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育。
早操有助于增強(qiáng)體質(zhì)，提高學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)大學(xué)生終身體育的習(xí)慣和意識(shí)。同時(shí)，在形成科學(xué)的生活習(xí)慣、嚴(yán)肅的生活作風(fēng)和組織紀(jì)律性等方面，都有良好的導(dǎo)向作用。
早操期間，每周周一舉行升國(guó)旗儀式。升國(guó)旗是對(duì)青年學(xué)生進(jìn)行愛國(guó)主義教育、公民意識(shí)教育的一種具體形式,有著豐富的思想內(nèi)容和教育意義，相信這樣的主題教育必能增強(qiáng)我院大學(xué)生的愛國(guó)主義情操、民族自豪感。
3、做好畢業(yè)生的管理工作。
20xx年年末，是畢業(yè)生找工作的高峰期，學(xué)生經(jīng)常外出求職、參加招聘會(huì)、實(shí)習(xí);我們配合有關(guān)部門嚴(yán)格審查辦理請(qǐng)假手續(xù)。督促輔導(dǎo)員經(jīng)常和他們聯(lián)系，掌握外出學(xué)生情況。
三、加大對(duì)貧困學(xué)生的資助力度，愛心助學(xué)工作取得顯著成績(jī)。
今年，學(xué)校高度重視解決貧困家庭學(xué)生困難問題。我們專門開辟“綠色通道”，做好貧困生調(diào)查工作，摸清貧困生現(xiàn)狀。建立貧困學(xué)生檔案(電子檔案和紙檔案)，做到資助工作目標(biāo)明確，心中有數(shù)。公開、公正做好貧困助學(xué)基金的發(fā)放工作。對(duì)助學(xué)基金的發(fā)放，我們嚴(yán)格按學(xué)校制度辦事，經(jīng)過申請(qǐng)、評(píng)選、公示、審核確定等幾個(gè)階段，確保有限的資金發(fā)放到最需要的貧困學(xué)生手中，真正做到無一人因經(jīng)濟(jì)原因而輟學(xué)。
同時(shí)，加大資助貧困生政策的宣傳力度，增強(qiáng)資助工作的透明度。一方面通過學(xué)校報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站等新聞媒體和招生簡(jiǎn)章、新生入學(xué)須知以及利用會(huì)議向貧困生宣傳國(guó)家、省和學(xué)校資助貧困生的政策、措施，讓家長(zhǎng)、學(xué)生、教職工對(duì)有關(guān)資助措施應(yīng)知盡知。另一方面對(duì)每次評(píng)審受資助學(xué)生情況及評(píng)選過程進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，保證評(píng)審資助工作公開、公正。加強(qiáng)對(duì)貧困生的思想道德教育、誠(chéng)信教育、理想教育、艱苦創(chuàng)業(yè)、克服困難的思想教育，開展貧困生的心理健康咨詢工作。大力推進(jìn)助學(xué)貸款工作，發(fā)揮國(guó)家助學(xué)貸款在資助貧困生工作中的主渠道作用。就此項(xiàng)工作，我院享受綠色通道71人266400元，雙匯助學(xué)金5人25000元，國(guó)家助學(xué)貸款49人175300元。
四、勞動(dòng)教育課持之以恒，為校園精神文明建設(shè)做出了較大貢獻(xiàn)。
20xx年下半年，我院有個(gè)十多個(gè)班次、近千人次參加勞動(dòng)教育課，系團(tuán)總支書記協(xié)同后勤處胡院長(zhǎng)，加大對(duì)上勞動(dòng)課同學(xué)的思想教育力度。先在各班級(jí)召開崗前會(huì)議，進(jìn)行學(xué)習(xí)、強(qiáng)調(diào)，講解了勞動(dòng)課的必要性，加強(qiáng)同學(xué)們的組織紀(jì)律觀念，使同學(xué)們從思想上認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)課的重要意義。課后讓同學(xué)們進(jìn)行思想總結(jié)，寫心得體會(huì)。加強(qiáng)思想教育。
組建學(xué)生校園護(hù)衛(wèi)隊(duì)，加強(qiáng)校風(fēng)糾察，與保衛(wèi)科的同志們合作共同營(yíng)造美好的理工校園環(huán)境。
五、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生組織的指導(dǎo)，大力開展豐富多彩的學(xué)生活動(dòng)。
加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)和管理，進(jìn)一步搞好學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的制度建設(shè)，加強(qiáng)教師與學(xué)生干部的勾通，充分發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁和紐帶作用，使學(xué)生組織真正發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。
組織學(xué)生開展豐富多彩的課余文體活動(dòng)。大學(xué)生如何有效的利用好閑暇時(shí)間，對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)成才有很大的影響。對(duì)此，團(tuán)委、學(xué)生處組織了各種形式的活動(dòng)，學(xué)雷鋒唱紅歌、寢室文化節(jié)、圣誕化妝舞會(huì)、籃球賽等，不僅充實(shí)了學(xué)生的課余生活，加深了同學(xué)之間的友誼，還激發(fā)了學(xué)生參加業(yè)余活動(dòng)的熱情，鍛煉了身體，為學(xué)習(xí)奠定了良好的基礎(chǔ)。
六、協(xié)調(diào)組織輔導(dǎo)員開展工作，輔導(dǎo)員工作落到實(shí)處。
輔導(dǎo)員工作是學(xué)校和學(xué)生溝通的一條重要紐帶，團(tuán)委、學(xué)生處通過協(xié)調(diào)好輔導(dǎo)員工作來優(yōu)化學(xué)生管理工作。
深入宿舍了解學(xué)生情況，檢查學(xué)生中的不良行為，并和學(xué)生交流、談心，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理學(xué)生中的突發(fā)事件。本學(xué)年，在招生人數(shù)猛增的情況下，學(xué)生出事率逐步降低。
堅(jiān)持學(xué)生處人員與輔導(dǎo)員周末期間的值班制度，對(duì)學(xué)生區(qū)、校園進(jìn)行檢查、巡邏，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良行為和不文明行為及時(shí)糾正、制止，并及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育。
嚴(yán)格考核制度。每學(xué)期，團(tuán)委、學(xué)生處組織學(xué)校相關(guān)部門的同志一起對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行檢查、考核，通過對(duì)輔導(dǎo)員的述職報(bào)告、工作記錄等方面情況，給出一個(gè)考核結(jié)論。在學(xué)生中以問卷調(diào)查的形式隨機(jī)抽查，讓學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行評(píng)分，其考核結(jié)果直接記入人事檔案，對(duì)輔導(dǎo)員工作起到了很好的督促作用。
嚴(yán)格輔導(dǎo)員的例會(huì)制度和集體辦公制度，對(duì)輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，為輔導(dǎo)員工作提供方便，組織輔導(dǎo)員外出學(xué)習(xí)，提高了輔導(dǎo)員的工作積極性。
七、學(xué)生宿舍安全管理。
學(xué)生宿舍是學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所，也是學(xué)生思想政治教育工作和安全教育管理工作的重要陣地，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生宿舍的安全管理、安全監(jiān)督，防范安全事故發(fā)生，維護(hù)學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)生活紀(jì)律秩序，保障學(xué)生人身和財(cái)物安全，我們多次檢查學(xué)生在寢室內(nèi)使用電熱設(shè)備和大功率用電設(shè)備的情況，下半年，收繳熱水器100多個(gè)、小型電飯煲6個(gè)、電熱鍋5人、酒精爐2個(gè)、小太陽(yáng)1個(gè)，對(duì)使用大功率電器的學(xué)生，生活老師和輔導(dǎo)員共同教育，提高安全防范意識(shí)。
總之，團(tuán)委、學(xué)生處的工作千頭萬緒，一定存在著很多的不足，希望領(lǐng)導(dǎo)、老師們能夠諒解，同時(shí)也真誠(chéng)歡迎多給我們提出寶貴意見，讓我們能夠更好地服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于學(xué)校、服務(wù)于各位。
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人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇六
__年，在團(tuán)市委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我以“三個(gè)代表”重要思想作為自己的行動(dòng)指南，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，勤奮工作，切實(shí)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，下面，我就自己一年來的學(xué)習(xí)、工作、勤政、廉潔等方面的情況匯報(bào)如下。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、__屆四中、五中全會(huì)精神，并結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)了教育讀本，不斷用先進(jìn)理論武裝自己，自覺改造自己的世界觀，努力提高執(zhí)行政策的水平和能力。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性，做到在政治上、思想、行動(dòng)上同黨中央保持一致，自覺加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，維護(hù)黨員干部在群眾中的形象，積極為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
在實(shí)際工作中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的精神，按照“三個(gè)代表”的要求學(xué)習(xí)知識(shí)，思考問題，指導(dǎo)工作，力求使工作思路、工作部署、工作措施和工作結(jié)果符合客觀規(guī)律，符合基層普遍實(shí)際，符合廣大青少年的意愿。
二、履行職責(zé)，扎實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
在工作中積極主動(dòng)，比較務(wù)實(shí)，對(duì)工作不推不拖，注重工作效率和工作質(zhì)量，工作做到有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有措施。一年來，在團(tuán)市委黨組、市關(guān)工委老領(lǐng)導(dǎo)及全市各級(jí)關(guān)工委干部的大力支持下，較好完成了自己的工作任務(wù)。
(一)健全關(guān)心下一代工作組織網(wǎng)絡(luò)。
今年，為不斷調(diào)整充實(shí)全市關(guān)工委工作隊(duì)伍，市關(guān)工委在市老領(lǐng)導(dǎo)、市關(guān)工委名譽(yù)主任李干的帶領(lǐng)下，深入各縣(市、區(qū))、三大廠及部分市級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)查研究，積極協(xié)調(diào)各基層關(guān)工委組織做好關(guān)工委隊(duì)伍組織建設(shè)，形成橫向到邊，縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)體系。目前，全市范圍內(nèi)共有153個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1201個(gè)村、50個(gè)社區(qū)、235所學(xué)校、45個(gè)機(jī)關(guān)單位建立了關(guān)心下一代工作組織。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市各級(jí)從事關(guān)心下一代工作的老同志已達(dá)13900余人。
(二)切實(shí)維權(quán)，愛心關(guān)懷弱勢(shì)群體，不斷強(qiáng)化青少年思想道德建設(shè)。
一是于4月、5月分別召開加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作座談會(huì)、研討會(huì)，組織老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)揮“五老”隊(duì)伍在加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)中的作用等文件精神，積極在全市老同志中開展“十個(gè)一”活動(dòng)。二是不斷增強(qiáng)青少年的思想道德素質(zhì)。市關(guān)工委組織開展了青少年革命傳統(tǒng)教育紅色旅游活動(dòng)，聘請(qǐng)老紅軍、抗美援朝老戰(zhàn)士為少先隊(duì)校外輔導(dǎo)員，舉辦了青少年行為習(xí)慣養(yǎng)成教育報(bào)告會(huì)，受到了家長(zhǎng)的一致好評(píng)。三是開展民主與法制宣傳教育活動(dòng)。全年全市各級(jí)關(guān)工委舉辦各類法制講座300場(chǎng)次，發(fā)行?？?5期。在學(xué)校、社區(qū)、農(nóng)村廣泛開展“兩法一例”宣傳活動(dòng)，發(fā)送宣傳資料15000余份。在中小學(xué)校廣泛開展了“遠(yuǎn)離毒品，珍愛生命”簽名留言活動(dòng)。四是聯(lián)合有關(guān)單位整治校園周邊環(huán)境，積極配合團(tuán)市委開展青少年維權(quán)月活動(dòng)，建立了“德陽(yáng)市學(xué)生法律援助工作站”，有效地維護(hù)青少年合法權(quán)益。五是凝聚社會(huì)力量關(guān)心青少年成長(zhǎng)，與團(tuán)市委一道舉行了多次德陽(yáng)市下崗青工、城鄉(xiāng)青年現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)，并組織律師事務(wù)所律師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)咨詢，解決了1800余名青年就業(yè)問題。六是開展助學(xué)、助困、助殘“三助”活動(dòng)。市關(guān)工委聯(lián)合相關(guān)部門開展了“同在一片藍(lán)天下，手拉手助成長(zhǎng)”愛心活動(dòng)，形成了“三助一”的幫扶方式。市關(guān)工委先后在中江縣特殊教育學(xué)校、中江縣永泰鎮(zhèn)、羅江縣大井鎮(zhèn)、旌陽(yáng)區(qū)敬老院等地開展愛心救助活動(dòng)，救助貧困學(xué)生、殘疾青少年300余名，捐款捐物5萬余元。
(三)大力推進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村關(guān)工委工作。
一是召開主任辦公會(huì)專題研究社區(qū)、農(nóng)村關(guān)工委工作，在全省關(guān)工委系統(tǒng)率先下發(fā)了社區(qū)建立關(guān)工委組織的實(shí)施意見，在社區(qū)開展了豐富多彩的文化活動(dòng)，二是積極推行“無縫隙教育”模式，以家長(zhǎng)學(xué)校為陣地，以活動(dòng)為載體，把家庭、學(xué)校、社區(qū)教育有機(jī)結(jié)合，其經(jīng)驗(yàn)在全市得以推廣。三是充分發(fā)揮農(nóng)村老年協(xié)會(huì)的優(yōu)勢(shì)，將關(guān)心下一代的組織網(wǎng)絡(luò)延伸至農(nóng)村的每一角落，積極動(dòng)員廣大老同志為農(nóng)村青年增收成才多做實(shí)事。
(四)按照黨組和市直機(jī)關(guān)工委的要求，認(rèn)真做好黨支部各項(xiàng)工作。
一是認(rèn)真開展了黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。二是組織黨員學(xué)習(xí)三是組織黨員學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件，觀看電教片、警示教育片并認(rèn)真進(jìn)行討論，通過學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識(shí)，為團(tuán)的工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。四是組織全體黨員和入黨積極分子到“德陽(yáng)市預(yù)防職務(wù)犯罪教育基地”參觀學(xué)習(xí)，使大家受到一次深刻的警示教育。五是積極參加市直機(jī)關(guān)工委開展的“樹機(jī)關(guān)干部形象，為基層群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)班子的良好形象。
一是在工作中始終堅(jiān)持“服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青少年”的工作思路，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力工作。關(guān)工委是以離退休老同志為主體，以培養(yǎng)“四有”青少年為目標(biāo)的群眾性工作組織，有其特殊性，在工作中擺正位置，正確處理好工作中的角色關(guān)系，當(dāng)好老領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，當(dāng)好宣傳員、聯(lián)絡(luò)員、服務(wù)員，在工作中做到熱心、虛心、耐心，堅(jiān)持關(guān)工委集體利益服從服務(wù)于整體全局利益，顧大局、辦實(shí)事。二是堅(jiān)持民主集中制原則，自覺維護(hù)班子的良好形象。作為團(tuán)市委黨組成員，長(zhǎng)期以來，自己始終擺正所處的位置，自覺服從組織的各項(xiàng)工作安排，積極主動(dòng)地開展工作，熱心傾聽基層聲音，特別是聽取持不同意見者的聲音，求大同，存小異，努力增加決策的科學(xué)性，同時(shí)，積極向黨組提合理化建議，有意見會(huì)上提，光明磊落，為人正派，凡是由黨組集體研究決定的事，自己堅(jiān)決執(zhí)行，做到謀事不謀私，到位不越位，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。三是以身作則，關(guān)心同志。對(duì)同事樂于助人，熱情真誠(chéng)，團(tuán)結(jié)友善，關(guān)系融洽。
四、自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)拒腐防變的能力。
能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。堅(jiān)決拒絕各種影響公務(wù)和廉政建設(shè)的吃請(qǐng)和錢物。厲行節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)，不賭博，特別在下基層工作中，從不向基層關(guān)工委、團(tuán)組織提出不合理的要求。沒有收受下級(jí)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券，從未接受與其職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人提供的各種獎(jiǎng)勵(lì)、贊助和證卡。本人嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，定期向市關(guān)工委老領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)市委黨組通報(bào)關(guān)工委經(jīng)費(fèi)開支情況，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)開支透明度。
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人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇七
20xx年是我校內(nèi)涵建設(shè)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的一年，也是進(jìn)一步深化人事制度改革，全面推進(jìn)崗位設(shè)置和聘任工作的一年，人事處處長(zhǎng)述職報(bào)告。我作為人事處處長(zhǎng)，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級(jí)單位和其他職能部門的大力配合以及本部門同志們的大力支持下，順利完成了上級(jí)主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。
一、政治思想道德情況。
在思想政治學(xué)習(xí)方面，自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并進(jìn)行思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對(duì)策。
二、履行崗位職責(zé)情況。
在工作中，非常注重樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)本部門工作對(duì)學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢(shì)下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
1.完成崗位設(shè)置與聘任文件起草工作。
崗位設(shè)置與聘任工作是國(guó)家人事政策的一次大的改革，涉及到事業(yè)單位的各類人員，為了做好此項(xiàng)工作，早在20xx年就已經(jīng)開始了對(duì)其他高校的調(diào)研。20xx年年初就開始了對(duì)校內(nèi)情況的排摸。暑假期間，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次討論和研究，起草了五套可供校領(lǐng)導(dǎo)選擇的方案，在上海市正式啟動(dòng)此項(xiàng)工作之后，迅速進(jìn)入了文件修改階段，為在短時(shí)間內(nèi)完成此項(xiàng)工作及早做好了充分的準(zhǔn)備。20xx年9月以來，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定了《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》和教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的'聘任實(shí)施細(xì)則。為了傾聽更多教職工的心聲，使方案更加完善，增加教職工對(duì)崗位設(shè)置與聘任工作的了解，參與了各教研及教輔部門負(fù)責(zé)人懇談會(huì)、教授懇談會(huì)、輔導(dǎo)員懇談會(huì)、青年教師懇談會(huì)、其他專業(yè)技術(shù)人員懇談會(huì)、民主黨派負(fù)責(zé)人和黨外代表人士懇談會(huì)、機(jī)關(guān)職能部門和古北校區(qū)各部門負(fù)責(zé)人懇談會(huì)。認(rèn)真匯總各部門提出的意見并進(jìn)行研究，及時(shí)準(zhǔn)確地將意見和建議向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行了4次大規(guī)模的修改和20多次小規(guī)模修改，充分體現(xiàn)了學(xué)校發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置與聘任方案與我校已有政策和實(shí)際情況的結(jié)合，做到了公開接受教職工監(jiān)督，公開征求教職工意見，公開每一道程序，為此項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
2.師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。
20xx年，我校教師培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)了從國(guó)內(nèi)到國(guó)外的跨越。為滿足我校辦學(xué)國(guó)際化戰(zhàn)略的要求，學(xué)校積極實(shí)施“送出去”戰(zhàn)略，啟動(dòng)了骨干教師海外訪學(xué)計(jì)劃，20xx年年初，根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，在征求各二級(jí)單位意見的基礎(chǔ)上，制定了《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)暫行辦法》，加大了對(duì)骨干教師培養(yǎng)的力度，資助教師到海外名校進(jìn)行為期半年到一年的訪學(xué)進(jìn)修，人事處處長(zhǎng)述職報(bào)告。3月份，學(xué)校批準(zhǔn)了11位教師到海外放學(xué)，截至20xxx年年底已有7位教師在英美等國(guó)的知名高校進(jìn)行研修。20xx年10月我校又啟動(dòng)了第二次骨干教師海外訪學(xué)的申報(bào)工作，目前有20人申請(qǐng)，正在遴選的過程中。
國(guó)際旅費(fèi)項(xiàng)目也取得了突破。我校在獲悉國(guó)家留學(xué)基金委開始實(shí)施國(guó)際旅費(fèi)項(xiàng)目之后馬上動(dòng)手準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，僅用了一天時(shí)間將全部材料準(zhǔn)備妥當(dāng)并寄送北京國(guó)家留學(xué)基金委。由于材料準(zhǔn)備到位，我校成功獲得每年30個(gè)國(guó)際旅費(fèi)資助名額。在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)教師的積極配合下，填寫相關(guān)申請(qǐng)材料，人事處進(jìn)行審核之后將26位教師的申請(qǐng)材料寄送北京。經(jīng)審批，我校共有5人獲得了資助，占上海市獲得資助名額的十分之一，全國(guó)有150人獲得了資助。這個(gè)項(xiàng)目為學(xué)校節(jié)約了資金。
海外課程進(jìn)修是我校延續(xù)多年的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，20xx年，我校共完成6期招投標(biāo)任務(wù)，先后有23位教師出國(guó)進(jìn)行課程進(jìn)修。
優(yōu)青專項(xiàng)基金項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)優(yōu)秀率得到提高。根據(jù)市教委的部署，人事處從各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的過程管理，提高了我校青年教師獲得資助的比例，共17有位青年教師獲得20優(yōu)青專項(xiàng)資助，中標(biāo)率達(dá)到100%。同時(shí)注重項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)率和優(yōu)秀率。完成20獲得專項(xiàng)資助14位教師的結(jié)項(xiàng)考核工作，優(yōu)秀率較以往有所提高。
同時(shí)高端人才項(xiàng)目的申報(bào)也是我們20xx年的重要工作。牽頭組織了相關(guān)二級(jí)學(xué)院申報(bào)3個(gè)東方學(xué)者崗位，組織申報(bào)上海市領(lǐng)軍人才1人。
我校師資隊(duì)伍的學(xué)歷學(xué)位提升情況明顯。年內(nèi)，共有177人正在接受學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)，其中博士68人(20xx年新增15人)，碩士9人(20xx年新增2人)。
3.專任教師的引進(jìn)和錄用。
在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上，配合學(xué)科建設(shè)，積極做好20度人才引進(jìn)與錄用計(jì)劃工作。全校各部門根據(jù)《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院20xx—20xx年學(xué)科建設(shè)規(guī)劃》及實(shí)施方案和《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院新進(jìn)人員錄用管理辦法》(滬貿(mào)院人[20xx]133號(hào))，結(jié)合部門師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和教學(xué)、科研、管理等工作的實(shí)際需要，在編制允許范圍內(nèi)做好各類新進(jìn)人員錄用計(jì)劃。人事處匯總各部門錄用計(jì)劃，在中國(guó)教育網(wǎng)站、省級(jí)以上報(bào)紙、我校學(xué)術(shù)期刊等多種媒體向社會(huì)公布人才需求信息，并組織好引進(jìn)與錄用工作。
20xx年，引進(jìn)錄用專任教師共計(jì)19人，其中具有博士學(xué)位的教師有18人，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人(其中1人正在辦理審批手續(xù))，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1人。
3.完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)議和聘任工作。
20xx年，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了極大改善，達(dá)到了我校有史以來的最佳結(jié)構(gòu)，20xx年，共有57人晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中正高16人，副高41人，高級(jí)職務(wù)教師占專業(yè)技術(shù)人員的45.14%。同時(shí)完成了21位教師晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)評(píng)議和聘任、18位新進(jìn)教師聘任中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作。2xx年年底，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化，高級(jí)職務(wù)比例達(dá)到了45%的歷史最高點(diǎn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！
我叫，現(xiàn)任職于xx酒店人力資源部，今天很開心站在這里向諸位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本人、本部門的述職報(bào)告。作為酒店人力資源部的一員，個(gè)人認(rèn)為本部門務(wù)必要為酒店做好五件事情，分別是：為酒店“選人”、為酒店“管人”、為酒店“留人”、為酒店“育人”，最后就是做好酒店各部門的協(xié)調(diào)工作。
首先，選人。
海爾集團(tuán)管理制度中曾提到這樣一句話“一個(gè)企業(yè)若想做好，只需要管四樣?xùn)|西，管人、管物、管財(cái)、管信息，而后三樣的管理又都需要人來掌控?！庇纱丝梢?，人員對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，所以人力資源部要做的第一件事就是要通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、媒體、現(xiàn)場(chǎng)等各種渠道為酒店選拔人才、儲(chǔ)備人才。
其次，管人。
中國(guó)有句俗語(yǔ)叫“無規(guī)不成方圓”，同樣對(duì)于未來即將擁有五六百號(hào)員工的大型假日就彈而言更不例外，所以人力資源部要做的第二件事，就是要為酒店量身制定一套科學(xué)完善的管理制度，使得每位在職員分工明確、各持其職，進(jìn)而使酒店的運(yùn)轉(zhuǎn)有條不紊的進(jìn)行下去。
再次，留人。
本人從事酒店行業(yè)雖然只有短短兩個(gè)月，但通過認(rèn)真觀察和細(xì)心接觸，本人得到這樣一個(gè)結(jié)論：做酒店行業(yè)的人都具備兩個(gè)特點(diǎn)-服務(wù)精神、奉獻(xiàn)精神。因?yàn)橄矚g這個(gè)行業(yè)所以才一直堅(jiān)持著，因?yàn)榫邆浞?wù)精神所以才一直不愿懈怠。
日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員都享受雙休假期，普通行政人員至少可以享受單休假期，而服務(wù)行業(yè)的行政人員和服務(wù)人員都只能調(diào)休；另外，逢年過節(jié)的時(shí)候，大家本應(yīng)該在家和家人團(tuán)聚分享天倫之樂，而服務(wù)行業(yè)的人員卻一直堅(jiān)守在自己的崗位上為客戶服務(wù)、為酒店做貢獻(xiàn)，所以做酒店行業(yè)的人都是有奉獻(xiàn)精神的人。
一個(gè)既有服務(wù)精神，又有奉獻(xiàn)精神的團(tuán)隊(duì)，是最值得享受一份更加豐厚的福利待遇的。所以，人力資源部一定要做的第三件事就是，為酒店制定一份好的、合適的、優(yōu)厚的福利待遇，以此達(dá)到為酒店留人的目的，最終將酒店人員的流動(dòng)率降低到最小化。
第四，育人。
選拔人才、管理人才、留住人才都只能解決眼前問題，酒店要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最主要還是培育人才。人力資源部需要通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目?jī)效考核激勵(lì)員工、進(jìn)而發(fā)掘人才，再通過在職人員不同時(shí)期的不間斷培訓(xùn)為酒店培育人才，最終使得酒店的人才層永不停斷。
最后，人力資源部作為酒店的核心行政部門，做好各級(jí)員工的考勤工作、人事檔案、勞資談判等都是必須的，但除此之外，人力資源部更需要與各部門做好協(xié)調(diào)工作，起到上傳下達(dá)的作用，并隨時(shí)做好為各部門提供后勤服務(wù)的準(zhǔn)備。
作為人力資源部一員，以上事項(xiàng)都需要在本人和人力資源部全體成員共同執(zhí)行和完成。一直以來人力資源部都在努力為酒店制定一套科學(xué)完善的管理制度、修訂和健全員工手冊(cè)、嚴(yán)謹(jǐn)完善各項(xiàng)管理制度的運(yùn)作流程、制定合適的員工福利待遇、安排員工的在職培訓(xùn)課件，以及處理其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排下來的臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源部會(huì)以實(shí)際行動(dòng)為酒店做出貢獻(xiàn)，本人及人力資源部每一位在職人員都愿意攜手與酒店一起同進(jìn)步、共成長(zhǎng)！
謝謝大家，我的述職報(bào)告到此結(jié)束！
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
本人于20xx年x月x日加入xx集團(tuán)xx科技有限公司。
自入職至20xx年12月?lián)喂救耸滦姓拷?jīng)理職務(wù)，依托多年人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、熱情高漲的工作激情、直接上級(jí)的信任和支持，使我工作起來頗為順暢?；仡檭赡甓嗟墓ぷ?，有成績(jī)，也有不足。下面我就以下四個(gè)方面進(jìn)行述職，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予指正。
第一部分：xx年所做工作。
1、在集團(tuán)框架內(nèi)逐步制訂及推行了各項(xiàng)規(guī)章制度。
xx年8月加入xx公司時(shí)，公司處于創(chuàng)立階段，運(yùn)作和日常管理工作中需要有法可依，有規(guī)可行。在集團(tuán)框架內(nèi)，根據(jù)xx公司實(shí)際，在總部行政人力中心的指導(dǎo)下基本健全了相應(yīng)的行政人事和其它各部門的規(guī)章制度，如：公司組織架構(gòu)、薪酬職級(jí)體系、考勤管理、周會(huì)制度、安全消防檢查制度、各類應(yīng)急預(yù)案、食堂管理、培訓(xùn)管理等制度，使管理工作逐步規(guī)范且在實(shí)際執(zhí)行過程中督促嚴(yán)格執(zhí)行。
2、人力設(shè)計(jì)及招聘實(shí)施。
公司從最初的4名員工到現(xiàn)在360多名員工，是量變同時(shí)也是一個(gè)質(zhì)變的過程。行政人事部工作伊始，即把人力設(shè)計(jì)和人才招聘作為工作第一重點(diǎn)目標(biāo)。
從當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境、工資水平調(diào)查到組織架構(gòu)、員工薪酬職級(jí)體系設(shè)計(jì)，落實(shí)到具體的招聘、面試、入職工作，截止到20xx年年底之前，基本由x總及我完成。
公司的組織架構(gòu)、人力招聘、薪酬職級(jí)設(shè)計(jì)在根據(jù)實(shí)際情況不斷完善成熟的同時(shí)也基本按期推行。在前一年多工作時(shí)間里，開設(shè)了六個(gè)以上的網(wǎng)站招聘窗口，參加人才交流會(huì)和校園招聘會(huì)數(shù)十場(chǎng)，在xx省內(nèi)各偏遠(yuǎn)貧窮地區(qū)出差四次涉及十幾個(gè)縣市，與一批招聘市場(chǎng)及職介所建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系。僅主要管理和技術(shù)人員的面試（不含資料收集）即達(dá)200人以上。
在20xx年x月完成了各主要部門經(jīng)理，如生產(chǎn)、設(shè)備、品保、技術(shù)部經(jīng)理招聘及送上海培訓(xùn)工作。20xx年x月及x月完成了部份技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的招聘及送上海培訓(xùn)工作。
20xx年x月工廠投產(chǎn)前，吸取xx廠經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)新工廠員工流失率大、許多生產(chǎn)崗位因技術(shù)不熟練需多備人手的問題專門在與我公司關(guān)系較好的xx市xx鎮(zhèn)組織專場(chǎng)招聘會(huì)兩場(chǎng)，xx市xx鄉(xiāng)組織專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng)，極大緩解了公司用工壓力，以上招聘的員工部份已成為公司生產(chǎn)骨干。
3、減員增效，推行計(jì)件工資。
自20xx年x月開始，由x總牽頭，在生產(chǎn)部配合下，公司人事行政部制訂了生產(chǎn)部采收、包裝班組的計(jì)件制工資方案并付諸實(shí)施。
因本次工資方案前期準(zhǔn)備充分、領(lǐng)導(dǎo)重視、生產(chǎn)部各主管推行得力，執(zhí)行計(jì)件工資方案3個(gè)月以來，在人均工資水平略降的前提下，包裝班組員工人數(shù)從100多人減到70多人，而每天包裝量從30噸左右到40多噸。真正達(dá)到減員增效的目地。至x月中旬，我部門對(duì)生產(chǎn)部一、二班組的計(jì)件工資方案已獲通過并開始試行。
4、培養(yǎng)骨干員工、開展安全與技能培訓(xùn)。
在用人方面，不僅把人招的進(jìn)來，在生產(chǎn)管理中對(duì)有責(zé)任感有能力的員工更要留得住，公司會(huì)提供給員工一個(gè)展示自我的平臺(tái)，針對(duì)一個(gè)企業(yè)中最重要的基層管理人員如班、組長(zhǎng)，行政人事部除了x月份申請(qǐng)總部人力中心的經(jīng)理來公司對(duì)預(yù)備班、組長(zhǎng)員工進(jìn)行為期x天的公司文化、管理制度、班組長(zhǎng)素質(zhì)培訓(xùn)以外，同時(shí)按照集團(tuán)員工異動(dòng)程序與預(yù)備班、組長(zhǎng)員工所在部門的經(jīng)理作充分溝通，與員工本人面對(duì)面談話，了解員工的想法，給予職業(yè)定位引導(dǎo)。x月份完成了生產(chǎn)部各班、組長(zhǎng)的任命。
10月上旬完成設(shè)備部各班、組長(zhǎng)任命，計(jì)劃在x下旬完成行政人事部班、組長(zhǎng)的任命。
20xx年x至x月行政人事部針對(duì)員工安全和技能培訓(xùn)計(jì)劃，外派培訓(xùn)做了包括生產(chǎn)和技術(shù)部外派員工x人進(jìn)行高壓容器操作培訓(xùn)，設(shè)備部外派員工x人進(jìn)行高壓電工培訓(xùn)，人事行政部外派員工2人進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)和工傷賠償培訓(xùn)，外派員工2人進(jìn)行安全員培訓(xùn)。
內(nèi)部培訓(xùn)除配合各部門進(jìn)行2、3級(jí)生產(chǎn)技能培訓(xùn)外，一級(jí)培訓(xùn)包括2月一次全廠員工入職培訓(xùn)，6月一次外請(qǐng)講師全廠員工消防安全培訓(xùn)，8月進(jìn)行一次全廠消防現(xiàn)場(chǎng)演練。
5、行政、后勤保障工作。
公司在修建期間從最早在xx小區(qū)租賃一套房開始，隨著員工不斷增加，各方面后勤保障需求的量和面也隨之增大。
在行政主管及采購(gòu)主管到位之前，我負(fù)責(zé)了食堂管理，車輛管理、保安管理、采購(gòu)、外聯(lián)接待工作，部份參與xx廠一、二期環(huán)評(píng)驗(yàn)收。
立足于行政后勤是服務(wù)部門，理順本部門工作，才能確保服務(wù)員工，從房屋租賃、食堂管理、上下班交通車安排解決員工的吃飯、睡覺、工作的基本問題到組織員工周末聚餐活動(dòng)等，雖然限于自己能力，但仍盡力做到更好。
投產(chǎn)后行政后勤方面工作較多，其中我主要參與且個(gè)人認(rèn)為執(zhí)行較好的工作包括：
1、籌劃、組織了公司中秋晚會(huì)的活動(dòng)。
2、公司二級(jí)及以上員工年度旅游活動(dòng)。
3、公司廢塑料袋（玉米芯、米糠的包裝袋）和化學(xué)廢棄品的處理。
特別是化學(xué)廢棄品的處理，因?yàn)橹饕茄艉髿堅(jiān)退巹┎Ａ?，環(huán)衛(wèi)局不予處理。前后聯(lián)系幾家化學(xué)廢棄品處理公司，對(duì)方最低要價(jià)不低于xx元/月，我認(rèn)為要價(jià)太高，再與收購(gòu)我公司廢塑料袋的廢品商協(xié)商，告知對(duì)方如果要繼續(xù)收購(gòu)廢品必須把代為處理熏蒸殘?jiān)筒Ａ孔鳛楦綆l件之一。
自xx年x月起，該廢品收購(gòu)商與公司簽定了回收協(xié)議，除了免費(fèi)代為處理化學(xué)廢棄品以外，每月還要向公司付xx元的廢塑料袋收購(gòu)款。由此，單化學(xué)廢棄品處理一項(xiàng)，每年為公司節(jié)約近xx元。
第二部份：對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)。
1、對(duì)工作的感悟。
行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí)、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色。
在公司職業(yè)定位方面，按我的理解，高度不同，視野不同，思考問題的角度不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去思考問題，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓。
入職兩年多來，我自信能站在分公司全局觀念上協(xié)助我的直接上司x總進(jìn)行內(nèi)部管理，做為行政人事部經(jīng)理特別是人事方面是參與到了公司的發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中的，除了做好領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)，向領(lǐng)導(dǎo)解決問題的方案和建議也是行政人事部經(jīng)理的職責(zé)和義務(wù)。
2、對(duì)自身的評(píng)價(jià)。
在公司兩年多的時(shí)間里，我經(jīng)常對(duì)自己開展“批評(píng)與自我批評(píng)”，作為公司的樞紐部門，卻還未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
1、人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng)，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合，我還有所欠缺。
2、在工作中有時(shí)容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。
3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。
4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。引用某本書上的一句話：“效率不高的根本原因不在流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正?！?/p>
道出了溝通的關(guān)健環(huán)節(jié)，在今后工作我要時(shí)刻用這段話來提醒自己，加強(qiáng)溝通。
第三部分：工作中存在的主要問題。
1、招聘力度不夠。
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之我公司行業(yè)的特殊性，特別是設(shè)備部制冷工等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，需要我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，需要我們專職的招聘人員開展工作，但目前行政人事部一方面必須經(jīng)手的日常事務(wù)較多，一方面工作能力有待提高，個(gè)別招聘難度大的崗位，不能及時(shí)招聘到位，造成專業(yè)人才人員短缺，給部門正常生產(chǎn)帶來影響。
2、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)。
因公司正處投產(chǎn)半年的緊張時(shí)期，各項(xiàng)工作都在逐步完善中，培訓(xùn)教員的專業(yè)度和方式方法有待提高，造成公司的二、三級(jí)培訓(xùn)體系不夠夯實(shí)，和預(yù)期效果有些差距。
由于部門事務(wù)性工作繁忙，還未能建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，考核合格方可晉升等。
3、消防、安全和日常違紀(jì)事件處理還不成體系，執(zhí)行力度不夠制度建立了，標(biāo)準(zhǔn)要求了，但執(zhí)行情況如何，就給管理工作打了折扣，管理中的pdca（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、反饋），我部門還做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還未真正建立督導(dǎo)、執(zhí)行等工作體系。
4、員工的考評(píng)工作不到位。
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未建立，目前處于主觀意識(shí)決定結(jié)果的處理方法上，還未真正通過量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。
5、行政、后勤服務(wù)水平還有待提高。
除了公司提供的硬件基礎(chǔ)（美觀衛(wèi)生的宿舍樓、設(shè)施齊全的食堂、圖書室、網(wǎng)吧、桌球室、乒壇球室、健身房、卡拉ok，），更重要的是軟件系統(tǒng)（行政后勤人員的服務(wù)意識(shí)，本部門的工作推動(dòng)執(zhí)行、與各部門的溝通交流、了解員工的正當(dāng)需求并及時(shí)解決）還要有大幅度的提高。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十
在理論學(xué)習(xí)上，積極參加學(xué)校、總支和支部組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不折不扣地完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，努力做到“學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以促干”;在思想上，自覺提升理論水平和黨性修養(yǎng)，從思想上和行動(dòng)上與黨保持高度一致;在作風(fēng)建設(shè)上，自覺樹立服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)信工作，求真務(wù)實(shí)，不斷提升自身的工作效率和管理能力。
二、廉潔自律方面。
在日常工作和生活中，自覺遵紀(jì)守法、以身作則;認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受民主批評(píng)和監(jiān)督;自覺維護(hù)黨風(fēng)的純潔，作風(fēng)正派、勤政廉政;工作中嚴(yán)格按政策、程序和規(guī)定辦事，堅(jiān)持按公開、公平、公正原則對(duì)待人和事;在安全和保密方面也做到了盡職盡責(zé)。
三、崗位工作。
在抓好分管工作的同時(shí)，積極支持和配合處領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十一
2011年對(duì)人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級(jí)、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績(jī)效工資改革的前期準(zhǔn)備，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評(píng)審，師資隊(duì)伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計(jì)劃之中。每一項(xiàng)工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對(duì)空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級(jí)單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，順利完成了上級(jí)主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對(duì)過去一年的工作總結(jié)如下：
政治思想道德情況。
在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機(jī)關(guān)的二級(jí)中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對(duì)策。
履行崗位職責(zé)情況。
在工作中，非常注重樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)本部門工作對(duì)學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢(shì)下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進(jìn)一步推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)工作。
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對(duì)我校的師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，2012年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個(gè)文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測(cè)算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長(zhǎng)辦公會(huì)議匯報(bào)，精心籌備了我校歷史上首次師資隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議。2011年10月25-26日，學(xué)校召開了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對(duì)接上海市教育委員會(huì)“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對(duì)教師各類培訓(xùn)進(jìn)行了支持和規(guī)范。既要鼓勵(lì)教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的積極性，同時(shí)又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)，為師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階打好基礎(chǔ)。
加大力度建設(shè)高層次人才隊(duì)伍。
我校隊(duì)伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊(duì)伍相對(duì)不足，為此，我們注重做好各項(xiàng)人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作，注重申報(bào)過程中的材料審核工作，和上報(bào)材料后的落實(shí)工作。在2011年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報(bào)推薦工作中，各學(xué)院共申報(bào)東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評(píng)選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號(hào)，而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，2011年學(xué)校開始聚焦海外人才市場(chǎng)，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機(jī)制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計(jì)劃”，提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國(guó)際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。2011年我校共聘請(qǐng)思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進(jìn)工作。
2011-2012年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在2011年4月18日頒布了(2011)88號(hào)文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個(gè)人都有大量的現(xiàn)實(shí)問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭(zhēng)取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細(xì)做好，認(rèn)真審核每一份簡(jiǎn)歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時(shí)順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對(duì)外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來，為了加快師資隊(duì)伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時(shí)研究問題，爭(zhēng)取在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到解決問題的方案。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十二
2011年是我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革工作的里程碑，根據(jù)教委通知，我校從2011年起可以獨(dú)立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議和職務(wù)聘任工作。這使我校向更名大學(xué)目標(biāo)又邁進(jìn)了一步，但是對(duì)我們的工作提出了更高要求和更大挑戰(zhàn)：這意味著原來由五個(gè)學(xué)校共同分擔(dān)的整個(gè)工作流程(包括會(huì)務(wù))要由我校獨(dú)立承擔(dān)。為保證此項(xiàng)工作的逐步過渡、平穩(wěn)進(jìn)行，我和人事處同志們一道加班加點(diǎn)，早作準(zhǔn)備，研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題，并爭(zhēng)取時(shí)間多聽取各方意見和建議。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，采取了抽簽決定評(píng)審專家、請(qǐng)教授和職能部門一起參加材料審核、請(qǐng)教授和紀(jì)委參與監(jiān)督工作過程等，保證了程序的公開公正透明。2011年共有110人左右申報(bào)，經(jīng)過審核，共有101名申報(bào)人員符合入圍條件。面對(duì)共500多份像小山一樣的申報(bào)材料，人事處的同志們不畏艱難，不分白天黑夜，不分工作日和節(jié)假日，保證了整個(gè)工作的零差錯(cuò)，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)圓滿完成了我校第一次職稱評(píng)審和聘任工作。
校內(nèi)津貼改革工作。
在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我校進(jìn)行了2011年校內(nèi)津貼的改革。根據(jù)要求進(jìn)行各方面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確測(cè)算，發(fā)現(xiàn)問題提出問題，同時(shí)參加了各類崗位人員的十余次座談會(huì)，聽取各方意見和建議，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的研究決定進(jìn)行修改。在較短時(shí)間內(nèi)完成了我校的津貼改革。同時(shí)認(rèn)真研究和思考學(xué)校的各種情況，保證了發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。
退休專技人員的定級(jí)工作。
退休專技人員的定級(jí)工作關(guān)系到退休專技人員的切身利益，關(guān)注度很高。根據(jù)上級(jí)文件精神，完成了33名2006年7月1日至2009年12月31日之間，按專業(yè)技術(shù)工資系列退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)認(rèn)定工作，精心設(shè)計(jì)投票程序，與上級(jí)主管部門溝通，最大限度地保證了退休人員的利益。
退休人員補(bǔ)貼規(guī)范工作。
我?，F(xiàn)有近400名退休人員，達(dá)到了我校歷史上的最高值。2011年下半年根據(jù)教委的工作安排，我校啟動(dòng)了退休補(bǔ)貼規(guī)范前的調(diào)研工作。此次調(diào)研涉及到自上世紀(jì)八十年代以來的三次大的工資改革，要把所有退休人員歷年的工資增長(zhǎng)情況和歷次工資改革的調(diào)整情況從歷年的工資冊(cè)中一一查出并列出excel數(shù)據(jù)表，工作量巨大，工作要極其仔細(xì)，不能出任何差錯(cuò)。2011年2月底，規(guī)范工作正式啟動(dòng)，我和同志們一起認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件和會(huì)議精神，做好退休人員的思想工作。
績(jī)效工資的前期準(zhǔn)備工作。
績(jī)效工資改革是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，從2011年5月份開始教委已經(jīng)多次召開會(huì)議布置此項(xiàng)工作。2011年年底，調(diào)研工作正式開始，需要完成2009、2010和2011三個(gè)年度全校的工資和津貼發(fā)放情況，而且要非常準(zhǔn)確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經(jīng)基本完成，正在等待教委和人保局的統(tǒng)一部署。
關(guān)心退休人員生活。
在繁忙的工作之余，參加退休人員生日祝壽會(huì)、新春聯(lián)歡會(huì)，和校領(lǐng)導(dǎo)一起到醫(yī)院看望生病住院的老同志，到家中看望退休人員，冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級(jí)工作和退休人員補(bǔ)貼規(guī)范工作中，盡量急他們所急，想他們所想，做好耐心細(xì)致的解釋工作。
完成了人事處其他工作。
人事處大量事務(wù)性的日常工作都需要同志們付出大量的時(shí)間和辛勤的努力。2011年年末，共完成教育部報(bào)表，干部年報(bào)表，工資年報(bào)表，104表，四個(gè)季度的福利費(fèi)報(bào)表，四個(gè)季度的勞動(dòng)情況報(bào)表，教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表，正副高情況調(diào)查表等各類大小報(bào)表40余份。同時(shí)還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)，配合校長(zhǎng)辦公室，建立并維護(hù)全校編制數(shù)據(jù)庫(kù)。
根據(jù)上級(jí)考核文件精神啟動(dòng)校學(xué)年度考核工作，并根據(jù)各二級(jí)單位提交的考勤情況進(jìn)行工作發(fā)放工作，并以次為依據(jù)發(fā)放國(guó)家工資、校內(nèi)津貼。
廉潔自律情況。
自己能夠不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加紀(jì)委工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格按照學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度使用經(jīng)費(fèi)，如實(shí)申報(bào)個(gè)人收入和家庭財(cái)產(chǎn)情況。同時(shí)，作為部門負(fù)責(zé)人，能夠堅(jiān)持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
不足之處。
雖然深刻意識(shí)到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在繁重的工作面前，有些忙于完成事務(wù)性工作，對(duì)下屬的疾苦關(guān)心不夠，對(duì)工作的深入思考和研究還有待進(jìn)一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持，希望能為學(xué)校的更名大學(xué)工作做出貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十三
xxxx年對(duì)人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級(jí)、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績(jī)效工資改革的前期準(zhǔn)備，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評(píng)審，師資隊(duì)伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計(jì)劃之中。每一項(xiàng)工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對(duì)空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級(jí)單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，順利完成了上級(jí)主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對(duì)過去一年的工作總結(jié)如下：
在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機(jī)關(guān)的二級(jí)中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對(duì)策。
在工作中，非常注重樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)本部門工作對(duì)學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和工作隊(duì)伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢(shì)下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對(duì)我校的師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個(gè)文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的`教學(xué)情況測(cè)算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長(zhǎng)辦公會(huì)議匯報(bào)，精心籌備了我校歷史上首次師資隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議。xxxx年10月25-26日，學(xué)校召開了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對(duì)接上海市教育委員會(huì)“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對(duì)教師各類培訓(xùn)進(jìn)行了支持和規(guī)范。既要鼓勵(lì)教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的積極性，同時(shí)又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)，為師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階打好基礎(chǔ)。
我校隊(duì)伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊(duì)伍相對(duì)不足，為此，我們注重做好各項(xiàng)人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作，注重申報(bào)過程中的材料審核工作，和上報(bào)材料后的落實(shí)工作。在xxxx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報(bào)推薦工作中，各學(xué)院共申報(bào)東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評(píng)選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號(hào)，而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，xxxx年學(xué)校開始聚焦海外人才市場(chǎng)，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機(jī)制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計(jì)劃”，提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國(guó)際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。xxxx年我校共聘請(qǐng)思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
xxxx-20xx年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學(xué)任務(wù)，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在xxxx年4月18日頒布了(xxxx)88號(hào)文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個(gè)人都有大量的現(xiàn)實(shí)問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭(zhēng)取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細(xì)做好，認(rèn)真審核每一份簡(jiǎn)歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時(shí)順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對(duì)外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來，為了加快師資隊(duì)伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時(shí)研究問題，爭(zhēng)取在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到解決問題的方案。
xxxx年是我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革工作的里程碑，根據(jù)教委通知，我校從xxxx年起可以獨(dú)立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議和職務(wù)聘任工作。這使我校向更名大學(xué)目標(biāo)又邁進(jìn)了一步，但是對(duì)我們的工作提出了更高要求和更大挑戰(zhàn)：這意味著原來由五個(gè)學(xué)校共同分擔(dān)的整個(gè)工作流程(包括會(huì)務(wù))要由我校獨(dú)立承擔(dān)。為保證此項(xiàng)工作的逐步過渡、平穩(wěn)進(jìn)行，我和人事處同志們一道加班加點(diǎn)，早作準(zhǔn)備，研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題，并爭(zhēng)取時(shí)間多聽取各方意見和建議。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，采取了抽簽決定評(píng)審專家、請(qǐng)教授和職能部門一起參加材料審核、請(qǐng)教授和紀(jì)委參與監(jiān)督工作過程等，保證了程序的公開公正透明。xxxx年共有110人左右申報(bào)，經(jīng)過審核，共有101名申報(bào)人員符合入圍條件。面對(duì)共500多份像小山一樣的申報(bào)材料，人事處的同志們不畏艱難，不分白天黑夜，不分工作日和節(jié)假日，保證了整個(gè)工作的零差錯(cuò)，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)圓滿完成了我校第一次職稱評(píng)審和聘任工作。
在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我校進(jìn)行了xxxx年校內(nèi)津貼的改革。根據(jù)要求進(jìn)行各方面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確測(cè)算，發(fā)現(xiàn)問題提出問題，同時(shí)參加了各類崗位人員的十余次座談會(huì)，聽取各方意見和建議，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的研究決定進(jìn)行修改。在較短時(shí)間內(nèi)完成了我校的津貼改革。同時(shí)認(rèn)真研究和思考學(xué)校的各種情況，保證了發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。
退休專技人員的定級(jí)工作關(guān)系到退休專技人員的切身利益，關(guān)注度很高。根據(jù)上級(jí)文件精神，完成了33名xxxx年7月1日至xxxx年12月31日之間，按專業(yè)技術(shù)工資系列退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)認(rèn)定工作，精心設(shè)計(jì)投票程序，與上級(jí)主管部門溝通，最大限度地保證了退休人員的利益。
我?，F(xiàn)有近400名退休人員，達(dá)到了我校歷史上的最高值。xxxx年下半年根據(jù)教委的工作安排，我校啟動(dòng)了退休補(bǔ)貼規(guī)范前的調(diào)研工作。此次調(diào)研涉及到自上世紀(jì)八十年代以來的三次大的工資改革，要把所有退休人員歷年的工資增長(zhǎng)情況和歷次工資改革的調(diào)整情況從歷年的工資冊(cè)中一一查出并列出excel數(shù)據(jù)表，工作量巨大，工作要極其仔細(xì)，不能出任何差錯(cuò)。xxxx年2月底，規(guī)范工作正式啟動(dòng)，我和同志們一起認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件和會(huì)議精神，做好退休人員的思想工作。
績(jī)效工資改革是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，從xxxx年5月份開始教委已經(jīng)多次召開會(huì)議布置此項(xiàng)工作。xxxx年年底，調(diào)研工作正式開始，需要完成xxxx、xxxx和xxxx三個(gè)年度全校的工資和津貼發(fā)放情況，而且要非常準(zhǔn)確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經(jīng)基本完成，正在等待教委和人保局的統(tǒng)一部署。
在繁忙的工作之余，參加退休人員生日祝壽會(huì)、新春聯(lián)歡會(huì)，和校領(lǐng)導(dǎo)一起到醫(yī)院看望生病住院的老同志，到家中看望退休人員，冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級(jí)工作和退休人員補(bǔ)貼規(guī)范工作中，盡量急他們所急，想他們所想，做好耐心細(xì)致的解釋工作。
人事處大量事務(wù)性的日常工作都需要同志們付出大量的時(shí)間和辛勤的努力。xxxx年年末，共完成教育部報(bào)表，干部年報(bào)表，工資年報(bào)表，104表，四個(gè)季度的福利費(fèi)報(bào)表，四個(gè)季度的勞動(dòng)情況報(bào)表，教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表，正副高情況調(diào)查表等各類大小報(bào)表40余份。同時(shí)還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)，配合校長(zhǎng)辦公室，建立并維護(hù)全校編制數(shù)據(jù)庫(kù)。
根據(jù)上級(jí)考核文件精神啟動(dòng)校學(xué)年度考核工作，并根據(jù)各二級(jí)單位提交的考勤情況進(jìn)行工作發(fā)放工作，并以次為依據(jù)發(fā)放國(guó)家工資、校內(nèi)津貼。
自己能夠不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加紀(jì)委工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格按照學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度使用經(jīng)費(fèi)，如實(shí)申報(bào)個(gè)人收入和家庭財(cái)產(chǎn)情況。同時(shí)，作為部門負(fù)責(zé)人，能夠堅(jiān)持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
雖然深刻意識(shí)到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在繁重的工作面前，有些忙于完成事務(wù)性工作，對(duì)下屬的疾苦關(guān)心不夠，對(duì)工作的深入思考和研究還有待進(jìn)一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持，希望能為學(xué)校的更名大學(xué)工作做出貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十四
一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性，取得了明顯成效。現(xiàn)匯報(bào)如下，敬請(qǐng)?jiān)u議。
一、履職情況。
（一）認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)綱要。
1、切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了2013-2012年人才引進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持了人才引進(jìn)四項(xiàng)原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報(bào)考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬。進(jìn)一步改善了師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
2、切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國(guó)內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的中期考核、驗(yàn)收工作，合格率達(dá)到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個(gè)教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了人才資源。
3、切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審、推薦工作。2013年進(jìn)一步完善了各級(jí)各類職稱的申報(bào)、推薦、評(píng)審程序和條件，全力以赴組織好各級(jí)各類職稱的材料審核、推薦、報(bào)送、評(píng)審和聘任工作。2013年全校161人申報(bào)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達(dá)到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達(dá)到73%，超過省控制線18%；中級(jí)職稱通過63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、積極爭(zhēng)取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。主持申報(bào)了《2013-2012年中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計(jì)劃”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取到專項(xiàng)資金50萬元。
5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。
（二）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度。
6、建立了靈活多樣的用人機(jī)制。制訂并實(shí)施了《2013-2012年人才引進(jìn)計(jì)劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾項(xiàng)措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項(xiàng)配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請(qǐng)企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jī)效工資改革配套政策等6個(gè)草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》。
7、實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室簽訂了《2013年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。
（三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿⒑椭C發(fā)展的人事工作體系。
8、積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對(duì)全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理規(guī)避了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。我校規(guī)范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì)保障執(zhí)法檢查中受到好評(píng)和肯定。
9、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭(zhēng)取省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。
10、有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報(bào)告、2013年津貼分配調(diào)整方案、2013年全校津貼切塊核算等。11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個(gè)人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
（四）狠抓人事隊(duì)伍自身建設(shè)初見成效。
12、內(nèi)抓個(gè)人素質(zhì)，外塑隊(duì)伍形象。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊(duì)伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升?，F(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動(dòng)性十分高漲。全年做到：每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。
13、人事處多次受到上級(jí)表彰。2013年，人事處在全省高校師資工作會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng)，在全市社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)上榮獲“社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”、“工傷保險(xiǎn)綜合評(píng)估先進(jìn)單位”稱號(hào)。
二、廉潔自律情況。
2013年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評(píng)審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。
1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅(jiān)定政治信念，堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，正確對(duì)待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。
2、主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。
2016年，在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標(biāo)，以干部人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，以質(zhì)量提升年活動(dòng)為抓手，積極落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來工作匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。
一是不斷深化人事制度改革。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實(shí)施《中共**省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作;進(jìn)一步落實(shí)處級(jí)干部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。知識(shí)分子方面：研究出臺(tái)《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵(lì)教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法》，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績(jī)效工資方案(試行)》，落實(shí)績(jī)效工資，聯(lián)合有關(guān)部門出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范臨時(shí)性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強(qiáng)化值班、加班管理。
作;強(qiáng)化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作：2016年度職稱申報(bào)經(jīng)評(píng)審晉升正高8人，副高5人，/fanwen/1524/中職4人;2016年度職稱申報(bào)共推薦參評(píng)正高5人、副高5人、中職2人;完成2016年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級(jí)崗1人、三級(jí)崗3人、四級(jí)崗2人、五級(jí)崗1人、六級(jí)崗2人、七級(jí)崗5人、八級(jí)崗2人、九級(jí)崗2人、十級(jí)崗4人、十二級(jí)崗2人;完成2016年度省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項(xiàng)目資助等選拔推薦工作，評(píng)選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助;1名同志被評(píng)為**省首批青年拔尖人才。2016年公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。專家管理工作：完成國(guó)務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家報(bào)表工作，及時(shí)發(fā)放專家津貼;安排9名首席專家進(jìn)行健康體檢，組織開展第一次首席專家學(xué)術(shù)休假。三是進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進(jìn)修培訓(xùn)模式：按照《**省干部選學(xué)工作實(shí)施意見》等文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，認(rèn)真組織17名處級(jí)干部及15名科級(jí)及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班，著力提高行政隊(duì)伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。陪同常務(wù)副校長(zhǎng)到山東等地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)，選派2名處級(jí)班主任到山東省委黨校任學(xué)員管理部門班主任助理，學(xué)習(xí)山東省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推薦1名同志到中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院做訪問學(xué)者，拓寬教職工理論視野。加大實(shí)踐鍛煉力度：選派3名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、3名專業(yè)技術(shù)人員分赴6個(gè)縣(區(qū))進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級(jí)干部、1名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設(shè)年活動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。做好出國(guó)境學(xué)習(xí)交流：繼續(xù)推動(dòng)干部外出交流學(xué)習(xí)和考察工作，2016年人事處辦理了任校長(zhǎng)赴韓、秘書長(zhǎng)赴意交流培訓(xùn)以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)等出國(guó)手續(xù)，拓寬了對(duì)外交流學(xué)習(xí)渠道。
四是嚴(yán)格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調(diào)整工資292人次，向省人社廳、財(cái)政廳報(bào)批我校2016年績(jī)效工資總量，與有關(guān)部門一起完成2016年教師節(jié)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法，研究制定2016年前社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)發(fā)辦法。按時(shí)申報(bào)各類社保報(bào)表并繳費(fèi)，及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。離退休及喪葬工作：2016年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關(guān)事宜;對(duì)我校遺屬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)校委批準(zhǔn)調(diào)整了遺屬補(bǔ)助發(fā)放辦法。
三、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)人事干部活力。
一是自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在工作中堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)，不斷克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作;反對(duì)官僚主義，主動(dòng)團(tuán)結(jié)同事;發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。二是按照校委召開民主生活會(huì)具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準(zhǔn)備民主生活會(huì)材料，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，廣泛征求其他處室對(duì)人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對(duì)四風(fēng)和召開民主生活會(huì)等形式，加強(qiáng)人事處班子建設(shè)和自身建設(shè)。三是落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴(yán)格按照年初制定的目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，明確時(shí)限，落實(shí)責(zé)任人，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、崗位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，/fanwen/1524/切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時(shí)聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關(guān)問題向校委進(jìn)行專題匯報(bào)，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實(shí)際問題。
人事工作牽涉面廣，事務(wù)繁雜，工作中難免存在不足之處，2016年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動(dòng)干部人事制度改革，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程，為實(shí)現(xiàn)黨校跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
一年來，在學(xué)校黨委，行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，個(gè)人緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校工作會(huì)議精神，模范踐行三個(gè)代表重要思想，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，熱心為教職工服務(wù)?，F(xiàn)就一年來的思想，工作，作風(fēng)，廉潔自律等情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：
一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大以來的方針和政策，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，注重用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。積極學(xué)習(xí)高教理論和人事管理知識(shí)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
二，團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
配合處長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)處內(nèi)一班人，立足崗位，踏實(shí)肯干，無私奉獻(xiàn)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
（一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事管理制度改革。
全員聘用制實(shí)施后，如何改革（改進(jìn)）校內(nèi)管理體制，盤活運(yùn)行機(jī)制已提上了重要議事日程。經(jīng)過深入調(diào)研，認(rèn)真討論，反復(fù)修改，充分借鑒兄弟院校先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法的基礎(chǔ)上，參與制定了專業(yè)技術(shù)人員，管理，輔助，服務(wù)人員崗位職責(zé)及考核管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法等系列文件。文件的出臺(tái)和實(shí)施，對(duì)于學(xué)校嚴(yán)格崗位管理，強(qiáng)化聘任機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化，規(guī)范化，科學(xué)化依據(jù)。
（二）胸懷全局，精益求精地做好重點(diǎn)人事工作。
1,人才引進(jìn)和引進(jìn)智力工作成效顯著。個(gè)人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收8名博士，40名碩士研究生來校從事教育教學(xué)或輔導(dǎo)員工作。學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士，12名碩士研究生也學(xué)成返校工作。配合院系聘請(qǐng)兼職（名譽(yù)）教授31人。
2,科學(xué)設(shè)崗，圓滿完成了度的職稱評(píng)聘工作。一是科學(xué)編制了管理，專業(yè)技術(shù)，工勤三類人員設(shè)崗方案。二是積極爭(zhēng)取職稱晉升名額，在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審，通過教授6名，副教授17名，講師41名，其他系列副高2名，中級(jí)3名。三是及時(shí)為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇。
（三）科學(xué)管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作。
1,按照學(xué)校要求，理順了機(jī)構(gòu)設(shè)置。為七個(gè)系更名為學(xué)院，對(duì)兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順；經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，新增教學(xué)，管理機(jī)構(gòu)各一個(gè)，使我校中層機(jī)構(gòu)達(dá)到了39個(gè)。
2,完成了第二批校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象評(píng)選工作。組織專家對(duì)17個(gè)教學(xué)院系申報(bào)的20個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了評(píng)審，最后確定七個(gè)團(tuán)隊(duì)為第二批優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象。
3,做好了教職工定向考博，在職申請(qǐng)碩士學(xué)位工作。
4,認(rèn)真做好了08新接收教師的崗位培訓(xùn)和07接收教師的試用期管理與考核工作。
5,做好了教師資格認(rèn)定工作。
6,和其他同志一道認(rèn)真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi)津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關(guān)證明等工作。
（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作。
1,認(rèn)真做好了從工人中選拔科級(jí)職位工作人員工作。根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定，通過公開報(bào)名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級(jí)職位的管理工作。2,做好了第二次教學(xué)工作會(huì)議，50年校慶相關(guān)文稿的撰寫和服務(wù)性工作。
3,認(rèn)真做好了本科教學(xué)水平評(píng)估的相關(guān)工作。4,配合其他部門做好了相關(guān)人事信息，數(shù)據(jù)的提報(bào)工作。
三，廉潔自律，務(wù)實(shí)高效，熱心為教職工服務(wù)。
個(gè)人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。工作中準(zhǔn)確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對(duì)待一切人和事。
充分發(fā)揮助手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動(dòng)，加班加點(diǎn)，努力做教職工的有心人，熱心人。
一年來，個(gè)人雖取得了一定成績(jī)，但也有不足之處，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理論水平有待于進(jìn)一步提高；二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。今后將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，努力克服缺點(diǎn)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十五
干部聘期已近屆滿，回顧總結(jié)三年來的工作，一種“責(zé)任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責(zé)”的感覺油然而生。三年來，我校各項(xiàng)工作在校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下全面推進(jìn)，學(xué)校發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新時(shí)期。人事處作為學(xué)校的一個(gè)重要職能部門、我個(gè)人作為人事處的主要負(fù)責(zé)人，在學(xué)校的改革和發(fā)展中做出了應(yīng)盡的責(zé)任和貢獻(xiàn)。三年來，我所領(lǐng)導(dǎo)的部門被學(xué)校評(píng)為目標(biāo)考核優(yōu)秀單位、精神文明建設(shè)和文明校園建設(shè)創(chuàng)佳評(píng)差先進(jìn)單位、本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估先進(jìn)單位等稱號(hào)；個(gè)人獲得了先進(jìn)工作者一次、年度考評(píng)優(yōu)秀工作者一次、本科教學(xué)評(píng)建優(yōu)秀工作者一次。三年來主要做了以下工作：
一、組織帶領(lǐng)全處干部以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)于學(xué)校的政策與發(fā)展。
在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)中，組織全處干部開展學(xué)習(xí)、調(diào)研、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、民主生活會(huì)、課題報(bào)告等活動(dòng)，在學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐載體的基礎(chǔ)上，確定了人事處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐載體。完成了“加強(qiáng)以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)校發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力”的課題報(bào)告，明確了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路與戰(zhàn)略，實(shí)施了“人才強(qiáng)校工程”項(xiàng)目下推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)的四項(xiàng)工程（即博士化率提升工程，教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程，科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程，國(guó)際化學(xué)術(shù)背景強(qiáng)化工程），建立和完善了學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列規(guī)章制度，為優(yōu)秀人才和技術(shù)人才的成長(zhǎng)構(gòu)建了基礎(chǔ)。其中重要的文件和規(guī)章制度有“深化人事分配制度改革實(shí)施意見”、“崗位聘用制實(shí)施辦法”、“教學(xué)單位管理體制改革實(shí)施方案”、“加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見”、“教師職務(wù)任職條件實(shí)施規(guī)則”、“教師破格晉升副教授、教授職務(wù)試行辦法”等。
二、組織和推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革。
xx年初，在校黨委與行政的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校進(jìn)行內(nèi)部管理體制改革。我作為人事處主要負(fù)責(zé)人，積極組織全處干部調(diào)研、擬定和實(shí)施了內(nèi)部管理體制改革的系列文件，積極推進(jìn)管理重心下移、教學(xué)單位目標(biāo)管理、以教師崗位聘用為中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻(xiàn)加業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的校內(nèi)績(jī)效工資分配方案。同時(shí)根據(jù)上級(jí)要求和校內(nèi)實(shí)際組織實(shí)施了崗位設(shè)置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時(shí)，組織、指導(dǎo)、參與了各年度的校內(nèi)年度目標(biāo)管理考核、崗位聘任考核、專業(yè)技術(shù)人員年度考核、全員年度考核工作，推進(jìn)校內(nèi)管理體制改革工作不斷深化。
三、組織和領(lǐng)導(dǎo)人事處的本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作。
在學(xué)校的本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作中，人事處承擔(dān)了師資隊(duì)伍建設(shè)的大量工作，全體人員不分工作份內(nèi)份外、全力以赴，全面完成了本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作，獲得了優(yōu)秀單位稱號(hào)。在評(píng)估后的整改工作中，扎實(shí)落實(shí)整改措施，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
四、組織落實(shí)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面推進(jìn)人才強(qiáng)校工程。
三年來，我始終把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重親自抓，通過完善制度、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)更符合我校建設(shè)特色顯明的財(cái)經(jīng)大學(xué)的要求；學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯提升，學(xué)校的博士研究生從的xx年的考核評(píng)優(yōu)工作，開展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，搞好青年教師培訓(xùn)，審核選送教師到國(guó)內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，落實(shí)對(duì)教授、博士的各項(xiàng)待遇，積極創(chuàng)造良好的工作服務(wù)氛圍，幫助和激勵(lì)教師提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、嚴(yán)格程序和條件，做好以博士研究生等高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)工作。
根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)的需要，規(guī)范程序，嚴(yán)格條件，通過筆試、面試、試講、論文審核等考核形式，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)選留了26名博士、0多名碩士，補(bǔ)充到教學(xué)、實(shí)驗(yàn)和輔導(dǎo)員崗位。
六、抓好人事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。
與人事處支部、工會(huì)小組協(xié)調(diào)配合，做好工作，努力創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，通過開展組織人事干部的“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，人事處的凝聚力、工作作風(fēng)明顯加強(qiáng)，工作效率不斷提高，為教職工服務(wù)的意識(shí)和自覺性大大提高。
七、聘期內(nèi)全面完成在經(jīng)濟(jì)學(xué)院聘任的教授崗位的專業(yè)技術(shù)工作。
回顧三年來的工作，雖然盡職盡責(zé)，全力以赴，也存在著諸多不足和問題。在今后的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應(yīng)學(xué)校改革與發(fā)展的需要。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十六
今年4月，我校中層干部換屆，我?guī)ьI(lǐng)人事處新一屆班子以及全處同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事制度改革相關(guān)文件，創(chuàng)新工作思路、破解工作難題。在內(nèi)部管理上，著重加強(qiáng)班子建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)置了6個(gè)科室，進(jìn)一步健全制度、明確職責(zé)，規(guī)范管理，做到工作協(xié)調(diào)銜接、穩(wěn)步推進(jìn)。在工作中，講政策、講原則。強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能提升，樹立熱情待人、公平做事的窗口形象。
2、做好更名大學(xué)、博士授權(quán)單位建設(shè)相關(guān)支撐材料的整理工作
帶領(lǐng)全處同志積極準(zhǔn)備，整理所需資料。證書的收取、整理、編號(hào)、擺放，相關(guān)支撐材料的整理裝訂等都井井有條。按要求全部完成了正高職稱任職資格證165套、副高職稱任職資格證384套、博士學(xué)位證363套、碩士學(xué)位證694套的收集、整理和編排工作，為我校更名大學(xué)、博士授權(quán)單位建設(shè)驗(yàn)收提供了有力的材料支撐。
3、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，注重教師素質(zhì)培訓(xùn)和能力提升
激發(fā)中青年教師自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，為教師進(jìn)修提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，截止到2012年12月底，已有16人在職攻讀博士（碩士）學(xué)位，4人在職博士后進(jìn)站。
繼續(xù)推進(jìn)中青年教師發(fā)展計(jì)劃，加大選派青年教師參加工程實(shí)踐鍛煉的力度，加強(qiáng)青年教師的師德、教學(xué)業(yè)務(wù)能力、工程素質(zhì)、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和科研能力的培養(yǎng)。到十二月底派往黔西南州水利局9人，南水北調(diào)建管局10人。
認(rèn)真組織我校2012年度教師資格認(rèn)定報(bào)名、教育理論考試、體檢、教育教學(xué)技能測(cè)試等相關(guān)工作，我校2012年度參加教師資格認(rèn)定教師共計(jì)71人。
2012年，我校2名教師獲“河南省級(jí)優(yōu)秀教師”稱號(hào)，8名教師入選2012年度河南省高等學(xué)校青年骨干教師資助計(jì)劃，3名教師獲“2011—2012年度河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”稱號(hào)，2名教師獲“廳級(jí)優(yōu)秀教師”稱號(hào)。
4、規(guī)范學(xué)校編制外用工，完善用工制度
按照《勞動(dòng)合同法》要求，與編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同，在金水區(qū)社保中心開設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，為未辦理保險(xiǎn)的的編制外用工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險(xiǎn)，為不在金水區(qū)參加保險(xiǎn)的編制外用工人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，為生育女職工辦理生育保險(xiǎn)事宜，及時(shí)做好離職編制外用工人員的保險(xiǎn)中斷工作。截止到目前，共辦理臨時(shí)工勞動(dòng)合同82份，特崗人員勞動(dòng)合同49份，新增養(yǎng)老、醫(yī)療86人，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移33人，保險(xiǎn)中斷12人。
5、主辦全省高校勞資工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議。今年6月初，河南省教育廳工資福利、離退休政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)在我校召開，省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)以及鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等70多所大中專院校和教育廳直屬單位人事部門負(fù)責(zé)人參加了本次培訓(xùn)會(huì)。省人力資源和社會(huì)保障廳工資處負(fù)責(zé)人就工資制度改革、事業(yè)單位制定績(jī)效工資的指導(dǎo)思想和原則、在職工工資福利等方面工作進(jìn)行了詳細(xì)講解。這次培訓(xùn)會(huì)為全省高校從事勞資工作的各位同志搭建合作交流的平臺(tái)。
6、中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程工作。牽頭完成了“華北水利水電學(xué)院中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程規(guī)劃---師資隊(duì)伍部分”。在對(duì)我校師資現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行前瞻性思考，提出科學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，提出三大建設(shè)任務(wù)和人才培養(yǎng)的八大計(jì)劃。
7、做好調(diào)查研究，更新完善人事信息庫(kù)建設(shè)
根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況情況，努力做好人事信息庫(kù)建設(shè)，對(duì)全校教職工的信息進(jìn)行徹底普查和信息核對(duì)，做到準(zhǔn)確無誤，并運(yùn)用信息庫(kù)開展統(tǒng)計(jì)等工作。完成2012年度事業(yè)單位法人年檢報(bào)批工作。做好2012年度河南省人事干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)及2012年教育部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十七
部門整體績(jī)效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績(jī)效也取決于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績(jī)效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx、xxx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責(zé)，很少需要我督促她們?nèi)プ觯綍r(shí)交辦的事也都能按質(zhì)按量完成，正因?yàn)樗齻兊呐Γ綍r(shí)對(duì)我工作的支持，能讓我從繁雜的事務(wù)工作中脫離出來，有了時(shí)間去思考，的時(shí)間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導(dǎo)，互相促進(jìn)，互相提高，讓我這個(gè)從沒有高校人事管理經(jīng)驗(yàn)的“門外漢”逐步成長(zhǎng)起來。
2、注重思考。
通常，我們都會(huì)有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績(jī)效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了，只是被動(dòng)地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標(biāo)不治本。作為一個(gè)處室負(fù)責(zé)人，一個(gè)最基本的素質(zhì)就是要學(xué)會(huì)思考。
3、注重創(chuàng)新。
學(xué)院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗(yàn)讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗(yàn)來開展工作。目前，學(xué)院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應(yīng)民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當(dāng)前問題的一個(gè)重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進(jìn)行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對(duì)我而言對(duì)我顯得尤其重要。
4、注重學(xué)習(xí)。
目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學(xué)習(xí)是當(dāng)前最主要任務(wù)。本人高校工作經(jīng)驗(yàn)的不足，更需要學(xué)習(xí)。
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人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十八
作為一名人事處長(zhǎng)，我有幸領(lǐng)導(dǎo)著一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人事管理工作。多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我深感人事管理是一個(gè)綜合性、系統(tǒng)性的任務(wù)，需要全面把握各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)。在實(shí)踐中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，幫助我更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并提升自己的專業(yè)能力。
首先，作為人事處長(zhǎng)，我的最大任務(wù)之一就是招聘和選拔最合適的人才。我深知公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工。因此，我在招聘過程中注重綜合能力和潛力，并重視人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)。同時(shí)，我也意識(shí)到傳統(tǒng)的面試方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，因此我開始關(guān)注一些先進(jìn)的招聘方法，如視頻面試和能力評(píng)估等，以更準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性，最終選拔出最優(yōu)秀的人才。
其次，作為人事處長(zhǎng)，我注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。我相信只有員工不斷進(jìn)步，公司才能不斷發(fā)展。因此，我制定了一套完整的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，幫助員工提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。此外，我也鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和工作交流，拓寬視野和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。通過培養(yǎng)和發(fā)展員工，我希望他們能更好地適應(yīng)工作環(huán)境，發(fā)揮出更高的工作效能。
第三，作為人事處長(zhǎng)，我也重視員工的激勵(lì)與發(fā)展機(jī)會(huì)。我意識(shí)到激勵(lì)是提高員工工作積極性和創(chuàng)造力的有效手段。因此，我積極設(shè)計(jì)和執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制，包括薪資激勵(lì)、崗位晉升、員工福利等，以激發(fā)員工的工作激情和動(dòng)力。同時(shí)，我也注重為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，例如內(nèi)部晉升、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，讓他們有更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，我希望員工能更好地投入到工作中，同時(shí)也能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
第四，作為人事處長(zhǎng)，我非常重視員工的溝通和協(xié)作能力。我相信良好的溝通和協(xié)作能力能夠提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效果。因此，我注重培養(yǎng)員工的溝通技巧和協(xié)作意識(shí)，并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和合作。此外，我也積極組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的活動(dòng)和培訓(xùn)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力。通過這些努力，我希望團(tuán)隊(duì)能夠更好地協(xié)同合作，共同實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。
最后，作為人事處長(zhǎng)，我認(rèn)識(shí)到自身的學(xué)習(xí)和提升至關(guān)重要。人事管理是一個(gè)不斷變革和進(jìn)化的領(lǐng)域，需要與時(shí)俱進(jìn)。因此，我保持學(xué)習(xí)的熱情，積極關(guān)注領(lǐng)域內(nèi)的新理論和新方法，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我也不斷提升自己的綜合素質(zhì)和管理能力，以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。我堅(jiān)信只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我才能更好地履行人事處長(zhǎng)的職責(zé)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)的工作不僅僅局限于招聘和管理員工，還需要關(guān)注員工的培養(yǎng)、激勵(lì)和發(fā)展，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作能力。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我堅(jiān)信我能更好地履行我的職責(zé)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇十九
在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標(biāo)，以干部人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，以質(zhì)量提升年活動(dòng)為抓手，積極落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來工作匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。
一是把深入學(xué)習(xí)一系列重要講話精神作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，通過看文件、學(xué)講話、聽報(bào)告等形式，不斷加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是堅(jiān)持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會(huì)精神為指導(dǎo)，積極參與黨校解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展大討論活動(dòng)，按照昌忠校長(zhǎng)講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實(shí)質(zhì)，解放思想、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，積極搞好本處室大討論活動(dòng)。三是落實(shí)中央、省委和校委文件精神，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持走群眾路線，密切與廣大教職工的聯(lián)系。本人作為黨校教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道、編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、上報(bào)信息、督導(dǎo)檢查等工作，及時(shí)組織協(xié)調(diào)完成了群眾路線活動(dòng)中廳級(jí)、處級(jí)干部測(cè)評(píng)、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、總結(jié)匯報(bào)材料上報(bào)、活動(dòng)督導(dǎo)檢查等具體工作。
二、強(qiáng)化人事業(yè)務(wù)工作，落實(shí)校委決策部署。
一是不斷深化人事制度改革。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實(shí)施《中共xx省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作;進(jìn)一步落實(shí)處級(jí)干部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。知識(shí)分子方面：研究出臺(tái)《中共xx省委黨校首席專家管理辦法》，激勵(lì)教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法》，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績(jī)效工資方案(試行)》，落實(shí)績(jī)效工資，聯(lián)合有關(guān)部門出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范臨時(shí)性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強(qiáng)化值班、加班管理。
二是穩(wěn)步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級(jí)巡視員民主推薦工作;根據(jù)工作需要，調(diào)整1名處級(jí)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位;通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用11名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)化處級(jí)班子結(jié)構(gòu);經(jīng)試用期滿考核，11名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部正式任職;經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2名同志任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);組織協(xié)調(diào)20xx年處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作;強(qiáng)化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作：20xx年度職稱申報(bào)經(jīng)評(píng)審晉升正高8人，副高5人，中職4人;20xx年度職稱申報(bào)共推薦參評(píng)正高5人、副高5人、中職2人;完成20xx年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級(jí)崗1人、三級(jí)崗3人、四級(jí)崗2人、五級(jí)崗1人、六級(jí)崗2人、七級(jí)崗5人、八級(jí)崗2人、九級(jí)崗2人、十級(jí)崗4人、十二級(jí)崗2人;完成20xx年度省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項(xiàng)目資助等選拔推薦工作，評(píng)選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助;1名同志被評(píng)為xx省首批青年拔尖人才。20xx年公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。
專家管理工作：完成國(guó)務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家報(bào)表工作，及時(shí)發(fā)放專家津貼;安排9名首席專家進(jìn)行健康體檢，組織開展第一次首席專家學(xué)術(shù)休假。
三是進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進(jìn)修培訓(xùn)模式：按照《xx省干部選學(xué)工作實(shí)施意見》等文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，認(rèn)真組織17名處級(jí)干部及15名科級(jí)及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班，著力提高行政隊(duì)伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。陪同常務(wù)副校長(zhǎng)到山東等地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)，選派2名處級(jí)班主任到山東省委黨校任學(xué)員管理部門班主任助理，學(xué)習(xí)山東省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推薦1名同志到中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院做訪問學(xué)者，拓寬教職工理論視野。加大實(shí)踐鍛煉力度：選派3名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、3名專業(yè)技術(shù)人員分赴6個(gè)縣(區(qū))進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級(jí)干部、1名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴xx縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設(shè)年活動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。做好出國(guó)境學(xué)習(xí)交流：繼續(xù)推動(dòng)干部外出交流學(xué)習(xí)和考察工作，20xx年人事處辦理了任校長(zhǎng)赴韓、秘書長(zhǎng)赴意交流培訓(xùn)以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)等出國(guó)手續(xù)，拓寬了對(duì)外交流學(xué)習(xí)渠道。
四是嚴(yán)格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調(diào)整工資292人次，向省人社廳、財(cái)政廳報(bào)批我校20xx年績(jī)效工資總量，與有關(guān)部門一起完成20xx年教師節(jié)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法，研究制定20xx年前社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)發(fā)辦法。按時(shí)申報(bào)各類社保報(bào)表并繳費(fèi)，及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。離退休及喪葬工作：20xx年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關(guān)事宜;對(duì)我校遺屬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)校委批準(zhǔn)調(diào)整了遺屬補(bǔ)助發(fā)放辦法。
三、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)人事干部活力。
一是自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作;反對(duì)官僚主義，主動(dòng)團(tuán)結(jié)同事;發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。二是按照校委召開民主生活會(huì)具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準(zhǔn)備民主生活會(huì)材料，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，廣泛征求其他處室對(duì)人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，加強(qiáng)人事處班子建設(shè)和自身建設(shè)。三是落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴(yán)格按照年初制定的目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，明確時(shí)限，落實(shí)責(zé)任人，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、崗位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時(shí)聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關(guān)問題向校委進(jìn)行專題匯報(bào)，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實(shí)際問題。
人事工作牽涉面廣，事務(wù)繁雜，工作中難免存在不足之處，20xx年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動(dòng)干部人事制度改革，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程，為實(shí)現(xiàn)黨?？缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇二十
一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服從全局利益，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工2003年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報(bào)2015年各種工資、干部年報(bào)；完成2015年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位2015年工資計(jì)劃；清理清退在用合同工臨時(shí)工；及時(shí)維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯(cuò)地交給處內(nèi)接管的同志。
三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時(shí)辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。
四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長(zhǎng)做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，起動(dòng)并完成我局今年的崗位管理改革工作。
五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局2015年畢業(yè)生需求計(jì)劃、學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃；布置2015年年度考核工作。工作在我循序漸進(jìn)、一步一個(gè)腳印的行程中，走向更加規(guī)范化、人本化的旅途。
2012年對(duì)我和人事處來說，是忙碌、充實(shí)和有較大收獲的一年。一年來，在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠緊密圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以進(jìn)一步深化人事制度改革為主線，以師資隊(duì)伍建設(shè)為核心，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持改革工作抓突破，重點(diǎn)工作抓成效，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作抓落實(shí)，日常工作抓規(guī)范的工作思路，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處同志，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作水平及管理水平，不斷地推進(jìn)學(xué)校的人事工作，確保工作取得實(shí)效，較圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、思想作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)方面
（一）堅(jiān)持兩周一次的專題學(xué)習(xí)制度和每周一次的情況通報(bào)制度。一方面加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極組織全處人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，通過開展解放思想大討論等活動(dòng)，將科學(xué)發(fā)展觀等重要思想貫穿到人事管理服務(wù)的日常工作中，著力提高自己的政治素質(zhì)和理論水平；另一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鉆研崗位業(yè)務(wù)，研究形勢(shì)任務(wù)，理清工作思路，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，遵守辦事程序，堅(jiān)持政務(wù)公開，增加人事工作的透明度，自覺接受全校教職工的檢查和監(jiān)督，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不圖虛名，不事張揚(yáng)，能夠管得住小節(jié)，擋得住誘惑，進(jìn)一步樹立了人事部門的良好形象。。
二、完成工作任務(wù)方面
（一）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)
加大引進(jìn)力度。2012年度首次公開招聘工作中，學(xué)校將上級(jí)下達(dá)的人員名額全部用于高層次人才的招聘，順利引進(jìn)兩名博士研究生；年度內(nèi)，成功聘任4名國(guó)內(nèi)外知名的客座教授或名譽(yù)教授，高層次人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。
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長(zhǎng)與進(jìn)步對(duì)學(xué)校發(fā)展的重要作用，擬定了《山東藝術(shù)學(xué)院青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃》，該計(jì)劃將緊密結(jié)合教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)需要，分層次對(duì)40歲以下青年教師進(jìn)行培養(yǎng)。為加強(qiáng)教師隊(duì)伍的多元化、個(gè)性化、差別化、人性化管理，對(duì)教師進(jìn)行分類管理，采取不同類型教師崗位職能配置定位不同類型管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同職能類型教師崗位與相應(yīng)人才評(píng)價(jià)辦法和激勵(lì)機(jī)制相配套的方式，合理配置教師資源。
師德建設(shè)。2012年4月，教育部重新修訂了《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》，8月，人社部會(huì)同監(jiān)察部發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，高校教師的職業(yè)道德建設(shè)正受到社會(huì)和教育行政部門越來越多重視。學(xué)校繼續(xù)對(duì)嚴(yán)重違反教學(xué)工作規(guī)范和師德要求的教師在崗位聘任等方面堅(jiān)持“一票否決”制度，同時(shí)對(duì)年度考核中產(chǎn)生的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作
為充分發(fā)揮職稱評(píng)審?fù)扑]工作在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中所起的杠桿、導(dǎo)向作用，本年度積極推進(jìn)職稱評(píng)審制度改革。在程序上，取消了往年全校統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)專家推薦委員會(huì)，各教學(xué)單位組成專家推薦委員會(huì)，推薦權(quán)下放；為科學(xué)評(píng)價(jià)教師科研、藝術(shù)實(shí)踐與創(chuàng)作成果，結(jié)合上級(jí)文件要求，將申報(bào)人提交學(xué)校評(píng)委會(huì)的代表性成果限定為3項(xiàng)，在參加省教育廳統(tǒng)一組織的學(xué)術(shù)成果檢索的同時(shí)，對(duì)其進(jìn)行代表性學(xué)術(shù)成果單獨(dú)賦分，賦分結(jié)果提交學(xué)校高評(píng)委作為評(píng)審的重要依據(jù)之一，加大了高質(zhì)量成果的權(quán)重；從事大學(xué)生思想政治教育教師自2012年起，在職稱評(píng)審時(shí)系列單列，指標(biāo)單列，為此學(xué)校已經(jīng)出臺(tái)了一系列配套文件，進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生思想政治教育教師隊(duì)伍的管理和建設(shè)。今年的職稱評(píng)審工作結(jié)束后，我們及時(shí)召開了全校職稱工作座談會(huì)，在不同層面廣泛征求意見和建議，為下一步的職稱改革和相關(guān)工作提供參考。2012年，全校共有60余人申報(bào)職稱，接收各類職稱評(píng)審材料800余件。共推薦教授7人，評(píng)審副教授19人、講師9人、助教4人；推薦教師外系列副高2人、中級(jí)2人。
（四）崗位設(shè)置管理工作
2012年4月、5月，省人力資源和社會(huì)保障廳分別召開了駐濟(jì)18所省屬高校人事處長(zhǎng)座談會(huì)和全省事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)，會(huì)議主要就崗位設(shè)置與聘用工作相關(guān)情況進(jìn)行了通報(bào)，并提出明確要求，督促高校盡快完成此項(xiàng)工作。隨后，駐濟(jì)高校先后多次召集人事處長(zhǎng)座談會(huì)，對(duì)崗位設(shè)置與聘用工作中存在的一些具體問題進(jìn)行探討。暑假期間，組織部、人事處主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，先后對(duì)已經(jīng)完成崗位設(shè)置與聘用工作的山東理工大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院等省內(nèi)高校進(jìn)行了調(diào)研，形成了書面調(diào)研材料；圍繞崗位設(shè)置與聘用工作，人事處還組織了各相關(guān)職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的教師分類管理座談會(huì)，共同探討研究教師分類管理相關(guān)問題；結(jié)合崗位設(shè)置與聘用工作，在廣泛調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，起草了《山東藝術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼分配辦法》和《山東藝術(shù)學(xué)院崗位任期目標(biāo)考核辦法》初稿，擬建立與崗位管理制度相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善教師崗位考核制度，為下一步崗位設(shè)置與聘用工作打好基礎(chǔ)、做好保障。
（五）省直醫(yī)保工作
2012年11月，按照全省統(tǒng)一部署，正式啟動(dòng)省屬駐濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。人事處、總務(wù)處、財(cái)務(wù)處隨即向?qū)W校進(jìn)行了匯報(bào)，制定實(shí)施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并按照學(xué)校要求召開各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)文件精神，下發(fā)宣傳提綱。在此期間，按時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)送單位基本信息及在職教職工、退休人員《省級(jí)直管單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人基本信息表》、數(shù)碼照片，進(jìn)行參保繳費(fèi)基數(shù)錄入，按要求提供相應(yīng)材料。同時(shí)針對(duì)銜接期出現(xiàn)的一系列問題進(jìn)行溝通協(xié)商，確保平穩(wěn)過渡、按時(shí)啟動(dòng)。2015年2月1日，我校在職、退休人員全部納入省直職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系，正式持卡看病。
（六）勞資福利工作
順利完成全校教職工全年度工資變動(dòng)調(diào)整工作；按照學(xué)校統(tǒng)一安排，及時(shí)發(fā)放各類校內(nèi)津貼補(bǔ)貼；做好社會(huì)保險(xiǎn)、撫恤保障及其他用工補(bǔ)助工作。同時(shí)，做好校內(nèi)收入分配制度改革相關(guān)工作，作為2012年度學(xué)校重點(diǎn)工作之一，校內(nèi)收入分配制度改革結(jié)合崗位設(shè)置管理、績(jī)效工資改革等工作要求正積極推進(jìn)。2012年度，在廣泛調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，已經(jīng)形成初稿。
（七）人事檔案工作
為加強(qiáng)規(guī)范人事檔案管理，核查整理了全校750余份干部檔案工作，進(jìn)一步完善了各類應(yīng)歸檔材料；制作完成了全校各單位的檔案名錄；完成了檔案數(shù)據(jù)庫(kù)信息的及時(shí)更新工作，確保檔案信息的準(zhǔn)確性。
（八）其他工作
按要求完成2012年度各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；做好一年一度的事業(yè)單位法人年檢工作；做好考核獎(jiǎng)懲工作。修訂考核文件，部署全校人員年度及任職期滿考核工作，對(duì)經(jīng)考核推薦的先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；召開了學(xué)校首次退休人員座談會(huì)，首次召開的當(dāng)年度退休人員座談會(huì)。此類座談會(huì)將作為進(jìn)一步完善老干部工作制度化建設(shè)的組成部分定期召開；做好各類人員數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)工作；做好人事處主頁(yè)維護(hù)和信息宣傳工作；做好全處國(guó)有資產(chǎn)管理工作，新購(gòu)設(shè)備及時(shí)上賬，做到帳目清楚，帳物相符；做好文書工作，認(rèn)真做好文件資料的收發(fā)、登記、傳閱、督辦工作；做好接待職工的來信來訪工作，對(duì)反映的問題，認(rèn)真核實(shí)，妥善處理；做好其他各項(xiàng)日常工作。
一、主要工作完成情況
1、師資隊(duì)伍建設(shè) 2015年度推薦6人申報(bào)江蘇省青藍(lán)工程；推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師；推薦6人申報(bào)淮安市“十百千人才計(jì)劃”百級(jí)人才；推薦10人申報(bào)江蘇省“333工程”。
開展了院教學(xué)名師的評(píng)選工作，并對(duì)院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行了考核。
開展助教、講師職稱評(píng)審、聘任工作，副教授、高級(jí)工程師的申報(bào)工作，其它系列職稱—高級(jí)、助理館員的申報(bào)工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件調(diào)研會(huì)。
2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵(lì)功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，2015年結(jié)合學(xué)院財(cái)政狀況，制定了《崗位津貼實(shí)施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實(shí)施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險(xiǎn)一金。
3、編制工作 今年新引進(jìn)專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學(xué)校所處的地理位置,落實(shí)了30人的進(jìn)編問題。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《十一五師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學(xué)名師評(píng)選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補(bǔ)助若干規(guī)定》、《關(guān)于個(gè)人津貼可用于報(bào)銷有關(guān)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)》、等。組織實(shí)施《崗位津貼實(shí)施辦法》、《人事代理制實(shí)施辦法（試行）》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項(xiàng)工作程序。編制了《工資福利手冊(cè)》普及工資、福利政策，明確各種假期的時(shí)間和待遇。
三、學(xué)術(shù)研究與交流；專項(xiàng)項(xiàng)目申報(bào)、教科研成果與獎(jiǎng)勵(lì)
中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)研究課題1項(xiàng)，排名8/13；科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識(shí)，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作；在工作中能按上級(jí)有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實(shí)；清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊(duì)伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴(kuò)大師資隊(duì)伍總量。在總量增加的同時(shí)，應(yīng)注重高級(jí)技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。
2、重點(diǎn)培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報(bào)上級(jí)各類人才計(jì)劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專長(zhǎng)的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動(dòng)柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實(shí)效的原則，有效實(shí)現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
3、完善部門和個(gè)人的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
六、存在問題
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。
本人于2015年4月任人事培訓(xùn)處處長(zhǎng)。一年來，不斷加強(qiáng)政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。做到公道正派，按規(guī)定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護(hù)本處的團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理好與兄弟處室之間關(guān)系。
能嚴(yán)格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國(guó)家、省、局有關(guān)規(guī)定和要求做好干部選拔、工資福利、職稱評(píng)定、人員調(diào)配、干部培訓(xùn)等工作。
熟悉國(guó)家有關(guān)干部人事、工資、職稱等方面的政策和規(guī)定，積累了比較豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。能自覺貫徹執(zhí)行黨的干部、人事、工資培訓(xùn)政策，有較強(qiáng)的原則性，能認(rèn)真按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的原則、程序和要求，結(jié)合本局實(shí)際，提出局管干部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設(shè)性意見，為局黨組選準(zhǔn)用好干部起到了積極的推進(jìn)作用。
一、深化干部人事制度改革，加強(qiáng)隊(duì)伍和基層組織建設(shè)
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新用人機(jī)制，公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔任用干部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學(xué)校選拔了5名副校長(zhǎng)，充實(shí)了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機(jī)關(guān)7名正處職干部，11名副處職干部，三所學(xué)校的黨委書記。局機(jī)關(guān)6名科級(jí)干部正常晉級(jí)。
二是參與制定直屬事業(yè)單位人事、工資制度改革實(shí)施意見及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員績(jī)效工資考核分配辦法，對(duì)推進(jìn)直屬事業(yè)單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調(diào)動(dòng)直屬事業(yè)單位職工工作的積極性，加快直屬事業(yè)單位發(fā)展做出了努力。
二、積極組織開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)
按照局黨組的要求，認(rèn)真組織制定了《人事培訓(xùn)處黨支部深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》，并將方案的目標(biāo)、任務(wù)和措施分解到處里的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，緊扣“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，爭(zhēng)做安全發(fā)展衛(wèi)士”的活動(dòng)主題，堅(jiān)持把解決突出問題、改進(jìn)工作作風(fēng)、促進(jìn)本職工作貫穿活動(dòng)之中，充分利用處務(wù)會(huì)和支部學(xué)習(xí)日認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，到儀征市等地的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展“三走進(jìn)”活動(dòng)，幫助指導(dǎo)工作，現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)過程中遇到的困難。
三、落實(shí)省局“三定方案”。
按照“三定”規(guī)定，結(jié)合安監(jiān)工作實(shí)際，對(duì)機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行了細(xì)化分解，進(jìn)一步明確和加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)處室的職能和責(zé)任。目前局8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)已調(diào)整到位，13項(xiàng)主要職責(zé)得到了科學(xué)、合理的分解和細(xì)化，處室主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)配齊，對(duì)處及處以下干部進(jìn)行了交流，內(nèi)設(shè)處室的設(shè)置與審批的機(jī)構(gòu)相符，實(shí)有人數(shù)與編制數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)基本對(duì)應(yīng)，我局“三定”規(guī)定的.各項(xiàng)內(nèi)容已基本完成，在省編委對(duì)我局落實(shí) “三定”規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估中得到一致好評(píng)。
四、深入開展干部培訓(xùn)教育，不斷提高監(jiān)管監(jiān)察人員的履職能力
一是協(xié)助國(guó)家安監(jiān)總局舉辦了全國(guó)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)。省局機(jī)關(guān)、徐州監(jiān)察分局、直屬單位、以及各市安監(jiān)局共500多人參會(huì)。為擴(kuò)大報(bào)告會(huì)的宣傳效果，將報(bào)告會(huì)的內(nèi)容制作2000余份光盤，免費(fèi)下發(fā)各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)部門。
二是積極落實(shí)機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)。組織了32 名科以下干部分別參加省組織的“5+x”教育培訓(xùn)；選派了2名處級(jí)干部分別參加國(guó)家總局黨校2015年秋季干部進(jìn)修班和黨校第50期縣處級(jí)干部進(jìn)修班。組織省局及全省安監(jiān)和煤監(jiān)系統(tǒng)干部47人次參加總局各類業(yè)務(wù)調(diào)訓(xùn)任務(wù)；組織收看了共12期總局專家視頻講座；開展了全局機(jī)關(guān)干部保密教育，舉辦了專題講座培訓(xùn)，并按要求組織了考試。
四年的時(shí)間,過的很忙碌也很充實(shí).人事工作內(nèi)容多,涉及面廣,工作任務(wù)量大,很辛苦也很鍛煉人.面對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),我對(duì)自己的工作不敢懈怠,要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取,工作思路開拓創(chuàng)新,工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí).人事工作的要求是全方位的,把握政策,堅(jiān)持原則,以人為本,熱情服務(wù),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真高效.四年來,我一直在努力.
人事工作取得的成績(jī)離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),各部門的支持,相關(guān)人員的努力,特別感謝人事處全體同事的幫助.
一,堅(jiān)持"人才強(qiáng)校"戰(zhàn)略,為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障
作為"985"高校,中國(guó)農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障.實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位.我校的人才隊(duì)伍建設(shè),以體制,機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,以條件,環(huán)境和平臺(tái)建設(shè)為保障,緊緊抓住"引進(jìn)人才,培養(yǎng)人才,用好人才"三個(gè)環(huán)節(jié),以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心,以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn),堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作.
1,完善制度,創(chuàng)新機(jī)制,嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)
在我國(guó)的具體國(guó)情下,眾所周知,高校仍然存在易進(jìn)難出的情況.在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,進(jìn)一步完善制度,嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制.首先,本著"科學(xué)規(guī)劃,按需設(shè)崗,結(jié)構(gòu)合理,嚴(yán)格程序"的工作原則,做好人才增量規(guī)劃,制定了2015-2012年進(jìn)人規(guī)劃,做到"按圖索驥".其次,在政策制度上,重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,使之制度化,規(guī)范化,做到有制度可依.第三,在具體措施中,實(shí)施公開招聘制度,所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,提高招聘的公開競(jìng)爭(zhēng)性;第四,建立兩級(jí)評(píng)審制度,在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初選面試的基礎(chǔ)上,按照1:3的比例向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦候選人,學(xué)校按照教學(xué)科研人員,管理和教輔人員分別組織遴選,本著寧缺勿濫的原則,經(jīng)過投票確定入校人選.通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,收到了較好的效果.
2,加大力度,實(shí)施高端人才引進(jìn)引智工程
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開始實(shí)施"引進(jìn)人才工程"的一個(gè)延續(xù)和完善,學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度,從學(xué)校的辦學(xué)思想,發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮,制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃("xx計(jì)劃")暫行辦法》,重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》.新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí),也提高了引進(jìn)人才的"門檻".按照新《辦法》,成立了由校領(lǐng)導(dǎo),院士,專家,學(xué)院,機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評(píng)審委員會(huì).使學(xué)校高層次人才的遴選,考核等評(píng)審環(huán)節(jié)更加科學(xué),合理和民主,更好的發(fā)揮了學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用.
四年來,學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)"xx計(jì)劃"入選者4人,高層次人才56人.實(shí)際辦理入校手續(xù)的34人,引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì)2555萬.他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),科研工作中發(fā)揮了積極作用,成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅(jiān)力量.此外,完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中,期滿考核制度,考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),考核不合格人員不予續(xù)聘.
在引智工作中,重新修訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,兼職教授聘任管理暫行辦法》,制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)外兼職教授崗位津貼實(shí)施細(xì)則》等文件,使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,精細(xì)化.目前我校共有兼職教授189人.
3,優(yōu)中選優(yōu),做好各類人員的補(bǔ)充
學(xué)校高度重視隊(duì)伍補(bǔ)充和招聘工作,本著"總量控制,優(yōu)化結(jié)構(gòu),公開公正,寧缺毋濫"的原則,優(yōu)先高層次,高學(xué)歷,重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員.
近四年來,學(xué)校新增入校人員243人,按來源類別分:留學(xué)回國(guó)人員36人,博士后出站人員42人,普通調(diào)入24人,應(yīng)屆畢業(yè)生141人.按學(xué)位來分:博士學(xué)位215人,占88.5%;碩士及以下為28人,占11.5%.按補(bǔ)充類別分:進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人,占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,占5%;進(jìn)入管理崗位22人,占9%.
4,積極創(chuàng)造條件,做好博士后工作
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍.目前在站博士后156人,較2015年的105人增加了32個(gè)百分點(diǎn).并在2015年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站,至此我校博士后科研流動(dòng)站達(dá)12個(gè).同時(shí),制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,積極支持博士后研究人員申請(qǐng)各類基金項(xiàng)目,將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,并對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)等.
二,整合資源,創(chuàng)造條件,加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔
人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則.注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊(duì)伍,同時(shí)注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高,調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性,減少人才流失,切實(shí)提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,保持師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展.
1,整合資源,構(gòu)建培養(yǎng)體系
結(jié)合學(xué)校"985工程""211工程"人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目,以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,整合資源,完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系,尤其是師資隊(duì)伍的培養(yǎng).推薦,選拔高層次人才和各類人才項(xiàng)目;加大青年教師出國(guó)進(jìn)修力度,尤其是35歲左右的青年教師;堅(jiān)持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假.從適應(yīng)性培訓(xùn),提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系.近四年來,培養(yǎng)人次近千人.
2,積極努力做好專家遴選和推薦工作
一流的大學(xué),必須要有一流的大師,高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要.近四年來,認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果:兩院院士2人;"xx計(jì)劃"4人;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授7人,講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選8人;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)14人;享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼11人;全國(guó)優(yōu)秀教師1人,北京市優(yōu)秀教師6人,北京市優(yōu)秀教育工作者2人.
3,以點(diǎn)代面,切實(shí)抓好青年教師成長(zhǎng)工程
中青年教師的培養(yǎng),是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,對(duì)提高師資隊(duì)伍的整體水平和國(guó)際化程度具有重要意義,更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在.自2015年起,學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng),全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng),突出重點(diǎn)的模式,注重對(duì)35歲左右青年教師的培養(yǎng),提高其學(xué)術(shù)水平和國(guó)際視野.制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)"青年教師成長(zhǎng)工程"實(shí)施辦法》;學(xué)校給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修.2015年是青年教師成長(zhǎng)工程實(shí)施的第一年,共確定資助青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目(1:1配套項(xiàng)目)人選19人,學(xué)校資助國(guó)外項(xiàng)目36人,國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者5人,教育部高級(jí)研修班項(xiàng)目6人.
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì),曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí),參觀校史館,野外拓展訓(xùn)練,教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,收到了很好的效果.
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇二十一
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心。
6、統(tǒng)計(jì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表-內(nèi)賬。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告篇二十二
20xx年聘期即將結(jié)束，學(xué)校經(jīng)歷了本科教學(xué)水平評(píng)估取得優(yōu)秀，新校區(qū)順利搬遷等重大工作，同時(shí)學(xué)校在發(fā)展戰(zhàn)略上也作出了轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展，創(chuàng)建有特色的財(cái)經(jīng)大學(xué)的重大調(diào)整。明確了目標(biāo)，全校教職工以全新的面貌投入到了繁忙的工作中，我也經(jīng)歷了工作以來最為繁忙的三年時(shí)光。下面我把這三年來的思想工作情況向組織做一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)。
一、德：
通過重溫黨的理論、路線、方針、政策，更加堅(jiān)定了對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。更加自覺的以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，善意待人，耐心細(xì)致的對(duì)詢問者解釋相關(guān)政策，努力保持和樹立良好的共產(chǎn)黨員形象。
二、能：
經(jīng)過十幾年的行政工作鍛煉，我具備了一定的'政策理論水平和管理水平，遇到問題也能夠冷靜分析，查找政策依據(jù)，盡力為教職工解決實(shí)際問題。通過師資隊(duì)伍培養(yǎng)和職稱評(píng)審等大項(xiàng)工作，也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。
三、勤：
我一貫堅(jiān)持老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事的原則，對(duì)工作盡心盡責(zé)。在日常工作中，我要求自己要多干事、少說話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
四、績(jī)：
三年以來我主要完成了以下幾項(xiàng)工作。
第一、積極準(zhǔn)備和完成學(xué)院下達(dá)的本科教學(xué)水平評(píng)估中“師資隊(duì)伍”和“學(xué)風(fēng)”兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)下的數(shù)據(jù)報(bào)表75套，建立《財(cái)經(jīng)學(xué)院師資隊(duì)伍花名冊(cè)》等教師情況花名冊(cè)45個(gè)及《財(cái)經(jīng)學(xué)院十一五師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》等相關(guān)文件11個(gè)，收集、整理評(píng)估支撐材料21盒。完成人事處《本科教學(xué)工作水平評(píng)估整改工作報(bào)告》。
第二、在校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，和相關(guān)部門一起深入二級(jí)學(xué)院、召開座談會(huì)，對(duì)學(xué)院師資隊(duì)伍情況進(jìn)行調(diào)研，制定《財(cái)經(jīng)學(xué)院關(guān)于“十一五”加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》、《財(cái)經(jīng)學(xué)院教師職務(wù)任職條件實(shí)施細(xì)則》、《財(cái)經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審補(bǔ)充規(guī)定》、《財(cái)經(jīng)學(xué)院教師破格晉升副教授、教授職務(wù)試行辦法》，草擬了《財(cái)經(jīng)學(xué)院脫產(chǎn)進(jìn)修人員管理辦法》（試行）等制度。
第三、積極準(zhǔn)備和完成學(xué)院“申大更名”中師資隊(duì)伍的相關(guān)數(shù)據(jù)和材料。
第四、新教師崗前培訓(xùn)工作。我們每年舉辦新教師崗前培訓(xùn)班，組織三年新入校教師240余人進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)，并將崗前培訓(xùn)課程輔導(dǎo)和入校教育結(jié)合進(jìn)行。我們請(qǐng)教務(wù)處、科研處為新教師做學(xué)院的相關(guān)規(guī)章制度的報(bào)告，請(qǐng)省級(jí)教學(xué)名師和青年教師講課比賽獲獎(jiǎng)?wù)咦鲫P(guān)于教學(xué)法和師德師風(fēng)的講座，幫助新教師盡快融入學(xué)校，進(jìn)入教師角色。培訓(xùn)收到了較好的效果，崗前培訓(xùn)考試的通過率達(dá)到98%。
第五、職稱評(píng)聘工作。順利完成了全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。三年中共有各類專業(yè)技術(shù)人員485人申報(bào)了職稱，經(jīng)過學(xué)科評(píng)議組和評(píng)審委員會(huì)兩級(jí)嚴(yán)格評(píng)審，共評(píng)審?fù)ㄟ^正高職稱26人，副高職稱51人，評(píng)審?fù)ㄟ^中級(jí)職稱144人。今年申報(bào)各級(jí)各類職稱共154人，教師系列127人，非教師系列27人，評(píng)審工作正在緊張有序的進(jìn)行。
第六、師資培養(yǎng)。三年共選拔確定66位青年教師在職定向攻讀研究生，其中34人被選送攻讀博士研究生。三年取得博士學(xué)位34人，取得碩士學(xué)位119人。選送國(guó)內(nèi)外訪問學(xué)者35人，選送精品課教師培訓(xùn)17人。
第七、推薦評(píng)選專家工作。在全院開展各類專家的評(píng)選推薦工作，其中“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”、“陜西省優(yōu)秀教師”和“陜西省優(yōu)秀回國(guó)人員”推薦上報(bào)的人選均獲得了省上的表彰。
第八、教師資格認(rèn)定工作。三年來共認(rèn)定教師181人。
第九、組織實(shí)施全院專業(yè)技術(shù)人員考核工作，每年對(duì)全院1200多位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)考核，并完善了他們的業(yè)務(wù)檔案。
第十、其他工作：
1、職稱考試報(bào)名。三年來為310多位教職工辦理職稱外語(yǔ)考試報(bào)名手續(xù)；
2、工人技術(shù)等級(jí)晉升工作。共組織72位工人參加晉級(jí)考試和晉升技師資格考試，并辦理聘用手續(xù)。
3、在全院開展普通話測(cè)試工作。除對(duì)教師進(jìn)行普通話測(cè)試外，為全院850余位學(xué)生進(jìn)行普通話培訓(xùn)及測(cè)試。我們?cè)诋厴I(yè)班學(xué)生中進(jìn)行普通話測(cè)試，為學(xué)生就業(yè)提供便利。
4、完成年度教育報(bào)表相關(guān)內(nèi)容。
第十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、廉：
日常工作中我能夠注意秉公辦事、廉潔自律、忠于職守。
在這三年時(shí)間里，在繁忙工作的同時(shí)，我撰寫并發(fā)表專業(yè)論文九篇，完成教育廳和院級(jí)課題各一項(xiàng)，申請(qǐng)主持教育廳和院級(jí)科研課題各一項(xiàng)，參與研究省級(jí)科研課題三項(xiàng)，參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議一次。
我的工作中也還存在著許多不足，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事指正批評(píng)。
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