方案制定需要明確目標(biāo)、分析現(xiàn)狀、確定資源、制定步驟等多個環(huán)節(jié)。在制定方案時，我們應(yīng)該注重創(chuàng)新和改進，以推動工作的持續(xù)發(fā)展。方案的成功實施需要全員參與和共同努力，以充分發(fā)揮團隊的力量。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇一
為全面完成公司下達的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮員工的工作積極性、主動性及團隊精神，鼓勵先進班組成績，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)作用，帶動公司基層班組建設(shè)水平整體提高，公司決定開展月度評比“優(yōu)秀班組“活動。
公司生產(chǎn)車間各班組。
以月為周期進行評選。
（實行扣分制，總100分，實行扣完為止）。
1、當(dāng)月車間必須全面完成生產(chǎn)指標(biāo)（產(chǎn)量2500噸，料耗1、055，優(yōu)級率95%）才有評選機會，班組完成分解指標(biāo)排名第一的班次得50分，排名第二的班次得40分，排名第三的班次得30分。
2.當(dāng)月班組無安全事故、質(zhì)量事故。本項10分，出現(xiàn)小事故一次扣3分。（出現(xiàn)損失在xx元以上的安全事故取消當(dāng)月評選資格）。
3.當(dāng)月班組無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，出勤率95%以上。本項10分，遲到早退每人次扣2分，曠工每人次扣3分。出勤率低于95%的取消當(dāng)月評選資格。
4.當(dāng)月班組無違反安全操作規(guī)程現(xiàn)象。本項10分，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備停機的一次扣5分，造成經(jīng)濟損失達xx元以上的`取消當(dāng)月評選資格。
5.6s管理：班組衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域內(nèi)物品擺放規(guī)范，整潔有序。本項10分，在監(jiān)督檢查中每發(fā)現(xiàn)一次不合格扣2分。
6.團隊精神，班組成員團結(jié)友愛，有較強的合作精神；當(dāng)月無打架斗毆事件發(fā)生。此項10分，每發(fā)現(xiàn)一次爭執(zhí)、打鬧、不服管理等，每次扣2分。
1、優(yōu)秀班組實行每月度評選一次。參與評優(yōu)的對象為拉伸、分切、包裝、質(zhì)檢且同一個班次的為一個評選集體。
2.月度被評為優(yōu)秀集體的班組，公司將給予1000元現(xiàn)金獎勵并授予一面“優(yōu)秀班組”稱號的流動紅旗。
3.評為優(yōu)秀班組的單位，在當(dāng)班期間內(nèi)應(yīng)將流動紅旗插在當(dāng)班規(guī)定的區(qū)域，下班后收好流動紅旗。
4.車間班組將實行考核末位淘汰制，對班組考核連續(xù)四個月倒數(shù)第一的.班長給予降職使用，并將個人考核系數(shù)調(diào)整為相應(yīng)崗位系數(shù)。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇二
加強便民服務(wù)中心建設(shè)，是構(gòu)建全市四級政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要支撐。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，著力推進基層政務(wù)服務(wù)標(biāo)準化、規(guī)范化、便利化建設(shè)，抓重點帶全局，有效提升政務(wù)服務(wù)效率，真正把全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心打造成為人民群眾辦實事、辦好事的服務(wù)平臺。根據(jù)《江蘇省為民服務(wù)中心標(biāo)準化評價指標(biāo)（試行）》、《20xx年揚州優(yōu)化提升營商環(huán)境任務(wù)清單》等文件要求，結(jié)合我市實際，特制定本方案。
深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，持續(xù)落實政務(wù)服務(wù)向基層延伸的工作要求，堅持標(biāo)準導(dǎo)向、加強分類指導(dǎo)、注重先進示范，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心深入開展星級評定工作，進一步引導(dǎo)便民服務(wù)中心對照星級標(biāo)準自覺對照檢視、主動改進提升，推動便民服務(wù)中心全面進步、全面過硬，充分發(fā)揮基層的基礎(chǔ)作用，力求為企業(yè)、群眾提供更好的辦事環(huán)境，全面提升人民群眾的滿意度和獲得感。
圍繞基層政務(wù)服務(wù)工作任務(wù)落實落細落小的要求，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心為重點，從基層政務(wù)服務(wù)基礎(chǔ)工作入手，增強基層便民服務(wù)中心的建設(shè)，通過開展星級評定工作，實現(xiàn)“三個進一步”的目標(biāo)：一是進一步深化只進“一扇門”改革，按照“應(yīng)進必進”“能進必進”原則和“審批服務(wù)一窗口”要求，推行“集中辦理、一站式辦結(jié)”模式；二是進一步健全全科政務(wù)服務(wù)模式，由“單一窗口”向“全科窗口”轉(zhuǎn)變，整合服務(wù)窗口，實行無差別受理、無差別辦理；三是進一步加強基層政務(wù)服務(wù)隊伍建設(shè)，重點對基層窗口人員進行定向培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等，鍛造一支業(yè)務(wù)能力強、政治素質(zhì)高、服務(wù)態(tài)度優(yōu)的基層政務(wù)服務(wù)隊伍。
成立市級便民服務(wù)中心星級評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市政務(wù)辦主要負責(zé)人任組長，分管負責(zé)人任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，政策法規(guī)處、行政審批制度改革處、審批服務(wù)管理處、信息技術(shù)處、公共資源交易管理處、政務(wù)綜合服務(wù)中心負責(zé)人為辦公室成員，辦公室日常工作由審批服務(wù)管理處負責(zé)。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)政務(wù)服務(wù)管理部門相應(yīng)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本區(qū)域內(nèi)有關(guān)工作。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心。
（一）實行星級管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心星級評定設(shè)三星、四星、五星三個級別，根據(jù)《揚州市便民服務(wù)中心“星級”評定考評表》（附件1）進行年度綜合考評，得分獲91分（含）以上的為“五星”級，81—90分的為“四星”級，71—80分的為“三星”級。
（二）自主申報和綜合考評相結(jié)合。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心選擇相應(yīng)星級自主申報，提交書面報告和《揚州市便民服務(wù)中心“星級”評定申報表》（附件2）?！叭恰?、“四星”級便民服務(wù)中心向各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)便民服務(wù)中心星級評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報，“五星”級便民服務(wù)中心需征詢所在地政府及政務(wù)服務(wù)管理部門意見后向揚州市便民服務(wù)中心星級評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報。各星級評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)相應(yīng)等級“星級”便民服務(wù)中心的綜合考評。綜合考評采取“聽、看、查、訪、評”相結(jié)合的.辦法：“聽”是聽取工作匯報；“看”是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心的事項進駐運行情況及場所建設(shè)情況進行現(xiàn)場查看；“查”是查閱有關(guān)資料和臺賬，檢查窗口“好差評”覆蓋、辦事指南“十公開”、政務(wù)服務(wù)“1號窗口”設(shè)置、幫代辦、“綜合窗口”標(biāo)準化等；“訪”是指暗訪、電話回訪、召開社會監(jiān)督員座談會等；“評”是在匯總各方面情況的基礎(chǔ)上，由各星級評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合評定。
（三）實行星級動態(tài)管理制度。對評定為“三星”級以上標(biāo)準的便民服務(wù)中心，縣（市、區(qū)）、功能區(qū)政務(wù)服務(wù)管理部門要會同屬地政府部門聯(lián)合加強日常督查，采取定期檢查、“四不兩直”抽查等方式及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，對一年內(nèi)督查中undefined出現(xiàn)三次（含）以上主要問題的便民服務(wù)中心，報相關(guān)星級評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行測評，按星級評定標(biāo)準決定是否降級或摘牌，并建立問題整改報備反饋制度。
見《揚州市便民服務(wù)中心“星級”評定考評表》。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。做好便民服務(wù)中心星級評定工作，是深入推進基層政務(wù)服務(wù)一體化建設(shè)的重要舉措，是新形勢下提升基層政務(wù)服務(wù)水平，構(gòu)建運行高效、服務(wù)一體的政務(wù)服務(wù)體系的創(chuàng)新之舉，也是激發(fā)基層窗口人員發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的務(wù)實之策。各有關(guān)部門單位要認真研究考核細則，認真抓好組織實施，確保便民服務(wù)中心星級評定工作扎實有序進行，務(wù)求取得實效。
（二）加強工作督查。各星級評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組要堅持標(biāo)準、從嚴要求，切實做好便民服務(wù)中心星級評定工作，防止走過場、形式主義，要堅持從實際出發(fā)，確保分類定級工作有序推進。要充分運用星級評定結(jié)果，對達不到標(biāo)準的便民服務(wù)中心，指導(dǎo)其找準差距，采取有力措施，進一步完善提升，確保盡快達到標(biāo)準化要求。
（三）大膽開拓創(chuàng)新。開展便民服務(wù)中心星級評定工作，是推進基層政務(wù)服務(wù)一體化建設(shè)工作的一項探索，相關(guān)部門要注意研究解決星級評定工作中遇到的新情況、新問題，以改革創(chuàng)新的精神積極探索“評星定級”工作的新方法、新途徑，多措并舉保障星級評定工作切實發(fā)揮作用。
（一）政務(wù)服務(wù)工作被有效投訴或在相關(guān)單位（上級部門、新聞單位等）的明察暗訪中發(fā)現(xiàn)問題被通報、曝光，造成負面影響，經(jīng)查實后實行一票否決。
（二）對評定為“五星”級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心，由市政務(wù)服務(wù)管理辦公室頒發(fā)牌匾；評定為“四星”“三星”級的便民服務(wù)中心，由縣（市、區(qū)）、功能區(qū)政務(wù)服務(wù)管理部門頒發(fā)牌匾。
（三）評定結(jié)果作為政務(wù)服務(wù)年度考核指標(biāo)的重要依據(jù)。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇三
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進全縣各行業(yè)精神文明建設(shè)工作，根據(jù)縣精神文明委《關(guān)于在全縣廣泛開展“十美百優(yōu)人物”系列評選活動的通知》精神，縣綜合執(zhí)法局決定組織開展“最美環(huán)衛(wèi)工人”評選活動。現(xiàn)制定活動實施方案如下：
縣綜合執(zhí)法局。
20xx年2月—20xx年5月。
（一）評選范圍?？h城區(qū)內(nèi)凡從事環(huán)境衛(wèi)生工作基層一線環(huán)衛(wèi)工人，從事環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)工作10年以上的，均可參加評選活動。
（二）評選條件。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺踐行社會主義核心價值觀，在社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德建設(shè)中事跡突出，具有良好的'道德素質(zhì)，在本行本領(lǐng)域具有引領(lǐng)示范作用，工作履職盡責(zé)，熱愛本職工作，高標(biāo)準完成所負責(zé)路段的保潔任務(wù)，得到社會各界和人民群眾的認可。存在下列情況不得參加推薦評選：20xx年來受過黨紀政紀處分、違反計劃生育政策、被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任、因生產(chǎn)經(jīng)營行為受工商稅務(wù)部門責(zé)任追究、有其它違法違紀行為受到責(zé)任追究的。
（一）制定方案，宣傳發(fā)動（20xx年2月中旬）。由縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心制定方案，報縣文明委報備，并在網(wǎng)絡(luò)及新聞媒體公布，各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長在各自小組進行宣傳發(fā)動。
（二）推薦及申報階段（20xx年2月下旬）。各小組長向縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心推薦申報候選人50名，并報送相關(guān)資料。
（三）初評（20xx年3月上旬）?？h城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員到各小組進行走訪，組織進行初評，初評結(jié)果35名。
（四）考核評定（20xx年3月中下旬）?？h城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心將組織相關(guān)股室實地考察考核，最終形成10名“最美環(huán)衛(wèi)工人”名單，并進行公示，公示結(jié)果報縣文明委審核備案。
（五）命名表彰階段（20xx年5月上旬）。由縣文明委聯(lián)合各行業(yè)主管部門對“十美百優(yōu)人物”進行統(tǒng)一命名表揚，頒發(fā)獲獎證書?？h融媒體中心通過專題、專欄等形式，開展“十美百優(yōu)人物”先進事跡展播。各行業(yè)制作事跡宣傳冊，舉辦先進事跡巡講活動，傳遞社會正能量。
（一）高度重視，精心組織。尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動是將社會主義核心價值觀具體化的重要載體，是弘揚凡人善舉、發(fā)現(xiàn)身邊好人的重要途徑，是引領(lǐng)社會風(fēng)尚的重要手段。各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長要高度重視尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動，認真宣傳、引導(dǎo)激勵廣大環(huán)衛(wèi)工人積極爭當(dāng)“最美環(huán)衛(wèi)工人”。
（二）面向工人，突出特點。評選工作要結(jié)合愛崗敬業(yè)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德和作風(fēng)建設(shè)，突出行業(yè)特點，把最能代表行業(yè)形象、最受群眾尊重的人物評選出來。
（三）嚴格把關(guān)，規(guī)范報送。城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心開展評選活動時，要按照公平、公正、公開的原則，廣泛征求相關(guān)股室的意見，并將名單結(jié)果向社會公示，分別聯(lián)合縣文明辦進行表揚。
（四）加強宣傳，營造氛圍。要大力宣傳活動進展情況，著力營造趕學(xué)比超濃厚氛圍。對評選出的“最美環(huán)衛(wèi)工人”，要利用新聞媒體、主流網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信公眾號以及公益廣告、街道、社區(qū)文明創(chuàng)建宣傳欄等載體，廣泛宣傳“最美環(huán)衛(wèi)工人”事跡，使他們成為我縣道德建設(shè)和文明創(chuàng)建的一道風(fēng)景線。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇四
為了有效激勵員工的工作熱情，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)、進取積極性，提高全體員工的自律意識，在員工之間起到強有力的正面激勵效果，同時有利于建立科學(xué)、規(guī)范的考核機制，特制定本辦法。
2.1行政系統(tǒng)公司主管/助理級以下人員且工作滿半年以上；
2.2生產(chǎn)系統(tǒng)班組管理以下人員且工作滿半年（驗包員、統(tǒng)計員不列入評選范圍）。
4.1管理機構(gòu)。
人力資源部作為公司星級員工考評的管理機構(gòu)，具體負責(zé)考評辦法的制定、修訂和解釋，考評標(biāo)準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
4.2執(zhí)行機構(gòu)。
公司各部門作為星級員工考評的執(zhí)行機構(gòu)，具體負責(zé)本部門員工的考評工作。
4.3評星委員會。
組長：
副組長：委員：
星級員工設(shè)立三個等級：三星級、四星級、五星級。
生產(chǎn)部按車間進行評選。
7.1生產(chǎn)系統(tǒng)評選項目和評選細則。
7.1.1評選項目分為：工時（30分）、質(zhì)量（30分）、出勤（25分）、安全（15分）、服從分配（10分）。
7.1.1.2工時項目。
7.1.1.2質(zhì)量項目。
7.1.1.3出勤項目。
7.1.1.4安全項目。
員工在日常工作中因個人原因操作不當(dāng)，導(dǎo)致安全問題將取消評選資格，此項目分占總分比例10%。
7.1.1.5服從分配項目。
在班組能夠起到帶頭和表率作用，此項由直屬班組長進行打分，班組員工進行監(jiān)督，當(dāng)月出現(xiàn)不服從工作安排一次扣2分，二次以上的員工將取消此項評分。
7.2行政系統(tǒng)評選項目和評選細則。
分）。
7.2.1.4員工投票：通過以上項目評選出人員名單，各部門員工無記名投票，如果數(shù)目不過半則取消此項評選資格，其余則根據(jù)票選的排名，此項目分占總分比例為15%。
8.1晉升流程。
8.1.1星級員工每月進行評選，初評分三星級，連續(xù)三個月評分占前三名的員工晉級為四星級，晉升為四星級的`員工連續(xù)三個季度評分占總評人員前三的晉級為五星級。
8.2獎勵標(biāo)準。
8.2.3年度晉升評選為“五星級員工”，公司給予享受年終期間放假帶薪榮譽假期7天，并享受由公司組織的每年帶薪旅游一次。
8.3獎勵方式。
8.3.1凡被評為星級員工者，在部門員工集合大會上由各直屬領(lǐng)導(dǎo)通報表揚，授予員工“星級員工星牌”，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在公司的宣傳欄上。
8.3.2星級員工的評選結(jié)果，將運用于員工晉升、加薪、崗位調(diào)整和年度先進工作者評選的優(yōu)先依據(jù)之一。
8.4違規(guī)處罰。
8.4.1各部門“星級員工”在下年度連續(xù)三個月未當(dāng)選的，以上獎勵取消，“星級員工星牌”由各人力資源部統(tǒng)一收回。
8.4.2“星級員工”本人受到重大投訴，經(jīng)查屬實，或者有違紀、違法及公司給予紀律處分的情況，取消“星級員工”獎勵，本季度內(nèi)不允許參加星級評選。
9.1星級員工由低一星級向高一星級提升或由高一星級降為低一星級，應(yīng)向部門直屬主管申請，由各部門負責(zé)人安排統(tǒng)一向人力資源部上交或領(lǐng)取星級星牌。
9.2星級員工星牌遺失或損壞，員工個人須事先向所在部門或班組領(lǐng)導(dǎo)提出申請更換，并交納10元工本費，經(jīng)核實后，由所在部門或班組領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一到人力資源部補辦。
9.3在上班期間一律按規(guī)定配戴星牌，如在工作場所未按要求佩戴星牌，一經(jīng)查實，對部門或班組直屬主管和員工個人進行通報批評，并對通報員工評選下季度星級考核實行扣分，每人每次扣1分，全年累計扣分達到10分（含10分）以上者，取消其相應(yīng)星級員工資格。
本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，自本方案實行之日起原有關(guān)星級員工評選方案或規(guī)定自動廢止。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇五
為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。
根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應(yīng)兩個考評小組分別進行初評，最終經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。
1、成立兩個考評小組：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情景，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評；
根據(jù)考評的因素或指標(biāo)，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據(jù)考評分數(shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人，在營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。
5、總評：
依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果，在總經(jīng)理例會上討論，最終確定20xx年度8――12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇六
為樹立學(xué)習(xí)榜樣，表揚在學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)突出的學(xué)生，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，增強學(xué)習(xí)能動性，營造積極向上的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，構(gòu)建和諧健康的校園，特開展“學(xué)習(xí)之星”“進步之星”評選活動。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
組員：
六―九年級學(xué)生
1.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)積極主動，勤學(xué)好問。
2.上課專心聽講，認真做好筆記，積極思維，舉手發(fā)言，聲音響亮。
3.按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，字跡工整，作業(yè)不抄襲，考試不作弊。
4.主動幫助學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，在學(xué)習(xí)中起模范帶頭作用。
5.積極參加各類學(xué)習(xí)活動和學(xué)科競賽，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出。
6.較好掌握各門學(xué)科的基礎(chǔ)知識和基本技能，學(xué)習(xí)成績名列年級前茅或者
學(xué)習(xí)成績在原有基礎(chǔ)上有很大程度提高。
1.采取層層篩選的辦法，先由班級推薦或?qū)W生個人申請，經(jīng)年級組審核討論后，確立年級組“學(xué)習(xí)之星”。
2.“學(xué)習(xí)之星”分成“五星”、“四星”、“三星”三種，比例分別為10%、30%、60%，每個年級評選10名左右?！斑M步之星”由班級推薦，每班2名學(xué)生。
1.年級組長在線編輯“學(xué)習(xí)之星”“進步之星”名單。
2.年級組長匯總“學(xué)習(xí)之星”照片及感言，一個年級匯總一個word上傳ftp:20xx學(xué)年/20xx學(xué)年第一學(xué)期“學(xué)習(xí)之星”文件夾。
3.截止時間：1月18日（九年級可延后）。
1.學(xué)校頒發(fā)“學(xué)習(xí)之星”“進步之星”榮譽證書，發(fā)放學(xué)習(xí)獎品。
2.學(xué)校微信平臺推送“學(xué)習(xí)之星”“進步之星”名單及感言。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇七
為鼓勵員工提高服務(wù)技能和服務(wù)水平，獎勵有利于公司經(jīng)營和管理的行為，特制定本辦法。
一）管理機構(gòu)。
人力資源部作為公司進行星級員工考評的管理機構(gòu)，具體負責(zé)考評辦法的制定，修訂和解釋，考評標(biāo)準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
二）執(zhí)行機構(gòu)。
公司下轄各公司或部門作為星級員工考評的'執(zhí)行機構(gòu)，具體負責(zé)本單位員工的考評工作。
一）獎勵先進原則。
二）考評標(biāo)準采用絕對值原則。
三）公開，共同參與原則。
四）動態(tài)原則。
五）無限制額度原則。
1、對象為各單位領(lǐng)班以下直接對客服務(wù)員。
2、不含領(lǐng)班，pa，廚師，技師，試用試工人員，臨時用工人員。
每三個月進行一次考評。
一）設(shè)星級員工。
1、星級員工分三級，分別為：三星員工，四星員工，五星員工。
2、三星員工及津貼標(biāo)準。
符合條件的普通員工在考評周期內(nèi)參與考評，對照考評標(biāo)準達到三星員工考評分值，即可由本單位向人力資源部申報三星員工，人力資源部審批后即可享受為期三個月的三星津貼，標(biāo)準為每月50元。
3、四星員工及津貼標(biāo)準。
三星員工在享受三星員工津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報四星員工，人力資源部審批后可享受三個月四星津貼，標(biāo)準為每月100元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
4、五星員工及津貼標(biāo)準。
四星員工在享受四星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報五星員工，人力資源部審批后可享受三個月五星津貼，標(biāo)準為每月200元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
5、五星員工在享受五星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準，仍達到三星員工考評分值的，繼續(xù)享受為期三個月的五星津貼，未達到三星員工考評分值的，先降為三星員工，繼續(xù)享受三個月三星津貼。
6、終身服務(wù)獎連續(xù)享受五星津貼達一年后，由總經(jīng)理授予“終身服務(wù)獎”，不再參與星級員工評定，固定享受每月200元特別津貼。只有本人出現(xiàn)重大違紀，造成重大損失，服務(wù)質(zhì)量嚴重下滑或調(diào)出原單位才可取消。終身服務(wù)獎的審批權(quán)歸公司獎懲委員會。
二）考評標(biāo)準。
1、參加培訓(xùn)情況，占總分比例為10%。人力資源部和部門組織的必選培訓(xùn)項目全部參加并合格。
3、日常表現(xiàn)情況，占總分比例為80%。由人力資源部和各部門總結(jié)提煉員工優(yōu)秀表現(xiàn)行為，此類行為應(yīng)符合以下標(biāo)準：
1）可有效衡量，不受主觀意識左右。
2）可區(qū)別，顯著區(qū)別于一般表現(xiàn)。
3）可正向驅(qū)動，能有效促進公司績效提升。
4）可達到，員工經(jīng)過努力就能做到。
三）公示。
人力資源審批通過的星級員工名單及相關(guān)內(nèi)容應(yīng)在其所在單位固定部位張榜公示。公示期為5天，公示期無異議者即可生效執(zhí)行。
四）違紀影響。
1、設(shè)立違紀稀釋期。即員工因違紀而被禁止參與星級評定的周期。過失提醒，稀釋期為一個星評周期；違紀提醒及以上，稀釋期為兩個星評周期。
2、星級員工直降機制。即星級員工在工作中出現(xiàn)違紀提醒（不含）以上違紀行為，自違紀當(dāng)月起直降為普通員工，自當(dāng)月起取消相應(yīng)星級員工津貼，同時按稀釋期規(guī)定，禁止參與二個星評周期的考評。
3、星級員工出現(xiàn)過失提醒，違紀提醒，當(dāng)期星級員工津貼繼續(xù)享受，直至周期結(jié)束。
一）投訴反饋措施。
人力資源部在各單位設(shè)投訴反饋箱，接受任何員工關(guān)于本單位星評及其他事項的投訴反饋意見和建議，以保證星評的公開和真實，促進星評的改進和提高。
二）設(shè)專用員工牌。
為星級員工設(shè)計專用工號牌，以彰顯區(qū)別。
三）設(shè)星級員工展示欄在各單位設(shè)星級員工展示欄，宣傳星級員工的形象，事跡，格言及企業(yè)文化。
星級員工除了享受相應(yīng)津貼外，還可享受如下優(yōu)先權(quán)。
一）評選各種先進。
各單位評選各種先進，星級員工或曾獲星級員工的有優(yōu)先被評選權(quán)。
二）晉級員工晉級升職應(yīng)優(yōu)先考慮星級員工。
三）培訓(xùn)機會星級員工有優(yōu)先參加各種內(nèi)外培訓(xùn)的權(quán)利。
四）內(nèi)部消費折扣。
星級員工本人或本人攜家人，朋友等在賓館及其下屬各單位消費，可享受內(nèi)部消費折扣。具體標(biāo)準另定。
五）獎勵年功。
星級員工或曾獲四星員工津貼的員工均可享受除正常年功工資以外的獎勵年功，具體標(biāo)準另定。
一）人力資源部根據(jù)各單位具體情況，另行制訂各單位《考評標(biāo)準細則》。
二）本辦法自頒布之日起生效執(zhí)行，各單位執(zhí)行時間由《考評標(biāo)準細則》規(guī)定。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇八
提高員工的工作積極性、工作熱情；增強團隊凝聚力、學(xué)習(xí)興趣及工作態(tài)度，同時也是對日常服務(wù)工作中員工的出色表現(xiàn)的一種褒獎。
用星的數(shù)量表示員工的等級，星級分為五個等級，即一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。最低為一星級，最高為五星級。星級越高，表示員工的服務(wù)及日常表現(xiàn)越好。
4、設(shè)置星級員工的目的是為了更好的激發(fā)員工的服務(wù)意識，對企業(yè)的向心力和凝聚力；提高員工的自豪感。
5、任何員工如果對星級評選有不清楚或有異議均可以向人力資源部進行咨詢、建議。
『一星級』。
1、員工在公司試用期滿后3個月即可申請；
4、日常工作中能夠牢記服務(wù)流程并熟練運用，禮節(jié)禮貌到位，細節(jié)服務(wù)到位，準備工作充分。
5、在工作期間無違紀行為及紀律處分。
『二星級』。
1、一星級員工自評定之日起在工作崗位上服務(wù)滿6個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標(biāo)準進行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績70分以上；
3、按時參加公司組織的各項培訓(xùn)，沒有無故缺勤情況；
4、能夠按時完成上級交代的各項工作任務(wù)；
5、符合一星級員工評選的其他的所有條件要求。
『三星級』。
1、二星級員工自評定之日起在工作崗位上服務(wù)滿12個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標(biāo)準進行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績80分以上；
3、日常工作表現(xiàn)突出；
4、在工作期間無違紀行為及紀律處分、無客人投訴；
5、符合二星級員工評定的其他的所有條件要求。
『四星級』。
1、三星級員工自評定之日起在工作崗位上服務(wù)滿24個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標(biāo)準進行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績90分以上；
3、員工所在部門經(jīng)理對申請人進行書面評估和推薦；
5、符合三星級員工評定的其他的所有條件要求。
『五星級』。
1、四星級員工自評定之日起在工作崗位上服務(wù)滿36個月即可申請；
2、出色的完成本崗位工作，成為本部門服務(wù)、技能帶頭人；
4、符合四星級員工評定的其他的所有條件要求。
1、星級員工的'申請由部門提出，并向人力資源部提交相關(guān)申請材料。申請。
四星級以上的員工，所在部門經(jīng)理應(yīng)按照規(guī)定提交書面評估及推薦報告；
2、申請材料必須真實，人力資源部有權(quán)對申請材料進行核查，如發(fā)現(xiàn)有與事實不符，人力資源部將追究該部門責(zé)任。
3、星級員工由員工本人申請，部門申報，人力資源部在接到申請材料后，五個工作日內(nèi)對材料及申請人進行核查并做出答復(fù)。
1、員工所取得的星級與該員工的工作年限、工作能力相一致；
5、有突出貢獻的，如：改良工作環(huán)節(jié)以提高工作效率、受到顧客的書面表揚、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時報告、節(jié)能環(huán)保為酒店節(jié)省開支等，人力資源部將視情況對員工進行升星或獎勵等待遇。
1、一星級員工經(jīng)評定合格后從評定之日次月起底薪增加30元；
2、二星級員工經(jīng)評定合格后從評定之日次月起底薪在一星級員工基礎(chǔ)上增加50元；
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇九
為進一步提升公廁管理規(guī)范化、標(biāo)準化水平，為市民提供方便、整潔、舒適、文明的如廁環(huán)境，根據(jù)公廁管理要求及文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作標(biāo)準，對標(biāo)先進地區(qū)公廁管理經(jīng)驗，經(jīng)中心黨組研究，決定在全區(qū)直管公廁開展星級公廁和流動星級公廁創(chuàng)建工作，現(xiàn)擬定實施方案如下。
全區(qū)范圍內(nèi)直管公廁，目前共有90處，20xx年5月1日前計劃開放90處。
（二）管理服務(wù)水平高。公廁內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，設(shè)施設(shè)備完好；公廁管理員統(tǒng)一著裝，履職盡責(zé)；公廁標(biāo)識齊全，無亂貼亂畫。
（三）群眾滿意度高。公廁管理員服務(wù)態(tài)度良好，群眾滿意度高，無12345等市民投訴，無媒體曝光、網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
（一）張店區(qū)環(huán)衛(wèi)中心會同淄博北控城市服務(wù)有限公司，成立公廁星級考核評定小組，按照星級公廁具體標(biāo)準（見附件），對張店區(qū)直管公廁實行月度抽查、季度綜合評比。
（二）公廁星級評定總分為100分，每季度末根據(jù)抽查情況進行考核打分，對達到90分以上的公廁，按照季度考核分數(shù)從高到低確定流動星級公廁。
（三）星級公廁管理采取動態(tài)考評辦法，每季度按照考核標(biāo)準，核定分數(shù)，重新評選“星級公廁”稱號，對新評選出的星級公廁給予掛牌，對本季度落選的星級公廁給予摘牌。公廁管理出現(xiàn)安全事故的，實行一票否決制，直接取消該年度星級公廁評選資格；已經(jīng)掛牌的'，取消該公廁星級榮譽，同時取消該公廁剩余季度評選資格。
（一）星級公廁創(chuàng)建工作從3月底開始，首批10座星級公廁于20xx年5月1日之前掛牌；5月底前，依據(jù)3月、4月、5月份考評成績，評選出10座流動星級公廁，之后根據(jù)每季度考評情況確定流動星級公廁。
（二）為充分調(diào)動公廁管理員的工作積極性，提升中心城區(qū)公廁管理水平，對連續(xù)3次以上被評選為流動星級公廁的公廁管理員進行獎勵；相關(guān)獎勵措施由淄博北控城市服務(wù)有限公司制定實施。對公廁管理不到位，特別是被市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或者上級部門點名批評的，公廁管理員違反規(guī)定、作業(yè)質(zhì)量差、服務(wù)態(tài)度不好造成媒體曝光及群眾投訴的，對在例行檢查時阻撓、謾罵檢查人員的，公廁管理發(fā)生安全事故的，除對星級公廁評比進行扣分外，對公廁管理員也進行相應(yīng)處罰，具體獎勵或處罰措施由淄博北控城市服務(wù)有限公司具體擬定實施。
（三）張店區(qū)環(huán)衛(wèi)中心會同北控公司，每季度開展一次星級公廁評比，根據(jù)對公廁的日常檢查、考核組考核得分情況發(fā)布“星級公廁”評選通報。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級評定管理辦法的通知》（粵環(huán)協(xié)[20xx]3號）的要求，為促進行業(yè)規(guī)范發(fā)展，提高環(huán)衛(wèi)企業(yè)綜合競爭力，支持環(huán)衛(wèi)企業(yè)進一步發(fā)展壯大。根據(jù)工作安排，我會啟動20xx年廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級評定申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：
自愿、公開、公平、公正、非盈利。
廣東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會會員單位，且在廣東省市場監(jiān)督管理部門注冊登記，并從事環(huán)衛(wèi)（垃圾清掃保潔、收集運輸、處理處置）服務(wù)的`企業(yè)。
20xx年廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級評定申報企業(yè)須于4月20日前報名，申報材料寄送截止時間為5月31日，請各會員單位按時申報，逾期不予受理。
（一）評定標(biāo)準：《廣東省清掃、收集、運輸和清潔類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級標(biāo)準》及《廣東省生活垃圾處理處置類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級標(biāo)準》(詳見附件1)。
（二）評定等級：企業(yè)等級分為四個等級，即特級（最高級）、一級、二級、三級。評定結(jié)果有效期為四年，每兩年復(fù)審一次。
（一）填寫“廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級參評企業(yè)報名表”（附件2），并將報名表（word版）發(fā)送至我會郵箱。
（二）填寫“廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級申報表”（附件3）。
（三）將申報材料的紙質(zhì)版、電子版文件（u盤）提交至我會。
（四）申報三級的企業(yè)，將申報材料的紙質(zhì)版、電子版文件（u盤）提交至所在地市（區(qū)）環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會，由所在地市（區(qū)）環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會初審后再提交至我會。
（五）企業(yè)需提交申報材料清單請參考附件4、附件5，申報材料模板請參考附件6、附件7。
（六）申報材料必須真實客觀，不得弄虛作假，材料為復(fù)印件的，應(yīng)與原件核對無誤并加蓋單位公章。
（七）“廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級申報表”一式兩份，一份獨立裝訂，一份裝訂于申報材料內(nèi)頁。申報材料一式一份，雙面打印并裝訂成冊。
企業(yè)等級評定工作按照“申報-初審-復(fù)審-終審-公示-公告-頒發(fā)證書”的程序進行。企業(yè)等級評定結(jié)果將在廣東建設(shè)信息網(wǎng)、廣東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會官網(wǎng)、“廣東環(huán)衛(wèi)”微信公眾平臺上發(fā)布。
企業(yè)需按《廣東省清掃、收集、運輸和清潔類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級標(biāo)準》及《廣東省生活垃圾處理處置類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級標(biāo)準》，結(jié)合客觀實際情況自評是否達到所申報等級標(biāo)準，自評達標(biāo)后方可提交申報材料。若不符合所申報等級標(biāo)準，我會將申報材料退回，企業(yè)需待達到相應(yīng)等級標(biāo)準后再重新申報。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十一
為加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)和黨員教育管理，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，按照中共縣委組織部《關(guān)于在全縣建立“黨員評星，支部定級”制度的實施意見》要求，特制定如下縣檔案局“黨員評星，支部定級”實施方案。
進一步強化黨員的黨性意識、責(zé)任意識和先進性意識，進一步增強機關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)半力，為鞏固基層基礎(chǔ)、密切黨群關(guān)系、服務(wù)人民群眾搭建平臺，為建設(shè)中國旅游強縣提供堅強的組織保證。
以黨組書記為本局黨建工作第一責(zé)任人，對“評星定級“工作作出專門按排，認真組織實施，確?！痹u星定級“”工作取得實效。
“評星定級”工作主要分為五個階段：
1、承諾階段。年初，黨員和黨組織對照《黨章》規(guī)定，結(jié)合工作實際，分別就黨員履行義務(wù)、黨組織發(fā)揮作用等作出公開承諾。
2、自評階段。每年“七一”前后，黨員對照承諾事項和評星標(biāo)準進行自查自評，黨組織召開支部會對照“五個好”標(biāo)準逐項自查，集體討論自評。黨員應(yīng)向所在黨支部、支部向上級黨組織遞交書面自評小結(jié)。
3、測評階段。由支部通過發(fā)放征求意見函等方式，聽取群眾對黨員和黨組織的評價和意見。每年12月份，召開群眾滿意測評會議，對黨員述職情況和黨組織工作開展情況進行滿意度測評。
4、定級階段。黨支部召開支部委員會議，結(jié)合黨員自評、群眾測評情況，綜合黨員平時履行義務(wù)、發(fā)揮作用等情況，確定黨員星級。
5、公示階段。黨員星級由所在支部進行公示；對公示結(jié)果有異議，經(jīng)查屬實的，重新評定，對在評定過程中弄虛作假、造成惡劣影響的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十二
通過開展“校園之星”之“學(xué)習(xí)之星”評選活動，進一步推進學(xué)校的評價制度改革，培養(yǎng)孩子們良好的行為習(xí)慣和道德品質(zhì)，鼓勵學(xué)生發(fā)展特長。發(fā)揮榜樣示范、教育作用。在全校學(xué)生中創(chuàng)設(shè)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)生勇于爭先的進取精神，形成良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。
自覺遵守《守則》《規(guī)范》，遵守校規(guī)校紀，道德品質(zhì)優(yōu)良，（包括語文、英語、數(shù)學(xué)）學(xué)習(xí)刻苦，成績突出，在學(xué)習(xí)方面起模范帶頭作用。學(xué)習(xí)習(xí)慣好，學(xué)習(xí)方法佳，能自主學(xué)習(xí)，勤思好問，樂于探究，積極進取，各科學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。
1、“學(xué)習(xí)之星”每學(xué)年評選一次。
2、采取逐步篩選的辦法，班級先評比出“班級學(xué)習(xí)之星”，評比中要充分發(fā)揮民主。再經(jīng)德育處審核同意后，確立為校園之星。
3、每班申報的“學(xué)習(xí)之星”只能限一名。每年級評2名，特殊情況可放寬。
4、推薦參加評選的學(xué)生須填寫申報表（要求詳細），另附300字以內(nèi)的事跡簡介及相關(guān)證明材料（證書復(fù)?。?。評選學(xué)生要準備8k照片1張，用于櫥窗宣傳。
5月12日－6月5日班級評比。
6月6日申報材料上交德育處。
6月9日－6月13日德育處審核材料。
6月16日表彰、頒獎。
舉行表彰儀式，并發(fā)給榮譽證書。
組長：
副組長：
成員：
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十三
遵循公開、公平、公正的原則。
1、星級員工評選原則上應(yīng)以各部門基層員工為主體。
2、星級員工入選應(yīng)能夠獲得本部門多數(shù)員工的認同。
3、評選過程中應(yīng)注重對突出事跡的收集和驗證。
1、采取部門民主評議、投票或部門負責(zé)人提名。由“評定小組”根據(jù)推薦員工的實際工作表現(xiàn)研究審定。
2、當(dāng)選的星級員工由公司發(fā)文通報表彰，并在櫥窗內(nèi)張貼表彰，直至下月星級員工誕生。
3、一星級員工每人每月可獲得獎勵100元，二星級員工每人每月可獲得獎勵200元，三星級員工每人每月可獲得獎勵300元，辦公室負責(zé)通報表彰、獎金發(fā)放及優(yōu)秀員工檔案的記錄工作。
4、根據(jù)公司實際情況給予外派學(xué)習(xí)的機會，并優(yōu)先考慮晉升。
原則上一星級員工每月每部門不超過3名，二星級員工累計獲得兩次一星級方可推選，三星級員工累計獲得兩次二星級方可推選。
1、各部門按照評選標(biāo)準采取民主評選或由部門負責(zé)人提名，將評選結(jié)果填寫《月度星級員工推薦表》后報辦公室。上報材料應(yīng)突出典型事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)。
2、每月2日前各部門上報星級員工推薦表，3-5日評定小組進行審定，8日前完成表彰通報，月度薪資造冊時落實獎勵。
3、星級員工評選辦公室做好記錄存檔，作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)，本年度連續(xù)三次被評為星級員工，原則上可優(yōu)先考慮當(dāng)選年度先進員工。
4、星級員工的評比堅持高標(biāo)準、嚴要求，突出創(chuàng)新和業(yè)績（效益）的原則，凡不達標(biāo)時，月度星級員工可不予評選。
優(yōu)秀員工評定的基本要素主要從職業(yè)品德、專業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考慮，具體標(biāo)準如下：
1、注重公司文化及制度的學(xué)習(xí)，自覺遵守《員工行為規(guī)范》等公司各項規(guī)章制度。
2、尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)安排及管理，高效、準確地完成上級下達的任務(wù)，團結(jié)同事，協(xié)作能力強，愛崗敬業(yè)。
3、按時出勤，不遲到、不早退、不曠工。
4、工作有激情，忠于職守、勤奮務(wù)實，積極主動地完成本職工作，認真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行力強。
5、在工作中善于總結(jié)、勤于計劃、溝通到位。
6、在工作中有所創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作方法、工作思路等。
7、維護公司形象，愛護公司財物，保護公司利益，保守公司秘密。
8、積極參加公司組織的各項文體活動。
9、對公司領(lǐng)導(dǎo)提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻。
10、凡有下列情況之一者，不得評為當(dāng)月星級員工：
（1）當(dāng)月請事假累計超過1天或遲到、早退2次（含）以上的。
（2）當(dāng)月有違反公司規(guī)章制度，受過經(jīng)濟處罰或書面通報的。
（3）當(dāng)月發(fā)生一起及以上安全事故的。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十四
為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，有效地激勵海工工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，表彰為海工項目做出杰出貢獻的船東代表，海工項目管理部將開展月度“海工之星”評選活動，具體方案如下。
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工，表彰杰出船東代表；
3、堅持公開、公平、公正的原則。
每月組織一次評選。
參與海工項目的企業(yè)員工，包括生產(chǎn)管理人員、一線員工及船東代表等四、評選流程以海工各項目組為單位組織評選，各項目組每月評選、推薦1名侯選人至海工部許志強處匯總，經(jīng)海工部經(jīng)理審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，每月評選出“海工之星”優(yōu)秀員工或船東代表1名。
1、愛崗敬業(yè)，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
2、工作熱情、積極主動，有較強的海工服務(wù)意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色地完成本職工作，不發(fā)生工作差錯、違紀行為，不發(fā)生被公司相關(guān)部門、船東投訴現(xiàn)象。
4、善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強，學(xué)習(xí)能力強。
5、善于溝通，關(guān)心他人、團結(jié)互助，有較強的團隊意識。
6、在海工項目進度控制、質(zhì)量控制、安全管理、成本管控、商務(wù)管理和組織協(xié)調(diào)中的工作業(yè)績突出。
辦公室對每月評選出的“海工之星”優(yōu)秀員工或船東代表進行采訪及廣泛宣傳報道。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十五
目前車間已步入批量生產(chǎn)階段，各項工作均有條不紊地開展，廣大員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平穩(wěn)步提高，為進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，充分發(fā)揮班組團隊精神，營造“學(xué)技能、比業(yè)務(wù)、爭先進、創(chuàng)一流”的環(huán)境氛圍，促進車間各項工作再上新臺階，經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自7月份開始在全體員工及班組中開展“優(yōu)秀員工”及“先進班組”評選活動。具體事宜通知如下：
以提高員工業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)及班組團隊開拓精神為根本，以“學(xué)技能、比業(yè)務(wù)、爭先進、創(chuàng)一流”為主線，全面展示車間員工比學(xué)趕幫超、拼搏奉獻的嶄新風(fēng)貌，促進廣大職工快速成才，促進下半年各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成。
組長：副組長：成員：
（一）評選標(biāo)準a、優(yōu)秀員工。
1.對本職工作積極主動，認真熱心，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，業(yè)績突出；
2.勝任本職工作，能按時保質(zhì)保量的完成班組安排的生產(chǎn)任務(wù)；
3.嚴格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準，為班組質(zhì)量、產(chǎn)量的完成提高做出了較大貢獻；
4.做好本職工作的同時，能主動去做其它力所能及的工作。
5.善于解決問題，適時地提出合理化建議，發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動及時排除；
6.有較強的團隊意識，與班組成員和睦相處，積極配合同事完成工作。
b、優(yōu)秀班組。
1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當(dāng)月無任何安全事故，班組成員有較高的安全意識；
2.質(zhì)量穩(wěn)定，無較大質(zhì)量事故發(fā)生，生產(chǎn)計劃能按目標(biāo)完成；
3.嚴格遵守車間各項規(guī)章制度，班組成員無嚴重違章違紀現(xiàn)象；
4.車間安排的工作及時高效完成，能站在車間利益高度考慮問題；
5.班組當(dāng)班期間，工具，物品擺放整齊，車間現(xiàn)場保持較好；
6.合作意識強，班組成員間團結(jié)合作。
（二）評選步驟。
1、對照評選指標(biāo)，“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”由各班組進行上報，“優(yōu)秀員工”各班組每月限報1人，如當(dāng)月沒有合適人選，可不報。各班組在“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進班組”申請表中，務(wù)必將員工及班組主要事跡闡述詳細，說明透徹。
2、各班組務(wù)必于每月25日前，把“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進班組”申請表班長簽字后報送至車間辦進行審核，確定。車間于次月5日前向全體員工公示表彰。
（三）、獎勵辦法。
1、對每月評選出的“優(yōu)秀員工”給予200元/人獎勵。
2、獲得“先進班組”的班組，當(dāng)月工資上浮10%，其中班長占100元；
3、“優(yōu)秀員工”的評選結(jié)果作為員工以后評先、晉級和職稱評聘的重要參考條件。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十六
為了推動禹會區(qū)城市管理工作進一步精細化，提高廣大經(jīng)營戶自我管理的整體素質(zhì)，促進城市管理工作的和諧發(fā)展，根據(jù)禹會區(qū)城市管理工作的現(xiàn)狀，依托朝陽路黨建“示范帶”項目工作，現(xiàn)開展黨員“星級經(jīng)營戶”評定活動，特制定本方案。
開展黨員“星級經(jīng)營戶”評定活動，要堅持執(zhí)法為民、服務(wù)為民、以民為本的評定理念，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以促進我區(qū)城市管理工作和諧發(fā)展為目的，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)作用，引導(dǎo)經(jīng)營戶自我管理和自我約束，樹立守法經(jīng)營、文明經(jīng)營、誠信經(jīng)營新風(fēng)尚，為市民和游客提供一個舒適、整潔、有序的城市環(huán)境。
禹會區(qū)轄區(qū)朝陽路黨建“示范帶”范圍內(nèi)從事店鋪經(jīng)營并記錄在禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺的黨員商戶。
（一）評選標(biāo)準。
黨員“星級經(jīng)營戶”評選標(biāo)準包括：守法經(jīng)營、日常管理、群眾投訴、數(shù)字化案件、門前三包等五項重要指標(biāo),依據(jù)《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》和其它法律法規(guī)相關(guān)條款，結(jié)合禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺進行綜合評定。具體標(biāo)準如下：
守法經(jīng)營:商戶嚴格遵守法律法規(guī),各項經(jīng)營手續(xù)證件齊全。
日常管理:積極配合禹會區(qū)城市管理局日常管理工作,自身能嚴格按照市容管理條例和其它規(guī)章制度開展經(jīng)營活動。
群眾投訴:商戶因自身違規(guī)行為被群眾舉報投訴。
數(shù)字化案件:商戶因自身違規(guī)行為被市數(shù)字化監(jiān)督中心進行信息采集并形成數(shù)字化案件。
門前三包:一包不出店占道經(jīng)營，所有貨物擺放在店內(nèi)；
二包環(huán)境衛(wèi)生，保持門前干凈整潔，拖把、桌凳等以及其他各種雜物不擺放在門前；三包車輛停放有序，自有機動車輛不得停放在無劃線擺放處，在指定區(qū)域停放；上下貨車輛即停即走，不得長時間停放；非機動車停放在停車位內(nèi)，不得占用機動車位。
略
(二)評選“星級”
黨員星級經(jīng)營戶評選總分100分，分三個檔次，評定周期為1年。
首年度全部黨員經(jīng)營戶均授予“五星級黨員經(jīng)營戶”稱號。次年，根據(jù)黨員“星級經(jīng)營戶”考評標(biāo)準進行評分，得分90分以上的，評為“黨員經(jīng)營示范戶”稱號；得分80—89分的，降星為“四星級黨員經(jīng)營戶”；得分70—79分的，降星為“三星級黨員經(jīng)營戶”，得分70分的以下收回黨員“星級經(jīng)營戶”牌匾。
（三）評選程序。
根據(jù)轄區(qū)中隊上報的黨員經(jīng)營戶名單，由局辦公室進行實地考察，形成星級評定書面意見，上報區(qū)城市管理局，經(jīng)區(qū)局研究確定黨員“星級經(jīng)營戶”名單，為星級經(jīng)營戶頒發(fā)牌匾及其證書，在禹會區(qū)城市管理局微信公眾號中進行公示，以資鼓勵，并記錄到禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺。
（一）黨員“星級經(jīng)營戶”評定周期為1年，在當(dāng)年度被評為黨員“星級經(jīng)營戶”的，根據(jù)星級等級給與適當(dāng)獎勵。
（二）獲得黨員“星級經(jīng)營戶”稱號的商戶，在經(jīng)營期限內(nèi)違法經(jīng)營，被相關(guān)部門處分，撤銷店主黨員“星級經(jīng)營戶”稱號，收回黨員“星級經(jīng)營戶”牌匾。
（三）對評比中得分位于末位或分數(shù)少于60分的經(jīng)營戶，則在禹會區(qū)城市管理局微信公眾號中進行黃牌通告，并記錄到禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。為了加強黨員“星級經(jīng)營戶”評選工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，進一步推動禹會區(qū)城市管理工作，安排專人負責(zé)黨員“星級經(jīng)營戶”評選工作，確保評選工作順利開展。
（二）強化指導(dǎo)，示范推進。在評選工作中要樹立典型，充分發(fā)揮星級經(jīng)營戶示范作用；引導(dǎo)各經(jīng)營戶爭創(chuàng)“星級經(jīng)營戶”，形成良好的示范效應(yīng)。
（三）嚴格要求，好中選優(yōu)。各轄區(qū)中隊要認真搞好黨員“星級經(jīng)營戶”的推薦工作，嚴格按照評選標(biāo)準，本著公開、公平、公正的原則，好中選優(yōu)，保證評選活動的質(zhì)量，把真正具有典型意義和示范作用的文明經(jīng)營戶推薦上來。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十七
1、公平、公正、公開的原則。
2、擇優(yōu)錄取、寧少毋濫的原則。
2、以生產(chǎn)經(jīng)營第一線工作崗位為主的原則。
二、評選范圍。
星級員工評選主要以基層單位一線正式員工為主（不含管理人員和實習(xí)員工），為了確保星級員工評比工作能夠順利開展，將先以加油站、汽配廠星級員工的評比為試點，其他基層崗位將在此方案試行一段時間后再擇時全面開展。
1、能夠嚴格執(zhí)行服務(wù)流程，做到規(guī)范、完整。服務(wù)流程執(zhí)行標(biāo)準率達到100%。
2、為顧客提供服務(wù)積極、主動、熱情，服務(wù)用語使用率100%。
3、能夠嚴格執(zhí)行操作流程，工作差錯率為零。
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，違章違紀率為零。
5、能夠在各項工作中起到表率帶頭作用，當(dāng)月績效考核評級為一級。
6、能夠團結(jié)同事，員工內(nèi)部民主測評成績在95分以上。
7、當(dāng)月銷售量（加油量、收款數(shù)額、工時數(shù)或配件銷售收入）名列前茅。
8、個人行為符合公司員工行為規(guī)范標(biāo)準。
四、否決項。
1、當(dāng)月缺勤天數(shù)超過2天者。
2、受到過顧客有效投訴者。
3、不能積極參加公司組織的各項活動者。
（一）由基層單位成立星級員工評審組，具體負責(zé)本單位星級員工評比活動的組織與評審工作。
（二）具體辦法。
1、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負責(zé)人對本單位每名員工每月組織8次現(xiàn)場考核，4次錄像帶檢查（如沒有監(jiān)控的單位現(xiàn)場考核需10次）；根據(jù)本單位每名員工的銷售記錄對當(dāng)月銷售情況進行考核，并將每名員工的考核情況填寫到星級員工考評記錄中。
2、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負責(zé)人于次月2日前完成匯總統(tǒng)計本單位每名員工當(dāng)月星級員工考核數(shù)據(jù)。
3、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負責(zé)人根據(jù)考核情況推薦出本部門星級員工候選人，于次月3日前組織本部門所有員工對星級員工候選人進行民主測評。
4、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負責(zé)人填寫本部門星級員工申報表于次月3日前報本單位評審組，由本單位審評組于次月4日前召開星級員工評審會議，對各部門申報的星級員工情況進行評審，本單位評審?fù)ㄟ^后于次月5日前報公司進行審批。
（三）根據(jù)星級員工評比條件，原則上每月每個加油站、每個汽修廠可各選出一名星級員工（長春東、大嶺加油站每兩個月可評選出一名星級員工），如沒有符合條件者，名額可以空缺且不得被其他部門占用。
1、凡被評選為星級的員工，可在當(dāng)月享受1天帶薪休假。
2、全年累計六個月被評為星級員工（長春東、大嶺全年累計三個月）者公司年終將給予不少于1000元的特殊貢獻獎金。
3、公司將在內(nèi)部網(wǎng)站與報紙開辟專欄，大力表彰星級員工的事跡。同時會將每月星級員工的照片、名字及主要事跡公布在本單位的陽光版上。
4、凡被評選為星級員工者，公司將頒發(fā)“星級員工”特殊標(biāo)牌。
5、凡被評選為星級員工者，將作為公司后備管理干部選拔及晉升過程中必備的條件之一。
七、在公司每月進行星級員工評比活動的基礎(chǔ)上，各單位應(yīng)根據(jù)公司月星級員工評選辦法及評選條件在本單位開展“周星級員工評選活動”。并以周星級員工評比結(jié)果作為月星級員工推薦條件，具體開展方案由各單位在本方案原則基礎(chǔ)上自行制定。
八、其它要求。
1、各單位負責(zé)人要嚴格考核，切實把關(guān)，認真組織本單位的`星級員工評比工作，把真正優(yōu)秀的員工評選出來。
2、各單位要深刻領(lǐng)會公司開展此活動的精神，充分利用好此項激勵機制，使之在調(diào)動員工工作熱情過程中，起到積極作用。
3、各單位要認真組織員工做好每月自我總結(jié)，肯定成績找出差距改正不足，形成一個創(chuàng)先進、爭上游的良好氛圍。
4、各單位抓好評選工作的同時，要認真做好星級員工資料存檔及獎勵兌現(xiàn)工作。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十八
為推動學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)，打造具有技工教育鮮明特色的校園文化，提高技校生綜合素養(yǎng)，營造先進爭上游的良好學(xué)風(fēng)，提升學(xué)院教育的品牌知名度，現(xiàn)決定開展20xx清遠市技師學(xué)院“校園之星”評選活動。我院開展“校園之星”評選活動。具體方案如下：
爭做校園之星，開啟夢想之旅。
主辦單位：共青團清遠市技師學(xué)院委員會。
20xx年4月10日—5月16日。
全院在校生，曾被評選為“校園之星”稱號不再參加評選。（各專業(yè)系至少推薦5名同學(xué)報名參選）。
本次“校園之星”參評者須符合以下標(biāo)準，綜合素質(zhì)優(yōu)異者優(yōu)先。
（一）熱愛祖國，熱愛集體，誠實守信，遵紀守法，具有良好的道德風(fēng)貌和文明素養(yǎng)。
（二）在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合以下其中一項或多項標(biāo)準：
1、專業(yè)學(xué)習(xí)成績突出，技能優(yōu)異。曾在國家、省、市級專業(yè)技能競賽中獲獎。獲國家級競賽和省級競賽獎項可優(yōu)先。市級競賽以獲獎級別高、獲獎數(shù)多者優(yōu)先。須提供獲獎證書掃描件。
2、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理能力，曾擔(dān)任學(xué)校重大學(xué)生活動的主要策劃、組織和管理者工作。綜合素質(zhì)優(yōu)秀，在個人才藝方面有突出特長者優(yōu)先。須提供學(xué)校有關(guān)部門的證明材料及相關(guān)活動獲獎證明掃描件。
3、在精神文明方面事跡突出，熱心公益，助人為樂，自強不息，起到表率作用。須提供相關(guān)事跡說明，并有學(xué)生管理負責(zé)人簽字或相關(guān)證明掃描件。
第一階段：宣傳發(fā)動（4月20日—4月25日）。
1、專業(yè)系加強宣傳，廣泛發(fā)動，營造氛圍。
2、通過學(xué)院宣傳欄粘貼校園之星宣傳海報。
3、發(fā)出評選活動通知在學(xué)院廣播站廣播、“清技院學(xué)生會”微信公眾號、“清遠市技師學(xué)院學(xué)生會”新浪微博上同步發(fā)布。
第二階段：專業(yè)系推薦，名額不限（4月20日—4月27日）。
專業(yè)系團總支自行組織報名，并對報名同學(xué)的條件以及材料進行審核后，于4月27日下午16點30分前上報團委。
第三階段：院級選拔（5月9日-5月16日）。
1、時間：初定5月9日。
2、地點：初定機電系101報告廳。
3、選拔方式：自薦演講+風(fēng)采展示。
自薦演講時間為5分鐘以內(nèi)，個人風(fēng)采展示8分鐘以內(nèi)。
4、評委現(xiàn)場評出選出10名校園之星。
第五階段：網(wǎng)絡(luò)投票（5月10日-5月14日）。
通過自薦演講、才藝展示兩個階段最終選出10名“校園之星”，選手將在“團聚清技”微信公眾號上公示，進行網(wǎng)絡(luò)人氣投票階段最終按排名作出相應(yīng)的加分，具體如下：
人氣票數(shù)第一名：加30分；
人氣票數(shù)第二名：加25分；
人氣票數(shù)第三名：加20分；
人氣票數(shù)第四名：加15分；
人氣票數(shù)第五名：加10分；
人氣票數(shù)第六名：加8分；
人氣票數(shù)第七名：加5分；
人氣票數(shù)第八名：加3分；
人氣票數(shù)第九名：加2分；
人氣票數(shù)第十名：加1分；
第六階段：榮譽加分（5月10日-5月14日）。
獲獎證書分為競賽類（獎項分等級）、評優(yōu)類（獎項不分等級，如“省級三好學(xué)生”“校級優(yōu)秀干部”等），所有的證書均是在清遠市技師學(xué)院期間獲得。
（1）國際級獎項：（+10分）。
（2）國家級獎項（競賽類）：一等獎（+8分）二等獎（+7分）三等獎（+6分）其他獎項（+5分）評優(yōu)類（+7分）。
（3）省級獎項（競賽類）：一等獎（+6分）二等獎（+5分）三等獎（+4分）其他獎項（+3分）評優(yōu)類（+5分）。
（4）市級獎項（競賽類）：一等獎（+5分）二等獎（+4分）三等獎（+3分）其他獎項（+2分）評優(yōu)類（+3分）。
（5）院級獎項（競賽類）：一等獎（+4分）二等獎（+3分）三等獎（+2分）其他獎項（+1分）評優(yōu)類（+2分）。
（6）系級獎項（競賽類）：一等獎（+3分）二等獎（+2分）三等獎（+1分）評優(yōu)類（+1分）。
第七階段：根據(jù)總評分與選手綜合素質(zhì)在十大“校園之星”中推薦三名同學(xué)參加20xx年廣東省技工院?！靶@之星”評選。
（一）高度重視，精心組織，密切配合。
各團總支要高度重視“校園之星”評選活動的組織和開展，充分利用這個平臺，樹立典型，弘揚正氣。與此同時加強與選手的溝通，及時做好跟進等事宜。
（二）加大宣傳，營造營造先進爭上游的良好氛圍。
各團總支指定專人負責(zé)，充分發(fā)動學(xué)生，促進廣泛參與，通過公開評選，營造人人爭做“校園之星”的熱烈氛圍。
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