總結是沉淀思考的過程，讓我們能夠更好地理解和解決問題。如何有效掌握職場溝通技巧"以下是一些范文供參考，希望能對你的總結寫作有所啟發(fā)。"
武裝部部長講話材料篇一
一年來，我鎮(zhèn)武裝工作認真落實上級軍事部門工作要求，緊緊圍繞黨委政府中心工作，通過扎實抓好隊伍建設、重點開展民兵創(chuàng)業(yè)基地建設、嚴格程序嚴密組織抓好征兵等各項工作，xx鎮(zhèn)武裝工作取得了良好成績，鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部年終總結。
一、扎實抓好民兵隊伍建設。
一是建立健全隊伍建設。在今年年初，通過摸底調查，抓好了民兵應急分隊、指揮人員分隊、通訊分隊、醫(yī)療保障分隊、基干民兵連等隊伍建設，圓滿完成了民兵應急分隊、通訊分隊點驗任務。二是抓好維穩(wěn)處突工作。按照上級部署，完成了春節(jié)、5.12等重大特殊時期的維穩(wěn)工作任務，先后出動民兵40余人次。緊緊圍繞黨委政府中心工作，抓好了北京大道守護、省教育調研檢查的安全守護工作，先后召集民兵20余人次，努力為維護良好的社會秩序發(fā)揮重要作用。
三是抓好各項訓練。
按照上級軍事部門部署，在5月份，圓滿完成了組織民兵應急分隊到民兵訓練基地參加了為期20天的集訓任務，并于9月完成了專武干部培訓任務。
二、抓好民兵創(chuàng)業(yè)基地建設。
鼓勵和支持民兵創(chuàng)業(yè)，為發(fā)展特色經濟做貢獻。通過多方努力，在xx鎮(zhèn)七玉村建立了xx市七玉草莓種植專業(yè)合作社，并于今年8月創(chuàng)建了草莓新品種種植示范基地20畝，通過基地帶動，全村形成了近200畝的草莓種植基地，年產值可達200余萬元，為發(fā)展地方農業(yè)特色經濟發(fā)揮了民兵的排頭兵作用。
三、嚴格程序嚴密組織做好征兵工作。
一是早安排早落實。從4月份開始，扎實做好了預征青年去向調查、預征青年及其家長政治思想工作，穩(wěn)定了兵源，全年共輸送35名青年參加體檢;二是嚴格質量完成征兵任務。進一步增強責任感，扎實做好應征青年的家訪、病史、家庭背景等調查工作，嚴格按照征兵工作要求，保質保量完成好新兵征集任務，全年共為部隊輸送優(yōu)秀青年9名。
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武裝部部長講話材料篇二
武裝部部長處在國防后備力量建設一線和經濟社會建設發(fā)展前沿,在促進軍地改革發(fā)展穩(wěn)定中具有不可替代的地位作用。下面是本站小編給大家整理的最新武裝部部長講話材料，僅供參考。
根據縣委的要求和安排，今天我們在這里召開民主生活會。下面我主要針對自己一年來的思想作風、工作作風和生活作風進行自我剖析，同時也希望各位領導對我的不足之處給予指正和批評。通過自我剖析，自己存在的問題和不足之處主要表現在以下幾方面：
一、自己存在的問題及表現。
(一)學習方面：學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。
(二)思想方面：開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
(三)作風方面：本人自參加工作以來，為人正直，作風正派，辦事光明正大，但協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。
(四)工作方面：在縣委、縣政府、縣人武部和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，我鎮(zhèn)的武裝工作能夠按照縣人武部的要求高標準完成，但工作中也存在一些問題，1、武裝工作召集民兵困難。由于受市場經濟環(huán)境的影響，各村青壯勞力紛紛外出打工。特別是農閑時節(jié)，民兵大量外出打工。因此召集民兵開展各項活動和訓練時難以將人員全部集中。
(五)廉潔自律方面：一是理論學習不夠。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加支部學習，認真做好筆記，寫好。
心得體會。
但在自學上不夠自覺工作閑時就多學點工作一忙時就放松了學習特別是對理論的系統(tǒng)學習上沒有長期的規(guī)劃想起學點什么就學點什么存在著實用主義思想由于學的不夠好不夠深入導致思想解放程度和工作創(chuàng)新精神缺乏。二是深入基層開展工作的不夠。就問題談問題較多創(chuàng)造性工作略少每次深入村社都是帶著任務來去匆匆多是以聽匯報為主對基層一些工作或問題只是了解表面沒能靜下心來深入研究探討。調研時與主管領導交流的多與具體工作人員和其他領導溝通的較少對分管工作關注的多對其它工作接觸的少也沒能更多地深入到職工群眾中溝通思想、交換意見總認為下次不忙時再說?？晒ぷ饕幻ζ饋砭陀职汛罅康臅r間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。
二、問題剖析認真分析自身建設上之所以存在必須解決問題的原因，一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現。三是廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。
三、整改措施及今后努力的方向針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。
一是加強學習，提高理論水平。進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯系群眾，調整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。二是堅持原則，秉公執(zhí)紀。工作中，要認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。只要符合職工群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，做到廉潔剛正、執(zhí)紀嚴明。三是廉潔自律，從嚴要求自己牢記“兩個務必”的精神實質，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨政領導干部“十條禁令”、“四大紀律八項要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項制度，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。四是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前。
崗位職責。
所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。認真做好武裝部各項工作，繼續(xù)加強國防教育，進一步提高廣大人民群眾的國防觀念和國防素質;強化隊伍建設，加強對民兵隊伍的管理、訓練;繼續(xù)開展“民兵帶富”工程，加強民兵科技培訓，在民兵中積極開展科技致富活動，爭做小康路上排頭兵。
總之，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，我要拿出十二萬分的精神保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到我鎮(zhèn)的各項工作中去，為薩爾布拉克鎮(zhèn)經濟建設做出自己的貢獻。
尊敬的、部長、各位領導：
大家上午好!我是xx鎮(zhèn)武裝部的，作為一名新任的武裝部長，在這里首先要感謝組織和領導對我的栽培和關心，我將會在新的崗位上虛心好學、腳踏實地、統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。
一、加強學習，努力提高軍政素質。
首先向書本學。學習政治理論和業(yè)務知識，學習黨的領導人對武裝工作的重要論述、黨和國家以及軍隊各級對武裝工作的方針政策、指示命令、民兵軍事訓練、《國防法》、《兵役法》等等。其次向實踐學。就是要親自參與和組織各種活動。再次向他人學。多向上級機關、過去的老部長、友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同行請教，也可以向干事請教。對于學習，不管對方是誰，只要比你懂的，他就是老師。
二、斗志昂揚，樹立人武干部良好形象。
作為一名人武干部，具有對黨和人民無限忠誠的品德，優(yōu)良的工作作風和鐵的紀律，熱愛武裝事業(yè)，言談不能隨便，舉止不能輕浮，說話辦事都要善于從政治上來考慮、來分析、來處理，不能把自己混同于普通百姓，有些話、有些事別的同志可以說、可以做，但人武部長就不能說、不能做，而且還要勇于抵制。用高昂的精氣神在人民群眾中樹好形象。
三、主副兼顧，擺正自己位置。
擺正位置，就是以主要精力做好人民武裝工作。必須堅持黨管武裝的基本原則不能變。人武部長既要有獨立工作的魄力和能力，又要有維護大局的胸襟和藝術。當好"副職"和人武部長這兩個角色，要做到"四個主動"：第一，武裝工作主動請示報告。要經常向上級人武部和黨政主要領導匯報武裝工作的新情況、新問題，以及今后的打算，主動征求他們對武裝工作的要求和意見。第二，中心工作主動配合。必須妥善處理好武裝工作與中心工作的矛盾，在不影響武裝工作的情況下，積極參與中心工作和做好兼職工作，努力完成黨委、政府分配的各項任務。第三，部門之間主動協調。武裝工作有大量的事情要與其他部門共同完成，就必須同他們勤通氣、勤協調，絕不要把武裝部搞成"獨立王國"。第四，主動爭取地位。武裝部不該要的堅決不要，涉及到武裝部地位，包括武裝工作必需的人力、物力、財力等，在把道理講清楚后，該爭的一定要爭取。
我堅信，在縣人武部的正確指導下和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，我將會盡快進入角色，做好領導交辦、本職要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作。我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
尊敬的各位領導好：
近年來，我鄉(xiāng)武裝部在上級軍事部門和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉(xiāng)黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵干部，給足經費，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規(guī)范化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉(xiāng)武裝工作走上了規(guī)范化、制度化、長效化的軌道，充分發(fā)揮民兵隊伍的整體優(yōu)勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安xx”的創(chuàng)建進程，促進了全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)和經濟又好又快發(fā)展，連續(xù)多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
我現任縣xx鄉(xiāng)武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發(fā)展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。
目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵干部問題;二是武裝工作經費保障與增長難問題;三是經濟建設中成建制用兵作為問題;四基層武裝部硬件配置不完善問題;五是專武干部服裝問題。
基層民兵干部問題：
民兵干部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。
現在民兵干部隊伍建設相對滯后于經濟建設，主要表現在年齡結構失衡，年齡偏大占多數，專業(yè)技術性不強，敬業(yè)精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：解決了干部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強，選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎，年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。(擴大選拔范圍)二是在選舉政策上給于支持。(解決干部待遇問題)三對選入村支兩委的預提對象(軍事干部)進行集中培訓(解決業(yè)務問題)，根據培訓綜合考察結果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(民兵營黨委)研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長，政治教導員簽署命令任命，并報縣軍事機關備案(任用程序合法問題)。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆(解決干部發(fā)展與更新問題)。民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰(zhàn)時應戰(zhàn)要求，促進經濟與軍事工作的有效落實。(明確責任問題)政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報指導員人選，并經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考評后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調整配備，總結表彰先進，并隨時做好戰(zhàn)備應急工作。
武裝工作經費保障與增長難問題：
基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設;二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充;三是軍事訓練;四是應急處突使用;五是征兵工作使用;六是春秋兩季森林防火執(zhí)勤業(yè)務補助;七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用?，F將昨天在網上搜索到武聯〔20xx〕6號《xx縣人民政府xx縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部：為進一步做好基層武裝工作，扎實推進反“某組織”軍事斗爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記xx、縣長xx帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費(具體金額見附表)。為切實做好基層武裝工作經費保障工作，現將有關事宜通知如下：
(一)每年年初，縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直工委，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直工委要加強經費管理，劃撥經費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣，違者將嚴肅處理。
(三)每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經費開支情況進行審計。對發(fā)現問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經費中扣除，確保有限經費發(fā)揮最大效能。
武裝部部長講話材料篇三
尊敬的~~~董事長及夫人、尊敬的~~~總裁、尊敬的各位來賓、各位同事、各位親朋好友：
大家好，今天是我兒子~~~的百天喜宴，非常感謝各位在百忙之中來加這次宴會，和我一同分享這份喜悅。我謹代表全家向各位的到來表示熱烈的歡迎，和衷心的感謝!
三個月前，我的兒子在~~~婦產醫(yī)院降生了，新生命的到來給我和家人帶來了無窮的歡樂和期待，巨大的幸福感洋溢在我們家每一個人的心里。感謝我的愛人，忍受十月懷胎的艱辛，將可愛的兒子帶到了我們身邊。感謝你一直以來無怨無悔的付出，相信一定會將你的美麗純樸、勤勞善良遺傳給我們的兒子。
為人父母，我們才更深切的體會到"不養(yǎng)兒不知父母恩"這句老話的含義，對于我們的父母，更多了一份感激和敬重，所以今天要在這里對我們的父母表達謝意，謝謝你們給予我們今天所有的這一切!
一個名字，寄托了父母長輩對孩子的殷切祝福與濃濃的期望。寶寶出生后，給你取名字成了爸爸媽媽的首要任務，冥思苦想多日后，你媽媽給你取名~~~，希望你能夠成為正直樸實之人，做一個對社會有貢獻的人。~~~，這個名字作為爸爸媽媽給你的第一份禮物，希望你能長大成為一個正直勇敢的男子漢，做一個與自然和諧，對社會有用之人。
朋友，都值得感激。我們也一定會盡畢生的精力，奉獻我們全部的智慧來，使你能夠健康、快樂的成長。
在此，懷著一顆感恩的心，我要說幾個感謝，感謝今天到場的我的領導們，感謝你們對我事業(yè)的幫助和支持;我要感謝和我曾經共事以及現在共事的同事們，謝謝你們對我的關愛，過去和未來，我們都是好伙伴好同事;我還要感謝其他特意來給我道賀的親朋好友們，有一些是很多年的好朋友，感謝你們這么多年對我的關照。我謹代表全家向每一位來賓再次致以深深的謝意!
最后，讓我們一起舉杯!祝愿大家身體健康，幸福永遠相隨!
武裝部部長講話材料篇四
加強換屆后領導班子和領導干部思想政治建設，是今年中央政治局會對組織工作提出的一項重要任務。全國現有332個市地州盟(不包括4個直轄市的區(qū))，平均面積近3萬平方公里、人口近400萬。市委書記是黨在一個地方的執(zhí)政代表，是當地幾百萬人民群眾發(fā)展進步的第一帶頭人，責任重大、影響重大。去年中央專門印發(fā)了《關于加強市(地、州、盟)黨政正職管理的若干規(guī)定》，明確對市委書記、市長實行重點管理。由中組部在中央黨校對新任市委書記直接進行任職培訓，是落實中央要求，加強重點管理的實際舉措。
這次任職培訓班，專門安排大家。
武裝部部長講話材料篇五
自開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我積極參加支部組織的各項活動。通過學習教育活動，自己在思想上有了很大的提高，認識到開展共產黨員保持先進性教育活動的必要性和重要性，增強了自己的責任感和使命感。
二、自己存在的問題及表現。
（一）學習方面：學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論、江澤民“三個代表”重要思想的學習沒的提到應有的高度。特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。
（二）思想方面：開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
（四）作風方面：本人自參加工作以來，為人正直，作風正派，辦事光明正大，但協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。
（五）工作方面：在市委、市政府、市人武部和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，我鎮(zhèn)的武裝工作能夠按照市人武部的要求高標準完成，但工作中也存在一些問題，1、武裝工作召集民兵困難。由于受市場經濟環(huán)境的影響，各村青壯勞力紛紛外出打工。特別是農閑時節(jié)，民兵大量外出打工。因此召集民兵開展各項活動和訓練時難以將人員全部集中。
（六）廉潔自律方面：一是理論學習不夠。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加支部學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上不夠自覺，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了學習，特別是對理論的系統(tǒng)學習上，沒有長期的規(guī)劃，想起學點什么就學點什么，存在著實用主義思想，由于學的不夠好，不夠深入，導致思想解放程度和工作創(chuàng)新精神缺乏。二是深入基層開展工作的不夠。就問題談問題較多，創(chuàng)造性工作略少，每次深入村社都是帶著任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說?？晒ぷ饕幻ζ饋?，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。
三、問題剖析。
認真分析自身建設上之所以存在必須解決問題的原因，一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的.學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現。三是廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。
四、整改措施及今后努力的方向。
針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。
一是加強學習，提高理論水平。特別是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想的學習，積極投身到保持共產黨員先進性教育活動中來，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯系群眾，調整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。
二是堅持原則，秉公執(zhí)紀。工作中，要認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。只要符合職工群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦；違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，如何做到廉潔剛正、執(zhí)紀嚴明。
三是廉潔自律，從嚴要求自己牢記“兩個務必”的精神實質，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨政領導干部“十條禁令”、“四大紀律八項要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項制度，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。
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武裝部部長講話材料篇六
尊敬的各位領導好：
近年來，我鄉(xiāng)武裝部在上級軍事部門和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉(xiāng)黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵干部，給足經費，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規(guī)范化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉(xiāng)武裝工作走上了規(guī)范化、制度化、長效化的軌道，充分發(fā)揮民兵隊伍的整體優(yōu)勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安xx”的創(chuàng)建進程，促進了全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)和經濟又好又快發(fā)展，連續(xù)多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
我現任縣xx鄉(xiāng)武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發(fā)展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。
目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵干部問題;二是武裝工作經費保障與增長難問題;三是經濟建設中成建制用兵作為問題;四基層武裝部硬件配置不完善問題;五是專武干部服裝問題。
基層民兵干部問題：
民兵干部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。
現在民兵干部隊伍建設相對滯后于經濟建設，主要表現在年齡結構失衡，年齡偏大占多數，專業(yè)技術性不強，敬業(yè)精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：解決了干部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強，選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎，年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。(擴大選拔范圍)二是在選舉政策上給于支持。(解決干部待遇問題)三對選入村支兩委的預提對象(軍事干部)進行集中培訓(解決業(yè)務問題)，根據培訓綜合考察結果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(民兵營黨委)研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長，政治教導員簽署命令任命，并報縣軍事機關備案(任用程序合法問題)。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆(解決干部發(fā)展與更新問題)。民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰(zhàn)時應戰(zhàn)要求，促進經濟與軍事工作的有效落實。(明確責任問題)政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報指導員人選，并經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考評后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調整配備，總結表彰先進，并隨時做好戰(zhàn)備應急工作。
武裝工作經費保障與增長難問題：
基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設;二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充;三是軍事訓練;四是應急處突使用;五是征兵工作使用;六是春秋兩季森林防火執(zhí)勤業(yè)務補助;七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用?，F將昨天在網上搜索到武聯〔20xx〕6號《xx縣人民政府xx縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部：為進一步做好基層武裝工作，扎實推進反“某組織”軍事斗爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記xx、縣長xx帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費(具體金額見附表)。為切實做好基層武裝工作經費保障工作，現將有關事宜通知如下：
(一)每年年初，縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直工委，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直工委要加強經費管理，劃撥經費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣，違者將嚴肅處理。
(三)每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經費開支情況進行審計。對發(fā)現問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經費中扣除，確保有限經費發(fā)揮最大效能。
武裝部部長講話材料篇七
基層武裝部部長處在國防后備力量建設一線和經濟社會建設發(fā)展前沿,在促進軍地改革發(fā)展穩(wěn)定中具有不可替代的地位作用。下面是本站小編給大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長講話材料，僅供參考。
尊敬的各位領導好：
近年來，我鄉(xiāng)武裝部在上級軍事部門和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉(xiāng)黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵干部，給足經費，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規(guī)范化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉(xiāng)武裝工作走上了規(guī)范化、制度化、長效化的軌道，充分發(fā)揮民兵隊伍的整體優(yōu)勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安xx”的創(chuàng)建進程，促進了全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)和經濟又好又快發(fā)展，連續(xù)多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
我現任縣xx鄉(xiāng)武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發(fā)展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。
目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵干部問題;二是武裝工作經費保障與增長難問題;三是經濟建設中成建制用兵作為問題;四基層武裝部硬件配置不完善問題;五是專武干部服裝問題。
基層民兵干部問題：
民兵干部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。
現在民兵干部隊伍建設相對滯后于經濟建設，主要表現在年齡結構失衡，年齡偏大占多數，專業(yè)技術性不強，敬業(yè)精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：解決了干部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強，選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎，年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。(擴大選拔范圍)二是在選舉政策上給于支持。(解決干部待遇問題)三對選入村支兩委的預提對象(軍事干部)進行集中培訓(解決業(yè)務問題)，根據培訓綜合考察結果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(民兵營黨委)研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長，政治教導員簽署命令任命，并報縣軍事機關備案(任用程序合法問題)。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆(解決干部發(fā)展與更新問題)。民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰(zhàn)時應戰(zhàn)要求，促進經濟與軍事工作的有效落實。(明確責任問題)政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報指導員人選，并經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考評后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調整配備，總結表彰先進，并隨時做好戰(zhàn)備應急工作。
武裝工作經費保障與增長難問題：
基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設;二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充;三是軍事訓練;四是應急處突使用;五是征兵工作使用;六是春秋兩季森林防火執(zhí)勤業(yè)務補助;七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用。現將昨天在網上搜索到武聯〔20xx〕6號《xx縣人民政府xx縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部：為進一步做好基層武裝工作，扎實推進反“某組織”軍事斗爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記xx、縣長xx帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費(具體金額見附表)。為切實做好基層武裝工作經費保障工作，現將有關事宜通知如下：
(一)每年年初，縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直工委，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直工委要加強經費管理，劃撥經費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣，違者將嚴肅處理。
(三)每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經費開支情況進行審計。對發(fā)現問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經費中扣除，確保有限經費發(fā)揮最大效能。
一、政治思想堅定，工作上廉潔從政。
從加強學習、增強黨性、提高素質入手，積極參加全鎮(zhèn)機關學習教育活動，提高自身指導和駕馭新時期農村工作的能力。改進了工作作風，轉變了形象，堅持以實為本，在工作中講實話、鼓實勁、辦實事、求實效、身體力行、當好表率、不團虛名、埋頭苦干。切實以黨員干部的道德情操感化別人，以黨員干部的品行修養(yǎng)影響別人，以黨員干部的工作姿態(tài)取信別人。
二、真抓實干，努力做好分管的各項工作。
針對國家對征兵工作做出的大幅調整，結合形勢、強化措施、積極部署、扎實開展征兵工作。及時召開由村民兵連長參加的征兵工作大會，傳達征兵精神。按照“一個調整、三個優(yōu)先”原則，選拔高素質兵員。大力選拔本鎮(zhèn)各級各類院校應屆畢業(yè)生，優(yōu)先征集學歷高的青年和應屆畢業(yè)生入伍。在選拔過程中嚴把推薦關、體檢關、學歷關、政審關“四關”確保征兵扎實開展。
三、堅持原則，反對以權謀私。
在思想上牢記，今天的權力是人民給的，今天的職務是靠組織的培養(yǎng)和人民群眾的信任支持，因此要十分珍惜這個崗位，正確行使手中權力。在工作中能堅持原則，敢于同一切違法違紀行為作斗爭，同時不接受與工作相關的吃請，不收受他人的禮物，做好“慎獨、慎微、慎初”，牢固樹立共產主義信念，自覺抵制各種誘惑，不為私利而迷失自己，保持自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的良好形象。
四、存在問題及今后努力方向。
一是理論學習重視程度不夠。在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深。
二是思想解放程度不夠。在全局性和敏感性問題上唯上思想較重?屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現。
三是潔自律意識不強。礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。
針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。
根據鄉(xiāng)黨委召開民主生活會的要求,圍繞“加強黨的建設，保持黨性純性，促進趕超跨越”主題，結合自身實際情況，對本人黨性黨風方面和工作中存在的主要問題進行自查和梳理。做到慎思、慎言、慎行，防微杜漸，努力使自己成為一名讓組織放心、讓群眾滿意的合格鄉(xiāng)人民武裝部長。有不妥之處，懇請各位領導、同志們多提批評和寶貴意見。
一、存在的問題和不足。
通過理論學習、征求意見和談心交心，自己對自身存在的不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，認真排查影響和制約工作中的突出問題。通過會前認真學習文件精神，覺得對照上級領導的嚴格要求，還有一定差距，主要表現在以下幾個方面。一是理論學習還夠深入。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但由于工作比較忙，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。平時自己學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，學習的內容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。運用理論指導實踐上午意識不夠，學習發(fā)生的效果不夠，當大參謀、出大手筆、搞大服務的能力和水平還比較欠缺。
二是創(chuàng)新意識還有待提高。做了多年的機關工作，在工作中或多或少地積累了一些經驗，也正因如此，在工作中逐漸表現出了因循守舊，憑經驗做事的跡象，認為自己現在做工作就是駕輕就熟、輕車熟路，不需要再進行深入的思考、認真的研究，逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習慣，只滿足于維持現狀，不求提升工作質量和水平。滿足于完成日常工作事務，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
三是宗旨觀念不夠牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，在“三服務”的認識上存在偏差，總認為為服務搞好了，工作就作好了。缺乏主動為上級服務和為下級服務的意識。特別是對來反映問題的基層群眾耐心細致的服務做的不夠。掌握下情還不夠透徹。平時忙于具體性工作、應酬性事務，對于自己分管和協管的工作深入思考與分析的不夠。
四是工作作風還不夠扎實。一是在“深”字上沒有下“真”功夫。從事科室內工作多，深入基層，深入實際，有針對性進行調查研究工作較少;平時與基層干部和群眾交流少，掌握第一手資料少，一定程度上，影響了參謀助手作用的發(fā)揮。二是在“嚴”字上沒有下“硬”功夫。對于分管的科室，有時認為同志們很辛苦，經常加班加點，壓擔子，磨性子做得不夠;對于其它科室，存在怕影響關系的想法，存在說的多了怕越位，管多了怕越權的心理。人為降低標準，只求過得去、不求過硬。三是在“實”字上沒有下“苦”功夫。工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強。特別是，一些需要督辦的工作，抓落實的力度還不夠大。
二、今后努力的方向。
經過認真查擺、深入剖析、進一步找準了產生問題的原因，自己的思想認識有了新提高，推動科學發(fā)展的能力有了新增強，自身建設也找到了新目標。
一是刻苦勤奮，強化學習意識。認真學習研讀黨的xx大和xx屆四中全會精神，深刻領會其精神實質，努力提高思想政治素質。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結合起來，提高科學判斷形勢的能力;與分管工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。在學好理論知識的同時，努力掌握當代社會新發(fā)展的各種新知識，拓寬知識面，更新知識結構，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的知識基礎。
二是務實肯干，強化宗旨意識。解放思想，創(chuàng)新思路，進一步提高工作質量和服務水平。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，了解民情，掌握民意，不斷豐富自己的頭腦，努力磨練成就第一流服務的本領;二是真心實意服務。把職位作為為人民服務的崗位，真正做到讓上級領導滿意，讓本級領導滿意，讓基層和人民群眾滿意，始終把最高滿意度作為工作的奮斗目標和精神追求。三是樹立務實形象。在工作作風上，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高謀劃能力、協調能力、落實能力。把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點。
三是勇于開拓，強化創(chuàng)新意識。在今后的工作中，一要提高工作標準，更加嚴格要求自己，率先垂范，帶好隊伍，努力做到立足本職，創(chuàng)一流科室，搞一流服務，做一流奉獻。二要刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。三要敢于想大事、抓正事、解難事，堅持立足于工作重點進行思考和謀劃，當好參謀助手，努力把爭創(chuàng)“第一等工作”作為修身立業(yè)的目標追求。
四是嚴于律己，強化廉政意識。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，對照中央“四項監(jiān)督制度”制度，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”。二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小事做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。
武裝部部長講話材料篇八
面對新任務，新要求，自己始終把理論學習放在首位，不斷提高自己的業(yè)務素質，一是努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，不斷加強黨的基本理論，基本知識以及黨的路線、方針、政策和新“三觀”的學習；二是積極參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的各種學習活動，深刻領會黨的十六屆四中全會精神及省州縣會議精神的實質，努力提高政策理論水平和解決實際問題的能力；三是加強對《兵役法》、《國防法》、《民兵工作條例》和社會主義市場經濟知識，法律法規(guī)和本職業(yè)務知識的學習，來提高業(yè)務素質和工作能力，努力做好各項工作。
二、堅定理想信念，樹牢宗旨意識。
一年來自己始終堅持共產主義理想信念，高舉鄧小平理論偉大旗幟不動搖，在政治上，思想上，行動上以黨中央和各級黨委保持高度一致，顧全大局，服從領導安排，團結同志，求真務實，認真執(zhí)行各級黨委政府的決定和決議，樹牢全心全意為人民服務的思想，走群眾路線，樹立群眾觀點，依靠全鄉(xiāng)干部群眾做好中心工作和本職工作，從實踐中不斷改造自己，鍛煉自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不段強化共產主義道德意識的修養(yǎng)，轉變觀念，改進工作方法，以“三個有利于”和“兩個務必”的要求嚴格要求自己，深入基層深入群眾，扎扎實實抓好工作。
三、認真履職，作好全面工作。
（一）在立足本職工作的情況下，積極抓好黨委政府安排的中心工作，一年來自己認真服從大局，先后在自己聯系掛點的村委會配合和協助村委會干部積極帶領群眾，調整產業(yè)結構謀發(fā)展，引導和幫助群眾脫貧致富奔小康，積極推廣科技興農，大力發(fā)展種、養(yǎng)殖業(yè)這一目標抓好落實，認真組織抓好“7.21”和“10.16”恢復重建工程工作的實施，嚴格按照鄉(xiāng)黨委、政府制定下達的各項經濟指標和社會發(fā)展目標開展工作，抓好糧煙生產及各種財政稅收工作，抓好本聯系掛點村委會“云嶺先鋒”工程工作的實施，總之一年來自己始終不折不扣按時、按質完成各項任務和各級領導交辦的其它工作任務。
（二）在抓好黨委、政府中心工作的同時積極作好本職工作，做到中心工作和本職工作兩不誤兩提高，一年來自己牢記“五句話”的總要求。推進民兵工作的全面建設，一是積極組織參加民兵軍事訓練和民兵整組工作，根據實際認真組織做好本鄉(xiāng)中學生的軍訓工作；二是積極開展形式戰(zhàn)備教育，職能任務教育和國防教育，使他們牢固樹立國防觀念，不斷增強職能意識，更加自覺地履行國防義務；三是搞好兵役登記和預征對象的落實，按照縣武裝部的要求，搞好目測和病史調查工作，由于做到心中有數，底數清，圓滿完成了今年的冬季征兵任務；四是發(fā)動和組織民兵參加護林防火、抗旱救災、搶險和精神文明建設，從提高民兵自身素質抓起，正確引導民兵學科學，用科學，正確樹立社會公德，職業(yè)道德和家庭美德，發(fā)揮模范帶頭作用以良好的形象影響帶動群眾為我鄉(xiāng)全面建設小康社會服務。
四、做到廉潔自律時刻警鐘長鳴。
自己作為一名國家公務員，基層領導干部，必須時刻牢記黨的宗旨，嚴格要求管好自己，時時事事起到表率作用，一是在管好自己的同時，管好自己身邊的工作人員，管好下屬，管好親屬子女，時刻作到頭腦清醒，政治堅定，把為黨工作，為人民群眾謀利益作為已任，大事講黨性，講紀律，講名節(jié)，小處防微，真正做到拒腐蝕固防線；二是時刻警鐘長鳴，做到自重、自愛、自盛自警、自勵，做到不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去地方的不去，不該做的事不做，筑牢廉潔自律防線。三是淡泊名利，牢固樹立艱苦奮斗，艱苦創(chuàng)業(yè)的意識，正確樹立地位觀、權力觀、利益觀，自覺遵守中紀委提出的領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，堅決執(zhí)行公務員“八條禁令”，使其我不愿腐敗?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，本著團結干事出發(fā)，嚴格按照“兩個務必”的要求，嚴格要求自己，以身作則，把黨和國家的利益，人民群眾的利益擺在首位，自覺維護黨的威望，努力工作以一個共產黨員的`身份模范為黨增光添彩，自覺地拒腐防變，勇于同各種消極腐敗現象做斗爭，為全面建設我鄉(xiāng)小康社會作出自己的貢獻。
通過一年的努力，我在黨性修養(yǎng)，政治思想素質和業(yè)務能力都有了明顯的增強，政治理論水平和政策水平有了較大的提高，組織、協調能力和工作能力得到了進一步的加強，在中心工作和本職工作上都取得了一定成績，但也存在不足，主要是工作實踐經驗不足，處理問題膽子不夠大，協調能力有待于進一步加強，，離黨委、政府的要求還有一定差距，在今后的工作中，我將加倍努力，把工作作得更好。
五、今后努力的方向。
1、學習方面：進一步加強學習黨的基本理論，特別是“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，學習黨的基本路線，基本方針，中央和盛州、縣的有關精神，學習法律法規(guī)、業(yè)務知識以及以本職工作相關的政治、經濟、科技等方面。
2、政治思想方面：深入貫徹執(zhí)行黨的路線方針，政策和盛州、縣的重大決策，在重大問題上堅持黨性原則，進一步解放思想，實事求是，以時俱進，開拓創(chuàng)新。
3、工作作風方面：進一步轉變工作作風，努力踐行“三個代表”重要思想，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，務實創(chuàng)新。
4、廉潔自律方面：堅持兩個“務必”貫徹執(zhí)行“八條禁令”，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，正確運用人民賦予的權利，廉潔奉公，忠于職守。
武裝部部長講話材料篇九
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
我是藍天小學的小雨，我今天演講的題目是《激昂青春志，共筑中國夢》。
“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！瘪雎牭竭@里，作為正處于青年時代的我，心情是澎湃的、激動的。國家對青年一代的親切關懷和殷切寄望，也仿佛看到了中國夢最終實現、中華民族偉大復興的美好場景。
一個人不能沒有夢想。一個沒有夢想的人，他的生命便失去了應有的光華;一個沒有夢想的民族，則這個民族就失去了燦爛的歷史;一個沒有夢想的國家，則這個國家就失去了世界!
所有的夢想都不應該只是說說而已，而應該付出實踐，通過實踐來檢驗真理。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，再美好的夢想或者是計劃，如果僅僅停留在嘴上，都是不可能實現的。作為一名小學教師，我也有我的夢想。我夢想著我的學生在學校舉辦的各項活動中都能夠展示自己的風采;我夢想著孩子們在考試中能夠取得的進步，努力做的自己;我夢想著將來的他們都能夠在各祖國的各個崗位上有所作為，共同筑起偉大的中國夢。與此同時，我也夢想著和學生一起成長，在教師專業(yè)成長的道路上能夠走得更遠。
為了這甜蜜的夢，我決心從我做起，從現在做起，從每一分鐘做起：走進校園，努力備好每一節(jié)課，精心設計每一節(jié)課的教學過程。在課堂上，通過自己的教學，爭取讓每一個孩子都能夠學有所獲;在課余時間，認真批改每一本作業(yè)，耐心輔導每一個學困生，用自己的滿腔愛心滋潤他們干涸的心靈。上個月，學校把藝術節(jié)節(jié)目排練的任務交給了我，我充分利用自己的專業(yè)特長，不講代價，不計報酬，帶領著舞蹈隊的孩子們，在炎熱的舞蹈室里辛苦排練，盡管孩子們的臉上汗珠一個勁地流，盡管自己和孩子們的衣服干了又濕，濕了又干，但我絲毫不為所動，內心深處一股夢想的力量在鼓舞著我。最終，5月17日下午，在鄉(xiāng)一中大餐廳舉行的“嘉應觀鄉(xiāng)藝術節(jié)匯報演出”中，我排練出的舞蹈《向著夢想奔跑》獲得一等獎，受到了各位評委老師的高度評價。
青春，是夢想的翅膀;夢想，是青春的贊歌。身處于當今中國這個的時代，感受著舉國上下對青年的關懷。作為新時代的青年，我們更要珍惜韶華、奮發(fā)有為，勇做新時代的奮進者、開拓者，用我們青春的激情、拼搏和熱血，共同筑就我們偉大的中國夢。
謝謝大家!
武裝部部長講話材料篇十
尊敬的各位領導、同志們：
x年，我縣招商引資工作在縣委、縣政府的正確領導及市級部門的大力支持下，我局圓滿完成了市政府下達的考核目標任務。其中，全年簽約項目25個，簽約項目投資總額達433億元(人民幣)，完成年計劃的160%;全年簽約項目到位資金28.25億元(人民幣)，完成年計劃的120%;進出口貿易總額完成12159.33萬美元，完成年計劃的251%;社會消費品零售總額完成334550萬元，完成年計劃的102%。根據會議安排，下面我就洪洞縣招商引資工作上的成果、主要做法做一簡要匯報：
一、創(chuàng)新引資工作機制，推行“三個三分之一”招商工作法。
x年，洪洞縣委、縣政府率先在全縣四個工業(yè)園區(qū)和重點招商部門推行“三個三分之一”招商工作法，要求試點單位組織精兵強將，拿出三分之一精力，主動“走出去”，把投資高新技術產業(yè)、基礎設施、城市公用設施、服務業(yè)和農業(yè)領域的項目作為招商引資重點，認真做好投資客商的業(yè)務洽談、投資服務工作，堅持大活動招商、小團隊招商活動、積極推行產業(yè)鏈招商、以商招商、網絡招商等多種招商方式。全方位、多渠道、深層次推進對外開放，瞄準沿海發(fā)達地區(qū)、環(huán)渤海經濟圈以及國內外大企業(yè)、大客商，開展形式多樣、不同層次的多層次招商合作活動，主動承接發(fā)達地區(qū)及境外產業(yè)轉移。
二、筑巢引鳳，以四大工業(yè)園區(qū)建設為龍頭，努力打造招商引資硬環(huán)境平臺。
近年來，我縣四大工業(yè)園區(qū)突出特色，均形成了各自的產業(yè)優(yōu)勢，趙城煤焦化深加工園區(qū)被確定為“國家新型精細煤化工示范區(qū)”，甘亭工業(yè)園區(qū)被確定為“山西省產業(yè)轉移示范區(qū)”，同時奮力打造辛村新型建材工業(yè)園區(qū)、及以韓國高新技術為標志的中小型秦壁工業(yè)園區(qū)，四大工業(yè)園區(qū)初步形成了精細煤化工、新型建材、裝備制造、高新技術、新型材料等多元化發(fā)展格局。
工業(yè)園區(qū)是對外開放的形象窗口，是招商引資的重要承載平臺。秦壁工業(yè)園是市委、市政府“百公里汾河生態(tài)城鎮(zhèn)經濟走廊”范圍內發(fā)展的工業(yè)園區(qū)之一，總規(guī)劃面積3.5平方公里。近年來，秦壁工業(yè)園區(qū)采用“外引內聯”的方法，一是利用與韓國、青島、煙臺、威海的現有平臺，篩選出一批科技含量高、高附加值的項目，邀請韓國客商帶項目來洪考察，并通過舉辦交流會、座談會等形式，讓韓商與本地企業(yè)家交流溝通，對初步達成合作意向的項目，分批安排本地企業(yè)家赴韓國考察確立項目。二是在全縣范圍內，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部局進行溝通聯系，分類整理我縣有經濟實力、有發(fā)展前景的企業(yè)與企業(yè)家，根據其資金實力和投資意向，研究制定完整的招商策略和招商投資方略。三是采勸以商招商，以企招商”的方式，圍繞以資本招商，以高附加項目招商的原則，引導原“煤焦”領域的企業(yè)家與韓國及沿海發(fā)達地區(qū)的企業(yè)進行多種形式的合作招商。四是抓好“標桿化”一流企業(yè)，吸引更多的企業(yè)入園發(fā)展，提高園區(qū)服務質量，精簡辦事程序，通過“一站式、保姆式”服務承諾，營造有利于企業(yè)發(fā)展的投資軟環(huán)境，加速企業(yè)入園建設。我縣四大工業(yè)園區(qū)招商引資取得顯著成效，項目建設穩(wěn)步推進。華翔精密制造二期、恒美陶瓷城一期、銘宇化工h—酸單納鹽、三維焦爐煤氣解吸返送等項目建成投產;飛虹微納米光電、億明led、虹翔mo源、普泰發(fā)泡鋁、雙銀電熱膜二期、三維聚四亞甲基醚二醇等項目具備生產條件;山西焦煤60萬噸烯烴、陸合300萬噸焦化、山水200萬噸水泥等項目有序推進。
武裝部部長講話材料篇十一
一年來，我鎮(zhèn)武裝工作認真落實上級軍事部門工作要求，緊緊圍繞黨委政府中心工作，通過扎實抓好隊伍建設、重點開展民兵創(chuàng)業(yè)基地建設、嚴格程序嚴密組織抓好征兵等各項工作，xx鎮(zhèn)武裝工作取得了良好成績，鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部年終總結。
一、扎實抓好民兵隊伍建設。
一是建立健全隊伍建設。在今年年初，通過摸底調查，抓好了民兵應急分隊、指揮人員分隊、通訊分隊、醫(yī)療保障分隊、基干民兵連等隊伍建設，圓滿完成了民兵應急分隊、通訊分隊點驗任務。二是抓好維穩(wěn)處突工作。按照上級部署，完成了春節(jié)、5.12等重大特殊時期的維穩(wěn)工作任務，先后出動民兵40余人次。緊緊圍繞黨委政府中心工作，抓好了北京大道守護、省教育調研檢查的安全守護工作，先后召集民兵20余人次，努力為維護良好的社會秩序發(fā)揮重要作用。
三是抓好各項訓練。
按照上級軍事部門部署，在5月份，圓滿完成了組織民兵應急分隊到民兵訓練基地參加了為期20天的集訓任務，并于9月完成了專武干部培訓任務。
二、抓好民兵創(chuàng)業(yè)基地建設。
鼓勵和支持民兵創(chuàng)業(yè)，為發(fā)展特色經濟做貢獻。通過多方努力，在xx鎮(zhèn)七玉村建立了xx市七玉草莓種植專業(yè)合作社，并于今年8月創(chuàng)建了草莓新品種種植示范基地20畝，通過基地帶動，全村形成了近200畝的草莓種植基地，年產值可達200余萬元，為發(fā)展地方農業(yè)特色經濟發(fā)揮了民兵的排頭兵作用。
三、嚴格程序嚴密組織做好征兵工作。
一是早安排早落實。從4月份開始，扎實做好了預征青年去向調查、預征青年及其家長政治思想工作，穩(wěn)定了兵源，全年共輸送35名青年參加體檢;二是嚴格質量完成征兵任務。進一步增強責任感，扎實做好應征青年的家訪、病史、家庭背景等調查工作，嚴格按照征兵工作要求，保質保量完成好新兵征集任務，全年共為部隊輸送優(yōu)秀青年9名。
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武裝部部長講話材料篇十二
從加強學習、增強黨性、提高素質入手，積極參加全鎮(zhèn)機關學習教育活動，提高自身指導和駕馭新時期農村工作的能力。改進了工作作風，轉變了形象，堅持以實為本，在工作中講實話、鼓實勁、辦實事、求實效、身體力行、當好表率、不團虛名、埋頭苦干。切實以黨員干部的道德情操感化別人，以黨員干部的品行修養(yǎng)影響別人，以黨員干部的工作姿態(tài)取信別人。
二、真抓實干，努力做好分管的各項工作。
針對國家對征兵工作做出的大幅調整，結合形勢、強化措施、積極部署、扎實開展征兵工作。及時召開由村民兵連長參加的征兵工作大會，傳達征兵精神。按照“一個調整、三個優(yōu)先”原則，選拔高素質兵員。大力選拔本鎮(zhèn)各級各類院校應屆畢業(yè)生，優(yōu)先征集學歷高的青年和應屆畢業(yè)生入伍。在選拔過程中嚴把推薦關、體檢關、學歷關、政審關“四關”確保征兵扎實開展。
三、堅持原則，反對以權謀私。
在思想上牢記，今天的權力是人民給的，今天的職務是靠組織的培養(yǎng)和人民群眾的信任支持，因此要十分珍惜這個崗位，正確行使手中權力。在工作中能堅持原則，敢于同一切違法違紀行為作斗爭，同時不接受與工作相關的吃請，不收受他人的禮物，做好“慎獨、慎微、慎初”，牢固樹立共產主義信念，自覺抵制各種誘惑，不為私利而迷失自己，保持自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的良好形象。
四、存在問題及今后努力方向。
一是理論學習重視程度不夠。在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深。
二是思想解放程度不夠。在全局性和敏感性問題上唯上思想較重?屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現。
三是潔自律意識不強。礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。
針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。
武裝部部長講話材料篇十三
同志們：
這次會議是經市委同意召開的。主要任務是：深入學習貫徹黨的、省委十一屆二次全會、市委九屆二次全會，全國、全省組織部長會議和人才工作座談會議精神，總結20xx年組織工作，部署20xx年工作。
今年1月10日至11日，省委組織部召開了全省組織部長會議和全省人才工作座談會，省委書記趙克志同志出席會議，作了重要講話，對全省組織工作給予充分肯定，就貫徹落實黨的精神，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強貴州發(fā)展自信、跨越自信、小康自信，圍繞貴州科學發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康，提升組織工作服務保障水平，提出了五個方面的具體要求。省委、省委組織部部長孫永春同志，對20xx年全省組織工作進行了安排部署，明確了工作思路、任務和要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。省委、市委書記李軍同志審定了今天會議的方案和內容，作出“認真謀劃好20xx年組織工作”的重要批示。
下面，受李軍書記的委托，我代表市委，講三點意見。
一、高起點謀劃，高效率落實，20xx年組織工作成效明顯。
20xx年，全市組織系統(tǒng)在市委領導下，以深入學習貫徹落實黨的和國發(fā)2號文件、省第十一次黨代會、市第九次黨代會精神為主線，統(tǒng)籌兼顧，狠抓干部隊伍建設、超常規(guī)聚集人才、統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作，取得了明顯成效。20xx年全國組織工作滿意度民意調查，貴陽市選人用人公信度和組織工作滿意度分別為82.97分和83.90分，均高于全國全省平均水平，繼續(xù)保持全省排名第一?？偟膩砜?，呈現了六個方面的特點。
一是服務大局意識更強。圍繞中心、服務大局是組織工作的政治使命和根本價值所在。一年來，全市組織系統(tǒng)緊緊圍繞“堅持走科學發(fā)展路、加快建生態(tài)文明市”總路徑，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎、強培訓提能力、改作風增效率，各項工作扎實推進，展現了組織部門銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務實、真抓實干的工作作風，體現了組織部門的價值、作為和地位，得到了市委、市政府的充分肯定和信任。比如，緊緊圍繞加快生態(tài)文明城市建設，統(tǒng)籌創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”、干部下基層等活動，深入開展“幫聯駐”工作，先后兩批選派2950名干部駐村開展幫扶工作，扎實為群眾辦實事。50名優(yōu)秀掛幫干部被記“三等功”，185名干部受到嘉獎，其中，已有2名同志被提拔為副縣級領導干部，有32名干部得到提拔重用，形成了正確的導向。比如，按照市委的安排，推進城市基層管理體制改革，以改革創(chuàng)新的精神扎實抓好區(qū)域化黨建工作，得到中組部、中央綜治委和省委、省政府的充分肯定。中央黨校在貴陽舉辦了“貴陽市改革城市基層管理體制，推進區(qū)域化黨建”研討會，系統(tǒng)總結我市改革城市基層管理體制，推進區(qū)域化黨建的成功經驗。我市被中央綜治委列為全國大城市從整體上加強和創(chuàng)新社會管理三個典型之一進行培育。我市《改革管理體制提升服務水平》案例被評為全國創(chuàng)先爭優(yōu)最佳案例第一名，《創(chuàng)新基層社會管理體系推進城市區(qū)域化黨建》案例獲全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例，《南明區(qū)以社區(qū)服務365凝聚黨心民心》獲優(yōu)秀案例，省委、省政府將在全省推廣“貴陽經驗”。
二是謀劃工作站位更高。自覺把組織工作放在全市經濟社會發(fā)展大局中來考量，放眼全省全國層面增比進位，面向全市抓服務、面向全國找坐標、面向長遠建機制，謀劃推動工作的觀念更新、視野更廣、層次更高。比如，著眼于生態(tài)文明建設的長遠發(fā)展和產業(yè)發(fā)展的現實需要，制定出臺了《關于在貴陽高新區(qū)建設人才特區(qū)的意見》，制定并提請市委九屆二次全會審議通過了《關于實施人才興市戰(zhàn)略加強產業(yè)人才隊伍建設的決定》，采取先行先試、積極探索的辦法，超常規(guī)聚集高層次人才，搶占人才競爭制高點，以人才優(yōu)先發(fā)展提升區(qū)域競爭力，得到了省委書記趙克志同志的充分肯定。同時，修訂完善高層次人才系列政策措施，啟動700套高層次人才公寓建設。高新區(qū)認真抓好人才特區(qū)建設首批40套高級人才公寓已交付使用。開展市管專家評選工作，生產、科研一線人才入選比例大幅提升。體制機制的創(chuàng)新帶來了人才工作的新突破。20xx年，全市直接引進各類高層次人才643名，其中，博士92名、碩士458名、高級職稱93名，引進人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)23家，我市申報的蒙浩入選國家“__”，引進“__”專家2人。目前，我市已有“__”專家4名。
三是推進工作節(jié)奏更快。當前，全省各市州增比進位、競相發(fā)展，不進則退、慢進也退。一年來，全市組織系統(tǒng)快節(jié)奏推進各項工作，為經濟社會發(fā)展提供組織保證。比如，用1個月的時間牽頭完成了貴陽市部分行政區(qū)劃調整有關領導班子調整配備，機構人員劃轉安排，觀山湖區(qū)黨代會、人代會、政協會選舉等工作。觀山湖區(qū)、原小河區(qū)組織部門的同志在行政區(qū)劃調整期間，加班加點、扎實推進各項工作，確保了平穩(wěn)順利目標的實現。比如，上半年就完成了7個批次競爭性選拔干部工作，選拔縣級領導干部121名，不斷豐富和完善競爭性選拔干部的內容和形式。采取差額比選、公開遴選、公開選拔、“兩推一述”等方式選拔了16名市政府組成部門行政正職、6名市屬醫(yī)院院長〈副院長〉、7名市屬中學校長〈副校長〉、6名紀檢系統(tǒng)干部、12名公安系統(tǒng)副縣級領導干部、74名市直部門副縣級領導干部，還面向全國公開招考77名博士、碩士研究生擔任科級領導干部，開展了跨部門競爭上崗工作，選拔了38名市直部門科級干部。比如，黨的后，迅速舉辦了6期培訓班，邀請中央黨校、國家發(fā)改委、北京大學、中國人民大學等專家來我市授課，對全市1450余名縣級干部全部進行黨的精神學習培訓。另外，根據全市經濟社會發(fā)展對干部能力素質的要求，及時開展工業(yè)園區(qū)建設與管理、招商引資與項目建設、現代服務業(yè)和新形勢下的群眾工作等各類培訓班，培訓各級各類干部。舉辦8期赴新加坡專題系列培訓班，學習新加坡在社會管理、園區(qū)建設、資本運營等方面的先進經驗。利用周末時間舉辦“貴陽市領導干部周末大講堂”7期，邀請中央有關專家授課，培訓縣級干部和工作骨干3200余人，不斷提高干部能力素質。
四是運用規(guī)律把握更好。加強形勢任務的研判，準確把握和積極運用工作規(guī)律，更加注重工作的系統(tǒng)性、整體性和協同性，更加注重經濟社會發(fā)展和干部群眾期盼，使我們的工作更加符合實際、富有成效。比如，換屆后，及時將加強縣級領導班子建設的重點轉移到思想理論建設，深入開展談心談話活動，推動縣級領導班子盡快磨合，形成合力。出臺了《中共貴陽市委關于健全市、縣黨委工作制度的意見》及12個配套制度，健全以民主集中制為主的領導班子內部制度，推動縣級領導班子規(guī)范運行。比如，嚴格干部管理監(jiān)督必須強化考核。綜合運用“生態(tài)文明城市建設績效考核”、年度考核、平時考核、在“三重”中考核干部、“辛苦指數”測評等結果，加大治庸治懶治散治奢工作力度，及時調整了6名工作不在狀態(tài)、“辛苦指數”不高的干部，有7名縣級領導干部在年度考核中被評定為“基本稱職”、“不稱職”、不定等次，其中2名給予免職處理，4名改任非領導職務，1名進行誡勉談話。20xx年提拔任用的201名縣級領導干部和19名非領導職務干部，“辛苦指數”測評得分都在90分以上。比如，提升干部能力必須注重實踐鍛煉。著眼于貴陽市的長遠發(fā)展和干部隊伍的長遠建設，開展縣級后備干部調整補充工作，加強培訓和實踐鍛煉，建設一支結構合理、素質優(yōu)良、專業(yè)齊備的后備干部隊伍;選調190名優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生到基層工作;建立了市直機關面向基層公開遴選公務員制度，制定新錄用公務員到基層鍛煉等規(guī)范性文件，進一步規(guī)范公務員管理，優(yōu)化公務員隊伍結構等，為調優(yōu)配強各級領導班子建設提供人才基礎。
五是分類指導措施更實。組織工作任務重、頭緒多，涉及面廣、工作量大，必須準確把握各項工作特點，分類指導推進落實。特別是在基層黨建工作中，根據各領域、各行業(yè)的特點，針對薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，加強分類指導，推進各領域基層黨組織晉位升級。比如，在非公有制經濟組織、社會組織和工業(yè)園區(qū)等新興領域黨建工作中，圍繞抓組織覆蓋和工作覆蓋，建立市、區(qū)(市、縣)黨委領導干部聯系制度、選派機關黨員干部掛職任黨組織副書記、選派黨建指導員聯系指導、開展工業(yè)園區(qū)黨委書記述職評議、將黨組織工作經費納入財政預算、全額返還黨費，支持建設黨員活動示范陣地，提升黨建工作水平，取得了明顯成效。高新區(qū)、經開區(qū)高標準打造園區(qū)和重點非公企業(yè)黨員活動室，為園區(qū)和非公企業(yè)黨組織開展活動、發(fā)揮作用提供了條件。比如，在城市社區(qū)區(qū)域化黨建工作中，以城市基層管理體制改革為切入點，實行“大黨委”制，整合資源，構建以社區(qū)黨委為領導、轄區(qū)黨組織為基礎、駐區(qū)單位黨組織共同參與的區(qū)域化黨建工作格局，做強做實社區(qū)，提升社區(qū)黨組織服務、凝聚、管理和維穩(wěn)功能，促進了文明和諧社區(qū)建設。南明區(qū)扎實開展“雙服務、雙提升”主題活動，推進文明和諧社區(qū)建設。比如，在農村黨建工作中，提高村干部報酬，建立村干部業(yè)績考核獎勵增長機制，擴大村干部養(yǎng)老保險試點工作，選派機關黨員干部到一類貧困村掛職幫助工作，選聘214名高校畢業(yè)生到村任職2年。強化農村黨員干部能力素質培訓。烏當區(qū)建成了具有烏當特色、省內一流的王崗省級黨員教育短期實踐培訓基地。提高帶頭致富能力，實施“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，帶領群眾共同致富，提升服務發(fā)展能力，得到了中組部的充分肯定。開陽縣實施壯大村級集體經濟倍增行動計劃，增強村級集體“造血”功能，108個行政村集體經濟實現增長20%以上，30%的行政村實現村集體經濟“零”的突破。在機關開展“百佳效能處室、百優(yōu)服務標兵”創(chuàng)建活動，推動機關干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，提高機關服務經濟社會發(fā)展效能。在市屬國有企業(yè)深入開展“正風強企，做廉潔自律表率”主題教育，進一步強化企業(yè)領導班子思想理論建設和廉政建設。在事業(yè)單位開展思想理論建設，提高公共服務水平。云巖區(qū)圍繞“努力辦好人民滿意的教育”，抓好全區(qū)中小學校黨建工作，構建和諧校園。比如，積極開展區(qū)(市、縣)黨代會常任制試點工作，探索黨代表在閉會期間進一步發(fā)揮作用的辦法措施。息烽縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表常任制工作?！度嗣袢請蟆返戎醒朊襟w作了報道。另外，扎實推進后進黨支部轉化升級，嚴格評定標準，將原確定為“差”的基層黨支部從77個重新認定為404個，采取措施強力推進后進黨支部整改提高、晉位升級。清鎮(zhèn)市對基層黨支部進行“星級”評定，實行動態(tài)管理，促進基層黨支部晉位升級。
六是組織工作效果更優(yōu)。20xx年，全市組工干部以強烈的使命意識、責任意識，真抓實干，推動組織工作不斷改革創(chuàng)新，取得新成績，一些工作得到了中組部、省委及省委組織部的肯定和市委的多次表揚。比如，中紀委、中組部換屆風氣檢查調研組認為貴陽市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作傳統(tǒng)宣傳手段用盡、現代科技手段用夠、文藝手段用活，給予了組織領導力度之大前所未有，宣傳教育力度之大前所未有，干部人事制度改革力度之大前所未有，督促檢查力度之大前所未有等“四個前所未有”的評價。省換屆風氣督導組測評，我市實現黨代會、人代會、政協會換屆風氣滿意率三個100%。20xx年度全省黨建工作考核，我市繼續(xù)保持全省第一名。市委組織部被評為全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”先進集體。我市組織工作得到中央領導批示肯定2次，省委領導批示肯定29次，市委主要領導批示肯定35次;中組部《黨建研究》、《組工通訊》、《全國基層組織建設情況通報》、《人才簡報》、《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》等刊載我市組織工作的稿件27件;《人民日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》、中央電視臺等中央新聞媒體報道我市組織工作39篇次。
一年來，老干部工作、遠程教育、信訪工作、信息化建設、組織部門自身建設等都取得了新成效。成績的取得來之不易，這些都是在市委的堅強領導、省委組織部的有力指導下，全市組工干部共同努力的結果。
在此，我代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的各位并通過大家向全市廣大組工干部表示衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時，也要客觀分析存在的問題和不足。馬克思說：問題就是時代的聲音。強調，分析形勢、謀劃未來，要不回避矛盾，不掩蓋問題。只有不斷找準問題、解決問題，才能提高工作的針對性和實效性，也才能推進工作創(chuàng)新發(fā)展。因此，我們要增強問題意識，強化問題導向，清醒地分析查找工作中存在的問題，自覺加強問題的研判，從以下幾個方面來分析全市組織工作中存在的問題和不足。
干部工作中存在的問題和不足：一是干部隊伍的精神狀態(tài)需要進一步提振。一些干部的能力素質、工作作風、精神狀態(tài)沒有完全適應增比進位的發(fā)展要求，危機感、責任心不強，思想上、行動上同市委、市政府的要求、節(jié)奏還有差距。有的干部顯得比較“?！保狈ぷ骷で?，出現職業(yè)倦怠現象。一些領導干部領導經濟工作、推動科學發(fā)展的思路還不夠寬、辦法還不夠多。一些干部歷練不多，經歷單一，統(tǒng)籌駕馭復雜局面的能力不夠，處理一些突發(fā)事件的底氣不足，與貴陽市實施十二五規(guī)劃、建設生態(tài)文明示范城市的要求差距較大。二是干部結構、班子結構不合理。經濟、金融、城建等專業(yè)部門的專業(yè)技術型領導干部數量不足。經過艱苦復雜環(huán)境磨練、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀輕干部嚴重不足，造成了在選配縣級領導干部時可比選的余地不大，顯得“捉襟見肘”。三是體現生態(tài)文明城市建設績效考核機制需要進一步完善，對干部“德”的考核、考核領導干部對黨的事業(yè)忠誠度的辦法措施還要進一步完善。
人才工作中存在的問題和不足：一是人才總量不足、層次不高、分布不均。二是領軍人才和產業(yè)發(fā)展急需的高層次、高技能人才缺乏，科技創(chuàng)新不足，特別是助推產業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。對高層次、科研型人才的承載能力不足，聚集和吸納能力有限。三是一些單位部門對人才工作重視還不夠，力度不大，發(fā)展不平衡，配套政策措施不完善。
基層黨建中存在的問題和不足：一是黨組織覆蓋還存在一些盲區(qū)和空白點，還有個別傳統(tǒng)的基層行政事業(yè)單位未建立黨組織，非公經濟組織和社會組織動態(tài)建立黨組織以及作用發(fā)揮相對滯后。二是有的基層黨組織整改轉化的基礎還不牢固，部分基層黨組織戰(zhàn)斗力不強、缺乏凝聚力，有的事業(yè)單位黨建和思想政治工作還要加強，有的黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。三是基層基礎薄弱，發(fā)展不平衡。城市區(qū)域化黨建工作還要進一步深化，一些基層黨組織運轉經費欠缺，村級活動場所存在歷史欠賬，一些非公經濟組織黨組織及機關事業(yè)單位黨組織黨建氛圍不濃，有的沒有黨員活動陣地，影響了基層黨組織的形象。部分村級集體經濟薄弱等。四是一些領域黨員結構不合理。農村黨員年齡老化、文化程度低，非公經濟組織、新社會組織發(fā)展黨員力度小，三年以上未發(fā)展黨員村有227個。
組織部門自身建設中存在的問題和不足：組織工作科學化水平還需要進一步提高，對新形勢下面臨的新問題還要加強研究，服務市委、市政府中心大局的水平還要進一步提升，對落實新要求、新任務的辦法措施還要加強探索，謀劃、統(tǒng)籌能力還不夠，工作的精細化水平不高等問題，與趙克志同志關于“細致、精致、極致”的要求還有差距，調查研究，服務群眾、真抓實干的作風還有待進一步加強。
查找這些工作中的問題，目的是為了找準今后工作的突破點和努力方向。下一步，各地各單位要結合實際查找工作中存在的問題，分析原因，拿出解決辦法，有什么問題就下決心解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，不斷解決工作中出現的突出問題，不斷把工作推向前進。
武裝部部長講話材料篇十四
黨的作出“五位一體”的總布局，特別強調要把生態(tài)文明建設融入到經濟、政治、文化、社會建設的各方面和全過程。市委九屆二次全會，以精神為指導，認真總結以來我市生態(tài)文明城市建設的實踐經驗，作出了“邁向生態(tài)文明新時代”的戰(zhàn)略部署。我們要以“全面提高黨的建設科學化水平”為目標，以強烈的事業(yè)心和責任感，加強謀劃，扎實工作，提高組織工作服務經濟社會發(fā)展的水平。
做好20xx年全市組織工作，總體思路是：突出一個主題、圍繞一條主線、抓好三個重點、樹立一個形象?？傮w要求為：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的、省委十一屆二次全會、市委九屆二次全會，全國、全省組織部長會議和人才工作座談會精神，突出全面提高黨的建設科學化水平這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，扎實抓好黨的精神學習培訓和黨的群眾路線教育實踐活動，著力打造高素質的干部隊伍，超常規(guī)聚集高層次人才，分類推進基層黨組織建設，解放思想，改革創(chuàng)新，求真務實，進一步樹立組織部門和組工干部良好形象，為貴陽市邁向生態(tài)文明新時代提供堅強的組織保障。
按照這一思路和要求，今年著力抓好三個方面的工作：
第一、貫徹從嚴治黨方針，高標準打造建設生態(tài)文明示范城市的過硬骨干隊伍。
邁向生態(tài)文明新時代，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。黨要管黨，首要的是要管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴加強干部隊伍建設。選干部配班子是組織部門的本職業(yè)務、重要職責。組織部門要把更多的精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上，切實把從嚴治黨方針貫徹到領導班子建設中，貫徹到干部培養(yǎng)、選拔、教育、管理、監(jiān)督的全過程，以正確的用人導向服務生態(tài)文明示范城市建設，以正確的考核導向保障生態(tài)文明示范城市建設，以正確的培養(yǎng)導向促進生態(tài)文明示范城市建設。要著力抓好三個重點：
1.加強思想理論建設，改進工作作風。劉云山同志強調，崇高的理想和堅定的信念，始終是中國共產黨人戰(zhàn)勝各種艱難險阻，不斷奪取革命建設勝利的力量源泉。加強領導班子建設，重點是要從嚴加強領導班子和干部隊伍思想理論建設。
一要深入學習黨的精神。辦好黨的精神輪訓班和示范班，深入開展“十破十立”大討論，用黨的精神、生態(tài)文明理念武裝頭腦，引導廣大黨員干部進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強發(fā)展自信、跨越自信、小康自信。
二要建立健全內部運行機制。建立健全以民主集中制為主要內容的領導班子內部運行制度，科學規(guī)范黨委(黨組)職能職責、議事規(guī)則、決策程序，推動形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，不斷提高各級領導班子內部運行的能力和水平。
三要推進干部作風建設。按照中央、省委的安排部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規(guī)定，建立完善干部下基層長效機制，扎實開展調研走訪、信訪接待等工作。在領導班子作風建設和干部日常管理工作中，組織部門要敢于擔當、敢于批評，不做老好人、不怕得罪人，要本著對事業(yè)負責、對組織負責、對干部本人負責的態(tài)度，對干部中的一些苗頭性傾向性問題，要及時告誡提醒，幫助改正，對歪風邪氣，要堅決制止、嚴肅查處，推動干部工作講認真、講原則的良好風氣，打造一支敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試，講實話、重實干、求實效，頭腦清醒、做人清白、為政清廉的“敢、實、清”干部隊伍。
2.深化干部人事制度改革，調優(yōu)配強發(fā)展型干部。劉云山同志在全國組織部長會議上強調，要全面準確貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，以求真務實精神深化干部人事制度改革。我們要更加注重遵循干部人事工作規(guī)律，更加注重改革的系統(tǒng)性整體性協同性，更加注重經濟社會發(fā)展需要和干部群眾期盼，用正確的標準識別衡量干部，從事業(yè)和全局出發(fā)選人用人，不為私心所擾、不為人情所困、不為利益所惑，注重選拔政治上靠得住、作風上過得硬、人民群眾信得過，謀實招有辦法、干實事有韌勁、抓落實有實效的干部，真正使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部認可。
一要完善干部選拔機制。探索建立干部工作社會評價制度、增加分管領導推薦票權重制度和規(guī)范干部選拔任用初始提名辦法;探索拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道;實行擬提拔干部實績公示制度，完善競爭性選拔干部機制，科學界定競爭性選拔范圍、對象、比例、節(jié)奏，改進選拔程序，提高干部考察的科學性、全面性，防止簡單的以“票”取人、以“分”取人;完善市直部門(單位)中層干部及市屬企業(yè)中層管理人員競爭上崗制度等，提高選人用人公信度，體現正確的用人導向。
二要完善考核管理機制。制定指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價辦法，落實考核責任，發(fā)揮考核導向作用。按照《貴陽建設全國生態(tài)文明示范城市規(guī)劃》的要求，修改完善“貴陽市建設生態(tài)文明城市績效考核體系”。進一步完善干部“德”的考察辦法，考核干部對黨的事業(yè)的忠誠度，加強干部作風考核，把考核考察結果作為干部選拔任用的硬指標，實行“一票否決”。制定領導班子和領導干部綜合分析研判制度，明確研判具體內容，程序方法、結果運用，深入分析班子運行狀況，準確掌握干部德才表現，做到了然于胸、知人善任，避免用管脫節(jié)、“急拿現用”。要建立健全重點崗位重要干部管理辦法，加強區(qū)(市、縣)黨政正職、黨委副書記、常務副職，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))黨政正職，市直重要部門“一、二把手”等關鍵崗位干部的重點培養(yǎng)、重點管理、重點監(jiān)督。要注重把那些忠于黨和人民、綜合素養(yǎng)好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。要注重增強班子整體功能，既要考慮知識、專業(yè)、能力結構上的合理性，又要考慮性格氣質特點、工作閱歷經驗上的互補性。同時，要從工作需要、干部健康成長出發(fā)，積極推進干部交流。重點對發(fā)展前3名的和靠后的3名區(qū)(市、縣)加強考核分析，探索“首位重用、末位調整”的有效辦法。開展干部職務與職級并行制度的研究，探索職務職級并行的措施辦法。
三要大力實施年輕干部培養(yǎng)工程。制定年輕干部專項培養(yǎng)計劃，重點掌握一批30歲左右的縣級正職和縣級副職培養(yǎng)對象。注重選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，到維護穩(wěn)定的第一線，到服務群眾的最前沿掛職鍛煉，經受艱苦復雜環(huán)境的考驗，經受急難險重任務的鍛煉，經過必要的環(huán)節(jié)、必要的鍛煉、必要的考驗，促進干部盡快成長。注意選拔任用經過艱苦復雜環(huán)境磨練、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，體現培養(yǎng)導向。
3.大規(guī)模開展培訓，提升生態(tài)文明建設能力。能力素質是履職之本，充實提高是人生常態(tài)。充分發(fā)揮教育培訓在提高干部隊伍能力素質中的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性作用，圍繞“邁向生態(tài)文明新時代”對干部能力素質的要求，強化統(tǒng)籌管理，提高培訓針對性和實效性。
一要加強培訓的統(tǒng)籌管理。按照“加強管理、提高效益、增強能力、成果疊加”的思路，加強全市干部教育培訓統(tǒng)籌管理，突出重點方向，科學編制全市培訓計劃，督促指導抓好各類培訓。
二要認真落實培訓計劃。抓好生態(tài)文明建設、提升經濟建設能力、改善民生和創(chuàng)新社會管理、加強群眾路線教育、全面建成小康社會等“十七個板塊”的專題培訓。
三要積極拓展培訓方式。舉辦境外和省外招商引資、資本運作、人力資源、經濟管理、社會建設等研修班。采取“請進來”、“走上臺”的方式，進一步擴大領導干部周末大講堂覆蓋面和影響力。指導推動教師在崗培訓計劃和醫(yī)療從業(yè)人員在崗培訓計劃的落實。建立干部“選學”機制，強化實踐教學，激發(fā)干部學習培訓的內生動力。加強全市縣級干部在線學習管理，推動在線學習逐步向科級干部延伸。
第二、堅持黨管人才原則，超常規(guī)聚集建設生態(tài)文明示范城市的高層次人才。
人才是加快建設生態(tài)文明城市的第一資源，是趕超之基、轉型之要、跨越之本。堅持黨管人才的原則，就是黨委要管宏觀、管政策、管協調、管服務，包括規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人才發(fā)展重大政策，協調各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現價值提供良好服務等。我們要堅持科學人才觀，按照服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的思路，加快建設規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，為邁向生態(tài)文明新時代提供有力的人才支撐。要抓好以下三個方面的工作：
1.樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，營造良好人才發(fā)展環(huán)境。貴陽作為西部落后地區(qū)省會城市，要建成全國生態(tài)文明示范城市，必須優(yōu)先發(fā)展人才，形成尊重人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境。
一要扎實抓好人才發(fā)展規(guī)劃的落實。認真落實貴陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，圍繞各類人才隊伍建設發(fā)展需要，分類出臺子規(guī)劃，有計劃、有步驟地扎實推進人才工作，不斷適應、服務于各時期的經濟社會發(fā)展需要。
二要優(yōu)化人才結構。根據形勢任務的不斷變化不斷調整人才結構，建立完善人才動態(tài)調控機制，加強人才隊伍綜合研判、及時發(fā)現問題，適時調整補充。組建或引進“獵頭公司”，探索市場化人才配置機制，促進人才結構與經濟社會發(fā)展需求相適應，重點提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才所占比例。
三要優(yōu)化人才服務。結合本地本部門實際，加大投入力度，想方設法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”全程代理服務。采取政府引導、企業(yè)參與的模式，探索建設公共科研、信息和服務平臺，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐體系。20xx年完成100套高級人才公寓建設并投入使用，其他區(qū)(市、縣)可參照市里的做法，自行決定人才公寓建設。
2.狠抓人才政策落實，形成人才工作合力。近年來，我市采取超常規(guī)措施，制定了一系列人才培養(yǎng)引進和使用的優(yōu)惠政策。各級各部門和市人才工作協調小組成員單位，要進一步抓好落實。
一要堅持黨管人才的原則。各級黨委(黨組)要加強對人才工作的領導，認真總結人才工作的實踐，不斷解決人才發(fā)展中的重大問題，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。
二要釋放人才政策的最大紅利。要根據《貴陽建設全國生態(tài)文明示范城市規(guī)劃》和《關于實施人才興市戰(zhàn)略加強產業(yè)人才隊伍建設的決定》要求，適應區(qū)域發(fā)展的需要，抓緊研究制定銜接的辦法措施，用足用活有關優(yōu)惠政策，釋放最大紅利，把各類優(yōu)秀人才聚集到加快推進生態(tài)文明示范市建設的事業(yè)中來。
三要形成人才工作合力。組織部門要牽頭抓總，分解細化人才工作目標責任，明確責任，綜合協調。市人才工作協調小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，調動各行各業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，分工協作、形成合力。各地各部門要健全完善和落實配套措施，創(chuàng)新人才評價、激勵機制，更好地引進人才、激勵人才、服務人才，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、開放包容、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
3.適應發(fā)展需要，超常規(guī)聚集產業(yè)人才。要以重大工程、重大政策和體制機制創(chuàng)新為抓手，超常規(guī)聚集產業(yè)人才，更好地為調結構、促轉型、實現跨越發(fā)展提供人才支撐。
一要大力發(fā)展產業(yè)人才。圍繞生物、高端裝備制造、新材料及新一代信息技術、節(jié)能環(huán)保、新能源、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和生態(tài)工業(yè)、生態(tài)服務業(yè)、生態(tài)農業(yè)發(fā)展，以及高新開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)和綠色生態(tài)工業(yè)園區(qū)、現代服務業(yè)聚集區(qū)、生態(tài)農業(yè)示范區(qū)為依托，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)、引進和用好人才的主體作用，鼓勵高層次人才創(chuàng)辦高新企業(yè)，超常規(guī)聚集生態(tài)產業(yè)發(fā)展急需人才，突破人才瓶頸。
二要全力培養(yǎng)創(chuàng)新人才。采取特殊政策、特殊機制，引導人才向研發(fā)和生產一線流動。實施“創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計劃”，在科技、衛(wèi)生、教育、社科文藝等領域，遴選150名左右有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛扇 叭瞬?項目”模式開展重點培養(yǎng)。實施“高層次企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)工程”，遴選50名左右企業(yè)經營管理領軍人才赴境外培訓，選派100名左右企業(yè)經營管理團隊核心人才到國內著名高校進修或知名企業(yè)掛職鍛煉。實施“高技能人才培養(yǎng)工程”，完善技能人才培養(yǎng)、評價和職業(yè)技能鑒定機制，推動校企聯合，“訂單式”培養(yǎng)技能人才。
三要著力打造人才特區(qū)。積極抓好貴陽高新區(qū)建設人才特區(qū)各項政策措施的完善和細化，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極打造人才集聚高地。鼓勵和支持企業(yè)建立省級以上工程技術研究中心、工程研究中心、企業(yè)技術中心和院士工作站、“__”專家工作站、博士后科研工作站，充分發(fā)揮人才對經濟社會發(fā)展的引領推動作用，更好體現人才支撐。
第三、分類推進基層黨建，大力度夯實建設生態(tài)文明示范城市的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎在基層。當前，我國社會正在發(fā)生深刻變化，越是改革向縱深推進，越是社會矛盾復雜，基層黨組織建設越要加強，基層黨組織改革創(chuàng)新的空間和發(fā)揮作用的空間往往越大。要進一步健全完善黨建工作責任制，根據各領域基層黨建工作的特點，將基層黨建工作項目化、具體化，落實一批黨建項目，解決一批突出問題，扎實推進基層黨組織晉位升級。工作中，要尊重基層的首創(chuàng)精神，遵循“實踐探索、基層突破、試點先行、總結經驗”的基本思路和“典型示范、推廣經驗、形成制度、不斷完善”的基本方法，鼓勵探索創(chuàng)新，培育典型、創(chuàng)造經驗，不斷提升基層黨建工作水平，夯實生態(tài)文明示范城市建設基層基礎。要在以下五個方面下功夫：
1.深化區(qū)域化黨建，打造社區(qū)黨建品牌。要圍繞把社區(qū)黨委建成區(qū)域內領導核心，進一步強化區(qū)域化黨建，打造社區(qū)黨建品牌。
一要完善“大黨委”制。圍繞做實做強社區(qū)，深化社區(qū)“大黨委”制，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵和退出機制，進一步優(yōu)化整合社區(qū)服務資源。
二要建設服務型黨組織。健全聯系服務群眾機制，推進社區(qū)黨建網格化管理，倡導志愿者服務，不斷拓展服務內容、創(chuàng)新服務方式，多為群眾辦暖心、順意、解困的實事，打造服務型黨組織，提高服務社區(qū)居民的能力。
三要加強民主管理。完善社區(qū)“三會一評”制度，拓寬社情民意反映渠道，完善矛盾糾紛的排查機制，引導居民群眾參與社區(qū)管理，推進文明和諧社區(qū)建設。
2.整合資源建強組織，提升園區(qū)和非公黨建水平。按照中央、省委的要求，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務、民政等部門與非公企業(yè)、社會組織聯系緊密的優(yōu)勢，在部署業(yè)務工作時同步安排黨建工作?；I建非公有制經濟組織黨工委和社會組織黨工委，以工業(yè)園區(qū)為載體，按照區(qū)域化黨建理念，整合園區(qū)黨建資源、提升黨建水平，凝聚員工服務企業(yè)，實現發(fā)展強、黨建強和生產經營好、企業(yè)文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好。
一要建組織。通過單獨建、聯合建、掛靠建等方式，健全黨組織體系，實現黨組織動態(tài)全覆蓋。
二要建機制。建立定期黨建例會制、黨員民主評議、黨員領導干部聯系服務、激勵保障等機制，形成規(guī)范化黨建工作制度體系，增強黨組織凝聚力。
三要建平臺。通過設立黨員服務中心，加大黨建元素的設計展示，幫助黨員解決實際困難，開展寓教于樂、形式多樣的活動，形成濃厚的黨建工作氛圍，把黨員活動中心建設成為服務黨員、聚集人才的平臺，形成常態(tài)化的黨建服務體系。
3.加大幫扶力度，提升服務發(fā)展能力。農村由于基礎工作薄弱，經濟發(fā)展滯后，一直以來是黨建領域的一個薄弱點和重點。要針對農村基層黨建存在的突出問題，認真研究措施，不斷提升農村基層黨組織服務發(fā)展能力。
一要實施村級活動陣地改造提升工程。要整合市、縣兩級資金，創(chuàng)造條件，今明兩年全部實施改造，建設特色鮮明、功能完善的黨員活動陣地。各區(qū)(市、縣)要按照“整合資金、打捆使用、各表其功、提升效益”要求，抓緊籌措資金，做好匹配資金預算、安排改造年度計劃，確保按時保質完成。各掛幫單位要把幫助改造升級黨員活動陣地作為掛幫工作的重要內容，支持村級黨組織加強活動陣地建設。
二要提升推動發(fā)展的能力。加大農村基層黨組織書記培訓力度，提高農村基層黨組織帶領群眾發(fā)展致富的能力。積極探索發(fā)展壯大村級集體經濟的有效途徑。開展遠程教育“百千萬示范帶動及黨員創(chuàng)業(yè)帶富提升工程”。
三要強化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委抓黨建的責任。深化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委“四化”建設，健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子運行機制，形成區(qū)域內經濟社會發(fā)展的領導核心。加強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))組織員業(yè)務工作指導，探索發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員作用的制度辦法。
4.強化服務功能，統(tǒng)籌推進其它各領域黨建工作。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工及黨員人數都相對較多，加強教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作是基層黨建工作的重點之一，要圍繞開展“師德師風”、“醫(yī)德醫(yī)風”教育活動，進一步健全組織體系，選優(yōu)配強黨組織負責人，推進基層黨支部晉位升級，助推學校、醫(yī)院群眾滿意度的提高。在機關，要深化開展“百佳效能處室、百優(yōu)服務標兵”創(chuàng)建活動，不斷豐富內涵、創(chuàng)新形式，把“雙百工程”打造成我市機關黨建品牌。在國有企業(yè)，圍繞企業(yè)生產經營，提高凝聚員工、維護權益、依法監(jiān)督能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。幫助、支持和指導改制企業(yè)黨建工作。
5.加強教育管理，保持黨員隊伍生機活力。黨的力量，不僅取決于黨員的數量，而且取決于黨員的質量。要按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，完善發(fā)展黨員制度，重視從青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經濟組織、社會組織中發(fā)展黨員工作，解決農村黨員干部隊伍力量薄弱、非公有制經濟組織黨員嚴重不足問題。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍教育管理，加強流動黨員教育管理服務，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，探索開展處置不合格黨員工作試點，探索建立黨員隊伍純潔機制，健全完善黨內激勵關懷幫扶機制，激發(fā)廣大黨員的榮譽感和歸屬感。
在這里，我再強調一下成建制組建農村工作隊的問題。趙克志同志在全省組織部長會上要求，要在三分之一以上的村成建制組建農村工作隊，扎扎實實接地氣、轉作風、辦實事、幫民富。根據省委的安排，我市有1156個村，首批要組建385支農村工作隊。春節(jié)期間，外出務工的農村青壯年、流動黨員將集中返鄉(xiāng)，是做好農村工作的大好時機。市委決定在春節(jié)前組建并派出工作隊。市委組織部要抓緊牽頭，會同相關部門做好調查分析，充分掌握全市經濟發(fā)展滯后、情況復雜、維穩(wěn)任務重的村的情況，按照省委關于“市州統(tǒng)籌、縣鄉(xiāng)為主”的要求，制定工作方案，明確幫扶村名單，提出工作隊職責任務、工作要求。各掛幫單位要把開展駐村掛幫作為“改進工作作風、密切聯系群眾”的契機，作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要渠道，把優(yōu)秀年輕干部選派出來，豐富工作經歷，經受考驗，鍛煉成長。要采取明察暗訪的方式，掌握駐村干部的工作情況、派出單位幫扶情況、辦理實事情況以及群眾知曉率等，對工作不負責任，群眾知曉率低、滿意度差的單位和駐村干部，要進行通報，并督促整改。各工作隊要自帶行李、自帶炊具，深入農村開展工作，真正做到真蹲實駐、真幫實促、真抓實干，切實為基層、為群眾多辦事、辦實事、辦群眾心坎上的事，促進農民增收、農村發(fā)展。
按照中央、省委的部署，我們還要進一步探索完善黨代表大會任期制，試行鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代會年會制，深化區(qū)(市、縣)黨代會常任制試點，實行黨代會代表提案制。建立黨代表聯系服務黨員群眾、調研視察、提議、重大事項通報等黨代表任期制工作的相關配套制度。
三、服務大局，改進作風，建設模范部門過硬隊伍。
打鐵還得自身硬。要高度重視組織部門自身建設，以深化拓展“四強四比”活動為主要內容，打造黨性最強、作風最正、工作最出色的模范部門，錘煉政治過硬、作風過硬、能力過硬的組工隊伍。
1.塑造組工文化，樹立良好形象。文化是民族的血脈，是人民的精神家園，組工文化凝聚了組織部門的“精氣神”。在全國組織部長會上，趙樂際同志提出了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新、平等誠信、甘為人梯”24字組工文化。各級組織部門和全體組工干部要加強對組工文化深刻內涵的學習，用以指導具體工作;要在實踐中自覺踐行組工文化，把各項要求內化于心，外化于形;要通過組工文化展演、廉政警示教育等形式，展現組工干部良好形象。
一要帶頭講政治、顧大局。在思想上行動上自覺跟上、主動貼近市委建設全國生態(tài)文明示范城市的要求，更加自覺地圍繞中心、服務大局。
二要帶頭重原則、守規(guī)矩。牢記黨性原則，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，公道正派、廉潔奉公，求真務實、不務虛名。
三要帶頭轉作風，樹形象。堅持用公道正派、實事求是、民主務實的作風去選作風好的人。組工干部要自覺踐行公道正派核心價值理念，公平公正、嚴格操守，清正廉明、一塵不染，坦誠寬厚、低調謙和。
2.提升業(yè)務能力，提高工作質量。組工干部的能力素質，直接決定著組織工作的水平，特別是在邁向生態(tài)文明新時代的實踐中，組工干部能力的高低，直接關系到工作質量與效率的高低。
一要加強學習。做到勤于學、善于思、敏于行。把學習作為一種政治責任，作為一種生活方式，善于踱方步、議大事、想長遠、打基礎、干實事。既要學黨的建設和組織工作業(yè)務，又要學經濟建設、社會管理等方面的知識，不斷提高選賢任能、集聚人才、夯實基層的能力。
二要注重實踐。有計劃地選派組工干部到生態(tài)文明建設一線掛職培養(yǎng)、實踐鍛煉，在實際工作中去接觸干部、了解干部，發(fā)現他們的特點、優(yōu)點和缺點，幫助基層黨組織提高服務、發(fā)展和創(chuàng)新能力。
三要狠抓落實。要帶頭抓落實，不當“甩手掌柜”，雷厲風行、立說立行，高標準、快節(jié)奏，高效率、快進度地推進各項工作，確保工作做到細致、精致和極致。
3.遵循工作規(guī)律，健全工作制度。制度管根本、管長遠。要堅持以科學理論指導、以科學制度保障、以科學方法推進組織工作。
一要健全學習制度。建立健全組織部門務虛會、研討會制度，定期分析研究組織工作發(fā)展中的規(guī)律以及重大問題，推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
二要健全工作制度。結合“十破十立”思想大解放大討論活動，抓好制度的“廢改立”，不斷完善干部工作、人才工作、基層黨建工作的運行機制。
三要健全作風保障制度。要根據中央、省委、市委的要求，制定出臺進一步改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則，堅定不移地抓好貫徹落實，從嚴要求、從嚴管理組工干部。同時，要關心組工干部的成長，幫助他們豐富工作經歷，經受復雜環(huán)境考驗，在實踐中提升理論素養(yǎng)、提高工作能力，健康成長。
另外，要認真做好老干部、信訪接待、調查研究、信息化建設、干部檔案、部刊編輯等方面工作。加大組織工作宣傳力度，充分利用報刊、電視、網絡等，抓好組織工作宣傳，宣傳組織工作的新舉措、新成效，提高黨員干部群眾對組織工作的滿意度。加強涉組涉干網絡輿情監(jiān)測和引導。
同志們，做好20xx年組織工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們要銳意進取、開拓創(chuàng)新，求真務實、狠抓落實，以改革創(chuàng)新精神，不斷提高組織工作科學化水平，為建設全國生態(tài)文明示范城市提供堅強組織保證!
武裝部部長講話材料篇十五
各位領導、同志們：
大家好!
我就梨林鎮(zhèn)__x武裝工作開展情況匯報如下，敬請評議。
梨林鎮(zhèn)位于濟源市東12公里處，總面積67平方公里，轄45個行政村，256個居民組，總人口4.1萬人。梨林鎮(zhèn)設置民兵營4個，設基干民兵連1個，人數為150人，普通民兵連40個，__人數為4150人。
一年來，在市委、市政府和市人武部的正確領導下，我鎮(zhèn)的武裝工作能夠按照市人武部要求高標準完成，取得了可喜的成績。鎮(zhèn)黨委、政府做到經常參與武裝工作，主動關心武裝工作，大力支持武裝工作，給武裝工作營造了一個良好的工作氛圍。
鎮(zhèn)黨委、政府堅持貫徹黨管武裝工作的各項方針政策，定期召開黨委會，制定工作計劃，安排工作部署，明確工作任務，明晰工作職責，把武裝工作納入黨委重要工作日程，定期開展對武裝工作的意義和黨管武裝工作精神的學習，提高對武裝工作的認識，使每個領導干部明確武裝工作的職責，定期聽取了解武裝工作進展情況，及時排查工作中出現的問題和困難。加大工作力度，推進武裝工作順利開展。
1、我們黨委“一班人”能夠全面按照上級黨委和軍事機關制定的制度和規(guī)定，堅持黨委對武裝工作的領導和支持，對武裝工作的各項任務做到件件有落實，事事有回音。
2、能夠認真堅持黨委議武制度。市委、市人武部的每一次會議精神和工作布置，我們都納入黨委會(擴大會議)來傳達、學習和研究，年初，鎮(zhèn)武裝部將全年工作計劃和重點工作思路、工作方案及時報黨委，由黨委按照本地實際，認真研究武裝工作方案，并做出決定。在日常生活中，武裝部能把工作情況及時向黨委匯報，針對工作中的問題，黨委都能一一給予解決。同時，武裝部也能給黨委當好參謀，做好助手，積極想方設法開創(chuàng)武裝工作的新局面。鎮(zhèn)黨委也把武裝工作尤其是民兵組織建設當成一件大事來抓，做到日常養(yǎng)，經常用，拉得出，能戰(zhàn)斗。
3、在黨委、政府班子領導軍事日制度方面，鎮(zhèn)人武部根據實際，結合有利時機，能較好地組織軍事日活動，黨政班子領導都能積極參加?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)、春節(jié)前，鎮(zhèn)黨委、政府、武裝部組織軍烈屬座談會。同時，由鎮(zhèn)黨委、武裝部領導帶隊至市人武部慰門。
4、在檢查評估武裝工作方面，年初，鎮(zhèn)黨委根據武裝部的全年工作規(guī)劃，把一些重點工作如征兵、整組、義務兵優(yōu)待金的統(tǒng)籌、民兵訓練費、民兵干部的配備待遇等方面，列入對各村的綜合指標考評責任書中。年末武裝部參加對各村關于民兵工作指標完成情況的考評，獎優(yōu)罰劣，促進了各村對民兵工作的重視，使民兵工作真正實現了黨的領導。
1、建隊伍。按照市政府、市人武部關于民兵參與維護社會治安的有關精神，我鎮(zhèn)通過公開招聘，成立了6人的民兵巡邏小分隊，配合派出所加強治安巡邏，有力地保證了當地治安環(huán)境。
2、加強武裝部正規(guī)化建設。今年在鎮(zhèn)財政相當困難的情況下，仍投資1萬余元為武裝部配置電腦、打印機、及上網設備，實現武裝部自動化辦公;為武裝部配備專車1輛，提高武裝部整體裝備水平。
3、征兵工作。超額完成市人武部下達的進站指標，今年共征集新兵24名。
4、搞好雙擁工作。優(yōu)待金兌現方面，我鎮(zhèn)于99年開始將優(yōu)待金的標準提高到每人每年1900元，并保證按時完成發(fā)放。每逢過節(jié)，都登門慰問并發(fā)放慰問品?！鞍艘弧?、春節(jié)都分別召開軍烈屬座談會，為他們解決實際困難。
5、加強國防教育。結合國防教育日，我鎮(zhèn)開展了萬人簽字、國防教育知識競賽活動，通過活動的開展，鎮(zhèn)機關干部、廣大中學生的國防意識得到了加強。同時，針對各個節(jié)日，如青年節(jié)、黨的生日、“三八”節(jié)等節(jié)日，鎮(zhèn)武裝部結合各民兵連一道開展各式各樣的文體活動，宣傳國防，提高全民國防意識。
6、積極開展“民兵帶富”工程。針對市場經濟條件下民兵思想政治建設的特點和規(guī)律，我鎮(zhèn)積極組織廣大民兵開展“一兵帶一排、一排帶一連、一連帶全營”的“民兵帶富”，并收到良好效果。全鎮(zhèn)今年共發(fā)展溫室大棚200座，民兵科技示范園4個，新增養(yǎng)殖小區(qū)9個，人均來自牧業(yè)現金收入和純收入均居全市。
7、服務中心工作。在執(zhí)行急難險重任務方面，無論是防汛、防火和其他急難任務，鎮(zhèn)黨委都要求各村要以民兵為主，做到養(yǎng)兵千日，用兵一時，各民兵連都能按照鎮(zhèn)武裝部的要求完成任務。
1、召集民兵困難。由于受市場經濟環(huán)境的影響，各村青壯勞力紛紛外出打工。特別是農閑時節(jié)，民兵大量外出打工。因此，召集民兵開展各項活動和訓練時難以將人員全部集中。
2、應征青年人員不足。由于受市場經濟的影響，適齡青年就業(yè)門路擴大，因此近幾年應征青年人數減少。
1、繼續(xù)加強國防教育。通過廣播、版報、宣傳欄、宣傳單多種宣傳媒介，深入廣泛開展國防宣傳教育，進一步提高廣大人民群眾的國防觀念和國防素質。
2、加強自身建設。通過加強學習，不斷提高自身素質，增強開展工作的能力。
3、強化隊伍建設。加強對民兵隊伍的管理、訓練，特別是明年村級干部換屆，民兵干部的培養(yǎng)應列入重要議事日程。
4、繼續(xù)開展“民兵帶富”工程。加強民兵科技培訓，在民兵中積極開展致帶富活動，爭做小康路上排頭兵。
總之，在過去的工作中，取得了一定成績，但也存在著許多不足，鎮(zhèn)黨委有決心在今后的工作中，發(fā)揮成績，克服困難，在武裝工作中，取得更大的成績。
武裝部部長講話材料篇十六
(五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針。對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
(六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經濟社會發(fā)展的支撐引領作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-)》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經濟發(fā)展方式轉變的實施意見》，結合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“__”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產學研相結合、科技研發(fā)與成果轉化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結成人才協作聯盟，促進人才信息一體化、人才政策同質化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應“十二五”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數據庫，跨部門、領域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質量的前提下，加大在工人、農民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現代遠程教育網絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內激勵關懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內基層民主建設試點工作。
要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調研、新聞和網絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農村黨員干部現代遠程教育等工作。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設。
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯系和服務群眾中體現組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經濟發(fā)展方式轉變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協調性，牢固樹立團結協作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結協作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福!
這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“十二五”規(guī)劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會于會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，并研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。
一、堅持服務大局、探索創(chuàng)新，20xx年全市組織工作取得突出新成績。
20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著力為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創(chuàng)一流、全國有影響”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創(chuàng)新做法，全市組織系統(tǒng)的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結對合作培訓干部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉(xiāng)基層黨建齊頭并進，省委組織部先后在我市召開城區(qū)和農村黨建現場會，推廣合肥的經驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔干部是一大亮點，市縣聯合公選46名黨政領導干部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創(chuàng)新舉措，使公推競職選拔方式創(chuàng)造出寶貴經驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位干部交流、建立“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條、依法完成公務員轉任、建立組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度等創(chuàng)新做法，成效突出、影響廣泛?？偟膩砜矗?0xx年全市組織工作堅持改革創(chuàng)新，顯出鮮明特色，取得突出業(yè)績。
(一)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發(fā)展，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，加快現代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領導帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，全市共建立領導干部聯系點1865個;深入開展“學沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”活動，全市15萬黨員參加征文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現承諾16.2萬余件;引導社會共建，涌現出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創(chuàng)先爭優(yōu)”品牌。
(二)大力加強競爭性選拔干部力度。在全省首創(chuàng)從社區(qū)、村“兩委”正職中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副科級領導干部，全市共選拔12人。采取市縣(區(qū))聯合方式面向全國、全市公選46名黨政領導干部、選調8名企事業(yè)單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導干部，“人機對話”測評領導能力、非結構化面試、觀眾現場觀摩并提問、全程差額、全程公開等創(chuàng)新做法，引起社會廣泛關注和贊譽。每場競職答辯都吸引400多名基層干部群眾和網民來到現場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現場采訪、跟蹤采訪、全方位報道，將整個公推競職直接置于社會的廣泛監(jiān)督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環(huán)節(jié)工作。由于創(chuàng)舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。
(三)努力創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)方式。全市500多名干部圍繞城市管理、經濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名干部，分3批與霍邱、壽縣300名干部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練干部，選派13名干部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕干部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名干部援藏、援疆;組建第七批540個專業(yè)招商小組，1519名黨員干部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產生18名駐外招商聯絡處工作人員。
(四)不斷深化干部人事制度改革。除加大競爭性選拔干部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化干部人事制度改革。召開全市領導干部大會，公推提名2名縣區(qū)黨政正職;嚴格執(zhí)行市委會討論任用干部票決制，全年12批次對239名市管干部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門干部交流，全年僅政法系統(tǒng)就交流縣處級領導干部35人，其中跨系統(tǒng)交流干部12人。實施立法后的首次公務員交流轉任工作，轉任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數16.74%。
(五)進一步匡正選人用人風氣。以干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”為主要內容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關于從嚴管理干部努力建設高素質干部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導干部任期內經濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經濟責任審計。首次委托國家統(tǒng)計局合肥調查隊，獨立開展縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度民意調查。全市組織系統(tǒng)對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，并針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作群眾滿意度。
(六)統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助6名海歸人才申報中組部“__”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，組織18家企業(yè)申報第四批省“115”創(chuàng)新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業(yè)家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。
(七)扎實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯創(chuàng)”活動，肥東縣及3個鎮(zhèn)、7個村獲得省“三級聯創(chuàng)先進單位”稱號;選派第四批120名優(yōu)秀年輕黨員干部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。優(yōu)化提升城區(qū)基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點項目工地上組建黨組織131個，實現億元專業(yè)市場黨組織全覆蓋，“網絡黨建”、城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建取得了新進展。
(八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工干部，創(chuàng)服務最優(yōu)的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工干部自身素質和能力。建立全市組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動回應社會關切，策劃了創(chuàng)先爭優(yōu)、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的了解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。
此外，干部檔案管理，軍轉干部安置，女干部、少數民族干部、黨外干部工作的指導協調，“大組工網”建設，黨建調研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。
今年1月10日，市委開展了20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作。這項工作從開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調查結果比20也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：干部教育培訓實效性有待提高，干部能上能下等難題有待破解，創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發(fā)揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續(xù)進行縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度調查，并對調查結果進行通報。全市組織系統(tǒng)都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質量和水平，不斷提高組織工作滿意度。
二、深刻把握形勢，明確工作重點，為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。
今年是“十二五”開局之年、市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆年、建黨90周年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設現代化濱湖大城市、朝著建設區(qū)域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部教育培訓、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事，統(tǒng)籌推進其他各項工作，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。
(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。
搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉(xiāng)黨委集中換屆，直接關系合肥“十二五”規(guī)劃目標和建設區(qū)域性特大城市任務的完成。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把干部、黨員、群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展上來。二是要加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴屎驼_的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優(yōu)選配黨委領導班子成員，配強班子結構。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質量、候選人介紹方式、候選人產生及選舉方式、干部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創(chuàng)新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監(jiān)督檢查，一經發(fā)現問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規(guī)定的時間內圓滿完成。
(二)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學發(fā)展提供強大動力。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨建的一項經常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制緊密結合。今年特別要緊緊圍繞“轉變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰(zhàn)略、重點工作，深入開展工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創(chuàng)設一批富有針對性和各具特色的創(chuàng)先爭優(yōu)載體。特別是要圍繞慶祝建黨90周年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創(chuàng)建“黨員示范崗”活動等，打造一批優(yōu)良載體，促進基層黨組織結合本單位科學發(fā)展目標任務創(chuàng)先爭優(yōu)，促進廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。三是要注重活動實效。堅持以縣區(qū)為重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民群眾切實感到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。要抓好關鍵環(huán)節(jié)，研究制定政策措施，進一步規(guī)范公開承諾的內容、形式和程序，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織群眾評議，征求群眾意見，深化黨群共建，以黨組織創(chuàng)先進帶動所在單位創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀。要注重典型示范，培育一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型。
(三)積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，健全干部選拔任用科學機制。
今年是換屆年，要把近年來經過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區(qū)別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。一是要加強宏觀指導。充分發(fā)揮干部人事制度改革工作聯席會議的作用，進一步調動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩(wěn)妥推進改革。圍繞規(guī)范初始提名、加大競爭性選拔干部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩(wěn)妥有序地推進干部人事制度改革，不斷健全干部選拔任用的科學機制。三是要統(tǒng)籌推進企事業(yè)單位人事制度改革。積極探索事業(yè)單位分類改革，研究制定“事業(yè)單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發(fā)展需要的企事業(yè)干部隊伍;采取切實措施，拓展企業(yè)經營管理人才、事業(yè)單位管理人才、高等學校優(yōu)秀人才和黨政機關干部之間相互交流渠道。
(四)全面推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，切實提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力。
要緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展需要和干部隊伍實際，突出培訓內容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統(tǒng)教育等，引導領導干部牢固樹立宗旨意識、增強群眾觀念，提高做好新形勢下群眾工作的本領。二是要圍繞“十二五”規(guī)劃開展專題培訓。按照省委統(tǒng)一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱干部合作培訓;緊扣“區(qū)域性特大城市建設”、社會管理創(chuàng)新綜合試點、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創(chuàng)新干部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質量和效益;充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構作用，充分運用農村黨員干部現代遠程教育網絡，建立高等院校、社會培訓機構共同參與、開放競爭的培訓格局。
(五)落實從嚴管理要求，進一步加強干部日常管理。
要建立健全干部經常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導干部用權行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理干部。認真抓好省委《關于進一步加強領導干部管理監(jiān)督工作的若干意見》的落實，嚴格執(zhí)行重大事件報告制度，全面落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項等日常監(jiān)督制度，做好領導干部個人事項集中報告工作。健全監(jiān)督管理制度，對執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，做到重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點管理和重點監(jiān)督。二是要做好干部管理經常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“雙考核”工作。采取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，努力建設一支堪當重任的高素質縣處級后備干部隊伍，同時充分發(fā)揮好各年齡段干部的積極性。進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。改進離退休干部服務管理工作，組織引導離退休干部發(fā)揮積極作用。
(六)統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發(fā)促進合肥大發(fā)展。
根據合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創(chuàng)新重點產業(yè)、重點領域、重點區(qū)域人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，盡快形成人才競爭比較優(yōu)勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設中長期規(guī)劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統(tǒng)一人才市場，優(yōu)化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優(yōu)良環(huán)境。二是要統(tǒng)籌加強人才隊伍建設。著眼國際、國內兩種人才資源，實施“百人計劃”、創(chuàng)新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;根據現有人才特點，啟動一批人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。三是要開辟人才促進產業(yè)發(fā)展新途徑。建立全市八大重點產業(yè)、新興戰(zhàn)略性產業(yè)人才需求發(fā)布制度，與國內著名高校定期聯絡，為企業(yè)招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業(yè)生實習基地，吸引畢業(yè)生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業(yè)間“雙向掛職”、交流兼職，推行產學研合作培養(yǎng)研究生的“雙導師制”，共同培養(yǎng)合肥需要的創(chuàng)新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產業(yè)集聚，為合肥企業(yè)提供技術服務，在合肥就地轉化科技成果。
(七)推進基層黨建工作創(chuàng)新，為科學發(fā)展、構建和諧固本強基。
各級黨委和組織部門，要改進和創(chuàng)新基層黨組織工作思路、工作內容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農村基層黨建方面，深化拓展“小學教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派干部、大學生“村官”管理，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質服務。在城區(qū)基層黨建方面，繼續(xù)推進“三有一化”，突出加強社區(qū)干部隊伍建設，力爭非公企業(yè)和新社會組織“全覆蓋”，并積極探索加強國企黨建、機關黨建和網絡黨建、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90周年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90周年。要深入總結和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經驗，做好先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者的評選表彰及其先進事跡的學習宣傳工作。三是要扎實推進黨內基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是做好黨員發(fā)展教育管理服務工作。加強發(fā)展黨員工作宏觀指導，加大在工人、農民、高知識群體等重點領域發(fā)展黨員工作力度，不斷提高發(fā)展黨員質量。繼續(xù)探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內關愛工作。抓好黨員教育培訓規(guī)劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠程教育，充分發(fā)揮部門戶網、《合肥先鋒網》、黨建綜e報等載體的宣傳教育服務作用。
(八)弘揚優(yōu)秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。
弘揚優(yōu)秀組工文化，大力加強自身建設，對于堅守組織工作的政治理念，激發(fā)組工干部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發(fā)揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以公開承諾為抓手，以“項目創(chuàng)新”為載體，結合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯動、合力攻關，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新成果。二是要加強對組工干部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工干部一線歷練本領工作力度，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定。三是要大力提高執(zhí)行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作扎實有效地推進。
同志們，合肥已經站在跨越趕超、科學發(fā)展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、真抓實干，努力創(chuàng)造新業(yè)績，不斷邁向新高度，為加速建設現代化濱湖大城市、朝著建設區(qū)域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!
武裝部部長講話材料篇十七
本人在xx年的工作中，按照黨委分工，負責人民武裝工作，一年來，本人在工作中恪盡職守、務實求是，較好地完成了各項工作任務，現將思想和工作情況匯報如下，請予評議。
認真學習黨的xx屆三中、四中全會精神，積極參加科學發(fā)展觀學習教育，精心研讀一系列文獻，撰寫心得體會和調查報告，增強學習的自覺性、主動性和實效性，利用雉水在線平臺學習政治、經濟等課程，學習開展工作必備的業(yè)務知識，打牢從事工作的業(yè)務基礎，不斷拓寬知識面，理性思維能力有了一定程度的提高。平時堅持讀書讀報，關心時事政治，始終堅持正確的政治方向，保持清醒的政治頭腦，思想上、行動上與黨組織保持高度一致，時刻做到政治合格。參加黨委組織的干部作風建設教育整訓，活動中能夠靜下心來，誠懇接受教育，通過學習教育，思想認識得到進一步提高，工作熱情得到進一步提升，廉潔自律反腐防變的本領得到進一步增強。
一是武裝工作爭先創(chuàng)優(yōu)。關注民兵預備役建設的發(fā)展動向，跟蹤民兵預備工作前沿動態(tài)，無論是兵役登記還是征兵，無論是民兵整組還是軍事訓練，都能結合所賦予的工作任務，努力拓寬思路和辦法，敏于發(fā)現，研究對策，堅持高標準、嚴要求，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。在年度征集76名新兵中，高中以上文化兵達88.6，大專以上文化兵達29.8，切實為部隊輸送了高素質兵員；在民兵整組點驗中，參加點驗民兵280人，全都齊裝滿員，受到南通軍分區(qū)和我市領導的充分肯定；在民兵訓練和學生軍訓中，嚴密組織、科學施訓，確保訓練效果，全年共組訓2850人；在組織和發(fā)動民兵參加“三個文明”建設中，謀求國防效益與社會效益的協調統(tǒng)一，組織民兵500人次參與衛(wèi)生城市創(chuàng)建和攻堅，組織民兵200余人次參與國慶期間軍警民聯防，組織民兵100多人次參加方莊、新民境內鐵道搶修，發(fā)動百名民兵骨干幫扶百名家庭。工作中善于及時發(fā)現并挖出典型，全年在省、南通和如皋市電臺電視臺和報社用稿18篇。
二是園區(qū)建設進一步推進。負責東部工業(yè)區(qū)拆遷和土地整理，在服務企業(yè)的過程中，能夠按照政府的要求，對照相關的政策規(guī)定，積極協調大殷、新民社區(qū)，認真過細地做好當地群眾工作，尤其是在拆遷和清理土地工作中，面對棘手問題和大量的群眾矛盾，自己堅持與群眾面對面，堅持工作在一線，從不回避，從不繞道，曉之以理，動之以情，講清政策，講明道理，化解矛盾，爭取更多群眾的理解和支持。全年為九鼎聚乳酸、九鼎風電產業(yè)、天南電力搬遷和力威海洋工程項目用地，組織拆遷52戶。拆遷中做到政策宣傳到邊，思想工作到家，實現了被拆遷戶快速拆遷、和諧搬遷。組織協調做好九鼎、昌昇等7家企業(yè)用地內的遷墳和附屬物的清理，共清理土地300多畝，確保了進區(qū)企業(yè)快落戶、快開工。
三是積極完成黨委政府交辦的其他工作。利用熟人或朋友關系參與招商引資。動員吉安福公司增資，年內到帳18萬美金；通過以企引企，引進日本一家農機企業(yè)落戶，先期投資50萬美金，目前正在按照協議落實和辦理相關手續(xù)。組織協調新民社區(qū)做好創(chuàng)衛(wèi)工作。按照衛(wèi)生村標準，實行全方位、拉網式創(chuàng)建，社區(qū)投入90多萬元，主要用于建路修路、河道整治、改廁和垃圾清理等。認真做好信訪和維穩(wěn)控穩(wěn)工作。無論是信訪接待日值班，還是平時接待來訪，都能過細了解情況、直面處理，全年處理各類來訪10多起，做到件件有落實，沒有發(fā)生一起越級上訪和群訪事件。強勢組織推進軟件園奠基用地清理和沿海綠色通道凌青路段的植樹。協助做好社保擴面工作，分工聯系的兩家企業(yè)100完成任務。
一是嚴于律已。個人堅持把“干事業(yè)、淡名利、講黨性、守紀律”作為自律原則，以嚴格的黨性要求自己，以肩負的責任鞭策自己，自覺弘揚正氣，做謙虛謹慎、團結同志、服從領導、正派為人、正直處事的實踐者，不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、價值觀，把為企業(yè)為群眾做事視為自己應盡的責任，不獨斷專行，不以權謀事，從不向服務對象伸手，從不到任何單位報支費用，遵守廉政制度和廉政紀律，自覺執(zhí)行禁令，堅持廉潔奉公，維護集體利益，樹好個人和團隊形象。
二是學法用法。注重把學習法律知識與依法辦事結合起來，與服務和管理工作結合起來，與解決群眾關心的熱點問題結合起來，不斷提高依法行政、規(guī)范行政和準確行政的能力。
存在問題：1、工作主動性不夠，停留于應急性事務干得較多；2、工作深入性不夠，尤其是對待新民社區(qū)的創(chuàng)衛(wèi)工作，初期顯得見事遲。
武裝部部長講話材料篇十八
xx年xx月我擔任xx街道武裝部長以來，認真學習，加強鍛煉，把握角色，準確定位，履行好了一名街道黨工委委員、武裝部長應盡的職責，圓滿完成了上級武裝部和街道黨工委安排下達的各項任務，各項工作在創(chuàng)新中開展。按照區(qū)委組織部關于屆中考察的有關規(guī)定，現將三年來主要工作學習情況匯報如下:。
我堅信，人不學、要落后。結合自身工作實際情況，增強學習自覺性，不斷提高自身的業(yè)務理論水平。本人是團職轉業(yè)干部，在20年的部隊生活中，養(yǎng)成了嚴謹的工作作風，轉業(yè)到地方后，自被任命為街道武裝部長，我充分認識到肩負的責任重大，另一方面我也深感業(yè)務工作必須進一步加強，特別是街道黨工委安排的協助分管招商引資工作、社會治安綜合治理工作等。為此，我把勤于學習、修煉內功作為工作之余的第一要務，把大力提高自身素質作為增強新形勢下黨政干部“五種能力”的重要途徑。三年來，我極力克服較為突出的工學矛盾，拓展學習領域，改進學習方法，講求學習效果，綜合能力有所增強，自身素質大力提高。一是在繼續(xù)學好經濟理論的同時，十分注重對黨建理論的學習，先后翻閱了馬克思、列寧、毛z東、鄧x平等幾代偉人的思想巨著，特別是研讀了新黨章、“三個代表”重要思想、黨的十六大報告、十六屆三中全會精神等一系列充滿時代光輝的經典華章，相繼寫了比較系統(tǒng)的學習筆記和心得體會，理論功底更加扎實。二是堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際。在日常工作中，注重業(yè)務素質的提高，系統(tǒng)學習了三代領導人關于國防建設的一系列論述，全面學習了《國防教育法》、《人民防空法》以及《征兵工作條例》等。通過學習，對干好本職工作的信心也更足了。在廣泛學習理論和業(yè)務知識的基礎上，積極深入社區(qū)，企事業(yè)單位開展調查研究，把學到的東西用于指導日常工作的實踐。三是提升認識層次，強化宗旨意識，精神狀態(tài)更加飽滿。通過對黨建理論的學習，使我加深了對中國共產黨的認識和了解，更加堅定了執(zhí)行黨的路線、方針、政策的信念，政治敏銳性明顯增強，為人民服務的宗旨意識進一步強化。在協助處理信訪工作中，我深切感到群眾利益無小事，也就能堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，始終保持同人民群眾的緊密聯系，樹立了作為一名黨員干部的好形象。
從做武裝部長的第一天起，我就思考這樣一個問題:怎樣在街道做好武裝部長一職，又如何做好工委安排的其它工作?我的體會一是兢兢業(yè)業(yè)，勤于做事，二是準確定位，恰如其分地扮好工委委員的角色。三年來，我高標準、嚴要求、高起點定位，盡職而不越位，干事而不越權，主管和協助分管的各項工作在創(chuàng)新中開展。
我主管的工作是武裝工作和人防工作。這兩項工作在過去三年中取得了一些成績，如每年均獲得街道武裝工作先進單位、街道人防工作先進單位，我個人每年也被評為先進個人。今年街道人防基地建設工作更被作為先進經驗，在xx市人防系統(tǒng)交流。
在武裝工作中，一是我辦建立了民兵xx連，通過民兵整組，充實了連隊干部，每年分多批次組織民兵訓練，把這支民兵連隊打造成了一支政治素質高、思想作風硬，軍事素質突出的基干民兵隊伍;二是對轄區(qū)軍民通用裝備建立臺賬，通過全面細致的調查摸底工作，掌握了轄區(qū)軍民通用裝備狀況，為戰(zhàn)時后方支援做好相應準備;三是做好年度征兵工作，三年來我辦共向部隊輸送優(yōu)質兵員xx余人，由于保質保量完成征兵工作任務，每年均獲征兵工作先進單位;四是做好轄區(qū)軍轉干部的摸底調查工作，并建立了軍轉干部臺帳。每年對部分生活較困難的軍轉干部進行走訪、慰問，切實解決他們在生活、工作上的一些實際困難。
在人防工作中，一是根據轄區(qū)地理狀況，對所有人防工事登記造冊，建立臺帳，每年對人防工事進行消防安全檢查，消除隱患，使之在和平時髦期更好地為社會發(fā)展服務，在戰(zhàn)時能夠充分發(fā)揮防空作用;二是對轄區(qū)防空襲警報設備做好日常管理和維護，每年做好防空襲警報演習任務，宣傳并使人們熟知防空知識，為戰(zhàn)時做好心理準備;三是防空基地建設工作，加強對基地的基礎設施建設資金和基地群眾感情的投入，建立戰(zhàn)時防空襲安全轉移預案和路線圖，確保轄區(qū)人民在戰(zhàn)時能夠安全、有序轉移。
根據黨工委的工作安排，過去三年中我協助過分管領導做好招商引資工作、社會治安綜合治理工作、司法工作、信訪工作等等。協助分管領導做好有關工作，這需要準確定位自己的角色，工作上必須盡職，但又不能越權。一是在協助做好招商引資工作中，我主動同分管領導協商工作，利用在部隊服役多年，戰(zhàn)友多，涉及多行業(yè)的特點，積極同他們保持聯系。由此也引進了一些企業(yè)，三年來共引進企業(yè)10家，注冊資金達1000萬元以上。二是在協助做好社會治安工作中，我積極向分管領導諫言獻策，嚴厲打擊了轄區(qū)內“兩搶兩盜”的違法分子，治安狀況得到提高，整頓和訓練治保隊伍，使之成為作風一流的安全衛(wèi)士，去年我辦被評為省社會治安模范街道，今年又通過了省綜治委的復查。三是在協助做好信訪工作中，黨工委主要領導非常重視，并親自抓信訪工作，分管領導具體抓信訪工作，體現了工委領導貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策一絲不茍的執(zhí)行力。在這項工作中，我多次參與協調處理來信來訪案件，對矛盾復雜、堅銳的信訪案件進行深入細致的調查并協調相關部門、單位，最終化解矛盾和解決來信來訪所反映的問題。僅在今年就參與處理群體信訪反映的遺留問題十余件，1000余人次，把這些矛盾激烈的信訪化解在了基層，今年我辦沒有出現到盛市政府大規(guī)模群體上訪事件，這項工作因為基礎扎實，排查和化解糾紛及時，得到了上級信訪部門的肯定。
首先是強化了自己的宗旨意識，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守中央關于廉潔從政的有關規(guī)定，經得住考驗，守得住原則，潔身自好，嚴守制度。
其次是做到了無條件接受來自組織監(jiān)督和群眾的監(jiān)督，不以任何借口、任何形式拒絕和逃避監(jiān)督。主動向組織如實報告家庭收入情況和配偶子女的工作學習情況。
存在的不足。
二是在工作中有一些急躁的情緒，在處理和化解矛盾的工作中還需更加深入細致。
今后努力的方向。
一是堅持學習。在繼續(xù)堅持基本理論、基本政策、基本業(yè)務知識學習的同時，加強對現代企業(yè)管理理論、法制理論的學習。
二是加強個人修養(yǎng)，勤政務實，埋頭苦干、實踐自己“先做人、再做事”的人生原則。
以上述職，敬請領導、同志們批評指正。
武裝部部長講話材料篇十九
***，男，漢族，****年**月生，**鎮(zhèn)人，****年*月加入中國共產黨，****年*月參加工作，*****法律專業(yè)畢業(yè)，在職**學歷?，F任**市直武裝部部長。
****-********專業(yè)學習；
****-**********學習 ；
***-*** * 市***委員會工作；
**-** 市*****副主任科員；
****-******* 市直工委武裝部長；
主要特點：
政治素質好。堅持不懈地抓好政治理論學習，結合開展的“創(chuàng)建學習型黨組織”活動和黨校法律本科班函授，以及市紀委組織的紀檢監(jiān)察干部培訓班，工委和市武裝部組織的學習教育活動，并積極參加科級干部普法知識學習活動，加強法律法規(guī)學習，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，系統(tǒng)學習《普法知識手冊》。學習紀檢監(jiān)察業(yè)務，提高理論修養(yǎng)。
設、科學發(fā)展、民主自治、規(guī)劃建設、生態(tài)建設、 文明和諧為主題創(chuàng)建活動。扎實做好民兵預備役工作，在*個市直單位成立了*個民兵分隊，共有基干民兵*人。調整維穩(wěn)分隊應急連建設工作思路，在*個單位組建應急連。積極組織民兵軍事訓練工作，重點對*名民兵骨干進行訓練，并參省軍區(qū)組織的比武考核。在元旦、“五一”等重大節(jié)日，發(fā)揮民兵組織作用，組織應急連擔負著戰(zhàn)備值班任務。根據征兵難的情況，積極到公安局及*個城區(qū)派出所搞好協調，深入搞好家訪工作，保證新兵質量，輸送新兵*名。市直武裝部被**國防動員委員會評為“先進基層武裝部”。
敬業(yè)精神強。在抽調到市委組織部負責駐村工作中，面對任務重、面廣的情況，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好“百村整頓、百村提升”工程，狠抓督導工作，克服辦公條件困難，親自下鄉(xiāng)督導，每月定期不定期深入到*個后進村和提升村進行實地查看，既當駕(更多精彩文章請關注好 )駛員又當督導員，確保后進村整頓工作順利開展。組織駐村工作隊解決群眾反映的熱點、難點問題129個，引進和投入幫扶資金*萬元，引進項目*項，修建新建村室*間，整修村室*間，新建村級活動場所*平方米，粉刷文化大院*平方米，安裝文體器材*件，修路*公里，安裝路燈*盞，開挖排水工程*米，修建垃圾處理池*個，安裝文體器材 *個，打井*眼，修橋*座。添置辦公桌椅*套，添置圖書*冊，添置電腦*臺， *工程取得了可喜成績。
綜合評價：思路清晰，工作認真，作風務實，敬業(yè)高效。
不足之處：
民主測評情況：應參加民主測評人，實參加民主測評人，有效票張，得優(yōu)秀票票。
考察組成員：*** ***
3 ****年*月*日
武裝部部長講話材料篇二十
尊敬的縣委考察組及參加評議的全體同志：
根據上級的安排，xxx年3月，我從被撤并的xx鄉(xiāng)調入xx鎮(zhèn)任武裝部長。xxx年4月，在中共xx鎮(zhèn)第七次黨員代表大會上當選為xx鎮(zhèn)黨委委員。黨和人民的信任，使我更充分地認識到自己的責任重大?；仡檶⒔鼉赡甑墓ぷ?，在魯書記的帶領下，黨委一班人團結一致，齊心協力共謀xx的發(fā)展。作為一名共產黨員，武裝部長，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨在新時期武裝工作的各項方針、政策，以對黨忠誠和對人民負責的態(tài)度，恪盡職守，努力工作，取得了一定的成績?，F將履職情況作述職報告如下，不妥之處，敬請批評指正。
作為一個黨員領導干部，知識的更新是提高自身素質的前提。為了更好地完成自己所擔負的各項工作任務，必須不斷地學習，不斷提高自己的政策理論水平和本職業(yè)務能力。兩年來，我始終堅持自學為主，積極參加縣武裝部和鄉(xiāng)黨委組織的學習，一是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的方針、政策，正確領會上級的文件、指示，思想上、政治上與黨中央和上級黨組織保持一致;二是學習xx大精神和《黨章》、黨報黨刊，學習國家的法律法規(guī)，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作和生活中自覺用黨的政策、紀律和國家的法律法規(guī)來指導、約束自己;三是學習《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》、《西南民兵》和武裝工作的本職業(yè)務，學習軍分區(qū)“加強領導，從嚴治官”的一系列要求，樹立正確的世界觀、人生觀。在實踐中我體會到，干部素質的提高是干好工作的基礎，因此，我在抓緊自身學習的同時，也注意抓好民兵干部的學習，重視民兵干部綜合素質的提高。
1、基層民兵組織建設。認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)村委換屆后，部份民兵連長作了調整，業(yè)務不熟及個別干部軍政素質稍差的情況，我們采取以會代訓的方法，對民兵干部進行政治和業(yè)務培訓，以提高他們的軍政和業(yè)務素質。為了合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，根據上級的有關指示和要求，我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質量，做到人員落實，隊伍純潔。通過整組，我鎮(zhèn)現有民兵人，其中基干民兵人，普通民兵人，組建了一支人的民兵應急分隊。
2、征兵工作。在全縣的征兵工作會議召開之前，我鎮(zhèn)的征兵準備工作就已經開始了?？h的征兵會議后，我鎮(zhèn)立即成立了征兵工作領導組，由黨委書記，武裝部第一部長魯紹雄同志任組長，從鎮(zhèn)政府辦公室、團委、財政所、民政所、派出所、醫(yī)院、學校等單位抽調人員組成，并且將全鎮(zhèn)十個村的黨總支書記納入領導組成員，從而保證了對征兵工作的領導。召開了鎮(zhèn)村干部和機關單位負責人會議，傳達全縣征兵會議精神，部署我鎮(zhèn)征兵工作，使大家進一步統(tǒng)一思想，提高認識。
征兵工作開始后，我們采取多種形式進行宣傳，全鎮(zhèn)先后張貼標語八十多條、出黑板報、墻板四期，干部下鄉(xiāng)到村到組，就把征兵工作和征集新兵的基本條件宣傳到村到組，宣傳面達以上。
征兵工作中，我們始終堅持原則，廉潔征兵，增加透明度，接受社會各界的監(jiān)督。凡是政審、體檢有問題的一個也不帶到縣體檢站，任何人說情也不放行，保證到縣的體檢站后有充分篩選的余地。對政審、體檢雙合格人員和他們的家屬做好思想工作，進行入伍前的政治教育，樹立當兵盡義務、扛槍為人民的思想，使他們端正入伍動機，從而杜絕思想退兵的可能性。年的征兵工作，由于領導重視，工作人員認真負責，各部門協調配合，廣大適齡青年的積極參與，我鎮(zhèn)向部隊輸送了八名優(yōu)秀青年。
3、雙擁工作。隨時走訪烈、軍屬及復員、退伍軍人，革命傷殘軍人，了解他們的生產、生活情況，幫助他們解決生產、生活中遇到的實際困難，動員他們學習農業(yè)科技知識，帶頭致富，鼓勵現役軍人為國家多做貢獻。
4、基層武裝部正規(guī)化建設。鎮(zhèn)黨委、政府在財政相當困難的情況下，仍投資1萬余元為武裝部裝修辦公室，增設器材庫，購置辦公桌椅和文件柜、沙發(fā)、電視機、飲水機等。各種制度裝框上墻，各類資料完備，內務管理良好。
多年的農村工作使我認識到，部門工作的每一個環(huán)節(jié)都離不開黨委、政府的領導和各部門協調配合。因此，我在爭取黨委、政府對武裝工作的領導、支持，干好本職工作的同時，積極參加黨委、政府的中心工作。合理安排時間，做到本職工作和中心工作兩不誤。年我聯系和團樹村，年，我聯系以堡村，兩年來，我?guī)ьI被聯系村的干部扎實抓了以下幾件工作：
1、人口與計劃生育。大力宣傳人口與計劃生育政策法規(guī)，給群眾做耐心細致的思想工作，使受術對象愉快地接受手術，動員人民群眾自覺遵守國家計劃生育政策，少生、優(yōu)生。
2、狠抓糧煙科技措施的推廣，增加農民收入。抓好包谷單株密植定向移栽，烤煙規(guī)范化種植，協助煙站搞好收購秩序，解決收購中出現的糾紛，為農民增收盡了自己的一份力。
3、抓了大山村和以堡村村民委員會換屆選舉工作。
4、抓了以堡村通達工程，溝口至叉路口公里的四級公路。我們做了大量的前期準備工作，收回路產路權，開挖土方多立方米，多次與交通局聯系，請交通局派出技術人員實地測量，與承包方多次協調，按照有關規(guī)范，標準和要求，嚴格控制質量，力爭使工程建設質量合格。目前，工程進展順利?？赏谠碌淄旯?。
一是理論學習抓的還是不緊，政策理論水平還不能完全適應工作的需要。二是對人民武裝專業(yè)知識掌握的還不多，指導工作的針對性不強。三是參謀助手作用發(fā)揮不好，獻計獻策少，工作中請示匯報仍然不夠積極主動。
1、加強理論學習，打牢理論基礎。學習是一項永遠的任務，只有加強學習，才能不斷進步。
2、加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，強化宗旨意識，堅定理想信念。克服缺點，廉潔自律。絕不利用職權為個人謀取私利，絕不干有損國家和人民的事情。清清白白做人，堂堂正正辦事。在各項工作中起模范帶頭作用。
3、搞好團結，維護黨委班子的集體形象，維護主要領導的威信，工作中顧全大局，要經常深入實際搞調查，為領導決策當好參謀。
4、充分發(fā)揮武裝部的職能作用，加強全鎮(zhèn)民兵預備役人員的素質教育。加強全民國防意識教育和民兵科目訓練，為搶險救災等意外突發(fā)事件打下基礎。
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