總結(jié)是一種對(duì)過去的回顧，也是對(duì)未來的規(guī)劃。注意總結(jié)的總結(jié)與應(yīng)用；探索總結(jié)的相關(guān)文獻(xiàn)和資料，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和寫作方法。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇一
3、內(nèi)容。
思考下，你的簡(jiǎn)歷是否包含與求職無關(guān)的信息。事實(shí)上大多數(shù)的簡(jiǎn)歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡(jiǎn)潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡(jiǎn)歷勢(shì)必入不了hr的法眼。難道你不認(rèn)為，用人單位更感興趣的是你個(gè)人的獨(dú)特賣點(diǎn)，而不是最新的家庭度假、擴(kuò)建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達(dá)和展示之間有個(gè)平衡點(diǎn)，萬萬不要打破，否則你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡(jiǎn)歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。
4、精準(zhǔn)性。
你在簡(jiǎn)歷中是否用到主動(dòng)性的話語，是形容自己?jiǎn)?？比如，你是否明確在簡(jiǎn)歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒有很深入的說明自己對(duì)技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺得在所從事的領(lǐng)域上是專家級(jí)人物，這時(shí)候你又能為公司做怎樣的貢獻(xiàn)，誰又會(huì)從中受益？這樣的“精準(zhǔn)”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會(huì)創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，甚至是，你會(huì)做出無法替代的貢獻(xiàn)。
5、呈現(xiàn)方式和布局。
你的簡(jiǎn)歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請(qǐng)注意，一份簡(jiǎn)歷有兩個(gè)最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。
如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，hr不會(huì)有耐心仔細(xì)查看簡(jiǎn)歷的所有細(xì)節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會(huì)令你的簡(jiǎn)歷有效性干脆為零。所以將簡(jiǎn)歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許hr就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點(diǎn)，貫穿在簡(jiǎn)歷內(nèi)容就好。
專家說，一份簡(jiǎn)歷缺點(diǎn)明顯的部分將會(huì)拉低你的整體水平。雖然每個(gè)hr對(duì)簡(jiǎn)歷有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但他們都會(huì)逐一評(píng)估簡(jiǎn)歷的各個(gè)部分，然后做出判斷。這個(gè)過程遠(yuǎn)比你想象的要快，他們對(duì)簡(jiǎn)歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇二
一名hr說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點(diǎn)推出，另一名hr說，有的畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說，一名85后女生的個(gè)人評(píng)價(jià)是：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。
這種情況最多，每年都會(huì)遇到好幾十個(gè)?！?/p>
簡(jiǎn)歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個(gè)月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評(píng)價(jià)中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”，這類口不對(duì)心的人，當(dāng)然直接被“斃掉”了。
薪水要求也是雷人的一大熱點(diǎn)，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個(gè)零;有畢業(yè)生說，“我對(duì)薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡(jiǎn)歷中說，月薪只要夠私車汽油費(fèi)就可以。
hr們還表示，職場(chǎng)新人大多自我感覺超級(jí)良好，不僅會(huì)在簡(jiǎn)歷中把自己標(biāo)榜一番，更會(huì)對(duì)公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實(shí)力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。
如此雷人的簡(jiǎn)歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚(yáng)的一個(gè)群體，讓70后的hr一時(shí)無法適應(yīng)?不管是什么原因，簡(jiǎn)歷用詞不當(dāng)、形式過于夸張，缺乏基本職場(chǎng)禮儀，沒有職業(yè)精神，結(jié)果只能是弄巧成拙。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇三
簡(jiǎn)歷是叩開職場(chǎng)大門的金磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時(shí)間公司名稱所任職位。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇四
表示會(huì)利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會(huì)障礙重重。
簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無憂的簡(jiǎn)歷庫數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達(dá)到年以上簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)會(huì)日漸趨高，高級(jí)人才則工作年限為5年以上的簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡(jiǎn)歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，無疑會(huì)招來hr更多的關(guān)注。為此，有關(guān)專家提醒高級(jí)人才，不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來說，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇五
在報(bào)告廳舉行了以“成功就業(yè)，從簡(jiǎn)歷做起”為主題的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作與面試技巧專題講座，此次講座為今年的就業(yè)服務(wù)月系列活動(dòng)之一。
講座現(xiàn)場(chǎng)座無虛席。
他強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們的簡(jiǎn)歷應(yīng)以專業(yè)證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作根基，體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，并提醒同學(xué)們要有針對(duì)性、有計(jì)劃地投遞簡(jiǎn)歷。教授語言風(fēng)趣幽默，話語極具傳染力，在講座過程中不時(shí)穿插了自己對(duì)生活的感悟與生活中的經(jīng)驗(yàn)，使同學(xué)們對(duì)制作簡(jiǎn)歷與參與面試有了更具體形象的了解。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，郭晉安教授就學(xué)生們對(duì)職場(chǎng)的疑問一一進(jìn)行耐心解答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，同學(xué)們都聽得津津有味。
同學(xué)們?nèi)褙炞⒙犞v、記錄。
本次講座為大學(xué)生以后的職業(yè)起航起很好的指導(dǎo)作用，也為學(xué)生日后進(jìn)入職場(chǎng)積累起一筆難得的財(cái)富。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇六
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。
1、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)：在校成績(jī)不錯(cuò)，認(rèn)真對(duì)待學(xué)業(yè)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為日后工作打好基礎(chǔ)。另外，還修了雙學(xué)位—心理專業(yè)。
2、曾在院學(xué)生會(huì)宣傳部擔(dān)任干事，和勵(lì)耘青年志愿者協(xié)會(huì)管院分會(huì)擔(dān)任宣傳部部長(zhǎng)一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處。
3、為人開朗，積極;對(duì)事、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)‘勤奮做人。
性格平和開朗，待人熱忱，善于與人溝通協(xié)調(diào)，親和力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
學(xué)習(xí)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇七
投簡(jiǎn)歷就是“首面”
浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場(chǎng)專場(chǎng)校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場(chǎng)招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場(chǎng)招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。
從浙商大首場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡(jiǎn)歷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎荆窕卮饐栴}時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡(jiǎn)便易行的方式，給自己減壓。
名片式簡(jiǎn)歷更容易讓人記住。
昨天，浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡(jiǎn)歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡(jiǎn)單寫明了自己的基本信息和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。
“現(xiàn)在人家根本沒時(shí)間看。簡(jiǎn)明扼要一點(diǎn)就好了?！逼萃瑢W(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡(jiǎn)歷一邊說。為了省錢，他的'簡(jiǎn)歷只印了10份?！艾F(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元?！彼硎倦m然50元不算太貴，但幾場(chǎng)招聘會(huì)下來，所花費(fèi)的錢絕對(duì)不是一個(gè)小數(shù)目。
如何在大堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出又能節(jié)約成本，原本就善于平面設(shè)計(jì)的何盛靈在她的簡(jiǎn)歷上多動(dòng)了個(gè)小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡(jiǎn)歷?！艾F(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時(shí)間了解你，當(dāng)然能記住你更好?！焙问㈧`笑著說。在這張迷你簡(jiǎn)歷上，個(gè)性照片、求職意向、個(gè)人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡(jiǎn)潔清晰，還囊括了社團(tuán)職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷，按每份0.4元的成本，總計(jì)不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來。
馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他給自己的簡(jiǎn)歷用了一個(gè)新點(diǎn)子：手繪。他告訴，根據(jù)不同公司的要求他會(huì)diy不同的簡(jiǎn)歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報(bào)社等單位，封面就會(huì)畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇八
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里?？墒且粋€(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的`竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。
2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，不要忽略了特長(zhǎng)自述，但注意要減短，以最簡(jiǎn)潔的語言突出你的特長(zhǎng)所在，給hr一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。（完）。
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大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇九
大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國）公司的`肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
王志宇說，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
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大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十
1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容。眾所周知，要想能夠讓你的能力脫穎而出，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也是影響你能否被hr看中的關(guān)鍵因素，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要簡(jiǎn)潔明了，首先對(duì)自己的信息做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，其次就是工作經(jīng)歷和能力這兩大塊，一定要認(rèn)真寫。通常我會(huì)以“數(shù)字+工作情況”做一個(gè)介紹，比如：5年的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，敏感的色彩把握度等等這樣的字眼。
2、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)。除了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，第二重要的就是簡(jiǎn)歷的整個(gè)設(shè)計(jì)，盡量不要從網(wǎng)上下載一些免費(fèi)的通用模塊，這種簡(jiǎn)歷是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的簡(jiǎn)歷形象一定要結(jié)合自己的崗位需求來設(shè)計(jì)，這樣才能夠區(qū)別于其他的求職者，比較容易被記住。
3、簡(jiǎn)歷材質(zhì)。擁有好看的外表和完美的內(nèi)在，也是不夠的，你的簡(jiǎn)歷材質(zhì)也一定不能差，不然給人家的第一印象也會(huì)大打折扣的，沒有人會(huì)覺得一個(gè)對(duì)一張紙都舍不得花費(fèi)的人，對(duì)工作也會(huì)那么的珍惜與付出。
4、簡(jiǎn)歷色彩。個(gè)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷的色彩最好還是選擇黑白比較好，畢竟這也算一件比較正式而又嚴(yán)肅的'事情，黑白的文字會(huì)給人一種穩(wěn)重的感覺，色彩斑斕會(huì)給人一種太浮夸或者不穩(wěn)定的錯(cuò)覺。
5、簡(jiǎn)歷整潔度。簡(jiǎn)歷一定要保持它原本的清潔度，千萬不能皺皺巴巴地呈現(xiàn)給人事們看，這樣只會(huì)讓他們覺得你對(duì)這份工作不夠重視，最終讓你失去一次很好的面試機(jī)會(huì)。
6、其實(shí)，關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的制作，個(gè)人認(rèn)為你一定要用心做，畢竟在你與hr們沒有見面時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就代表了你的形象，好的形象自然會(huì)給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)，自然會(huì)幫助你順利找到好的工作，加油吧！
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十一
每個(gè)求職大學(xué)生誰不想自己能寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷?但是要怎樣寫才算是
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
呢？以下由文書幫小編推薦大學(xué)生寫簡(jiǎn)歷技巧
參考閱讀。那么，大學(xué)生該怎么寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才能使其達(dá)到優(yōu)秀的水準(zhǔn)?
，在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
開頭應(yīng)該用幾句話描述你的職業(yè)背景，雖然說你沒有做過該方面的工作但是你對(duì)這份崗位是非常了解的，崗位所處的環(huán)境以及要求等方面。同事應(yīng)該交代下自己為什么有資格應(yīng)聘該行業(yè)，在交代的過程當(dāng)中應(yīng)該使用漂亮的語言，例如：在面對(duì)困境的時(shí)候做出了積極的思考，擁有多么強(qiáng)的分析技巧，在談判過程當(dāng)中充分地發(fā)揮出什么樣的能力。通過這些強(qiáng)有力的字眼能夠很好地吸引招聘者，所以打造簡(jiǎn)歷一定要注重這些方面的字眼，這不是講究語言生動(dòng)而是講究突出自己。，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里專門設(shè)定一個(gè)區(qū)域講述自己的優(yōu)勢(shì)，這塊內(nèi)容將是我們和對(duì)手進(jìn)行比拼的關(guān)鍵，在這一塊內(nèi)容能夠?qū)?duì)手壓制下去，將使得你在求職過程當(dāng)中占據(jù)極有利的位置。因?yàn)槟銓?yōu)勢(shì)集中起來進(jìn)行體現(xiàn)，而對(duì)手一般都是將優(yōu)勢(shì)分散進(jìn)行表現(xiàn)，集中的作用當(dāng)然比分散作用強(qiáng)。
，善于利用關(guān)鍵詞是大學(xué)生必須注意的一個(gè)方面，大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)所以很難想到這一點(diǎn)，在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里應(yīng)該加上比較顯眼的詞語比如：戰(zhàn)略部署、培訓(xùn)開發(fā)、資本規(guī)劃等詞語。如果沒有這些詞語會(huì)令你的簡(jiǎn)歷顯得太生硬，作為大學(xué)生還是應(yīng)該保持一定的活力，這種活力則可以通過語言來顯示。，學(xué)會(huì)利用財(cái)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)，雖然沒有工作但是照樣能夠讓你獲得表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)公司產(chǎn)生了直接的影響。你可以講述開源節(jié)流的方法有哪些，比如投資貨幣基金、股票等金融產(chǎn)品，還可以對(duì)公司出差費(fèi)用、購物費(fèi)用等進(jìn)行處理，選擇的措施應(yīng)該具備明顯的效果，如果只是起到一些皮毛的作用，那么這樣的東西對(duì)簡(jiǎn)歷沒有多大的用處。
希望大家靈活掌握這四點(diǎn)要求，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真思考，參考我們的簡(jiǎn)歷模板下載欄目的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，相信大家一定可以寫一份成功的、優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短。
簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實(shí)這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的`人靠含有水份的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳的。
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道:"我剛剛走人社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！斑@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自已，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
。在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用a4的紙。
現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行做封面的形式，其實(shí)沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)感覺你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他都可不寫。
姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。
緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時(shí)間。對(duì)于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。
接下去就是
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上最重要的部分:工作經(jīng)歷。對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jī)。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。興趣愛好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十二
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的.職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十三
主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長(zhǎng)過程。理想的回答 是簡(jiǎn)述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。
二、你最大的長(zhǎng)處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來分析自己的個(gè)性?；卮饡r(shí)，最好針對(duì)所應(yīng)聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，你可以就自己的長(zhǎng)處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對(duì)方的良機(jī)。
四、你最大的缺點(diǎn)是什么？
可以誠實(shí)說出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。
五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未 來。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢(mèng)想中的工作條件說出來?？梢話x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答， 但盡量不要太明確。萬一這個(gè)公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會(huì)對(duì)錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對(duì)你最重要？
你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會(huì)覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識(shí)與概念。要設(shè)法讓對(duì)方了解，過去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對(duì)這一行了解多少？不妨簡(jiǎn)述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個(gè)問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點(diǎn)作答。
十二、你為何想離開現(xiàn)職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會(huì)作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評(píng)以前的'上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無關(guān)，也無礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對(duì)公司作出頁獻(xiàn)？
這個(gè)問題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判模卮鹱詈檬菍?shí)際并充滿信心。例如提出這個(gè)工作與過去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。
十五、你會(huì)做多久？
沒有人真的知道自己會(huì)做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對(duì)你很重要。
十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會(huì)，應(yīng)善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對(duì)方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問：“貴公司對(duì)這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對(duì)方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對(duì)方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結(jié)束前，主試者通常會(huì)問這個(gè)問題。這時(shí)你應(yīng)問一些可以表露你對(duì)這份工作有興趣 的問題，例如對(duì)方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時(shí)會(huì)收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：
a、回答前要認(rèn)清對(duì)方到底想知道什麼。
b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。
c、盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對(duì)方。
d、預(yù)先揣測(cè)對(duì)方可能會(huì)有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>
e、強(qiáng)調(diào)你對(duì)這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。
f、要設(shè)法知道對(duì)方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。
g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。
h、要誠實(shí)。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴(yán)肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績(jī)表現(xiàn)時(shí)，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡(jiǎn)單的說，就是定量化的語言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
4) 你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場(chǎng)平均水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十四
1.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
2.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
3.其它不可預(yù)見的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
相關(guān)問答：
1、簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?
如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課(成績(jī)要比較好的)，同時(shí)給出成績(jī);如果你是跨專業(yè)求職，例如，你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來，同時(shí)也給出成績(jī)，如果成績(jī)都不理想，那建議不要羅列課程了。
2、簡(jiǎn)歷中要不要寫自我評(píng)價(jià)?怎么寫自我評(píng)價(jià)?
解答：如果招聘公司沒有特別說明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無法真正體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，hr基本不會(huì)看這樣的空洞的自我評(píng)價(jià);但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫自我評(píng)價(jià)的，建議結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷點(diǎn)出自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似于這樣的自我評(píng)價(jià)。千萬不要寫“本人積極向上，勤奮好學(xué)”這樣空洞的。
3、簡(jiǎn)歷中要不要寫興趣愛好?怎么寫興趣愛好?
解答：如果招聘公司沒有特別說明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛好，過于主觀的東西說明不了任何問題，現(xiàn)在的hr不會(huì)去通過你寫的興趣愛好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷，興趣愛好過于主觀的東西沒有指導(dǎo)意義;但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫興趣愛好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛好即可，不要過多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛好最好具體一些，類似于“音樂”這樣的興趣愛好太過籠統(tǒng)，沒有特點(diǎn)。
4、cv是什么意思?是指求職信嗎?
解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡(jiǎn)歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。
5、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫?
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：
突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
6、簡(jiǎn)歷名稱怎么寫?(簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫?)。
解答：在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡(jiǎn)歷名稱”的問題。簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區(qū)分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申填寫的簡(jiǎn)歷名稱與此相同。
7、投遞簡(jiǎn)歷的語言，中文orenglish?
解答：投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：
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大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十五
網(wǎng)上投的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
要注意簡(jiǎn)歷的格式，簡(jiǎn)歷要用表格格式做出來免得招聘企業(yè)打開看簡(jiǎn)歷時(shí)內(nèi)容不整，如果真的是這樣那么看簡(jiǎn)歷的.人一打開就是關(guān)掉不會(huì)再看的了，簡(jiǎn)歷要用word寫表格
可到文書幫上下載，下載后按自己的信息填寫就好了。以下文書幫小編推薦大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板范文，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板下載
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求職簡(jiǎn)歷模板，大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十六
如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管
但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
事實(shí)上有兩重考慮。
1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。
2、如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十七
“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過于冗長(zhǎng)，我們也沒有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂?jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。
最不喜歡看那些太過于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。
不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡(jiǎn)歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛好等來考慮。
只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對(duì)癥下藥。如果你一無經(jīng)驗(yàn)，二無目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，這樣你的簡(jiǎn)歷上就東西可寫了。
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫簡(jiǎn)歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與 面試 官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總結(jié)：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十八
?這是很多求職者現(xiàn)在想要知道的問題，寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職方面有很大的幫助。在求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，如何寫比較好應(yīng)該站在招聘者的角度。比如說，有的人在寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候認(rèn)為寫的越多越復(fù)雜就越好，而實(shí)際上招聘方并不喜歡太過負(fù)載的簡(jiǎn)歷。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，還要能夠體現(xiàn)自身所具備的素質(zhì)。企業(yè)在招聘的時(shí)候，希望所招聘的人才，就有怎樣的素質(zhì)呢?
1，道德品質(zhì)要好
道德素質(zhì)也是人才最為基本的.素質(zhì)，不管是什么樣的企業(yè)，對(duì)員工的基本素質(zhì)要求上都是品性要端正。在工作期間道德品質(zhì)不好，不僅僅是影響團(tuán)隊(duì)，影響工作完成情況，還關(guān)系到整個(gè)企業(yè)公司的形象。
2，溝通能力要好
溝通能力也是企業(yè)公司所希望在職人員具備的素質(zhì)，在招聘方面溝通能力從個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠看出來，而進(jìn)一步的面試中一部分也是要考驗(yàn)人才的溝通能力。溝通能力是人才就職之后，能夠順利的在崗功能做的基礎(chǔ)，也是與他人交流溝通的基礎(chǔ)。
3，具有積極向上的心態(tài)
人才的心態(tài)也會(huì)影響到以后工作的效率，企業(yè)公司所招聘的人才，在素質(zhì)的要求上也包括有積極向上的心態(tài)。
4，形象以及雙q好
企業(yè)所招收的員工居于較好的外在形象同樣也是有很大的優(yōu)勢(shì)，外在形象好所展示的也是一個(gè)人的精神面貌，特別是一些在前臺(tái)工作的職位，更需要有形象好的人才。另外，雙q也是素質(zhì)要求之一。
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